第一篇：超市干股分紅協議

超市干股分紅協議

甲方：

乙方：

為激勵乙方更好的工作，進一步提高甲、乙雙方的經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，甲方同意以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為此，雙方特訂立以下協議條款：

一、名詞定義(除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下)

1、虛擬股(干股)：指甲方名義上獎勵的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與甲方年終凈利潤的分配權，而對甲方及其任何資產均無所有權和其他權利，虛擬股不得轉讓、抵押、和繼承。

2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

二、分配方式

1、甲方在協議期限內，每年分配給乙方共_%的虛擬股(干股)，即甲方每年將年終稅后凈利潤的_%分給乙方作為分紅獎勵。

2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅獎勵。

3、乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅獎勵比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅獎勵比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例獲取分紅獎勵，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關,乙方不能據此認為其在甲方享有相應的股權，亦不得將該虛擬股(干股)作為其在甲方擁有資產的依據而對外明示或暗示;乙方無論是否與甲方解除勞動關系，均不得要求甲方折價兌現或收購其虛擬股(干股)。

4、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者因乙方違反勞動合同約定或甲方的規章制度而解除勞動關系，或者乙方因其他任何原因離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可無論因何種原因解除勞動關系，則本協議自動終止失效。如勞動關系解除的上一年度已分配了分紅獎勵，則該分紅獎勵無需退還甲方，但解除勞動關勞動關系當年的分紅獎勵不再分配給乙方，全部歸甲方所有。

5、本協議之約定不影響甲方與乙方之間的正常勞動關系，乙方在獲得本協議約定的虛擬股(干股)期間，仍享有雙方所訂勞動合同約定的權利。

三、權利義務

1、乙方獲得虛擬股(干股)，無需投入實物、土地使用權、貨幣、有價證券等。

2、乙方須保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤;

3、在履行本協議過程中,如因乙方過錯本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,由此給甲方或第三方造成的直接損失及可得利益損失,由乙方全部承擔。

4、乙方在甲方工作期間，未經甲方書面同意，不得在其他任何第三方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。

5、乙方對甲方的盈虧狀況有知情權，以利于年終統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配分紅獎勵之前補充。對最終確定的年終稅后可分配凈利潤值，甲乙雙方均應予以認可。

四、協議解除

1、因乙方工作不稱職或損害了甲方或第三方利益，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。

2、乙方因個人原因提出解除勞動關系、并經甲方書面同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。

3、除以上兩條約定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。

五、爭議的解決

因履行本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如協商不成，任何一方可向桂林市秀峰區人民法院提起訴訟。

六、其他規定

1、本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

第二篇：中高層干股分紅協議

分紅協議

甲方:(以下簡稱甲方)

乙方:(以下簡稱乙方)

為了激勵乙方更好地工作，發揮員工的主人翁精神，加強企業的歸屬感和凝聚力。現經公司全體股東同意決定向乙方配贈相應比例的企業干股，所贈干股僅限于作為企業年終利潤分紅的依據。為鼓勵乙方為甲方服務,經雙方友好協商,訂立協議如下:

1、干股配置

1.1、甲方聘請乙方擔任公司 職務，享受 股的職務股，享受 股的個人能力股，享受 股的資歷股，共計 股。

1.2、本次干股配置將作為乙方入職后的初始股，初始股與累加的工齡股以及業績貢獻股的總和既為乙方每年年終干股分紅獎勵的依據。

2、分紅條件：

2.1、乙方需與甲方簽訂崗位任務書，完成任務書所規定的工作任務和工作要求。2.2、甲方稅后有可分配利潤，如果當年虧損則沒有分紅。2.3、乙方離開（辭職、辭退、除名）甲方，則本協議自動失效。

3、乙方的干股分紅在甲方沒有任何股份作為分紅依據，即乙方按 級別的干股分紅僅是甲方的單方面獎勵，與公司出資股權無關，乙方不得據此認為在甲方擁有相應比例的股權要求。

4、乙方不承擔公司虧損，不參加公司股東大會，不參與公司決策投票。

5、乙方須按照本協議第2條第1款履行有關義務，否則甲方有權決定是否繼續授予干股分紅的權利。

6、本協議未盡事宜或需要變更內容時，經雙方友好協商，協商不成的，在甲方所在地人民法院起訴。

7、本協議自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

簽約代表：

身份證：

簽訂時間：

****年**月**日

簽訂時間： 年

月

日

第三篇：干股分紅協議書

虛擬股（干股）分紅協議書

甲方：公司（以下簡稱甲方）甲方企業法人： 身份證號：

乙方：（以下簡稱乙方）身份證號：

為了激勵乙方更好的為甲方工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義：

1、股份：甲方在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元，按每股人民幣元計，共計股。

2、虛擬股：虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。

3、分紅：指甲方公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。

二、分紅條件：

1、乙方需與甲方簽訂崗位任務書，完成任務書所規定的工作任務和工作要求。

2、甲方稅后有可分配利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

3、乙方離開（辭職、辭退、除名）甲方，則本協議自動失效。

三、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方虛擬股。

第1頁 /共3頁

1、乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股份對外作為在甲方擁有資產的依據。

2、每年會計年終，根據甲方的稅后利潤計算每股的利潤。

3、乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數乘以每股利潤。

四、分紅的取得：在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方：

1、乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。

2、在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。

3、乙方取得的虛擬股份分紅甲方以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、協議期限：

1、本協議期限為年，于年月日開始，并于年月日屆滿；

2、協議期限的續展：本協議于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前，簽署書面協議續展本協議期限。

六、協議終止：

1、本協議于合同到期日自動終止，除非雙方按第五項第2條規定續約；

2、如甲、乙雙方的勞動合同終止，本協議也隨之終止。

七、雙方持續的義務：本協議終止后，本協議第七項規定甲、乙雙方仍須遵守。保密義務：

乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

八、違約：

第2頁 /共3頁

1、如乙方違反本協議與《勞動合同》，甲方有權提前解除本協議。

2、如甲方不遵守本協議規定而違規與違約，乙方有權提前終止本協議與《勞動合同》。

九、爭議的解決：

1、友好協商：如果發生由本協議引起或者相關的爭議，雙方應當首先友好協商來解決爭議。

2、仲裁：如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

十、其他規定：

1、協議生效：本協議自雙方簽字、蓋章之日起正式生效。

2、協議修改：本協議不得以口頭方式修改，必須雙方共同簽署書面文件的方式修改，否則無效。

3、本協議為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本協議不影響原勞動合同所約定的權利義務。

4、協議文本：本協議以中文書寫，正本一式兩份，雙方各持一份。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

簽約代表：身份證號：簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日

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第四篇：干股分紅協議書

干 股 分 紅 協議書

甲 方：(以下簡稱甲方)

乙方：

身份證號碼：(以下簡稱乙方)

鑒于乙方運用其在方面的專業技術和管理經驗為甲方進一步提高公司技術水平和經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以干股的方式對乙方進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義 ：

1、干股：指經公司股東同意記載在股東名冊但不在工商部門登記的股份，對外不產生法律效力，乙方不得以此干股對外作為在甲方擁有資產的依據。干股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

2、分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。

二、甲方經得相關利益人一直協商同意，授予乙方甲方總股份

%的干股。

三、分紅的取得

在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

1、在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；

2、乙方取得的干股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、乙方權利義務

1、乙方在獲得甲方授予的干股的同時，須與甲方簽訂勞動合同，擔任甲方

職位，負責甲方

的工作，勞動合同年限不得低于

年。

2、乙方在任職期間按照《勞動合同》的約定享受工資等福利待遇。

五、合作期限。

1、本協議期限為

年，于

****年**月**日開始，并于

****年**月**日屆滿；

2、合作期限屆滿后，乙方不在享有本協議約定的干股份額。雙方可在到期日之前另簽署書面協議，續展本合同期限。

六、保密義務。

乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得干股股份、分紅等情況以及保密協議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。

七、爭議的解決

如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的人民法院訴訟裁決。

八、合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式兩份，雙方各執一份。本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

甲方（簽名）：

乙方（簽名）：

時間：

時間：

第五篇：干股協議

干股協議書

甲方： 順德區易普迅電器實業有限公司乙方：

營業執照注冊號：***身份證號碼：

鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

1．定義除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1.1．虛擬股：指易普迅電器實業有限公司名義上的股份，總股本為100股（壹佰股）。

虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權及日常工作的決策權，而無公司所有權，不得轉讓和繼承。

1.2．分紅：指易普迅電器實業有限公司年終統計可分配的利潤。即扣除再投入固

定資產后的分配紅利。

2．甲方授予乙方的虛擬股份，按照如下梯度式授予：

2012年元月：授予乙方虛擬股1股(壹股)；

2013年元月：乙方虛擬股提升至2股(貳股)；

2014年元月：乙方虛擬股提升至3股(叁股)；

2014年以后甲方統一按照乙方擁有虛擬股3股(叁股)，進行計算分紅。

2.1.乙方需要支付給甲方相應股權誠意金10000元（壹萬圓整人民幣）。

2.2．乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

2.3．每年會計年終，根據甲方的稅后利潤計算每股的利潤；

2.4．乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數乘以每股利潤。

3．分紅的取得。

在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

3.1．在確定乙方可得分紅的十五個工作日內，甲方將乙方可得分紅全額支付給乙方；

3.2．乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式

支付。

4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

5．協議期限：于2012年1月1日開始，止于解除勞動合同時；

6．協議終止。

如甲、乙雙方的勞動合同終止，本協議也隨之終止。

6.1.甲方提出解除勞動合同：

因乙方工作不稱職或做出重大損害公司利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙

方勞動關系。

6.2.乙方提出解除勞動合同：

因乙方個人原因提出解除勞動合同，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系。

7.本協議終止后的處理辦法：

7.1.解除勞動合同當年不給予分紅，其投入甲方之誠意金按五個月平均退還給乙方（不計付利息），于解除勞動合同次月起開始，連續自然月返還。

7.2.乙方累計分紅收益大于其投入誠意金的，本協議終止后，甲方不給予退還其誠

意金；若累計分紅收益小于其投入誠意金的，甲方給予退還其差額部分。

8．違約。

如乙方違反《勞動合同》，甲方有權提前解除本協議。

9．爭議的解決。

9.1．友好協商

如果發生由本協議引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

9.2．仲裁

如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

10．其他規定。

10.1．協議生效

協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

10.2．協議修改

本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

10.3．協議文本

本協議以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。

10.4．本協議為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本協議不影響原勞動合同所約定的權利義務。

甲方：順德區易普迅電器實業有限公司乙方：

年月日年月日