第一篇：職業發展-品牌總監、市場總監的工作有什么不同,有什么相同？

品牌總監和市場總監工作內容有什么相同點和不同點？

知乎上有個說法：一個公司里可能有多個品牌總監，但是市場總監可能只有一個。

存在一個疑惑，品牌總監&市場總監&策略總監都有什么不同和關聯？

2018-03-21 19:44

所屬分類：職業發展課程系列 > 做一個合格的市場總監

暖石網

2018-03-22 10:46 同學好。

1.【品牌總監和市場總監工作內容有什么相同點和不同點】品牌和市場其實各有側重點，品牌指的是做美譽度相關的工作，這里狹義的市場，指的是幫助公司帶來關注。從廣義上講，品牌和市場（引流），都會市場大概念范疇內的工作。

2.【知乎上有個說法：一個公司里可能有多個品牌總監，但是市場總監可能只有一個】這個問題，其實沒有標準化答案，每個公司的運營模式，具體產品、人群都不一樣，適合公司發展的結構，就是好結構，沒有所謂的確定的模型存在

3.【存在一個疑惑，品牌總監&市場總監&策略總監都有什么不同和關聯】如果一個公司已經有這些職位，說明這個公司規模已經比較大了，所以才會出現分工、細分。品牌、市場剛才說過了，策略是偏向于，通過調查，幫助公司制定方向，研究市場走向，這樣的崗位職能。

第二篇：語言發展有何不同

男孩和女孩大腦從事語言加工的部位也不同。男孩的語言加工更多發生在大腦的聽覺和視覺中樞,而女孩的語言加工更多發生在大腦的語言中樞。

專家說:男孩女孩的語言發展有一定差異

生活中出現像家興這種情況的小男孩并不少見,盡管以前許多研究者都認為女孩在語言學習上比男孩更有優勢,但是這種現象一直沒有得到生理學上的證據。

男孩女孩的語言發展特點

·男孩——語言加工更為具體感性。

男孩在接受視覺語言任務時,大腦的視覺中樞變得活躍,接受聽覺語言任務時,大腦的聽覺中樞變得活躍,這與女孩的情況有很大的不同。當然,這種大腦語言加工的性別差異在進入成年后就消失了。

·女孩——語言加工更為抽象理性。

研究發現,無論呈現的是視覺語言任務還是聽覺語言任務,女孩的大腦語言中樞都比男孩的大腦語言中樞更活躍,信息被準確傳導到女孩的語言中樞,即靠近大腦抽象思維中樞的部位。

科學家的2種推測: 1.對上述現象的發生,科學家們的推測是,男孩的感覺加工過程存在著瓶頸,使得視覺和聽覺信息受到阻塞,無法順利傳導到大腦語言中樞。

2.另一種推測是男孩只需要通過看到和聽到r 詞語,就能夠在大腦中創造出其視覺和聽覺的聯想,并把其含意傳遞到大腦。這是遠古人類適應自然環境,通過影像和聲音迅速判斷周圍是否存在危險信息而進化出來的。

促進男孩女孩語言發展的不同建議

·對于男孩——

根據這樣的實驗結果,教育學家們建議在口語測試中,如果用聽覺形式給男孩呈現內容,那么男孩的表現會更好。在書面測試中,如果用視覺形式給男孩呈現內容,那么男孩的表現也會更好。

·對于女孩——

由于其語言加工過程更為抽象理性,就沒有必要在測試中采用不同的視覺或聽覺呈現方式。

給父母的啟示: 應用在寶貝的語言發展當中,爸爸媽媽又能得到什么樣的啟示呢? 對于小男孩,爸爸媽媽除了從聽覺上培養小寶貝的耳朵,用豐富的語調去吸引寶貝的關注,激活寶貝的聽覺中樞,同時還可以呈現一些視覺圖像,讓小寶貝不僅聽到爸爸媽媽說r 話音,同時看到說的內容。通過多感官的激發,活躍寶貝的語言中樞,促進寶貝語言的發展。

這樣的方法當然也同樣適用于女孩,因為在生命的最初幾年,大量視覺和聽覺感性經驗的積累,也同樣是女孩們所需要的。日常生活中,爸爸媽媽不妨和小寶貝一起做些聽覺和視覺語言游戲。

5個聽覺語言游戲

聽覺語言游戲1:慈母細語

·適合年齡:初生-3個月

·主要目的:母子親密接觸,加強親子交流,促進寶貝早期聽力發展。

·游戲方式: 剛出生的寶貝就有聽覺,尤其是對媽咪的聲音更為敏感。在寶貝醒的時候,將寶貝輕輕地抱起來,跟她面對面,溫柔、親切、細聲地跟她講話,內容可以十分廣泛,說爸爸媽媽對寶貝健康的關懷、大家對她的喜歡、她給爸爸媽媽帶來的喜悅、快樂和幸福。3個月之后,隨著寶貝年齡增長,這個游戲依然可以繼續,媽咪可以給寶貝念兒歌、講故事,給寶貝提供豐富的聽覺語言內容。聽覺語言游戲2:鈴兒叮當

·適合年齡:3-6個月

·活動用具:鈴鐺

·主要目的:讓聲音與寶貝的肢體部位名稱聯系在一起。

·游戲方式:

1、將小鈴鐺系在寶貝的小手、小腳上。當寶貝移動手腳時,鈴鐺就會隨之發出響聲。

2、媽咪可以根據發出響聲的部位是寶貝的手或腳,用手握住這個部位,輕輕對寶貝說:“手——寶貝的手”,“腳——寶貝的腳”。時間一長,發現自己只要一動手腳就會有鈴鐺響,寶貝活動的興趣就會提高,逐步學習用自己的力量去控制一些事物,甚至能夠根據媽咪的語言指令,來活動相應的身體部位,讓鈴兒發出清脆的“叮當”聲。聽覺語言游戲3:自然之聲

·適合年齡: 6個月~4歲

·活動用具:有關大自然聲響的聲帶或cd盤

·主要目的:讓寶貝了解自然界豐富的聲音。

·游戲方式:

1、節假日帶寶貝到公園或野外,讓他接觸大自然,聆聽大自然豐富的聲音,如風聲、水聲、蟲鳴、鳥叫、獅吼、虎嘯等。

2、購買或自己制作一些自然聲響的音帶或cd盤,有空時放給寶貝聽,同時告訴寶貝這都是些什么聲音。

視覺語言游戲4:辨認顏色

·適合年齡:12-18個月

·活動用具:紙盒一個;紅、黃、藍、綠等顏色的雪花片各幾片

·主要目的:可提高寶貝的語言理解能力、語言表達能力,幫助其建立顏色概念。

·游戲方式:

1、媽咪讓寶貝認識紙片的顏色:“今天,我們一起來認識幾個顏色寶貝,它們的名字叫紅色、黃色、藍色、綠色。”

2、媽咪將準備好的各色雪花紙片放在盒子里。

3、媽咪從紙盒里任意取出一片雪花紙片,讓寶貝說出其顏色。或者媽咪說出顏色的名稱,讓寶貝在紙盒里找出,并交給媽咪。

4、游戲可由兩種顏色開始。剛開始玩游戲時,可以從兩種顏色的雪花紙片認知開始,然后再適當增加難度,逐漸由兩種顏色增加到四種顏色。另外,讓寶貝認知顏色時,最好以紅、黃、藍、綠這四種基本顏色為主。

視覺語言游戲5:假裝動物

·適合年齡:12-18個月

·主要目的:提高寶貝的視覺追視能力,加強對情境的理解力。

·游戲方式:

1、媽咪和寶貝坐在地上,然后媽咪對寶貝說:“我們一起來學小狗走路,好不好?”接著,媽咪四肢著地爬行,學小狗走路的樣子,并引導寶貝模仿這個動作。

2、媽咪給寶貝示范小狗的叫聲,讓寶貝模仿。

3、媽咪和寶貝一起學小狗的動作從房間的一邊爬到另一邊,比賽看誰爬得快。

4、媽咪可以教寶貝不同動物的動作和叫聲,比如小青蛙——模仿蛙跳的動作、小鳥——模仿鳥飛的動作、小魚——模仿魚游動的動作等,讓寶貝加深視覺印象。

第三篇：凈水器發展有哪些渠道凈水器品牌

凈水器發展有哪些渠道凈水器品牌

凈水器十大品牌泉露李陽：領跑行業。早在2000年，凈水器正在中國大規模興起之時，李陽就緊緊抓住了這一市場崛起的契機，深圳泉露凈水器科技公司，伴隨著行業規模的迅速擴大，現已成為年銷售額超1.5億元的行業大品牌，且在2012年實現逆勢增長近45%。雖然，近兩年在經濟低迷、消費乏力、樓市調控的大背景下，伴隨著一二級城市市場的逐漸飽和，凈水器行業增速明顯放緩。但對于基礎扎實、實力較為雄厚的品牌而言，李陽并沒有畏懼，在他看來，“近兩年正處于行業先鋒期，在日益嚴峻的經濟形勢下，使得一些缺乏競爭力的雜牌加速退出了市場，品牌格局得到優化，集中度進一步提升。雖然銷售量方面暫時有所下滑，但從長期來看，強者恒強的優勢將逐步凸顯。”

在國內一二線城市市場，主流品牌都會把賣場作為主要的銷售渠道，堅持走中高端路線的泉露凈水器也不例外。截止到目前，泉露分別進駐了30多家蘇寧電器、20多家國美電器、20多家大中電器，再加上商超、建材渠道。而不可否認的事實是，2012年隨著經濟的持續疲軟、經營成本的攀升、盈利能力的下滑以及電子商務的迅猛發展，傳統家電連鎖渠道遭遇強勁沖擊，家電產品在一二級市場的銷售普遍下滑。對此，李陽有著自己的應對之道，“首先要優化現有渠道，關閉一些盈利能力較差的小門店，并集中優勢資源做大門店，對現有門店進行精細化管理，從而減少經營成本。其次，加大對家裝、建材渠道以及團購、工程等新興渠道的投入，在如今復雜多變的經濟形勢下堅持‘多條腿走路’，才有可能在逆勢之中實現突圍”。當然，除了銷售渠道要向多元化發展之外，產品結構的調整、多元化產品的創新亦同樣重要。據李陽介紹，目前泉露的“雙子星”系列凈水器已獲得廣大消費者認可。另外，隨著消費需求的升級、市場競爭壓力的與日俱增，售后服務也成為了提升核心競爭力、“拉攏”客戶的重要環節。“多年來，我們一直堅持實行‘老客戶’購機優惠政策，并針對老客戶進行定期電話回訪、免費上門檢修，獲得了不少消費者的認可。”李陽坦言，目前售后服務已成為拉動銷售的利器。

對于2013年的發展規劃，李陽表示，將繼續堅持多元化發展戰略，著重于新興渠道的開發和建設，同時加大在品牌宣傳和推廣上的投入力度，進一步提升泉露凈水器在全國市場的品牌知名度和美譽度；從而更好的奠定泉露凈水器行業領頭羊的地位。

最后、攜手展會 探索凈水器渠道發展

如今凈水器強勢入駐各大家電、衛浴市場，各地凈水器展會火熱展開。展會的迅速升溫給凈水器企業的發展注入新鮮的力量，一方面為凈水器企業的品牌建設創造機會，另一方面又給凈水器企業的渠道探索搭建平臺。正是因為展會能在短時間內為自身品牌集聚超高的人氣，所以進入2013年泉露凈水器將探索一條泉露獨有的展會發展之路。

勝利一直都是給有準備的人的獎勵，隨著進入2013年泉露將以更加積極的心態迎接市場的各種挑戰，塑造一個更強、更優秀的凈水器品牌，笑傲整個行業。作者:付秀彩 150-14117149

第四篇：公司解雇辭退開除員工裁員有哪些相同和不同

開除、除名、辭退、辭職、自動離職的區別

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現仍不好的；（4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內審批完畢。

除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經常曠工沒有正當理由；（2）經批評教育無效；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續曠工時間時，可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除后計算。在累計曠工時間時，應按自然進行計算。除名沒有處理時限規定。

辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。違紀辭退的條件是：（1）職工犯有規定的違紀或錯誤行為；（2）經過教育或行政處分仍然無效；（3）尚不夠開除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。

自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。

這里需要提醒的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經用人單位批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，用人單位有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。

公司解雇?辭退?開除員工?裁員有哪些相同和不同

解雇、辭退、開除員工有共同的特點，即使是用人方單方解除勞動合同，但也有些許的不同之處。解雇、辭退兩者根本區別不大，也可以理解為同義。而開除則是具有懲罰、處分的性質，而且要記入勞動檔案中，對個人今后找工作肯定要受比較嚴重的影響。

《勞動法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

解除勞動合同，如果不是在試用期期間和法定單方解除勞動關系的情況下，則應提前30天通知員工，既不允許當天提出解除勞動合同，當天就將勞動者掃地出門的情況出現，也不允許沒有任何正當法定理由，就與勞動者解除勞動合同的單方解除行為。這種提前30天的通知，也同樣適用于勞動者單方解除勞動合同。用人單方提前解除勞動合同，除了支付1個月工資外，還應支付按工齡計算的經濟補償金、醫療補助費等。

企業因經營不善裁員，是《勞動法》允許的行為，但法律規定了比較嚴格的裁員程序。《勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”

第五篇：職業工作服與一般服裝設計有什么不同

職業工作服與一般服裝設計有什么不同？ 原文地址：工作服批發作者：百年老屠

職業裝也成工作服，與一般的夏季工作服設計有相同之處亦有所區別。職業裝設計根據企業、團體的性質、精神理念及CI形象識別系統進行策劃，樹立的是整體的社會形象和團隊精神。而一般的服裝則多是根據消費者的消費趨向與流行元素為設計的主導。

職業裝要求設計制作合身型的，緊身與寬松都是不合適的。體現莊重、大方、典雅的特點，通過墊肩、收腰等方法進行體型缺點掩蓋或修飾，從領型、門襟、口袋、下擺等的造型變化改變服裝的風格和使用功能。服裝多采用前開式，而餐飲業也有用側開式的。根據職業特點和要求將其定位并進行重點設計工作服款式造型設計在把握服裝整體式樣、風格的基礎上，重點設計，如領型、門襟、袖型、口袋、下擺等。