第一篇：中國人事信息管理系統講義

中國人事信息管理系統（CNHR 3.3版2009年升級版）

講 義

（二○○九年十二月十一日）

第一、完成2009年年度的干部人事統計。第二、完善各單位人事數據庫的建立。第三、完成2010年的工資的年度晉升。

一、機器硬件的要求

主機：推薦Celeron Ⅱ2.0G以上，256M以上內存，1G及以上富余空間的硬盤，CD-ROM，USB接口 外設：打印機

操作系統：Windows 98SE或Windows 2000或Windows XP（推薦）或Windows 2003

二、中國人事信息管理系統的安裝

①插入軟件光盤→②自動啟動安裝界面（或雙擊“Setup.exe”啟動）→③檢測并安裝IE6、MDAC2.7或2.8、.NET Framework→④設置目標文件夾開始安裝→⑤提示安裝完畢，需重新啟動計算機，不需要重新啟動→⑥點擊“開始”菜單“中國人事信息管理系統”程序組中“數據庫安裝”，建立系統運行數據庫→⑦插入USB加密狗

本軟件不需要進行注冊只需將加密狗插入USB接口即可。

加密狗的正確安裝方法：

插入后加密狗就可以自動的顯示出來，選擇安裝的路徑（人事信息管理系統安裝的路徑，一般為c:/ gmisinfo3.3）

三、機構管理

3.1 機構樹與單位信息（在“機構管理”模塊中完成）

3.1.1 機構樹

機構是報表統計與綜合（匯總）的實體，機構樹的建立必須嚴格按照統計

與綜合（匯總）關系進行。

所有要求填報基層統計表的單位，必須建立實單位；二級機構，也就是建庫軟件中的部門不產生任何報表。部門主管單位作為本部門報表綜合，同時也須要統計機關本身基層報表，但因為兩套表存儲在數據庫不同的表中，并不沖突。所以，也應建立實單位。3.1.2 單位信息

機構樹上的單位直接作為人員信息與報表信息的存儲節點，同時也是人員與報表分類查詢、統計、綜合管理的實體，單位信息必須滿足各類報表自動生成。

1)單位法人代碼（組織機構代碼）是數據庫中匹配關鍵字，不得為空，必須嚴格按《組織機構代碼證》上的代碼如實填寫，個別無證單位請到所在地統計局申請臨時賦碼。

2)單位所在地（實為行政區劃碼），直接體現報表匯總層次，不得為空，同時必須按照統計軟件要求落實到區（縣），也就是說滿足6位，在建庫軟件中錄入到最底層。在新的行政區劃中，市轄區不再存在（僅作為歷史保留），所以不允許選擇市轄區這一代碼。

3)單位性質直接決定統計采用哪類報表，必須按編辦戴帽的性質如實填寫機關、事業、企業。依照公務員條例（法）管理的事業單位，仍然屬于事業，個別雙重性質的單位（如黨校），必須予以拆分。4)單位隸屬關系、所屬部門、企事業所屬行業、企事業登記類型、事業撥款形式、企業規模及控股情況直接決定報表參與綜合（匯總）的層次，不得為空，必須按編辦戴帽、事業登記與企業注冊的信息如實填寫。

5)單位全稱、單位所在省（自治區、直轄市）、所在地（市、州、盟）、所在縣（市、區、旗）、所在鄉（鎮）、單位郵編、聯系人、聯系電話也是報表必填項，必須如實填寫。

1、新建機構

點擊“信息維護”中“機構管理” →右鍵點擊機構新建下層機構，在機構下只能新建單位（虛單位、部門、虛部門均不允許建立）組織機構代碼請正確填寫機關黨政機關、事業、企業單位信息必填項（如圖）實例如下：

3.2單位的移動、合并、并轉

移動功能即是單位的位置發生變化，點擊菜單欄里的移動按鈕后，點住鼠標將所需要移動的單位移動到目的位置即可。合并功能即是將選中單位與所需單位進行合并。并轉功能即是將選中單位入劃到某個單位下。

3.3機構備份、機構歷史記錄

機構備份只能夠將當時機構情況備份下來，不能做恢復用，可通過機構歷史記錄進行查看。

四、人員信息的管理：

人員信息的錄入與更新（分別在“信息錄入”與“信息更新”模塊中完成）

4.1信息錄入

可以完成，人員錄入、人員調轉等相關信息。

可以從上圖可以看到，這個界面成三個區域，左邊區域是單位及其科室的信息，右上區域為每個人員信息的情況（我們新進的軍轉干部和人員一般都這里錄入，同時注意工資是自動生成，請不要錄取工資信息）。

右下方的區域可以看到含有多個模塊：錄聘、學歷、行政職務等等，這個要根據每個人員的情況進行錄取。

4.2信息更新

下圖為“信息更新”的功能表。可以辦理退休業務。

4.2.1辦理退休

業務模板—>業務處理—>選擇模板中可以選擇退休處理，完成退休處理。進入退休模塊，辦理退休需要修改三個地方：

員調出”，選擇調到哪個單位，點擊“確定”。

進入調轉人員信息更新模塊，選中原單位中需要處理的人員信息，選擇“人員調出”模板，錄入減員時間、人員流出情況、調整交流時間、交流形式、交流原因、交流去向，點擊“保存”。

回到在職人員信息錄入模塊，選擇“高級”菜單下的“人員調入”，選擇變動后的單位，選擇需要處理的人員，點擊“確定”。

進入信息更新模塊，選中處理的人員，選擇“人員調入”模板，錄入進入本系統時間、進入本單位時間、人員流入情況、崗位類別、用工形式、使用編制，點擊“保存”。5.2.2單位獨立管理

在信息錄入模塊中選中需要處理的人員信息，點擊“高級”菜單下的“人員調出”，選擇“其它單位”，點擊“確定”。

進入調轉人員信息更新模塊，選中原單位中需要處理的人員信息，選擇“人員調出”模板，錄入減員時間、人員流出情況、調整交流時間、交流形式、交流原因、交流去向，點擊“保存”。1.人員離退變化：

在信息更新中選擇業務模板下的業務處理，選擇“退休處理”模板，錄入減員時間、人員流出情況、離退類別、離退休后享受級別，雙擊“人員類別”選擇離退人員，點擊“保存”。2.其他減員處理：

在信息更新中選擇業務模板下的業務處理，選擇“其他減員”模板，錄入減員時間、人員流出情況，雙擊“人員類別”選擇調轉人員，點擊“保存”。

5.3信息的批量處理

在我們對人員信息進行維護的時候，常會有一些相同的信息，需要我們不斷的重復錄入，為了避免重復操作，我們提供了批量處理模塊，在這個模塊中，我們可以進行批量的修改。

在眾多信息項中，找出一部分信息修改的方法 如要將碩士研究生結業改為碩士研究生畢業

單擊需要批量修改的信息單元格，右鍵選擇簡單查詢，在彈出簡單查詢對話框內點擊確認

系統將所有符合查詢條件的信息全部列出來

點擊菜單欄里的批量處理選擇“修改”鍵

在彈出來修改對話框內選擇正確的學歷點擊確定。

五、具體實例的操作

5.1 如何錄入人員信息

“信息錄入”選擇“插入”，然后錄入信息。

點擊插入，就會出現一個“新添加”，直接在這個里面錄入數據。

1、公務員、參照公務員：做工資時必須要錄入的關鍵幾項為“參加工作日期”、“未記工齡學習年限”、“工資類別”、“工資待遇屬性”、“工資級別屬性”、“現待遇提及時間”。

不是應屆畢業生的公務員，同樣要做“實習工資確定”，由于情況特殊，做法也非常特殊。第一，按照實際參加工作的時間進行“實習工資確定”，“轉正定級”，“年度考核”。第二，按照考入公務員的時間，進行減少一檔。當作實習工資。舉例：一名考生2007年7月畢業參加工作，2009年7月考入公務員，做法如下：

2007年7月做實習工資確定—>2008年7月轉正定級—>2009年1月年度考核—>2009年7月做“公務員其它工資變動”建少一檔當作實習期。

5.4 工資的做法 工資管理—>工資調整

在表的左邊是選擇相關的單位，右邊是相關的業務模塊。“公務員套改“：2006年7月，參加公務員套改。“公務員試用期工資確定“：新考入公務員隊伍的。“公務員轉正定級”：實習人員滿了一年工作時間。

“按年度考核結果晉升級別工資“：每個人員（不包括實習人員）都需要做年度考核。（這里以年度晉升級別工資為例子）

5、在右邊報表夾內選擇要出的報表，左邊點擊“生成”

6、點擊表內校驗，在表內校驗通過后，再點擊表間校驗，如下圖

6.2 調平報表

如果報表不平可以再進入不通過的報表點擊反查，查出不正確的信息項后，在信息錄入里將信息修改正確即可。

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七、數據發送

7.1信息的備份和上報（報人事部門）

進入數據交換模板里面的“整體發送”，選擇要發送的單位，然后導出到要保存的地方。如下圖所示，“導出文件”的路徑選好后，請點擊“導出”。

上報和備份導出的文件。

八、數據庫備份和數據庫恢復

8.1數據庫的備份

開始菜單欄→程序組→中國人事信息管理系統3.3→數據庫管理

21314

“整體發送”，將數據發送出來。

4、點擊“開始”→“所有程序” →“中國人事信息管理系統”，運行“數據庫安裝”。

5、進入中國人事信息管理系統，通過“數據交換”下的“整體接收”將剛發送出的數據接收入庫。

6、升級完畢。（用軟件計算了工資，并計算了津補貼的單位，需要把津補貼標準接收進中國人事信息管理系統，并保存。事業單位沒有發送津補貼標準的不需要接收））建議升級完成以后進行數據的備份。

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第二篇：中國健康信息管理系統論文

一、目前國內外現狀

1.1 個人健康檔案建設現狀

我國醫療衛生行業信息化蓬勃發展，各級各類醫療衛生機構都建設了相應的信息系統，社區衛生服務管理系統(CHSS)、體檢信息系統(PEIS)、醫院信息系統（HIS）等也隨著這些衛生機構的發展而不斷完善。CHSS匯總了個人出生、計劃免疫、慢性病康復、健康教育、老年病管理及死亡等生長發育、個人健康變化等信息，而PEIS 則詳細記錄個人每一次正常體檢的結果，HIS（包括PACS、LIS、CIS 等廣泛意義的HIS）則記錄個人門診、住院治療期間產生的各種診療檢查手術等信息。CHSS、PEIS、HIS 三大系統的數據匯總到一起，基本可以形成個人健康信息的全集。從當前國內醫療信息化市場來看，上述各種單個的信息系統已有較多的成熟產品，在國內也建成了一批數字化醫院應用示范基地，完成了醫院一級的多個信息平臺整合，而整合CHSS、PEIS、HIS 數據以形成完整的個人健康檔案的工作，還在探索和實踐過程中。目前，在美國，根據2004 年布什總統制定的計劃，在未來10 年內所有的美國公民將擁有電子健康檔案，谷歌（Google）目前已經與美國多家醫療機構、醫療保險公司、連鎖藥店簽署了協議，將為大眾提供在谷歌服務器上存貯健康檔案的服務，其設計的醫療服務記錄本可以讓用戶輸入醫生的診療紀錄、用藥史以及化驗結果，其目標是推動醫療信息共享，但同時又保證這些信息不會脫離當事人控制。可以說，世界各大強國都走在了個人健康檔案建設的大道上，但基本都處于剛起步的階段。

1.2 個人健康信息數據標準

目前由國家衛生部正在研究醫療衛生信息相關技術標準，組織編寫的《醫院基本數據集采集標準》（征求意見稿）、《公共衛生分類與基本數據集》、《社區衛生信息基本數據集》等數個重要的基本數據集1.0 版均已發布，分別定義了醫院業務信息描述方式，公共衛生信息數據結構，社區衛生服務信息采集標準等。這幾個最新發布的數據標準中，都包含了大量的個人健康信息。此外，HL7、ICD、SNOMED、LOINC 等國際編碼標準中也可以找到大量的個人健康信息的編碼標準。但是，眾多的標準存在著分類方式差異、術語內涵和外延不一致等情況，僅以SNOMED 與ICD-9 為例進行比較，就可以發現各水平間的映射不明確，且多以n 對1 的形式出現，并且還存在著信息分類由細到粗分類過程中的缺失，完善而可行的個人健康信息數據標準均未出臺，更不用說推廣應用。

1.3 數據中心系統的建設情況

以政府主導的個人健康信息數據中心的建設，我們尚未查到相關文獻和報道。在國外，以醫療保險理賠應用為目標的醫療信息數據中心建設起步較早，在疾病譜分析、醫療成本分析等方面應用也有較多應用。在建立以從生到死、涵蓋健康、亞健康到疾病治療, 康復信息的個人健康檔案為核心應用的數據中心方面，美國、歐盟等國也是剛剛起步，應用的深度和廣度都遠遠不夠。在國內，將所有的或者一個區域內的所有醫療信息都匯總到一個數據中心，各醫療機構通過網絡訪問數據中心存取數據，這樣的設想2005 年起即大行其道，醫療衛生信息化行業個別PEIS 供應商也在嘗試這種信息系統建設模式，將體檢中心產生的數據匯總到PEIS 供應商建設的數據中心，再進行二次利用，這種模式在實際推廣過程中較難得到用戶的認同，至今成效有限。從2007 年起，大陸一些醫療集團開始學習臺灣醫療集團信息系統建設模式，旗下的多個醫療衛生機構均使用同構HIS，并將HIS 產生的數據匯總到總部，進行二次利用，取得了一定的成效。其他一些醫療機構或衛生管理機構也在陸續建設單一應用的數據中心，如解放軍總醫院老年病疾病防控數據中心、河北省衛生廳醫院信息管理數據中心等。這些信息系統整合的應用嘗試，都還只停留在單一醫療機構類型或單一業務類型的數據匯總應用上，而未能進展到整合匯總不同類型、不同等級醫療衛生機構信息系統產生的數據，未能進展到建立起個人完整的健康檔案這一層次。

二、CHIMS簡介

健康信息管理系統是整個衛生服務信息系統的重要組成部分。CHIMS應包括個人基本情況表、個人就診情況表、各個醫院表、各個醫生表、各種藥品表、個人檢驗檢查表，其中基本情況表、醫院表、醫生表、藥品表只需要一個即可，而就診表和檢驗檢查表根據個人自己情況的不同而不同。基本框架如下：

2.1 基本情況表

基本情況表就是建立以健康卡號為主碼的就診人員的基本情況表，以便就診時能夠詳細了解就診人員信息。主要有以下內容組成：健康卡號（字符型11位）2 身份證號（字符型18位）姓名（字符型20位）4 性別（字符型2位）出生年月（日期時間型30位）6 籍貫（字符型50位）現居地（字符型50位）8 聯系方式（數值型50位）政治面貌（字符型20位）10 學歷（字符型20位）職業（字符型20位）12 婚史（字符型20位）身高（整型3位）14 體重（整型3位）血型（字符型2位）16 家族病史（字符型50位）過敏史（字符型50位）18 獻血史（字符型20位）既往大病史（字符型50位）20 工作經歷（字符型100位）

2.2 就診表

建立就診表是為了確診患者曾經患有哪些疾病以便治療。主要有以下內容組成： 1 醫療卡號（字符型18位）2 就診日期（日期時間型30位）就診地點（字符型50位）4 就診醫生（字符型20位）藥物（字符型50位）6 體溫（字符型18位）血壓（字符型50位）8 病癥（字符型100位）自述病癥（字符型100位）10 檢查（字符型100位）診斷結果（字符型100位）12 就診費用（字符型50位）

2.3 醫院表

建立醫院表就是將全國各個地方的醫院信息整合起來聯網，以便患者在何時何地都能享受最佳治療。

2.4 醫生表

建立醫生表就是將全國各個地方的醫生信息整合起來聯網，包括醫生的學歷、職稱、醫術水平等等，以便患者能夠詳細了解主治醫生，尋找最佳治療。

2.5 藥品表

建立藥品表是將各個種類的藥品信息整合起來，以便能讓醫生合理給患者開藥，同時也能對藥品起到監督作用。

2.6 檢驗檢查表

建立檢驗檢查表是為了能讓醫生確切知道患者的詳細情況，以便對患者進行合理治療。

三、CHIMS功能

建立健康信息管理系統對完善我國公共衛生和醫療服務體系，加強疾病防治和預防保健等工作具有重要意義。目前，我國醫療衛生行業信息化正蓬勃發展，由于各信息系統難以互通，就不能形成完整的社會健康信息，難以實現對健康信息的深度挖掘和利用，此健康信息管理系統能夠解決以上問題。患者只要具有自己的一個醫療卡號，就能夠到全國各個醫院就診。此醫療卡上涵蓋了患者的各種信息，包括患者曾經患過的各種疾病以及所使用過的各種藥物等，使醫生能夠更好地了解患者，給患者進行最佳治療。

四、CHIMS關鍵技術

4.1 個人健康信息數據采集系統

使用軟件接口的方式，直接從醫院、體檢中心、社區衛生服務中心、人口管理系統及其他個人健康相關系統中獲取數據，建立各系統私有基礎數據字典與個人健康管理系統數據標準對照關系，數據采集接口直接將各系統產生的個人健康相關信息轉換為標準數據，通過網絡直接傳輸到數據中心，或者按個人健康信息數據標準和規范生成獨立存貯的XML文件，通過移動存貯介質上傳到數據中心，以滿足不同信息化水平、不同地域的醫療衛生機構數據采集要求。

4.2 建立一個個人健康檔案示范數據中心

研究 “健康信息管理系統”數據中心架構、數據架構和網絡架構，研究系統的業務流和數據流，建立業務模型、功能模型、數據模型、體系結構模型和信息資源管理基礎標準。

4.2.1 個人健康信息數據中心

（1）數據中心

使用Unix + Oracle 作為數據庫運行平臺，以不同的表空間(Tablespace)和所有者(Schema)區分和隔離個人健康信息的不同應用，并對數據量較大的表，如就診表、檢驗結果表等進行分

區存貯，以個人唯一識別號作為分區條件，并在時間段上建立全局索引，平衡大數據量管理與高效檢索的要求。同時，針對政府決策、科研、醫療、公共衛生、制藥、醫療保險等應用要求，建立一系列統計中間表，在原始數據的基礎上，按照不同的統計維度和粒度分別組織，并可根據不斷發展的政策決策、醫療、教學、科研、生產等要求不斷修改或增加統計中間表，實現高穩定性與靈活擴展、海量數據精簡存貯與快速檢索等不同應用要求之間的平衡。

（2）數據中心網絡架構

使用B/S 和C/S 混合架構。對于移動應用和靈活部署要求不高，業務相對穩定，且對快速操作有較高要求的應用環境，如醫院、體檢中心、社區衛生服務中心等，采用C/S 結構，并開發自動檢查版本、自動更新的功能，以實現胖客戶端集中更新、自動發布新版本的功能，滿足上述醫療衛生機構的復雜業務要求。對于應用環境不確定、部署要求靈活，而終端快速操作要求不高的應用，如個人健康檔案檢索、個人健康信息查詢、各種統計查詢等，則采用B/S 結構，通過Internet 或專網訪問數據中心。

（3）數據中心業務應用

涵蓋個人基本信息管理、個人健康檔案查詢、醫療衛生機構醫療質量監控、醫療衛生機構工作量統計和對比、醫療衛生經費分類統計和對比、流行病學統計、計劃生育管理、計劃免疫管理、公共衛生資源效益統計等業務和功能。

4.2.2 個人健康信息數據中心數據模型

數據中心將囊括一定范圍內醫院、社區衛生服務中心、體檢中心等醫療機構，連接醫療保險支付系統、新型農村合作醫療系統、新型城市合作醫療系統、疾病控制中心、公安局人口管理系統等與個人健康信息緊密相關的外部系統。所有這些業務系統的數據通過數據采集轉換工具，每日采集匯總到數據中心，再經數據中心后臺Oracle 存貯過程進行統計加工，通過Web服務器發布。個人和經過授權的機構可以發送數字認證證書或指紋信息，通過Internet 訪問數據中心，獲取個人健康檔案及相關統計信息。

參 考 文 獻

[1]李晴輝，李剛榮.門診醫生工作站的應用及功能[J].重慶醫學[J].2005，34(4):486.[2]李剛榮，劉國祥等.數字化醫院安全機制構建研究[J].解放軍醫院管理雜志，2004，11(2):117.[3] 傅征，任連仲.醫院信息系統建設與應用[M].北京：人民軍醫出版社, 2002.[4]李剛榮，陳哲等.確保信息數據質量，實現醫院科學管理[J].中國醫院管理，2003，23(9):56.

第三篇：VB0066小型企業人事信息管理系統S 2

摘要

20世紀，隨著全球的緊急的蓬勃發展，企業規模越來越大，人員數量急劇增加，有關人員管理的各種信息也成倍增長。面對龐大的信息量，就需要有人事信息管理系統來提高企業管理工作的效率。通過這樣的系統可以做到信息的規范管理、科學統計和快速查詢，從而減少管理方面的工作量。

本系統以此為目標，能夠初步的完成企業人員的基本信息、考勤信息、工作業績、工資信息等方面的管理。本系統的開發順應了現在單位制度的新要求，有利于推動單位人事信息管理工作走向科學化、規范化，大大提高了人事信息管理的效率和質量。該系統具有著手工管理所無法比擬的優點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。實現過程中使用了面向對象技術、圖形用戶接口、消息響應、數據庫技術、可視化開發等現代軟件編制技術，并在界面上參照WINDOWS的標準應用程序，使得系統能夠跟WINDOWS達到最佳的兼容性，并且使用戶也能夠快速的熟悉本系統的使用。

本套軟件使用Visual Basic 6.0作為開發工具。通過系統規劃、系統分析、系統設計、原代碼編輯，后期調試等階段，力爭使系統界面標準、統一、友好、方便。

關鍵字：記錄；數據庫；人事信息；管理系統；VB；SQL

目錄

1.系統設計·····································································5

1.1系統功能分析·······························································5 1.2系統功能模塊設計·························································6

2.數據庫設計································································7

2.1 數據庫需求分析···························································7 2.2 數據庫概念結構的設計··················································8 2.3 數據庫邏輯結構設計·····················································11

3.數據庫結構的實現··················································13

3.1 創建系統用戶表格user-Info············································13 3.2 創建員工基本信息表格manrecord··································13 3.3 創建員工考勤信息表格 chechin·······································14 3.4 創建員工工資評價信息表 manappraise·····························15 3.5 創建員工工資信息表pay················································15

4.企業人事信息管理系統主窗體的創建··············16

4.1 創建工程項目------Presonnel-MIS····································16 4.2 創建企業人事信息管理系統的主窗體································16 4.3創建主窗體的菜單…………………………………………………17 4.4 創建公用模塊······························································17

5.系統用戶管理模塊的創建····································19

5.1 用戶登錄窗體的創建·····················································19 5.2 添加用戶窗體的創建·····················································22 5.3 修改用戶密碼窗體的創建···············································25

6.員工基本信息模塊的創建·····································26

6.1 添加員工基本作息························································26 6.2 修改員工基本信息窗體的創建的······································32 6.3 刪除員工信息······························································37 6.4 查詢員工信息窗體的創建···············································38

7.員工考勤管理模塊的創建·····································41

7.1 添加員工考勤信息窗體的創建·········································41 7.2 修改考勤信息······························································46 7.3 查詢考勤信息·······························································48

8.員工工作評價管理模塊的創建·····························48

8.1添加員工工作評價信息窗體的創建·····································48 8.2員工考勤列表································································49 8.3查詢工作評價信息······························································50

9.員工工資信息管理模塊的創建·····························51

9.1添加員工工資信息窗體的創建···········································51 9.2修改員工工資信息··························································53 9.3 查詢工資信息窗體的創建················································54

10.系統的實現·······························································54 的窗體

圖5-1 用戶登錄窗體

圖5-3 添加用戶窗體

圖5-5 修改密碼窗體

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第四篇：中國直銷系統培訓講義

中國直銷系統培訓講義：

一、講師、主持人培訓

一、關于害怕

1.當眾公開講話人人害怕（天性）

2.當眾講話害怕說明精神正常，有臉面，正常反應

3.職業演說家也害怕

4.不習慣

解決方法：

1.準備——胸有成足

2.練習——與親朋、對鏡子

二、講課無定法：形成自己的特色

1.有條理：讓聽課的人清楚明白

2.深入淺出：專研教材，聽懂，信服

3.借鑒他人：取長補短

三、主持是配角——穿針引線作用，紅花要有綠葉扶

1.有準備：內容，演講人，介紹

2.開場白：不要長，不要多，幾句話

3.掌握會場

4.精彩評論

四、做講師的條件

1.積極主動，想要，合作的條件

2.愿付出和承擔責任

3.守時、守信

4.肢體語言大方，形象出眾

5.語言標準，用詞準確

6.內容豐富：（資料、故事；笑話）

7.以身作則，不斷完善自己

五、講師信條

講師演講信條（1）

我知道，我的講話會很出色。

我只需注意鎮定自若，講話速度要慢。

講話前，我要考慮想說什么。

使句子的所有字句銜接自然、流暢，好象整句話就是一個字一樣。

我心靜如潭，有安全感，一心只想自己的任務，全心全意地想著自己的任務。只有任務才是至關重要的。

講師演講信條（2）

我決心要成為一名出色的演講家。

我心懷壯志，準備腳踏實地的逐步實現它。

我不會搖擺不定，因為我展望到有的放失、不懈努力后面的豐碩成果。

所以我要成為一名出色的演講家。

培訓講師成功的信條

我將成為一名受人歡迎、令人信服的講演家。

我舉止坦然，有安全感，使聽眾肅然起敬。

我的聲音越來越有感召力。我得激情和話語牽動著所有聽眾的心。任何人都不能擺脫我聲音的強大魔力。

我是處理人際關系的行家里手。我越來越會駕馭聽眾的情感，使他們相信我主張的正確性。我是一個最優秀的培訓師！

講演藝術是思想的藝術！

我會講話，我要學會激動人心地講話。

自信最重要。

只要我不緊張，就排除了講話的最大障礙。平時講話思路開闊的人，在眾人面前講話也能有條不紊。

我必須透徹分析自己的優缺點，辦到它比想象的容易。

我的鏗鏘有力的聲音，抑揚頓挫的發音，賞心悅目的儀表和令人折服的微笑，平靜安祥的眼神，詼諧的動作和幽默的開場白，清晰的構思和用詞準確的話語，熱情洋溢的表達，和出乎意料的結束語溝通了我與聽眾之間的思想，充分表現了我的知識、魅力、勇氣和機敏。

我的聽眾為我精彩的講演內容和表達方式所傾倒。

善于講演是極大的享受！

中國直銷系統培訓講義：導言中國直銷系統培訓講義：

一、講師、主持人培訓中國直銷系統培訓講義：

二、如何啟動新人和帶動新伙伴成長中國直銷系統培訓講義：

三、溝通的方法和技巧（六大需求）中國直銷系統培訓講義：

四、管理、禁忌（生意人演變）中國直銷系統培訓講義：

五、過五關中國直銷系統培訓講義：

六、魅力（個人創業途徑）中國直銷系統培訓講義：

七、銷售、配合、帶動中國直銷系統培訓講義：

八、心態中國直銷系統培訓講義：

九、成功ABC(不成功的四個原因）中國直銷系統培訓講義：

十、如何穩健快速發展事業中國直銷系統培訓講義：

十一、成功起步中國直銷系統培訓講義：

十二、建立親和力的方法（金錢價值觀）中國直銷系統培訓講義：

十三、如何做成功領導人、帶好團隊中國直銷系統培訓講義：

十四、目標管理中國直銷系統培訓講義：

十五、選擇公司中國直銷系統培訓講義：

十六、價值遠景中國直銷系統培訓講義：

十七、成功六要素中國直銷系統培訓講義：

十八、經典小故事中國直銷系統培訓講義：

十九、善用潛意識的力量

第五篇：人事信息管理代理協議

人事信息管理代理協議

甲方：_________

乙方：_________

乙方_________以為基層單位提供優質快捷服務為宗旨，以先進的信息處理系統和豐富的人事管理經驗為基礎，以認真負責的態度為保障，通過與_________協商，并在認真聽取甲方有關部門意見的基礎上，經過雙方充分論證，達成人事信息管理代理協議如下：

1．雙方在自愿的基礎上達成本協議。

2．本協議自簽字之日起有效期為_________年，期滿后雙方可協商簽署新的協議。

3．協議期內，甲方負責本單位的《_________》的填寫工作，并保證按時、準確地報送給乙方。

4．協議期內，在甲方提供的《_________》的基礎上，乙方負責為甲方建立人事信息數據庫，并及時提供以下應用服務：

（1）信息數據的錄入，更新；

（2）自動生成本單位人員月工資表；

（3）自動生成年終干部，工資統計報表；

（4）自動生成甲方提出的各種花名冊，人事統計表；

5．本著有償代理的原則，協議自生效之日起_________日內，甲方一次性付給乙方全年代理費用。代理費用包括：編制在_________人以下的基礎費_________元，編制在_________人以上的基礎費_________元；每個代理人員_________元，甲方列入被代理人員_________人，合計_________元；代理費共計_________元。

6．甲方如果未按乙方要求的時間準確填寫并交付《_________》，以至于影響乙方為甲方及時提供代理服務，責任由甲方自負。

7．在甲方按時，準確提供給乙方《_________》的前提下，乙方未能及時為甲方提供所需服務，視乙方違約，乙方將退還協議期內甲方全部代理費，并以甲方代理費的20％作為違約金補償給甲方。

8．協議期內，如果因非人為因素影響協議執行，不視為違約。

9．本協議共有_________頁，均一式兩份，雙方各執一份。

10．本協議自簽定之日起正式生效。

11．本協議之未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

人事信息管理代理協議 相關合同范本:北京市委托代辦個人委托存檔人員參加社會保險事務協議書畢業生個人委托人事代理協議書人事代理協議書應屆畢業生委托學校保管其戶口和檔案協議書委托人事代理協議書自籌編制人員人事代理協議書人事代理協議（個人委托保管檔案）企業員工檔案托管協議查看更多>> 代理合同