第一篇：綜合醫院康復科建設的難點和對策

綜合醫院康復科建設的難點和對策

我國從20 世紀80 年代初開始從西方引進現代康復醫學理念, 其后衛生部又制定了《綜合醫院康復醫學科管理規范》, 規定二級以上醫院須建立康復醫學科;同時指出, 承擔醫療第一線任務的綜合性醫院對康復負有重要責任。但在實際工作中, 綜合醫院康復醫學科的建設仍存在不少問題, 值得探討和解決。1 綜合醫院康復科建設現狀 1.1 康復科設置的幾種模式和特點 1.1.1 獨立設置康復科

在新建醫院或醫院管理者較重視康復的醫院中, 一般獨立設有康復醫學科或康復中心。這種模式的優點是學科設置合理、完整, 可在 短期內投入較多的人力、物力, 利于學科健康發展, 關鍵是必須選好學科帶頭人。

1.1.2 在理療科基礎上組建康復科

國內大多數綜合醫院是在原理療科的基礎上組建、發展康復醫學科。這種模式的優點是能整合現有的資源, 充分利用現有人力、物力, 但需要得到醫院管理者的重視和支持, 否則, 發展較緩慢。1.1.3 在臨床科室基礎上設置康復科或開展康復工 作

確切地說, 此種康復應稱為醫療康復。如在神經內科或骨科等臨床科室基礎上, 開展康復治療工作。這種模式的優點是促使臨床醫務人員具有康復意識和手段, 尤其有利于專科疾病的早期康復;缺點是易受經濟利益驅動和病種局限而影響康復的完整性。1.1.4 為應付檢查而拼湊設置康復科

有些綜合醫院在原有科室基礎上, 掛一塊康復科牌子, 添置一些康復設備, 部分地開展一些康復治療工作, 形成一套班子, 兩塊牌子。這種松散組合只是一種為應付檢查的權宜之計, 不利于學科建設和康復的開展。

1.2 康復發展明顯存在地區間的不平衡現象

自20多年前現代康復醫學理念從西方引進至今, 我國的康 復醫學取得了長足發展, 但國內的康復醫學發展明顯存在地區間不平衡現象。究其原因: 一是受當地經濟發展水平制約, 社會經濟發展快的省、市和地區, 康復醫學發展優于經濟落后地區和農村;二是受觀念的影響, 與全民康復意識的普及有關, 普及程度高的地區發 展相對較快, 反之則較慢。2 康復科建設的難點和問題 2.1 康復的觀念依然陳舊

2.1.1 政府官員的觀念 重形式、輕內容

政府官員對康復工作的重視多是在形式上, 缺少實質性內涵, 呈現“ 三多一少”現象, 即政府官員在康復學術團體中兼職較多;針對殘疾人福利事業、社會捐贈較多;政府的一般號召多;支持康復發展的政策性導向較少, 因此, 盡管費力不少, 康復醫學的發展仍較緩慢。

2.1.2 醫務人員的觀念 重臨床、輕康復 重臨床、輕康復的意識在綜合性醫院的醫務人員中表現得尤為突出。一些醫務人員認為, 臨床工作還忙不過來,哪有時間、精力去搞康復, 因此把康復作為一項從屬工作。有些醫院管理工作者則單純考慮經濟效益, 認為開展康復工作投入人力、物力多, 而經濟效益不高, 所以不愿在康復方面多花精力。

2.1.3 患者和家屬的觀念 關注生命, 忽視健康

家屬對患者的前期搶救治療, 往往舍得花錢, 強調不惜一切代價搶救生命, 但對后期的康復治療則不易理解,認為回家鍛煉, 慢慢恢復就可以了, 以致錯過了康復的最佳時機。殊不知, 一旦后遺癥形成, 則悔之已晚。

2.2 康復醫學教育發展滯后 2.2.1 康復醫學教育發展緩慢

國內的教育資源十分豐富, 唯獨康復醫學教育20 多年來發展甚慢, 至今全國僅有兩所康復醫學院及少部分醫學院校開設的康復專業, 加上部分中等專業學校開設的康復專業, 每年的畢業生不超過1 000 人。在美國, 康復醫學教育已成為高等醫學教育體系中規模較大的一個重要組成部分, 且呈現不斷擴大的趨勢。事實上, 美國的高等醫學教育已形成醫師、護士和治療師培養三足鼎立的格局。3.2.2 康復醫學教育發展不平衡

目前, 國內的康復醫學教育培訓基地不僅少, 而且分布明顯失衡, 如我國現有的康復醫學碩士、博士點絕大部分在東部地區;衛生部的康復醫學教育培訓基地大多分布在北京、上海、武漢、南京、廣東等東南地區。

2.3 康復專業隊伍整體素質偏低 2.3.1 康復專業人員嚴重短缺

國內不僅康復醫師少, 康復治療師也嚴重短缺。據統計, 全國康復治療師僅有2 萬人左右。而按國際一般標準, 我國康復治療師的最終理論需求為30 萬人左右, 故現有數量離理論需求及衛生部的最低要求都相差甚遠。

2.3.2 康復專業人員學歷低, 專業水平不高

由于歷史原因, 我國的康復醫學不僅起步較晚, 而且專業人員學歷層次較低, 多為中專、大專, 僅有少量的本科, 研究生以上學歷就更少, 甚至有不少人員尚未經過正規的康復培訓。康復專業人員整體素質偏低的現狀, 遠遠不能滿足我國康復事業的需求。2.4 醫保政策對康復的限制 2.4.1 醫保政策對康復存在認識誤區

政府有關行政部門在制定醫保政策時, 十分關注醫療費用上升的幅度和財政的承受能力, 但由于觀念未轉變, 康復意識未宣傳到位, 決策者誤把康復治療視作疾病后的恢復訓練, 故而在許多省、市地區, 不少康復項目未能列入醫保報銷范圍, 影響了康復醫學的健康發展。3.4.2 低勞務成本收費挫傷康復工作者積極性

由于長期以來片面強調醫療衛生事業的公益性和福利性, 使康復醫療實行低勞務成本收費, 不少康復治療項目收費偏低。這樣既挫傷了康復工作者的積極性, 使不少臨床醫務人員不愿從事康復工作, 也影響了醫院管理者支持康復醫學科建設和發展的積極性。3 促進康復科發展的對策

3.1 加大宣傳力度, 轉變觀念, 提高全民康復意識 3.1.1 宣傳醫學新模式和健康新概念

現代醫學模式是生物、心理、社會醫學模式。按照新的健康概念,健康不僅是沒有身體的疾病和缺陷, 還要有完整的生理、心理狀態和良好的社會適應能力。因此, 對因病致殘的患者, 應通過系統的康復訓練, 使其最大程度地恢復功能, 盡快融入社會、回歸社會。4.1.2 提倡綠色療法概念

近年來, 我國的醫療費用上升迅猛, 尤其是藥費增幅過快, 以及因藥物使用不當引起藥源性疾病增多的情況, 已成為社會關注的熱點問題。而康復治療則是一項相對花錢少、副作用小的安全可靠的綠色療法, 理應大力提倡。4.1.3 增強全民康復意識

康復醫學的發展離不開社會經濟的發展, 它與社會經濟發展同步, 但又不單純是一個經濟問題。如浙江、杭州等省、市, 雖然社會經濟發展速度很快, 但康復醫學發展的速度遠不如兄弟省、市, 其原因就是在經濟發展的同時, 轉變觀念, 普及和提高全民康復意識的工作做得不夠, 未能讓全社會了解康復, 認識康復, 支持康復。3.2 康復要發展, 教育須先行 3.2.1 重視康復醫學教育投入

綜觀國內外康復醫學的發展史, 只有當康復醫學教育得到提高和普及后,才能使康復醫學事業快速發展。因此, 政府部門重視并加大對康復醫學高等教育的投入已變得十分關鍵。2.2.2 抓緊專業人員在職輪訓

由于歷史原因, 國內現有康復專業人員數量少, 學歷層次偏低, 大多數人甚至未經過正規、系統的康復培訓, 而他們又一時難以從現有崗位上撤下來, 因此, 建立和完善在職培訓(或輪訓)、考核制度, 提高專業隊伍整體素質顯得很有必要。3.3 完善等級醫院評審機制, 嚴格準入制度 3.3.1 嚴格檢查, 堅持標準

衛生部已對綜合性醫院設置康復科制定了一系列標準要求, 因此, 建議利用這一契機, 在醫院等級評審中, 嚴格檢查, 堅持標準, 通過評審, 真正促進綜合醫院康復醫學科的建設。3.3.2 堅持學科建設的科學態度

堅持學科建設和發展的原則, 以科學的態度, 從教育培訓、提高人員素質等基礎著手, 嚴格準入制度, 防止康復醫學科建設因數量濫、質量低而影響學科發展。

3.4 調整醫保政策, 完善社會醫療保障體系 3.4.1 針對老齡化社會特征, 完善醫療保障體系

我國已于20 世紀末步入老齡化社會, 且老齡化人口數量之多, 發展速度之快, 對康復需求之迫切, 已越來越受到社會的關注, 亟需政府和衛生行政主管部門進一步完善社會醫療保障體系, 促進康復醫學的發展。4.4.2 堅持早期康復原則, 調整醫保政策

不少學者通過調研指出: 康復的介入對降低醫療費用, 尤其是藥 費比例具有十分積極的意義。國外學者已明確提出早期和超早期康復概念。有的國家規定, 對腦卒中等多種疾病必須早期康復介入, 否則保險公司可以拒付醫療費用, 以促使患者抓住早期康復的最佳時機, 減少后遺癥, 降低殘疾率和殘疾對社會和家庭造成的負擔。因此, 國內的醫保政策應借鑒國外的這些經驗。

第二篇：綜合醫院離退休人員思想政治工作難點及對策

綜合醫院離退休人員思想政治工作難點及對策

摘 要：隨著人口老齡化，雙高期的到來，由于離退休人員整體素質參差不齊，期望值不同，離退休人員的黨建工作不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局。如何做好該群體人員的思想政治工作顯得尤為重要，落實好兩個待遇，關心思想動向，身體健康狀態，共同營造和諧醫院，創建和諧社會，讓老同志身心健康、安享晚年。

關鍵詞：綜合醫院；思想政治工作；難點；對策

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）14-0283-02

廣東省人民醫院作為廣東省最大的綜合性醫院之一，隨著醫院離退休人員不斷增加，如何按照黨的十八大的要求，進一步做好離退休人員思想政治工作，不僅直接關系離退休人員的切身利益和身心健康，而且關系到醫院改革發展穩定的大局。若思想政治工作不及時有效的跟進，易導致離退人員整體上的不穩定。醫院要善于把改善與維護離退休人員的合法權益結合起來，解決思想問題和解決實際問題緊緊結合起來，實實在在為離退休人員謀利益、辦實事[1]。多年來，醫院老干處針對離退休人員自身特點和實際情況，不斷探索，積極加強和改進新形勢下離退休人員思想政治工作的方式和方法，確保離退休人員“政治堅定、思想常新、理想永存”。

一、做好新形勢下離退休人員思想政治工作的意義

離退休老干部長期接受黨的思想教育，具有較高的政治覺悟和政策水平，是社會主義現代化事業建設進程中的一筆寶貴的財富。因此，進一步發揮老同志退休后的光和熱，把他們難能可貴的經驗和智慧轉化為推動醫院黨建工作的精神動力顯得尤為重要。

1.共同構建和諧醫院的需要。醫院離退休干部是構建醫院和諧、穩定的一個重要群體，是維護社會穩定，構建和諧社會的重要力量[2]。隨著國家醫療衛生事業改革和醫院改革發展的不斷深入，早期參加工作的員工隨著年齡的增長，部分員工不得不離開工作崗位，心理容易失衡，隨著離退休職工隊伍不斷壯大，部分人忽視了正確的人生觀和世界觀教育而導致社會風氣低下。上、下級和同事間、朋友間人際關系淡化，容易產生消極思想，講怪話、發牢騷，不同程度上影響到醫院團結，乃至社會的和諧穩定。因此，積極做好離退休職工的思想政治工作，給予必要的關懷，不斷幫助他們調整好心態，重新認識自己的價值，不斷發揮他們的潛能，使他們真正感到“老有所養，老有所值”，促使他們由消極變得積極，失落變得充實，身心愉悅，提高晚年生活質量，從而有利于化解離退休職工不滿的思想和情緒，把矛盾化解在萌芽狀態，令他們對進一步構建和諧醫院、和諧社會充滿熱情和信心。

2.積極發揮離退休員工余熱。工作經驗豐富的老干部離退休后，仍然可以搭建平臺，讓他們為醫院的改革發展進諫良言、出謀劃策，為醫院的健康、持續發展、長治久安充分發揮著必要的參謀、積極的監督作用。而且，離退休老干部有自己豐富的社會資源，與社會有著千絲萬縷的聯系，若能充分利用，仍然對醫院的發展發揮著積極作用；離退休干部的子女已經走上了工作崗位，一部分已成為單位的技術骨干或者領導干部，通過醫院關工委搭建平臺，讓離退休人員言傳身教去幫助、教育職工子女會收到事半功倍的效果。因此，離退休人員的思想政治工作，不僅是離退休老干部的個人問題，還關系到其家庭，以及整個醫院職工隊伍思想穩定的基石。

二、新形勢下離退休人員思想存在的主要問題

離退休管理服務工作是一項十分繁雜而重要的工作。離退休工作不是中心工作卻影響中心工作，不是大局卻牽動大局[3]。不僅關系到老同志的晚年生活質量，而且也關系到黨群、干群關系，關系到醫院乃至社會穩定的大局。當前，離退休人員思想存在以下方面的思想問題。

1.對單位的感情無法割舍。醫院艱苦創業的時期，正是他們年富力強、身壯力健的時候，現階段醫院取得的一切成果，他們付出了辛勤勞動和汗水，醫院的發展，有他們一步一步走過的足跡。到達年齡，離開熟悉的工作崗位并退下來，是他們人生的一次重大轉折，存在著不同程度失落感、孤獨感在所難免。

2.對自己的健康情況顯得特別關心。目前離退休人員年齡逐年增高，他們希望可以健康長壽安度晚年，而又減少疾病困擾，不影響生活質量。然而高發病帶來的健康問題顯得特別突出，并且隨著年紀越來越大，新病舊患越來越多。腫瘤、糖尿病、腦血管病、冠心病、高血壓、高尿酸血癥等都已經成為較為常見的疾病，而且多種疾病并存，令其身心受困。隨著糖尿病、老年性癡呆，慢性腎功能不全、各種癌癥、心腦血管病等難治性疾病持續增多，致殘率不斷增高等，退休人員對患病后能不能及時有效治療，高昂的醫療費用能不能及時有效報銷，病后生活能否自理，經濟上的困難如何得到保障等等非常關心。

3.對生活待遇的落實越來越關注。綜合醫院，退休人員多，學歷職稱不均衡，思想復雜。離退休后實際收入減少了，生活水平略有下降，心理不平衡，同事間普遍存在攀比心理。特別是部分社保人員，經濟狀態不好，收入更低，他們與在職醫護人員比、早退休與晚退休比、與其他行業人員比，與晚輩的收入比，差距越來越大，導致失落感比較重，心態嚴重不平衡，到處申訴，爭取得到改善和關注。

4.對社會不良現象的不滿情緒。隨著雙高期的到來，老年人越來越多，新形勢下期望值也越來越高，由于過去的思維方式，根深蒂固的計劃經濟模式和思想道德教育方式，很長時期仍然占據離退休人員的思想陣地。對目前的用公款請客送禮、三公消費、貪污受賄、社會治安秩序不好等現象看不慣，流露出不滿情緒。對行業不正之風、思想道德敗壞、看病難、住院難、住院貴等現象，反應更加強烈。

5.嚴重的社會地位失落感。離退休人員在職時，與社會交流接觸的范圍廣，有一個廣泛工作、學習活動空間，每天規律上下班，覺得生活充實而又精彩。退休在家以后，社會交往少了，集體活動一般不愿參加，成天貓在家里，正常生活秩序打亂了，生活空間小了，不知如何是好，一時不適應，閑在家里冷冷清清，產生了空虛感，孤獨感。社會地位和生活空間的變化，考慮問題也不像在職時那樣全面了，心理上產生了嚴重失落感，甚至焦慮抑郁情緒。

三、調整離退休人員思想政治工作的思路和對策

雙高期，離退休老同志思想政治工作面臨的形勢、任務、環境條件和服務對象都發生了變化，必須在繼承和發揚優良傳統的基礎上，拓寬政治思想工作思路，貼近老同志思想實際，不斷加強和改進完善老干部在新形勢下的思想政治工作，從而使思想政治工作發揮出更大的積極作用。

1.帶著感情做工作。利用與離退休人員接觸機會最多，和他們進行思想交流的最常見的方式，就是要取得他們的信任，帶著感情，要以充分的理解和虛心、愛心、誠心、耐心的態度去傾聽他們心聲的，這也是思想政治工作的開始，讓他們把退休后沒有工作崗位和職務，把自身的失落感、孤獨感、自卑感，把對工作崗位的美好回憶和對實現社會現狀看不慣的方式向工作人員宣泄出來，獲得滿足感。

2.加強基層黨支部的建設。黨的政治路線必須依靠組織保證來實現的。政治上建立健全基層黨組織，充分發揮離退休黨員的主觀能動性，增強離退休黨員的先進意識，要認真落實《關于加強離退休黨員基層組織建設條例》，把離退休黨員緊緊團結在黨組織周圍，充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，思想上建立健全組織制度、考核制度、民主評議黨員制度等，行動上建立支部家訪制度，支部談心制度、支部聯系老同志制度，使離退休黨員在政治上、思想上、行動上同黨中央始終保持一致，真正做到離崗不離黨，堅持在不同的崗位中發揮黨員先鋒模范作用。

3.建立多樣化的學習制度。由于離退休人員居住分散、行動不便，普遍存在高年齡、高發病等特點。集中學習有一定難度，黨務工作要因地制宜，因人制宜、因事制宜、因時制宜方式，采取“集中學習與分散自學相結合，專題討論與個別交流相結合，收看專題報告與觀看錄像相結合，定期支部送學習資料或者子女領取自學相結合”的方式。開展以黨支部建設為核心，以黨小組為紐帶，以黨員為支點，以群眾為基礎的具有離退休特點的黨員責任區活動，分別運用觀念啟動、典型帶動、活動推動、真情感動、相互聯動的方法，建立新形勢下離退休人員政治學習的路徑。退休黨員之間還可以建立“同事聯系卡”，以便溝通、互助學習。

4.要建立和健全良好的溝通機制。在新形勢下，要認真落實好黨和國家有關離退休人員的政策，采取定點聯絡服務，密切與服務對象的聯系。每人定點聯絡一至兩片離退休人員，及時了解每位離退休人員的思想動態、身體狀況，幫助老同志解難事，辦實事。要從生活入手，在日常工作中，要堅持做到“三必訪”（有病必訪，住院必訪，有事必訪）；把登門、知情、解難、暖心作為工作常態；高齡老人過生日去祝福；家中有困難幫助解決；家中有糾紛出面協調解決等。認真做好“政治待遇、生活待遇”的落實，落實好“六個老有”以及健全離退休管理制度，開設離退休保健門診，切實解決看病難問題。通過細致入微的工作，加強與離退休人員的溝通，從而取得他們的信任與理解。做好思想教育工作。從切身利益中感受到黨的溫暖、組織的關懷，讓離退休老人真正做到政治上關心、感情上親近、生活上照顧。

5.積極開展文化娛樂活動。用黨的思想文化去占領他們的業余文化陣地，堅持適其所需、教其所宜，讓他們從家中走出去。開辟老干文化長廊，歡迎老同志隨時投稿，定期或不定期出版老同志活動系列報道、健康小知識、集郵、歷史回顧、書畫攝影展等。定期舉辦唱歌班、形體班、英語班等培訓班豐富老同志的文化生活。把思想政治工作融貫于科學健身的文體活動和延年益壽的保健活動之中，使他們在潛移默化中受到教育。

參考文獻：

[1]周文.談構建和諧社會中高校離退休人員的思想政治工作[J].學校黨建與思想教育，2006.（11）:67-68.[2]羅國艷.做好醫院離退休干部思想政治工作的思考[J].企業家天地，2010（10）:121.[3]馮慕虹.如何做好醫院離退休職工管理工作[J].中國醫藥導報，2007，17（4）:169-170.

第三篇：醫院康復科工作制度

康復科工作制度

（一）嚴格遵守醫院各項規章制度和各項操作規程，執行醫院休、請假、獎金發放等制度，工作時間不準擅自離崗、吸煙、打鬧、喧嘩。

（二）對傷殘病人，行動不便或臥床患者，應堅持床邊會診及治療，急病人之所急，幫病人之所需，以博大的愛心，最大限度的幫助他們恢復身心健康。

（三）堅持周會制度，貫徹醫院工作方針。科室工作，每月有總結、有計劃。加強精神文明建設，拒收紅包，不開大處方，不欺瞞病人。加強科室間的協作，同志間的團結，以大局為重，不搞小團體。

（四）堅持專業學習制度，每日組織業務交流，專人主講，提出新問題，總結新方法，制定新的操作方案，以患者為本，不斷提高科室醫技人員業務水平。

（五）加強安全生產意識，消除火、電隱患，各治療室明確責任人，出現意外事故，按醫院獎懲條例追究當事人和責任人的責任。運動治療室工作制度

1、凡需運動治療患者，由康復科醫生填寫治療申請單。

2、運動治療室的工作人員根據患者疾病的特點和患者的具體情況，結合康復醫師制訂合適的運動治療方案。

3、對患者的功能狀況進行定期評估，并做好詳細記錄，以確定患者的問題，擬定治療目標修正及治療方案。

4、在治療過程中要密切觀察、了解患者的情況和反應，并向患者交待注意事項，取得患者的合作。

5、治療室工作人員管理好運動治療室的普通裝備及功能訓練器械，經常維修、保養、確保治療安全。

6、運動治療室工作人員要不斷吸取國內外先進的治療技術和方法，以提高治療水平。

7、保持治療室清潔，不得在治療室內吸煙、喧嘩。理療室工作制度

1、凡需理療患者，由接診醫生填寫治療申請單，經醫生檢查后，確定理療種類與療程。

2、理療室工作人員應嚴格執行查對制度和技術操作規程，治療前交待注意事項，治療中細心觀察，發現異常及時處理，治療后認真記錄。

3、療程結束后，應及時作出小結，填好治療卡并妥善保管，供臨床觀察總結療效。需繼續治療時應與醫生聯系、確定，因故中斷治療應及時通知醫生。

4、進行高頻治療時，應除去病員身上的金屬物（如手表等），注意地面與病員的隔離。病員和操作者，在進行治療時，切勿與磚墻、水管或潮濕地板接觸。超高頻治療器械前必須檢查導線接觸是否良好、極板有無裂紋、破損，否則不能使用。大型超聲波禁用單極法，治療中病員不得觸摸機器。下班時，所有理療器械一律切斷電源。

5、愛護理療儀器，使用前檢查，使用后擦拭，定期維修。要避免震動損壞電子管或紫外線燈管。理療機器每次治療后應有數分鐘的休息。

6、康復醫師應經常到治療室觀察治療過程，并與理療室工作人員經常研究理療方案及方法，不斷改進理療方案，探索理療機器的新用途，發掘理療新的應用范圍。

7、理療工作人員要堅持自覺進修學習，不斷提高自身的業務能力，定期重點分析總結本科優勢病種的臨床療效，定期開展學術交流活動，提高理療效果。針灸室工作制度

1、嚴格無菌操作，針具必須嚴密消毒，防止交叉感染。凡留針者，術者不得離開崗位，注意觀察病員變化，取針時注意防止遺漏、斷針。采取措施預防暈針、滯針和斷針，如有發生迅速處理。使用電針時，應首先檢查機器是否完好，輸出是否正常，并根據病情，選用適當的強度，治療完畢后將開關關閉，輸出扭到零位。經常檢查針具是否完好，如不銳利或有彎曲時應及時修理，不易修直時應更換。

2、針灸時要嚴格遵守操作規程，注意解剖部位，防止發生意外。

3、對初次接受針灸的患者，如情緒緊張時，要先做好解釋工作，消除患者疑慮，爭取患者積極配合。

4、針灸室工作人員必須認真檢查應診病人，做好病員就診登記，建立治療觀察卡。定期分析總結本科優勢病種的針灸效果，不斷改進提高針灸療效。

5、針灸室工作人員應堅持崗位學習和臨床科研，定期參加學術活動和學術交流，努力提高服務質量。

6、針灸室工作人員上班時，嚴禁在工作室內吸煙和喧嘩。推拿室工作制度

1、凡需推拿治療的病人，需經推拿室醫生詳細檢查病情并根據病員的體質強弱、老幼、性別、肥瘦等不同情況選擇推拿部位及手法后，選好適當的體位，讓病人暴露治療部位，術者應按由淺入深，由輕到重，由慢到快的原則進行施術治療。

2、在對異性病員推拿時，治療部位暴露要適當，在進行治療時要嚴肅認真，不得與病人開玩笑、聊天等。

3、在治療室推拿時，術者要文明施術，選用手法要得當，不得為省力用肘部或腳跟等粗暴手法，更不能敷衍了事。

4、在保健性推拿時，病人應穿背心、短褲、蓋好按摩大單后可從上而下，先背后腹，先上肢后下肢，先推拿后點穴的原則進行施術。

5、推拿醫生應堅持不懈的練功，不斷提高推拿技術，真正達到有力、持久、均勻、深透的手法要求。

6、推拿醫生在治療后應及時洗手，注意清潔衛生。

7、推拿室工作人員上班時，不得在工作室內吸煙、喧嘩。康復科住院醫師職責

1、在科主任領導和主治醫師指導下，負責病員的醫療工作。

2、對病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫囑并檢查執行情況，同時還要做一些必要的檢驗和檢查工作。

3、書寫病歷。病員的病歷，一般應在病員入院后24小時內完成。檢查、改正實習醫師的病歷記錄。

4、向主治醫師及時報告病員的診斷、治療及病情變化，提出需要會診轉院或出院的意見。

5、住院醫師對所管病員應全面負責，在下班以前，作好交班工作，對需要特殊觀察的重要病員，用口頭方式向值班醫師交班。

6、參加科內查房，對所管病員每天至少上、下午各大巡診一次。上級醫師查房或巡診時，應詳細匯報病員的病情和診療意見，請他科會診時應陪同診視。

7、認真執行各項規章制度和技術操作常規，親自操作或指導進修醫師、實習醫師、護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。一旦發生差錯事故除進行應急處理外，要及時向主治醫師、科主任匯報。

8、認真學習、運用國內外的先進醫學科學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作，及時總結經驗。

9、及時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫療護理工作的意見、做好病員的思想工作。康復科主任職責

一、在院長領導下，負責本科室醫療、教學、預防、人才培養、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建設和醫德、紀律教育。充分利用科室人、財、物資源，發揮社會效益和經濟效益。

二、根據院長任期目標和醫院改革總體方案，制定主任任期目標和本科室改革計劃，組織全科人員實施院呈下達的各項定量定標要求，經常督促檢查，按期總結匯報。定期接受院領導綜合考評檢查。

三、組織制定本科室各項規章制度和技術操作常規，并督促檢查本科室人員執行；加強安全醫療教育，組織或參加本科室總查房、重大搶救、院外會診及疑難病例，死亡病例討論，定期檢查門診，住院醫療、護理質量；嚴防并及時處理科室醫療差錯事故。

四、領導和組織全科人員運用國內處先進經驗，開發新技術、新項目、開展科研學術活動、積極推廣科研成果，提高科研水平。

五、制定本科室各級人員崗位責任制、考核制、獎懲制、以及培訓計劃，組織對各科各類專業技術人員的考評，合理安排本科人員專業進修，外語學習及院外活動。重視培養技術骨干及新生力量，不拘一格大膽選拔人才。

六、每月定期召開科務會議，討論決定科室重大問題，檢查各項任務完成情況和各級人員履行職責的情況、總結、布置工作。

七、為適用改革需要，積極探索本科室醫療、科研同步改革的新格局。定期研討本科室改革中遇到的問題，提出解決的辦法，組織制定本科室及所屬單位及各級人員獎金，勞務費的分配原則，并審核與協調其分配方案。康復科主治醫師職責

（一）在科主任領導下，在上級醫師的指導下負責本科事實上范圍的醫療、預防、教學、科研工作。

（二）按時查房，具體幫助和指導住院醫師進行診斷、治療及特殊診療操作。

（三）掌握病員的病情變化，病員發生病危、死亡，醫療事故或其它重要問題時應及時處理，并向科主任匯報。

（四）參加值班、門診、會診、出診工作。

（五）主持病房的臨床病例討論及會診、檢查、修改、下級醫師書寫的醫療文件，決定病員出（轉）院、出（轉）科、審簽出（轉）院病歷。

（六）認真執行各項規章制度，診療常規和技術操作常規，經常檢查本病房的醫療和護理質量，嚴防差錯事故。

（七）組織本組醫師學習與運用國內外先進醫療技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。

（八）擔任臨床教學、指導進修，實習醫師工作。

（九）完成領導交辦的臨時醫療任務。康復科主管技師職責

（一）在科主任領導下，負責本科的技術、下級技師的培養和科研工作。

（二）參加科室業務工作，并檢查科內的業務質量，協助解決業務上的復雜疑難問題。

（三）開展科研指導進修，實習人員的學習，做好科內各類人員技術培養，（四）協助科主任制定科研規劃，督促實施，學習使用國內外新技術，不斷改進檢查方法。

（五）開展科學研究和技術革新，不斷開展新項目，提高業務質量。

（六）負責臨床教學，搞好進修、實習人員的培訓工作。

（七）負責開展對本專業的質量控制工作。

康復科護士長職責

一、根據醫院及護理部的護理工作質量標準、工作計劃，負責制訂康復科具體工作計劃，組織實施、檢查與總結。

二、督促護理人員嚴格執行各項規章制度、職業道德規范和技術操作規程，嚴防差錯事故，并檢查指導各種理療前準備及衛生宣傳工作。

三、檢查、指導康復科護理工作。幫助護理人員提高管理與業務能力，充分調動其主觀能動性，積極支持護士履行職責。

四、負責康復科護士的排班及工作分配，制定各班工作流程、康復疾病護理常規、技術操作流程、疾病護理質量標準和健康教育內容。

五、掌握康復科護理人員的思想動態和工作表現，關心護士的生活及學習情況，增強凝聚力，提高工作效率。

六、科學管理病房，實行優質護理服務，做好文字記錄及各項統計工作，每月總結、分析、提出整改意見。

七、對科內發生的護理問題和差錯，應及時了解原因，總結經驗教訓，采取防范措施，并及時上報護理部。

八、合理利用醫療資源，做好儀器、設備、藥品等物品的管理，減少消耗材料的浪費，降低成本，提高效益。

第四篇：醫院康復科工作總結

醫院康復科工作總結

醫院康復科工作總結1

20xx年，是我科值得興奮的一年，在醫院領導班子的領導支持及全科醫務人員共同努力下，我科成功創建“全國中醫特色專科”。并團結一心，奮力拼搏，按照年初的工作計劃，重點提高醫療質量及醫療服務，建立特色學科，發展新技術項目，全面做好各方面的工作，積極推動醫院二次創業及“三甲醫院”的創建。現將本的工作總結如下：

一、醫療指標完成情況：

我科20xx年門診就診約8962人次，年住院人次約830人次，病床使用率約占135%，治愈好轉率約占97%，醫療差錯事故為0。年總收入達360萬元，其中中醫治療率為100%。基本完成醫院下達任務。

“臭氧治療儀”及“電動直立床”在臨床上的使用取得良好的臨床價值和治療效果，可觀的臨床治愈率大大的`提高了我科在社會上的知名度，贏得了廣大病患的信賴與支持。已成為我科室的特色之一，并為廣大的病患帶來福音。特色新進設備“射頻治療儀”已投入使用，將會給我院我科帶來更大的經濟效益及社會效益。

今年我科成功創建“重慶市中醫特色專科”及“全國中醫特色專科”。

二、科室管理：

狠抓醫療質量管理措施的落實，認真落實醫院的各項規章制度和技術操作規范，制訂了康復流程及業務建設方案。圍繞醫院創建三級醫院的工作重心，按照醫院創建三級醫院的工作要求，認真做好相關工作，完善相關的文檔資料及病歷，明確科室目標，積極響應醫院創建三級醫院的號召。加強醫患溝通，完善投訴流程，做到病患有處可說。認真開展醫療質量評析，確保醫療安全。認真抓好業務建設，不斷提升核心競爭力。提高科室職工的素質，定向培養專業技術骨干，提升技術水平及服務能力。積極宣傳推介科室，提高我科在社會上的知名度，樹立形象，造就品牌科室。

三、人才建設

學科發展，人才為本。我科注重人才培養，著力構建一支醫德高尚、技術精湛的科室醫療隊伍。常年派出業務骨干外出進修，習新事物、新觀念、新技術。并招收各大院校及相關工作單位的實習生與進修生。定期組織全科人員學習進修學生開展疑難雜癥病案討論研究。同時，本著“高質量育才、高效益用才”的要求，我科全體員工正在積極的提高自身文化修養，不斷考取更高學位自我充實，推動了科室及康復醫學事業的后續發展。

四、參觀交流

我科多次迎接重慶乃至外省各大醫院的檢查、參觀、與指導。

均獲得一致好評，也曾多次到各大名院校參觀學習交流，積累經驗，為打造一流中醫特色專科及創建“三甲”醫院打好基石。

五、面臨危機

目前，中醫院新大樓的投入使用設立康復科及骨科病房面積達1800平方，大大的增加了讓我科核心競爭壓力，我科現面臨用房面積不足、病床短缺、設備老舊、無射頻治療開展的用房及可靠的安全設施，成為制約科室持續發展的關鍵。特別是科室用房面積不足，無法成立住院病房及“射頻、C臂微創手術室”，嚴重限制了科室業務的發展及新技術新項目的開展，希望醫院領導繼續給予支持與幫助。

六、規劃未來

我科室將繼續完善管理制度，注重人才培養，嚴格實施工作制度，加強科研學術交流，提高社會、經濟效益，力爭20xx年總收入突破400萬。

總之，經過全科室的不懈努力，我科在20xx年的工作中取得了較好成績。在新的一年里，我科室會繼續努力，做好學科規劃，努力拼搏，為我院實現“三甲”綜合醫院而竭盡全力。

xx

20xx年xx月xx日

醫院康復科工作總結2

20xx年是辛苦的一年，也是碩果累累的一年。我康復科在醫院班子的正確領導下，在各兄弟科室的支持配合下，康復團隊全體同仁奮力拼搏，努力工作，按照年初的工作計劃，突出重點與難點，全面做好各方面的工作。現就半年的.工作總結如下：

一、科室管理進一步加強，工作流程進一步理順。

全年，我們相繼出臺了多項康復、針灸、理療的相關規定，讓全科所有人員都知曉科室的工作目標、個人的工作任務和工作要求。在工作流程上，一般都按照先診斷、后交費、最后治療的程序，一方面提高和我科的診斷水平，另一方面可以杜絕私收費的發生。全年未發現一例私收費現象。

狠抓醫療質量管理措施的落實，認真落實醫院的各項規章制度和技術操作規范，制定了康復流程及業務建設方案。圍繞醫院創建三級醫院的工作重心，按照醫院創建三級醫院的工作要求，認真做好相關工作，完善相關的文檔資料及病歷，明確科室目標，積極響應醫院創建三級醫院的號召。加強醫患溝通，完善投訴流程，做到病患有處可說。認真開展醫療質量評析，確保醫療安全。認真抓好業務建設，不斷提升核心競爭力。提高科室職員的素質，定向培養專業技術骨干，提高技術水平及服務能力，積極宣傳推介科室，提高我科在社會上的知名度，樹立形象，造就名牌科室。二、人才建設

學科發展，人才為本。我科注重人才培養，著力構建一支醫

德高尚、技術精湛的科室醫療隊伍。常年派出業務骨干外出進修，學習新事物、新觀念、新技術。并招收各大院校及相關工作單位的實習生和進修生。定期組織全科人員學習與進修學生開展疑難雜癥病案討論研究，同時，本著“高質量育才、高效益用才”的要求，我科全體員工正在積極的提高學位自我充實，推動了科室及康復醫學事業的后續發展。

三、參觀交流

我科多次迎接安徽各大醫院的檢查、參觀和指導。均獲得一致好評，也曾多次到各大名院院校參加學習交流，積累經驗，為打造一流的康復科而努力奮斗。

醫院康復科工作總結3

一年來，在新一屆領導班子的正確領導下，在醫院各科室的支持和幫助下，本科室結合醫療衛生體制改革，求真務實，踏實苦干，圍繞醫院中心工作，樹立較高的事業心和責任心，較好的完成了本科各項工作任務，保證了科室工作的安全穩步運行，取得了滿意的成績。我科結合實際情況，做了以下工作：

一、加強政治思想修養，遵紀守法

積極并認真的學習黨的方針政策，以病人為中心，以醫療質量、醫療安全為重點，樹立良好的醫德醫風，對待患者熱情周到，一視同仁，構建和諧醫患關系；加強有關法律知識的學習和思考，做到遵守國家法律、法規；積極參加醫院組織的各項活動，服從大局，積極配合各科室的工作。

二、以醫院等級復審為契機，全面提高醫療服務質量

全科工作人員克服人手少、工作任務繁忙的困難，互相支持和理解，保證臨床工作的正常順利開展。注重服務細節，文明行醫，提高病人的滿意度，堅持“以病人為中心、以質量為核心、為病人提供優質服務”的宗旨，開展人性化服務，獲得了病人的贊譽和表揚，多次收到患者送來的錦旗。結合二甲醫院復審提出的問題，認真整改，積極配合醫院的工作，全面提高醫療服務質量。

三、積極開展新業務、新技術，加強業務技術的學習

由于科室工作人員少，工作繁忙，所以，科室工作人員只有利用

工作業余時間開展業務理論的學習，不斷提高業務理論水平，并選派一人外出參加為期半年的進修學習，期間參加“醒腦開竅”學習班的學習，使臨床業務技術水平得到了不斷的提高。積極參加繼續教育學習，推行以人為本的管理理念，充分發揮每個工作人員的技術特長，人盡其才，調動工作積極主動性。積極開展適宜技術，增加臨床治療手段，提高了臨床治愈率。

四、完成任務，確保臨床

全科積極努力，任勞任怨，基本完成了醫院下達的任務。針灸科全年完成4千多人次的針刺治療，經濟收入達8萬多元；按摩科全年完成2千多人次的治療，經濟收入達7萬多元。

五、存在的問題

因為科室工作人員相對少，可利用的工作空間又顯得過于狹窄，所以，有的'醫療器械閑置而無法開展正常的工作，給科室的工作帶來很多的不便，使科室的經濟收入減少；今后還要不斷的加強工作人員的業務技術培訓，走出去，請進來；積極開展宣傳工作，加強與社會的溝通和各臨床科室的業務聯系。

總之，我科將在院領導的領導和支持下，團結一致，再接再厲，使工作邁向一個新的臺階，取得更大的進步！

醫院康復科工作總結4

為貫徹落實《中共中央國務院關于深化醫藥衛生體制改革的意見》（中發〔20xx〕6號）提出的“注重預防、治療、康復三者結合”的要求，逐步構建分層級、分階段的康復醫療服務體系，不斷完善功能，提高能力，滿足人民群眾基本康復醫療服務需求，XXX市中醫醫院康復科積極傳達文件精神，結合XXX市中醫醫院實際，開展了建立完善康復醫療服務體系試點工作。現將有關工作總結如下：

一、強化基礎，業務指標再上新臺階。

20xx年一月至十月，康復科共接待門診病人3261人次，住院病人566人次，業務收入達5452268元。

二、完善康復治療設備，不斷優化硬件資源；

按照XXX市建立和完善康復醫療服務體系試點工作的實施方案，XXX市中醫醫院康復科將建設成為能綜合應用康復醫學診斷和治療技術，為患者提供全面、系統的康復醫學專業診療服務的臨床診療科室。康復科在原有的康復診室、康復評定室、運動治療室、中藥熏洗治療室、作業治療室、牽引理療室、手法治療室、冷熱治療室、針灸治療室、中醫特色診室等設備的基礎上，引進了骨質疏松治療儀、低頻治療儀、SET懸吊工作臺等，并采用國際通用的康復評定量表，形成了系統的康復診療規范，建立健全了質控體系，完善了科室的康復診療手段。

三、繼續堅持業務知識的學習，繼續打造學習型、創新型團隊。

發揮云南省重點專科的優勢，成立了“中西醫結合骨傷康復研究室”。設置了物理康復技術、老年康復技術、兒童康復技術、工傷康復技術、中醫康復技術指導中心等，以對應慢性病，老年化和亞健康人群對康復的需求，并通過全科人才培養計劃定期派送人員外出學習，不斷增加康復醫學專業人才，提高隊伍素質，不斷提高康復醫師、治療師及護士的職業技能水平。多次派醫生和治療師到參加全國康復學術交流。

20xx年，科室共接收云南中醫學院、北京體育大學、云南新興職業學院實習生、各個區縣級醫院進修生100余名；并將在11月舉辦國家級繼教項目“中西醫結合骨傷康復高級研修班”，同時科室還承辦醫管局會議“XXX市康復醫療服務研討班”。

四、做好科研工作，提高康復醫學專業的服務能力

按照XXX市建立和完善康復醫療服務體系試點工作的'實施方案，各試點醫院中的三級醫院要加強康復醫學的課題研究，發展新的醫療技術。科室通過相應的政策，鼓勵各成員積極參與到學術科研工作中來。我科在認真完成去年課題的基礎上，刻苦鉆研，共完成論文8篇；此外，康復科作為國家“十二五”科技攻關課題“腦卒中后手功能障礙的中醫康復臨床規范和評價研究”的分中心，目前已參與完成病例8例。

此外，科室積極申報“XXX市康復醫療質量控制中心”，圍繞質控中心的準備工作，制定并完善了《XX市中醫醫院康復醫療質控工作方案》、《XXX市中醫醫院康復治療訓練記錄規范、診斷標準及流程》、《XX市中醫醫院康復治療工作評價流程》、《XX市中醫醫院康復診療活動評價標準》、《XXX市中醫醫院康復醫療質控小組分工及職責》等。

五、逐步建立通暢的醫院內部協調機制，提高康復醫療服務能力

康復醫學是現代醫學的重要組成部分，康復醫學的興起是醫學發展較高層次的標志，也是社會文明進步的體現。為滿足新形勢下醫院建設發展需要，XXX市中醫醫院領導高度重視康復發展，在政策、經濟均給于很多支持。通過舉辦健康教育講座等形式，加強與醫院兄弟科室的交流合作，逐步建立起健康有序的康復患者轉診、流動機制；

試點工作開展以來，XX市中醫醫院康復科深入研究，加強交流，大膽探索，勇于創新，強化督導，不斷總結，及時研究解決試點工作中遇到的困難和問題。但是，根據綜合醫院康復醫學科應達到的《綜合醫院康復醫學科基本標準》和《綜合醫院康復醫學科建設與管理指南》要求，康復科還存在以下問題：首先是康復設備相對簡陋，治療場地有限，限制了康復科的進一步發展；其次，醫保政策在一定程度上限制了康復科業務范圍的拓展，目前運動療法等大部分康復治療手段仍為自費項目；因為醫保對于住院時間的規定，康復病人，尤其是神經康復的病人普遍存在治療時間不足的問題。我們很希望依托政策的支持及我們的努力，盡快完成康復醫療服務體系的建設。

第五篇：醫院康復科工作制度

康復科工作制度

（一）嚴格遵守醫院各項規章制度和各項操作規程，執行醫院休、請假、獎金發放等制度，工作時間不準擅自離崗、吸煙、打鬧、喧嘩。

（二）對傷殘病人，行動或臥床患者，應堅持床邊會診及治療，急病人之所急，幫病人所需，以極大的愛心，最大限度的幫助他們恢復身心健康。

（三）堅持周會制度，貫徹醫院工作方針。科室工作，每月有總結、有計劃。加強精神文明建設，拒收紅包，不開大處方，不欺瞞病人。加強科室各室間的協作，同志間的團結，以大局為重，不搞小團體。

（四）堅持專業學習制度，每日組織業務交流，專人主講，提出新問題，總結新方法，制定新的操作方案，以患者為本，不斷提高科室醫技人員業務水平。

（五）加強安全生產意識，消除火、電隱患，各治療室明確責任人，出現意外事故，按醫院獎懲條例追究當事人和責任人的責任。

運動治療室工作制度

1、凡需運動治療患者，由康復科醫生和康復治療師填寫治療申請單。

2、運動治療室的工作人員根據患者疾病的特點和患者的具體情況，制訂合適的運動治療方案。

3、對患者的功能狀況進行定期評估，并做好詳細記錄，以確定患者的問題，擬定治療目標修正及治療方案。

4、在治療過程中要密切觀察、了解患者的情況和反應，并向患者交待注意事項和自我觀察的方法，取得患者的合作。

5、治療室工作人員管理好運動治療室的普通裝備及功能訓練器械，經常維修、保養、確保治療安全。

6、運動治療室工作人員要不斷吸取國內外先進的治療技術和方法，以提高我們的治療水平。

7、保持治療室清潔，不得在治療室內吸煙、喧嘩。

理療室工作制度

1、凡需理療患者，由接診醫生填寫治療申請單，經醫生檢查后，確定理療種類與療程。

2、理療室工作人員應嚴格執行查對制度和技術操作規程，治療前交待注意事項，治療中細心觀察，發現異常及時處理，治療后認真記錄。

3、療程結束后，應及時作出小結，填好治療卡并妥善保管，供臨床觀察總結療效。需繼續治療時應與醫生聯系、確定，因故中斷治療應及時通知醫生。

4、進行高頻治療時，應除去病員身上的金屬物（如手表等），注意地面與病員的隔離。病員和操作者，在進行治療時，切勿與磚墻、水管或潮濕地板接觸。超高頻治療器械前必須檢查導線接觸是否良好、極板有無裂紋、破損，否則不能使用。大型超聲波禁用單極法，治療中病員不得觸摸機器。下班時，所有理療器械一律切斷電源。

5、愛護理療儀器，使用前檢查，使用后擦拭，定期維修。要避免震動損壞電子管或紫外線燈管。理療機器每次治療后應有數分鐘的休息。

6、康復醫師應經常到治療室觀察治療過程，并與理療室工作人員經常研究理療方案及方法，不斷改進理療方法，探索理療機器的新用途，發掘理療新的應用范圍。

7、理療工作人員要堅持自覺及重點進修學習，不斷提高自身的業務能力，定期重點分析總結本科前本五位病種的臨床療效，定期開展學術交流活動，提高理療效果。

針灸室工作制度

1、嚴格無菌操作，針具必須嚴密消毒，防止交叉感染。凡留針者，術者不得離開崗位，注意觀察病員變化，取針時注意防止遺漏、斷針。采取措施預防暈針、滯針和斷針，如有發生迅速處理。使用電針時，應首先檢查機器是否完好，輸出是否正常，并根據病情，選用適當的強度，治療完畢后將開關關閉，輸出扭到零位。經常檢查針灸是否完好，如不銳利或有彎曲時應及時修理，不易修直時應更換。

2、針灸時要嚴格遵守操作規程，注意解剖部位，防止發生意外。

3、對初次接受針灸的患者，如情緒緊張時，要先做好解釋工作，消除患者疑慮，爭取患者積極配合。

4、針灸室工作人員必須認真檢查應診病人，做好門診病歷及就診登記，建立治療觀察卡。定期分析總結本科前五位病種的針灸效果，不斷改進提高針灸效果。

5、針灸室工作人員應堅持崗位學習和臨床科研，定期參加學術活動和學術交流，努力提高服務質量。

6、針灸室工作人員上班時，嚴禁在工作室內吸煙和喧嘩。

推拿室工作制度

1、凡需推拿治療的病人，需經推拿室醫生詳細檢查病情并根據病員的體質強弱、老幼、性別、肥瘦等不同情況選擇推拿部位及手法后，選好適當的體位，讓病人暴露治療部位，術者應按由淺入深，由輕到重，由慢到快的原則進行施術治療。

2、在對異性病員推拿時，治療部位暴露要適當，在進行治療時要嚴肅認真，不得與病人開玩笑、聊天等。

3、在治療室推拿時，術者要文明施術，選用手法要得當，不得為省力用肘部或腳跟等粗暴手法，更不能敷衍了事。

4、在保健性推拿時，病人應穿背心、褲衩、蓋好按摩大單后可從上而下，先背后腹，先上肢后下肢，先舒盤扣點穴的原則進行施術。

5、推拿醫生慶堅持不懈的練功，不斷提高推拿技術，真正達到有力、持久、均勻、深透的手法要求。

6、推拿醫生在治療后應及時洗手，注意清潔衛生。

7、推拿室工作人員上班時，不得在工作室內吸煙、喧嘩。

康復科住院醫師職責

1、在科主任領導和主治醫師指導下，根據工作能力、年限，負責一定數量病員的醫療工作。新畢業醫師實行三年24小時住院醫師負責制，擔任住院門診、急診的值班工作。

2、對病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫囑并檢查執行情況，同時還要做一些必要的檢驗和檢查工作。

3、書寫病歷。病病員的病歷，一般應在病員入院后24小時內完成。檢查、改正實習醫師的病歷記錄。及時完成出院病案小結，一般要求于病員出院前一天完成。

4、向主治醫師及時報告診斷、治療上的及病員病情變化，提出需要會診轉院或出院的意見。

5、住院醫師對所管病員應全面負責，在下班以前，作好交班工作，對需要特殊觀察的重要病員，用口頭方式向值班醫師交班。

6、參加科內查房，對所管病員每天至少上、下午各大巡診一次。上級醫師查房或巡診時，應詳細匯報病員的病情和診療意見，請他科會診時應陪同診視。

7、認真執行各項規章制度和技術操作常規，親自操作或指導進修醫師、實習醫師、護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。一旦發生差錯事故除進行應急處理外，要及時向主治醫師、科主任匯報。

8、認真學習、運用國內外的先進醫學科學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作，及時總結經驗。

9、及時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫療護理工作的意見、做好病員的思想工作。康復醫學科主任職責

一、在院長領導下，負責本科室醫療、教學、預防、人才培養、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建設和醫德、紀律教育。充分利用科室人、財、物資源，發揮社會效益和經濟效益。

二、根據院長任期目標和醫院改革總體方案，制定主任任期目標和本科室改革計劃，組織全科人員實施院呈下達的各項定量定標要求，經常督促檢查，按期總結匯報。定期接受院領導綜合考評檢查。

三、組織制定本科室各項規章制度和技術操作常規，并督促檢查本科室人員執行；加強安全醫療教育，組織或參加本科室總查房、重大搶救、院外會診及疑難病例，死亡病例討論，定期檢查門診，住院醫療、護理質量；嚴防并及時處理科室醫療差錯事故。

四、領導和組織全科人員運用國內處先進經驗，開發新技術、新項目、開展科研學術活動、積極推廣科研成果，提高科研水平。

五、制定本科室各級人員崗位責任制、考核制、獎懲制、以及培訓計劃，組織對各科各類專業技術人員的考評，合理安排本科人員專業進修，外語學習及院外活動。重視培養技術骨干及新生力量，不拘一格大膽選拔人才。

六、每月定期召開科務會議，討論決定科室重大問題，檢查各項任務完成情況和各級人員履行職責的情況、總結、布置工作。

七、為適用改革需要，積極探索本科室醫療、科研同步改革的新格局。定期研討本科室改革中遇到的問題，提出解決的辦法，組織制定本科室及所屬單位及各級人員獎金，勞務費的分配原則，并審核與協調其分配方案。

康復醫學科主治醫師職責

（一）在科主任領導下，在上級醫師的指導下負責本科事實上范圍的醫療、預防、教學、科研工作。

（二）按時查房，具體幫助和指導住院醫師進行診斷、治療及特殊診療操作。

（三）掌握病員的病情變化，病員發生病危、死亡，醫療事故或其它重要問題時應及時處理，并向科主任匯報。

（四）參加值班、門診、會診、出診工作。

（五）主持病房的臨床病例討論及會診、檢查、修改、下級醫師書寫的醫療文件，決定病員出（轉）院、出（轉）科、審簽出（轉）院病歷。

（六）認真執行各項規章制度，診療常規和技術操作常規，經常檢查本病房的醫療和護理質量，嚴防差錯事故。

（七）組織本組醫師學習與運用國內外先進醫療技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。

（八）擔任臨床教學、指導進修，實習醫師工作。

（九）完成領導交辦的臨時醫療任務。

康復醫學科醫師職責

（一）在科主任領導下，在上級醫師指導下分管病床、擔任值班、出診、搶救等床前工作，新畢業的醫師實行3年24小時住院醫生負責制。

（二）按時完成檢診、查房、醫療文件的書寫和治療工作，對危重病應加強監護，積極搶救，并及時向上級醫生匯報。

（三）隨同上級醫生查房，做好查房前準備，并記錄上級醫師的指示。經上級醫生同意，做好出（轉）院工作。

（四）認真執行各項規章制度，診療常規和技術操作常規，親自操作或在上級醫師的指導下進行各種檢查和治療，嚴防差錯事故。

（五）經常巡視病房，按時、準確記錄病情，并做好交接班工作。

（六）認真學習，運用國內外先進醫學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作，并進行經驗總結。

（七）參加臨床教學，根據情況指導進修，實習醫生工作，修改其書寫的文件。

（八）隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫療護理工作的意見，做好病員的思想工作。

（九）完成領導交辦的臨時醫療任務。

康復醫學科主管技師職責

（一）在科主任領導下，負責本科的技術、下級技師的培養和科研工作。

（二）參加科室業務工作，并檢查科內的業務質量，協助解決業務上的復雜疑難問題。

（三）開展科研指導進修，實習人員的學習，做好科內各類人員技術培養，（四）協助科主任制定科研規劃，督促實施，學習使用國內外新技術，不斷改進檢查方法。

康復科技師職責

（一）在科主任領導和主管技師指導下，服從分配，負責具體的康復治療工作。

（二）遵紀守法教育，保證貫徹、執行醫院的各項規章制度。

（三）嚴 格 遵 守 操 作 規 程，執 行 治 療 處 方，觀 察 患 者 病 情 及 治 療反 應，做 好各項記錄，及時向上級醫務人員匯報情況，嚴防差錯事故發生。

（四）負責對患者進行康復常識的宣傳工作，介紹各項康復方法的治療作用及注意事項，以使患者能理解、配合并主動參與康復治療。

（五）負責本科室醫療器械的管理與保養，定期檢查維修，保證治療與操作安全。

（六）開展科學研究和技術革新，不斷開展新項目，提高業務質量。

（七）部分承擔指導進修生或實習生的康復治療教學示范工作。