第一篇：放射科試卷及答案

2011年金華市中醫院住院醫師規范化培訓出科試卷

（放射科）

姓名__________ 成績___________

一、單項選擇題（每題4分，共60分）1.急性肺水腫的典型X線表現是: A.肺門舞蹈 B.兩肺紋理增粗 C.肺透明度增加 D.肺門見蝴蝶狀陰影 E.以上都不是 2.大葉性肺炎實變期常見于: A.發病后立即 B.發病后1-12小時 C.發病后12-24小時 D.發病后2-3天 E.發病后7-10天 3.無菌性骨壞死最常見的部位是: A.肱骨頭 B.股骨頭 C.膝部股骨外髁 D.橈骨小頭 E.髕骨 4.指出不是骨干骺端結核的X線表現: A.邊緣清楚，圓形、橢圓形骨破壞 B.病灶偏于一側靠近骨骺板 C.骨硬化及碎片狀死骨 D.骨皮質破壞輕 E.骨膜反應

5.二尖瓣型心臟主要反映哪一房室增大: A.左心房增大 B.左心室增大 C.右心房增大 D.右心室增大 E.全心增大 6.下列哪種疾病易發生攣縮性膀胱: A.膀胱結石繼發尿路感染 B.慢性膀胱炎 C.尿道狹窄繼發泌尿系感染 D.膀胱挫傷 E.泌尿系結核

7.肺原性心臟病最常見的病因是: A.慢性支氣管炎 B.慢性纖維空洞型肺結核 C.胸廓脊柱畸形 D.支氣管擴張癥 E.支氣管哮喘

8.間質性肺炎特征性X線改變是: A.纖細不規則條紋狀密影 B.網格狀陰影之間彌漫性小點狀密影 C.病灶周圍局限性肺氣腫 D.病灶呈雙側性廣泛性分布 E.肺門陰影增大增濃

9.X線診斷肺膿腫最主要的依據應是

A.右下肺可見大片狀實變影,其內有液氣平面,病變周圍有炎性浸潤影 B.左下肺野類圓形陰影 C.右上肺可見片狀陰影,其中有透光區 D.兩肺可見位不定之薄壁透光區，其中可見液平面 E.右肺門上方可見腫塊影,其中可見蟲樣偏心性空洞 10.周圍型肺癌最常見的組織類型是: A.鱗癌 B.未分化癌 C.肺泡細胞癌 D.腺癌 E.肺轉稱瘤 11.成人肺門淋巴結腫大常見于: A.肺結核 B.肺癌 C.肺炎球菌肺炎 D.肺良性腫瘤 E.肺膿腫 12.指出下列骨腫瘤的敘述中哪項不對: A.惡性腫瘤的X線表現為骨質破壞、邊緣不清楚及明顯的骨膜反應 B.骨轉移瘤均為惡性,多呈溶骨性破壞,通常無骨膜反應及瘤骨膨大現象 C.良性骨腫瘤特點是病灶邊緣清楚,完整,可位于骨內或骨旁

D.骨巨細胞瘤可分為良性狀態或惡性浸潤性改變,因此,病變邊緣可清楚或部分消失,X線表現失去診斷本病的價值

E.骨腫瘤的診斷應是綜合性的,X線表現要密切結合臨床資料,化驗結果及病理檢查 13.52歲男性,覺右上胸痛一個月,查體:右側瞳孔縮小,右眼瞼下垂,眼裂變小.胸片見右第二肋骨以上至肺尖致密,其最可能的診斷是: A.肺結核 B.肺炎 C.肺錯構瘤 D.肺結核并頸椎病 E.肺上溝癌 14.過敏性肺炎的X線特征是: A.密度淺淡而均勻的斑片狀陰影 B.病就具有多發生,但肺尖一般不受累 C.病灶內可見其重疊的肺紋理

D.病灶有暫時性和遷移性 E.可有少許胸膜反應 15.容易引起肺氣囊的肺炎致病菌是: A.肺炎桿菌 B.肺炎雙球菌 C.病毒 D.鏈球菌 E.葡萄球菌

二、填空題（每題4分，共40分）

1．胸后前位上，心右緣分為二段，上段為_______與_______，幼年和青年為_______，在老年，升主動脈突出于上腔靜脈之外，呈弧形，下緣為_______。心左緣分為三段，上段為主動脈球，中段為肺動脈段，下段為_______。

2．結核病灶在機體抵抗力強和經過治療后可以愈合，其愈合方式主要有：吸收、_______、_______和空洞凈化

3．肺尖癌壓迫_______，可引起同側臂痛；壓迫_______可引起_______綜合癥。

2011年金華市中醫院住院醫師規范化培訓出科試卷

答案（放射科）

一、單項選擇題 1.D 2.D 3.B 4.A 5.A 6.A 7.A 8.B 9.A 10.D 11.B 12.D 13.E 14.D 15.E

二、填空題

1.升主動脈 上腔靜脈 上腔靜脈N 交感神經 Horner’S

右心房左心室纖維化鈣化 空洞瘢痕臂叢 2.3.

第二篇：放射科考試題及答案[范文模版]

放射科考試題及答案

1.觀察心血管、胃腸道病變，應重點觀察

A．病變的位置B.病變的形狀C.器官的功能改變

D.器官的形狀改變E.病變的密度

2.分析胸片時一般不考慮

A.胸廓B.肺C.膈D.胸膜E.腹膜

3.有關影像檢查的一些說法中，哪項錯誤

A.過小的病變影像檢查可陰性B.不同的成像方法間有互補作用

C.影像表現常與臨床同步D.異病同影或同病異影常會遇到

E.某些疾病，影像學無法檢出

4.下述分辨率的有關說法中哪項欠妥

A.空間分辨率，平片高于CT B.密度分辨率，平片高于CT

C.密度分辨率，MRI 高于CT D.密度分辨率，CT 高于平片

E.密度分辨率與空間分辨率成正比

5.有關CT 的臨床應用中，哪項不對

A.顱腦腫瘤的檢查首選普通X 線，次選CT

B.肝臟腫瘤的檢查首選超聲，次選CT

C.腦梗死的檢查首選CT，次選腦血管造影

D.椎間盤突出的檢查首選CT，次選脊髓造影

E.椎管內腫瘤的檢查首選CT，次選脊髓造影

6.下述均為MRI 組織參數，但不包括

A.質子密度B.T1 值C.T2 值D.流空現象E.重復時間

7.下述病理組織均可出現T2WI，但應除外

A.鈣化B.水腫C.含水囊腫D.瘤結節E.亞急性血腫

8.除哪種組織外，其余在T1、T2 加權上均為低信號

A.骨皮質B.肌腱C.鈣化D.腦脊液E.韌帶

9.流動血液的MRI 信號為

A.極低信號或極高信號B.略高信號C.略為低信號D.與周圍組織等信號E.高低混雜信號

10.人體正常組織在T1WI 和T2WI 上的灰度均為黑色者

A.腦白質B.腦灰質C.腦脊液D.脂肪E.腦膜

答案 C E C B A E A D A E

第三篇：UML試卷及答案

四、分析設計題（本大題共2題，共45分）1.圖書管理系統功能性需求說明如下:（25分）

（1）圖書管理系統能夠為一定數量的借閱者提供服務。每個借閱者能夠擁有唯一標識其存在的編號。圖書館向每一個借閱者發放圖書證，其中包含每一個借閱者的編號和個人信息。提供的服務包括：提供查詢圖書信息、查詢個人信息服務和預定圖書服務等。

（2）當借閱者需要借閱圖書、歸還書籍時需要通過圖書管理員進行，即借閱者不直接與系統交互，而是通過圖書管理員充當借閱者的代理和系統交互。

（3）系統管理員主要負責系統的管理維護工作，包括對圖書、數目、借閱者的添加、刪除和修改。并且能夠查詢借閱者、圖書和圖書管理員的信息。

（4）可以通過圖書的名稱或圖書的ISBN/ISSN號對圖書進行查找。回答下面問題：

1)該系統中有哪些參與者?（3分）

借閱者 圖書管理員 系統管理員

2)確定該系統中的類，找出類之間的關系并畫出類圖

用戶類、用戶角色類、圖書類、預定類、借閱類、書目類（6分）類圖（6分）

3)畫出語境“借閱者預定圖書”的時序圖（10分）

2.網絡的普及帶給了人們更多的學習途徑，隨之而來的管理遠程網絡教學的“遠程網絡教學系統”誕生了。（20分）

“遠程網絡教學系統”的功能需求如下：

（1）學生登錄網站后，可以瀏覽課件、查找課件、下載課件、觀看教學視頻。

（2）教師登錄網站后，可以上傳課件、上傳教學視頻、發布教學心得、查看教學心得、修改教學心得。

（3）系統管理員負責對網站頁面的維護、審核不合法課件和不合法教學信息、批準用戶注冊。1）學生需要登錄“遠程網絡教學系統”后才能正常使用該系統的所有功能。如果忘記密碼，可與通過“找回密碼”功能恢復密碼。請畫出學生參與者的用例圖。

6個用例每2個1分（3分），找回密碼用例的關系3分，其余4各1分（7分）

2）教師如果忘記密碼，可以通過“找回密碼”功能找回密碼。請畫出教師參與者的用例圖。x 6個用例每2個1分（3分），找回密碼用例的關系3分，其余4各1分（5分）

第四篇：勞動法試卷及答案

一、填空題（每空1分，共計25分）

1、訂立勞動合同，應當遵循、、、、的原則。

2、已建立勞動關系，應當自用工之日起訂立書面勞動合同。

3、勞動合同分為固定期限勞動合同、勞動合同和的勞動合同。

4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿月的，不得約定試用期。

5、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。

6、社會保險包括、、、和五項保險。

7、生育保險待遇包括和。

8、停止領取失業金的五個條件、、、、。

9、個人社會保障號碼為。

10、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同。

二、單選題（每題2分，共計20分）

1、用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A、三個月B、滿一年C、六個月D、九個月

2、勞動者試用期結束后，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿年的，按月領取基本養老金。

A、十年B、二十年C、十五D、二十五年

4、失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限

最長為月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為月。

A、六個、九個、十二個B、十二個、十八個、二十四個

C、九個、十二個、二十四個D、十個、十二個、三十個

5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經濟補償。

A、兩個月、一年、半個月B、兩個月、一年、半個月

C、一個月、一年、半個月D、一個月、半個月、半個月

6、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過月。

A、一個、二個、六個B、一個、二個、三個

C、二個、三個、六個D、二個、三個、六個

7、勞動者在試用期內提前通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

8、同一用人單位與同一勞動者可以約定試用期。

A、一次B、兩次C、三次D、無數次

9、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前月的平均工資。

A、三個B、十二個C、十個D、六個

10、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存備查。

A、一年B、二年C、三年D、四年

三、判斷題（每題1分，共計5分）

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（）

4、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用口頭形式。（）

5、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（）

四、簡答題（每題5分，共計20分）

1、什么是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同？

2、勞動合同應當具備哪些條款？

3、有哪幾種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？

4、失業人員符合哪些條件的，可以從失業保險基金中領取失業保險金？

五、案例分析題（每題15分，共計30分）

1、張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時給予張三發放工資3000元，但未與其簽訂勞動合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過一些途徑學習到了勞動合同法的相關規定，并就公司未與其簽訂勞動合同及未繳納社保的問題，張三向相關部門進行了咨詢。請問基于此種情況張三可以向A公司爭取到那些權益？

2、公司年中組織重新競聘，原統計員李某競聘成績不佳落選（競聘過程公開、公正）。因公司暫時無合適崗位調整，給李某辦理待崗一個月，一個月后仍無合適崗位續辦待崗一個月。在最后一個月待崗到期前一周公司人事專員無法聯系到本人，待崗結束時公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日,待崗申請單視同為勞動合同終止通知書。”并以快遞形式通知了本人。事隔四個月后，此員工以公司非法解除勞動關系為由提出仲裁。

答案

一、填空題

1、合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用

2、一個月內

3、無固定期限、以完成一定工作任務為期限

4、三個

5、百分之八十最低工資標準

6、基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險

7、生育醫療費用生育津貼

8、重新就業的應征服兵役的移居境外的享受基本養老保險待遇的無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。

9、公民身份號碼

10、終止

二、選擇題

1、B

2、D

3、C

4、B

5、C

6、A

7、D

8、A

9、B

10、B

三、判斷題

1、×

2、×

3、√

4、×

5、√

四、簡答題

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

2、⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；⑵勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；⑶勞動合同期限；⑷工作內容和工作地點；⑸工作時間和休息休假；⑹勞動報酬；⑺社會保險；⑻勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4、（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業的；（3）已經進行失業登記，并有求職要求的。

五、案例分析題

1、答：（1）2008年2月1日起至補簽勞動合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動合同超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動合同。

（2）要求補繳2007年8月2日開始的社會保險。如果因為公司沒有繳納社會保險，導致張三無法享受社會保險待遇的，比如醫療保險、工傷保險的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。

2、答：

（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動合同，對于崗位調整、待崗的內容有如何約定。如果勞動合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風險，應該與員工進行協商后再處理。

（2）需確定待崗中的說明是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時按照合同到期處理存在法律風險。

（3）員工在待崗期間，最后一周無法聯系上，公司應對其這一周的行為作出處理，需要確認是曠工還是其他原因，并給出相應處理。

（4）如果公司是單方面安排員工待崗，未就員工最后一周的行為作出處理、按照待崗說明終止的勞動合同，則極有可能被認定為是違法解除勞動合同，可能面臨被要求支付2倍違法解除的經濟補償金或者是被要求恢復勞動關系的罰則。

第五篇：勞動法試卷及答案

測試卷

部門：姓名：

一、填空題（每空1分，共計20分）

1、已建立勞動關系，應當自用工之日起，訂立書面勞動合同。

2、勞動合同分為勞動合同勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿月的，不得約定試用期。

4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。

5、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的的工資報酬。

6、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者

7、工資應當以形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

8、勞動者連續工作以上的，享受帶薪年休假。

9、目前我國法定休假日是天。

10、社會保險包括、、基本醫療保險、生育保險和五項保險。

11、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上或者生效。

12、用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、判斷題（每題1分，共計10分）

1、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）

2、試用期不包含在勞動合同期限內。（）

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（）

4、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，可以采用口頭形式。（）

5、勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。（）

6、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

7、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（）

8、用人單位由于生產經營需要安排的加班每月不得超過36小時。（）

9、經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。（）

10、勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（）

三、單選題（每題2分，共計40分）

1、小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是（）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

2、勞動者在試用期內，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經濟補償。

A、兩個月、一年、半個月B、兩個月、一年、半個月

C、一個月、一年、半個月D、一個月、半個月、半個月

4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過月。

A、一個、二個、六個B、一個、二個、三個

C、二個、三個、六個D、二個、三個、六個

5、勞動者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

6、同一用人單位與同一勞動者可以約定試用期。

A、一次B、兩次C、三次D、無數次

7、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前月的平均工資。

A、三個B、十二個C、十個D、六個

8、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。

A、不遵照執行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

9、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A、30天B、60天C、1年D、2年

10、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A、繼續有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效

11、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。

A、影響B、不影響C、不一定影響D、法律未規定是否影響

12、致使勞動合同終止的情形包括：（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者達到退休年齡；⑧法律、行政法規規定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧

13、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A、即時終止B、續延半年后終止 C、續延一年后終止D、續延到醫療期滿時終止

14、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的D、被依法追究刑事責任的15、經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于（）萬元。

17、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八

18、（），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

A、被依法宣告破產的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業執照的D、被責令關閉、撤銷的19、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。

A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十

20、在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。

A、三個月B、六個月C、一年D、二年

四、多選題（每題2分，共10分）

1、下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》的是（）

A、因確認勞動關系發生的爭議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

C、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

2、根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年

B、勞動者在該用人單位連續工作滿十五年

C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

D、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的3、根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款。

A、工作內容和工作地點B、試用期C、社會保險D、勞動合同期限

4、用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（）

A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

B、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；

C、因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；

D、用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；

5、勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在（）工作崗位上

實施。

五、簡答題：列舉出用人單位可因員工過失解除勞動合同的情形（即過失性辭退員工）。（3分）

六、案例分析（1題5分，2題7分，合計10分）

1、某公司有一名員工，工作已滿十年，從事工程監理工作。合同2013年12月31日到期。經工程承包方反映，該員工因索賄不成，惡意給承包方出難題。經調查，承包方反映基本屬實，但承包方拒絕提供證明材料。問：你建議如何處理此事？

2、李某是公司技術人員，在考核中被評定為不合格，公司按程序發出《不能勝任工作調崗通知書》，將李某的工作崗位調整至后勤保障崗位。溝通時，李某不愿意到后勤上班；溝通后，他也沒有在公司規定的時間內到到后勤報到。公司經過多次敦促后，以連續曠工為由，依據公司規章制度對其發出了《嚴重違紀解除勞動合同通知書》。李某不服，認為公司違法調整其崗位在先，自己不上班的行為不屬于曠工，單位單方面解除勞動合同是違法的。請結合相關法條內容談談你的看法。

答案

一、填空題（20）

1、一個月內

2、固定期限無固定期限

3、三個

4、相同崗位百分之八十最低工資標準 5、150%200%300%

6、人民法院

7、貨幣

8、一年9、1110、基本養老保險、失業保險、工傷保險

11、簽字蓋章

12、一年

二、判斷題（5）

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

二、選擇題（20）

1、C

2、A

3、C

4、A

5、C

6、A

7、B

8、C

9、C

10、A

11、B

12、D

13、D

14、B15、D

16、C

17、A

18、B

19、A 20、D

三、多選題（20）

1、ABCD2、ACD3、ACD4、ABCD5、ABC

四、簡答題

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或 者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

五、案例

（一）1、員工雖然嚴重違紀，但無證據，如辭退員工將不能獲得法律支持，到時除可能需要賠償員工損失外，員工還可要求繼續上崗。可以以客戶投拆不能勝任工作為由，為該員工調崗，脫離工程監理崗位；

2、新崗位評估，如不能勝任的，可以解除勞動關系。

（二）《勞動合同法》規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權。

案例中勞動者不能勝任工作，公司按法定程序給他調整工作崗位，但他沒有上班，公司依據規章制度中嚴重違紀的具體事實解除與其的勞動關系并無不妥。

（企業要解除勞動者勞動合同，首先需要證明勞動者不能勝任工作成立，其次要履行培訓或調整工作崗位義務，同時需證明調崗的合理性。為了避免法律風險，單位應盡可能采用協商變更或協商解除的途徑。）