第一篇：事業單位公司企業招聘面試常見面試題及參考答案

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，單位喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多單位問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為單位奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，單位受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴單位在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望單位能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多單位都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照單位的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：單位的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，單位不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。單位不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴單位對新入單位的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴單位的晉升機制是什么樣的？單位將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對單位的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本單位造成損失，你認為該怎么辦？

回答提示：①我本意是為單位努力工作，如果造成損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？ 回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是單位資助還是自費參加？ 回答提示：自費參加，就是XX的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。

17、你對于我們單位了解多少？

回答提示：在去單位面試前上網查一下該單位主營業務。如回答：貴單位有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

18、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

19、你最擅長的技術方向是什么？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。20、你能為我們單位帶來什么呢？

回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過XX近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 單位很想知道未來的員工能為單位做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。單位喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

21、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，22、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

23、作為被面試者給我們單位打一下分？ 回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

24、你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

25、喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

26、請問你什么情況下會選擇離職?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對單位有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對單位本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

27、說說你對質監行業發展趨勢的看法？

回答提示：單位對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。單位認為最聰明的求職者是對所面試的單位預先了解很多，包括單位各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，單位歡迎進入單位的人是“知己”，而不是 “盲人”。

28、對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將單位的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

29、啦啦你的家庭？ 回答提示：單位面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，單位不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。單位希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。單位最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。單位相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

回答提示：單位喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入單位以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入單位的單位文化，進入工作狀態。”單位喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

31、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

32、你通常如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

33、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

34、什么會讓你有成就感？

回答提示：為貴單位竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。

35、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴單位任職對我說最重要。

36、你為什么愿意到我們單位來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“單位本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同單位出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的單位。”、“你們單位一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴單位能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

37、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。

38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

39、新到一個部門，一天一個企業來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到其滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？

回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、單位放心、客戶滿意的職員。

40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及單位能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

42、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

44、與上級意見不一是，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及單位利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改單位的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？ 常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴單位放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

46、您在前一家單位的離職原因是什么？

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③ 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“單位不重視人才”、“單位排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦ 相關例子：如“我離職是因為這家單位倒閉；我在單位工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，單位的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景然后投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，單位又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。

47、以你工作經驗，你自認欠缺嗎？如何能勝任這項工作？

回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴單位放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

回答提示：每個單位都在不斷變化發展的過程中，你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了單位的發展，變化是單位日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應單位的變化，并會對變化做出積極的響應。

49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。

①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。（2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

51、談談你過去做過的成功的案例或說是比較得意的事情？

回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

52、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？ 回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個團隊的默契也更好了。分析：借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。

53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

54、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

回答提示：根據我對貴單位的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴單位所找尋的人才。而我在工作態度、情商上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該單位帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

55、這個職務的期許？

回答提示：希望能借此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴單位在這方面的經驗，就單位、我個人而言，締造“雙贏”的局面。

分析：回答前不妨先詢問該單位對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家單位的狀況不盡相同，以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

56、為什么選擇這個崗位？

回答提示：這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。

分析：適時舉出過去的“豐功偉業”，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

57、什么選擇我們這家單位？ 回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴單位的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴單位在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該單位的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

58、認為你在學校屬于好學生嗎？

回答提示：單位的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，單位喜歡誠實的求職者。

59、談談如何適應辦公室工作的新環境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。60、前期的幾次工作經驗、實踐中學習到了些什么？

回答提示：這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。61、想過單獨創業嗎？

回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢？ 62、除了本單位外，還應聘了哪些單位？

回答提示：很奇怪，這是相當多單位會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出單位名稱，也應回答“銷售同種產品的單位”，如果應聘的其他單位是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。63、何時可以到職？ 回答提示：大多數單位會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按單位規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取單位應該會通融的。64、你并非畢業于名牌院校？你怎么看名校畢業的事？

回答提示：是否畢業于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了XX的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴單位現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴單位這個職位。65、怎樣看待學歷和能力？

回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個單位的敲門磚，如果貴單位把學歷卡在博士上，我就無法進入貴單位，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

66、如果你被錄用，你將如何開展工作？

首先，穿著妝容要得體。選擇一套與工作性質、工作內容相符合的著裝，畫淡妝，不能穿著太妖艷或者太另類，不能濃妝艷抹。要做到自己的服裝打扮符合崗位的要求。其次，尊重每一位同事，在與同事交往過程中保持微笑，把微不足道的小事干好。我會早早的趕到辦公室，提前為辦公室打掃好地面，為辦公室準備好熱水等等，作為年輕人多做一些這樣的工作力所能及的為同事們提供一些方便。要與同事交朋友，我會對陸續到來的同事問好，并作自我介紹，如實回答同事們的詢問，并詢問是否有輔助的工作需要幫助。第三，認真學習工作制度和工作紀律并自覺遵守，了解工作職責和業務流程。工作紀律是大家共同認可的交往規則，在上班第一天我會認真學習工作的紀律和規則，不熟悉的地方及時向領導和老同事請教，并熟記于心，嚴格遵守。熟知工作職責和業務流程是日常工作得以順利開展的保障，我會多聽多看多思考，主動與領導和同事多交流，多學習，爭取盡早投入到工作之中。

第四，以一種菜鳥的心態，加強學習，快速進步，腳踏實地，團結同事，做好本職工作。67、有三種人，一種人做別人不愿做的事，一種人做別人不敢做的事兒，一種人做別人做不了的事兒，你認為，哪一種更能成功？ 【試題歸類】綜合分析類的社會現象類 【答題思路】

首先需要表態，這樣的現象的確普遍存在，對此應辯證看待，具體問題具體分析，不能簡單地對哪種更能成功下結論。接下來，針對這三種人、三類情況，結合社會現實逐一分析。最后聯系自身，談一下自己在具體工作中將如何去做。【參考答案】

在日常工作中，人人都想取得業績，為團隊貢獻力量的同時，也創造出自身的價值。本題給出的這三種情況，是我們平日處理公務中常常遇到的，下面，我分別談一談自己的理解和認識。

別人不愿做的事情，或許看上去微不足道，或許屬于負擔重、強度大的任務。做好這些，需要一個端正的工作態度，在工作中做到善于觀察、細致嚴謹，完成任務時吃苦耐勞、無私奉獻。然而，如果不注意思考和分析，忽略了工作方法的改進和工作效率的提高，也難以取得進一步的提高。

別人不敢做的事情，有些是符合黨和國家政策精神，符合廣大人民群眾的根本利益的，但由于錯綜復雜的社會歷史原因、當前條件的限制，執行起來會面對質疑、責難、甚至會遭遇危險。去做這種事情，需要具備不凡的膽識與魄力，沉著堅定，敢想敢為。但是，急躁冒進、不切實際的蠻干，則是此類工作中的大忌。

別人做不了的事情，許多都屬于工作中的新問題、新挑戰，既無以往經驗可借鑒，亦無相似事例可供參考，做起來空間小、難度大、困難多。去做這樣的事，需要十分突出的個人能力，需要思維活躍、視野開闊，同時具有深刻的洞察力和較強的執行能力。當然，探索過程中難免遇到挫折，應有承受失敗的良好心理素質，如果思慮不周全，沒有及時有效的備用方案，亦難免對我們的工作造成損失。

這三種事情雖然在對我們素質與能力的要求上各有側重，但如果放在公務員工作中加以考量，就不難發現，三者不可偏廢，要全面把握、綜合應用，才有可能做得好，做得到成功。

我認為，無論著手辦理什么事情，只要是人民群眾需要解決的，就值得去做；只要是上級領導布置落實的，就應該去做；只要是屬于我本職工作范疇的，就必須去做。如果有幸成為一名國家公務員，我會在依法行政的前提下，在平凡的日常工作中，善于發現問題、敢于面對問題、積極解決問題。我會注意結合自身特點，發揮優勢、彌補不足，在處理每一件公務時，努力把它們做好、做對、做出水平，在為人民群眾謀福利的踏實工作中，體現出自身的價值。

68、一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。你怎么看待這個故事？ 【參考答案】首先，這個故事反映了，在工作中由于權責不明確導致了行政的缺位的現象。這種現象在現實中確實存在，而且在某些領域還較為嚴重。但這種現象只是局部現象，隨著我國行政體制改革的日趨完善，會逐漸減少。但這種現象仍不能小視，嚴重起來會形成社會秩序的混亂，影響國家經濟社會的健康發展。引起的原因有：制度上不完備，監督不到位，個人素質不高等。我認為應從以下幾方面解決。

1、完善制度明確職責，做到各負其責，權責一致，不能造成權力的濫用與缺位。

2、加強監督，如果有一個住持能夠監督一下的話也就不會沒水喝。

3、通過教育宣傳提高個人素質，不能因為別人不干就不做，應當自己起模范帶頭作用，約束他人。

第二篇：常見面試題及答案

如果有兩串葡萄,一串香甜可口一串已經變質有味,你先吃好葡萄還是先吃壞葡萄呢？為什么？談談你的看法！我從來都沒思考過這個問題:吃東西的時候是先吃不好的,還是先吃好的?但我思考過我的一生如果可以選擇,我是選擇先享福后吃苦,還是先吃苦后享福? 要自己選的時候總是很痛苦,東西我當然先吃好的,因為先吃壞的,等吃好的時候說不定已經吃飽了,那么...先去吃壞的,又有什么意義,等吃完壞的,好的說不定也已經變壞了!先吃好的是人生的一種追求，人在無數困局下，只要抓住了令人愉快的因素，就會一往無前地去尋找。比如愛情.友情.親情等等。先吃好的是對于困難的一種時機等待，等待解決難題的最佳時機，繞行有時候看似無能是妥協，但是最終戰勝困局是因為先有“甜頭”的激勵

1、曾經在哪聽說，先吃好葡萄的人樂觀,，先吃壞葡萄的人悲觀，我是一個樂觀的人，我先吃好葡萄。

2、先吃好葡萄，我就有過吃好葡萄的記憶；先吃壞葡萄，余下的好葡萄來不及吃，也變壞葡萄酒，所以永遠吃壞葡萄。故先吃好葡萄。

3、先吃好葡萄，然后吃壞葡萄，再等著壞肚子可能有多大，試驗一下壞葡萄是不是真是要壞肚子。醫務工作者要敢有犧牲精神

4、先吃部分好葡萄，再研究好葡萄是如何變成壞葡萄的，研究失敗自己吃掉壞葡萄，醫務工作者要有獻身精神，從細微之處發現科學

5、拿到好葡萄，就全吃光，然后指著壞葡萄說，這里根本就沒好葡萄，醫務工作者要敢于直面現實

最為一名醫務人員，你先給病人用好的藥呢？還是先給病人用壞的藥？根據病情、病人體質和藥物的全面情況適當選擇藥物、真正做到“對病下藥”，同時以適當的方法、適當的劑量、適當的時間準確用藥。注意該藥物的禁忌、不良反應、相互作用等。并且還要注意盡量少花錢。這樣就可以做到安全、合理、有效、經濟地用藥了。

1、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？

一．我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。

3.你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？

一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位；

4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作？

一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施。三，是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等。五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。

5.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？

一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。

6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？

一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等。二，立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯系。四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化。五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報。

7、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？

一，國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉。二，發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎。三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用。

8、.你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

一，在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少。二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。三，調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決。

9.某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？

一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德。二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決。三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會。四，如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度。

10、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？

一，醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。二，分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。三，誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

11.當下的H1N1流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？

一，當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規的處理原則。二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發一些宣傳冊，便于當場發放。四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行。五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。

12.如果你在門診，突然發現一個病人疑似H1N1，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常。二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離。四，口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動。

1、手術后護士發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?參考答案：首先應該肯定護士這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對于醫生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態度。醫生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。

2、你在值班時，手里已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦？

參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。

1、應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。2、如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

3、實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。

3、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

[思路點撥]觀點

一、從心理學的角度來看．大多數病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經有所察覺并堅持詢問病情，醫生就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。觀點

二、首先，我認為醫生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關鍵在于醫生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。于是醫生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳地離開了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。

4、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優良品質。”請結合護士工作特點談談體會。

[思路點撥]對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質。”品質是一個抽象名詞，是由無數的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才．關鍵是要用對地方。

5、智者說一個人要愉快，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問你如何理解？

答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心你。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇于承擔。自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有。總而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。

6、你的專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦?

答：第一人各有所長，領導的對技術操作不熟悉，但他(她)的領導組織、協調能力確比我強，在實際工作存在這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象;第二 因為領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要盡量適從;第三如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執行;第四要和領導經常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。

7、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?

答：1 成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力 2 檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。3 工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心4 不再領導前撥弄是非5 樂于助人6 和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。

8、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦?

答：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。1 如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。2 如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。3 如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。A 如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。

B 如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

9、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采

取什么辦法說服他們與你合作?

答：第一如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的后果.第三和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性.第四如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.10、如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦?

答：對待這個問題我覺應該從處理和處理后兩個方面來看問題

第一處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,如果非常嚴重那么只有大義滅親,依法處理.如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會,因為很多時候對方也是無心之失,他的心里也很慚愧,如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理.這是可以接受他的請求從輕處罰。第二 是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執法活動中不再發生?我覺得有兩種途徑 ： 一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你；二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法。

是救死扶傷的天使，給予人們生命的希望，但近年來醫療系統卻暴露出許多不符合天使形象的事件，比如醫生不負責任頻出意外事故等，你對這種現象怎么看待？你認為該如何去改進？

【主要測試目的】認知能力和綜合分析能力

好：對該現象有著較為深刻的理解，能比較透徹地從宏觀方面如醫療體制和微觀方面如醫療工作者個人素質來分析原因，能結合對醫療工作的了解和自身的實際情況，對醫療衛生工作有著正確的認識，提出可行的改進方案，見解獨到，方案可行。

三、由于人口密集，活動集中，學生缺乏相關防范知識等原因，學校存在著發生各種突發公共衛生事件的透因。作為一名衛生從業人員，請你談談應該從哪些方面來做好預防工作？

【主要測試目的】職業水平、分析能力

好：對該問題有著較為深刻和獨特的見解，能看到問題的本質和根源，能辯證地分析問題。如應該加強對突發公共衛生事件的防范，建立良好的公共衛生、食品衛生制度，改善相關設條件，加強對老師、炊事員、學生進行傳染病防治、食品衛生方面的健康教育等。

四、假如你意外發現一個重病患者的死亡可能主要是由于同某醫生診療不當造成的，此時你該如何處理？

【主要測試目的】應急處理能力

【評分參考】

好：對事件有清楚的認識，處理過程符合邏輯，能夠從事件的處理中認識到深層次的問題，提出自己獨到的看法。

一、事件處理過程符合情理；

二、反映醫療衛生工作者的職業素養，包括專業能力和職業道德等；

三、符合醫療責任和監督制度的處理；

四、突發事件的溝通處理技巧能力。

五、近年來，看病難、看病貴的問題日益突出。由于看病難和貴，不少人有病不敢進醫院。“小病拖、大病挨，要死才往醫院抬”的現象比較普遍。請問你怎么看待這一現象？

【主要測試目的】綜合分析能力

【評分參考】

好：對醫療體系中存在的問題有較為深刻和獨特的見解，能看到問題的本質和根源，能辯證地分析問題。百姓看病主要有二個問題：

一、看病難，主要原因在醫療資源配置的不合理：醫療資源遠離了以人為本，醫院分布嚴重“兩極化”，資源配置嚴重的“重城輕鄉”。

二、看病貴，主要貴在醫療費增長過快，醫院存在過度檢查、過度用藥和藥價虛高等問題。分析問題全面，結合當前對醫療體系的改革，提出針對性的改革措施，見解合理獨到。比如，一、設定更公正合理的醫改方案；

二、合理配置城鄉醫療資源、大醫院和社區醫院資源等；

三、解決藥品虛高問題，實現藥品“陽光交易”；

四、建立完善醫療保障和求助機制等。

六、希爾頓酒店的老板每到一處他的酒店，所做的演講主題總是同一個，那就是：今天，你微笑了嗎？請結合實際，談談你的理解。

【評分參考】

好：服務意識強，能微笑地對待每一項工作，對待工作有熱情，上進心強，能較好地結合工作實際，從熱情微笑到服務意識、人際交往等，論述周密，理解深刻。

七現在我國各地都存在百姓“看病難、看病貴”的問題，請你簡述一下產生這種現象的原因？

【參考答案】當前老百姓反映強烈的“看病難、看病貴”的問題是多種原因長期的積累造成的，造成這種現象的主要原因有以下幾點：(1)醫療衛生事業發展不均衡。目前，全國的醫療資源80％在城市，20％在農村；醫療衛生領域的高新

技術、先進設備和優秀人才基本集中在大城市大醫院。(2)財政投入嚴重不足，并且呈逐年下降趨勢。政府投入比率遠低于發達國家，而且也低于大多數發展中國家。(3)醫療保險發展緩慢。2005年，醫療保險中城鎮職工數占1．3億，再加上5000萬享受公費醫療的公務員和事業單位職工，約兩億的城鎮居民有醫療保障。農村參加新型合作醫療的人口不多，保障能力非常有限。(4)藥品和醫療器械生產流通秩序混亂。全國有4000多家藥品生產企業，8000多家藥品批發企業，還有12萬家藥品零售企業。這些企業的成本都需要通過市場經營來維持，藥品價格不可能不節節攀高。(5)公立醫院運行機制不合理，存在逐利傾向。一方面是政府每年的撥款僅占醫院總收入的7％～8％，其余90％以上都是靠醫院自己組織醫療服務得來的；另一方面，政府對醫院的收支又不管，任憑醫院自由收費和分配。(6)政府對醫療市場的監管力度缺失。

1.請結合我市農村衛生工作現狀，談談你對加強農村衛生工作的設想。

(1)加快農村三級醫療、預防、保健機構的建設步伐。(2)爭取各級財政對農村衛生工作的經費投入。(3)加強農村衛生隊伍的建設，不斷提高其業務技術素質。(4)進一步推廣并完善農村合作醫療及各種保健補償制度。

2.某年冬季夜間，你接到衛生廳值班室電話報告：郊區某工廠一車間發生化學試劑爆炸，現場已救出十多名傷員。如果你是衛生廳值班副廳長，將采取哪些措施?

(1)立即組織急救隊伍赴現場搶救，并通知有關醫院做好接收傷員的準備。(2)隨時將情況報告廳長及上級政府部門。(3)趕到現場組織搶救，按傷情緩急安排轉送病人。(4)與現場指揮聯系，全面掌握傷亡情況。

3.我市某大學學生食堂發生近千人食物中毒，輕者頭昏、腹痛、上吐下瀉，重者昏迷、血壓下降，情況十分緊急。對此，上級指示我市衛生局組織全市各大醫院醫護人員全力搶救。市局決定由你負責組織搶救工作，請你提出開展工作的措施。

(1)以最快捷的通訊方式緊急通知各大醫院，說明任務，盡快準備，應診搶救。(2)與公安及其他方面配合，調查中毒原因，分析鑒定確定毒物，為針對性搶救提供依據。(3)組織、分配、運送病員。(4)在未查明毒物前進行對癥性搶救(如吸氧、輸液等)，在查明毒物后通知各醫院進行針對性搶救。(5)及時了解病情發展及治療情況，如組織專家會診，調撥藥品等。(6)報告國家衛生部，接受批評與指導，通報全市各單位，引以為戒。

4.現在艾滋病蔓延很快，我國吸毒人數越來越多。為了預防艾滋病，國家在吸毒嚴重的地區發放免費針管給吸毒人員，以防止艾滋病傳播。有人認為這是縱容吸毒。對此，你有什么看法?

(1)眾所周知，吸毒不但對自身身體影響很大，而且如果采用靜脈注射方式吸毒，還容易感染艾滋病。據相關資料統計，艾滋病患者中有30％是吸毒者。可以說吸毒是艾滋病傳播的最主要途徑。(2)政府在吸毒嚴重的地區發放免費針管，對預防艾滋病的傳播有很重要的積極意義，起到了很好的防治作用，應該得到肯定。(3)但是我認為治標更應該治本，除了這些最基本的預防措施外，政府還應該首先在宣傳教育上下足工夫，定期或不定期地進行吸毒有害及艾滋病的預防宣傳，尤其要到衛生意識淡薄的農村去進行宣傳。其次，政府要成立相關的部門，發現吸毒者，并將其免費送往戒毒機構強行戒毒。最后，公安部門應加大緝毒力度，切斷毒品傳播途徑

5.安徽華源生物藥業公司生產的“欣弗”不僅沒有給患者帶來幸福，反而掀起了全社會對于藥品質量管理的質問。對這件事，你有什么看法？

【參考答案】近年來，醫藥領域大案要案頻發，已經成為全社會關注的焦點問題。我們也由此認識到醫藥領域存在的問題并不是某一個環節的問題，而可能是系統性的，也就是整個醫藥管理體系、制度乃至從業者二監管者觀念的問題，具體到藥品質量管理領域也是如此。藥品質量管理問題的解決，必須轉變藥品質量管理的傳統觀念，明確藥品管理各環節相關主體的責任，理順整個醫藥管理的機制。當然，國家的監管并不是質量管理體系的全部，生產經營乃至醫療機構及其醫療工作者都必須對藥品質量擔負起應有的責任。只有在責任明確的基礎上，才能提高相關主體的責任意識，從而促使責任人在所負責的環節上真正起到藥品質量監督的作用，將對規模龐大的藥品質量監督檢查工作分解落實到各個環節、各個主體身上。因此，只有從根本上理順藥品監管機關、生產經營者、醫療機構及醫療工作者之間的利益關系、權責關系，才能讓老百姓用上放心藥，才能防止各種類似事件的頻繁發生。

6．近幾年來，社會上頻頻出現因食品衛生引發的惡性事件，你作為一個報考公共衛生部門的考生，請談談你認為應該如何提高食品安全水平？

【參考答案】食品安全是一個關乎民生的大問題，從“大頭奶粉”到“蘇丹紅”，從“雀巢奶粉”到“福壽螺”，無不一次次刺激著人們的神經，也在拷問著商家的責任心。我認為，要提高食品安全衛生，一定要注意以下幾個方面：

(1)積極開展農產品標準制定工作。2006年，農業部門以制定促進農產品公平貿易的標準、保證質量安全的市場準入標準和方法標準、主要農產品生產準則等通則類標準為重點，加快農業國家標準、行業標準體系建設。推動基地建設規模化、產地環境無害化、生產過程標準化、質量控制制度化、產品流通品牌化、生產經營產品化。(2)積極推動農產品檢驗檢測體系建設。農業部門按照國家“十一五”發展規劃綱要的重點工程，落實農產品質量安全檢驗檢測體系規劃，進一步加強物質體系建設和完善，全面提高檢驗檢測能力和水平。(3)繼續強化農業投入品監管。控制農產品源頭污染是搞好農產品質量安全監管的第一道關口。農業部門據點農業投入品監管與農產品質量安全管理有機結合起來，完善

農業投入品監管制度，深入開展農業投入品專項整治工作，堅決打擊制售和使用假冒偽劣農業投入品行為，凈化農業投入品市場。采用連鎖經營等現代流通方式，提高優質投入品的市場占有率。(4)大力推進農產品市場準入制度建設。農產品市場準入制度是新形勢下推進“無公害食品行動計劃”、切實強化農產品質量安全監管的主攻方向和有效途徑。(5)突出抓好農村食品安全。要加強把農村食品安全工作作為建設社會主義新農村的重要任務，努力建立農村食品市場質量安全防控體系，不斷完善和規范農村食品銷售的設施和條件，促進農村食品市場的繁榮穩定與安全。

7、當前我國城鎮醫藥衛生體制改革政策的主要內容有哪些？

【參考答案】(1)推行區域衛生規劃，嚴格準入制度，實行衛生安全行業管理。(2)把醫療機構分為營利性和非營利性兩類進行管理。非營利性醫院政府將適當給予經費補助，并享受稅費優惠政策，醫療收費執行政府指導價格。營利性醫院自主經營，價格放開。(3)理順衛生執法監督體系，成立衛生監督所，強化衛生執法監督職能。成立疾病控制中心，加強預防保健工作。(4)醫院藥品采購實行統一招標，門診藥房收支實行兩條線管理。(5)衛生事業單位人事制度改革，實行領導任期目標責任制和全員聘用制，進行勞動分配制度改革。

8、當前醫療衛生行業改革中應重點解決哪些關鍵問題？

【參考答案】(1)掌握和運用社會主義市場經濟發展過程中醫療衛生服務的供求規律，區分并適應人民群眾不同層次的衛生需求，及時調整衛生服務行業的規模與結構，提高衛生資源利用效益；(2)建立和完善適應社會主義市場經濟的衛生投入和補償機制；(3)研究衛生發展的調控機制，正確引導醫療衛生服務的競爭行為。

9.官僚主義的危害眾所周知，請談談你對“事必親躬”的看法。

【測評要素】領導藝術、宏觀意識

(1)“事必親躬”是辛辛苦苦型的官僚主義，盡管敬業精神可嘉，但效果事倍功半。(2)“事必親躬”是管理中分權不夠，角色把握不準的一種表現。(3)克服“事必親躬”的有效辦法是科學授權，調動各方積極性。(4)運用管理理論，提高管理，特別是領導藝術是領導干部必須經常學習思考的內容、?

2?“危機激勵”是領導常用的一種激勵方式，常言道：“人無遠慮，必有近憂”。對此你是如何理解的？

【測評要素】宏觀領導、戰略決策能力

(1)面對激烈競爭的環境，明智的領導者應不斷強化危機意識，主動激發奮進，做到防患于未然。

(2)必須注意喚起下屬的危機感，只有居安思危，才能常勝不敗。

3?有人說，我市把自己定位成西部大開發中的龍頭城市，是高估了自己的實力。也有人說，我市不缺人才，不缺技術，只是缺乏開放的意識，只要思想解放，前途不可限量。你怎樣認為？

【追問】你認為要加速我市的發展，當務之急應解決哪些問題？

【測評要素】邏輯思維能力、工作思路

四、近日，某媒體報道：我市x縣x村的400余口人中．近4、5年里死于不同癌癥的就有10多人，因此被人稱之為“癌癥村”。我市衛生局急人民所急，決定由你負責搞清情況，查明發癌的誘因，為進一步防治工作提供科學依據。請你提出開展此項工作的思路和過程。

【評分參考】：（1）首先學習有關癌癥的知識，防止瞎指揮；（2）先赴該村訪查，搞清媒體報道的真實性；（3）如果情況屬實，進一步組織有關專家座談，提出調查計劃、專業技術人員組成、經費預算及經費落實情況；（4）組織行政及專業技術人員赴該村進行流行病原調查，如發病范圍、年齡、性別，與遺傳因素有關的婚姻史、疾病的家屬史、基因異常等；與環境污染有關的土、水、大氣情況及檢測；與生活習慣有關的食物、化妝品、藥物、化肥、動物飼料等；（5）分析資料；（6）提供可能誘癌因素；（7）提供防治建議。

五、我市某大學學生食堂發生近千人食物中毒，輕者頭昏、腹痛、上吐下瀉，重者昏迷、血壓下降，情況十分緊急。對此，上級指示我市衛生局組織全市各大醫院醫護人員全力搶救。市局決定由你負責組織搶救工作。請你提出開展工作的措施。

【評分參考】：（1）我與我的助手以最快捷的通訊方式緊急通知西安市各大醫院，說明任務，盡快準備，應診搶救；

（2）我與公安及其他方面配合，調查中毒原因，分析鑒定確定毒物，為針對性搶救提供依據；（3）組織；分配、運送病員；（4）在未查明毒物前進行對癥性搶救（如吸氧、輸液等），在查明毒物后通知各醫院進行針對性搶救；（5）及時了解病情發展及治療情況，如組織專家會診，調撥藥品等；（6）報告國家衛生部，接受批評與指導，通報全市各單位，引以為戒。

第三篇：事業單位招聘面試題

1．當今社會提倡低碳經濟，有人不以為然，在辦公室夏天穿西服開空調，冬天穿襯衫開空調，你怎么看？

首先，我自己不會這么做，這是對公共資源的極大浪費，如果我自己有這個職責，我會出臺一個《辦公室空調使用管理辦法》，制止這種浪費行為。

2.新進公務員小李，以“謙虛低調”為處事原則，只埋頭干自己的事，不管別人，平時開會也不發表意見，只知道附和別人。久而久之，同事們都認為他沒有進取精神，缺乏主見。你怎么看待他的處事原則，小李應該怎樣改進？

我覺得新進員工應該“高調做人，低調做事”，做事的時候要謙虛謹慎、認真負責，做人的時候要有自己的原則、自己的主見。我覺得他對待問題應該有自己的想法、自己的意見，只要把自己的想法和觀點說出來就好了。

3.你升職了，你以前的三位同事一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問如何處理？

無論他們出于什么樣的心理，我首先要對他們坦誠相待，工作是講原則的，如果他們因為個人情緒影響了工作，那就只能照例考核。工作之余，可以找他們好好的談談心，希望可以化解他們心中的不快與不滿。

4.有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主，要提高工作效率，領導還是專斷點好”，你對這個問題的看法如何?

這看似很矛盾，其實不然，在面對工作與員工時，民主與專斷其實是相輔相成的，一味的民主只能導致工作效率的下降，一味的專斷只會讓員工不滿，所以，我覺得領導在工作時應該“恩威并施”，既要提高工作效率，又要讓員工工作的滿意。

5.當你被別人包括主要責任人誤解時，應如何處理？

如果是因為工作的原因誤解我，我會在保證做好工作的前提下去和他們解釋，如果真的還是沒有人能理解我，那就只能讓事實來證明一切！

6.在會議過程中，你兩位比你有經驗的助手提出的意見不一樣，導致會議中斷，你該怎么辦？ 首先，要及時肯定他們的想法，不要讓他們產生逆反情緒，在肯定之后，要逐一分析他們的觀點中的可取部分與不足之處，把不足的原因一一列舉，還有這些原因可能會導致的后果，相信他們會明白的。

7.機關某些科員，事業無成，他們認為之所以出現這種情況是上級不重視，同事沒能力，下級不給力的結果，因此總抱懷才不遇，對此，你怎么看？

我覺得作為員工做事不能一味的追求回報，即便現在沒有被提升，應該及時從自身找問題，看清楚自己存在哪些不足，然后及時改進。一味的抱怨只能降低工作效率，對工作起不了任何作用。

8.同事情緒低落，作為股長的你有事找他被罵了一頓，你如何處理？

等他情緒平穩之后，先問一下他的情況，是什么原因導致他心中不悅，和他好好的溝通一下，消除他心中的怨氣與不滿，對于很棘手的事情，暫時可以先找其他人員代做一下。

9.如果局領導交付工作的時候發現一開始就領會錯了領導的意圖，你怎么辦？

及時給領導打電話，確認一下領導真正的想法，如果已經做錯，想其他辦法來補救，盡量減少損失。

10.在單位，你和小王是好朋友現在由于你的升遷導致小王對你形同陌路，你怎么辦？

私下里找他好好聊聊，盡量消除他的不滿情緒，要讓他明白，無論他對我怎樣，都還要認真工作，因為做好自己的本職工作，其實是為了他自己好。

11.一項工作本來由同事去做，而同事出去有另外的任務了，領導安排你接替同事的工作，同事回來后對你的工作不滿意，你該怎么辦？

先聽一下他對哪塊不滿，找出原因，這也是自己的一個學習過程，知道自己哪塊還存在問題，還存在不足，另外，對他說明，自己對這塊業務不是很熟，存在不足是很正常的，希望他能體諒。

12.哲學家說，每個人都有夢想，只有你勇敢地抬起自己的腳，整座山都在你腳下，你怎么理解？

無論在工作還是生活上，每個人都應該有一定的理想與目標，只要自己腳踏實地的努力工作，不怕困難，勇往直前，總有一天會實現自己的理想的。

13.森林效應：一棵樹容易枯死，一個森林里面每棵樹都爭取雨露，享受陽光，能健康成長。就此現象，談談你的觀點。

一個人，如果只活在自己的世界，不與外界溝通，遲早會落伍，會被社會淘汰，只有生活在有競爭、有友誼的世界里，才能茁壯成長。

14.如果你手上的工作已經非常繁重，但領導又安排了任務給你，你怎么辦？

問清楚領導安排的工作是否棘手，如果很棘手，先把自己的工作放一放，及時完成領導安排的工作，在之后，加班完成自己目前的工作。

15.你和老李共同完成一項工作，你是新人，請求老李將之前的工作內容給你看，老李拒絕了，你該怎么辦？

主動找老李談一談，和他說明白，我也很想把工作做好，但是有很多地方不是很清楚，請他能給自己一定的幫助。如果他真的不給，那就從其他方面找資料，爭取做好工作。

第四篇：通用事業單位面試題及答案

通用事業單位面試題及答案（應聘成功的保障-100%內部資料..面試準備工作與注意事項

2、做好面試中的口頭作文

3、面試中提問技巧

4、音樂老師面試的自我介紹

5、公務員面試個人介紹范例

6、職面試必知的“度”

7、怎樣輕松通過銷售面試

8、一道經典面試題回答技巧

9、面試結束應該說那句話

10、面試時，哪些“死穴”碰不得()答題技巧 首先，拿到題目之后，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準備時間，那就在準備的幾秒內想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。在這方面，在想思路時，可以先講這樣的一些屁話來調整時間。比如把題目換個說法重復一遍，拖延時間；或是加上“我覺得。。”“總體而言。。”“從某種程度上。”“當然，反過來說。。”之類的空話，增加思考時間。第二，一定要分層次，千萬不可一堆跟狗屎一樣的，搬給考官，分點分先后。可能有人會問如果沒有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點，一、二、三，聽起來很棒。第三，答完時，再加一句屁話。綜上所述。不可過多，一兩句，否則反被煩ＪＹ。第三，在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎，否則你會發現，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路，讓別人說去；羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等。看上去很美吧。當然也可能起反作用，特別對于那些聽不懂的考官，認為你顯擺，所以可加，但不要多。第五，注意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可*生沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強你的感情。第六，表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時，就可以繼續賣笑。切忌面無表情，一個傻呆子，煩吶。二．面試前幾個必須要解決的問題。第一是衣著問題。看似簡單，但卻不知有多少人*在這坎上。有人主張穿出自己的個性，比如休閑服或是便裝。贊成，但有一個偉大的前提：你是一個非常自信或是氣質非常棒的人比如你有張朝陽老總式的氣質與自信，那么當然可以休閑服上陣，輕松擺平他們。但實際上很多人不是，不僅不是，而且在面試時相當緊張。如果不是，那么你還是乖乖的穿上西服套裝吧。在這個時候，一定要記著一個原則：寧可人模狗樣一點，亦不可冒著穿便裝的危險。至于如果你連西服套服都沒有，同學，卡拉沒話說了，該借的要借，該當的要當吧。第二是消除緊張問題。這個問題比較嚴重，個人以為最好的辦法在于多經歷一些場面，特別面試這種場合，幾次下來以后基本上就沒有什么問題了。如果沒有經歷過，那么在進考場前一定要使自己鎮靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。如果還沒法平靜，那么就這么告訴自己：就是那么幾分鐘，橫豎就那么一刀，大不了馬革裹尸而已。還有一個很好的辦法，有點小卑鄙，那就是把緊張的感覺告訴同伴，讓周圍的人一起緊張，你就會想，原來他們也很怕，心里就很平衡了；用另一個方法好些，那就是看看別人的緊張態以平衡自我。基本上本人是用深呼吸法。第三是問候技巧問題。沒有一個考官喜歡粗魯無禮的考生。所以進場面試時，記得做到這樣幾步：首先對帶你進門的那個志愿者說謝謝，其次對為你開門的人說謝謝，不要以為這些很無所謂，其實考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，對考官的問候表示法。很多人都是說：考官好，或是各位考官早上好什么的，當然可以，總比什么都沒說就一大屁股坐下來好，而且說完后再應稍為鞠躬一下，記得不要太過分的達到90 度，態度上不卑不亢。但本人的問候語一般是：各位考官辛苦了！然后鞠躬，然后等其請你坐下，再坐下。個中好處各位看官自己體味，想想考官會不會無聊，會不會辛苦，答案是肯定的，總之本人從考官的眼神中體味到自己得意非凡的感覺。第四必改之幾個臭毛病。面試前話不要多，保持鎮靜即好，沒必要透露太多個人信息；面試時不要轉筆等小技巧；不要抖腿，不管是因為緊張也罷，還是平時有這種惡習。三．打狗棒法的最高招法：天下無狗 誰有耐心看到這個時候，那可能會是收獲最大的。想傳授幾個套路，在這么多場的考驗中所總結出來的，屢試不爽。打狗棒法的最高境界，就是天下無狗，而下面本人所要介紹的幾招正是可以通吃某一類問題的，大家可以試試。在此有一句提醒，記得要融會貫通，方能達到臻境。第一招法：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生。。，總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。第三招法，組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領導交待的什么。先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成。因此，第一制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；第三按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；第四注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；第五計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。第四招法：處理政府突發事件或是異常情況的。一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。集體上訪事件：第一，熱情接待（請坐，倒杯水）第二，穩定情緒（想盡一切辦法。。）第三，認真傾聽（群眾的呼聲）第四，仔細記錄（群眾反映的問題）第五，宣傳解釋（力所能及）第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）也特注一下，三四招是本人吸收別人的，非本人原創，也特佩服那位大俠。四．修煉成為高手的幾個密技 如果上面的思路與條理都做到了，那么OK，基本上可以獨步一方了。但是如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林，還須修改語言關，即運用語言的能力，特別是名言警句的功夫。“汝果欲學詩，功夫在詩外”，平時的積累不可小視。這方面本人是花費巨大功夫，無法一一例舉。但可以給各位提供如下一些招式： 奉獻精神的，大禹三過家門而不入，周恩來鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務，居里夫人無私奉獻等；愛因斯坦說，“一個人的價值，應該看他奉獻了多少，而不是索取了多少。” 金錢方面的。“錢不是萬能的，但沒有錢亦是不能的”，“不義而富且貴，于我如浮云”，泰戈爾說：“鳥兒的翅膀系上黃金，但失去了飛翔的機會。” 優缺點方面。“尺有所短，寸有所長”，“人無完人，金無足赤”，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。愛心。英國作家白朗寧：“把愛拿走，我們地球只剩下一個墳墓。” 儉奢方面。“儉，德之共也，侈，惡之大也。”“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。” 太多了，再舉一兩個吧。改革：“沒有痙攣，歷史便不能前進一步。”車爾尼雪夫斯基。基礎（重視群眾）：求木之長者，必固其根本；欲流之長者，必浚其泉源。合抱之木，生于毫末；九層之臺，始于壘士；千里之行，始于足下。幾條經驗給各位需要面試的同志：、面試前一定要認真復習，多看一些面試題目，熟悉面試的套路。、有一些問題是可以提前準備的，如“...結合自己的情況談談你的看法？”這一類題目，自己情況的總結提前都應該準備好。題目一出，不管他前面是什么，只要結合自己的情況一談，然后一套。肯定OK。所以像這些提前可以準備的東西一定要準備好。類似的還有如“與同事的關系？”、“與領導的關系”、“報考這個職位的原因”。雖然題目可能不一樣，但是答案其實基本上可以一樣的。、面試前對重大的國內時事一定要多關心一下。什么如第一要務、兩個務必、三個代表，還有如朱镕基的政府工作報告、溫家寶的記者招待會之類的最近熱門的話題一定要多看幾編。一些名句應該背下來，以備不時之需。這次面試就有兩個要務。、面試的服裝要整潔，禮儀方面一定要做到位。這些可以看一下一般的面試資料。禮儀分一定要賺夠。、面試時不要緊張，語速盡量放慢。因為人一般緊張的時候語速往往為加快很多。但是一般領導講話喜歡語速比較慢的，所以一定要注意放慢語速。、盡量不要停頓。其實問題的答案只是面試分數的一部分。所以一定要保持思路的連續性，如果發現思路中斷，停頓時間也不要超過半分鐘。超過半分鐘還是想不出要說什么，就說答題完畢。、答題時盡量用1、2、3，最后來一個“綜上所述”。()浙江省2004 年5 月16 日面試試題 1.怎樣表現自己 2.接到四個電話,一個是咨詢電話,一個是調研組來調研電話,一個是外省來考查取經電話,一個是投訴電話.你怎么處理 3.智者說,快樂是由自己帶給別人的,要把自己看成別人,要把別人看成自己,要把別人當成別人,要把自己當成自己,你怎么看 4.有些人是公務員,但也下海經商了,你怎么看 1.公務員考試的目的,意義.2.單位有信訪群眾來上訪,領導打電話給你讓你接待,你該怎么辦 3.古人說:臨淵羨魚,不如退而結網,你怎么理解 4.反腐敗問題,有人說:要*法律制度的健全;有人說:關鍵是領導干部的廉潔自律,你怎么看 2004 年浙江省府機關,公安系統5 月15 日上午面試試題 1.有人說優秀學生出國,進外企或大公司,二流學生才考公務員,結合自己情況談談你的看法.2.下級單位有人來你們單位辦事,只有你一個人在辦公室,而你又不會處理,你怎么辦 3.最近引咎辭職較多,談談你的看法.4.高速路是全封閉的,路上有快車,慢車,高速車,為了讓高速車跑得快, 特意留了快車道.結合實際談談你的看法.2004 年5 月15 日杭州下午面試試題 1.如果你是新招收的公務員,最近有群眾投訴你行政不作為,你如何處理 2.五四青年節到了,如果要策劃一次青年活動,你需要擬訂兩個方案, 說出你的方案思路和活動內容.3.請談談行政機關效能建設的看法.4.大意是:一個漁夫有一竿魚桿和一簍鮮魚,兩個路人其中1 個要了鮮魚,1 個要了魚桿.要了鮮魚的路人很快就將魚煮熟吃了,不久他就餓死了.而要了魚桿的路人向大海走去,可是還沒到海邊他也餓死了.你是怎么理解的 2004 年浙江省金華面試試題 1.如果你被錄取,公務員的工作經歷將會給你今后的工作和生活帶來怎樣的影響 2.在現在這個物欲橫流的世界,很多人認為雷鋒精神落伍了,你怎么看 3.讓你組織一次事業單位的錄取面試,你將怎么準備 4.如果你這次被錄取為公務員,你會怎么處理與上司和同事之間的關系 浙江金華警察公務員面試題目: 1,你被錄用,有些什么情況你會提出辭職或者調離 2,如果有個你很不愿意打交道的人同事,你會怎么處理 3,現在招聘單位對文憑的要求越來越高,你對此是怎么看的.4,你被錄用為新的崗位,你將如何開展工作 解析: 1.應采取回避的時候,可能申請調離;因人際關系無法正常開展工作,以至影響自己的工作和形象是可能提出辭職或調離;無力改變影響機關形象的事件時,可能申請辭職或調離(這點有點虛偽).2.生活中可能做不成朋友,但在工作中是戰友,個人服從集體,顧全大局.3.首先,這是用人單位觀念的改變,是改變政府機關形象的一種舉措, 避免出現外行領導內行的尷尬;有利于適應社會發展需要,建設高效政府;其次,一味追求高文憑,容易造成教育口出現的“高分低能”現象,且使假文憑泛濫;最后,供需雙方轉變觀念,應適應工作需要,這也是為什么取消了《公共基礎》應試,而以《行政職業能力測試》和《申論》代之的原因.4.首先向同事了解工作性質,掌握初步的工作方法,領會上級文件精神和領導意圖,然后根據自己的工作職責摸索出適合自己的工作方法和工作思路,學會創造性的工作.2004 年浙江

舟山面試試題 1.你是什么樣的性格 2.談談你的工作或學習經歷,以及你為什么要報考這個職位 3.如何最快和陌生人談話拉近距離 4.你認為怎么樣才能提高政府效能 浙江省衢州2004 年5 月18 號公務員面試試題 1.對談資論輩的看法.2.對事物曲折中前進的看法.3.領導器重你讓你做一些工作外的事,同事們疏遠你,你該怎么做 4.叫你去別的單位傳授創新經驗,該怎么做 浙江省開化2004 年5 月18 號公務員面試試題 1.如何看單位里論資排輩 2.領導經常交付你辦私事,導致同事逐漸疏遠你,怎么辦 3.如何組織一次到別的單位取經的活動 4.如何理解事物是螺旋式上升 2006 年浙江省公務員考試面試題目匯總 寧波 2006 年3 月25 日下午面試題目 1.如果你進入一個新的單位,什么是你優先考慮的 有1-7 個選項..我只記得,良好的人際關系,工作內容及目標等等.2.如果有一個同事上班時間打游戲,聊天,你作為行政效能的監督員, 會如何和他說 3.北洋戰爭時,一個英國的將軍,看到北洋水師的船上掛著衣服等等, 就說,這個隊伍肯定是要吃敗戰的.請談看法.寧波2006 年3 月25 日上午面試題目 1.如果你的領導剛上任, 在以下幾種領導方式,你覺得哪兩種更為重要并明理由: ① 令行禁止 ②強調遠景目標并號召為之奮斗 ③建立情感紐帶建立和諧關系 ④允許下屬充分發表意見并達成共識 ⑤設立較高的績效標準并身體力行 ⑥ 注重對未來的目標培養下屬 2.假如你被錄用為公務員上班第一天,單位舉行歡迎會,你作為新人的代表做一下發言,要注意哪幾點 3.一天晚上,帕瓦羅蒂想.睡覺,傳來了隔壁的小孩的哭聲,并被連續幾小時宏亮的哭聲吵得睡不著.后來他發現,小孩子只所以能長時間大聲哭是因為在哭到嗓門快破時能收回來,他想自己經常唱一個小時的歌就經常累得不行,是不是可以改進唱歌方法象小孩一樣長時間的唱歌, 最后他終于成為一個歌唱家.請結合這個故事談談你的看法.寧波2006 年3 月26 日上午面試題目 1.在一個團隊中有很多角色,你喜歡哪種角色,請選擇其中兩種,并說明原因.具體角色有執行者,協調者,完善者,決策者等.2.共青團委要在五四這個組織一個活動,訪問幫助幾個老人,你作為組織人在志愿者招慕大會上發言,你會說些什么.3.是一個關于拳王阿里與弗雷澤比賽的故事,兩人在最后都筋疲力盡, 但阿里直到最后都保持了決不認輸的氣勢,弗雷澤在最后關頭無法堅持而認輸,比賽一結束,阿里便也倒在了地上, 弗雷澤這才知道阿里也同樣沒有力氣了,他為自已放棄比賽而后悔.對這個故事請談談看法.寧波2006 年3 月26 日下午面試題目 1.下面幾種個人能力 性格或行為方式中,你最著重哪兩個 ①思考能力 ② 謹慎的人際關系 ③適應能力 ④挑戰性 另外幾個記不清了 2.本單位邀請其他單位人員參加一個關于提高服務意識,加強行政能力的會議,你作為會議主持人應當在會議開始時說些什么 3.大意:原文字數在250 個左右.一個獵豹一直追一只羚羊,雖然旁邊還有不少驚慌失措的羚羊,但只認定了一只,因為它知道,追的這只會精疲力盡,而其他羚羊力氣還有很多,對這個故事的理解.湖州/金華/余杭/杭州2006 年4 月1 日上午面試題目 1.有人形容公務員考試是“報考要勇氣,考上*才氣,落榜別喪氣,再考顯豪氣.”結合自己實際報考經歷談談體會.2.漫畫.大致是:大金魚缸代表大城市,小魚缸表示小城是及鄉鎮,金魚表示人才.大魚缸魚滿為患,小魚缸寥寥無幾.談你對這種現狀的看法.3.你要陪領導去兄弟單位座談會,發言資料已匯總并經領導審批過了, 只等下午三點去開會,但是下午一點的時候領導臨時有事,失去了聯絡, 你該如何處理 4.歷史上有聞名全國的“晉商”,“徽商”,現代又有“哪里有市場,哪里就有浙商”.談談你對這種“商幫”的社會歷史現象的看法.紹興/臺州2006 年4 月1 日上午面試題目 1.公務員“報考需勇氣,考上要才氣,落選別喪氣,重來顯豪氣.”結合你自身報考經歷談談看法.2.漫畫.大致是:大金魚缸代表大城市,小魚缸表示小城是及鄉鎮,金魚表示人才.大魚缸魚滿為患,小魚缸寥寥無幾.談你對這種現狀的看法.3.德國對闖紅燈采取非常嚴厲的懲罰,年檢不過關.吊銷駕照.什么降低銀行性用額度.請結合我國的實際談談你的看法!麗水/杭州/舟山/嘉興...紹興/臺州2006 年4 月2 日上午面試題目 1.漫畫:一個人扛著一個像糖胡蘆一樣的架子,上面插著“暫住證”“身份證”之類的牌子在叫賣.針對這種假證現象談談你的看法 2.以“責任”為主題,用“春光明媚”“夸夸其談”“突飛猛進”三個成語編個故事.3.例子:北京農村選大學生當村官.“村官”中鮮有大學生,國家也出臺了許多政策鼓勵大學生去當“村官”,比如...(講了一些具體的優惠政策).問: ① 談談你的看法 ② 如果讓你去做“村官”你會怎樣做 紹興/臺州2006 年4 月2 日下午面試題目 1.自己說三個形容詞,報給考官,考官給你個主題.然后你圍繞這個主題,用上這三個形容詞,說一段話(考官給我的主題:我考公務員的經歷).2.北大才子賣肉,高考狀元串糖葫蘆,新聞媒體為他們宣傳后都找到合適的工作,請根據這個事情談談自已的看法.3.你的領導很器重你,經常越過你的直接上級叫你辦事,甚至叫你一起去赴宴,同事之間為此流言很多,都疏遠你.碰到這種情況你會怎么辦 nUC b]HX 4.現在學生中每7 名就有1 名是擇校生,尤其是重點學校,據說上重高是考上大學很重要的一步,請你就這個現象談談你的看法 杭州10 月12 日面試題 1.有人說“一流人才出國創業,二流人才當公務員”你怎么看 公務員有哪些權益 你人為最重要的是那項 2.你如何解決群眾集體上訪的問題 3.加入WTO 以后,對我國經濟的沖擊,請結合本地區和行業將講一下措施 臺州10 月12 日面試題 1,結合你的工作經歷和個性特征,談談你要離開現在工作崗位的原因.(大致)2,以往工作中交往的主要是哪些人 你怎么處理跟他們的關系 3,要召開業務骨干會議,會議方案包括哪些內容.4,本市的經濟發展重點和今后發展方向.紹興10 月12 日面試題 1.談談你對報考職位的理解,以及你自己的優勢和不足.2.生活中有人說“沉默是金”,你怎么看 3.你是一項工作的負責人,在執行過程遇到了挫折,你怎么做 請具體談談.4.許多單位在招聘過程中都選擇用考試這種方式,你怎么看 接著追問, 那你說采用怎么方法好 2002 年浙江金華地區面試題 1,你為什么報告公務員.2,我國加入WTO 的機遇和挑戰 3,在今后的五年內你會變成什么樣的人 4,讓你組織一次新聞發布會 5,專業題,每個專業不一樣的.浙江溫州面試題 10.17 上午考題: 1.你原來從事什么工作 這次為什么報考公務員 2.你的同事和親戚對你的人際關系如何評價 這次若被錄用后,你準備如何搞好與同事,上司的關系 3.假如這次你被錄用后,結合你所報的專業,談談

你會如何開展工作 4.溫州在外經商的人很多,你對此現象有何看法 10.17 下午考題: 1.為何要考公務員,公務員與其他職業的區別 2.“沉默是金”談人際關系 3.外地有人過來參觀,學習,你如何組織會議 4.談談溫州模式 10.18 上午考題: 1.談談公務員應具備的素質,以及你的缺點與不足 2.在你努力出色地完成任務后,領導不但沒有表揚你,反而批評了你, 你辯解了幾句,領導卻認為你在狡辯!你怎么辦 3.你單位要組織5人去外地考察學習,為期三天,由你組織安排,你覺得在哪些方面要重點考慮 4.公開招考公務員,結合你自己參與公考談談你的看法.10.18 下午考題: 1.你對公務員制度的看法 2.有人說:滴水之恩當涌泉相報,你如何看待 3.如果這次新公務員招收后,進行培訓,你如何組織 4.有人說入世后,一切聽市場的,公務員將無用了,你如何看 10.19 上午考題: 1,你請談談現在單位談資論輩的問題.2,在單位里如果別人能力不如你,而他卻得到領導的信任,你怎么辦 3,如果一個單位有一些優點,你們機關的領導非常欣賞,你們科室要求你去調查,你怎么做 4,怎么認識現在很多事情都是一波三折.10.19 下午考題: 1,和其他職業相比,公務員有什么不同 2,你工作很努力,領導很器重你,經常叫你幫忙做本職工作之外的事情, 同事漸漸疏遠了你,你怎么辦 3,如果讓你組織一個新聞發布會,你怎么辦 4,結合溫州經濟,談談溫州今后發展重點和方向 浙江省溫州考題公安警察 1.浙江報考公務員的人越來越多,分析原因 2.有的人在工作中提倡“以和為貴”,你認為有沒有道理 3.浙江2002 年人口普查時有1000 萬,其中有外出打工人口800 萬, 分析現象 4.“人挪活,樹挪死”分析 浙江義烏的面試題目 1.你報考公務員崗位的優勢與不足 2.WTO 對中國的機遇與挑戰 3.請問如何組織新聞發布會 4.假設你和你同學條件基本一致,你同學升遷很順利,你卻發展不順, 談談你的看法 龍游10 月11 日面試題 1,你的部門領導和你的主管領導有矛盾,主管領導常常直接布置任務給你,你怎么辦 2,單位需要你做行風考察,人員有你安排,你如何做.3,如何解決建設工業園區,但要占用大量的耕地,你如何處理這個問題.4,如果你在行政部門工作,有一群人上訪,但是領導又不在,你該如何處理這一問題.衢州10 月11 日面試題 1.如果碰到上訪領導又不在你怎么辦 2.各地現在都大搞工業園區建設,請問是否與保護農業保護耕地沖突 3.你和別人一起到單位,你工作得到大家的肯定,但是反而是別人提拔了,你對此如何看待 4.下周開展行風檢查,現在你是行風檢查小組組長,你會怎么做 公務員考試江蘇面試題 1,某地政府組織大量人力物力在山上搞了八個大字“開墾荒山,植樹造林”(大意),請問你對此有何看法 2,某地農民增收困難,你是機關工作人員,現派你解決,你怎么辦 3,小李和小王是同事,都很優秀,但激烈地競爭使他們明爭暗斗,關系惡化,你怎么看待他們的競爭 4,聽力題,某鄉開早會,李書記,王書記等四人作了一段對話,談了關于外商來辦廠,市委組織部來檢查,核對房產證,各站所交總結等幾件事, 你作會議記錄,請概括一下.江蘇省2004 年4 月公務員面試試題 1 某農民把自家豬以高于本地的價格賣到外地,被當地工商機關強制沒收,該農民索要四次未果.請問你對此現象有何看法.2 某大學生畢業前聯系了一單位,該單位要求他立即上班,參加崗前培訓.但該學生還有部分學時沒有修完,學校要求他去上課.請問他如何解決這一矛盾 3 總經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶,因為該客戶失信.但若如此,必然會對公司將來的業務有影響.請問你作為秘書該怎么做 4 什么叫信息能力 談談你對信息能力的看法.5 說說你最近常見的信息概念或名詞.并聯系你報考的職位談談.2003 江蘇吳江公務員面試題分析 1, 有人說:要使農民富起來,必須減少農民.還有人說:農民進城,使城市管理混亂.請談談你的看法.答:認同第一種觀點,我國農民數量龐大,但效率低下,要靠農業使農民富裕起來不可能.必須減少農民數量,提高農民的勞動生產率,才能使農民富起來.農民進城,使城市管理難度加大,這是事實.需加快小城鎮建設.2, 正規中介勞務市場門庭冷落,非法勞務市場卻生意紅火.請你談談解決措施.答:首先了解正規中介勞務市場門庭冷落的原因,如果是因為自身原因, 則需進行改革,提高服務質量,提高競爭力.(加強輿論導向,引導應聘者到正規中介勞務市場,避免上當受騙.)其次對非法勞務市場,應聯合相關部門予以堅決取締.3, 拾到錢包給了某人,卻發現此人不是失主,且此人拒不交還.如果你是賓館經理,如何處理,要回錢包.答:首先明確要求此人交還錢包.指出他的行為是(1, 不道德的行為)2, 是違法行為,將承擔法律責任(如果數額巨大,將構成犯罪,承擔刑事責任)3, 如果拒不交還錢包,將打110 報警,交警方處理.如果此人仍然執迷不悟,打110 報警.4,某鎮長外出考察后,下文要求農民種苦瓜.苦瓜豐收,但市場變化,苦瓜滯銷.農民生怨言,上訪到縣政府.如果你是縣政府主要接待人員如何處理 答:首先安撫農民情緒,使農民平靜下來,避免作出過激行為,使矛盾激化.其次幫助農民尋找苦瓜的市場銷路,盡量減少農民的損失.(第三,由鎮政府給農民適當的補償.)第四,對鎮長進行必要的處理.福建9 月24 日面試題 1.你剛上班沒多久就連續丟了兩輛車,你的同學讓你買贓車,你怎么辦 2.培根說:金錢是忠實的男仆,也是惡毒的女主人.你怎么看 3.廣西有位初一女學生因受不了軍訓,吃洗衣粉自殺,你怎么看 4.有人說:腐敗是經濟的潤滑劑.你怎么看 福建省2004 年2 月24 日公務員面試試題 1 說出三個你最感激的人,為什么 2 有同事愛講笑話,某日當眾用笑話侮辱你的自尊,你如何應對 3 有許多人在福州鼓山晨練,人流過大影響自然環境.出于保護環境的目的,有人提議設卡收費以調控人流,你怎么看 4 現在越來越多的人關心健康,你怎么看 健康對公務員來說有何意義 2003 年上海公務員考試閘北區法院面試題 1,你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用 2,你認為中國加入WTO 的利弊 3,如果讓你組織大家去博物館參觀,你會如何組織 4,領導交給你一任務,但需要同事的協助,同事非但不協助還從中做梗, 你會怎么辦 5,你還有其他的工作意向嗎 上海2003 年部分面試試題 上海法院面試題 1,你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用 2,你認為中國加入WTO 的利弊 3,如果讓你組織大家去博物館參觀,你會如何組織 4,領導交給你一任務,但需要同事的協助,同事非但不協助還從中做梗, 你會怎么辦 5,你還有其他的工作意向嗎 上海檢察院面試題 1.請問你對檢察院的工作性質,福利情況了解多少 2.現在是依法治國,但在一些地方還存在著“以言代法”,“以權壓法”的現象,你怎么看待這些問題 3.大學畢

業后的第一次就業是否真的那么重要 4.如何跟品行不端,性格怪異的人辦事 5.憲法規定“檢察院接受人大監督”,在一次偵察過程中,有一名人大代表亮明身份,要求看你的偵察記錄,你怎么處理 虹口區面試經歷 1,有人認為終身不斷學習是立足社會的唯一途徑,談談你的看法.我當時沒有領會他的意思,說了一串學習有用論的道理,后來主考官不愉地提醒我說要我表明態度,我馬上認同了這個觀點,接下去就和主考官辯論什么是學習,我認為學習不光是學書面上的東西,還有與人接觸也能得到知識.(ps:反正這種面試題目沒有正確答案,只要你有東西說, 終歸能博取考官好感的)就這樣,這道題目完成了.2,如果你剛踏上工作崗位,但工作太出色,導致遮掩了其他同事的光芒, 有一次,你向另一位同事請教時,他非常強硬地拒絕你,你該怎么辦 我先突出了同事合作的重要性,然后就想法設法地列舉出與這位同事溝通的方法.3,如果有一次你去參加會議,把一個文件忘在家里了,但如果回家拿, 又來不及,怎么辦 青島海關面試題 1 就我的情況做一簡單的自我介紹 2(當我愛好說到愛旅游,詩詞鑒賞等)考官讓我背誦一首詩,同時問我喜不喜歡毛的詩.還問我外出旅游的時候如果買東西時遇到買主訛詐, 你怎么辦.3 讓我談談“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”的看法 4 當前我國加入WTO,越來越多的外企從公務員隊伍中挖人,問我對這件事的態度 5 當前的利用國家的一些技術,法律漏洞犯罪的現象,問我的看法.6 問我對自己的專業課的看法 7 主考官用很流利的英語問我能否用英語對海關說一些看法 2005 年6 月山東公務員面試真題 2005 年6 月6 日上午山東公務員面試真題 第一題:看圖作文,不良少年與教育問題 第二題:鎮,街道辦事處為什么留不住高素質人才,談談看法以及解決方案 第三題:隨意說一個人名,地名,車名,花名,然后圍繞彩票講一個新穎的故事.2005 年6 月6 日下午山東公務員面試真題 1,三件事你上班要處理,a 改材料,下午開會用;b 領導說上訪反映你分管工作有問題需要你調查答復;c 上午組織部找你了解你的同事的情況.2,編笑話:你正觀看新聞調查,說的是關于打假的事,據此編引人發笑的故事.3,現在做群眾工作要像跟領導匯報一樣,你認為怎樣才能把政府的決策落實給群眾 2005 年6 月7 日下午山東公安系統面試真題 第一題:跟乞丐的死亡有關發表評論 可以從人權,人們對弱式群體的漠視,法制觀念淡薄入手 第二題:一個會議組織方面的問題第三題:談談你對,有困難找交警這句話的認識 2005 年6 月8 日下午濟南市直公務員面試真題 1 對“干一行,愛一行.”與“愛一行,才能干好一行.”的理解.結合實際評價 7 2 有人見義勇為負傷,無錢醫治,去搶劫,被判刑.怎么看 3 作為新職員,領導讓在一周內完成本部門上半年工作總結和下半年工作計劃,如何完成 4 對一項工作,分管領導和主要領導有分歧.如何處理 青島海關面試題 1.說出一個你最崇拜的歷史人物(強調是政治家),說出他有哪些優點值得你學習,你如何在將來的工作中發揚.2.現在出國留學的學生越來越多,很多都學成歸國了,請對這種現象談談你的看法.3.現在很多人說“大公無私”不可能完全做到,還有“秉公辦事”就不能循私情,請你談談循私情這種現象.4.假如你的領導要出席一個會議,可是臨時又因為某種原因不能來了, 你應該怎么做 5.你對自己專業課的看法.6.背誦一首詩,喜不喜歡毛澤東的詩 外出旅游,如果買東西時遇到買主訛詐,你怎么辦.7.對“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”的看法.8.我國加入WTO 后,越來越多的外企從公務員隊伍中挖人,你對這件事的態度.9.有人利用國家的一些技術,進行法律漏洞犯罪的現象,談一下你的看法.10.主考官用很流利的英語問你能否用英語對海關說一些看法.湖南郴州2003 年8 月18 日下午面試題 1,農民工進城打工賺走了不少錢,城鎮下崗職工就業卻面臨困難,請分析一下原因,并提出措施.2,下鄉調查政務公開情況,作計劃.3,用危機,關切,權威,溝通這幾個詞演講.2005 年湖南省市直機關招考公務員面試試題 1,蒼茫的大海上,小海鷗揮著翅膀飛向天空,但每次都失敗了,結合你的經歷談談感受.2,一種吃小蟲的動物,每次都吃完一部分,留下另一部分,每次都不吃完,你是怎么理解的 3,同事A 和領導做出一項工作決定,你是這項工作的執行者,但是你發現這項工作在現實中真的無法實行,你該怎么辦 …… 2006 年4 月10 日湖南選調生試題 1,你對大學生考證的認識 2005 年湖南信用聯社面試規則 面 試 規 則 : 此次面試由省聯社授權辦事處負責,整個面試工作由銀監局紀委負責監督,評委由相關聯社,辦事處的有關人員組成.面試的相關規定是: 一,按省聯社要求,筆試成績僅只作為進入面試的依據,不帶入面試成績;二,面試分值實行百分制,五個評委當場打分,當場亮分,去掉一個最高分及最低分后的平均分為該考生的最終面試成績;三,面試時間不得超過18 分鐘,否則不計成績;四,面試題目分必答題和選答題兩個部分:必答題2 題;選答題有12 題, 面試者以選題號的形式任選3 題作答;五,具體評分標準:儀表儀態,行為舉止15 分;應變能力,語言表達能力 15 分;必答題每題20 分,計40 分;選答題每題10 分,計30 分.推薦]武漢事業單位面試經歷 2008 年03 月23 日 星期日 13:19 武漢事業單位面試經歷 今天武漢事業單位面試，面完了，向廣大公友匯報一下。首先感謝這里，給我們提供了這個平臺互相交流，我也在這個論壇學習了很多。其次聲明一下，不同單位的考試方案不一樣，所以說我這個不是標準的面試程序。

一、面試試題內容 一般包括考生的基本素質、能力和專業能力三部分。基本素質部分可分為政策水平、興趣愛好、舉止儀表等要素；一般能力可分為語言表達能力、交往能力、反映能力、綜合與分析能力等要素。專業能力部分主要是擬聘崗位所要求的必備能力和知識。

二、面試流程 候考室為考生候考處，室內應張貼“面試須知”，考生到齊后，由工作人員宣布面試紀律，并組織抽簽，確定面試順序，該室工作人員應根據抽簽順序，在指定時間，依次將考生送到備考室。備考室為考生抽取命題演講試題，并進行考前準備的場所。考生到達后，該室工作人員應組織考生抽取命題演講試題，負責15 分鐘考前準備的計時工作，并應及時將考生抽取的命題通報給主考官，考前準備時間結束后，工作人員應及時將考生送到面試考室。面試考室為進行面試考核的場所，室內應設考生席、考官席、工作人員席和監督席。各席位應擺放明顯的標識。考后休息室為考生考試結束后休息及公布面試成績及總成績的場所。該室工作人員應及時面試成績通知考生，并將考生面試成績及最后總成績在該室公示欄內予以

公示。

三、成績評定

1、考生總成績由筆試成績和面試成績組成，其中筆試成績占50%，面試成績占50%。

2、面試滿分為100 分，其評分辦法采取“體操打分法”，去掉一個最高分和一個最低分，取有效平均值。

3、考生面試成績應由考官工作組人員當場通知本人（采取隔位報分方式）。并做好公布與記載。

四、面試方法和程序

1、面試方法采取自我介紹、命題演講、抽簽答題、考官提問的方式進行。

2、面試程序（1）考生在規定的時間內到達指定的測試場候考，由工作人員向考生宣讀面試注意事項，并按照招考職位抽簽確定考生面試序號。（2）考生按面試序號在考前15 分鐘由工作人員帶領進入備考室，抽取面試演講試題后進行準備。（3）工作人員將考生帶入面試試場。（4）考官組在主考官組織下，按以下順序對考生進行面試： 第一項、自我介紹。由考生介紹基本情況，時限三分鐘。第二項、命題演講。由考生根據所抽演講題進行演講，時限五分鐘。第三項、抽簽答題。由考生根據所抽題目進行答題，每人答兩道試題，時限五分鐘。（這個是專業題目，范圍很寬泛，不涉及具體的規范和數據，基本都是概念性的）第四項、考官提問。（兩道試題）時限五分鐘。由主考官或主考官指定其他考官根據考生報考的職位和面試測試情況有針對性地提問請考生回答。（這個是公務員類型的題目，比如思辨型題目和人際關系題目。例如論證一個命題或者跟領導發生矛盾怎么辦）（5）評分記分。考官根據各自判斷和評分標準評分。考官評分完畢后，由工作人員對每一考官評分予以復核和統計，然后將統計結果交監督員審核。面試完成后，由主考官簽字備案。（6）公布面試成績。由工作人員當場將考生的面試成績通知考生（采取隔位報分方式），并做好公布和記載，面試成績公示三天。

五、考官組成 主考官1 人、考試官6 人、監督人員4 人、錄像1 人，計時及登分人員3 人，其中1 人唱分，一1 人記錄，1 人監督。

六、其他注意事項（1）時間問題：除去備考時間，真正在面試室的時間為20 分鐘。最好比規定抽簽時間提前20 分鐘，可以早去聊天緩解一下緊張情緒。我是13：30 到達面試地點的，到了后就在侯考室和其他人聊天，氣氛很輕松。這個時候一點都不緊張，主要是沒有壓力啊。14：15 開始抽簽，然后抽到一號的去備考室。（2）緊張問題：再強的人看到滿屋子都是眼睛看你的時候，都會有那么一點毛毛的，尤其是考試官都那么嚴肅。輪到我時，在備考室準備命題演講的時候都很有點緊張，后來進考場后感覺自己腿都在抖。雖然也經歷過這種場面，但還是免不了緊張。我就索性不想了，緊張就緊張了，把注意力集中在答題上就可以了。雖然中間有中斷做短暫的思考，但是每個問題只要想到的答了，總比不說好。（3）自我介紹：考試的過程自我介紹自己還是要準備一下的，盡量嘗試著用秒表自己訓練幾遍。我就是下面訓練了一下，用了3 分鐘多一點。但是現場講還是不一樣的，緊張會想不起來說什么，我剛說完就3 分鐘時間到了。（4）命題演講：這個題目都是很大眾化的，一般都是論證一個命題那樣子的。我們今天演講的題目是：《自信是成功的第一秘訣》。大家的考試方案如果有演講的話，最好稍微看兩篇演講的文章，至少看一下人家的套路。另外舉實例，用典故名言都是出彩的地方。我是屬于從小到大都沒有參加過演講比賽的那種人，拿到題目人就犯暈了。唉。。又不可能現場寫稿子，再說了備考的15 分鐘還要平靜一下自己的情緒。于是這15 分鐘我用了10 分鐘列了提綱，想好開頭，中間怎么展開，最后結尾總結一下。然后說一句：我自信，所以我成功！（5）專業題目：冇得準備的。實在是范圍太寬了，不知道如何準備就索性不準備算了。不過有時間的話看看概念也好。我們就兩天準備時間，我寫個自我介紹都寫半天。。哪有時間看專業。。關于回答時間的問題，因為我是回答兩道題目時限五分鐘（允許思考一下），并且中間要向考官念題目，然后回答，所以我就沒有展開談，僅僅是直接回答了問題后，想到有補充的就補充，想不到就算了。當時一緊張就不記得用了多少時間，反正回答完就說“回答完畢”。（6）公務員題目：建議大家看看公務員的面經。里邊題目劃分了幾個類型，答題都是有一定的套路的。我們回答問題基本都是自由發揮的，但是如果了解套路的話就更有層次和條理，最重要的碰到這種題目不犯暈就可以。允許思考一下，10 秒到半分鐘為宜。（7）服裝問題。正裝。（8）禮貌問題。進去考場之后向面試官鞠躬問好，結束后最好跟考官說一聲：考官辛苦了。

事業單位面試試題與答案

第五篇：通用事業單位面試題及答案

通用事業單位面試題及答案（應聘成功的保障-100%內部資料

..面試準備工作與注意事項

2、做好面試中的口頭作文

3、面試中提問技巧

4、音樂老師面試的自我介紹

5、公務員面試個人介紹范例

6、職面試必知的“度”

7、怎樣輕松通過銷售面試

8、一道經典面試題回答技巧

9、面試結束應該說那句話

10、面試時，哪些“死穴”碰不得()

答題技巧

首先，拿到題目之后，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準備時間，那就在準備的幾秒內想到的先答，如果沒 有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。在這方面，在想思路時，可以先講這樣的一些屁話來調整時間。比如把題目換個說法重復一遍，拖延時間；或是加上“我覺得。。”“總體而言。。”“從某種程度上。”“當然，反過來說。。”之類的空話，增加思考時間。

第二，一定要分層次，千萬不可一堆跟狗屎一樣的，搬給考官，分點分先后。可能有人會問如果沒有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點，一、二、三，聽起來很棒。第三，答完時，再加一句屁話。綜上所述。不可過多，一兩句，否則反被煩ＪＹ。第三，在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎，否則你會發現，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。

第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路，讓別人說去；羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等。看上去很美吧。當然也可能起反作用，特別對于那些聽不懂的考官，認為你顯擺，所以可加，但不要多。第五，注意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可*生沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強你的感情。第六，表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時，就可以繼續賣笑。切忌面無表情，一個傻呆子，煩吶。

二．面試前幾個必須要解決的問題。

第一是衣著問題。看似簡單，但卻不知有多少人*在這坎上。有人主張穿出自己的個性，比如休閑服或是便裝。贊成，但有一個偉大的前提：你是一個非常自信或是氣質非常棒的人比如你有張朝陽老總式的氣質與自信，那么當然可以休閑服上陣，輕松擺平他們。但實

際上很多人不是，不僅不是，而且在面試時相當緊張。如果不是，那么你還是乖乖的穿上西服套裝吧。在這個時候，一定要記著一個原則：寧可人模狗樣一點，亦不可冒著穿便裝的危險。至于如果你連西服套服都沒有，同學，卡拉沒話說了，該借的要借，該當的要當吧。

第二是消除緊張問題。這個問題比較嚴重，個人以為最好的辦法在于多經歷一些場面，特別面試這種場合，幾次下來以后基本上就沒有什么問題了。如果沒有經歷過，那么在進考場前一定要使自己鎮靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。如果還沒法平靜，那么就這么告訴自己：就是那么幾分鐘，橫豎就那么一刀，大不了馬革裹尸而已。還有一個很好的辦法，有點小卑鄙，那就是把緊張的感覺告訴同伴，讓周圍的人一起緊張，你就會想，原來他們也很怕，心里就很平衡了；用另一個方法好些，那就是看看別人的緊張態以平衡 自我。基本上本人是用深呼吸法。

第三是問候技巧問題。沒有一個考官喜歡粗魯無禮的考生。所以進場面試時，記得做到這樣幾步：首先對帶你進門的那個志愿者說謝謝，其次對為你開門的人說謝謝，不要以為這些很無所謂，其實考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，對考官的問候表示法。很多人都是說：考官好，或是各位考官早上好什么的，當然可以，總比什么都沒說就一大屁股坐下來好，而且說完后再應稍為鞠躬一下，記得不要太過分的達到90 度，態度上不卑不亢。但本人的問候語一般是：各位考官辛苦了！然后鞠躬，然后等其請你坐下，再坐下。個中好處各位看官自己體味，想想考官會不會無聊，會不會辛苦，答案是肯定的，總之本人從考官的眼神中體味到自己得意非凡的感覺。

第四必改之幾個臭毛病。面試前話不要多，保持鎮靜即好，沒必要透露太多個人信息；面試時不要轉筆等小技巧；不要抖腿，不管是因為緊張也罷，還是平時有這種惡習。

三．打狗棒法的最高招法：天下無狗

誰有耐心看到這個時候，那可能會是收獲最大的。想傳授幾個套路，在這么多場的考驗中所總結出來的，屢試不爽。打狗棒法的最高境界，就是天下無狗，而下面本人所要介紹的幾招正是可以通吃某一類問題的，大家可以試試。在此有一句提醒，記得要融會貫通，方能達到臻境。第一招法：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生。。，總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。

四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。

第三招法，組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領導交待的什么。

先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成。因此，第一制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；第三按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；第四注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）； 第五計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！

特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；

組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。

第四招法：處理政府突發事件或是異常情況的。

一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。

集體上訪事件：第一，熱情接待（請坐，倒杯水）第二，穩定情緒（想盡一切辦法。。）第三，認真傾聽（群眾的呼聲）第四，仔細記錄（群眾反映的問題）第五，宣傳解釋（力所能及）第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）也特注一下，三四招是本人吸收別人的，非本人原創，也特佩服那位大俠。四．修煉成為高手的幾個密技

如果上面的思路與條理都做到了，那么OK，基本上可以獨步一方了。但是如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林，還須修改語言關，即運用語言的能力，特別是名言警句的功夫。“汝果欲學詩，功夫在詩外”，平時的積累不可小視。這方面本人是花費巨大功夫，無法一一例舉。但可以給各位提供如下一些招式：奉獻精神的，大禹三過家門而不入，周恩來鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務，居里夫人無私奉獻等；愛因斯坦說，“一個人的價值，應該看他奉獻了多少，而不是索取了多少。” 金錢方面的。“錢不是萬能的，但沒有錢亦是不能的”，“不義而富且貴，于我如浮云”，泰戈爾說：“鳥兒的翅膀系上黃金，但失去了飛翔的機會。” 優缺點方面。“尺有所短，寸有所長”，“人無完人，金無足赤”，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。愛心。英國作家白朗寧：“把愛拿走，我們地球只剩下一個墳墓。”

儉奢方面。“儉，德之共也，侈，惡之大也。”“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。” 太多了，再舉一兩個吧。

改革：“沒有痙攣，歷史便不能前進一步。”車爾尼雪夫斯基。

基礎（重視群眾）：求木之長者，必固其根本；欲流之長者，必浚其泉源。合抱之木，生于毫末；九層之臺，始于壘士；千里之行，始于足下。幾條經驗給各位需要面試的同志：、面試前一定要認真復習，多看一些面試題目，熟悉面試的套路。、有一些問題是可以提前準備的，如“...結合自己的情況談談你的看法？”這一類題目，自己情況的總結提前都應該準備好。題目一出，不管他前面是什么，只要結合自己的情況一談，然后一套。肯定OK。所以像這些提前可以準備的東西一定要準備好。類似的還有如“與同事的關系？”、“與領導的關系”、報考這個職位的原因“。雖然題目可能不一樣，但是答案其實基本上可以一樣的。、面試前對重大的國內時事一定要多關心一下。什么如第一要務、兩個務必、三個代表，還有如朱镕基的政府工作報告、溫家寶的記者招待會之類的最近熱門的話題一定要多看幾編。一些名句應該背下來，以備不時之需。這次面試就有兩個要務。、面試的服裝要整潔，禮儀方面一定要做到位。這些可以看一下一般的面試資料。禮儀分一定要賺夠。、面試時不要緊張，語速盡量放慢。因為人一般緊張的時候語速往往為加 快很多。但是一般領導講話喜歡語速比較慢的，所以一定要注意放慢語速。、盡量不要停頓。其實問題的答案只是面試分數的一部分。所以一定要保持思路的連續性，如果發現思路中斷，停頓時間也不要超過半分鐘。超過半分鐘還是想不出要說什么，就說答題完畢。、答題時盡量用1、2、3，最后來一個”綜上所述“。()浙江省2004 年5 月16 日面試試題

1.怎樣表現自己2.接到四個電話,一個是咨詢電話,一個是調研組來調研電話,一個是外省來考查取經電話,一個是投訴電話.你怎么處理

3.智者說,快樂是由自己帶給別人的,要把自己看成別人,要把別人看成自己,要把別人當成別

人,要把自己當成自己,你怎么看4.有些人是公務員,但也下海經商了,你怎么看 1.公務員考試的目的,意義

2.單位有信訪群眾來上訪,領導打電話給你讓你接待,你該怎么辦 3.古人說:臨淵羨魚,不如退而結網,你怎么理解

4.反腐敗問題,有人說:要*法律制度的健全;有人說:關鍵是領導干部的廉潔自律,你怎么看 2004 年浙江省府機關,公安系統5 月15 日上午面試試題

1.有人說優秀學生出國 進外企或大公司,二流學生才考公務員,結合自己情況談談你的看法.2.下級單位有人來你們單位辦事,只有你一個人在辦公室,而你又不會處理,你怎么辦 3.最近引咎辭職較多,談談你的看法.4.高速路是全封閉的,路上有快車,慢車,高速車,為了讓高速車跑得快, 特意留了快車道.結合實際談談你的看法.2004 年5 月15 日杭州下午面試試題

1.如果你是新招收的公務員,最近有群眾投訴你行政不作為,你如何處理

2.五四青年節到了,如果要策劃一次青年活動,你需要擬訂兩個方案, 說出你的方案思路和活動內容.3.請談談行政機關效能建設的看法.4.大意是:一個漁夫有一竿魚桿和一簍鮮魚,兩個路人其中1 個要了鮮魚,1 個要了魚桿.要了鮮魚的路人很快就將魚煮熟吃了,不久他就餓死了.而要了魚桿的路人向大海走去,可是還沒到海邊他也餓死了.你是怎么理解的 2004 年浙江省金華面試試題

1.如果你被錄取,公務員的工作經歷將會給你今后的工作和生活帶來怎樣的影響 2.在現在這個物欲橫流的世界,很多人認為雷鋒精神落伍了,你怎么看 3.讓你組織一次事業單位的錄取面試,你將怎么準備

4.如果你這次被錄取為公務員你會怎么處理與上司和同事之間的關系

浙江金華警察公務員面試題目: 1,你被錄用,有些什么情況你會提出辭職或者調離 2,如果有個你很不愿意打交道的人同事,你會怎么處理 3,現在招聘單位對文憑的要求越來越高,你對此是怎么看的 4,你被錄用為新的崗位,你將如何開展工作

解析: 1.應采取回避的時候,可能申請調離;因人際關系無法正常開展工作,以至影響自己的工作和形象是可能提出辭職或調離;無力改變影響機關形象的事件,可能申請辭職或調離(這點有點虛偽).2.生活中可能做不成朋友,但在工作中是戰友,個人服從集體,顧全大局.3.首先,這是用人單位觀念的改變,是改變政府機關形象的一種舉措, 避免出現外行領導內行的尷尬;有利于適應社會發展需要,建設高效政府;其次,一味追求高文憑,容易造成教育口出現的”高分低能“現象,且使假文憑泛濫;最后,供需雙方轉變觀念,應適應工作需要,這也是為什么取消了《公共基礎》應試,而以《行政職業能力測試》和《申論》代之的原因.4.首先向同事了解工作性質,掌握初步的工作方法,領會上級文件精神和領導意圖,然后根據自己的工作職責摸索出適合自己的工作方法和工作思路,學會創造性的工作.2004 年浙江 舟山面試試題 1.你是什么樣的性格

2.談談你的工作或學習經歷,以及你為什么要報考這個職位 3.如何最快和陌生人談話拉近距離 4.你認為怎么樣才能提高政府效能

浙江省衢州2004 年5 月18 號公務員面試試題

1.對談資論輩的看法.2.對事物曲折中前進的看法.3.領導器重你讓你做一些工作外的事, 同事們疏遠你,你該怎么做

4.叫你去別的單位傳授創新經驗,該怎么做

浙江省開化2004 年5 月18 號公務員面試試題 1.如何看單位里論資排輩

2.領導經常交付你辦私事,導致同事逐漸疏遠你,怎么辦 3.如何組織一次到別的單位取經的活動 4.如何理解事物是螺旋式上升

2006 年浙江省公務員考試面試題目匯總寧波

2006 年3 月25 日下午面試題目1.如果你進入一個新的單位,什么是你優先考慮的有1-7 個選項..我只記得, 良好的人際關系,工作內容及目標等等.2.如果有一個同事上班時間打游戲,聊天,你作為行政效能的監督員, 會如何和他說3.北洋戰爭時,一個英國的將軍,看到北洋水師的船上掛著衣服等等, 就說,這個隊伍肯定是要吃敗戰的.請談看法.寧波2006 年3 月25 日上午面試題目

1.如果你的領導剛上任, 在以下幾種領導方式,你覺得哪兩種更為重要并明理由: ①令行禁止 ②強調遠景目標并號召為之奮斗③建立情感紐帶建立和諧關系④允許下屬充分發表意見并達成共識⑤設立較高的績效標準并身體力行⑥注重對未來的目標培養下屬

2.假如你被錄用為公務員上班第一天,單位舉行歡迎會,你作為新人的代表做一下發言,要注意哪幾點

3.一天晚上,帕瓦羅蒂想.睡覺傳來了隔壁的小孩的哭聲,并被連續幾小時宏亮的哭聲吵得睡不著.后來他發現,小孩子只所以能長時間大聲哭是因為在哭到嗓門快破時能收回來,他想自己經常唱一個小時的歌就經常累得不行,是不是可以改進唱歌方法象小孩一樣長時間的唱歌, 最后他終于成為一個歌唱家.請結合這個故事談談你的看法.寧波2006 年3 月26 日上午面試題目

1.在一個團隊中有很多角色,你喜歡哪種角色,請選擇其中兩種,并說明原因.具體角色有執行者,協調者,完善者,決策者等.2.共青團委要在五四這個組織一個活動,訪問幫助幾個老人,你作為組織人在志愿者招慕大會上發言,你會說些什么.3.是一個關于拳王阿里與弗雷澤比賽的故事,兩人在最后都筋疲力盡, 但阿里直到最后都保持了決不認輸的氣勢,弗雷澤在最后關頭無法堅持而認輸,比賽一結束,阿里便也倒在了地上, 弗雷澤這才知道阿里也同樣沒有力氣了,他為自已放棄比賽而后悔.對這個故事請談談看法

.寧波2006 年3 月26 日下午面試題目1.下面幾種個人能力性格或行為方式中,你最著重哪兩個①思考能力②謹慎的人際關系③適應能力④挑戰性另外幾個記不清了

2.本單位邀請其他單位人員參加一個關于提高服務意識,加強行政能力的會議,你作為會議主持人應當在會議開始時說些什么

3.大意:原文字數在250 個左右一個獵豹一直追一只羚羊雖然旁邊還有不少驚慌失措的羚羊,但只認定了一只因為它知道追的這只會精疲力盡而其他羚羊力氣還有很多,對這個故事的理解

湖州/金華/余杭/杭州2006 年4 月1 日上午面試題目

1.有人形容公務員考試是”報考要勇氣,考上*才氣,落榜別喪氣,再考顯豪氣.“結合自己實際報考經歷談談體會.2.漫畫.大致是:大金魚缸代表大城市,小魚缸表示小城是及鄉鎮,金魚表示人才.大魚缸魚滿為患,小魚缸寥寥無幾.談你對這種現狀的看法.3.你要陪領導去兄弟單位座談會,發言資料已匯總并經領導審批過了, 只等下午三點去開會,但是下午一點的時候領導臨時有事,失去了聯絡, 你該如何處理 4.歷史上有聞名全國的”晉商“,”徽商“,現代又有”哪里有市場,哪里就有浙商“.談談你對這種”商幫“的社會歷史現象的看法

.紹興/臺州2006 年4 月1 日上午面試題目

1.公務員”報考需勇氣,考上要才氣,落選別喪氣,重來顯豪氣.“結合你自身報考經歷談談看法.2.漫畫.大致是:大金魚缸代表大城市,小魚缸表示小城是及鄉鎮,金魚表示人才.大魚缸魚滿為患,小魚缸寥寥無幾.談你對這種現狀的看法

.3.德國對闖紅燈采取非常嚴厲的懲罰,年檢不過關.吊銷駕照.什么降低銀行性用額度請結合我國的實際談談你的看法!

麗水/杭州/舟山/嘉興...紹興/臺州2006 年4 月2 日上午面試題目1.漫畫: 一個人扛一個像糖胡蘆一樣的架子,上面插著”暫住證“"身份證”之類的牌子在叫賣.針對這種假證現象談談你的看法

2.以“責任”為主題,用“春光明媚”“夸夸其談”“突飛猛進”三個成語編個故事.3.例子:北京農村選大學生當村官.“村官”中鮮有大學生, 國家也出臺了許多政策鼓勵大學生去當“村官”,比如...(講了一些具體的優惠政策).問: ①談談你的看法②如果讓你去做“村官”你會怎樣做 紹興/臺州2006 年4 月2 日下午面試題目

1.自己說三個形容詞,報給考官,考官給你個主題

然后你圍繞這個主題,用上這三個形容詞,說一段話(考官給我的主題:我考公務員的經歷).2.北大才子賣肉,高考狀元串糖葫蘆,新聞媒體為他們宣傳后都找到合適的工作,請根據這個事情談談自已的看法.3.你的領導很器重你,經常越過你的直接上級叫你辦事甚至叫你一起去赴宴,同事之間為此流言很多,都疏遠你.碰到這種情況你會怎么辦

4.現在學生中每7 名就有1 名是擇校生,尤其是重點學,據說上重高是考上大學很重要的一步,請你就這個現象談談你的看法 杭州10 月12 日面試題

1.有人說“一流人才出國創業,二流人才當公務員”你怎么看公務員有哪些權益你人為最重要的是那項

2.你如何解決群眾集體上訪的問題

3.加入WTO 以后,對我國經濟的沖擊,請結合本地區和行業將講一下措施 臺州10 月12

日面試題1,結合你的工作經歷和個性特征,談談你要離開現在工作崗位的原因.(大致)2,以往工作中交往的主要是哪些人你怎么處理跟他們的關系

3,要召開業務骨干會議,會議方案包括哪些內容.4,本市的經濟發展重點和今后發展方向.紹興10 月12 日面試題

1.談談你對報考職位的理解,以及你自己的優勢和不足 2.生活中有人說沉默是金“,你怎么看

3.你是一項工作的負責人,在執行過程遇到了挫折,你怎么做請具體談談

4.許多單位在招聘過程中都選擇用考試這種方式,你怎么看接著追問, 那你說采用怎么方法好

2002 年浙江金華地區面試題 1,你為什么報告公務員.2,我國加入WTO 的機遇和挑戰3,在今后的五年內你會變成什么樣的人4,讓你組織一次新聞發布會5,專業題,每個專業不一樣的 浙江溫州面試題10.17 上午考題

1.你原來從事什么工作這次為什么報考公務員

2.你的同事和親戚對你的人際關系如何評價這次若被錄用后,你準備如何搞好與同事,上司的關系

3.假如這次你被錄用后,結合你所報的專業,談談 你會如何開展工作 4.溫州在外經商的人很多,你對此現象有何看法

10.17 下午考題: 1.為何要考公務員,公務員與其他職業的區別 2.”沉默是金“談人際關系

3.外地有人過來參觀,學習,你如何組織會議 4.談談溫州模式 10.18 上午考題:

1.談談公務員應具備的素質,以及你的缺點與不足2.在你努力出色地完成任務后,領導不但沒有表揚你,反而批評了你, 你辯解了幾句,領導卻認為你在狡辯!你怎么辦

3.你單位要組織5人去外地考察學習,為期三天,由你組織安排,你覺得在哪些方面要重點考慮 4.公開招考公務員,結合你自己參與公考談談你的看法.10.18 下午考題

1.你對公務員制度的看法

2.有人說:滴水之恩當涌泉相報,你如何看待

3.如果這次新公務員招收后,進行培訓,你如何組織

4.有人說入世后,一切聽市場的,公務員將無用了,你如何看 10.19 上午考題

: 1,你請談談現在單位談資論輩的問題

2,在單位里如果別人能力不如你,而他卻得到領導的信任,你怎么辦

3,如果一個單位有一些優點,你們機關的領導非常欣賞,你們科室要求你去調查,你怎么做 4,怎么認識現在很多事情都是一波三折.10.19 下午考題: 1,和其他職業相比,公務員有什么不同

2,你工作很努力領導很器重你,經常叫你幫忙做本職工作之外的事情, 同事漸漸疏遠了你,你怎么辦3,如果讓你組織一個新聞發布會,你怎么辦 4,結合溫州經濟,談談溫州今后發展重點和方向 浙江省溫州考題公安警察

1.浙江報考公務員的人越來越多,分析原因

2.有的人在工作中提倡”以和為貴“,你認為有沒有道理

3.浙江2002 年人口普查時有1000 萬,其中有外出打工人口800 萬, 分析現象 4.”人挪活,樹挪死“分析 浙江義烏的面試題目

1你報考公務員崗位的優勢與不足2.WTO 對中國的機遇與挑戰 3.請問如何組織新聞發布會

4.假設你和你同學條件基本一致,你同學升遷很順利,你卻發展不順, 談談你的看法 龍游10 月11 日面試題 1,你的部門領導和你的主管領導有矛盾,主管領導常常直接布置任務給你,你怎么辦 2,單位需要你做行風考察,人員有你安排,你如何做

.3,如何解決建設工業園區,但要占用大量的耕地,你如何處理這個問題

4,如果你在行政部門工作,有一群人上訪,但是領導又不在,你該如何處理這一問題.衢州10 月11 日面試題

1.如果碰到上訪領導又不在你怎么辦

2.各地現在都大搞工業園區建設,請問是否與保護農業保護耕地沖突

3.你和別人一起到單位,你工作得到大家的肯定,但是反而是別人提拔了,你對此如何看待 4.下周開展行風檢查,現在你是行風檢查小組組長,你會怎么做

公務員考試江蘇面試題

1,某地政府組織大量人力物力在山上搞了八個大字”開墾荒山,植樹造林“(大意), 請問你對此有何看法

2,某地農民增收困難,你是機關工作人員,現派你解決,你怎么辦

3,小李和小王是同事,都很優秀,但激烈地競爭使他們明爭暗斗,關系惡化,你怎么看待他們的競爭

4,聽力題,某鄉開早會,李書記,王書記等四人作了一段對話,談了關于外商來辦廠,市委組織部來檢查,核對房產證,各站所交總結等幾件事, 你作會議記錄,請概括一下.江蘇省2004 年4 月公務員面試試題 某農民把自家豬以高于本地的價格賣到外地,被當地工商機關強制沒收,該農民索要四次未果.請問你對此現象有何看法

.2 某大學生畢業前聯系了一單位,該單位要求他立即上班,參加崗前培訓.但該學生還有部分學時沒有修完,學校要求他去上課.請問他如何解決這一矛盾 總經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶,因為該客戶失信.但若如此,必然會對公司將來的業務有影響.請問你作為秘書該怎么做 4 什么叫信息能力談談你對信息能力的看法 說說你最近常見的信息概念或名詞.并聯系你報考的職位談談.2003 江蘇吳江公務員面試題分析

1, 有人說:要使農民富起來,必須減少農民.還有人說:農民進城,使城市管理混亂.請談談你的看法.答:認同第一種觀點,我國農民數量龐大,但效率低下,要靠農業使農民富裕起來不可能.必須減少農民數量,提高農民的勞動生產率,才能使農民富起來.農民進城,使城市管理難度加大,這是事實.需加快小城鎮建設

.2, 正規中介勞務市場門庭冷落,非法勞務市場卻生意紅火.請你談談解決措施.答:首先了解正規中介勞務市場門庭冷落的原因,如果是因為自身原因, 則需進行改革,提高服務質量,提高競爭力.(加強輿論導向,引導應聘者到正規中介勞務市場,避免上當受騙.)其次對非法勞務市場,應聯合相關部門予以堅決取締.3, 拾到錢包給了某人,卻發現此人不是失主,且此人拒不交還.如果你是賓館經理,如何處理,要回錢包.答:首先明確要求此人交還錢包.指出他的行為是(1, 不道德的行為)2, 是違法行為,將承擔法律責任(如果數額巨大,將構成犯罪,承擔刑事責任)3, 如果拒不交還錢包,將打110 報警,交警方處理.如果此人仍然執迷不悟,打110 報警.4,某鎮長外出考察后,下文要求農民種苦瓜.苦瓜豐收,但市場變化,苦瓜滯銷.農民生怨言,上訪到縣政.如果你是縣政府主要接待人員如何處理答:首先安撫農民情緒,使農民平靜下來,避免作出過激行為,使矛盾激化.其次幫助農民尋找苦瓜的市場銷路,盡量減少農民的損失.(第三, 由鎮政府給農民適當的補償.)第四,對鎮長進行必要的處理.福建9 月24 日面試題

1.你剛上班沒多久就連續丟了兩輛車,你的同學讓你買贓車,你怎么辦

2.培根說:金錢是忠實的男仆,也是惡毒的女主人.你怎么看

3.廣西有位初一女學生因受不了軍訓,吃洗衣粉自殺,你怎么看

4.有人說:腐敗是經濟的潤滑劑.你怎么看

福建省2004 年2 月24 日公務員面試試題說出三個你最感激的人,為什么 有同事愛講笑話,某日當眾用笑話侮辱你的自尊,你如何應對 有許多人在福州鼓山晨練,人流過大影響自然環境.出于保護環境的目的,有人提議設卡收費以調控人流,你怎么看 現在越來越多的人關心健康,你怎么看 健康對公務員來說有何意義

2003 年上海公務員考試閘北區法院面試題

1,你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用

2,你認為中國加入WTO 的利弊

3,如果讓你組織大家去博物館參觀,你會如何組

4,領導交給你一任務,但需要同事的協助,同事非但不協助還從中做梗, 你會怎么辦

5,你還有其他的工作意向嗎

上海2003 年部分面試試題 上海法院面試題

1,你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用

2,你認為中國加入WTO 的利弊

3,如果讓你組織大家去博物館參觀,你會如何組織

4,領導交給你一任務,但需要同事的協助,同事非但不協助還從中做梗, 你會怎么辦 5,你還有其他的工作意向嗎

上海檢察院面試題

1.請問你對檢察院的工作性質,福利情況了解多少

2.現在是依法治國,但在一些地方還存在著”以言代法“,”以權壓法“的現象,你怎么看待這些問題

3.大學畢 業后的第一次就業是否真的那么重要 4.如何跟品行不端,性格怪異的人辦事

5.憲法規定”檢察院接受人大監督“,在一次偵察過程中,有一名人大代表亮明身份,要求看你的偵察記錄,你怎么處理

虹口區面試經歷

1,有人認為終身不斷學習是立足社會的唯一途徑,談談你的看法.我當時沒有領會他的意思,說了一串學習有用論的道理,后來主考官不愉地提醒我說要我表明態度,我馬上認同了這個觀點接下去就和主考官辯論什么是學習我認為學習不光是學書面上的東西,還有與人接觸也能得到知識.(ps:反正這種面試題目沒有正確答案,只要你有東西說, 終歸能博取考官好感的)就這樣,這道題目完成了.2,如果你剛踏上工作崗位,但工作太出色,導致遮掩了其他同事的光芒, 有一次,你向另一位事請教時,他非常強硬地拒絕你,你該怎么辦 我先突出了同事合作的重要性,然后就想法設法地列舉出與這位同事溝通的方法

.3,如果有一次你去參加會議把一個文件忘在家里了但如果回家拿, 又來不及,怎么辦

青島海關面試題 1 就我的情況做一簡單的自我介紹

2(當我愛好說到愛旅游,詩詞鑒賞等)考官讓我背誦一首詩,同時問我喜不喜歡毛的詩.還問我外出旅游的時候如果買東西時遇到買主訛詐, 你怎么辦.3 讓我談談”忍一時風平浪靜,退一步海闊天空“的看法 當前我國加入WTO,越來越多的外企從公務員隊伍中挖人,問我對這件事的態度當前的利用國家的一些技術,法律漏洞犯罪的現象,問我的看法.6 問我對自己的專業課的看法 主考官用很流利的英語問我能否用英語對海關說一些看法

2005 年6 月山東公務員面試真題 2005 年6 月6 日上午山東公務員面試真題

第一題:看圖作文,不良少年與教育問題

第二題:鎮,街道辦事處為什么留不住高素質人才,談談看法以及解決方案

第三題:隨意說一個人名,地名,車名,花名,然后圍繞彩票講一個新穎的故事.2005 年6 月6 日下午山東公務員面試真題

1,三件事你上班要處理,a 改材料,下午開會用;b 領導說上訪反映你分管工作有問題需要你調查答復;c 上午組織部找你了解你的同事的情況.2,編笑話你正觀看新聞調查,說的是關于打假的事,據此編引人發笑的故事.3,現在做群眾工作要像跟領導匯報一樣,你認為怎樣才能把政府的決策落實給群眾

2005 年6 月7 日下午山東公安系統面試真題

第一題:跟乞丐的死亡有關發表評論 可以從人權,人們對弱式群體的漠視,法制觀念淡薄入

第二題:一個會議組織方面的問題第三題:談談你對,有困難找交警這句話的認識

2005 年6 月8 日下午濟南市直公務員面試真題

對”干一行,愛一行.“與”愛一行,才能干好一行.“的理解.結合實際評價7 2 有人見義勇為負傷,無錢醫治,去搶劫,被判刑.怎么看 作為新職員,領導讓在一周內完成本部門上半年工作總結和下半年工作計劃,如何完成對一項工作,分管領導和主要領導有分歧.如何處理

青島海關面試題

1.說出一個你最崇拜的歷史人物(強調是政治家),說出他有哪些優點值得你學習,你如何在來的工作中發揚

.2.現在出國留學的學生越來越多,很多都學成歸國了,請對這種現象談談你的看法.3.現在很多人說”大公無私“不可能完全做到,還有”秉公辦事“就不能循私情,請你談談循私情這種現象.4.假如你的領導要出席一個會議,可是臨時又因為某種原因不能來了, 你應該怎么做

5.你對自己專業課的看法

.6.背誦一首詩,喜不喜歡毛澤東的詩 外出旅游,如果買東西時遇到買主訛詐,你怎么辦.7.對”忍一時風平浪靜,退一步海闊天空"的看法

.8.我國加入WTO 后,越來越多的外企從公務員隊伍中挖人,你對這件事的態度.9.有人利用國家的一些技術,進行法律漏洞犯罪的現象,談一下你的看法.10.主考官用很流利的英語問你能否用英語對海關說一些看法.湖南郴州2003 年8 月18 日下午面試

1,農民工進城打工賺走了不少錢,城鎮下崗職工就業卻面臨困難,請分析一下原因,并提出措施.2,下鄉調查政務公開情況,作計.3,用危機,關切,權威,溝通這幾個詞演講.2005 年湖南省市直機關招考公務員面試試題 1,蒼茫的大海上,小海鷗揮著翅膀飛向天空,但每次都失敗了,結合你的經歷談談感受.2,一種吃小蟲的動物,每次都吃完一部分,留下另一部分,每次都不吃完,你是怎么理解的

3,同事A 和領導做出一項工作決定你是這項工作的執行者但是你發現這項工作在現實中真的無法實行,你該怎么辦

?? 2006 年4 月10 日湖南選調生試題

1,對大學生考證的認識

2005 年湖南信用聯社面試規則面試規 則 : 此次面試由省聯社授權辦事處負責,整個面試工作由銀監局紀委負責監督,評委由相關聯社,辦事處的有關人員組成.面試的相關規定是: 一,按省聯社要求,筆試成績僅只作為進入面試的依據,不帶入面試成績;二,面試分值實行百分制,五個評委當場打分,當場亮分,去掉一個最高分及最低分后的平均分為該考生的最終面試成績;三面試時間不得超過18 分鐘否則不計成績;四,面試題目分必答題和選答題兩個部分:必答題2 題;選答題有12 題面試者以選題號的形式任選3 題作答;五,具體評分標準:儀表儀,行為舉止15 分;應變能力,語言表達能力 15 分;必答題每題20 分,計40 分;選答題每題10 分, 計30 分.推薦]武漢事業單位面試經歷

2008 年03 月23 日 星期日 13:19

武漢事業單位面試經歷 今天武漢事業單位面試，面完了，向廣大公友匯報一下。

首先感謝這里，給我們提供了這個平臺互相交流，我也在這個論壇學習了很多

其次聲明一下，不同單位的考試方案不一樣，所以說我這個不是標準的面試程序。

一、面試試題內容 一般包括考生的基本素質、能力和專業能力三部分。基

本素質部分可分為政策水平、興趣愛好、舉止儀表等要素；一般能力可分為語言表達能力、交往能力、反映能力、綜合與分析能力等要素。專業能力部分主要是擬聘崗位所要求的必備能力和知識。

二、面試流程

候考室為考生候考處室內應張貼“面試須知”，考生到齊后，由工作人員宣布面試紀律，并組織抽簽，確定面試順序，該室工作人員應根據抽簽順序，在指定時間，依次將考生送到備考室。備考室為考生抽取命題演講試題，并進行考前準備的場所。考生到達后，該室工作人員應組織考生抽取命題演講試題，負責15 分鐘考前準備的計時工作，并應及時將考生抽取的命題通報給主考官，考前準備時間結束后，工作人員應及時將考生送到面試考室。面試考室為進行面試考核的場所，室內應設考生席、考官席、工作人員席和監督席。各席位應擺放明顯的標識。考后休息室為考生考試結束后休息及公布面試成績及總成績的場所。該室工作人員應及時面試成績通知考生，并將考生面試成績及最后總成績在該室公示欄內予以