第一篇：5-正確的工作態度包括哪些

正確的工作態度包括哪些

在同樣的公司，做同樣的工作，有些人多年以后，仍舊做同樣的工作，任原來的職務，甚至被炒了魷魚；有些人卻不斷前進，在公司的地位日益上升，成為公司不可或缺的人物，所以前者開始抱怨，認為不公，覺得委屈，甚至把所謂怨氣發在工作上。其實工作中，除了自己要有實力之外，領導最看重的是好的工作態度，所謂態度決定一切，那么在工作中正確的工作態度包括哪些呢？下面就讓喬布簡歷的小編給大家普及一下：

勤奮：如果成功=機遇+勤奮+社會關系，機遇和社會關系的數值很小的話，那么勤奮必將需要更大的數值。老板心目中最理想的員工，不是最聰明的最能干的員工，而是最勤奮的員工。

忠誠：員工的忠誠包括了三層含義，即對企業這個組織忠誠；對所從事職業的信念或信仰的忠誠；對老板的忠誠。忠誠代表著誠信、守信和服從。市場不相信眼淚，人在商海中沉浮，老板承擔的風險是最大的。

協作：論對于個人還是企業，忽視了協作的價值，缺乏協作的精神，這無異于自己斷了生存的根本。一個有協作精神的員工，才能真正承擔起自己的工作責任，也才能真正做好工作。只有善于協作的人，才會真正的成功；只有懂得團結協作的人，才會成為真正的贏家。

熱情：有了工作熱情，才會豐富工作成果，才能說明工作能力；沒有工作熱情，成天混日子，那么只會日漸消沉。熱情不但對于工作，對于生活也同等重要。它是一種動力，讓你每天充滿了活力、激情和希望，讓你不斷前進，更上一層樓。

如果有了以上的幾個正確的工作態度，喬布簡歷的小編相信你一定會在職場上如魚得水的。

本文來源 個人簡歷 http://cv.qiaobutang.com/

第二篇：你的工作態度正確嗎

你的工作態度正確嗎？（轉載）你的工作態度正確嗎？（轉載）？（轉載
張怡筠博士寫的書《工作其實很簡單》，看后感覺真不錯?，F 摘錄其一篇 你的工作態度正確嗎？ 什么樣的工作心態才是正確的呢？ 下面四個問題可以測驗一下你目前的工作態度：（1）我心中的理想工作，不能枯燥單調，要讓自己覺得有趣而 一直樂此不疲。（2）我覺得能在輕松無壓力的環境中做事，才是最理想的工作。（3）理想的工作態度是恪盡己責，把自己本分的工作做好。（4）進入職場后，如果一開始就覺得自己所學無法完全發揮，就表示這份工作不適合自己，應趕快換跑道。對以上四個問題，你是同意還是不同意呢？有幾個同意和幾個 不同意呢？ 其實，只要你覺得這些敘述完全或部分說中了自己的心聲，那 么則說明你已經走進常見的工作誤區，以這樣的心態走進職場，你 注定會對職場產生不適應的感覺。誤區一：理想的工作，應該是一直有趣而富有變化，才能讓人 樂在其中。真相：天底下沒有任何工作的本質是一直多變而有趣的；讓工 作維持令人樂此不疲的秘訣不在工作本身，而在于自己有能力去覺 得工作有意義。許多人一直在尋求一份變化多端的工作，認為唯有如此，才能 讓自己保持興致勃勃，因而一旦感覺工作內容成了例行公事，就急 急地想換工作，以便能找回對工作的新鮮感。這種“給我有趣否則免談”的想法乍聽起來頗有道理，畢竟誰會愿

意在工作上無聊至死呢？而事情的真相是，一旦日子久了，“多變” 本身也會變成不變的常態。事實上，基本上每個工作都是例行公事。心理學家發現，唯有我們有能力對那些例行公事賦予深層的意 義（比如，在幫助大家解決困擾。。），才能在工作中不斷創造 出新的變化（新的人際關系，新的做事方法等），而這也才是讓自 己熱忱不滅的真正秘訣。誤區二：輕松無壓力，才是理想的工作環境 真相：工作壓力是無法避免的，而且有助于學習成長。只要你想在工作上出人頭地，就一定會感受到一些壓力。管理 上的研究發現，過多或過少的壓力，都有損工作表現。在在適當的 壓力狀態下，則能激發出工作者的潛能，造就最佳的工作表現。所以，請放棄找尋無壓工作的念頭，而當務之急則是要培養自 己的抗壓力，讓自己在面對工作挑戰時，能愈壓愈有力。誤區三：只要把自己本份的工作做好即可。真相：做人要比做事難，理想的工作者重視團隊合作，要培養 自己成為團隊伙伴。如果打算進了公司，就獨自埋頭苦干，只要盡心做好份內事即 可，那恐怕難逃“怎么會這樣”的挫

折感。事實上，請你得有心理準備，職場中最難搞定的是人，不是事。所以培養良好的人際關系及團隊 精神，是在職場中成功的必修學分。誤區四：一開始工作，就感到所學無法完全發揮，表示這工作 不適合自己。真相：進入職場后，需要一段時間適應學習，因此一開始，耐 心及毅力是重要的。許多人抱怨公司大材小用，自己有著高學歷，一上班卻總是被 安排做些瑣事，因此往往只做三兩天就打定主意離職。然而一開始，公司與你都需要相到摸索適應，找出最好的合作模式，所以這果千 萬別沉不住氣。更何況，聰明的人在哪兒都能學習，即便是做些瑣

事，也能把握機會充實實力（例如幫主管復印，正好可以看看企劃 案該怎么寫，這不就學到了嗎？）。只要走出這些理想工作的誤區，身為社會新人的你就基本上做 好了就業的心理準備，去沖刺嶄新的職業生涯跑道。

第三篇：正確的工作態度

一、正確的工作態度

在自己參加工作期間不論是在營業前臺擔任營業員還是在營業廳經理，我首先找對自己的正確位置，為自己制定工作目標、工作計劃。要求自己怎樣做能掌握全面的業務知識，怎樣做能傳達好自己掌握的業務知識，怎樣做能通過營業前臺將我們的移動業務更好地宣傳給用戶，又怎樣做能讓用戶接受并使用我們的業務…….一系列的怎樣做時常會督促我去樹立正確的工作態度，做好自己的每一項工作。

我時刻都告訴自己，在工作中，個人的一言一行都代表的是公司的形象，把真誠的微笑獻給用戶。當面對怒氣沖沖，蠻不講理，對我們的業務和工作有不滿和誤解的用戶時，要牢記“溝通從新開始”的服務理念，要用同樣真誠的微笑，同樣耐心的解釋，去化解客戶的誤解和怒火。

二、嫻熟的工作技能

進入移動公司之前，我覺得移動公司就是一個收繳話費的地方。當我成為移動人的那一刻，我覺得我要學習的移動知識太多了。在實習期，利用一切可以利用的時間，全面細致地學習公司各項業務知識。要為每一位客戶做最周到的服務，我首先要求自己必須具備嫻熟的業務技能。為此，我對各種業務知識進行歸類記憶，比如品牌資費類、新業務類、促銷活動類等，對于品牌資費類我會選擇將月租費、來電顯示費、基本通話費、漫游費對比……通過自己的努力，正確的學習方法，面對再多問題也會迎刃而解。

三、良好的團隊精神

在現代的工作環境中具有團隊意識是非常重要的。有效的團隊工作可以提高工作效率。為此,在工作中我不光自己努力工作,同時也和同事之間處理的非常好。在工作中除了互相學習外,生活中我也經常和同事談心,了解各自內心的想法,相互出主意、想辦法。

我現在仍在市區營業部業務部工作，對于目前的工作，我雖然取得了一點點成績，但我還存在一些不足之處。所在以后的工作中，我會在繼續發揮自己的優點及良好的工作作風的基礎上繼續加強業務學習，提高自身素質。同時認真聽取前臺營業的各種意見及建議，不斷做好工作總結，和大家一起做好服務工作。

雖然肩上的擔子很重，但我會嚴格按照集團公司要求不斷加強各方面的學習，務實、求實地繼續工作，為公司“做世界一流通信企業”做出自己應有的貢獻。

第四篇：什么才是正確的工作態度

什么才是正確的工作態度

有人說：態度決定一切；也有人說：態度決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運。態度是什么？態度是個人內心的一種潛在意志。無論做什么事情，一個人的態度非常重要。激情投入地工作，與麻木呆滯地工作，完全不同。愛默生說：“一個朝著自己目標永遠前進的人，整個世界都給他讓路?！痹谄髽I之中，我們每個人都持有自己的工作態度。有的人勤勉進取，工作忙碌、熱情，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一；有的悠閑自在，得過且過，從來都是按部就班，不求有功，但求無過；有的牢騷滿腹，永遠悲觀失望，總是在抱怨他人與環境。你的態度如何，在一定程度上已決定你是失敗還是成功。要改變現狀、克服困難，首先要做的就是要端正態度，沒有正確的態度，這一切就無從談起。那么，我們應該樹立什么樣的工作態度，才能享受到工作的樂趣，取得事業的成功呢？敬業、勤奮、忠誠、進取是我們應有的工作態度！敬業就是敬重自己從事的事業，將自己對崗位、對工作的熱愛化為奮發而持久的工作激情。

如果一個人以一種尊敬、虔誠的心態對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，那么它就是敬業的。因此，敬業也是一種人生態度，是我們工作的強大動力。

勤奮是成功的基礎，勤奮要勇于吃苦，勇于奮斗，做好工作中平平凡凡的每一件事，全心全意地、想方設法去完成每一項工作任務。

忠誠是人類最重要的美德。忠誠于自己的本職工作，就是忠誠于自己的事業。忠誠不僅體現在工作主動、責任心強，而且體現在不以此作為尋求回報的籌碼。對企業的忠誠也是對自己能力的信任。

進取就是超越昨日的自我，就是企業、員工永不滿足、永不言敗，不斷向更高目標前進的過程，也是不斷創造新業績、實現新目標的過程。

同樣在今天，我們要捫心自問，我腳踏實地、勤奮敬業嗎？我對所從事的事業忠誠嗎？我每天是在充滿激情地工作嗎？我的一切所作所為都是為了公司而問心無愧嗎？我們每個人，要想獲得成功，就必須首先在自己的工作崗位上敬業勤奮、忠于職守、開拓進取，展現自己的才華、提升自己的能力。

工作態度是一個永遠講不完的話題，任何人也都會在工作中遇到各色各樣的問題，它們還會影響我們的工作激情，但不管怎樣，如果你希望獲得事業上的成功，成就美好人生，那么，你必須時刻記住這一點 —— 良好的工作態度是不可或缺的。

好的就業心態 + 好的工作態度 = 好的未來。我們以此共勉！

第五篇：職業人生的七種正確的工作態度

員工職業人生的七種正確的工作態度

在同樣的公司，做同樣的工作，有些人多年以后，仍舊做同樣的工作，任原來的職務，甚至被炒了魷魚；有些人卻不斷前進，在公司的地位日益上升，成為公司不可或缺的人物，所以前者開始抱怨，認為不公，覺得委屈，甚至把所謂怨氣發在工作上。其實大可不必。在各方面條件一樣的情況下，有什么樣的態度，會直接影響一個人的前程。而所謂態度，就是人們在自身道德觀和價值觀基礎上對事物的評價和行為傾向。簡而言之就是7個詞：敬業、勤奮、忠誠、自制、進取、協作、熱情。

每一個希望有所作為的人，也許能從這7個詞中吸取到成功的力量。

敬業 才能做好一切

所謂敬業，就是尊重、尊崇自己的職業。細嚼敬業的內涵，到底是什么？“愛崗敬業”是人在職場的最首要素。“愛崗敬業”是一個企業文化所體現的最基本精神，它包括責任、激情、自信、主動、關愛和精業，它們是敬業的主要內涵和表現。

我們公司的管理理念“敬業、和諧、創新、高效”也有敬業的要求。

責任是敬業的首要條件。責任，就是你對所承擔的工作和事情要負有一定的職責，有壓力，有緊迫感，有必須完成的使命和決心。它表現為：當你沒有完成自己的工作和約定時，你會心焦，你會不安，你會有不顧一切要去完成的心理。一個沒有責任心的人，做事情虎頭蛇尾，不了了之，思前不想后，其結果不僅毀了自己的信譽和前程，還會給周圍的人和事情帶來影響和損失。沒有責任心的人，連就業都不能保證，與敬業更是天各一方。

敬業的要求：干一行要愛一行精一行，要一心一意，不能三心二意，要做就做到最好

勤奮 比才能更重要

勤奮就是認認真真，努力干好每一件事情，不怕吃苦，踏實工作。文學家說勤奮是打開文學殿堂之門的一把鑰匙;科學家說勤奮能使人聰明；而政治家說勤奮是實現理想的基石。世界上最寶貴的除了良好的心理素質，還有一個東西，就是勤奮。最寶貴的勤奮，不光是身體上的勤奮，而是精神上的勤奮，勤奮靠的是毅力，是永恒。

? 如果成功=機遇+勤奮+社會關系，機遇和社會關系的數值很小的話，那么勤奮必將需要更大的數值。

介紹木魚的故事（勤勉的木魚還需要時刻敲打，何況具有懶惰性的人呢！），只有勤奮才能創造好的自己。

老板心目中最理想的員工，不是最聰明的最能干的員工，而是最勤奮的員工。每天多走一英寸，你會比你周圍的人具有更多的優勢。

忠誠 忠誠無價

員工的忠誠包括了三層含義，即對企業這個組織忠誠；對所從事職業的信念或信仰的忠誠；對老板的忠誠。忠誠代表著誠信、守信和服從。市場不相信眼淚，人在商海中沉浮，老板承擔的風險是最大的。

我們公司的核心價值觀是“營造忠誠和諧，堅持永不放棄，追求利益共享” 其中對“忠誠”一詞做了全面闡述并提出了具體要求。

處理好忠誠與能力的關系。企業家企求的最理想的人才是既有能力又忠誠的人，在很多的時候人們寧愿信任一個雖然能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不愿用一個表里不一，言而無信之人。因為這樣會使整個公司陷入勾心斗角、爾虞我詐的復雜人際關系中，只能把公司搞垮。

忠誠不是沒有辨別力的絕對服從，忠誠也不是“愚忠”。而是在清楚自己的責任時表現的一種信念的支持，忠誠是對別人為自己付出的真誠回報。對一家公司的忠誠，不僅僅是對老板的忠誠，更重要的是對自己對這家公司的選擇的忠誠，是對自己事業的忠誠，是對自己前途和追求的忠誠，因此，不要認為忠誠只是對老板和公司的好，這是一種誤解與不幸。一個人要想在事業上有所作為，有所進步和成就，忠誠是不可或缺的元素。看看那些在事業上取得非凡成功的人士，就可以明白這一點了。很多人成天抱怨甚至詛咒自己的公司和老板，甚至在外人面前說一些對公司不利的話，做一些對公司不利的事情，這只能說明自己在貶低自己的眼光和選擇，更有害的是，你在別人面前說這些話和做這些事，會讓別人看不起你，害怕你，覺得你是一個不可靠的員工，別人不會欣賞你，而只會從心里鄙視你、利用你。而一個對自己的公司和老板忠誠的人，熱愛自己公司和老板的人，喜歡自己公司的事業的人，為自己的公司感到驕傲的人，別人才會覺得你是一個值得尊敬的員工，是一個會給任何公司帶來利益的員工，是一個可靠的、不會出賣公司和老板的員工。所以，當著別人的面，千萬不要貶低自己的公司和老板，這樣可以為以后萬一需要重新找工作，留下一條后路。記住，一個在背后說別人壞話的人，一定是不會取得別人的信任的

自制 做思想的主人

當面對誘惑及與生俱來的惰性時，來自你內心堅定意識的自控能力，就可以抵御誘惑和惰性，主宰自我。

我們公司信守的格言告訴我們“沖動是魔鬼”。許多人在遇到具體問題時總是說“控制情緒實在太難了”，言下之意就是“我是無法控制情緒的”。別小看自我否定的話，這是一種嚴重的不良暗示，它可以毀滅你的意志，喪失戰勝自我的決心。人的思想是自由馳騁的，我們要做思想的主人。

蒙牛文化認為，一個人要敢于和自己較勁，發生任何問題，先從自己身上找原因。因為改變自己容易，改變別人難！別人打你一巴掌，先不要忙著聲討“打你的手”，而要反省自己“挨打的臉”。如果矛盾雙方責任各占50％，你也要先從改變自己開始。當你主動改變后，你會發現對方也會跟著改變，你改變10％，他就會改變30％，所以“你敬他一尺，他還你一丈”。萬一你改變了50％對方還是一點不變，怎么辦？你還是要堅持“與自己較勁”。當你無數次地“與自己較勁”后，回頭再看，有可能你通過改變自己而改變了世界！

介紹“木雞”的故事。

有了良好的自制能力，也為自己帶來光明的新一天。

進取 超越昨日的自我

“進”是一種前進的動力，人們只有不斷地進步，不斷地學習，才能不斷地提升自己的能力，讓自己在工作中無往不利；“取”是指獲取，只是在獲取之前，需要你先有所付出，天下沒有免費的午餐，有付出才會有收獲。介紹丘吉爾在劍橋大學的“Never give up”演講。21世紀是變革的世紀。唯有變革，改變以往的思維模式和管理模式才有可能讓企業更好地生存。大魚吃小魚更多地成為快魚吃慢魚。

要么進取，要么出局，對于一家企業如此，對于一個人更是如此。

在發展過程中，不斷地向自己的極限挑戰，把1%的希望變成100%的現實，成功才會光顧你的人生。

超越1秒鐘前的自己，將會使你的人生走向圓滿與成功。

協作 雙贏

說到協作，自然就要提到團隊“TEAM”,團隊要求發揮每個人各自才能并注重交流后完成1+1＞2的效果的。

我們公司的團隊精神是“誠信盡職，和諧共贏’。介紹釋迦牟尼的一滴水與大海的事例。成功的生存，僅靠自己的力量是不行的，任何人必須依靠他人才能獲得更大的成功。

在企業發展過程中老板與員工的這種雙贏關系，是一種良好的互動紐帶，帶動了整個社會的進步，促進了民族的振興。

彼此協作是生存的根本。無論對于個人還是企業，忽視了協作的價值，缺乏協作的精神，這無異于自己斷了生存的根本。一個有協作精神的員工，才能真正承擔起自己的工作責任，也才能真正做好工作。只有善于協作的人，才會真正的成功；只有懂得團結協作的人，才會成為真正的贏家。

強調項目班子成員之間、員工之間協作的重要性（一榮俱榮、一損俱損的道理）。

構建協作平臺是我們走向成功的捷徑。

熱情 工作的靈魂

熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，是一種高尚的珍貴的精神，是對工作的熱衷、執著和喜愛的體現，工作熱情應該是工作能力的前提和基礎。

積極的心態像太陽，照到哪里哪里亮 消極的心態像月亮，初一十五不一樣

我們作為服務行業一定要按照“誠信為本，精益求精“的服務理念去做，并自覺做到：要微笑服務；生活工作中要學會欣賞贊美別人；工作中要學會要感激別人；要聆聽不要爭辯；充滿熱忱。

有了工作熱情，才會豐富工作成果，才能說明工作能力；沒有工作熱情，成天混日子，那么只會日漸消沉。

熱情不但對于工作，對于生活也同等重要。它是一種動力，讓你每天充滿了活力、激情和希望，讓你不斷前進，更上一層樓。

在職業人生里，充滿了荊棘與坎坷，這7種態度也會有更具體、更細節、更細小的體現。面對各種工作壓力，只要端正了正確的工作態度，你會發現其實工作也是充滿樂趣的。也許就在明天，睜開你的雙眼，你正確的工作態度會讓你新的一天的工作充滿陽光！