第一篇：XX集團(tuán)導(dǎo)師(師帶徒)帶教協(xié)議

導(dǎo)師帶教協(xié)議

學(xué)員信息：

姓名： 身份證號： 部門： 崗位： 導(dǎo)師信息：

姓名： 身份證號： 部門： 崗位： 導(dǎo)師承諾：

作為導(dǎo)師，我會在 年 月 日至 年 月 日履行以下帶教義務(wù)：（1）以身作則對員工進(jìn)行公司企業(yè)文化的引導(dǎo)，使其盡快融入公司；

（2）熟悉新員工崗位職責(zé)，了解其崗位應(yīng)具備的技能、經(jīng)驗(yàn)等方面要求，并主動傳授、培訓(xùn)管培生專業(yè)業(yè)務(wù)知識、技能及經(jīng)驗(yàn)，解答或幫助解決其遇到的問題；（3）根據(jù)管培生發(fā)展的需要，制定《月指導(dǎo)計(jì)劃》；

（4）定期與管培生針對工作進(jìn)行溝通交流，了解其思想動態(tài)，跟進(jìn)指導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)施，并反饋其表現(xiàn)；

（5）幫助被輔導(dǎo)者識別職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，制定職業(yè)發(fā)展生涯發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)實(shí)施；（6）對管培生進(jìn)行必要的心理輔導(dǎo)和思想交流，建設(shè)良好的工作氛圍，并在生活上給與關(guān)懷和幫助。

（7）推動導(dǎo)師制度的運(yùn)作，提出改進(jìn)的方法和建議；（8）客觀公正評價(jià)管培生工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)。

導(dǎo)師簽字：__________

年 月 日

學(xué)員承諾：

作為學(xué)員，我會在 年 月 日 至 年 月 日承諾做到如下幾點(diǎn)：（1）維護(hù)導(dǎo)師制的指導(dǎo)關(guān)系，按照導(dǎo)師要求完成指導(dǎo)計(jì)劃；（2）與導(dǎo)師約定指導(dǎo)方式、內(nèi)容，參與導(dǎo)師指導(dǎo)計(jì)劃的制定；

（3）積極主動學(xué)習(xí)，勤于思考，主動發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)機(jī)會，虛心接受導(dǎo)師指導(dǎo)；（4）完成集團(tuán)針對崗位的基本專業(yè)課程；

（5）對指導(dǎo)進(jìn)行總結(jié)，并針對導(dǎo)師每月的指導(dǎo)計(jì)劃做出《月指導(dǎo)小結(jié)》；（6）逐步明確職業(yè)生涯規(guī)劃，合理定位，不斷成長，努力完成培訓(xùn)生各項(xiàng)任務(wù)。

學(xué)員簽字：__________

年 月 日

第二篇：導(dǎo)師帶徒協(xié)議

導(dǎo)師帶徒協(xié)議

根據(jù)上級有關(guān)文件精神，新進(jìn)工人必須履行師徒合同，明確師徒職責(zé)。為此，特制定師徒合同如下：

一、職責(zé)：

甲方：（師傅）

1、熱心傳授理論知識和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈責(zé)任感，通過指導(dǎo)使新工人在實(shí)際操作方面達(dá)到初級工水平。

2、負(fù)責(zé)新工人思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助，傳授工人階級優(yōu)秀品質(zhì)，使新工人政治思想不斷提高。

3、嚴(yán)格執(zhí)行安全第一方針及本工種操作規(guī)程，杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。

乙方：（學(xué)徒）

1、積極參加政治學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、認(rèn)真鉆研學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、虛心向師傅請教，將所學(xué)知識加以運(yùn)用，合同期滿后，要達(dá)到本工種的初級工應(yīng)知、應(yīng)會標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)區(qū)隊(duì)考核合格后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行安全第一方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種操作規(guī)程，要按照有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序施工作業(yè)，杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。

4、尊敬師傅，團(tuán)結(jié)同志，服從分配，嚴(yán)格按工人標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

二、其他

1、合同時間：自2012年4月1日至2012年6月30日（期限：3個月）

2、在合同期限內(nèi)，由基層區(qū)隊(duì)監(jiān)督執(zhí)行，師傅和徒弟要認(rèn)真履行，必須同時出勤，嚴(yán)禁徒弟單獨(dú)上崗，如區(qū)隊(duì)監(jiān)督執(zhí)行不力按雙基考核對區(qū)隊(duì)處罰。

3、師傅帶徒津貼按《導(dǎo)師帶徒活動的通知》規(guī)定執(zhí)行，若徒弟出現(xiàn)工傷、違章、出勤工數(shù)達(dá)不到法定工的將取消師傅當(dāng)月帶徒費(fèi)。

4、本合同從簽定之日起生效。

5、本合同一式三份，甲、乙雙方各持一份，培訓(xùn)中心存檔一份。甲方簽字：乙方簽字：

單位負(fù)責(zé)人：培訓(xùn)中心：

年月日

第三篇：師帶徒協(xié)議

師帶徒協(xié)議

汽車工程系師帶徒協(xié)議書

為了加強(qiáng)對青年教師的培養(yǎng)，提高其政治思想素質(zhì)和教學(xué)工作的能力，同時發(fā)揮骨干教師的示范和引領(lǐng)作用，經(jīng)汽車工程系研究決定，擬定師帶徒協(xié)議書，具體細(xì)則如下：

一、甲方（師傅）承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)

1.愛崗敬業(yè)，為人師表，嚴(yán)格執(zhí)行《教師新規(guī)范》，思想、政治、業(yè)務(wù)等各方面為徒弟樹立榜樣，主動踐行學(xué)院的文化。

2.對待師徒關(guān)系態(tài)度嚴(yán)肅、端正、熱情，關(guān)心徒弟成長。3.學(xué)期初，制定具體的培養(yǎng)計(jì)劃，并交系內(nèi)存檔。

4.指導(dǎo)徒弟有針對性地進(jìn)行不同層次、類型學(xué)生教育教學(xué)方式研究，幫助徒弟分析解決個案。

5.每學(xué)期指導(dǎo)徒弟結(jié)合實(shí)踐寫一篇教育教學(xué)論文。6.每學(xué)期結(jié)束前，要寫出本學(xué)期培養(yǎng)總結(jié)。

二、乙方（徒弟）承擔(dān)的職責(zé)

1.對待師徒關(guān)系態(tài)度要嚴(yán)肅、端正，嚴(yán)格執(zhí)行《教師新規(guī)范》，尊重師傅，主動爭取師傅的幫助，虛心學(xué)習(xí)，有疑必問，主動踐行學(xué)院的文化。

2.每周跟從師傅參與課程的組織，跟隨師傅學(xué)習(xí)、解決日常工作中出現(xiàn)的問題。

3.每學(xué)期至少做兩次公開的課程匯報(bào)。

4.每學(xué)期至少撰寫一篇教育教學(xué)論文，并寫出拜師總結(jié)。

師帶徒協(xié)議

5.徒弟每周至少聽師傅兩次課并就本學(xué)科的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教學(xué)的重難點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容向師傅虛心請教，為表示尊重師傅，聽課的前一天應(yīng)向師傅請示。

6.徒弟每輪次應(yīng)寫好一篇工作小結(jié)交與師傅，經(jīng)師傅簽署意見后上交本系。

三、幾點(diǎn)說明：

1.師徒之間是平等的同志式的關(guān)系，師傅應(yīng)在幫思想、帶業(yè)務(wù)、傳作風(fēng)三方面帶好徒弟。為使青年教師能盡快成長，師傅應(yīng)鼓勵徒弟有機(jī)會時多聽聽其他老師的課。

2.本協(xié)議有效期限為一年。

本協(xié)議書自簽訂之日起生效，協(xié)議書一式三份，師徒雙方各執(zhí)一份，系內(nèi)存檔一份。

師

傅（簽名）

徒

弟(簽名)

系主任（簽名）

天津市機(jī)電工藝學(xué)院汽車工程系

2016年9月

第四篇：師帶徒協(xié)議

師帶徒協(xié)議

師傅：

徒弟：

一、目的

為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現(xiàn)針對我公司目前實(shí)際情況，擬定師帶徒協(xié)議內(nèi)容如下：

二、協(xié)議內(nèi)容

本次協(xié)議自

年

月

日起至

年

月

日止，在此期間，師傅必須將徒弟帶教并達(dá)到

的崗位要求。

三、職責(zé)

1、師傅的職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)徒弟的日常工作管理，要關(guān)心、愛護(hù)、引導(dǎo)徒弟在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、技術(shù)各方面全面提高。

（2）師傅對所帶學(xué)徒人員在工作期間進(jìn)行全過程安全監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅必須負(fù)連帶責(zé)任。

（3）負(fù)責(zé)制定徒弟學(xué)習(xí)計(jì)劃(包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表)，并按期實(shí)施、按期考核，根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度和考核結(jié)果隨時調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

（4）協(xié)議期滿，師傅要保證讓徒弟掌握本工種的基本技能。（5）切實(shí)把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟。

2、徒弟的職責(zé)：

（1）要嚴(yán)格按照師父制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃(包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表)進(jìn)行，并保證按計(jì)劃完成。

（2）遵守公司各項(xiàng)管理制度，不違反勞動紀(jì)律、不擅自脫崗。嚴(yán)禁學(xué)徒人員在師父不在現(xiàn)場時獨(dú)自操作各種設(shè)備。

（2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。（3）要尊重師傅，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐。（4）協(xié)議期滿，要達(dá)到本工種初級工要求水平。（5）達(dá)不到要求者，繼續(xù)安排培訓(xùn)，直至達(dá)到上崗要求。（6）在學(xué)徒期間經(jīng)考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實(shí)習(xí)人員給予適當(dāng)?shù)莫剟睢Ｄ軌蛱崆蔼?dú)立上崗的人員按同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（提前獨(dú)立上崗時，學(xué)徒時間不得低于4個月）。

四、考核獎懲

生產(chǎn)部門要做好學(xué)徒期間的各項(xiàng)管理工作，經(jīng)常督促檢查師傅的工作及徒弟在實(shí)習(xí)過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學(xué)徒環(huán)境，加強(qiáng)師傅的責(zé)任感和徒弟積極學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時要經(jīng)常、持久地抓好學(xué)徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。本協(xié)議一式三份，公司、師傅、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。

師傅：

徒弟：

單位蓋章：

第五篇：師帶徒協(xié)議

師帶徒協(xié)議書

經(jīng)師徒雙方協(xié)商、報(bào)請?zhí)帋煄筋I(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，師傅

、徒弟

二人簽署“師帶徒”協(xié)議，內(nèi)容如下：

一、師徒概況： 工種：

師傅：

技術(shù)職稱（職務(wù)）： 徒弟：

文化程度：

二、協(xié)議目標(biāo)：

徒弟在原來的技術(shù)等級（水平）的基礎(chǔ)上提高一個等級或一個臺階。

三、權(quán)利和職責(zé)：

（一）師傅的權(quán)利和義務(wù)（自愿為主，一個師傅可以帶一個或一個以上的徒弟）：

1、給每個徒弟制定有針對性的培養(yǎng)方案，對徒弟提出明確具體的要求，指導(dǎo)徒弟制定一個為期半年的成長提高計(jì)劃。

2、切實(shí)愛護(hù)幫助徒弟，與徒弟一起制定詳細(xì)有效的幫帶活動計(jì)劃，每月至少保證有一次談心和交換工作心得的機(jī)會，并做好相關(guān)記錄。

3、真誠幫助徒弟，向徒弟開放自己的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得，對其工作、學(xué)習(xí)、生活和思想方面做到全方面指導(dǎo)。

4、與徒弟做好溝通，在了解其進(jìn)步情況的前提下，及時調(diào)整工作目標(biāo)和工作方法。對徒弟做到嚴(yán)格要求，認(rèn)真把關(guān)。

5、配合考核小組的工作，真正起到傳思想、幫工作、帶作風(fēng)的作用。

6、師傅負(fù)責(zé)徒弟工作期間的安全問題和技能操作能力，同時隨時掌握徒弟的學(xué)習(xí)情況。

徒弟的權(quán)利和義務(wù)（自愿為主，一個徒弟只能跟一個師傅）：

1、制定出為期半年的成長提高計(jì)劃。

2、及時與師傅溝通，每月要向師傅匯報(bào)一次自己的學(xué)習(xí)情況和取得的進(jìn)步。

3、積極認(rèn)真的完成師傅交待給自己的學(xué)習(xí)任務(wù)，不拖沓不敷衍，主動接受師傅的監(jiān)督。

4、在承擔(dān)和完成上級所分配的各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，主動參與師傅的一些工作，并接受師傅的指導(dǎo)。

5、認(rèn)真接受領(lǐng)導(dǎo)小組的考核，及時發(fā)現(xiàn)自己的不足，刻苦鉆研，真正達(dá)到專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平提高的目。

四、運(yùn)作、考核、獎懲

1、為了保證師帶徒工作扎實(shí)有效地開展，處師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組對學(xué)教情況進(jìn)行考核，考核成績張榜公布，并注名師傅和學(xué)徒名單。

2、每年評選一次帶、教學(xué)徒工作的優(yōu)秀師傅，根據(jù)《師帶徒實(shí)施辦法》的規(guī)定給予表彰和獎勵。

五、其他

師帶徒責(zé)任協(xié)議書的內(nèi)容不能與“師帶徒實(shí)施辦法”相抵觸，若有抵觸以“師帶徒實(shí)施辦法”為準(zhǔn)。協(xié)議自簽字日起，自動生效。本協(xié)議一式三份，運(yùn)銷處綜合辦公室、師傅、徒弟各持一份。合同期內(nèi)如師傅或徒弟工作有變動，可酌情重新安排師傅并簽訂新的師徒協(xié)議，原協(xié)議即行中止。

合同期限：

師傅（簽字或蓋章）：

徒弟（簽字或蓋章）：

年 月 日