第一篇：北郵人力資源管理階段作業一

北郵人力資源管理階段作業一

1.人力資源甄選的原則有（）。

A.因事擇人 B.人職匹配 C.用人所長 D.責備求全 E.德才兼備

知識點: 階段作業一 學生答案: [A;B;C;E;] 得分: [5] 2.人力資源外部征聘有（A.就業市場 B.招聘廣告 C.校園招聘 D.網絡招聘 E.獵頭公司

知識點: 階段作業一 學生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: [5] 3.統計法常用的方法包括（A.趨勢分析法 B.德爾菲法 C.推斷法 D.比率分析法 E.回歸分析法

知識點: 階段作業一 學生答案: [A;D;E;] 得分: [5]

標準答

案: A;B;C;E

試題分

值:

5.0

標準答

案: A;B;C;D;E

試題分

值:

5.0）等。

標準答

案: A;D;E

試題分

值:

5.0）等途徑。

4.工作說明書應當具備（）等特點。

A.清晰 B.新穎 C.具體 D.簡明 E.客觀

知識點: 階段作業一 學生答[A;C;D;E;] 案: 得分: [5]

5.提高人力資源質量的策略包括（）等方面。

A.抓住人力投資重點 B.搞好國民教育

C.進一步強化職業技術教育 D.調動多方面的創業力量

E.進一步強化就業后的繼續教育

知識點: 階段作業一 學生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5]

6.(錯誤)

政府提供的純粹的公共物品包括（）等。

A.國防

B.法律和秩序 C.資產再分配 D.宏觀經濟管理 E.公共醫療衛生 知識點: 階段作業一 學生答[A;B;E;] 案:

標準答

A;B;D;E

案:

標準答

A;B;C;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;C;D;E

案: 試題分

5.0

值: 得分: [0]

試題分

5.0

值: 7.人力資源過剩的處理方法包括（）等。

A.裁員

B.變相裁員 C.降低工資待遇 D.減少工作時間 E.工作外包

知識點: 階段作業一 學生答[A;B;C;D;] 案: 得分: [5]

8.人才資源戰略包括（）等方面。

A.大力發掘人才和吸引人才

B.優化人才資源利用的社會環境 C.實行就業扶助

D.提高人才資源的使用效率 E.構筑人才資源高地

知識點: 階段作業一 學生答[A;B;D;E;] 案: 得分: [5]

9.一般來說，社會保障制度包括（）等內容。

A.社會保險 B.社會救濟 C.社會福利 D.社會互助 E.優撫安置

知識點: 階段作業一 學生答[A;B;C;D;E;] 案:

標準答

A;B;C;D;E

案:

標準答

A;B;D;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;B;C;D

案: 試題分

5.0

值: 得分: [5]

試題分

5.0

值: 10.人格按照氣質類型可以劃分為（）等種類。

A.多血質 B.膽汁質 C.藝術質 D.粘液質 E.抑郁質

知識點: 階段作業一 學生答[A;B;D;E;] 案: 得分: [5]

11.從現代經濟管理的角度看，經濟活動包括（）要素或資源。

A.物資資源 B.人力資源 C.資本 D.技術 E.信息

知識點: 階段作業一 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5]

12.人力資源的經濟結構包括（）

A.年齡結構 B.產業結構 C.地區結構 D.教育結構 E.城鄉結構

知識點: 階段作業一 學生答[B;C;E;] 案:

標準答

B;C;E

案:

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;B;D;E

案: 試題分

5.0

值: 得分: [5]

試題分

5.0

值: 13.人力資源的基本特點包括（）。

A.智能性 B.生物性 C.時效性 D.社會性 E.動力性

知識點: 階段作業一 學生答案: [B;D;] 得分: [5] 14.廣義上的工資主要形式包括（A.計時計件工資 B.農民實物收入 C.獎金 D.房租 E.津貼

知識點: 階段作業一 學生答案: [A;B;C;E;] 得分: [5] 15.就業目標包括（）等。

A.選擇性失業 B.充分就業 C.公平就業 D.摩擦性失業 E.技能性失業

知識點: 階段作業一 學生答案: [B;C;]

標準答

案: B;D

試題分

值:

5.0）等。

標準答

案: A;B;C;E

試題分

值:

5.0

標準答

案:

B;C

得分: [5]

16.失業的類型包括（）等。

A.總量性失業 B.結構性失業 C.摩擦性失業 D.技能性失業 E.選擇性失業

知識點: 階段作業一 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5]

試題分

5.0

值:

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值: 17.我國現行社會保險的內容為（）等項目。

A.養老保險 B.醫療保險 C.失業保險 D.工傷保險 E.生育保險

知識點: 階段作業一 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5]

18.馬斯洛理論認為人的需要包括（）等層次。

A.生理需要 B.社交需要 C.求知需要 D.審美需要 E.自我實現需要

知識點: 階段作業一 學生答[A;B;C;D;E;] 案:

標準答

A;B;C;D;E

案:

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值: 得分: [5]

試題分

5.0

值: 19.人的情緒智力（EI）包括（）等內容。

A.自我意識智能 B.自我調節智能 C.激勵智能 D.共情智能 E.社交技能

知識點: 階段作業一 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5]

20.從現實應用的形態看，人的能力要素包括（）等部分。

A.體力 B.智力 C.年齡 D.知識 E.技能

知識點: 階段作業一 學生答[A;B;D;E;] 案: 得分: [5]

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;B;D;E

案: 試題分

5.0

值:

第二篇：北郵人力資源管理作業2

一、多項選擇題（共20道小題，共100.0分）

1.工資支付制度包括：

A.工資支付項目

B.工資支付水平

C.工資支付形式

D.工資支付時間

2.3.民主管理的基本形式有：

A.職工大會

B.董事會

C.工會

D.平等協商與集體合同制

4.5.職代會擁有的職權有：

A.審議建議權

B.審議決定權

C.評議監督權

D.審批權

E.民主選擇權

6.7.工會的職權有：

A.代表職工與企業談判和簽訂集體合同

B.C.D.參與勞動爭議的調解和仲裁對企業延長勞動時間進行監督維護職工的合法權益

8.9.工作崗位分享制的經典模式有：

A.平均工作分享方式

B.關鍵工作分型方式

C.選擇工作分享方式

D.每日交搭工作分享方式

E.共存工作分享方式

10.11.績效考評的基本內容是：

A.德

B.廉

C.能

D.勤

E.績

12.13.工作能力主要體現在：

A.專業知識和相關知識

B.相關技能、技術和技巧

C.相關工作經驗

D.所需體能和體力

14.15.企業考績技術中的直接指標法常用的指標包括：

A.生產率

B.缺席率

C.員工流失率

D.盈利增長率

16.17.企業績效考評中考績者包括：

A.直接上級

B.同級同事

C.考評者本人

D.直接下屬

18.19.影響考績的因素包括：

A.考評者的判斷

B.與被考評者的關系

C.考績標準與方法

D.組織條件

20.21.影響離職的因素有：

A.環境性因素

B.家組織性因素

C.個人性因素

D.社會性因素

22.23.影響出勤或缺勤意愿的因素有：

A.工作滿意感的強弱

B.公共交通

C.客觀經濟的盛衰

D.單位有關缺勤的文化、政策與規章

24.25.工作再設計的具體措施包括：

A.工作輪換

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.自治小組

26.27.以下屬于公平標準和分配定律的有：

A.貢獻率

B.平均律

C.市場供求率

D.工作條件率

E.代價率

28.29.艾氏分析了組織成員對其組織的態度，認為可以分為三類：

A.離心型

B.計較型

C.規范型

D.道德型

30.31.我國現在比較普及的是結構工資制，它的構成是：

A.基本工資

B.崗位技能工資

C.工齡工資

D.津貼

32.33.薪酬的構成是：

A.工資

B.獎金

C.福利

D.帶薪假期

34.35.對健全合理的薪酬制度的要求有：

A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經濟性

E.合法性

36.37.以下屬于員工服務福利的有：

A.文化旅游性福利

B.咨詢性福利

C.教育培訓性福利

D.保護性福利

38.39.勞動者承擔的主要義務有：

A.按質、按量完成生產任務和工作任務

B.學習政治、文化、科學、技術和業務知識

C.遵守勞動紀律和規章制度

D.保守國家和企業的機密

第三篇：北郵人力資源管理階段作業二

北郵人力資源管理階段作業二

一、多項選擇題（共20道小題，共100.0分）

1.影響組織人力資源報酬的內部因素有（）

A.人力資源市場供求關系 B.組織的生產經營狀況 C.組織的理念與薪酬政策 D.組織的工資管理制度 E.員工的績效狀況

知識點: 階段作業二 學生答案: [B;C;D;E;] 得分: [5] 提示:

2.薪酬管理的原則主要有（A.薪績一致 B.業績優先 C.分享利益 D.目標管理 E.合法

知識點: 階段作業二 學生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: [5] 提示:

3.間接薪酬包括（）。A.業績工資 B.養老保險 C.帶薪休假 D.培訓教育資助 E.集體旅游

知識點: 階段作業二

標準答

案: B;C;D;E

試題分

值:

5.0）。

標準答

案: A;B;C;D;E

試題分

值:

5.0

學生答[B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:

標準答

B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值: 4.影響績效的因素包括（）等。

A.技能 B.激勵 C.環境 D.效率 E.機會

知識點: 階段作業二 學生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5] 提示:

5.根據個人在組織中的角色，員工可以分為（）等類型。

A.操作工 B.管理者 C.分析師 D.輔助員 E.領導人

知識點: 階段作業二 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:

6.勞動爭議的處理原則有（）。

A.合法原則 B.公正原則 C.及時原則 D.著重調解原則

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;B;C;E

案: 試題分

5.0

值: E.用人所長原則 知識點: 階段作業二 學生答[A;B;C;D;] 案: 得分: [5] 提示:

7.訂立勞動合同的合法性體現在（）等方面。

A.目的合法 B.主體合法 C.內容合法 D.程序形式合法 E.行為合法

知識點: 階段作業二 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:

8.職業生涯具有（）等性質。

A.獨特性 B.發展性 C.階段性 D.終生性 E.互動性

知識點: 階段作業二 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:

9.保谷六郎認為職業具有（）等特點。

A.經濟性

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;B;C;D

案: 試題分

5.0

值: B.技術性 C.社會性 D.倫理性 E.連續性 知識點: 階段作業二 學生答

標準答案: [A;B;C;D;E;]

案: 得分: [5] 試題分

值: 提示:

培訓規劃應該包括（）等內容。

A.明確培訓內容和目標 B.確定培訓對象

C.安排培訓時間和地點 D.落實師資人選

E.選定培訓方法和教材

知識點: 階段作業二 學生答

標準答案: [A;B;C;D;E;]

案: 得分: [5] 試題分

值: 提示:

目標管理法的實施步驟有（）。A.確定工作職責范圍 B.確定具體的目標值 C.實施目標 D.總結報告

E.考核及后續措施

知識點: 階段作業二 學生答

標準答案: [A;B;C;D;E;]

案: 得分: [5] 試題分

值: 提示:

A;B;C;D;E

5.0

A;B;C;D;E

5.0

A;B;C;D;E

5.0 10.11.12.考核與績效管理一體化方法有（）。

A.簡單排序法 B.強制分配法 C.目標管理法 D.關鍵績效指標法 E.平衡計分卡

知識點: 階段作業二 學生答[C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:

13.哈克曼、勞勒等提出工作是由（）等五個核心因素構成的。

A.技能多樣性 B.任務完整性 C.任務重要性 D.工作自主性 E.工作結果反饋

知識點: 階段作業二 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:

14.影響員工組織歸屬感的因素包括（）等。

A.智力性因素 B.組織性因素 C.文化性因素 D.心理性因素 E.個人性因素

知識點: 階段作業二 學生答[B;C;D;E;] 案: 得分: [5]

標準答

B;C;D;E

案: 試題分5.0 標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

C;D;E

案: 試題分

5.0

值:

值: 提示:

15.職業安全制度包括（）等。

A.安全生產責任制度 B.安全生產教育制度 C.安全生產檢查制度 D.仲裁制度

E.傷亡事故報告制度

知識點: 階段作業二 學生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5] 提示:

16.在市場經濟條件下，勞動者的基本權利包括（）等。

A.自由就業擇業

B.得到適當的勞動條件 C.合理的工資 D.享受社會保險 E.組織和參加工會

知識點: 階段作業二 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:

17.薛恩把麻省理工學院管理系的畢業生的系留點劃分為（）等類別。

A.技術性能力 B.管理能力 C.創造力 D.安全與穩定 E.自主性

知識點: 階段作業二

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;B;C;E

案: 試題分

5.0

值: 學生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:

標準答

A;B;C;D;E

案: 試題分

5.0

值: 18.培訓評估的績效指標包括（）等。

A.反應指標 B.學習指標 C.行為指標 D.責任指標 E.成果指標

知識點: 階段作業二 學生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5] 提示:

19.(錯誤)

組織的培訓需求具有（）等三個層面。

A.組織分析 B.趨勢分析 C.工作分析 D.需求分析 E.個體分析 知識點: 階段作業二 學生答[A;B;C;] 案: 得分: [0] 提示:

20.人力資源培訓的具體工作環節包括（）等四個方面。

A.準確的培訓需求分析

標準答

A;C;E

案: 試題分

5.0

值:

標準答

A;B;C;E

案: 試題分

5.0

值: B.精細的培訓規劃方案設計 C.嚴密的培訓組織實施 D.系統的員工職業生涯規劃 E.全面深入的培訓工作評估 知識點: 階段作業二 學生答案: 得分: 提示: 21.[A;B;C;E;] [5]

標準答

案: 試題分

值:

A;B;C;E

5.0

第四篇：北郵移動通信階段作業

一、單項選擇題

1.為了提高容量，增強抗干擾能力，在GSM系統中引入的擴頻技術為A.跳頻B.跳時C.直接序列D.脈沖線性調頻 2.GSM系統采用的多址方式為（）

A.FDMAB.CDMA C.TDMA D.FDMA/TDMA

3.電波在自由空間傳播時，其衰耗為100 dB，當通信距離增大一倍時，則傳輸衰耗為。

A.增加6 dB B.減小6dB C.增加12 dB D.不變 4.如果載波頻率是1800MHz，那么波長為()米。A.1 B.10 C.1/6D.3/85.TDD表示的含義()

A.time division multiple access B.time division duplex C.transfer control protocol D.time division synchronous CDMA

6.下面哪個是數字移動通信網的優點()

A.頻率利用率低B.不能與ISDN兼容C.抗干擾能力強D.話音質量差

7.在單位無線小區覆蓋半徑相同的條件下，覆蓋同樣面積的面狀服務區時，用（）無線鄰接構成整個面狀服務區是最好的。A.正方形B.圓形C.正六邊形D.等邊三角形

8.如果小區半徑r＝15km，同頻復用距離D＝60km，用面狀服務區組網時，可用的單位無線區群的小區最少個數為。（）A.7B.5C.4D.3

9.蜂窩移動通信系統采用（）工作方式 A.單工B雙工C半雙工 10.愛爾蘭是什么的單位？ A.數據量B.話務量C.時延D.呼損率 1GSM系統選用的調制方式為（）A.QAMB.GMSKC.DQPSK D.QPSK

2.如下哪一個特征量不是用來描述信道衰落特性（）A.衰落率B.時延擴展C.電平交叉率D.平均衰落周期

3.已知接收機靈敏度為0.5μv，這時接收機的輸入電壓電平A為()A.－3dBμv B.－6dBμvC.0dBμvD.3dBμv

4.在移動通信系統中，運動中的移動臺所接收的載頻將隨運動速度而變化，產生不同頻率這是()。

A.遠近效應B.快衰落C.慢衰落D.多普勒效應

5.某移動臺的發射功率為0dBm，表示該移動臺的發射功率為()W。A.1 B.0 C.0.001D.0.1

6.通常移動通信系統采用的語音編碼方式為 A.參量編碼B.波形編碼C.混合編碼 7.GSM的用戶記費信息（）

A.在BSC內記錄B.在BSC、MSC及記費中心中記錄C.MSC中記錄D.以上都不是 8.CDMA軟切換的特性之一是（）

A.先斷原來的業務信道，再建立信道業務信道B.在切換區域MS與兩個BTS連接 C.在兩個時隙間進行的D.以上都不是 9.以下那種不是附加業務（）

A.無條件前向轉移B.多方通話C.閉鎖出國際局呼叫D.以上都是 10.CDMA系統采用的多址方式為（）A.CDMAB.TDMA C.FDMA

一、判斷題

1.沃爾什碼就其正交性而言為正交碼。A.正確B.錯誤

2.CDMA軟切換的特性之一是先斷原來的業務信道，再建立信道業務信道 A.正確B.錯誤

3.采用頻分雙工的模式，上行鏈路和下行鏈路分別采用了不同的頻段。A.正確B.錯誤

4.CDMA軟切換的特性之一是在切換區域MS與兩個或兩個以上BTS連接 A.正確B.錯誤

5.不同頻率之間的切換只能采用硬切換，A.正確

B.錯誤

6.空間分集的依據在于快衰落的相關性．即在任意兩個不同的位置上接收同一個信號．只要兩個位置的距離大到一定程度，則兩處所收信號的衰落是相關的。A.正確

B.錯誤

7.可以利用交織編碼來糾正突發錯誤。

A.正確B.錯誤 8.信道編碼是以提高信息傳輸效率為目的的編碼。

A.正確

B.錯誤

9.劃分服務區域要根據服務對象、地形以及不產生相互干擾等因素決定。通常小區制有兩種劃分方法，帶狀服務區和面狀服務區。A.正確

B.錯誤

10.數字調制指利用數字信號來控制載波的振幅、頻率或相位。常用的數字調制有：

調幅(AM)、調頻(FM)或調相(PM)信號。A.正確B.錯誤 1.調制的目的是發端把要傳輸的模擬信號或數字信號變換成適合信道傳輸的信號。A.正確

B.錯誤

2.正交振幅調制是二進制的PSK、四進制的QPSK調制的進一步推廣，通過相位和振幅的聯合控制，可以得到更高頻譜效率的調制方式，從而可在限定的頻帶內傳輸更高速率的數據 A.正確

B.錯誤

3.共用信道數n＝5，流入話務量A＝1.360愛爾蘭，查表得呼損率B＝1％。那么完成的話務量A 0 ＝1.36×99％愛爾蘭。A.正確B.錯誤 4.雙工和半雙工工作方式沒有嚴格區別。

A.正確

B.錯誤

5.第二代移動通信系統也簡稱2G，又被國際電聯（International Telecommunication Union，ITU）稱為IMT-2000（International Mobile Telecommunications in the year 2000），意指在2000年左右開始商用并工作在2000MHz頻段上的國際移動通信系統。A.正確B.錯誤 6.語音通信對時延敏感，要求時延小；而數據通信對時延不敏感。A.正確B.錯誤 7.移動通信是指通信雙方至少有一方在移動中進行信息傳輸和交換

A.正確

B.錯誤

8.在單位無線小區覆蓋半徑r相同的條件下，覆蓋同樣面積的面狀服務區時，用任意形狀無線小區鄰接構成整個面狀服務區都是最好的。A.正確

B.錯誤

9.為減小同頻干擾，需要同頻小區在頻率上隔開一個最小的距離，為傳播提供充分的隔離。A.正確B.錯誤 10.鄰道干擾是相鄰的或鄰近頻道的信號相互干擾。

A.正確

B.錯誤

第五篇：北郵《成本會計》階段作業三

北郵《成本會計》階段作業三

一、多項選擇題（共5道小題，共50.0分）

1.在生產多種產品的車間，期末制造費用的分配方法，常見的有（ABCD）法。A.生產工時比例法

B.生產工人工資比例法 C.機器工時比例法

D.計劃分配率

2.下列方法屬于輔助生產費用分配方法的有（ABCD）。

A.交互分配法

B.直接分配法

C.計劃（成本）分配法

D.代數分配法

3.簡化分批法的適用范圍和應用條件是（ABC）。

A.同一月份投產的產品批數很多

B.月末完工產品的批數較少 C.各月間接費用水平相差不多

D.各月生產費用水平相差不多

二、單項選擇題（共5道小題，共50.0分）

1.采用交互分配法分配輔助生產費用時，第一次交互分配是在（A）之間進行的。A.各受益輔助生產車間

B.輔助生產車間以外受益單位 C.各受益基本生產車間

D.各受益企業管理部門

2分配制造費用的生產工時比例法的公式為（A）。

1.2.3.分批法的成本計算對象是（C）。

A.產品品種

B.產品類別

C.產品批別

D.產品生產步驟