第一篇：靈活就業勞動合同書

勞動合同書

根據《勞動法》及有關法規，用人單位與勞動者經平等自愿、協 商一致簽定本合同，確定勞動關系，明確雙方權利和義務，并共同遵 守履行。

第一條勞動合同期限

本合同期限為從年月起至年月日止 第二條工作內容

一、勞動者同意用人單位按排從事工作

二、該崗位對勞動者的基本要求有：

第三條工作時間

勞動者在本單位工作時間為： 第四條勞動報酬

一、勞動者在該崗位實行(小時、日、周、月)工資，每(小時、日、周、月)元

二、勞動者工資每(日、周、月)支付一次 勞動者工資中含社會保險費個人繳納部分 第五條社會保險

雙方商定勞動者選擇以下一種方式參加社會保險：

一、勞動者按照用人單位其他從業人員的辦法參加社會保險。

二、勞動者按照個體工商戶參保辦法參加社會保險。社會保險的具體繳納辦法及比例按照國家和我省的規 定執行

第六條勞動條件

用人單位應按照國家勞動安全衛生規程、標準和安全生 產、勞動保護等規定，為勞動者提供該崗位必須具務的條件 勞動者在靈活就業中發生的工傷，適用國家有關工傷規定。第七條勞動爭議的處理

靈活就業過程中的勞動爭議，適用處理勞動爭議的規 專定，當事人可以要求勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁機構 和法院依法保護自己的合法權益。第八條雙方約定的其它內容 用人單位：(章）勞動者： 法定代表人：(簽字)簽名: 簽字時間：年月日簽名時間：年月日 鑒證機關：(章)鑒證人： 鑒證時間：年月日

第二篇：關于勞動合同書簽定、靈活就業證明簽定的說明

關于勞動合同書簽定、靈活就業證明簽定的說明

一、勞動合同書簽定注意事項

1、單位公章：必須是單位公章或單位人力資源部門專用章，單位蓋章清晰可辨并合格有效，并非XX中心、XX商行、XX商店、XX會所等。

2、法人及畢業生簽字：一份完整的勞動合同應有法人和畢業生簽字，不得涂改或批劃。

3、勞動合同期限：其中固定期限至少一年以上，且簽訂日期應在合理的時間段內，即就業方案上報時（每年6月底—7月初）該合同審核有效。

4、勞動合同書版本：無統一指定版本，但首頁必須具有甲方、乙方相關信息及合同期限，末頁必須具有甲方乙方蓋章、簽字（章）或畫押及簽署日期等內容（參照各級政府人力資源部門統一制作的版本）。最好在我系網站通知公告欄下載。

二、靈活就業證明簽定注意事項

1、單位公章：必須是單位章或單位人力資源專用章，單位蓋章清晰可辨并合格有效，并非XX中心。XX商行、XX商店、XX會所等。

2、畢業生簽字：應有畢業生本人簽名，不得涂改或批劃。

3、就業時間：就業時間（簽訂日期）應在當年3月—6月底之間，就業方案上報時（每年6月底）該靈活就業證明審核有效。

4、靈活就業證明版本：以就業指導中心網站下載版本為準。

經管系

2011-3-25

第三篇：就業勞動合同書

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人：

性別：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

現居住地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現時止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標準為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標準分別為元／月、元／月、元/月，元／月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。

（三）其他工資形式:

第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

七、雙方約定的事項

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容；

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

（二）保守商業秘密的約定

（三）補充保險和福利待遇的約定：1、2、3、（四）其他事項的約定：1、2、3、八、其 他

第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)

年月日

乙方：(簽名)

年月日　居民身份證號碼：

第四篇：靈活就業

什么是靈活就業

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。主要是指各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。靈活就業形式主要有以下幾種類型：非正規部門就業，即勞動標準（勞動條件、工時、工資、保險福利待遇）、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。

獨立于單位之外的就業形式，包括：自雇型就業，有個體經營和合伙經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。主要由以下三部分構成：

（1）自營勞動者：包括自我雇傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

（2）家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。其他靈活就業人員：主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

活就業的有效證明材料包括：《靈活就業證明》、《勞動合同》兩種

靈活就業證明填寫要求

靈活就業證明填寫后必須要就業單位加蓋 單位行政章 或 單位人事工作相關部門的章，其它單位財務章、票據章等一律無效。必填內容如下；

1、姓名、性別

2、學歷：本科或專科

3、專業：填寫畢業生數據庫中所列專業名稱

4、學制：畢業生在我校就讀時間

5、通信地址、郵編、E-mail、聯系電話、家庭住址：填寫畢業生自己的通信地址、郵編、E-mail、聯系電話、家庭住址

6、就業單位、聯系電話：填寫所加蓋公章上的單位名稱及其聯系電話

7、就業單位地址：用人單位的詳細通信地址；

8、就業方式：在“臨時性工作、非全日制工作、彈性工作”三項中任意鉤選一項

9、就業時間：填寫畢業當年7月即可

10、平均月收入：必須填寫，數額無具體要求

11、“畢業生簽名”處由畢業生本人簽字并寫明日期，12、“用人單位蓋章”處由用人單位加蓋行政章或單位人事工作相關部門章，并寫明日期。

第五篇：靈活用工合同書

靈活用工合同書

根據《勞動合同法》及有關法律、法規、用人單位與勞動者經平等自愿，協商一致簽訂本合同，確定勞動關系，明確雙方權利和義務，并共同遵守履行。

一、用人單位名稱：湟中鴻勝施工隊

二、勞動者姓名：陶宜柏 身份證號：

三、本合同從2013年 元 月1日起至2014年 元 月1日止。

四、勞動者同意用人單位安排在瑪多縣河湟源景區工地施工工作。

五、勞動者在該崗位的職責要求是：

認真熟悉施工圖紙、編制各項施工組織設計方案和施工安全、質量、技術方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。

六、勞動者月工資標準：用人單位必須按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

七、用人單位、勞動者嚴格遵守國家的法律、法規和政策。

用人單位：（章）勞動者（簽名）：

法定代表人：（章）簽 名：

時間： 年 月 日 簽名時間： 年 月 日

鑒證機關：（章）

鑒證員：（章）

鑒證時間： 年 月 日

西寧市勞動和社會保障局監制

附：

巴燕中心學校食堂及職工管理辦法和考核細則

為了進一步規范食堂經營行為，嚴格執行衛生法規和學校關于食堂管理的各項制度，確保師生的健康和安全，達到服務育人的目的，根據《中華人民共和國食品衛生法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《學生食堂及學生集體用餐管理的規定》以及本校實際，特制定本管理辦法：

一、成立專門的領導班子，加強對食堂食品衛生安全的管理和督查。

1、班子成員 組 長：楊發錄 副組長：秦佐邦、程國明

成 員：馬林國、馬炳海、趙海新、李國滿、付明芳、劉玉龍、李永秀。

領導小組下設辦公室，辦公室設在總務處內，由秦佐邦同志任辦公室主任，組織有關人員負責日常工作。

2、內容要求：

⑴職工著裝：食堂從業人員按要求穿工作服、戴工作帽、在打飯時必須戴口罩，并且保證衣帽口罩的整潔。

⑵個人衛生：食堂工作人員要適時理發、修面、勤洗澡、勤剪指甲，堅持每天刷牙，兩手干凈；制作、打飯時不能面對食品咳嗽。

⑶食品制作設施、設備：冰柜內外清潔，打開無臭味；食品棒具、器具潔凈；菜臺、面臺、灶臺、碗柜等潔凈；餐具堅持按要求消毒。

⑷食品衛生質量：冰柜存放的食品生熟分開；生熟菜墩、器具分開使用；無過期食品、無腐爛變質食品；搞好熟食品防蠅、防塵工作；食品新鮮。

⑸環境衛生：食堂內物品放置整齊；每天多次清掃，每周一次大掃除；地面干凈，墻上無蜘蛛網；食堂周邊環境清潔。

⑹管理：值班人員負責好關鎖門窗、開關燈、消毒、上下水、物品擺放；防火、防盜、防投毒措施落實，消除事故隱患。

二、考核細則：

對有突出貢獻的進行獎勵，每人次獎分為1-10分或進行物質獎勵；有下列不符合行為規范的進行相應的扣分。

1、墻壁、地板不清潔，有灰塵的，出現臟亂差一次扣1-5分；

2、食堂從業人員內部吵架等惹是生非，每人一次扣10分；

3、所有從業人員必須聽管理人員的指揮，不聽的一次扣5分；

4、食堂不按整改意見按期進行整改的，一次扣2分；

5、從業人員上崗時，必須統一著裝，違者一次扣1-5分；

6、不允許任何人（包括學生、親戚、朋友，更不允許陌生人和小孩）隨便進入操作間或加工間，發現每人次對食堂從業人員扣10分；

7、食堂從業人員私自離崗，發現后每人次扣20分；

8、請事假一天扣2分（病假必須有病歷證明或其它證據，否則同樣扣分），請假兩天以上（含兩天）必須自己安排頂替工（頂替工的安全由請假人負責，學校一概不負責），否則按曠職論處，扣當天工資并扣10分，病事假月累計超過兩天的部分每天按請假論處，病事假每學期超過6天（不含6天），不評優、并扣學期獎金的四分之一；

9、損壞或丟失財產，照價賠償，并扣1-10分；

10、不私自外借財產和外帶任何事物，若發現扣1-5分；

11、學期扣分累計超過30分（含30分），不評優、不發學期獎金。

三、甲方的權利和義務

（一）負責乙方的日常人事管理。

（二）負責支付乙方工資，（三）其他臨時調用。

四、乙方的權利和義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，有是有病需向學校領導請假，圓滿完成工作任務。

（二）享受合同規定的工資待遇。

（三）在鑒定本合同時自愿遵守甲方有關規定。

（四）因事因病請假2天（含）以上，乙方負責頂替工的工資。

（五）節假日的本人安全由自己負責。

五、聘用合同的變更、解除、中止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，需提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格（扣分滿30分）；

2、甲方撤并或簡編制需要減員，經雙方協調就調整崗位達不成協議；

3、因病、傷經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的；

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟利益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2、累計曠工時間超過3天；

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4、貪污、盜竊、賭博、隱私舞弊情節嚴重的；

5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6、偽造各種證明及其他不正當手段欺騙甲方的；

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8、其他違反國家、學校、甲方規定的；

（三）有下列情況之一，本合同自行中止：

1、合同期內乙方死亡；

2、法律、法規規定的其他情況；

3、食堂從業人員嚴重失職或違約對學校工作造成嚴重影響,對師生的身心健康造成影響或危害，或者造成一定事故的，對造成的損失根據情況加倍賠償，并解除聘用合同。

六、違反合同的責任和爭議

合同一經簽訂具有法律效力。合同期滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，因先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他 一份。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各執

靈活用工合同書

根據《勞動合同法》及有關法律、法規、用人單位與勞動者經平等自愿，協商一致簽訂本合同，確定勞動關系，明確雙方權利和義務，并共同遵守履行。

六、用人單位名稱：巴燕鄉中心學校

七、勞動者姓名： 身份證號：

八、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。

九、勞動者同意用人單位安排在后勤（部門）從事門衛（工種）工作。

十、勞動者在該崗位的職責要求是：

嚴格遵守學校的各項規章制度和本崗位的職責，具體按《巴燕鄉中心學校門衛制度及考核標準》執行。

六、勞動者月工資標準：用人單位必須按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資；勞動者的工資按當地教育局批準的標準執行。

七、用人單位、勞動者嚴格遵守國家的法律、法規和政策。

用人單位：（章）勞動者（簽名）：

法定代表人：（章）簽 名：

時間： 年 月 日 簽名時間： 年 月 日

鑒證機關：（章）

鑒證員：（章）

鑒證時間： 年 月 日

西寧市勞動和社會保障局監制

附：《巴燕鄉中心學校門衛制度及考核標準》 巴燕鄉中心學校門衛制度及考核標準

一、值班者必須遵守值班紀律，按時值班，忠于職守，不得擅自離開崗位，病事假向校領導請假并且自己找好頂替工（頂替工的安全由自己負責），違反每次扣1-5分。

二、值班人員負責學校門衛工作，嚴守會客制度，防止壞人混入偷盜破壞，制止閑雜人員和非在校小孩入校區喧鬧，對因公來校的人員和來訪的家長，要熱情接待，違反每次扣1-5分。

三、為確保學校學習環境的安靜，禁止零食攤販和接送學生的家長隨意進入校園，違反每次扣1-5分。

四、嚴禁外來人員隨意進入校園，如有事進入，須主動出示證件，接受門衛檢查，履行登記手續后方可進入校內，違反每次扣1-5分。

五、校園內不準騎自行車，入校門應主動下車，機動車輛未經允許不得入內，違反每次扣1-2分。

六、維持校門口秩序，如發生事故，門衛人員要及時向校領導匯報，違反每次扣1-5分。

七、上課時間學生一律禁止會客，如有特殊情況下課后門衛及時轉告，違反每次扣1-2分。

八、夜間值班人員加強巡查，確保學校安全，違反每次扣1-10分。

九、維護校門附近的清潔衛生，管理校門附近的綠化區，違反每次扣1-2分。

十、周五放學后，全面巡查教室、辦公室、宿舍等門窗、電燈有無關好，發現問題及時處理，并作好記錄及時向帶班領導匯報，違反每次扣1-5分。

十一、放學后鎖好教學樓樓門和學校大門，對爬圍墻入校的人員要進行教育，盡職盡責地及時制止校內發生的各類事件，違反每次扣1-2分。

十二、在規定的時間內提高注意力做好防盜、防火工作，尤其加強對重點部位的監管，違反每次扣1-3分。

十三、遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應急措施，以免貽誤時機；另一方面及時匯報主管領導或公安部門報警，違反每次扣1-5分。聯系電話如下：

火警：119 匪警：110 查詢：114 急救：120 交警：122 巴燕鄉派出所：2492898 巴燕鄉衛生院：2492293

十四、根據學校的情況，門衛可臨時調用，違反每次扣1-2分。

十五、嚴格施行24小時閉校制，晚上放學時在讀生出校門時必須出示學生證，住校生若出校門必須持有班主任或任課教師所批的假條，并登記后方可出校門，違反每次扣1-5分。

十六、對有貢獻的進行獎勵，每次獎分為1-10分或進行物質獎勵。

十七、年扣分累計超過30分（含30分），不評優，不發所有獎金。

靈活用工合同書

根據《勞動合同法》及有關法律、法規、用人單位與勞動者經平等自愿，協商一致簽訂本合同，確定勞動關系，明確雙方權利和義務，并共同遵守履行。

十一、用人單位名稱：巴燕鄉中心學校

十二、勞動者姓名：張錄 身份證號：

十三、本合同從2012年3月1日起至2013年2月28日止。

十四、勞動者同意用人單位安排在后勤（部門）從事校車司機（工種）工作。

十五、勞動者在該崗位的職責要求是：

嚴格遵守學校的各項規章制度和本崗位的職責，具體按《巴燕鄉中心學校校車安全管理制度》執行。

六、勞動者月工資標準：用人單位必須按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資；勞動者的工資按當地教育局批準的標準執行。

七、用人單位、勞動者嚴格遵守國家的法律、法規和政策。

用人單位：（章）勞動者：張錄

法定代表人：（章）簽 名：

時間：2012年3月1日 簽名時間： 年 月 日

鑒證機關：（章）

鑒證員：（章）

鑒證時間： 年 月 日

西寧市勞動和社會保障局監制

附：《巴燕鄉中心學校校車安全管理制度》