第一篇：物業公司開除員工通知（小編推薦）

物業公司開除員工通知

通知主要是怎么樣寫的呢？我們把需要通知大家的信息寫清楚就可以了，大家看看下面的物業公司開除員工通知哦！

物業公司開除員工通知1 **物業[20**]02號

物業管理公司關于辭退XX等員工的通知

各部、**物管中心、各小區管理處：

經公司經理室研究，決定辭退XXX平等五位員工，請相關部門接通知后給予辦理離職手續。

專此通知

二00三年一月一日

zz市**物業管理有限公司

二0**年一月一日 發

物業公司開除員工通知2 **物業[20**]12號

物業管理公司關于開除X員工決定的通報

各部、JJ物管中心、各小區管理處：

JJ物管中心**苑管理處負責人**，于今年6月購買**苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。**身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予**同志開除處理的決定，并責成**自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

特此通報。

二0**年七月三十一日

抄報：集團公司紀董事長、郭副總、李副總、人事部

**物業管理有限公司

二0**年七月三十一日 發

第二篇：開除員工通知

開除員工通知范文1

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資?！钡认嚓P規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

____________公司

________年____月____日

開除員工通知范文2

________先生/女士：

依據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的.規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

×××有限責任公司

年月日

開除員工通知范文3

物業部員工xxx（身份證號碼：）：

鑒于您在無故毆打_____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的'相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

________辦公室

________年____月____日

開除員工通知范文4

_______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的'第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

開除員工通知范文5

趙輝，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________.。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事職責。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

_______有限公司人力資源部

____年____月____日

開除員工通知范文6

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資?！钡认嚓P規定，公司已經決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

辦公室

______年______月______日

開除員工通知范文7

______：

鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的`行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。

特此通知。

______年______月______日

開除員工通知范文8

通 告

致 ：全體員工 編號：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

時間：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

關于xx部員工xx開除事宜

一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。

二、xx的'行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。

特此通告！

人事行政部

開除員工通知范文9

物業部員工______(身份證號碼：____________)：

鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業部的保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的.合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律職責的權利。

特此通知。

辦公室

______年______月______日

第三篇：開除員工通知

開除員工通知模板七篇

在日新月異的現代社會中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的開除員工通知7篇，希望能夠幫助到大家。

開除員工通知 篇1

______部員工______：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。

特此通知。

開除員工通知 篇2

物業部員工XXX(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打XCX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的'相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

年8月16日

開除員工通知 篇3

______：

鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。

特此通知。

______年______月______日

開除員工通知 篇4

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資?！钡认嚓P規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

____________公司

________年____月____日

開除員工通知 篇5

趙輝，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________.。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事職責。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

_______有限公司人力資源部

____年____月____日

開除員工通知 篇6

通 告

致 ：全體員工 編號：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

時間：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

關于xx部員工xx開除事宜

一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。

二、xx的行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。

特此通告！

人事行政部

開除員工通知 篇7

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

____________________

____年____月____日

第四篇：開除員工通知

開除員工通知范文合集六篇

在現在社會，很多情況下我們需要用到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家整理的開除員工通知6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

______：

鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的`權利。

特此通知。

______年______月______日

xx______：

鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

xxx

xxxx年xx月xx日

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資?！钡认嚓P規定，公司已經決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

辦公室

______年______月______日

物業部員工______(身份證號碼：____________)：

鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業部的保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律職責的權利。

特此通知。

辦公室

______年______月______日

________先生/女士：

依據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

×××有限責任公司

年月日

學校學生開除通知書

______，男，______班學生。

該生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未經請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯系。為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。期望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自己，自覺遵守校規校紀，做一名合格的學生。

校學生處

20___年___月___日

第五篇：2015公司開除員工通知

2015公司開除員工通知范文

2015公司開除員工通知范文大全

【篇一】

_______先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

請于____年____月____日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________股份有限公司

年 月 日

【篇二】

員工 應在公司工作中態度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響，對此，經公司研究決定，給予 解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

特此通知

注：