第一篇：訪問學者如何證明自己的國內約束關系

訪問學者如何證明自己的國內約束關系

厚 譜 教 育：訪問學者申請領跑者

訪問學者在申 請美國簽證的個時候，有一條大家記得 應該很清楚，即要求申請者提供表明在經濟、社會、家庭等各方面具有牢固約束力的文件：證明申請者在完成美國的學業后會如期回國。

厚譜教育資深訪學專家告訴大家，這一條要求看似簡單，很多人做起來也很容易，但正是因為這條資料簡單容易，也容易被很多 人忽略，以致于在申請簽證 的時候被拒，所以說大家在對待簽證公告里的這一條時，不要掉以輕心，而且必須慎重。

現在，就讓厚譜教育楊美麗 老師為大家簡單解析一下，如何才能滿足這一條件，讓大家輕松通過簽證。

首先，明確自己的定位，你是去美國做訪問學者的，而不是為了其他目的，尤其不能展現出移民意向來。

首先明確這一條后，我們可以從三個方面證明自己和自己祖國的絕對約束力，也就是你學成歸來，必須回國。

第一、經濟。經濟 對于 家庭以及個人來說都 是維系其社會生存的重要東西，只要你能夠出具你的所以資本在國內，并不會割舍的意思或證明，陳述清楚，即可。

第二、社會。社會是一個 人生存的環境，申請訪問學者的人，只要證明自己日后依舊會回到國家這個大的社會環境，單位、公司這種小的工作環境，并表明這種心態的堅定性，就可以了。因為社會對一個人的約束力有時候強過金錢對個人的約束力，因為社會環境影響的可能是申請者的綜合方面。

第三、家庭。家庭是個人的生活 的最小集體單位，這里有很多人，很多割舍不下的東西，美國人 也很注重家庭，在這一方面，只要你表 現出濃厚的家庭情懷，表示因為家庭在美 國做完訪問學者，必定回來，簽證官一定會予以幫助的。

出國做訪問學者，為期最多一年，在這一年時光里 厚 譜 教育預祝廣大有志學者，滿載而歸。

第二篇：教師國內訪問學者管理辦法

荊楚理工學院

教師國內訪問學者管理辦法（暫行）

（征求意見稿）

為落實我校“十二五”發展規劃，實施教師轉型提升計劃，加快師資隊伍建設進程，培養學科（專業）帶頭人和學術骨干，增進校際間的學術交流，規范國內訪問學者的選派與管理工作，結合我校實際，特制定本辦法。

一、接受單位的選擇

1、接受單位必須是國內著名或相關學科在國內有重要影響的高等學校（原則上應是“211”或“985”高校）或科研院所。

2、接受學科必須與我校學科發展方向一致，與本人從事專業對口或相近。

3、導師學術造詣必須精深，在國內外享有較高聲望。

二、資助訪學的形式

1、教育部、省廳選派：指經省教育廳和教育部批準的并納入當年教育部高等學校青年骨干教師國內訪問學者項目或湖北省高校青年骨干教師國內訪問學者計劃的國內訪學研修形式。教育部國內訪問學者計劃研修經費由教育部、選派學校、訪問學者共同承擔，省教育廳國內訪問學者計劃研修經費由省教育廳、選派學校、訪問學者共同承擔。

2、學校選派：指學校根據學科專業建設及教學科研工作需要而組織的由學校資助進行國內訪學研修的培訓方式。

三、資助訪學的時限

入選教師全職脫產參與訪學高校的教學科研活動，完成訪學計劃和任務，期限一般為一年以內。

四、選派訪學的條件

1、由教育部、省廳選派的訪學教師，必須具備《高等學校青年骨干教師國內訪問學者項目實施辦法》或《湖北省高校青年骨干教師國內訪問學者計劃實施方案》中規定的選派條件，具體方案見教育部高等學校教師培訓交流武漢中心、省教育廳網站或我校人力資源部網頁。

2、由學校選派的訪學教師，須在我校從事教學、科研工作滿5年；須在45周歲以下且在編在崗；近兩年考核合格及以上；近三年內無國內外進修、訪學及其他外出合作交流經歷，并具備以下基本條件：

①政治素質好，有強烈的事業心和良好的職業道德；

②專業功底厚，基礎理論和專業知識扎實、教學科研能力較強，能勝任主干課程講授任務，曾獨立主持或參與負責過一次全過程的課題研究并取得成績；

③發展后勁足，已列入我校重點培養計劃的學術帶頭人后備力量或優秀青年骨干教師；

④原則上要求具有副教授及以上專業技術職務，或具有碩士及以上學位。

五、選派工作的程序

1、公布計劃。人力資源部在全院范圍內公布我校選派計劃、名額和條件；

2、個人申請。申請人向所在單位提出申請。由教育部、省廳選

派的訪學教師，填寫上級規定的表格；由學校選派的訪學教師，填寫《荊楚理工學院國內訪問學者接受計劃申報表》、《荊楚理工學院國內訪問學者推薦表》。申請人需自行聯系訪學高校（科研機構）及導師；

3、院部推薦。在不影響正常工作的前提下，由各院部根據教學、科研和學科建設的需要，以及申請人學習工作計劃安排，在學校下達的名額內進行選拔推薦，連同有關材料報人力資源部。

4、人力資源部初審。根據選拔條件及申請材料進行初步審查；

5、專家審議遴選。人力資源部精選教學委員會和學術委員會的相關專家進行審議、遴選與推薦，確定候選人；

6、公示、校領導審批。

五、訪問學者的任務

1、訪問學者必須與所在院部約定訪學任務、研究目標、預期成果、回校工作承諾及違約責任等，簽訂培養合同。

2、訪問學者在外訪學期間發表的論文及取得的學術成果必須以荊楚理工學院為署名單位，必須完成合同約定的訪學目標任務，必須符合《國內訪問學者學術成果登記表》中的要求；

3、訪問學者在外訪學期間應積極參與所在訪學高校、重點學科的教學科研工作，努力完成導師要求的工作任務，提高教學科研能力；

4、訪學結束后，應按要求填寫《荊楚理工學院青年骨干教師國內訪問學者結業考核表》、《國內訪問學者學術成果登記表》，并提交國內訪學相關成果。

六、訪學期間的待遇

1、教師外出訪學期間，其基本工資（崗位工資、薪級工資）、基

礎績效和福利照發，獎勵績效原則上停發（所在院部有此發放制度的，按制度規定的標準發放）。年終考核、薪級調標、職稱評審、崗位聘用等，原則上不能因不在崗、工作量未達標而受到影響。

2、訪學所需培訓費、住宿費（學生公寓標準）、交通費（每學期往返一次，火車硬臥）、生活補貼（每天15元，每月按30天、全年按9個月計算），待訪學期滿回校后統一核算報銷。其它費用自理。所在院部也可按本院部的制度另行給予適當補貼。

3、訪學期間以荊楚理工學院的名義從事的教學科研活動，所形成的教學科研成果，按學院相關規定獲取報酬或獎勵。

4、由教育部、省廳選派的訪學教師，訪學費用分別由教育部教育廳按規定資助，標準詳見當年教育廳公布的《湖北省高校青年骨干教師國內訪問學者計劃實施方案》，研修費用不足部分待教師訪學期滿，取得訪學合格證并通過審核后由學校承擔。

5、由學校選派的訪學教師，在訪學計劃啟動初期，學校向訪學教師先行預支資助經費總額的80%，待教師訪學期滿，取得訪學合格證并通過審核后，再統一核算，將剩余資助經費支付給訪學教師。

七、國內訪學的管理

1、按訪學協議進行管理：訪問學者在訪學前必須與學校簽訂協議，明確訪學期間各自的權利和義務、服務年限和違約責任等。未經批準或未與學校簽訂上述協議的，學校將不予資助，全部費用由其個人承擔；

2、訪學研修期限：一般為半年或一年，具體期限由所在院部根據工作需要研究決定。

3、訪學研修目標及預期成果：選派訪問學者應在收到錄取通知書后，到接受單位報到之前2周內擬定個人研修目標及預期成果，經所在教研室主任、所在院部負責人簽字同意后，報教務處、科技處簽字，最后送交人力資源部備案。

4、訪學期間應遵守接受單位的相關管理制度。外出訪學期間由所在院部進行管理。若遇校內年終考核、薪級調標、職稱評審、崗位聘用等涉及切身利益的事項，所在院部應指定綜合辦專人及時通知。

八、國內訪學的考核

1、科研處、教務處、人力資源部及所在院（部）對訪學教師進行聯合考核，對無特殊情況未完成訪學任務者，視實際情況追回已資助培養經費，五年內不得申請專業技術職務晉升及其他任何形式的培訓進修。

2、訪問學者應在規定的學習期限內完成學業，并取得接受單位頒發的《高等學校國內訪問學者結業證書》。訪學結束后應及時回校報到，并撰寫《國內訪問學者訪學成果總結報告》交教務處。

3、每學期末訪問學者應向所在院部領導書面報送學習總結、研修目標完成情況及已形成的研修成果，作為考核的依據之一。

4、訪問學者研修目標的完成情況、《高等學校青年骨干教師國內訪問學者結業考核表》、《高等學校國內訪問學者結業證書》是訪問學者訪學期間考核的主要依據；若《高等學校青年骨干教師國內訪問學者結業考核表》結論不合格，或沒有按期取得《高等學校國內訪問學者結業證書》，訪問學者應如數返還訪學期間由學校支付的全部費用。

5、自訪學之日起至訪學結束后一年內，至少在本專業或相關專

業核心期刊以荊楚理工學院為第一完成單位發表獨撰或第一作者論文2篇，并在本院部開展專題學術講座1-2次，所涉及到的報酬按院部相關規定執行。

6、訪問結束后未達到考核要求的，考核結果為不稱職，訪學期間所發生的一切費用由個人自理，校內待遇按考核不稱職的標準發放。

7、訪問學者訪問結束后必須回校工作5年以上。服務期限內，如因違約調離學校，應雙倍返還訪學期間由學校支付的全部費用；如因其他原因（組織調動除外）調離學校，應如數返還訪學期間由學校支付的全部費用。

九、本辦法自印發之日起執行，由人力資源部負責解釋；此前所印發有關規定與本辦法不相符的，按本辦法執行。

第三篇：河北經貿大學國內訪問學者管理辦法

河北經貿大學國內訪問學者管理辦法（試行）

為貫徹落實《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》（中發〔2018〕4號）、省委部署及學校發展規劃工作要求，進一步加快師資隊伍建設進程，規范國內訪問學者選派與管理，結合我校實際，特制定本辦法。

一、接受單位

（一）接受單位應為國內著名或相關學科在國內有重要影響的高校、科研院所。

（二）接受學科應與我校學科發展方向一致，與本人從事專業對口或相近，導師學術造詣精深，享有較高聲望。

二、訪學形式

（一）上級部門選派項目

指經學校遴選、上級單位批準，納入教育部、河北省教育廳等上級部門國內訪問學者計劃的項目。

（二）學校選派項目

指學校根據學科專業建設及教學科研工作需要，批準派出的教師訪學項目。

三、訪學時限

脫產參與訪學高校的教學科研活動，完成訪學計劃和任務，期限一般不超過一年。

四、訪學條件

（一）參加上級部門選派項目，應為學校在職人員，并具備上級部門規定的選派條件。

（二）參加學校選派項目，應為政治素質過硬、師德師風高尚、熱愛教育事業的在職專任教師，從事教學科研工作5年以上，具有較強的自我發展要求、較好的教育教學能力和科學研究能力，且符合以下條件之一：

1.為我校重點培養計劃的學術帶頭人后備人才或青年骨干教師（年齡不超過40周歲）；

2.具備副高及以上專業技術職務（年齡不超過40周歲）； 3.具備研究生導師資格（年齡不超過45周歲）。

五、選派程序

（一）個人申請。符合條件的教職工向所在單位提出申請。擬參加教育部、省廳等上級部門選派項目需填寫上級規定表格；擬參加學校選派項目需填寫《河北經貿大學國內訪問學者審批表》。申請人需自行聯系訪學單位及導師。

（二）單位推薦。在不影響正常工作的前提下，由申請人所在單位根據教學、科研和學科建設等工作需要進行選拔推薦。

（三）學校審批。人事處根據選拔條件及申請材料進行初審，經學校推薦小組研究確定人選。

六、訪學管理

訪學人員在外出訪學期間由所在單位進行管理，同時要遵守接受單位的相關管理制度。

（一）訪學人員應與所在單位簽訂協議，明確訪學期間各自的權利和義務、服務年限和違約責任等。未經批準或未簽訂協議的不得擅自外出訪學。

（二）訪學人員應在規定期限內取得相應證書，并完成以下任務：

1.訪學期間發表論文1篇或主持縱向立項課題1項（或主持10萬元及以上橫向課題1項）；

2.回校后在全校范圍或在所在單位做一次交流講座； 3.邀請1～2名接受單位的領軍人物或知名學者來校做報告。

（三）訪學人員在訪學前2周內擬定個人研修目標及預期成果，報所在單位負責人簽字同意后在本單位備案。訪學結束后填寫《國內訪問學者成果登記表》，并向所在單位提交相關研修成果。

（四）學校及二級單位對訪學人員進行聯合考核，對不履行訪學協議、未完成訪學任務，考核不合格的，視實際情況追回已資助培養經費，考核結果為不稱職；對考核合格的，計入校級教學培訓學分，并在職稱評定、崗位聘用中作為重要參考。

七、有關待遇

（一）基礎工資與績效工資

訪學期間，學校發放崗位工資、薪級工資和基礎績效，給予600元/月的生活補助，停發獎勵績效。

（二）學費及有關費用

訪學人員遵守訪學協議，完成訪學任務、取得相應證書的，訪 學結束后，學校給予報銷住宿費（最高限1萬元）、學費及每學期一次往返差旅費。

八、本辦法自頒布之日起試行。解釋權屬人事處、教學評估與教師教學發展中心。

第四篇：中國人民大學接受國內訪問學者規定

中國人民大學接受國內訪問學者規定

高等學校接受國內訪問學者是立足國內培養學術帶頭人和學術骨干的重要形式，也是校際之間進行學術交流的重要途徑，是我校師資培訓工作的一項任務。為了做好此項工作，我校根據教育部關于《高等學校接受國內訪問學者的試行辦法》的精神，作如下規定：

一、培養目標

國內訪問學者在導師的指導下通過學習和工作，接觸和了解本學科的學術前沿動態，加深基礎理論，拓寬知識面，進一步提高學術水平，為回原單位后發揮學術帶頭人和學術骨干的作用打下基礎。

二、接受對象

國內訪問學者必須具備較堅實的基礎理論和專業知識，有較強的獨立從事教學和科研工作的能力，并具有一定的實踐經驗，一般應是副教授或優秀講師。

三、接受單位

接受國內訪問學者的院、系、所、中心應有博士導師或學術造詣較深的教師擔任導師。接受單位一般應是科研工作開展較好，圖書資料、實驗設備等方面有較好的條件。

四、接受辦法

國內訪問學者由選送單位推薦，本人填寫訪問學者申請表，經導師及導師所在院、系、所簽字同意，送教務處，由教務處報教育部高校師資培訓中心審核批準后向訪問學者寄發邀請信。

五、培養方式 國內訪問學者在導師的指導下，以參加科研為主，適當參加一些院、系、所或教研室的指導研究生，編寫教材或其他教學活動。導師全面負責訪問學者的培養工作，主要包括：與訪問學者共同確定研究課題；根據研究課題制定學習和研究工作的具體計劃；定期檢查計劃完成的情況。導師和所在院、系、所要在政治上、學習上、生活上關心訪問學者。訪問學者訪問學習期限一般為半年或一年。

六、考核與鑒定

國內訪問學者按計劃完成預定任務后，導師應做好考核與鑒定工作。考核方式由導師確定，報院、系、所批準，考核成績和鑒定經導師簽字、加蓋接受單位公章后，由訪問學者交本單位存入本人業務檔案，可作為聘任晉升的依據之一。

七、其他

學校有關單位應為訪問學者提供相當于博士研究生的學習環境，學校圖書館為訪問學者辦理教師圖書資料借閱證件。

各院、系、所、中心在圖書資料、實驗儀器、設備等方面按本校教師的標準為訪問學者提供學習和工作條件。

八、費用

1.國內訪問學者選送單位應交納一定的學習管理費。教育部計劃分配名額之內的，每人每年6000元，教育部計劃分配名額之外的每人每年8000元，管理費按學校經費分配辦法執行。

2.學校按博士研究生標準為國內訪問學者提供住宿條件

第五篇：清華大學接受國內訪問學者工作管理辦法

清華大學接受國內訪問學者工作管理辦法

(2010年4月修訂)高等學校接受國內訪問學者(以下簡稱訪問學者)是立足國內培養學科帶頭人和學術骨干的重要形式，也是校際間進行學術交流的重要途徑，是我校師資培訓工作的重要任務。為了加強學校與社會的聯系，促進學術交流，根據教育部有關文件精神，特制定本辦法。

第一條

接受訪問學者的學科或專業條件

科學研究實力較強、任務和經費落實,實驗設備等基礎條件較好，一般應該是有博士學位授予權的學科點；由學術水平較高的教授（或有相應專業技術職稱的教師）擔任國內訪問學者的導師。

第二條

接受對象及訪問期限

接受對象為普通高等學校從事教學科研工作3年以上的在職教師，符合以下推薦條件：

1、政治思想素質好，有強烈的事業心和良好的職業道德；基礎理論和專業知識扎實、教學科研能力較強；

2、具有本科以上學歷/學位、副高以上職稱，或碩士以上學歷/學位、講師職稱，身體健康；

3、所申請的專業方向與所學專業以及目前所從事的教學科研工作專業方向應基本一致，在本專業有代表性的成果。訪問期限：一般為一學年，因課題工作需要等特殊原因,經原單位同意，最多可申請延長半年。

第三條

工作方式及要求

1、訪問學者應按規定日期來校報到。因特殊原因不能按時報到者，應由原單位提前來公函代為請假，時間不得超過三個工作日，逾期不報到者，按自動放棄處理。

2、訪問學者來校后，由導師協助制訂個人工作計劃。根據科研工作需要，經導師批準，每學期可選聽一門本學科點開設的專業課程。

3、訪問學者以參加清華大學科研工作為主。經導師同意可以參加指導研究生、編寫教材、承擔部分教學或實驗室等工作，并每月向導師匯報工作進展。

4、訪問學者在我校訪問期間應遵守學校的規章制度及我校有關訪問學者的管理規定。對違反規章制度或不能按時完成訪問任務或因其他原因不宜繼續進行訪問學者工作的，由所在院系報教育培訓管理處批準，取消其訪問學者資格，并函告原選送單位。

5、訪問學者的作息時間、放假時間與清華教工同步。訪問期間因病請假，應出具校醫院或縣級以上醫院的證明；因事請假者，應出具有關方面的證明，并按規定履行請銷假手續。請假在一周以下者，由所在系導師、科研科批準，一周以上者(含原單位出差)均需向教育培訓管理處請假，獲批準后方可離校，返回后到教培處銷假。一學期內累計請假超過四周者，即取消其訪問資格，退回所在單位，不發放訪問學者證書。

6、因故終止訪問的，均須由原單位出具證明、導師簽字、系科研主管部門蓋章后報教育培訓管理處審批，經同意后方可辦理離校手續，其中有正當原因且訪問滿一學期者，經本人申請，由教育培訓管理處出具相應的證明；其它情況，一律不出具任何證明。

第四條

考核辦法

1、訪問學者每學期至少應提交一篇學術論文或科研報告，并在課題組作一次學術報告，匯報工作成果。訪問工作結束后，應寫出包括科研、教學工作及其成績等方面的個人全年總結，填入《國內訪問學者工作成績考核表》。導師對訪問學者的論文和在校期間的表現寫出評語。

2、訪問學者按期完成工作計劃，經考核合格，本科及以上學歷、副高職稱的高校教師由教育培訓管理處按規定頒發教育部統一印制的《國內訪問學者證書》；其他學員頒發由清華大學統一印制的《清華大學國內訪問學者證書》，并在“清華大學教育培訓與認證”網站上進行電子注冊。

3、教培處根據各院系推薦的考核優秀者，按20%評選優秀訪問學者并頒發榮譽證書。

4、訪問學者證書在學業結束后一次辦理，過時一律不補辦。證書遺失或損壞，不再補辦。第五條

科研課題、經費及成果

1、訪問學者的研究課題一般應結合我校接受單位的學科方向及科研項目。科研經費由我校接受單位承擔。若自選課題，雙方應就科研課題及經費問題另行協商。

2、訪問學者參加的科研項目所取得的成果，按有關規定，視雙方參加者在科研項目中所起作用的情況,協商分享,如果訪問學者在訪學期間承擔的是學校重大課題,應由我校接受單位和導師與訪問學者簽署協議,明確在學校及其接受單位訪問期間完成的智力勞動成果,應歸學校及接受單位持有或雙方共有。第六條 申報程序及管理

1、接受訪問學者工作由教育培訓管理處統一管理，具體工作由教培處聯系相關院系的科研主管部門。

2、接受訪問學者應由本人申請、單位推薦、導師同意、接受院系科研主管負責人簽署意見后報教育培訓管理處，教育培訓管理處匯同有關部處審核批準后，負責訪問學者入校的有關事宜。

3、教育培訓管理處于每年5月統一辦理訪問學者的接受工作。

4、訪問學者的工作條件、考核情況由相關院系科研主管部門負責協助檢查。

5、訪問學者一律不轉戶口。黨、團員僅轉臨時組織關系。

第七條

生活待遇及費用

1、訪問學者的進修費標準由教育培訓管理處提出，報學校財務主管部門批準后執行。訪問學者繳納的進修費按學校規定比例上繳學校及劃撥接受單位和學校相關運行管理部門。

2、訪問學者的工資、差旅費及公費醫療費等由選送單位負擔。導師可視訪問學者工作情況適當發放生活補助費。

3、因學校住房緊張，教培處只能為部分訪問學者安排集中住宿（3人/間的集體宿舍），費用由選送單位負擔或個人承擔。

4、有關退費的規定：

1）入學后兩周內提出退學申請者，退還進修費的90％。

2）入學兩周后提出退學申請者或入學后私自退學者，其所交費用概不退還。

3）因各種原因取消訪問資格者，其所交費用概不退還。第八條 其它

本辦法自發布之日起實施，由教育培訓管理處負責解釋。