第一篇：表揚通知

關于對XXX等同志給予表揚的通報

6月23日15時15分，新廠配電房傳來巨大響聲，前門守衛XXX聞聲后立即查看，發現電房電線著火并帶煙升騰，馬上通知生產值班領導，XXX叫來電工XX，及時到配電房處理電力配電柜深冷專線燒斷的故障，從而避免了深冷專線兩相運行而燒毀電機等設備事故的發生。

該故障的及時發現、匯報和處理，為設備故障未升級成事故之前得到盡快處理贏得了時間，避免了公司大面積的財產損失。

經研究決定，對XXX同志獎勵現金500元，XXX同志獎勵現金300元，并予以通報表揚。

XXX等同志用他們的實際行動維護了公司的利益，體現了員工認真負責的職業操守，這種工作精神值得我們全體員工學習和發揚！

特此通報，予以表揚！

綜合辦公室 2013年7月8日

第二篇：表揚通知

關于“服務打動、顧客感動”

表揚張仕寶通告

2016年7月25日晚，店內接待江蘇旅游團隊客人，527房間夫婦兩人和自己小孩入住。

當時夫妻二人一進店門就問道門口開門的張大叔“哪里有醫院，小孩子的腳受傷了”，張師傅急忙找到當時的值班經理李經理、簡單的匯報了情況之后，拿著手電筒就帶著大人小孩到對面醫院就診。

張師傅帶著客人和小孩到了對面醫院之后，由于語言不通，又怕耽誤了孩子醫治，就親自為孩子掛號、就診、取藥，一直等到都結束了再帶領客人回到店內。夫妻二人一進店門口就向值班經理表揚起大叔，說感謝咱們山東大叔真熱情，也十分感謝咱們雙珠藍港大酒店的周到服務，夫妻二人執意要請張師傅吃飯，解釋了半天吃過飯了才作罷，再次表揚了大叔之后才姍姍回房休息。

當時張師傅說了一句很感人的話：要是咱自己家的小孩也著急壞了，沒有想太多別的，就當自己家的小孩唄。

張師傅以他熱情的服務、靈活處理突發事件的應變能力，贏得了顧客的高度認可。他以誠待客，以情感動顧客，最終用自己的付出和服務得到了顧客的肯定和高度滿意。

我們要向張師傅學習這種無微不至的服務方式，全店要做到二線為一線服務、全員為顧客服務，一切圍繞顧客的滿意度開展工作，要有主人翁意識，讓我們做到全心全意為客人服務，只要得到客人滿意。只要我們時刻不忘“服務打動、顧客感動”這一服務理念，店內經營一定會蒸蒸日上。

為了鼓勵張師傅這種用心、積極服務的意識和行動，特獎勵現金20元，并全店通報表揚和學習，以資鼓勵。

特此通知

辦公室：

總經理：

二○一六年八月七日

第三篇：表揚通知

廣東坤易綠能科技有限公司

表揚通知

各位同事：

為了全力配合及支持公司招商工作的順利開展，網絡團隊的陳桂程、黃曉珊按照公司的部署，在規定的時間內（28日前）完成了公司網絡推廣平臺的建設任務并取得了階段性的成效。

期間，陳桂程與黃曉珊同事在做好本職工作之余，利用自身關系積極主動地拜訪網絡推廣公司，不僅介紹了我們公司的產品，而且也學到了新的技能與推廣方式。他們這種樂于奉獻，懂得為公司、為自身增值的精神值得肯定和頌揚。

為了鼓勵先進，再創佳績，經公司決定，對陳桂程、黃曉珊予以全司通報表揚。希望受到表揚的同事在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績；也希望各部門其他同事向以上受表揚的同事學習，發揚他們這種認真負責、奮勇拼搏的工作精神。

特此通知。

廣東坤易綠能科技有限公司

人力行政中心

二〇一五年一月二十九日

第四篇：員工優秀事跡通知表揚

百姓故事之2012 2012年，將會是百姓連鎖發展歷史上極不平凡的一年。面對國內醫藥行業的機遇和挑戰，在以王華董事長為首的領導班子帶領下，根據公司發展戰略部署，本著做強做大、穩步發展、有效投入的指導思想，百姓制定了市場拓展戰略規劃，決定在2013年底爭創百姓連鎖百家藥店高峰！屆時，公司人才儲備，文化、制度、規范建設必將有所改善，公司凝聚力、向心力將得到加強。一個組織機構健全，管理規范、穩步發展的公司已初步建成，“百姓”正蓄勢待飛！

在過去的八年中，公司上下全體員工團結向上、銳意進取，在各自的崗位上發揮著聰明才智，涌現出一批先進個人。以近期實事為例：

2012年3月15日，公司總部收到來自假日豪苑的一封感謝信。該信出自郭女士之手，信中講述郭女士孝順的女兒2009年為母親買回2盒價值近千元的東阿膠，因為一時疏忽直到2011年8月份才回想起還有這二盒珍貴補品，可惜看有效期：已過期近一年。抱著試試看的態度，郭女士走遍了大街小巷的藥店，終于在百姓贏之城店得到歐煥群店長的熱情接待和正確指引，將尚未發霉變質的阿膠磨成粉狀并詳細告知郭女士幾種科學食用方法。

“變廢為寶”、“真心助力孝心”，這正是我們百姓上下全體員工“立業為民、關懷民生”的真實寫照！

員工是企業發展壯大的生力軍。為總結經驗，表彰先進，樹立典型，激勵全體員工開創公司新局面，經公司研究決定：授予贏之城店店長歐煥群先進個人榮譽稱號；對獲得提名的贏之城店全體人員給予通報表揚。

希望受表彰的先進個人和團體謙虛謹慎、戒驕戒躁、再接再厲，在今后的工作中再立新功！

公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業業、團結、積極為公司發展做出努力，為公司贏得客戶的尊重和贊賞，贏得良好口碑的員工予以通報表揚，同時也號召全體員工以他們為榜樣，希望在我們的企業里形成比學趕幫超的風氣，掀起學習模范員工的熱潮。

公司號召：全體員工要學先進、趕先進，立足本職工作，爭創新的業績，為百姓的發展作出更大的貢獻!

第五篇：技術改進表揚通知（范文）

表 揚 通 知

保障組***在2013年8月，負責對**車間***設備管理、維護期間，經過技術改進（縮短軸間距），將機器性能由原產量5000張/天，提升到現在的7000張/天，提高生產效率達30%以上。經各部門管理綜合評定，改進后產品質量達到了公司各項檢驗標準和要求，質量穩定。現對***給予表揚，并按公司《獎懲管理制度》中5.1.3條款給予“創新獎”獎勵5000元。

為了提高生產效率，解決技術瓶頸問題，減少差錯的發生，公司鼓勵員工積極參與技術創新活動，有效推廣生產技術改造成果，并特別設立了“創新獎”、“教練獎”、“建議獎”等系列獎勵。希望大家都能在各自崗位，用嚴謹創新的工作作風，結合工作經驗，提出技術創新建議，為企業發展也為個人的職業前途而努力。

總經辦：

日期：年月日