第一篇：在新時代的陽光普照下斗志昂揚干事創業

在新時代的陽光普照下斗志昂揚干事創業

——十九大精神學習體會

黨的十九大是黨和國家事業進入新時代、邁上新征程召開的一次歷史性、標志性會議。大會作出不忘初心、牢記使命的政治宣示，提出布局長遠、決勝未來的政治綱領，發出奮發圖強、開拓前進的政治號令，在黨的歷史、新中國歷史、中華民族歷史上具有劃時代價值和里程碑意義。10月27日，黨委書記在機關干部會議上就學習十九大精神作了重要部署。委機關也通過多種形式多次組織集體學習。通過近段時間以來的認真學習領會，個人更加深切的認識到了黨的十九大劃時代的重大意義，更加深刻的理解了黨的十九大提出的重大思想和重大戰略，對在新的起點上開創工作新征程新局面充滿了激情和信心。下面，我匯報幾點粗淺的感受。

一、面對十九大描繪的中華復興壯闊藍圖，對黨和國家的偉大事業感到激昂澎湃

大會深刻把握黨和國家事業發展的內在邏輯，從問題最集中的地方和最突出的問題入手，對堅持和發展中國特色社會主義作出新的謀篇布局，提出全局性、戰略性、前瞻性發展綱領，明確全面建成小康社會的重點任務和重要舉措，描繪了全面建成社會主義現代化國家的宏闊構想和宏偉愿景，使民族復興的光明前景

美好可期、清晰可見。這是新時代的大戰略大手筆，是新起點的遠景圖規劃圖，是新階段的強國策復興論。十九大期間，“厲害了我的黨、厲害了我的國”火爆網絡，道出了億萬民眾的共同心聲。堅決貫徹習總書記做出的戰略部署，就一定能走好新時代長征路、實現強國復興大目標。

二、聆聽十九大制定的經濟體制改革目標，對國資國企的美好前景感到信心百倍

十九大鮮明提出加快完善社會主義市場經濟體制，以完善產權制度和要素市場化配置為重點進行經濟體制改革，完善各類國有資產管理體制，改革國有資本授權經營體制，加快國有經濟布局優化、結構調整、戰略性重組，促進國有資產保值增值，推動國有資本做強做優做大，有效防止國有資產流失。深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。總書記這一重要論述，為我們標定了基點、明確了方向。我們要按照委領導的指示要求，進一步創新工作方式，充分展現機關干部敢打硬仗、能打勝仗新的過硬作風，充分展現主動擔當、勇于作為的良好形象，在服務國企、推進改革發展中展現新的作為。只要我們下功夫做好“落實”這篇大文章，推動新思想進入新實踐、引領新發展，必將開創國企改革和國資監管更加美好壯闊的新局面。

三、學習十九大提出的體系建設發展理念，對干事創業的使

命擔當充滿無限激情

十九大報告提出推動互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合，在中高端消費、創新引領、綠色低碳、共享經濟、現代供應鏈、人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能；明確指出通過技術創新，為建設“網絡強國、數字中國、智慧社會”提供有力支撐。信息化是引領創新的關鍵引擎，從事信息化工作，必須充分認清形勢，主動順應新一輪信息革命浪潮和國資國企改革發展總趨勢，推動國資系統信息化建設水平達到新高度，充分滿足國資監管業務的專業要求和效率要求，引領監管手段創新，支撐監管高效運行。

四、領悟十九大明確的黨的建設總體要求，對合格黨員的品行操守更覺踏實篤定

十九大明確新時代黨的建設總要求，重申“全面從嚴治黨永遠在路上”。習總書記反復強調，作風紀律方面“還遠未達到理想效果”“我們并不是嚴過了，而是嚴得還不夠、還不到位”。作為一名黨支部書記，個人更要真正認清大勢、清醒頭腦，切實把十九大作為治黨管黨、正風肅紀的新標志新起點，徹底清除模糊認識，篤定堅守道德品行，不忘初心、牢記使命，沉心靜氣、真抓實干，老老實實、扎扎實實，端正指導思想，改進工作作風，強化落實意識，樹立圖強向強的雄心壯志，揚起只爭朝夕的激情干勁，把十九大部署要求一個時間節點一個時間節點往前推進，以釘釘子

精神做實做細做好各項工作。

第二篇：干事·創業·為民

基層黨員領導干部如何保持先進性？我認為必須從以下幾個方面做起，在干事、創業、為民中體現黨員的先鋒模范作用。

要注重理論學習。尤其要善于用鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法觀察形勢、分析問題、指導工作。同時要善于學習他人經驗并結合實際加以運用；善于總結實踐經驗并找出規律用以指導工作；善于研究新情況，探索新渠道，解決新問題。

要抓住發展要務。首先是增強“干事、創業、為民”的過硬本領，做加快發展的推動者。要增強立足實際謀思路的能力。在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，確定工作重點和思路。當前特別要增強搶抓機遇促發展的能力。必須克服“等、靠、要”思想，強化“爭、搶、抓”意識，科學判斷形勢，敏銳捕捉機會，利用一切有利條件，搶抓機遇，加快發展。

要轉變工作作風。大力弘揚“唯實、求實、務實”的精神，做求真務實的實干者。要帶頭樹立認真負責、盡職盡責的工作作風和對黨負責、對人民負責、對自己負責的精神。工作中帶頭深入一線、靠前指揮，真正做到在一線服務、在一線創業、問題在一線解決、工作在一線落實。

要樹立良好形象。按照“為民、務實、清廉”的基本要求，做清正廉潔的帶頭者。在基層做領導工作，特別要時刻注意嚴于律己，遵守廉潔自律各項規定，自覺構筑牢固的思想道德防線，時刻自重、自省、自警、自律。要淡泊名利，視黨和人民的利益重如山，視個人名利淡如水，養成腳踏實地不飄浮、埋頭苦干不張揚的美德。越是任務壓頭的時候，越要昂揚斗志；越是在超負荷工作的時候，越要振奮精神；越是遇到困難的時候，越要勵精圖治，靠艱苦奮斗和開拓創新推動各項工作取得新成績。

第三篇：關于新時代激發培養基層干部干事創業精氣神的建議

關于新時代激發培養基層干部干事創業精氣神的建議

縣（區）以下機關是黨和國家政策的最終執行者，正所謂上面千條線下面一根針，基層干部也是與人民群眾日常接觸最多的群體，他們的工作直接決定人民群眾對我們黨和政府是否滿意。習總書記說過扎根基層，貼近群眾，大有作為。十八大以來，特別是十九大以來我們的基層工作質量不斷好轉，人民群眾對基層工作的滿意度也不斷提高，但這些成績與人民群眾的期望與要求還有一定的差距，本人是區直機關的工作人員，沒有長期在街道、社區（村）的工作經歷，只能談一些初淺的認識。

目前我們基層的工作總體來說是好的，但也存在缺錢、缺人年輕干部缺乏、干部工作積極性不高等問題。

對于財政財務資金緊張的問題。這些問題直接導致基層工作存在“巧婦難為無米之炊”的問題，很多問題比如道路基礎設施維修、困難群眾的低保、殘疾救助等民生資金無法及時到位，直接影響黨和政府的形象，很多問題在群眾撥打8890之后才不得不解決。我認為我們在財政資金分配方面一定要加大對基層的傾斜，提高對基層的補貼比例，在中央、省、市財政轉移支付資金向民生領域傾斜的同時要降低基層資金配套比例，保障資金的充分運用。在這些問題上一定要在制度上給予保障，分工上予以明確。

對于缺人缺年輕干部的問題。這些問題也是嚴重影響基層工作質量的問題。往往是工作量越大、越難的工作越缺人。街道工作能力強能干的干部很多都借調或調轉到區兩辦、組織部、紀委等區直部門，這直接造成基層的工作力量缺乏。很多區里的年輕干部特別是年輕公務員大部分都想方設法的往市直單位去。對于存在的這些問題我們應該保證基層工作人員的數量和質量，在政策和制度方面保證基層人員的穩定，比如在調轉和借調政策制度上要有明確要求。我們要保證基層干部待遇，特別是對于基層公務員要保證跟上級機關公務員一個待遇。

對于干部工作積極性不高的問題。一些干部存在干多多錯、干少少錯、不干不錯，能不干就不干，能少干就少干的問題，多干也沒用的思想。這里面的原因有基層天花板太低領導指數太少，干好了也提拔不上去的問題；有分工不明確，不均衡，誰積極難活、累活、責任大的活等誰都不愛干的活會落誰手里的問題；有基層人員結構的問題，行政編少，事業編占主體的問題。基層天花板低領導指數少這是客觀事實，目前新公務員法采取職務與職級并行的政策，在科級以下縣區和市直單位的指數相同，這項有利于基層干部積極性的政策要盡快全面落實并出臺結合地方實際的細則。對于工作分工的問題，基層領導要給予高度重視，明確分工，工作分配一定要均衡特別是對于一些難活累活責任大的活。對于基層

人員結構的問題我想這個問題是長期問題，不是一下子就能解決的問題。目前在政策上有增加鄉鎮機關行政編制的政策，我覺得不僅是鄉鎮，街道等基層單位也需要增加行政編制，基層主要是事業編而且公務員主要是領導和進機關時間不長的公務員，干事的中堅主力都是事業編人員，由于基層事業編領導指數特別少，事業編也主要是走職稱的與實際工作成績關聯較小，這難免會影響事業編干部的工作積極性，我建議事業編干部走職稱的同時，也采取新公務員法的職務與職級并行政策。

第四篇：解析新時代下的創業服務與理念

解析新時代下的創業服務與理念

眾所周知，創業已經成為當下社會發展的一個趨勢，不管是大學生，還是公司的白領，或者是公務員，都出現了一大批的創業者。同時，隨著互聯網技術的發展，各種創業平臺也不斷地涌現了出來。筆者通過對不同創業平臺的對比分析，總結出目前創業平臺的基本組成模塊和提供的主要服務。

首先是資訊服務。內容永遠是一個網站最核心的模塊，創業類信息是創業平臺的靈魂。媒體上每天都會出現各種各樣的創業新聞，創業者大多數是通過搜索創業新聞而進入網站的，網站只有建立起一個全方位的資訊平臺，才能夠吸引創業者的關注，留住他們。社會熱點、創新性、爭議性、輿論性、指導性的資訊是信息系統建設的關鍵，創業者最關注的是網站是否能夠給他們切實可行的幫助，比如發散性的思維和指導性的建議等。資訊需要對行業進行的細分，舉個例子，阿里巴巴商學院創業平臺對資訊的具體分類為互聯網、電子商務、人物、金融、IT數碼、消費品/餐飲/酒店、傳媒/新媒體、通信、教育、科技、醫藥等，對行業進行細分能夠讓不同種類的創業者精確地找到自己所在的行業。資訊按照內容類型不同也可進行分類，主要包括創業項目、創業故事、創業技巧、創業經驗、評論、政策等內容。

其次是投融資服務。創業者不只想在網站上搜索信息，同時希望網站能夠給自己提供一條能夠進行融資的渠道，獲得投資者的投資。現在的創業平臺都具備這一功能，創業者通過將自己的項目在平臺上進行展示，投資者對滿意、具備可行性的項目可以提供風投服務。創業網站具有創業上下游的資源，具備整合資源的能力，通過平臺將創業者和投資商建立聯系。

然后是創業指導服務理念。創業網站往往都具有專家指導這一模塊，專家通過對創業資訊進行解讀，分析行業發展的趨勢；通過對創業項目進行分析，為創業者提供指導性的創業建議；通過對創業政策進行收集，讓創業者隨時獲悉政府的補助政策，從而更好地進行創業活動。例如向上人創業平臺服務理念是傳播創業資訊、共享創業知識、架設創業橋梁、挖掘創業商機、評析典型案例、品味創富人生！向上人作為匯聚全球創業者豐富經驗的創業指導網站之一，打造最全面、最專業、最實用的全球創業資訊是向上人的三大理念。其服務理念從創業者角度出發真正落實了功能化。其通過對不同內容的個性化定義，結合網站的特色，將創業資訊進行了準確的細分。

最后，創業網站能夠提供社區服務。網站的內容是吸引用戶的關鍵因素，而社區則是留住用戶的有效途徑。平臺不僅僅要為用戶創造價值，更要讓用戶自己創造價值，社區就能夠很好地做到這一點。高質量的社區平臺能夠讓用戶進行頻繁的互動，分享自己的創業經歷，尋找理想的創業伙伴，發現另類的商機。

創業平臺的類型多種多樣，有些以信息平臺為主，有些以貿易平臺為主，有些則提供綜合性的創業服務。總之，創業平臺要能夠為創業者們提供具體可行的創業服務，這樣才能走得更遠。

第五篇：干事創業階段總結

開拓隊開展“干事創業、崗位奉獻、加快發展”形勢任務教育活動的總結 根據公司黨委下發的《關于開展“干事創業、崗位奉獻、加快發展”形勢任務教育活動的安排意見》，開拓隊黨支部積極響應礦黨委的安排部署，動員全隊干部職工進一步認清形勢，明確任務，提振干事創業信心，立足崗位無私奉獻，凝聚務求發展、加快發展的強大合力。經支部研究，制定了開展“干事創業、崗位奉獻、加快發展”形勢任務教育活動實施方案，根據現階段活動的開展情況，做如下簡要總結： 現階段開展的“學”，（7月6日—7月15日）就是學精神、明責任。結合我隊所面臨的實際情況，重點學習集團公司和礦兩級領導在相關會議上的重要講話精神，同時學懂、學深、學透集團公司和礦黨委下發的文件精神，明確各崗位責任。并且要學好專題輔導材料，正確了解掌握當前面臨的經濟形勢困難和機遇，進一步增強干事創業的意識。引導全區隊干部職工以時不我待、只爭朝夕的精神，進一步解放思想，轉變觀念，加壓施策，奮發趕超，為新河科學發展、安全發展、持續發展提供強大的支撐和有力保障。我隊這段時間活動的開展，已經取得的初步成效。廣大干部職工學習熱情高漲，更加理解了公司會議和文件的精神。同時區隊根據學習情況利用班后會的時間組織了討論，廣大職工積極踴躍發言，針對不懂的問題認真探討。我區隊將繼續大力推行“干事創業、崗位奉獻、加快發展”形勢任務教育活動方案的實施，并在今后的工作中，我們區隊繼續積極配合公司各項活動的開展，為公司的健康穩定發展獻力獻策。開拓隊 黨支部 2012年7月6日