第一篇：興勝小學食品安全整改方案

建民辦興勝小學2015年春季食品安全衛生工作整改方案

2014年4月2日，建民辦食藥所執法人員和辦中心校等一行組織對我校進行了食品衛生安全檢查。檢查組通過座談、查閱資料、走訪以及實地查看等方式進行了認真詳細檢查，檢查的重點是學校領導的重視程度、食品衛生安全預案等相關檔案資料是否建立健全、食堂營業許可證、工作人員健康證、設施設備衛生及運轉維護情況、食品采購證索票、進貨查驗和采購記錄、制度建立等情況。

一、主要存在的問題：

（一）學校方面：

1、領導重視不夠，沒有成立專門的領導機構。

2、專項檔案資料不規范。

3、學校監管不到位。

（二）從業人員方面：

1、灶房衛生環境較差，防蠅防鼠措施不到位。2.、每餐食品留樣不太規范。

二、整改措施：檢查組檢查結束后，我校立即召開了領導班子成員及相關人員參加的學校食品衛生安全工作會議，根據檢查組此次對我校食品衛生安全工作檢查后指出存在的問題，進行了認真反思，并制定出如下整改措施：

1、提高思想認識，強化安全管理及時成立了”突發食品衛生安全事件應急處置工作協調領導小組”和“學生食堂監管工作小組”（1）突發食品衛生安全事件應急處置工作協調領導小組：

組長：陳壽強（校長，負責學校食品安全突發事件應急協調全盤工作）副組長：張圖新（營養專干，協助校長負責學校食品安全突發事件應急協調工作；）

王春枝（工會主席，負責學校食品衛生安全突發事件應急的具體檢查落實及協調善后工作）

成員：鄧良庫（后勤，協助現場指揮、調查情況、協調處理；）；張圖新（負責營養餐的收貨入庫存放、發放及相關表冊上報工作）； 各班班主任（負責負責聯系家長，并立即將中毒者或疑似中毒者送到當地醫院進行搶救，必要時撥打120請求急救）王寧、陳星艷（保護好現場，保留造成食物中毒或者可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備及現場等，等候上級教育、衛生、公安等部門的調查處理)

學生食堂監管工作小組組長：張圖新（負責學校學生食堂監管全盤工作）成員： 值周人員（負責學生食堂具體監管工作和陪餐)；各班主任（負責學生食堂具體監管工作和陪餐)

2、重新制定出了切實可行的《食品衛生安全預案》和食品衛生安全管理制度。明確職責，責任到人。

3、學生食堂監督小組要加強日常監管監測、堅持群防群控，及時分析、評估和預警。對可能引發的食品安全事故，做到早發現、早報告、早控制。決不允許漏報、瞞報或謊報。

4、要求從業者專人驗收，由張圖新負責，索要票證，查驗生產日期、保質期，驗明品牌接貨并由做好入庫登記，杜絕不合格食品進入學生灶房。

5、各類食品及原料不能直接放到地面上，要分類離墻（30cm）、離地(20cm)存放，并定期檢查。生熟食品分離，生熟加工工具分離，生熟容器分離，熟食工具容器使用前必須洗刷及消毒。

6、要求餐具每天洗刷消毒，加強防蠅防鼠措施，門口掛門聯，安裝擋鼠板，窗戶包紗網，立即購買清洗池、操作臺、油煙機及修建污水排放管道，排污口設擋鼠網，做到食堂頂棚、墻壁、地面無灰塵、蜘蛛網等。經常打掃操作間的環境衛生，定期進行消毒，采取切實有效的措施，保持食堂內外環境整潔。

7、炊事員要定期查體，并講好個人衛生和食堂衛生，工作時須著工作服、戴口罩。

建民辦興勝小學 二〇一五年四月三日

第二篇：整改方案(西興中學)

杭州西興中學黨支部整改方案

按照區教育局黨委要求，我校黨支部通過組織專題研究，針對存在的問題，對照基層組織“五個好”及《事業單位基層黨組織分類評級標準》，制定《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年工作方案》。2月20日，召開黨支部基層組織建設年動員部署大會，傳達中央、市委、區委關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的有關精神，統一思想、部署工作，讓廣大黨員明確意義、清楚任務、落實工作。接下來，黨支部重點圍繞“組織設置是否合理、作用發揮是否正常、活動效果是否實在、制度機制是否完善、工作保障是否到位”等五項內容，進行一次全面調查摸底，認真對照評價標準體系，逐項梳理支部存在的問題和不足，深入分析原因，并按照問題的重要性、緊迫性進行梳理、排序，確定了2個突出問題作為加強組織建設的重點項目：一是學習型黨組織建設的力度不夠，學習形式不夠豐富，學習范圍還不太廣泛，學習深度還不夠深入。二是黨員聯系群眾不夠，聯系制度不夠完善，聯系渠道不夠暢通，聯系效果不夠明顯。針對存在的問題，黨支部認真分析明確整改目標、責任、措施，并形成具體整改方案。根據整改方案，采取切實可行措施，抓好整改落實。力爭一月有突破，兩月出效果，使黨支部的黨建工作在原有基礎上有新提高。

一、針對學習問題：

1、豐富學習形式。將建設學習型支部和學習型學校結合起來。利用學校政治學習時間、業務學習時間和“三會一課”、學習交流活動進行系統培訓，制定系統學習培訓計劃。

2、拓展學習內容。一是強化政治理論和黨史業務學習，政治理論學習要緊密聯系國際、國內形勢和黨史工作的實際，突出重點、有的放矢、注重實效。二是加強時事教育，利用報刊、網絡、宣傳欄等傳媒，組織黨員閱讀各類時事，引導黨員進一步增強政治意識和大局意識，通過時事學習，抓住不同事物之間的聯系，在不斷將知識綜合的過程中，提高黨員綜合分析問題的能力。三是加強業務學習，以校本教研為基礎，采取“請進來”和“走出去”的方式，通過定期開展“教師論壇”“新課改交流”、生本教育外出學習培訓工程的實施等方式提高教師的業務素質。

3、深化示范引導。學校領導、支委委員、行政干部帶頭學習，推進“四帶頭”

活動，發揮學習示范作用，創設終身學習氛圍。第一，帶頭學習。每月至少閱讀1本推薦書目。第二，帶頭上課。每年至少做一次時政報告或黨課宣講。第三，帶頭寫作。每一季度至少撰寫1篇學習體會或理論文章。第四，帶頭聽課。

4、完善學習制度。以黨支部、教科室為單位，以書記與教科室主任為第一責任人，不斷完善學習型黨組織建設制度。一是采取評比、表彰等措施，鼓勵先進，提高全體黨員的學習自覺性、主動性和創造性。二是將全體黨員的學習情況作為考核、評先評優的依據，以激發大家的學習熱情。三是加強學習陣地建設，充分利用各種媒介為建設學習型黨組織服務。四是加強檢查公開學習情況。通過學校黨員信息群、學校網站、櫥窗等方式，向全體黨員全體教職工公示，并及時交流學習經驗，保證整改效果，進而建立長效機制。

二、針對聯系群眾問題：

（一）提高黨組織走群眾路線，加強聯系群眾工作的認識。充分認識到強化黨員聯系和服務群眾工作的重要性,堅持黨的深入實際和聯系群眾的優良傳統，把為群眾辦實事、辦好事作為加強黨的基層組織建設和作風建設的切入點和落腳點。

（二）學校領導、中層干部到普通黨員明確責任、積極踐行聯系群眾。

1、學校校級領導積極踐行黨員聯系群眾。一是要求校級干部深入教學第一線，參加年級組教育教學視導工作、以及畢業年級工作研討會，了解教學的第一手情況。每位領導聯系一個年級，參加該年級組的會議和活動。深入到教研組、備課組活動中，每學期不得少于一次。二是落實辦公室制度，以設校務辦公室為契機，及時了解面上的工作，深入到每個組室，與教職工交談。每月不得少于二次。認真接待和聽取教職工的反映，誠懇待人，耐心解釋。在維護學校規章制度的前提下，在各自的工作職責范圍內，力求解決實際問題。不得推諉、敷衍或許諾。三是堅持學校重大問題的研究、決策前，要根據不同情況，認真聽取群眾的意見和建議。四要及時關心群眾的疾苦，工作期間，如遇特殊情況，要及時探望、家訪和慰問；假期內要專門組織家訪，每個假期至少一次。五是根據學校工作的性質和具體情況，召開不同層次的教工座談會，每學期至少一次。

2、學校中層干部積極踐行黨員聯系群眾。一是要求中層干部堅持教學和管理工作，深入課堂聽課。每位干部聯系一個年級，參加該年級組的會議和活動，每月不得少于一次。深入到教研組、備課組活動中，每月不得少于二次。二是深入了

解分管范圍的情況，與教工交談。認真聽取教職工的反映，誠懇待人，耐心解釋。在維護學校規章制度的前提下，在各自的工作職責范圍內，力求解決實際問題。不得推諉、敷衍或許諾。對超出本人職權范圍的事情，要及時上報，不得延誤或隱瞞。三是要認真了解群眾的要求和建議，及時向學校匯報。對學校的決策和工作布置，要及時傳達落實，認真解釋和說明。四是要關心群眾的疾苦，如遇突發情況，要及時和學校領導一同去探望、家訪和慰問。五是根據本部門工作的性質和實際情況，定期召開座談會，聽取群眾意見，每季度不得少于一次。

3、學校普通黨員積極踐行黨員聯系群眾。一是要求普通黨員堅持管理、教學、服務第一線工作，以黨員標準嚴格要求自己，保質保量地完成本職工作。在各自的工作崗位上，要奉獻在前，享樂在后，起到先鋒模范作用。用自己的言行和工作影響周圍的非黨群眾。二是要密切聯系非黨群眾，每位黨員要聯系兩名非黨群眾，傾聽他們的呼聲，了解他們的意見和建議，及時向有關領導反映。要積極關心入黨積極分子，并定期向黨支部匯報。三是對學校的決策和工作布置要認真理解并堅決執行，同時要協助有關領導做好非黨群眾的思想工作，耐心解釋，積極幫助。四是要關心非黨群眾的疾苦，并將了解的情況及時向黨組織匯報，求得黨組織和學校的關心、幫助和支持。我校將嚴格按照區教育黨委的統一部署和安排，以學習型黨組織建設和黨員聯系群眾為重要抓手，結合學校實際，深入推進創先爭優，力爭在基層組織建設年活動中取得實效。

杭州西興中學黨支部

2012年9月6日

第三篇：回興小學基層組織建設年整改方案

中共回興小學黨支部

基層組織建設年活動整改方案

為了進一步鞏固創先爭優學習成果，針對本階段學習和討論中查找的突出問題，特制定本方案。

一、指導思想

以創先爭優活動為指導，以“辦人民滿意教育”為主題，對照上級有關文件精神，查找出存在的問題和不足，制定整改方案和整改措施，為創先爭優奠定基礎，為實現回興教育發展提供堅強有力的組織保障和人才支撐。

二、整改目標

（一）對黨員的師德師風教育與日常管理有待加強

1、整改落實目標

加強對教師的思想教育，并從制度上落實教師行為規范，杜絕有償補課和其他一些違紀違規現象的發生。

2、具體整改落實措施：

由支部委員楊朝英負責組織對全體黨員和教師進行集中學習，分析存在的問題，每位黨員和教師要制定出較為詳細的整改方案和措施，加強自身的基本素養，提高自身的綜合素質。同時學校也要從制度上規范教師行為，落實對違規違紀教師的教師的處罰措施，并檢查落實情況納入教師考核。

（二）黨建工作和提升學校整體教學質量結合方面有待提高

1、整改落實目標

力爭6月期末考試學生整體素質有進一步提高，學生期末考試抽查語數學科在全區排名均進入前六名；其余年級不少于三個學科在片區名列第一名。

2、具體整改落實措施

⑴繼續實行分管年級領導負責制，對獲得片區或區第一名的學科和年級任課教師實行獎勵。

⑵開展教師尤其是黨員教師精品課活動，提高教師課堂教學水平，并將教師精品課情況納入教師考核，對不合格教師要給予幫扶整改。

⑶開展多形式的教學研討，促進以老帶新活動的落實，充分發揮老教師的帶動作用，切實開展有效的課堂教學和課后輔導。

（二）在加強與家長互動，提高家長滿意率方面有待提高

1、整改落實目標

力爭通過整改是家長對學校、對教師滿意度在98％以上。

2、具體整改落實措施

⑴繼續深入開展回興小學家校聯系活動，促進家長與教師、家長與學校的和諧發展。具體措施：繼續落實校訊通加強與家長的聯系、開展家長開放日活動促進課堂教學質量的提升、開展親子活動等。

⑵利用回興小學家長學校做好與家長的溝通、培訓等。具體措施：分年級召開家長會加強與家長的溝通、開展一次以上的全校家長培訓、建立和完善家長委員會等。

三、組織領導

（一）領導帶頭，率先垂范

領導班子成員要進一步強化黨性觀念和大局意識，以強烈的政治責任感和主人翁意識帶頭做好整改工作，深入推進創先爭優活動。主要負責同志對整改落實階段的各項工作，特別是解決突出問題、建立體制機制工作要親自研究部署、切實抓好落實。黨員干部要繼續發揮表率作用，排除各種因素的干擾，確保整改落實取得實效。

（二）明確責任，齊心協力

實行整改工作責任制，把需要解決的突出問題和需要完善的體制機制，逐一分解落實到分管領導具體責任人,確保事事有人抓、件件有著落，確保各項整改措施落實到位。要立足學校發展大局，分工負責，相互配合，齊心協力抓落實，堅持分工不分家，形成合力，共同研究解決方案和推進計劃。

（三）分步推進，全面落實

對近期整改的措施，要立即著手辦理，盡快見到實效。對中期整改的措施，各相關責任領導和責任部門，要確定落實的時限和進度，逐項抓好落實。對長期整改的措施，要制定詳細的落實計劃，分步實施。

（四）及時公布，加強督查

要在一定范圍內公布整改方案，并及時將整改成果向群眾公布，接受群眾的評議和監督。學校學習實踐活動領導小組要加強調度和督導檢查，確保創先爭優活動不縮水、不松懈、不走樣，確保整改落實工作真正取得實效。

回興中心校黨支部 二〇一二年三月十三日

第四篇：學校食堂食品安全檢查整改方案

牛店鎮鎮高村小學食品安全整改方案

根據市新密市食品監督管理局檢查情況通報，我校食堂操作間和食品留樣環節還存在問題，本著對學生高度負責的態度，按照上級要求對食堂衛生工作展開了全面、認真的自檢自查和整改，現將整改情況報告如下：

一、成立領導機構，強化責任意識

為了加強對師生集體用餐、食品衛生的安全管理，確保師生身體健康，進一步加強管理意識、提高管理水平、明確管理責任。學校成立了以校長為組長的食品衛生安全領導小組，實行分工負責，層層落實。領導小組分定期和不定期相結合的方式對學校食堂食品衛生安全進行檢查，發現問題及時整改。

學校專門召開食堂衛生工作會議，明確職責和具體分工，針對各項具體安全工作制定計劃明確責任。同時召開學校教職工、后勤人員會議，學習上級文件，要求學校后勤人員提高食堂衛生工作意識，增強食堂衛生常識，切實認識到學校安全衛生工作的重要性。

二、加大宣傳教育力度，增強學生的食品衛生、安全意識。學校通過課堂教育、板報、視頻講座等多種形式加大教育力度，告誡學生不吃霉變食品，不買三無產品，不喝生水冷水，教育學生增強自我防護意識。利用校園廣播、黑板報、專題講座，開展健康和食品安全知識的宣傳，倡導學生養成良好的衛生生活習慣。

同時，也使食堂的工作人員自覺按照《食品衛生法》進行操作營業。

三、健全衛生、食品管理制度，簽訂了《牛店鎮高村小學食品衛生安全工作責任狀》，落實衛生管理制度及責任追究制度，責任到人，做到了層層分管，人人有責。

四、把好四個關，杜絕食物衛生安全事故的發生：

（1）、把好采購、加工關：采購時實行索票索證制度，認真做好驗收工作；加工做到燒熟煮透，特別是及時做好食品留樣工作，做到了：

1、學校食堂為師生提供的每餐、每樣食品都必需由專人負責留樣。

2、學校每餐、每樣食品必須按要求超過100g,分別盛放在己消毒的餐具中。部分食品還要帶些湯汁。

3、留樣食品取樣后,必須立即放入完好的食品罩內,以免被污染。

4、等留樣食品冷卻后,用保鮮膜密封好（或加蓋）,并在外面標明留樣時間、品名、留樣人。

5、食品留樣在密封好、貼好標簽后,必須立即存入專用留樣冰箱內。

6、用于留樣的容器必須滿足消毒、無菌要求。

7、每餐必須作好留樣記錄:留樣時間、食品名稱、留樣人,便于日后備查。

8、留樣食品必須保留48小時,時間超過后方可倒掉。

9、留樣冰箱為專用設備,留樣冰箱內嚴禁存放與留樣食品無關的其它食品。保證從原料（成品）的采購、簽證、驗收、保管、加工等各環節嚴格按章操作，消除衛生安全隱患，杜絕一切事故發生。

（2）、把好“消毒”關。本學期將餐廳的1臺大容量消毒柜進行了檢查維護，每天按時對所有的餐具、用具進行清洗，浸泡消毒和高溫消毒。

（3）、把好“個人衛生”關。八月份學校組織對從業人員進行 了健康檢查和食品衛生培訓，工作人員進入食堂必須穿工作服。

（4）、杜絕非工作人員進入儲藏室和操作間。

五、切實做好督餐工作，做到每餐有值周教師，每班有督餐教師。與此同時，學校還舉一反三，強化學校安全工作管理，努力打造平安和諧校園，主要作法：

1、維修更換監控設施，保證校園重點部位全天候電子監控。

2、簽訂并落實班主任班級安全責任狀、值周教師責任狀、路隊護送教師責任狀、任課教師課堂責任狀和相關工作制度，實行班主任包班、任課教師包課堂、值周教師包周、路隊護送教師包隊的責任包保體系，做到了校園每一時段、每個區域都有教師在監管學生的安全。

3、加強了對家長接送學生車輛的管理，簽訂了安全責任書。并教育學生不做超員車，不做無證車等教育。

我們深知學校教育無小事，安全責任大于天，在以后的工作中，我們要在思想認識上牢固樹立對生命強烈的敬畏感、對人民高度的責任感，切切實實抓好學校安全工作，確保師生平安，社會穩定。

牛店鎮高村小學 2015年11月19日

第五篇：勝興集團學習延安

勝興集團學習延安、西柏坡精神活動

一、活動背景：

經過10年的奮斗，勝興地產集團現已發展成為廊坊區域頗有影響力的房地產運營商，其發展速度和整體實力位居前列。勝興地產集團能有今天的成就，與全體職工的共同努力，辛勤付出是分不開的。但是取得成績的同時，集團部門內部也存在著一些管理漏洞和少數員工工作態度不端正的行為。這些不良現象已經給公司帶來了不必要的資源浪費和財產損失，由此產生的負面效應不可小覷。

二、組織部門：人力資源部

三、活動主題：學習延安、西柏坡精神，共創和諧企業

四、活動目的：

通過學習，提高員工整體思想素質，提高員工個人的思想覺悟，提高部門內，部門之間資源使用程度和相互協作程度，從而杜絕 資源浪費、財產損失、工作懈怠、工作效率低等不良現象。將艱 苦奮斗、勤儉節約等一系列的優秀品質灌輸到整個勝興集團，把 集團建設為有凝聚力、執行力、使命感、專業化的一流團隊。

四、活動宗旨：

用心去學習，用心去實踐，用心去感染，用心去提高，用心去構 筑勝興集團的美好明天。

五、活動對象：勝興地產集團全體員工

六、活動方式：

1.個人學習后的心得體會，可以寫成感想，與大家分享您的精神

所得。

2.部門內或其他部門的先進個人推薦，用身邊的人和事感染大 家，一起向他們學習，以他們為榜樣，人人爭創先進個人，人

人搶做優秀員工。

3.可以開會探討本部門日常工作中存在的一些紕漏，通過討論制

定出適合本部門的新舉措，提高部門工作效率和資源使用率，避免造成資源浪費。

七、活動時間：12月份開始

八、參與方式：

1.投稿方式：員工的心得體會，可寫電子版發至人力資源部

郵箱（文章題目右上角要標有，所在部門和姓名，郵箱地址：

shengxingrenli@163.com）。

2.先進個人推薦方式：可以寫成電子版發至人力資源部郵箱，也可以通過電話或者口述先進個人的事例。（內容要求有具體 的人和事，例如：張某某為保證后續工作的順利進行，經常犧 牲個人時間加班加點，完成上級交給的任務，業績突出）。3.部門內部推出的有效舉措，您可以通過上述方式，上報至人力

資源部，人力資源部會進行宣傳，以便于其他部門借鑒、學習。

九、活動咨詢：電話 7628114（內線8114）QQ：39392220 或直接到人力資源辦公室（2樓210）

十、活動獎勵：

對于活動中表現優越的員工和部門，年終評優將優先考慮。先 進個人會給予精神獎勵，同時被列為大家的學習標兵，以資鼓 勵（要求：心得體會真切實際，部門措施實用有效）。

十一、學習材料由人力資源部整合編纂，未經許可不得用于其他用

途。

人力資源中心

2010年12月

學習延安、西柏坡精神，共創和諧企業

（1）堅持艱苦奮斗、勤儉節約的精神

（2）堅持全心全意為企業服務的精神，促進企業快速發展。全心全

意為員工服務，建設企業與員工雙向服務體系，爭創精神物質

雙文明企業

（3）堅持理論聯系實際，堅持與時俱進、開拓創新（4）堅持實事求是的路線，堅持誠信原則（5）堅持默默無聞、勇挑重擔的“駱駝精神”（6）精彩小結，與您分享

堅持艱苦奮斗、勤儉節約的精神

艱苦奮斗是工作作風，也是思想作風，是中國共產黨的優良傳統和政治本色，也是企業所需要的精神實質，是凝聚員工、激勵員工為實現企業騰飛、共同奮斗的強大精神力量。

一個沒有艱苦奮斗、勤儉節約精神作支撐的企業，難以取得可持續發展。一個企業真正做到降本節約還需要全體員工的努力，員工更需要勤儉節儉的精神。推動企業發展的人并不是那些嚴格意義上的高層人物，而是那些普普通通卻又非常勤奮，埋頭苦干的員工；不是那些天資卓越、才華四射的天才，而是那些不論在哪個行業，哪一個部門都勤勤懇懇，勞作不息的員工。

企業和員工培養卓越的敬業習慣是很關鍵的一環。只要養成這種克勤克儉，不畏勞苦，鍥而不舍的工作品性，無論企業從事什么行業，員工從事什么職業，都能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

貫徹勤儉節約的精神，提高成本意識，養成為公司節約每一分錢的習慣，節約實際上也是為公司賺錢。我們有些員工沒有成本意識，他們對于公司財物的損壞、浪費熟視無睹，讓公司白白遭受損失，自然也使公司的開支增大，成本提高，使我們個人的收入降低。一個總有成本意識處處維護公司利益的人，才是公司愿意接受的人。

堅持全心全意為企業服務的精神，促進企業快速發展。全心全意為員工服務，建設企業與員工雙向服務體系，爭創精神物質雙文明企業 員工應當始終把企業當成自己的家，把自己當成家庭成員的一分子，總是設身處地為企業考慮、為企業出力、為企業盡責。始終以兢兢業業、任勞任怨的工作態度努力工作，要擁有腳踏實地的苦干精神。

企業會全心全意為員工服務，依法遵章維護員工合法權益。創造良好的勞動關系，使企業內部工作氣氛和諧融洽，促進企業取得良好的經濟效益和社會效益。

優秀的企業內部，員工之間的關系應該是坦誠、直率、友好的。建設企業與員工雙向服務文化體系是一項需要企業全員參與的系統工程，需要結合實際，精心設計，周密謀劃，扎實推進。

1、正確的思想導向。作為一項浩大的服務體系創建，必須有正確的思想導向作為基礎。因此，企業在規劃設計服務體系過程中，要堅持人性化管理，加強學習，緊密聯系實際，堅持實事求是，堅持誠實守信，堅持全員參與。

2、堅持企業全員參與。企業是一個整體，想要辦成功任何一件事，都需要全員的努力。作為房地產企業應當具有優良的民主管理傳統，在創建服務體系過程中，要進一步更新觀念，實施人性化管理、創新管理，深化企務公開等民主管理方式，調動廣大員工參與的積極性。

3、合理科學的規劃。作為一項完整的創建模式，規劃設計的內容至少要包括兩個方面：一要有正確的價值觀和服務理念；二要有較好的文化氛圍，舉辦一些企業文化活動和社會公益活動。要使這些內容互相促進、切實可行。那么，在規劃設計就要體現出科學性、適應性、可操作性，要具有生命力、凝聚力、形象力。規劃的重點包括價值觀、服務理念、服務體系等。

堅持理論聯系實際，堅持與時俱進、開拓創新

今天我們要在新形勢下弘揚延安精神，仍然要堅持與時俱進、開拓創新。“創新是一個民族進步的靈魂”，也是一個企業保持旺盛戰斗力的動力源泉。創新更是一個企業發展的不竭動力。勝興地產通過自身的努力，堅持與時俱進、開拓創新的精神，贏得了主動，贏得了市場，贏得了效益。市場競爭如逆水行舟，不進則退，慢進也是退。只有發揚與時俱進、開拓創新的精神，大膽地試，大膽地闖，在實踐中創新，在創新中發展，才能永遠立于不敗之地。

與此同時，要堅持與時俱進、開拓創新,構筑兼收并蓄、獨具特色的文化體系,就要把握時機,適時導入企業文化理念體系。要把效益、效率、效果作為企業文化建設的出發點和落腳點,把企業文化的理論成果轉化為推進企業持續健康快速發展的強大精神動力。

堅持實事求是的思想路線，堅持誠信原則

切實做到發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措，這就叫作堅持解放思想，這也叫作堅持實事求是。

無論是國有企業，還是民營團隊，在發展的過程中一定要堅持實事求是。這里的“實事”就是要面對企業起步晚、生產和管理水平相對落后的實際；而“求是”就是要認真分析自身、找準強項，充分依靠自身的優勢和能力確定企業的發展模式和方向，并向著這一目標持之以恒的努力。認清事物的發展規律并在實踐中指導行動這只是成功的第一部。重要的是第二步，在行動中發現問題、總結規律、找出解決問題的辦法，保證目標的順利實現。對于企業員工來說，怎樣在競爭激烈的市場中，有效的發揮出自己的真實能力，實現自己的事業夢想，最關鍵的還是要從實際出發，對自己有個準確的定位。這里所說的定位，就是要清楚你自己是誰，你的專業特長是什么？你能適合做什么樣的工作？從實際出發的自我定位能使自己的發展更加穩定。

實事求是的精神要求我們不要怕錯誤，要認真總結產生錯誤的根源，汲取經驗教訓，避免和減少錯誤的發生。只有具備了實事求是的心態，才能認識到自己的錯誤和不足，也只有這樣才能使企業和員工不斷得到自我更新和自我完善。反之，當工作中發生錯誤的時候，一味的掩飾或護短，越抹越黑、越走越錯，其結果必然失敗。無論是企業的領導者、管理者、還是普通員工，實事求是是非常重要的。

實事求是在不同的年代有著不同的具體要求，但“萬變不離其宗”。那就要求我們建起內涵細化、具體化的工作方法。

這里我們講的“實事求是”其實就是誠信、務實的問題。誠信理念在市場經濟條件下依然非常重要，隨著國際經貿交往的日益密切，在生產經營活動中對我們堅持的實事求是提出了新的要求。

作為企業員工我們沒有理由不讓實事求是的“實”成為我們工作的指針。工作中堅守“實事求是”就要有一種公正無私、光明磊落的高尚情懷。俗話說：“無私才能無畏；不做虧心事不怕鬼敲門”，做人做事只要出于公心就能行于正道。只有為堅持真理、伸張正義勇于自我犧牲的人，才能徹底的做到實事求是。因此，我們所說的“誠信”不僅是“對外”，還要“對內”，即部門與部門之間講誠信；上級對下級講誠信；下級對領導講誠信；同事之間講誠信。

講誠信的基礎是做實事講實話。欺騙別人或糊弄自己是最容易也是最難做的事情，那些對自己都不講究“實”的人，他對別人總是抱著懷疑的態度，在他的內心深處時常飽受著良知的譴責和煎熬。

講實話辦實事是講誠信地具體體現，是一種神圣社會責任感地體現。一個團隊、一個人真正的意識到講“誠信”的社會意義和不講“誠信”的社會危害時，才會把“實事求是”作為自己在工作實踐中和社會活動的自覺追求。沒有社會責任感的人，說瞎話、講歪理時總是面不改色心不跳，甚至為弄虛作假占到便宜而沾沾自喜，但這樣的人這樣的團隊永遠成不了氣候。

實事求是的作風是解放軍的傳家寶，如今實事求是的精神也應該是企業創新發展思路的靈魂，同時還應該是企業員工自身成長的基礎。只有把誠信務實的作風貫穿于企業發展的整個過程，才能成為一個競爭力不斷提高的企業；而只有講“實”、做“實”，敢于承認“實”，勇于創新的員工，才是對企業有價值的員工。

堅持默默無聞、勇挑重擔的“駱駝精神”

“駱駝精神”是共產黨對任弼時同志道德品質和光輝人格的形象比喻,擔負著沉重的擔子,走著極為漫長的路,沒有休息,只有工作,沒有任何要求,只有埋頭苦干,默默無聞,任勞任怨,一步一個腳印,負著重擔向前。任弼時是共產的優秀代表,他體現著延安時期人民特有的品質和美德,是延安革命根據地得以鞏固和發展的根本所在。

默默無聞、勇挑重擔的“駱駝精神”永不過時。尤其是在企業危難之時，這種精神往往會發揮無窮的力量。

精彩小結，與您分享

從以上的企業文化因素分析，學習延安精神是企業發展的要求，是應對外界形勢的需要。做為當代人才，我們應該做到上下一致，同心同德，克服困難，甚至個別時候不計較個人得失挺身而出。

革命經驗同樣可以應用于企業管理，我們可以建立起最為廣泛的工作統一戰線，團結起一切可以團結的力量，向鋪張浪費、工作懈怠等不良工作現象宣戰。

建立起了一支強大的相互監督相互幫助的團隊，在遵循公司制度和章程的前提下，努力工作，奉獻青春，為自己為勝興集團的美好未來艱苦奮斗。

學習延安、西柏坡精神最根本的是要培養“全心全意為企業服務，為員工服務”的心。有了始終拴著企業利益的心，有了始終惦著員工溫暖的心，有了艱苦奮斗、勤儉節約的精神，自然也就懂得謙虛謹慎、不驕不躁、以企業為家，以員工為家人。要做到這一點，絕不是一件輕而易舉的事，必須長期致力于推進“精神塑造”工程，長期致力于企業文化的建設過程，竭力凈化每一個員工的心靈。要探索有效的形式開展這種教育，力求收到實效，使更多員工成為具有高尚職業道德和情操的人。員工只有真正在人生中找到了自己的位臵，認準自己奮斗的目標，并通過持之以恒的學習不斷提高自身素質和工作能力，才可能在實踐中塑造出屬于自己的發展道路，才能為企業做出驕人的成績。

堅持實事求是的思想路線，堅持誠信原則，應切實防止一些人將工作宗旨庸俗化，隨意做些表面文章草率應付。須從公司戰略高度看待此事，必須清醒看到學習延安、西柏坡精神的教育效果，真正站在戰略的高度全面實施展開此次活動。

延安、西柏坡精神的革命基本內涵十分豐富。今后的工作中，我們要堅持和發揚艱苦奮斗的精神，堅持開拓進取精神；堅持互幫互持，團結統一的精神；堅持戒驕戒躁的謙虛精神。好好珍惜企業給我們創造的良好條件，努力學習，提高工作能力和工作效率；兢兢業業工作，為企業、為國家的發展進步出力。發揚勇于斗爭，善于勝利等革命精神，爭創房地產企業的航空母艦。

人力資源中心

2010年12月