第一篇：2011年各省從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員筆試面試真題

2011年4月1日山西省晉城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職干部遴選筆試真題 田老鼠已審核

管理提醒： 本帖被 田老鼠 執(zhí)行加亮操作(2011-04-02)第一部分

客觀題題目：內(nèi)容涉及：十二五規(guī)劃；科學(xué)發(fā)展觀；農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼；公文寫作；中央一號文件；群眾路線；公務(wù)員法等等內(nèi)容。單選15個(gè)，判斷15個(gè)，多選5個(gè)。

第二部分案例題

案例題一：基層信訪工作人員現(xiàn)狀：信訪辦沒有解決問題的權(quán)力，只能轉(zhuǎn)達(dá)和督促。一個(gè)訴求，一個(gè)政策，一個(gè)案子，總得轉(zhuǎn)有關(guān)單位或部門去處理，這就需要時(shí)間。人家是不是要處理、能處理，是不是認(rèn)真處理，信訪辦管不了，也不能管，只能催促。催急了，人家說你不懂政策，拖久了，信訪者要埋怨，真是里外不是人。加上經(jīng)費(fèi)不足，接待來信來訪者，熱情往往是一杯白開水，耐心就是陪著不斷地說些好聽的大話空話，服務(wù)就是有問必答。

由于這樣一些原因，不少基層信訪辦的確顯得冷清，來信來訪者少了，者多了，可謂門可羅雀。但信訪工作人員的工作量并不輕松，他們的主要精力轉(zhuǎn)向了堵截者。跑北京，到省城，進(jìn)市里，任務(wù)就是想方設(shè)法把者勸堵回來，不給上級找麻煩，不給當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)為難，不給當(dāng)?shù)攸h委、政府丟臉，落個(gè)群眾工作做得好的名聲。

請談?wù)勀銓鶎有旁L工作的認(rèn)識？

案例題二：一個(gè)農(nóng)貿(mào)市場，小商販占道經(jīng)營，交通堵塞，污水橫流，居民怨聲載道，被媒體曝光后你做為街道副職負(fù)責(zé)具體處理此事，請問你將如何展開集中整治工作？

案例題三：

浙江省金華市全面推行村干部“創(chuàng)業(yè)承諾制”，把創(chuàng)業(yè)承諾貫穿于村干部選拔、考核和管理全過程，形成了“先定事、后選人、再踐諾”的村干部創(chuàng)業(yè)承諾新機(jī)制。

村干部“創(chuàng)業(yè)承諾制”是金華市委為激發(fā)村干部創(chuàng)業(yè)熱情所進(jìn)行的一項(xiàng)探索。金華市委常委、組織部長蔡國春告訴記者，該制度包括三方面內(nèi)容：一是“先定事”，就是由在任村兩委班子根據(jù)本村實(shí)際，本著量力而行、盡力而為的原則，提出下一屆村兩委班子需要完成的實(shí)事項(xiàng)目和工作目標(biāo)初步方案，經(jīng)全體黨員和村民代表討論通過后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府審核，然后提交村民代表大會討論確定。二是“后選人”，就是組織村干部候選人或參選人以既定事項(xiàng)為主要內(nèi)容，向選民作出具體承諾，由黨員群眾選出自己滿意的村級班子。三是“再踐諾”，就是由新一屆村級班子與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府簽訂任期創(chuàng)業(yè)承諾目標(biāo)責(zé)任書，并向全體村民公開，接受監(jiān)督。

承諾制有著嚴(yán)格的考核激勵(lì)機(jī)制作為配套。對未能完成承諾事項(xiàng)的，有關(guān)村干部當(dāng)年考核不 1 能評定為優(yōu)秀，不能參加先進(jìn)的評比；連續(xù)兩年未完成承諾事項(xiàng)的，不得提名為下一屆村級班子候選人。

永康市橫峴村村民胡振杰形象地說：“過去不少村民看‘情’選人、看‘禮’選人，現(xiàn)在我們看‘事’選人，用‘事’來選擇想干事、會干事的人。”據(jù)統(tǒng)計(jì)，金華市新一屆村兩委成員中，掌握1門以上致富技能的占86.4%，返鄉(xiāng)大學(xué)生當(dāng)選的占0.45%，種養(yǎng)專業(yè)戶占18.1%，私營企業(yè)主和個(gè)體工商戶占16.7%。

今年村級組織換屆期間，金華市4818個(gè)行政村共確定創(chuàng)業(yè)承諾目標(biāo)4.8萬個(gè)。目前已有4.2萬個(gè)項(xiàng)目啟動實(shí)施。抽樣調(diào)查顯示，村民群眾對創(chuàng)業(yè)事項(xiàng)的滿意率達(dá)到了99.4%。與此同時(shí)，全市還有399個(gè)村創(chuàng)業(yè)目標(biāo)不符合村民意愿，被村民代表、人大代表、政協(xié)委員討論時(shí)否決。

1.請你談?wù)剬Υ甯刹縿?chuàng)業(yè)承諾制認(rèn)識？

2.做為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)如何保證這一創(chuàng)業(yè)承諾制度的落實(shí)？

作文題：

最近一份被網(wǎng)民稱為“史上最牛的村民守則”，將臺州小板橋村推上了輿論的風(fēng)口浪尖。

“守則”規(guī)定：“無正當(dāng)理由、未經(jīng)村兩委會許可的行為，扣除糧食補(bǔ)償款1年至10年，情節(jié)嚴(yán)重的，一切后果自負(fù)。”除信訪外，這份“守則”還把環(huán)境衛(wèi)生、社會治安與村民的糧食補(bǔ)償款掛鉤，充斥著“扣除”“罰款”等字樣。

小板橋村“村民守則”被發(fā)到網(wǎng)上后，關(guān)于侵犯群眾信訪權(quán)利的規(guī)定飽受質(zhì)疑。一些村民和網(wǎng)友說，依法信訪怎么還要經(jīng)過“村兩委會許可”？“告村委會主任還得村委會主任同意才行嗎？”

浙江全力律師事務(wù)所周保清律師表示，這份“村民守則”有多處不合法，最重要的是主體不合法。“守則”多處規(guī)定要扣村民的糧食補(bǔ)償款、扣老年協(xié)會的補(bǔ)助款，這些都是行政處罰行為。而村民委員會是基層群眾性自治組織，沒有行政處罰權(quán)。村規(guī)民約只能在法律授權(quán)范圍內(nèi)設(shè)定權(quán)利和義務(wù)，而不能成為行政處罰的依據(jù)。

中國城郊經(jīng)濟(jì)研究會名譽(yù)會長包永江表示，村規(guī)民約能有效約束群眾的行為規(guī)范。對于各地“村規(guī)大于國法”的現(xiàn)象，亟待借新農(nóng)村建設(shè)之機(jī)清理整頓。

昨天，臺州市洪家街道辦事處已表示將擬定文件，對當(dāng)?shù)厮写逡?guī)民約進(jìn)行規(guī)范性審查。

作文題：

請結(jié)合你村工作實(shí)際，寫一篇800字議論文

2011年6月12日山東省臨沂市公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員筆試真題 判斷選擇略

值得注意的是，選擇無論單選還是多選，都是三個(gè)選項(xiàng)，多選最少兩個(gè)答案正確，所以多選相當(dāng)于單選

申論 材料內(nèi)容：

1、縣委縣府下發(fā)了一個(gè)關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民增收的意見

2、該縣M鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀，農(nóng)民投入產(chǎn)出收入情況

3、M鎮(zhèn)一個(gè)特色種植戶成功的經(jīng)驗(yàn)

后面是周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)方面成功失敗兩方面經(jīng)驗(yàn) 問

1、根據(jù)材料2，分析影響農(nóng)民（種植？）收入的因素有哪些，根據(jù)材料你發(fā)現(xiàn)了什么問題？

2、如果你是M鎮(zhèn)分管農(nóng)業(yè)的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，率領(lǐng)村干部到先進(jìn)典型村考察后，如何推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)？

3、以調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)民增收為主要內(nèi)容，寫一份調(diào)查報(bào)告，1200字。我的答題思路：

第一題：影響收入的四個(gè)方面，糧食產(chǎn)量，市場價(jià)格，農(nóng)資價(jià)格，其它成本。發(fā)現(xiàn)的問題：糧食持續(xù)高產(chǎn)，糧食價(jià)格小幅上漲，農(nóng)資及其它成本大幅上漲，農(nóng)民收入降低。最后收尾一段，再總結(jié)這個(gè)問題，最后升華到糧食安全收尾。

第二題：

一、解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，打破就是種植花生小麥的傳統(tǒng)思維。

二、因地制宜，分塊實(shí)施，制定本地發(fā)展長期規(guī)劃。

三、政府引導(dǎo)，市場參與，充分尊重農(nóng)民在結(jié)構(gòu)調(diào)整中的主體地位。四，龍頭帶動，輻射推廣，探索現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展新模式。

第三題：一個(gè)帽，第一部分，M鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)調(diào)整的必要性，抄一段原文，總結(jié)了M鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)的“兩多兩少”；第二部分，結(jié)構(gòu)調(diào)整的可行性及調(diào)整的目標(biāo)。可行性主要是政策支持，群眾支持，市場支持，自然環(huán)境支持，目標(biāo)就是農(nóng)民增收和新農(nóng)村建設(shè)；第三部分，調(diào)整的方式方法，寫到這段時(shí)發(fā)現(xiàn)篇幅不夠了，沒能展開，簡單寫了三條，一是認(rèn)識，二是方式，三是方法；第四部分，結(jié)構(gòu)調(diào)整中需要注意的問題，一是結(jié)合依法行政的考點(diǎn)，提了一下政府在市場經(jīng)濟(jì)中的作用，強(qiáng)調(diào)不能大包大攬，二是談到土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)的原則和確保耕地安全。第三個(gè)題篇幅有點(diǎn)超，寫完收尾正好寫滿試卷，控制力不好，應(yīng)該重點(diǎn)寫的方式方法一筆帶過了。

2010年12月5日福建公選科級領(lǐng)導(dǎo)干部（鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科70.5分）筆試真題參考答案

大概就是以下這些答案，其中還有一些展開的地方?jīng)]回憶起來，考了70.5以第一的身份挺進(jìn)面試29號面試，朋友祝愿我吧。

一、結(jié)合實(shí)際，談?wù)勦l(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部如何樹立正確的世界觀權(quán)力觀事業(yè)觀？（材料：9月1日，中共中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長習(xí)近平在北京出席中央黨校2010年秋季學(xué)期開學(xué)典禮的講話）

答：

一.鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，牢固樹立正確的世界觀權(quán)力觀事業(yè)觀。堅(jiān)定崇高理想信念，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，盡心盡力干好工作。

二。領(lǐng)導(dǎo)干部不論在什么崗位，都只有為人民服務(wù)的義務(wù)，都要把人民群眾利益放在行使權(quán)力的最高位置，把人民群眾滿意作為行使權(quán)力的根本標(biāo)準(zhǔn)，做到公道用人、公正處事。他指出，權(quán)力的行使與責(zé)任的擔(dān)當(dāng)緊密相聯(lián)，有權(quán)必有責(zé)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢擔(dān)責(zé)任，全心全意為人民服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部工作上要大膽，用權(quán)上則要謹(jǐn)慎，常懷敬畏之心，戒懼之意，自覺接受紀(jì)律和法律的約束。

三.當(dāng)前正在基層黨組織和廣大黨員中開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是推動干部樹立正確世界觀權(quán)力觀事業(yè)觀的有利契機(jī)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要把樹立正確的世界觀權(quán)力觀事業(yè)觀作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力，教育引導(dǎo)他們帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭干事創(chuàng)業(yè)、帶頭服務(wù)群眾，帶頭廉潔自律、帶頭弘揚(yáng)正氣，在改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮骨干作用。

二、福建省制定“十二五”規(guī)劃以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線，為什么要以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線？（材料：福建省委8屆十次會議、十二五規(guī)劃建議）

答: 這是順應(yīng)福建發(fā)展的階段性特征的必然要求，“十二五”時(shí)期，我省進(jìn)入了加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展的新階段。以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線，是推動科學(xué)發(fā)展的必由之路，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求和推動科學(xué)發(fā)展的重大舉措，也是“十二五”時(shí)期我省發(fā)展的歷史方位所在和責(zé)任使命所在。

這是解決發(fā)展中深層次矛盾的根本途徑。當(dāng)前，我省發(fā)展存在一些突出矛盾和問題，投資帶動、消費(fèi)拉動較弱，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大、層次較低，城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展不平衡，經(jīng)濟(jì)增長的資源環(huán)境約束強(qiáng)化，深化改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，社會矛盾增多，等等。必須把加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展這條主線，貫穿經(jīng)濟(jì)社會全過程和各領(lǐng)域，才能切實(shí)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，真正突破資源環(huán)境制約，全面提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量效益，不斷增強(qiáng)發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性。

這是搶占未來競爭主動權(quán)的重大舉措。面對各國搶抓新一輪科技和產(chǎn)業(yè)革命機(jī)遇、搶占未來競爭制高點(diǎn)的形勢，面對國內(nèi)新一輪區(qū)域競爭激烈、一批新興區(qū)域加速發(fā)展的態(tài)勢，只有加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展，積極培育新的長期競爭優(yōu)勢，不斷提升我省經(jīng)濟(jì)競爭力，才能為跨越發(fā)展增添后勁、開辟廣闊空間。《建議》強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持先行先試和深化改革，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，堅(jiān)持科技進(jìn)步和創(chuàng)新引領(lǐng)，堅(jiān)持推進(jìn)“兩型”社會建設(shè)，堅(jiān)持實(shí)施全方位大開放戰(zhàn)略，把加快轉(zhuǎn)變和跨越發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來，在轉(zhuǎn)變中實(shí)現(xiàn)跨越、在跨越中促進(jìn)轉(zhuǎn)變，努力實(shí)現(xiàn)快步伐、求突破的發(fā)展，高水平、可持續(xù)的發(fā)展，重民生、促和諧的發(fā)展。

三

1、如何看“農(nóng)事村辦”？

（一）解決了一大批涉及群眾切身利益的難題。“農(nóng)事村辦”的建立，使村干部以前為群眾可辦可不辦的事項(xiàng)，變成了制度約束下的一項(xiàng)工作職責(zé)，只要是群眾的合理訴求，村干部必須認(rèn)真對待，不能代辦解決的需向群眾作出合理解釋，能代辦解決的須盡力解決。

（二）化解了基層矛盾。村民事務(wù)代辦室的推行，使“縱向到底，橫向到邊”的縣鄉(xiāng)村三級信訪網(wǎng)絡(luò)得到拓展，暢通了群眾訴求渠道，群眾有問題、有矛盾，主動到“農(nóng)事村辦站所”咨詢。同時(shí)，通過為村民辦實(shí)事、解難事，使干群關(guān)系在溝通中進(jìn)一步融洽，實(shí)現(xiàn)了黨群干群之間的良性互動。

（三）樹立了農(nóng)村干部的良好形象。推行村民事務(wù)代辦室，使村干部把群眾的“煩心事”當(dāng)做自己的份內(nèi)事，不僅方便了群眾，也拓寬了干部服務(wù)領(lǐng)域，開發(fā)了干部潛能，使村干部成為農(nóng)村政策法規(guī)的宣傳員、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)員、農(nóng)村矛盾的調(diào)解員、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的服務(wù)員、為民辦事的勤務(wù)員，在群眾中樹立起了“勤政、務(wù)實(shí)、為民”的良好形象。“農(nóng)事村辦”成了聚集人氣、凝聚人心、服務(wù)群眾的平臺。

2、結(jié)合實(shí)際，如何開展農(nóng)村發(fā)展改革和農(nóng)村基層組織建設(shè)？

一、關(guān)注民生，建立便民利民惠民的長效機(jī)制 我們應(yīng)當(dāng)從“以人為本、關(guān)注民生、服務(wù)群眾、構(gòu)建和諧”這一著眼點(diǎn)出發(fā)，在文明生態(tài)村和村民中心建設(shè)過程中，從為農(nóng)村干部服務(wù)群眾搭建平臺、充分發(fā)揮農(nóng)村干部政策法規(guī)水平高、辦事程序熟、社會關(guān)系廣等優(yōu)勢的角度，本著“既適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求、符合農(nóng)村實(shí)際，又體現(xiàn)黨員群眾意愿”的原則，提出了“以村為單位，設(shè)立專門組織機(jī)構(gòu)，實(shí)行‘首問負(fù)責(zé)，一室受理，全程代辦，無償服務(wù)’的農(nóng)事村辦工作機(jī)制”的構(gòu)想，并按照“先行試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，全面推開”的工作思路，選擇進(jìn)行先期試點(diǎn)運(yùn)行。

二、創(chuàng)新載體，設(shè)立“農(nóng)事村辦辦公室”

二、創(chuàng)新載體，設(shè)立“農(nóng)事村辦” 制度

推行的“農(nóng)事村辦”工作機(jī)制，就是在村民中心內(nèi)設(shè)立代辦機(jī)構(gòu)，配備專兼職人員，按照“便民、公開、依法、高效”原則，將農(nóng)民在生產(chǎn)生活中遇到的困難承接下來，進(jìn)行“全程代辦”。“便民”，即代辦室實(shí)行24小時(shí)值班，全天候接待村民的合理訴求，做到“一室受理，全程代辦，無償服務(wù)”。“公開”，即所有的代辦事項(xiàng)都要公開辦事程序、承辦干部、辦結(jié)時(shí)間及辦結(jié)結(jié)果等。“依法”，即所有代辦事項(xiàng)都要符合現(xiàn)行法律法規(guī)，都要按照法定的程序進(jìn)行辦理。“高效”，即對代辦事項(xiàng)的受理、辦理過程都要迅速快捷，高質(zhì)高效。其基本做法是：

（一）設(shè)立機(jī)構(gòu)，解決村民有事找誰辦的問題

（二）明確內(nèi)容，解決為村民辦什么事項(xiàng)的問題。

（三）規(guī)范程序，解決如何代辦的問題。

三、強(qiáng)化管理，精心打造滿意工程

為把“農(nóng)事村辦”這項(xiàng)工作做好、做出成效，我們必須制定了一系列配套措施。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。縣、鄉(xiāng)、村三級都成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)，確保農(nóng)事村辦機(jī)制有效運(yùn)轉(zhuǎn)。二是強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。縣委抽調(diào)專人對此項(xiàng)工作進(jìn)行督導(dǎo)、調(diào)度，并以走訪群眾、召開座談會等形式，認(rèn)真掌握運(yùn)行效果，分類進(jìn)行指導(dǎo)，對進(jìn)度慢、效果差的鄉(xiāng)村實(shí)行掛賬督辦。三是強(qiáng)化考核獎懲。縣以“農(nóng)事村辦”作為惠民工程的一項(xiàng)重要內(nèi)容列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核范圍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也將此項(xiàng)工作納入村級班子的考核范疇和農(nóng)村干部年度述職的重要內(nèi)容此外，為提高辦事效率，縣成立了行政事務(wù)審批大廳，鄉(xiāng)鎮(zhèn)籌建了黨務(wù)、政務(wù)集中受理服務(wù)站，實(shí)行“一站式”陽光服務(wù)，形成了縣有“廳”、鄉(xiāng)有“站”、村有“室”的三級立體式服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，大大方便了干部群眾辦事。

四、內(nèi)蒙古清水河縣造新城成半拉子工程、A市城市化案例，1、分析這兩個(gè)決策的失誤和問題？

2結(jié)合案例，談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)干部要科學(xué)決策，你的看法？

答:1這些現(xiàn)象產(chǎn)生的根源主要有：第一、執(zhí)政理念發(fā)生嚴(yán)重偏差，沒有堅(jiān)持“立黨為公、執(zhí)政為民”的價(jià)值取向。第二、黨性修養(yǎng)嚴(yán)重不夠是產(chǎn)生這種現(xiàn)象的思想根源。第三、干部考評體系的不科學(xué)不合理是產(chǎn)生這種現(xiàn)象的重要原因。提拔任用干部時(shí)是上面說了算，群眾的話語權(quán)十分有限。第四、干部監(jiān)督、問責(zé)不到位也是產(chǎn)生這一原因的關(guān)鍵因素。第五、干部作風(fēng)漂浮,理論和實(shí)際相脫節(jié)。

2領(lǐng)導(dǎo)者要做到正確決策，就應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀 和科學(xué)決策理論為指導(dǎo)努力做到以下幾點(diǎn)。

第一，改革和完善決策機(jī)制。黨的十六大把改革和完善決策機(jī)制作為政治體 制改革的一項(xiàng)重要任務(wù)，明確提出要完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集 中民智、切實(shí)珍惜民力的決策機(jī)制，推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。各級黨委政府 和每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)掌握科學(xué)決策的理論，都要了解科學(xué)決策的機(jī)制。第二，廣開言路，提高決策的科學(xué)化、民主化水平。黨的十七大提出要“推 進(jìn)決策科學(xué)化、民主化，完善決策信息和智力支持系統(tǒng)，增強(qiáng)決策透明度和公眾 參與度”。民主是最好的糾錯(cuò)機(jī)制。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)專家、群眾相結(jié)合的決策機(jī)制，逐步完善民主科學(xué)決策制度；主要領(lǐng)導(dǎo)要遵守重大問題集體決策的規(guī)定； 決 策時(shí)要發(fā)揚(yáng)民主、博采眾議、集中民智，不搞“一言堂”；正確貫徹民主集中制 積極推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。

第三，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的政績觀。要踏踏實(shí)實(shí)做事，不要急功近利。要 充分考慮決策效益，做好長遠(yuǎn)規(guī)劃，不草率行事，切實(shí)珍惜民力，把公共財(cái)政 用于公共服務(wù)，用到以改善民生為重點(diǎn)的社會建設(shè)上來，做到權(quán)為民所用、情為 民所系、利為民所謀。

第四，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，重視調(diào)查研究，深入了解民情，充分尊重民意。強(qiáng)化 宗旨意識，樹立以人為本、執(zhí)政為民的服務(wù)理念，不拍腦門子，不擺花架子，改 掉官僚主義的陋習(xí)。

第五，依法建立健全決策失誤責(zé)任追究制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制。要加強(qiáng)決策監(jiān) 督，實(shí)行決策失誤責(zé)任追究制，加大對造成重大決策失誤者的懲罰力度

第六，黨員干部要樹立正確的政績觀、工作觀、事業(yè)觀，在什么情況下都要把人民的利益放在第一位。完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實(shí)珍惜民力的決策機(jī)制，推進(jìn)決策的科學(xué)化民主化。

這個(gè)答案很爛，福建命題人員就這水平？？和江蘇不能比

2011年安徽省從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員面試真題

1、有人說作為一個(gè)基層干部，要面向群眾、組織群眾、引導(dǎo)群眾，但同時(shí)要善于向群眾學(xué)習(xí)、善于向群眾請教。你怎么看這句話？

2、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次群眾座談會，但是部分群眾不愿意講真話，你怎么辦？

3、你作為一個(gè)負(fù)責(zé)人，帶媒體到受災(zāi)地區(qū)采訪救災(zāi)物資發(fā)放工作，有群眾向媒體反映物資發(fā)放不公平。你怎么辦？

4、有單位想向你所在的村小學(xué)捐贈一批課外書籍，你作為村負(fù)責(zé)人，怎么組織？ 昆明街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職面試真題（3月27日上午題）

1、賀國強(qiáng)同志指出年輕干部要修身、勤學(xué)、敬業(yè)、自律 切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的光榮使命，談?wù)勀銓@段話的理解。

2、群眾包圍鎮(zhèn)政府，并且和維持秩序的警察發(fā)生沖突。作為鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)，如何處理？

3、為了修建高速公路，需要搬遷，大部分住戶已搬遷，但有個(gè)別住戶不搬。你作為搬遷組的組長，如何做工作？ 4、5.8級盈江地震，假設(shè)有人冒領(lǐng)救災(zāi)物資。為避免此種情況出現(xiàn)，你作為物資發(fā)放的負(fù)責(zé)人，如何制訂發(fā)放方案？

每題參考時(shí)間5分鐘，大家注意把握答題時(shí)間，在18分鐘時(shí)工作人員會提醒還有2分鐘。

歡迎各位解題

第二篇：2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員公告

中 共 陜 西 省 委 組 織 部

陜西省公務(wù)員局

2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員

公告

經(jīng)研究決定，陜西省2010年從優(yōu)秀村干部中招錄42名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。現(xiàn)公告如下：

一、報(bào)考對象和條件

（一）報(bào)考對象

報(bào)考對象原則上為連續(xù)任現(xiàn)職滿3年的優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、村委會（社區(qū)）主任；擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記、村委會（社區(qū)）主任雖不滿3年但與連續(xù)擔(dān)任副職時(shí)間合并計(jì)算滿5年，或連續(xù)擔(dān)任副職滿5年的，工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)度高，本人或所分管工作在任期內(nèi)獲縣級及以上表彰的也可報(bào)考。

（二）報(bào)考的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

3、年齡在40周歲以下（1969年3月31日后出生）。獲得省級及以上表彰的，年齡可放寬到45周歲以下（1964年3月31日后出生）。

4、思想政治素質(zhì)好，品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公;

5、具有中專或高中以上學(xué)歷；

6、農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

任職時(shí)間計(jì)算截止日期為2010年3月31日。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、任職期間本村發(fā)生重大責(zé)任事件的；

3、本人受過處分不宜報(bào)考的；

4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。報(bào)考人員只能報(bào)考本市行政區(qū)域內(nèi)的招錄職位。

二、報(bào)考程序

報(bào)名時(shí)間：4月7日8：00至4月13日18:00。符合招錄條件的村干部，在本人工作所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)取并填寫《陜西省2010年從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)名申請表》，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出個(gè)人申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委填寫推薦意見，報(bào)縣委組織部。

縣委組織部在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦人選的年齡、學(xué)歷、任職年限、廉政、計(jì)生和受表彰等情況進(jìn)行鑒定和資格審查，并根據(jù)工作實(shí)績，擇優(yōu)確定擬參加考試人選，上報(bào)市委組織部。

市委組織部對推薦人選進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的，由縣委組織部通知本人在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名

人數(shù)達(dá)不到1：3比例的職位，取消招錄計(jì)劃。

參加招錄考試的村干部個(gè)人在任期內(nèi)受縣、市、省級及以上等次表彰的情況，經(jīng)市委組織部確認(rèn)后報(bào)省委組織部。

三、考試、考察、體檢和公示

1、筆試

考試分筆試和面試。筆試考試主要測試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和農(nóng)業(yè)、農(nóng)村有關(guān)政策及相關(guān)知識兩個(gè)部分。詳見《陜西省2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試大綱》。對任期內(nèi)獲縣、市、省級及以上各級表彰的報(bào)考人員，在筆試成績中分別按1分、2分、3分加分。筆試結(jié)束后，確定最低控制分?jǐn)?shù)線，按招錄職位1：3的比例從高分到低分確定面試人員。

筆試時(shí)間：2010年 4月25 日 下午 14:00——16:30 參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

2、面試

面試主要測查考生解決農(nóng)村基層工作實(shí)際問題能力。面試工作由各市委組織部、人事局組織實(shí)施。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%確定綜合成績。最后，依據(jù)考生綜合成績按報(bào)考職位1：1的比例確定參加體檢、考察人選。招錄職位面試人數(shù)少于或等于招錄職位數(shù)的，考生的面試成績等于或高于本考場平均面試成績的，則進(jìn)入體檢；低于本考場平均面試成績的，則不能進(jìn)入體檢。

3、體檢

體檢與全省公務(wù)員招錄體檢工作一并進(jìn)行。

4、資格復(fù)審和考察

對通過面試、體檢的村干部要進(jìn)行資格復(fù)審和考察。資格復(fù)審和考察工作由市、縣組織人事部門具體負(fù)責(zé)，要深入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行考察了解，并形成考察材料。考察的重點(diǎn)是：思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績、廉潔自律、群眾公認(rèn)度等，采取民主測評、考察預(yù)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等辦法進(jìn)行。考察結(jié)果由市委組織部審核上報(bào)省委組織部。體檢和考察不合格的，按綜合成績排序依次遞補(bǔ)。

5、公示：考察結(jié)束后，對擬錄用的村干部在網(wǎng)上進(jìn)行公示，同時(shí)在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間為7天。公示期間有反映的，對反映的問題經(jīng)查證屬實(shí)，并經(jīng)省委組織部、省公務(wù)員局為認(rèn)定不宜錄用的，取消其錄用資格。

四、新錄用人員的管理使用

新錄用人員試用期為一年。試用期滿經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣委組織部考核合格的，可以任科員或辦事員職務(wù)。新錄用人員原則上應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作5年以上，除特殊情況外，一般不再兼任原職務(wù)。

2010年3月29日

第三篇：從優(yōu)秀村干部錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心得體會

從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作已結(jié)束，我成為這次考試中的一名幸運(yùn)者，成功考取了××鄉(xiāng)人民政府計(jì)生助理職位。2009年8月18日，當(dāng)我接到××市委組織部同意錄用我為××鄉(xiāng)人民政府計(jì)生助理的文件和干部介紹信時(shí)，心情十分激動。公務(wù)員，對于許多人來說也許并不是什么羨慕的職業(yè)，但對于大多數(shù)一直在基層辛勤奮斗的“村官”來說，卻是我們努力追求實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。2000年大學(xué)畢業(yè)后，我回鄉(xiāng)做了一名大學(xué)生“村官”，到今年已有9年，為成為一名合格的公務(wù)員，9年來我不斷努力工作、學(xué)習(xí)，今年，終于抓住這次機(jī)遇，考取了公務(wù)員職位。

回顧這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，我有以下幾點(diǎn)體會：

一、黨委、組織部門對“村官”的高度重視

這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，全區(qū)共拿出300個(gè)職位，充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委、組織部門對“村官”、村干部的高度重視，也是我區(qū)第一次主要針對“村官”招考公務(wù)員的考試，從最后全區(qū)錄用的情況看，這次招考全部職位錄用職位“村官”占90。

二、宣傳發(fā)動到位

這次考試的宣傳發(fā)動工作十分到位，除召開全區(qū)視頻會和印發(fā)文件，還在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布考試簡章，地方組織部門專門組織召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)會議傳達(dá)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也召開專門會議進(jìn)行了傳達(dá)，宣傳發(fā)動工作做到每一名符合報(bào)考的對象。大部鄉(xiāng)鎮(zhèn)都給“村官”安排了復(fù)習(xí)時(shí)間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還專門安排一名分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到河池市參加考試，全面做好考生的服務(wù)工作，營造良好的考試氛圍。

三、在命題上突出公平性

這次考試命題不是靠誰能死記硬背、狠磚書本，而是突出“考能力、考平時(shí)”的特點(diǎn)，試題面很廣，但大多都是我們?nèi)粘９ぷ髦薪佑|到的，考的是日常的積累和個(gè)人的綜合素質(zhì)，對于大多數(shù)平時(shí)工作非常繁忙的大學(xué)生“村官”來說，這種命題方式較好地體現(xiàn)的公平性。

四、在面試上突出公正性

這次招考面試工作，統(tǒng)一在河池市舉行，而不是由地方組織面試，有效避免了地方和用人單位暗箱操作。面試前先由考生抽面試順序號、再由考官抽面試考本文來源：公務(wù)員在線http://www.tmdps.cn場，較好避免了事先打招呼等違規(guī)現(xiàn)象，如我所在考場沒有一名是本人所在地的考官。考生手機(jī)全部關(guān)機(jī)統(tǒng)一專人保管，并對考試現(xiàn)場手機(jī)信號進(jìn)行了屏蔽，整個(gè)面試過程都有紀(jì)檢監(jiān)察部門人員監(jiān)督，面試工作體現(xiàn)了較強(qiáng)的公正性。

總體上，我認(rèn)為這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，充分體現(xiàn)了黨委、組織部門對村官的高度重視，整個(gè)招錄過程較好地體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，對廣大在農(nóng)村基層工作的大學(xué)生“村官”是一種鼓舞和激勵(lì)。

五、存在的不足

這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，全區(qū)共拿出300個(gè)職位，我認(rèn)為職位總量偏少，競爭激烈。××市的錄用機(jī)率為13比1，有的縣市可能更高。

六、個(gè)人的幾點(diǎn)建議

（一）為有效解決大學(xué)生“村官”考公務(wù)員問題，建議各地盡可能拿出更多的編制進(jìn)行招考，每年組織1-2次從優(yōu)秀大學(xué)生“村官”考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考試。

（二）各地在事業(yè)單位招考工作人員時(shí)，建議也拿出部分職位專門針對大學(xué)生“村官”開考。

（三）在后備干部提拔使用上，建議多給優(yōu)秀大學(xué)生“村官”機(jī)會。許多大學(xué)生“村官”在基層鍛煉已近10年，既有較高的文化知識水平，又積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中起到了主力作用，建議在后備干部提拔使用上，多考慮優(yōu)秀大學(xué)生“村官”。

（四）加強(qiáng)大學(xué)生“村官”培訓(xùn)教育工作。從這次考試的內(nèi)容看，著重考的是綜合素質(zhì)能力，題目難度不大，但高分率不大。雖然大部分大學(xué)生“村官”都具備較強(qiáng)的專業(yè)知識，但綜合素質(zhì)知識面需要進(jìn)一步擴(kuò)寬，建議組織部門每年有針對性地開展大學(xué)生“村官”綜合素質(zhì)培訓(xùn)。

通過這次考試，我充分認(rèn)識到平時(shí)積累知識的重要性，由于工作忙，這次考試我們沒有專門安排時(shí)間復(fù)習(xí)，但平時(shí)我盡量做到多讀書、多看報(bào)、多上網(wǎng)閱讀相關(guān)知識，多動腦筋多動手寫作，日積月累，自己開拓了視野，擴(kuò)展了知識面，幸運(yùn)地考取了所報(bào)職位。

第四篇：關(guān)于開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作的意見

關(guān)于開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作的意見

中組發(fā)〔2008〕24號

為貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于完善公務(wù)員制度，關(guān)心和愛護(hù)基層干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的精神，在總結(jié)部分省市試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，中央組織部、人力資深社會保障部研究確定，在全國范圍內(nèi)開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作。現(xiàn)就做好這項(xiàng)工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著眼于激勵(lì)農(nóng)村基層干部，吸引優(yōu)秀人才到農(nóng)村基層建功立業(yè)，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的來源渠道，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，積極探索建立來自工農(nóng)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。

要堅(jiān)持依法辦事，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員法及《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，在編制限額內(nèi)，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序錄用人員。要從各地實(shí)際出發(fā)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要和村干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，合理設(shè)置招考職位、資格條件、考試科目和內(nèi)容。要積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，注意研究工作中遇到的新情況，解決新問題，積累新經(jīng)驗(yàn)。

二、具體方法和有關(guān)要求

1.實(shí)施范圖

各省（區(qū)、市）可選擇條件具備的市（地）、縣（市）進(jìn)行，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步推開。已經(jīng)開展此項(xiàng)工作的省（區(qū)、市），可在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，全面推開。

2.報(bào)考對象

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)從優(yōu)秀村干部中考錄公務(wù)員，應(yīng)面向任職3年以上的選聘到村的高校畢業(yè)生和優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任。其中，選聘到村任職的高校畢業(yè)生錄用率要達(dá)到70%。今后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，應(yīng)逐步提高從優(yōu)秀村干部中考錄的比例。

3.報(bào)考條件

報(bào)考的村干部，一般應(yīng)具備以下條件：

（1）符合《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定的資格條件；

（2）思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；

（3）工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

對少數(shù)特別優(yōu)秀的村黨組織書記、村委會主任，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，學(xué)歷可放寬到中專、高中，年齡可放寬到40周歲。

下列人員不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）任職期間本村發(fā)生重大責(zé)任事件的；

（3）本人受處分不宜報(bào)考的；

（4）有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

4.招錄的頻率和數(shù)量

招錄工作一般應(yīng)結(jié)合省（區(qū)、市）統(tǒng)一招考公務(wù)員工作一起進(jìn)行。招錄的頻率和數(shù)量由各省（區(qū)、市）根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要、鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空缺情況確定。

5.錄用工作的程序和方法

錄用工作按照公務(wù)員法及《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》的規(guī)定，由省級或經(jīng)授權(quán)的設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。

各省（區(qū)、市）要在規(guī)定的編制限額內(nèi)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職位需求和符合資格條件的村干部人數(shù)，合理確定錄用計(jì)劃。

符合報(bào)考條件的村干部，由個(gè)人提出報(bào)名申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，上級組織人事部門進(jìn)行資格審查合格后，方可參加考試。

考試試題由省（區(qū)、市）組織人事部門統(tǒng)一命制，要符合農(nóng)村基層工作實(shí)際，側(cè)重對解決基層實(shí)際問題能力的測查。

各省（區(qū)、市）可結(jié)合實(shí)際情況，對受表彰的人員適當(dāng)給予加分，相關(guān)政策應(yīng)在報(bào)名前予以公布。

考察標(biāo)準(zhǔn)由各省（區(qū)、市）根據(jù)實(shí)際情況制定，考察由縣（市）以上組織人事部門負(fù)責(zé)。要認(rèn)真考察村干部的思想政治素質(zhì)、工作能力、群眾公認(rèn)度，重點(diǎn)考察其工作實(shí)績和廉潔自律情況。可采取民主測評、考察預(yù)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等辦法。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，應(yīng)在其所在縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響錄用的，按規(guī)定程序進(jìn)行審批、備案，辦理錄用手續(xù)。

新錄用公務(wù)員試用期為1年。試用期滿考核合格的，可根據(jù)其任職情況、德才表現(xiàn)，任命為科員或辦事員職務(wù)；試用期不合格的，取消錄用。

6.錄用后的教育、使用和管理

縣（市）組織人事部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要積極探索符合這些人員需要的培訓(xùn)教育方式。對新錄用人員要有針對性地進(jìn)行初任培訓(xùn)，加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高政策理論水平、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，盡快適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作需要。要針對被錄用村干部的特點(diǎn)，盡量將他們安排在直接與基層群眾聯(lián)系、能夠充分發(fā)揮作用的工作崗位上。既嚴(yán)格管理，又放手使用。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，政治性、政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會關(guān)注度高。各級組織人事部門要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，從保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識做好這項(xiàng)工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要報(bào)據(jù)本意見的原則要求，結(jié)合本地實(shí)際，制定工作方案，統(tǒng)籌兼顧，積極推進(jìn)，抓好落實(shí)，確保錄用工作健康開展，確保新錄用人員的素質(zhì)。要切實(shí)加強(qiáng)對錄用工作的監(jiān)督檢查。嚴(yán)禁超編和不按資格條件錄用人員。要堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，防止家族勢力、宗教勢力的干擾。對違反公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》的行為，要堅(jiān)決予以糾正。錄用工作人員和參加錄用考試的村干部，要嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律要求，對違反相關(guān)規(guī)定的，要予以批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

各省（區(qū)、市）要在每年考試錄用工作結(jié)束后，及時(shí)將貫徹落實(shí)本意見情況報(bào)告中央組織部和人力資源社會保障部。

第五篇：從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法

關(guān)于印發(fā)《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法（試行）》的通知

各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部、政府人事局，市級各部門組織人事（干部）處：

現(xiàn)將《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實(shí)施工作中有何問題和建議，請及時(shí)與市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局聯(lián)系。中共重慶市委組織部重慶市人力資源和社會保障局

二○○九年十一月十日

重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)

公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法（試行）

為切實(shí)做好從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考察工作，根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于開展從優(yōu)秀村干部中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作的意見》和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》精神，制定本方法。

一、考察原則

考察工作堅(jiān)持“實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、量化考核、全面評價(jià)”的原則。

二、考察對象

參加從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，經(jīng)筆試、面試合格人員可列為考察對象。

三、考察內(nèi)容、指標(biāo)和分值

全面考察德、能、勤、績、廉等各方面情況，考察結(jié)果量化計(jì)分，滿分為100分，60分及以上為合格。考察指標(biāo)主要有四項(xiàng)：實(shí)績考核（50分）、民主測評（40分）、個(gè)人獲獎加分（5分）、考察組評分（5分）。

（一）實(shí)績考核50分

以考察對象在村任職期間，近三年以來所在村在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合目標(biāo)考核中的成績?yōu)橐罁?jù)。計(jì)算方法為：將所在村近三年以來每年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合目標(biāo)考核中的成績進(jìn)行排名，考察對象當(dāng)年的實(shí)績考核成績=（所在村當(dāng)年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標(biāo)考核倒序排名的數(shù)值/所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)年建制村總數(shù)×動態(tài)分值20分）+基本分值30分，取近三年實(shí)績考核平均成績作為實(shí)績考核得分。

考察對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）未實(shí)行綜合目標(biāo)考核的，由各區(qū)縣（自治縣）結(jié)合工作實(shí)際，統(tǒng)一進(jìn)行實(shí)績考核評分；考察對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)行等次考核的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)考核等次測算成名次，按上述公式計(jì)算得分。

（二）民主測評40分

采取“雙述雙評”的方式，組織考察對象向所在村黨員和村民代表會議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會述職，分別接受測評。測評人員按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評價(jià)，其分值分別為指標(biāo)分值的100%、80%、60%和30%，即優(yōu)秀票每票計(jì)40分，稱職票每票計(jì)32分，基本稱職票每票計(jì)24分，不稱職票每票計(jì)12分。其中，村黨員和村民代表會議民主測評成績占60%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會民主測評成績占40%。

計(jì)算公式為：村民主測評的平均成績=（優(yōu)秀票票數(shù)×40+稱職票票數(shù)×32+基本稱職票票數(shù)×24+不稱職票票數(shù)×12）/村測評有效票數(shù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測評的平均成績=（優(yōu)秀票票數(shù)×40+稱職票票數(shù)×32+基本稱職票票數(shù)×24+不稱職票票數(shù)×12）/鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）測評有效票數(shù)，民主測評最后得分=村民主測評的平均成績×60%+鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測評的平均成績×40%。棄權(quán)票和廢票不計(jì)分，不計(jì)入測評有效票數(shù)。

（三）個(gè)人獲獎加分5分

考察對象在村任職期間，個(gè)人獲得黨中央、國務(wù)院表彰的一次加5分，獲得市委、市政府或國家有關(guān)部委表彰的一次加3分，獲得區(qū)縣黨委、政府或市級有關(guān)部門表彰的一次加2分。所在村黨組織、村委會獲得黨中央、國務(wù)院表彰的一次加3分，獲得市委、市政府或國家有關(guān)部委表彰的一次加2分，獲得區(qū)縣黨委、政府或市級有關(guān)部門表彰的一次加1分。獲獎情況以證書或文件為準(zhǔn)，同一項(xiàng)工作按最高層次的獲獎加分，不重復(fù)計(jì)算。個(gè)人獲獎加分累計(jì)不超過5分。

（四）考察組評價(jià)（5分）

由考察組成員根據(jù)考察總體情況對考察對象進(jìn)行無記名打分，取平均成績按5分制進(jìn)行折算，為考察組評價(jià)得分。

四、組織實(shí)施

考察工作由各區(qū)縣（自治縣）組織部、人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。要從紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、民政、農(nóng)工委（農(nóng)業(yè)局）等部門抽調(diào)3名及以上責(zé)任心強(qiáng)、辦事公道、作風(fēng)正派的同志組成考察組。考察組在量化考察的同時(shí)，按有關(guān)規(guī)定對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。

五、考察程序

1、考察預(yù)告。考察組通過一定形式在考察對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村發(fā)布考察預(yù)告，接受社會監(jiān)督。

2、個(gè)人述職。考察對象認(rèn)真總結(jié)近三年來的工作，形成書面述職報(bào)告，并在民主測評大會上述職。

3、民主測評。召開民主測評大會，參加測評人員根據(jù)考察對象的述職和平時(shí)工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會參加人員為：所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委委員；村黨員和村民代表會議參加人員為：所在村“兩委”成員、黨員代表、村民代表。參加測評的人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的五分之四，才能進(jìn)行測評。

4、個(gè)別談話。考察組選擇不少于參加測評人員三分之一以上干部群眾進(jìn)行個(gè)別談話，廣泛聽取各方面意見，了解考察對象的實(shí)際工作和德才表現(xiàn)情況。個(gè)別談話的人員范圍為：所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員、駐該村的駐村干部，所在村“兩委”成員、黨員代表、村民代表。

5、走訪調(diào)查。考察組深入到考察對象所在村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），選擇具有代表性的干部群眾進(jìn)行走訪調(diào)查。走訪的人員范圍為:普通群眾、黨代表、人大代表、政協(xié)委員。同時(shí)，要充分征求考察對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)檢、綜治、信訪、安監(jiān)、計(jì)生、公安等部門的意見。考察對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委應(yīng)出具對考察對象德才表現(xiàn)的書面評價(jià)意見。

6、查閱資料。主要查閱考察對象的個(gè)人檔案資料，仔細(xì)核對年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獲獎情況等。特別是涉及違法違紀(jì)處理情況，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并復(fù)印有關(guān)材料。

7、撰寫考察材料。考察組在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考察材料，對考察對象做出客觀、真實(shí)、全面的評價(jià)，并向各區(qū)縣（自治縣）組織、人事部門作好匯報(bào)。

在考察中，經(jīng)查實(shí)考察對象利用虛假信息取得報(bào)考資格的，對所在村綜合目標(biāo)考核結(jié)果、本人獎懲情況等弄虛作假的，在“雙述雙評”中不稱職票超過30%（含）以上的，違反有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的以及其他影響招錄情況的，經(jīng)考察組集體研究，按程序報(bào)公務(wù)員主管部門取消其錄用資格。

六、考察計(jì)分辦法

在計(jì)算實(shí)績考核、民主測評等分值時(shí)如遇小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后按四舍五入原則保留兩位數(shù)字。考察最后得分=實(shí)績考核得分+民主測評得分+個(gè)人獎勵(lì)加分+考察組評分。考察得分×15%計(jì)入其綜合成績。

七、考察紀(jì)律

1、嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。考察組成員與考察對象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

2、要客觀公正地評價(jià)，廣泛聽取各方面的意見，不得弄虛作假、歪曲事實(shí)；要保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象的個(gè)人隱私；要自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請等。

3、嚴(yán)格失察責(zé)任制和責(zé)任追究制。按照誰考察誰負(fù)責(zé)的原則，對考察情況失真失實(shí)的，追究考察責(zé)任人的責(zé)任。

4、對違反考察紀(jì)律的按有關(guān)規(guī)定處理。

各區(qū)縣（自治縣）結(jié)合實(shí)際制定本辦法的具體執(zhí)行方案，報(bào)市委組織部同意后組織實(shí)施。本辦法由重慶市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。附件1：

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察考察得分匯總表姓名

單位及職務(wù)

實(shí)績考核 得 分

民主測評 得 分

個(gè)人獎勵(lì) 加 分

考察組 評分

量化考察 最終得分

考察組負(fù)責(zé)人簽字：考察組成員簽字：2009年 月 日

附件2：

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察民主測評表（樣表）

區(qū)縣（自治縣）組織、人事部門（蓋章）測評日期：年月日

考核評價(jià)

姓名

職 務(wù)

優(yōu)秀

稱職

基本稱職

不稱職

備注

備注：請參加測評人員在相應(yīng)評價(jià)等次欄內(nèi)“√”。