第一篇：運行部節能降耗方案

運行部節能降耗方案

自節能降耗會議召開以后，運行三值各班組分別展開積極討論對今后節能降耗工作的開展建言獻策，上報節能降耗合理化建議二十余項。經篩選、合并歸納整理如下節能降耗方案：

一、夯實安全生產基礎，做好節能降耗工作保障。

電廠工作，安全生產是前提。當前我們電廠員工安全生產意識逐漸增強，但是運行設備的老化（如循環水系統的較大漏點、鍋爐設備的跑冒滴漏等），帶來的設備安全風險不容忽視，這在較大程度上影響著節能降耗工作的開展與大幅度收益。加上進入冬季入爐煤“濕”造成的煤倉堵煤、給煤機打空等外在因素又直接影響到我們的鍋爐設備的安全生產與電廠整體的運行經濟性。

但這些客觀因素阻礙不了我們節能降耗工作的開展。牢固樹立安全生產意識，立足當前安全生產基礎，在確保安全生產的前提下有計劃進行設備工藝優化、挖掘設備潛能等成為當前節能降耗工作開展的必然選擇。

二、節能降耗措施

1、挖掘設備潛能、提高設備效率。

當前鍋爐受自身缺陷與脫硫系統的影響，始終負荷量處于較低水平，嚴重影響運行經濟性。提高鍋爐負荷量將是今后節能降耗工作的一項重要工作。提高鍋爐負荷量應從鍋爐除塵器本體煙風道漏風、疏水系統漏汽、定排連排的漏水以及受熱面的熱損失等方面進行查找與處理，以期通過外在的努力改善鍋爐設備的運行經濟性。另外，在保證脫硫二氧化硫達標排放的前提下，盡量維持脫硫風壓1.5Kpa以內，盡最大力度減小對鍋爐負壓的影響，使鍋爐負荷盡量保持較高水平。

2、優化生產工藝，降低經濟運行指標。

飛灰、爐渣含碳量是考核鍋爐設備運行經濟性的重要指標。而保持高床溫、低料層是降低含碳量的必要手段。為此，在保證鍋爐返料溫不超高的前提下，將鍋爐床溫穩定在975℃至985℃。

適當開啟2#機一級抽汽，并投運2#機高壓加熱器，提高鍋爐給水溫度，可在一定范圍內提高1#機電負荷與鍋爐的負荷能力。

提高運行發電機的功率因數，使其保持在0.88-0.92以內，減少系統無功損耗。

3、強化運行生產管理，降低原料消耗。

脫硫應協調好與污水廠的廢堿水使用關系，盡量使用或儲存廢堿水，嚴格控制二氧化硫的排放指標，在確保排放合格的前提下將濃堿的消耗量限制在最低范圍。

適當開展脫硫系統的濃堿消耗考核工作，使降低濃堿消耗變成自覺主動行為。

化水系統每天過濾器反洗工作使用濃水，降低原水消耗。

3、變更運行方式，向生產要效益。

當前兩臺循環水泵運行，其運行功率占整個廠用電的13.3%。而時值冬季，循環水的進水溫度為10-15℃，在這種前提下可先行啟動一臺75KW的小循環泵而后逐步關閉其中一臺400KW的循環水泵的進 出口閥門，至完全退出。如其合適，將減少廠用電300KW左右，這將使廠用電下降5%左右。

4、選用節能設備，降低廠用電負荷。

現在電廠區域內大功率射燈以及高壓汞燈等大量使用，部分白熾燈依然存在，這部分照明設備的電能利用率不是很高，這就造成了電能的部分浪費。為此，建議報購一批光源較好、功率較低的LED燈具，進行更換，這在廠用電的降低上也將大為有益。

5、加大跑冒滴漏的檢查與處理工作。

跑冒滴漏一種看得見、摸得著的能量損耗。多年來，由于節能降耗意識的不高，大多數人都養成了“等一等”的拖沓思想。今后，運行部將對此種浪費的檢查列入考核范圍并對浪費的自行處理進行獎勵的辦法，以使我廠的跑冒滴漏治理開創新的局面。

6、加強節能降培訓工作

節能降耗工作是一項系統性工程，需要各專業相互協調、相互配合，并且較多節能建議需要進行科學論證，然后實施。公司的節能降耗提議為我們的經濟運行工作敲響了警鐘。運行部將以此為契機經常性開展節能降耗培訓與宣傳工作，努力培養全體運行員工的節能意識與主動行為，廣泛開展節能降耗的學習與研究工作，為自備電廠節能降耗工作做出更多更大的貢獻！

運行部 2015年12月3日

第二篇：運行部工作總結

2012部門工作總結

時光飛逝，2012年和2013年即將進行交接。今年yyy（mmm）公司取得了驕人的成績，實現了產量達到歷史新高，利潤也擺脫了經濟危機帶來的陰霾，實現年初目標。全廠上下，人心振奮，笑逐顏開。生產運行部作為生產操作的前沿，為企業的雙贏奠定了堅實的基礎。

回顧今年的工作，部門緊緊圍繞以“穩定生產、節能降耗”為中心，克服運行人員緊張、部門初建管理困難等諸多不利因素，不斷強化部門及各班組基礎管理工作，狠抓落實，以安全生產為主線，齊心協力，克服困難，完成了上級下達的各項生產任務。現將一年來的各項工作總結如下：

一、生產指標完成情況

1、產量

yyy年初定的全年產量目標為7萬噸，截止2012年11月25日，完成全年產量6噸，完成全年產量的88.34%；

mmm年初定的全年產量目標為3萬噸，截止2012年 11月25日，完成全年產量3噸，完成全年產量的92.6%；

表一 產量完成情況一覽表

2、消耗 yyy年初定的天然氣單耗為nm3/噸（已剔除外供物料影響），截止2012年11月25日，天然氣單耗為1063.16nm3/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）；年初定的電單耗為600度/噸，截止2012年11月25日，電單耗為641.38度/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）；年初定的水單耗為4.8噸/噸，截止2012年11月25日，水單耗為5.75噸/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）； mmm年初定的天然氣單耗為5nm3/噸（已剔除外供物料影響），截止2012年11月25日，天然氣單耗為1nm3/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）；年初定的電單耗為200度/噸，截止2012年11月25日，電單耗為14度/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）；年初定的水單耗為噸/噸，截止2012年11月25日，水單耗為8.51噸/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）；

表二 生產單耗一覽表

3、影響產量和消耗較大情況說明 yyy影響產量和消耗較大情況說明，如下表：

表三 yyy影響產量和消耗較大情況一覽表 mmm影響產量和消耗較大情況說明，如下表：

表四 mmm影響產量和消耗較大情況一覽表

二、生產運行管理

1、安全工作

安全是企業的生命線，部門在抓生產的同時把安全放在同樣的高度去抓。密切配合健康安全部和技術保障部的工作，攜手共管安全，從而降低或杜絕了生產裝置啟停車、檢修及日常運行過程中的安全事故發生率，提高生產裝置的安全標準和員工安全意識。

ｓｓｓ在以往的啟停車過程中，較易發生操作波動或事

故，部門根據這個情況，每次在裝置啟停車中安排多名部門管理人員（一般要求在2名以上）跟班督導，一方面及時提醒值班調度長和主操在重要節點上需要干的工作，一方面教導主、副操怎樣減少波動平穩操作和啟停設備。通過這項措施，啟停中的操作波動和事故的頻率大幅降低。

加強隱患排查工作，部門結合公司的隱患排查工作，制定了生產運行部隱患排查獎勵規定，凡是在日常檢查和判斷出可燃、有毒氣液體泄漏點的生產運行部運行人員，安照規定對其進行獎勵，鼓勵和督促運行人員全方位的進行隱患排查工作。從2012年初至今，共查出隱患多達3多項，其中 包括了一批重大隱患，例如：e-178頂部閥門法蘭泄漏，k-1302高壓缸端蓋泄漏（需核實一下比較大有影響的隱患）、e-253泄漏、二段爐轉化氣入口短節高溫、be-402泄漏等，通過加強隱患排查工作的力度，有效的減少了安全事故的發生。

加強日常檢修安全化管理。yyy（mmm）大小檢修的安全化工作幾乎全是由生產運行部進行，安全化工作如做不到位，就會發生火災爆炸、人員窒息死亡等惡性事故。為此部門在每次準備停車檢修前，對需要檢修的每個項目的安全化工作進行布置，怎樣進行隔離、怎樣清洗置換、怎樣能夠保證作業人員的安全這些事項進行布置，然后在檢修作業前與健康安全部共同對檢修項目前的安全化工作進行核查。做作業過程中，現場操作人員持續監護，確保作業過程萬無一失。

2、日常運行管理 2月份部門對原有的《班組考核管理制度》進行了優化，將原有的六項考核合并為五項考核；將考核細則進一步細化；將原有考核工資計提方式由先從績效工資總額中提取改為績效工資總額自動平衡的模式；將原有的固定考核金額改為全班績效聯動模式。管理人員將每周部門檢查考核實時公布，月底班組考核匯總后預留1-2天時間公示并更正，通過上述方法，使得部門和班組考核管理程序化、公開化、公平化，運行人員對做績效工資的過程也就沒有了怨言，同時他篇二：2013年運行部年終總結 2013年運行部年終總結

2013年運行部在熱電分廠領導的帶領下，全體員工的共同努力下，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針為指導，以安全生產為基礎，以“安全生產年”活動為契機，進一步加強基礎管理工作建設，積極開展各項安全生產管理工作，圓滿完成公司下達的各項生產任務。全年工作總結如下：(一)、各項生產指標完成情況和生產情況(截至11月30日)： 2013年全年生產指標完成：發電量69776萬千瓦時，廠用電率14.89%，園區供電量：41395.06，上網電量：17805.846供熱量1385192gj，供電煤耗449g/kw.h，汽水品質合格率30.2%，制生活飲用水30713桶。原水3951291噸、中水17100噸、清水1021212噸、除鹽水265544噸、排污量878309噸，鍋爐點火用油47.2噸。本#1爐啟停5次，#2爐啟停4次，3＃爐啟停6次，非正常停運4次（1#爐省煤器泄漏事故停爐，2#爐屏過爆管事故停爐、2#爐鏈斗機故障停爐、3#爐結焦事故停爐），#1汽輪機啟停3次，#2機啟停4次，非正常停運3次（110kv系統沖擊#

1、2機全停、#1機主油泵對輪損壞、#2主變差動）。#1爐運行6276.75小時，#2爐運行5695.52小時，#3爐運行5357.4小時，#1機運行7222.7小時，#2機運行7374.69小時。(二)、兩票四制執行情況：

運行部人員組成情況比較特殊，工作思路差異較大，人員技術力量較為薄弱，規范生產管理工作是又一個難點。運行部組織全體人員學習分廠及運行部的各項管理制度，在根據運行部實際運行情況，制定和完善了運行管理條例，讓運行部各崗位人員都以統一的標準、統一的規范、統一的行動開展各項運行工作，進一步規范各項管理工作，理順工作流程。運行部始終要求人員嚴禁以經驗代規程作業，杜絕不按規程作業的現象發生。嚴格落實“兩票四制”，完善標準工作程序，規范《工作票》、《操作票》的執行標準，進一步規范兩票填寫和措施制定工作，重點抓好《工作票》、《操作票》執行過程中的過程管理工作，要求重大操作專工必須現場監護，實行全過程跟蹤，全過程管理，推行運行標準化作業。完善并開始執行《設備定期輪換制度》，以保證所有備用設備的完好。嚴格規范了《設備巡回檢查制度》，進一步規范設備巡回管理工作，使其更具備操作性，按照設備情況制定了實施有效的巡回路線圖，并按規定進行巡回檢查，使巡檢工作及時、全面、無漏點的開展，將定期巡回與機動巡回相結合，有針對性的對重要設備進行重點巡回，從而提高巡回質量和效率。針對容易多發

故障的設備，增加了巡檢次數和重點巡檢記錄，多次巡檢發現重大隱患和缺陷，避免了設備停運和減出力，保證了設備安全穩定運行，得到了分廠多次獎勵和表揚。認真執行《缺陷管理制度》，做到及時發現缺陷、及時聯系、及時處理，全年發現缺陷2814條，有利的保證了機組安全、穩定、多發、滿發。

（三）、強化安全管理，豐富培訓內容，提高人員綜合素質

運行部定期或不定期召開安全管理會議，主要強調勞動紀律，分析總結工作中遇到的問題，暢談得失，提出工作中良好的實踐方法，互相取長補短，將運行部各值、各班組管理水平提高到一定層次。及時組織進行事故通報的學習，和發生的不安全事件分析討論會，通過討論分析，舉一反三，吸取教訓，結合實際進行隱患排查，對照自身提出工作建議和防范措施，提高安全防范意識的同時提高運行管理水平。

認真組織開展春查、節日檢查、秋冬季檢查等各項安全檢查，做到檢查有重點，有計劃，有落實，有整改，針對不同檢查工作重點逐一進行排查，發現問題能整改的及時進行整改，不能及時整改的制定整改計劃落實責任人，限期整改，需要上級部門、發電分廠協調整改的上報整改建議，充分發揮安全檢查實效作用。開展以“安全第一，預防為主，綜合治理”為主題的“安全生產月”活動，通過相關規章制度、文件的學習，利用安規、運規和相關知識考試、答題等形式進行安全知識的培訓。通過各類安全檢查、安全活動工作的充分參與也進一步提高了員工的安全意識。

運行部針對人員流動大，新學員較多，整體技術力量薄弱的特點，采用集中講課、現場考問、事故預想、分組討論等多種形式的培訓，提高培訓效果，切實提高人員技術水平和應急處置能力。并將培訓與考核、提崗有機的結合起來，對學習較好的給予崗位晉升和獎勵，對新入廠學員要求更為嚴格，必須通過多次的考試才能達到最低的巡檢崗位，對不認真學習的學員將予以辭退，給大家創造良好的學習氛圍，積極引導員工樹立主人翁意識，清醒認識電廠的重要地位，提高工作效率，工作質量，為電廠的安全穩定運行打下了基礎。

（四）、節能降耗，減少運行成本： 在分廠領導布置下，在運行部的正確領導下，本開展了運行值際小指標競賽活動，大家本著公平、公證的態度，將各項指標盡量控制在額定范圍，提高了機組熱效率，對降低發電成本起到積極的作用。在今年大修后發現省煤器再循環內漏，造成#1爐排煙穩定高的原因，使排煙溫度降低20℃以上，使鍋爐熱效率提高4%以上。對#3爐石灰石給料機廢料提出更換，經更換后，每天節約1萬多元。運行部嚴格控制材料消耗，做到材料進出庫統計。

（五）、存在的問題：

1、運行部管理工作還存在著許多不足，管理水平有待進一步提高。

2、人員素質有待進一步提高，運行部人員業務水平參差不齊，工作作風習慣差異較大，通過學習培訓和現場實踐操作，水平和工作經驗都有了很大提高，但是依然存在業務不精，能力不強的現象，加強業務培訓，深入開展個性化培訓，提高人員整體水平。

3、各專業、各值些人員巡檢不到位，有敷衍了事的思維，有些問題發現不到位。

（六）、2014年工作思路：

1、總結好運行部管理工作中的不足，積極探索新思路，繼續加強運行部各項管理，不斷健全管理體制，夯實管理基礎，完善管理制度，使運行部各項管理逐步與發電廠標準化管理接軌，使管理水平達到一個新高度。

2、加大對運行部各崗員工的培訓力度和技術練兵。采取技術問答、疑難問題講解、現場實操、系統圖實地講解、理論月考。同時利用機組大小修機會，了解設備的構造和原理，提高大家的理論水平，為安全生產夯實基礎。

3、積極組織運行部人員，認真完成分廠下達的各項生產任務。

4、進一步做好崗位調整與培訓相結合。

5、完善《兩票四制》，做到規范化，提高巡回檢查質量。篇三：電廠運行部2012年工作總結及2013年工作計劃 2012年工作總結及2013年工作計劃

第一部分 2012年工作總結 2012年運行部在廠領導的正確帶領下，以*廠長提出的“七種意識”、“六個堅定不移”為指導，以實現增產增收、節支降耗及生產管理水平、經濟運行質量雙提升為目標，嚴格落實“三嚴一反”、“兩票三制”，加強員工的技能培訓和事故案例學習，著力提高運行人員的反事故能力，克服機組長期運行設備缺陷多、煤質不穩定、人員緊張等困難，凝心聚力，攻堅克難，實現了全年安全生產無事故，在經濟運行方面煤泥、洗混等低熱值燃料的摻燒量較往年有了較大提高，發電成本大幅降低，煤電綜合經濟效益顯著提高，較好地實現了發電生產管理水平、經濟運行質量雙提升的目標。

一、安全管理：堅持“安全第一、預防為主”方針，樹立本質安全意識，實施“全面、全員、全過程、全方位”安全管理，強化事故防范措施落實，防止人身傷亡，防止重大設備事故，防止人員誤操作，提高安全生產可控、能控、在控水平。

（一）、加強安全工作組織領導，強化安全生產責任制，實行安全生產目標管理，提高安全生產執行力，強化安全監督與考核。2012年我們認真落實安全生產責任制，完善各項安全生產制度，構建并完善三級安全體系，即在安全工作上個人保班組、班組保部門，部門保廠，把安全任務逐項分解，落實到具體的責任人，層層落實安全責任，明確各班組的安全目標、責任和考核標準，讓安全目標明確，責任清晰，部門及時與班組、個人簽訂安全目標責任書，有效地保證了全安全目標的順利完成。

（二）、轉變思想，堅持“三嚴一反”不動搖，杜絕安全生產事故。今年以來，運行部各級管理人員牢固樹立“抓安全就是行善積德”的思想，堅持“三嚴一反”不動搖，不斷加大現場監督管理力度，嚴格落實

生產責任追究及各項安全考核制度,對三違現象從嚴、從快、從重處理。全年發電運行隊共下發現場檢查通報85份，處罰三違人員308人次，其中嚴重三違7人次，合計罰款金額30800元，“反三違”效果顯著，有力地促進了全年安全生產，杜絕了輕傷以上人身事故及重大設備損壞事故。

（三）、嚴格執行“兩票”制度，管理人員加強對現場工作人員行為

規范的監督檢查，強化兩票執行的檢查和考核，及時糾正違反兩票制度的現象并進行整改，杜絕誤操作等人為責任事故。

運行人員在“兩票”實施過程中存在以下問題：一是運行人員對安全 規程的學習，理解不深不透，沒有真正掌握崗位規程，因而不能結合實際運用，存在安全措施執行不完善現象。二是部分運行人員安全思想淡薄，圖省事，存在僥幸心理，缺乏自我保護意識，兩票實施存在流于形式的問題。三是基層管理人員尤其是班長、值長對“兩票”的重視程度不夠，個別班組存在無票作業現象。針對以上不足，部門管理人員深入現場多引導、多指導，發現問題及時糾正，對共性問題及時通報考核，起到較好的效果，使運行人員養成自覺、嚴肅執行“兩票”制度的習慣，并正確樹立安全生產責任意識。

（四）、開展典型事故案例學習，提高運行人員的認知水平，拓寬運

行人員視野，結合我廠實際制定反事故措施并進行落實，組織運行人員進行反事故演習，著力提升運行人員事故處理能力。

為吸取2012年上半年#1鍋爐爆管及#2爐e給煤機皮帶燒損事故運行

值班人員處理不當造成設備事故擴大的教訓，提高運行人員事故處理能力，發電運行隊從4月份起組織全員開展了典型事故案例學習活動，結合我廠實際制定反事故措施如：組織學習南京金陵電廠兩起電氣誤操作導致人身傷害事故案例，為了防止電氣誤操作事故的發生，認真吸取各類事故教訓，做到舉一反三，防患于未然，并參照新版電力安全工作規程（發電廠和變電站電氣部分），修訂完善了《防止電氣誤操作技術措施》，對“高低壓設備停送電操作卡”操作內容進行了細化補充，對操作任務進行重新 調整分類，下發各班組進行實施；組織學習華能德州電廠#5汽輪機進水造成中壓轉子動葉片損傷事故，結合我廠汽輪機系統實際情況，制訂防止水沖擊的反事故技術措施。全年共學習火電廠各類生產事故案例120多個，進行事故案例考試8次，根據設備異常狀態編制事故預想95項，組織各值開展鍋爐爆管、單循環泵運行、線路開關跳閘造成全廠失電、#1機組機械超速保護失靈反事故演練各1次，消防演練1次，進行其他反事故演習（桌面演習）50余次，經過8個多月的努力，運行人員安全生產意識及事故處理能力的到了顯著提高，2012年下半年消滅了機組非計停，全年兩臺機組非計停次數（3次）比去年下降了40%，機組運行周期和非計停次數達到了國內同類型機組較好水平。

（五）、根據季節特點，積極開展安全專項檢查。2012年發電運行隊根據季節特點組織開展春季安全大檢查、雨季四防、秋季安全大檢查及冬季五防、安全月、重大節日等安全專項檢查活動12次，共排查并上報各類隱患、缺陷220余項（鍋爐124項、汽機58項、公用系統18項、化學20項），全部監督落實整改，為機組安全運行提供了可靠保障。

二、生產經營指標完成情況 2012年電廠累計發電137015.418萬kwh，上網電量121697.7955萬kwh，綜合廠用電率9.35%，發電標煤耗338.79g/kwh，比計劃值降低 3.21g/kwh;消耗燃料83.0435萬噸，其中低發熱量燃料35.4413萬噸（洗混17.1967萬噸，煤泥14.0934萬噸，洗矸4.1511萬噸），占總燃料量的42.68%;向礦直供電1972.1278萬kwh，供汽10.3989萬噸。附表

三、運行管理：嚴格落實各項規章制度，堅持“勤指導、勤監督、嚴考核”的方針，不斷提高機組經濟運行水平，全面提升運行人員對運行生產工作的駕控能力，對設備缺陷及隱患做到超前預控、超前發現、超前處理，推進運行管理工作制度化、規范化和標準化建設，實現機組長周期連續安全、穩定、經濟運行。

（一）、運行制度管理：部門做到各項管理工作有計劃、有布臵、有落實、有檢查、有考核、有反饋，使部門管理工作逐漸標準化、制度化，精細化。

1、建立、健全各項規章制度，針對現場設備異動、技改（蒸汽吹灰改造、增設燃油鍋爐、高旁減溫水改造等）實際情況，及時修訂了各專業規程，確保了規章制度、技術措施的正確性，針對季節特點、設備特點、運行方式及時制定“2012年春節保電措施”、“迎峰度夏、防洪度汛技術措施”、“防寒防凍措施”、“ 加強上煤監視措施”等專業技術措施，指導現場操作，使運行人員有章可循確保安全生產。

2、重視現場管理，認真落實主設備定期試驗、輪換制和重大操作管理人員到位制度。部門制訂“運行管理人員到崗制度”，充分發揮專業人員指導作用，防止管理人員出現只聽匯報與生產實際脫鉤的現象發生，對生產中暴露的問題及時監督、檢查并提出切實可行的指導意見及建議，做到無漏洞、無偏差，對發現的問題及時通報整改，保證監督、檢查的時效性，使運行人員養成良好的工作習慣。

3、完善運行人員競聘上崗機制。2012年運行部由于人員變動及調離部分崗位（集控班長、主值、副值）出現空缺，部門及時組織運行人員競爭上崗，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，競聘評分分為班組測評、部門管理人員測評、筆試三部分，體現公平、公正、公開原則，讓在工作中表現突出、成績優異的同志走上較高的新崗位，發揮其帶頭作用，充分調動運行人員的工作積極性，便于各項工作的開展，走上新崗位的運行人員表現優異能勝任本職工作。

4、定期召開月度運行分析及專業技術分析會，及時總結工作中出現的問題與不足，不斷提高安全運行水平。2012年發電運行隊及時組織運行人員對生產過程中出現的重大異常現象進行分析，如#

1、2爐運行過程中一次風量不足，在相同的負荷下一次風機電流明顯偏大，#

1、2爐停爐檢修過程中對一、二次風管道全面檢查，查出一、二次風管磨損腐蝕現

象，對磨損腐蝕管道進行處理，有效地防止了#

1、2爐因一次風量不足造成鍋爐結焦事故；4月上旬#1機軸振出現波動經分析為礦用汽量小，蒸汽流通慢汽溫較低，軸封帶水造成，軸封汽源由冷再切至三抽后振動消失，通過以上分析及調整處理即保證了機組運行的安全性，又提高了機組運行的經濟性。

5、加強設備巡檢及交接班制度管理，確保機組長周期安全運行。#

1、#2機組自2009年投運以來，主輔設備都到了檢修維護期，缺陷較往年明顯增多，成為影響機組安全運行的最大隱患。2012年運行部狠抓運行人員巡檢及交接班質量，做到值班巡檢不放過任何設備隱患，實現運行班組“無縫”交接，全年共發現各類設備異常及缺陷4274項，其中主設備重大缺陷165項，因缺陷發現及時避免停機事故15起，做到了有缺陷能及時發現、及時消除，如#2爐水冷壁泄漏、#2機高加疏水至除氧器管道泄漏、#2爐b引風機出口擋板連桿彎曲、#2主變低壓側b相套管升高座滲油、#1機#1高調門閥桿晃動等；對暫時不具備條件消除的設備缺陷編寫事故預案95份，組織異常分析48次，編制保障措施400余項，有力地保證了機組的安全運行。

（二）、運行技術管理

1、加強技術管理，做好危險點分析預控，根據實際情況現場制定組織措施、技術措施和安全保障措施并加強監督檢查，形成閉環管理，做到技術措施的針對性、可操作性如：根據機組方式及時制定單機組安全保證措施、機組啟停指導書等，均收到良好效果。

2、加強運行參數分析，及時發現異常工況，正確分析、準確判斷，采取果斷措施及時處理，防止異常擴大，保證機組安全運行。如5月10日，監盤人員發現#2爐一次風機出口壓力有上升趨勢，5月26日利用電網低谷期消缺，消除暖風器堵塞缺陷；6月10日集控甲班發現#2爐煙氣濕度明顯增大，且#2凝汽器補水、汽包水位波動比前期大，判斷為水冷壁泄漏，經廠領導研究確定停爐檢修，對泄漏點進行焊補，避免了一次篇四：運營管理部2013工作總結

運營管理部2013工作總結

在公司領導的決策和領導下，運營管理部自2013年6月成立以來，積極開展工作，極力推進公司各項管理制度的建立和執行，并不斷完善公司各項操作規程及制度，同時加大對各項目的業務指導、積極幫助項目協調處理各類長期積累得不到解決的問題，回顧運營管理這2013年的工作，現總結如下：

一、各項工作手冊的建立

運營管理部自成立以來，第一件事就是建立各崗位工作手冊，明確各崗位作業標準及流程，規范和理順各部門工作流程及其各崗位職責。經過6、7月兩個月份的努力，各崗位工作手冊相繼出臺：《客戶服務工作手冊》、《清潔管理工作手冊》、《綠化管理工作手冊》、《公共秩序維護工作手冊》、《消防管理工作手冊》、《工程維護工作手冊》、《接管入住工作手冊》、《裝修管理工作手冊》、《質量管理工作手冊》。各項工作手冊的建立，為各部門規范化運作提供了依據，同時也為對項目的考核提供了有力支撐。隨著各項制度的推行，為了使公司考核機制更加健全，運營管理部10月份相繼制定出適合康居物業的《績效考核管理辦法》。2014年，物業公司將全面實施績效考核，不斷提升項目經營和管理能力，確保公司各項工作正常有效的開展與落實。

二、強化執行

在公司前期推行各項制度的過程中，公司及項目部分人員對下發的各項制度存在較大的抵觸情緒，為了確保公司各項制度的有效貫徹與執行，運營管理部整合公司資源，深入項目，召開各部門專題會議，統一思想，提高認識，從公司發展角度對項目人員進行公司發展及宣傳，同時宣講公司推行各項制度的意義和必然性，經過近一個月的磨合及試運行，各項目人員對公司推行的制度有了新的認識，同時公司制度逐漸被項目人員接受和執行，為公司其他制度的貫徹執行奠定了良好基礎。

三、培訓管理

在公司各項工作手冊下發之后，為了使各物業服務中心員工熟悉掌握其內容，了解各崗位工作流程及標準，運營管理部將8月份定為重點培訓月，每天下午6:00—7:30對各服務中心員工進行服務禮儀、崗位職責、作業流程及作業標準培訓，培訓崗位含蓋服務中心所有崗位：服務中心經理、客服、收費員、維修工、保潔員及公共秩序員，在8月份，運營管理部累計對各服務中心培訓27課時。

隨后在9月初，運營管理部結合工作手冊培訓內容進行出題，以試卷形式對所有人員進行考試，客服、維修工崗位筆試，保潔員和公共秩序管理員進行口試，經考試，合格率達83%，為項目管理提升奠定了良好基礎。

四、品質管理

在抓好項目培訓管理的同時，運營管理部不放松對項目的品質管理，邊培訓，邊檢查各項目的基礎服務工作，通過檢查，發現項目管理存在的各種問題，并將檢查結果貫穿于培訓過程之中，經過每月2 至3次對各項目的服務質量檢查，很快掌握了各項目的突出問題，為了盡快改善各項目管理現狀，運營管理部深入各項目指導各項目經理，想方設法提高項目服務水平。運營管理部在開展對項目進行每月2次服務質量檢查的同時，極力推進公司的“三級夜間查崗制度”，堅持每月對各項目進行一次夜間查崗。從6月份至今，運營管理部共查出209項不合格項，夜間查崗發現8起睡崗現象，并嚴格按照公司品質管理規定予以處罰。

目前，公司各服務中心都已充分認識到品質檢查的重要性，并且按照工作手冊的標準和流程進行操作，不斷提高各自項目的管理水平。經過這幾個月的運行，公司的各項制度正在逐步的貫徹，各項目的管理狀況在原有基礎上也有了很大的提升，運營管理部將繼續全面推行公司制度和規范，并在服務實施過程中加大監督考核，全程跟蹤，全面控制。

五、投訴處理 2013年，運營管理部在處理項目業主投訴方面，共接到服務中心各類投訴事件17起，針對項目的各類投訴，運營管理部依據國家相關法律法規，并結合長垣縣實際情況，從項目管理角度出發，本著維護公司利益，且考慮業主心理需求的角度逐一接待解決，不回避，不推諉，在面對那些難以解決的問題時，運營管理部更是細心、耐心的向業主解釋，經過一遍又一遍的向業主做工作，最終使一些在項目上積壓很久解決不了的問題得到解決。例如，清華苑和龍首苑業主因接房晚拒交物業費的問題，在向多戶業主解釋之后，業主最終全額把

物業費交了；還有清華苑9號樓1單元101號業主家水表產生了3000元的水費，硬是把責任強加給物業公司。運營管理部在和業主面談之后，指導項目經理通過物業查詢檔案及到自來水公司查詢各月抄表讀數，證明其在裝修完入住之前水表完全正常，最終將此戶業主問題圓滿解決。從而幫助服務中心解決了一些難以解決問題，維護了公司利益。

六、營銷配合 2013年，物業公司在配合營銷方面，配合長垣和封丘開盤及營銷活動共計6次，運營管理部在物業公司公共秩序人員少，值班難以調整的情況下，克服困難，對龍首苑和2080兩個服務中心人員進行整合，合理調整值班，保障營銷需求，尤其是在今年十一期間舉行的“變形金剛展”和十一月份舉行的“奇石根雕盆景花卉展”，由于展示活動時間較長，人員需求較多，運營管理部和各服務中心更是想方設法滿足營銷活動需求，確保營銷活動順利開展。

另外，在封丘6月29日舉行的開盤和9月7日的產品推介會上，物業公司以良好的精神面貌向封丘業主及客戶展示了康居物業形象，受到了華星臵業和封丘社會各界的贊譽。

七、工作反思 2013年，運營管理部在康居物業發展史上寫上了濃重的一筆，也取得了一些成績，但是，運營管理部的工作距離公司要求還有很大的差距和很多的不足，現分析如下：

1、對服務中心員工培訓不足，導致員工對工作職責不明，作業

流程不清晰。

2、對服務中心員工工作過程監督、檢查不到位，員工存在有偷懶現象。

3、對員工作業現場指導欠缺，致使員工工作方法不得當，走彎路，達不到目標效果。改進措施如下：

1、加大對服務中心員工的培訓力度，進一步明確各崗位職責，明晰作業流程，提升業務能力。

2、加大對各服務中心的檢查力度。

3、加大對服務中心工作的指導，杜絕員工工作走彎路，提高工作效率。2013年已經過去，運營管理部在全面總結的同時，也在全面的尋找更好的工作方法和突破，并不斷完善自我，滿懷信心的向2014年目標奮進。2014年，運營管理部緊密圍繞物業公司發展戰略，全方位、深層次實施物業服務轉型升級，并不斷確立和鞏固康居物業品牌，強化富美地產品牌。篇五：生產運行部工作總結 2011年生產運行部工作總結 時光似箭、歲月如梭。我們即將迎來新的一年。過去的一年中生產運行部在公司的正確領導下，在各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務。在此，我對生產運行部一年來的工作做以總結。

一、工作回顧

1、生產情況：

有機廠試車時間：，全年產量 噸，每月產量 噸，每月質量。

電石廠試車時間：全年產量 噸，每月產量 噸，質量

熱電廠試車時間：全年蒸汽產量 噸，每月蒸汽產量 噸，全年發電量 千瓦時。

特種纖維廠試車時間：

1、生產管理

公司是興建企業，在過去的一年里，有機廠、熱電廠、電石廠、供水車間陸續建成設車，在試車過程中存在的諸多問題使試車工作在極其困難的條件下運行。為盡快旅順相關單位的生產關系，生產運行部在試車過程建立了以本部門為生產指揮、協調服務為中心的運行模式。持續改進完善生產指揮系統，合理有序地組織生產，協調日常生產活動，及時組織處理生產中的問題。監督指導生產廠做好生產組織與管理，保證生產的連續、協調、均

衡、高效。

建立了日調度會、周調度會、月調度會生產運行模式，對調度會的各項具體內容進行落實。在周、每月調度會上對生產運行情況進行總結分析，通過總結、分析找出問題的關鍵所在，跟蹤落實。

建立了公司級的管理制度即、崗位交接班制度、生產系統匯報制度、工藝事故制度、公用工程制度、巡回檢查管理制度。

建立了生產運行部運行報制度，對一定時期的運行情況進行總結分析，便于指導生產。

2、空冷車間運行 2011年全年空冷車間運行沒有發生一起安全事故。全年空分、空壓站氮氣送出量約700萬立方米，氧氣充了約5546瓶，雜用藝送出約14760820立方米，儀表用氣送出約6090568立方米。冷凍站全年保證有機廠穩定運行，6臺冷凍機全年保證運行4臺備運2臺；循環水泵運行2臺背運1臺。送出甲醇水平均溫度-7.5℃。

運行中存在問題：

①車間熟練工較少、新人員較多，操作技能達不到本崗位操作要求，不能及時發現生產中出現的異常及時處理解決； ②循環水進水、出水壓差過小、水質較差造成空氣壓縮機氣缸夾套、冷卻器嚴重結垢使整個設備超溫運行，造成后處理設備造成超溫、超壓運行、設備檢修頻凡;③空氣質量差空氣中乙炔、碳氫化合物含量較高造成空分塔內冷凝蒸發器液氧中乙炔含量超標，對空分塔的操作造成重大威脅；

④空冷車間所有設備沒有經過驗收，特別是空分設備沒有經過勞動局驗收，沒有生產許可證和氣瓶充裝證。

二、2012年工作計劃

1、樹立“安全

一、預防為主、綜合治理”的思想

2、通過強化業務學習，全面提高生產運行部全體員工的技術素質，加強全體員工的服務意識。

2、全面推行以生產調度會制度為重點的管理模式進一步完成生產調度會的內容，通過生產調度會全面分析生產運行中存在的問題，對反應出的問題落實相關單位迅速解決。

3、加強生產運行部對公司生產系統的監管力度，保證其安全、高效、穩定運行。

4、全面加強對公司生產中相關數據的統計分析的能力，為公司領導正確指導生產提高堅強的基礎。

5、加強空冷車間全面培訓工作，強化管理，健全操作規程。

6、在空冷車間全面推行精細化管。

第三篇：運行部職責

運行部職責

一、貫徹執行關于安全技術和安全管理的國家規范和制度。

二、遵守公司和部門各項規章制度，嚴格按照操作規程進行站內設備的運行、維護、保養和檢修等工作。

三、負責氣站和輸配管網系統的安全生產和運營，根據安全管理。和生產技術的有關規定組織安全生產，做到“管生產必須管安全。

四、配合總經理建立切實可行的安全管理體系；并不斷加以修訂和完善。

五、負責對氣站和輸配管網系統的安全監督檢查工作，對生產運。

六、營中存在的隱患和不安全因素，采取有效措施，及時整改。

七、負責搶修搶險、隱患整改、用戶申請改管工作。

八、嚴格服從調度指令，執行輸氣計劃，隨時了解天然氣流量，壓力變化情況并及時匯報并處理。

九、負責站內應急處置、環境衛生和安全保衛工作。

十、嚴格按照工作流程和要求對站內所有運行設備進行巡回檢查，對溫度、壓力、流量、加臭等運行參數進行觀察記錄，對所有設備接口進行巡查檢漏，及時發現并處理設備、儀表故障，重大問題及時匯報處理并做好相關記錄。

十一、負責與上、下游進行計量交接，數據準確無誤。參與公司安全事故的調查處理工作。

十二、做好領導安排的其他工作。

第四篇：運行部安全承諾

運行部安全承諾

一、部門領導帶頭踐行本質安全管理理念，認真落實各。項安全管理措施。

二、部門領導堅持每月一次召集部門管理人員、部分班。組長參加的安全例會，總結安全生產工作（包括安。全隱患整改落實情況），分析安全生產形勢布置安。全生產任務。

三、部門領導至少每月一次參加班組安全活動，學習安。全生產文件，學習安全生產技術，學習安全事故通報，舉一反三排查事故隱患，落實整改措施。

四、部門領導每月至少一次帶隊對作業過程、現場環境、設備工具等進行安全行為審核。

五、部門員工遵守現場安全防護要求，著裝符合安規要求，到生產現場正確佩戴安全帽、穿勞護鞋。

六、部門員工工作中互相提醒安全注意事項，及時糾正現場各類違章行為，絕不姑息。

七、部門員工工作中遵守崗位規范，遵守職業道德，努力實現機組運行中節能、降耗、減排。

八、積極鼓勵職工上報工作中發生的不安全行為，幫助分析產生的原因，共同制定和落實防范措施。

九、把遵章守紀作為部門職工基本的行為規范。

第五篇：運行部節能工作總結

（4）低溫熱利用情況；

冷蠟油外送流量165t/h,入低溫水蠟油溫度160℃，出低溫水溫度90℃。低溫熱水溫度出口110℃。

冷渣油外送流量70 t/h，入低溫水渣油溫度160℃，出低溫水溫度122℃。低溫熱水溫度出口110℃。

（5）直供料利用情況；

熱蠟油至dcc直供料30 t/h，溫度160℃；熱渣至dcc直供料20 t/h，溫度160℃。熱渣至焦化直供料70 t/h，溫度160℃。

（6）常減壓裝置節能專題分析； 1）常壓爐改造及更換余熱回收系統

常壓爐入口增設兩排16根釘頭管，更換輻射室高強燃燒器16臺，更換鑄鐵板式余熱回收系統，常壓爐熱負荷由32500kw提高至44245kw,加熱爐熱效率由90%提高至92%。改造后,燃燒器燃燒效果提高,燃料消耗量大大減少。標定期間常減爐氧含量分別為1.15%、2.66%, 排煙溫度為143.9℃。監測加熱爐熱效率,常壓爐熱效率為92.09%,減壓爐熱效率為91.72%。2）優化換熱網絡

優化換熱網絡提高原油換熱終溫，減少公用工程消耗，可以有效降低裝置能耗水平。

換熱網絡對比

改造后原油換熱終溫平均為287℃, 遠高于改造前平均270℃。原因在于常壓塔增加常二中側線的回流取熱比較大，減壓塔拔出效果較好,至使減壓渣油、減三蠟油溫度升高，造成原油取熱量增加, 使得原油換熱終溫提高。由于原油換熱終溫的升高, 使得常壓爐負荷降低，燃料消耗量減少。3）電脫鹽注水改用汽提凈化水，罐區凝結水

為節省除鹽水和新鮮水的用水量，電脫鹽注水全部改用汽提凈化水和罐區凝結水，對不能回收的污水進行回收再利用，達到節能減排，綜合利用的目的，大大避免了水資源的浪費。改用汽提凈化水和罐區凝結水后，據化驗數據統計脫后鹽含量平均為2.76 mgnacl/l，滿足鹽含量不大于3 mgnacl/l的要求，平均脫鹽率達93.39%，脫鹽合格率達85.71%，滿足質量指標的考核要求。4）加熱爐投用優化控制系統

南京金煉優化控制的投運降低了加熱爐的過剩氧含量，提高了熱效率，實現加熱爐的節能和穩定運行。

運行情況分析：常壓爐氧含量基本可控制在1.5%-2%，平均氧含量為1.67%，比優化控制投用前提高1.55%；減壓爐氧含量基本可控制在2.5%，比優化控制投用前提高3.66%。常、減壓爐熱效率比較平穩，分別達到92.08%、91.90%，比優化控制投用前分別提高1.56%、2.61%；平均熱效率為91.99%，較加熱爐優化控制投用前提高2.08%。5）蒸汽能耗降低

減壓塔在檢修期間對抽空器噴頭進行更換，抽空效果得以改善，蒸汽耗用量大大降低。為節約蒸汽能耗，將末級蒸汽抽真空改為機械式抽真空，節約蒸汽約5t/h左右。

裝置因低壓蒸汽溫度低（190℃左右）、壓力低（0.75mpa）,對柴油加氫裝置柴油改制氫壓機背壓蒸汽進行改造，充分利用其溫度高（240℃以上）、壓力高（0.95 mpa）的優點進行余熱回收再利用，避免了熱量的浪費同時節約減壓抽空用蒸汽約3t/h左右，達到了節能降耗的目的。篇二：節能工作總結

節能工作總結

為落實國務院、省政府關于加強節能工作的要求，在廳領導的高度重視下，我廳強化措施，注重實效，扎實有效地開展了節能工作，取得了一定效果。

一、領導重視

在日常工作中，我廳堅持把做好節能工作同落實科學發展觀結合起來，充分認識節能工作的重要性，加強措施，開源節流，把節能工作擺在突出位置，確保抓出效果。要求各部門主要負責人抓節能工作，結合各單位實際開展不同的節能宣傳和節能周專項活動。

二、主要措施

（一）機關辦公資源開源節流。自開展節能工作以來，我們號召全體職工“節約一滴水、一度電、一張紙”，加大宣傳力度，專門對厲行節約工作做了具體安排。突出抓好“節約一度電”，辦公室區域做到無人不開空調，宿舍無人不開燈、辦公區自然光線適合辦公不開燈，計算機、復印機等其他電子辦公設備不用時要關機,并關閉電源,以減少用電消耗；夜間或加班時，辦公室內關閉飲水機，避免飲用水重復加熱，待使用時再開啟，在上班前關閉辦公室內各種用電設

備并拔下電源插頭，做到“人走燈滅、人走機關”，杜絕“長明燈”、“白晝燈” 等現象，敦促職工養成良好的節電習慣。努力抓好“節約一張紙”，我們規范了辦公用品的配備、采購和領用，提倡修舊利廢，避免浪費；盡量使用每張紙，對使用過的復印紙進行再利用，盡可能雙面使用紙張，切實減少紙張消耗；大力推行無紙化辦公，上報文件盡量使用電子文檔傳輸；文件資料未定稿前盡量在電腦上修改，減少因重復印制文稿而浪費紙張；節約使用辦公用品，領用采取以舊換新的形式，杜絕浪費；精打細算節約使用辦公用品，打印機、復印機的墨粉用完后，都盡可能重新灌裝，再次使用。著力抓好“節約一滴水”，加強用水設備的日常維護與管理，嚴禁跑冒滴漏，自覺做到珍惜一滴水、節約一滴水，做到人走水斷流和水的重復利用，培養大家良好的用水習慣。

（二）開展一系列節能周活動，加強職工節能意識。在6月全國節能宣傳周中，我們按照省公共機構節能辦通知要求，結合我單位實際我們開展了如下活動 1.開展主題日活動。在公共機構節能宣傳周主題活動日。各辦公室停開空調，公共區域照明，進行能源緊缺體驗。2.活動周期間號召踐行“135”出行方案（即1公里內步行，3公里內騎自行車，5公里內乘坐公共交通工具），以綠色低碳的出行方式支持節能減排。3.參觀科普巡展。

（三）嚴格控制公務接待。公務接待嚴格按照有關規定執行，嚴禁利用職務之便大吃大喝、嚴禁以聯系工作為名公款宴請、嚴禁巧立名目變相公款消費、嚴禁以聯系工作為名假公濟私、嚴禁在餐館酒店賒賬消費，節約公務接待費用，減少辦公運行成本。

（四）加強公務車輛管理

加強公務車輛的使用管理，實行用車登記制度，科學調度，降低車輛空駛率，嚴禁公車私用，公務活動盡可能乘坐公共交通、非機動交通工具出行，集體公務活動采用集中乘車。車輛用油方面，根據單位具體情況，以上年油耗為基數，按下降標準確定當年的耗油總量，并將總量分解到每輛車上，車輛加油實行“一車一卡”和定點加油、維修制度，把節油量化到每輛車上，定期統計并公布單車行駛里程和耗油量狀況，對節約和超標用油者進行獎罰。雙管齊下，把好車輛用油入口關和出口關，堵住管理漏洞。定期開展節能減排知識講座，開展車輛維護、保養、節油駕駛等業務技能培訓，不斷提高駕駛人員業務知識水平和駕駛技能。

三、明年節能降耗工作打算

為進一步做好節能工作，實現節能、增效的目的，我廳將在以下方面作出努力。一是加強宣傳教育，增強全員節能意識。二是建立健全制度，形成科學管理體系。三是狠抓日常監管，嚴格落實獎優罰劣。我們將不斷探索新的措施，進

一步把節能工作深入開展下去，為實現節能工作的高效、創新繼續努力。篇三：二套常減壓運行一部節能降耗工作總結

運行一部節能降耗工作總結

部門在節能降耗工作采取的有效措施

1、部門加強節能降耗理論知識培訓

運行一部重點培養車間內部能源管理工程師，自2010年至今，先后參加車間、公司、集團內部組織的能源培訓32人次，做到各運行班均配備兼職能源管理崗位，車間工藝員兼職部門能源管理崗，加強車間、班組用能管理。通過參加能源管理培訓，學習借鑒中石化、中石油先進能源管理辦法，學習煉化企業能耗核算方法，逐步形成了中國化工昌邑石化自己的能源管理及能耗核算體系。部門自2012年起，500萬常減壓裝置能耗統計逐步完善，并在技術月報中體現。

2、裝置充分進行節能降耗挖潛改造

運行一部充分利用大修，對裝置進行節能降耗挖潛改造，裝置先后完成電脫鹽注水、初餾塔頂輕烴回收、機泵冷卻水回收、污油回收等節能降耗措施。

（1）電脫鹽注水系統改造

背景：

二套常減壓電脫鹽注水流程為二、三級注除鹽水，三級排水回注一級，生產中出現除鹽水限量情況，而提高汽提凈化水之后，電脫鹽運行效果又會降低

改造： 2010年完成電脫鹽注水系統挖潛改造，電脫鹽注水實現逐級回注，即三級注除鹽水、三級排水回注二級、二級排水回注一級，有效的解決了除鹽水限量的瓶頸，有實現了裝置節能降耗，僅該項技改就實現年節約除鹽水28萬噸，改技改已被批準為國家實用型專利。

（2）初餾塔輕烴回收 2010年二套常減壓為適應加工輕油能力，將原閃蒸塔改造為初餾塔，塔頂輕組分通過提高塔頂壓力，送至dcc壓縮機，有效回收初餾塔頂液化氣組分。

（3）機泵冷卻水回收改造

背景：

二套常減壓機泵區冷卻水回水壓力高，機泵冷卻水無法回收利用，只能排入污水系統，造成循環水浪費。

改造：

2012年大修期間，裝置新增回水池及水泵等，回收裝置機泵冷卻水至循環水系統，實現年節約循環水8000噸。(4)污油回收

背景：

電脫鹽排水帶油少部分污油，隨排水一起進入下游污水處理，給污水處理廠帶來處理難度。

改造：

增加相分離器一套、油水分離池及污油回收泵一套，有效的回收電脫鹽排水所帶污油，實現年污油回收1100噸。

3、充分利用裝置熱聯合 500萬常減壓投產以后，實現裝置間的熱聯合，徹底改變了dcc、焦化裝置只有冷進料的方式。二套常減壓將160℃的熱蠟油直供dcc裝置，輸送量最高可達130噸/h,通過該工藝，提高了dcc進料溫度，節省大量低溫熱源，同時，為罐區節省150千瓦/時送油泵一臺。同樣，二套常減壓裝置直供焦化裝置170℃的熱渣油，輸送量最高達100噸/h以上，使進入焦化裝置原料渣油溫度由90℃提高到150℃，使整個焦化裝置的熱平衡趨于平衡。通過裝置間熱聯合，二套常減壓熱出料比率可達60%，節省能源消耗量約53000 mj/h，降低能耗約2.0千克標油。

4、利用裝置低溫熱，實現氣氛、常減壓裝置節能降耗雙贏。二套常減壓充分利用渣油系統、蠟油系統的低溫熱源，將進裝置約90℃的鍋爐用水換熱至115℃左右送至氣氛裝置，此工藝不僅解決了二套常減壓渣油、蠟油冷卻問題，同時也使而改變了氣分裝置脫乙烷塔、丙烯塔蒸汽取熱的方式，使氣分裝置蒸汽噸耗減少達70%；

通過核算，通過低溫熱水系統，二套常減壓實現節能約0.8千克標油/噸左右。

5、采取靈活多變的節能降耗新措施 500萬常減壓裝置減壓末級抽真空系統采用蒸汽式抽真空與機械式抽真空并聯的方式，運行一部根據公司蒸汽平衡情況，對減壓抽真空采取合理的工藝流程，當夏季管網蒸汽富裕，需要進行部分放空時，抽真空系統采取蒸汽抽真空的方式，以節約電耗，而當冬季，蒸汽管網出現貧乏時，減壓抽真空方式采取機械抽真空方式，以節約蒸汽，降低能耗。

對于變頻技術，部門一直貫徹優先使用的原則，當裝置變頻泵不滿足生產需要時，才能開啟工頻設備。

部門能耗統計

本開工周期內二套常減壓能耗統計

從圖可以看出，二套常減壓裝置的能耗在本運行周期內總體處于穩中下降的趨勢。

節能降耗工作中存在的問題

目前國內先進常減壓裝置能耗已控制至10.0千克標油/噸左

右，一些千萬噸煉廠能耗指標更是控制在9.0千克標油/噸左右，例如，青島煉化1200萬噸/年常減壓裝置能耗為8.7千克標油/噸，與國內的先進煉廠相比，我公司常減壓在節能降耗工作還有很長的路要走，目前集中體現在以下幾點：

1、加熱爐熱效率需進一步提高

本套裝置加熱爐排煙溫度設計值在178℃，經過近5年的運行，目前排煙溫度約195℃左右，排煙溫度高，部分熱能沒用充分回收，加熱爐熱效率很難達到90%以上。而目前新建常減壓設計爐子排煙溫度在130-140℃之間，若采取特殊防腐工藝，排煙溫度可低于100℃，（青島煉化常減壓排煙溫度約98℃）爐效率達93%左右。

2、裝置間熱聯合深度需進一步提高

目前，二套常減壓車間熱出料約為30%-60%，有進一步提升的空間，若裝置間熱聯合深度達80%以上，本裝置會有更大的節能空間。

3、變頻技術的使用 目前因設備原因，原部分使用變頻技術的大型機泵仍使用工頻，造成電能的消耗量增大。

4、裝置與原油性質的匹配

自2013年7月，我公司加工國外海洋油比例越來越大，目前進裝置原料性質已完全脫離最初設計范圍，常壓總拔出率高達49%，常壓系統（包括常壓爐）成為影響加工量的瓶頸，原油性質變輕，篇四：熱電部2014年節能達標工作總結

熱電部2014年節能達標管理總結 2014年全年熱電裝置運行基本平穩，未發生非計劃停工，安全向分公司裝置供電供熱，順利完成#

3、6爐脫硫改造及#3、4、5爐脫硝改造項目。指標方面受生產方式影響，供電、供熱標煤耗、發電、供熱廠用電率完成較不理想，通過精細調整、優化輔機匹配等努力，真空度、給泵單耗、制粉單耗、主汽溫度、給水溫度等關鍵經濟技術指標完成較好。

一、主裝置運行情況。

一月份，4#爐中修、3#機大修工作結束后，安排生產方式切換，為確保春節期間供電供熱安全，生產方式為三爐四機；二月份，3#機2#高調門到氣管溫度測點套管破損泄漏檢修結束后，為減少低效2#機運行時間，停役2#機，三臺主力機組全力保證高負荷運行；三月份，化肥裝置停檢修，我部啟動2#機，適時安排4#、5#機進行檢修消缺，為后續連續高負荷生產創造條件；四月份，公司化肥裝置開工，負荷大幅增加，調整鍋爐運行方式，啟動3#爐直供高壓供熱，4#機消缺工作結束，恢復3#、4#、5#機三臺主力機組并列運行，減少低效2#機運行時間；五月份，未進行主裝置啟停操作；六月份，4#爐省煤器排管泄漏，安排為期兩天的檢修工作；七月份，#6爐脫硝改造結束，安排啟動#6爐，停役#3爐；八月份，未進行主裝置啟停操作；九月份，#4機#3高調門儀表引壓管泄漏停機檢修與#3機高壓缸查漏消缺停役檢修期間啟動#2機運行，#3爐脫硝改造結束啟動后停役#4爐開展脫硝改造建設，十月、十一月份未進行主裝置啟停操作，十二月份完成4#爐脫硝改造整體啟動調試。全年鍋爐累計啟動9次，停役9次，機組累計啟動9次，停役7次。

二、主要經營指標完成情況

1、供電標煤耗、供熱標煤耗

全年供電、供熱標煤耗累計分別完成360.85克/千瓦時和38.22千克/吉焦，同比分別上升30.93克/千瓦時和0.46千克/吉焦。主要原因：（1）分公司主要裝置蒸汽需求大幅減少，導致我部熱電聯產效應嚴重削弱。一是煉油新區自2013年9月份投產后經優化調整余熱利用在本年3月份以后逐步達到設計水平，大量副產低壓蒸汽并網，加上2013年二季度煉油新區吹掃蒸汽用量的影響，使熱電專業2014年熱經濟性最好的低壓供汽量同比減少了103.37萬噸，降幅達64.91%；二是尿素裝置根據總部退出的部署及整體物料平衡需要于2013年10月中旬關停，減少中壓蒸汽用量約80t/h，加上煤氣化空分單元實施中壓蒸汽管線降壓改造、循環水透平因老化停運，2014年中壓汽量同比也減少了37.40萬噸。

（2）煉油新區投產后，分公司主要裝置用電負荷增加約5萬千瓦，純凝發電比例上升幅度大，凝汽損失增加，效率下降。因電網峰平時段（每天17小時）購電成本為自發電變動成本的2倍以上，加上當前機組分別接入電網兩個不同電 壓等級系統存在的風險限制，經濟、技術上均不允許大負荷從電網購電，全年發電量同比增加21654萬千瓦時，在供熱減少的情況下，新增發電量全部為純凝方式所發電量，對應的煤耗超過400克/千瓦時。

（3）由于脫硫脫硝實施順序的影響，為保證安全供電供熱，#

4、#5鍋爐長期運行無法消缺，鍋爐尾部受熱面積灰嚴重，整體排煙溫度同比上升3.6℃，制約了鍋爐效率。

（4）6#、3#鍋爐脫銷改造分別于7月份和9月份投用，由于脫硝系統采取低氮分級燃燒技術，客觀上造成煤炭燃盡程度下降，飛灰可燃物含量上升，對爐效造成制約。

由于電熱生產結構變化，我部熱電比同比下降44.13吉焦/萬千瓦時，尤其是熱經濟性最好的低壓供熱大幅下降64.91%，使供電標煤耗定額同比上升44.01克/千瓦時，是煤耗指標同比大幅上升、超總部下達目標的最主要原因。

2、發電、供熱廠用電率

全年發電、供熱廠用電率分別完成8.19%和7.23千瓦時/吉焦，同比分別上升了0.47個百分點和0.23千瓦時/吉焦。主要原因：

（1）主蒸汽純凝發電轉換效率不到35%，而供熱效率超過90%，由于供熱減少、純凝發電量大幅增加，鍋爐同等蒸發量及輔機電耗對應的產出下降，造成單位電耗上升。

（2）

3、6#爐脫硝改造投用后，鍋爐煙風阻力上升，為克服煙風阻力兩臺鍋爐引風機均改型換大，風機耗電明顯增加，全年風機單耗同比上升0.35千瓦時/噸。（3）

3、6#爐簡易脫硫無法滿足新時段減排要求，新建了a套脫硫設施，脫硫用電增幅較大，燃料標煤脫硫電耗同比上升5.71千瓦時/噸。

（4）結合主要廠用電指標分析 制粉單耗累計完成26.23千克/噸汽，同比下降1.12千克/噸汽，主要原因：一是有效開展制粉單耗競賽活動；二是充分利用絞籠優化制粉運行方式，啟運出力較高的制粉系統，減少制粉系統啟停次數；三是加強了對制粉系統現場管理，計劃性檢修及及時處理設備缺陷，確保制粉系統完好運行；四是加強了定期工作的監督落實，如對磨煤機添加鋼球，消理木塊、木屑分離器等定期工作檢查，保

證制粉系統高出力運行。

給泵單耗累計完成5.26千瓦時/噸汽，同比下降0.36千瓦時/噸汽，主要原因：去年受網架改造、煉油新區開工、#5機試運的影響，單耗居高不下，今年以來，給泵再循環系統泄漏治理工作，以及生產穩定較為穩定，給泵系統與負荷匹配性上升，有利于控制單耗。

風機單耗完成4.98千瓦時/噸汽，同比下降0.3千瓦時/噸汽。主要原因：一月份#

3、#4爐水封槽利用檢修機會進行更新，維持爐底水封，減少了漏風；但仍存在脫硫增壓風機出力偏小、電袋除塵器阻力大、爐膛出口氧量控制偏大等影響風機電耗因素。二月份，#3爐多次因布袋差壓大，降低負荷運行；#

4、#5爐滿負荷運行，脫硫增壓風機電流維持在145a左右運行，一定程度上需增加鍋爐引風機出力來克服增壓風機電流降低的煙氣阻力；運行調整中，提高#4爐主汽溫度，膛出口氧量控制偏大影響風機電耗；入爐煤揮發分在偏高，采取開啟強冷風門，降低熱風溫度措施，影響風機電耗；四月份，受化肥裝置影響，#5爐負荷率不高，以及入廠煤炭全水份高達8.3%，入爐煤配煤增加難度，鍋爐磨煤機入口經常堵塞疏搗，增加熱風干燥和制粉系統漏風，不利于控制風機單耗；五月份，4#爐風機單耗上升較大，7日～8日#4爐甲引檢修，負荷較低，以及22日24日#4爐甲側撈渣機大軸更換期間，底部漏風等因素影響，23日～28日化工一部部分裝置停工期間，鍋爐負荷較低，影響風機單耗。7月份 #6爐和10月份#3爐脫硫脫硝改造后，受供熱量以及機組發電能力影響鍋爐負荷率偏低，以及#

3、6爐風機改造后電流值較大，不利于控制單耗，#6爐累計風機單耗達到6.42千瓦時/噸，同比上升2.16千瓦時/噸，#3爐累計風機單耗達5.13千瓦時/噸，同比上升0.44千瓦時/噸。

三、能耗分析 篇五：2012生產運行部工作總結[ 2012部門工作總結

時光飛逝，2012年和2013年即將進行交接。今年yyy（mmm）公司取得了驕人的成績，實現了產量達到歷史新高，利潤也擺脫了經濟危機帶來的陰霾，實現年初目標。全廠上下，人心振奮，笑逐顏開。生產運行部作為生產操作的前沿，為企業的雙贏奠定了堅實的基礎。

回顧今年的工作，部門緊緊圍繞以“穩定生產、節能降耗”為中心，克服運行人員緊張、部門初建管理困難等諸多不利因素，不斷強化部門及各班組基礎管理工作，狠抓落實，以安全生產為主線，齊心協力，克服困難，完成了上級下達的各項生產任務。現將一年來的各項工作總結如下：

一、生產指標完成情況

1、產量

yyy年初定的全年產量目標為7萬噸，截止2012年11月25日，完成全年產量6噸，完成全年產量的88.34%；

mmm年初定的全年產量目標為3萬噸，截止2012年 11月25日，完成全年產量3噸，完成全年產量的92.6%；

表一 產量完成情況一覽表

2、消耗 yyy年初定的天然氣單耗為nm3/噸（已剔除外供物料影響），截止2012年11月25日，天然氣單耗為1063.16nm3/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）；年初定的電單耗為600度/噸，截止2012年11月25日，電單耗為641.38度/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）；年初定的水單耗為4.8噸/噸，截止2012年11月25日，水單耗為5.75噸/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）； mmm年初定的天然氣單耗為5nm3/噸（已剔除外供物料影響），截止2012年11月25日，天然氣單耗為1nm3/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）；年初定的電單耗為200度/噸，截止2012年11月25日，電單耗為14度/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）；年初定的水單耗為噸/噸，截止2012年11月25日，水單耗為8.51噸/噸（未剔除外供物料和異丁基油影響）；

表二 生產單耗一覽表

3、影響產量和消耗較大情況說明 yyy影響產量和消耗較大情況說明，如下表：

表三 yyy影響產量和消耗較大情況一覽表 mmm影響產量和消耗較大情況說明，如下表：

表四 mmm影響產量和消耗較大情況一覽表

二、生產運行管理

1、安全工作

安全是企業的生命線，部門在抓生產的同時把安全放在同樣的高度去抓。密切配合健康安全部和技術保障部的工作，攜手共管安全，從而降低或杜絕了生產裝置啟停車、檢修及日常運行過程中的安全事故發生率，提高生產裝置的安全標準和員工安全意識。

ｓｓｓ在以往的啟停車過程中，較易發生操作波動或事

故，部門根據這個情況，每次在裝置啟停車中安排多名部門管理人員（一般要求在2名以上）跟班督導，一方面及時提醒值班調度長和主操在重要節點上需要干的工作，一方面教導主、副操怎樣減少波動平穩操作和啟停設備。通過這項措施，啟停中的操作波動和事故的頻率大幅降低。

加強隱患排查工作，部門結合公司的隱患排查工作，制定了生產運行部隱患排查獎勵規定，凡是在日常檢查和判斷出可燃、有毒氣液體泄漏點的生產運行部運行人員，安照規定對其進行獎勵，鼓勵和督促運行人員全方位的進行隱患排查工作。從2012年初至今，共查出隱患多達3多項，其中

包括了一批重大隱患，例如：e-178頂部閥門法蘭泄漏，k-1302高壓缸端蓋泄漏（需核實一下比較大有影響的隱患）、e-253泄漏、二段爐轉化氣入口短節高溫、be-402泄漏等，通過加強隱患排查工作的力度，有效的減少了安全事故的發生。

2、日常運行管理 2月份部門對原有的《班組考核管理制度》進行了優化，將原有的六項考核合并為五項考核；將考核細則進一步細化；將原有考核工資計提方式由先從績效工資總額中提取改為績效工資總額自動平衡的模式；將原有的固定考核金額改為全班績效聯動模式。