第一篇：漕陽縣“查不足……”主題月活動整改方案

漕陽縣農業局“查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動整改方案

按照縣委主題月活動的要求和統一部署，漕陽縣農業局在查找問題階段，深入開展調查研究，廣泛征求各方面的意見和建議，實事求是的分析檢查問題，統一思想認識，形成了局領導班子分析檢查報告，并按規定組織了群眾評議，進一步修改完善了分析檢查報告，明確了科學發展思路。對查找出的問題，先后召開座談會、局班子會議進行研究，集思廣益，確定了解決問題的思路和措施。為做好解決問題的落實工作，形成有利于科學發展的工作機制，結合實際，制定漕陽縣農業局“查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動整改方案。

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，緊密結合全縣農業生產、安全、穩定工作實際，深入貫徹落實科學發展觀，著力解決“決策、落實、制度、社會穩定”等方面的突出問題，建立健全完善推動科學發展的體制機制，構建有利于科學發展的工作機制，努力實現解矛盾、保穩定的目標。

二、整改的主要內容和措施

農業局領導班子針對在監督、制度、作風、社會穩定等方面突出問題上存在的不足，結合單位實際情況，按照邊查邊改、立查即改的要求，本著對于整改條件成熟的立即著手整改，條件不具備的，提出近期、中期、遠期方案目標，待條件成熟之時予以落實的原則，制定如下整改方向與措施。

（一）機關作風和監督管理方面

整改目標：加強對下屬二級單位在機關作風、為民服務方面的監督管理。進一步求真務實，轉變工作作風，狠抓工作落實；進一步提高機關工作效率和工作質量。

整改時限：近期。

整改措施：一是成立機關服務效能建設監督機構，建立兩支專門監督隊伍。局紀檢和局組織為一支隊伍，退休干部和各二級單位的群眾代表為一支隊伍。二是開通機關效能監督電話，不定時抽查上下班、工作完成和為民服務情況。三是加強工作目標管理考核，在加強日常工作考核的基礎上，更加注重對年度重點工作的考核。對項目、產業化、技術推廣、動植物防治等重點工作，制定更加完善的考核辦法，將目標任務和工作責任進行細化分解，一一落實到個人，確保各項目標任務的順利完成。

責任領導：辦公室分管領導 責任單位和部門：局下屬各單位

（二）制度方面

整改目標：進一步建立完善領導集體決策、政務公開、財務審計、監管監察、崗位責任、權力制約、責任追究等制度，形成科學決策、民主決策機制。建立用制度管權、管人、管事，用制度規范行政行為的約束機制，堅持政務公開，接受社會、群眾和媒體監督。進一步促進管理的規范化，形成長效機制。

整改時限：長期。

整改措施：一是與時俱進，根據近期法律、法規和上級政策精神，根據本單位實際，建立健全卓有成效的機關考勤、來客招待、政務公開等方面的制度。二是加強制度的執行，按照程序公正、公開的原則，嚴格執行各項規章制度，使建立各項制度的目標落到實處。

責任領導：辦公室分管領導 責任單位和部門：局下屬各單位

（三）社會穩定方面

整改目標：進一步解決“四場一所”人員和鄉鎮“農業五員”要求解決待遇方面的問題；

整改時限：中期。

整改措施：一是召開局班子會議，結合局領導班子分工，按照“一案一人”、“以分工為主、掛點為輔”確定責任人的原則，確定包案領導、責任單位和責任人。二是責成各位包案領導和責任單位在規定的時間內，認真摸清情況，通過做思想說服、政策解釋等工作和提出解決問題的政策建議和辦法，盡快穩定上訪群眾的情緒，將他們穩控在當地，使矛盾不上交，問題逐步得以解決。

責任領導：信訪分管領導和涉穩問題分管領導 責任單位和部門：局下屬涉穩單位

三、加強整改的組織領導和責任落實

這次主題月活動整改工作任務重、要求嚴、標準高，事關活動成果的實現和鞏固，事關整改質量的高低，必須切實加強領導，強化措施，抓出成效。

1、齊心協力抓全局。班子成員要進一步增強黨性觀念和大局意識，建立和落實整改責任制，活動由孫江發副局長負總責，各牽頭領導具體負責，責任部門抓落實，確保各項整改措施落實到位。屬于班子集體解決的事項、涉及全局的 工作，班子成員要共同研究解決方案和工作計劃，共同領導和組織實施。

2、明確責任抓落實。強化領導班子成員的責任，原則上屬于誰分管的工作，誰分管的科室誰負責抓落實；各科室要對工作進一步細化，明確時間進度要求，責任到個人。對重要工作和問題，事前要做深入細致的調查研究，制定切實可行的工作方案和措施；工作中，要及時發現和解決問題，對不能及時落實的，要分析原因，有針對性的完善措施，確保盡快落實；對由于受客觀條件限制，暫時不能解決的問題，要有推進計劃。

3、強化監督抓促進。對整改情況，實行領導班子成員監督、紀檢監督和群眾監督相結合，對不能按要求整改的、對重點、難點問題及時進行督促，促其盡快落實。對整改措施，由全局干部進行監督。各責任領導、單位一定要立說立行，付諸行動。努力把主題月活動的成果轉化為廣大黨員干部解放思想、干事創業、加快發展的強大動力,全力推進各項工作又好又快發展。

第二篇：漕陽縣“查不足…保穩定”主題月活動工作總結

漕陽縣農業局“查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動工作總結

今年是中國共產黨建黨90周年，也是“十二五”規劃開局之年，為進一步推進我縣農業社會和諧穩定，為全年各項農業工作目標的完成打下扎實的基礎，根據縣委縣政府的統一部署，我局在全局機關和下屬單位開展了“查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動，重點解決農業行業重要崗位、重點領域和重要部門存在的突出問題，進一步推進我縣農業經濟社會發展。

一、基本情況

全縣主題月活動啟動以后，我局在3月7日召開了全局開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動動員大會，對活動進行了動員部署。重點學習了《黨章》、《公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等。在查找問題階段，專題召開會議進行問題排查，查找出了關于作風、監督、社會穩定、制度等四個方面10個問題。在3月底制訂了整改方案，對發現的問題進行及時整改。

二、主要做法

1、加強組織領導。成立農業局關于開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動領導小組，由副局長XXX任組長，組織員XXX任副組長，黨委委員XXX為辦公室主任，1 局下屬各單位負責人為成員。辦公室設在局行政辦公室，電話XXX。

2、集中統一行動。3月7日-3月20日，我局完成了“查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動學習動員和查找問題二個階段。學習階段時間為3月7日-9日。3月初，召開了農業局領導班子會議，XXX副局長傳達了縣委縣政府關于在全縣開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動的文件精神，并就開展主題月活動的貫徹落實進行了具體安排。3月7日，召開了農業局“查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動動員大會，運用電子顯示屏和主題月活動宣傳欄，在全局上下迅速營造了濃厚的活動氛圍。

3月9日-20日為查找問題階段。我局通過網絡征集、開設公開電話、設置意見箱、個別交談、小型座談會等形式，廣泛征求在職干部職工、離退休干部職工、基層單位和服務對象的意見，從“決策、落實、管理、監督、制度、作風、安全、社會穩定、廉政、責任追究”等十個方面進行梳理查找，主要有：監督方面，因為體制、政策方面的原因，我局下屬單位事業人員的津補貼沒有完全到位，因為主要是單位自籌，有的單位發的較多一些，有的單位發的較少一些，但都沒有達到行政事業單位人員的法定標準，所以，在一定程度上放松了對下屬事業單位人員的監督；制度方面，隨著社會經濟的發展，各項改革的逐步深入，局機關和下屬單位在制度建設方面還存在著一些不完善、不健全的方面；作風方面，有個別單位和個別干部在工作作風方面存在工作上消極 2 怠慢、節奏不快、效率不高的問題；社會穩定方面，主要是“四場一所”和鄉鎮“農業五員”等7個問題。我局“四場一所”系差額事業單位，除極少部分管理人員外，還存在大量的農工，退休農工們每月生活補助平均僅XXX多元，生活極為困難，加上沒有社會養老保險，近幾年來一直在上訪；鄉鎮“農業五員”，我縣鄉鎮農業五員實際工資系差額撥款，據統計，全縣鄉鎮農技干部屬全額撥款事業干部，人均實領工資平均才XXX元，與檔案工資相比相差40%，部分享受了醫療保險待遇，部分還沒有享受，因此，他們要求按檔案工資足額及時到位并且財政打卡撥付并實行醫療保障。

3、限期進行整改。通過查找疏理，對上述存在的問題，要求全局干部職工高度重視，認真對待，深入分析問題產生的根源，采取針對性的措施進行化解，力爭在最短的時間內解決問題。

一是對機關作風和監督管理問題，采取成立機關服務效能建設監督機構，建立兩支專門監督隊伍。局紀檢和局組織為一支隊伍，退休干部和各二級單位的群眾代表為一支隊伍。開通機關效能監督電話，不定時抽查上下班、工作完成和為民服務情況。加強工作目標管理考核，在加強日常工作考核的基礎上，更加注重對重點工作的考核。對項目、產業化、技術推廣、動植物防治等重點工作，制定更加完善的考核辦法，將目標任務和工作責任進行細化分解，一一落實到個人，確保各項目標任務的順利完成。

二是對制度方面的問題，通過建立健全卓有成效的機關 3 考勤、來客招待、政務公開等方面的制度，逐步完善制度，形成長效機制。著力加強制度執行，按照程序公正、公開的原則，嚴格執行各項規章制度，使建立各項制度的目標落到實處。

三是對社會穩定方面存在的問題，結合局領導班子分工，按照“一案一人”、“以分工為主、掛點為輔”確定責任人的原則，確定包案領導、責任單位和責任人。責成各位包案領導和責任單位在規定的時間內，認真摸清情況，通過做思想說服、政策解釋等工作和提出解決問題的政策建議和辦法，盡快穩定上訪群眾的情緒，將他們穩控在當地，使矛盾不上交，問題逐步得以解決。

通過認真整改，邊整邊改，發現一個、整改一個、解決一個。做到群眾不滿意不放過，發現隱患和問題處理不及時不放過，有一定影響的典型事件不查處不放過，整改不徹底不放過，沒有形成長效機制不放過。

三、取得的成效

1、局機關及下屬單位領導干部職工批評與自我批評效果良好。通過專題討論和查找問題，全局干部職工態度進一步端正，能誠懇接受問題，認識和剖析問題更加深入客觀。

2、局機關及下屬單位領導干部職工聯系群眾更加緊密。通過查找問題活動，全局干部職工工作更加求真務實，工作作風和效能明顯好轉，服務效能得到極大加強。

3、開展工作更加注重理論聯系實際。通過查找問題階段的活動，全局干部職工開展工作的創新意識進一步增強，工作方式方法得到極大改善，解決問題的效果更加顯著。

四、存在的不足和努力方向

1、整改措施雖已制定，但還需進一步細化，狠抓具體落實工作。

2、活動中一些好的經驗、方法有待進一步總結。

3、宣傳的力度和剖析的深度有待進一步加強。

4、抓好問題的整改和落實工作。

5、做好活動總結和將整改成果固化，形成一批制度化成果，努力解決制度缺失、制度缺陷問題。

第三篇：漕陽縣農業局“查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動階段工作總結

漕陽縣農業局“查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動階段工作總結

根據縣委、縣政府部署，漕陽縣農業局于3月7日召開了全局開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動動員大會，對活動進行了動員部署，全局各二級單位和各科室負責人參加了會議。

會上，重點學習了《黨章》、《公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《中國共產黨紀律處分條例》、省紀委《關于在全省全面開展風險崗位廉能管理工作的通知》以及關于嚴肅換屆工作紀律的相關文件等。特別是重點加強了黨風廉政方面的教育，引導廣大黨員干部做到“五個正確對待”，即：正確對待手中的權力，正確對待制度的約束，正確對待組織的監管，正確對待群眾的監督，正確對待個人的進退留轉，增強了黨員干部的宗旨觀念和廉潔從政意思。

一、圍繞重點，查準問題

在查找問題階段轉段動員會議后，我局圍繞決策、落實、管理、制度、作風、監督、廉政、安全、社會穩定、責任追究等“十個方面”的重點問題進行查找，主要在“監督、制度、作風、社會穩定”等四個方面查找出了一些問題。主要有：監督方面，因為體制、政策方面的原因，我局下屬單位事業人員的津補貼沒有完全到位，因為主要是單位自籌，有的單位發的較多一些，有的單位發的較少一些，但都沒有達到行政事業單位人員的法定標準，所以，在一定程度上放松 了對下屬事業單位人員的監督；制度方面，隨著社會經濟的發展，各項改革的逐步深入，局機關和下屬單位在制度建設方面還存在著一些不完善、不健全的方面；作風方面，有個別單位和個別干部在工作作風方面存在工作上消極怠慢、節奏不快、效率不高的問題；社會穩定方面，主要是場所和鄉鎮“農業五員”等7個問題。我局場所系差額事業單位，除極少部分管理人員外，還存在大量的農工，退休農工們每月生活補助平均僅300多元，生活極為困難，加上沒有社會養老保險，近幾年來一直在上訪；鄉鎮“農業五員”，我縣鄉鎮農業五員實際工資系差額撥款，據2007年統計，全縣鄉鎮農技干部屬全額撥款事業干部，人均實領工資平均才XXX元，與檔案工資相比相差40%，部分享受了醫療保險待遇，部分還沒有享受，因此，他們要求按檔案工資足額及時到位并且財政打卡撥付并實行醫療保障。

二、取得的成效

1、局機關及下屬單位領導干部職工批評與自我批評效果良好。通過專題討論和查找問題，全局干部職工態度進一步端正，能誠懇接受問題，認識和剖析問題更加深入客觀。

2、局機關及下屬單位領導干部職工聯系群眾更加緊密。通過查找問題活動，全局干部職工工作更加求真務實，工作作風和效能明顯好轉，服務效能得到極大加強。

3、開展工作更加注重理論聯系實際。通過查找問題階段的活動，全局干部職工開展工作的創新意識進一步增強，工作方式方法得到極大改善，解決問題的效果更加顯著。

三、存在的不足和下步工作打算

1、整改措施雖已制定，但還需進一步細化，狠抓具體落實工作。

2、活動中一些好的經驗、方法有待進一步總結。

3、宣傳的力度和剖析的深度有待進一步加強。

4、抓好問題的整改和落實工作。

5、做好活動總結和將整改成果固化，形成一批制度化成果，努力解決制度缺失、制度缺陷問題。

第四篇：關于查不足整改落實工作匯報

關于開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動

整改落實情況匯報

根據縣委關于在全縣開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩定”主題月活動，在活動月中，我們對全院的安全問題進行了地毯式的梳理，對查出的問題及時作出了認真的整改，現將整改情況匯報如下：

（1）、醫院沒有圍墻，存在偷盜隱患問題。我院雖然經過努力，但是仍然得不到解決，希望得到政府的支持，（2）、招聘護士多，暫無辦法入編，造成人心不穩。要求政府每年給予一定的入編指標，同時降低護理人員入編門坎。也就是全日制大專畢業入編。

（3）、病人增加速度快，住院病床配套跟不上，新的住院大樓尚未批準。有可能造成因病人住院困難引發醫療糾紛，希望得到政府的大力支持，使我院的新住院大樓能夠盡快建立，以進一步滿足廣大患者的就醫需求。

（4）、醫院目前尚有四年前累積下的副高職稱的三名，中級職稱三十多名的同志未聘用。影響穩定，他們有上訪的苗頭，醫院也盡力做工作，我們希望得到縣里的幫助。

（5）、關于醫療機構未按要求公示醫患糾紛協調處理程序問題，我院已將處理程序在有關醒目處，在住院大廳等進行了公示。

（6）老外科樓也就是現在的家屬房電線老化，有可能引起消防隱患。目前醫院在積極幫助原住戶搬遷，準備拆除老房子。原實習生住在藥庫的二樓，考慮消防安全問題，我們也將實習生進行了轉移。

玉山縣人民醫院

2011-3-28

第五篇：師德主題教育月活動查擺整改階段總結

師德主題教育月活動查擺整改階段總結

西閆鄉實驗小學 2011年12月20日

師德主題教育月活動查擺整改階段總結

師德主題教育月活動現已進入到第三個階段了，即查擺整改階段。前兩個階段，我校認真組織教師學習有關法律、法規和相關文件，撰寫了心得體會，凈化了心靈，提高了認識，為查擺階段打下了良好的基礎。在查擺階段，我校針對學習內容把握自查重點，組織教師全面開展自查，邊查邊改，集中整治，統一規范。在剖析時，我們發現了不少問題，離黨和人民的要求還有一定的距離。

一、存在的問題：

1、個別教師思想政治觀念淡薄，對黨的基本路線和方針政策學習不夠。

2、有些教師不能深入鉆研教材和課標，教學方法不佳，課堂效率不高。

3、對學生思想狀況、學習狀況、身體狀況、課余愛好、家庭狀況等方面關心不夠，不能循循善誘。

4、在有些青年教師中，還有體罰和變相體罰學生的違規行為。

5、受不良習氣的影響，還有些教師帶手機進課堂。在課堂上接打手機，嚴重影響學生情緒。

6、有些教師言行不慎，在課余或公共場所講一些不利于學生成長的語言。

7、有些教師工作責任心不強，對教育教學工作精力不足，有職業倦怠的現象。

8、有些教師缺乏進取心，不求上進，不注重獲取新知識，滿足

于現狀，業務提高較慢。

二、產生問題的根源：

1、自覺加強師德師風學習教育不夠，沒有正確樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和崇高的人生理念。

2、忽視對有關教育法律、法規的學習，沒有時代賦予的使命感和高度的責任感。

3、有些教師業務水平低，缺乏對學生熱愛，缺乏政治思想上的堅定性和敏銳性，工作只憑經驗，不善于從理念上加以總結，指導實際工作，工作的再造性不強。

三、整改措施：

1、通過師德主題教育月活動，在全校范圍掀起一種“愛事業，愛學生，愛學校”的熱潮，使教師認識到師德高尚，愛崗敬業，業務精湛的教師隊伍是學生的生命源泉，是學校靈魂所在，每位教師要把學校的興衰當作己任。

2、加強教師職業道德教育，學校不斷地進行教師職業道德學習，通過走出去、請進來的辦法，讓一些教師開闊眼界，了解教育形勢，學習兄弟學校的師德建設經驗。

3、建章立制，進一步完善教師評價體制。把師德師風建設工作列入學校工作的首位來抓，常抓不懈，真正把師德師風的考核當做職稱評定、評優評先的重要內容，使廣大教師真正認識到師德師風建設的重要性，必須從我做起，從現在做起。

4、倡導率先垂范。學校領導班子成員必須在師德師風方面起表

率作用，處處嚴格要求自己，要以榜樣的力量，人格魅力影響身邊的每一位教師。要求教師做到的，自己必須首先做到。

5、在整改階段，學校組織教師認真開展民主生活會。教師通過自查環節，深刻的反省自己的師德言行，對照《中小學教師職業道德規范》和《靈寶市中小學教師基本規范》逐條逐項的認真查擺自己存在的問題、不足與差距。對存在的問題具體表現、危害和產生的原因，進行了深入細致的剖析，并制訂出自己的整改方案。對個別問題突出的教職工，學校采取領導結對幫扶，督促其整改到位。

總之，在這一個階段，全體教職工通過查擺，真正找到了師德師風方面的不少問題，找到了問題存在的根源，并且都得到了整改。現在校園里每一位教師都能從我做起，從現在做起，永葆工作熱情，努力實踐諾言，把整改的措施落到實處。