第一篇：內二科護士長工作計劃

內二科護士長工作計劃

內二科在醫院及護理部的正確領導下，緊跟醫院發展步伐，圍繞護理部工作目標，以精細化管理為手段，以提高醫院社會效益和經濟效益為最終目的，積極加強內二科各級護理人員綜合素質的培養與提高，為病人提供優質高效的護理服務，最終達到病人的滿意，現制定2016護理工作計劃。

一、加強科室病人的護理安全監管：

1、首先加強對護理人員的監管：對新入職護士及有工作情緒的護士加強思想教育，讓她們盡快進入工作狀態，樹立以醫院為家的觀念，視病人為親人的理念，大家緊密團結在一起，共同把科室搞好。

2，其次加強對住院病人的護理監管：新入院、新轉入、急危重病人、有發生潛在醫療糾紛的病人要重點督促和監管，讓醫護患糾紛消滅在萌芽狀態。

3、再者還需加強護理操作環節、護理人員時間的監管：輸血、輸液、插管、注射、吸痰、吸氧都必須嚴格按照操作規程進行，不得有半點馬虎大意。節假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時間護理工作更得仔細。

二、加強科室護理人員的業務學習管理：

1、科室制定護理繼續教育學習計劃，每月進行一次集中學習。由本科護士備好相應的學習課件輪流講課。

2、認真學習護理三基三嚴基本護理知識。

3、督促科室所有護理人員積極參加院內及院外組織的各種護理繼續教育，并把它納入年終科室護士評先指標之中。

三、做好護理質量控制，保證護理質量的持續改進。

1，發揮護理質控小組的作用做好日常的監督檢查工作并每周在科會上進行反饋，每月召開質控會議對科室存在的問題進行反饋落實措施。

2，護士長每日進行一次查房落實護士長親情交流任務，對各班護理小組工作進行監督檢查，對危重病人的護理質量進行檢查指導。

3，科室進行新老護理人員搭配，在工作中進行帶教互助，幫助年輕護理人員提高護理技能。

4，每月有重點和針對性的對存在的護理問題進行整改。責任到人并有整改記錄。

5，繼續將基礎護理工作的落實作為重點檢查項目。6，做好科室的護理管理并作好與病人及病人家屬的有效溝通。將患者及家屬教育作為一項質量考核的主要內容進行考核。

四，加強法律意識，規范護理文件書寫，隨著人們法律意識的提高，醫療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。在2016年里，嚴格按照省衛生廳護理文件書寫規范要求，保證護理記錄完整、客觀、真實、有效。明確護理文件書寫的意義，規范護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達醫院標準要求。

以上是2016年內二科護士長的主要工作計劃，希望得到醫院領導和護理部領導的理解、支持和鼓勵，也希望得到全體內科醫生和護士的大力支持與全面配合，同心協力的完成我科護理工作。

內二科 護士長：胡長玲 2016-12-20

第二篇：內二科工作計劃2014

2014年內二科工作計劃

福陽醫院內二科2014年成立之初便以呼吸內科及神經內科為主要科室發展方向。目前面臨的問題很多，如科室人員短缺，構成不合理，知識更新及積累不足等。為了能進一步的服務于患者，讓患者享受到更新、更好的醫療服務，我科將進行一下今年科室將加強了科普宣傳力度，針對常見多發病，利用國際哮喘日、COPD日、戒煙日及世界結核病日等有影響、在本院和社區舉辦“支氣管哮喘康復教育”、“COPD診療及預防”及“腦卒中”知識普及等，既宣傳了疾病防治知識，也宣傳了科室學科。

新年開始，根據衛生部、衛生廳部署，對等級醫院抗生素規范使用作為工作重點，我們清醒的認識到，等級醫院為目前大勢所趨，工作繁重，但只要我們把工作做到平常，功夫下到日常工作的多個環節，就完全能達到和完成上級要求。抗生素規范使用及分級管理，我們已在逐步開始實施。

誠然，仍有許多工作難如人意，比如，院里多次強調的臨床路徑工作，因種種原因一直未能付諸與實踐，我覺得這除了病種等原因以外，還與我們的認識不足有很大的關系，在今后這將是我們要重點改進的工作之一。再者，居高難下的藥占比，如抗生素的使用，一直不滿意，這點科里已多次強調，結合等級醫院評審要求，針對每個大夫所轄每個病人，逐一計劃自查自糾自分析，務使后半年達標。

另外，本科痰細菌培養開展亦欠缺，依本科疾病特點，該項檢查將順理成章的成為日常工作之一，然而實際上我們做的還不夠，抗生

素之使用仍流于經驗用藥，這顯然與等級醫院要求相悖，出現這些事情與同志們觀念陳迂很有關系，這將是我們下一年工作之重點。積極開展COPD高阻塞性肺病患者行無創輔助通氣治療，減少住院次數及時間，跟進有創呼吸機的臨床應用學習，為挽救危重病人打下良好的基礎。開設哮喘門診、成立哮喘俱樂部，方便患者就醫，并且每年舉行活動對患者進行哮喘知識教育，使患者能夠很好的進行自我管理，實現哮喘患者的個體化治療。

神經內科方面組要提高早期診斷準確率及明確診斷病因、病程及治療，為患者提供最合理及時的治療方案，減少患者致殘率及痛苦。同時開展康復治療，促進患者肢體及身心恢復，為家庭及社會減輕負擔。同時還要進行如下努力：

一：繼續加強責任心學習、忠誠醫院學習，進一步鞏固愛崗敬業，樂于奉獻的服務意識，救死扶傷，愛心永駐。

二：繼續開展優質服務示范科，進一步充實整體醫務人員的內涵，推出我院醫療服務理念：一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人。以病人滿意為前提，完善相關的制度和規程達到了病人及家屬的滿意、醫院滿意和社會滿意。

三：加強病區管理，按照醫療質量標準、克服困難、高質量完成各項醫療工作，帶教工作。加大醫療安全管理措施，發現問題及時處理，準備好緊急預案，以應對突發事件。醫療安全是醫療管理的重點，醫療安全工作長抓不懈，做到宏觀管理與微觀管理相結合，各司其職，層層把關，切實做好醫療安全管理工作，減少

醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫安全。定期或不定期對醫務人員進行考核，通過目標管理促使醫務人員觀念轉變，增強奉獻意識，主動服務意識，質量意識，安全意識，從而促使醫療質量提高。

四：帶領全體醫務人員進一步提高專業知識和技能，積極學習與醫學相關的新知識、新技術及法律知識等，全面提高醫務人員的素質。

五：加強與相關科室協調，多溝通、換位思考問題、互幫互學，為病人創造良好的醫療環境。

六：鼓勵醫務人員發揮聰明才智，獻言獻計，揚長避短，團結一致，以主人翁的熱情為科室的發展、為醫院的發展多做貢獻。

以上是2014年內二科的主要工作計劃，希望得到醫院的支持和鼓勵，也希望得到全體內二科醫生和護士的大力支持與全面的配合，同心協力的完成工作在所有科室人員的共同努力下，2014年再創輝煌，祝愿醫院沖二甲成功！

內科醫生：

第三篇：內二科7月份工作計劃（范文）

內二科7月份工作計劃

一、學習培訓——熊斌、陳志榮、馬麗紅

1、目的：正確認識、理解標準，掌握標準、落實標準，統一思想

2、學習內容：標準細則，應知應會，三基三嚴，核心制度；

3、學習方式：組織集中學習，自學；

4、學習計劃（7月30日前上報）

5、做好痕跡管理工作

6、創等辦做好督導、檢查工作

7、考試：7月15日和7月30日

8、時間要求：7月底完成，以后長期堅持進一步學習理解

9、指標解讀——陳志榮、馬麗紅，對不能理解的指標主動向上級行政部門請教。

二、創等工作梳理——毛大梅

1、已完成工作情況、待完善工作情況（包括資料準備情況，工作落實情況）

2、存在問題及改進措施

3、下步工作意見、建議

4、工作總結院方創等辦報告

時間要求：7月30日完成三、自檢自查工作——熊斌、陳志榮、馬麗紅

1、對照標準制定自檢自查評審表

2、方法：科室自評，創等辦綜合評審

3、上報、收集整理，分析、提出下步工作計劃及改進措施

4、各科室查缺補漏，逐步完善工作

5、時間要求：7月30日完成四、制定科室安全指標——馮璽

五、日常工作：

1、考勤——熊斌

2、會議記錄——毛大梅

3、督導檢查工作記錄——陳志榮

4、創等辦資料（包括培訓課件、圖片資料），文件盒建立管理工作——毛大梅

5、信息聯絡員——毛大梅。

6、科室每月向創等辦上報工作進展、落實情況，創等辦負責收集整理、并反饋意見性

——熊斌

7、原各自分管的工作各自履職（特別是質控工作要進一步加強）

8、堅持晨會工作制度，各組匯報工作進展落實情況，存在問題、困難，集體討論、分

析并解決問題。安排新的工作任務。

六、工作要求

1、嚴格時間要求，按質、按量、按時完成各項工作任務

2、嚴格工作紀律，除特殊情況外一律不得休假

3、無條件服從工作加班，發揚培芳人吃苦耐勞、愛崗敬業、無私奉獻精神

4、小組成員保證24小時通訊暢通

5、搞好團結、做到分工合作，禁各自為政

6、克服畏難情緒和等靠思想，積極主動工作

7、工作落實措施要求具體，注重可操作性

8、注意工作方法、方式，避免只知埋頭拉車，不知抬頭看路

9、加強內外、上下、橫向縱向溝通，防止院科兩級工作脫節，指令無效

10、正確處理好工作與家庭關系。

內二科2013年7月1日

第四篇：外二科護士長崗位職責

護士長崗位職責

1、晨會交班,安排工作,每月兩次護理業務教學查房

2、床頭接班,檢查夜間護理工作質量

3、隨時指導參與重危病人的搶救護理。

4、每周二、五參加查對醫囑，抽查出院病歷，檢查護理病歷書寫質量。

5、每周三抽查病人的生活護理及健康教育情況。

6、每周四上午參加科主任查房。下午參加院周會。

7、每日抽查手術后病人護理及功能鍛煉情況。

8、每日深入病房與病人及家屬溝通，定期召開工休座談會。

9、檢查各班的工作職責執行情況。

10、解決處理病房管理中出現的問題。

11、定期組織科內講課，組織參加院內學術活動。

12、每月下旬參與本科室經濟管理，合理增收節支。

13、每月填寫護士長手冊，下旬上報各種護理質量報表及病房逐日報表，上報一次性材料申請計劃，做好護士排班。

14、每月安排一次護理技術操作考核。

15、每季度安排一次護理理論知識考核。

第五篇：內二科護士演講稿

內二科護士演講稿

尊敬的各位領導、老師和同事們：

大家好！我是來自內二科的一名普通護士王XX。

如果說無盡的病痛像是彌漫無邊的黑暗，那么南丁格爾女士的救死扶傷精神就是照亮前路的熾熱明燈，我們醫護人員就是手持明燈昂首前行的引路人，而燃料就是我們自己。作為一個自豪的白衣天使，我很榮幸有機會和大家分享這一路上的喜怒哀樂——我演講的題目是《燃燒自己，照亮別人》。

很久以前，當我還是一個學生的時候，偶然看見翩然而過的護士前輩，那時很羨慕她們的優雅美麗，圣潔高雅，從而暗自下定決心追隨前輩們的步伐，走上白衣天使的道路。然而當我真正從事這一神圣職業的時候，卻發現選擇了這一行，就等于選擇了奉獻。對于“奉獻”二字的深刻含義，以前我們并不以為然，直到第一次走進病房，戴上白色的燕尾帽，穿上潔白的工作服，我才明白什么是奉獻，什么叫做“天使”。從自身經歷中，我才真切地感到我們的工作有多苦有多累，又有多重要！打針、發藥、鋪床、輸液，在苦中感受呵護生命的快樂；交班、接班、白天、黑夜，在累中體會自身價值的意義！從血染的傷口邊，我們走過了炙熱的青春年華；在白色的氛圍中，我們用真誠來丈量無數個夜晚的漫長；在親人的期待里，我們把自己奉獻給了一個個身患疾苦的病人??

有的時候作為一個新護士的我私下里想，一個做病人心中稱職的白衣天使應該是怎么樣的呢？天使的職責是愛與奉獻。光靠嘴上說的愛與奉獻是遠遠不夠的，如何才能夠從口頭落到實際，從心出發把工作做得更好呢？我把目光投向了我的身邊，那一幕幕感人至深的場面。老師們早已經用身體力行的方式做出了榜樣,教會我什么是奉獻，怎么才能成為合格的白衣天使。

那是一個再普通不過的夜晚，隨著讓人揪心的120急救車警報一名渾身酒氣、瞳孔散大的昏迷病人送進了我們內二科，頓時，我們所有人的神經都緊繃了起來，大家爭分奪秒——測量生命體征，進行心電監護??而已經心急如焚的患者家屬們無法理解配藥的短短間隙，破口大罵，認為我們置病人于不顧，甚至“草菅人命”等等污言穢語像暴風雨一樣撲面而來。

我看到老師們默默忍受著各種不理解，只用自己快速而準確的行動來回應。隔著口罩，我還能聞到濃重刺鼻的酒氣混合著嘔吐物的污穢味道。老師們帶著我不顧骯臟，就這樣清潔皮膚，就著昏暗的燈光進行準確的靜脈穿刺，用嫻熟的技術建立起靜脈通道??

當患者最終康復出院的時候，當時不理解的患者家屬一臉愧疚的向我們道歉，那一刻所有的委屈和難過涌上心頭，然后卻一剎那煙消云散。犧牲自己的些許尊嚴，換來醫患和諧和一條鮮活生命。看到老師們贊許的目光，我才知道原來這就是奉獻，我終于成長成為一名南丁格爾身后的白衣天使了。

古人云：“疾風知勁草，板蕩識忠臣。”忠于自己事業，忠于自己的信仰其實不僅僅體現在突發事件中，在日復一日，年復一年的日常的工作中，我可以自豪的說內二科每一個護士都是合格的奉獻者。

記得有一名輾轉住過多家三甲醫院最后住在我科的腫瘤病人，腫瘤晚期的她早已經沒有余力下床活動，形體偏胖的她吃喝拉撒都在床上。俗話說“久病床前無孝子”，需要翻身拍背的時候，就連有的病人家屬都是一臉嫌棄的袖手旁觀。是我們瘦小的護士每天不厭其煩的翻身拍背，檢查褥瘡，健康飲食指導等等。“不是親人勝似親人，”患者丈夫在病人最終病逝之后緊握著護士長的手，眼含淚光的說。

其實這樣一點一滴見真情的事情，基本上每天都在我們內二科上演著。“三分治療，七分護理。”工作中，我一天比一天體會到護理工作的神圣。我們奉獻出自己的愉悅、信心、技術和病人的沮喪、絕望，病痛做著交換，用自己的微笑撫慰病人傷痛的心靈和肉體。

我們被譽為“白衣天使”，是人們對護士形象美和內在美的贊譽。身著一襲飄然白衣，擁有一顆純潔的心靈，戴著一頂別致的燕尾帽，肩負一項守護生命的重任。作為一名白衣天使，面對患者渴望的目光，我們義無反顧，面對工作的一貫平凡，我們從容不迫、兢兢業業、任勞任怨，面對時代的召喚，我們一往無前。因為我們的雙臂托起的是希望，因為我們的雙手指向希望的彼岸。如果說，無私的奉獻精神是白衣天使永恒的追求，那么，高尚的醫德風范則是我們所珍惜的生命。在平凡的工作崗位上成就我們不平凡的業績，燃燒自己，照亮別人是我們白衣天使無悔的抉擇！