第一篇：加班及其補貼的暫行規定

槐樹關鎮中心小學

教職工加班及其補貼的暫行規定

為進一步加強學校常規管理，保障教職工的合法權益和身心健康，提高工作效率，現結合學校實際，特制定本規定。

一、適用范圍

本規定適用于與學校已形成正式的勞動關系的教職員工因學校工作需要而安排在正常工作時間之外（雙休日、國家法定節假日及寒暑假）的勞動行為。臨時性用工和專業承包項目用工不適用于本規定。

二、加班的界定(一)平時加班

教職工應提高工作效率，在正常工作時間內完成崗位職責賦予的各項任務。對在正常工作時間外完成本職工作的不視為加班。

由學校統一安排的突擊性工作任務必須利用正常工作時間外完成的，可視為加班。

(二)法定節假日加班

非特殊情況不得安排教職工在法定節假日加班。一些特殊崗位如必須連續工作的，可視為加班。(三)寒暑假加班

寒暑假期間教職工必須履行值班義務。教職工在寒暑假期間除完成學校規定的值班任務外，因工作需要繼續加班的，可視為加班。

三、審批程序

(一)平時因特殊工作任務須加班的，由所在部門提前填寫加班審批表（見附表一），報分管校長、校長處分別審批并交辦公室備案。

(二)法定節假日因工作需要加班，由所在部門提前填寫加班審批表，報分管校長、校長處分別審批并交辦公室備案。

(三)寒暑假期間因工作需要加班的，所在部門應在放假前兩天將加班計劃報分管校長、校長處分別審批并交辦公室備案。特殊情況的應在加班前將加班計劃報分管校長、校長處分別審批并交辦公室備案。

（四）正常工作時間之外、雙休日、國家法定節假日或寒暑假，臨時由校領導口頭安排的教職工個人加班，必須及時口頭報分管校長和校長審批，并在返校后七個工作日內，由安排加班校領導補填加班審批表，報校長審批并交辦公室備案。

凡未辦理審批手續的不發加班費。

四、加班待遇

(一)教職工加班可申請補休或領取加班費。

(二)如教職工加班后要求補休的，一天內加班時間在3小時以上6小時以下，可以補休半天；一天內加班時間在6小時以上的，可以補休1天。教職工申請補休應報本處室或主管領導審批，領導批準后方可補休。當補休與工作發生沖突時，應以工作為主。

(三)節假日、寒暑假期間加班，申領加班費時必須扣除義務值班天數。加班總天數不足義務值班天數的不可領取加班費。

(四)完成有專項經費的工作任務的部門，應在專項經費中支取薪酬，不得領取加班費。

(五)加班費標準為：不統一管伙，半天按25元計發，全天按50元計發。統一管伙，半天按15元計發，全天按30元計發。往返車費單獨填寫旅差費報銷單，張貼車票簽字后給予報銷。

五、監督管理

(一)各領導應對加班情況認真審核并從嚴掌握。加班費申領表（附件二）應在學校公開張貼三天以上，接受教職工的監督。

(二)加班按照“誰安排、誰管理”的原則由各相關領導嚴格考勤、考核制度，如實上報加班天數。如有虛報加班或重復領取加班費的，查實后將如數追回并在全校通報。

六、發放時間及程序

加班補貼每學期末發放一次。

由安排加班校領導、學校辦公室負責，根據審批的加班安排及考勤、工作任務完成等情況制定加班補助費發放表，經安排加班領導審核、校長審批后，報總務處發放。

七、其它有關要求及說明

（一）嚴格加班的審批與管理。為保證教職員工的休息時間，學校原則上不提倡加班。各處室應科學合理地安排工作，實行“滿負荷”工作，努力提高崗位工作效率，避免不必要的加班。如遇特殊、緊急或上級安排限時完成的工作任務，確需安排加班的，要本著“節儉、奉獻”的精神，經學校審批后安排。凡未經報批的加班一律不計發加班補貼。

（二）加班安排經審批后，原則上不得隨意更改和調整，確需更改和調整的，須經分管領導審批。未經領導審批、報批手續不全或超過批準時限的，一律不發放加班補貼。

（三）加班人員必須嚴格執行加班計劃安排和工作紀律。按要求辦理簽到，做好加班記錄，履行好工作職責。加班無簽到、無紀錄的不發放補貼；遲到早退的要通報批評；不到崗的按曠工處理，如加班期間發生責任事故的，要追究加班當事人責任。

（四）完成以下工作任務均不計算加班補貼。

1、教職工工作職責內的工作必須在正常工作時間內完成，自行安排在八小時之外的工作；

2、教師調課后在正常工作時間之外的補課。

八、本規定自頒布之日起執行，由槐樹關中小校委會負責解釋。

槐樹關鎮中心小學 二0一三年十二月五日

附件：

1、“ 槐樹關鎮中心小學教職工加班申報審批表”

2、“槐樹關鎮中心小學教職工加班費申領表 ”

第二篇：加班補貼申請書

加班補貼申請書一：加班費申請書 某某總：

為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的相關規定并結合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員 按照工作時間和工作性質給以適當的加班補貼 每月隨工資一起發放 加班補貼的標準.......。

以上請示妥否，請批示。

請示人：

日期：

加班補貼申請書二：加班費申請書 尊敬的領導：

上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且十一黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

妥否，請批示。

申請人：

加班補貼申請書三：關于技術人員加班費的申請 to：湖南公司人事行政部

attn：劉部長

fm：總經辦20xx-8-16

sujb：關于技術人員加班費的申請

一、申請原因：

因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在身兼數職的現象。有的崗位，比如it人員，實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外，再額外負責it、通訊等方面的工作，由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

公司原來實行的調休制度，在實際工作中，因生產線工作時，技術人員都必須跟進生產線工作，而生產線放休時，技術人員卻因為需要跟進產品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時間少于調休時間。

為了調動技術人員的工作積極性，特申請將現有調休制度改為加班費制度。

二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術質量工程師，電氣工程師

三、建議生效時間：從20xx年8月份開始實行

四、加班費計算方式：按《勞動法》執行，具體計算方式如下：

4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*1.5

4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*2

4.3法定節日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*3

以上，敬請批準，謝謝!

加班補貼申請書四：加班補貼申請書 尊敬的單位領導：

您好！我是本單位員工xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準！

此致

敬禮！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

加班補貼申請書五：關于客服人員加班補助的申請書 因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約,合同備案，資料統計存檔交接之外，由于近段時間,公司下了緊急任務，將一期商鋪、二期二區商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司,工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點，有時十點，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務。另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不適,需要休假至生育完成才能恢復上班,雖然在板房暫借調一名同事幫忙,但是由于這幾個月時間,客服部人員的不穩定,在人手短缺的情況下,白天除了需要跑政府部門,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進度。為了鼓勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情,以及主動加班以達到完美完成任務的態度給予一定的嘉獎與肯定.特向公司申請能給予一定的加班費用補助。敬請領導審批，謝謝!

客服部：

日 期：

第三篇：學校加班的暫行規定

關于教職工加班的暫行規定

為確保正常的教育教學秩序，提高工作效率，規范對教職工加班的管理，特制訂關于教職工加班的有關規定：

一、加班原則

各類人員加班是指部門因工作需要在節假日及正常工作時間以外安排的非正常工作性加班。所有教職員工均須自覺、認真完成自己的崗位職責。各部門加班要本著提高工作效率，節約學校開支，更好地做好工作的原則合理安排。部門負責人要按工作的內容、性質、具體要求決定是否組織加班，可以在工作時間內完成的不得組織加班。

二、處理方法

1、因工作實際確實需要加班的，加班部門必須提前將加班的任務、原因及所需天數、人數做出計劃，寫出書面申請，經院主管領導同意，由院主要領導簽字批準后執行。因特殊情況需延長加班時間的，必須辦理延長手續。遇特殊情況不能及時審批的加班，須在事后補辦審批手續（以加班記錄為準）。

2、各部門在加班期間一定要嚴格管理，做好出勤記錄，實事求是，不得虛報數字，更不得虛報冒領，對不能完成工作任務者不能發給加班補貼。

3、各部門不得擅自提高加班補貼標準，如確屬任務繁重、工作量大或是突擊性質，需要提高標準的，必須寫出書面說明并由院主要領導簽署意見方可執行。

4、加班部門按月將院主要領導簽字的加班申請與加班出勤 記錄交學院組織部。

三、加班補貼

1、教職工加班的補助標準為100元/天。中午、晚上加班兩次作為一天計算。

2、加班補貼隨工作量每月發放一次。

本規定自發文之日起執行，由學院組織部負責解釋。

第四篇：關于加班、值班與用餐補貼的暫行規定word模板

版本號：

1.0

簽發人：

陳凱

華潤置地（上海）有限公司

關于加班、值班及用餐補貼的暫行規定

目的：

為了加強勞動紀律和工作秩序，規范公司員工加班、值班及用餐補貼，特制定本規定。

范圍：

本制度適用于華潤置地（上海）有限公司，駕駛員加班另行規定。

管理部門：

部門經理負責審核本部門員工加班申請及值班管理工作；

人事行政部負責加班、值班及由此產生的用餐補貼的復審、統計、歸檔；

總經理對公司員工加班、值班及用餐補貼擁有監督權。

加班及值班的申請、審核、統計、備案

4.1

公司職員應充分利用正常工作時間，提高工作效率，控制加班加點。確因工作需要而加班的，部門副經理以下員工需提前填寫《員工值班和超時工作申請表》，經部門經理批準簽字確認。部門經理每月27日前將下一月度周末值班人員名單報人事行政部備案。各部門值班人員填寫《員工值班和超時工作申請表》經部門經理簽字確認。部門副經理以上（含副經理級別）不計算加班、值班。

4.2

經公司安排值班或經批準加班的員工需打卡上下班，員工加班時間的統計以考勤卡記錄為準；如因工作需要外出不能打卡上下班的，需在申請表予以注明后，由部門經理簽字確認。

4.3

《員工值班和超時工作申請表》于次月5日前統一交人事行政部作為考勤依據。

4.4

因工作需要加班時間超過22:30的員工可乘坐出租車回家，月末一次填單報銷。

4.5

所有批準加班或值班的員工應先由部門經理安排當調休（可延用至次年2月）；并在《員工值班和超時工作申請表》中注明是否選擇調休；如無法安排調休的，由人事行政部每月按加班人員日工資標準計算加班或值班費（節假日加班、值班以正常工作時間為計算依據）。

4.6

所有加班或值班人員的午餐標準為12元/頓（節假日工作滿7.5小時享有午餐），晚餐標準為6元/頓(工作滿1小時享有晚餐)，以實際出勤情況為計算依據。月末統一由人事行政部根據《員工值班和超時工作申請表》及考勤記錄于次月予以發放，因工作需要在外陪同相關協作單位就餐并在公司報銷餐費的不再發放餐費補貼。

本制度經總經理簽字認可后生效，內容的解釋權歸總經理及經總經理授權人。

本制度自頒布之日起執行，未盡事宜按國家及公司有關規定執行。如遇版本更新，原版本自動失效。

華潤置地（上海）有限公司

人事行政部

二零零五年十一月四日

附件：《員工值班和超時工作申請表》

第五篇：加班補貼申請

加班補貼申請

本人于 2016 年7月

日到

2017年10月

日期間,在廣西住

朋購友傳媒有限公司共加班

天,現辭職,希望公司能按工資的百分之六十補

貼給我,望領導批準!

申請人: 2017年

月

日