第一篇：[財經類試卷]2013年會計專業技術資格(高級會計實務)真題試卷及答案與解析

2013年會計專業技術資格（高級會計實務）真題試卷及答案與解析

一、案例分析題（必答題）

答題要求：1.請在答題紙中指定位置答題，否則按無效答題處理；

2.請使用黑色、藍色墨水筆或圓珠筆答題，不得使用鉛筆、紅色墨水筆或紅色圓珠筆答題，否則按無效答題處理； 3.字跡工整、清楚；

4.計算出現小數的，保留兩位小數。

0 甲公司為一家從事服裝生產和銷售的國有控股主板上市公司。根據財政部和中國證監會有關主板上市公司分類分批實施企業內部控制規范體系的通知，甲公司從20 1 2年起，圍繞內部控制五要素全面啟動內部控制體系建設。2012年有關工作要點如下：

(1)關于內部環境。董事會對內部控制的建立健全和有效實施負責；董事會委托A咨詢公司為公司內部控制體系建設提供咨詢服務，選聘B會計師事務所對內部控制有效性實施審計。A咨詢公司為B會計師事務所聯盟的成員單位，具有獨立法人資格。

(2)關于風險評估。受國際金融危機的持續影響，甲公司境外市場銷售額和利潤額急劇下降，董事會經審慎研究、集體決策并報股東大會審議通過后，決定調整發展戰略，迅速啟動“出口轉內銷”戰略。由于國內信用環境尚不成熟，戰略調整后可能導致銷售賬款無法收回的風險明顯增大，財務部門提議將銷售方式由賒銷改為現銷，并在批準后實施。

(3)關于控制活動。甲公司在對企業層面和業務層面活動進行全面控制的基礎上，重點對資金活動、采購業務、銷售業務等實施控制。一是實施貨幣資金支付審批分級管理。單筆付款金額5萬元及5萬元以下的，由財務部經理審批；5萬元以上、20萬元及20萬元以下的，由總會計師審批；20萬元以上的由總經理審批。二是強化采購申請制度，明確相關部門或人員的職責權限及相應的請購和審批程序。對于超預算和預算外采購項目．無論金額大小，均應在辦理請購手續后，按程序報請具有審批權限的部門或人員審批。三是建立信用調查制度。銷售經理應對客戶的信用狀況作充分評估，并在確認符合條件后經審批簽訂銷售合同。

(4)關于信息溝通。甲公司在已經建立管理信息系統和業務信息系統的基礎上，充分利用信息系統之間的可集成性，將內部控制措施嵌入公司經營管理和業務流程中。初步實現了自動控制。(5)關于內部監督。內部審計部門經董事會授權開展內部控制監督和評價，檢查發現內部控制缺陷，督促缺陷整改。甲公司內部審計部門和財務部門均由總會計師分管。

(6)關于外部審計。B會計師事務所在執行內部控制審計時，發現甲公司財務管理信息系統存在設計漏洞，導致公司成本和利潤發生重大錯報。甲公司技術人員于201 2年1 2月30日完成對系統的修復后，成本和利潤數據得以更正。B會計師事務所據此認為上述內部控制缺陷已得到整改，不影響會計師事務所出具2012年度內部控制審計報告的類型。

要求： 根據《企業內部控制基本規范》及其配套指引等有關規定的要求，逐項判斷資料(1)、(3)、(4)、(5)、(6)項內容是否存在不當之處；對存在不當之處的，分別指出不當之處，并逐項說明理由。根據資料(2)，說明財務部門提議采用的風險應對策略類型及其優點和缺點。甲公司是國內一家從事建筑裝飾材料生產與銷售的股份公司。2012年底，國家宏觀經濟增勢放緩，房地產行業也面臨著嚴峻的宏觀調控形勢。甲公司董事會認為，公司的發展與房地產行業密切相關，公司戰略需進行相應調整。

201 3年初，甲公司根據董事會要求，召集由中高層管理人員參加的公司戰略規劃研討會。部分參會人員發言要點如下：

市場部經理：盡管國家宏觀經濟增勢放緩，但房地產行業一直沒有受到太大影響，公司仍處于重要發展機遇期，在此形勢下，公司宜擴大規模，搶占市場，謀求更快發展。近年來，本公司的主要競爭對手乙公司年均銷售增長率達到1 2％以上，而本公司同期年均銷售增加率僅為4％，仍有市場擴展余地。因此，建議進一步拓展市場，爭取今明兩年把銷售增長率提升至12％以上。

生產部經理：本公司現有生產能力已經飽和，維持年銷售增長率4％水平有困難，需要擴大生產能力。考慮到當前宏觀經濟和房地產行業面臨的諸多不確定因素，建議今明兩年維持2012年的產銷規模，向管理要效益，進一步降低成本費用水平，走內涵式發展道路。

財務部經理：財務部將積極配合公司戰略調整，做好有關資產負債管理和融資籌劃工作。同時，建議公司戰略調整要考慮現有財務狀況和財務政策。本公司2012年年末資產總額為50億元，負債總額為25億元，所有者權益總額為2 5億元；201 2年度銷售總額為40億元，分配現金股利1億元。近年來，公司一直維持50％資產負債率和50％股利支付率的財務政策。總經理：公司的發展應穩中求進，既要抓住機遇加快發展，也要積極防范財務風險。根據董事會有關決議，公司資產負債率一般不得高于60％這一行業均值，股利支付率一般不得低于40％，公司有關財務安排不能突破這一紅線。假定不考慮其他因素。

要求： 根據甲公司201 2年度財務數據，分別計算該公司的內部增長率和可持續增長率；據此分別判斷市場部經理和生產部經理的建議是否合理，并說明理由。分別指出市場部經理和生產部經理建議的公司戰略類型。在保持董事會設定的資產負債率和股利支付率指標值的前提下，計算甲公司可實現的最高銷售增長率。甲公司為國有大型集團公司，實施多元化經營。為進一步加強全面預算管理工作，該集團正在穩步推進以“計劃——預算——考核”一體化管理為核心的管理提升活動，旨在“以計劃落實戰略，以預算保障計劃，以考核促進預算"，實現業務與財務的高度融合。(1)在2013年10月召開的2014年度全面預算管理工作啟動會議上，部分人員發言要點如下：總會計師：明年經濟形勢將更加復雜多變，“穩增長”是國有企業的重要責任。結合集團發展戰略，落實董事會對集團公司2014年經營業績預算的總體要求，即：營業收入增長10％，利潤總額增長8％。A事業部經理：本事業部僅為特殊行業配套生產專用設備X產品。本年度，與主要客戶簽訂了戰略合作協議，確定未來三年內定制X產品200臺，每臺售價800萬元。本事業部將進一步加強成本管理工作，力保實現利潤總額增長8％的預算目標。財務部經理：201 3年4～10月，公司總部進行了流程再造，各部門的職責劃分及人員配備發生了重大變化；201 4年的預算費用項目及金額與往年不具有可比性。因此，總部各部門費用預算不應繼續采用增量預算法，而應采用更為適宜的方法來編制。采購部經理：若采購業務被批準列入2014年預算，為提高工作效率，采購業務發生時，無論金額大小，經采購部經理簽字后即可支付相關款項。(2)甲公司2013年預算分析情況如下表：假定不考慮其他因素。要求： 根據2013年有關預算指標預計實際可完成值及董事會要求，計算甲公司2014年營業收入及利潤總額的預算目標值。根據資料(1)，指出A事業部最適宜采用的成本管理方法，并簡要說明理由。根據資料(1)，指出甲公司2014年總部各部門費用預算應采用的預算編制方法，并簡要說明理由。根據資料(1)，判斷采購部經理的觀點是否正確，并簡要說明理由。根據資料(2)，指出甲公司在經營成果及財務狀況兩方面分別存在的主要問題，并提出改進建議。甲公司和乙公司為兩家高科技企業，適用的企業所得稅稅率均為1 5％。甲公司總部在北京，主要經營業務在華北地區；乙公司總部和主要經營業務均在上海。乙公司與甲公司經營同類業務，已先期占領了所在城市的大部分市場，但資金周轉存在一定困難，可能影響未來持續發展。

20l 3年1月，甲公司為拓展市場，形成以上海為中心，輻射華東的新的市場領域，著手籌備并購乙公司。并購雙方經過多次溝通，于201 3年3月最終達成一致意向。

甲公司準備收購乙公司100％的股權，為此聘請資產評估機構對乙公司進行價值評估，評估基準日為2012年12月31日。資產評估機構采用收益法和市場法兩種方法對乙公司價值進行評估。并購雙方經協商，最終確定按市場法的評估結果作為交易的基礎，并得到有關方面的認可。與乙公司價值評估相關的資料如下：(1)201 2年1 2月3 1日，乙公司資產負債率為50％，稅前債務資本成本為8％。假定無風險報酬率為6％，市場投資組合的預期報酬率為1 2％，可比上市公司無負債經營13值為0．8。

(2)乙公司2012年稅后利潤為2億元，其中包含2012年12月20日乙公司處置一項無形資產的稅后凈收益0．1億元。

(3)201 2年12月31日，可比上市公司平均市盈率為1 5倍。

假定并購乙公司前，甲公司價值為200億元；并購乙公司后，經過內部整合，甲公司價值將達到235億元。

甲公司應支付的并購對價為30億元。甲公司預計除并購對價款外，還將發生相關交易費用0．5億元。假定不考慮其他因素。

要求： 分別從行業相關性角度和被并購企業意愿角度，判斷甲公司并購乙公司屬于何種并購類型，并簡要說明理由。計算用收益法評估乙公司價值時所使用的折現率。用可比企業分析法計算乙公司的價值。計算甲公司并購收益和并購凈收益，并從財務管理角度判斷該并購是否可行。甲單位為中央級環保事業單位，于20 1 3年1月1日起執行新《事業單位會計制度》并對固定資產計提折舊。2013年7月2日，該單位總會計師組織有關人員就下列事項進行研究：

(1)關于甲單位準備編制的201 4年度“一上”預算草案，財務處李某建議將實施“營改增”后應繳納的增值稅，按照政府支出功能分類科目列入“節能環保”類，按照政府支出經濟分類科目列入“商品和服務支出”類的“稅金及附加費用”款。

(2)甲單位為進行環境治理，采用公開招標方式采購一套大型設備(未納入集中采購目錄范圍，但達到政府采購限額標準)。甲單位自201 3年6月20日發出招標文件后，供應商投標非常踴躍，截至7月2日已經收到10家供應商的投標文件。物資采購處張某建議，鑒于投標供應商已經較多，為滿足環境治理工作迫切需要，會后第二天(7月3日)立即開始評標。(3)甲單位的一臺大型儀器設備于2013年6月提前報廢。該儀器設備的賬面原值為1 000萬元，累計折舊為900萬元，賬面價值為100萬元。資產管理處孫某建議，該儀器設備的賬面價值不足800萬元，未達到財政部門審批標準，報上級主管部門審批即可。

(4)甲單位按規定程序報經批準于201 3年6月對外轉讓一項股權投資，投資賬面價值為300萬元；該投資原由甲單位投出自行研發的專利權形成。轉讓該投資取得收入380萬元，另支付相關稅費2萬元。財務處李某建議將該投資賬面價值扣除相關稅費后的凈額298萬元上繳國庫。

(5)甲單位所屬的重點實驗室為國家級重點實驗室。為了更好地發揮該重點實驗室的作用，經上級有關部門批準，定于2013年1 2月3 1日將該重點實驗室分立為獨立的中央級事業單位。本次會議對分立相關的資產評估等事宜進行研究。資產管理處孫某建議，該重點實驗室的分立屬于無償劃轉，不需要進行資產評估。要求：

根據國家部門預算管理、國有資產管理、政府采購、事業單位會計制度等相關規定，逐項判斷事項(1)至(5)的建議是否正確。如不正確，分別說明理由。甲公司為一家境內國有控股大型油脂生產企業，原材料豆粕主要依賴進口，產品主要在國內市場銷售。為防范購入豆粕成本的匯率風險，甲公司董事會決定嘗試開展套期保值業務。

(1)201 2年11月1 5日，甲公司組織有關人員進行專題研究，主要觀點如下： ①開展套期保值業務，有利于公司防范風險、參與市場資源配置、提升競爭力。公司作為大型企業，應建立套期保值業務相關風險管理制度及應急預案，確保套期保值業務零風險。

②公司應專門成立套期保值業務工作小組。該工作小組內分設交易員、檔案管理員、會計核算員、資金調撥員和風險管理員等崗位，各崗位由專人負責。③前臺交易員應緊盯世界主要外匯市場的匯率波動情況。鑒于外匯市場瞬息萬變，為避免貽誤商機，前臺交易員可即時操作，但事后須及時補辦報批手續。④公司從事匯率套期保值業務，以防范匯率風險為主要目的，以正常生產經營需要為基礎，以具體經營業務為依托；在有利于提高企業經濟效益且不影響公司正常經營時，可以利用銀行信貸資金從事套期保值。(2)根據公司決議，甲公司開展了如下套期保值業務：

201 2年1 2月1日，甲公司與境外A公司簽訂合同，約定于2013年2月28日以每噸500美元的價值購入10 000噸豆粕。當日，甲公司與B金融機構簽訂了一項買入3個月到期的遠期外匯合同，合同金額5 000 000美元，約定匯率為1美元=6．28元人民幣；該日即期匯率為1美元=6．25元人民幣。201 3年2月28日，甲公司以凈額方式結算該遠期外匯合同，并購入豆粕。此外，2012年12月31日，1個月美元對人民幣遠期匯率為1美元=6．29元人民幣，2個月美元對人民幣遠期匯率為1美元=6．30元人民幣，人民幣的市場利率為5．4％；2013年2月28日，美元對人民幣即期匯率為1美元=6．3 5元人民幣。假定該套期保值業務符合套期保值會計準則所規定的運用套期會計的條件。甲公司在討論對該套期保值業務具體如何運用套期會計處理時，有如下三種觀點：

①將該套期保值業務劃分為公允價值套期，遠期外匯合同公允價值變動計入資本公積。

②將該套期保值業務劃分為現金流量套期，遠期外匯合同公允價值變動計入資本公積。

③將該套期保值業務劃分為境外經營凈投資套期，遠期外匯合同公允價值變動計入當期損益。

假定不考慮其他因素。

要求： 根據資料(1)，逐項判斷甲公司①至④項觀點是否存在不當之處；對存在不當之處的，分別指出不當之處，并逐項說明理由。根據資料(2)，分別判斷甲公司對該套期保值業務會計處理的三種觀點是否正確；對不正確的，分別說明理由。根據資料(2)，分別計算該套期保值業務中遠期外匯合同在201 2年1 2月1日、201 2年1 2月31日的公允價值。甲公司為一家從事電子元件生產的非國有控股上市公司。為了促進公司持續健康發展，充分調動公司中高層管理人員的積極性，甲公司擬實行股權激勵計劃。(1)2011年8月，甲公司就實行股權激勵計劃作出如下安排：

①2011年9～10月，總經理牽頭組織人事部門及財務部門擬定股權激勵計劃草案。

②2011年11月1日，召開董事會會議審議該股權激勵計劃草案。如獲通過，將于11月8日公告董事會決議、股權激勵計劃草案摘要和獨立董事意見。

③2011年11月，聘請注冊會計師就股權激勵計劃是否履行了法定程序、是否符合國家有關規定等發表專業意見，并出具意見書。

④2011年11月29日，召開股東大會審議該股權激勵計劃。如獲通過，即著手準備實施。(2)2011年11月29日，甲公司股東大會批準了該股權激勵計劃。甲公司隨即開始實施如下計劃：

①激勵對象：5名中方非獨立董事、45名中方中高層管理人員、1名外籍董事和15名外籍高層管理人員，共計66人。②激勵方式分為兩種：

一是向中方非獨立董事和中方中高層管理人員每人授予1 0 000份股票期權，涉及的股票數量占公司當前股本的0．5％。這些激勵對象自201 2年1月1日(授予日)起，連續服務3年后，可按每股5元的價格購買10 000股公司股票；該股票期權應在201 5年1 2月31日之前行使。

二是向外籍董事和外籍高層管理人員每人授予10 000份現金股票增值權。這些激勵對象自20 1 2年1月1日(授予日)起，連續服務3年后，可按行權時股價高于授予日市價的差額獲得公司支付的現金；該增值權應在201 5年1 2月3 1日之前行使。

(3)2012年，沒有激勵對象離開甲公司；201 2年1 2月3 1日，甲公司預計2013～201 4年有5位中方中高層管理人員和1位外籍高層管理人員離開。

201 2年1月1日，甲公司股票的市價為每股1 2元，股票期權的公允價值為每份7元，股票增值權的公允價值為每份6元；201 2年1 2月31日，甲公司股票的市價為每股1 5元，股票期權的公允價值為每份9元，股票增值權的公允價值為每份8元。

假定不考慮其他因素。

要求： 根據資料(1)，逐項判斷甲公司①至④項計劃是否存在不當之處；對存在不當之處的，分別指出不當之處，并逐項說明理由。根據資料(2)和(3)，分別計算甲公司在兩種激勵方式下就股權激勵計劃在201 2年度應確認的服務費用，并指出兩種股權激勵計劃分別對甲公司201 2年度利潤表和2012年1 2月31日資產負債表有關項目的影響。甲公司為一家能源行業的大型國有企業集團公司。近年來，為做大做強主業，實現跨越式發展，甲公司緊緊抓住21世紀頭20年重要戰略機遇期，對外股權投資業務取得重大進展。201 2年度，甲公司發生的相關業務如下：

(1)201 2年3月31日，甲公司與境外某能源企業A公司的某股東簽訂股權收購協議，甲公司以200 000萬元的價格收購A公司股份的80％；當日，A公司可辨認凈資產的公允價值為220 000萬元，賬面價值為210000萬元。6月30日，甲公司支付了收購款并完成股權劃轉手續，取得了對A公司的控制權，當日，A公司可辨認凈資產的公允價值為235 000萬元，賬面價值為225 000萬元。收購前，甲公司與A公司之間不存在關聯方關系；甲公司與A公司采用的會計政策相同。(2)2012年7月31日，甲公司向其在西部地區注冊的控股子公司B公司銷售一批商品，銷售價格為20 000萬元，銷售成本為1 6 000萬元；至1 2月3 1日，貨款全部未收到，甲公司為該應收賬款計提壞賬準備600萬元。B公司將該批商品作為存貨管理，并在2012年對外銷售了其中的60％，取得銷售收入14 400萬元；1 2月31日，B公司為尚未銷售的部分計提存貨跌價準備80萬元。甲公司與B公司各為獨立的納稅主體，適用的所得稅稅率分別為25％和15％。假定不考慮增值稅因素。

(3)2012年8月31日，甲公司取得C公司股份的20％，能夠對C公司施加重大影響；當日，C公司各項可辨認資產、負債的公允價值與其賬面價值相同。9月30日，甲公司以60 000萬元的價格從C公司購進某標號燃料油作為存貨管理；C公司的銷售成本為50 000萬元。至12月31日，甲公司仍未對外出售該存貨。甲公司和C公司之間未發生過其他交易。C公司201 2年度實現凈利潤100 000萬元。假定甲公司按要求應編制合并財務報表，且不考慮增值稅因素。(4)甲公司還開展了以下股權投資業務，且已經完成所有相關手續。

①201 2年10月31日，甲公司的兩個子公司與境外D公司三方簽訂投資協議，約定甲公司的兩個子公司分別投資40 000萬元和20 000萬元，D公司投資20 000萬元，在境外設立合資企業E公司從事煤炭資源開發業務。甲公司通過其兩個子公司向E公司委派董事會7名董事中的4名董事。按照E公司注冊地政府相關規定，D公司對E公司的財務和經營政策擁有否決權。

②201 2年11月30日，甲公司以現金200 000萬元取得F公司的40％。F公司章程規定，其財務和經營政策需經占50％以上股份的股權代表決定。12月10日，甲公司與F公司另一股東簽汀股權委托管理協議，受委托管理該股東所持的25％F公司股份，并取得相應的表決權。

假定上述涉及的股份均具有表決權，且不考慮其他因素。

要求： 根據資料(1)，判斷甲公司收購A公司股份是否屬于企業合并，并簡要說明理由；如果屬于企業合并，判斷屬于同一控制下的企業合并還是非同一控制下的企業合并，同時指出合并日(或購買日)，并分別簡要說明理由。根據資料(1)，確定甲公司在合并日(或購買日)對A公司長期股權投資的初始投資成本；計算甲公司在合并財務表中應確認的商譽金額。23 根據資料(2)，計算并簡要說明甲公司在編制2012年度合并財務報表時對相關項目的抵銷處理。根據資料(3)，計算甲公司201 2年度個別利潤表中對C公司應確認的投資收益；計算并簡要說明對甲公司2012年度合并財務報表中資產類項目的影響。根據資料(4)，分別判斷甲公司是否應將E公司、F公司納入其合并財務報表范圍，并分別說明理由。甲單位為一家省級事業單位，按其所在省財政廳要求，執行中央級事業單位部門預算管理、國有資產管理等相關規定，于20 1 3年1月1日起執行新《事業單位會計制度》并計提固定資產折舊和進行無形資產攤銷。20 1 3年9月2日，甲單位新任總會計師張某召集由財務處、資產管理處負責人及相關人員參加的工作會議，了解到以下情況：

(1)20 l 3年1月以來，為應對業務量的快速增長，甲單位新增聘用人員較多。依據國家有關事業單位人員工資政策及本單位增員實際情況，甲單位直接動用以前年度基本支出結轉中日常公用經費結轉200萬元以彌補人員增資缺口。

(2)201 3年3月，甲單位組織代表團赴境外參加專項業務工作會議，發生各項費用共計1 8萬元，其中超預算支出2萬元。甲單位將發生的出國費用超預算支出2萬元在A實驗室建設專項經費的差旅費預算項目下列支。

(3)甲單位一專用設備購置項目原計劃于2013年3～4月執行，財政部門批復的項目預算為100萬元。甲單位已收到100萬元授權支付額度，并履行了政府采購程序，于2013年3月同中標供應商簽訂了采購合同，合同約定，在合同簽訂首日付款50萬元，4月份設備安裝調試驗收合格后另支付50萬元。由于供應商有關業務人員工作變動致使其一直未履行合同交付設備，201 3年4～5月甲單位也未催問、協商執行或變更合同。2013年6月30日，甲單位該專項設備購置項目負責人同供應商取得聯系，供應商同意盡快交付設備；甲單位為加快預算執行進度，將項目剩余資金50萬元支付給供應商(首付款50萬元已按合同約定支付)。

(4)201 3年7月25日，甲單位根據財政部2013年7月1 9日召開的行政事業單位內部控制規范實施動員視頻會議精神以及上級主管部門要求，制定了本單位內部控制建設工作方案。該方案指出：各部門要認真學習《行政事業單位內部控制規范(試行)》文件精神，積極參與單位內部控制體系建設，以合理保證單位經濟活動合法合規、資產安全和使用有效、財務信息真實完整、有效防范舞弊和預防腐敗、提高公共服務的效率和效果，實現對單位經濟活動風險的防范和管控。

(5)2013年7月，甲單位按照規定程序報經批準后，以一項專利權作價出資，與B公司共同設立本省第一家進口化妝品質量檢測與鑒定中心。該項專利權賬面成本為100萬元，累計攤銷為20萬元，評估確認價值為90萬元。201 3年7月30日，甲單位辦理完畢相關產權手續，以銀行存款支付各項稅費5萬元，甲單位就此做增加長期投資和非流動資產基金(長期投資)各90萬元的處理，并對支付的稅費做增加事業支出和減少銀行存款各5萬元的處理。

(6)甲單位將一棟實驗樓建造工程項目出包給C公司承建，并按照《國有建設單位會計制度》在基建賬套單位核算。201 3年7月，甲單位以財政直接支付方式為該丁程項目購買并由供應商安裝一套價值60萬元的消防設備。甲單位在基建賬套中做增加設備投資和基建撥款各60萬元的處理，在單位“大賬”中做增加在建工程和財政補助收入各6萬元的處理。

(7)2013年7月，甲單位使用財政專項資金100萬元進口一套設備，款項已經通過財

政局直接支付方式結算，設備于7月30日前安裝、調試、驗收合格并投入使用。甲單位7 月份對該項設備進行了確認入賬處理但未計提折舊。

(8)2013年6～8月，甲單位集中進行某科研課題項目的研究，共發生支出25萬元，其中，使用上級業務主管單位撥入的科研課題專項經費20萬元，使用單位自籌資金5萬元。甲單位將25萬元支出確認為事業支出(非財政專項資金支出)。(9)201 3年7月，甲單位以財政授權支付方式支付10萬元購入一批事業活動用低值易耗品，購入當月全部被各部門領用。8月，因部分低值易耗品質量未達到要求，甲單位按合同規定將其退回供應商，并收到供應商退款的2萬元支票。甲單位將退款支票存入單位銀行存款賬戶，并做增加銀行存款和其他收入各2萬元的處理。

(10)甲單位為開展內部控制建設，委托D軟件公司對現有軟件系統(賬面原值1 50萬元，累計攤銷30萬元)進行升級改造和功能擴展，合同約定的軟件開發費總額為80萬元。開發完成的軟件系統于201 3年8月20日交付甲單位試運行；8月30日該軟件系統通過驗收，甲單位按合同約定以財政授權支付方式一次性支付80萬元。甲單位做增加事業支出和財政補助收入各80萬元的處理。要求：

根據國家部門預算管理、國有資產管理、行政事業單位內部控制、事業單位會計制度等相關規定，逐項判斷甲單位對事項(1)至(10)的處理是否正確。對于事項(1)至(4)，如不正確，分別說明理由；對于事項(5)至(10)，如不正確，分別指出正確的會計處理。2013年會計專業技術資格（高級會計實務）真題試卷答案與解析

一、案例分析題（必答題）

答題要求：1.請在答題紙中指定位置答題，否則按無效答題處理；

2.請使用黑色、藍色墨水筆或圓珠筆答題，不得使用鉛筆、紅色墨水筆或紅色圓珠筆答題，否則按無效答題處理； 3.字跡工整、清楚；

4.計算出現小數的，保留兩位小數。【正確答案】 資料(1)存在不當之處。

不當之處：董事會同時選聘A咨詢公司和B會計師事務所分別承擔內部控制咨詢和審計服務不當。

理由：A咨詢公司為B會計師事務所的網絡成員，為保證內部控制審計工作的獨立性，兩者不可同時分別為同一企業提供咨詢和審計服務。資料(3)存在不當之處。

不當之處一：20萬元以上資金支付由總經理審批不當。理由：大額資金支付應當實行集體決策或聯簽制度。

不當之處二：超預算和預算外采購項目，無論金額大小，均應在辦理請購手續后，按程序報請具有審批權限的部門或人員審批的表述不當。

理由：超預算和預算外采購項目，應先履行預算調整程序，由具有審批權限的部門或人員審批后，再行辦理請購手續。

不當之處三：銷售經理同時負責客戶信用調查和銷售合同審批簽訂不當。理由：客戶信用調查和銷售合同審批簽訂屬于不相容職責，應當分離。資料(4)不存在不當之處。資料(5)存在不當之處。

不當之處：總會計師同時分管內部審計部門和財務部門不當。理由：內部審計部門工作的獨立性無法得到保證。資料(6)存在不當之處。

不當之處：會計師事務所認為已整改的財務管理信息系統設計缺陷不影響出具內部控制審計報告的類型的表述不當。

理由：設計缺陷導致的錯報雖然在內部控制審計報告基準日前得到更正，但會計師事務所在作判斷時沒有考慮測試該設計的運行有效性。【正確答案】 財務部門提議采用的是風險規避的應對策略。

風險規避策略的優點是：風險規避是管理風險的一種最徹底的措施，是在風險事故發生之前，將所有風險因素完全消除，從而徹底排除某一特定風險發生的可能性。風險規避策略的缺點是：風險規避是相對消極的應對策略。選擇這一策略意味著： ①放棄可能從風險中獲得的收益；②可能影響企業經營績效；③可能帶來新的風險。【正確答案】(1)g(內部增長率)=[(2／50)×(1—50％)]／[1一(2／50)×(1—50％)]=2．04％。

g(可持續增長率)=[(2／25)×(1—50％)]／[1一(2／25)×(1—50％)]=4．1 7％。(2)市場部經理的建議不合理。

理由：市場部經理建議的1 2％增長率太高，遠超出了公司可持續增長率4．1 7％。

生產部經理的建議不合理。

理由：生產部經理建議維持2012年產銷規模較保守。【正確答案】 市場部經理的建議屬于成長型(或：發展型；或：擴展型)戰略。生產部經理的建議屬于穩定型(或：維持型；或：防御型)戰略。【正確答案】 在保持董事會設定的資產負債率和股利支付率指標值的前提下，公司可以實現的最高銷售增長率：【正確答案】 2014年營業收入預算目標值：765×(1+10％)=841．50(億元)。2014年利潤總額預算目標值：72×(1+8％)=77．7 6(億元)。【正確答案】 A事業部最適宜采用目標成本法。

理由：X產品未來的銷售價格及要求的利潤水平已經確定，A事業部應按照不高于“銷售價格一必要利潤”的邏輯，倒推出預期成本，開展目標成本管理工作。【正確答案】 甲公司201 4年總部各部門費用預算應采用的預算編制方法是：零基預算法。

理由：2014年的預算費用項目及金額與往來不具有可比性。【正確答案】 采購部經理的觀點不正確。

理由：預算內的費用支出也需經相關程序審批后方可支付。【正確答案】 甲公司存在的主要問題：

經營成果方面：收入增長快于利潤增長，營業利潤率下降，增收不增利。財務狀況方面：資產、負債規模快速增長，資產負債率明顯提高，財務風險加大。改進建議：降本增效，提高盈利能力；控制資產負債率，防范財務風險。【正確答案】(1)從行業相關性角度，甲公司并購乙公司屬于橫向并購。理由：甲公司與乙公司屬于經營同類業務的企業。

(2)從被并購企業意愿角度，甲公司并購乙公司屬于善意并購。理由：并購雙方經過充分溝通達成一致。【正確答案】 乙公司負債經營β系數=0．8×[1+(1—1 5％)×(50％／50％)]=1．48。re=6％+1．48×(1 2％一6％)=1 4．88％。rd=8％×(1—1 5％)=6．8％。rwacc=14．88％×50％+6．8％×50％=10．84％。【正確答案】 調整后的乙公司201 2年稅后利潤為：2—0．1=1．9(億元)。乙公司價值=1．9×1 5=28．5(億元)。【正確答案】(1)計算并購收益和并購凈收益： 并購收益=235一(200+28．5)=6．5(億元)。并購溢價=30—28．5=1．5(億元)。

并購凈收益=6．5—1．5—0．5=4．5(億元)。(2)判斷并購是否可行：

甲公司并購乙公司后能夠產生4．5億元的并購凈收益，從財務管理角度分析，此項并購交易可行。【正確答案】 1．事項(1)的建議不正確。理由：增值稅屬于價外稅，不列入支出預算。2．事項(2)的建議不正確。

理由：實行公開招標方式采購的，自招標文件開始發出之日起至投標人提交投標文件截止之日止，不得少于二十日。3．事項(3)的建議不正確。

理由：資產處置的審批權限按照資產的原值確定，該儀器設備的原值超過800萬元，應報經上級主管部門審核后，報財政部審批。4．事項(4)的建議正確。5．事項(5)的建議不正確。

理由：該重點實驗室的分立不屬于無償劃轉；該分立應進行資產評估。【正確答案】 觀點①存在不當之處。不當之處：確保套期保值業務零風險。

理由：套期保值的主要作用在于有效防范風險，無法確保零風險。觀點②無不當之處。觀點③存在不當之處。

不當之處：前臺交易員可及時操作、事后補辦報批手續。理由：套期保值業務在具體操作前應當履行必要的報批手續。觀點④存在不當之處。

不當之處：公司利用銀行信貸資金從事套期保值。

理由：公司開展套期保值須具有與外匯套期保值保證金相匹配的自有資金。【正確答案】 觀點①的處理不正確。

理由：該套期保值業務如劃分為公允價值套期，應將遠期外匯合同公允價值變動計入當期損益。觀點②的處理正確。觀點③的處理不正確。

理由：對外匯確定承諾的套期不能劃分為境外經營凈投資套期。【正確答案】 201 2年1 2月1日遠期外匯合同的公允價值=0。201 2年1 2月3 1日遠期外匯合同的公允價值=(6．3—6．28)×5 000 000／(1+5．4％×2／1 2)=99 108．03(元)。【正確答案】 計劃①存在不當之處。

不當之處：甲公司股權激勵計劃草案由總經理和人事部門及財務部門擬定。理由：上市公司董事會下設的薪酬與考核委員會負責擬定股權激勵計劃草案。計劃②存在不當之處。

不當之處：甲公司在股權激勵計劃草案經董事會審議通過后一周才公告董事會決議、股權激勵計劃草案摘要和獨立董事意見。

理由：上市公司應當在董事會審議通過股權激勵計劃草案后的2個交易日內，公告董事會決議、股權激勵計劃草案摘要和獨立董事意見。計劃③存在不當之處。

不當之處：甲公司聘請注冊會計師對股權激勵計劃出具意見書。理由：上市公司應當聘請律師對股權激勵計劃出具法律意見書。

計劃④無不當之處。【正確答案】(1)201 2年度股票期權計劃應確認的服務費用=(5+45—5)×10 000×7×1／3=1050 000(元)。增加甲公司管理費用(或：減少甲公司利潤)1 050 000元。增加甲公司資本公積(或：所有者權益)1 050 000元。

(2)201 2年度股票增值權計劃應確認的服務費用=(1 5+1—1)×10 000×8×1／3=400 000(元)。

增加甲公司管理費用(或：減少甲公司利潤)400 000元。增加甲公司應付職工薪酬(或：負債)400 000元。【正確答案】(1)屬于企業合并。

理由：收購交易完成后，甲公司對A公司擁有控制權。(2)屬于非同一控制下的企業合并。

理由：收購前甲公司與A公司之間不存在關聯方關系。(3)購買日為2012年6月30日。

理由：在該日甲公司取得了A公司控制權。【正確答案】(1)初始投資成本為200 000萬元。(2)商譽金額=200 000—235 000×80％=12 000(萬元)。【正確答案】 抵銷應付賬款、應收賬款各20 000萬元； 抵銷應收賬款(或：壞賬準備)、資產減值損失各600萬元；

抵銷營業收入20 000萬元、營業成本1 8 400萬元、存貨1 600萬元； 抵銷存貨(或：存貨跌價準備)、資產減值損失各80萬元；

確認遞延所得稅資產并沖減所得稅費用各238萬元。【正確答案】(1)甲公司個別利潤表中應確認對C公司201 2年度投資收益的金額=[1 00 000×4／1 2一(60 000—50 000)]×20％=4 666．67(萬元)。(2)甲公司在編制2012年度合并財務報表時應調整： 調增長期股權投資，調減存貨；調整金額2 000萬元。【正確答案】(1)E公司不納入合并范圍。

理由：D公司對E公司的財務和經營政策擁有否決權，甲公司不擁有控制權。(2)F公司納入合并范圍。

理由：甲公司自身持有股份和受托管理股份合計達65％，甲公司擁有控制權。【正確答案】 1．事項(1)處理不正確。

理由：基本支出結轉資金原則上結轉下年繼續使用，但在人員經費和日常公用經費之間不得挪用。2．事項(2)處理不正確。

理由：項目資金應專款專用，基本支出不應在項目支出中列支。3．事項(3)處理不正確。

理由：因供應商原因無法履行合同，甲單位沒有及時采取應對措施。甲單位沒有根據合同實際履行情況辦理價款結算。4．事項(4)處理正確。5．事項(5)處理不正確。正確處理：

增加長期投資和非流動資產基金(長期投資)各95萬元。增加其他支出、減少銀行存款各5萬元。

減少非流動資產基金(無形資產)80萬元、沖減累計攤銷20萬元，減少無形資產100萬元。

6．事項(6)處理不正確。正確處理：

在“大賬”中增加在建工程和非流動資產基金各60萬元。增加事業支出和財政補助收入各60萬元。7．事項(7)處理正確。8．事項(8)處理不正確。

正確處理：20萬元確認為事業支出(非財政專項資金支出)，5萬元確認為事業支出(其他資金支出)。9．事項(9)處理不正確。

正確處理：將收到的退款支票存入零余額賬戶，增加零余額賬戶用款額度、沖減事業支出各2萬元。10．事項(10)處理不正確。正確處理：

增加事業支出、減少零余額賬戶用款額度各80萬元。增加無形資產和非流動資產基金(無形資產)各80萬元。

第二篇：[財經類試卷]2014年經濟師中級(人力資源管理專業知識與實務)真題試卷及答案與解析

2014年經濟師中級（人力資源管理專業知識與實務）真題試卷及答案

與解析

一、單項選擇題

共60題，每題1分。每題的備選項中，只有l個最符合題意。根據馬斯洛需求層次理論，良好的同事關系屬于()。

（A）安全需要

（B）歸屬和愛的需要

（C）尊重的需要

（D）自我實現的需要 根據ERG理論，下列說法錯誤的是()。

（A）各種需要可以同時具有激勵作用

（B）如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強

（C）如果高層次的需求滿足不了的話，人們對低層次的需要會減弱

（D）ERG理論認為人有生存需要、關系需要和成長需要 人們之所以采取某種行動，努力工作，是因為他覺得這種行為在一定概率上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬，這是()。

（A）期望理論

（B）公平理論

（C）強化理論

（D）雙因素理論 4 伯恩斯認為領導關注任務的完成和員工的順從，更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效，是他的()理論。

（A）交易型領導理論

（B）改變型領導理論

（C）魅力型領導理論

（D）權變理論 羅伯特.豪斯的路徑一目標理論認為，主動征求并采納下屬的意見，屬于()的領導行為。

（A）指導式

（B）支持型

（C）參與式

（D）成就取向式 道格拉斯.麥克格雷格的經典的X理論，指的是()。

（A）獨裁

（B）傳統權威的管理風格

（C）決策的參與

（D）人際關系 保羅.赫塞的領導者生命周期理論，個人對自己的行為負責任的能力和意愿就是指()。

（A）心理成熟度（B）能力成熟度

（C）技能成熟度

（D）工作成熟度 決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向，屬于()。

（A）指導型

（B）分析型

（C）概念型

（D）行為型 下列關于組織結構的說法中錯誤的是()。

（A）組織結構的本質是企業員工的分工協作關系

（B）組織結構的內涵是企業員工在職、權、責三方面的結構關系

（C）涉及組織結構的目的是為了實現組織目標

（D）組織結構與權責結構有本質的區別 組織結構中的縱向結構指的是()。

（A）職能結構

（B）部門結構

（C）層次結構

（D）職權結構 關于矩陣組織形式的說法，正確的是()。

（A）矩陣組織形式在簡單靜態環境中效果好

（B）矩陣組織形式在簡單動態環境中效果好

（C）矩陣組織形式在復雜靜態環境中效果好

（D）矩陣組織形式在復雜動態環境中效果好 通過無結構小組的交互方式來改善行為的組織發展方法屬于()。

（A）敏感性訓練

（B）調查反饋

（C）質量圈

（D）全面質量管理 企業是否愿意對人力資源進行投資主要取決于()。

（A）企業組織結構的形式

（B）員工的職業興趣

（C）員工技能的性質

（D）員工薪酬的水平 對于采取穩定性戰略的組織而言，人力資源管理的關鍵活動是()。

（A）制定特殊的人才保留戰略，留住關鍵員工

（B）迅速裁員從而實現對勞動力隊伍的精簡

（C）合并不同的人力資源管理體系，建議全新的人力資源戰略（D）制定規劃，大量吸收與培訓新員工 關于人力資源管理部門的績效評估的說法，錯誤的是()。

（A）將人力資源部門承擔的各項工作分解成一系列可量化的指標，對人力資源部門的工作進行評價

（B）可以采用等級評定的方法衡量人力資源管理部門的績效

（C）依靠主觀判斷指標來評價人力資源部門的工作

（D）采取組織承諾等指標來衡量人力資源部門的工作成效 下列關于人力資源有效性指數的說法中正確的是()。

（A）該指數反映的是人力資源工作對組織績效的整體影響

（B）該指數是衡量生產部門績效的指標

（C）該指數能夠反映組織的環境氣氛

（D）該指數包括工作滿意度等心理指標 關于人力資源規劃的說法，正確的是()。

（A）人力資源規劃的制定一般先于組織的戰略規劃

（B）人力資源規劃的質量取決于需求與供給預測的質量

（C）外部專家應當承擔人力資源規劃的主要職責

（D）工作分析是人力資源規劃的所有信息來源 人力需求預測的程序從()開始。

（A）核查企業內部人員現狀（B）估算各職能活動的總量

（C）預測組織未來的生產經營狀況

（D）確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷 根據企業的業務活動量和人員數量這兩種因素之間的相關關系，來預測企業未來人員需求的技術是()。

（A）比率分析法

（B）德爾菲法

（C）回歸分析法

（D）時間序列分析法 下列關于工作分析的說法中錯誤的是()。

（A）工作分析是通過系統分析的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程

（B）工作分析是用最簡單的方式來對工作進行組合，從而使工作效率最大化

（C）工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓提供信息支持和指導

（D）工作分析的結果應根據變化及時調整 關于工作特征模型理論的說法，錯誤的是()。

（A）如果員工沒有工作的自主權，就會引起員工對工作的冷漠和低績效

（B）如果員工不能參與一些比較完整的工作，就會缺乏對工作成果的感受

（C）工作的核心特征越強，員工受到的內在激勵就越高

（D）工作的核心特征越強，員工的缺勤率和離職率就越高 關于工作豐富化的說法，正確的是()。

（A）工作豐富化可以提高工作的挑戰性、意義性和完整性

（B）工作豐富化關注工作任務的專門化和員工技能的簡單化

（C）工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性

（D）工作豐富化可以降低工作的復雜程度，使得工作更加簡單 關于工作擴大化的說法，錯誤的是()。

（A）工作擴大化是在橫向水平上擴大工作任務的數量和變化性

（B）延長工作周期是工作擴大化的一種方式

（C）工作擴大化可以縱向擴充工作的內涵

（D）工作擴大化是一種激勵型工作設計的方法 關于勝任特征冰山結構的說法，正確的是()。

（A）水上外顯的勝任特征難于改進與發展

（B）水下深藏的勝任特征是決定人們行為及表現的關鍵因素

（C）越是水下深層的勝任特征，越容易被測量

（D）水上表層的特征更具有選拔與測試的經濟價值 面試考官在面談真正開始之前已經根據應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于()。

（A）非語言行為錯誤

（B）負面印象加重傾向

（C）對比效應

（D）最初印象傾向 關于投射測驗的說法，正確的是()。

（A）投射測驗常被用于測量智力

（B）投射測驗使用的材料常常是內容清晰、含義明確的圖片或繪畫

（C）投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題

（D）投射測驗測查的是成就動機等深層次的個體特質 關于內容效度的說法，正確的是()。

（A）內容效度的檢驗主要采用專家判斷方法

（B）內容效度是指能夠測量出理論構想的程度

（C）內容效度反映的是不同評價人員評價結果的一致性

（D）內容效度反映的是兩個測驗在內容上的等值性程度 關于績效管理的說法，錯誤的是()。

（A）績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程

（B）績效管理側重于績效的評估

（C）績效管理的目的之一是建立績效優化體系，實現組織與個人績效的緊密結合

（D）績效管理強調信息的溝通和績效的提高 關于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是()。

（A）有效的績效管理體系可以明確區分高績效員工和低績效員工

（B）有效的績效管理體系應該把工作標準和組織目標聯系起來確定績效的好壞

（C）有效的績效管理體系應該具有一定的可靠性和準確性

（D）敏感性和實用性不是有效的績效管理體系的特征 采用跟隨者戰略的企業適宜采用的績效考核方法是()。

（A）關鍵事件法

（B）以行為為導向的考核方法

（C）標桿超越法

（D）行為錨定法

關于績效評價相關問題的說法，正確的是()。

（A）暈輪效應是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲

（B）盲點效應是指主管人員難于發現員工身上存在的與主管自身相似的缺點

（C）刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異

（D）近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最初的印象去評價員工

關于績效計劃面談技巧的說法，錯誤的是()。

（A）績效面談的時間應盡量避開上下班和開會等時段

（B）績效面談的場所應選擇安靜的地點

（C）在績效面談中主管人員應充分表達自己的觀點，員工應認真傾聽（D）主管人員應盡量采用積極的和令人振奮的方式結束績效面談

關于企業戰略與薪酬管理策略的說法，正確的是()。

（A）采用成長戰略的企業，在薪酬管理中應強調企業與員工共擔風險，共享收益

（B）采用穩定戰略的企業，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較低

（C）采用收縮戰略的企業，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較高

（D）采用創新戰略的企業，其基本薪酬水平應低于勞動力市場的平均水平

采用成本領先戰略的企業，適宜的薪酬管理方法是()。

（A）與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平

（B）與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平

（C）在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

（D）在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低

對于采用創新戰略的企業而言，薪酬管理最突出的特點是()。

（A）對于產品和技術方面的創新給予足夠的獎勵

（B）將企業的經營業績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業共擔風險

（C）基本薪酬比市場平均水平略低

（D）在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

關于職業生涯錨的說法，錯誤的是()。

（A）職業生涯錨產生于職業生涯早期

（B）職業生涯錨強調個體能力，動機和價值觀的相互作用和整合

（C）職業生涯錨可以根據各種測試進行預測

（D）職業生涯錨并不是完全固定不變的

在職業生涯發展過程中，個體的任務是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配，這一階段屬于()。

（A）探索期

（B）建立期

（C）維持期

（D）衰退期

美國編劇公會是有全美各地的編劇自發組建的維護編劇權益的組織。該工會不屬于()。

（A）全國性公會

（B）職業公會

（C）總工會

（D）非壟斷型公會

在勞動關系理論中，雇主的義務包括()。

（A）給勞動者加薪

（B）盡量不裁員

（C）保證勞動者休息休假權

（D）給勞動者發放生活補助 40 在金融危機期間，我國推行“五緩四減”政策，該政策規定，企業如果出現經營困難。可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費費率也有相應的下調。此時政府在勞動關系中扮演的角色是()。

（A）保護者

（B）促進者

（C）調停者

（D）雇傭者

某跨國公司關閉了在某市的門店并單方解除所有員工的勞動關系，該店工會以沒有事先告知和協商為由向當局申請勞動仲裁。該店工會依據的法律屬于勞動法律體系中的()。

（A）勞動標準法

（B）勞動關系法

（C）勞動保障法

（D）勞動行政法

某私企獨創了員工代表“一票否決制”，即在進行員工利益有關的決策時，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過。這項制度類似于職工民主參與制度中的()。

（A）職工代表大會制度

（B）職工合理化建議制度

（C）職工持股會

（D）職工董事和監事制度 43 2013年某縣總人口為20萬人，其中16歲以下人口為5萬人，就業人口10萬人，失業人口32萬人，則該縣2013年的勞動力參與率為()。

（A）50％

（B）50％

（C）75％

（D）0.8

工資率的提高意味著勞動者享受閑暇的機會成本上升，從而促使勞動者增加勞動力供給時間。這種效應稱為()。

（A）收入效應

（B）替代效應

（C）規模效應

（D）產出效應

某市制鞋工人工資率為每小時40元，該市制鞋工人的勞動力總供給人數為2萬人，當工資率提高到每小時50元時，該市制鞋工人的勞動力總供給人數上升到3萬人，則該市制鞋工人的勞動力供給是()。

（A）缺乏彈性的

（B）富有彈性的

（C）單位彈性的

（D）無彈性的

在其他條件不變的情況下，某國青年勞動力的工資率上漲2％會導致老年勞動力的就業量下降0．8％，這表明該國這兩種勞動力之間存在()關系。（A）替代

（B）互補

（C）總替代

（D）總互補

下列關于效率工資的說法中正確的是()。

（A）效率工資是指法定最低工資

（B）效率工資是企業自愿提供的高于市場水平的工資

（C）效率工資降低了企業的競爭力

（D）效率工資是工會通過與企業進行集體談判確定的工資

上大學的總收益是指()。

（A）大學生在上大學期間因兼職工作而獲得的工資性報酬

（B）大學生在大學畢業后到退休前獲得的全部工資性報酬

（C）大學畢業生比高中畢業生在一生中多獲得的那部分工資性報酬

（D）大學畢業生和高中畢業生所獲得的工資性報酬的總和

人力資本投資理論認為，在其他條件相同的情況下，上大學后的收入增量流越長，高中畢業生上大學的愿望越強，能夠支持這一理論的社會現象是()。

（A）上大學的基本上都是年輕人

（B）女性上大學的積極性比男性高

（C）大學畢業生與高中畢業生的工資性報酬差距較大時，愿意上大學的高中畢業生比例上升

（D）經濟危機時期愿意上大學的高中畢業生比例有所上升

下列關于教育投資的說法中錯誤的是()。

（A）教育投資有助于提高勞動生產率

（B）教育投資會帶來國民收入和社會財富的增長

（C）教育投資的全部收益應當歸投資者個人所有

（D）教育投資的主體包括國家、勞動者個人及其家庭等多個方面

下列關于一般在職培訓和特殊在職培訓的說法中正確的是()。

（A）一般在職培訓需要離崗完成

（B）特殊在職培訓需要離崗完成

（C）一般在職培訓和特殊在職培訓都能帶來員工生產率的提高

（D）一般在職培訓和特殊在職培訓不可能同時發生在一次培訓中

下列關于在職培訓收益的說法中正確的是()。

（A）在職培訓的收益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面

（B）在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來

（C）在職培訓的收益只能歸企業或員工中的一方所有

（D）在職培訓的收益總能夠超過其成本

下列關于勞動力職業流動的說法中正確的是()。

（A）經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業，不得不接受條件較差的職業，這屬于跨職業流動中的水平流動

（B）家庭兩代人之間的職業相似性越高，則表明競爭對于職業選擇的作用越大

（C）勞動者進行跨職業流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業地位

（D）只有職業收入高于或接近中值水平的職業才會有勞動力的凈流人

下列關于社會保險的說法中錯誤的是()。

（A）在中國境內從業的外國人應當參加社會保險

（B）職工基本養老保險屬于社會保險

（C）靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險

（D）非全日制用工從業人員不得在用人單位參加社會保險

下列關于制定勞動規章制度的說法中正確的是()。

（A）勞動規章制度應當由工會制定

（B）勞動規章制度應當經過民主程序制定

（C）勞動規章制度應當在勞動行政部門領導下制定

（D）勞動規章制度必須經勞動者同意方可制定

勞動爭議仲裁時效期間從()起計算。

（A）勞動關系終止之日

（B）勞動者主張權利之日

（C）當事人知道或應當知道其權利被侵害之日

（D）勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日 57 用人單位應當()為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

（A）自用工之日起15日內

（B）自書面勞動合同訂立之日起15日內

（C）自用工之日起30日內

（D）自書面勞動合同訂立之日起30日內

下列關于基本養老保險的說法中正確的是()。

（A）用人單位繳納的基本養老保險費計入職工個人賬戶

（B）職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養老保險費

（C）無雇工的個體工商戶不得參加基本養老保險

（D）職工不得提前支取基本養老保險個人賬戶余額

參加基本醫療保險的職工的醫療費用依法應由第三人負擔，但第三人不支付或者無法確定第三人的，由()先行支付。

（A）基本醫療保險基金

（B）用人單位

（C）職工個人

（D）醫療機構

下列關于生育保險的說法中錯誤的是()。

（A）生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼

（B）已經參加生育保險的職工，其未就業的配偶可以享受生育津貼待遇（C）生育保險費由用人單位繳納

（D）生育津貼按照職工所在用人單位上職工月平均工資支付

二、多項選擇題

共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有l個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。

下列關于亞當斯公平理論的說法中正確的是()。

（A）人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人工作報酬上的相對關系

（B）員工傾向于與將自己的產出投入比與他人的產出投入比相比較

（C）員工所作的比較都是縱向的，即與組織內和組織外的其他人比較

（D）辭職是感到不公平的員工恢復平衡的方式之一

（E）對于有不公平感的員工應予以及時引導或調整報酬

俄亥俄大學研究得出領導行為的維度包括()。

（A）關心環境

（B）關心人

（C）工作管理

（D）工作設計

（E）目標設計

明茨伯格及其同事所提出的決策過程包括()。

（A）發展階段

（B）確認階段

（C）整合階段

（D）選擇階段

（E）設計階段

下列關于組織設計的說法中正確的是()。

（A）組織設計在形式上分為靜態設計和動態設計

（B）靜態設計只對組織結構進行設計

（C）動態設計只對組織運行制度進行設計

（D）現代的組織設計理論同時關注組織結構設計和運行制度設計

（E）組織設計影響組織文化的形成

下列關于戰略性人力資源管理的說法中正確的是()。

（A）戰略性人力資源管理的重點是處理員工關系

（B）戰略性人力資源管理的職責是承擔組織中的事務性工作

（C）戰略性人力資源管理人員的角色是變革的推動者

（D）戰略性人力資源管理采用靈活的方式對員工進行管理

（E）戰略性人力資源管理將人員及其知識和能力作為投資開發的關鍵

當組織人力資源出現結構性失衡時，正確的供需平衡方法是()。

（A）通過晉升和調動等方式對人員重新配置

（B）縮短工作時間或降低人員的工資（C）對人員進行有針對性的專門培訓

（D）通過人員置換，裁剪組織不需要的人員，補充組織需要的人員

（E）縮減經營規模或大規模裁員

關于建立勝任特征模型的說法，正確的是()。

（A）通過明確企業期望的最終結果來構造適合本企業的勝任特征模型

（B）根據勝任特征與績效的相關程度驗證勝任特征模型

（C）通過工作分析和專家小組討論的方法來定義績效標準

（D）隨機抽取一定數量的績效優秀的員工作為效標樣本之一

（E）采用比率分析法獲取有關勝任特征的數據資料

由工作分析專家大量收集工作相關信息，詳細記錄其中的關鍵事件，基于關鍵行為和任務信息來描述工作活動，分析職位特征和要求的工作分析方法是()。

（A）關鍵事件法

（B）工作要素法

（C）職位分析法

（D）以人為基礎的系統性工作分析方法

（E）以工作為基礎的系統性工作分析方法

績效改進效果的評價包括()。

（A）員工、客戶、供應商對改進結果的反應

（B）績效改進實施后員工能力素質提升的程度（C）績效改進活動對工作方式的影響

（D）績效改進方法的先進性和完整性

（E）績效改進所達成的結果與預期的對比

建立團隊層面績效考核指標的方法包括()。

（A）利用客戶關系圖來確定團隊績效考核指標

（B）利用組織績效指標來確定團隊績效考核指標

（C）利用能力素質圖來確定團隊績效考核指標

（D）利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標

（E）利用工作流程圖來確定團隊績效考核指標

下列關于傭金制的說法中正確的是()。

（A）傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度

（B）單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金

（C）混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個部分

（D）超額傭金制是指銷售人員在銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金

（E）混合傭金制適用于銷售難度較大的行業

下列關于培訓與開發效果評估的說法中正確的是()。

（A）效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一個環節

（B）效果評估中應用最廣的是層次評估模型

（C）反應評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法

（D）結果評估中的硬指標包括產出、質量、工作滿意度等

（E）學習評估的內容包括知識、技能、態度三個方面

組織層次的職業生涯管理方法包括()。

（A）公布空缺職位信息

（B）建立職業生涯信息中心

（C）成立潛能評價中心

（D）工作輪換

（E）實行利潤分享

雇主組織的主要形式包括()。

（A）職業協會

（B）行業協會

（C）地區雇主協會

（D）消費者協會

（E）國家級雇主聯合會

金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免被裁員，這一現象說明()動關系產生了影響。

（A）經濟環境

（B）技術環境

（C）法律與制度環境

因素對勞

（D）生態環境

（E）自然環境

下列關于長期勞動力需求的說法中正確的是()。

（A）工資率上升的收入效應導致勞動力需求量的上升

（B）工資率下降的替代效應導致勞動力需求量的上升

（C）工資率和勞動力需求量是同方向變化

（D）工資率上升的替代效應和規模效應都會導致勞動力需求量下降

（E）工資率下降的替代效應和規模效應都會導致勞動力需求量上升

下列費用中，屬于人力資本投資的是()。

（A）上大學交的學費

（B）中小學生上課外補習班交的學費

（C）加入健身俱樂部繳納的會員費

（D）企業為員工提供在職培訓的費用

（E）企業為購買專利而支付的知識產權轉讓費

關于非全日制用工的說法，錯誤的是()。

（A）非全日制用工是我國企業基本用工形式

（B）非全日制用工應當訂立書面勞動合同

（C）非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時（D）非全日制用工雙方當事人應當約定試用期

（E）非全日制用工終止時，用人單位無須向勞動者支付經濟補償

下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是()。

（A）當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁

（B）一方當事人向對方當事人主張權利

（C）一方當事人向有關部門請求權利救濟

（D）對方當事人同意履行義務

（E）限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

下列情形中，應當認定工傷的是()。

（A）勞動者患職業病

（B）勞動者在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害

（C）勞動者在下班途中，受到暴力傷害

（D）勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害

（E）勞動者在工作時間和工作場所內，因醉酒發生事故受到傷害

小張是某工程設計公司從資深工程師團隊中選拔上來的一位主管。他原來是公司的技術骨干，在業務上總能拔得頭籌。但是轉到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意度明顯降低。而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，小張采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場和時間的變化而進行調整，管理的風格與公司現在的業務不符。公司領導決定與小張深入分析和解決這些問題，同時聘請專業講師來提升他的領導技能。

從領導技能看，小張缺乏的是()。（A）技術技能

（B）人際技能

（C）概念技能

（D）統籌技能

關于領導技能的說法，錯誤的是()。

（A）領導者可以依靠下屬的技術技能

（B）組織中任何層次的領導者都必須達到有效人際技能的要求

（C）不同層次的領導者需要的技能的相對比例是不同的

（D）領導層級越高，需要的技術技能越高

小張提高領導技能的途徑可以包括()。

（A）通過批評下屬來提高領導能力

（B）專業講師對小張提供輔導

（C）專業講師幫助小張明確事業范圍和期望

（D）運用培訓、工作設計、行為管理等其他組織行為技術發展領導技能

領導者的成功取決于他的()。

（A）合適的行為

（B）技能

（C）行動

（D）背景

某公司是一家中型軟件公司，一個月前將人力資源管理系統全面信息化，為了節約時間，人力資源部門沒有與公司管理層就戰略問題詳細溝通，就在供應商的引導下匆忙引進集中型的人力資源信息系統。經過一個月的使用，公司發現，雖然人力資源部門對整個公司人力資源活動的控制加強了，但原本自主權相對較大的各項目團隊卻叫苦連天，抱怨系統缺乏靈活性，與自己的工作內容無法對接，最后的結果是公司的工作效率不僅沒有大幅度提高，辦公成本甚至比原來還高。

關于人力資源信息系統的說法，正確的是()。

（A）采用人力資源信息系統一定可以降低辦公成本

（B）人力資源信息系統是為制定人力資源決策提供信息的集成系統

（C）人力資源信息系統只對人力資源管理人員的工作有影響

（D）采用人力資源信息系統有可能降低工作效率

集中型人力資源信息系統的特點是()。

（A）使用者具有充分的靈活性

（B）滿足單個使用者的特殊需要

（C）節約成本

（D）將系統所有的控制權與責任集中設置在一個節點上

導致該公司引入人力資源信息系統效果不佳的原因是()。

（A）沒有與公司的戰略保持一致

（B）沒有充分了解公司的人力資源信息系統

（C）沒有充分信任供應商

（D）該系統推進速度緩慢

該公司人力資源信息系統的建立過程中，應該()。

（A）分析整個公司和人力資源部門對人力資源信息的需求

（B）對人力資源信息系統的使用狀況進行評價

（C）讓公司的所有員工都能獲得公司的全部人力資源信息

（D）對每一位使用人力資源信息系統的人員進行操作培訓

某公司是一家成立時間不長，但發展迅速的民營公司，隨著市場拓展和員工數量的增加，公司最近成立了人力資源部，希望能專業化地開展人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題，人力資源部張經理為了更好的解決人力資源管理方面的問題，首先要開展工作分析，理清每個職位的職責和職位說明書，然后在此基礎上制定每個職位的績效考核指標，并根據職位的要求定員。為此，他參照網上相關資料編制了一個職位說明書的調查問卷，發給公司所有員工填寫。由于員工素質參差不齊，回收上來的問卷填寫質量并不理想，只好組織人力資源部門的人員，根據大家平時對公司各部門職位的了解重新編制說明書，這個過程耗費了很長時間。

公司在開展工作分析時存在的問題有()。

（A）缺少對工作相關背景信息的收集

（B）工作分析方法的選擇不當

（C）缺少工作分析結果的反饋

（D）沒有進行工作評價

如果由各部門自己收集分析信息并編寫職位說明書，則可能的好處是()。

（A）如果各部門配好較好，可以愉快完成職位說明書的編寫

（B）各部門對本部門的工作非常了解，編寫的職位說明書會更符合實際（C）各部門編寫的職位說明書可以直接用于人員的配置和績效考核的統計

（D）如果有人力資源部門的專業指導，各部門編寫的職位說明書會較專業

公司在工作分析時采用的方法是問卷法，為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用()。

（A）訪談法

（B）文獻分析法

（C）要素計點法

（D）目標管理法

該公司最終編寫完成的職位說明書應包括的內容有()。

（A）職位的工作職責、工作條件等方面的描述

（B）職位對任職者的教育程度、工作經驗、培訓等方面的要求

（C）職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求

（D）公司的文化和價值觀、財務和行政管理規定

據新聞媒體報道，目前我國高等教育領域存在以下三種現象：第一，一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學生則非常節儉。有些家庭條件優越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作；而有些很優秀的大學生在剛畢業時工資水平卻不高。第二，受美國金融危機的影響，國內很多企業開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。第三，本科畢業直接就業的學生比例有所下降，希望讀研究生的學生比例有所上升。

對于大學生在大學期間的花費的說法，正確的是()。

（A）家境好的學生比家境差的學生上大學的直接成本更高（B）上大學的直接成本主要體現在學費及與學習直接有關的其他費用方面

（C）在大學期間的奢侈性消費不屬于上大學的直接成本

（D）在大學期間的奢侈性消費屬于上大學的機會成本

一些成績較差但家庭條件優越的大學生反而能通過關系找到工資更高的工作，關于這一現象的分析，正確的是()。

（A）這些大學生比剛畢業時工資較低的其他同學上大學的總收益要高

（B）這些大學生畢業后獲得的較高的工資與他們是否上大學無關

（C）上大學的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關系的

（D）上大學的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平

關于在職人員回到學校攻讀碩士或博士學位的說法，正確的是()。

（A）在經濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本比較低

（B）在職人員全職攻讀研究生學位的機會成本高于沒工作過的年輕學生

（C）在經濟不景氣時期攻讀學位的直接成本比較低

（D）在經濟不景氣時期攻讀學位不屬于人力資本投資活動

促使本科畢業生繼續攻讀碩士學位而不是馬上就業的情形包括()。

（A）畢業研究生和本科生之間的工資差距擴大

（B）政府提高了研究生在校期間的助學金水平

（C）研究生找到好工作的機會大大超過本科生

（D）本科生的就業形勢非常好 96 甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(以下簡稱乙企業)以甲公司出資金乙企業提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業產生糾紛，導致超市停業。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經過調整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認為，其在超市的工作屬于法律規定禁止實施勞務派遣的范圍，隨向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責任。

李某的用人單位是()。

（A）甲公司

（B）乙企業

（C）丙公司

（D）超市

關于超市將李某退回丙公司的說法，正確的是()。

（A）超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司

（B）超市可以因甲公司拒絕承擔出資責任而將李某退回丙公司

（C）超市可以因乙企業收回場地而將李某退回丙公司

（D）超市可以自行決定將李某退回丙公司

丙公司解除李某勞動合同，符合法律規定的做法是()。

（A）李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動合同時無需支付經濟補償

（B）丙公司解除與李某的勞動合同時，無需考慮李某被退回的原因

（C）李某經調整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動合同（D）丙公司只可在與李某協商一致的情況下才能解除勞動合同

超市在()崗位上使用李某不符合勞動合同法的規定。

（A）臨時性工作

（B）輔助性工作

（C）主營業務工作

（D）替代性工作 2014年經濟師中級（人力資源管理專業知識與實務）真題試卷答案與

解析

一、單項選擇題

共60題，每題1分。每題的備選項中，只有l個最符合題意。【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查馬斯洛需求層次理論。馬斯洛需求層次理論認為，人有五種需要：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要：包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和諧的同事。尊重的需要、自我實現需要。【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查ERG理論。奧爾德佛提出了ERG理論。他認為人有三種核心需要：生存需要、關系需要、成長需要。各種需要可以同時具有激勵作用，提出了“挫折一退化”觀點，即高層次需要不能得到滿足，對滿足低層次需要的欲望就會加強。【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查期望理論。期望理論認為：人之所以采取某種行動，努力工作，是因為他覺得這種行為在一定概率上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查交易型和改變型領導理論。交易型領導理論觀點：(1)強調任務的明晰度、工作的標準和產出；(2)關注任務的完成以及員工的順從；(3)依賴組織的獎懲

制度來影響員工的績效。【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查路徑一目標理論。指導式：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。支持型：努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求。參與式：主動征求并采納下屬的意見。成就取向式：設定挑戰性目標、鼓勵下屬實現自己的最佳水平。【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查領導風格。x理論代表了傳統權威的管理風格，Y理論代表了啟發式、人性化的管理風格。【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查領導者生命周期理論。成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿，包括：工作成熟度和心理成熟度。【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查決策風格。指導型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身。分析型：決策者具有較高的模糊耐受性及很強的任務和技術取向。概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關注。行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關注。【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查組織結構的定義。組織結構又稱為權責結構。【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查組織結構的內容。組織結構中的縱向結構指的是層次結構。【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查矩陣組織形式在復雜動態環境中較為有效。【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查組織發展方法。敏感性訓練是指通過無結構小組的交互作用方式來改善行為的方法。【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查組織愿意為人力資源進行投資的決定因素。包括：管理層的價值觀、對待風險的態度、員工技能的性質、人力資源服務外包的可能性。【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查不同總體組織戰略的人力資源需求。穩定戰略或維持戰略：認為環境中機會非常有限，決定繼續維持目前的經營方式。需要確定關鍵員工，并制訂特殊人才保留戰略以留住他們。【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查人力資源管理活動的績效評估方法。(1)對于人力資源管理部門本身工作的評價。將人力資源部門承擔的各項工作分解成一系列可量化的指標，對人力資源部門的工作進行評價，應當盡量避免使用主觀判斷性指標。一般采取等級評定的方法對人力資源管理的績效進行定性評定；(2)衡量人力資源管理部門的工作隊組織的整體績效。人力資源管理部門的工作成效一般很難直接體現在組織的經營績效上，往往需要通過中間變量的轉化，可以通過員工的工作滿意度、組織承諾等員工心理指標的測量來確定。【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查衡量人力資源管理部門的工作對組織的整體績效。研究者提出的評估人力資源管理效果的模型：(1)人力資源有效性指數，由總收入／員工總數；資產總數／員工費用；經營收入／員工費用；經營收入／股東；股本總數構成；(2)人力資源指數，不僅說明了企業人力資源績效，而且反映了組織的環境氣氛狀況。【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查人力資源規劃的步驟。組織的戰略規劃先于人力資源規劃。人力資源規劃所需要的信息，一方面來源于組織的人力資源信息系統，另一方面來源于職務分析工作。在人力資源規劃中最為關鍵的一環是對人力資源需求與供給的預測，預測的質量決定著人力資源規劃的價值。18 【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查人力需求預測程序。人力需求預測第一步是預測組織未來的生產經營狀況。【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查人力需求預測的方法。回歸分析法是根據企業的業務活動量和人員數量這兩種因素之間的相關關系預測企業未來人員需求的技術。【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查工作分析概述。工作分析是通過系統分析的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程。工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓提供信息支持和指導，工作分析的結果應遵循動態應用的原則，根據變化及時調整。【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查工作設計原理中的工作特征模型理論。如果員工沒有工作的自主權，就會引起員工對工作的冷漠和低績效；如果員工不能參與一些比較完整的工作，就會缺乏對工作成果的感受；當職位的核心特征很強時，個人就會受到較高水平的內在工作激勵，降低缺勤率和離職率。【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查工作豐富化。工作豐富化關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查工作擴大化。激勵型工作設計法強調通過工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質量等方式來提高工作的激勵性。工作擴大化：在橫向水平上增加工作任務的數目或變化性，將原來狹窄的工作范圍、頻繁重復的情況加以改善，使工作多樣化；方式：延長工作周期、增加職位的工作內容和包干負責制。24 【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查勝任特征結構冰山圖。水上部分：表層特征，易被發現與測量，易改進和發展，培訓是最為經濟有效的方式。水下部分：深層特征，是決定人們行為及表現的關鍵因素，在人員甄選系統設計過程中將其作為考察重點。其中，動機和特質難于評估與改進，最具有選拔和測試的經濟價值。【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查面試常見的偏差。最初印象傾向：試考官在面談真正開始之前已經根據應聘者的外貌做出了取舍決定。【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查人格測驗的方法。投射法：可以避免人員選拔過程中的社會稱許性問題，主要測試的是成就動機等深層次的個體特質。【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查人員甄選的效度。內容效度是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查績效管理概述。績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達到組織目標、取得卓越績效的管理實踐，側重于信息的溝通和績效的提高。績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優化體系，實現組織與個人績效的緊密融合。【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查有效績效管理的特征。有效績效管理的特征包括：(1)敏感性：有效的績效管理體系可以明確區分高績效員工和低績效員工；(2)可靠性；(3)準確性：有效的績效管理體系應該把工作標準和組織目標聯系起來確定績效的好壞；(4)可接受性；(5)實用性。30 【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查不同競爭態勢戰略的績效管理。跟隨者戰略：核心是學習，可以選擇標桿超越法。

【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查績效評價中容易出現的問題。暈輪效應：會因對被評價者的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質；過嚴或過寬傾向：過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向；盲點效應：主管難于發現員工身上存在的與主管自身相似的影響；趨中趨向：員工的考核分數集中在某一固定范圍的變動中，評價結果無好壞的差異；刻板印象：個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響；首因效應：根據最初的印象去判斷一個人；近因效應：最近的或最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產生的各種因素。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查績效面談的技巧。績效面談的技巧：(1)時間場所的選擇：績效面談的時間應盡量避開上下班和開會等讓人分心時段；場所應選擇安靜、．輕松的地方；(2)認真傾聽：管理者應認真傾聽員工的講話內容；(3)鼓勵員工多說話：在績效面談中，管理者應該讓下屬充分表達自己的觀點；(4)以積極的方式結束對話：主管人員應盡量采用積極的和令人振奮的方式結束績效面談。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查戰略性薪酬管理。成長戰略：企業與員工共擔風險、共享收益；穩定戰略或集中戰略：基本薪酬和福利所占的比重較大；收縮戰略或精簡戰略：基本薪酬所占比例相對較低；創新戰略：基本報酬以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查不同競爭戰略下的薪酬管理。成本領先戰略或成本最低戰略：(1)薪酬水平：比競爭對手的薪酬相對較低；(2)薪酬結構：獎金所占的比例相對較大。35 【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查不同競爭戰略下的薪酬管理。創新戰略薪酬體系：非常注重對產品創新、技術創新和新的生產方法給予足夠的報酬或獎勵；基本報酬：以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查職業生涯錨。職業生涯錨特點：(1)產生于早期職業生涯階段：以個體習得的工作為基礎；(2)強調個人能力、動機和價值觀三個方面的相互作用與整合；(3)不可能根據各種測試提前進行預測；(4)并不是完全固定不變的。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查職業生涯發展階段。探索期：確定興趣、能力，讓自我與工作匹配。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查工會的類型。以工會的組織結構形式為劃分標準的工會類型有：(1)職業工會：依職業原則形成的工會即相同的或相類似職業作為組建工會的依據或條件，由同一職業的技術工人或半技術、非技術工人所組成；(2)產業工會；(3)總工會：在職業工會或產業工會的基礎上經過合并逐漸形成，其組織原則就是對會員招募不加以限制，不考慮職業以及產業因素，從而體現了對職業工會和產業工會分化現象的一種修正。以工會的層級劃分的類型有①企業工會②區域性或地區性工會③全國性工會：依國家原則形成的工會，是統籌各企業、區域性工會的具有廣泛代表性的工會聯合組織。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查雇主的義務。雇主的義務主要包括：平等雇傭勞動者的義務、提供勞動報酬的義務、保證工人休息休假權的義務、提供社會保險的義務、保證工人安全和健康的義務、提供職業培訓的義務。

【正確答案】 A 【試題解析】 本題考查政府在勞動關系中的作用。

【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查勞動關系運行的法律規范。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查中國的職工民主參與。中國的職工民主參與形式：(1)職工代表大會制度：職工代表大會是中國職工民主參與管理的基本形式；(2)廠務公開制度：國有企業較常見；(3)職工合理化建議活動制度；(4)職工持股會：適用于職工持股的公司制企業；(5)職工董事和監事制度。

【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查本題考查勞動力參與率。勞動力參與率指在16歲以上人口中，就業人口與失業人口之和所占的百分比。即：勞動力參與率=(就業人口＋失業人口)÷(全部人口－16歲以下人口)×100％＝(10＋2)÷(20－5)×100％＝80％

【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查本題考查個人勞動力供給。工資率的提高意味著勞動者享受閑暇的機會成本上升，從而促使勞動者增加勞動力供給時間，這種效應稱為替代效應。

【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查本題考查勞動力供給彈性。Es＝[(S1－So)／So]／[(Wl－WO)／WO]＝[(3－2)÷2]÷[(50－40)÷40]＝2＞1所以，該市制鞋工人的勞動力供給為富有彈性。

【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。總互補關系意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少。

【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查勞動力需求遇到的摩擦力。效率工資是企業有意提供高于市場通行工資水平的工資。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業生涯中獲得的超過高中畢業生的工資性報酬。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。在其他條件相同的情況下，上大學后的收入增量流越長，上大學的可能性更大。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查教育投資的收益估計。教育不僅能夠產生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個社會卻能夠獲得的利益。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查在職培訓的類型和收益。在職培訓可以分為一般在職培訓和特殊在職培訓。實際中，許多在職培訓都是既包括一般培訓因素，也包括特殊培訓因素。在職培訓的收益主要表現在受訓者生產率的提高。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查在職培訓的成本和收益安排。在職培訓的收益主要表現在受訓者生產率的提高。然而這種收益有時比較明顯，有時要經過一段時間才能表現出來，一般培訓成本由員工來承擔并享有其收益。特殊培訓，企業和員工共同分攤特殊培訓的成本，共同分享特殊培訓的收益。

【正確答案】 C 【試題解析】 本題考查勞動力的跨職業流動。兩代人從事相同職業的比例越多，非競爭性力量對職業選擇的決定性越強，勞動力配置中的不合理的成分越大。兩代人職業差異越明顯，競爭對職業選擇的作用越大，勞動力配置中則越趨于合理。職業再選擇主要是為了追求更優越的職業地位、更多的職業報酬。

【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查社會保險法的基本內容。保險體系的基本框架：(1)基本養老保險：職工基本養老保險、新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險；(2)基本醫療保險：職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險；(3)工傷保險；(4)失業保險；(5)生育保險。基本養老保險和基本醫療保險覆蓋了我國城鄉全體居民。在中國境內就業的外國人也應當參照規定參加我國的社會保險。

【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查用人單位勞動規章制度。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動方面的直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查勞動爭議仲裁程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查社會保險登記。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工按照國家規定的本人工資的一定比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。其中個人賬戶不得提前支取。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查基本醫療保險基金的支付。醫療費用依法應由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查由生育醫療費用和生育津貼構成生育保險待遇。生育保險費由用人單位繳納，個人不繳納。生育津貼是指在職婦女因生育而離開工作崗位中斷收入時，給予定期的現金補助。職工可以享受生育津貼的情形：①女職工生育享受產假；②享受計劃生育手術休假；③法律、法規規定的其他情形。生育津貼的標準是按照職工所在用人單位上職工月平均工資計發。

二、多項選擇題

共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有l個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。

【正確答案】 A,B,D,E

【試題解析】 本題考查公平理論。公平理論認為：人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人工作報酬上的相對關系；員工傾向于將自己的產出與投入的比率與他人(成為對照者)的產出與投入的比率相比較，來進行公平判斷。比較角度有縱向比較(組織內自我比較＋組織外自我比較)和橫向比較(組織內他比＋組織外他比)。恢復公平的方法：①改變自己的投入或產出；②改變對照者的投入或產出；③改變對投入或產出的知覺；④改變參照對象；⑤辭職。在管理上的應用：根據員工對工作和組織的投入來給予報酬，并確保不同的員工的投入／產出比大致是相同的，以保持員工的公平感。還要應經常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應予以及時引導或調整報酬。

【正確答案】 B,C 【試題解析】 本題考查俄亥俄模式。俄亥俄模式研究得出領導行為的兩個維度：關心人、工作管理。

【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 本題考查決策過程。明茨伯格決策過程：(1)確認階段；(2)發展階段；(3)選擇階段。

【正確答案】 A,B,D,E

【試題解析】 本題考查組織設計的基本內容。組織設計在形式上分為(1)靜態設計(古典的組織設計理論)：關注對組織結構進行的設計；(2)動態設計(現代的組織設計理論)：關注組織結構和運行制度進行的設計。組織設計影響組織文化的形成。

【正確答案】 C,D,E

【試題解析】 本題考查戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理。傳統的人力資源管理承擔著組織中的事務性工作。戰略人力資源管理注意焦點是組織與內部員工和外部股東的合作關系，員工關系僅僅是活動內容的一個方面；更多的扮演改革推動者的角色；采用更為有機的和寬松靈活的控制方式，盡可能的減少對員工行為的約束。將人員及其知識和能力作為投資的關鍵。

【正確答案】 A,C,D

【試題解析】 本題考查人力資源規劃的綜合平衡。結構性失衡的解決辦法：(1)進行人員內部的重新配置，包括晉升、調動、降職等，來彌補空缺的職位；(2)進行針對性的專門培訓，使內部員工能夠從事空缺職位的工作；(3)進行人員置換，釋放組織不需要的人員，補充組織需要的人員。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 本題考查勝任特征模型。勝任特征模型建立：(1)明確目標：明確企業期望的最終結果，認清企業的發展戰略和目標；(2)定義績效標準。通過工作分析和專家小組討論的方法確定；(3)選取分析效標樣本。根據崗位要求，在從事該崗位工作的員工中，分別從績效優秀和績效普通的員工中隨機抽取一定數量的員工進行調查；(4)獲取有關勝任特征的數據資料。可以采用行為事件訪談法、專家小組法、問卷調查法、全方位評價法、專家系統數據庫和觀察法等方法獲取，一般以行為事件法為主；(5)驗證勝任特征模型。對所獲得的區分已有的優秀績效與一般績效的有關標準或數據進行檢驗，看看依據勝任特征模型篩選出的人員是否都是那些在崗位工作中表現優秀的人員。

【正確答案】 A,E

【試題解析】 本題考查工作分析的方法。關鍵事件法是由工作分析專家大量收集工作相關信息。詳細記錄其中的關鍵事件以及具體分析職位特征和要求的方法，屬于以工作為基礎的系統性工作分析方法。

【正確答案】 A,B,C,E

【試題解析】 本題考查績效改進。績效改進效果的評價包括(1)反應，即員工、客戶、供應商對改進結果的反應；(2)學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質提升的程度；(3)轉變，即改進動對工作方式的影響；(4)結果，即績效改進所達成的結果與預期的對比。

【正確答案】 A,B,D,E

【試題解析】 本題考查團隊層面的績效考核指標建立方法。包括：(1)利用客戶關系圖來確定，適合團隊的建立是為了滿足客戶需求；(2)利用組織績效指標來確定：適合為幫助組織改進績效而成立的團隊；(3)利用績效金字塔來確定；(4)利用工作流程圖來確定。

【正確答案】 B,C,D,E

【試題解析】 本題考查個人獎勵計劃中的傭金制。傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度。(1)單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金；(2)混合傭金制(基本工資＋傭金)：適合銷售難度較大的行業；(3)超額傭金制是指銷售人員獲得的不是全部傭金。而是扣除了既定額度后的差額。

【正確答案】 A,B,C,E 【試題解析】 本題考查培訓與開發效果評估。效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一個環節，應用最廣的是層次評估模型，把評估內容分為反應、學習、行為、結果、投資收益五個方面。反應評估是評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法，也是最基本、最常用的評估方式。學習評估是評估受訓人員“學到了什么”，學習內容包含知識、技能、態度三個方面。結果評估指標：(1)硬指標：產出、質量、成本、時間等四大類：易被衡量和量化，容易被轉化為貨幣價值，而且評價也更為客觀；(2)軟指標：工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等，難以被衡量和量化，也難以被轉化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。

【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 本題考查的職業生涯管理方法。組織層次的職業生涯管理方法：提供內部勞動力市場信息：(1)公布職位空缺信息；(2)介紹組織內的職業生涯通道；(3)建立職業生涯信息中心、成立潛能評價中心、實施培訓與發展項目。個人層次的職業生涯管理方法：給個人提供自我評估工具和機會、職業生涯指導與咨詢。

【正確答案】 B,C,E

【試題解析】 本題考查勞動關系的主體構成。雇主組織的主要形式包括：行業協會、地區雇主協會、國家級雇主聯合會。

【正確答案】 A,C

【試題解析】 本題考查勞動關系的環境因素。經濟沖擊和經濟周期等因素會間接影響勞動關系的整體狀況。金融危機的影響屬于經濟環境因素。勞動合同法規定，對于在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位依法不得解除勞動合同，這屬于法律與制度環境因素。

【正確答案】 B,D,E

【試題解析】 本題考查長期勞動力需求。規模效應：是指工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產出規模。替代效應：即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例。在其他條件不變的情況下，工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的：(1)工資率上升：其規模效應導致勞動力需求量下降，其替代效應也導致勞動力需求量下降；(2)工資率下降：其規模效應導致勞動力需求量上升，其替代效應也導致勞動力需求量上升。

【正確答案】 A,C,D

【試題解析】 本題考查人力資本投資。人力資本投資是指任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出、增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動。

【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 本題考查非全日制用工。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。(1)勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；(2)雙方當事人可以訂立口頭協議；(3)雙方當事人不得約定試用期；(4)雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。(5)小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定最低小時工資標準；(6)勞動報酬結算支付周期最長不得超過15自。勞動合同用工是我國企業基本用工形式。

【正確答案】 B,C,D

【試題解析】 本題考查勞動爭議仲裁程序。在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：(1)一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利；(2)一方當事人通過有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；(3)對方當事人同意履行義務的。

【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 本題考查工傷認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

【正確答案】 B,C

【試題解析】 本題考查領導者的技能。技術技能是一個人對于某種類型的程序或技術所掌握的知識和能力。人際技能是有效的與他人共事和建立團隊合作的能力。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯系進行思考的能力。技術技能：涉及的是事；人際技能：關心的是人；概念技能：處理的是觀點、思想。小張轉到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意度明顯降低。而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。所以，小張缺乏的是人際技能。小張采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場和時間的變化而進行調整，管理的風格與公司現在的業務不符。所以，小張的概念技能也需要加強。

【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查領導者的技能。當員工升職并擁有領導責任后，他們的技術技能就會顯得相對不重要了。作為經理，他們更加依靠的是下屬的技術技能。組織中任何層次的領導者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領導行為的重要組成部分之一。不同層次的領導者需要的技能的相對比例是不同的，管理層級越高，工作中技術技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。

【正確答案】 B,C,D

【試題解析】 本題考查領導者技能發展的途徑。一種是基于領導能力的培養，通過學習和已經獲得的知識為基礎的方法來得到提高。另一種是輔導，講師和領導者建立互相信任和尊重的關系，講師可以幫助領導者明確事業范圍和期望。培訓、工作設計、行為管理等其他組織行為技能也可以用來發展領導技能。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 本題考查領導者的技能。領導者的成功取決于他的合適的行為、技能和行動。

【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查人力資源信息系統。人力資源信息系統是為制定人力資源決策提供信息的集成系統。優質的人力資源信息不僅對人力資源管理人員的工作提供幫助，而且幫助直線管理人員制定決策。建立人力資源信息系統的目標：促進行政與運營效率、促進組織的戰略性人力資源管理。

【正確答案】 C,D

【試題解析】 本題考查人力資源信息系統的類型。集中型人力資源信息系統：將所有的控制權與責任集中設置在一個節點上，使管理人員在最大限度上控制該系統并且節約成本，但限制了那些需要使用該系統信息的其他人的靈活性。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查對案例內容的理解。為了節約時間，人力資源部門沒有與公司管理層就戰略問題詳細溝通，就在供應商的引導下匆忙引進集中型的人力資源信息系統。以此可以看出該公司引入人力資源信息系統沒有與公司的戰略保持一致。

【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 本題考查建立人力資源信息系統的程序。為組織建立人力資源信息系統的時候，需要仔細分析整個公司和人力資源部門對人力資源信息的使用。培訓那些使用人力資源信息系統的員工，這種培訓分幾個層次進行：(1)每一位從事員工信息數據工作的人都必須參加培訓。

(2)人力資源專業人員與人力資源經理必須接受有關人力資源信息系統培訓。(3)從信息系統的軟硬件供應商那里得到的支持和指導也很重要，可以幫助組織充分利用系統的優點。還要對人力資源信息系統進行評價。

【正確答案】 A,C

【試題解析】 本題考查工作分析的流程。進行工作分析時，(1)確定工作分析的目的；(2)調查工作相關的背景信息；(3)運用工作分析技術收集工作相關信息；(4)整理和分析工作相關信息；(5)形成工作分析結果；(6)核對與應用工作分析結果，要把工作分析結果反饋給相關工作人員進行審核，對不準確的地方進行修改。

【正確答案】 B,D 【試題解析】 本題考查工作分析的實施技巧。企業內各部門實施工作分析，優點在于非常熟悉本部門工作，節省成本；缺點在于結果可能不專業，影響信度。人力資源部門可以提供專業輔導。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查工作分析的方法。訪談法是企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的方法，是唯一適用于各類工作的方法。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 本題考查工作分析的成果。職位說明書是以標準的格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規范化的描述文件。包括：(1)工作描述：對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件，是對有關工作職責、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述；(2)工作規范，又稱任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、工作經驗、培訓、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求。

【正確答案】 B,C

【試題解析】 本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。直接支出的學費以及與其他與接受高等教育直接有關的成本屬于直接成本。大學畢業生由于接受高等教育，一方面導致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面可能因為剛開始工作時繼續接受培訓等原因而導致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經有幾年工作經驗的高中畢業生，這些屬于機會成本。

【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業生涯中獲得的超過高中畢業生的工資性報酬。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。人力資本投資的機會成本可以理解為：某人因進行人力資本投資而不得不放棄的收入。所以，在經濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本比較低，有工作有收入的在職人員全職攻讀研究生學位的機會成本會高于沒工作過的年輕學生。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。畢業研究生和本科生之間的工資差距擴大，研究生找到好工作的機會大大超過本科生，會促使本科畢業生繼續攻讀碩士學位。政府提高了研究生在校期間的助學金水平，攻讀研究生期間的收入增加，也會促使本科畢業生繼續攻讀碩士學位。本科生的就業形勢非常好，本科生會傾向于馬上就業。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查勞務派遣的勞動合同。勞務派遣單位屬于用人單位，應與被派遣勞動者訂立勞動合同。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查用工單位退回被派遣勞動者與勞務派遣單位解除或終止勞動合同。用工單位有下列情形之一，可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：(1)用工單位有第四十條第三項、第四十一條規定的情形；其中，《勞動合同法》第四十條第三項，即勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(2)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營；(3)勞務派遣協議期滿終止。

【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查用工單位退回被派遣勞動者與勞務派遣單位解除或終止勞動合同。被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依法解除勞動合同。其中，《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一

第三篇：[財經類試卷]2010年秋四川省會計從業資格(財經法規與會計職業道德)真題試卷及答案與解析

2010年秋四川省會計從業資格（財經法規與會計職業道德）真題試卷

及答案與解析

一、單選題 由國務院制定并發布，或者由國務院有關部門擬定并經國務院批準發布，調整經濟生活中某些方面會計關系的法律規范屬于會計法律制度中的()。

（A）會計法律

（B）會計行政法規

（C）會計部門規章

（D）會計規范性文件 根據《會計法》的規定，()主管全國的會計工作。

（A）國務院財政部門

（B）國務院稅務主管部門

（C）國務院審計部門

（D）國務院證券監管部門 會計核算必須以()的經濟業務事項為依據。

（A）領導批準

（B）計劃執行

（C）合同確認

（D）實際發生 4 《中華人民共和國會計法》對財政部門實施會計工作監督的內容作了規定，下列各項不屬于財政部門監督內容的是()。

（A）各單位從事會計工作的人員是否取得了會計從業資格證書

（B）會計機構負責人的任免是否經過財政部審批

（C）會計資料是否真實完整

（D）會計檔案的建立、保管和銷毀是否符合有關規定 根據《會計從業資格管理辦法》的規定，會計人員應當接受繼續教育，每年持證人員參加繼續教育的時間，不少于()小時。

（A）36

（B）12

（C）24

（D）48 一般會計人員離開會計崗位辦理交接手續時，由()監交。

（A）其他會計人員

（B）會計機構負責人

（C）單位負責人

（D）單位內部審計人員 會計專業職務中的中級職務為()。

（A）高級會計師

（B）助理會計師

（C）會計師

（D）會計員 內部會計監督的對象是單位的()。

（A）單位負責人

（B）會計人員

（C）會計機構和會計人員

（D）經濟活動 根據《會計檔案管理辦法》的規定，會計檔案的保管期限為永久、定期兩類。會計檔案的定期保管期限最長的為()。

（A）30年

（B）20年

（C）10年

（D）25年 根據《會計法》的規定，對于偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，尚不構成犯罪的，可以對單位處以()的罰款。

（A）3000元—5萬元

（B）5000元—10萬元

（C）5000元—5萬元

（D）3000元—10萬元 11 根據《會計法》的規定，()對本單位會計資料的真實性、完整性負責。

（A）會計

（B）會計機構負責人

（C）財務經理

（D）單位負責人 對于記賬本位幣的選擇，下列說法中符合《會計法》的相關規定的是()。

（A）只能以人民幣作為記賬本位幣

（B）只要有外幣結算的單位均可選擇一種外幣作為記賬本位幣

（C）采用外幣作為記賬本位幣的，在編制財務會計報告時應該折算為人民幣

（D）以外幣結算為主的單位需要以人民幣和一種外幣同時作為記賬本位幣 下列各項中，不符合填寫票據和結算憑證的基本要求的是()。

（A）中文大寫金額數字前標明“人民幣”字樣

（B）票據的出票日期使用阿拉伯數字填寫

（C）中文大寫金額數字到“角”為止，后面未寫“整”(或“正”)字

（D）將出票日期3月12日寫成叁月壹拾貳日 存款人開立單位銀行結算賬戶，自正式開立之日起()個工作日后，方可辦理付款業務。

（A）15

（B）5（C）10

（D）3 關于支票的絕對記載事項，下列說法正確的是()。

（A）無條件支付的承諾

（B）付款地

（C）出票日期

（D）出票地 根據《現金管理暫行條例》的規定，單位不能使用現金支付的款項是()。

（A）職工工資及津貼

（B）結算起點以上的支出

（C）出差人員必須隨身攜帶的差旅費

（D）支付個人勞務報酬 根據《稅收征收管理辦法》的規定，從事生產、經營的納稅人到外縣(市)臨時從事生產經營活動的，應當向外出經營地稅務機關申請辦理()，接受稅務管理。

（A）開業登記

（B）外出經營報驗登記

（C）停業登記

（D）變更登記 18()是以在我國境內提供應稅勞務、轉讓無形資產或銷售不動產所取得的營業額為課稅對象而征收的一種商品勞務稅。

（A）增值稅

（B）消費稅

（C）營業稅

（D）企業所得稅 納稅人采取郵寄方式辦理納稅申報的，以()為實際申報日期。

（A）寄出的郵戳日期

（B）交寄日期

（C）稅務機關收到的申報表的日期

（D）稅務機關認定日期 《預算法》對預算的審查和批準作出了明確規定。中央預算由()審查和批準。

（A）全國人民代表大會

（B）全國人民代表大會常委會

（C）國務院財政部門

（D）國務院審計部門 根據會計職業道德的相關要求，會計人員應依法保守單位的秘密，下列不屬于單位秘密的是()。

（A）生產技術（B）經營策略

（C）按規定編制的財務會計報告

（D）客戶信息 下列各項中，不屬于會計人員繼續教育特點的是()。

（A）適應性

（B）連續性

（C）針對性

（D）靈活性 在下列賬目中，出納人員可以登記的是()。

（A）收入明細賬

（B）費用明細賬

（C）庫存商品明細賬

（D）債權債務明細賬 在辦理會計移交手續時，現金要根據會計賬簿記錄余額進行當面點交，不得短缺，發現不一致或“白條抵庫”現象時，由()在規定期限內負責查清處理。

（A）移交人員

（B）接交人員

（C）交接雙方

（D）監交人員 25 下列關于支票的說法錯誤的是()。

（A）支票的出票人不得簽發與其預留本名的簽名式樣或印鑒不符的支票

（B）收款人名稱是支票的絕對記載事項

（C）支票的提示付款期為自出票之日起10日內

（D）支票一般為見票即付的票據，但雙方達成一致的也可以在支票上另外記載付款日期，該記載有效

二、多選題 下列關于會計師事務所的業務范圍說法正確的有()。

（A）出具審計報告

（B）注冊驗資

（C）辦理企業合并、分立、清算事宜中的審計業務

（D）會計咨詢業務 某單位會計人員在審核一張購買原材料的發票時，發現發票上的單價和金額用涂改液進行了涂改，且材料單價明顯高于市場價格，對于該憑證下列說法正確的是()。

（A）不真實、不合法的原始憑證

（B）不準確、不完整的原始憑證

（C）會計人員有權不予接受，并向單位負責人報告

（D）應予退回，并要求按照國家統一會計制度的規定進行更正、補充 根據《會計檔案管理辦法》的規定，在對保管期滿的會計檔案進行整理以備銷毀時，()不得銷毀。

（A）未結清債權債務的原始憑證

（B）正在建設期間的建設單位會計檔案

（C）超過會計檔案保管期限但尚未報廢的固定資產購買憑證

（D）超過會計檔案保管期限且元未了事項的原始憑證 單位銀行結算賬戶按用途不同，可以分為()。

（A）基本存款賬戶

（B）臨時存款賬戶

（C）專用存款賬戶

（D）一般存款賬戶 下列屬于支付結算的特征的是()。

（A）支付結算是一種要式行為

（B）支付結算的發生取決于銀行和委托人的意志

（C）支付結算必須依法進行

（D）支付結算實行統一管理和分級管理相結合的管理體制

下列關于商業匯票的背書說法錯誤的是()。

（A）在票據背面背書人欄記載有“不得轉讓”字樣的，只要交易雙方認可，其后手仍然可以再背書轉讓，原背書人對其后手的被背書人要承擔保證責任

（B）背書可以附條件，所附條件具有匯票上的效力

（C）背書不一定要連續

（D）被拒絕承兌、拒絕付款或超過付款提示期限的匯票不得再背書轉讓

支票按照支付票款方式的不同，可以分為()。

（A）空白支票

（B）現金支票

（C）轉賬支票

（D）普通支票

稅率是應納稅額與征稅對象的比例或征收額度，我國現行稅率包括()

（A）比例稅率

（B）定額稅率

（C）全額累進稅率

（D）超額累進稅率

關于發票開具的要求下列說法正確的有()。

（A）填寫發票應當使用中文

（B）任何單位不得轉借、轉讓、代開發票

（C）已開具的發票存根聯和登記簿應當保存15年

（D）單位和個人應在發生經營業務或預計將要發生經營業務時開具發票

稅務違法的行政處罰包括()。

（A）責令限期改正

。（B）罰款

（C）罰金

（D）停止出口退稅權

政府采購的原則是()。

（A）公開透明原則

（B）程序性原則

（C）公正原則

（D）誠實信用原則

會計職業道德教育的內容包括()。

（A）職業道德觀念教育

（B）職業道德規范教育

（C）職業道德警示教育

（D）職業道德行為教育

會計職業道德與會計法律制度的區別包括()

（A）性質不同

（B）作用范圍不同

（C）表現形式不同

（D）實施保障機制不同

廉潔自律的基本要求包括()。

（A）樹立正確的人生觀和價值觀

（B）公私分明，不貪不占

（C）執業謹慎，信譽至上

（D）實事求是，不偏不倚

下列各項中，屬于變造會計憑證行為的是()。

（A）業務員甲將購貨發票上的金額20萬元，用“消字靈”修改為80萬元報賬

（B）某公司為其長期客戶虛開銷貨發票一張，并按票面金額的10%收取好處費

（C）企業現金出納丙將一張費用報銷憑證上的金額由7000元涂改為9000元

（D）購貨部門轉來一張購貨發票，原收貨方記錄有誤，出票單位已作更正并在更正處加蓋出票單位公章

三、判斷題

會計人員繼續教育的形式包括接受培訓和自學兩種，以自學為主，接受培訓為其重要補充。()

（A）正確

（B）錯誤

會計從業資格證書持證人員在同一會計從業資格管理機構管轄范圍內調轉工作單位，且繼續從事會計工作的，應當自離開原工作單位之日起6個月內，辦理調轉登記。()

（A）正確

（B）錯誤 43 單位2009的會計檔案于2010年4月5日交檔案室進行管理，則會計檔案的保管期限從2010年4月5日算起。()

（A）正確

（B）錯誤

根據內部牽制制度的規定，會計工作崗位可以一人一崗、一崗多人，但不得一人多崗。()

（A）正確

（B）錯誤

某國企財務處處長的同學擔任本部門出納員，這一做法沒有違背回避制度的要求。()

（A）正確

（B）錯誤

臨時存款賬戶是因存款人臨時需要并在規定期限內使用而開立的銀行結算賬戶，其有效期最長不超過2年。()

（A）正確

（B）錯誤

稅收具有強制性、有償性、固定性的特征。()

（A）正確

（B）錯誤

增值稅納稅人按照經營規模的大小，分為一般納稅人和小規模納稅人。()

（A）正確

（B）錯誤

根據《票據法》的規定，匯票上未記載付款日期的，該匯票無效。()

（A）正確

（B）錯誤

企業辦理開立銀行賬戶業務時必須持有稅務登記證件。()

（A）正確

（B）錯誤

財政收入的收繳分為直接繳庫和集中匯繳兩種方式。()

（A）正確

（B）錯誤

注冊會計師的獨立性包括實質上的獨立性和形式上的獨立性，相比而言，形式上的獨立性更容易監督，因此，形式上的獨立性更加重要。()

（A）正確

（B）錯誤

會計法律制度是對會計人員行為的最高要求。()

（A）正確

（B）錯誤

會計職業道德規范的“參與管理”，是指財務負責人員應該直接負責進行企業生產經營活動的決策。()（A）正確

（B）錯誤

會計處理方法的變更會直接影響會計資料的可比性，因此不得違反《會計法》和國家統一的會計制度的規定，隨意變更會計處理方法。()

（A）正確

（B）錯誤

四、簡答題

簡述會計從業資格證書的適用范圍。

簡述稅務代理的涵義及其特點。

簡述人民幣銀行結算賬戶的概念及銀行結算賬戶管理應遵循的基本原則。

五、綜合題

齊河公司是一家小企業，屬于生產規模小、會計賬冊不健全、財務管理和會計核算水平較低、產品零星、稅源分散的納稅人。

公司今年引入了一項新的技術，新技術的運用使得公司的生產效率得到了極大的改善和提高，產品成本也大幅度下降。公司會計張某，一直從事成本核算的工作，在一次朋友聚會中認識了王某，王某所任職的公司恰好是齊河公司的競爭對手，了解到齊河公司引入新技術的事實后，王某向張某許諾，只要張某將齊河公司現在的成本情況向其透露一些，一定重重答謝。張某認為透露成本信息又不是透露技術本身，對公司影響應該不大，遂向王某告知了齊河公司的產品成本構成情況，并如約得到了高額的回報。

根據上述資料，試分析回答下列問題：

齊河公司適合哪一種稅款征收方式?并闡述該種稅款征收方式的概念。

根據上述材料分析，你認為張某違反了會計職業道德基本內容中的哪一條?并具體說明該條的基本要求。60 陽光公司是一家大型國有控股企業。2010年11月，公司所在地財政局在對其進行會計檢查時，發現下列事項：

(1)劉某是陽光公司會計科長。劉某的兒子在大學也就讀會計專業。暑假，劉某的兒子向其提出了到陽光公司進行暑期實踐的要求。劉某考慮再三后決定，直接將公司的部分會計工作帶回家處理，以便兒子觀摩。在未經任何領導批示的情況下，他將公司的記賬憑證、會計賬薄帶回家。

(2)2009年1月，公司收回立信公司前欠貨款4萬元。該欠款屬于已被注銷的壞賬，董事長程某指示劉某將該筆收入在公司會計賬冊之外另行登記保管，以備業務招待之用。

(3)2009年4月，公司財務會計報告經主管財會工作的總經理、總會計師、會計科長簽名并蓋章后報出，董事長程某因出差在外，未在財務會計報告上簽章。(4)2009年12月，公司采購員江某出差借款2000元，填寫借條時誤寫為3000元，所以采用了劃線更正法更正并由會計科長劉某簽字后入賬。

請根據現行有關規定，回答下列問題：

劉某將公司的記賬憑證、會計賬薄帶回家的行為是否符合規定?為什么?

公司董事長程某指示劉某將已被注銷的壞賬收入4萬元，在公司會計賬冊之外另行登記保管，是否符合規定?為什么?

公司董事長程某是否應當在對外報出的財務會計報告上簽名并蓋章?簡要說明理由。

公司對采購員江某出差借條的處理是否正確?為什么?

甲公司向乙公司購入一批原材料，價值20萬元，雙方約定使用轉賬支票進行結算。于是甲公司出納王某向乙公司簽發了一張20萬元的轉賬支票，王某在簽發支票時使用普通的藍色水筆填寫，并且沒有簽章。乙公司將20萬元的轉賬支票交給銀行，銀行認為此出票行為不合法，不予轉賬。同時發現，甲公司的賬戶上只有8萬元，銀行遂退還了該支票，并且提出要對甲公司處以罰款。

請根據現行有關規定，回答下列問題：

甲公司在對乙公司簽發支票時犯了哪些錯誤?并說明原因。

當銀行發現甲公司賬戶中余額只有8萬的事實后，要對其進行處罰，試闡述銀行進行處罰時依據的相關規定的內容，并計算具體的罰款金額。年秋四川省會計從業資格（財經法規與會計職業道德）真題試卷

答案與解析

一、單選題 【正確答案】 B

【試題解析】 題干所述為會計行政法規的概念。【正確答案】 A

【試題解析】 《會計法》第7條第1款規定：“國務院財政部門主管全國的會計工作。”故本題選A。【正確答案】 D

【試題解析】 《會計法》第9條第1款規定：“各單位必須根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報告。”故本題選D。【正確答案】 B

【試題解析】 《會計法》第32條規定：“財政部門對各單位的下列情況實施監督：

(一)是否依法設置會計賬簿；

(二)會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料是否真實、完整；(三)會計核算是否符合本法和國家統一的會計制度的規定；(四)從事會計工作的人員是否具備從業資格。

在對前款第(二)項所列事項實施監督，發現重大違法嫌疑時，國務院財政部門及其派出機構可以向與被監督單位有經濟業務往來的單位和被監督單位開立賬戶的金融機構查詢有關情況，有關單位和金融機構應當給予支持。”故本題選B。【正確答案】 C

【試題解析】 《會計從業資格管理辦法》第20條規定：“持證人員應當接受繼續教育，提高業務素質和會計職業道德水平。持證人員每年參加繼續教育不得少于24小時。”故本題選C。【正確答案】 B

【試題解析】 《會計法》第41條規定：“會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人(會計主管人員)監交；會計機構負責人(會計主管人員)辦理交接手續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同監交。”故本題選B。【正確答案】 C

【試題解析】 根據《會計專業職務試行條例》的規定，會計專業職務分為高級會計師、會計師、助理會計師和會計員；高級會計師為高級職務，會計師為中級職務，助理會計師和會計員為初級職務。故本題選C。【正確答案】 D

【試題解析】 內部會計監督的對象是單位的經濟活動。故本題選D。【正確答案】 D

【試題解析】 《會計檔案管理辦法》第8條規定：“會計檔案的保管期限分為永久、定期兩類。定期保管期限分為3年、5年、10年、15年、25年5類。會計檔案的保管期限，從會計終了后的第一天算起。”由此得知，本題選D。【正確答案】 B

【試題解析】 《會計法》第43條規定：“偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對其中的會計人員，并由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。”故本題選B。【正確答案】 D 【試題解析】 《會計法》第4條規定：“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。”故本題選D。【正確答案】 C

【試題解析】 《會計法》第12條規定：“會計核算以人民幣為記賬本位幣。業務收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定其中一種貨幣作為記賬本位幣，但是編報的財務會計報告應當折算為人民幣。”故本題選C。【正確答案】 B

【試題解析】 根據《正確填寫票據和結算憑證的基本規定》的規定，票據的出票日期必須使用中文大寫。故本題選B。【正確答案】 D

【試題解析】 《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》第38條規定：“存款人開立單位銀行結算賬戶，自正式開立之日起3個工作日后，方可辦理付款業務。但注冊驗資的臨時存款賬戶轉為基本存款賬戶和因借款轉存開立的一般存款賬戶除外。”故本題選D。【正確答案】 C

【試題解析】 《票據法》第84條規定：“支票必須記載下列事項：(一)表明?支票?的字樣；(二)無條件支付的委托；(三)確定的金額；(四)付款人名稱；(五)出票日期；(六)出票人簽章。支票上未記載前款規定事項之一的，支票無效。”故本題選C。【正確答案】 B

【試題解析】 《現金管理暫行條例》第5條規定，開戶單位可以在下列范圍內使用現金：

(1)職工工資、津貼；(2)個人勞務報酬；

(3)根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金；(4)各種勞保、福利費用以及國家規定的對個人的其他支出；(5)向個人收購農副產品和其他物資的價款；(6)出差人員必須隨身攜帶的差旅費；(7)結算起點以下的零星支出；

(8)中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。前款結算起點定為1000元。結算起點的調整，由中國人民銀行確定，報國務院備案。由此得知，本題選B。【正確答案】 B

【試題解析】 從事生產經營的納稅人到外縣(市)臨時從事生產、經營活動的，應當持稅務登記證副本和所在地稅務機關填開的外出經營活動稅收管理證明，向營業地稅務機關報驗登記，接受稅務管理。故本題選B。【正確答案】 C

【試題解析】 營業稅，是對在我國境內提供應稅勞務、轉讓無形資產或銷售不動產的單位和個人，就其所取得的營業額征收的一種稅。故本題選C。【正確答案】 A

【試題解析】 納稅人采取郵寄方式辦理納稅申報的，應當使用統一的納稅申報專用信封，并以郵政部門收據作為申報憑證。郵寄申報以寄出的郵戳日期為實際申報日期。故本題選A。【正確答案】 B

【試題解析】 《預算法》第12條規定：“全國人民代表大會審查中央和地方預算草案及中央和地方預算執行情況的報告；批準中央預算和中央預算執行情況的報告；改變或者撤銷全國人民代表大會常務委員會關于預算、決算的不適當的決議。全國人民代表大會常務委員會監督中央和地方預算的執行；審查和批準中央預算的調整方案；審查和批準中央決算；撤銷國務院制定的同憲法、法律相抵觸的關于預算、決算的行政法規、決定和命令；撤銷省、自治區、直轄市人民代表大會及其常務委員會制定的同憲法、法律和行政法規相抵觸的關于預算、決算的地方性法規和決議。”故本題選B。【正確答案】 C 【試題解析】 商業秘密應具備秘密性，實用性，價值性和管理性四個特征。其內容主要包括：技術信息、經營信息、管理信息。財務會計報告是指企業對外提供的反映企業某一特定日期的財務狀況和某一會計期間的經驗成果、現金流量等會計信息的文件，其不具有秘密性。故本題選C。【正確答案】 B

【試題解析】 會計人員繼續教育的特點，包括適應性、針對性、靈活性。故本題選B。【正確答案】 C

【試題解析】 《會計法》第37條規定：“會計機構內部應當建立稽核制度。出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。”故本題選C。【正確答案】 A

【試題解析】 根據《會計基礎工作規范》第29條的規定，移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交；接替人員要逐項核對點收。現金、有價證券要根據會計賬簿有關記錄進行點交。庫存現金、有價證券必須與會計賬簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。故本題選A。【正確答案】 B,D

【試題解析】 《票據法》第88條規定：“支票的出票人不得簽發與其預留本名的簽名式樣或者印鑒不符的支票。”故A項說法正確。該法第84條規定：“支票必須記載下列事項：

(一)表明?支票?的字樣；(二)無條件支付的委托；(三)確定的金額；(四)付款人名稱；(五)出票日期；(六)出票人簽章。

支票上未記載前款規定事項之一的，支票無效。”故B項說法錯誤。該法第91條第1款規定：“支票的持票人應當自出票日起十日內提示付款；異地使用的支票，其提示付款的期限由中國人民銀行另行規定。”故C項說法也正確。該法第90條規定：“支票限于見票即付，不得另行記載付款日期。另行記載付款日期的，該記載無效。”所以D項錯誤，故本題選B、D。(本題題干本身有誤，B項與D項說法均為錯誤，因此兩個答案都選)

二、多選題 【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 《注冊會計師法》第14條規定：“注冊會計師承辦下列審計業務：(一)審查企業會計報表，出具審計報告；(二)驗證企業資本，出具驗資報告；

(三)辦理企業合并、分立、清算事宜中的審計業務，出具有關的報告；(四)法律、行政法規規定的其他審計業務。注冊會計師依法執行審計業務出具的報告，具有證明效力。”該法第15條規定：“注冊會計師可以承辦會計咨詢、會計服務業務。”故本題全選。【正確答案】 A,C

【試題解析】 根據《會計法》的規定，會計機構、會計人員必須按照國家統一的會計制度的規定對原始憑證進行審核，對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，并向單位負責人報告；對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按照國家統一的會計制度的規定更正、補充。題干說法明顯為不真實、不合法的原始憑證，故本題選A、C。【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 《會計檔案管理辦法》第11條規定：“保管期滿但未結清的債權債務原始憑證和涉及其他未了事項的原始憑證，不得銷毀，應當單獨抽出立卷，保管到未了事項完結時為止。單獨抽出立卷的會計檔案，應當在會計檔案銷毀清冊和會計檔案保管清冊中列明。正在項目建設期間的建設單位，其保管期滿的會計檔案不得銷毀。”故選項AB正確。選項C屬于保管期滿但涉及未了事項的憑證，故不得銷毀。【正確答案】 A,B,C,D 【試題解析】 根據《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》的規定，存款人以單位名稱開立的銀行結算賬戶為單位銀行結算賬戶。單位銀行結算賬戶按用途分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時存款賬戶。故本題全選。【正確答案】 A,C,D

【試題解析】 支付結算是指單位、個人在社會經濟活動中使用票據、信用卡和匯兌、托收承付、委托收款等結算方式進行貨幣給付及資金清算的行為。支付結算作為一種法律行為，具有以下法律特征：

(1)支付結算必須通過中國人民銀行批準的金融機構進行。

(2)支付結算是一種要式行為。票據中結算憑證上的簽章，為簽名、蓋章或簽名加蓋章；單位、銀行在票據上的簽章和單位在結算憑證上的簽章，為該單位、銀行的蓋章加其法定代表人或其授權的代理人的簽名或蓋章；個人在票據和結算憑證上的簽章，應為該個人本名的簽名或蓋章。(3)支付結算的發生取決于委托人的意志。

(4)支付結算實行統一和分級管理相結合的管理體制。

(5)支付結算必須依照相關法律進行。由此得知，A、C、D選項正確。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 《支付結算辦法》第31條規定：“票據被拒絕承兌、拒絕付款或者超過付款提示期限的，不得背書轉讓。背書轉讓的，背書人應當承擔票據責任。”故D選項正確，依據題意不選。根據該法第32條和第33條的規定，背書不得附有條件。背書附有條件的，所附條件不具有票據上的效力。以背書轉讓的票據，背書應當連續。故B和C選項說法錯誤。根據該法第30條的規定，票據背書人在票據背面背書人欄記載“不得轉讓”字樣的，其后手再背書轉讓的，記載“不得轉讓”字樣的背書人，對其后手的被背書人不承擔保證責任。故A項說法錯誤。

【正確答案】 B,C,D

【試題解析】 按照支付票款的方式不同，支票分為現金支票、轉賬支票和普通支票三種。故本題選B、C、D。

【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 我國現行稅率包括：(1)比例稅率，如營業稅、增值稅、企業所得稅等。(2)累進稅率，如個人所得稅。

(3)定量稅額，如消費稅、資源稅、土地使用稅等。(4)定額稅額，如車船稅等。(5)零稅率，如出口貨物。

目前，全額累進稅率一般已不采用。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 《發票管理法》第29條規定：“開具發票的單位和個人應當按照稅務機關的規定存放和保管發票，不得擅自損毀。已經開具的發票存根聯和發票登記簿，應當保存5年。保存期滿，報經稅務機關查驗后銷毀。”故C項錯誤。根據《發票管理辦法實施細則》第26條的規定，填開發票的單位和個人必須在發生經營業務確認營業收入時開具發票。未發生經營業務一律不開具發票。故D項錯誤。根據《發票管理辦法實施細則》第29條的規定，開具發票應當使用中文。故A項正確。需要特別注意的是，根據2011年2月1日施行的《發票管理辦法》第16條的規定，禁止非法代開發票，但可依據法律規定由相關單位代開發票。故依據新法條B項為錯，但舊法條中B項為正確。

【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 稅務行政處罰的種類主要有：(1)責令限期改正；(2)罰款；(3)沒收財產；

(4)收繳未用發票和暫停供應發票；

(5)停止出口退稅權。故本題選A、B、D。

【正確答案】 A,C,D

【試題解析】 《政府采購法》第3條規定：“政府采購應當遵循公開透明原則、公平競爭原則、公正原則和誠實信用原則。”故本題選A、C、D。

【正確答案】 A,B,C 【試題解析】 會計職業道德教育的內容包括以下幾個方面：會計職業道德觀念教育、會計職業道德規范教育、會計職業道德警示教育。故本題選A、B、C。

【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 會計職業道德與會計法律制度的區別表現在：性質不同、作用范圍不同、實現形式不同、實施保障機制不同。故本題選A、B、C、D。

【正確答案】 A,B

【正確答案】 A,C

【試題解析】 所謂變造會計憑證、會計賬簿和其他會計資料，是指用涂改、挖補等手段來改變會計憑證、會計賬簿和其他會計資料。

主要表現為：

(1)涂改原始憑證中的日期、數量、單價、金額等內容；

(2)利用計算機、復印機等先進工具，對原始憑證進行二次處理；

(3)由于會計人員審核不嚴或玩忽職守、喪失原則，以變造的原始憑證為基礎，填制記賬憑證，如根據涂改后的發票編制記賬憑證的行為等。故本題選A、C。

三、判斷題

【正確答案】 B

【試題解析】 會計人員繼續教育的形式以接受培訓為主。在職自學是會計人員繼續教育的重要補充。

【正確答案】 B

【試題解析】 《會計從業資格管理辦法》第24條第1款規定：“持證人員在同一會計從業資格管理機構管轄范圍內調轉工作單位，且繼續從事會計工作的，應當自離開原工作單位之日起90日內，填寫調轉登記表，持會計從業資格證書及調入單位開具的從事會計工作的證明，辦理調轉登記。”

【正確答案】 B 【試題解析】 《會計檔案管理辦法》第8條規定：“會計檔案的保管期限分為永久、定期兩類。定期保管期限分為3年、5年、10年、15年、25年5類。會計檔案的保管期限，從會計終了后的第一天算起。”

【正確答案】 B

【試題解析】 《會計基礎工作規范》第12條規定：“會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。”

【正確答案】 A

【試題解析】 《會計基礎工作規范》第16條規定：“國家機關、國有企業、事業單位任用會計人員應當實行回避制度。單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。會計機構負責人，會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。需要回避的直系親屬為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系。”故本題說法正確。

【正確答案】 A

【試題解析】 《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》第36條規定：“臨時存款賬戶用于辦理臨時機構以及存款人臨時經營活動發生的資金收付。臨時存款賬戶應根據有關開戶證明文件確定的期限或存款人的需要確定其有效期限。存款人在賬戶的使用中需要延長期限的，應在有效期限內向開戶銀行提出申請，并由開戶銀行報中國人民銀行當地分支行核準后辦理展期。臨時存款賬戶的有效期最長不得超過2年。臨時存款賬戶支取現金，應按照國家現金管理的規定辦理。”

【正確答案】 B

【試題解析】 稅收與其他分配方式相比，具有強制性、無償性和固定性的特征，習慣上稱為稅收的“三性”。故本題說法錯誤。

【正確答案】 A

【正確答案】 B

【試題解析】 《票據法》第22條規定：“匯票必須記載下列事項：(一)表明?匯票?的字樣；(二)無條件支付的委托；(三)確定的金額；(四)付款人名稱；(五)收款人名稱；(六)出票日期；(七)出票人簽章。

匯票上未記載前款規定事項之一的，匯票無效。”故本題說法錯誤。

【正確答案】 B

【試題解析】 根據《人民幣銀行結算賬戶管理辦法實施細則》的規定，存款人為從事生產、經營活動的納稅人，根據國家有關規定無法取得稅務登記證的，在申請開立基本存款賬戶時可不出具稅務登記證。故本題說法錯誤。

【正確答案】 A

【正確答案】 B

【試題解析】 實質上的獨立性和形式上的獨立性同樣重要，二者密不可分。

【正確答案】 B

【試題解析】 會計職業道德是對會計人員行為最高標準的行為規范，是最高層次的要求。

【正確答案】 B

【試題解析】 會計人員在參與管理過程中并不直接從事管理活動，只是盡職盡責地履行會計職責，間接地從事管理活動或者說參與管理活動，為管理服務。

【正確答案】 A

【試題解析】 會計處理方法是指在會計核算中所采用的具體方法，通常包括：收入確認方法，企業所得稅的會計處理方法，存貨計價方法，壞賬損失的核算方法，固定資產折舊方法，編制合并會計報表的方法，外幣折算的會計處理方法等。采用不同的處理方法，都會計影響會計資料的一致性和可比性，進而影響會計資料的使用。因此，《會計法》和國家統一的會計制度規定，各單位采用的會計處理方法前后各期應當保持一致，不得隨意變更；確有必要變更的，應當按照國家統一的會計制度的規定進行變更，并將變更的原因、情況及影響，在財務會計報告中予以說明，以便于會計資料使用者了解會計處理方法變更及其對會計資料影響的情況。對隨便變更會計處理方法的會計人員應處以2000元以上20000元以下的罰款。

四、簡答題

【正確答案】 在國家機關、社會團體、公司、企業、事業單位和其他組織從事下列會計工作的人員(包括香港特別行政區、澳門特別行政區、臺灣地區人員，以及外籍人員在中國大陸境內從事會計工作的人員)，必須取得會計從業資格，持有會計從業資格證書：

(1)會計機構負責人(會計主管人員)；(2)出納；(3)稽核；

(4)資本、基金核算；

(5)收入、支出、債權債務核算；(6)工資、成本費用、財務成果核算；(7)財產物資的收發、增減核算；(8)總賬；

(9)財務會計報告編制；

(10)會計機構內會計檔案管理。

【正確答案】 稅務代理是指代理人接受納稅主體的委托，在法定的代理范圍內依法代其辦理相關稅務事宜的行為。

稅務代理作為民事代理中的一種委托代理，主要特點表現如下幾個方面：(1)公正性。稅務代理機構不是稅務行政機關，而是征納雙方的中介機構，因而只能站在公正的立場上，客觀地評價代理人的經濟行為；同時代理人必須在法律范圍內為被代理人辦理稅收事宜，獨立、公正地執行業務，既維護國家利益，又保護委托人的合法權益。

(2)自愿性。稅務代理的選擇一般有單向選擇和雙向選擇，無論哪種選擇都是建立在雙方自愿的基礎上的。也就是說，稅務代理人實施稅務代理行為，應當以納稅人、扣繳義務人自愿委托和自愿選擇為前提。

(3)中介性。稅務代理是納稅主體委托稅務代理中介機構依法代理辦理相關的稅務事宜。代理人是獨立于征納雙方的中介機構，因此，稅務代理存在中介性的特征。(4)法定性。稅務代理是在國家有關法律、法規范圍內，受納稅人、扣繳義務人的委托，辦理涉稅服務事項，其業務貫穿于納稅的整個過程。

【正確答案】 人民幣銀行結算賬戶是指存款人在經辦銀行開立的辦理資金收付結算的人民幣活期存款賬戶。

銀行結算賬戶管理應遵循的基本原則：

(1)一個基本賬戶原則。即存款人只能在銀行開立一個基本存款賬戶，不能多頭開立基本存款賬戶。

(2)自主選擇銀行開立銀行結算賬戶原則。即存款人可以自主選擇銀行開立銀行結算賬戶。除國家法律、行政法規和國務院規定外，任何單位和個人不得強令存款人到指定銀行開立銀行結算賬戶。(3)守法原則。

(4)存款保密原則。即銀行應依法為存款人的銀行結算賬戶信息保密。對單位銀行結算賬戶和個人銀行結算賬戶的存款和有關資料，除國家法律、行政法規另有規定外，銀行有權拒絕任何單位或個人查詢。

五、綜合題

【正確答案】 齊河公司適合查定征收的稅款征收方式。查定征收是指稅務機關根據納稅人的從業人員、生產設備、采用原材料等因素，查實核定其在正常生產經營條件下應稅產品的數量、銷售額，并據以征收稅款的一種方式。

【正確答案】 張某的行為違反了會計職業道德的誠實守信原則。誠實守信的基本要求包括：

①會計人員以誠待人，實事求是，不搞虛假；

②保守秘密，不為利益所誘惑。

【正確答案】 不符合規定。《會計檔案管理辦法》第4條規定：“各單位必須加強對會計檔案管理工作的領導，建立會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理制度，保證會計檔案妥善保管、有序存放、方便查閱，嚴防毀損、散失和泄密。”故把會計檔案、會計憑證帶回家的行為是不合法的。

【正確答案】 不符合規定。根據《會計法》的規定，會計核算應當以實際發生的經濟業務為依據；各單位發生的各項經濟業務事項應當在依法設置的會計賬簿上統一登記、核算，不得違反本法和國家統一的會計制度的規定私設會計賬簿登記、核算。材料中董事長的做法違背了《會計法》的規定。

【正確答案】 不應當。《會計法》第21條規定：“財務會計報告應當由單位負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人(會計主管人員)簽名并蓋章；設置總會計師的單位，還須由總會計師簽名并蓋章。單位負責人應當保證財務會計報告真實、完整。”

【正確答案】 不正確。劃線更正法是指用劃紅線注銷原有錯誤記錄，然后在錯誤記錄的上方寫上正確記錄的方法。劃線更正法適用于編制的記賬憑證沒有錯誤，而是在登記賬簿時發生錯誤，導致賬簿記錄的錯誤。題干所述的行為屬于編制的記賬憑證有錯誤，應用紅字更正法更正。

【正確答案】 簽發支票的錯誤包括：用普通的藍色水筆填寫，沒有簽章。《票據法》第84條規定：“支票必須記載下列事項：(一)表明?支票?的字樣；(二)無條件支付的委托；(三)確定的金額；(四)付款人名稱；(五)出票日期；(六)出票人簽章。

支票上未記載前款規定事項之一的，支票無效。”《支付結算辦法》第120條規定：“簽發支票應使用炭素墨水或墨汁填寫，中國人民銀行另有規定的除外。”

【正確答案】 《支付結算辦法》第125條規定：“出票人簽發空頭支票、簽章與預留銀行簽章不符的支票、使用支付密碼地區，支付密碼錯誤的支票，銀行應予以退票，并按票面金額處以百分之五但不低于1千元的罰款；持票人有權要求出票人賠償支票金額2%的賠償金。對屢次簽發的，銀行應停止其簽發支票。”故本題中的罰款金額為200000×5%=10000(元)。

第四篇：財經類專業課試卷會計電算化答案A

2006年河南省普通高等學校對口招收中等職業學校畢業生考試

財經類專業課試題參考答案及評分標準

會計電算化（100分）

六、填空題（每空1分，共20分）

30．通用會計軟件行業會計軟件專用會計軟件

31．填制憑證審核憑證憑證匯總

32．采集計算統計匯總查詢打印輸出

33．數值單元字符單元表樣單元

34．投資轉出捐贈報廢毀損融資租賃轉出

七、選擇題（每小題2分，共16分）

35．A36．C37．A38．B39．D40．B41．B42．A

八、判斷題（每小題2分，共14分）

43．√44．×45．√46．√47．×48．×49．×

九、名詞解釋題（每小題3分，共12分）

50．電算化會計信息系統：是指利用計算機，對會計信息的搜集、加工、存儲和傳送（1分），利用會計信息，對經濟活動進行反映和控制，從而為管理者和決策者提供信息的系統（1分）。電算化會計信息系統具有會計數據的準確率高、處理速度快，所提供的會計信息的系統性、全面性、共享性強的特點，并具有較強的預測和決策功能（1分）。

51．會計軟件：是指專門用于會計核算與管理的計算機應用軟件（1分）。具體地講，會計軟件是一組指揮計算機進行會計核算與管理工作的程序（1分），它包括計算機程序、存儲數據以及有關資料（1分）。

52．審核憑證：即審核憑證的正確性和合法性，其目的是為了防止憑證填制過程錯誤發生和舞弊行為（1分）。在記賬憑證填制完畢，必須由審核人員對制單員所填制的記賬憑證進行審核后方能登記入賬（1分）。同時，對于涉及現金、銀行存款科目的記賬憑證必須要由出納簽字，方能登記到現金日記賬和銀行存款日記賬中（1分）。

53．報表數據透視：在UFO報表管理系統中，大量的數據是以表頁的形式分布的（1分），正常情況下每次只能看到一張表頁（1分）。要想對各個表頁的數據進行比較，可以利用數據透視功能，把多張表頁的多個區域的數據顯示在一個平面上（1分）。

十、簡答題（每小題9分，共18分）

54．（9分）

工資管理系統的基本操作過程一般可分為：系統初始化設置（包括設置人員類別、設置工資項目）（1分）、錄入工資數據與工資檔案管理（包括錄入工資、錄入人員檔案、錄入工資變動項目）（2分）、工資業務處理（包括定義計算公式、進行工資計算、工資匯總）（2分）、工資數據查詢與打印（包括查詢打印工資表、工資條、工資結算表、工資匯總表）（2分）、工資數據月末轉賬處理（包括生成工資轉賬憑證、查詢工資憑證）

財經類專業課試題參考答案及評分標準第 1 頁（共 2 頁）

等（2分）。

55．（9分）

建立會計核算體系是總賬系統初始化設置的第二步（1分），其目的是讓總賬系統適應本單位會計核算業務的基本要求（1分）。建立會計核算體系的工作主要包括：操作員設置、建立核算賬套（1分）、操作員權限設置、定義編碼方案（1分）、設置賬簿選項、定義外幣及匯率（1分）、建立會計科目、建立輔助核算（1分）、明細權限設置、結算方式定義（1分）、設置憑證類別、自定義項的設置（1分）、常用憑證及摘要定義等（1分）。

十一、技能題（2小題，共20分）

56．（9分）

（1）在“總賬系統”界面，用鼠標單擊“出納”菜單下“銀行對賬”下的“銀行對賬”，選擇所要進行對賬銀行科目（賬戶）。若選擇“顯示已達賬”選項，則顯示已兩清勾對的單位日記賬和銀行對賬單；（2分）

（2）單擊“確認”按鈕，屏幕顯示對賬界面，左邊為單位日記賬，右邊為銀行對賬單；（1分）

（3）用鼠標單擊“對賬”按鈕，屏幕顯示“自動對賬”界面，在“截止日期”一欄輸入“2005．12．31”；然后選取對賬條件，在“日期相差”欄選取“30”，同時選取“結算方式相同”、“結算票號相同”的選項，單擊“確定”按鈕，系統自動進行銀行對賬；（3分）

（4）用鼠標單擊“檢查”按鈕檢查對賬是否有錯，系統自動顯示平衡檢查結果，如果有錯，應進行調整；（2分）

（5）檢查結果平衡，單擊“退出”按鈕，返回“總賬系統”界面。（1分）

57．（11分）

（1）在“固定資產管理系統”主界面，單擊工具欄“資產增加”或“卡片”菜單下的“資產增加”選項；（2分）

（2）屏幕出現資產類別選擇界面，選擇所要錄入的卡片所屬的資產類別；（2分）

（3）按“確定”按鈕后屏幕顯示處于編輯狀態的卡片；（1分）

（4）錄入或參照選擇各項目的內容；（1分）

（5）資產的主卡錄入后，單擊其他頁簽，輸入所附屬設備及其他信息；（2分）

（6）單擊“保存”后，錄入的卡片已經存入固定資產管理系統；（1分）

（7）因為是資產增加，該資產需要入賬，所以要執行制單功能，單擊“制單”或從“處理”菜單中選擇“制單”，制作該資產的記賬憑證。（2分）

財經類專業課試題參考答案及評分標準第 2 頁（共 2 頁）

第五篇：2015年會計專業技術資格考試《初級會計實務》真題(二)

2015年會計專業技術資格考試 《初級會計實務》真題(二)

一、單項選擇題(本類題共24小題，每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。請使用計算機鼠標在計算機答題界面上點擊試題答案備選選項前的按鈕“○”作答。)

1.下列各項中，關于現金清查結果的會計處理表述不正確的是()。

A.應支付給有關人員的現金溢余，計入其他應付款

B.應由責任人賠償的現金短缺，計入其他應收款

C.無法查明原因的現金溢余，按管理權限報經批準后計入營業外收入

D.無法查明原因的現金短缺，按管理權限報經批準后計入營業外支出

2.2014年7月1日，甲公司為擴大生產按面值發行3年期、到期一次還本付息、票面利率為5%(不計復利)的債券。該債券已于當日全部售出，其面值總額為1000萬元，票面利率等于實際利率。2014年12月31日應付債券的賬面余額為()萬元。

A.1025

B.1050

C.1000

D.975

3.下列各項中，關于企業因書立購銷合同而繳納印花稅的會計處理正確的是()。

A.借記“營業稅金及附加”科目，貸記“銀行存款”科目

B.借記“營業稅金及附加”科目，貸記“應交稅費”科目

C.借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目

D.借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”科目

4.某企業為增值稅一般納稅人。2014年12月5日購入一批材料，增值稅專用發票上注明的售價為500萬元，增值稅稅額為85萬元，對方代墊保險費10萬元，發生入庫前的挑選整理費5萬元。不考慮其他因素，該批材料的入賬價值為()萬元。

A.600

B.585

C.500

D.515

5.某企業銷售商品領用一批隨同銷售而不單獨計價的包裝物。不考慮其他因素，該企業領用包裝物應記入的會計科目是()。

A.管理費用

B.銷售費用

C.其他業務成本

D.主營業務成本

6.2014年1月1日，甲公司從證券市場上購入面值為400萬元的公司債券，支付價款450萬元，其中含已到付息期但尚未領取的債券利息20萬元，另支付交易費5萬元，甲公司將其劃分為可供出售金融資產。不考慮其他因素，該可供出售金融資產的入賬價值為()萬元。

A.435

B.400

C.430

D.450

7.2014年12月31日，某企業“工程物資”科目的借方余額為300萬元，“發出商品”科目的借方余額為40萬元，“原材料”科目的借方余額為70萬元，“材料成本差異”科目的貸方余額為5萬元，不考慮其他因素，該企業12月31日資產負債表中“存貨”項目的期末余額為()萬元。

A.115

B.405

C.365

D.105

8.下列各項資產負債表項目中，期末余額應根據科目余額直接填列的是()。

A.在建工程

B.應付票據

C.長期借款

D.應收賬款

9.2014年4月5日，甲公司從證券市場購入乙公司發行的股票500萬股，確認為可供出售金融資產，支付價款890萬元(其中包含已宣告但尚未發放的現金股利80萬元)，另支付交易費用2萬元。5月10日，收到乙公司發放的現金股利80萬元。12月31日，該項可供出售金融資產的公允價值為960萬元，不考慮其他因素，2014年甲公司應確認的其他綜合收益為()萬元。

A.150

B.70

C.228

D.148

10.下列各項中，不屬于企業現金流量表中“籌資活動產生的現金流量”項目的是()。

A.吸收投資收到的現金

B.分配股利、利潤支付的現金

C.處置子公司收到的現金

D.償還債務支付的現金

11.某企業只生產一種產品，期初無在產品，本月投產產品2400件，本月發生直接材料成本10000元，直接人工成本16000元，制造費用4000元。本月共有完工產品600件，在產品1800件，完工程度平均為50%。本月發生的所有成本均按約當產量比例分配。不考慮其他因素，本月完工產品成本為()元。

A.7500

B.10000

C.12000

D.18000

12.2014年9月30日，某企業銀行存款日記賬賬面余額為216萬元，收到銀行對賬單的余額為212.3萬元，經逐筆侅對，該企業存在以下記賬差錯及未達賬項，從銀行提取現金6.9萬元，會計人員誤記為9.6萬元;銀行為企業代付電話費6.4萬元，但企業未接到銀行付款通知，尚未入賬。9月30日調節后的銀行存款余額為()萬元。

A.225.1

B.218.7

C.205.9

D.212.3

13.某企業為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。該企業因管理不善使一批庫存材料被盜，該批原材料的實際成本為40000元，購買時支付的增值稅為6800元，應收保險公司賠償21000元。不考慮其他因素，該批被盜原材料形成的凈損失為()元。

A.19000

B.40000

C.46800

D.25800

14.某股份有限公司委托證券公司代理發行普通股2000萬股，每股面值1元，發行價格為每股4元。證券公司按發行收入的2%收取手續費，該公司因此項業務應計入資本公積的金額為()萬元。

A.5840

B.5960

C.6000

D.5880

15.下列各項中，屬于事業單位貨幣資金項目的是()。

A.短期投資

B.事業基金

C.零余額賬戶用款額度

D.財政應返還額度

16.事業單位年末完成非財政補助專項資金結轉后，經批準已完成項目的剩余資金全留歸本單位使用時，其會計處理正確的是()。

A.借記“非財政補助結余分配”科目，貸記“專用基金”科目

B.借記“非財政補助結余分配”科目，貸記“事業基金”科目

C.借記“非財政補助結轉”科目，貸記“事業基金”科目

D.借記“非財政補助結轉”科目，貸記“專用基金”科目

17.2014年11月30日，某企業“壞賬準備—應收賬款”科目貸方余額為30萬元;12月31日，相關應收賬款所屬明細科目借方余額合計為500萬元。經減值測試，該應收賬款預計未來現金流量現值為410萬元，不考慮其他因素，該企業2014年12月31日應確認的資產減值損失為()萬元。

A.90

B.120

C.30

D.60

18.企業為增值稅小規模納稅人。本月購入原材料2050千克，每千克單價(含增值稅)為50元，另外支付運費3500元，運輸途中發生合理損耗50千克。不考慮其他因素，該批材料入庫的實際單位成本為()元。

A.51.25

B.50

C.51.75

D.53

19.甲、乙公司均為增值稅一般納稅人。甲公司委托乙公司加工一批用于連續生產應稅消費品的半成品。該公司的原材料實際成本為210萬元，支付加工費10萬元、增值稅1.7萬元以及消費稅30萬元。不考慮其他因素，甲公司收回該半成品的入賬價值為()萬元。

A.220

B.250

C.221.7

D.251.7

20.下列各項中，不在所有者權益變動表列示的項目是()。

A.資本公積

B.盈余公積

C.凈利潤

D.會計政策變更累積影響金額

21.某企業生產甲、乙產品共同耗用的燃料費用按定額消耗量比例分配。2014年5月，甲、乙兩種產品共同耗用燃料8000元，甲、乙兩種產品的定額消耗量分別為300千克和500千克。2014年5月，甲產品應分配的燃料費用為()元。

A.5000

B.4000

C.8000

D.3000

22.下列各項中，應計入產品成本的是()。

A.專設銷售機固定資產報廢凈損失

B.推廣新產品發生的廣告費

C.行政管理部門固定資產修理費

D.基本生產車間固定資產折舊費

23.2014年7月1日，甲公司從證券交易所購入乙公司股票，支付價款2100萬元(含已宣告但尚未發放的現金股利40萬元)，將其劃分為交易性金融資產，另支付交易費用20萬元。2014年12月31日，該交易性金融資產的公允價值為2200萬元。不考慮其他因素，2014年12月31日，甲公司該交易性金融資產的賬面價值為()萬元。

A.2080

B.2200

C.2120

D.2060

24.2014年9月1日，某工業企業轉讓一項專利權。該專利權成本為250000元，累計攤銷50000元，取得轉讓價款300000元。不考慮其他因素，下列關于該企業轉讓專利權的會計處理結果正確的是()。

A.其他業務收入增加100000元

B.營業外收入增加300000元

C.其他業務收入增加300000元

D.營業外收入增加100000元

二、多項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。多選、少選、錯選、不選均不得分。請使用計算機鼠標在計算機答題界面上點擊試題答案備選項前的按鈕“□”作答。)

1.下列各項中，關于產品成本計算方法表述正確的有()。

A.分批法下成本計算期與產品生產周期基本一致，而與財務報告期不一致

B.逐步結轉分步法不能提供各個生產步驟的半成品成本資料

C.平等結轉分步法下能直接提供按原始成本項目反映的產品成本資料

D.品種法下一般定期于每月月末計算產品成本

2.下列各項中，應通過“其他貨幣資金”科目核算的有()。

A.申請信用卡而轉存銀行的款項

B.賒購原材料出具的商業承兌匯票

C.賒銷商品取得的銀行承兌匯票

D.為取得銀行本票而轉存銀行的款項

3.下列各項中，不應計入營業外支出的有()。

A.自然災害造成的原材料凈損失

B.因材料陳舊而確認的減值損失

C.人為責任造成的原材料凈損失

D.計量差錯引起的原材料盤虧

4.下列各項中，不應通過“其他應付款”科目核算的有()。

A.租入包裝物支付的押金

B.應繳納的教育費附加

C.為職工墊付的水電費

D.外單位存入的保證金

5.下列各項中，應通過“營業稅金及附加”科目核算的有()。

A.簽訂合同交納的印花稅

B.銷售商品應交的增值稅

C.銷售自產產品應交的消費稅

D.取得房產出租收入應交的房產稅

6.下列各項中，屬于事業單位資產類科目的有()。

A.非流動資產基金

B.待處置資產損溢

C.財政應返還額度

D.零余額賬戶用款額度

7.下列各項中，會引起資本公積發生增減變動的有()。

A.接受社會捐贈非流動資產

B.資產負債表日可供出售金融資產的公允價值變動

C.溢價發行股票(不考慮發行的手續費)

D.資本公積轉增資本

8.下列各項中，應列入利潤表“營業成本”科目的有()。

A.以經營租賃方式出租設備計提的折舊額

B.出租非專利技術計提的攤銷額

C.出售商品的成本

D.對外提供勞務的成本

9.下列各項中，應列入現金流量表中“投資活動產生的現金流量”項目的有()。

A.吸收投資收到的現金

B.處置子公司收到的現金

C.購買固定資產支付的現金

D.取得投資收益收到的現金

10.下列各項中，制造企業應計入其他業務成本的有()。

A.出租包裝物的成本

B.生產車間管理部門領用材料的成本

C.銷售材料的成本

D.采用成本模式計量的投資性房地產計提的折舊

11.下列各項中，會引起留存收益總額發生增減變動的有()。

A.以盈余公積分配現金股利

B.以資本公積轉增資本

C.以盈余公積轉增資本

D.提取法定盈余公積

12.下列各項中，關于產品成本計算方法的表述正確的有()。

A.基本生產車間和輔助生產車間可以采用不同的成本計算方法

B.構成一種產品的不同零部件可以分別采用不同的成本計算方法

C.同一生產車間的不同產品可以同時采用不同的成本計算方法

D.同一種產品的不同生產步驟可以采用不同的成本計算方法

三、判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，答題錯誤的扣0.5分，不答題的不得分也不扣分，本類題最低得分為零分。請使用計算機鼠標在計算機答題界面上點擊試題答案備選項前的按鈕“○”作答。)

1.如果以前未分配利潤有盈余，在計算提取法定盈余公積的基數時，應包括企業年初未分配利潤。()

2.原材料采用計劃成本核算的，無論其是否驗收入庫，都要先通過“材料采購”科目進行核算。()

3.所有者權益變動表中“所有者權益內部結轉”項目，反映企業構成所有者權益的組成部分之間的增減變動情況。()

4.企業現金清查中，對于無法查明原因的現金短缺，經批準后應計入管理費用。()

5.讓渡資產使用權合同或協議規定一次性收取使用費，且提供后續服務的，應在合同或協議規定的有效期內分期確認收入。()

6.企業收到債務人簽發的用于抵償前欠貨款的商業承兌匯票時，其會計處理應借記“應收票據”科目，貸記“應收賬款”科目。()

7.同一企業只能采用一種模式對所有投資性房地產進行后續計量，不得同時采用兩種計量模式。()

8.事業單位收到的現金捐贈收入，應計入事業收入。()

9.固定資產盤盈應先按重置成本記入“待處理財產損溢”科目，經批準后再轉入營業外收入。()

10.為保證企業各種產品成本計算方法的可比性，同一企業同一車間對于不同的產品只能采用同一種成本計算方法。()

四、不定項選擇題(本類題共15小題，每小題2分，共30分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。請使用計算機鼠標在計算機答題界面上點擊試題答案備選項前的按鈕“□”作答。)

1.甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%，商品售價中均不含增值稅。銷售商品和提供勞務均符合收入確認條件，其成本在確認收入時逐筆結轉。2014年12月，甲公司發生如下交易或事項。

(1)1日，與乙公司簽訂為期3個月的勞務合同，合同總價款為300萬元。至12月31日，已經預收合同款220萬元，實際發生勞務成本140萬元，估計為完成該合同還將發生勞務成本60萬元。不考慮相關稅費，該公司按實際發生的成本占估計總成本的比例確定勞務完工進度。

(2)5日，向丙公司銷售商品一批，該批商品的標價為200萬元(不含增值稅)，實際成本為100萬元。由于成批銷售，甲公司給予丙公司10%的商業折扣，并在銷售合同中規定現金折扣條件為2/10，1/20，N/30，甲公司于當日發出商品同時開具增值稅專用發票，符合商品銷售收入確認條件，于當月20日收到丙公司支付的貨款，計算現金折扣時考慮增值稅。

(3)10日，向丁公司轉讓一項專利權的使用權，一次性收取使用費30萬元存入銀行，且不再提供后續服務，不考慮相關稅費，該專利本月應計提攤銷15萬元。

(4)15日，因商品質量原因，甲公司對本年9月份銷售給客戶的一批商品按售價給予5%的銷售折讓，該批商品原售價為200萬元，增值稅稅額為34萬元，實際成本為180萬元，貨款已結清，經認定，甲公司同意給予折讓并開具紅字增值稅專用發票，以銀行存款退還折讓款。

(5)25日，因本月完成政府下達技能培訓任務，收到財務補助資金10萬元存入銀行。

要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(答案中的金額單位用萬元表示)

(1)根據資料(1)，下列各項中，關于甲公司12月31日會計處理結果正確的是()。

A.結轉提供勞務成本140萬元

B.結轉提供勞務成本154萬元

C.確認提供勞務收入210萬元

D.確認提供勞務收入220萬元

(2)根據資料(2)，下列各項中，關于甲公司會計處理結果正確的是()。

A.5日，“主營業務收入”科目貸方登記180萬元

B.5日，“主營業務收入”科目貸方登記200萬元

C.20日，“財務費用”科目借方登記2.34萬元

D.20日，“財務費用”科目借方登記2.106萬元

(3)根據資料(3)，甲公司轉讓專利使用權的會計處理正確的是()。

A.收取使用費時：

借：銀行存款 30

貸：其他業務收入 30

B.結轉攤銷時：

借：其他業務成本 15

貸：累計攤銷 15

C.收取使用費時：

借：銀行存款 30

貸：營業外收入 30

D.結轉攤銷時：

借：主營業務成本 15

貸：累計攤銷 15

(4)根據資料(4)、(5)，下列各項中，甲公司會計處理的說法中正確的是()。

A.主營業務收入減少10萬元

B.主營業務成本減少9萬元

C.營業外收入增加10萬元

D.發生銷售折讓不影響主營業務成本

(5)根據資料(1)至(5)，甲公司本期應確認的“營業收入”項目的金額是()萬元。

A.390

B.400

C.410

D.420

2.2013年至2014年甲公司發生如下與長期股權投資相關的交易或事項：

(1)2013年1月，甲公司以11000萬元購入乙公司有表決權股份的80%，能夠對乙公司實施控制，取得投資時，乙公司所有者權益的賬面價值為15000萬元(與公允價值相符)。

(2)2013年1月，甲公司以9000萬元取得丙公司有表決權股份的30%，能夠對丙公司施加重大影響，投資時，丙公司可辨認凈資產的賬面價值為25000萬元(與公允價值相符)。

(3)2013乙公司實現凈利潤4000萬元，丙公司實現凈利潤3000萬元。

(4)2014年3月，乙公司和丙公司分別宣告分派現金股利，甲公司按其持股比例可分得乙公司現金股利200萬元，丙公司現金股利100萬元。

(5)2014年10月，丙公司其他資本公積增加1000萬元。

(6)2014年12月，甲公司將其持有的丙公司股份全部出售，取得價款11000萬元。

要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(答案中的金額單位用萬元表示)

(1)根據資料(1)和(2)，下列各項中，關于甲公司長期股權投資核算方法表述正確的是()。

A.對乙公司的長期股權投資應采用權益法核算

B.對丙公司的長期股權投資應采用權益法核算

C.對乙公司的長期股權投資應采用成本法核算

D.對丙公司的長期股權投資應采用成本法核算

(2)根據資料(1)和(2)，下列各項中，關于甲公司取得長期股權投資時會計處理結果正確的是()。

A.對丙公司的投資，“長期股權投資”科目增加9000萬元

B.對乙公司的投資，“長期股權投資”科目增加12000萬元

C.對乙公司的投資，“長期股權投資”科目增加11000萬元

D.對丙公司的投資，“長期股權投資”科目增加7500萬元

(3)根據資料(3)和(4)，下列各項中，關于甲公司會計處理正確的是()。

A.乙公司宣告分派現金股利：

借：應收股利 200

貸：投資收益 200

B.乙公司實現凈利潤：

借：長期股權投資—乙公司—損益調整 32000

貸：投資收益 32000

C.丙公司宣告分派現金股利：

借：應收股利 100

貸：長期股權投資—丙公司—損益調整 100

D.丙公司實現凈利潤：

借：長期股權投資—丙公司—損益調整 900

貸：投資收益 900

(4)根據資料(5)，下列各項中，關于甲公司會計處理結果正確的是()。

A.“長期股權投資—丙公司—其他權益變動”科目增加300萬元

B.“其他綜合收益”科目增加300萬元

C.“投資收益”科目增加300萬元

D.“資本公積—其他資本公積”科目增加300萬元

(5)根據資料(6)，下列各項中，甲公司應確認的投資收益是()萬元。

A.900

B.1200

C.800

D.2000

3.某家電企業為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%，2014年8月份該企業發生的有關職工薪酬的資料如下：

(1)當月應付職工工資總額為500萬元，“工資費用分配匯總表”中列示的產品生產工人工資為350萬元，車間管理人員工資為70萬元。企業行政管理人員工資為50萬元，專設銷售機構人員工資為30萬元。

(2)根據“工資核算匯總表”，本月企業應付員工工資總額為500萬元，扣回代墊的職工家屬醫藥費6萬元，按稅法規定應代扣代繳職工個人所得稅共計15萬元;企業以銀行存款支付工資479萬元。

(3)根據國家規定的計提標準，當月應計提的基本養老保險費為60萬元，基本醫療保險費為50萬元，其他保險費為40萬元以及住房公積金為50萬元。

(4)當月企業以其生產的電風扇作為福利發放給500名直接參加產品生產的職工，該型號電風扇市場銷售價為每臺600元，每臺成本為400元。

要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(答案中的金額單位用萬元表示)

(1)根據資料(1)，下列各項中，關于該企業分配工資費用會計處理結果正確的是()。

A.“銷售費用”科目增加30萬元

B.“制造費用”科目增加70萬元

C.“管理費用”科目增加50萬元

D.“生產成本”科目增加350萬元

(2)根據資料(2)，關于企業發放工資會計處理正確的是()。

A.代扣個人所得稅時，借：應付職工薪酬 15

貸：其他應付款 15

B.代扣個人所得稅時，借：應付職工薪酬 15

貸：應交稅費—應交個人所得稅 15

C.通過銀行發放工資時：

借：應付職工薪酬 479

貸：銀行存款 479

D.扣回代墊的家屬醫藥費時：

借：應付職工薪酬 6

貸：其他應收款—代墊醫藥費 6

(3)根據資料(3)，下列關于企業計提基本養老保險費和醫療保險費表述正確的是()。

A.應貸記“應付職工薪酬—設定提存計劃—基本養老保險費”科目60萬元

B.企業計提的基本養老保險費屬于離職后福利

C.企業計提的基本醫療保險費屬于短期薪酬

D.應貸記“應付職工薪酬—社會保險費—基本醫療保險費”科目50萬元

(4)根據資料(4)，下列各項中，關于該企業會計處理結果正確的是()。

A.主營業務成本增加20萬元

B.生產成本增加20萬元

C.主營業務收入增加30萬元

D.應付職工薪酬增加35.1萬元

(5)根據資料(1)和(4)，下列各項中，該企業“應付職工薪酬”科目的貸方發生額是()萬元。

A.735.1

B.710.1

C.500

D.200

參考答案及解析

一、單項選擇題

1.【答案】D

【解析】無法查明原因的現金短缺，按管理權限報經批準后計入管理費用。

2.【答案】A

【解析】2014年12月31日應付債券的賬面余額=1000+1000×5%/2=1025(萬元)。

3.【答案】C

【解析】企業繳納印花稅時，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”等科目，選項C正確。

4.【答案】D

【解析】該批材料的入賬價值=500+10+5=515(萬元)。

5.【答案】B

【解析】隨同商品出售但不單獨計價的包裝物的實際成本應計入銷售費用。

6.【答案】A

【解析】可供出售金融資產的入賬價值=450-20+5=435(萬元)。

7.【答案】D

【解析】存貨項目的期末余額=40+70-5=105(萬元)，選項D正確。

8.【答案】B

【解析】在建工程和應收賬款項目根據有關科目余額減去其備抵科目余額后的凈額填列，選項AD不正確;長期借款項目根據總賬科目和明細賬科目余額分析計算填列，選項C不正確;應付票據根據總賬科目余額填列，選項B正確。

9.【答案】D

【解析】可供出售金融資產的入賬價值=(890-80)+2=812(萬元);持有期間可供出售金融資產的公允價值變動計入其他綜合收益，因此2014年甲公司應確認的其他綜合收益=960-812=148(萬元)。

10.【答案】C

【解析】處置子公司收到的現金屬于投資活動產生的現金流量;ABD均屬于籌資活動產生的現金流量。

11.【答案】C

【解析】在產品約當產量=1800×50%=900(件);本月共發生生產費用=10000+16000+4000=30000(元);本月完工產品成本=30000/1500×600=12000(元)。

12.【答案】D

【解析】銀行對賬單不存在記賬差錯和未達賬項，因此銀行對賬單的余額212.3萬元即為調節后的銀行存款余額。如果從企業銀行存款日記賬出發，那么調節后的銀行存款余額=216+(9.6-6.9)-6.4=212.3(萬元)。

13.【答案】D

【解析】被盜材料形成的凈損失=40000+6800-21000=25800(元)。管理不善導致的材料被盜，材料的增值稅進項稅應當作進項稅額轉出處理。

14.【答案】A

【解析】發行股票支付的手續費=2000×4×2%=160(萬元);發行股票相關的手續費等交易費用，在溢價發行時，應從溢價中扣除，沖減資本公積。所以計入資本公積的金額=2000×4-2000-160=5840(萬元)。

15.【答案】C

【解析】事業單位的貨幣資金包括庫存現金、銀行存款、零余額賬戶用款額度(選項C)等。短期投資、財政應返還額度、事業基金均在資產負債表中單獨列示，不屬于貨幣資金項目。

16.【答案】C

【解析】留歸本單位使用的剩余資金應從“非財政補助結轉”轉入“事業基金”，選項C正確。

17.【答案】D

【解析】該企業2014年12月31日應計提的壞賬準備=500-410-30=60(萬元);計提壞賬準備時，同時增加資產減值損失，因此確認的資產減值損失為60萬元。

18.【答案】D

【解析】購入該批原材料的實際成本=2050×50+3500=106000(元);該批材料入庫的實際單位成本=106000/(2050-50)=53(元)。

19.【答案】A

【解析】委托加工物資收回后用于繼續生產應稅消費品的，受托方代收代繳的消費稅應當記入應交稅費的借方。

發出原材料時：

借：委托加工物資 210

貸：原材料 210

支付加工費和相關稅費時：

借：委托加工物資 10

應交稅費—應交消費稅 30

—應交增值稅(進項稅額)1.7

貸：銀行存款 41.7

收回該半成品時：

借：庫存商品 220

貸：委托加工物資 220

20.【答案】C

【解析】凈利潤是利潤表列示項目，不在所有者權益變動表列示。

21.【答案】D

【解析】2014年5月，甲產品應分配的燃料費用=300/(300+500)×8000=3000(元)。

22.【答案】D

【解析】固定資產報廢凈損失計入營業外支出，選項A不正確;廣告費計入銷售費用，選項B不正確;行政管理部門固定資產修理費計入管理費用，選項C不正確;車間固定資產折舊費先計入制造費用，最后形成產品成本，選項D正確。

23.【答案】B

【解析】資產負債表日，交易性金融資產以公允價值計量，因此2014年12月31日甲公司該交易性金融資產的賬面價值為公允價值2200萬元。

24.【答案】D

【解析】相關會計分錄為：

借：銀行存款 300000

累計攤銷 50000

貸：無形資產 250000

營業外收入 100000

二、多項選擇題

1.【答案】ACD

【解析】逐步結轉分步法的優點之一是能夠提供各個生產步驟的半成品成本資料，選項B不正確。

2.【答案】AD

【解析】選項A屬于信用卡存款，選項D屬于銀行本票存款，兩者均屬于其他貨幣資金;選項B通過“應付票據”科目核算;選項C通過“應收票據”科目核算。

3.【答案】BCD

【解析】選項A，自然災害造成的材料凈損失計入營業外支出;選項B，材料陳舊確認的減值損失計入資產減值損失;選項C，人為責任造成的材料凈損失計入其他應收款;選項D，計量差錯引起的材料盤虧計入管理費用。

4.【答案】ABC

【解析】租入包裝物支付的押金、為職工墊付的水電費應計入其他應收款;應繳納的教育費附加應計入應交稅費;外單位存入的保證金應計入其他應付款。

5.【答案】CD

【解析】印花稅計入管理費用，選項A不正確;增值稅屬于價外稅，通過應交稅費核算，選項B不正確。銷售產品的消費稅和房產出租收入應交的房產稅計入營業稅金及附加，選項CD正確。

6.【答案】BCD

【解析】非流動資產基金屬于事業單位的凈資產類科目，選項A錯誤;待處置資產損溢、財政應返還額度和零余額賬戶用款額度均屬于事業單位資產類科目。

7.【答案】CD

【解析】選項A，接受捐贈的非流動資產計入營業外收入;選項B，可供出售金融資產公允價值的變動計入其他綜合收益;選項C，溢價發行股票的溢價收入計入資本公積，導致資本公積增加;選項D，資本公積轉增資本，導致資本公積減少。

8.【答案】ABCD

【解析】營業成本包括主營業務成本和其他業務成本。選項A，出租設備計提的折舊額計入其他業務成本;選項B，出租非專利技術的攤銷額計入其他業務成本;選項C，出售商品的成本計入主營業務成本;選項D，對外提供勞務的成本計入主營業務成本或其他業務成本。

9.【答案】BCD

【解析】吸收投資收到的現金屬于籌資活動產生的現金流量;BCD均屬于投資活動產生的現金流量。

10.【答案】ACD

【解析】生產車間管理部門領用材料的成本計入制造費用，選項B不正確。

11.【答案】AC

【解析】留存收益包括盈余公積和未分配利潤。選項A導致盈余公積減少，應付股利增加;選項B導致資本公積減少，實收資本增加;選項C導致盈余公積減少，實收資本增加;選項D導致盈余公積增加，未分配利潤減少，不影響留存收益總額。

12.【答案】ABCD

【解析】選項ABCD均正確。

三、判斷題

1.【答案】×

【解析】如果年初未分配利潤有盈余，計算提取法定盈余公積的基數時，不應包括年初未分配利潤;如果年初未分配利潤有虧損，應先彌補以前虧損再提取盈余公積。

2.【答案】√

3.【答案】√

4.【答案】√

5.【答案】√

6.【答案】√

7.【答案】√

8.【答案】×

【解析】事業單位收到的現金捐贈收入應計入其他收入。

9.【答案】×

【解析】盤盈的固定資產作為前期差錯進行處理，應當按重置成本確定其入賬價值，借記“固定資產”科目，貸記“以前損益調整”科目。經批準后,調整留存收益。

10.【答案】×

【解析】即使是同一生產車間，由于產品不同，其生產類型不同，因而采用的成本計算方法也可能不同。

四、不定項選擇題

1.【答案】(1)AC;(2)AD;(3)AB;(4)ACD;(5)C

【解析】

(1)2014年12月31日勞務完工進度=140/(140+60)=70%;確認提供勞務收入=140/(140+60)×300=210(萬元)。

(2)銷售收入應按扣除商業折扣后的金額確認，主營業務收入=200×(1-10%)=180(萬元);確認的現金折扣應計入財務費用，丙公司20日付款，應給予其1%的現金折扣，財務費用=200×(1-10%)×(1+17%)×1%=2.106(萬元)。

(3)讓渡資產使用權的使用費收入，一般通過其他業務收入科目核算;所讓渡資產計提的攤銷額等，一般通過“其他業務成本”科目核算;一次性收取使用費，且不提供后續服務的，應當一次性確認收入;甲公司轉讓專利使用權的會計分錄如下：

收取使用費時，借：銀行存款 30

貸：其他業務收入 30

結轉攤銷時，借：其他業務成本 15

貸：累計攤銷 15

(4)已確認銷售收入的售出商品發生銷售折讓，且不屬于資產負債表日后事項的，應在發生時沖減當期銷售商品收入，減少的主營業務收入=200×5%=10(萬元);發生銷售折讓不涉及商品的退回，不影響主營業務成本;收到與收益相關的政府補助，借記“銀行存款”等科目，貸記“營業外收入”科目。

(5)“營業收入”金額=210(資料1)+180(資料2)+30(資料3)-10(資料4)=410(萬元)。

2.【答案】(1)BC;(2)AC;(3)ACD;(4)AD;(5)B

【解析】

(1)企業能夠對被投資單位實施控制的長期股權投資，即企業對子公司的長期股權投資，應當采用成本法核算。甲公司能夠對乙公司實施控制，因而對乙公司的長期股權投資應當采用成本法核算，選項C正確;企業對被投資單位具有共同控制或重大影響時，長期股權投資應當采用權益法核算。甲公司能對丙公司施加重大影響，因而對丙公司的長期股權投資應當采用權益法核算，選項B正確。

(2)采用成本法核算長期股權投資的，取得時，應當按實際支付的購買價款作為長期股權投資的成本，選項C正確。甲公司取得對丙公司的長期股權投資的初始投資成本是9000萬元，投資時享有丙公司可辨認凈資產公允價值的份額=25000×30%=7500(萬元)，初始投資成本大于應享有的份額，不要求調整長期股權投資初始投資成本，因而對丙公司的投資成本是9000萬元，選項A正確。

(3)①成本法核算長期股權投資，被投資單位實現凈利潤，投資單位不做賬務處理;權益法核算長期股權投資，被投資單位實現凈利潤，投資單位按相應的持股比例確認長期股權投資。丙公司實現凈利潤時，甲公司的會計處理分別如下：

借：長期股權投資—丙公司—損益調整900(3000×30%)

貸：投資收益900

②成本法核算長期股權投資，被投資單位宣告發放現金股利，投資單位確認投資收益;權益法核算長期股權投資，被投資單位宣告發放現金股利，投資單位按相應的持股比例調整長期股權投資賬面價值。乙公司宣告分配現金股利時，甲公司的會計處理如下：

借：應收股利 200

貸：投資收益 200

丙公司宣告分配現金股利時，甲公司的會計處理如下：

借：應收股利 100

貸：長期股權投資—丙公司—損益調整 100

(4)丙公司其他資本公積增加1000萬元，則甲公司應按持股比例調整長期股權投資賬面價值，會計處理如下：

借：長期股權投資—丙公司—其他權益變動 300(1000×30%)

貸：資本公積—其他資本公積 300

(5)甲公司出售持有的丙公司股份的會計處理如下：

借：其他貨幣資金 11000

貸：長期股權投資—投資成本 9000

—損益調整 800

—其他權益變動 300

投資收益 900

同時，借：資本公積—其他資本公積 300

貸：投資收益 300

出售丙公司股份應確認的投資收益=900+300=1200(萬元)。

3.【答案】(1)ABCD;(2)BCD;(3)ABCD;(4)AC;(5)A

【解析】

(1)生產工人工資350萬計入生產成本;車間管理人員工資70萬計入制造費用;企業行政管理人員工資50萬計入管理費用;專設銷售機構人員工資30萬計入銷售費用;選項ABCD均正確。

(2)扣回代墊的職工家屬醫藥費：

借：應付職工薪酬 6

貸：其他應收款 6

代扣代繳個人所得稅：

借：應付職工薪酬 15

貸：應交稅費—應交個人所得稅 15

實際支付職工工資：

借：應付職工薪酬 479

貸：銀行存款 479

(3)企業計提的基本養老保險費屬于離職后福利，計提時應貸記“應付職工薪酬—設定提存計劃—基本養老保險費”科目60萬元，選項AB正確;企業計提的基本醫療保險費屬于短期薪酬，計提時應貸記“應付職工薪酬—社會保險費—基本醫療保險費”科目50萬元，選項CD正確。

(4)企業以自產產品作為福利發放給參加產品生產的職工時：

借：生產成本 35.1

貸：應付職工薪酬 35.1

借：應付職工薪酬 35.1

貸：主營業務收入 30

應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)5.1

借：主營業務成本 20

貸：庫存商品 20

(5)“應付職工薪酬”科目貸方發生額=500(資料1)+60(資料3)+50(資料3)+40(資料3)+50(資料3)+35.1(資料3)=735.1(萬元)。