第一篇：任職前廉政談話制度

廣東藥學院領導干部任職前廉政談話制度

廣藥發〔2007〕14號

第一條 為加強領導干部的監督管理，促進領導干部廉潔自律，遏制和防范違紀現象的發生，根據《中國共產黨黨章》及領導干部廉潔自律的有關規定，制定本制度。

第二條 任前廉政談話制度，堅持以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，堅持監督關口前移原則，立足教育，著眼防范，教育和引導新任領導干部切實增強廉政勤政意識，自重、自省、自警、自勵，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。

第三條 談話的對象是學院黨委提拔的副處級以上干部。談話采取個別談話或集體談話的方式進行。

第四條 干部任前廉政談話，由學院紀委負責組織實施，學院黨委組織部協助完成。正處級領導干部的廉政談話由學院黨政一把手負責；副處級領導干部的廉政談話由分管院領導負責。

集體談話應有學院紀委、黨委組織部負責人參加。

第五條 任前廉政談話一般應當包含以下內容：

根據新的領導崗位職責，對領導干部提出在貫徹執行民主集中制、廉政勤政方面的要求；對存在的問題予以提醒，要求其注意克服和認真整改；介紹其履任部門的黨風廉政建設情況及存在問題，明確黨風廉政建設責任制的有關要求；聽取本人對即將任職崗位的工作設想。

第六條 談話程序

(一)談話準備

1、確定對象：在學院黨委決定干部任免之后，學院黨委組織部及時向紀委提供談話對象名單及有關情況，協商有關談話事項。

2、擬定提綱：談話前，紀委負責收集有關資料，并根據收集、掌握的談話對象的考察測評、廉潔自律、群眾信訪舉報等情況，擬定談話提綱。

3、確定談話時間，擬定談話人員及議程，確定記錄人員，作好相關的準備工作。

(二)談話要求

1、談話前，應將談話的主要內容、時間、地點、要求等提前通知談話對象。談話對象接到通知后，須按要求做好準備。

2、任前廉政談話，一般結合組織部的干部談話同時進行，也可安排在任職文件下發之后十五日內進行。

3、談話人認為確有必要，可以要求被談話人在談話后一定時期內對有關問題作出解釋、說明或檢查。

4、談話形成的材料、個人廉政承諾和履諾情況、組織督查情況等均存入領導干部個人廉政檔案。

第七條 科級干部的任職前談話，由學院黨委組織部會同黨總支、直屬黨支部按照上述規定進行。附屬醫院科級干部的任職前談話可參照本制度執行。

第八條 本制度由學院紀委負責解釋。

第九條 本制度自發布之日起施行。

中共廣東藥學院委員會

2007年4月5日

第二篇：2：黨員干部任職前廉政談話制度

塔瓦庫勒鄉村干部廉政談話制度

根據中央紀委七次全會、自治區紀委二次全會關于新上任領導干部廉政談話制度的要求，依據地區紀委《談話制 度》，結合塔瓦庫勒鄉實際情況，制定本制度。

一、談話的指導思想和目的以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《中國共產黨章程》和黨內有關法規為依據，按照立足教育、著眼防范、主動監督關口前移的要求，通過實施廉政談話制度，早提醒、早打招呼，有則改之、無則加勉，共同做好黨風廉政建設和反腐敗工作。

二、談話的對象

村級領導班子，村黨支部書記和村委會主任，新調整的 村級領導班子，新上任的村黨支部書記和村委會主任。

三、談話的內容

（一）被談話人所在村兩委班子及其成員落實黨風廉政建設責任制，開展黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

（二）被談話人所在村兩委班子及其成員貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他廉潔自律規定的情況。

（三）新調整的村級領導班子和新上任的村黨支部書記和村委會主任任職容易出現哪些問題、以前出過哪些問題、今后要注意的方面。

（四）為政不清廉，以權謀私，利用公款大吃大喝，貪圖享樂，雖夠不成黨紀、政紀處分，但在群眾中造成不良影響者。

（五）群眾反映（來信來訪、電話舉報等）有輕微違紀行為、一般性不正之風問題或有苗頭性、傾向性問題的。

（六）聽取被談話人對加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭的意見和建議。

（七）群眾信訪反映的其他需要予以廉政談話的問題。

三、談話的實施

（一）談話由鄉紀檢委決定，并確定談話人。

（二）參加廉政談話的人數不得少于2人。

（三）做好記錄。談話后及時整理廉政談話情況，并裝入本人廉政檔案。

四、談話要求

（一）廉政談話不能泛泛而談，要有側重點和針對性，直截了當地說明被談話對象存在的問題，指出其思想根源。

（二）談話對象介紹情況要緊扣本村存在的主要問題以及“熱點”、“難點”問題。介紹情況要開門見山，實事求是。

（三）談話對象要求轉達的意見和建議，要及時調整，如實反映。

第三篇：任職前談話

書記對 同志任職廉潔工作提出五點要求：

一、要加強學習，提高自身修養。

1.加強政治理論學習，把握政治方向，提高思想覺悟，在工作中做到“講黨性、重品行、重表率”。

2.加強黨紀法規的學習，要明辨是非，執行制度，遵紀守法。3.加強業務、文化知識的學習，跟上時代發展的步伐。

二、認真履行職責，努力做好本職工作。

要增強責任感、使命感，不斷激勵自己，克己奉公。要正確行使權力，自覺接受群眾的監督。

認真履行自己所在項目經理崗位的職責，對溫州市域鐵路SG7標項目部進行整體把控，按時保質保量的完成標段工作任務，為公司創造效益。

三、遵紀守法，堅決做到廉潔從業。

必須增強法紀意識，自覺遵守黨紀國法和各項規章制度，切實做到依法紀辦事。學習工程有關的法律法規，了解浙江省的相關要求，在項目管理過程中，嚴格按照法律法規的要求進行辦事。

四、維護班子團結，帶好隊伍。

大力維護項目班子成員的團結，相互支持、相互配合；主要領導在團結問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些。

五、切實履行職責，進一步促進黨風廉政建設。

在項目管理過程中要當好表率，敢于負責，干好自己的事，管好本項目部的人，不僅要保證自己不出問題，也要保證班子成員和下屬不出問題。

針對 書記的五點要求，同志表達了自己的想法：

一、在項目管理過程中，將加強政治理論學習、黨紀法規的學習、業務、文化知識的學習，在工作做好表率；

二、認真履行自己項目經理的職責，對溫州市域鐵路SG7標進行嚴格的管理，抓好項目安全、質量、成本、變更索賠等工作，確保項目最終保質保量的完成，并完成公司下達的責任成本，為公司創造效益。

三、認真學習工程相關的法律法規，了解當地的政策，在溫州市域鐵路SG7標的管理過程中，嚴格按照法律法規的要求進行辦事，做到廉潔從業。

四、在項目的管理過程中，將加強項目班子團結的管理，與班子成員多溝通，對自己及班子成員存在的問題，及時進行溝通解決；并加強班子成員的廉潔教育，正確使用手里的權力。

五、在項目管理過程中，我將做好黨風廉政建設的表率作用，以身作則的管理項目，搞好廉潔自律，確保自己和項目部的全體成員都能廉潔從業。

第四篇：領導干部任前廉政談話制度

第一條 為切實加強對新任鄉科級領導干部的教育，筑牢拒腐防變的思想防線，根據《中國共產黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等規定，結合我縣實際，制定本制度。

第二條 實行同新任鄉科級領導干部談話制度，是從加強黨風廉政建設和保護教育干部的目的出發，對新任鄉科級領導干部進行教育、監督的重要措施。

第三條 廉政談話的對象：縣委新任命提拔的鄉科級領導干部和崗位交流任職的鄉科級領導干部，均為廉政談話對象。

第四條 廉政談話的內容：

1、學習領導干部廉潔自律各項規定；

2、明確嚴格執行黨風廉政建設責任制“一崗雙責”的要求；

3、明確嚴格貫徹執行民主集中制等制度的要求；

4、進行黨風黨紀教育和警示教育，明確有關黨紀政紀規定；

5、聽取新任干部在遵紀守法、廉潔從政、接受監督等方面的認識和打算，并作出廉政承諾；

6、紀檢監察機關、組織部門認為應該談話的其他內容。

第五條 廉政談話的形式：

廉政談話采取集中談話和個別談話兩種形式，可視實際情況選擇談話形式。

第六條 談話制度的實施：

談話制度在縣委的領導下，由縣紀委和縣委組織部具體實施，可根據情況由紀委書記、組織部長或委托副書記、副部長進行談話，廉政談話可專題進行,也可與組織部門的任職談話同步進行。

第七條 談話的程序及要求：

1、凡新任鄉科級領導干部在任職通知下達后到上任前，必須接受廉政談話；

2、需要談話對象對有關問題作出書面答復或說明的，可以要求談話對象提供書面材料；

3、談話對象提出的意見和建議，可以采納的，應當采納，并及時將采納情況告知談話對象；

4、談話結束后，應當做好備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、談話人員、談話對象和談話內容等基本情況。

第八條 廉政談話的監督管理：

1、凡屬任前廉政談話的對象，要全部進行談話，對因故沒有參加談話的，要進行補談，對無故不參加談話的，視其情況給予批評教育或組織處理；

2、縣紀委、縣委組織部對談話執行情況進行跟蹤督查，對不落實談話內容，再次進行談話，限期改正;對拒不執行的，視其情節輕重，給予黨紀政紀處分或組織處理。

第九條 本制度由縣紀委、縣委組織部負責解釋。

第十條 本制度自印發之日起執行。

第五篇：領導干部任前廉政談話制度

學校領導干部任前廉政談話制度

為了進一步加強和規范領導干部廉潔從政行為，促進干部廉潔自律，本著教育、保護、監督關口前移的原則，及時有效地制止和防范違紀的現象發生，為學校改革、發展和穩定大局服務，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中華人民共和國行政監察法》、我校《關于黨風廉政建設責任制的實施辦法》及其他有關規定，特制訂本制度。

一、談話制度適用情況

1、新選拔任用、聘任的領導干部，進行任前廉政談話；

2、有信訪舉報或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見，早打招呼的，進行誡勉談話；

3、經其他方式幫助教育仍無改進，需要進一步批評指正，促其重視改正的，進行誡勉談話；

4、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要及時提醒，引以為戒的，進行誡勉談話；

5、在黨風廉政建設責任制檢查考核及評價為不合格等級的黨政組織及領導干部，進行誡勉談話；

6、其他需要實施談話制度的情況。

二、談話制度適用對象

學校選拔任用、聘任的領導干部。

三、確定談話對象的程序

在任用或聘用文件發布前，依據《關于黨風廉政建設責任制的實施辦法》的責任規定，校級領導干部談話，由校黨支部研究后進行。

四、談話的主要內容

1、對于任前廉政談話，主要從廉潔自律，規范從政行為，增強防范意識方面進行；

2、對于誡勉談話，向被談話人指明反映的問題，被談話人就反映問題做出解釋、說明或認識，根據被談話人的陳述情況，談話人應對其提出要求和希望，被談話人對反映問題或要求表明自己的態度。

六、談話注意事項

1、進行談話，要事先通知被談話人，預約時間和地點；

2、談話人至少兩人，并使用規定的表格做好記錄；

3、對談話情況如實記錄，談話人要充分重視被談話人的陳述和意見；

4、誡勉談話中應對舉報人的姓名、身份及舉報材料等相關情況保密，不得泄漏；

5、收到誡勉談話通知后，被談話人要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。談話中要實事求是的回答和陳述問題；

6、被誡勉談話人不得事后追查和打擊報復談話人、舉報人，違者視其情節輕重追究相應責任；

7、談話人可以根據實際需要請被談話人提供書面材料。

七、談話的后續工作

1、對任前廉政談話的領導干部，應采取定期回訪制度，了解本人廉潔自律情況，并征求該同志的主管領導和群眾的意見與評價。

2、對誡勉談話的被談話人經談話證實確有違紀行為的，要對其進行批評教育，告誡被談話人自律自省，要求限期糾正，并報告糾錯情況；

3、對誡勉談話的被談話人經談話證實存在錯誤，需要進一步查實，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人要及時報告委托單位負責人，按有關規定和程序進行研究處理；

4、在誡勉談話中，得知被反映的問題不實時，要允許被談話人解釋和說明，已造成不良影響的，要對當事人負責，在適當時間和場合給予澄清；

5、談話記錄要列入干部廉政檔案。

八、本制度由黨支部負責解釋。本制度自發布之日起施行。