第一篇：短期償債能力評價中存在的問題及改進

財務管理小論文

班

級：會計14班 學

號：2012534 姓

名：楊昭昭

短期償債能力評價中存在的問題及改進

摘要：短期償債能力是指企業用其流動資產償還流動負債的能力，企業的短期償債能力直接關系到企業的盈利能力和企業未來的健康發展。企業的投資者、債權人和其他利益相關者十分關心企業的短期償債能力，因此對企業短期償債能力的分析就顯得非常重要。本文以常用的短期償債能力分析方法為基礎，發現短期償債能力評價過程中存在的不足并提出改進意見。

關鍵詞：短期償債能力 流動負債 流動資產

一、引言

從目前國內企業的經營現狀看,所有企業都存在負債,處于成長期的企業更是通過適度負債來擴大經營規模,企業在利用外部資金的同時,還要保持合理的負債比率和負債結構,這自然要求企業重視對短期償債能力的分析。企業具有良好的短期償債能力可以吸引更多的投資者和資金注入,相反則會被銀行追債,處在破產的邊緣。企業可以通過自身短期償債能力的分析優化其資本結構,減少財務風險；債權人(如銀行)可以通過對企業短期償債能力分析判斷該企業貸款到期本息的收回情況；投資者則可以據此判斷其投放資金的安全性和盈利性；企業的供應商、客戶也可以憑借該企業短期償債能力的強弱所反映的履約能力的強弱來決定是否與其合作,因此企業是否具備足夠短期償債能力應該是企業自身以及企業利益相關者(如投資者、債權人等)都非常關心的問題[1]。

但是目前對企業短期償債能力的分析比較簡單，主要是以財務報表為主，分析幾個重要的短期償債能力指標，往往忽略對財務報表以外的因素進行分析。同時，這些反應企業短期償債能力的指標設定上也存在一些缺陷，這樣計算出來的指標數值并不能真實的反應企業的短期償債能力。因此，本文將對短期償債能力評價中存在的問題進行分析，提出一些改進意見。

二、企業短期償債能力分析指標概述

短期償債能力指標主要有存量指標和流量指標，存量指標主要是指流動比率、速動比率和現金比率，流量指標則是指現金流量比率，下面分別對以上指標做以概述。

①流動比率

流動比率=流動資產÷流動負債

這個指標表明每1元流動負債有多少流動資產作為償還的保障，不同行業的流動比率具有明顯的差異。營業周期比較短的行業，合理的流動比率就比較低。一般認為生產型企業合理的流動比率是2，但實際中會有所波動。

流動比率有一個前提假設，那就是假設全部流動資產都可以用于償還流動負債，這個假設本身是具有缺陷的。首先，不是所有的流動資產都可以用來償還流動負債。在持續經營的前提下，企業中有的流動資產不能用于償還債務，有的流動資產不能全部用來償還債務。其次，不是所有的流動負債都需要償還。企業可以通過商業信用進行滾動存續，爭取償債的時間，緩解償債的壓力。因此，流動比率是對企業短期償債能力的粗略估計，并不能準確反映企業短期償債能力。

②速動比率

速動比率=速動資產÷流動負債

速動比率假設速動資產是可償債資產，表明每1元流動負債有多少速動資產作為償債保障，一般認為速動比率為1是比較合理的。這里的速動資產是指可以在較短時間內變現的流動資產，流動資產去除存貨、1年內到期的非流動資產和其他流動資產之后的項目就屬于速動資產。速動比率相對于流動比率來說，能相對準確的反映企業的短期償債能力，但仍然存在缺陷，下文將進行說明。

③現金比率

現金比率=（貨幣資金+交易性金融資產）÷流動負債

現金資產是流動性最強的流動資產，可以直接用于償還流動債務，是評價企業短期償債能力存量指標中最能準確反映企業短期償債能力的指標。現金比率假設現金資產是可償債資產，表明1元流動負債有多少現金資產作為償債保障。

④現金流量比率

現金流量比率=經營活動現金流量凈額÷流動負債

該指標是一個流量指標，它以現金流量表中的 “經營活動所產生的現金流量凈額”為分子，引入流量的概念。這個指標更能反映企業期末的實際償付能力，因為企業償付債務的最主要的手段都是現金，而且現金期末不會輕易發生變化，更加穩定。

分析以上四個短期償債能力指標可以發現，它們的共同點都是以“流動負債”作為分母，也就是說它們是衡量不同資產償付流動負債的能力，認為所有的流動負債都需要償還。它們之間的不同就主要是指標的分子不同，也就是包含的資產項目不同。綜合考慮，現金流量比率相比于其他的存量比率來說，更具有說服力。

三、短期償債能力分析存在的缺陷

（一）指標設置不利于不同行業的企業進行比較

短期償債能力分析指標都是相對數，這有利于同一行業不同規模的企業之間進行短期償債能力的比較。但是，如果想比較不同行業的企業短期償債能力就比較困難，這就不利于投資者做出合理的投資決策。

（二）以清算變賣為假設基礎不合理

以清算變賣為假設基礎就是假設所有的流動資產都可以用來償還流動負債，這與企業的實際經營狀況相矛盾。企業是以持續經營為目的的，企業要生存發展，不可能將所有的流動資產都用來償債，因此一定要在保證企業正常運轉的前提下來評價企業的短期償債能力[2]。

（三）以權責發生制為分析基礎有缺陷

現在分析短期償債能力的時候，是一權責發生制為基礎的。以權責發生制為分析基礎，就會產生各種應收項目。而償還債務說到底還是依靠企業的實際償付能力，而不是賬面上的所謂應收的資產，因此要對應收項目進行仔細的考量[3]。(四)未能充分體現實質重于形式的原則。

在實踐中，企業里的某些反映在負債項目中的債務對企業而言是不會因無支付能力而產生財務風險的，比如關聯企業的往來款、暫借款等；而企業里的某些反映在資產項目中的資產會因其變現能力差，無法支付短期債務而產生支付危機，比如長期掛賬而實際收回可能性極小的應收賬款、已抵押的短期有價證券等。因此，該指標體系應格外關注企業資產和負債的實質，結合企業的實際情況對資產和負債進行重新分級，兼顧資產的良好程度[4]。

（五）靜態指標用于衡量動態的企業償債能力具有時滯性。

企業實際償債能力如何，能否及時償還債務的關鍵不在于賬面利潤，而要看其有無現金，因為有利潤的年份并不一定有多余的現金用于維持企業的發展和支付債務，以經營活動的現金流量分析企業償債能力是一種十分穩健的償債能力分析方法。前面對甲公司償債能力指標計算的原始數據，都來自于甲公司的財務報表，而財務報表上的數據是靜態的，因此不能全面、有效的反應企業的實際償債能力。

四、短期償債能力分析的改進

（一）流動負債中應該剔除“預收賬款”項目

預收賬款屬于企業在未給購買方發出商品或提供勞務時預售的款項。它不同于一般的流動負債需要以貨幣資金來償還的特點，它的償還方式比較特殊，一般情況下預收賬款都是以合同規定的商品或勞務來償還，并不需要企業支付實際的資金。因此，在衡量企業短期償債能力的時候，不應該將所有的流動負債都納入其中，應該把預收賬款從流動負債中剔除，將剔除后的項目總額作為各個衡量企業短期償債能力指標的分母。

（二）應按照賬齡重新確定應收賬款的金額

眾所周知，在權責發生制的前提下確定的應收項目并沒有實際收到現金，它只是一種賬面資產的增加，應收賬款期末并不一定會全部收回。如果應收賬款期末不能按照賬面金額全部收回，那么，按照公式計算的指標數值就不準確，指標的數值也不能準確反映企業的短期償債能力。因此在償債能力分析中將它按照賬面金額計入到流動資產和速動資產中是不科學的，這樣會導致高估企業的短期償債能力。所以，在計算流動比率和速動比率時，應該按照賬齡和企業歷史數據，重新確定應收賬款的金額[4]。

例如，甲企業年末應收賬款的金額為100萬，其中1年以下的應收賬款為70萬，1年以上2年以下的應收賬款為20萬，2年以上3年以下的應收賬款為6萬,3年以上的應收賬款為4萬。根據公司歷史的數據顯示，企業1年以下應收賬款的收回率為80%，1年以上2年以下的應收賬款收回率為70%，2年以上3年以下的應收賬款收回率為60%，3年以上的應收賬款收回率為50%。那么就可以根據經驗計算出年末應該確認的應收賬款金額=70×80%+20×70%+6×60%+4×50%=75.6萬。因此在計算流動比率和速動比率時，應該按照75.6萬元確定應收賬款的金額，這樣可以更加科學的衡量企業的算起償債能力。

（三）“預付賬款”不應作為償還流動負債的保障

預付賬款，是企業按照購貨合同規定預付給供應單位的款項。預付賬款是企業已經付出的費用支出，是企業購買貨物或勞務所提前付出的款項。供方企業一般情況下會按照購貨合同要求提供貨物和勞務，從而收取剩余的款項，企業與付的款項是無法收回的。因此在預付賬款無法收回的前提下，預付賬款就不能用來償還債務，不能作為償付流動負債的保障也不能納入到流動比率和速動比率計算的過程中，現在的計算方法會導致高估企業的短期償債能力。因此，我認為應該將預付賬款從流動負債中剔除，不應將其作為償還債的保障。

（四）“速動資產”應根據實際情況確定其包含的資產項目

速動比率是將所有的速動資產和流動負債納入到指標中，這里的速動資產主要是流動資產剔除存貨、一年內到期的非流動資產和其他流動資產這三個流動性相對來說比較差的項目。由于存貨屬于最常見的項目，因此以存貨為里進行說明。一般認為存貨流動性比較差，需要到市場上銷售進行變現，變現所需要的時間并不確定。但是，存貨項目是否應該從速動資產中剔除應該視情況而定。

假如說該公司的存貨是一般的商品，在市場上將所有的存貨變現需要很長一段時間的話，當然不應該將存貨項目歸為速動資產。但是如果該公司的存貨是市場上供不應求的產品，一進入市場就會被搶購一空，變現能力極強的話，是應該把存貨項目列入速動資產的。例如，這個公司是茅臺集團，他的存貨是茅臺酒，那么它的存貨流動性就非常強，應該在計算速動比率的時候把存貨計入速動資產中[5]。

（五）應注重影響企業短期償債能力的表外因素

影響企業短期償債能力的表外因素主要包括：企業可動用的銀行貸款指標、準備很快變現的非流動資產、償債能力的聲譽、與擔保有關的或有負債、經營租賃合同中的承諾款項等。例如，企業可以通過銀行貸款來償付短期債務也可以通過變現非流動資產來償還流動負債這些表外因素可以增強企業的短期償債能力。同樣，企業的一些和擔保有關的或有負債，如果很有可能發生的話就很有可能導致企業短期償債能力的降低。而這些都是我們通常進行企業短期償債能力分析是忽略的問題，因此，分析表外因素可以更加詳細并準確地了解企業的資產和負債情況，能夠幫助企業內部、債權人以及其他利益相關者更精確的評價企業的短期償債能力，從而做出合理的決策。我們在進行企業短期償債能力分析時，要十分注重這些表外因素的影響，重視它們會使評價結果更加準確合理。(六)修正短期償債能力比率

1.流動比率的修正：流動資產中應扣除：(1)一個年度或一個營業周期以上未收回的應收賬款及積壓的存貨；(2)待攤費用；(3)待處理流動資產凈損失；(4)用于購買或投資長期資產的預付賬款。

2.速動比率的修正：(1)從流動負債中扣除預收賬款。一般而言，預收賬款是庫存商品的等價交換；(2)流動負債要加上或有負債可能增加流動負債的部分；(3)從速動資產中扣除用于購買或投資長期資產的預付賬款；(4)扣除超過一個年度或一個經營周期以上的未收回的應收賬款；(5)加上有價證券變現價值超過賬面價值部分[6]。

3.現金比率的修正：對于現金比率計算公式中分子項目中的有價證券按歷史成本計量的賬面價值調整為變現價值。流動負債調整以下兩方面：(1)流動負債中扣除預收賬款，因為他不是由現金或有價證券來償還；(2)流動負債中要加上或有負債可能增加流動負債的部分。(七)增加定性指標。

前文提到要注重表外因素的分析，在這里我們可以制定一些定性的指標，對短期償債能力進行分析。比如說可以設定企業的信用等級指標衡量企業商業信用的問題，再比如說可以設定可持續發展指標衡量企業社會責任的履行情況，這些都可以從某些程度上反映企業的償債能力[7]。參考文獻：

[1]高大鋼.償債能力指標存在通用標準嗎[J].經濟問題，2010（8）.[2]中級財務管理[M].西安交通大學出版社，2008.[3] 中國注冊會計師協會.財務成本與管理[M].中國經濟出版社，2012.[4] 楊潔.企業償債能力分析[J].財會研究，2012.[5] 王哲英.償債能力指標存在的問題及改進[J].紹興文理學院學報，2012（5）.[6] 張秀清.淺談企業償債能力分析指標體系的問題及完善[J].財會通訊，2012（1）.[7] 彭強.企業償債能力指標研究[J].學術研究，2010.[8] 張維，高建來.短期償債能力指標局限性及其改進[J].財會通訊，2010（2）.[9] 王琳，劉華志.企業償債能力分析存在的問題及對策[J].現代經濟信息，2011（9）.[10] 李士群，閻鴻毅，徐世文.我國企業財務指標的局限性及改進研究[J].財經論壇2011（2）.

第二篇：淺談短期償債能力與企業發展的關系

淺談償債能力與企業發展的關系

姓名：趙劍琴專 業 班 級： 0901305562指導教師：李艷杰

內容簡介：企業償債能力的強弱關系到企業本身的發展和生存，認真衡量企業自身的償債能力，有利于科學合理地進行籌資決策和投資決策，償債能力的強弱已經成為了一個企業是否經營良好的重要標志之一，任何一個企業都是以盈利為目的，所以衡量自身的償債能力與企業的發展息息相關.關鍵詞：償債能力 企業發展息息相關

一、短期償債能力

1、短期償債能力的概念及其相關的指標

2、長期償債能力的概念及其相關的指標

二、企業的發展

1、企業發展的2、影響企業發展的因素

3、短期的償債能力對企業發展的影響

三、總結

參考文獻：

《中華人民共和國會計法》

三年的大專學習生活即將結束，※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※。

在三年的大專學習成長歷程中，首要感謝學院老師們的辛勤培育，還要感謝我的輔導員的關心與呵護，※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※。

通過三年的理論學習和這次畢業實習報告的撰寫，再結合了實習崗位的實踐，提高了我的綜合能力，我要感謝單位的※※※領導和※※※帶教師傅的關心與幫助，更要感謝我的指導老師※※※一次次不厭其煩的為我的文章修改、潤色※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※。

第三篇：影響企業短期償債能力的表外因素

影響企業短期償債能力的表外因素

增強企業短期償債能力的表外因素有：

（1）可動用的銀行貸款指標：銀行已同意、企業未辦理貸款手續的銀行貸款限額，可以隨時增加企業的現金，提高支付能力。這一數據不反映在財務報表中，但會在董事會決議中披露。

（2）準備很快變現的非流動資產：企業可能有一些長期資產可以隨時出售變現，而不出現在“一年內到期的非流動資產”項目中。例如，儲備的土地、未開采的采礦權、目前出租的房產等，在企業發生周轉困難時，將其出售并不影響企業的持續經營。

（3）償債能力的聲譽：如果企業的信用很好，在短期償債方面出現暫時困難比較容易籌集到短缺的現金。

降低企業短期償債能力的表外因素有：

（1）與擔保有關的或有負債，如果它的數額較大并且可能發生，就應在評價償債能力時給予關注；

（2）經營租賃合同中承諾的付款，很可能是需要償付的義務；

（3）建造合同、長期資產購置合同中的分階段付款，也是一種承諾，應視同需要償還的債務。

第四篇：實習中存在的問題及改進建議

實習中存在的問題及改進的建議

摘要：實習是高等教育的重要環節，是全面提升學生綜合素質的重要手段，是學生適應未來工作的必要途徑。它可以驗證學生的職業抉擇，讓學生了解目標工作的實際工作內容，學習工作及企業標準，找到自身職業的差距，可以及時的糾正和反饋自己的職業發展軌跡。然而，在實際中實習生在實習過程中存在許多問題需要去解決和規范。本文在當前實習生一職難求、實習效果不佳、實習生權益難以保障的背景下，對實習的意義、存在的問題及改進的措施作了詳細論述。

關鍵詞：實習生；實習；問題；改進措施

基于對當前實習生實習過程中存在的問題的系統思考，著眼于21世紀個人、企業、社會的發展，關注實習生的特殊地位和作用，本文以實習生在實習過程中存在的問題及改進措施為題，對目前實習生實習過程中存在的問題進行全方位的解讀。通過對企業、實習生、學校的全方面調查，分析了目前實習生實習過程中存在的問題以及產生的原因和后果、影響，然后通過文獻研究總結經驗教訓，探討有效的解決辦法，以幫助企業、學校、實習生本人正視實習生和其他員工不同和特點，根據實習生的身份的差異性進行相應的制度的完善，從而解決企業實習生在實習過程中存在的問題。

一、實習的概述

1.實習的界定。

實習：顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源于實踐，歸于實踐。所以要付諸實踐來檢驗所學。它是解決大學生就業問題的有效途徑，也是大學生進入職業生涯的緩沖階段。

2.實習生在實習過程中存在的問題。

面對嚴峻的就業形勢，在校的大學生們也紛紛投身到“實習大軍”中，期望為將來的就業增加一些籌碼。但是，在當代的社會中實習存在著各種各樣的問題：①實習生實習一職難求。

二、造成實習生在實習過程中存在的問題的原因

2.1企業方面

2.1.1企業招聘實習生的目的與學校不一。據調查，從企業招聘實習生的目的來看，8成企業的主要目的都是儲備人才；此外，實習生還能夠滿足企業填補簡單的工作空缺（42.5%）緩解短期業務高峰的壓力（28.8%）、精簡人力成本（11.7%）等方面的需求。而對學校而言，讓學生實習是為了讓學生所學到的知識能夠得以實踐和應用，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。同時，也能開拓視野，完善學生的知識結構，達到鍛煉能力的目的。一切都是為了讓實踐者對本專業知識形成一個客觀，理性的認識，從而不與社會現實相脫節。

2.1.2企業對實習生的培訓制度不夠完善。企業沒有一整套完整的實習生培訓制度，就沒辦法把實習生的工作計劃好、安排好、指導好，這也就導致了實習生在實習期間除了“端茶”、“倒水”、“拖地”、“擦灰”也就沒有了其他的工作。這樣幾個月下來，實習生會感覺到學不到自己想要學習的專業知識等內容，而且企業也會產生實習生不會給企業產生價值的表象認識，甚至當企業領導總是發現實習生在無所事事地上網、看雜志時，便更不會認可引進實習生會給企業的帶來實際意義。2.2學校方面

2.2.1學校未能重視學生實習階段。目前很多學校未能重視實習問題，不能靈活、有效的管理實習，對實習工作的管理模式和方法較為單一，評價體系亦相當不規范。大學生在實習期實習中存在的問題及改進的建議

間被分到各行各業，去到不同的地方，較為分散，這對于本來就要完成學校教學重任的老師來說無法全程參與和指導他們所帶學生的實習工作。

2.2.2學校重理論、輕實踐。許多學校把教學重點放在課堂上，而忽視了實踐的重要性，忽略了實踐教學對人才創新教育的不可替代的作用。由于這種認識上的偏差，導致對實踐工作上的投入不足，社會實踐活動和設施偏少，實踐環節的建設也相對落后。2.3學生方面

2.3.1環境適應能力差。一方面，個別學生對異地實習生活不習慣，戀家思想嚴重，不能堅持正常工作。另一方面，企業的要求與學校的管理不同，個別學生適應不了企業嚴格的規章制度，違犯實習紀律，出現中途離崗等現象。

2.3.2職業素質低。實習生的職業素質欠佳、工作態度不踏實、思想上不夠重視。有些實習生對本職工作并不熱心，認為自己留下來工作的可能性不大，因而不能安心實習和工作，缺乏職業所必備的責任心。不嚴格遵守實習生規章制度，自由散漫，遲到、早退、請假現象嚴重。

2.3.3缺乏主動性。大多數實習生為獨生子女，由于父母的溺愛，依賴性大，缺乏獨立性和主動性，不知道積極面對工作，有效處理日常工作的瑣事，在實習期間不知道主動學習新知識，遇到不懂的問題不知道請教，導致了整天無所事事的局面，到實習結束什么也都沒有學到。

三、改進實習存在的問題的措施

3.1企業方面

3.1.1建立實習生實習管理制度。企業要充分認識到實習管理制度的重要性，要從戰略性人力資源管理的高度認識實習制度，從而制定一套規范、完善的實習管理制度，根據組織的發展戰略，持續、有計劃地發掘與儲備人才。企業根據自己的發展需要把實習生工作作為自己儲備人才的一部分，建立完善的招聘、選拔、測評、獎勵體系。這樣可以節約自己尋找人才的成本，利用身邊的資源去尋求自己需要的合適的員工。

3.1.2改進薪酬管理。企業要端正自己的態度，不要再想著利用實習生這樣的廉價勞動力，要改進薪酬管理和住宿條件，為實習生創造一個良好的學習、工作環境。現在很多企業接受實習生的一個原因就是實習生的薪酬低。3.2學校方面

3.2.1要時加強實習生管理。學校要密切關注學生實習動態，加強對實習生的管理。不要將對實習生的考核簡單停留在實習報告上，要選派老師具體深入到實習單位考察實習生的思想、工作、生活動態，以便實習生能夠更好、更快地適應工作環境。同時要加強與企業的聯系，隨時了解實習生的動態，及時處理好實習過程中的問題，不斷完善實習的教育指導工作，使實習工作能夠持續、有效的開展。

3.2.2要重實踐。學校要重視起實踐的重要性，不要光把教育停留在理論上，讓理論和實踐相結合。在校期間要多組織一系列與實習相關的活動，提供學生的實踐動手能力。一些高等學校可以與學生實習比較集中的企業、事業單位，根據雙方的實際情況，可適當建設實習用房。

3.3學生方面

3.3.1提升自己的能力。實習生在平時的工作和學習中要注重實踐，培養自己各方面的能力，爭取把自己培養成全方位的人才。平時，可以加強交流，提升自己的人際交往能力、表達溝通能力等，為以后的工作和學習打下良好的基礎。

3.3.2主動學習。要樹立良好的心態，擺正自己的姿態，虛心向企業的各位同事學習，遇到問題要主動積極的思考，要在實踐中不斷學習，填補自己操作能力的空缺。同時，因為沒有實習中存在的問題及改進的建議

經驗，所以一定會有挫折和失敗，這種時候不能消極，要學會總結和自我調節，積極主動地面對工作。

四、結論

大學生來說是一個必需且重要的環節，實習能夠提供大學生接觸社會的機會，增強學生自主創新能力，并增加學生就業的籌碼。而如今實習生卻面臨這樣那樣的困難，因此，企業、學校、學生都應該重視實習，共同努力，以最大限度地改變目前實習生現狀，給實習生提供一個寬松、舒適的實習環境。

關于大學生畢業實習問題的思考

一大學生畢業實習存在的問題

1.大學生對畢業實習環節的認識不足

大學生畢業實習是高等學校教學過程中十分重要的環節，是課堂教學與實際工作相結合的平臺，是學校檢驗學生學習效果，提高學生學習能力的一個過程。但是不少大學生并沒有認真對待專業實習，在實習前，對實習的具體知識缺少相應的了解，缺乏必要的實習準備；在實習時間里，部分學生常常忙于各種與就業相關的事情，將實習與就業完全割裂開來。有調查表明，46%的人看實習單位是否有名氣，是否符合自己的意愿，若不滿，則主動放棄實習。同時，在實習的過程中，更多的學生持散漫的態度，認為只要實習結束就可以了，找工作與實習完全沒有關系。

2.實習場所相對不足

實習基地建設困難、實習場所的缺乏仍是大學生畢業實習面臨的一大難題。首先，從實習單位來看，由于實習生在較短的時間里很難為公司帶來利潤，所以公司的積極性較低，同時對實習生進行培訓也要花費必要的人力、物力、財力等，更加劇了企業的困難，這是造成實習場所缺乏的主要原因。其次，隨著社會經濟水平的不斷提高，人們對教育也越來越重視，所以大學生的數量也在急劇增加，從而導致大學生實習場所的緊張。最后，大學生對實習單位持挑剔的態度，非好單位不去，大部分學生蜂擁到好的工作單位，也導致實習單位不足。

3.學校及實習單位對實習生缺乏管理

實習是大學生由學校步入社會的第一步，相應的管理是必不可少的，但多數學校及實習單位對實習生缺乏相應的管理與指導。首先，學校與實習單位并沒有簽訂相關的合作協議，多數實習單位在上崗前對實習生缺乏相關的專業培訓與指導，實習生對工作的流程缺乏相應的了解。其次，由于實習學生人數較多，教師很難兼顧教學崗位與實習指導，因此很多教師不愿意指導專業實習，即使指導也是敷衍了事。再次，學校缺乏科學的實習評價標準，對實習的內容很難做出評判，有的學生放棄學校集體實習的機會，選擇自主實習，最后可能因為種種原因沒有實習，最后只要有實習證明即可，仍可通過學校的實習考核。最后，實習單位在學生實習期間未能與學生簽訂勞動合同，學生的安全、薪酬等得不到相應的保障。

4.實習生的權益難以保障

學生作為一名工作人員在實習單位實習，應當享有必要的權益，但是多數實習單位未能做到這一點。首先，很多大學生為了獲得更多的實踐經驗，在尋找實習單位的過程中并不注重報酬，甚至不要報酬以得到實習機會。一些實習單位抓住實習生的這種心理，不給勞動報酬或壓低報酬，變相使用廉價勞動力。其次，很多實習生干的都是跑腿活，根本學不到東西。實習中存在的問題及改進的建議

最后，大學生在實習單位實習基本上沒有簽訂勞動合同，實習生權益保護失去了依據，同時在實習過程中因工受傷也得不到賠償。

二解決大學生畢業實習問題的對策

1.大學生對實習應持正確的態度

大學生應端正實習的態度，轉變實習的觀念。首先，在思想上要把實習放在一個重要的位置，了解實習的過程，在思想上為實習做好準備。其次，在校學習期間，始終要以提高自身的綜合素質為目標，以自我的全面發展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。為適應社會發展的需求，認真學習各種專業知識，發揮自己的特長，挖掘自身的潛力，同時珍惜每年的暑期社會實踐機會，在實踐中鍛煉自己，從而逐步提高自己的學習能力和分析處理問題的能力以及一定的協調組織和管理能力。最后，在實習過程中，堅持從簡單的事情做起，向有工作經驗者學習，把實習當成學習經驗的過程，不斷提高自己處理問題的能力。

2.建設充足的實習基地

首先，實習單位作為大學生實習的主要承載者，需要認識到大學生是國家經濟發展的潛在動力，認識到接收大學生實習不僅是一種義務，更是一份社會責任。實習基地的建設要按照統籌規劃、互惠互利、合理設置、全面開放和資源共享的原則，盡可能爭取和專業有關的企事業單位合作，使學生在實際的職業環境中頂崗實習，努力提高辦學的社會效益與經濟效益。同時，實習單位應針對大學生的特點，制定一套科學有效的實習管理辦法，嚴格按照實習管理辦法執行。對實習生進行培訓指導，使其更快地適應公司模式。其次，實習單位應當與學生簽訂必要的勞動合同，制定明確的實習生工作紀律和薪酬待遇。最后，實習單位應當加強與學校的聯系，共同促進實習工作的順利進行。

3.學校給予實習一定的支持

首先，學校在學生實習前應當對學生進行相應的培訓與指導，加強其對實習過程的了解，以便實習工作的順利進行。其次，學校應委派專業教師進行實習指導，經常與實習生及實習單位溝通交流，了解實習生的工作狀況，協調實習單位的工作，解答學生在實習過程中出現的問題。再次，學校應建立健全的實習評價體系，完善各項評價指標，對學生的實習表現給出評價，并設立相應的懲罰與獎勵機制，激勵學生積極地投入到實習工作中去。最后，學校應當提供相應的實習經費，保證大學生實習的順利進行。

4.國家制定或完善相關的法律體系

國家應當建立健全大學生實習管理的法律法規，通過這些條例來保障大學生實習的權益。如培訓權、人身權和獲得基本薪酬待遇的權益。同時，在法律中明確指出將企業接納大學生實習轉變成企業必須履行的義務，如無特殊情況，企業必須接收部分實習生，并保障其基本權益。近年來，我國某些大城市相繼出臺了一些針對實習生的相關文件，但沒有上升為法律法規，效果仍需進一步提高。國家應在《勞動法》及《合同法》中作明確的規定，將實習納入勞動法的調整范圍，解決大學生在實習期間可能遇到的問題。

5.政府應出臺相應的政策，以保障實習的順利進行

隨著市場經濟的不斷發展，多種就業方式應運而生，如承包就業、自主就業等，因此也給大學生實習增加了壓力。政府管理部門應當根據經濟發展的趨勢，制定出相應的實習政策，促進學生更好的實習以及學校和實習單位更好的發展。首先，政府管理部門應當建立學生、學校和實習單位之間的聯系，促使學校和實習單位之間加強合作與交流，共同構建良好的學生實習基地，提高學生的專業技能和綜合素質。其次，政府管理部門應采取相應的積極政策，鼓勵企業主動招收實習生，并將其劃入優秀企業的考核體系中。例如，把接納大學生實習轉化為企業社會責任的一部分，把接納大學生實習納入優秀企業的考核體系，激勵其為創建更多的實習基地而努力。

第五篇：設備管理中存在的問題及改進措施

公司設備管理中存在的問題及改進措施

今年是我公司改制的關鍵一年，隨著市場競爭愈演愈烈，公司在生產設備使用方面存在著重用輕管的情況，致使生產設備在管理、使用、維修等各個環節存在著許多急需解決的問題，設備管理在企業管理中的作用越來越受關注。

一、設備管理中普遍存在的問題

1.設備管理、使用和維修人員素質低下，人才缺乏

隨著近幾年全廠職工平均年齡的增加，人員大量退休，導致公司對設備的管理、使用和維修人員大量精簡。再加上大量使用臨時操作工人，操作人員培訓工作力度不夠，激勵制度不健全等一系列問題，特別是中高級機械技師、工程師和富有經驗的操作維修人員的缺乏，是制約設備管理水平得不到提高的重要原因。2.維修保養手段落后

維修保養工作是設備管理使用過程中的重要環節。公司現有的生產設備大部分老化嚴重，加之任務量重，使用條件十分惡劣，對設備保養的要求也就相應較高。但保養又受設備現狀和生產任務的限制，常常做不到位，致使設備的非正常磨損加劇，設備完好率降低，使用壽命縮短。設備維修工作是一項又苦又累，且技術含較高的行業，維修人員主觀上不愿意從事這項工作。在維修過程中，因技術人員的缺乏，損壞的配件缺少測量及加工手段，很多情況下只能更換新件，維修人員成了“換件工”，這種“ 以換代修” 的局面已比較普遍，無益于維修人員修理技術的提高和維修成本的控制，造成不必要的浪費。

目前各分廠雖然都實行定人定機制度，即每個操作人員固定使用一臺生產設備，但卻忽略了定人保養制度，沒有把生產設備維修保養的各項規章制度明確落實到個人。正因為如此，操作人員往往只是“包用不包修”，維修人員也是馬虎應付了事，每當生產設備出現故障，操作人員與維修人員往往互相推卸責任。這樣，不但影響了產量、質量，也增加了維修費用、運轉費用以及降低了設備的使用壽命。目前，電纜生產設備的技術含越來越高，機電一體化在設備中大量使用，對維修人員的水平要求也越來越高。由于目前從事維修工作的專業人員素質較低，且缺乏技術骨干，設備維修工作長期處于“被動維修”的局面，很難將設備的故障隱患控制在萌芽狀態，致使設備故障頻繁，故障損壞程度嚴重，維修難度加大。再加上企業的維修條件和手段比較落后，憑直覺和經驗的維修方法已經不能使設備的性能得到完全恢復，“湊合著用” “差不多就行”的維修觀念就在所難免。此外，由于現代機械設備機電一體化程度的提高，沒有必備的檢測儀器設備，維修人員只能對著設備的故障現象望而卻步，無能為力。設備的返廠維修又造成維修成本的增加和維修時間較長的尷尬局面。3.拼設備現象嚴重

由于市場的激烈競爭和中標產品單一，致使大量生產任務壓在少數幾臺設備上。為在較短的時間內完成生產任務，致使生產設備超負荷運轉，有些小故障得不到及時的檢修，終使小故障釀成大故障。這種重用輕管的拼設備現象使設備的完好率得不到提高，生產進度也同樣受到影響，工期拖后又勢必需要加班加點來彌補，生產設備的維修保養時間就又會被迫搶工期。如此的惡性循環，致使生產設備運行狀況下降，維修成本居高不下。4.設備老化，更新換代滯后

公司主要生產設備的使用年限均已超過10年，在公司成立初期，設備長時間連續運行，設備的實際狀況已不容樂觀。繼續使用年限長、技術狀況差的老舊設備，不僅維修任務大，維修成本高，而且使設備得不到及時的更新換代。其結果是一方面造成因設備原因使工期拖后，另一方面因工期不能保證而造成訂單減少。5.管理體制不健全，責任不明確

公司各部門雖然制定有《設備管理辦法》、《設備維修保養制度》、《操作規程》等各項管理制度，但制度執行起來阻礙重重，難以落實。設備管理部門和使用單位形成一種誰都管不了的局面，設備的操作人員只管操作，不管甚至于不顧設備的構造原理和保養方法，操作和保養不當造成設備損壞后又給維修工作加大任務。維修人員雖然了解設備損壞的原因，但只能對操作人員心懷不滿，操作人員又過分依賴維修人員，就形成了一種“管理人員管不了、操作人員只管用、維修人員只管拆裝”的畸形管理模式，對設備管理工作帶來極大困難。雖然公司針對操作人員責任心不強的問題也制定了一系列獎罰制度，但實際上處罰力度很小，即便如此操作人員也對處罰不能理解和服從，心懷不滿，故意損壞機械設備的情況也時有發生。

由此可見，目前企業設備管理工作存在的問題較多，形勢嚴峻。若不及時解決，勢必對企業的經濟效益和長遠發展造成嚴重的負面影響。

二、設備理工作的改進措施

針對設備管理工作中存在的問題，公司應采取相應措施，以求最大限度地加強設備管理工作，提高設備管理水平。1.培養和建立專業化維修隊伍

因生產設備本身具有的技術含量高、生產必不可少等特點，公司應針對目前維修隊伍零散、不穩定，管理、操作、維修人員素質低下，人才流失嚴重等問題，加大人才的培訓力度和激勵，培養一支人員穩定、技術精良的專業維修隊伍。

2.加強設備的維護保養，保持設備技術狀況良好

理念上，企業應牢固樹立合理使用、加強維護的思想，把設備的被動維修變成主動維修，應建立專業設備維修保養隊伍，企業應籌撥經費，配備先進的保養機具和維修檢測儀器設備，定期對設備進行強制保養，設備的完好利用率應和各分廠管理人員的效益掛鉤，避免重用輕管和拼設備現象發生。3.加強設備使用現場的管理工作

設備效能的發揮，關鍵環節在使用。根據生產任務的特點合理安排生產設備，是現場管理的一項主要工作。機臺操作人員應養成不僅使用還要保養的習慣，使生產設備始終在完好狀態下發揮最大效能。現場管理人員應負責監督檢查操作人員是否按操作規程操作，故障是否能得到及時的處理，設備是否得到了充分的利用，保養工作是否及時到位等一系列工作，以避免生產設備的非正常使用。此外，現場管理人員應具有一定的管理權，即在設備現場使用和保養問題上“說話算數”，有獎罰權并有在設備非正常使用時令其停產接受整改的權利。

4.加大設備配套，加速老舊設備的報廢

隨著設備更新速度的加快，生產設備的淘汰速度也就相應加快。使用老舊淘汰的生產設備，在維修服務和備件供應上往往得不到保證。新設備配置后所能提高的效率、效益，遠比老舊設備高成本、低效率的現狀劃算的多。老舊設備的及時報廢，可以使企業甩掉包袱，管理上輕裝上陣，既實現現代市場經濟下高效率的企業管理模式，又可使企業提高競爭實力占領市場較高的份額。

5.明確責任，加強制度改革

企業應采取管理與監督并舉、激勵與約束結合、管用修一體化的先進管理模式和管理辦法，明確管理者、操作人員、修理人員各自應做的工作和應負的責任，并對制度嚴格執行，真正將設備的維修保養工作落實到人。有效的獎罰制度可以激勵和約束職工的工作行為。建立健全設備管理機制，使之適應公司現有生產設備的需要，提高設備工效，延長設備使用壽命，是每一位設備管理領導和職工的工作職責。轉變設備管理觀念和管理模式，解決設備管理中存在的問題已是刻不容緩。每一位設備管理人員、技術人員、操作人員和修理工，都應意識到自己肩負的重擔，并結合企業的實際情況和特點，盡快尋找出一些有效的、適合于實際需要的管理模式和管理辦法，以改變設備管理的現狀，更好地為公司生產服務。

安全生產計劃部

2012.5.7