第一篇：稅務干部應樹立七種意識

稅務干部應樹立七種意識

全市地稅工作會議順利召開，提出了我市2008年稅收工作的總體思路和工作任務，其中地稅文化建設、稅收誠信體系建設、優化納稅服務、干部教育培訓等是我們今年稅收工作重點。為了更好地貫徹上述總體思路，把各項工作落到實處，這就要求我們統一思想，提高認識，堅持以人為本思想，充分調動廣大稅務干部的工作積極性，努力培養稅務干部牢固樹立七種意識，是確保各項工作圓滿完成的有力保證。

一是樹立大局意識。稅收工作是一項系統工程，我們每個人所做的工作只是這一系統工程中的一顆螺絲釘，稅務干部的一切工作都要從稅收工作的總體思路出發，樹立大局意識，整體觀念，在大局中找準角色，做到身在局部，心在整體。一是要以黨的十七大精神為指導，用十七大精神武裝頭腦，堅持科學發展觀和構建和諧地稅目標，增強做好稅收工作的責任感和使命感。二是要與上級保持高度一致，在思想上始終保持清醒的頭腦，正確處理局部與整體、個人與組織、上級與下級關系。三是要做到個人利益要服從集體利益，當個人利益與集體利益發生沖突時，應該以大局為重，以工作為主，做到看事業重如山，視名利淡如水。只有樹立大局意識，認識大局、胸懷大局、服務大局，才能擺正自己的位置，才能把具體工作真正做好。二是樹立創新意識。創新是稅收事業不斷進步的不竭動力，當前經濟的快速發展，給我們稅收征管工作提出新的問題和困難，稅務干部必須樹立創新意識，努力塑造與時俱進、奮發有為的新形象。一是在工作中要樹立迎難而上、奮勇拼搏、努力進取的精神，要敢想、敢做、敢為人先；二是要堅持理論聯系實際，面對稅收工作中出現的新情況、新問題，要創新工作思路，創新管理手段，大膽實踐，努力探索稅收征管的新路子；三是要以稅收信息化建設為依托，創新稅收管理理念，完善各項管理制度，不斷夯實征管基礎，在稅收征管、納稅服務、誠信建設、地稅文化、干部教育等工作中要堅持做到“有特色、出亮點、創經驗”效果。

三是樹立責任意識。責任是分內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。稅務干部樹立責任意識，就是要具有強烈的工作責任心，做好自己的本質工作。一是要勇于承擔責任，認真做好應該做的事，認真做好能夠做好的事，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”，不相互推諉責任，不挑肥揀瘦，不斤斤計較，不能遇到權力往里攬，遇到責任往外推。二是要盡職盡責，對自己工作任務要確保及時完成，把稅收工作當作自己的事去做，要對工作極端負責，從小事做起，從平時做起，不投機取巧、不敷衍塞責。三是要細化責任崗位，嚴格責任追究，做到職責明確、權責統一，強化責任考核，實行過錯追究，大力倡導實干精神，弘揚愛崗敬業精神，要重用一些責任心強、踏踏實實干事的人，對于不盡事不盡責不作為的人和事，嚴格責任追究到位。

四是樹立團結意識。團結出力量，團結出成績，只有在一個團結、和諧的環境中，才能激發隊伍凝聚力，增強工作戰斗力。樹立團結意識，首先要樹立服從意識，下級服從上級，做到政令暢通，不陰奉陽違。二是要建立團結和諧的領導班子，“一把手”要統攬不包攬、善斷不武斷、信任不放任、大度不失度，作為副職要到位不越位、服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家。三是要建立團結和諧的干群關系，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，有話當面說，不在背后議論人。只有稅務干部時刻樹立團結意識，才能保證思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業上同干，形成干事業的良好環境和氛圍。

五是樹立服務意識。稅務干部要進一步轉變觀念，把為納稅人服務貫穿于稅收工作的全過程，樹立在執法和管理中服務，在服務中執法和管理，要把文明、高效、公平、滿意作為我們新的服務理念，要以納稅人為中心，以提高稅法遵從度為目標，改進和完善納稅服務措施，建立健全納稅服務體系。一是要換位思考，為納稅人著想，變被動服務為主動服務，做到全過程服務，以納稅人滿意為服務標準。二是要拓寬服務領域，積極開展豐富多彩的個性化納稅服務，方便納稅人辦稅。三是稅務人員認真學習，提高自身素質，減少辦稅差錯，大力推進稅收宣傳和納稅輔導，樹立稅務干部良好形象。

六是樹立學習意識。當前稅收工作的發展對稅務干部的素質提出了更高要求，學習是提高稅務干部素質的有效途徑，稅務干部要充分認識到學習的重要性和緊迫性。一是黨組成員要帶頭學習，將學習作為一項重要工作來抓，在稅務機關形成重視學習、鉆研業務的濃厚氛圍。二是要創新學習形式，加大培訓力度，鼓勵稅干認真自學，做到缺什么補什么，用什么學什么，著力培養一批拔尖人才。三是建立獎勵激勵機制，鼓勵稅干參加學歷教育和各類資格考試，并對獲得證書的給與重獎，要提拔重用業務素質高的干部，變要我學習為我要學習，樹立終身學習的意識。

七是樹立廉潔意識。稅務干部作為一線執法者，直接和納稅人打交道，因此，牢固樹立廉潔意識就更為重要，要始終保持清正廉潔，做光明磊落、堂堂正正的稅務干部。一是要嚴格執法，依法辦事，不徇私情，不做違法亂紀之事。二是樹立正確的人生觀、價值觀，做到自強、自警、自省、自勵，要慎微、慎權、慎行、慎欲。三是加強自身修養，要重品行，知榮辱，倡導勤儉節約、健康文明的生活方式，常戒非分之想、常懷律己之心，廉潔奉公，淡泊名利，算好四筆人身帳。意識是行動的先導，今年，稅收工作任務艱巨，我們要以黨的十七大精神為指導，堅持以人為本思想，充分調動廣大稅務干部的工作熱情，培養稅務干部樹立七種意識，是我們全面完成各項工作的有力保障，此外，稅務干部還要樹立服從意識、紀律意識、奉獻意識、實干意識等，努力做到以正確、積極、向上的意識統領稅收工作開展。

稅務干部應增強五種意識

（一）切實增強公仆意識。什么是公仆？詞典上解釋為“為公眾服務的人”，也就是我們所說的公務員。我國是人民當家作主的社會主義國家，國家公務員必須以全心全意為人民服務作為宗旨。我國公務員條例規定，公務員必須廉潔從政，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務。公務員是人民的公仆，而不是人民的主人。公務員行使的權力來自人民，必須服務人民。隨著社會進步和法制的不斷完善，納稅人法制意識越來越強，對我們的服務要求也越來越高。今年省局在機構改革中，報經省政府批準，專門成立了納稅服務機構，這是根據社會經濟發展和地稅事業發展的需要來決定的，納稅服務從征管部門獨立出來的目的就是要強化納稅服務的職能。各級地稅部門要抓住這個契機，從上到下強化納稅服務意識，開展“爭當人民滿意公仆”的活動，把納稅服務工作真正提高到一個新的水平。

（二）切實增強風險意識。從近年來出現的違紀違法案件中，瀆職失職案件呈日益上升的趨勢，這個問題要引起各級的高度重視。什么叫瀆職？瀆職是指負有某種法定或約定職責的人員未能盡到職責，或在執行職責中犯了嚴重過失。簡單地說，瀆職就是我們經常講的行政不作為、亂作為。從稅務部門來講，行政不作為主要表現在有稅不收、有案不查，該處罰的沒處罰，該移送司法機關的沒移送，該辦理稅收減免的沒辦理等等；行政亂作為主要表現在不依法定稅、收人情稅，不依程序辦案、辦關系案，不執行規范的稅務裁量權、隨意處罰，與中介機構或納稅人合謀牟求不正當利益、擅自減免稅等等。我國刑法規定的瀆職犯罪行為有23項，其中涉及到與稅務有關聯的有四項，分別是濫用職權罪，玩忽職守罪，徇私舞弊不征少征稅款罪，徇私舞弊發售發票、抵扣稅款、出口退稅罪。如果我們現在不重視瀆職的問題，不增強風險防范意識，不注意規避執法風險，就有可能因為瀆職帶來嚴重的后果。

（三）切實增強法制意識。稅務部門是執法部門，每個稅務干部都應該敬畏法律，牢固樹立法制理念，堅持依法辦事，維護法律尊嚴。我們堅持依法辦事、依法行政，一定要把重點放在依法治權上，防止權力的濫用。去年，我們按照省委、省政府的統一部署，從明確崗位職責權限和權力運行流程入手，進行外部權力規范運行的制度建設。今年，省局黨組下決心狠抓內部權力的規范運行，這項工作得到了省委、省政府的高度評價，9月份全省規范機關內部權力運行工作現場會議就在省局召開。希望同志們按照全系統規范內部權力運行的實施方案，突出機關人、財、物、事，摸清權力底數，制定權力運行流程圖，把科技手段融入規范權力運行的制度設計和管理流程之中，堅定不移地把實施方案落到實處。另外，一定要嚴格規范稅務代理，一方面要對從事稅務代理的中介機構進行一次全面清理整頓，另一方面要加強對稅務干部的管理和教育，堅決糾正、查處和杜絕各類以中介機構為關聯的違法違紀行為。

（四）切實增強監督意識。隨著社會的進步和網絡的迅猛發展，稅務部門來自外部的監督日趨嚴格、日趨嚴密，監督的力度越來越大。這些監督，不僅有來自各級黨政、人大、政協的監督，還有來自各級司法、審計部門的監督；不僅有來自社會各界的監督，還有來自新聞媒體等輿論監督，可以說，是全方位、全天候的。針對這些新的情況和變化，我們要敢于面對，積極應對。首先在思想上要歡迎監督。胡總書記在中國共產黨成立九十周年的大會上強調指出，“要建立健全權力運行制約和監督體系，保證國家機關按照法定權限和程序行使權力”。腐敗的實質是權力的濫用，沒有制約和監督的權力必然導致腐敗，絕對的權力必然導致絕對的腐敗，這是萬古不易的道理。監督絕對不是壞事，而是好事。有監督比沒監督好，監督多比監督少好。通過監督，對苗頭性傾向性問題可以早發現、早糾正，防止小毛病釀成大問題，避免“亞健康”成為“不健康”，這是有百利而無一害的。其次在行動上要自覺接受監督。要善于把各方監督的壓力轉化為地稅內部自我革命、創新管理的內生動力。對通過監督發現的問題，不護短、不掩丑，敢于面對、深刻反思、舉一反

三、認真整改。只有這樣，任何時候、任何工作，我們都能經得起檢查，經得起監督，才能說得起話、立得起腰。

（五）切實增強人本意識。堅持以人為本，是現代社會區別于以前所有社會形態的重要分水嶺，是科學發展觀的核心要求。地稅系統各級領導肩負的責任重大，我們不僅要保障干部學習好、工作好、生活好，而且要確保他們平安無事。帶好隊是第一責任，是落實科學發展觀的具體體現，要使干部職工真正感受到地稅大家庭的溫暖。一要加強干部教育。要教育干部愛崗敬業，我們能有這樣的工作崗位很不容易，要珍惜、要熱愛；要教育干部感恩，感恩黨、感恩社會、感恩時代、感恩地稅，算好“人生大帳”；要倡導健康的生活方式，培養高雅的生活情趣，提升生活品位，提高幸福指數。二要嚴格干部管理。“嚴是愛、松是害”，對干部嚴格要求，確保干部不出問題，這是對干部最大的關心和愛護、是最大的以人為本。三要為干部營造良好的工作和生活環境。我體會，領導的責任就是為干部營造一個“快樂工作、快樂生活”的環境，使每一名干部的工作積極性和熱情能夠得到充分發揮，體現他們的個人價值。

1、要確保干部的身體健康。健全干部的身體檢查制度，加強干部的醫療保健工作，力爭干部不出意外事故。

2、要努力建設活力機關。按照團結緊張、嚴肅活潑的要求，開展豐富多彩的文體活動，使各級機關充滿活力、充滿生機。

3、要大力提升干部的生活質量。確保機關有一個飲食健康的好食堂、文明和諧的好院落和安全有序的好管理，真正為干部職工營造一個“快樂工作、快樂生活”的環境。

領導干部真正做到懂規矩、用規矩、守規矩

規矩是人們應該遵守的辦事規程和行為準則。講規矩是工作所需、事業所需、發展所需，也是一名領導干部健康成長的必然要求。領導干部講規矩，就要真正做到懂規矩、用規矩、守規矩。

懂規矩，讓制度入腦入心。沒有規矩，不成方圓。對廣大黨員干部來講，規矩既包括黨紀國法、規章制度，又包括道德規范、標準禮儀。黨員干部尤其是領導干部擔負著發展一方、穩定一方的重任，一舉一動、一言一行都起著重要的示范引導作用，必須切實做到真正懂規矩、講規矩。廣大黨員干部一定要牢記自己是人民的公仆，是整個社會的表率。共產黨員不是普通群眾，領導干部不是一般干部。要把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和職責，工作上盡職盡責，到位而不越位、錯位。特別是在紀律上，對自己的要求必須更嚴一些，標準必須更高一些，真正把講規矩當作一種責任，決不能逾越章法，蔑視制度。要不斷加強學習，增強黨性修養，強化法律意識。要時刻保持頭腦清醒，讓規矩和制度入腦入心，把握好“度”，明白哪些該做，哪些不該做；哪些該說，哪些不該說；哪些該大力提倡，哪些該堅決反對。

用規矩，以制度管人管事。堅決用規矩、按制度辦事，體現了一種品德和修養，更表現了一種政治上的清醒與成熟。領導干部要進一步強化政治意識、大局意識、責任意識和紀律觀念，自覺置身于規矩之下，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，以制度管人管事。在工作中，要時刻保持積極主動，該自己干的工作，積極主動去干好，對既定決策部署，不折不扣，一抓到底，決不允許敷衍應付；該自己配合的工作，不遺余力地配合好，不推諉不扯皮。要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，各項工作分清輕重緩急，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為，立足抓早、抓小、抓苗頭，把事情想在前，把工作做在前。強調用規矩，絕不是抑制活力，也不是安于現狀、不思進取，要嚴防在工作中把用規矩同思想解放、工作創新割裂開來、對立起來。

守規矩，靠制度律言律行。領導干部守規矩貴在自覺，難在自律，必須不斷加強黨性鍛煉和道德修養，強化責任意識和紀律觀念，切實增強守規矩的自覺性和堅定性，靠制度來規范和約束言行。在工作生活中，要嚴格遵守“三律”。一是法律。對黨員干部來講，黨紀國法是最大的規矩。一名合格的領導干部，應當是一個懂法、守法、用法的模范。領導干部一定要依法辦事，依法決策，這既是對黨和人民事業負責，也是對自己負責。二是紀律。自由離不開紀律，遵守紀律才能獲得真正的自由。領導干部必須嚴格遵守政治紀律、財經紀律、組織紀律以及廉潔從政紀律，恪守自己的職業操守。三是德律。道德是人們約定俗成的規范，違反它就會遭到社會的譴責，敬畏它就能得到人們的敬重。領導干部要以對黨、對人民、對家庭、對自己高度負責的態度，始終保持一種清醒、一份冷靜、一種定力，抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節，做到臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，勤政廉政、干事干凈，真正做遵守道德的楷模。經常用“三律”照鏡子，做到警鐘長鳴、警示高懸，才會成為一名合格的領導干部。

此外，領導干部要樂于接受組織和群眾的監督，敢于聽取批評意見。要把監督和批評當作一種警示和鞭策，有則改之，無則加勉，這樣才能防微杜漸，不斷進步。俗話說，官有所畏，業有所成。領導干部一定要有如履薄冰、如臨深淵之感，心懷敬畏，時時講規矩，切不可忘乎所以，無所顧忌。要敬畏歷史，使自己的工作能經得起實踐和歷史的檢驗；要敬畏百姓，讓自己做的事情對得起父老鄉親；要敬畏人生，使自己將來回首往事的時候不感到后悔。黨員干部下基層，要“精心幫扶”。要俯下身來，沉下心來，深入群眾，指導群眾產業發展，帶動群眾增收致富；要真心聽取群眾反應問題，耐心疏導群眾矛盾糾紛，保障社會治安和諧穩定。要建立長效幫扶機制，進行“一對以”、“多對一”的幫扶活動，不光要“身入”群眾，而且還要“心入”群眾，讓人民群眾真真切切感受到改革發展的偉大成果。

政治意識主要是指政治思想、政治觀點，以及對于政治現象的態度和評價。要求領導干部增強政治意識，就是要求領導干部在瞬息萬變、錯綜復雜的形勢下，保持清醒的政治頭腦，具有正確的政治思想、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑒別力。

大局就是全局，也就是國家的長遠利益和人民的根本利益。大局就是大勢，也就是發展趨勢。增強大局意識就要認識大局、把握大局、服從和服務大局。凡是涉及全局的事，涉及人民群眾的根本利益，涉及國家命運前途的事，就是大局。

責任意識就是角色意識，就是要知道自己這個崗位、這道工序、這個環節在國家政治生活中，在全局中，在整個鏈條中所處的位置和作用，自覺做好職權范圍內的事。責任意識是一種精神狀態，有了責任意識，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格，就能凝聚人心、凝聚力量、創造出一流的成績

領導干部要增強八種意識

各級領導干部是黨和國家的骨干力量，其精神狀態、能力水平如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。我們必須從提高領導干部能力水平入手，全面提高領導干部執政能力。具體來說要增強八種意識。

一要增強學習意識。十七屆四中全會明確提出要把理論素養和學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據。這是在全黨營造崇尚學習、提高全黨學習能力、建設馬克思主義學習型政黨氛圍的新的重要舉措。領導干部必須以高度的緊迫感和責任感，主動迎接挑戰。學習是前進的基礎，事業的基石，要想事業有成，就必須學習先行，學有所成。要把學習當作一種信仰、一種終身追求、一種政治責任，把學習當作需要來認識，當作工作來對待，作為提高認識、增強能力、解決問題、推進改革的基礎和前提。對各級領導干部來說，職務的提升，并不意味著能力水平的自然提升。相反，職務越高，責任越大，學習的任務及要求也越高。因而，領導干部要適應新形勢、新任務的要求，就必須要端正學習態度，保持學習熱情，主動學習，勤于學習，善于學習，不斷充實、完善、提高自我，更新知識、積累經驗、提高素質，努力成為具有世界眼光、把握科學發展規律，能夠開拓創新、善于駕馭全局的優秀領導干部。

二要增強政治意識。領導干部必須不斷強化政治意識，做到頭腦清醒、立場堅定、顧全大局。要始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領不動搖，時刻與黨中央保持高度一致，始終保持政治上的清醒和堅定。增強領導干部的政治意識要求：一要有高度的責任感、使命感，把它作為一項經常性工作擺上重要議事日程。二要抓好領導干部的政治理論學習，把干部理論功底的深淺作為考核、任用干部的重要依據之一。三要引導領導干部積極投身社會實踐，在實踐中不斷加深同人民群眾的感情，提高政治覺悟。四要規范、健全有關的規章制度，對領導干部選拔任用、培訓、黨內生活、年度考核、民主考評、監督等，要有一套切實可行的制度和辦法，以使領導干部永葆人民公仆的政治本色。

三要增強責任意識。責任意識是領導干部必須具備的基本素質，領導干部能不能干好工作，能不能起到帶頭作用，關鍵在責任心。增強責任意識，是對領導干部的基本要求，是領導干部增強執政能力的重要內容。增強責任意識，就是要求黨政領導干部牢記肩上的重任，牢記黨和人民的重托，把思想集中到干事創業上，把精力凝聚到做實事上，把功夫施展到抓落實上，兢兢業業地完成自己的工作任務，卓有成效地履行自己的神圣職責。因此，領導干部要有強烈的事業心和責任意識，切實做到在其位、謀其政、司其職。

領導干部作為決策者和管理者，是否具有強烈的責任意識，直接影響到決策水平和工作成效。責任是一種擔當，是一種信任，是一種態度，對黨的事業負責，對人民負責，是各級領導干部的神圣使命，是推動科學發展的內在動力。

四是增強大局意識。只有強化大局意識，才能正確處理好局部與全局、個人與整體、當前與長遠的關系，才能統一思想、統一行動，充分調動各方面的積極性，形成干事創業的濃厚氛圍。大局事關戰略部署，事關整體合力，事關人心向背，只有增強大局意識，才能確保同心同德，步調一致；只有增強大局意識，才能維護中央各項方針政策的權威性，將中央的戰略決策、戰略部署真正落到實處，從而確保經濟和社會事業實現又好又快發展。強化大局意識，必須自覺服從大局，服務大局，維護大局。服從大局就是一切從大局出發，不論是想問題、辦事情，還是定思路、作決策，都要認真執行黨的路線方針政策，堅決貫徹上級黨組織的決策部署，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，做到對黨忠誠、對人民負責，確保各項工作始終在中央的大政方針指導下健康運行、協調發展。服務大局就是一切以大局為重，在事關大局和自身利益的問題上，必須堅持少數服從多數、下級服從上級、局部服從全局，必要時犧牲個人和眼前利益，服從長遠和整體利益。維護大局就是一切為大局著想，對事關全局的事情要雷厲風行、抓緊實施；對一些關鍵的、重要的環節，應率先垂范、靠前指揮，優質高效地完成各項任務，積極主動地推動大局發展。

五要增強效率意識。當今世界日新月異，新技術不斷涌現，國家及企業間競爭日趨激烈，因而，領導干部必須強化效率意識，帶頭提高工作效率。要大力倡導雷厲風行的工作作風，集中精力，快速突破。要率先垂范，以身作則，撲下身子真抓實干。尤其要把工作的重點向抓和諧社會建設、抓經濟發展傾斜，向快速解決百姓關注的熱點難點問題傾斜，向強化督促抓落實傾斜，力求真抓到位、實干到位；領導干部特別要把快速干成事作為履行職責的首要任務，帶頭抓落實，對重點工作和熱點問題，要一抓到底，早日抓出實效。

六要增強憂患意識。在當前和今后相當一段時間內，我國經濟社會發展面臨的矛盾和問題可能更復雜、更突出，這就需要我們居安思危，增強憂患意識，提高駕馭復雜局勢的能力，提高執政能力和水平。胡錦濤同志在要求全黨特別是各級領導干部要學習科學理論，學習經濟知識和經濟工作實踐經驗，學習現代科學文化知識等，正是對增強憂患意識、提高領導干部自身能力的一種體現。面對復雜的形勢，必須從思想上切實增強憂患意識，行動上落實到位。同時，遇到困難，要有戰勝困難的勇氣和信心，始終保持奮發有為、拼搏進取的精神狀態，知難而進。

七要增強團結意識。團結是做好各項工作的基礎。每位領導干部都要正確處理好講寬容與講原則之間的關系，要大事講原則，小事講風格，互相尊重，互相支持，嚴于律己，寬以待人。要做到不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，努力營造團結合作、和諧共事的良好氛圍。在新的形勢下，領導干部尤其要深刻認識團結的重要性，加強自我教育，講黨性、重品行、作表率，站在黨和人民利益的高度，去理解團結的意義，強化團結的意識。用黨的理論指導團結，用黨性保證團結，用良好的思想品質維護團結。要強化團結意識，做到目標同向、工作同心、事業同干。大力提倡講真話，辦實事。要營造“一心一意謀發展，聚精會神干事業”的社會氛圍，讓干部群眾都能心平氣順、心情舒暢地工作，充分發揮各自的聰明才智，形成干事創業的合力。及時有效地化解不團結的因素，在認識矛盾解決矛盾中求統一求進步。領導干部不僅要有團結精神，更要有協作能力。要把搞好團結作為一種能力和境界來提升，帶頭團結協作，發揮班子的整體作用。要以高尚的修養珍惜團結。要以健全的制度維護團結。要以嚴明的紀律保證團結。認真貫徹落實民主集中制，建立良好的協調溝通機制，保證和促進班子思想統一、步調和諧，對重要干部人事任免、重大工程安排、重大工作部署、大額度資金使用都要堅持集體討論，嚴格規范決策程序。

八要增強廉潔意識。作為領導干部，要自覺做到廉潔勤政，嚴格貫徹執行黨風廉政建設責任制的各項規定，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等重大戰略思想武裝頭腦，牢固樹立正確的價值觀、事業觀和政績觀，永葆先進本色。要組織領導干部學習先進典型事跡，對照先進典型找差距、找問題，利用榜樣力量激發自身廉潔從政的自覺性和堅定性。同時利用反面典型進行警示教育，引導領導干部從中汲取教訓，引以為戒，從思想上牢固筑立反腐倡廉的防線。帶頭樹立和倡導胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣，進一步增強節儉意識，堅持執政為民，牢記“兩個務必”，始終保持艱苦奮斗的本色。堅持個人及家庭重大事項報告制度，自覺把自己的言行置于黨紀國法和組織的監督約束之下，管好自己，管好部門，管好親屬、子女和身邊工作人員。正確行使黨和人民賦予的權力，慎言、慎行、慎獨、慎微，自覺做到主動自律，經常自律，嚴格自律，有效自律，重操守、慎交友、淡名利、高追求，努力做一個政治上清醒、經濟上清白、生活上清正、工作上清廉的領導干部。堅持黨性原則、公正待人、公道處事、生活正派、情趣健康?？傊?，要綜合運用示范教育、警示教育、紀律教育、專題民主生活會等多種手段，全面加強領導干部廉潔意識，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，提高領導干部廉潔從政意識，形成廉潔之風。

第二篇：稅務干部應樹立七種意識

稅務干部應樹立七種意識

全市地稅工作會議順利召開，提出了我市2008年稅收工作的總體思路和工作任務，其中地稅文化建設、稅收誠信體系建設、優化納稅服務、干部教育培訓等是我們今年稅收工作重點。為了更好地貫徹上述總體思路，把各項工作落到實處，這就要求我們統一思想，提高認識，堅持以人為本思想，充分調動廣大稅務干部的工作積極性，努力培養稅務干部牢固樹立七種意識，是確保各項工作圓滿完成的有力保證。

一是樹立大局意識。稅收工作是一項系統工程，我們每個人所做的工作只是這一系統工程中的一顆螺絲釘，稅務干部的一切工作都要從稅收工作的總體思路出發，樹立大局意識，整體觀念，在大局中找準角色，做到身在局部，心在整體。一是要以黨的十七大精神為指導，用十七大精神武裝頭腦，堅持科學發展觀和構建和諧地稅目標，增強做好稅收工作的責任感和使命感。二是要與上級保持高度一致，在思想上始終保持清醒的頭腦，正確處理局部與整體、個人與組織、上級與下級關系。三是要做到個人利益要服從集體利益，當個人利益與集體利益發生沖突時，應該以大局為重，以工作為主，做到看事業重如山，視名利淡如水。只有樹立大局意識，認識大局、胸懷大局、服務大局，才能擺正自己的位置，才能把具體工作真正做好。

二是樹立創新意識。創新是稅收事業不斷進步的不竭動力，當前經濟的快速發展，給我們稅收征管工作提出新的問題和困難，稅務干部必須樹立創新意識，努力塑造與時俱進、奮發有為的新形象。一是在工作中要樹立迎難而上、奮勇拼搏、努力進取的精神，要敢想、敢做、敢為人先；二是要堅持理論聯系實際，面對稅收工作中出現的新情況、新問題，要創新工作思路，創新管理手段，大膽實踐，努力探索稅收征管的新路子；三是要以稅收信息化建設為依托，創新稅收管理理念，完善各項管理制度，不斷夯實征管基礎，在稅收征管、納稅服務、誠信建設、地稅文化、干部教育等工作中要堅持做到“有特色、出亮點、創經驗”效果。

三是樹立責任意識。責任是分內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。稅務干部樹立責任意識，就是要具有強烈的工作責任心，做好自己的本質工作。一是要勇于承擔責任，認真做好應該做的事，認真做好能夠做好的事，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”，不相互推諉責任，不挑肥揀瘦，不斤斤計較，不能遇到權力往里攬，遇到責任往外推。二是要盡職盡責，對自己工作任務要確保及時完成，把稅收工作當作自己的事去做，要對工作極端負責，從小事做起，從平時做起，不投機取巧、不敷衍塞責。三是要細化責任崗位，嚴格責任追究，做到職責明確、權責統一，強化責任考核，實行

過錯追究，大力倡導實干精神，弘揚愛崗敬業精神，要重用一些責任心強、踏踏實實干事的人，對于不盡事不盡責不作為的人和事，嚴格責任追究到位。

四是樹立團結意識。團結出力量，團結出成績，只有在一個團結、和諧的環境中，才能激發隊伍凝聚力，增強工作戰斗力。樹立團結意識，首先要樹立服從意識，下級服從上級，做到政令暢通，不陰奉陽違。二是要建立團結和諧的領導班子，“一把手”要統攬不包攬、善斷不武斷、信任不放任、大度不失度，作為副職要到位不越位、服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家。三是要建立團結和諧的干群關系，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，有話當面說，不在背后議論人。只有稅務干部時刻樹立團結意識，才能保證思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業上同干，形成干事業的良好環境和氛圍。

五是樹立服務意識。稅務干部要進一步轉變觀念，把為納稅人服務貫穿于稅收工作的全過程，樹立在執法和管理中服務，在服務中執法和管理，要把文明、高效、公平、滿意作為我們新的服務理念，要以納稅人為中心，以提高稅法遵從度為目標，改進和完善納稅服務措施，建立健全納稅服務體系。一是要換位思考，為納稅人著想，變被動服務為主動服務，做到全過程服務，以納稅人滿意為服務標準。二是要拓寬服務領域，積極開展豐富多彩的個性化納稅服務，方便

納稅人辦稅。三是稅務人員認真學習，提高自身素質，減少辦稅差錯，大力推進稅收宣傳和納稅輔導，樹立稅務干部良好形象。

六是樹立學習意識。當前稅收工作的發展對稅務干部的素質提出了更高要求，學習是提高稅務干部素質的有效途徑，稅務干部要充分認識到學習的重要性和緊迫性。一是黨組成員要帶頭學習，將學習作為一項重要工作來抓，在稅務機關形成重視學習、鉆研業務的濃厚氛圍。二是要創新學習形式，加大培訓力度，鼓勵稅干認真自學，做到缺什么補什么，用什么學什么，著力培養一批拔尖人才。三是建立獎勵激勵機制，鼓勵稅干參加學歷教育和各類資格考試，并對獲得證書的給與重獎，要提拔重用業務素質高的干部，變要我學習為我要學習，樹立終身學習的意識。

七是樹立廉潔意識。稅務干部作為一線執法者，直接和納稅人打交道，因此，牢固樹立廉潔意識就更為重要，要始終保持清正廉潔，做光明磊落、堂堂正正的稅務干部。一是要嚴格執法，依法辦事，不徇私情，不做違法亂紀之事。二是樹立正確的人生觀、價值觀，做到自強、自警、自省、自勵，要慎微、慎權、慎行、慎欲。三是加強自身修養，要重品行，知榮辱，倡導勤儉節約、健康文明的生活方式，常戒非分之想、常懷律己之心，廉潔奉公，淡泊名利，算好四筆人身帳。

意識是行動的先導，今年，稅收工作任務艱巨，我們要以黨的十七大精神為指導，堅持以人為本思想，充分調動廣大稅務干部的工作熱情，培養稅務干部樹立七種意識，是我們全面完成各項工作的有力保障，此外，稅務干部還要樹立服從意識、紀律意識、奉獻意識、實干意識等，努力做到以正確、積極、向上的意識統領稅收工作開展。

第三篇：強化七種意識

樹立堅定的共產主義信念努力創造一流成績

7、保持共產黨員先進性還應強化七種意識

1）黨的觀念和黨員意識。這個意識是共產黨員保持先進性的基礎和前提，這個意識和觀念不強直接影響著黨員先進性作用的發揮。

2）提高自我、超越自我的學習意識。黨的十六大報告中指出，要“形成全面學習，終身學習的學習型社會，促進人的全面發展?！比褚獙W習，全黨更要學習。每個共產黨員都要高度重視學習，把學習作為社會發展的需要，作為提高自身整體素質的需要，作為健康生活的標志，爭做掌握先進知識的模范，爭做運用先進手段的模范，爭做創造先進成果的模范，爭做業務發展的模范。作為教師黨員，這種意識應更強。

3）艱苦奮斗、服務人民的宗旨意識。堅持黨的宗旨，重要一條就是保持和發揚艱苦奮斗的精神，要用這種精神凈化我們的靈魂，鼓舞我們的斗志，監督我們的行為，隨時隨地真正把廣大教師的利益放在第一位。

4）求真務實，忠于職守的責任意識。一個黨員就是一面旗幟，一個崗位就是一份責任。共產黨員要在平時看得出來，關鍵時刻要沖得出來，人民群眾危難時刻要豁得出來?，F在學校發展有困難，共產黨員都應挺身而出，認真履行職責，獻計獻策，踏實工作，為學校發展走出困境貢獻出自己的智慧和力量。

5）識大體、顧大局的全局意識。每個共產黨員都要把學校整體利益擺在首位，一事當前，首先要從大局去認識、去思考、去行動，不能站在小團體利益上想問題、辦事情，更不能為了個人一己私利而損害學校的整體利益，要明確“學?？课野l展，我靠學校生存”和“大河有水小河滿、大河無水小河干”的道理，樹立起為了大局甘愿犧牲個人一些利益的奉獻精神。

6）誠信守法、廉潔奉公的自律意識。每個共產黨員都要樹立牢固的思想道德防線和黨紀國法防線，做到自重、自省、自警、自勵，把好自我約束關，正確處理好自我約束與外部監督的關系，處理好自律與他律的關系，時刻提高警覺性，時刻檢查剖析自身的行為，時刻按照黨紀國法辦事，誠信守法、廉潔奉公，永不玷污共產黨員這個光榮稱號。

7）面向未來，開拓進取的創新意識。勇于開拓創新，緊密結合自己的本職工作，善于跳出原有的思維定式，按照“三個代表”要求，充分發揮積極性、主動性和創造性，在觀念創新上下功夫，在機制創新上下功夫，在方法創新上下功夫，不斷研究新情況，解決新問題，多想新點子，多出新思路，多創新經驗。

第四篇：管理人員的七種意識

管理人員的七種意識

炎正杰

作為制造性行業的管理人員，應該具備七種最基本的管理意識，所謂說的：意識決定態度，態度決定行為。這七種意識分別是：問題意識、遵守意識、改善意識、三現意識、變化意識、反復意識、成本意識。這種管理意識是在一種向上的管理氛圍中漸次形成的，并逐步成為慣性的行事方法。

一、樹立強烈的問題意識

樹立強烈的問題意識也就是問題燈要保持常亮。什么是“問題”，所謂問題就是現狀與目標之間的差距。問題是持續改善的種子，是積極向上的機會，問題是座金礦。

l.營造問題燈長亮的環境和氛圍；

作為一個寄希望于持續發展的組織，最高管理者的問題意識倡導非常重要，這決定了企業的氣度和活力。企業的發展就是一個解決問題的過程，只不過就看企業解決問題的速度與精度了。

2.培育每一位參與者的問題意識；

全員參與是每位管理者的責任，人人自動自發的參與，這個企業的活力將是巨大的，如何調動每位參與者的積極性，值得去研究和實踐。

3.不掩蓋問題；

目前，諸多企業在推行目視化管理，這是一種不掩蓋問題的方法，用到極致就是經典。

4.不無視/輕視問題；

只要是存在的不良現象就是問題，都要以審慎的態度對待，不可以錯過一個成長的機會。

5.不懼怕問題；

問題的解決都有難度，懼怕問題，繞著問題走，問題依然存在，只有解決了，我們才能跨過這個臺階。學習、成長，才能增強我們解決問題的力量和能力。

6.沒有問題才是最大的問題；

沒有問題，是不可能的，是不存在的。

問題的分類：

（一）按性質分

1、日常性問題（還原性問題）：有明確的標準，凡不符合標準的都應視為問題；

日常性問題非常多，我們所管理的4M1E就是我們常見到的問題因素。管理者重要的就是要做好日常問題的解決和標準化，使之有明確的標準可依。

2、創造性問題（革新性問題）：為提高標準水平而必須排除的阻礙因素；

創造性問題是企業的生命力，是自己突破成長上限挑戰的目標，這類問題是在做好日常問題解決的基礎上的創新。

(二)按狹義廣義分:

1.狹義上的問題：

一般大家都會認為“不應該發生問題，應該周全地采取對策以防患于未然”，品質問題、安全事故等屬于這個范疇，對這一類問題應該按規定的程序嚴格地采取措施，使問題不發生。

2.廣義上的問題：

被稱為問題的大部分在廣義上說是由于“追求的目標與現狀的差異”引起的現象，這樣的問題我們應該大力歡迎，因為問題的發生是改善--進步向上的第一步。

分鐘之內不談改善、10分鐘之內不談現場，這個企業就不是精益企業。改善是低成本的增強企業活力的不二法門。

四、樹立強烈的“三現”意識

三現就是：現地、現物、現實；

1.養成務實的工作作風,一切工作從現場出發,落腳到現場;

2.不要光聽匯報,匯報者往往帶有自己的觀點;

3.要用數據說話,否則只代表你的觀點,而非事情真因；

有一次，我在現場聽幾個管理人員在離問題發生的現場不遠的地方協商，說了半天就沒有到真正的發生源去調查，我說：大家為什么不去現場看看到底發生了什么呢？

其實到現場一調查，辦法就有了。

管理者的三現意識需要培養。

五、樹立強烈的“變化”意識

常見的變化，也就是4M1E，控制了變化，也就使管理具有了一致性，管理就是管理一致性、管理變化。

1.設備壞了/夾具,刀具磨損;

2.有人請假,其他人頂替;

3.代料;

4.工序超越;

5.A車間轉到B車間生產；

理解變化：

1.生產現場是有生命的,有生命就存在變化;

2.變化是最大的質量和安全隱患;

3.關鍵是如何預先做準備以對付變化的發生;

4.要研究將不確定的變化,轉化為可控制的變化;

六、樹立強烈“抓反復”意識

切記！!

出現反復,一定是基礎管理沒做好!

1.基礎管理就象斜坡上的球一樣要抓反復,反復抓;

2.出現問題一定要制定防止再發生的措施;

3.樹立重復犯錯誤是犯罪的觀念.七、樹立強烈的“成本”意識

認識浪費：

1.任何不增加價值的活動，是浪費；

2.盡管是增加價值的活動，但所用的資源超過了“絕對最少”的界限，也是浪費。

制造業常見的八大浪費：

1.過量生產(最大的浪費)

2.庫存(庫存是萬惡之源)

3.搬運

4.返工(不良,修理)

5.過程不當

6.多余動作

7.等待

8.管理

這八大浪費是企業永恒的課題，按照PDCA一致努力的解決下去，一個階段一個階段，企業的體質就會改變。

四個增值環節：

改變形狀/改變性能/組裝/包裝。

而這增值環節之占全過程時間10%，90%的周期過程都是不增值的，管理就是要低減這一些不增值的環節。

我們要經常思考：

這些人在做增值工作，其他人在干什么呢？能不能大家做的工作都是增值的呢？

如何讓從事增值環節的人（操作工）分分秒秒創造價值呢？

管理者要樹立：操作人員沒有從事增值工作是管理人員的失職！

比如：

離開生產線

停止作業

等待

管理人員應該具備七種意識也好，應該具備八種意識也好，或者應該具備N種意識，總的應該改變管理的方法、改變管理的思路，樹立良好積極的的管理意思。

播種意識，收獲行為；

播種行為，收獲習慣；

播種習慣，收獲品德；

播種品德，收獲人生。

管理是藝術，藝術是需要長期雕琢和沉淀的，藝術是值得欣賞的！

商榷！

2012-3-2

第五篇：新時期政工干部應牢固樹立五種意識

新時期政工干部應牢固樹立五種意識

公安政工干部是各級公安機關抓好隊伍建設的重要責任者，擔負著協調、組織和推進政治工作的直接責任。在新形勢下，政工干部要有效應對政治工作面臨的新任務和新挑戰，必須不斷提升自身素質，牢固樹立五種意識。

一、牢固樹立奮發作為意識。當前，公安政治工作、隊伍建

設面臨著許多新情況、新問題，民警的思想觀念與價值取向也在發生新的變化，面對“老辦法不靈、新辦法不明”的困惑，如何加強和改進公安政治工作，成為擺在各級公安政工干部面前的重大課題。這就要求政工干部進一步加強學習，學而知責，學而思為，努力開拓新思路、探索新機制、取得新成效。一是要主動履職。作為政工干部，必須干一行、愛一行、鉆一行，不能無所用心，更不能在職怨職。要切實增強事業心和責任感，時時審視自己履行職責的作為，經常反思自己開展工作的成效，始終保持積極向上的進取心，高點定位，加壓奮進。二是要善于學習。我們已經邁進了終身學習的社會，知識更新的周期越來越短，“能力恐慌”的意識越來越強。政工干部需要時刻保持一種只爭朝夕的緊迫感和如饑似渴的求知欲，先學一步、多學一點、學深一些，做勤于學習、善于學習的表率，努力提高做好新形勢下公安政治工作的能力和水平。要及時研究總結政治工作經驗，深入把握規律特點，不斷以新理念提出新思路，以新舉措應對新情況，以新辦法解決新問題，使公安政治工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。三是務實求效。政工干部要大力弘揚求真務實、真抓實干的優良作風，堅決反對坐而論道、華而不實，摒棄擺花架子、做無用功，把上級部署的工作、民警期盼的事項、群眾關心的問題一件一件干好、干實、干出成效，充分發揮公安政治工作的功能與作用。

二、牢固樹立以人為本意識?！疤斓刂g，莫貴于人”，民警是公安工作的主體，是公安事業發展的決定性力量。公安政工部門和廣大政工干部要牢固樹立以警為本的理念，更加注重發揮民警的重要作用，更加注重強化民警的主體地位，更加注重保護民警的職業積極性，尊重民警、愛護民警、培養民警，真正讓民警快樂工作、幸福生活。一要真誠傾聽民警意愿。政工干部要經常深入基層，深入民警，與民警建立深厚的感情，耐心傾聽民警心聲，了解民警意愿，滿足民警合理訴求。要虛心向民警學習，問需于民警、問計于民警，從民警的實踐創造中找尋解決問題的辦法。二要真心關注民警發展。實現發展是每個民警的愿望，但發展不僅僅是職務晉升，還有專業技能的提升、人生價值的實現。要努力實現組織目標與民警個人目標有機統一，建立完善人才培養制度，形成人盡其才、才盡其用的良好局面，使每名民警在不同的崗位上都能夠得到鍛煉和進步。三要真正營造和諧氛圍。以推進和諧警營建設為核心，大力發展具有時代特征和公安特色的警營文化，以先進的文化教育民警，以先進的典型激勵民警，進一步掀起“爭一流、創先進、走前列”的熱潮。要切實在政治上關心民警，精神上鼓勵民警，工作上愛護民警，生活上體恤民警，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，努力營造團結和諧、積極向上的警營氛圍。

三、牢固樹立科學發展意識。隊伍建設是一個永恒的主題，要牢固樹立科學發展意識，緊密結合工作實際，多研究方法，多摸索“點子”，多提出“抓手”，以推動政治工作的科學發展。一是著眼長遠。要牢固樹立長遠眼光，切實強化大局思維，善于以開闊的視野、寬廣的視角認真分析研究新形勢下公安政治工作的新變化、新特點，把握發展規律，進一步增強工作的科學性和預見性。要未雨綢繆，及時發現隊伍建設苗頭性問題，因勢利導，采取積極有效的措施實現超前謀劃、超前服務。二是抓好當前。有長遠規劃，也要有短期目標。要腳踏實地抓好當前各項工作。對已建立的各項制度規定，要狠抓落實，從工作的每一個細節著眼，確保制度在每一個環節得到落實。對已推進的重點工作，要加強監督檢查，責任到人，保證重點工作按時保質保量完成。三是化虛為實。要努力改變政治工作是“空理論”、“虛任務”，克服政治工作、業務工作“兩張皮、各管各”的問題，實現政治工作實體化、數據化和業務化。要堅持項目帶動，每年確定一批事關全警的政治工作重點項目，落實責任，強化運作，全力攻堅，以實體項目的開展推動政治工作的整體發展。

四、牢固樹立服務保障的意識。服務是政治工作的本質屬性，服務水平的高低決定著政治工作的成效。開展政治工作，一定要把服務放在首位，積極主動地去服務中心、服務基層、服務民警。一是堅持服務中心。政治工作只有堅持圍繞中心、服務大局，才能把握方向、找準定位、有所作為。政工干部要知全局、懂全局、顧全局，在各項公安工作重大部署中做好事前、事中、事后的各項工作，切實發揮好統一思想、激勵斗志、凝聚警心、擴大效應的作用。二是熱心服務基層。要進一步推動《公安機關基層思想政治工作規范》的落實，做深、做細、做

活民警思想政治工作，有效地推進了思想政治工作的基層化、經常化、制度化。三是真情服務民警。堅持以警為本，落實好從優待警各項措施，認真執行基層民警休假、體檢等制度，保障民警的身心健康；要主動幫助基層民警家庭解決工作、生活上的實際困難，解除后顧之憂，真正做廣大基層民警的貼心人，努力把政工部門建成“干部之家”、“民警之家”。

五、牢

固樹立信息運用意識。政工信息工作是公安政治工作的重要組成部分，它直接反映隊伍建設工作思路和精神面貌，是一個單位政治工作的“晴雨表”。一是善于捕捉。要樹立“抓好信息促工作”的理念，進一步強化信息意識，堅持用敏感、敏銳、敏捷的眼光，發現和捕捉政工信息，用獨到的視角去審視政工信息。要進一步用好公安網、政工網、各類簡報等平臺的作用，開闊視野，交流借鑒。二是善于總結。總結才能發現問題、改進工作、推動發展。有的單位工作很有創新性，但沒有及時挖掘出來、總結出來，等到外地上報了信息、形成了影響，才發現自己也是這么做的。這些現象就反映了對特色信息研究不夠、挖掘不夠、總結不夠的問題。因此，要進一步增強總結意識，提高提煉總結能力，對公安政治工作一些新鮮做法和良好經驗深入挖掘，認真總結，大力推廣，以點帶面，努力推動公安政治工作的全面發展。三是善于運用。要強化“政治工作也需要宣傳”的意識，進一步加大政治工作信息公開和宣傳力度，努力增強政治工作公開性和透明度。要充分發揮信息的建言獻策作用，通過政工信息這個平臺，反映基層民警關注的熱點和難點問題，反映民警的利益訴求，提出意見建議，為領導提供決策參考，進一步提升政工信息工作水平。