第一篇：【部長觀點】 把握大局大勢 聚焦主責主業

【部長觀點】 把握大局大勢 聚焦主責主業

當前，十二師正處于全面建成小康社會的決勝階段。要做好新形勢下的組織工作，關鍵要找準工作定位，聚焦主業主責，扎實履行好“搞培訓、提素質，選干部、配班子，育人才、聚賢能，抓基層、打基礎”的重要職責，全力建設一支高素質干部人才隊伍，充分發揮基層黨組織和黨員在全面建成小康社會決戰決勝階段的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

一、“五大發展理念”賦予組織工作新要求

“十三五”期間，十二師將以創新、協調、綠色、開放、共享“五大發展理念”為引領，用新觀念研究新情況，用新思路完成新任務，用新辦法解決新問題，用新理念引領新發展。組織部門作為管黨治黨重要職能部門，要帶頭把“五大發展理念”融入組織工作全過程、各方面。要圍繞貫徹“五大發展理念”加強黨員隊伍、干部隊伍、人才隊伍建設，在思想觀念、素質能力、作風狀態等方面，實現優化轉型、換擋升級，解決好新常態下“為官不為”的問題；必須圍繞落實今年改革發展的“五大任務”，推進思想政治建設和作風建設，引導黨員干部擔當作為、攻堅克難，為保態勢、穩增長、調結構、促轉型提供組織支撐。要把“五大發展理念”作為黨員干部教育培訓的重點內容，教育引導黨員干部樹立新理念、適應新任務、引領新常態，讓崇尚創新、注重協調、倡導綠色、厚植開放、推進共享成為思想自覺和行動自覺。要堅持正確用人導向，著力把善于落實“五大發展理念”的干部選拔出來、使用起來。

二、從嚴治黨賦予組織工作新任務

隨著全面從嚴治黨深入推進，組織工作的布局、思路、機制、舉措日趨完善，同時也處在滾石上山的緊要關口，不少工作都面臨一系列亟待破解的問題。比如，如何在強化黨的紀律規矩底線的基礎上，有效加強思想教育，引導黨員干部拉高思想和行為的上線；在持續從嚴管理干部的態勢下，如何破解“為官不為”“為官亂為”問題，調動干部干事創業的主動性、積極性、創造性；如何在推進制度改革的同時，解決好制度建設的“量”與“質”“立”與“行”之間的問題，最大限度地發揮制度的倍增效應；在社會結構、組織形式、利益關系、生產生活方式深刻變化的形勢下，如何把握非公有制經濟組織、社會組織的運轉規律，探索黨組織有效覆蓋的辦法等。這些新課題，迫切需要我們聚焦主責主業，抓住矛盾規律，趟出路子辦法，找到思想建黨“從心入手”的路徑，探索制度治黨“科學管用”的良方，研究依規治黨“標本同治”的舉措。越往后執紀越嚴。落實全面從嚴治黨的新任務新要求，組織部門的任務很重，責任很大，要持續念緊“緊箍咒”、打好“組合拳”。必須從嚴從實管好干部，嚴肅黨內政治生活，嚴明黨的紀律，持續深入改進作風，營造山清水秀的政治生態。

三、經濟發展新常態彰顯組織工作新作為

當前和今后一個時期，是十二師率先在兵團全面建成小康社會進而建成更高水平小康社會的決勝時期，是重大機遇最為集中的時期，是各種優勢潛力最能有效釋放的時期，是破解難題補齊短板最為緊要的時期，也是推進供給側結構性改革和建設絲綢之路經濟帶兵團核心區最為關鍵的時期。艱巨而繁重的任務，要求組織部門提供更加堅強的思想保證、組織保證，提高組織工作與中心大局的適應度、融合度。比如推進城鎮化、新型工業化、農業現代化，完成好兵團賦予的重大歷史任務，需要在加強干部培養選拔、基層黨組織引領等方面，研究制定精準推進措施；加快產業集聚區建設，需要進一步完善干部培養選拔和人才集聚機制，圍繞工業經濟、現代金融、商貿物流、規劃建設等領域的發展，加快集聚“高精尖缺”領軍人才，抓好專業技能大軍建設。實踐證明，在經濟新常態、發展非常期，領對路子比找到路子更重要，做對事比把事做好更關鍵。這是科學決策的重要起點，也是有所作為的重要前提。

（作者系十二師副政委、黨委組織部部長）

第二篇：聚焦主責主業 強化執紀問責

聚焦主責主業 強化執紀問責

落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，是新形勢下深入推進反腐倡廉建設的重要舉措，是有效遏制腐敗蔓延勢頭，營造良好政治生態的有力保障。紀委作為黨內監督的專門機關，必須自覺履行監督責任，積極“轉職能、轉方式、轉作風”，不斷強化監督執紀問責，做到不越位、不缺位、不錯位，努力開創反腐倡廉建設新局面。

一、落實紀委監督責任，必須轉變履職觀念

黨委負主體責任，不是對紀委監督責任的降低，恰恰相反，越是強調黨委主體責任，對紀委監督責任要求越嚴，只有紀委監督責任抓得越出色，黨委主體責任才會落實的更徹底。近些年，紀委工作領域越來越寬，內容越來越多，職能泛化、主責淡化問題比較突出。中央強調落實“兩個責任”，實則是厘清各級黨委和紀委責任，回歸紀委主業，突出紀委監督作用，搞得好就是監督有效，搞不好就是疏于監督。要充分認識落實紀委監督責任的重要性和緊迫性，自覺轉變觀念，準確定位職責，主動擔當監督責任。要理清責任清單，明確工作要求，既防止以黨委主體責任包攬紀委監督責任，又防止以紀委監督責任代替黨委主體責任。要從過去職責不清、職能弱化、頭緒繁多的狀態中解脫出來，擺正監督與被監督的關系，切實做好《黨章》規定的三項任務和五項經常性工作，不能超越職責“包打天下”。要聚焦中心任務，強化責任意識，開展經常性監督，執好紀、問好責、把好關，嚴肅查處腐敗問題，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

二、落實紀委監督責任，必須聚焦主責主業

落實紀委監督責任的核心是落實“三轉”要求，“轉職能、轉方式、轉作風”就要向監督執紀問責上轉，回歸主責主業。要強化監督主業。把紀委監督責任的切入點，從配合部門開展業務檢查轉變到監督部門履行職責上來，改變過去事前事中事后全程參與的做法，把事前事中的監督職責交還給業務主管部門，通過清理議事協調機構，明確紀檢監察干部不得分管與業務無關的工作等措施，騰出更多精力抓主業，不做裁判員、運動員，專心當好監督員。要強化執紀主業。紀委不辦案就像高壓線不帶電。紀檢監察機關是黨紀政紀的守護者，容忍貪污腐敗，漠視不正之風就是失職。要嚴格執行黨紀國法，敢于鐵面執紀，敢于瞪眼、敢于紅臉、敢于板起臉來批評。要堅持“零容忍”態度，既堅決查處違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，增強震懾力。要強化問責主業。嚴格責任追究是貫徹落實黨風廉政建設責任制的最后一道防線。要健全責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條，做到有錯必究、失責必問、問責必嚴。要向中央基準看齊，向省市委標準看齊，強化責任擔當意識，對發生腐敗案件和嚴重損害群眾利益的事件，該紀律處分的堅決處分，該組織處理的堅決處理，典型案件還要公開曝光，無論是誰，職務有多高，只要有責任，都要追究責任。

三、落實紀委監督責任，必須打造過硬隊伍

政治路線確定之后，干部就是決定因素。要切實履行好紀委監督責任，必須從思想上、作風上著力打造一支政治強、業務精、敢擔當、作風正的紀檢監察干部隊伍。要堅持“打鐵還需自身硬”，以更高標準要求全區各級紀檢監察組織及干部，凡是要求別人做到的，紀檢監察干部必須首先做到，切實做到正人先正己。要結合黨的群眾路線教育實踐活動，組織全體紀檢監察干部認真“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，增強宗旨意識和群眾觀念，自覺抵御各種誘惑，以實際行動貫徹落實中央“八項規定”，以改進作風的新成效積累“正能量”。要嚴格內部管理，樹立“監督者更要帶頭接受監督”的意識，加強紀檢監察干部執行黨的政治紀律、組織紀律情況的內部監督，主動接受社會各界監督，對紀檢監察干部違反紀律規定的，一經核實，從嚴處理，堅決做到“家丑不自捂”，防止“燈下黑”問題，用鐵的紀律打造過硬隊伍。

第三篇：政協工作經驗材料：聚焦主責主業 創新方式方法

政協工作經驗材料：聚焦主責主業

創新方式方法

去年以來，我們深入學習貫徹習總書記重要講話以及中央和省委、市委政協工作會議精神，牢牢把握政協性質定位，把協商議政作為主要工作，把雙向發力作為工作主旨，完善機制、創新形式，努力做到資政建言有用、凝聚共識有效。

一、“強鏈+補鏈”延伸協商深度

我們把專題議政性常委會議作為“重頭戲”，在協商鏈條的關鍵節點深耕細作，優化流程設計，增強協商成效。

（一）專題片導入。

堅持問題導向，把制作專題片作協商鏈條的首要環節重點打造，通過生動直觀的形式，全方位展示工作成效、引出困難問題，達到先聲奪人的目的。在今年X月召開的“大力發展數字經濟”資政會上，首次播放了10分鐘的“邁向經濟發展新藍海”專題片，既客觀總結發展成績，也實事求是反映問題，又展望發展方向和目標，激發了與會者的強烈共鳴，贏得委員們一致點贊。

（二）大會發言擴面。

堅持目標導向，在協商鏈關鍵環節發力，組織方方面面在政協平臺上發聲，引導利益各方充分表達意見和訴求。本月即將召開的“加快公共衛生應急管理體系建設”專題常委會議，征集了28篇大會發言，既有民主黨派、縣市區政協和政協委員暢所欲言，也有職能部門、醫療疾控機構、街道社區、醫務工作者各抒己見，擴大了社會各界有序政治參與，有效凝聚思想共識和行動合力。

（三）靶向調研解題。

堅持效果導向，圍繞協商過程中普遍關注的重點問題，進一步開展精準調研，鞏固深化資政成果，防止“協商止于會場”。今年“大力發展數字經濟”資政會后，我們赴“尋夢鮮花”“堆草堆”等電商企業開展調研，提出加快電商產業科技園建設等5條意見建議。市委書記作出批示，要求市政府及有關部門認真研究采納，將電商產業發展納入“十四五”發展規劃重點培育、加快發展。

二、“專委會+界別”增加協商密度

我們以委員為主體，以界別為依托，以專委會為基礎，創建月度協商會制度，做到季季有議政、月月有協商。

（一）健全工作機制。

制定《市政協界別活動辦法》，建立健全專委會聯系界別的工作制度。在“全員入委”的基礎上，市政協9個專委會分別對應20個界別，組建9個界別聯組，由專委會主任擔任界別聯組第一召集人，牽頭開展界別履職活動，形成了“專委會+界別”工作機制，每年選取課題開展調研協商活動，推動專委會專業優勢和界別特色優勢相互疊加、相得益彰，著力打造特色履職品牌，形成“一委一品”。

（二）健全組織機制。

除提案委常態化開展提案辦理協商外，其他8個專委會依據職能定位、自身特點，結合所聯系的界別實際，從界別履職課題中，研究提出月度協商議題，經專委會會議討論，報請市政協主席會議審定后，由分管主席牽頭實施，各專委會具體承辦。今年，確定的“提高招商引資質量”“沙石資源保護和利用”等8個協商議題，都是事關發展大局、深受群眾關注的大事要事。

（三）健全推進機制。

各專委會強化履職質量意識，精心實施每項議題，力求“專”出特色、“商”出水平。在“家禽產業轉型升級”月度協商活動中，農業農村委做細做深實地調研、分析論證、座談交流等各環節，分別組織龍頭企業、養殖農戶、職能部門等各層面開展協商，形成的專題報告，市委書記作出大篇幅批示。目前，已開展的5次月度協商活動都達到了預期效果，得到市委市政府和社會各界的廣泛認可。

三、“課題+平臺”拓展協商廣度

我們深化和完善市縣政協聯動協商、基層協商、網絡協商工作機制，推動政協協商向基層延伸、向網絡拓展。

（一）聯動協商聚合力。

制定市縣政協聯動協商實施辦法，以課題為紐帶，有效整合市縣政協系統資源，協同開展調研協商、提案督辦、委員基層行等活動，共建履職網絡，共享履職成果。去年，我們圍繞“一地六縣”產業集中合作區建設，與郎溪縣、X市政協開展聯合調研，召開專題常委會議聯動協商，形成綜合調研報告，得到市委肯定。提煉協商成果，形成有關提案，通過省政協在全國“兩會”上提交。

（二）搭建平臺促善治。

按照不建機構建機制的思路，鼓勵支持縣市區政協在委員之家、委員工作室基礎上，試點建立協商議事平臺，圍繞教育醫療、健康養老、創業就業等基層社會治理難事、群眾切身利益實事，開展切口小、關聯廣的協商活動，著力把政協制度優勢轉化為參與基層治理的實際效能。目前，市政協正與X區政協共建“敬亭協商匯”平臺，立足實際、積極探索，力爭形成可復制可推廣的鮮活經驗。

（三）網絡議政增共識。

制定市政協網絡協商實施辦法，探索網上主題議政、委員在線訪談、網絡民意征集等“互聯網＋”履職新模式，積極運用網絡信息技術傳播共識、凝聚人心。上半年“大力發展數字經濟”資政會，XXX余人次參加網上議政，XXX多人發表意見。X月份發布的“加快公共衛生應急管理體系建設”網絡問卷，僅醫療衛生系統就有XXX余人填寫。近期，還將圍繞“十四五”規劃編制開展網絡協商，問需于民、問計于民，為加快X發展凝心聚智。

第四篇：“聚焦主責主業 勇于擔當作為”廉政黨課講稿

“聚焦主責主業 勇于擔當作為”廉政黨課講稿

同志們：

習近平總書記在全國國有企業黨建會上的重要講話，為做好新形勢下的國企黨建工作提供了根本遵循。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。作為黨員領導干部，更重要的是擺正好自身位置，做全面從嚴治黨的模范，做清正廉潔的模范，做真抓實干善為的模范。今天我就圍繞個人進步與單位發展的關系這個話題，講一堂黨課，具體來講，就是要準確認知七種關系，正確對待組織選擇。

第一，要準確認知個人和組織誰欠誰的關系。領導干部成長的每一階段，都離不開組織的悉心教育；前進的每一步，都離不開組織的精心培養；工作的每一個崗位，都離不開組織的充分信任和提供舞臺。組織的關心、教育、培養，對干部來說就如同陽光和空氣，受之不覺，失之難存。對組織要始終懷有感恩之心，只有這樣才能激發出對黨和國家、人民強烈的責任心，才能時刻不忘廉潔奉公、服務于民、振興發展的初心，才能持續迸發干事創業、推動民族偉大復興的強大力量。干部的選拔任用，是憑德才表現、憑工作實績、憑群眾口碑，也要看工作需要、發展潛力。全縣各級領導干部必須保持清醒認識，對組織的培養要感恩而不是漠視，對同志的進步要祝福而不是嫉妒，對自己一時的“失意”要反思而不是怨恨，多從個人自身角度出發考慮問題、反思自己，經常想想自己對組織哪里做的不夠，哪里還有欠缺。要清楚只有個人欠組織的，沒有組織欠個人的。要用寬闊的胸懷面對人生、面對事業、面對同志，這樣才能真正實現個人的成長進步、快樂生活。

第二，要準確認知沒少干和沒干好的關系。有的同志因為工作出現失誤或不如人意的地方，面對上級或領導批評時，總強調自己面對繁重的工作任務，堅持積極主動投入，經常加班加點，活“沒少干”。但干的多不意味著就會干的對、干的好。究其根本原因，要么工作方法循規蹈矩，沒有創新；要么溝通協調不夠及時，執行不力；要么自身工作標準太低，容易滿足；要么落實能力不強，沒有不達目的不罷休的精神。工作干的好，既離不開勤奮敬業、踏實肯干的精神和態度，更要沿著正確的工作方向，按照正確的工作思路，運用正確的工作方法。如果從一開始做的就不對，即使做得再熱火朝天，也只是在錯誤的道路上干得汗流浹背，到頭來也不會得到上級和領導的認可。所以，那些總是覺得自己沒少干卻又沒干好的人，要認真反思原因。只有干的好才是各項工作追求的最終目標。

第三，要準確認知成長重要和提拔重要的關系。很多同志把“成長進步”狹義地定位成“提拔重用”，說到底，是一種官本位的思想在作怪。真正的成長進步，包含一個人思想的成熟、身體的發展、知識的豐富、人格的完善、境界的升華。提拔不等于成長進步，沒有提拔也能積蓄更大的力量，以便將來獲得更好的發展空間。如果把“提拔重用”當做人生價值的終極追求，無論曾經如何順風順水，都注定是一場以失敗而告終的人生。有的干部即使提拔了，如果德不配位、能不適崗、才不夠用，同樣會遭到人們的嗤之以鼻，提拔重用了也沒有尊嚴。要糾正把提拔升遷當作實現個人價值唯一途徑的錯誤認知，把人生追求集中到提升思想境界、提高素質能力、加強自身修養、發揮特長優勢中來，在感受自身方方面面的成長進步中找準人生定位、贏得社會尊重、體現個人價值。要樹立正確的選人用人導向，給想干事、能干事、干成事的人，提供相應的展示才華的舞臺，避免在干部提拔使用上急功近利、過于浮躁。

第四，要準確認知做好人和做好官的關系。做好人和做好官有時候是一致的，二者都要求做事先做人，不先學會做人，永遠做不成事。但做好人和做好官有時又是不一致的，在面對矛盾、觸碰利益、需要擔當時，只想做處處與人為“善”、不得罪人的“好人”，就做不成好官。這種“好人”式的干部，不僅辜負了黨和人民的信任托付，也讓自身的個人價值得不到充分體現，最終成為一個“庸官”“壞官”。譬如一個交警對交通違法行為網開一面、不予懲處，看似“好人”，實則更加縱容了違法，不是個好官。黨員領導干部要立足自身職責，做真正堅持原則、剛正不阿、敢于擔當、認真負責的好官。要克服習慣當“老好人”“和事老”，不敢較真、不敢碰硬，不敢面對矛盾、不敢處理問題的心理。對違反原則、紀律、規定的現象，要敢于批評、制止和糾正；對不遵守法律法規、破壞經濟社會環境的行為，要敢于履行職責、從嚴查處。

第五，要準確認知外部條件和個人努力的關系。領導干部個人成績的取得，既離不開個人的踏實工作、埋頭苦干，也離不開黨組織提供、創造的客觀條件。要深刻分析、區別對待，讓干部認清外在基礎條件對工作業績的真實影響，對成績的顯績和隱績有清醒的認識，哪些是通過個人努力取得的，哪些是外部客觀條件促成的。避免出現“矮子”站在巨人肩膀上，自以為高高在上，實則躺在別人的功勞簿上沾沾自喜。許多事實說明，干部在艱苦環境中能得到磨練，人才在困難條件下能脫穎而出。對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部不能虧待。引導黨員干部自覺到經濟發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿，努力工作，錘煉打磨，練就本領，提升業績。

第六，要準確認知自我評價和公眾評價的關系。一些同志存在“自我感覺良好”的心態。一方面對自己的工作“自吹自擂”，只是做了分內之事卻“居功自傲”；另一方面，對自身的問題卻“視而不見”“輕描淡寫”，自我評價總是高于組織評價和其他人的評價。這種心態產生的主要原因，在于領導干部對自身缺少全面、理性的分析認識。要正確對待自我評價、他人評價和組織評價，把公眾評價當作自身成長進步的階梯，做到時刻反省自己，不盲目樂觀；虛心接受批評，不過分自信；直面自身存在的問題并及時加以改正，警惕和防止出現“自我感覺良好”的病態。

第七，要準確認知追求幸福和貪婪奢侈的關系。黨員領導干部不是“苦行僧”，改革發展的成果是由人民共享的，我們也是其中的一員，可以也應該享受。但領導干部所追求的物質生活，一定要建立在個人真正付出的勞動和組織給予的正常待遇的基礎上，不能由其他非正當的渠道獲得。要把對幸福生活的追求，對權利和自由的向往，與現實需要、承受能力等真正結合起來，拋開不切實際、虛無縹緲的追求和幻想。“人生苦惱，一為生存，二為攀比。”譬如X，一直追求學歷要高、房子要大，給自己平添了無盡的壓力和煩惱，最后積勞成疾，彌留之際才徹悟“只要能和心愛的人在一起，蝸居也幸福”的道理。因此，要始終保持積極、健康、樂觀、向上的工作生活態度，做到不盲目追求、不盲目攀比、不盲目享受。

同志們，工作不等人、崗位考驗人、使命成就人。臨近年底，希望大家必須緊緊咬住全年工作目標，凝聚狠抓落實的強大合力，心無旁騖地投身工作，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭推動公司高質量發展實現新突破，用驕人的工作成績證明自己的工作能力！

我就講這么多，謝謝大家！

第五篇：XX黨建工作述職報告：聚焦主責主業 凝聚攻堅力量

XX黨建工作述職報告：聚焦主責主

業 凝聚攻堅力量

XX黨建工作述職報告：聚焦主責主業凝聚攻堅力量

履行職責情況

一是提高政治站位，增強主責意識。深入踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，牢樹“四個意識”，先后19次主持召開縣委常委會專題研究黨建工作，開展干部談心談話627人次，約談干部3人。XX年黨建述職查擺問題和省、市“三個走遍”反饋問題全部整改銷號。

二是鮮明用人導向，優化干事環境。出臺干部選拔任用“兩個辦法”，堅持在項目、招商、扶貧“三個一線”發現、考察和使用干部，對跑關系、“架天線”、跑官要官的，一律列入“黑名單”，三年內不得提拔使用。實行“懸帽攻堅”，提拔重用一線優秀干部37人。

三是規范權力運行，凈化政治生態。制定完善縣委議事規則和工作制度，堅持重大事項集體決策；組建法律服務團和顧問團，對縣委重大決策進行法律把關；在城鄉規劃上實行票決制，設立投資促進談判監督小組，嚴防違紀違法和失職瀆職行為發生。

四是加強組織建設，夯實基層基礎。常態開展“兩學一做”學習教育，結合“干群一家親”活動解決各類群眾訴求2.6萬件，1名基層黨員被推薦為黨的十九大代表。投入1870萬元新建活動陣地52個、改造升級163個，整頓軟弱渙散黨組織34個，在脫貧奔康產業鏈上建立黨組織198個，成立產業黨委1個。

五是深化正風肅紀，持續高舉高打。常態開展落實中央“八項規定”情況專項檢查，深入推進“三項整治”，嚴厲打擊“三亂行為”，全年批辦督辦問題線索43件，黨紀政紀處分213人。

六是突出黨建引領，助力脫貧摘帽。同全縣3萬多名黨員干部一道下沉在一線，攻堅在一線，持續發揚“四拼精神”，全力補齊短板。去年7月，以全國領先成績，順利通過國家第三方評估檢查，成為全省首批摘帽的2個國貧縣之一。

主要問題

黨建責任還未完全壓實，個別支部、個別黨組織書記抓黨建責任還不夠深入細致；個別干部缺乏擔當，思想沒有完全解放，做事瞻前顧后、裹足不前；村社干部隊伍年齡結構老化，創新能力不強，60歲以上的村支部書記占比偏高，35歲以下年輕黨員數量未達到省市標準；部分貧困村集體經濟“底子薄”，收入單一，基礎保障有待進一步加強；個別干部法紀意識淡薄、心存僥幸，盡管縣委三令五申、嚴查重處，不收手、不收斂的現象仍然存在。