第一篇：中醫藥特色指標

2012年中醫藥特色指標考核、分析

2012年我科對中醫藥特色指標進行考核：

1、中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例33.3%，從此數據，可以看出我科中醫藥人員配備不足，中醫類別執業醫師比例偏低，中藥人員比例不高，比例不達標。

總體看來，急診科作為中醫醫院科室之一，中醫藥從業人員總量不足、結構及其分布不合理。以上數據不符合國家中醫藥管理局的通知要求，其主要原因是以往中醫院人才引進中大多是西醫專業，被分入我科的多數是西醫專業，這將直接影響到我科中醫藥類別執業醫師的比例。針對以上情況我科已制定相應長期規劃，每年結合實際需要，招收高學歷中醫藥人才，擴充到我科的人才隊伍當中。使真正姓“中”，充分發揮中醫藥特色優勢，中醫為主，西醫為輔，采取中西醫結合，為老百姓的健康提供更好的服務。

2、中藥處方占門診處方總數的比例10%左右。

我科中藥處方占門診處方總數比例達不到國家中醫藥管理局的要求，是因我科中醫藥人員比例不足，且多數中醫師認為通過中醫理論治療疾病，效果來得較慢，故多數疾病采用西醫方法處理，中醫理論、方法運用較少。針對此情況，我科請有經驗的老中醫師進行講課，組織相關專業人員進行中醫基礎知識和技能培訓，提高臨床大夫的中醫水平及中醫興趣；學習中醫經典等相關知識，旨在進一步深化理解中醫經典內容，更好地運用經典理論指導臨床用藥，中成藥應用方便，而且效果不錯，很受老百姓歡迎。

綜合以上原因，還有其他一些原因，都影響到一些中醫藥特色指標不達標，我科正努力整改，優化人才隊伍，通過各種措施，促進中醫大夫積極運用中藥治病救人，逐漸提高中醫藥特色指標，使達到國家中醫藥管理局的要求。

納雍縣中醫院急診科

2012.12.19 2

2013年中醫藥特色指標考核分析

2013年我院對中醫藥特色指標進行考核：

1、中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例50%。據以上數據，可以看出我院中醫藥人員配備仍不達標，中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例較2012年比例提高16.7%，目前我科中醫類別執業醫師比例仍偏低，中藥人員比例不足，比例仍不達標。總體看來我科中醫藥從業人員總量仍不足、結構及其分布仍欠合理，我科已制定相應長期規劃，每年結合臨床實際需要，繼續大量招收高學歷中醫藥人才，擴充到我科的人才隊伍當中，按照國家中醫藥管理局的要求，逐步改善中醫藥人員比例不足的問題。在院領導下，我院組織學習中醫，進行西學中培訓，我科已組織全科醫護人員參加，在一定程度上加速中醫醫療、中醫科研人才的培養，正逐步優化中醫人員結構。

2、中藥處方占門診處方總數的比例28%左右，通過以上數據，可以看出中藥處方較前略有增長，可以看出我科在發揮中藥特色優勢上作了很多工作。我科每周三組織有經驗的醫師對臨床醫師進行中醫基礎知識及中醫技術操作培訓，全方位提高中醫臨床水平，只有大夫踏踏實實的研究好中醫，辯證準確，用藥有效，患者認可，就會自動宣傳，患者群就會逐漸擴大，只要有療效，患者逐漸接受，中醫才能長久發展，才能更好的為老百姓服務。

納雍縣中醫院急診科 2013.6.10

第二篇：中醫藥特色指標考核、分析

2012年中醫藥特色指標考核分析

2012年我院對中醫藥特色指標進行考核：

1、中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例18%；

2、中藥人員占藥學人員比例50%；

3、領導班子、主要職能部門的負責人中醫藥專業技術人員的比例40%；

4、臨床科室負責人中具有中醫類別執業醫師資格的比例40%。綜合以上數據，可以看出我院中醫藥人員配備嚴重不足，中醫類別執業醫師比例明顯偏低，中藥人員比例不高，中醫醫院領導班子、職能部門負責人結構及分布不合理，比例不達標。臨床科室負責人中醫類別執業醫師比例未達標。

總體看來作為中醫醫院，中醫藥從業人員總量明顯不足、結構及其分布不合理。以上大部分數據不符合國家中醫藥管理局的通知要求，其主要原因是2003年縣政府計劃在縣醫院投入資金，但中醫院缺乏國家支持項目，而縣級人民醫院國家扶持項目比較多，故為了醫院的發展將中醫院改為共和縣人民醫院，并擔任縣級綜合醫院各項職能，后又因為項目資金問題，2011年10月又再次改為共和縣中醫院。期間8年以縣級綜合醫院規模發展，直接影響到我院中醫藥類別執業醫師的比例，2011年中醫類別執業醫師占執業醫師比例為13%，針對以上情況我院已制定相應長期規劃，每年結合實際需要，大量招收高學歷中醫藥人才，擴充到我院的人才隊伍當中，今年我院招收中醫藥專業大中專生9人，其中中醫臨床專業本科生3人，中藥學專業本科生1名，大專生5人，今年中醫類別執業醫師占執業醫師比例較2011年提高5%，而中藥方面較前有所增長，因為中藥人員需求數量有限，波動范圍不會太大，我院正按照國家中醫藥管理局的要求，逐步改善中醫藥人員比例不足的問題，使中醫院真正姓“中”，充分發揮中醫藥特色優勢，為老百姓的健康更好的服務。

5、中藥處方占門診處方總數的比例41%；

6、中藥飲片處方占門診處方總數的比例15%。

我院中藥處方占門診處方總數比例達不到國家中醫藥管理局的要求。根據我院中醫藥人員比例不足，為提高中醫醫院西醫臨床醫師的中醫藥理論素養和業務技能，彰顯中醫醫院中醫藥特色優勢，更好地為人民群眾健康服務，現結合本院實際，開展“西醫學習中醫”培訓方案。通過開展“西學中”培訓，推動中醫院西醫臨床醫師向中西醫結合人員轉化，努力實現中醫藥人員比例達到70%的目的。我院堅持利用周四組織相關專業人員進行中醫基礎知識和技能培訓，提高臨床大夫的中醫水平，我院一些對中醫感興趣的人員曾自發組織學習中醫經典等相關知識，旨在進一步深化理解中醫經典內容，更好地運用經典理論指導臨床用藥，中成藥應用方便，而且效果不錯，很受老百姓歡迎；

而中藥飲片處方比例明顯不足，其原因：

（1）、我院中醫藥人員明顯不足，部分臨床醫生基礎薄弱，中醫理論不扎實，而開立中藥飲片處方需要很深的中醫功底，能運用中醫理論：整體觀念、辯證論治，所以中藥飲片處方開立不足；

（2）、我院一部分中醫大夫水平有限，不自信，不積極開立中藥飲片處方，也是比例不足的一方面原因。

（3）、中醫藥宣傳力度不夠，一些常見病中藥效果很好，而患者不知道，沒有意識來看中醫，喝中藥，所以患者群不是很多，也是中藥飲片比例不足的主要原因；

（4）、部分患者不愿意接受中藥，中藥煎煮時間長、費勁，而且中藥味比較苦，患者難接受，也影響中藥飲片處方的開立。

綜合以上原因，還有其他一些原因，都影響到一些中醫藥特色指標不達標，我院正努力整改，優化人才隊伍，通過各種措施，促進中醫大夫積極運用中藥治病救人，逐漸提高中醫藥特色指標，使達到國家中醫藥管理局的要求。

共和縣中醫院

2012.12

2010年中醫藥特色指標考核分析

2010年我院對中醫藥特色指標進行考核：

1、中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例47%；

2、中藥人員占藥學人員比例52%；

3、領導班子、主要職能部門的負責人中醫藥專業技術人員的比例40%；

4、臨床科室負責人中具有中醫類別執業醫師資格的比例70%。綜合以上數據，可以看出我院中醫藥人員配備仍不達標，中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例較2009年比例提高6%，中藥人員占藥學人員比例提高1%，院領導班子、主要職能部門負責人和臨床科室負責人中醫藥專業技術人員的比例同前，目前我院中醫類別執業醫師比例仍偏低，中藥人員比例不足，中醫醫院領導班子、職能部門負責人結構、比例仍不達標。臨床科室負責人中醫類別執業醫師比例達標。總體看來我院中醫藥從業人員總量仍不足、結構及其分布仍欠合理多，我院已制定相應長期規劃，每年結合臨床實際需要，繼續大量招收高學歷中醫藥人才，擴充到我院的人才隊伍當中，今年我院招收碩士研究生3人，2011年繼續計劃招收高學歷人才，正按照國家中醫藥管理局的要求，逐步改善中醫藥人員比例不足的問題。同時我院已與遼寧中醫藥大學聯辦研究生班。為拓展中醫醫學研究生教育，加速中醫醫療、中醫科研人才的培養，正逐步優化中醫人員結構。

5、中藥處方占門診處方總數的比例60.72%；

6、.中藥飲片處方占門診處方總數的比例25.64%。

通過以上數據，可以看出中藥處方較前略有增長，而中藥飲片處方較前增長5.52%，可以看出我院在發揮中藥特色優勢上作了很多工作，比如名老中醫帶徒計劃，為更好的繼承名老中醫專家的學術經驗和技術專長，培養年輕一代中醫臨床人才；我院每年派多名醫生人員到上級醫院進修，加強低年資中醫藥人才的培養；我院每周四組織主任醫師或副主任醫師對臨床醫師進行中醫基礎知識及中醫技術操作培訓，全方位提高中醫臨床水平，只有大夫踏踏實實的研究好中醫，辯證準確，用藥有效，患者認可，就會自動宣傳，患者群就會逐漸擴大，只要有療效，患者逐漸接受，中醫才能長久發展，中藥處方及中藥飲片處方比例才能逐步提升，更好的為濱城老百姓服務。

營口市中醫院 2010.12

2011年中醫藥特色指標考核分析

2010年我院對中醫藥特色指標進行考核：

1、中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例52%；

2、中藥人員占藥學人員比例56%；

3、領導班子、主要職能部門的負責人中醫藥專業技術人員的比例40%；

4、臨床科室負責人中具有中醫類別執業醫師資格的比例70%。綜合以上數據，可以看出我院中醫藥人員配備仍不達標，中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例較2010年比例提高5%，中藥人員占藥學人員比例提高4%，院領導班子、主要職能部門負責人和臨床科室負責人中醫藥專業技術人員的比例同前，目前我院中醫類別執業醫師比例仍偏低，中藥人員比例仍不足，中醫醫院領導班子、職能部門負責人結構比例仍不達標。臨床科室負責人中醫類別執業醫師比例達標。總體看來我院中醫藥從業人員總量仍不足、結構及其分布仍欠合理多，我院已經制定相應長期規劃，今年結合臨床實際需要，繼續大量招收高學歷中醫藥人才，擴充到我院的人才隊伍當中，今年我院招收碩士研究生7人，2012年計劃繼續招收高學歷中醫藥人才，按照我院2009—2013年中長期規劃，于近幾年逐步達到國家中醫藥管理局的要求標準。

5、中藥處方占門診處方總數的比例61.24%；

6、中藥飲片處方占門診處方總數的比例31%。

通過以上數據，可以看出中藥處方較前略有增長，而中藥飲片處方占門診處方總數的比例達標，較2010年增長5.36%，可以看出我院一直努力打造具有中醫特色中醫醫院，全面提高中醫臨床水平，并且取得滿意成效，近幾年我院大量招收中醫藥方面研究生，使中醫人才隊伍逐漸壯大，使得中醫藥的發展空間就會越來越大，繼續對中醫藥人員加強中醫培訓，提高臨床技能，另一方面我院制定相應鼓勵措施，使臨床中醫大夫積極主動開立中藥飲片處方，并且不斷的在工作中總結經驗，提高臨床療效，真正發揮中醫藥特色優勢，使中醫得到更好長久發展。

營口市中醫院 2011.12

第三篇：2013中醫藥特色指標考核分析

嘉蔭縣中醫院

2013中醫藥特色指標考核分析

2013年12月，副院長張翠萍帶領相關科室對全院中醫藥特色指標進行考核，考核結果如下：

1.截止2013年12月全院執業醫師總數7人，其中中醫類別5人，占全院臨床醫師比例 71.4 %。

2.截止2013年12月全院有藥學專業技術人員2人，其中中藥專業技術人員2 人，占全院藥學專業技術人員比例100%。

3.截止2013年12月全院門診處方中，中藥（飲品、中成藥），處方占門診處方總數比例為61.9%。

分析與改進：

一、部分臨床科室中醫藥人員配備不足，改進意見：

1.積極申報2014年醫院中醫藥人員的需求計劃。

2.杜絕非中醫藥專業人員進入臨床科室和相關科室，擴大中醫藥人員所占比例。

3.加大全院兩學中人員培訓力度，增加投入。

二、加強中醫藥臨床應用。

1.積極鼓勵臨床醫生開具中藥處方。

2.住院病人增加中醫查房（西醫人員和中醫人員結對查房），為病人開具中藥。

3.提高中醫中藥在績效工資中所占比例。

2013－12－25

第四篇：某年中醫藥特色指標考核分析

**年中醫藥特色指標考核分析

**年我院對中醫藥特色指標進行考核：

1、中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例49%；

2、中藥人員占藥學人員比例54%；

3、領導班子中醫藥專業技術人員的比例66.7%；

4、主要職能部門的負責人中醫藥專業技術人員的比例80%；

5、臨床科室負責人中具有中醫類別執業醫師資格的比例70%。

綜合以上數據，可以看出我院中醫藥人員配備不足，中醫類別執業醫師比例偏低，中藥人員比例不高，中醫醫院領導班子、職能部門負責人和臨床科室負責人中醫類別執業醫師比例均達標。

總體看來作為中醫醫院，中醫藥從業人員總量不足、結構及其分布不合理。以上大部分數據不符合國家中醫藥管理局的通知要求，**年中醫類別執業醫師占執業醫師比例為44%，針對以上情況我院已制定相應長期規劃，每年結合實際需要，大量招收高學歷中醫藥人才，擴充到我院的人才隊伍當中，今年我院招收碩士研究生**人，其中中藥碩士**人，今年中醫類別執業醫師占執業醫師比例較**年提高5%，而中藥方面較前有所增長，因為中藥人員需求數量有限，波動范圍不會太大，我院正按照國家中醫藥管理局的要求，逐步改善中醫藥人員比例不足的問題，使中醫院真正姓“中”，充分發揮中醫藥特色優勢，為老百姓的健康更好的服務。

6、中藥處方占門診處方總數的比例60.04%；

7、中藥飲片處方占門診處方總數的比例20.12%。我院中藥處方占門診處方總數比例達到國家中醫藥管理局的要求，雖然我院中醫藥人員比例不足，但是我院臨床科室負責人大部分是具有中醫高級職稱的專業技術人員，具有很厚實的中醫功底，是中醫院的中堅力量，我院堅持利用周四組織相關專業人員進行中醫基礎知識和技能培訓，提高臨床大夫的中醫水平，我院一些對中醫感興趣的人員曾自發組織“中醫論壇”，學習中醫經典等相關知識，旨在進一步深化理解中醫經典內容，更好地運用經典理論指導臨床用藥，中成藥應用方便，而且效果不錯，很受老百姓歡迎；而中藥飲片比例不足，其主要原因：

（1）我院中醫藥人員相對不足，部分臨床醫生基礎薄弱，中醫理論不扎實，而開立中藥飲片處方需要很深的中醫功底，能運用中醫理論：整體觀念、辯證論治，所以中藥飲片處方開立不足；

（2）我院一部分中醫大夫水平有限，不自信，不積極開立中藥飲片處方，也是比例不足的一方面原因。

（3）中醫藥宣傳力度不夠，一些常見病中藥效果很好，而患者不知道，沒有意識來看中醫，喝中藥，所以患者群不是很多，也是中藥飲片比例不足的主要原因；

（4）部分患者不愿意接受中藥，中藥煎煮時間長、費勁，而且中藥味比較苦，患者難接受，也影響中藥飲片處方的開立。

綜合以上原因，還有其他一些原因，都影響到一些中醫藥特色指標不達標，我院正努力整改，優化人才隊伍，通過各種措施，促進中醫大夫積極運用中藥治病救人，逐漸提高中醫藥特色指標，使達到國家中醫藥管理局的要求。

第五篇：中醫藥文化特色實施方案

關于加強中醫藥文化建設的實施方案

（2012-2015年）

中醫藥文化作為中華文明的結晶，是我國優秀民族文化的瑰寶，是中醫藥學發生發展過程中形成的精神財富和物質形態，是中華民族幾千年來認識生命維護健康防治疾病的思想和方法體系，是中醫藥服務的內在精神和思想基礎，是我國文化軟實力的重要體現。為加強中醫藥文化建設，體現中醫醫院的基本特征，鞏固中醫為主的發展方向，更好地保持發揮中醫藥特色優勢，滿足廣大人民群眾對中醫藥服務的需求，也進一步推動我院加快中醫藥文化建設，促進二級甲等中醫院評審工作達標，根據國家中醫藥管理局頒布的《中醫醫院中醫藥文化建設指南》的要求，結合醫院實際情況，特提出以下實施方案：

一、指導思想

中醫藥文化是中華民族優秀傳統文化的重要組成部分，中醫醫院作為中醫藥文化繼承和創新展示和傳播的重要場所，要以中醫藥文化為主體，以大力培育和倡導中醫藥文化的價值觀念為核心，融合時代文化特征，在繼承傳統的基礎上創新發展，與時俱進，充分體現中醫藥文化特色，體現中醫院個性特征和區域文化特征，從而促進科室建設技術服務學術研究人才培育等各項工作水平的不斷提高。以大力培育和倡導中醫藥文化，以營造特色鮮明內涵豐富的中醫藥文化

氛圍為重點，以為人民群眾提供質優價廉的中醫藥服務作為出發點和落腳點，以創建二級甲等中醫院評審達標工作活動為載體，不斷推進中醫藥文化創新，增強其發展活力，更好為構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會服務。

二、基本原則

1堅持中西醫并重，堅持繼承與創新的辯證統一，既要保持特色優勢，又要積極利用現代科技。

2堅持統籌兼顧，堅持中醫與西醫相互取長補短，發揮各自優勢，促進中西醫結合。

3堅持從本地本院實際出發，逐步推廣中醫中藥的適宜技術，中西醫結合，能中不西。

三、中醫藥文化建設的內容

1、規范中醫病歷的書寫。通過迎接二級甲等中醫醫院評審，強化和規范中醫病案書寫。在中醫病歷中體現中醫藥思想文化的核心價值觀，遵循中華醫道的核心理念，突出“人與天地相參”的整體觀思想，充分理解中醫對待健康和疾病的認識論和方法論，即人與自然人與人人體自身是一個統一的整體。

2、逐步提高中醫辨證診治優良率。以二級甲等中醫院評審達標工作為載體，在臨床診治中強化體現中醫臨床治療的核心價值觀，大力弘揚辨證論治的臨床思維方法，充分認識中醫臨床個性化診療的先進性和重要性，將中醫因時因地

因人“三因” 制宜的理念融入中醫臨床的實踐當中。

3、夯實中醫基礎理論，推廣中醫適宜技術。在中醫“三基”（基本理論基礎知識基本技能）培訓和中醫養生保健康復中體現中醫學術體系 “扶正祛邪” 的核心價值觀。利用醫院改造之際，把門面一二樓改造為環境優雅的針灸推拿科壯醫科特色專科門診；充分利用等級醫院達標工作，在病房大力推廣中藥超聲霧化針灸中藥熨燙中藥坐浴中藥熏洗拔罐推拿刮痧及穴位注射按摩中藥換藥中藥濕敷等中醫藥傳統項目技術。

4、中醫藥文化的普及與傳播。定期舉辦中醫基本知識講座，給西醫衛技人員講解中醫基礎知識。讓西醫人員在進院都應接受系統的中醫知識和技能培訓。利用各種形式開展豐富多彩的中醫藥文化宣傳普及活動。通過組織義診進農村進社區，利用醫院的宣傳欄等各種設施，不遺余力地宣傳中醫推廣中醫普及中醫，讓更多的人“認識中醫相信中醫感受中醫，讓中醫藥惠及千家萬戶”，擴大社會對中醫藥文化的認知度。

5、中醫藥文化內涵建設。⑴把骨傷科脾胃病科針灸推拿科壯醫科等重點專科建設與醫院內涵建設和中醫藥文化建設結合起來，以重點專科的優勢帶動醫院整體診療水平的提高。注重中醫藥人才培養。⑵中醫藥人才是推進中醫藥繼承創新完善中醫藥服務體系，提高中醫藥服務水平的實踐

者，要加大人才培養和資金投入，形成中醫藥人才梯隊，為中醫的快速發展奠定堅實的人才基礎。⑶醫療質量是醫院的生命，也是中醫院中醫藥文化內涵建設永恒的主題。中醫院文化建設要把職工的思想統一到以病人為中心的服務理念和舉措上來，在提高醫療質量優質服務上下功夫，開展臨床路徑管理，制定和完善各種單病種診療和護理規范與常規，開展各種中醫特色診療項目，提高采用非藥物中醫技術治療人次住院病人的中醫治療率門診病人中醫治療率和中醫急診病人中醫參與治療率。

四、工作措施

（一）提高認識，加強領導。

醫院中醫藥文化建設是黨和政府振興中醫弘揚民族文化的重要舉措之一，不僅對促進文化和諧具有重要的意義，而且對促進人的和諧家庭的和諧社會的和諧均具有不可替代的作用。醫院在充分認識開展中醫藥文化建設重要性的基礎上，成立中醫藥文化建設領導小組，負責全院的中醫文化建設的領導。辦公室醫務科護理部門診部和總務科統籌協調，確保中醫藥文化建設規劃的有效實施；各科室主任負責各科門診室內病房的文化建設，門診樓走廊大廳樓外庭院由醫院辦公室具體負責，明確工作職責和內容，形成職責分明分工協作有效落實逐步推進的工作局面。

（二）加強培訓，提高素養。

1、各職能科室要采取有效措施，對從事中醫藥文化建設工作的人員進行必要的培訓，不斷提高其工作能力。加強對職工尤其是青年醫護人員的中醫藥文化以及中華民族傳統文化的培訓，努力提高全員的中醫藥文化素養，使其言行舉止思維診療工作無不體現中醫藥文化的內涵，鼓勵各科室建設富有自身特色的個性化科室文化。建立完善的醫院文化建設責任體系。

2、進一步加強“三基”“三嚴”相關知識的學習與培訓，醫務科要針對中醫中藥的適宜技術進行學習培訓考核和臨床推廣，每考試考核不少于6次。

3、繼續開展西醫人員學習中醫的培訓工作，重點學習中醫中藥適宜技術，每年進行培訓不少于4次以上，營造學中醫用中醫熱愛中醫的氛圍，形成一個“學中醫光榮，用中醫可行，興中醫強院”新的醫院文化核心價值觀念。醫務科做好臨床科室負責人系統接受中醫藥專業培訓計劃與實施工作，要求培訓率達100%。

4、充分利用協作平臺資源優勢，定期邀請中醫中藥專家教授到我院進行教學講座臨床查房示范等活動，通過言傳身教等形式對中醫中藥臨床適宜技術進行傳幫帶，促進我院乃至我縣中醫中藥技術知識的推廣與普及。

5、有計劃的進行中醫中藥人才梯隊建設，積極參與衛生廳及市衛生局舉辦的各種中醫中藥技術培訓班，分期分批

派出臨床科主任護長到中醫一附院進行短期進修培訓，學習新的中醫藥新技術新方法。

（三）長遠規劃，持續發展。

1、中醫藥文化建設是一項長期而艱巨的工作任務，醫院對此要有一個長期規劃，建立長效機制，落實科學發展觀。醫院要結合實際情況加強環境建設，通過醫院標識標語宣傳欄等形式充分體現醫院宗旨醫院精神院訓及中醫藥文化內涵，突出中醫藥文化特色。同時，著眼于中醫藥文化建設的中長期發展規劃，在今后的建設發展過程中，從建筑風格內部裝潢診療環境形象識別等方面入手，通過傳統文化元素和藝術手段(雕塑壁畫書法繪畫)展現中醫藥文化，營造中醫藥文化環境的氛圍，體現中醫藥古樸典雅簡約大方的特色，體現中醫醫院的與眾不同。積極開展“治未病，重預防”中醫藥文化活動，塑造優秀的中醫醫院形象。鼓勵廣大職工積極參與，使長期規劃得到具體落實，中醫藥文化建設不斷取得新成果。

2、各個臨床學科要篩選出5—10個病種以開展療效明確經濟實惠操作簡單便于學習推廣的中醫中藥適宜技術，結合本區域本院實際，歸納出各個病種的診療規范，作為本院治療該病種的中醫診斷治療評價的標準和依據。

（四）弘揚中醫藥文化，大力宣傳中醫藥的有關知識。首先是盡可能在就診環境進行包含中醫中藥元素的裝

修，體現中醫文化內涵；其次利用現有音頻視頻等媒體進行中醫藥知識的宣傳與宣講；第三，各科利用宣傳欄宣傳，普及中醫藥的相關知識，大力營造中醫藥文化氛圍，使進入中醫院的患者看到的是中醫宣傳欄，聽到的是中醫宣傳廣播，得到的是優質有效的中醫治療。

（五）加強考核，注重實效。

醫院將文化建設列入各科室考核目標，定期檢查督導，根據調查信息統計及反饋的結果進行階段評估，重點對理念的認同情況行為能力的程度文化建設的進度和效果作出評價，制訂必要的獎懲措施，切實把這項有利于事業發展，有利于體現醫院價值觀念的工作做好做實做出成效。

1、建立健全利于中醫藥成長發展的分配機制平臺，對挖掘推廣中醫藥工作有突出貢獻的進行獎勵及表彰。醫院設立發揮中醫藥特色、優勢獎：①在西藥、中成藥收入比例符合醫院規定指標的前提下，積極使用中藥飲片進行治療的醫生，醫院予以獎勵，獎金為實際使用金額的10%（按月統計發放至處方醫生）,積極使用中藥飲片進行治療的臨床住院科室，醫院予以獎勵，獎金為實際使用金額的5%（按月統計發放至科室）。②積極運用中醫、壯醫進行治療的科室，醫院予以獎勵，獎金為實際中醫診療費收入的10%（按月統計發放給科室，建議醫護各半分配）。

2、認真對照“二級甲等中醫醫院”評估細則中有關中 7

醫中藥建設的要求，逐條整改和達標，在今后1-2年內，要在相關中醫中藥建設方面，按質量按標準要逐年達到相關指標（如門診中藥飲片處方門診量比例有特色專病系列協定處方中醫外治率等）。