第一篇：中醫院中醫藥特色指標考核分析及改進措

XX中醫院

中醫藥特色指標考核分析及改進措施

(XXXX年)XXXX年，醫院針對中醫藥工作的相關薄弱環節做了大量工作，取得一些成效，也使相關中醫藥特色指標有了明顯提高，達到了相關標準要求，使醫院的中西醫結合工作取得前所未有的進步。

一、醫院推進中西醫結合工作采取的措施

1、醫院公開招聘了13名碩士研究生，其中中醫或中西醫結合專業的人員6人；為引進的肛腸科、皮膚科、腎病科、腦病科、藥劑科的中醫藥專業技術人員辦理了正式調入手續，并作為專家聘為所在科室的負責人。

2、針對全院西醫人員，在XX省中醫藥管理局的大力支持下，承辦了全省“三部六病”和“西學中”培訓班，加強了西醫人員（尤其是近來招聘的西醫人員）學習中醫藥知識的工作；建立了X個國家級“名中醫經驗傳承工作室”，開始了“師帶徒”的工作，開創了醫院中醫藥臨床人才培養工作的先河。

3、開設了多個中醫和中西醫結合“專病門診”；根據國家中醫藥管理局出臺的“中醫臨床路徑”，結合本科特色，制定了醫院各專業優勢病種的“中醫臨床路徑”，并在臨床工作中實施；鼓勵中醫藥科研的立項。

4、加強對中西醫結合工作的考核，將中藥飲片使用情況納入了醫療質量考核內容中，提高了全院醫師對使用中藥飲片的重視程度。

5、各科制定了本專科優勢病種的“經驗方”，醫生基本掌握開“經驗方”的要求，基本能夠正確使用“經驗方”。

6、繼續補充中藥品種，增加了中藥顆粒劑和小包裝飲片，使患者有更多的選擇，服藥也更加方便。

如此這般，經過一年的努力，我院的中西醫結合工作較去年有了較為明顯的進步，相關指標也有了明顯提高，全部達標。

二、中醫藥人才隊伍建設

1、中醫、中西醫結合人員占醫師總數的比例

截止2011年底，全院執業醫師總數308人，其中中醫、中西醫結合人員269人，占醫師總數的比例達到87.33%。但是醫院的中醫藥領軍人才比較缺乏，沒有“中醫藥大家”，需要培養醫院的中醫藥領軍人才隊伍，增強醫院的發展后勁。

2、中藥人員占藥學人員的比例

全院藥學人員為42人，其中中藥人員17人，占藥學人員總數的比例為40.47%。2011年公開招聘藥學人員（西藥）1人，占公開招聘總人數的7.14%。

3、指標分析

中醫、中西醫結合人員占醫師總數的比例、中藥人員占藥學人員的比例較前繼續提高，中醫藥專業畢業的人員數量繼續增加，“西學中”人員中西醫結合臨床能力有所提高，這些對中西醫結合臨床工作的開展起到了積極的推進作用。

4、下一步需采取的措施 1）2012年還需要繼續通過公開招聘，及時補充中醫藥、中西醫結合專業人員，招聘中醫院校畢業的護理人員。

2）對新招聘的西醫人員，繼續加強對其進行中醫藥及相關知識的培訓。

3）在XX省中醫藥管理局和XX中醫藥大學的支持下，承辦全省“高級醫學人才西醫學習中醫”培訓班，醫院選擇有培養前途的技術骨干參加。學員拜全省的名老中醫專家為師，跟師學習，爭取在三至五年內為醫院培養出一批高級中西醫結合人才，使我院擁有一批省級中醫藥領軍人才，為醫院今后的發展儲備人才資源。

三、中藥、中藥飲片處方比例指標 1、2011年中藥飲片收入達到1036萬元，比2010年增加了2倍多，占藥品收入的比例達到7.09%，比2009年增加了2倍多；全部中藥收入占藥品總收入的比例達到25.78%，中藥飲片的使用量較2009年明顯增加。據統計，中藥飲片處方占門診處方總數的比例為23.23%，中藥飲片處方數占門診人次的比例為30.1%，中藥處方占門診處方總數的比例為42.44%，指標全部達標。

2、下一步采取的措施

1）繼續推行“中醫臨床路徑”，提高中西醫結合臨床療效； 2）繼續鼓勵“西學中”的醫生加強中醫藥理論和知識的學習，提高自身的中醫診療水平；

3）要求各專業制定、完善本專業常見病及中西醫結合優勢病種的診療方案，每科最少3個，以解決臨床治療難點和確保臨床療效為 重點內容；

4）繼續加大考核力度，將中藥飲片使用率、中醫臨床路徑和中西醫結合診療方案的落實與改進作為下一步考核的重點內容之一，制定考核標準，每月對其進行考核并與科室業績直接掛鉤，以切實提高全院醫生開展中西醫結合工作的主動性和積極性；

5）隨著中西醫結合工作的持續開展和深入，繼續補充中藥品種，在XX中醫藥大學的統一安排部署下，與大型中醫醫療機構聯合開發醫院制劑，以滿足臨床工作日益增長的需求。

醫院發展到此階段，基本完成了轉型任務，進入第二個發展階段。在此階段的發展時期內，醫院需要大力建設人才隊伍，規范建設臨床科室，全力提升科研能力，徹底改變醫院面貌，將醫院的中西醫結合臨床工作提高到相當的層次，以凸顯醫院的中西醫結合特色優勢。

XXXX年X月X日

第二篇：中醫藥特色指標考核、分析

2012年中醫藥特色指標考核分析

2012年我院對中醫藥特色指標進行考核：

1、中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例18%；

2、中藥人員占藥學人員比例50%；

3、領導班子、主要職能部門的負責人中醫藥專業技術人員的比例40%；

4、臨床科室負責人中具有中醫類別執業醫師資格的比例40%。綜合以上數據，可以看出我院中醫藥人員配備嚴重不足，中醫類別執業醫師比例明顯偏低，中藥人員比例不高，中醫醫院領導班子、職能部門負責人結構及分布不合理，比例不達標。臨床科室負責人中醫類別執業醫師比例未達標。

總體看來作為中醫醫院，中醫藥從業人員總量明顯不足、結構及其分布不合理。以上大部分數據不符合國家中醫藥管理局的通知要求，其主要原因是2003年縣政府計劃在縣醫院投入資金，但中醫院缺乏國家支持項目，而縣級人民醫院國家扶持項目比較多，故為了醫院的發展將中醫院改為共和縣人民醫院，并擔任縣級綜合醫院各項職能，后又因為項目資金問題，2011年10月又再次改為共和縣中醫院。期間8年以縣級綜合醫院規模發展，直接影響到我院中醫藥類別執業醫師的比例，2011年中醫類別執業醫師占執業醫師比例為13%，針對以上情況我院已制定相應長期規劃，每年結合實際需要，大量招收高學歷中醫藥人才，擴充到我院的人才隊伍當中，今年我院招收中醫藥專業大中專生9人，其中中醫臨床專業本科生3人，中藥學專業本科生1名，大專生5人，今年中醫類別執業醫師占執業醫師比例較2011年提高5%，而中藥方面較前有所增長，因為中藥人員需求數量有限，波動范圍不會太大，我院正按照國家中醫藥管理局的要求，逐步改善中醫藥人員比例不足的問題，使中醫院真正姓“中”，充分發揮中醫藥特色優勢，為老百姓的健康更好的服務。

5、中藥處方占門診處方總數的比例41%；

6、中藥飲片處方占門診處方總數的比例15%。

我院中藥處方占門診處方總數比例達不到國家中醫藥管理局的要求。根據我院中醫藥人員比例不足，為提高中醫醫院西醫臨床醫師的中醫藥理論素養和業務技能，彰顯中醫醫院中醫藥特色優勢，更好地為人民群眾健康服務，現結合本院實際，開展“西醫學習中醫”培訓方案。通過開展“西學中”培訓，推動中醫院西醫臨床醫師向中西醫結合人員轉化，努力實現中醫藥人員比例達到70%的目的。我院堅持利用周四組織相關專業人員進行中醫基礎知識和技能培訓，提高臨床大夫的中醫水平，我院一些對中醫感興趣的人員曾自發組織學習中醫經典等相關知識，旨在進一步深化理解中醫經典內容，更好地運用經典理論指導臨床用藥，中成藥應用方便，而且效果不錯，很受老百姓歡迎；

而中藥飲片處方比例明顯不足，其原因：

（1）、我院中醫藥人員明顯不足，部分臨床醫生基礎薄弱，中醫理論不扎實，而開立中藥飲片處方需要很深的中醫功底，能運用中醫理論：整體觀念、辯證論治，所以中藥飲片處方開立不足；

（2）、我院一部分中醫大夫水平有限，不自信，不積極開立中藥飲片處方，也是比例不足的一方面原因。

（3）、中醫藥宣傳力度不夠，一些常見病中藥效果很好，而患者不知道，沒有意識來看中醫，喝中藥，所以患者群不是很多，也是中藥飲片比例不足的主要原因；

（4）、部分患者不愿意接受中藥，中藥煎煮時間長、費勁，而且中藥味比較苦，患者難接受，也影響中藥飲片處方的開立。

綜合以上原因，還有其他一些原因，都影響到一些中醫藥特色指標不達標，我院正努力整改，優化人才隊伍，通過各種措施，促進中醫大夫積極運用中藥治病救人，逐漸提高中醫藥特色指標，使達到國家中醫藥管理局的要求。

共和縣中醫院

2012.12

2010年中醫藥特色指標考核分析

2010年我院對中醫藥特色指標進行考核：

1、中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例47%；

2、中藥人員占藥學人員比例52%；

3、領導班子、主要職能部門的負責人中醫藥專業技術人員的比例40%；

4、臨床科室負責人中具有中醫類別執業醫師資格的比例70%。綜合以上數據，可以看出我院中醫藥人員配備仍不達標，中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例較2009年比例提高6%，中藥人員占藥學人員比例提高1%，院領導班子、主要職能部門負責人和臨床科室負責人中醫藥專業技術人員的比例同前，目前我院中醫類別執業醫師比例仍偏低，中藥人員比例不足，中醫醫院領導班子、職能部門負責人結構、比例仍不達標。臨床科室負責人中醫類別執業醫師比例達標。總體看來我院中醫藥從業人員總量仍不足、結構及其分布仍欠合理多，我院已制定相應長期規劃，每年結合臨床實際需要，繼續大量招收高學歷中醫藥人才，擴充到我院的人才隊伍當中，今年我院招收碩士研究生3人，2011年繼續計劃招收高學歷人才，正按照國家中醫藥管理局的要求，逐步改善中醫藥人員比例不足的問題。同時我院已與遼寧中醫藥大學聯辦研究生班。為拓展中醫醫學研究生教育，加速中醫醫療、中醫科研人才的培養，正逐步優化中醫人員結構。

5、中藥處方占門診處方總數的比例60.72%；

6、.中藥飲片處方占門診處方總數的比例25.64%。

通過以上數據，可以看出中藥處方較前略有增長，而中藥飲片處方較前增長5.52%，可以看出我院在發揮中藥特色優勢上作了很多工作，比如名老中醫帶徒計劃，為更好的繼承名老中醫專家的學術經驗和技術專長，培養年輕一代中醫臨床人才；我院每年派多名醫生人員到上級醫院進修，加強低年資中醫藥人才的培養；我院每周四組織主任醫師或副主任醫師對臨床醫師進行中醫基礎知識及中醫技術操作培訓，全方位提高中醫臨床水平，只有大夫踏踏實實的研究好中醫，辯證準確，用藥有效，患者認可，就會自動宣傳，患者群就會逐漸擴大，只要有療效，患者逐漸接受，中醫才能長久發展，中藥處方及中藥飲片處方比例才能逐步提升，更好的為濱城老百姓服務。

營口市中醫院 2010.12

2011年中醫藥特色指標考核分析

2010年我院對中醫藥特色指標進行考核：

1、中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例52%；

2、中藥人員占藥學人員比例56%；

3、領導班子、主要職能部門的負責人中醫藥專業技術人員的比例40%；

4、臨床科室負責人中具有中醫類別執業醫師資格的比例70%。綜合以上數據，可以看出我院中醫藥人員配備仍不達標，中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例較2010年比例提高5%，中藥人員占藥學人員比例提高4%，院領導班子、主要職能部門負責人和臨床科室負責人中醫藥專業技術人員的比例同前，目前我院中醫類別執業醫師比例仍偏低，中藥人員比例仍不足，中醫醫院領導班子、職能部門負責人結構比例仍不達標。臨床科室負責人中醫類別執業醫師比例達標。總體看來我院中醫藥從業人員總量仍不足、結構及其分布仍欠合理多，我院已經制定相應長期規劃，今年結合臨床實際需要，繼續大量招收高學歷中醫藥人才，擴充到我院的人才隊伍當中，今年我院招收碩士研究生7人，2012年計劃繼續招收高學歷中醫藥人才，按照我院2009—2013年中長期規劃，于近幾年逐步達到國家中醫藥管理局的要求標準。

5、中藥處方占門診處方總數的比例61.24%；

6、中藥飲片處方占門診處方總數的比例31%。

通過以上數據，可以看出中藥處方較前略有增長，而中藥飲片處方占門診處方總數的比例達標，較2010年增長5.36%，可以看出我院一直努力打造具有中醫特色中醫醫院，全面提高中醫臨床水平，并且取得滿意成效，近幾年我院大量招收中醫藥方面研究生，使中醫人才隊伍逐漸壯大，使得中醫藥的發展空間就會越來越大，繼續對中醫藥人員加強中醫培訓，提高臨床技能，另一方面我院制定相應鼓勵措施，使臨床中醫大夫積極主動開立中藥飲片處方，并且不斷的在工作中總結經驗，提高臨床療效，真正發揮中醫藥特色優勢，使中醫得到更好長久發展。

營口市中醫院 2011.12

第三篇：2013中醫藥特色指標考核分析

嘉蔭縣中醫院

2013中醫藥特色指標考核分析

2013年12月，副院長張翠萍帶領相關科室對全院中醫藥特色指標進行考核，考核結果如下：

1.截止2013年12月全院執業醫師總數7人，其中中醫類別5人，占全院臨床醫師比例 71.4 %。

2.截止2013年12月全院有藥學專業技術人員2人，其中中藥專業技術人員2 人，占全院藥學專業技術人員比例100%。

3.截止2013年12月全院門診處方中，中藥（飲品、中成藥），處方占門診處方總數比例為61.9%。

分析與改進：

一、部分臨床科室中醫藥人員配備不足，改進意見：

1.積極申報2014年醫院中醫藥人員的需求計劃。

2.杜絕非中醫藥專業人員進入臨床科室和相關科室，擴大中醫藥人員所占比例。

3.加大全院兩學中人員培訓力度，增加投入。

二、加強中醫藥臨床應用。

1.積極鼓勵臨床醫生開具中藥處方。

2.住院病人增加中醫查房（西醫人員和中醫人員結對查房），為病人開具中藥。

3.提高中醫中藥在績效工資中所占比例。

2013－12－25

第四篇：某年中醫藥特色指標考核分析

**年中醫藥特色指標考核分析

**年我院對中醫藥特色指標進行考核：

1、中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例49%；

2、中藥人員占藥學人員比例54%；

3、領導班子中醫藥專業技術人員的比例66.7%；

4、主要職能部門的負責人中醫藥專業技術人員的比例80%；

5、臨床科室負責人中具有中醫類別執業醫師資格的比例70%。

綜合以上數據，可以看出我院中醫藥人員配備不足，中醫類別執業醫師比例偏低，中藥人員比例不高，中醫醫院領導班子、職能部門負責人和臨床科室負責人中醫類別執業醫師比例均達標。

總體看來作為中醫醫院，中醫藥從業人員總量不足、結構及其分布不合理。以上大部分數據不符合國家中醫藥管理局的通知要求，**年中醫類別執業醫師占執業醫師比例為44%，針對以上情況我院已制定相應長期規劃，每年結合實際需要，大量招收高學歷中醫藥人才，擴充到我院的人才隊伍當中，今年我院招收碩士研究生**人，其中中藥碩士**人，今年中醫類別執業醫師占執業醫師比例較**年提高5%，而中藥方面較前有所增長，因為中藥人員需求數量有限，波動范圍不會太大，我院正按照國家中醫藥管理局的要求，逐步改善中醫藥人員比例不足的問題，使中醫院真正姓“中”，充分發揮中醫藥特色優勢，為老百姓的健康更好的服務。

6、中藥處方占門診處方總數的比例60.04%；

7、中藥飲片處方占門診處方總數的比例20.12%。我院中藥處方占門診處方總數比例達到國家中醫藥管理局的要求，雖然我院中醫藥人員比例不足，但是我院臨床科室負責人大部分是具有中醫高級職稱的專業技術人員，具有很厚實的中醫功底，是中醫院的中堅力量，我院堅持利用周四組織相關專業人員進行中醫基礎知識和技能培訓，提高臨床大夫的中醫水平，我院一些對中醫感興趣的人員曾自發組織“中醫論壇”，學習中醫經典等相關知識，旨在進一步深化理解中醫經典內容，更好地運用經典理論指導臨床用藥，中成藥應用方便，而且效果不錯，很受老百姓歡迎；而中藥飲片比例不足，其主要原因：

（1）我院中醫藥人員相對不足，部分臨床醫生基礎薄弱，中醫理論不扎實，而開立中藥飲片處方需要很深的中醫功底，能運用中醫理論：整體觀念、辯證論治，所以中藥飲片處方開立不足；

（2）我院一部分中醫大夫水平有限，不自信，不積極開立中藥飲片處方，也是比例不足的一方面原因。

（3）中醫藥宣傳力度不夠，一些常見病中藥效果很好，而患者不知道，沒有意識來看中醫，喝中藥，所以患者群不是很多，也是中藥飲片比例不足的主要原因；

（4）部分患者不愿意接受中藥，中藥煎煮時間長、費勁，而且中藥味比較苦，患者難接受，也影響中藥飲片處方的開立。

綜合以上原因，還有其他一些原因，都影響到一些中醫藥特色指標不達標，我院正努力整改，優化人才隊伍，通過各種措施，促進中醫大夫積極運用中藥治病救人，逐漸提高中醫藥特色指標，使達到國家中醫藥管理局的要求。

第五篇：中醫藥特色指標

2012年中醫藥特色指標考核、分析

2012年我科對中醫藥特色指標進行考核：

1、中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例33.3%，從此數據，可以看出我科中醫藥人員配備不足，中醫類別執業醫師比例偏低，中藥人員比例不高，比例不達標。

總體看來，急診科作為中醫醫院科室之一，中醫藥從業人員總量不足、結構及其分布不合理。以上數據不符合國家中醫藥管理局的通知要求，其主要原因是以往中醫院人才引進中大多是西醫專業，被分入我科的多數是西醫專業，這將直接影響到我科中醫藥類別執業醫師的比例。針對以上情況我科已制定相應長期規劃，每年結合實際需要，招收高學歷中醫藥人才，擴充到我科的人才隊伍當中。使真正姓“中”，充分發揮中醫藥特色優勢，中醫為主，西醫為輔，采取中西醫結合，為老百姓的健康提供更好的服務。

2、中藥處方占門診處方總數的比例10%左右。

我科中藥處方占門診處方總數比例達不到國家中醫藥管理局的要求，是因我科中醫藥人員比例不足，且多數中醫師認為通過中醫理論治療疾病，效果來得較慢，故多數疾病采用西醫方法處理，中醫理論、方法運用較少。針對此情況，我科請有經驗的老中醫師進行講課，組織相關專業人員進行中醫基礎知識和技能培訓，提高臨床大夫的中醫水平及中醫興趣；學習中醫經典等相關知識，旨在進一步深化理解中醫經典內容，更好地運用經典理論指導臨床用藥，中成藥應用方便，而且效果不錯，很受老百姓歡迎。

綜合以上原因，還有其他一些原因，都影響到一些中醫藥特色指標不達標，我科正努力整改，優化人才隊伍，通過各種措施，促進中醫大夫積極運用中藥治病救人，逐漸提高中醫藥特色指標，使達到國家中醫藥管理局的要求。

納雍縣中醫院急診科

2012.12.19 2

2013年中醫藥特色指標考核分析

2013年我院對中醫藥特色指標進行考核：

1、中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例50%。據以上數據，可以看出我院中醫藥人員配備仍不達標，中醫類別執業醫師占執業醫師總數比例較2012年比例提高16.7%，目前我科中醫類別執業醫師比例仍偏低，中藥人員比例不足，比例仍不達標。總體看來我科中醫藥從業人員總量仍不足、結構及其分布仍欠合理，我科已制定相應長期規劃，每年結合臨床實際需要，繼續大量招收高學歷中醫藥人才，擴充到我科的人才隊伍當中，按照國家中醫藥管理局的要求，逐步改善中醫藥人員比例不足的問題。在院領導下，我院組織學習中醫，進行西學中培訓，我科已組織全科醫護人員參加，在一定程度上加速中醫醫療、中醫科研人才的培養，正逐步優化中醫人員結構。

2、中藥處方占門診處方總數的比例28%左右，通過以上數據，可以看出中藥處方較前略有增長，可以看出我科在發揮中藥特色優勢上作了很多工作。我科每周三組織有經驗的醫師對臨床醫師進行中醫基礎知識及中醫技術操作培訓，全方位提高中醫臨床水平，只有大夫踏踏實實的研究好中醫，辯證準確，用藥有效，患者認可，就會自動宣傳，患者群就會逐漸擴大，只要有療效，患者逐漸接受，中醫才能長久發展，才能更好的為老百姓服務。

納雍縣中醫院急診科 2013.6.10