第一篇：企業統計工作制度匯總

企業統計工作人員職責

一、執行各項統計制度，監督檢查統計法規和制度的實施。

二、負責做好本單位的各項統計報表工作。

三、搜集、整理、分析、提供和管理本單位基本統計資料。

四、組織開展本單位統計法制宣傳和統計數據質量自查，配合上級有關部門查處統計違法案件；配合區、鎮統計部門做好統計人員《統計從業資格證》培訓考試認定和繼續教育培訓工作。

五、規范統計調查行為。各類統計報表必須與統計原始記錄和臺帳相符，須經填表人簽名，單位負責人審核簽字并加蓋公章后上報。

六、負責建立綜合統計臺帳，完善統計原始記錄。按規定要求搜集整理裝訂好各種原始統計記錄，并作為匯總產生統計報表和統計執法檢查的依據；認真建立健全各項統計臺帳（電子和紙質版），負責統計檔案資料的管理。

企事業統計機構或負責人主要職責

一、組織指導、綜合協調本單位各職能機構和下屬機構的統計工作，共同完成國家統計調查、部門統計調查和地方統計調查任務，制定、實施本單位的統計工作計劃和統計制度，執行統計法規和統計制度，監督檢查統計法規和統計制度的實施。

二、按照規定，向主管部門和所在地人民政府統計機構或者鄉、鎮統計員報送和提供統計資料，對本單位計劃的執行情況和經營管理的效益，進行統計分析和統計監督。

三、管理本單位的統計調查表和基本統計資料。

四、會同本單位有關職能機構完善計量、檢測制度，建立健全原始記錄、統計臺賬和核算制度。

五、企業事業組織的統計機構或者統計負責人在統計業務上，受所在地人民政府統計機構或者鄉、鎮統計員的指導。

統計數據質量定期檢查制度

為保證統計數據質量，依據有關規定，制定本制度。

一、檢查時間：每半年對月報、季報基層表和綜合表以及報表臺賬進行定期檢查。

二、檢查辦法：實行分期分批定期檢查的辦法

三、檢查內容：

1、調查對象報表報送是否嚴格按照“分級負責、集中匯總、逐級上報”的辦法進行管理。

2、報表填報是否全面、及時、準確，做到表種不缺、指標不漏、時間不拖、數字不錯。

3、是否建立健全統計臺賬和原始記錄。

4、統計臺賬的記載是否與統計原始記錄數據一致，是否、準確、連續、完整。原始記錄是否憑證齊全、計量準確、記錄真實完整、填報及時。

5、是否嚴格執行“企業一套表”相關制度，由企業獨立在網上填報“企業一套表”，按照制度規定的表式、指標、口徑、計算辦法等要求，真是、真確、及時上報。

統計資料審核制度

為確保統計資料真實、準確、完整、及時，高質量的完成國家法定統計調查任務，依據《統計法》的規定，特制定本審核制度。

一、各類統計資料上報前，必須依據《統計法》和《統計方法制度》的要求，做好審核工作。審核工作應當堅持客觀公正、科學合理的原則。

二、實行審核工作責任制

（一）統計人員應當按照《統計調查報表制度》要求，對各項統計指標的真實性、準確性、完整性進行認真的審核，確保各項統計指標以及相關統計指標之間的邏輯關系準確無誤。原始記錄、統計臺帳與統計報表配套銜接，保持一致。

（二）統計負責人要對統計人員填報的統計報表進行審核，確保各項統計數據真實準確、邏輯關系嚴密、報表填報完整。對審核不合格的統計報表，退回相關統計人員進行重新核對、校填。

（三）單位負責人最終審核統計負責人審核通過的統計報表，審核不合格，退回統計負責人會同統計員重新核對、校填。

統計工作流程的各環節統計人員、審核人員均應當對其統計、審核統計資料的真實性、準確性、完整性和及時性負責。

三、對于不認真履行審核職責，導致本部門統計資料失實并被政府統計部門追究統計法律責任者，本單位將再依法追究相應的經濟責任。

統計工作交接制度

為履行統計法定義務，確保本單位統計工作的延續性、穩定性，規范統計負責人、統計人員在工作、人員交接時的特殊職責，依據《統計法》、《統計從業資格認定辦法》、《河南省政府統計部門房地產開發統計業務基礎工作規范化方案》的規定，特制定本交接制度。

一、穩定統計人員。保持統計人員相對穩定，統計人員變動時，應當任用有統計資質的人員，并做好新老統計人員、相關統計資料的交接工作。

二、實行統計工作交接制度

（一）統計人員的變動，應在3個工作日內將重新調整的統計人員告知所在地的統計機構和直接報予統計資料的部門，并變更本單位統計人員個人基本信息。

（二）實行持證上崗。新接任的統計人員應當具備《統計從業資格證》書，并接受專業統計業務知識培訓，掌握準確報送本單位統計資料所需的統計業務知識。

（三）統計人員在離任（職）前，必須按照本制度的要求，向新任統計工作人員履行工作內容移交。新任統計工作人員應積極做好本單位統計工作的銜接工作。

（四）統計工作移交的內容。統計員需移交相關《統計報表制度》、《填報指南》、基礎臺帳、網絡報送用戶名口令等；統計負責人需移交相關工作職責、工作流程、工作資料等。

（五）單位負責人是各項交接工作的監督人，須確保交接順利進行。

三、對于不認真履行交接職責，導致本部門統計工作并被政府統計部門追究統計法律責任者，本單位將再依法追究相應的經濟責任。

四、本辦法自發布之日起執行。

統計資料歸檔制度

為加強對本單位各類統計資料管理，規范統計資料歸檔、方便工作查詢、便利開發運用，依據《統計法》、《檔案法》的規定，特制定本歸檔制度：

一、歸檔工作應堅持依法依規、有序分類、整齊完善的原則。各類統計資料應妥善保存、管理、有效利用。

二、實行統計資料歸檔責任制

（一）本單位負責人是統計資料管理工作的第一責任人，負責組織領導本單位有關人員加強統計資料的歸檔管理工作。統計負責人、統計人員要按照分工職責做好統計資料的歸檔管理工作。

（二）各項統計資料，要做到按月登記、按季度整理、按年統一歸檔，做到各項統計資料完整、管理有序。

（三）本單位各類統計資料實行獨立管理，確保保管安全、不滅失、不污染、不泄密。

三、對于不認真履行歸檔職責，導致本部門統計資料滅失、污染、泄密的，本單位將依法追究相應的經濟責任。

四、本辦法自發布之日起執行。

企業統計工作管理制度

為保證統計數據質量，依據公司有關規定，制定本制度。

第一條各部門統計報表編制必須嚴格按照“分級負責、集中匯總、逐級上報”的辦法進行管理。

第二條 編制、報送各類統計報表必須全面、及時、準確，做到表種不缺、指標不漏、時間不拖、數字不錯。

第三條各種統計報表采取逐月定案法，即統計報表報出一個月為定案期，逾期為定案數。

第四條 業務報表必須經統計人員核對無誤后，報科室、所負責人簽字并加蓋公章，上報統計部，由統計部進行匯總，經填表人審核簽字、統計負責人和領導審核簽字，并加蓋公章后報總經理。

第五條綜合統計員要在統計數據填報、匯總、整理的每個階段，從基礎數據收集和各專業主要統計數據之間的銜接，到最后數據的確定，對數據質量進行認真審核，確保統計數據客觀真實。第六條報表上報實行雙軌制，即在報送電子版的同時報送報表打印件。原則上，上報電子版采用網絡傳輸方式，報表打印件采用專人送達的方式。

第七條統計數據質量實行分級負責、分級管理。統計部對統計數據質量統一管理，負責各部門統計數據質量的監督、檢查和評估等項工作；各科室對本級統計數據質量進行管理，負責本級統計數據質量的監督、檢查和評估工作。

第八條、各部門要在建立健全統計臺帳和原始記錄的基礎上，做好統計數據的評估工作。由業務科室統計人員結合工作實際寫出統計評估分析，經分管領導審批后，上報上一級綜合統計機構。

第九條統計數據的評估分析要本著客觀、真實的原則，確實反映出本單位的實際情況，切忌弄虛作假，不得瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改數據。

第十條、在質量審核過程中，如果確實發現統計數據錯誤或有疑問，應當責成填報單位核實訂正，并須經該部門負責人和統計員簽名或蓋章。

第十一條對未經批準對外公布統計資料或瞞報、拒報、偽造篡改統計資料的，在查清事實、分清責任的基礎上，報行政部處理。情節嚴重、造成重大后果的，依據公司有關規定進行處理。

第十二條結合各部門統計工作考核管理辦法，統計部定期對其他部門的統計數據質量進行檢查。

第二篇：企業統計工作制度

企業統計工作制度

山東蘭田集團有限責任公司

企業統計工作制度

第一章總則

第一條為適應蘭田企業發展的需求，進一步加強和提高企業管理水平，不斷規范企業管理工作，建立蘭田企業統計工作制度。

本制度的建立，按國家統計法律法規精神，結合集團有關文件要求進行。

第二條統計工作的基本要求是：要保證統計資料的權威性、準確性和及時性，統計工作要為企業管理和發展服務。

第三條企業必須依照《統計法》、《山東省統計管理條例》和統計制度的規定如實向集團提供統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡

改統計數據。

第四條企業應在下列方面加強對統計工作的領導和監督：

一領導和支持統計機構、統計人員和其他有關人員執行統計法規和統計制度，準確、及時地完成統計工作任務，加強統計工作現代化建設；

二吸收和組織統計人員參加企業經營管理，發揮統計的服務和監督作用；

三切實保證統計工作所必需的人員、工作條件和工作時間。

第二章統計機構與統計人員

第五條企業應當根據統計任務的需要設立統計機構，或者在財務部門設置專職或兼職統計人員，建立健全企業內部統計網絡。

第六條企業統計機構或者統計負責人的主要職責是：

（一）組織、協調本單位的統計工作，完成集團統計調查、企業統計調查和部門統計調查任務，搜集、整理、提供統計資料；

（二）對本單位的生產和經營情況進行統計分析和統計監督；

（三）管理本單位的統計調查表，建立健全統計臺帳制度，并會同有關機構或者人員建立健全原始記錄制度。

第七條企業統計工作實行統計負責人責任制。統計負責人是指代表本企業履行《統計法》規定職責的主要責任人員，一般由本企業綜合統計機構負責人擔任。統計責任人對統計工作質量負總責。不設統計機構的，統計負責人應由具備相當統計專業技術職務條件的人員擔任。受單位規模制約不設立專人的，由其他相關部門負責人兼任。

統計負責人由企業指定，報集團企管部備案。

第八條企業統計人員應保持相對穩定，一般不應隨意調離統計崗位或脫離統計工作。企業統計負責人的調動，應征求集團企管部的意見，其他統計人員的變動應征得企業統計機構負責人的同意。

統計人員調整、調動或離職必須由能夠擔當規定職責的人員接管，并需辦清交接手續。

第九條企業統計人員必須認真學習統計法律法規，嚴格執行統計制度；刻苦鉆研統計業務，掌握統計工作技能，熟悉各項統計指標的含義和核算方法，按照規范的程序報送統計資料。

第三章原始記錄、統計臺帳和統計報表

第十條企業必須建立健全與生產經營活動相適應、滿足統計核算和業務核算所需要的各類原始記錄，建立健全統計臺帳，做好企業生產經營活動的原始記載。

第十一條企業統計報表每月一報。報表上報時間為次×月×日以前。

第十二條原始記錄、內部報表和統計臺帳的記載必須真實、完整、連續、準確，字跡要清晰端正，簽字手續必須齊全。

原始記錄、內部報表、統計臺帳要

逐步采用電子文檔形式。

第四章統計資料的管理和上報

第十三條企業必須按時上報政府統計部門和集團相關部門所要的統計報表和統計數字、資料，所提供的統計資料，須經本單位領導人或者統計負責人審核、簽署或者蓋章后上報。有關財務統計資料由財務會計機構或者會計人員提供，并經財務會計負責人審核、簽署或者蓋章。

第十四條統計報表和財務報表資料必須真實可靠，相同指標的口徑范圍及核算結果必須一致。

第十五條企業在新聞發布、宣傳報道等方面使用的統計數據，必須經過企業統計機構審核，不得提供和發布虛假統計信息。

第十六條企業在生產經營過程中所形成的各種統計資料，應由企業統計機構會同企業檔案管理機構，按照資料的重要程度不同，分別立卷歸檔。

第五章統計分析

第十七條企業上報統計報表的同時，必須隨同上報統計分析。統計分析要求依據準確，方法得當，分析透徹，并有預見性、前瞻性的結論和建議。

第十八條統計分析要緊扣集團下達的各項經濟指標，結合企業經營進展和發展前景進行測算、對比、論證，要具備符合企業現狀的規律性的東西。

第十九條統計分析的制作文本要規范統一，便于集團匯總。

第六章有關法律責任

第十五條企業上報政府統計部門的報表、資料必須嚴格按照國家統計局和省統計局的有關規定，并由集團企管部、財務部核實，總裁審批后，統一上報，如因違反法規而受到處罰，由相關責任人負責，集團將視其情節追究相關責任人的責任。

（一）按照《山東省統計管理條例》第十四條規定，企業有下列違反規定行為之一的，由集團企管部予以警告，并追究相關人員的責任：

⒈虛報、瞞報統計資料的；

⒉偽造、篡改統計資料的；

⒊拒報、屢次遲報統計資料的。

（二）按照國家統計局的規定，企業上報的統計資料，無相關的原始記錄、內部報表、統計臺帳等核算依據的，按偽造統計資料論處。

（三）按照國家統計局的規定，企業在一個統計內累計三次以上遲報統計資料的，按屢次遲報統計資料論處。

（四）企業領導人自行修改統計資料、編造虛假數據或強令、授意統計機構、統計人員篡改統計資料或編造虛假數據的，由集團企管部予以通報批評，并建議有關部門（單位）給予相應處分。

（五）企業領導人對拒絕、抵制篡改統計資料、編造虛假數據、虛報、瞞報統計資料行為的統計人員進行打擊報復的，集團將視其情節追究相關人員的責任。

（六）企業統計人員參與篡改統計資料、編造虛假數據的，集團企管部予

以通報批評，并建議有關部門（單位）給予相應處分。

（七）企業因違反統計法受到罰款處理的，由相關責任人承擔。

第六章附則

第十六條本辦法適用于山東蘭田集團有限責任公司所屬各類企業。集團所有下屬單位的統計工作規范化管理參照本辦法執行。

第十七條本辦法由集團企管部負責解釋。

第十八條本辦法自發布之日起施行。

××××年×月×日

第三篇：企業統計工作制度

企業統計工作制度

第一章 總 則

第一條 為適應濰坊陽光溫泉大酒店有限公司發展的需求，進一步加強和提高企業管理水平，不斷規范企業管理工作，建立濰坊陽光溫泉大酒店有限公司統計工作制度。

本制度的建立，按國家統計法律法規精神，結合統計局有關文件要求進行。

第二條 統計工作的基本要求是：要保證統計資料的權威性、準確性和及時性，統計工作要為企業管理和發展服務。

第三條 企業必須依照《統計法》、《山東省統計管理條例》和統計制度的規定如實向統計局提供統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統計數據。

第四條 企業應在下列方面加強對統計工作的領導和監督：

(一)領導和支持統計機構、統計人員和其他有關人員執行統計法規和統計制度，準確、及時地完成統計工作任務，加強統計工作現代化建設；

(二)吸收和組織統計人員參加企業經營管理，發揮統計的服務和監督作用；

(三)切實保證統計工作所必需的人員、工作條件和工作時間。

第二章 統計機構與統計人員

第五條企業應當根據統計任務的需要設立統計機構，或者在財務部門設置專職或兼職統計人員，建立健全企業內部統計網絡。

第六條 企業統計機構或者統計負責人的主要職責是：

（一）組織、協調本單位的統計工作，完成統計調查、企業統計調查和部門統計調查任務，搜集、整理、提供統計資料；

（二）對本單位的生產和經營情況進行統計分析和統計監督；

（三）管理本單位的統計調查表，建立健全統計臺帳制度，并會同有關機構或者人員建立健全原始記錄制度。

第七條 企業統計工作實行統計負責人責任制。統計負責人是指代表本企業履行《統計法》規定職責的主要責任人員，一般由本企業綜合統計機構負責人擔任。統計責任人對統計工作質量負總責。不設統計機構的，統計負責人應由具備相當統計專業技術職務條件的人員擔任。受單位規模制約不設立專人的，由其他相關部門負責人兼任。

統計負責人由企業指定，報統計部門備案。

第八條企業統計人員應保持相對穩定，一般不應隨意調離統計崗位或脫離統計工作。企業統計負責人的調動，應征求統計部門的意見，其他統計人員的變動應征得企業統計機構負責人的同意。

統計人員調整、調動或離職必須由能夠擔當規定職責的人員接管，并需辦清交接手續。

第九條 企業統計人員必須認真學習統計法律法規，嚴格執行統計制度；刻苦鉆研統計業務，掌握統計工作技能，熟悉各項統計指標的含義和核算方法，按照規范的程序報送統計資料。

第三章 原始記錄、統計臺帳和統計報表

第十條 企業必須建立健全與生產經營活動相適應、滿足統計核算和業務核算所需要的各類原始記錄，建立健全統計臺帳，做好企業生產經營活動的原始記載。

第十一條 企業統計報表每月一報。報表上報時間為次月5日以前。

第十二條 原始記錄、內部報表和統計臺帳的記載必須真實、完整、連續、準確，字跡要清晰端正，簽字手續必須齊全。

原始記錄、內部報表、統計臺帳要逐步采用電子文檔形式。

第四章 統計資料的管理和上報

第四篇：企業統計工作制度

企業統計工作制度

第一章 總 則

第一條 為適應公司企業發展的需求，進一步加強和提本單位管理水平，不斷規范企業管理工作，建立企業統計工作制度。

本制度的建立，按國家統計法律法規精神，結合公司有關文件要求進行。

第二條 統計工作的基本要求是：要保證統計資料的權威性、準確性和及時性，統計工作要為公司的管理和發展服務。

第三條 必須依照《統計法》、《天津市統計管理條例》和統計制度的規定如實上報統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統計數據。

第四條 應在下列方面加強對統計工作的領導和監督：

(一)領導和支持統計機構、統計人員和其他有關人員執行統計法規和統計制度，準確、及時地完成統計工作任務，加強統計工作現代化建設；

(二)吸收和組織統計人員參加企業經營管理，發揮統計的服務和監督作用；

(三)切實保證統計工作所必需的人員、工作條件和工作時間。

第二章 統計機構與統計人員

第五條 應在財務部門設置專職或兼職統計人員，建立健全企業內部統計網絡。

第六條 統計機構或者統計負責人的主要職責是：

（一）組織、協調本單位的統計工作，完成各部門統計調查任務，搜集、整理、提供統計資料；

（二）對本單位的生產和經營情況進行統計分析和統計監督；

（三）管理本單位的統計調查表，建立健全統計臺帳制度，并會同有關機構或者人員建立健全原始記錄制度。

第七條 統計人員必須認真學習統計法律法規，嚴格執行統計制度；刻苦鉆研統計業務，掌握統計工作技能，熟悉各項統計指標的含義和核算方法，按照規范的程序報送統計資料。

第三章 原始記錄、統計臺帳和統計報表

第八條 必須建立健全與生產經營活動相適應、滿足統計核算和業務核算所需要的各類原始記錄，建立健全統計臺帳，做好公司生產經營活動的原始記載。

第九條 統計報表每月一報。報表上報時間為次月5日以前。

第十條 原始記錄、內部報表和統計臺帳的記載必須真實、完整、連續、準確，字跡要清晰端正，簽字手續必須齊全。

原始記錄、內部報表、統計臺帳要逐步采用電子文檔形式。

第四章 統計資料的管理和上報

第十一條 必須按時上報政府統計部門和公司其他相關部門所要的統計報表和統計數字、資料，所提供的統計資料，須經本單位領導人或者統計負責人審核、簽署或者蓋章后上報。有關財務統計資料由財務會計機構或者會計人員提供，并經財務會計負責人審核、簽署或者蓋章。

第十二條 統計報表和財務報表資料必須真實可靠，相同指標的口徑范圍及核算結果必須一致。

第五章 統計分析

第十三條 上報統計報表的同時，必須隨同上報統計分析。統計分析要求依據準確，方法得當，分析透徹，并有預見性、前瞻性的結論和建議。

第十四條 統計分析要緊扣公司下達的各項經濟指標，結合經營進展和發展前景進行測算、對比、論證，要具備符合企業現狀的規律性的東西。

第十五條 統計分析的制作文本要規范統一，便于公司匯總。

第六章 有關法律責任

第十六條 企業上報政府統計部門的報表、資料必須嚴格按照國家統計局和省統計局的有關規定，并由相關部門核實，總經理審批后，統一上報，如因違反法規而受到處罰，由相關責任人負責，將視其情節追究相關責任人的責任。

（一）按照《天津市統計管理條例》，有下列違反規定行為之一的，給予以警告，并追究相關人員的責任：

1、虛報、瞞報統計資料的；

2、偽造、篡改統計資料的；

3、拒報、屢次遲報統計資料的。

（二）按照國家統計局的規定，企業上報的統計資料，無相關的原始記錄、內部報表、統計臺帳等核算依據的，按偽造統計資料論處。

（三）按照國家統計局的規定，企業在一個統計內累計三次以上遲報統計資料的，按屢次遲報統計資料論處。

（四）企業領導人自行修改統計資料、編造虛假數據或強令、授意統計機構、統計人員篡改統計資料或編造虛假數據的，由公司通報批評，并建議有關部門（單位）給予相應處分。

（五）企業領導人對拒絕、抵制篡改統計資料、編造虛假數據、虛報、瞞報統計資料行為的統計人員進行打擊報復的，視其情節追究相關人員的責任。

（六）企業統計人員參與篡改統計資料、編造虛假數據的，公司予以通報批評，并建議有關部門給予相應處分。

（七）因違反統計法受到罰款處理的，由相關責任人承擔。

天津市靜海縣寶來工貿有限公司

2010年5月2日

第五篇：企業統計工作制度1

企業統計工作制度 第一章 總 則

第一條 為適應蘭田企業發展的需求，進一步加強和提高企業管理水平，不斷規范企業管理工作，建

立蘭田企業統計工作制度。

本制度的建立，按國家統計法律法規精神，結合集團有關文件要求進行。

第二條 統計工作的基本要求是：要保證統計資料的權威性、準確性和及時性，統計工作要為企業管

理和發展服務。

第三條 企業必須依照《統計法》、《山東省統計管理條例》和統計制度的規定如實向集團提供統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統計數據。

第四條 企業應在下列方面加強對統計工作的領導和監督：

(一)領導和支持統計機構、統計人員和其他有關人員執行統計法規和統計制度，準確、及時地完成統

計工作任務，加強統計工作現代化建設；

(二)吸收和組織統計人員參加企業經營管理，發揮統計的服務和監督作用；

(三)切實保證統計工作所必需的人員、工作條件和工作時間。

第二章 統計機構與統計人員

第五條 企業應當根據統計任務的需要設立統計機構，或者在財務部門設置專職或兼職統計人員，建

立健全企業內部統計網絡。

第六條 企業統計機構或者統計負責人的主要職責是：

（一）組織、協調本單位的統計工作，完成集團統計調查、企業統計調查和部門統計調查任務，搜集、整理、提供統計資料；

（二）對本單位的生產和經營情況進行統計分析和統計監督；

（三）管理本單位的統計調查表，建立健全統計臺帳制度，并會同有關機構或者人員建立健全原始記

錄制度。

第七條 企業統計工作實行統計負責人責任制。統計負責人是指代表本企業履行《統計法》規定職責的主要責任人員，一般由本企業綜合統計機構負責人擔任。統計責任人對統計工作質量負總責。不設統計機構的，統計負責人應由具備相當統計專業技術職務條件的人員擔任。受單位規模制約不設立專

人的，由其他相關部門負責人兼任。統計負責人由企業指定，報集團企管部備案。第八條 企業統計人員應保持相對穩定，一般不應隨意調離統計崗位或脫離統計工作。企業統計負責人的調動，應征求集團企管部的意見，其他統計人員的變動應征得企業統計機構負責人的同意。

統計人員調整、調動或離職必須由能夠擔當規定職責的人員接管，并需辦清交接手續。第九條 企業統計人員必須認真學習統計法律法規，嚴格執行統計制度；刻苦鉆研統計業務，掌握統計工作技能，熟悉各項統計指標的含義和核算方法，按照規范的程序報送統計資料。

第三章 原始記錄、統計臺帳和統計報表

第十條 企業必須建立健全與生產經營活動相適應、滿足統計核算和業務核算所需要的各類原始記錄，建立健全統計臺帳，做好企業生產經營活動的原始記載。第十一條 企業統計報表每月一報。報表上報時間為次月5日以前。

第十二條 原始記錄、內部報表和統計臺帳的記載必須真實、完整、連續、準確，字跡要清晰端正，簽字手續必須齊全。

原始記錄、內部報表、統計臺帳要逐步采用電子文檔形式。

第四章 統計資料的管理和上報

第十三條 企業必須按時上報政府統計部門和集團相關部門所要的統計報表和統計數字、資料，所提供的統計資料，須經本單位領導人或者統計負責人審核、簽署或者蓋章后上報。有關財務統計資料由財務會計機構或者會計人員提供，并經財務會計負責人審核、簽署或者蓋章。

第十四條 統計報表和財務報表資料必須真實可靠，相同指標的口徑范圍及核算結果必須一致。第十五條 企業在新聞發布、宣傳報道等方面使用的統計數據，必須經過企業統計機構審核，不得提

供和發布虛假統計信息。

第十六條 企業在生產經營過程中所形成的各種統計資料，應由企業統計機構會同企業檔案管理機構，按照資料的重要程度不同，分別立卷歸檔。

第五章 統計分析

第十七條 企業上報統計報表的同時，必須隨同上報統計分析。統計分析要求依據準確，方法得當，分析透徹，并有預見性、前瞻性的結論和建議。

第十八條 統計分析要緊扣集團下達的各項經濟指標，結合企業經營進展和發展前景進行測算、對比、論證，要具備符合企業現狀的規律性的東西。

第十九條 統計分析的制作文本要規范統一，便于集團匯總。

第六章 有關法律責任 第十五條 企業上報政府統計部門的報表、資料必須嚴格按照國家統計局和省統計局的有關規定，并由集團企管部、財務部核實，總裁審批后，統一上報，如因違反法規而受到處罰，由相關責任人負責，集團將視其情節追究相關責任人的責任。

（一）按照《山東省統計管理條例》第十四條規定，企業有下列違反規定行為之一的，由集團企管部

予以警告，并追究相關人員的責任：

1、虛報、瞞報統計資料的；

2、偽造、篡改統計資料的；

3、拒報、屢次遲報統計資料的。

（二）按照國家統計局的規定，企業上報的統計資料，無相關的原始記錄、內部報表、統計臺帳等

核算依據的，按偽造統計資料論處。

（三）按照國家統計局的規定，企業在一個統計內累計三次以上遲報統計資料的，按屢次遲報

統計資料論處。

（四）企業領導人自行修改統計資料、編造虛假數據或強令、授意統計機構、統計人員篡改統計資料或編造虛假數據的，由集團企管部予以通報批評，并建議有關部門（單位）給予相應處分。

（五）企業領導人對拒絕、抵制篡改統計資料、編造虛假數據、虛報、瞞報統計資料行為的統計人員進行打擊報復的，集團將視其情節追究相關人員的責任。

（六）企業統計人員參與篡改統計資料、編造虛假數據的，集團企管部予以通報批評，并建議有關

部門（單位）給予相應處分。

（七）企業因違反統計法受到罰款處理的，由相關責任人承擔。

第六章 附 則

第十六條 本辦法適用于山東蘭田集團有限責任公司所屬各類企業。集團所有下屬單位的統計工作規

范化管理參照本辦法執行。

第十七條 本辦法由集團企管部負責解釋。第十八條 本辦法自發布之日起施行。

2004年1月1日

改革企業統計制度提高企業管理水平

談到企業制度改革，人們首先想到的是企業管理體制、經營方式、組織形式、運行機制方面的改革。的確，這些改革成功與否，對企業適應市場經濟要求，提高經濟效益，具有重要的影響和重義。但是，有些往往容易被企業管理者忽視的具體工作制度的改革，也會促進企業改善經營管理，更好地面向市場。本文所要論述的便是具有這種性質的企業統計制度和統計工作的改革。

當前企業統計工作中存在的問題

我國的國有企業特別是國有大中型企業，自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規的統計制度和指標體系。在生產企業，以產值產量統計為核心；在流通企業，以商品購銷調存統計為核心。從班組起，就建立了規范的登統制度，嚴格地按統一規定的口徑、范圍、計算方法進行核算。但近年來，我們在調查研究和統計執法檢查工作中發現，企業統計基礎工作明顯減弱。一是統計工作得不到企業領導重視，統計部門和統計崗位被撤銷或合并，統計人員變動頻繁；二是企業統計臺帳和原始記錄越來越不健全，填報統計指標的隨意性加大，統計數據質量下降。隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，企業的所有制形式由單一的國有、集體發展到包括私營、個體、股份制、外商投資等多種形式并存，經營方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業應運而生。在這些新成立的企業中，有相當一部分沒有像老企業那樣建立規范的企業統計制度，甚至沒有明確設立統計職能部門和統計工作崗位，國家統計報表由財會人員或其他部門的人員代填代報，一些統計指標也難以準確按照統計制度的具體要求來計算填報。

由于企業統計工作存在諸多問題，所以統計對企業經營管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說就沒有發揮過太大的作用。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發揮作用。之所以陷入這樣一個怪圈，筆者認為主要在于企業管理者和部分統計人員或是對統計工作的內容了解不夠，或是對統計工作的性質認識不清。這些“不夠”與“不清”歸納起來有以下幾點：一是認為統計是計劃經濟條件下的產物，是反映計劃完成情況、為計劃而服務的，市場經濟條件下統計的地位和作用應該弱化；二是認為統計是為政府統計部門和上級主管部門服務的，只是為了完成上報任務，工作越多企業負擔越重；三是認為統計對企業而言，主要是在總結工作時充實一下工作報告，對經營決策沒有多少實際意義；四是認為統計僅反映生產經營的規模，而當前企業經營要以提高經濟效益為中心，以盈利為目的，這只有依賴于財務與會計的工作，統計無能為力。

針對這些問題與認識，我們有必要明確，對企業來說

統計工作的意義與作用

統計工作是通過搜集、匯總、計算統計數據來反映事物的面貌與發展規律。統計信息有兩個鮮明的特點。一是數量性。即通過數字揭示事物在特定時間特定方面的數量特征，幫助我們對事物進行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。正因為如此，統計信息正越來越多地和其它信息結合在一起，如情報信息、商品信息等；而諸如此類信息，尚能以統計數字顯示或以統計數字為依據，則可利用程度也大為提高。二是綜合性。世間一切事物都具有普遍聯系。統計信息從整體上看，涉及國民經濟各個行業，社會、文化、科技各個領域和人民生活的各個方面；也涉及宏觀與微觀的各個領域和環節。利用統計信息，不僅可以對事物本身進行定量定性分析，而且可以對不同事物進行有聯系的綜合性分析，既可橫向對比，也可總結歷史預測未來。

由統計的特性所決定，如果一個企業建立或完善了一套既科學合理又行之有效的統計工作制度，那么，這套制度對企業而言，將具有以下作用：

既可以反映企業在某一時點上的現狀，也可以反映企業在一個特定時期內的動態。從現狀看，它可以反映企業目前的各種社會與自然屬性，反映企業的機構、人員、資產、負債等各方面情況。從動態看，它可以反映企業的生產發展情況，產品質量狀況，以及科技開發、經營銷售（或稱市場營銷）財務盈虧等方面的情況；還可預測未來趨勢。

既可以反映企業的規模，也可以反映企業的結構。從規模上，它可以反映企業的資產規模、人員規模、生產規模、營銷規模和盈虧規模，等等。從結構上，它可以反映企業的產業結構、產品結構、人員結構、技術結構和質量結構，等等。

既可以反映企業的速度，也可以反映企業的效益與效率。在速度方面，對物質生產部門而言，主要反映生產（包括產值產量等）的發展和增長情況；對非物質生產部門而言，主要反映勞務服務投入的發展與增長情況；不論任何企業，都還可以反映人、財、物的投入及盈虧增長或下降的情況。在效益與效率方面，不論何種類型的企業，都可以以人、財、物、時間諸方面的投入與生產和勞務方面的產出成果進行比較。

既可以反映企業的諸多數量特征，也可以反映企業的一些質量特性。在數量方面，包括了企業產供銷、人財物投入與產出等凡是可以量化的方方面面。在質量方面，則主要是反映企業的產品質量、維修質量、設施質量和服務質量。

既可以反映本企業的情況，又可以反映與本企業生產經營活動有關的方方面面。本企業的情況，前面已經明確。與本企業有關的情況，則范圍很廣、內容很多。概括起來，主要有以下幾個方面：一是國內外范圍內，與本企業有聯營、合資或者協作、配套關系的企業的情況；二是國內外范圍內，與本企業生產同類產品或提供同類服務的競爭對手的情況；三是國內外范圍內，本企業產品或服務的使用者、消費者的基本情況及信息反饋；四是國內外范圍內，本企業產品或服務已經占領或將要開拓的市場的各種信息；五是國內外范圍內，對本企業經營將產生直接或間接影響的有關社會經濟發展的綜合信息。

統計的作用如此重要，那么我們就應該考慮，怎樣進行改革，才能建立更為有用有效的統計制度

所謂統計制度，我以為主要應包括兩個方面，一是管理體制及其運行方式的確立，二是統計內容及其計算方法的確定。

1、關于管理體制與運行方式

長期以來，企業主營業務統計大都由計劃部門負責。在生產型企業和流通型企業，統計信息運行方式都是從下至上的單向縱向運行，則統計數據由班組（柜臺）到車間（商品部）到計劃部門，計劃部門匯總后再呈企業領導，并對外報出。而在一些勞務型企業，如賓館飯店社會旅館等，主營業務即接待人數的統計則由客房部或業務部負責。不論何種類型的企業，其非主營業務的統計如附營業務統計、人員工資統計、基建技改統計及科技開發統計等，都分別由不同的部門負責，并分別向主管領導呈送并對外報出。這種管理體制及運行方式至少有三個弊端：一是沒有一個專門的部門從企業適應市場競爭的多側面多角度、從經營管理的全方位來綜合考慮企業需要的各種統計信息，以及怎樣搜集這些信息；二是對企業目前搜集匯總的各種統計信息難以進行更高層次的配套綜合分析，使信息的利用僅停留在初級層次；三是企業各部門之間難以實現有效的信息交換與共享，也使信息的可利用范圍及程度要打一些折扣。至于部分近年來新成立的企業，根本就沒有考慮建立統計制度，僅是由財會或業務人員代報統計報表，當然更難以在經營決策中發揮統計工作的作用。需要說明的是，即使在目前體制下，仍有一些企業領導重視統計工作，賦予主營業務統計部門負責設計本企業統計制度及綜合各種統計信息。但從整體著眼，這樣的企業并不是很多。針對這些問題，我認為改革應從以下方面入手。

第一，設立綜合統計部門并明確其職責

筆者認為，不論何種行業的大中型企業，都應設立綜合統計機構。如果企業從精簡機構提高效率的目的出發，不設獨立的統計機構，那么也應在其他機構中設立綜合統計崗位，明確其職能，并使其保持相對獨立性。綜合統計機構或綜合統計崗位應具有以下職能：

設計并制定本企業的統計指標體系及統計信息的報送要求。要充分考慮企業經營與管理的需要，考慮企業面向市場、參與競爭的需要，把政府統計部門、企業主管部門的要求同本企業的實際相結合，提出完整的指標體系并分解到各個部門、單位，明確其報送或提供的時間、內容及方式。明確各部門的統計責任。

收集、審核、匯總、提供各種統計信息。一是要對應由綜合統計部門負責且由各級單位層層上報的信息進行審核，而后加以匯總；二是要收集審核本企業其他職能部門負責匯總的信息；三是要搜集分析本企業以外但對企業生產經營有參考價值的各種統計信息。在此基礎上，該部門一方面應完成各種統計報表的對外報送任務，另一方面應負責向本企業領導和各有關部門提供其所需的統計信息。

利用各種統計信息進行綜合分析研究。一是利用某一種信息進行簡單分析，如分析生產進度情況；二是利用多方面信息進行綜合分析，如利用生產、盈虧、質量、銷售、市場行情等多方面的統計信息分析產銷增減原因；三是利用各種統計信息對企業在某一方面或多方面的發展前景進行預測。分析研究的方法、形式可因研究內容不同而有所不同，但其結果應以分析研究報告的形式體現。

企業綜合統計人員應具有較高素質，不僅掌握統計理論與分析方法，還應熟知本企業業務工作流程和各部門職能，掌握一定的經濟理論和計算機知識、現代管理知識。在有條件的大型企業，可考慮設立總統計師崗位，以領導綜合統計部門并使其有效發揮其職能，協調各個部門的工作。

第二，明確各個職能部門的統計職能及責任

在現代企業中，無論是直線職能制還是事業部制，對企業發展至關重要的統計信息都決不僅限于計劃統計部門內部。如勞資部門掌握機構人員數字，基建部門掌握投資數字，技術部門掌握技改數字，營銷部門掌握銷售數字等。因此，為確保企業統計資料的系統性完整性，應該在各部門的工作職責中明確相應的統計責任，要求其按統一確定的口徑、范圍及時間提供相應的統計資料及分析報告，要特別重視一些被忽視的部門的信息。

第三，將統計信息自下而上的單向運行變為上下左右之間的多向運行

這種信息運行方式應該包括三個層次：一是各種基礎信息由各基層單位（如班組、柜臺）向各職能部門運行，滿足各職能部門的匯總需要；二是各職能部門的專項信息向綜合統計部門橫向運行，滿足其綜合對比及分析研究的需要；三是經過加工、分析的各種綜合信息由綜合統計部門向企業領導、各職能部門及基層單位多向運行，分別滿足其管理決策、研究問題和了解情況的需要。

2、關于統計內容及其計算方法

由于計算方法可以寫成若干部實用手冊，且方法是由內容所決定的，所以本文在此僅就內容做一扼要概括，方法問題暫且從略。在內容上，主要可從兩個方面入手。

第一，是國家統計報表制度已有的內容。目前，國家基層表制度要求一定規模以上企業填報的內容包括企業基本情況，企業主營業務的生產經營情況，財務情況，人員及工資情況，能源及原材料消耗情況，科技開發情況及附營業務情況。這套指標體系已經比較簡要地反映出企業產供銷、人財物、投入與產出的基本情況，企業統計人員及領導者都應深刻了解認識這套指標的涵義和作用，能夠最大程度地利用這套指標反映、分析、研究生產經營中的問題。由于這套指標是從國家宏觀監測需要考慮的，因而比較簡單，企業還應從各自的實際情況出發，在不同的部分增加相應的內容。

第二，是國家統計制度尚未包括的內容。從對企業生產經營的作用影響看，應增加的內容可以有：產品質量統計，用隨機抽樣方法結合排列圖、直方圖等統計圖表，計算如平均值、標準偏差等統計特征數；市場營銷及預測統計，如在對用戶情況進行重點或全面調查的基礎上進行市場細分，利用德爾菲法、時間序列分析法、回歸分析法等方法進行趨勢預測等方法，對流通企業和勞務型企業，也可從其實際情況出發，增加相應的統計內容。

在此基礎上，最重要也是最關鍵的，就是綜合統計部門根據管理與決策的需要，對集中起來的諸多數據進行排列組合，生成新的有用的統計信息。如將企業資產、負債、成本、費用等財務指標，以及人員、工資、技改投資等指標與產值、產量、銷售、盈虧等指標進行對比分析；將本企業情況與同行業企業情況進行對比分析；將企業微觀信息與宏觀經濟社會信息進行相關研究分析，等等，從而為企業的發展與決策提供全面、準確的參考依據，發揮其他任何工作都難以發揮的參謀作用，促進企業管理與決策水平的提高。