第一篇：太白.六項制度、嚴肅會風

太白：建立“六項制度” 嚴肅會風會紀

[ 信息錄入:政府辦 | 時間:2013-05-08 | 作者: | 瀏覽:242次 ] 為進一步嚴肅會風會紀，切實轉變工作作風，推進“治庸、治懶、治散”，提高工作效率和執(zhí)行力，太白縣建立健全“六項制度”，嚴肅會風會紀，以會風轉作風，全力提升機關效能，聚集加快發(fā)展正能量。

一是建立健全會議通知落實制度。加強對各鎮(zhèn)、各部門辦公室的管理，確保會議內容及時、準確地通知到單位主要領導及各參會人員。

二是建立健全會議請假制度。縣上召開的各類會議，參會人員嚴格按照參會范圍，原則上不得請假，與會議沖突的其他工作安排，應盡量予以調整；確有特殊情況需要請假或調整參會人員的，及時履行請假手續(xù)后方可請假或調整人員。

三是建立健全會場紀律制度。要求參會人員提前15分鐘到會并簽到，按指定位置就座，將通訊工具關閉或置于靜音狀態(tài)，嚴禁在會場內接打手機、隨意交談，不允許辦理與會議無關的事項，不得無故早退。

四是建立健全會風會紀監(jiān)督機制。縣政府督查室對會風會紀進行重點督查，對凡事前不請假、無故缺席、會前10分鐘沒有履行報到手續(xù)，且未能及時說明原因、會議期間遲到早退、使用手機或其他通訊工具等不良行為，均記錄在案，與年度考核、干部使用掛鉤。

五是建立健全會風會紀通報機制。每次會議結束后，縣政府督查室根據(jù)參會情況記錄，對相關情況適時予以通報，并責令未按要求參會單位作出書面說明。

六是建立健全會風會紀考核制度。一旦受到通報或不良記錄，嚴格追究分管領導和違紀人員責任，并將通報情況作為單位年終目標考核及干部評先評優(yōu)的重要內容。

第二篇：會風文風制度

文風會風管理制度

為進一步轉變文風會風，現(xiàn)根據(jù)市、縣委辦公室有關通知精神，就我鎮(zhèn)進一步加強文風會風管理提出以下制度。

一、嚴格公文審核審批制度

(一)減少發(fā)文數(shù)量。凡國家法律法規(guī)已明確規(guī)定的不再行文；已全文公開播發(fā)、見報的不再下發(fā)紙質文件；

(二)縮短公文篇幅。除法規(guī)、規(guī)章、條例、規(guī)劃外，普發(fā)類文件不超過3000字，請示、報告不超過2000字；督查專報不超過1000字；信息不超過800字；簡報不超過1500字；研究報告等不超過5000字。全鎮(zhèn)性會議領導講話稿一般不超過5000字。

(三)提高公文質量。起草公文要注重邏輯性、針對性和可操作性，減少一般性闡述，嚴格控制篇幅，倡導清新文風，力求做到“短、實、新”。“短”就是要力求簡短精煉、直截了當、觀點鮮明、重點突出；“實”就是要實事求是、深入淺出、樸實真實；“新”就是要力求思想深刻、富有新意。

(四)加強電子公文平臺建設。完善電子公文處理平臺，擴大公文無紙化傳輸種類和范圍，進一步提高公文傳輸和辦理效率。各入網(wǎng)單位要指定專人管理電子公文傳輸設備，確保電子公文及時下載、打印、呈送辦理。

二、嚴格會議審核審批制度

(一)減少會議活動數(shù)量。部門的全鎮(zhèn)性會議每年不超過1次，時間、內容、參會對象相近的盡量套會或并會。嚴格控制黨委、政府及部門舉行各類慶祝會、紀念會、慶典、論壇、研討會等。每月的第一周定為“無會周”，在“無會周”期間，無特殊原因，不得召開各種會議。各部門領導要多安排時間下基層、解民憂、辦實事、促發(fā)展。

(二)縮短會議時間。全鎮(zhèn)性工作會議時間一般不超過1天，只安排1位領導作主題講話；部門業(yè)務會議不超過半天。

(三)提高會議效率。

(四)節(jié)約會議經(jīng)費。嚴禁借開會吃喝玩樂、游山玩水、發(fā)放紀念品。(五)對無故缺席、遲到、早退、未辦理請假手續(xù)給予年終考核扣分。

第三篇：六項制度

行政效能六項制度制定說明

一是首問負責制。該制度是針對群眾對機關內設機構、職責分工和辦事程序不夠熟悉，為方便群眾辦事，實行的一項工作制度。

二是服務承諾制。即機關特別是一些“窗口”單位，向管理和服務對象作出更高質量的服務承諾，向社會公開，接受公眾監(jiān)督的制度。

三是限時辦結制。指各級行政機關和賦予行政管理職能的單位，對其行政事務和管理服務項目必須在規(guī)定時間內予以辦結的制度。

四是責任追究制。指機關工作人員由于嚴重不負責任，不履行或不正確履行自己的工作職責，致使國家、集體和人民的利益遭受損失或造成不良影響，必須追究其行政及經(jīng)濟責任的制度。

五是效能投訴制。對政府機關及國家公務員在履行職責過程中的工作態(tài)度、工作質量和工作效率等問題，服務對象可據(jù)實進行投訴舉報的制度。

六是績效考評制。對機關效能建設工作進行考核和評議的制度。

首問責任制

為了提高我局行政管理水平，加強行政效能建設，改進工作作風，方便群眾辦事，促進公眾參與和監(jiān)督依法行政，樹立良好形象，特制定本規(guī)定。

一、本局實行首問責任制，是指單位和社會群眾來電話或來訪時，由所問到的第一位工作人員負責接待、辦理或協(xié)助辦理，并負責答復辦理結果的責任制度。

二、本局第一位被來訪者詢問的在崗人員為首問責任人。

三、首問責任制工作程序

（一）首問責任人以主動熱情的態(tài)度接待每位來查來訪人員，并向來人告知自己的姓名、職責和聯(lián)系電話。

（二）認真聽取來人來電話的意見、要求解決的問題。

（三）對來人和來電話所反映的屬于責任人本職工作范圍的事項，應立即辦理或解決，當時不能辦理或解決的，應給來人講明辦理或解決期限，并在期限內負責答復。

（四）對來人或來電話所反映不屬于責任人本職工作范圍，而屬于本單位工作范圍的事項，應立即轉交給相關業(yè)務股室承辦人員安排辦理，并由責任人向來人講清辦理或解決 2 期限，負責在期限內給予答復，在有關業(yè)務人員辦理或解決問題的過程中，首問責任人應負責督辦。

服務承諾制度

為了切實履行我局的工作職能，創(chuàng)建文明、優(yōu)質、高效服務的工作作風，進一步提高我局工作人員優(yōu)質服務的自覺性，特制定本規(guī)定。

一、服務承諾的總體要求

堅持全心全意為人民服務的宗旨，文明辦公，依法秉公辦事，不以權謀私，自覺維護勤政廉政的形象。

二、服務承諾的主要內容

（一）嚴格按照國家法律法規(guī)和有關規(guī)定辦理本局職能范圍內各項工作業(yè)務。

（二）按照各類業(yè)務工作規(guī)程，向服務對象提供服務指南，公開辦理程序，提高工作透明度，接受社會監(jiān)督。

（三）各類工作業(yè)務實行限時辦結制度，按照效能要求，在規(guī)定或承諾的時限內辦理完畢。

（四）對于需要進一步補充和完善資料后方可辦理的事項，承辦人應當一次性告知所補資料，待補齊有關資料且具備辦理條件后，在規(guī)定或承諾的時限內辦理完畢。

（五）接待來訪者要做到舉止文明、禮貌周到、文明用語，對提出的問題耐心解答，對重大疑難問題做好記錄。

（六）建立工作人員制度。正常上班時間，堅持工作崗位，能辦的事馬上就辦。重大或緊急事項需要研究或請示后才能辦理的，實行預約服務，延時服務。

限時辦結制度

一、辦事時限制度。凡法律、法規(guī)、規(guī)章明確辦事時限并可以提前的提前執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定辦事時限的，其辦事時限由職能部門參照有關規(guī)定做出承諾，并認真履行承諾。對服務對象的申辦事項能當場辦理的，應立即辦理；不能當場辦理的，應告知辦事時限；不予辦理的，應說明理由。不符合政策規(guī)定的，耐心解釋，做好思想工作

二、縣委、縣政府確定的重點工作，必須在五日內拿出工作方案，采取得力措施，認真組織實施，按規(guī)定的時限完成任務。并上報辦理結果。

三、上級機關和領導轉辦、批辦、交辦的事項，一般在兩周內辦理完畢，并上報辦理結果。

四、對行政相對人咨詢和來訪事項，能馬上辦理的，立即辦理；需會議研究決定的，一周內辦結，復雜問題一月內辦結。

五、沒有特殊原因，不按規(guī)定時限辦結工作事項，給予其主要責任人相應的處罰和處理。

失職責任追究制度

一、失職追究

失職追究是指機關工作人員在執(zhí)行公務過程中，由于不負責、不履行或不正確履行職責，構成失職行為，致使國家、集體和人民群眾的利益遭受損失的，必須追究其行政及經(jīng)濟責任。

二、失職追究及查處

（一）工作人員因失職造成的損失，根據(jù)情節(jié)，由直接負責人、直接領導或間接領導分別承擔責任。

（二）機關人員因失職但未造成損失，未構成違法、違紀的，視情節(jié)給予告誡。

（三）機關人員因失職造成損失的，按《中國共產黨紀律處分條例（試行）》、《黨員領導干部犯嚴重官僚主義失職錯誤黨紀處分暫行規(guī)定》和《國家公務員暫行條件》中有關規(guī)定進行查處。

（四）機關工作人員因嚴重失職造成國家重大損失，構成犯罪的，移交司法機關處理。

效能投訴制度

為切實改進本單位工作人員的工作作風，提高行政效能，樹立政府機關依法行政、高效勤政的新形象。依據(jù)《行政監(jiān)察法》和《公務員管理暫行條例》制定本辦法。

對機關國家公務員在履行職責過程中工作態(tài)度和效能有以下行為之一的可以投訴：

（一）擅自離崗、不堅守崗位的；

（二）待人態(tài)度生硬、粗暴的；

（三）對群眾提出的正當要求和意見置之不理的；

（四）不按規(guī)定程序辦事或辦事不公道的；

（五）辦事效率低下，推諉扯皮或有意拖延，不負責任的；

（六）執(zhí)行公務不文明，亂收費、亂罰款、亂攤派影響政府形象的；

（七）工作時間從事與工作無關非公務活動的；

（八）有其他群眾不滿意行為的。

三、本局辦公室是本單位工作人員工作態(tài)度的效能問題投訴受理機關。有本辦法第二條規(guī)定行為之一的，可以撥打 6 國家公務員工作態(tài)度和效能問題投訴電話向我局辦公室投訴。投訴電話：476xxxx。

投訴還可以采取信函、當面投訴等方式進行。

績效考評制

為了保證目標任務的順利完成，根據(jù)《鳳縣目標責任考核度行辦法》，結合我局工作實際，充分發(fā)揮每個工作人員的主觀能動性，調動工作積極性，轉變作風，促進工作制度化、規(guī)范化、將平時工作與考核相結合，特提出如下措施：

一、每年工作人員，按本人承擔的目標任務，要創(chuàng)造性地開展工作，全年工作從德、能、勤、績、廉五個方面全面衡量，著重考核實績，年終由個人總結、民主評議、領導評定，按公務員制度定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次，獎勵拉開檔次。

二、加強平時考核，每個工作人員要認真地完成年初確定的工作任務和領導交辦的臨時性任務。若工作不負責任，無故拖延，按時完不成任務的按階段性獎罰規(guī)定執(zhí)行。同時要如實填寫《平時工作考核手冊》做好小結。

三、遵守各項學習、工作制度，積極參加本單位組織的各項活動，未經(jīng)批準無故不參加開會學習，每缺少一次扣2分，無故不參加各項活動，每缺一次扣2分。

四、嚴格考勤制度，遵守紀律，不遲到、不早退、不脫崗，有事履行請假手續(xù)。具體按《機關考勤制度》執(zhí)行，局領導不定期抽查堅守崗位情況，無故脫崗一次扣1分。

五、本人承擔的工作經(jīng)上級考核為單位獲得單項榮譽獎的，增加個人考核分值，（獲縣委、縣政府及市局獎勵的加5分；獲市委、市政府及省局獎勵的加10分），未完成個人分解任務的，按任務完成情況減分（客觀因素造成的除外，但要經(jīng)考核小組研究確定），分值在90分以下者，不能參加評選先進和優(yōu)秀公務員。

六、考核辦法

1、考核按百分制計算，考核分為4部分：①完成各項任務占70分；②民主測評占15分；③領導綜合考核占10分；④記學習筆記占5分。

2、全面完成各項工作任務，不出現(xiàn)工作失誤，經(jīng)考核得滿分的給股、所、室負責人獎2—3分。

3、各股、所、室完不成目標任務的罰股、所、室各負責人2—3分。

七、個人分解目標任務考核，獎罰辦法

（一）考核辦法

1、機關工作人員與局分管領導簽訂“目標任務責任書”。

2、個人考核實行千分制人均700分，個人完成基本目標任務考核確定，另提出300分計分考核，具體分配如下：

①單位全體人員年終民主測評按德、能、勤、績、廉,滿分250分；②局領導按工作態(tài)度，工作能力和工作表現(xiàn)打分，滿分為50分。個人基礎分加民主測評得分、領導打分、考核加減分，為個人千分制的得分。

個人考核結果總分=千分制基礎得分+民主測評得分+領 導打分+考核加減分。

（二）獎罰辦法

1、個人得獎按授獎單位級別給個人加分。因工作不負責任被上級通報或媒體批評，其罰分按《鳳縣目標責任考核試行辦法》第三十條減分辦法執(zhí)行。

2、全年標準出勤天數(shù)261天，多出勤一天加0.1，少出勤一天罰0.1分，以請假條和《平時工作考核手冊》為依據(jù)。無故礦工一天罰10分。

3、實行階段性工作獎罰分制度。對工作不負責或不按時完成任務的人；對工作責任心強，工作成績突出的，由局領導簽發(fā)獎罰分通知單，每次獎罰分不超過2分。

八、凡在單位無理取鬧打人罵人，搬弄是非，影響團結或不服從領導分配工作，并有嚴重違法違紀行為的，年終考核不稱職并取消評選先進資格，并視情節(jié)輕重安排待崗、離崗自費學習，觸犯黨紀國法的按黨紀國法處理。

九、局里籌措部分資金，作為崗位目標責任制獎勵基金，按照得分多少兌現(xiàn)獎勵。局領導獎金按全局平均數(shù)計算。

第四篇：六項制度

關于師德師風建設的六項制度

老萊鎮(zhèn)中心學校

老萊鎮(zhèn)中心學校

關于師德師風建設的六項制度

為了進一步加強全縣教育系統(tǒng)師德師風建設，牢牢樹立敬業(yè)愛生、為人師表的如東教師形象，特對全縣師德師風建設工作制定如下制度：

一、重要情況報告制度

對本單位、本地區(qū)有違反師德規(guī)范的重要情況及重大問題，應及時向上級報告。對隱瞞不報，不如實報告、干擾和阻撓如實報告或不按時報告的，追究有關責任人的責任。

二、述職述廉評議制度

每年全系統(tǒng)工作人員應至少在規(guī)定范圍內述職一次，報告本人當年遵守師德規(guī)范、職業(yè)道德的情況，接受群眾評議。教育行政干部還應按規(guī)定報告執(zhí)行黨風廉政建設相關規(guī)定的情況。

三、民主生活會制度

黨員教工每年至少參加一次師德師風民主生活會，通過民主生活會，統(tǒng)一思想，改進師風，加強監(jiān)督，增進團結。民主生活會的主題應按照上級黨組織的要求、針對師德師風方面存在的突出問題確定。民主生活會的情況應及時以書面形式向上級報告。

四、誡勉談話制度

發(fā)現(xiàn)教工在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、師德師風等方面的苗頭性問題，各單位負責人應及時對其進行誡勉談話。對談話對象的誡勉要求以及談話對象的說明、表態(tài)，應當作書面記錄，待本人核實后，由相關組織留存。

五、巡查制度 巡查工作期間，查閱相關教師的師德建設資料，召開座談會，與有關人員談話。對被巡查同志履行師德建設責任及本單位師德師風的情況作出書面評價。

六、責任追究制度

師德建設實行“一把手”負責制。主要領導應當認真履行職責，層層落實責任。對因教育管理不力造成重大師德失范的，取消相關負責人評優(yōu)評先資格，情節(jié)嚴重的，追究相關負責人的責任。同時，對教工師德失范實行一票否決。學校教師有從事有償家教、體罰或變相體罰、賭博、對學生及家長索要錢物、搞封建迷信等行為的，一經(jīng)查實，一律一票否決。

師德師風八條禁令

老萊鎮(zhèn)中心學校教師

老萊鎮(zhèn)中心學校教師

八條禁令

1．嚴禁體罰、變相體罰學生，不得歧視、侮辱學生。2．嚴禁有償家教，不得擅自在校外辦學機構兼職兼課。3．嚴禁在上課時接聽手機，收發(fā)短信，不得在工作時間打計算機游戲、上網(wǎng)聊天。

4．嚴禁收受學生及家長禮金、禮品，不得借職務之便謀取私利。5．嚴禁工作日中午飲酒，不得酒后上課、輔導學生。6．嚴禁賭博，不得在工作時間或工作場所打牌。7．嚴禁參與封建迷信活動，不得進入不健康的娛樂場所。8．嚴禁上班時間登陸證券網(wǎng)站查看股市行情和上網(wǎng)交易，不得在上班時間炒股、炒基金。

第五篇：天津市人民政府關于嚴肅會風的通知

【發(fā)布單位】80202

【發(fā)布文號】津政發(fā)[1994]62號 【發(fā)布日期】1994-10-18 【生效日期】1994-10-18 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

天津市人民政府關于嚴肅會風的通知

（1994年10月18日津政發(fā)〔1994〕62號）

各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：

市人民政府召開的會議，包括市人民政府全體會議、常務會議、市長辦公會議和各種工作會、動員會等，是研究、決定重要事項，部署階段性工作的重要會議形式。為維護市人民政府會議的權威性，確保政令暢通，必須嚴肅會風。現(xiàn)對有關部門通知如下：

一、一、出（列）席會議范圍

召開市人民政府全體會議，由市人民政府組成人員（市長、副市長、秘書長，各委、辦主任，各局局長）出席，市人民政府有關工作人員，各區(qū)、縣的區(qū)長、縣長，各有關部門負責人列席。

召開市人民政府常務會議，由市人民政府常務會議成員出席。為使市人民政府有關委、辦、局負責同志和有關工作人員系統(tǒng)地了解市人民政府的中心工作，并便于討論、決定會議事項，每次召開常務會議時的列席人員相對固定。這些人員是：市人民政府副秘書長，市人民政府辦公廳、研究室的主任、副主任，法制辦主任，市人民政府咨詢委主任，市計委、經(jīng)委、交委、建委、商委、農委、外經(jīng)貿委、科委、教衛(wèi)委、市容委、體改委的主任，市財政局、統(tǒng)計局、勞動局、人事局、工商局、物價局、監(jiān)察局的局長。其他委、辦、局的主任、局長，各區(qū)、縣的區(qū)長、縣長，視會議內容列席會議。其中，會議議題說明人可帶一名助手列席會議，其他人員未經(jīng)允許，一律不得帶助手列席會議。市人民政府召開的其他會議，各部門、各區(qū)、縣人民政府負責人應按市人民政府辦公廳會議通知的要求參加。

二、二、嚴格履行請假手續(xù)

市人民政府召開會議，出（列）席人員應嚴格按會議通知的要求，準時到會。凡因公、因病不能到會，需請假或換人參加的，應履行請假手續(xù)。具體辦法是：

副市長、秘書長不能參加會議，向市長請假。市人民政府副秘書長，辦公廳、研究室主任、副主任、法制辦主任不能參加會議，向秘書長請假。

各委、辦的主任，各局的局長，各區(qū)、縣的區(qū)長、縣長因故不能參加會議，須通過市人民政府辦公廳（指定廳會務處）匯總請示主管市長或秘書長批準后，方可換副職參加。市人民政府辦公廳、研究室的處長不能參加會議，應分別向辦公廳、研究室的主任請假。

每個大工作周的星期六上午為市人民政府常務會議例會時間，常務會議成員和各有關人員、有關部門在安排工作時應錯開時間。其他時間召開常務會議，市人民政府辦公廳應及時通知與會人員。

三、三、嚴肅會風

凡參加市政府召開的會議，與會人員要做好充分準備。有匯報任務的人員，應事先準備好匯報材料。匯報材料要內容充實，觀點鮮明，數(shù)字準確，文字簡練，開門見山。回答會議主持人的提問要嚴肅認真，言簡意明。會議期間，與會人員要認真聽取會議的發(fā)言、講話，并做好會議記錄。

四、四、認真落實會議決定事項

與會人員在出（列）席市人民政府常務會議或市長、副市長召開的辦公會議時，應充分發(fā)表意見。所議事項一經(jīng)會議決定，各方面和各有關部門要嚴格按會議決定執(zhí)行，不允許拖著不辦。對因特殊情況不能按期完成或需要更改會議決定的，要及時向市人民政府報告。市人民政府辦公廳和有關委局、有關部門要負責督促、檢查各部門落實會議決定的情況。市人民政府召開的其他會議，各有關部門、有關單位也要認真貫徹執(zhí)行會議所定事項。

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