第一篇：關于基層黨組織領導干部民主生活會的暫行規定

關于基層黨組織領導干部民主生活會的暫行規定

第一條 為使基層黨組織領導干部民主生活會制度化，現根據《中國共產黨章程》的規定和中共中央《關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規定》的基本精神，制定本規定。

第二條 本規定所稱基層黨組織領導干部，指我院黨總支部委員會成員。

第三條 基層黨組織領導干部要參加雙重組織生活會，既要參加所在的黨支部和黨小組的組織生活會，又要參加黨員領導干部的民主生活會。

第四條 基層黨組織領導干部民主生活會，每年召開一次，根據需要，也可隨時召開。民主生活會原則上應在7月底前召開。

第五條

民主生活會的基本內容，主要是圍繞以下問題進行檢查、總結，統一認識，開展批評和自我批評：

(一)貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織指示、決議的情況；

(二)組織和帶領黨員、干部、群眾開展本單位各項工作情況；(三)執行民主集中制，加強領導班子團結的情況；(四)艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法的情況；

(五)改進工作作風，密切聯系群眾，為人民群眾解決實際問題、排憂解難的情況；

(六)其他重要問題。

第六條

民主生活會的議題應按照第五條規定的內容，根據本單位領導班子的實際情況、存在的主要問題確定。會議的議題要集中，每次重點解決一兩個突出問題。召開生活會前，要廣泛征求黨內外群眾的意見，為會議做好準備。

第七條

民主生活會由黨組織主要負責人召集和主持。對因故缺席的人員，應寫出書面發言，并向本人通報民主生活會的情況。

第八條 民主生活會應遵循“團結——批評和自我批評——團結”的方針，充分發揚民主，認真開展批評與自我批評，增強思想性和原則性。要嚴肅認真地對待群眾反映的意見。每個同志都要開誠布公，暢所欲言，圍繞議題進行認真檢查，總結經驗教訓，達到統一認識，共同提高的目的。不要把民主生活會開成匯報或研究部署工作的會議。

第九條 對民主生活會檢查和反映出來的問題，要制定措施，切實加以解決。對群眾普遍關心的熱點、難點問題，應特別予以重視，并將檢查情況和整改措施，以適當方式公布，以便接受監督。

第十條 民主生活會的召開日期和議題，應提前3至5天報黨委組織部，同時通知出席人員。上級黨組織要盡量派人參加下級單位的民主生活會，了解情況，進行指導。民主生活會后10日之內，要向上級黨組織匯報會議情況，報送會議記錄。匯報的主要內容是檢查出的主要問題，開展批評和自我批評的情況，整改措施及對上級黨組織或領導成員的意見、建議等。

第十一條 建立民主生活會情況通報制度。對于堅持制度，民主生活會質量較好的單位，要及時進行表揚，總結推廣他們的經驗；對未經上級黨組織同意而不按時召開民主生活會的單位的主要負責人和無故不參加民主生活會的黨員領導干部，應給予批評教育。

第十二條 各黨總支要落實所屬黨支部的民主生活會制度。

第十三條 基層黨組織領導干部民主生活會的管理、指導工作，以黨委組織部門為主。

第十四條 本規定自發布之日起試行。

二○○五年十二月六日

第二篇：民主生活會材料基層黨組織

科學發展觀民主生活會發言材料

XXXX

通過回顧自己近年來在工作、生活中的表現，切實感覺到與區委和科學發展觀的要求還有一定差距，有必要進行認真查擺自身存在的實際問題和不足，并剖析根源，找準原因，明確今后的整改方向，切實做到用科學發展觀指導工作，實現科學發展、和諧發展。下面就學習體會、自身存在的問題、產生的根源和今 后努力方向四個方面做深刻剖析：

一、學習體會

在黨的十七屆四中全會上，胡錦濤總書記提出了科學發展觀，并指出了科學發展觀的內涵是：第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。在當前國際國內經濟環境發生了深刻復雜變化的形勢下，我國的改革和發展既面臨著嚴峻的挑戰和考驗，作為基層工作者，我們必須結合辦事處工作實際，進一步增強踐行科學發展觀的緊迫感、使命感和責任感，更加深刻地理解科學發展觀的內涵，更加自覺地落實科學發展觀對基層工作的要求，更加扎實地謀劃落實科學發展觀的舉措，把踐行科學發展觀提到突出的位置，以科學發展觀來審視、反思、指導基層工作，推動基層建設的可持續發展。

二、存在的問題

對照科學發展觀的要求，根據征求到的意見和建議，結合自己平時的學習和工作，對自身存在的問題進行了剖析，存在的問題

主要有：

一、政治理論和業務學習不夠深入。當前工作形勢對我們的綜合素質提出了更大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是自己在政治理論學習和業務學習上都不夠深入細致，對于一些新知識、新理論，只是一知半解，缺乏刻苦專研的精神，尤其是在工作繁忙的時候，忙于一般性的事務工作，學習還不夠深入。在各項政治理論學習中，還存在有一定的走過場的做法。今后要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法，在理論深度上下工夫。

二、創新意識有所欠缺。一是在開展基層工作中，開拓創新意識不強，創新觀念樹立得不牢固，想問題、干工作、辦事情循規蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，還不能用全新的思維和方式開創性的開展工作。二是工作中有安于現狀的思想，凡事不求卓越，對待工作有時只滿足于認真完成上級領導交給的任務，而缺乏創造性的開展工作的意識和魄力。三是工作過于小心謹慎，不夠大膽潑辣，有瞻前顧后的思想。

三、工作作風不夠扎實。一是深入基層與社區居民中開展調研工作不到位，抓工作力度不夠。在工作中雖然對一些具體工作敢抓敢管、敢于監督、勇于負責，但是在深入調查研究上沒有下功夫，工作中沉不下去。二是工作主動性不強。工作主動性、積極性不高，對上級交待的工作，只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做的更好。三是領導方式方法還有待進一步改進。工作方法有時不夠恰當，領導藝術有所

欠缺，表現在有時處理一些問題時缺乏冷靜思考，在某些問題存在片面認識，不能正視和有效解決問題，從而影響了部分工作人員積極性和創造性的發揮。

三、存在的問題原因剖析

認真分析問題產生的根源，有思想觀念上的，也有工作方法上的，但主要還是對科學發展觀的認識不夠，缺乏科學發展的理念。主要表現在：

第一，理論學習重視不夠。一是認為自己只要抓好工作落實和業務知識學習，就能完全勝任本職工作，不需要有多高的政策理論水平，這就造成了自身政策理論水平跟不上形勢發展的需要。二是從客觀上總是強調自己工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。三是在學習上深度不夠，尤其是對深層次業務理論的學習，研究不夠，在實施過程中注重面上貫徹，缺少理性思考。第二，科學發展觀念不強。雖說自己具有一定的責任心，能夠比較好的履行工作職責，但由于受怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想的束縛，存有“不求有功，但求無過”的思想。一是思想不夠解放，創新破難的意識還不夠強，辦法不夠多，習慣于過去的老思維、老經驗，難以跳出框框，存在畏難情緒，碰到困難總想能繞道走，缺乏解決困難的勇氣和辦法。二是在具體工作中對有關領導和有關人員教育不嚴，要求不高，存有“老好人”的思想，過多考慮到了工作的辛苦，忽略了個別操作不規范的問題，認為

沒有必要將存在的一些小問題進行深究。三是存有“以偏蓋全”的現象，只看到他們在工作中所取得的成績和做出的貢獻，而看不到他們身上所存在的缺點，有時為了工作而無原則的遷就他們的過失，缺少批評精神，對他們的過失睜一只眼、閉一只眼。第三，宗旨意識不牢固。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題。認為每一項工作都能安排專人去做，自己做好決策、出出主意、點點題、多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐、考察和研究。工作落實力度不夠，標準不高。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量。

四、今后努力方向

一要加強理論學習，提高綜合素質。立足本職，以科學發展觀為指導，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐科學發展觀的重要內涵，真正體現出黨員的先鋒模范作用。同時，努力刻苦地學習業務知識，增強做好工作的本領，使自己成為基層工作中的行家里手。

二要轉變工作作風，提高工作效率。從自身做起，積極工作，切實落實以人為本理念。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，明天的事情今天做，今天的事情現在做，用最短的時間完成任務。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與共產黨員的標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。

三要不斷解放思想，勇于開拓創新。一是嚴格要求，自我加壓。時時處處嚴格約束自己，做到自重、自省、自警、自勵，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，遇事不張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意做好基層工作。二是不斷創新工作思路和方法，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態。在腳踏實地抓好日常工作的同時，加大基層體制機制創新力度，不斷研究新時期基層面臨的新問題，努力探索基層建設的新途徑和新辦法。三是改進工作方法。在工作中不斷改進工作方法和領導藝術，充分發揚民主，充分發揮大家的積極性，使之在工作中相互理解，相互支持。總之，通過這次以學習實踐科學發展觀為主題的黨員民主生活會，我將結合實際工作，在學習實踐科學發展觀的深度和廣度上做文章，在科學和務實上下功夫，以科學發展觀為引擎，按照科學發展觀的具體要求來審視自己、規范自己、嚴格要求自己，進一步增強做好基層工作的責任感和緊迫感，在學習活動中接受教育，提升素質，增強本領，把思想和智慧更好地凝聚在推進基層科學發展之中，以學習實踐科學發展觀的新成效推動基層工作的深入開展。

第三篇：XX全縣基層黨組織黨員領導干部民主生活會工作方案

XX全縣基層黨組織黨員領導干部民

主生活會工作方案

各黨（工）委、總支、支部：

為深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，開好XX黨員領導干部民主生活會，根據中央和省、市相關精神，現就有關事項通知如下：

開好XX黨員領導干部民主生活會，是認真貫徹黨的十八屆六中全會精神，深入推進“兩學一做”學習教育的重要內容。各基層黨組織要高度重視，認真學習貫徹中央和省、市委的部署要求，充分借鑒黨的群眾路線教育實踐活動的成功經驗，在XX年1月底前，精心組織召開高質量民主生活會。

1、緊扣主題開展集中學習。要緊緊圍繞學習貫徹黨的十八屆六中全會精神這一主題，安排時間組織黨員領導干部集中學習討論。要學習總書記系列重要講話精神特別是在黨的十八屆六中全會上的講話精神，學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》）基本精神和《中國共產黨黨內監督條例》（以下簡稱《條例》）基本要求，學習中央規定的學習篇目，以及省、市、縣委黨代會精神。通過會前集中學習討論，切實把思想統一到中央和省、市、縣委的部署要求上來。

2、廣開門路征求意見建議。各級領導班子和領導干部要采取座談訪談、設置意見箱和網絡征詢等方式，廣泛征求下級組織、分管領域、黨員、干部和群眾的意見建議。主要負責同志要主持召開征求意見座談會。上級黨組織要幫助下級黨組織查找并點明問題。

3、對照要求深入查找問題。領導班子和領導干部要堅持問題導向，按照“四個合格”（政治合格方面，重點是牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在執行紀律合格方面，重點是嚴守黨的政治紀律和政治規矩，對黨忠誠老實，強化組織觀念，說老實話、辦老實事、做老實人。在品德合格方面，重點是繼承和發揚黨的優良傳統和作風，講修養、講道德、講誠信、講廉恥，養成共產黨人的高風亮節。在發揮作用合格方面，重點是踐行正確政績觀，無私無畏、敢于擔當、勇于負責，為推進中國特色社會主義事業苦干實干。）的要求，對照《準則》、《條例》的規定，把自己擺進去，著重從理想信念、政治紀律和政治規矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任等6個方面,深入查找存在的突出問題，并結合征求到的意見建議，建立問題清單。

4、推心置腹開展談心談話。要按照“四個必談”（主要負責同志與班子成員必談,班子成員相互之間必談,班子成員與分管單位主要負責同志必談,主要負責同志、班子成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表必談。）的要求，深入開展談心談話。談心談話要一對

一、面對面，要談存在的差距與不足，談改進提高的意見和建議，要把問題談透、把思想談通，防止以閑聊代替談心、以談成績代替談問題、以談自己代替談對方，真正做到推心置腹、溝通情況?？h委書記與鄉鎮黨委書記要普遍談心。同時，要接受黨員、干部和群眾的約談。

5、認真反思撰寫發言材料。領導班子對照檢查材料、班子成員發言提綱要嚴格按照要求撰寫，特別要對照正反典型，結合我省、我市、我縣查處的嚴重腐敗案例和我們身邊的反面教材，反躬自省，引為鏡鑒，把問題挖深入、把根源弄清楚、把措施定具體。主要負責同志要主持起草班子對照檢查材料，并對班子成員自己動手撰寫的發言提綱逐一審閱把關。受到問責的領導干部，應當在民主生活會上進行深刻檢查。

6、嚴肅開展批評和相互批評。主要負責同志要代表班子作對照檢查，帶頭開展自我批評，班子成員逐一發言。自我批評要敢于解剖自己，直接點問題、講根源、談整改；相互批評要坦誠相見有“辣”味，用事例說話，不搞無原則紛爭；對批評意見要正確對待、虛心接受，有則改之、無則加勉。班子主要負責同志和其他班子成員之間至少提2至3條意見建議，班子其他成員之間至少提1至2條意見建議。

7、建立清單扎實做好整改。結合民主生活會開展批評情況，對查擺出的問題進行再梳理，逐一制定整改措施，形成領導班子和領導干部個人整改清單。問題整改要分類施策，可以馬上解決的，要立行立改；需要一段時間加以解決的，要制定持續改進的具體舉措，規定完成時限；需要組織協調解決的，要明確牽頭單位、責任人。整改清單要采取適當方式在一定范圍公開，整改情況接受黨員、群眾監督。

8、從嚴從實加強組織領導。各黨（工）委、黨組要落實管黨治黨的主體責任，認真謀劃、精心組織，并指導好下級黨組織召開好民主生活會。黨（工）委、黨組主要負責同志要切實履行第一責任人責任，以上率下，示范推動?？h委常委分別參加指導各鄉（鎮）黨委領導班子民主生活會。

各班子的民主生活會要在會議召開5天前向縣紀委、縣委組織部上報民主生活會方案，經審核同意后方可召開。民主生活會召開后10天內，向縣紀委、縣委組織部報送會議情況報告，并在適當范圍內通報。

設立黨組的單位，在召開民主生活會的同時要對黨組和黨組成員的履職情況進行民主測評，測評表在縣委組織部領取。

中共xx縣紀委機關

中共xx縣委組織部

XX年1月3日

第四篇：基層領導干部民主生活會剖析材料

民主生活會剖析材料

總的來說，在過去的一年中，自己在思想上和黨中央保持高度的一致，能較好的執行貫徹黨的各項方針政策，講規矩，守紀律，自覺遵守黨風廉政紀律，在工作中積極肯干，愛崗敬業，能較好的完成上級交辦的各種工作任務。

在看到成績的同時，一分為二的看，也存在一些問題：

一疏于學習，這個話題是個老生常談的話題，我也不簡單的歸咎于工學矛盾，若簡單歸咎于工學矛盾，我認為是一種不負責任的態度。我認為最主要的原因在于自己沒有養成一種勤于學習，勤于思考的好習慣。常因為有一種惰性，陋習在作祟，有時學習也是為了工作需要，進行臨時抱佛腳的惡補，缺乏一種愛學習的自覺性和自制力。二是執行力還可以，創新力還欠缺。上級交辦的事情，自己會不折不扣的去執行，而且會較好的去完成，但在工作方法方式的創新上，在突出工作亮點的展示上，在突破難點取得實效的創新思路上還有所欠缺。查找原因一是在領導崗位上工作資歷尚淺，經驗不足，做事有些畏手畏腳，缺乏大膽果斷的工作作風。二是底氣不足。學習不夠，視野不廣，在尋找創新思路上辦法不多，三是經驗的提煉和總結不夠，我自己認為在工作中應該說還是有思想、有思路的，但是在形成系統的、整體的框架中，總結提煉有所欠缺，有時在工作過程中，體現出系統性、持續性、操作性上還不夠成熟，因而喪失了自信，阻礙了創新能力的發揮。

針對上述問題，今后工作中，我一定要加強學習，特別是要逐步養成愛學習的良好習慣，持之以恒，不斷提升和提高自己的學識，品味和素質，大膽開展工作，勇于嘗試，克服怕失誤的心里障礙，我個人認為一個同志在工作中，一點失誤都不犯，不一定是一個好同志，但犯同樣的失誤也是一種愚蠢的表現。失敗乃成功之母，我堅信只有在失敗中不斷總結、不斷提高，成功就不會太遠了。為此我將用一種新的工作姿態，挑戰新的突破，取得新的工作業績。

第五篇：基層黨組織領導班子民主生活會發言稿

基層黨組織領導班子民主生活會發言稿

今天，很高興參加這次民主生活會，我認為這是一次總結自身前期工作、查找自身存在問題、有效推進下一步工作的重要活動。希望通過開展批評與自我批評，能進一步提高自身綜合素質和能力。下面，本人將近期各方面的情況作一個簡要的匯報：

一、存在問題

1.理論學習沒有做到全面、系統，學習時缺乏認真思考，對黨的理論理解表面化，不能深刻認識其思想精髓；學習方式上依賴于集體學習和培訓，自覺、獨立學習黨的方針政策的意識差。

2.自身素質能力與履行職責的要求還有差距。來到新的崗位，工作的角色定位、性質要求都發生了變化，自己感覺在管理和領導方面的經驗還不足，工作思路有一定的局限性，在處理繁重和重大問題時思考不夠全面，全局把握的能力還不夠。

3.工作上創新不夠。只求能夠完成任務，做好日常工作，不求過得硬，在開拓思路、創新工作上意識還不夠強，創新的思路還不夠寬，層次還不夠高。

4.對同志們的幫助有限。特別是新分下來的實習生對他們的關心不夠，在工作上沒有很好的指導他們盡快的適應角色，幫助他們更快的進步。

二、剖析原因

1.對理論學習的重要性和必要性認識不足。有時認為自己主要是抓好工作落實，沒有靜下心來苦心研讀，工作與學習之間的關

系處理得不夠好，造成自身政策理論水平跟不上形勢發展，在認識、分析和解決問題中，往往缺乏理論指導。

2.宗旨觀念樹的不牢。為企業、為項目、為發展服務的的領域不寬，質量不高，不是能力和水平問題，而是沒有牢固樹立宗旨觀念的問題。

3.爭創一流的工作干勁還有差距，思想不夠解放，沒有用一流的標準去衡量，滿足與一般不落后就行，要求不嚴，標準不高，人為地降低了工作標準。

4.新人剛加入團隊，彼此還不是很熟悉，可能在交流上存在一定問題，自己也沒有主動去了解他們的想法。

三、整改方向

1.要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。今后，一定認真加強學習，進一步端莊學習態度，在黨性修養深度上下功夫，全面認真系統地學習黨的路線方針政策，學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，學習胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話、在中紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告，學習胡錦濤同志關于向楊善洲同志學習的重要指示，學習中央企業負責人工作會議和股份公司、集團公司全委會、工作會精神，學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等黨紀條規，深刻領會黨的這些理論

創新成果所包含的新思想、新觀點、新論斷，不斷增強徹底落實黨的基本理論的自覺性和堅定性。

2.進一步轉變工作作風，全面提高自身素質和工作能力，加大落實力度。在工作中，我首先要與領導班子統一思想，改進自己的工作方法，加大創新，制定出可行的方案，堅定搞好工作的信心和決心。

3.要樹立創新意識。在做好本職工作的同時，要充分發揮自己的智慧和主觀能動性，樹立開拓創新精神，敢于站在改革的前沿，身體力行，為企業、項目部發展做出自己的貢獻。

4.要主動與新人溝通，了解他們的真實想法和各自具有的特點，根據這些特點來指導和幫助他們在工作崗位上發揮出自身的優勢，使他們能盡快適應工作，把工作做得更好。

以上發言，不足之處還望領導和同志們給予批評、指正，以利于我在以后的工作中進一步提高和鍛煉自己，為項目部良好發展貢獻出自己應有的力量。