第一篇：“48小時(shí)”內(nèi)搶救無(wú)效死亡工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

“48小時(shí)”內(nèi)搶救無(wú)效死亡工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款項(xiàng)規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；……。”這里的“48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡”指的是搶救能否起到改變死亡結(jié)果的效果，而不局限于搶救是否短期暫時(shí)延緩死亡的時(shí)間，具體情況的認(rèn)定視醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)論確定。

關(guān)于“48小時(shí)”的起算時(shí)間，勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部函（2004）256號(hào)“關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”第三條規(guī)定：“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。實(shí)踐中，由于用人單位往往是發(fā)病的第一發(fā)現(xiàn)者，在搶救時(shí)往往為了自身利益而故意拖延至48小時(shí)，以延緩死亡的時(shí)間。于是如何界定“48小時(shí)”就成為司法實(shí)踐中的難點(diǎn)問(wèn)題。

對(duì)“48小時(shí)”內(nèi)搶救無(wú)效死亡的工傷認(rèn)定的界定標(biāo)準(zhǔn)主要有三個(gè)方面：一是死者是否在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病；二是是否在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡；三是48小時(shí)內(nèi)搶救是否起到改變死亡結(jié)果的效果。

從訴訟實(shí)務(wù)來(lái)看，首先，勞動(dòng)者是在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病的；其次，勞動(dòng)者是在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；第三，勞動(dòng)者在實(shí)施搶救過(guò)程中已不能改變其死亡的結(jié)果。

這是用人單位即原告與死亡家屬又一爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。而這個(gè)結(jié)果的認(rèn)定，既不能是用人單位，也不能是職工家屬，只能是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)病人情況作出確定。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三條規(guī)定，突發(fā)疾病包括各類疾病。判斷勞動(dòng)者是否在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因造成勞動(dòng)者在48小時(shí)內(nèi)死亡，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件事實(shí)和現(xiàn)行行政法律規(guī)定來(lái)確定。

工傷中的“工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”

在企業(yè)人事管理中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生員工突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無(wú)效死亡的案例（常見(jiàn)情形：?jiǎn)T工因腦出血、癌癥、心臟病、過(guò)勞、休克、白血病、腎病等因素，在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病，導(dǎo)致死亡。）。不少員工家屬會(huì)一口認(rèn)定員工死亡屬于“過(guò)勞死”，但也經(jīng)常因?yàn)閱T工突發(fā)疾病后死亡前搶救時(shí)間超過(guò)48小時(shí)而不能認(rèn)定為工傷，員工家屬往往會(huì)向公司提出索賠要求，有的甚至攜尸索賠，嚴(yán)重影響公司的形象。所以，企業(yè)人事經(jīng)理透徹理解這個(gè)48小時(shí)就顯得非常重要。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十條“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

一、正確理解“工傷”與“視同工傷”

工傷是基于工業(yè)傷害的補(bǔ)償，側(cè)重于“因工受傷或因工死亡”，強(qiáng)調(diào)的是“傷”而非“病”。但人吃五谷雜糧，難免會(huì)生病。而“病”，則側(cè)重于人因自身機(jī)體原因?qū)е碌募不迹凸ぷ髟驘o(wú)關(guān)。但勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)時(shí)間延續(xù)，勞動(dòng)者疾病發(fā)作時(shí)間和工作時(shí)間可能會(huì)發(fā)生重合。但是嚴(yán)格意義上講，因自身機(jī)體原因造成的人身?yè)p害，是不能作為工傷的（職業(yè)病因?yàn)楣ぷ髦潞ξ飺p害機(jī)體除外）。現(xiàn)實(shí)中，因?yàn)閱T工死亡給員工家庭和社會(huì)造成的影響較大，為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，工傷保險(xiǎn)條例對(duì)此做了擴(kuò)展，即把職業(yè)病、工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的情形都列入“視同工傷”的范疇。

所謂“視同工傷”指的是原本理論上和邏輯上不屬于工傷的情形，通過(guò)法律法規(guī)的限定性規(guī)定而視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡并非都屬于工傷，還需要同時(shí)滿足“工作時(shí)間、工作崗位”的條件。當(dāng)然前提是勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

二、“48小時(shí)內(nèi)”是硬指標(biāo)。

對(duì)于突發(fā)疾病未及搶救死亡通常無(wú)爭(zhēng)議，現(xiàn)實(shí)中爭(zhēng)議較大的是經(jīng) 2 搶救無(wú)效死亡的情況。根據(jù)專家解釋，48小時(shí)是一種醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。如超過(guò)48小時(shí)，那么患者的疾病就不是突發(fā)性疾病，而屬于醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)當(dāng)長(zhǎng)期治療的疾病。

界定48小時(shí)，還要出于對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的安全保護(hù)。因?yàn)椤耙曂痹疽呀?jīng)突破了工傷的理論界定，必須對(duì)此嚴(yán)格界定，不能隨意擴(kuò)張解釋，否則，就可能造成現(xiàn)實(shí)操作的混亂，可能隨意擴(kuò)大工傷基金的支付范圍，從而損害工傷基金的安全運(yùn)作，損害更多人的權(quán)益。

現(xiàn)實(shí)中也發(fā)生了大量的案例，都是因?yàn)?8小時(shí)的限定而無(wú)法認(rèn)定工傷，因?yàn)榧覍僭诰薮蟮谋春陀H情面前總是難以接受，要求醫(yī)生延長(zhǎng)搶救。從而引發(fā)“工傷待遇”和“挽救生命”之間的尷尬局面。

三、“突發(fā)疾病”對(duì)于病的種類是否有限定？

法規(guī)對(duì)此并沒(méi)有做嚴(yán)格界定。理論上講“突發(fā)疾病”應(yīng)包括各類疾病；但是因?yàn)閾尵鹊谋匾裕酝话l(fā)疾病應(yīng)該是有搶救必要性的疾病，應(yīng)當(dāng)具有突發(fā)性的特點(diǎn)。通常的表現(xiàn)是突然休克、昏厥等失去生命體征的疾病。

四、48小時(shí)的起止時(shí)間。

“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

“死亡時(shí)間”以臨床醫(yī)學(xué)證明上的時(shí)間為準(zhǔn)。

五、死亡的標(biāo)準(zhǔn)

在法學(xué)理論界一般有腦死亡、心死亡、臟器死亡之說(shuō)，刑法上通說(shuō)以腦死亡為準(zhǔn)，但是在醫(yī)學(xué)界，沒(méi)有統(tǒng)一的界定標(biāo)準(zhǔn)。有不少腦死亡的患者，基于家屬的強(qiáng)烈要求，出于人道主義，醫(yī)院會(huì)采取延續(xù)治療手段。所以，醫(yī)學(xué)上的死亡時(shí)間，是以臨床死亡證明上的時(shí)間為準(zhǔn)，也就是說(shuō)，腦死亡的病人在證據(jù)學(xué)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)可能和腦死亡的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是不一致的。作為工傷保險(xiǎn)，要求是從實(shí)務(wù)方面考慮，采取的是臨床死亡證明上的時(shí)間。

第二篇：工傷死亡認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)2017

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工傷死亡認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)2017

工傷死亡是一種后果極為嚴(yán)重的事故性傷害，不僅給企業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)重大損失，而且常常遺留許多社會(huì)問(wèn)題。實(shí)踐中，需要先對(duì)工傷死亡作出認(rèn)定之后，才能進(jìn)行相應(yīng)的賠償。那到底工傷死亡認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?我們一起通過(guò)下文進(jìn)行了解。

一、工傷死亡認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么

工作時(shí)間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。

3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。

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二、工傷死亡認(rèn)定的程序是怎樣的

職工在上下班途中因?yàn)闄C(jī)動(dòng)車輛事故發(fā)生的傷害或者死亡應(yīng)該是屬于工傷，那工亡認(rèn)定及理賠程序是：

(一)符合工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件的，勞動(dòng)保障行政部門予以受理。對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補(bǔ)齊。

不能提供工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

(二)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。

(三)勞動(dòng)保障行政部門做出的工傷認(rèn)定決定以書(shū)面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

(四)對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的認(rèn)定通知有疑義或不服的，可自收到通知書(shū)之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，2 免費(fèi)法律咨詢就上法幫網(wǎng)

或者三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

工傷事故的發(fā)生是單位與職工都不愿意發(fā)生的事情，可是工傷發(fā)生不在少數(shù)，因工傷死亡的情形也有很多。實(shí)踐中，在具體處理工亡事故的時(shí)候，肯定少不了對(duì)工傷死亡認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解。

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第三篇：最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到 18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。】

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。【“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來(lái)自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對(duì)其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等。】

（四）患職業(yè)病的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。】

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。】

（六）在上下班途中，受到人身傷害事故的。【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷。】受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問(wèn)題，這種問(wèn)題一般駕駛二輪摩托車居多，對(duì)于非法駕駛（無(wú)證駕駛的）的，不能認(rèn)定為工傷。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。】《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。【兩個(gè)條件須同時(shí)具備：“工作時(shí)間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：

1、職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。

2、在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。】

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

【針對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人的保護(hù)，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責(zé)中負(fù)傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評(píng)定傷殘等級(jí)的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對(duì)于經(jīng)有關(guān)部門評(píng)殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復(fù)發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國(guó)家利益已經(jīng)付出代價(jià)，為切實(shí)保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。】《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第四篇：工傷死亡認(rèn)定條件與賠償標(biāo)準(zhǔn)

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工傷死亡認(rèn)定條件與賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷死亡認(rèn)定條件: 工作時(shí)間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。

3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。工傷認(rèn)定所需資料：

1、親屬關(guān)系證明（公證書(shū)）、所有親屬的戶口本和身份證、小孩出生證；

2、工傷認(rèn)定書(shū)；

3、死亡證明、火化證、戶口注銷證明；

4、醫(yī)療費(fèi)收費(fèi)收據(jù)、診斷證明、住院病歷、出院小結(jié)、藥品明細(xì)清單；

5、屬關(guān)系公證、繼承公證、委托公證； 溫馨提示：

親屬關(guān)系公證：證明親屬關(guān)系，用于仲裁、訴訟；

繼承公證：確認(rèn)繼承人的法律地位，證明繼承人繼承權(quán)的合法性，用于房產(chǎn)過(guò)戶、到銀行取存款和查詢帳戶信息；

委托公證：繼承人有多人時(shí)，多人可以委托一人處理，一人領(lǐng)取賠償款，多用于領(lǐng)取賠

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償款環(huán)節(jié)。

工傷認(rèn)定程序：

1、符合工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件的，勞動(dòng)保障行政部門予以受理。對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補(bǔ)齊；

2、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定；

3、勞動(dòng)保障行政部門做出的工傷認(rèn)定決定以書(shū)面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；

4、對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的認(rèn)定通知有疑義或不服的，可自收到通知書(shū)之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，或者三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明: 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案；

4、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第1款規(guī)定的待遇；

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5、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的待遇。

工傷賠償辦理時(shí)限：最遲一年申報(bào)工亡

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第五篇：2011工傷死亡鑒定標(biāo)準(zhǔn)

2011工傷死亡鑒定標(biāo)準(zhǔn)

喪葬補(bǔ)助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補(bǔ)助金無(wú)須在工亡職工親屬之間分配，2011工傷死亡鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補(bǔ)助金，所以，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問(wèn)題,但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y(jié)果，所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對(duì)供養(yǎng)親屬撫恤金需要按規(guī)定計(jì)算出各自的份額，由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領(lǐng)取有明確的條件，所以，也不難確定各個(gè)供養(yǎng)親屬的撫恤金。

關(guān)鍵是一次性工亡補(bǔ)助金性質(zhì)的確定，有人認(rèn)為工亡補(bǔ)助金是對(duì)工亡職工不死應(yīng)得收入給予補(bǔ)償，具有財(cái)產(chǎn)性質(zhì)，可按繼承法規(guī)定由繼承人繼承。但這種看法經(jīng)不起推敲，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，按照這種看法，假設(shè)沒(méi)有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年?因此，一次性工亡補(bǔ)助金不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)，工傷鑒定《2011工傷死亡鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。

1、喪葬補(bǔ)助金 標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資(工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由盛自治區(qū)人民政府確定)石家莊市2009年職工月平均工資為2281元，政府信息第61期。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金

配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。

“其他親屬”，按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》是指遇難職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

上述人員，有下列情形之一的，可申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：

完全喪失勞動(dòng)能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2009年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入17175元)