第一篇：工傷認定標準

工傷認定標準

一、認定工上的七種法定情形

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性和收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業病的。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷的情形

依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

三、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形

依據《最好人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：

（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的。

（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。

（三）在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工收到傷害的。

（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。

四、國務院法制辦有關答復中認定為工傷的三種情形

（一）國務院法制辦對《關于職工違反企業內部規定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復函（國法密函【2005】315號）中認為，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定的“上下班途中，收到機動車事故傷害的”規定，就應當認定為工傷。

（二）國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函（國法密函【2005】311號）認為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規定，認定為工傷。

五、最高人民法院行政庭相關答復中認為認定工傷的七種情形

（一）最高人民法院行政審判庭關于退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復【2007】行他字第6號）認為，根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規定，離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

（二）最高人民法院行政審判庭關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復（【2007】行他字第9號）認為，職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。

（三）最高人民法院行政審判庭關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機中作中傷亡能否認為工傷問題的答復（【2006】行他字第17號）認為，個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系，在車輛運營中傷亡的，應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。（注：依據最高法院民一庭2013年的答復意見，個人購買的車輛掛靠單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間不具備勞動關系的基本特征，不宜認定其形成了事實勞動關系。）

（四）最高人民法院關于審理與低溫雨雪冰凍災害有關的行政案件若干問題座談會紀要（法【2008】139號）認為，低溫雨雪冰凍災害期間，用人單位為維護國家利益和公共利益的需要，在恢復交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需品的供應、組織營救和救治受害人員等過程中，臨時雇傭員工受到傷害的，可視為工傷，參照《工傷保險條例》的規定進行處理。

（五）最高人民法院行政審判庭關于國家機關聘用人員工作期間死亡如何使用法律請示的答復（【2009】行他字第2號）認為，鶴崗市公安局東山分局東方紅派出所臨時聘用、未參加工傷保險、不是正式干警的司機王奎在單位突發疾病死亡，應由鶴崗市勞動和社會保障局參照《工傷保險條例》認定是否屬于工傷、確定工傷待遇的標準。有關工傷待遇費用由聘用機關支付。

（六）最高人民法院行政審判關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示中答復（【2010】行他字第10號）認為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

（七）最高人民法院行政審判庭關于職工因工外出期間死因不明應否認定工傷的答復（【2010】行他字第236號）認為，職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除工作原因導致死亡的，應當依據《工傷保險條例》第十四條第（五）項和第十九條第二款的規定，認定為工傷。

六、不得認定為恭送行或視同工傷的情形

依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷：

（一）故意犯罪的

（二）醉酒或者吸毒的

（三）自殘或者自殺的

第二篇：最新工傷認定標準

最新工傷認定標準：

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。】

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】

（四）患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】

（六）在上下班途中，受到人身傷害事故的。【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認定為工傷。

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對于法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。】《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：

1、職工突發與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。

2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

【針對轉業軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對于經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第三篇：工傷認定標準之工作時間 (詳細)

工傷認定標準之工作時

《工傷保險條例》第14條第1—3項、第15條第1項規定的“工作時間”所指為何并無明確規定。在實踐中爭議較大。

附：

《工傷保險條例》

【應當認定工傷的情形】第14條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

【視同工傷的情形及其保險待遇】第15條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

地方制定的關于工作時間的統一標準

1.北京市高級人民法院《關于審理工傷認定行政案件若干問題的意見（試行）》第7條.“在工作場所內，職工從事與工作有關的準備性或者收尾性工作所需的時間、確因工作需要而加班加點的時間、及其他因工作需要的必要工間休息時間等，應認定為‘工作時間’。”

2.江蘇省高級人民法院《關于審理勞動保障監察、工傷認定行政案件若干問題的意見（試行）》第18條“認定職工工傷情形中的‘工作時間’，是指勞動合同規定的工作時間或者用人單位規定的工作時間以及加班加點的時間。認定職工工傷情形中的‘因工外出期間’，是指職工受單位指派或根據工作性質要求并經單位授權在工作場所以外從事與職務有關的時間。”

3.四川省高級人民法院《關于審理工傷認定行政案件若干問題的意見》第17條

第十七條認定職工工傷的“工作時間”，是指勞動合同約定的工作時間、用人單位規定的工作時間、加班加點工作的時間以及完成用人單位臨時指派工作的時間。群

認定職工工傷的“因工外出期間”是指職工受用人單位指派或者根據工作性質要求在工作場所以外從事與職務有關的活動的時間。用人單位長期外派到外地工作的職工發生事故傷害的，其工傷認定應根據具體情況，分別適用《工傷保險條例》第十四條、第十五條 及第十六條的相關規定，不能直接適用“因工外出期間”的規定。

在實踐中應當認定或者視為“工作時間”的情形

一 法律規定、勞動合同約定或用人單位規定且實際履行的工作時間 二完成用人單位臨時指派工作的時間3三各種加班加點延長工作的時間 四在工作場所，職工從事與工作有關的準備性或者收尾性工作所需要的時間 五在工作場所，因滿足吃喝或工間休息等人體正常生理、生活需要的必要時間 六在工作場所，換班、代班或者備班的時間

七松散型管理企業職工為完成工作任務、從事與本單位工作性質相關的活動的時間 八因工外出期間

一 法律規定、勞動合同約定或用人單位規定且實際履行的工作時間

勞動法和《國務院關于職工工作時間的規定》中確定的工作時間、單位規定上下班的具體時間（如換班、代班或者備班的時間）、勞動合同約定的時間，并且實際履行的時間。

認定實際履行時間必須注意兩點

（1）要結合工作原因來判斷實際工作時間，但也要防止工作期間偶而從事其他活動就否定其工作時間的極端做法。

(2)即使不是法律規定、勞動合法約定或用人單位規定的工作時間，但職工在工作場所從事工作，也應該認定為實際工作時間，不過是否從事工作應該由勞動者自己提供證據證明。

二完成用人單位臨時指派工作的時間 注意兩點

（1）它與正常工作時間不同，它是由用人單位臨時給職工指派工作的時間，具有臨時性，對其證明往往比較困難，需要從職工在該期間的從事活動性質和是否單位指派等方面綜合考慮

（2）對用人單位指派不能作過高要求，它不僅包括單位的主要負責人、部門負責人，應當還包括企業班組長、工作負責人以上的單位領導同意和安排。

三各種加班加點延長工作的時間

關于各種加班加點（如提前到崗、推遲離崗）延長工作時間，不管是用人單位合法或者違法要求，還是職工自愿的，這段期間是否屬于工作時間的問題。意見1：不應該認定為工作時間，理由：不在約定的工作時間

意見2：區別對待，如果為了工作原因，為了用人單位的利益，則認定為工作時間，否則不認為是工作時間。因此，單位的主要負責人、部門負責人、企業班組長、工作負責人以上群 的單位領導同意和安排的臨時加班加點工作時間、固定的加班加點時間，單位違法延長的時間，一律應任認定為工作時間。而職工在正常工作時間外，未經單位安排自覺延長的時間或者主動加班的時間，只要是在從事工作也應認定為工作時間，但單位能夠證明職工是從事私人事務的除外。

四在工作場所，職工從事與工作有關的準備性或者收尾性工作所需要的時間

（1）預備性工作：是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作，諸如運輸、備料、準備工具等。（2）收尾性工作：：是指在工作后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾工作，諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。

（3）其他：與工作有關而進行的更衣、清洗等行為，有時甚至包括與工作有關的生理需要和聽取負責人工作安排行為等等所需的時間也應當認定為工作時間。

五在工作場所，因滿足吃喝或工間休息等人體正常生理、生活需要的必要時間 在工作場所，因滿足吃飯喝水或工間休息等人體正常生理、生活需要的必要時間是否屬于工作時間的問題，在實踐中爭議較大。

第一種意見認為，不能被認定為工作時間。吃飯、喝水或者工間休息等人體正常生理、生活需要表明勞動者并非在工作，既然不是在工作，就不能被認定為工作時間。

第二種意見認為，應當被認定為工作時間。工作間歇用餐、休息是勞動者作為人必要的正常生理需要，是保證勞動者勞動能力的必要條件。提供合理的用餐時間、休息時間也是勞動保護的基本需要。因此，這一期間應當被認定為 工作時間。第三種意見認為，需要根據不同情況區別對待。在約定的工作時間內的工作間歇屬于工作時間，在約定的工作時間段之間的工作時間則不屬于工作時間。

第四種意見認為，對于因滿足吃飯、喝水或工間休息等人體正常生理、生活需要的，若職工并未離開工作場所，仍應當認定為工作時間，若離開工作場所的，則以不認定為工作時間為宜。

因滿足吃飯、喝水或工間休息等人體正常生理、生活需要的時間是否為工作時間，關鍵是看其是否與工作有直接的關系。如果在法律規定、勞動合同約定或用人單位規定且實際履行的工作時間中發生的，應當認定為工作時間。另外也要考慮到工作場所因素，除非居住在工作單位，在工作單位因滿足吃飯、喝水或工間休息等人體正常生理、生活需要的時間也應認定為工作時間。當然并不是說工作場所是充分條件，它僅僅是輔助標準。有時在工作場所外因滿足吃飯、喝水或工間休息等人體正常生理、生活需要的時間，如在法律規定、勞動合同約定或用人單位規定且實際履行的工作時間中發生的，也應當認定為工作時間。

六在工作場所，換班、代班或者備班的時間 換班、代班作為工作時間，在實踐中并無太大爭議。而備班時間是否為工作時間爭議較大。所謂備班制度，是指兩個以上職工同時在崗，一部分人工作，另一部分人隨時待命準備工作。一般而言，一部分人 在工作的時間，這個工作時間應無爭議。實踐中，存在爭議的問題是另一部分備班的職工在備班期間是否屬于工作時間。有兩種截然不同的觀點：一種觀點認為，由于我國《工傷保險條例》和其他勞動法律規范并沒有規定備班制度，因此職工備班時間不屬于工作時間，職工在此期間內傷亡的，不能認定為工傷；群 另一種觀點認為，雖然在我國《工傷保險條例》和其他勞動法律規范并沒有規定備班制度，但是認定備班制度屬于工作時間符合《工傷保險條例》的立法本意，職工在此期間傷亡的，可以認定為工傷。從保護勞動者合法權益的角度出發，認定備班時間屬于工作時間符合我國勞動法律規范以及《工傷保險條例》的立法宗旨和立法精神。

應當說，雖然目前我國勞動法律規范和《工傷保險條例》對備班制度是否屬于工作時間并沒有作出明確規定，但是從實踐中的情況來看，備班時間事實上屬于工作時間。這主要是因為備班的職工同工作的職工一樣都在工作崗位上，唯一的區別是備班的職工在隨時待命準備工作而已。

七松散型管理企業職工為完成工作任務、從事與本單位工作性質相關的活動的時間

由于電子辦公普及，許多公司企業對職工的管理是松散型的。只要松散型管理企業職工為完成工作任務、從事與本單位工作性質相關的活動的時間，依法應當認定為工作時間。這種情形工作時間的認定更多依賴于工作原因，而是否屬于工作原因，一方面從職工從事活動的性質（尤其是與工作之間的關系）判斷，另一方面從職工當時的主觀意愿是否為工作或為用人單位利益判斷。

（松散式管理又被稱為人性式管理,注重人的能動性和主動型,與日本企業的制度型管理相對應.比如不要求員工穿工作制服,不要求上下班打卡,不鼓勵加班,每月安排有家屬日,邀請員工家屬來公司參觀,等等.）

八因工外出期間、在實踐中，有下列情形的應視為因公外出期間：1職工受用人單位的指派在工作場所以外從事與工作有關的活動的期間2職工根據工作性質或者工作需要要求在工作場所以外從事與工作有關的活動期間3職工受用人單位指派外出學習或者開會等活動期間，但不包括職工探親、訪友、娛樂、游玩、購物等與學習或者開會無關的活動期間。在實踐中，用人單位長期外派工作的的職工受到傷害或者發生事故，其外派期間是否屬于“因公外出期間”存在爭議。天津、北京、四川的高級人民法院在相關的文件中認為不屬于，應按照一般的工傷認定標準予以認定是否屬于工作時間。群

第四篇：工傷死亡認定的標準2017

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工傷死亡認定的標準2017

工傷死亡是一種后果極為嚴重的事故性傷害，不僅給企業生產帶來重大損失，而且常常遺留許多社會問題。實踐中，需要先對工傷死亡作出認定之后，才能進行相應的賠償。那到底工傷死亡認定的標準是什么呢?我們一起通過下文進行了解。

一、工傷死亡認定的標準是什么

工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。

3、工傷或職業病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

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二、工傷死亡認定的程序是怎樣的

職工在上下班途中因為機動車輛事故發生的傷害或者死亡應該是屬于工傷，那工亡認定及理賠程序是：

(一)符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。

不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。

(二)勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。

(三)勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。

(四)對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請復議，2 免費法律咨詢就上法幫網

或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。

工傷事故的發生是單位與職工都不愿意發生的事情，可是工傷發生不在少數，因工傷死亡的情形也有很多。實踐中，在具體處理工亡事故的時候，肯定少不了對工傷死亡認定的標準進行了解。

本篇文章來源于 法幫網 3

第五篇：工傷認定

工傷認定

政策依據：《工傷保險條例》

辦理條件：根據屬地原則，職工發生工傷，單位或個人申請認定工傷的經調查，應按時作出工傷認定決定書。

所需材料：1.工傷認定申請表；

書。2.醫院出具的診斷書原件； 3.兩份調查筆錄； 4.身份證復印件； 5.個人申請報告； 6.勞動合同復印件； 7.屬于交通事故的，交通管理部門出具的交通責任認定