第一篇：連工[2010]55號(民主會議)

連工?2010?55號

連江縣總工會2010年黨員領導干部民主生活會方案

根據縣直黨工委《關于開好2010年黨員干部民主生活會的通知》（連工委[2010]53號）精神，結合我會實際，制定我會黨員領導干部民主生活會方案如下：

一、會議主題

1、認真貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，嚴格按照中央關于加強領導干部作風建設，廉潔從政的規定和要求，切實加強黨性修養和作風養成，按照“為民、務實、清廉”的要求，樹立正確的政績觀和發展觀。堅持“先行先試、加快轉變、民生優先、黨建科學”，凝心聚力，真抓實干，服務五大戰役，推動連江跨越發展。

2、認真學習胡錦濤總書記、習近平副主席來閩考察重要講話精神和省委八屆九次全會精神、省委孫春蘭書記的講話精神，以及市委九屆十四次全會精神；認真學習貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的有關規定，牢固樹立正確的政績觀和發展觀進一步樹立為民負責、公正廉潔的形象。著力加強反腐倡廉建設，加強領導干部廉潔自律工作，認真檢查懲治和預防腐敗體系以及黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況。

3、認真回顧總結一年來的思想、工作、作風等方面情況，檢查2010度民主生活會整改措施的落實情況。

二、時間安排

（一）準備階段（2010年11月20日—2010年12月10日）以嚴肅認真的態度做好會前準備，為開好民主生活會奠定良好基礎。

1、廣泛征求意見（2010年11月20日—2010年12月10日）要確保言路暢通：在民主生活會召開之前，廣泛征求社會各方面特別是管理服務對象，基層工會和勞動模范，廉政監督員對縣總工會領導班子及其成員學習貫徹黨的十七大精神、樹立科學發展觀以及思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的意見和建議，并如實向領導班子及有關成員反饋。領導班子每個成員都要根據民主生活會的主題和職工群眾所提意見，認真準備發言提綱。

２、專題學習（2010年12月10日—2010年12月15日）縣總工會領導班子每個成員要認真做好會前準備，會前要認真學習胡錦濤總書記、習近平副主席來閩考察重要講話精神和省委八屆九次全會精神、省委孫春蘭書記的講話精神，以及市委九 屆十四次全會精神；學習貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的有關規定，并與推動海峽西岸經濟區建設的實踐緊密結合起來，進一步把思想和行動統一到中央的精神和省、市、縣委的要求上來。要立足實際，把學習理論與推動工作結合起來，為開好民主生活會奠定基礎。

３、談心活動（2010年12月12日—2010年12月18日）縣總工會領導班子成員要認真回顧自身在學xxx省、市、縣有關會議精神、貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會以及個人思想作風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，深入查找自身存在的不足和問題。主要負責同志要同領導班子成員談心，班子成員之間也要互相談心，談心要以互相指出問題和不足為主。班子成員間談心交心，增進了解，化解意見分歧，互相幫助，增進團結。

4、撰寫提綱（2010年12月18日—2010年12月23日）縣總工會領導干部要按照民主生活會的內容和要求，結合群眾所提意見，認真準備發言提綱。要深入自我剖析存在的問題及其思想根源，同時對其他成員提出批評意見，并對工會領導班子存在的突出問題提出整改意見。

（二）召開民主生活會（2010年12月23日）

縣總工會領導干部要圍繞民主生活會主題和要求，對工會領導班子本人及其他班子成員進行坦誠的對照檢查，交流思想認識，開展批評和自我批評，深刻分析和認識存在的問題，總結經 驗教訓，明確整改措施，達到統一思想，增進團結，互相監督，共同提高的目的，以新的工作姿態和工作作風開創我會工作的新局面。

（三）制定落實整改措施（2010年12月24日—2008年1月10日）以求真務實的精神制定整改方案，落實整改措施。針對群眾反映和民主生活會上查找出的作風方面的主要問題，要一個一個研究，制定相應的整改措施，明確整改重點，落實整改責任，限期進行整改，達到進一步增強黨性鍛煉，加強黨性修養的目的。要著重檢查領導班子成員在黨性黨風方面和工作中存在的主要問題，檢查廉潔自律情況，深刻剖析根源，明確努力方向，民主生活會情況和整改措施要在一定范圍內向干部、群眾通報。

三、具體要求

要以高度負責的精神抓好責任落實，確保民主生活會質量。縣總工會主席是開好領導班子民主生活會的第一責任人，要切實擔負起領導責任，高度重視會前的各項準備工作，虛心聽取班子成員的意見，帶頭認真學習，帶頭交心談心，帶頭查找問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭制定和落實整改措施，正確引導，當好表率。黨員領導干部既要勇于進行真誠的自我批評，又要敢于開展批評，還要虛心接收批評，自覺加強黨性鍛煉。會后，要針對干部群眾反映和民主生活會上查找出來的問題，提出整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實進行整改。

民主生活會方案提前3天報送縣直黨工委，并邀請縣直黨工委派人參會。于2010年1月10日前將民主生活會的會前征求意見、會議記錄、領導發言提綱、民主生活會綜合情況報告、會后整改措施等材料向縣直黨工委報告。

中共連江縣總工會黨支部

2010年11月20日

第二篇：連工[2010]54號(總結)

連江縣總工會2010年工作總結

2010年，總工會在縣委、縣政府的正確領導下，帶領全縣各級工會以黨的十七屆四中全會和省工會十二大精神為指導，堅持科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發揮工會組織作用，全縣各級工會進一步加強工會維權機制建設，堅持以人為本，為職工服務，進一步加強工會組織建設，不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力，積極組織開展和諧企業創建、創優爭先及黨工共建活動、“春風行動”、廠務公開等工作，為構建和諧連江和實現連江經濟新跨越作出新的貢獻。現將我會一年來的工會工作總結如下：

一、夯實基礎，擴大履蓋，規范化建設明顯加快

堅持以“黨建指導工建，工建服務黨建”的原則，按照全總

“組織起來，全面維權”的工作方針，探索研究工會組織建設工作新途徑、新模式，進一步擴大了工會組織覆蓋面，加強工會干部培訓，健全制度抓規范化建設，工會組織的規范化建設得到明顯加快。

1、創新思路抓組建。一年來，我會依照“哪里有企業，哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的建會原則，把壯大組織隊伍作為今年工作的重點。著力從加強基層工會組織的規范化建設入手，積極推進工會組織由數量型建會向質量型建會提升，不斷提高工會組建率；著力從加強非公企業工會組建工作入手，充分發揮工會的工作職能，破解各類企業的建會難題，提高工會組織的覆蓋面和職工入會比例。先后兩次召開組建工作會議（6月25日召開半年組建工作推進會，11月19日召開組建工作會議），到11月底就全面完成218組建任務。

2、加強培訓提素質。2010年共舉辦工會干部培訓班四期，培訓235人次（經審工作、企業民主管理、工會規范化建設以及和諧企業創建工作），組織工會干部參加市級培訓三次（經審、民管、工資集體協商）。有效地提高了我縣各級工會干部運用科學方法，分析和解決工會工作實際操作問題的能力，不斷提高工會干部參與社會事務、開展群眾工作、協調勞動關系、維護職工權益、組織和諧創建的本領。

3、健全制度促規范。積極加強鄉鎮、工業園區、基層企業工會工作基礎建設，做到職工基本情況明、建立工會資料全、工作臺帳記錄細。同時，按照標準，積極創建工會組織規范化建設示范點，召開了半年、全年工作推進會，制訂了《連江縣基層工會規范化建設考核評分標準》，要求每個鄉鎮至少抓好兩個點（一個企業、一個村），并作為年終對鄉鎮、工業園區、基層企業工會工作考核的依據，進行考核、評比、通報、表彰。同時，正確使用好鄉鎮工會工作經費，有力地促進基層工會標準化建設。

二、服務職工，傾力維權，幫扶作用明顯顯現

牢固樹立以人為本的科學發展觀，按照縣委、縣政府和上級工會的工作部署，帶著感情、帶著責任、帶著使命，強化服務意識，以工資集體協商為重點維護職工權益，以“春風行動”為抓手加大幫扶力度，充分調動廣大職工的積極性，提高工會組織的感召力。

1、傾力保障職工權益。以創建和諧企業為契機，緊緊抓住建立健全勞動合同制度和以工資集體協商為重點的集體合同制度建設，努力推動企業實行勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，著力把農民工、女職工在內的全體職工的就業質量、工資支付情況、勞動保護狀況、“五金”繳納情況等納入勞動合同和工資集體協商的簽訂內容。全年共簽訂勞動合同101份，覆蓋企業2299家，覆蓋職工51000人，工資集體協商95份，覆蓋企業2028家，覆蓋職工46100人。盛夏季節，向全縣企業和職工發出《防暑降溫倡議書》，劃撥工會經費十萬元作為防暑降溫經費慰問企業（工地）一線職工。

2、盡力解決職工訴求。一年來，不斷完善職工利益的訴求表達機制，建立健全工會定期向黨委匯報溝通機制，進一步暢通和拓寬職工利益訴求表達渠道，通過勞動關系三方協商機制平臺，引導職工以理性的合法方式充分表達職工利益訴求、意見和主張。今年共接待職工來訪訴求8人次，全部得到合情、合理、合法的解決或答復，如省總督辦的“長治工傷案”、糧食系統安臵訴求、縣政協委員《關于加強勞動保護》的提案、清祿職工周未車禍救助等等，都得到了妥善自處理，有效地維護了職工的合法權益，從源頭上保障了職工的根本利益。為創建和諧連江作出了應有的貢獻。

3、著力豐富民管內涵。縣總工會在繼續推行廠務公開民主管理和職代會制度建設的基礎上，把開展“和諧企業”創建活動作為促進企業民主管理，維護和保障職工群眾的民主政治權利的重要內容。在擴大民主管理工作覆蓋面方面，通過各種形式的職代會制度、集體合同制度的建立和運行，使非公企業廠務公開民主管理工作取得新突破。到年底為止，我縣工資集體協商企業達2028家，簽訂率達75%，其中單個建立工資集體協商制度的企業75家，覆蓋職工33000人，行業性簽訂工資集體合同4份，區

域性簽訂工資集體合同16份。在擴大民主管理工作覆蓋面方面，通過各種形式的職代會制度、集體合同制度的建立和運行，使非公企業廠務公開民主管理工作取得新進展，切實提高了企業廠務公開民主管理運行質量和工作成效。今年，外資企業職代會建制率達到建會企業數85%，實行廠務公開民主管理的企業達到建會企業數86%，集體合同簽約率達到建會企業數92%。

4、致力開展困難幫扶。不斷完善職工幫困援助制度。今年，在全面核實、完善困難職工檔案的基礎上，制定職工幫困援助工作方案，積極整合社會資源，共同推進幫困援助工作。帶著責任，帶著感情，協助政府有關部門積極解決困難職工和農民工在就業、就醫、子女就學等方面的實際困難，發放農民工醫療優惠卡、女職工醫療優惠卡12000張。繼續組織開展了春節、五一、七

一、國慶、中秋等困難職工幫困送溫暖系列活動。全方位地了解困難職工子女就學情況，今年受資助的81名學生。其中受省、市總工會資助4名，縣總工會資助77名；當年考入的34名，往年考入在學的47名；本二以上的61名，本二以下的建檔困難職工子女20名；建檔職工子女33名，非建檔（臨時困難）職工子女46名，包括農民工子女31名。給每個學子發放1000—3000元的助學金，共發放資助金11.45萬元（不包含省、市總工會資助）。從做好農民工權益維護工作入手，努力推進工會各項維權機制和舉措（如困難救助、金秋助學、高溫慰問等等）向農民工

群體延伸和覆蓋，獲得福州市“春風行動”優秀組織獎。

三、創新載體，服務海西，主力軍作用明顯發揮

積極開展“創爭優先”以及“黨建帶工建”活動，組織職工深入開展素質工程建設，依托各種平臺，創新工作載體，積極推進和諧企業創建，不斷激發職工的創新力，提高職工素質，充分展現職工的新形象和新風尚，引導職工在自主創新、節能降排工作中更好地發揮主力軍作用。

1、堅持以人為本，和諧創建全面鋪開。縣總工會創造性地開展和諧企業創建工作，創建工作展開：一是組織力量到位。縣成立創建和諧勞動關系企業領導小組確定辦公室設在縣總工會后，立即出臺了創建和諧企業工作方案，把創建活動融入黨政工作大局中去把握，納入到全縣經濟社會發展整體目標中去規劃和部署，推動了創建活動不斷發展。二是網絡覆蓋到位。繪制連江縣和諧企業創建指導網絡圖，成立了縣創建和諧企業指導組，形成了點面結合的網格圖，目前全縣23個鄉鎮（開發區）、9個系統、30垂管單位均建立了指導點，從而實現了對全縣企業創建的全覆蓋、不遺漏。三是措施制定到位。為了推動全縣創建活動持續發展，創建小組辦公室制定了和諧企業評定方案和評分標準，并將創建指標分解到各鄉鎮（開發區）、系統、垂管單位，做到責任明確，目標清晰。實行審核、命名、表彰。目前，創建和諧企業工作在面上我縣已經全面展開，我們正在進一步加

強對全縣創建工作進行檢查、督導，并加大宣傳力度，營造創建深厚氛圍。為了貫徹11月22日縣委高明書記到縣總工會調研精神，使創建活動更有效、有序，更快、更好，我們還正在檢查、督導過程中注重發現、培育和選樹創建活動先進典型，以點帶面，更好地推動工作，將創建活動往深入發展。

2、開展勞動競賽，發揮主力軍才智。組織職工科技創新實踐活動，深入開展勞動競賽活動。以開展“工人先鋒號”活動、“安康杯”活動和創建“模范職工之家”為抓手，廣泛開展群眾性創新創效和技術攻關競賽活動，把職工群眾性科技創新活動引向深入。大力推進“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，不斷提升包括農民工在內的廣大職工的科學文化素質和勞動技能。組織女職工參加市總“打海帶結”比賽，并獲得好成績；閩運連江公司南站專線運行班組獲得省級 “工人先鋒號”稱號；縣電信公司、閩運公司、安監局獲省“安康杯”表彰；潘渡公路站、城關和鳳城信用社、閩運維修班和售票班、中行營業部、丹陽供電所、官巷集控站、清祿鞋業七課、移動文山北路營業廳、東岱郵政支局、琯頭信和郵政支局、黃岐郵政支局等13個集體獲市“工人先鋒號”稱號；縣第二實驗小學、蟬步村、館頭供電所榮獲省級模范職工之家（小家）稱號；縣實驗幼兒園、曉澳中學獲市先進職工之家（小家）稱號。

3、倡導光榮勞動，崇尚勞動光榮。各級工會積極組織職工學習宣傳貫徹省工會十二大精神，推進各行業職業道德建設和誠信建設，以和諧企業創建為抓手，在職工中廣泛掀起“講誠信禮貌，樹嶄新形象，做文明職工”活動，教育職工牢固樹立榮辱意識，不斷提高職工職業道德意識。重視職工先進典型的培育，強化勞模事跡宣傳，出版了連江《勞模風采集》，教育系統的安克忠、工會系統的邱吉法等兩人榮獲省五一勞動獎章，增強職工的勞動光榮感和職業自豪感，引導職工向先進典型學習，自覺地在經濟建設和社會發展中作出新的貢獻。加強勞模的管理和服務，努力營造“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的良好氛圍，為全縣198名市級以上勞模進行免費健康體檢，幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。我縣林榕森副縣長等9人得到省總工會的表彰。

4、豐富文化生活，促進身心健康。舉辦了情暖2010—“兩節〃春風送暖”演出活動連江專場，組織參加了市總的“奮進2010”職工文藝展演系列活動，三八婦女節組織了職工歌手比賽活動。全縣各企事業單位、工業園區、鄉村大力發展和繁榮職工文化和企業文化，郵政工會組織開展了企業文化節、教育工會組織開展了羽毛球比賽、電力工會每月定期開展職工活動，二實小兩名員工還獲得了福州市總與福州日報主辦的“勞動者風采”攝影獎。通過開展各種文化活動，滿足了職工群眾不斷增長的精神

文化需求，增強工會組織的吸引力和凝聚力。同時，對上訪職工、女職工等進行人文關懷和心理疏導，努力為職工提供精神援助，切實維護職工心理健康權。

四、健全機制，提升能力，自身建設明顯加強

按照“維護、建設、參與、教育”四項基本職能，加強工會領導班子建設和工會干部隊伍建設，重視工會組織的基礎建設，完善工會工作機制，扎實推進各項制度實施，強化工會內部管理，著力提高工會履職能力。

1、抓隊伍，崇尚學習，務實創新，勤廉高效，培養高素質干部隊伍。以開展“創先爭優”活動為主線，采取有力措施，努力建設高強素質的工會干部隊伍。強化學習意識，創新學習方式，完善學習制度，在全會營造崇尚學習、注重研究的濃厚氛圍。提高工會干部的服務能力，牢固樹立服務基層、服務職工的工作理念，采取有力措施，引導工會干部轉變工作作風，改進工作方式，實現工會干部從管理型向服務型的轉變。提高工會干部的創新能力，以政策引導、機制激活，促動工會干部在工作上求創新、求突破，努力建設一支學習能力強、服務能力強、協調能力強、創新能力強的工會干部隊伍。

2、抓工作，嚴格管理，積極維權，主動服務，全面完成各項目標任務。建立工作團隊制，科學整合，樹立團隊意識，重點工作重點抓，常規性工作全面協調統籌抓，實施團隊工作法。建

立目標管理機制，建立工作臺賬，明確責任人，嚴格管理。建立督查點評機制，定期召開會議進行工作點評。充分調動工會組織、工會干部工作的積極性和主動性，團結帶領全縣廣大職工為“建設海西連江城”做出貢獻。

3、抓經審，服務為主，培訓為先，注重成效，經費審計監督成效明顯。不斷創新經審工作思路，完善工作機制，提高審查審計監督效果，強化對下指導服務，推動規范化、信息化建設，工會經審工作取得了新進展。一是審查監督機制進一步完善。經審會從源頭上參與，不斷完善稅收征管與代收工會經費同步管理機制。二是經審工作手段進一步創新。為了提高審查審計監督效能，實行后續審計，對上一次審計提出存在問題的整改情況進行回訪。三是經審干部隊伍素質進一步提高。為解決經審工作遇到的新情況新問題，經審委經常深入基層調研，掌握第一手材料，采取多種形式加強經審干部的教育、學習、培訓工作，提高了工會經審干部的政策理論水平和業務水平。四是規范化建設成效進一步顯現。我縣各級工會高度重視經審工作，將經審工作納入工會全局工作中去研究部署，推進了經審組織建設、制度建設、業務建設及審計監督工作。今年我縣經審委被省總授予2009規范化建設A級單位。

同時，以工運信息為抓手，加強重點工作督查。加強工會工作信息的收集、整理工作，及時呈報縣委、縣政府和省市總工會，為上級決策提供依據；深入進行女工、經審、困難職工、和諧企業等重點工作調查研究，積極為工會工作進行基礎調查和方法探索，旨在推動工會工作扎實有效地開展；充分利用工會《連江工會信息》，更好地發揮工會自身宣傳陣地的作用。

2011年年工作打算

一、深入學習貫徹黨的十七屆五中全會和省市縣有關會議精神，努力開創工會工作新局面。把學習貫徹十七屆五中全會和省市縣有關會議精神，作為當前和今后一個時期工會的重要政治任務，引領廣大職工凝聚在黨的周圍，共同為“十二五”貢獻力量。增強做好新形勢下工會工作的使命感、責任感，把思想和行動、智慧和力量進一步統一到中央和省、市、縣有關會議精神上來，聯系實際貫徹落實到工會工作中去。

二、組織動員職工深入開展爭先創優活動，為推進連江科學發展、跨越發展作出積極貢獻。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，堅持發展為先，以爭先創優、黨工共建活動為契機，調動廣大職工群眾的積極性、主動性、提高職工素質，弘揚勞模精神，引領廣大職工為“十二五”建功立業。

三、貫徹“兩個普遍”要求，不斷完善各項維權機制，鞏固和擴大黨階級基礎和群眾基礎。認真貫徹全總十五屆六次主席團會議“兩個普遍”的要求，即“必須依法推動企業普遍建立工會組織，必須依法推動企業普遍開展工資集體協商，科學合理地確

定勞動定額、工資標準，切實提高職工的工資收入”。在目前各種維權機制的基礎上，進一步完善勞動關系三方協調機制，及時協調解決好勞動關系中的重大問題。以基層工會尤其是非公企業工會組建和職工入會這項重點工作入手，組織開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，并在擴大覆蓋面、提高實效性上下功夫。

四、以開展和諧企業創建為重點，推進勞動爭議預警機制，構建勞動、環境、社會關系和諧。大力開展“和諧企業”創建活動，推動整個創建活動取得實效，努力實現企業發展、職工受益、社會和諧的目標。把維護農民工合法權益作為工會維權的重中之重，建立健全維護農民工權益的新機制，切實保障農民工共享改革的成果。

五、切實加強幫扶工作，繼續辦好幫扶中心，進一步推動社會保障和改善民生政策的落實。堅持“拾遺補缺”的工作定位，切實履行“春風行動”領導小組辦公室職責，辦好幫扶中心，豐富幫扶內容、創新幫扶形式、擴大幫扶覆蓋，推動社會保障和改善民生工作。

六、把握“四心”定位，深化黨工共建創先爭優工作機制，加快“三型”工會建設步伐。把握工會“維護核心，圍繞中心，凝聚人心，奉獻愛心”的科學定位，扎實開展以黨建帶共建、黨工共建創先爭優活動，以工會黨組織和廣大黨員的創先爭優，帶

動工會組織和廣大會員的創先爭優，建設學習型、服務型、創新型工會。

同時，加強覺廉政建設，強化工會干部黨性黨風黨紀觀念，加強民主集中制，落實任何領導制度。按照節儉、高效、廉潔的原則。嚴格經費管理，優化工會經費支出結構，健全監督機制，全面執行會務公開。

連江縣總工會 2010年12月25日

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抄報：市總辦公室，縣委辦，縣府辦，縣委姜衛平副書記，縣

委常委組織部陳曉暉部長，縣政府林榕森副縣長

分發：工會副科級以上領導，存檔

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第三篇：民主會議發言稿

民主會議發言稿

8月19日，抗洪搶險英雄群體的先進事跡充分反映了共產黨員“舍生忘死、不怕犧牲”；“堅守崗位、忠于職守”；“沉著應對、科學處置”；“團結一心、眾志成城”的優良作風。結合最近“保持黨員先進性活動”和抗洪搶險英雄群體先進事跡，我對自己進行了深刻的自我剖析和自我反省。按照下發文件的對照意見，對照上級領導和各級群眾提出的要求建議，回顧這段時間工作，反省自己在工作、學習、思想、作風、紀律方面存在主要問題。對照如下：

一、存在主要問題

作為一名共產黨員，要堅決擁護貫徹黨的決策，切實做到為人民服務。對照《黨章》和“三個代表”重要思想，我認真反思、虛心請教、誠懇傾聽、收集到不少好的要求和建議，回顧這段時間的工作經歷，結合自身實際，查找出自身存在以下突出問題：

1、工作作風欠踏實。流動性大是我單位工作主要特點，在外工作中，到處奔波使得自己沒有穩定感，有時候會產生懶惰、松懈的情緒，喜抱怨、愛嘀咕，不良的情緒不但影響自己的工作，也會傳染給周圍的同事。沒有真正做到黨員處處帶頭作用，習慣于以往的“習慣”，沒有突破不良習慣的勇氣。

2、理論學習存差距。在理論學習中存在畏難、浮躁、厭倦情緒。理論學習上的差距主要有以下幾方面：一是理論學習面不夠廣。面對枯燥的理論，學習興趣不濃，自主學習動力不強，認為沒有必要學習各種理論，學多學少都一樣，工作中實干最重要。二是理論學習不夠深刻，對于各種理論知識只是一知半解，淺嘗輒止，沒有深入研究，掌握其精髓。沒有將“馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想”熟練的運用到實際工作中，發揮理論的優越性，造成了理論學習與實際工作的脫節。

3、思想作風不過硬。我黨的宗旨是為人民服務，作為一名共產黨員，我感覺自己為人民服務的思想不牢固。工作能力不求強，只求能適應，做事不求精品，只求過得去。對一些底子薄，能力差的同志在幫助一段時間沒有效果后，產生朽木不可雕的消極態度，不自覺的放松自己的對其的要求，睜一只眼、閉一只眼，不求他有功，只求其無過，得過且過。在作風上有時較漂浮，在工作多、任務量大、時間緊的時候，產生畏難情緒，拖延時間、疲于應付，務實態度欠佳。

4、紀律要求不嚴明。無論是落實“高標準，講科學，不懈怠”要求還是“三項工程建設”，都是需要嚴明的紀律來保駕護航的。俗話說“慈不帶兵，善不理財”，這是我們都熟知的道理，但面對朝夕相處的同事，在不觸及原則性問題的情況下，在工作上一些無傷大雅、無關緊要事情卻總是不能將人情世故、公私交情分開，不能做到絕對的賞罰分明，在群眾面前難以服眾，樹立自己的威信。

二、問題思想根源

當局著迷，旁觀者清。在上級領導和群眾的幫助下，讓我認識到自己身上的諸多突出問題，正視這些問題，這是自我總結、自我提高、自我完善、自我發展的好機會，避免在以后的工作中犯同樣的錯誤。同時我一直在思考產生這些突出問題的思想根源，深層挖掘，力求從根本上做在針對性的改正和提高。現總結出以下幾點：

1、理論學習欠系統。一方面由于工作較忙，對理論的重要性認識不足，在思想上存在著差不多就滿足的情緒，放松了對自己的理論修養。另一方面在學習內容上，很少系統學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表基本理論。對自己工作范圍外的理論和知識缺乏學習的興趣，偶爾涉足一些，也只是報刊、雜志、廣播、電視上的一些資料，有的還是純娛樂消遣性的知識。即使學習了一些本職工作范圍內的知識，也動腦筋思考不夠，聯系實際不夠。由于學習上的不自覺，導致理論知識不完善，在具體工作中憑主觀想象、憑一時熱情，不注重研究歷史，不注重各種理論在實踐中的運用。有時甚至用一知半解的理論指導工作，往往不但沒有收到預期的效果，反而適得其反，以至于自己愚昧的對所學理論產生懷疑。主觀主義、經驗主義、官僚主義、形而上學的錯誤經常在自己身上滋長和蔓延。

2、思想觀念欠創新。在工作中沒有樹立超前意識，對自己要求不嚴格，沒有做到防范于未然的覺悟。沒有想方設法提高自己工作能力，積極適應跟上新形勢。因循守舊、墨守成規、固步自封沒有將所學用以開拓自己思維、創新工作方法。往往是模仿、借鑒別人的工作方式，為工作而工作。思想的陳舊，觀念的千篇一律，缺乏創新的工作方式和理念，不但使自己工作效率不高，也使得自己工作激情漸漸流失。

3、服務意識欠牢固。一是對人民群眾缺乏滿腔熱忱。與人民群眾的關系疏遠，感情淡漠。說話、辦事，處理問題，很少能做到角色轉換，甚至有時埋怨他們素質低，不懂理。二是看群眾中的消極因素多，看落后群眾的表現多。因而在認識人民群眾利益問題上時有偏差。沒有把提高自身素質，改進工作作風問題上升到執行群眾路線的政治高度進行認識，對自身工作作風差的危害性和社會影響更是認識不足。

三、今后努力方向

通過這次的批評與自我批評活動，讓我有機會深刻的分析和認識到自己身上的突出問題，總結經驗教訓，針對性的做出整改措施：

1、加強學習，提高自身理論水平。加強學習是解決工作和生活中存在的突出問題的前提和基礎。在以后我要充分利用時間，搶著學；結合自身工作，切實學；結合時事政治，及時學；利用各種媒體，廣泛學。在學習中總結，在學習中提高。掌握所學理論知識的要義和精髓，做到學以致用。

2、身先士卒，做好模范帶頭作用。時刻謹記“廉潔奉公，為人民服務”，一定做到對自己嚴格要求，用新時期對黨員和干部的新的標準、新的要求，加強自己思想道德的修養和人格品質的鍛煉。做到工作認真、務實，在工作中嚴格紀律、一絲不茍，廉潔奉公，忠于職守，艱苦奮斗，勤儉節約；做到自重、自省、自警、自勵。

3、陶冶情操，提高自身素質修養。要多讀書，讀書明理，讀書使人明心凈氣，讀書使人面對歷史和世界有更深刻的見解，以古為鏡，知興替；以人為鏡，知正直。要淡泊名利，向“閑看庭前花開花落，漫隨天外云卷云舒”的境界看齊。要追求高尚，鄙薄陋俗，樂觀向上，富于同情心，堅守正直感。做到文明其生活，高尚其情操。時刻以一個黨員的自覺性和先進性要求自己，做到“先天下之憂，后天下之樂而樂”，不貪圖享受。

當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。總之，今后我愿在各位領導 的指導下和大家的幫助下在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態；和大家一起團結奮斗、發揮優勢，努力開創我基地工作的新局面，使自己在今后的工作中進一步走向成熟！謝謝大家。

第四篇：民主會議發言稿

民主會議發言稿

回顧半年來的時間，反省自己在工作、學習、思想、紀律、服務方面存在主要問題。對照如下：

一、存在主要問題

作為一名共產黨員，要堅決擁護貫徹黨的決策，切實做到為人民服務。對照《黨章》和“三個代表”重要思想，我認真反思，查找出自身存在以下突出問題：

1、工作作風欠踏實。習慣于以往的“習慣”，沒有突破不良習慣的勇氣。

2、理論學習存差距。在理論學習中存在畏難、浮躁、厭倦情緒。對理論的重要性認識不足，造成了理論學習與實際工作的脫節。

3、思想作風不過硬。我黨的宗旨是為人民服務，作為一名共產黨員，我感覺自己為人民服務的思想不牢固。工作能力不求強，只求能適應，做事不求精品，只求過得去。務實態度欠佳。在工作中沒有樹立超前意識，對自己要求不嚴格，沒有做到防范于未然的覺悟。

4、紀律要求不嚴明。“慈不帶兵，善不理財” 需要嚴明的紀律來保駕護航。

5、服務意識欠牢固。對職工群眾缺乏滿腔熱忱；說話、辦事，處理問題，很少能做到角色轉換。

二、今后努力方向

通過這次的批評與自我批評活動，讓我有機會深刻的分析和認識到自己身上的突出問題，總結經驗教訓，針對性的做出整改措施：

1、加強學習，提高自身理論水平。加強學習是解決工作和生活中存在的突出問題的前提和基礎。在以后我要充分利用時間，搶著學；結合自身工作，切實學；結合時事政治，及時學；利用各種媒體，廣泛學。在學習中總結，在學習中提高。

掌握所學理論知識的要義和精髓，做到學以致用。

2、時刻謹記“廉潔奉公，為人民服務”，一定做到對自己嚴格要求，用新時期對黨員和干部的新的標準、新的要求，加強自己思想道德的修養和人格品質的鍛煉。做到工作認真、務實，在工作中嚴格紀律、一絲不茍，廉潔奉公，忠于職守，艱苦奮斗，勤儉節約；做到自重、自省、自警、自勵。

3、陶冶情操，提高自身素質修養。要多讀書，讀書明理，讀書使人明心凈氣有更深刻的見解。

4、思想根源。當局著迷，旁觀者清。在上級領導和同志的幫助下，讓我認識到自己身上的諸多突出問題，正視這些問題，這是自我總結、自我提高、自我完善、自我發展的好機會，避免在以后的工作中犯同樣的錯誤。

當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。總之，今后我愿在各位領導 的指導下和大家的幫助下在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態；和大家一起團結奮斗，使自己在今后的工作中進一步走向成熟！

謝謝大家。

王微 2012.7.4

第五篇：工號開通申請[定稿]

醫務人員工號申請

信息科：

現有員工 因（1.科室調動 2.新入職 3.停職4.長期進修），現需開通 科工號，關閉 科工號，請信息科人員給予辦理。

特此申請

醫務科： 20 年 月 日

醫務人員工號申請

信息科：

現有員工 因（1.科室調動 2.新入職 3.停職4.長期進修），現需開通 科工號，關閉 科工號，請信息科人員給予辦理。

特此申請

醫務科： 20 年 月 日