第一篇：公司規(guī)章制度英文版

篇一：生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度中英文 安全生產(chǎn)管理制度

regulation of safety production management

一、總則general principles 1.1 為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律

及地方規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，為預(yù)防各類生產(chǎn)安全事故，結(jié)合本公司生產(chǎn)的實際制定本制度。

1.2 各部門必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持生產(chǎn)必須安全的原則，在全公司范圍內(nèi)

的各級各部門、所有員工全面實行安全生產(chǎn)責(zé)任書管理，做到安全管理不留死角。management in every corner.1.3 安全管理人員、其他管理人員依照本總則及制定的規(guī)章制度進行安全生產(chǎn)管理，同時，職工也需要按照相

關(guān)要求履行安全生產(chǎn)的義務(wù)。

safety management people and other management people must manage the production abide by this regulation;staff also must do the production abide by this regulation.二、機構(gòu)與職責(zé)organization and responsibility 2.1 公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是本單位安全生產(chǎn)最高決策、管理機構(gòu)，其職責(zé)涉及安全生產(chǎn)的各個方面，主要有

以下幾個方面：

1)負責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。傳達安全會議、文

件、通知的精神，按要求布置公司的安全生產(chǎn)工作。

to perform safety production abides by the law and national regulation.transfer the spirit of safety meetings, documents and notices;arrange the safety production work according to requirements.2)制度、修訂公司的安全生產(chǎn)制度、職責(zé)、操作規(guī)范、責(zé)任書等相關(guān)資料，并做好安全生產(chǎn)所有資料的收

集、整理、建檔。establish, revise the safety production regulation, responsibility and operation specification, arranging and filing for all the documents of safety production.3)組織定期、不定期安全生產(chǎn)檢查，督促整改和落實檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患。

organize regularly or irregularly safety production inspection;supervise and urge the improvement and correction for the risk from inspection.4)宣傳安全生產(chǎn)、勞動防護、消防等法律法規(guī)，不斷提高全體員工的勞動保護和安全防范意識。advertise the law and regulation related with safety production, operation protection, fire fighting;to enhance the protection and safety awareness of staff.5)組織安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案的演練，提高員工的自救能力。

organize the exercise of safety production emergency action plan;enhance the self-helping ability of staff.6)監(jiān)督各部門的安全生產(chǎn)工作 supervise the safety production work in every department.7)依照公司安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、操作規(guī)范、勞動保護、治安消防等相關(guān)規(guī)定，對違章違紀事件的相關(guān)人

員進行處理、處罰。give sanction to who violates the regulation or discipline according to the safety production regulation, operation specification, work protection, fire fighting and other related regulation.8)組織或參加安全生產(chǎn)事故的調(diào)查。

organize or join in the safety production accident investigation..2.2 安全負責(zé)人是公司安全生產(chǎn)的直接責(zé)任者，對公司的安全生產(chǎn)負總的責(zé)任。其主要職責(zé)如下：

1)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，建議公司的安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度和操作規(guī)

程。

perform the safety production policy, law and standard;give the suggestion to management regulation of safety production, education and training regulation and operation specification.2)提出公司安全生產(chǎn)目標(biāo)并組織實施。

3)組織定期、不定期的安全工作會議并主持召開，研究、部署安全生產(chǎn)工作。

organize regularly or irregularly safety meeting to consider and arrange the safety production work.4)組織修訂公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案并定期組織演練。

organize and establish safety production emergency action plan and organize regularly exercise.2.3 安全管理員是安全生產(chǎn)工作的直接執(zhí)行者，其主要職責(zé)如下：

safety management person is the direct performer of safety production work.the responsibility is: 1)在安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、安全負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，做好生產(chǎn)中的安全管理工作。

obey the arrangement from leader group and safety responsible person, to do the safety management work well.2)督促公司員工認真貫徹執(zhí)行國家頒布的安全法規(guī)，及公司制定的安全規(guī)章制度、操作規(guī)程等。

specification and so on.3)經(jīng)常深入現(xiàn)場了解情況，檢查督促生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)行為應(yīng)馬上制止。不聽勸阻的，直接報告部門負責(zé)人。to know the situation in site usually, inspect and supervise the production safety.stop the wrong operations when it is found.report to department responsible if the person won’t yield to persuasion.4)組織定期、不定期安全生產(chǎn)檢查，對存在的安全隱患，應(yīng)當(dāng)及時研究，解決事故隱患，把事故消滅在萌 芽狀態(tài)。

organize regularly or irregularly safety inspection.try to eliminate hidden dangers in the bud.5)按規(guī)定簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。

sign the safety production responsibility contract.6)建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理臺賬，做好新員工的安全教育。

establish the records book of safety production education and training;train to new labor.7)發(fā)生工傷事故，要保護好現(xiàn)場，認真負責(zé)參與工傷事故的調(diào)查，不隱瞞事故情節(jié)，真實地匯報情況。

when the accident happens, protect the site.investigate the accident and report the accident.2.4 消防安全管理員，其主要職責(zé)如下：

the responsibility of fire safety management person: 1)針對公司的特點對員工進行消防宣傳教育及訓(xùn)練。2)定期組織檢測、維護，確保消防設(shè)施和器材完好有效。

organize inspection, maintenance regularly to make sure the installations and elements are valid.3)建立義務(wù)消防隊伍，加強管理，教育，培訓(xùn)，增強公司的自防自救能力。4)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，定期組織消防演練。

establish fire extinguish and emergency evacuation plan;exercise regular.2.5 部門負責(zé)人是其所轄范圍內(nèi)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)管理負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其主要職責(zé)如下：

department responsible person is the first responsibility in his area.the main responsibility is: 1)認真貫徹公司安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，認真貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，按規(guī)定做好安

全防范措施，把安全生產(chǎn)落實到實處，做到講效益必須講安全，抓生產(chǎn)必須抓安全。implement the regulations of safety production and the approach of “safety first, prevention first”;do safety prevention measures according to regulations, to implement the safety production;achieve efficiency under safety;push production in safety principle.2)加強對部門員工的安全生產(chǎn)規(guī)范教育，促其遵章作業(yè)，嚴格執(zhí)行特種作業(yè)人員持證上崗的規(guī)定。

to strengthen safety production education to all the staff, supervise them to do the operation according to regulation;for the special operator must to get the license.3)負責(zé)組織本部門的每周一次的安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患，立即整改。嚴格執(zhí)行重大隱患事故管理規(guī)定，做好急發(fā)性事故的專項處理。organize the weekly safety inspection to find the risk and to correct immediately.strict implement the accident management regulation of major hidden danger;do a special processing for emergency incidents.4)負責(zé)組織生產(chǎn)機械和電氣設(shè)備的安全檢查工作。保證生產(chǎn)機械和電氣設(shè)備不帶病作業(yè)。organize the safety inspection for production machines and electrical equipments to make sure the machines and equipments don’t run with error.5)發(fā)生事故，要保護好現(xiàn)場與搶救工作，及時上報，組織配合事故的調(diào)查，認真落實制定的防范措施，吸

取事故教訓(xùn)。

when the accident happens protect the site and report to higher level.organize the investigation of accident, implement the preventive measure and learning experience from accident.2.6 員工職責(zé): staff responsibility: 1)必須認真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)知識，提高安全意識，加強自我保護意識。study knowledge of safety production to enhance safety awareness, strengthen self protect awareness.2)上崗必須穿戴勞動保護用品，生產(chǎn)過程中必須嚴格遵循生產(chǎn)規(guī)范，不違章作業(yè)，克服麻痹思想，真正做

到安全第一。

to do the production with labor protection elements;do the production process according to production specification;insist safety first.3)服從主管指揮及安全生產(chǎn)管理員對安全生產(chǎn)方面的指導(dǎo)監(jiān)督檢查。

obey the supervision and guidance from department manager and safety management person.4)發(fā)現(xiàn)不安全因素及時報告部門主管，提出改進意見，要保護現(xiàn)場的安全設(shè)施不亂拆亂動。

report to department manager on time when the unsafe factors are found, give improvement suggestion, protect the site with movement and assembling.5)維護和保管好使用的工器具和防護用品，使用前進行檢查，不符合要求的及時更換。maintain and protect the tools and protect elements well;inspect before using;changing it if it can not reach the requirement.6)有權(quán)制止他人違章作業(yè)。

have the right to stop the wrong operation.7)發(fā)生人身事故時，應(yīng)立即搶救傷員、保護現(xiàn)場并向上級報告。在事故分析會上如實反映情況。

when there is person hurt in accident, rescue the wounded person, protect site and report to superior.describe the real status in accident analyzing meeting.2.7 倉庫管理員職責(zé)如下: the responsibility of warehouse keeper: 1)在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下，做好物資保管工作。

keeper the materials in warehouse well under the supervise for superior level.2)監(jiān)督和檢驗貨品數(shù)量和信息、外包裝箱質(zhì)量，對于劣質(zhì)物品提出拒收和退貨。

supervise and inspect the quantity, information and package of goods;refuse or reject the defective goods.3)對庫存物資建立賬本，出入庫手序完備，定期盤點，做到賬物相符，賬帳相符。4)妥善保管各類物品，物品分類清楚，擺放整齊，防止積壓霉?fàn)€丟失。保持倉庫內(nèi)清潔衛(wèi)生。

keep every goods well, class the goods clearly and stock organizing, to prevent the loss, rot.keep the warehouse clean.5)做好倉庫防火、防爆、防盜等防范措施，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報。

do well the preventive measures such as fire proof, explosion proof, anti-theft.report in time when the hidden dangers are found.6)加強與生產(chǎn)部門的聯(lián)系，摸清消耗庫存情況，做到合理庫存。keep reasonable inventory.三、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織圖 safety production leader group organization chart

四、安全生產(chǎn)工作例會safety production regular meeting 1)企業(yè)生產(chǎn)負責(zé)人組織公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要定期召開安全工作例會，各級安全管理員和部門負責(zé)人要

準(zhǔn)時參加會議。工作例會每季度不得少于一次。

safety production responsible person organizes leader group to have safety work regular meeting, safety management person and department manager must present meeting on time.the meeting cannot be less than once per season.2)會議內(nèi)容：聽取各部門安全生產(chǎn)工作匯報、分析各類事故發(fā)生的原因、進一步完善安全生產(chǎn)管理制度、明確下步安全生產(chǎn)工作重點等。

meeting content: check the safety production report from every department, analyze the accident reason, improve the safety production management regulation, and define the next key point of safety production work.3)會議必須簽到，并有安全生產(chǎn)管理員對會議內(nèi)容進行記錄。must sign in meeting and the meeting must have record.五、安全生產(chǎn)檢查和整改safety production inspection and correction 1)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織的安全生產(chǎn)大檢查每季度不得少于一次。

every season to have safety production inspection cannot less than one time.2)安全生產(chǎn)的檢查內(nèi)容和方案由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組決定后頒布施行。the inspection content and process are defined by safety production leader group.3)安全生產(chǎn)檢查由公司安全生產(chǎn)管理員、消防安全管理員一起完成。必要時應(yīng)有公司員工代表參加。安全

檢查成員必須有高度的責(zé)任心、工作認真負責(zé)，熟悉專業(yè)技術(shù)的人員擔(dān)任。

the inspection should be done with safety production management person and fire fighting management person.staff representative will be in the meeting when it’s necessary.the inspection member must have a high sense of responsibility, serious and responsible work and skilled technical.4)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的各類事故隱患，應(yīng)一一登記，發(fā)出整改通知書，能當(dāng)場整改的應(yīng)立即整改，不能及時

整改的應(yīng)當(dāng)定人員、限時限期整改，并采取有效的臨時安全措施。all the hidden accident dangers must be recorded and release the correction notice.correct immediately in site or define the correction time and by whom, and must have a safety temporary action.六、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)safety production education and training 1)新員工上崗前必須進行公司安全教育，安全教育必須經(jīng)考核，考核成績合格后方準(zhǔn)上崗。

before go to position new labor must be trained for safety, and the examination is needed.start to work after passing the exam 2)公司員工換崗，重新上崗時，必須進行相應(yīng)的崗前教育安全培訓(xùn)。

labor changes to new position must be gave corresponding safety training.3)從事特種作業(yè)人員，必須取得特種作業(yè)資格證后，才能上崗作業(yè)。special operation labor must have the license first.七、勞動防護用品管理management of labor protection articles 公司為員工免費提供勞動防護用品，公司承擔(dān)費用。1)公司的勞動保護用品有：手套，勞保鞋，工作服

labor protection articles include: gloves, protect shoes, work clothes.2)生產(chǎn)使用手套：由部門負責(zé)人申請請購，并由部門負責(zé)人分發(fā)給部門員工，發(fā)放時需登記“發(fā)放記錄”。gloves for production: requisition and give out by department production, to have the record when give out.3)線手套：員工根據(jù)需要，向人事申領(lǐng)。

cotton gloves: give out by human resources(hr).4)勞保鞋：生產(chǎn)部新進員工入職滿3天，人事發(fā)放勞保鞋。

protect shoes: after entry to work for 3days, hr provides protect shoes to new labor.5)工作服：新進員工入職滿3天，人事發(fā)放工作服。

work clothes: after entry to work for 3days, hr provides protect shoes to new labor.6)員工在工作時間內(nèi)必須穿戴公司配備的勞動保護用品進行生產(chǎn)工作。labor must ware protect articles during production.八、安全經(jīng)費專項預(yù)算與使用safety fund budget and using 為全面落實安全生產(chǎn)的重大預(yù)防方針，確保安全專項經(jīng)費有效投入，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組在每年初需要進行討論安全經(jīng)費預(yù)算，實行?？顚Ｓ?。專項經(jīng)費主要使用于：設(shè)施設(shè)備維護、更新改造，教育培訓(xùn)，健康保障等。do budget at the beginning of every year, the fund only can use for safety issues: maintenance of equipment and installation, updating or modification of equipments, health care and so on.九、事故管理accident management 1)員工因發(fā)生事故所受的傷害分為：輕傷、重傷、死亡

the injury from accident are three classis: slight wound, serious wound, dead 輕傷：負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標(biāo)105日，但未達到重傷程度的失能傷害。

slight wound: need to rest more than 1day, less than 105days as international standard, does not reach the disability.重傷：指符合勞動部門《關(guān)于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國標(biāo)105日的失能傷害。

serious wound: one of the injuries of list in ;resting working days more than 105days and loss ability.2)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，一般分為以下等級： the casualty or direct economic losses from accident classify as: 特別重大事故，指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。especially serious accident: casualty more than 30persons, or serious wound person more than 100, or directly economic loss more than 100million.重大事故，指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

serious accident: casualty more than 10 but less than 30, or serious wound person more than 50 but less than 100, or directly economic loss more than 50million but less than 100million.較大事故，指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

large accident: casualty more than 3 but less than 10, or serious wound person more than 10 but less than 50, or directly economic loss more than 10million but less than 50million.一般事故，指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

ordinary accident: casualty less than 3, or serious wound person less than 10, or directly economic loss less than 10million 上述所稱的“以上”包括本數(shù)，所稱的“以下”不包括本數(shù)。

all above “more than” include the figure, “l(fā)ess than” does not include the figure 3)事故報告：事故報告應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

當(dāng)事故發(fā)生時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即搶救傷員同時保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物價時，必須做出標(biāo)志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖，同時向事故發(fā)生部門的負責(zé)人進行事故報告。事故部門負責(zé)人在2小時以內(nèi)上報事故報告給公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組接到事故報告后，應(yīng)迅速展開事故調(diào)查，分析事故原因，制定整改防范措施。最后以事故分析會、安全教育培訓(xùn)活動等形式教育員工。when the accident happens, the people in site should rescue the wound person immediately and keep the site at the same time.in case the site need to do the movement due to rescue wounded and avoid extending the accident, the mark is needed, record in details or take photos and draw the accident site drawing.meantime the department manager should do the report.department manager must report to safety production leader group within 2hours.leader group should investigate the accident, analyze the reason, and make the correction and prevention plan.at last to do the education for labors with accident analyzing meeting, safety training?

十、安全生產(chǎn)獎勵與處罰 safety production award and sanction 安全生產(chǎn)獎勵如下safety production award： 1)對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的個人或部門，給予特別獎勵。the person or department that has a special contribution to the safety production will get a special award.2)在生產(chǎn)過程中，為公司提供安全生產(chǎn)管理建議、合理化設(shè)施設(shè)備改進，經(jīng)采納確實有效地減少違章現(xiàn)象、設(shè)施設(shè)備改進后事故明顯下降的，經(jīng)安全生產(chǎn)負責(zé)人特別批準(zhǔn)，可發(fā)獎金100至10000元不等。

during production the person that provides suggestion for safety production management or improvement or equipments or installation, and the suggestion was implemented and it is valid to reduce the wrong operation or accident ratio, there will be award 100yuan to 10000yuan after the approval by safety production responsible person.3)舉報違章，經(jīng)查實可處違章人員罰金的50%作為對舉報人的獎勵。

report violations, the informer can get award that 50% of sanction of illegal person.安全生產(chǎn)處罰如下safety production sanction：

1)發(fā)生事故，對事故部門相關(guān)人員（包括部門負責(zé)人在內(nèi)）處罰，每次處罰50元。when the accident happens, the related person(include department manager)will be sanction, 50yuan every time.2)未按規(guī)定放置、堆垛材料的，每次處罰20元。

the material does not stock or stack as specification, sanction for 20yuan 3)任意拆除或移動設(shè)備設(shè)施上的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置，滅火器的，每次處罰50元。

any disassemble or movement for safety installation, meters, warning elements or extinguisher without permission will get 50yuan sanction.4)任意堵塞或遮擋消防設(shè)備通道、電柜箱通道，安全出口通道,每次處罰50元。

block fire passage, electricity cabinet, safety exit will get 50yuan sanction.5)上班時間不準(zhǔn)抽煙，公司的抽煙點定在籃球場邊的綠化地上，發(fā)現(xiàn)在其他地方抽煙的，第一次教育，第

二次處罰20元，以此類推處罰直至開除。導(dǎo)致火災(zāi)事故的，追究相關(guān)責(zé)任。it is not allowed to smoke in working time.the correct place to smoke is parterre near basketball court.if someone smoke in other places, verbal warning at the first time, second time 20yuan of sanction, deduce the rest from this until fire him.smoking causes to fire accidents will be held responsible.6)生產(chǎn)員工在生產(chǎn)作業(yè)時未按規(guī)定穿戴勞保用品，每次處罰20元。

labor does not ware protect articles will get a sanction for 20yuan.7)沖壓作業(yè)時，手不能進入機器運行區(qū)域而進入的，第一次處罰50元，第二次發(fā)現(xiàn)處罰100元，以此類推

處罰直至開除。the hands are not allowed to move into the machine running area when it’s pressing.first time sanction of 50yuan, second time 100yuan, deduce the rest from this until fire him.8)特種設(shè)備檢測校驗到期，部門負責(zé)人沒有向安全生產(chǎn)負責(zé)人報告的，處罰50元。部門負責(zé)人沒有向安全

生產(chǎn)負責(zé)人報告使用過期特種設(shè)備的，每次處罰100元。

the calibration period of special equipment is expired but the department manager does not report to safety production responsible person, will get 50yuan sanction.if does not report that the equipment calibration had passed the expire, sanction for 100yuan.9)電工維修電氣設(shè)備時，未切斷電源的、未設(shè)立醒目的警示標(biāo)語牌的，每次處罰100元。

does not cut the power during repair electric equipment, does not put the clear warning identification, give the sanction of 100yuan.10)對于危險作業(yè)時，在落差大于2米的作業(yè)區(qū)域（平臺）作業(yè)，不帶安全帶或未采取可靠安全措施的，每

次處罰50（包括部門負責(zé)人在內(nèi)），造成墜落事故的，追究相關(guān)責(zé)任。

does not have safety belt for height more than 2meters operation, sanction for 50yuan every time(include the department manager);accident of falling down, will be investigated the responsibility.11)其他違返安全生產(chǎn)管理制度及安全操作規(guī)程的，按規(guī)定給予處罰。

other operation that violate the safety production management regulation and safety operation regulation, will be sanctioned.篇二：英語培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度 **培訓(xùn)中心員工規(guī)章制度

學(xué)校全稱：**英文培訓(xùn)中心

學(xué)校精神：誠信專業(yè) 拼搏創(chuàng)新 仁愛奉獻 合作共贏

學(xué)校宗旨：運用專業(yè)技能 承載高度責(zé)任 依照國際標(biāo)準(zhǔn) 成就better人生 學(xué)校使命：讓學(xué)員的英文better and better 辦公室日常行為規(guī)范

一、職業(yè)操守

1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。2.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。3.團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。

二、辦公室常規(guī)：

1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。

2.應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。3.辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。

5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及飲水機。6.勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。8.未經(jīng)允許不得隨意進出總經(jīng)理室，財務(wù)室。

三、接待規(guī)范：

1.有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理。2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。3.如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點。4.來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至電梯門口。5.如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。

四、電話禮儀：

1.鈴聲響起兩聲后必須接起。

2.接起電話后需親切地使用 “您好，貝特教育”問候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問題，如不能自

行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。

3.電話機旁必須準(zhǔn)備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉(zhuǎn)達。

4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。

五、著裝要求： 1.日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖

鞋，不得濃妝艷抹。

（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。

2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學(xué)，活動。

辦公用品領(lǐng)取

1.每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

日常懲罰

1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予10-100元的懲罰 a、在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶公司標(biāo)志。b、隨意串崗聊天；

c、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者； d、工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲；

e、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關(guān)閉； f、損壞公司財產(chǎn)；

g、剽竊他人的客戶資料。

h、隨意向客戶做公司不可能實現(xiàn)的承諾。i、不按時對所跟蹤服務(wù)的客戶進行回訪。

2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予降薪，降職，或開除 a、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者； b、在職場內(nèi)打架生事者；

c、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。**培訓(xùn)中心教師制度 ——教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職

一、教師培訓(xùn)：

1.新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對其dome課及上課流程進行培訓(xùn)。

2.新教師dome課培訓(xùn)合格后，與公司簽定聘用合同,進入為期3個月試用期.3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進行1至2周的實習(xí)。

4.新教師在業(yè)務(wù)部實習(xí)期間需鍛煉與家長溝通的技巧及dome課實際演練。5.新教師在實習(xí)期滿，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學(xué)部考核通過后正式進入教學(xué)部。

二、教師入職：

1.新教師入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到教學(xué)主管處辦理入職手續(xù)。

2.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工

號牌，辦公用品等。

3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4.新教師入職后試用期為3個月。

三．教師轉(zhuǎn)正

1.3個月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。

2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4.新教師試用期滿，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。

5.轉(zhuǎn)正考核要求：a、家長對教師上課情況的評價。b、問題解析，包括家長問題。c.對工作的認

同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力

四． 教師離職

1.教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。

2.合同期內(nèi)教師如無正當(dāng)理由不得離職，如教師在無正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約

金3000元整。

3、教師如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后

辦理離職前交接工作。

4.教師離職前工作交接：a、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。b、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。c、教材及教學(xué)用具完整歸還。

5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

教 師 考 勤

一、作息時間：上午9：00---12：00 下午2：00---6：00

1、員工每日須準(zhǔn)時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50 元。

1、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處 理。

2、曠工：教師無故曠工當(dāng)月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相

應(yīng)損失。

3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類推（月計）。

無故不去上課者，并無通知學(xué)生家長，將開除。

4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無批準(zhǔn)的將按曠工處

理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。

6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理（必需持有醫(yī)生證明）

二、請假流程

1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。

2、事假，由本人寫請假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。

3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內(nèi)把假條交給部

門主管，否則按曠工處理。

4、調(diào)休或補休：當(dāng)事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。

三、考勤范圍及辦法。

1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內(nèi)中途外出，由部門負責(zé)人登記。

2、崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學(xué)，教研活動，各種會議，學(xué)校，學(xué)生的集體

活動。

3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負責(zé)考勤。教學(xué)部教研活動或?qū)W生活動由主管考勤。

4、教師必須提前十五分鐘進入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。

5、各種考勤登記，每月一日由行政統(tǒng)計按規(guī)定發(fā)放獎金。

教師辦公用品領(lǐng)取

1.每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由教研組

長到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

教 師 薪 資

每月薪資組成：

底薪+課時費+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎金（優(yōu)秀教師獎，全勤獎）+招生獎金

一、底薪：

1.試用期第一個月按照市場部薪資計算。

1．試用期第二個月起教師薪資為500元，及50元全勤獎，無其他收入。2.正式教師底薪為500元，及50元全勤獎。

二、課時費：

1.試講聽課后，若該學(xué)員報名學(xué)習(xí)，教師有20元課時費 2.本部平時班教師為10元/課時。

3.幼兒園班每月收費的10%，按照實際上課次數(shù)計算教師的課時費。4.幼兒園觀摩課為15元/課。

三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

五、工資：教師每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日

完后第一工作日）

教 師 獎 懲 制 度

獎勵

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當(dāng)月獎勵50元，以視表揚

二、當(dāng)月獎金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評選出當(dāng)月的優(yōu)秀教師給予100元獎金。

優(yōu)秀教師評選：

1.教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴謹，認真負責(zé)。2.當(dāng)月工作無事病假，無遲到早退。

3.家長反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無家長投訴。4.教師按時完成教學(xué)計劃，無教學(xué)失誤。

三、教師自主招生，按照招生部提成。

四、教師個人一次性招生5人或以上，當(dāng)月再獎勵100元。

五、每月進行教研組評比，連續(xù)三個月為教學(xué)部第一名，一次性獎勵該教學(xué)組100元獎金，以視鼓勵。

六、活動獎金

1.教學(xué)部任何收費活動，活動盈利的50%作為教師獎金。

2.活動負責(zé)人以活動大小及盈利多少為基礎(chǔ)，給予50-500元的獎金。

3.剩余教師獎金中的40%作為學(xué)生人數(shù)報名獎，其余的60%作為活動參與獎分別獎勵給教師。

七、孝心獎：根據(jù)教師平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至

500元的孝心獎金，由公司按照教師提供的地址寄予教師的父母．

八、續(xù)約獎：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵教師2000元整。

懲罰

一、學(xué)生流失率：

二、教學(xué)懲罰

1.出現(xiàn)重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)?？紤]是否繼續(xù)留任

該教師，教研組長及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當(dāng)月工資的100—300元。

教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤：

a、教師長期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試40%不及格。b、學(xué)生家長嚴重投訴，要求換老師。c、任何一次收費學(xué)生流失率超過40%。

2.帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出現(xiàn)問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。3.教師私自不上課，經(jīng)查實一次扣除200---500元。教 師 福 利 1.帶薪假期：

a、在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。b、在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日； 2.帶薪考試假：

教師如須請考試假須出示相關(guān)證明（如：準(zhǔn)考證，座簽），并寫請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別： a：教師資格證

b：英文專業(yè)自學(xué)考試

c：英文等級考試及學(xué)位考試

3.保險：工作轉(zhuǎn)正一年后的教師，學(xué)校統(tǒng)一購買保險。

教研組長升遷制度 一．教研組長升遷：

1.周期：每半年改選一次。2.資格：轉(zhuǎn)正的教師。

3.程序：a、本人向主管提交工作計劃。b、由主管教師進行面試。c、發(fā)表就職演說。d、全體教師投票（不記名，但要說明原因）。e、正式任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長）。f、成為正式教研組長后，即可每月享受100元管理工資。

教學(xué)主管升遷

1.由教學(xué)部總監(jiān)推薦候選人

2.候選人向總監(jiān)遞交申請書和詳細工作計劃；

3.所有候選人統(tǒng)一時間地點進行考核，考核內(nèi)容為： a：競職演講，并答考官問 b：現(xiàn)場抽簽賽課

c：模擬課題演示：招聘，培訓(xùn)，解決員工思想問題

4.最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進行評分，分數(shù)最高者勝出，由公司出備忘文件

正式任命

調(diào) 薪 制 度

1.學(xué)校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加； 2.調(diào)薪范圍：50---150元。

3.考核標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)知識，教學(xué)水平，家長滿意度，主管意見，每項10分為基準(zhǔn)，每項分數(shù)相

加再除以4后所得分數(shù)為綜合分數(shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含），120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】 4.有調(diào)薪資格的教師未達到考核標(biāo)準(zhǔn)的，則失去本次調(diào)薪機會 5.教學(xué)部主管為考核合格的教師申請調(diào)薪，經(jīng)核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起

正式調(diào)薪

6.本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整 市場部規(guī)章制度

組織架構(gòu).咨詢部經(jīng)理――咨詢主管――咨詢顧問

市場總監(jiān)―― 市場部經(jīng)理――市場主管――市場顧問

入職制度．

１．

２． 咨詢顧問需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡單的口語交流能力．市場部員工不作具體要求． 經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)

３．新員工入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。

４．提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。

５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。

６．新員工入職后試用期為１個月。

轉(zhuǎn)正制度

１．試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工． ２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學(xué)校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時享受正式員工的待遇．

離職制度

１．合同期滿前一個月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)．

2.合同期內(nèi)員工如無正當(dāng)理由不得離職，如員工在無正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約

金3000元整。

3、員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后

辦理離職前交接工作。

4.離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。

5.員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

市場部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）

一、底薪：1.第一個月作為試用期底薪為500元。2.第二月起業(yè)績考核，業(yè)績達到4000元底薪為1000元，無業(yè)績獎金，若沒有完成業(yè)績，無底薪僅為招生獎金，若超過4000元，除1000元底薪之外，業(yè)績獎金從第完成業(yè)績后 的第一人算起（詳見第二條第1小條）

3.幼兒園招生底薪考核將與本部招生金額換算（以600元/人為基準(zhǔn)）

即：600元乘以5人為3000元，幼兒園招生金額需達到3000元，才可有800元招生獎

金，其余按照第二條第3小條計算.二、1.招生獎金：5人以內(nèi)（含）100元人6-10人（含）150元人 11-20人（含）200元人 20-30人（含）250元人 30人以上 300元人

2..一次性交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。

3.幼兒園招生當(dāng)月按照收入的10%進行提取，第二個月起按照實際人數(shù)所交費用的5%提取作

為維護津貼，如有新生報名按照10%進行提取。

三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

五、工資：每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后

第一工作日）

員工獎勵制度

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當(dāng)月獎勵50元，以視表揚

二、當(dāng)月獎金：當(dāng)月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。

三、孝心獎：根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至

500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．

四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。

五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購買保險。

咨詢部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）

一、底薪： 試用期底薪為400元月。（兩個月試用期）

正式員工底薪為500元月。

二、1.招生獎金：5人以內(nèi)（含）40元人 6-10人（含）50元人 11-15人（含）60元人 16-30人（含）70元人 30人以上 100元人

2.本部學(xué)生由單期轉(zhuǎn)為會員的業(yè)績提成：扣除單期學(xué)費后按照一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3% 提取。

3.一次性交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。

三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

五、工資：每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后

第一工作日）

員工獎勵制度

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當(dāng)月獎勵50元，以視表揚

二、當(dāng)月獎金：當(dāng)月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。

三、孝心獎：根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至

500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．

四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。

五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購買保險。

考勤制度

1、員工每日須準(zhǔn)時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。

2、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。

3、曠工：無故曠工當(dāng)月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。

4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無批準(zhǔn)的將按曠工處理

（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。

升遷制度

部門主管：業(yè)績量單月達到以上次月升為代主管，享受主管提成待遇，直至團隊業(yè)績達

到，個人業(yè)績達到 升為正式主管享受主管待遇，提成。

部門經(jīng)理：

**教育服務(wù)有限公司

篇三：保安管理規(guī)章制度【英文版】 rules and regulations for security management ⅰgeneral rules

2、服從命令，聽從指揮，堅決完成崗位任務(wù)。all the time alert and perform duties efficiently to the requirements and satisfaction of the employer.3、.堅持原則，敢于同壞人壞事作斗爭。be bold to prevent the evil and illegal issues.5、做好值班記錄及交接記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向公安員報告。keep the on-duty and work-shifting records;should any abnormality happens, report it to the police.ⅱ門衛(wèi)制度entry and exist rules

1、進入門崗的人員和車輛按照單位的規(guī)定，嚴格驗證，登記，驗明所攜帶的物品和運載物資，憑放行證（條）放行；

maintain a register to record particulars of visitors and vehicles;strictly security checks on the packages and loading materials;only with the gate pass can the visitors and vehicles be into the premise.2、嚴守大門，根據(jù)上班下班人員和車輛出入情況，開啟和關(guān)閉大門，防止外來人員和車輛混入單位區(qū)域內(nèi)。

3、對沒有車輛通行證的車輛，一律不準(zhǔn)進入單位內(nèi)，對因送貨或聯(lián)系業(yè)務(wù)須進入的車輛，保安員驗證登記后，將車輛的行駛證留下，發(fā)給司機臨時車輛通行證，車輛離開廠區(qū)時，再以臨時車輛通行證換回行駛證。夜間，沒有車輛通行證的車輛，因工作業(yè)務(wù)原因需要進入廠區(qū)的，有關(guān)單位必須預(yù)先書面通知門衛(wèi)。

4、嚴格執(zhí)行來訪登記、出入檢查制度。對因公務(wù)或私事來訪的人員和其攜帶物品，要進行驗證，檢查和登記，不準(zhǔn)攜帶易爆易燃和 違禁物品進入單位，來訪人員事畢離開時要注銷，推銷商品和無證人員一律不準(zhǔn)進入單位內(nèi)。strictly maintain the register and check of the visitors when entering into and leaving the premise.flammable and explosive materials as well as the contraband are forbidden to be carried into the premise.5、維護大門附近的治安秩序。注意清理大門前堆放的雜物和停放的

車輛，防止堵塞大門；對聚集在大門前擺賣、聊天、玩耍的人員，要勸說其離開；對無理取鬧、神經(jīng)失常、形跡可疑等人員，須及時報告公安部門處理；發(fā)現(xiàn)重大犯罪嫌疑人員和群體性鬧事的，要立即報警。

keep the area around the entrance in order by rational arranging the stacking material and vehicles, discharging the crowd or activities that may embarrass the management;any abnormality and irregularity should report to the police.6、認真做好責(zé)任區(qū)的巡邏和守護工作。

continuous and effective patrolling of the premise is required.7、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑分子，要設(shè)法擒拿；發(fā)現(xiàn)火險，要立即撲救和

報警。any discovery of irregularity and fire should be stopped immediately and report it to the police.ⅲ保安員巡邏職責(zé)patrolling rules

1、熟悉責(zé)任區(qū)內(nèi)各種設(shè)備、物品的存放位置，做到勤巡邏，勤檢查；

物品有移動等可疑情況的，要立即查明。

be familiar with the depositary of the equipment and other material.immediate detection should be taken once any abnormality on movement of the properties appears.2、檢查電器線路有無損壞，發(fā)現(xiàn)可疑聲響，要立即查明情況。check and see if the circuit and lines are in order.should any abnormality, immediate detection is needed.3、巡邏中聞到異味，聽到可疑聲響，要立即查明情況。should any abnormality, immediate detection is needed.4、注意觀察來往人員情況及其攜帶物品，發(fā)現(xiàn)可疑人或可疑物品要

選擇適當(dāng)?shù)牡攸c位置加以監(jiān)視并及時報告。

monitor and timely report of any suspected person or package.5、發(fā)現(xiàn)偷竊、流氓、偷渡、走私等違法犯罪分子，應(yīng)立即設(shè)法擒拿或報警；發(fā)現(xiàn)吵架，打架斗毆的，應(yīng)予勸阻和制止。

take action to capture any criminal offenders and report to the police;immediately stop the quarrel or fight.6、發(fā)現(xiàn)起火立即報警，并迅速撲火。

should fire occurs, take action to put it out and report it to the police immediately.7、做好值班記錄和交接班工作。

keep the on-duty and work-shifting records ⅳ保安員交接班職責(zé)work-shifting rules

1、按時交接班。接班人員應(yīng)提前到達崗位，接班人員未到達前，上

一班保安員不能離開崗位。

shift the work on time;ensure that the security guards are 24-hour available for work.2、接班時要詳細了解上一班的執(zhí)勤情況和當(dāng)班應(yīng)該注意的事項。

ensure that works is shifted with fully understanding of the current condition and any potential abnormalities.3、向下一班移交值班記錄本，交接班人員應(yīng)在值班記錄本上簽名。shift the record with signature on it to the next working group.4、接班人員應(yīng)將上一班移交的值班裝備、器材、物品等查點清楚，并在值班記錄本上注明。

check up the equipment and material when shifting the work and note it down as a record.篇四：英語培訓(xùn)學(xué)校管理制度 安德魯英語培訓(xùn)中心管理制度

一、總則 為樹立安德魯良好的企業(yè)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下各項有關(guān)制度，適用于安德魯每位員工。

教職工考勤與獎懲制度

一、員工考勤統(tǒng)計以打卡機為準(zhǔn)。不得找別人代替打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，學(xué)校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學(xué)校予以解聘；考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。

二、學(xué)校員工不得遲到、早退和曠工。

1、遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過半小時者按曠工半天計算。

2、早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。

3、曠工：曠工半天扣發(fā)50元人民幣；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。

三、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；

四、根據(jù)學(xué)校的特點無特殊情況，概不準(zhǔn)假。確因急事或生病而缺勤

者，應(yīng)于上班前半小時與學(xué)校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者，學(xué)校予以解聘。

五、上班時間玩游戲、睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

六、與客戶發(fā)生爭吵給學(xué)校形象和聲譽造成惡劣影響者，學(xué)校當(dāng)即予以解聘。

七、獎勵：

1、當(dāng)月全勤且沒有其他違紀現(xiàn)象者，獎勵100元。

2、員工可以書面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學(xué)校給予獎勵。

3、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學(xué)校形象和利益者，學(xué)校酌情給予獎勵。

4、對樹立學(xué)校良好形象，受到客戶好評者，學(xué)校酌情給予獎勵。

安德魯英語培訓(xùn)中心 2012/7/13 咨詢處崗位制度

一、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重，以飽滿自信 的精神狀態(tài)投入工作。

二、接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時要說“hello,andrew.您好，安得魯英語”。

三、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上．．．．．．．

找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。

四、打電話時，應(yīng)先問好，報出學(xué)校名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復(fù)強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。

五、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情，應(yīng)主動、親切、詳細地介紹學(xué)

校的有關(guān)事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務(wù)，奉學(xué)員為上帝，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教，不可隨意答疑。

六、客戶對學(xué)校有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應(yīng)先耐心的聽清客

戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復(fù)，嚴禁與客戶爭吵。

七、認真地進行交接班工作，不清楚的地方要及時提出。作好班前準(zhǔn)備，認真檢查電腦、計算器、打卡機、電話等設(shè)備工作是否正常，并作好清潔保養(yǎng)工作。

八、有重要客戶來訪應(yīng)事先通知部門領(lǐng)導(dǎo)，以便做好接待工作。

九、上班時間，不得利用計算機從事與工作無關(guān)的操作，嚴禁將 計算機用于電腦游戲、聊天等。

十、負責(zé)自己辦公室及走道環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等 屬于學(xué)校的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。

十一、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方出。

十二、下班離開學(xué)校前，負責(zé)檢查各教室鑰匙是否收回并關(guān)好門窗及各種電器開關(guān)。

安德魯英語培訓(xùn)中心 2012/7/13、教學(xué)部崗位制度

一、關(guān)心、愛護全體學(xué)生，做到對學(xué)生不分親疏遠近，一視同仁，平等對待。

二、積極主動地和家長溝通，反饋學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況。特別是發(fā)現(xiàn)學(xué)生有生病等異常情況要第一時間和家長聯(lián)系。

三、學(xué)生到校時，當(dāng)值教師應(yīng)領(lǐng)學(xué)生至教室內(nèi)坐好。教師應(yīng)提前15分鐘到達培訓(xùn)教室，做好學(xué)生上課前的準(zhǔn)備工作。

四、上課期間不得接聽電話，手機需設(shè)置靜音。

五、記載好學(xué)員出勤情況，如有缺勤，及時問清原因，并與家長取得聯(lián)系。

六、維持學(xué)員的課間活動紀律，防止各類安全事故的發(fā)生。

七、耐心接待學(xué)員家長，虛心聽取家長意見。

八、負責(zé)搞好自己辦公室及教室內(nèi)的清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)的整潔。

九、組織學(xué)生統(tǒng)一放學(xué)，堅持強調(diào)安全問題等注意事項

十、上班期間不得隨意外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

十一、下班離開學(xué)校前，要檢查并關(guān)閉各電器開關(guān)、關(guān)好門窗，并將教室鑰匙放歸咨詢處鑰匙箱內(nèi)。

十二、不得在校外進行其他兼職教學(xué)，保證有充足的精力投入到本校的教學(xué)工作。

安德魯英語培訓(xùn)中心 2012/7/13 篇五：英語協(xié)會規(guī)章制度 英語協(xié)會規(guī)章制度

為了規(guī)范本協(xié)會的活動，維護協(xié)會會員的利益，更好的發(fā)揮協(xié)會的作用，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣，提高綜合運用英語的能力，根據(jù)學(xué)校管理條例，特制定此制度。

總則

英語協(xié)會是在團委領(lǐng)導(dǎo)和管理下的以英語為主的社團組織，是為廣大同學(xué)提供學(xué)習(xí)英語、展現(xiàn)自我的平臺，協(xié)會堅決遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。

第一章組織機構(gòu)及其管理

第一條：協(xié)會會長是由全體機構(gòu)成員選舉產(chǎn)生，任期一年，連任不超過兩年。協(xié)會會長必須本著全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨，工作認真負責(zé)，且具備領(lǐng)導(dǎo)能力。

第三條：協(xié)會各部部長一經(jīng)面試入選后，必須遵守協(xié)會各規(guī)章制度，協(xié)助會長，盡職盡責(zé)。

第四條：為了使協(xié)會更加富有組織紀律性，對理事會成員實行定期會議制度，所有成員無故不得缺席。

第五條：協(xié)會財務(wù)要做到合理開支，量入為出，并對所有的開支做記錄，以便使會費得到合理合法的應(yīng)用，保證經(jīng)費的透明度，以誠實信用為本。

第二章活動原則 第六條：協(xié)會活動必須在憲法法律和校規(guī)范圍內(nèi)，必須服從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第七條：協(xié)會活動主要圍繞英語展開。

第八條：協(xié)會邀請外教及優(yōu)秀英語教師對協(xié)會活動進行指導(dǎo)。

第三章協(xié)會機構(gòu)成員

第九條：機構(gòu)成員要積極配合會長完成團委布置的任務(wù)。

第十條：機構(gòu)成員要按時參加會議，并且要帶上本子和筆作記錄，確有事不能來參加會議的，須以書面形式（請假條）提出請假要求，交給會長。第十一條：實行機構(gòu)成員考勤制度，機構(gòu)成員每學(xué)期請假三次以上五次以下者，取消其評優(yōu)資格。

第十二條：每學(xué)期機構(gòu)成員開會無故缺勤五次者，當(dāng)自動退出本協(xié)會。第十三條：機構(gòu)成員每周須寫一篇英語短文或文章。

第四章協(xié)會會員

第十四條：凡二技學(xué)生，對英語學(xué)習(xí)有興趣、思想健康者均可報名入會，并在交納10元會費后發(fā)予會員證。

第十五條：凡入會會員必須遵守協(xié)會管理的有關(guān)規(guī)定，服從理事會的領(lǐng)導(dǎo)，積極參加各種活動，不得做出有損害本協(xié)會利益的事。

第十六條：會員有提出意見和建議的權(quán)利，有參加英語協(xié)會組織的各項活動的權(quán)利。

第十七條：會員要按時上課，并做好筆記，上課時不得吵鬧喧嘩，并對會員做考勤記錄。

第十八條：每學(xué)期上課會員無故缺勤6次者，當(dāng)自動退出本協(xié)會，不能按時來上課的，需寫請假條。

第二篇：公司規(guī)章制度（共）

公司規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度

一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定

二，公司禁止任何部門，個人做有損公司利益，形象，聲譽或破壞公司發(fā)展的事情

三，公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力，操作能力，管理能力，不斷完善公司的經(jīng)營，管理體系實行多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

四，公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五，公司實行責(zé)任底薪的制度，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，公司實行崗位責(zé)任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰獎勵。

六，公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率，倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七，員工必須維護公司紀律和遵守員工守則，對違反公司紀律和員工守則的行為都要予以追究

八，員工守則，1，遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)

2，維護公司聲譽，保護公司利益

3，服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助

4，愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費

5，儀表端莊大方，不花枝招展。

6，在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，嚴禁大聲喧嘩

7，接聽電話應(yīng)主動，重要電話做好接聽記錄，嚴禁打私人電話，8，工作時間不應(yīng)無故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。

9，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

10，所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項

11，每周一上午開例會，例會的內(nèi)容是對上周工作的總結(jié)及下周工作的計劃，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn)，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃，沒月實行月考評，對工作優(yōu)秀者發(fā)放獎勵。

12，對已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需求及周邊資源，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。九，考勤制度：

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。

周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

十，薪金制度：

本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號，十一，辭職

員工辭職必須提前一月提辭職報告，離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60%

辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

辭退條件如下：嚴重違反員工守則，礦工，不服從上級管理，無業(yè)績。

第三篇：公司規(guī)章制度

規(guī)章制度 第一章 總則

1、企業(yè)核心文化：誠信立足天下，品質(zhì)引領(lǐng)未來。

2、企業(yè)基本目標(biāo)：身心健康，質(zhì)量可靠。

3、企業(yè)精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮斗。

4、本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二章 員工日常行為規(guī)范

第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。

第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從指揮。

第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。

第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。

第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，穿著整潔，積極上進，培養(yǎng)公司榮譽感。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第七條 員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言； 第九條 熱情接待公司來訪人員； 第十條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十一條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十二條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十三條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第十四條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟不規(guī)行為，一般不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門，追究刑事責(zé)任。第十五條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情； 1． 確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2． 處理事物應(yīng)明確、負責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3． 交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4． 服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5． 工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第三章 聘任管理制度

第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)過系列審核批準(zhǔn)，才可下達指令。

第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。

第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。

第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起職員試用期為2至3個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算； 但總共在本公司服務(wù)未滿七天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。

第七條 試用人員的考核依據(jù)：

1． 工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度； 2． 對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略； 3． 敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4． 出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5． 榮譽感——是否具有團對精神及意識； 6． 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，若通過考核，簽訂協(xié)議之后，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。

第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1． 負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2． 原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。

第四章 作息與考勤制度

第一條 作息時間：

1、星期一至五：8:30——17：30；

2、中午休息時間：11：30——13：30 ；

3、本公司為雙休制。

4、周日及國家法定假天均休息.第二條 員工上下班自有專門人員記載出勤。第三條 遲到（早退）：

1． 朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。2． 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3． 上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4． 無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5． 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6． 提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7． 提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8． 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過一次者不予發(fā)放全勤獎金； 9． 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第四條 財務(wù)部負責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第五章 請假制度

第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條 事假、病假

1． 一次請假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 2． 皆為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第四條 公假：

1． 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2． 請假期間薪資照發(fā)。第五條 工傷假：

1． 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假； 2． 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第六條 請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：

一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第七條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第八條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第九條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，中途到職者按比例計算。

第十條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。

第六章 離職制度

第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于七天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； 第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設(shè)備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災(zāi)害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者；

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴重后果者。

第七章 移交制度

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條 員工移交事項如下： 1． 個人保管或使用的公司物品； 2． 本公司或部門有關(guān)的印章； 3． 本部門及個人保管的客戶資源信息； 4． 未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5． 本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章 安全制度

一 安全生產(chǎn)責(zé)任制

（一）總則

1、為進一步貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強安全生產(chǎn)工作，保障從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)國家有關(guān)安全法規(guī)及省局規(guī)定，結(jié)合本項目實際情況特制定本責(zé)任制。

2、全體工作人員必須牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強事故預(yù)防和事故監(jiān)控，努力減少生產(chǎn)事故的發(fā)生。

3、各項目負責(zé)人是項目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本項目安全生產(chǎn)負全面責(zé)任。項目部各崗位、工種對所從事工作的安全負責(zé)。

（二）項目負責(zé)人及有關(guān)崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、項目負責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制

項目負責(zé)人是項目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對項目安全生產(chǎn)負直接責(zé)任。認真落實上級下達的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及各項生產(chǎn)措施。

建立安全領(lǐng)導(dǎo)小組并定期召開安全會議，及時解決安全生產(chǎn)問題、整改事故隱患。配備專（兼）職安全員，貫徹落實以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的各項安全生產(chǎn)、文明施工管理制度。熟悉相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章、規(guī)程。以身作則，堅決制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律行為。

推廣先進技術(shù)、工藝改善職工作業(yè)環(huán)境，預(yù)防傷亡事故，減少職業(yè)危害。組織開展安全生產(chǎn)活動和安全生產(chǎn)檢查，開展應(yīng)急救援演練。

組織開展對職工的安全生產(chǎn)教育和崗位安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，堅持對特種作業(yè)及相關(guān)人員的持證上崗制度。

實施安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，并通過簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書制度將目標(biāo)分解落實到個人。認真組織實施安全技術(shù)措施，并按合同及安全生產(chǎn)的要求確保項目安全生產(chǎn)所需資金的落實，做好安全技術(shù)交底。

按規(guī)定發(fā)放并督促使用個人勞動防護用品。

發(fā)生因工責(zé)任重傷、死亡事故時，保護現(xiàn)場及時上報，并按“四不放過”的原則調(diào)查處理。

2、專（兼）職安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制 貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范、政策和大隊及地勘部有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。在項目負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)本項目的日常安全生產(chǎn)管理工作 負責(zé)參與制定、修訂項目安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況，制定項目安全生產(chǎn)管理目標(biāo)及工作要點，經(jīng)項目負責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)行并督促實施。參加有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗；參加野外地質(zhì)作業(yè)的各項安全檢查工作。協(xié)助項目負責(zé)人做好職工的安全思想、安全技術(shù)知識教育工作，負責(zé)組織對本項目新上崗從業(yè)人員及特種作業(yè)人員的安全知識培訓(xùn)、項目級安全教育，協(xié)助開展換崗員工、新崗員工的安全教育，督促檢查項目崗位安全教育。

負責(zé)編制項目安全技術(shù)措施計劃和隱患整改方案，及時上報和檢查落實。參加項目施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施的編制和審查并對貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督。每天深入作業(yè)現(xiàn)場檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患及違反安全法規(guī)行為，督促相關(guān)人員及時整改，及時制止違章指揮和違章作業(yè)的行為，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見。經(jīng)勸阻無效的有權(quán)責(zé)令暫停施工，限期完成整改。發(fā)現(xiàn)有危及人身生命安全的險情時，有權(quán)責(zé)令立即停止生產(chǎn)撤出人員再報告領(lǐng)導(dǎo)處理。

參加項目各類事故的調(diào)查處理，負責(zé)工傷事故分析統(tǒng)計報告工作，參與安全事故的調(diào)查處理。

9、督促進硐地質(zhì)編錄的技術(shù)人員按規(guī)定穿戴好勞動保護用品、做好夏季防暑降溫和冬季保溫防凍措施，并檢查、指導(dǎo)職工正確使用勞動保護用品；

10健全完善安全管理基礎(chǔ)資料，做到齊全、實用、規(guī)范化。認真做好職責(zé)范圍內(nèi)的安全資料建檔工作，完成上級交辦工作，接受有關(guān)部門的檢查。做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全生產(chǎn)工作。

3、地質(zhì)員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認真學(xué)習(xí)和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責(zé)任，接受安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。

2、精心作業(yè)，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和遵守勞動紀律，做好各項記錄。

3、正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消除在萌芽狀態(tài)。如發(fā)生事故，要正確處理，及時、如實向上報告，并保護好現(xiàn)場。

4、有權(quán)拒絕違章指揮和及時制止他人違章作業(yè)。

5、愛護安全設(shè)施裝置，正確使用和妥善保管各種勞動保護用品和操作工具，并經(jīng)常檢查維修，保證其處于良好狀態(tài)；經(jīng)常對所處的安全作業(yè)環(huán)境、安全防護設(shè)施進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時組織整改。有較大危險的應(yīng)立即停止作業(yè)，待隱患排除后再恢復(fù)生產(chǎn)。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用他人操作使用的設(shè)備和工具；

7、積極參加安全生產(chǎn)教育，認真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)知識和規(guī)定，主動提出改進安全生產(chǎn)的合理化建議； 第九章 質(zhì)量管理制度

一、總則

1、為了加強對我公司所在項目地質(zhì)勘查活動的管理，維護我公司地質(zhì)勘查秩序，保證地質(zhì)勘查質(zhì)量特制定本條例；

2、在我公司項目所從事地質(zhì)勘查活動的單位，應(yīng)當(dāng)依照國家相關(guān)規(guī)定，取得相應(yīng)地質(zhì)勘查資質(zhì)及證書；

3、在我公司項目所從事地質(zhì)勘查活動的人員應(yīng)取得國家頒發(fā)的相應(yīng)資格證書方能在我公司項目所在地進行勘查活動；

4、凡在我公司項目所從事地質(zhì)勘查活動人員均應(yīng)服從我公司項目所在地工作人員進行統(tǒng)一管理；

第五條

本公司所有進行地質(zhì)勘查項目均應(yīng)按照本管理條列執(zhí)行。

二、技術(shù)管理

1、地質(zhì)勘查單位在進入施工現(xiàn)場前應(yīng)提交所在單位資質(zhì)證書及具有資格勘查技術(shù)相關(guān)人員配備一覽表；

2、甲方工程師應(yīng)提供所在項目的相關(guān)基礎(chǔ)資料，并配合勘查單位技術(shù)人員收集相應(yīng)資料；

3、地質(zhì)勘查單位相關(guān)技術(shù)人員在進入勘查現(xiàn)場前應(yīng)先熟悉甲方提供的資料（文字資料、電子資料等），并進行現(xiàn)場踏勘，結(jié)合現(xiàn)場實際情況編制出可行性方案及勘查綱要；

4、地質(zhì)勘查單位應(yīng)會同甲方相關(guān)人員及相關(guān)單位進行方案及勘查綱要審核，并出具可行性方案審批意見。

三、現(xiàn)場校核、施工管理

1、甲方工程師在放樣前應(yīng)對勘查單位進行技術(shù)交底，并提供測量放樣坐標(biāo)及高程點等數(shù)據(jù)；

2、勘查單位項目負責(zé)人或現(xiàn)場技術(shù)負責(zé)人在進行放樣前應(yīng)對審批后的方案及勘查綱要進行詳細了解對比，對于不詳盡之處應(yīng)書面提出意見，并通知相關(guān)部門及人員出具會審意見方能進行放樣。

3、放樣成果完畢后勘查單位應(yīng)及時書面通知甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）進行校核，并出具校核意見方能進行下一工序。對于勘查單位未通知甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）校核而進行下一工序而造成的損失則勘查單位自行負責(zé)；

4、勘查單位應(yīng)認真檢查設(shè)備是否符合國家相關(guān)技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并做好設(shè)備檢測檢修記錄，甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）對于有異議的設(shè)備設(shè)施進行抽檢，勘查單位應(yīng)積極給予配合，不得推諉拒絕；

5、在勘查過程中，甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）應(yīng)全程旁站，并對勘查單位未按照審批后的方案進行施工則給予制止，并發(fā)出限期整改通知單，并要求勘查單位給予整改回復(fù)。對于勘查單位拒不整改則甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）有權(quán)會同相關(guān)部門給予暫停施工處理；

6、甲方工程師應(yīng)對現(xiàn)場勘探施工嚴格把關(guān)，對于持力層及其軟臥層等重要部位應(yīng)進行嚴格控制，對于取樣與原位標(biāo)貫、動力觸探測試等應(yīng)現(xiàn)場檢驗測試、拍照留存并做好相應(yīng)記錄；對于不符合規(guī)范要求部位應(yīng)監(jiān)督勘查單位重新進行取樣，直到符合標(biāo)準(zhǔn)為止；

7、勘查單位應(yīng)對勘查全過程形成完整的勘查資料，甲方工程師有權(quán)在勘查過程中進行資料及數(shù)據(jù)的核對，對于有異議的數(shù)據(jù)勘查單位應(yīng)給予明確的解釋，并配合甲方工程師進行復(fù)檢；

8、勘查過程中勘查單位當(dāng)天形成的文字及數(shù)據(jù)資料應(yīng)及時進行復(fù)核并報與甲方工程師及相關(guān)人員現(xiàn)場簽字確認；

9、勘查過程中勘查單位人員應(yīng)按安全操作規(guī)程進行操作，對于違反安全操作規(guī)程甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）有權(quán)要求暫停施工進行整改；

四、成果檢查、驗收

1、施工質(zhì)量檢查與竣工驗收工作應(yīng)由甲方、監(jiān)理、地勘單位共同組織進行驗收工作；

2、在勘查過程中應(yīng)形成四級驗收制。即勘查單位現(xiàn)場施工人員應(yīng)進行自檢（為一級自檢），勘查單位技術(shù)負責(zé)人對施工質(zhì)量進行自檢（為二級自檢），監(jiān)理單位對施工質(zhì)量進行檢查驗收（為三級檢驗），甲方工程師對施工質(zhì)量進行檢查驗收（為四級檢驗）。

3、在單孔施工質(zhì)量四級驗收不合格的應(yīng)要求勘查單位進行整改并找出原因重新進行勘查，直到勘查合格為止；

4、竣工驗收前勘查單位應(yīng)進行資料分類整理，報批監(jiān)理單位審核，并應(yīng)對勘查成果負責(zé)；

5、在甲方、監(jiān)理單位審核后組織相關(guān)人員進行竣工驗收。

五、責(zé)任劃分及處理

1、勘查單位應(yīng)對勘查成果負責(zé)；如勘查過程中出現(xiàn)質(zhì)量事故的，將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；

2、在勘查過程中勘查人員未按勘查方案及勘查綱要進行作業(yè)造成一切后果則勘查人自行承擔(dān)，對于拖延勘查進度則給予200.00元/天進行處罰；

2、對于勘查過程中勘查人員不配合甲方現(xiàn)場管理，則給予50.00元/人進行處罰；

3、勘查過程中，勘查人員違規(guī)操作造成損失的，則勘查人自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任及損失；

4、甲方、監(jiān)理單位管理人員未在現(xiàn)場全程旁站，并未及時做好文字、圖片及數(shù)據(jù)記錄則200.00元/次進行處罰；

哈爾濱盛恒礦業(yè)勘查有限公司

2016年6月6日

第四篇：公司規(guī)章制度

北京藍天制藥廠勞動規(guī)章制度

(員工手冊)

目 錄

一、試用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工資制度

四、福利待遇

五、崗位責(zé)任制度

六、工作日志制度

七、呈報制度

八、辦公用品管理制度

九、資料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保衛(wèi)制度

十二、保密制度

歡迎您加入北京藍天制藥廠！

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用以及培訓(xùn)制度

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

公司在與員工簽訂勞動合同的同時會為員工進行員工手冊培訓(xùn)學(xué)習(xí)，希望員工認真學(xué)習(xí)，并希望員工履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，只有承擔(dān)了義務(wù)，才能享受相應(yīng)的權(quán)利。員工在工作期間，如不服從公司的合理安排或是違反公司的勞動規(guī)章制度，公司有權(quán)利與其解除勞動合同。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺

勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司標(biāo)準(zhǔn)作息時間規(guī)定

9：00—18：30（12：00—13：30為用餐休息時間）

2、懲罰：

（1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)

3、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

（5）工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。

（7）員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。

（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、6、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。

（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。

（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。

（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負，嚴重者追究其法律責(zé)任。

（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

（11）、偷取公司及同事財物。

（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

（14）由于員工自己身體問題、工作能力不符合崗位要求的，公司給予員工調(diào)動工作崗位，員工不服從公司安排的。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責(zé)任。

四、福利待遇

企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

1、加班在23：00點以上者，有夜餐或餐補。

2、周日加班者，公司負責(zé)餐或餐補。

3、員工需外出（工作時間）每餐補助10元/人，超出部分自理。

4、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

5、凡在公司工作滿一年的，年終有10天帶薪假期，年終獎金根據(jù)業(yè)績。

五、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。

3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù)。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核。

7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。

七、呈報制度

1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，聽音樂，看電影，嚴禁電腦游戲或做其他一切與工作無關(guān)的事。

4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看飲用水、日用品消耗。辦公耗材的使用情況，呈報負責(zé)人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。

九、資料管理制度

1、設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。

（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。

是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

第五篇：制定規(guī)章制度英文

公司管理制度

? 招聘與勞動合同

公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過向社會公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓勵員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)的人才。

一、錄用條件

1、適用于所有員工的錄用條件包括：

（1）品格誠實

員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經(jīng)濟糾紛，員工須先詳細向公司作書面說明。

（2）手續(xù)完備

員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。

（3）能力合格

員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語能力等）及其他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項崗位職責(zé)。招聘員工時，人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求。

（4）被錄用的員工的名譽和行為不應(yīng)有不良記錄；

（5）被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘崗位的其他疾病。

二、勞動合同

1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動合同》。勞動合同須由員工本人簽訂，他人代簽無效。公司方面由有關(guān)負責(zé)人簽署，并加蓋公司公章。勞動合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一份合同原件。

2、勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的簽署，按《勞動合同法》第十四條辦理。

三、試用期

1、公司依法對新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應(yīng)聘崗位的工作進行考察。

員工試用期按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。? 勞動報酬

一、工資制度

公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調(diào)整員工工資。

二、員工工資的計發(fā)形式

１、員工工資的計發(fā)形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。每個員工具體實行哪一種形式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方另行約定。

正常月薪：員工按公司規(guī)定正常出勤并完成當(dāng)月工作時間，即享有當(dāng)月的工資。

計時工資制：員工的月工資按計時工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月工作時間計算。員工每工作一個小時，即享有按計時工資標(biāo)準(zhǔn)計算出的一個小時的工資。員工計時工資標(biāo)準(zhǔn)，在員工的勞動合同中規(guī)定，或者雙方另行約定。

計件工資制：員工的月工資按當(dāng)月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計件單價計算。計件單價在員工的勞動合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。

2、無論哪一種工資計發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、員工工資的構(gòu)成

1、員工的工資

正常包括月工資、獎金、加班工資。

2、正常月工資

實行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補貼。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。

實行計時工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的小時工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。實行計件工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的計件工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。

3、加班工資

員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費。平時加班1.5倍，節(jié)假日2倍，法定節(jié)假日3倍。

四、工資的發(fā)放

1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行通過銀行卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工。甲方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時，公司可能推遲適當(dāng)?shù)臅r間向員工支付工資，但推遲時間將不超過十五（15）天。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。

員工的工資為稅前工資。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。

如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的）支付。由于員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工負責(zé)。

五、工資的調(diào)整

１、績效考核

公司于每年上半年對員工上一進行表現(xiàn)和績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果、公司經(jīng)濟效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定是否對員工工資進行相應(yīng)調(diào)整以及調(diào)整的幅度。員工在上一的表現(xiàn)和工作績效，決定員工當(dāng)年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。

2、普調(diào)

公司可以根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟效益有及公司所在當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)的浮動情況，確定是否對員工工資進行普遍或部分調(diào)整以及調(diào)整幅度。

3、崗位調(diào)薪

員工崗位調(diào)整，其月薪或計時工資按新崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司相應(yīng)調(diào)整。員工工作的產(chǎn)品、工作強度等發(fā)生大的變化，其計時工資或計件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整。

六、病假工資

員工依法享受病假工資。具體規(guī)定如下：

1、一般病假

員工在一般病假期間，按下列規(guī)定享受病假工資：

七、工資保密

公司實行嚴格的工資、獎金保密制度。員工除有權(quán)向公司人力資源部或人事部詢問和了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。? 工作時間和休息休假

一、工作時間

1、公司實行每天8小時、每周40小時、每周5天的工作制。

公司工作日的正常工作時間為上午08：00至下午17：00，其中包括午餐與工休時間。

根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的工作時間和休息時間，包括對每周工作及休息時間的調(diào)整以及每日工作起始時間的調(diào)整。

公司正常工作日的工作時間為實際工作開始到結(jié)束的時間。請員工盡可能提前10分鐘上崗，以做好準(zhǔn)備工作。

員工下班后應(yīng)整理、清掃工作場地及周圍區(qū)域，做好5s工作，以便第二天工作。應(yīng)注意火源及關(guān)好門窗，關(guān)閉電腦、飲水機、空調(diào)及打印機電源。

2、經(jīng)主管勞動行政機關(guān)批準(zhǔn)，公司可以對全部或部分員工實行綜合計算工時制、不定時工作制或非全日制用工。具體按《勞動合同法》以及公司有關(guān)綜合計算工時制、不定時工作制和非全日制用工的規(guī)章制度辦理。

三、休息休假及考勤辦法

依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。

（一）周末休息

公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休息時間。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工，按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時間。

工人工作班次由主管預(yù)先排定，個人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)確認后，方能修改。

（二）法定假日

公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。具體放假計劃，由公司人力資源部事先公布。

（三）帶薪年休假

１、員工享有國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的年休假（簡稱“法定年休假”）以及公司給予員工的、超出法定年休假天數(shù)的年休假（簡稱“約定年休假”）。

法定年休假的天數(shù)嚴格按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定確定。約定年休假的天數(shù)由公司和員工另行約定。

（四）病假

1、員工因病需要在工作時間看病時，應(yīng)按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。

員工因病請假時，須持醫(yī)院開具的病假單，報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到公司人力資源部備案。突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日上午10：00以前通知所在部門經(jīng)理和公司人力資源部。員工病愈后上班當(dāng)天，應(yīng)補交病假單，補辦請假手續(xù)。

員工因病需要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院檢查或就診，公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院同意其到外地檢查治療，（2）經(jīng)人事部批準(zhǔn)，（3）到外地市級以上醫(yī)院就診。

在醫(yī)療期連續(xù)病休超過一個月的員工，病愈要求復(fù)工時，需持醫(yī)療部門的復(fù)工證明，并經(jīng)人事部批準(zhǔn)方可復(fù)工。

2、員工患病或非因工負傷需要停止工作休息或進行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：員工在公司工作的第一年，醫(yī)療期為三個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但不超過二十四個月。員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計計算。

員工在醫(yī)療期間的工資待遇，按以上國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、正常情況下，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)就診和開具病假單。沒有指定醫(yī)療機構(gòu)的，應(yīng)到市級以上醫(yī)院就診和開具病假單，但公司保留派人復(fù)核的權(quán)利。篇二：英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度

英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度