第一篇：盡職盡責

盡職盡責，做守法守約的勞動者

——關于服務期協議、保密協議、競業限制協議

（在顧問單位的法律講座提綱）

我們知道，法律是調整人們行為的社會規范。除了專為保護某些特殊群體權益的法律如《未成年人保護法》、《老年人權益保障法》、《殘疾人保障法》等之外，所謂調整人們的行為，即對某個法律關系參與各方的行為都作以調整。《勞動合同法》在規定用人單位的責任和義務的同時，也明確規定了勞動者應盡的職責，以及違反這些職責所應該承擔的責任。這個責任，不僅指違約責任等民事賠償責任，也可能是刑事責任。

根據《勞動合同法》的規定，結合勞動爭議案件的實際情況，勞動者最容易出現承擔責任的情況主要表現為：違反服務期約定；違反保密協議；違反競業限制協議等。

一、關于培訓協議及服務期約定

《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓、支出培訓費用的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

這種情況應該比較容易理解。用人單位為了培養一名成熟的、合格的勞動者，都是付出了很大的財力、精力和時間，經培訓合格后，勞動者總得在該單位工作一定的時間，以體現培訓的價值。而勞動者如果在約定的服務期未屆滿前，提前要求解除合同，自然是應該承擔違約責任，向用人單位支付違約金。

現實生活中，勞動者因違反培訓協議或者服務期協議而被追究承擔違約責任的案例很多，最典型的當是飛行員因提前解約被航空公司追索培訓費，而且往往都是天價賠償。比如，中國國際航空公司機長馬ⅹⅹ提前辭職案，法院經審理認為，馬ⅹⅹ從一名普通飛行員到飛行教員的成長過程中，國航在招錄、培訓等方面的投入顯而易見，馬ⅹⅹ提前解除合同給國航帶來的損失也是客觀存在的，因此，根據相關規定和實際情況，判決馬ⅹⅹ賠償航空公司各項損失總計210萬元。再如，東航云南分公司飛行員鄭ⅹⅹ提前要求辭職，被判決賠償130萬元培訓費。

關于服務期限未滿而解除勞動合同、用人單位要求勞動者賠償培訓費的問題，可能有人會問：勞動者單方提前解除合同固然應該賠償單位的培訓費用，那么，如果勞動者在服務期未滿時因違紀、違反規章制度或違法犯罪被單位開除，勞動者是否還要賠償培訓費用？答案是肯定的。如，某電器公司與劉ⅹⅹ簽訂培訓合同，約定由該公司委托電子工業學校對劉ⅹⅹ進行培訓，公司向學校支付培訓費用，并約定劉ⅹⅹ在通過畢業考試并被公司錄用后有義務為公司服務5年。合同簽訂后，公司共為劉ⅹⅹ支付培訓費、生活費28900元。2005年8月1日，培訓結束后公司與劉ⅹⅹ簽訂了勞動合同，期限為5年。但5個月后，劉ⅹⅹ因違反公司勞動紀律，公司對其予以開除，并同時要求其賠償培訓費及生活費26395元。因劉ⅹⅹ未自覺賠付，公司將其訴至法院。法院經審理認為，雙方簽訂的培訓合同合法有效，現劉ⅹⅹ因違反公司的規定被解除勞動合同，亦應視為其違反了雙方關于服務期的約定，因此應當承擔相應的違約責任。于是判決劉ⅹⅹ支付該電器公司賠償金26395元。

二、關于保密協議

保密義務，是履行合同本身的要求，正如《合同法》第六條規定的：“當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。”堅持誠實信用，就包括嚴格保守對方的秘密。另外，保密義務不僅體現在合同期內，在勞動關系解除后，勞動者仍負有保密義務。這在合同法中被稱為后合同義務。如《合同法》第九十二條規定：“合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”至于離職后仍負有保密義務的期限，法律沒有明確規定，我認為，勞動者從用人單位離職后的任何時間內，都應嚴格保守所知悉的用人單位的商業秘密，直到這些信息在本行業中為公眾所知悉為止。

也就是說，保密義務是一項法定的義務，而不是約定的義務；即使雙方沒有約定、沒有簽訂保密協議，仍負有保密責任。之所以簽訂保密協議，主要是為了明確約定保守秘密的具體范圍，以及雙方需要進一步約定的其他事項。《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。”

那么，什么是商業秘密呢？國家工商局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》第二條規定：“本規定所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。”因此，凡是符合這些特征的技術信息和經營信息都可以作為商業秘密予以保護。

前面說過，保密義務是法定的義務，因此，履行保密義務并不以支付保密費為條件。同時，如違反保密義務，承擔賠償責任也不以實際使用或實際允許他人使用了該商業秘密為條件。如，“e龍”離職員工侵犯公司商業秘密案： “e龍”公司以旅游信息咨詢和酒店預定等業務而聞名，該公司與技術部程序員楊某在保密協議中將公司的市場銷售資料，包括成本、經銷商資料、市場推廣計劃、價位策略、銷售渠道、銷售模式、行銷策略及計劃、報價單、客戶名單及資料等列為公司的商業秘密范疇，同時規定楊某在勞動合同期限內及勞動合同終止后任何時間內，應遵守公司制定的保密制度，包括未經公司書面同意，楊某不得將任何商業秘密用于任何與執行職務無關的情況。但楊某在公司工作期間，利用工作便利，先后多次登陸公司電腦系統內的主數據庫，下載大量的商業信息，信息內容包括了客戶姓名、聯系方式、電子郵件、入住酒店名稱及價格等，楊某將上述信息復制到筆記本電腦上帶離公司并復制到自己的臺式電腦上。為了彌補楊某的行為給公司帶來的損失，“e龍”公司對電腦保密系統采取了一系列變更和升級的補救措施。法院認為，楊某的行為已經構成對“e龍”公司商業秘密的侵犯，給公司造成了極大的經濟損失和惡劣的影響，應當承擔相應法律責任。判決楊某立即停止侵權行為，不再以任何目的、任何形式使用“e龍”公司的商業秘密，并賠償“e龍”公司經濟損失。

當然，侵犯商業秘密，除承擔民事賠償責任外，還可能構成犯罪，承擔刑事責任。如，孫某“克隆”餡餅店侵犯商業秘密被判刑案：山東某知名快餐店職工孫某，熟知公司運作流程和生產工藝，掌握并私自留存了該公司被確立為商業秘密的《菜品標準工藝目錄》等技術資料及《店長工作指南》、《員工導向》等經營信息。離職后，孫某將所掌握的原公司的經營管理理念、產品生產工藝、產品配方等秘密泄漏給他人，協助他人選址、裝璜、培養技術人員，開辦了一家“Ａ６餡餅店”，其本人從中索要好處費、管理費并入股。孫某的行為給其原公司造成了重大的經濟損失，最終因構成侵犯商業秘密罪被法院判處有期徒刑二年六個月，并處罰金人民幣十五萬元。

三、關于競業限制協議

通常情況下，對于掌握企業商業秘密的勞動者，在離職后很可能再次選擇與其以前相同或者近似的業務，一旦從事這些職業，不但易于成為原就職企業強勁的競爭對手，而且由于自身的便利和業務的需要，往往會情不自禁地使用原企業的商業秘密。這對于原企業來講，顯然是不公平的。為了維護企業的合法權益，同時兼顧勞動者的利益，《勞動合同法》對競業限制問題專門作了明確的規定。從近些年來的勞動爭議案件的實踐情況看，涉及競業限制的案件呈上升趨勢，這就更加要求我們對這個問題應該予以足夠的重視。

《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

（一）競業限制的對象是負有保密義務的勞動者。競業限制協議是在保密協議的基礎上簽訂的；競業限制義務是保密義務的進一步延伸。

（二）競業限制約定的形式，雙方可以在勞動合同、保密協議或者知識產權的歸屬協議中約定競業限制條款；也可以簽訂專門的競業限制協議。甚至，有些條款或者專門的協議，雖然名義上不是競業限制約定，但從其內容上看，實際仍為關于競業限制的約定，這種情況也是有效的。例如，下面的案例所提到的，就是名為保密協議、實為競業限制協議的情況。鄧先生原為上海某塑膠制品有限公司生產廠長，2003年5月離職時，鄧先生與公司簽訂了協議一份，主要內容為：“雙方約定，鄧先生的脫密期為兩年，即從雙方解除勞動合同之日起兩年內（2003年5月10日-2005年5月9日），鄧先生不得任職于其他任何與該塑膠公司從事同樣或類似產品的工作崗位，塑膠公司一次性支付鄧先生保密費2萬元。鄧先生若違反本合同，應賠償公司的所有損失并支付違約金8萬元。”在簽定合同的同時，塑膠公司就將約定的保密費2萬元交給了鄧先生。事后，該塑膠公司通過有關途徑發現，鄧先生在離開該塑膠公司的第二天，即2003年5月10日就進入另一塑膠有限公司工作，并任公司下屬玩具廠廠長職務。為此，塑膠公司決定依法追究鄧先生的責任。法院審理后認為，鄧先生與塑膠公司之間簽訂的協議，雖然提到脫密期、保密費等，名為保密協議，實為競業限制條款，該合同是雙方當事人的真實意思表示，合法有效，當事人必須全面履行。而鄧先生的行為已經違反了雙方所簽訂的競業限制條款的約定，構成違約，應該承擔違約的民事責任。于是判決支持了塑膠公司的訴訟請求。

（三）競業限制的期間：勞動者在與用人單位解除或者終止勞動合同后的一定時間內，應履行競業限制的義務。

這里涉及兩個方面：一是在解除或者終止勞動合同后，即競業限制條款或協議是延遲生效的，也就是在勞動合同解除或終止后，該條款或協議開始生效。那么，解除或終止勞動合同的原因是否影響競業限制協議的效力？哪一方要求解除合同、以及是否合法解除合同對競業限制協議的效力有無影響？在勞動者違法解除勞動合同的情形下，應該說對競業限制的效力問題沒有異義。但如果是用人單位違法解除或終止勞動合同，競業限制條款是否還繼續有效？對此法律沒有明確規定，我認為，還是有效的，因為，競業限制協議開始生效是以解除或終止勞動合同為條件的，而不問解除或終止勞動合同是否合法、原因是什么。

同時，盡管法律規定在解除或者終止勞動合同后，勞動者應履行競業限制義務，但是對于競業限制義務的要求，當然也及于合同期內。也就是說，競業限制不僅僅是勞動者離職后的義務，自然也是勞動者在職期間的義務。不同的是，在勞動合同存續期間，該限制是勞動者當然應負的合同義務，勞動者從用人單位領取工資，用人單位不存在另發給勞動者補償金的問題。在勞動合同解除或終止后，用人單位則通過發給勞動者補償金來進行競業限制。

二是解除或者終止勞動合同后的一定時間內。具體期限的長短，可由用人單位與勞動者約定，原則上不超過二年（而此前，1996年12月國家勞動部《關于企業職工流動中若干問題的通知》、以及國家科委1997年7月2日印發的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中規定競業限制的期間不超過3年）。

（四）關于競業限制經濟補償的問題。對于經濟補償的數額，法律沒有明確規定，可由用人單位與勞動者在協議里約定。如果用人單位沒有按照協議約定支付補償金的，競業限制協議本身依然有效，勞動者依然要履行競業限制義務；用人單位不按約定支付補償金的行為構成違約，應按照協議約定承擔違約責任。

（五）競業限制的具體范圍，法律沒有明確規定，可由用人單位與勞動者約定，總的來說，負有競業限制義務的勞動者不得有下列行為：到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

（六）競業限制的具體地域，可由用人單位與勞動者約定。

（七）競業限制協議的履行問題。簽訂這個協議本身不是目的，全部的意義在于保證該協議充分、有效地履行。否則，就失去了簽訂該協議的意義，或者只是等事后追究違約責任，那也是于事無補。所以如何保證該協議的履行，是整個問題的關鍵。因此，有必要在協議中約定協議履行的保證問題。即勞動者如何證明自己在競業限制期限內履行了競業限制義務，以及用人單位如何相信勞動者履行了競業限制義務。

下列做法可以作為參考：

勞動者自離職后一定時間內（如一個月內），以及在競業限制期間的任何時間經用人單位要求時，應及時向用人單位提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競業限制協議約定的義務。該證明材料可包括：

1、從用人單位離職后，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關系的其他證據；

2、新的單位為該勞動者繳納社會保險的證明；

3、勞動者所在街道辦事處、居委會（村委會）出具的關于該勞動者的從業情況的證明；

4、兩個以上無利害關系的證人分別出具的關于該勞動者的從業情況的證明。如勞動者不能按要求同時提交以上證明材料，則應該視為該勞動者未履行競業限制協議約定的義務，用人單位即有權按競業限制協議追究該勞動者的違約責任。

相對應的，用人單位如掌握以下情況之一，則證明勞動者違反了競業限制協議約定的義務，用人單位即有權按競業限制協議追究該勞動者的違約責任：

1、勞動者在競爭單位報銷發票、領取工資或有關報酬的；

2、；勞動者持有印著競爭單位名稱的名片的；

3、競爭單位的員工證明某個勞動者在該競爭單位工作的；

4、其他能夠證明勞動者違反了競業限制協議約定義務的；

5、盡管勞動者按協議的約定提交了相關的證明材料，但單位如有相反證據證明的，仍可認定為該勞動者違反了競業限制協議的義務。如下述案例：

2003年1月，邁普（四川）通信技術有限公司與羅某簽訂勞動合同，約定邁普公司聘用羅某從事研發工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定羅某對邁普公司采取了保密措施保護的商業秘密負有保密義務，邁普公司支付給羅某的報酬中已經包括競業限制補償金，羅某承諾在其從邁普公司離職后3年內，不得在與邁普公司有競爭關系的企業任職或謀取利益。如羅某違反以上條款，邁普公司有權要求羅某支付違約金25萬元。2004年10月，羅某提出辭職申請，邁普公司同意了羅某的辭職申請，并為其辦理了離職手續。羅某從原公司辭職后，2006年，邁普公司發現羅某帶著相關技術秘密和科研成果轉投競爭對手福建某通訊公司，并從事同一產品研發工作，致使該公司在很短時間內相繼開發出與邁普公司形成競爭力的產品。而邁普公司經過了解，福建某通訊公司曾為羅某繳納了7個月的社會保險，這足以證明雙方存在勞動關系。因此，可以確認羅某是違約到與原公司存在競爭關系的公司工作。羅某的行為，使原公司產品競爭力下降，造成一定的經濟損失。因此法院判決羅某向邁普（四川）通信技術有限公司支付違約金25萬元。

（八）違約責任：

勞動者如違反競業限制協議約定的義務，應承擔以下違約責任：

1、無權要求用人單位支付競業限制經濟補償，已經發放的經濟補償金應予返還。沒有履行競業限制義務，因此也就不存在發放競業限制經濟補償金的問題。

2、向用人單位支付違約金。違約金的數額法律沒有明確規定，由雙方在協議中約定。

3、賠償用人單位的實際損失。雙方可以在協議里約定賠償金的數額。約定的賠償金不足以彌補所受實際損失時，勞動者應全額賠償單位的實際損失。實際損失難以計算的，賠償額為勞動者或其所受聘單位因該勞動者存在違反競業限制義務的行為而獲得的利潤；勞動者還應當承擔單位因調查其該行為所支付的合理費用。法律依據是：《反不正當競爭法》第二十條 ：“經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。”

4、繼續履行競業限制協議。勞動者違反競業限制義務，在承擔了上述責任的同時，還應繼續履行競業限制協議。

5、造成重大損失的，依法追究勞動者的刑事責任。《刑法》規定：“違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

上述責任可以同時存在、同時承擔。如案例：楊女士曾是思特奇公司高級產品經理。2000年11月13日，思特奇公司與楊女士簽訂《競業限制協議》約定，楊女士在離開思特奇公司后一年內不得受雇于中國電信、中國移動等電信運營商指定的系統集成商及與其有密切關聯企業；思特奇公司分期給付楊女士競業限制補償金；楊女士如果違約，應返還補償金，并向思特奇公司給付違約金，且違約金的給付并不意味著競業限制義務的解除和減弱。2004年8月，楊女士從思特奇公司離職。同年9月1日，思特奇公司收到了楊女士在北京銳達訊通科技發展有限公司工作的就業證明（事后得知這也是個假證明），遂于9月7日，向楊女士支付了第一期競業限制補償金。此后，思特奇公司了解到，楊女士離職后實際受雇于亞信科技（中國）有限公司，而該公司與思特奇公司均為中國電信、中國移動等電信運營商指定的計算機信息系統集成商和服務提供商，從事移動運營商計費及管理軟件開發和系統集成業務，在同行業中與思特奇公司有較強的競爭關系。思特奇公司遂以楊女士的行為違反了雙方《競業限制協議》的約定為由訴至法院，要求楊女士返還競業限制補償金、支付違約金，并脫離亞信科技（中國）有限公司，繼續履行競業限制義務。法院最終判決支持了思特奇公司的全部訴訟請求。

6、新的單位可能承擔連帶責任。案例：２００３年３月１日，愛仕達電器有限公司與李ⅹⅹ簽訂聘用合同及保密合同，約定李ⅹⅹ在與愛仕達公司終止或解除聘用合同之日起２４個月內，不得自營或為他人經營與愛仕達公司有競爭的業務；李ⅹⅹ為與愛仕達公司直接或間接競爭的公司工作或者擁有利益的，將被視為故意違反合同約定的競業禁止，應一次性支付給愛仕達公司２０萬元違約金。后來，在競業限制期限內，李ⅹⅹ擅自到威爾炊具制品有限公司。此后，愛仕達公司多次以信函方式告知威爾公司，不得錄用李ⅹⅹ，但對方未予理會。為此，愛仕達公司向仲裁委申請仲裁。仲裁部門作出裁決，要求李ⅹⅹ向愛仕達公司支付競業限制違約金２０萬元，威爾公司承擔連帶責任。

北京朝陽律師

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第二篇：盡職盡責

盡職盡責

勤勉工作

努力開創我縣中職招生工作新局面 ——在全縣中職招生工作會上的講話 衡南縣教育局副局長

方惠中（2011年5月5日）

各位校長，同志們：

今天，在這春耕夏種、充滿希望的美好季節里，我們在這里召開全縣2011年中職招生工作會。主要任務是總結2010年全縣中職招生工作，研究部署2011年全縣中等職業教育招生工作。下面，我代表縣教育局向大家作工作報告。

一、2010年全縣中職招生工作回顧

2010年全縣中職招生工作在縣委、縣政府的高度重視、大力支持下，在縣教育局的正確領導、周密部署下，在各中心學校、初級中學、縣職專等領導、老師的共同努力下，取得了較好的成績：全縣普職分流比基本接近1：1，縣職專招生648人，比上年凈增36人。這些成績的取得，主要是：

（一）采取了下列一些好的措施

１、領導高度重視。縣委、政府主管領導及教育局領導將縣職專招生工作納入教育局工作重點，召開了全縣中職招生專題會議，出臺了《關于做好2010年全縣中等專業學校招生工作的意見》。各中心學校、初級中學都召開專題會議，嚴肅招生紀律，規范招生行為，明確工作責任，任務包干到人，層層簽訂責任狀，上下聯動、齊心協力。

２、各中心學校都撥出專項經費用于縣職專招生工作獎勵，確保任務的完成。

３、加大宣傳力度。懸掛宣傳標語，辦好宣傳欄刊，同時要求縣職專領導、老師進校進班宣傳；使發展職業教育政策家喻戶曉，讓家長、學生認可縣職專。

４、加大了勸學力度。署假期間大部分中學校長都組織校領導、初三班主任配合縣職專領導、老師到學生家里做勸學工作。

（二）在招生過程中涌現一批好的典型、完成任務突出的中心學校有柞市鎮中心學校、川口中心學校、硫市鎮中心學校、廖田鎮中心學校。完成任務較好的有三塘鎮中心學校、粟江鎮中心學校、寶蓋鎮中心學校、洪山鎮中心學校、相市鄉中心學校、譚子山鎮中心學校。為縣職專招生作出突出貢獻的中心校長有柞市鎮中心校長張勛；川口中心校長肖志榮；硫市中心校長王秀佳；廖田中心校長羅開國、三塘中心校長蔣先德等10位中心校長，特別是廖田鎮中心學校校長羅開國親自騎摩托車帶領中學領導、老師起早摸黑做家訪工作。柞市鎮中心學校校長張勛將職教招生納入工作重心，中心校在經濟十分緊張情況下拿出三萬元專項經費用于縣職專招生獎勵并親自召開縣職專招生調度會六次，由于他措施得力領導有方，充分調動老師的積極性，如柞市中學班主任周立波在中心校張勛校長和柞市中學全宏細校長的影響下，盡管他已辦好了調到衡陽市華新中學工作的手續[周立波2010年下期己調到華新中學工作]，但署假照常在為縣職專跑招生，該班畢業生38人，但向縣職專送了9人，因此該鎮超額完成縣職專招生任務。

2、在縣職專招生工作中涌現出一批特別優秀的中學校長，他們是三塘鎮星火中學校長周華利，十一中校長謝中興，雙林中學校長陽獻忠，寶蓋中學校長羅斌生，隆市中學校長寧旭文，蒸市中學校長鄧秋生，川口中學校長鄧運東，上壁中學校長陽正福，洪堰中學校長彭安生。他們都能親力親為做班主任的表率，積極主動，想盡一切辦法做好縣職專的招生工作。如：柞市鎮洪堰中學校長彭安生在做縣職專招生工作過程中，由于雨天路滑，加上天黑，騎摩托車摔了一跤，住了3天院，稍有好轉又繼續做工作，由于他的這種執著精神，感動了班主任、學生、及家長，同時也改變了洪堰中學原來很少有人讀職專到2010年一個畢業班43個畢業學生就有11個學生到縣職專讀中專學技術，創歷史記錄。三塘鎮星火中學校長周華利多次召開班主任會及組織有意向學生及學生家長開會，親自宣傳國家政策及縣職專辦學特色，親自到部分學生家里做工作。由于周校長的努力，盡管星火中學衡陽市學生多，再則與技師學院毗鄰，但是星火中學在困難重重的情況下，近幾年縣職專招生工作都排在全縣的前列，完成任務較好。相市鄉上壁中學校長陽正福，暑假很小休息，天天冒著炎熱酷暑帶領導班主任及學校領導在為縣職專招生，完成任務較好。雞籠中學校長劉向榮，帶領班主任頂著烈日對有意向讀職專的學生騎摩托車家訪，連續跑了8天，人黑了、瘦了。3、2010年招生任務完成好，全縣初三班主任功不可沒，工作勒勉，招生效果好的班主任有：洪堰中學唐優明、衡南十一中陳超、上壁中學賀中生、黃竹中學廖君、雙林中學肖春華、廖田中學陽志軍、星火中學陳學中、九龍中學陳文生、衡南七中唐桂洋、柞市中學全宏俊等。最讓人感動的有柞市中學班主任全宏俊，騎摩托車走村串戶，遇到“難題”不退縮，三番五次做工作，為了把該班一個學生送到職專讀書，義務為學生家長幫工兩天，最終感動這位家長將孩子送到縣職專讀書；廖田中學班主任陽志軍，暑假1個半月全部在做縣職專的招生工作，他班里的每一個學生最少專訪一次，重點對象多達6次以上，因此超額完成學校分配的任務。

（三）存在的問題

1、個別中心學校領導、中學領導、老師對現在國家發展職業教育政策理解不透，大教育意識不強，錯誤地認為縣職專招生工作是縣職專的事，與他們無關，所以任務完不成。2010年完成任務較差的有四個中心學校。

2、個別中心學校領導、中學領導對縣職專招生工作及不重視既不給政策又不設獎勵，縣職專領導、老師去招生又不很配合。也有個別中心校長對縣局下達中職招生任務有抵觸情緒，從未組織召開職教招生工作會。

3、不少地方買賣生源現象依然嚴重。

二、2011年全縣中職招生工作意見

（一）明確要求

為實踐科學發展觀，合理引導普職分流，促進我縣高中階段教育的健康協調發展，進一步鞏固和擴大我縣中職招生工作成果，確保完成市局下達我縣的中職招生任務。根據省、市關于中職招生工作會議精神，今年，我縣中職招生工作的總體要求是做到“三保一爭”： ——保全縣中職招生工作有禁即止、有令即行、有行必果。——保全縣普職分流比實現1：1。——保衡南職專生源任務的足額完成。——爭創全市中職招生工作先進縣。

具體要求各鄉鎮中心學校、各初級中學在今年中職招生工作中必須做到有序、有力、有效。

1、工作有序。各鄉鎮中心學校對今年的中職招生工作要高度重視，規范管理，加強領導，形成合力。要按照縣局的統一部署，制訂好切實可行的中職招生工作方案和工作行事歷，確保本鄉鎮的中職招生宣傳、志愿填報、生源輸送等各項工作有序推進。

2、措施有力。好的工作措施，硬的工作措施，是做好中職招生工作、完成中職招生任務的有力保障。因此，各單位要制定好有力可行的工作措施，尤其要在違紀買賣生源，招生宣傳松懈，生源輸送不力等方面出重招，處重罰。

3、招生有效。各單位要緊緊圍繞縣局下達的中職招生指標，建立健全中職招生目標責任制、領導包干負責制，細化、分解、落實中職招生指標到校、到班、到人。要加大宣傳力度，強化各項措施。工作中既要突出工作重點，優先保證縣職專生源任務的完成，又要齊頭并進，努力完成跨縣招生計劃，確保今年中職招生工作取得更大成效，力爭超額完成縣局下達的各項指標。

（二）明確任務

根據普職分流比1：1，普職招生比7：3的要求，結合我縣實際情況，2011年，我縣中等職業教育招生工作的目標任務是：

1、全縣今年共完成中職招生任務5800人。

2、衡南職業中專完成中職招生任務2000人。

3、縣外職業學校完成中職招生任務3800人。

（三）強化措施

1、建立“六統一”的招生工作制度。

①統一制定招生計劃。縣教育局將我縣中職招生任務，分解下達到各個鄉鎮中心學校，各鄉鎮中心學校應迅速將縣局下達的指標分配到本鎮各初級中學，并制定好2011年衡南縣鄉鎮初中畢業生分流計劃表。

②統一安排招生學校。除縣內中等職業學校外，跨縣招生學校必須嚴格實行中等職業學歷教育招生資格準入制度，必須持由教育局職成股開具的介紹信及文件上公布的名單，方能進校宣傳。

③統一宣傳、推介招生學校。5月份為職業學校招生宣傳時間，職成股將統一組織力量下鄉宣傳、督查。各鄉鎮中心學校、初級中學要積極配合、認真組織，為職業學校的宣傳提供方便。同時各中學要辦好一個中職招生宣傳欄，開好畢業生動員大會，免費將市局印發的《2011年衡陽市中等職業學校報考指南》發放到畢業生手里。要充分利用電視、標語、招生簡章等宣傳工具，廣泛宣傳職業教育的重要性，職業教育發展的廣闊前景，國家對所有職高學生發放助學金政策，職業教育與普高教育的比較優勢等。通過廣泛宣傳，使廣大學生和家長了解職業教育，向往職業學校，為完成今年的招生任務奠定堅實的基礎。

④統一填報志愿。一是各鄉鎮中學必須按初中畢業生數的50%積極有效地組織相關初三畢業生填報《2011年中等職業學校志愿填報表》。二是志愿填報時間全縣統一在6月8日—9日完成。三是6月25日前以鄉鎮為單位將學生志愿填報表分校裝訂成冊上交教育局職成股。此項工作將納入鄉鎮目標管理考核。

⑤統一錄取、注冊。縣內職業學校的錄取工作由縣職成股負責。縣區生源的《錄取通知書》上須加蓋縣教育局中等職業學校錄取專用章方為有效。新生注冊工作，縣直中職學校由縣教育局審核后統一報送市局中職招生辦。錄取工作在8月31日前完成。9月15日前各鄉鎮中心學校將本鄉鎮初中畢業生去向花名冊交教育局職成股。⑥統一招生工作進程。

四月份： 2011年全縣中職招生工作調研

五月份：

1、召開全縣2011年中職招生工作會；

2、5月18日前上交初中畢業生分流計劃表；

3、招生宣傳；

4、招生工作督查。

六月份：

1、6月8日—9日組織初中畢業生填報中職學校志愿；

2、初中畢業生志愿填報工作督查；

3、6月25日前各鄉鎮中職考生志愿表匯總并上交考生紙質志愿表。七月份：

1、新生錄取；

2、各鄉鎮中心學校向縣職專輸送生源。

八月份：

1、各鄉鎮中心學校繼續向縣職專輸送生源；

2、召開中職招生工作調度會。九月份：

1、新生報到入學；

2、上交初中畢業生去向花名冊。

2、加強領導，責任到人。

①今年職業學校招生繼續實行“一把手負責制”。各中心學校校長務必完成縣局分配給本鄉鎮的生源任務。各初中學校校長務必完成中心學校分配給本校的生源任務。對未完成任務的單位，教育局將追究單位一把手的領導責任。

②層層簽訂責任狀。為有效做好今年中職招生工作，教育局要求各鄉鎮中心校與教育局簽訂責任狀，初級中學與鄉鎮中心校簽訂責任狀，初三各班與初中學校簽訂責任狀。通過層層簽訂，確保中職招生工作層層有人把關，層層有人負責。

③實行領導包干負責制。為全面完成今年全縣中職招生任務，教育局實行局領導包片，中心學校校長包鄉鎮，縣職專領導包學校的包干負責制，具體安排將在教育局下發的中職招生文件上公布。

④各初中學校要實行校長包校、班主任包班、教師任務到人的全員責任制和任務分解到人的包干負責制，對完成任務好的教師學校應給予獎勵，對完成任務差的教師兩年內不得評先、評優、評職稱。

3、嚴明獎罰，獎優罰劣。

為圓滿完成市局下達我縣今年中職招生任務，經局長辦公會研究，決定對今年完成中職招生任務好壞的單位和個人實行以下獎懲：

①基本獎：完成縣職專生源任務在50%—60%的中心學校，按每生100元給予獎勵。完成縣職專生源任務在60%以上至70%的中心學校，按每生200元給予獎勵。完成縣職專生源任務在70%以上至80%的中心學校按每生300元給予獎勵。完成縣職專生源任務在80%以上至90%的中心校按每生400元給予獎勵。完成縣職專生源任務在90%以上至100%的中心校，按每生獎500元給予獎勵。超額完成縣職專生源任務的中心學校按每生600元給予獎勵。②先進單位獎：為確保縣職專生源任務的完成，提高我縣今年高中階段招生的招生比，教育局決定對完成縣職專生源任務75%以上的中心學校進行獎勵。

獎勵辦法：設一等獎1名，獎現金3000元，二等獎2名，獎現金2000元，三等獎三名，獎現金1000元，并每個單位頒發獎牌。

評選辦法：先進單位評選教育局將綜合考慮生源單位的完成率及實際輸送生源數。③先進個人獎：全縣評選中職招生工作先進個人若干名，每人獎現金300元，并頒發榮譽證書。

④中職招生工作納入鄉鎮中心學校目標管理考核。完成任務低于30%的單位，年終目標管理考核一票否決。

⑤初中學校輸送縣職專生源數納入全縣初中教學質量評價。

⑥凡輸送縣職專新生低于生源任務60%的中心學校、初級中學，單位當年不評先，且在明年的職教招生會上通報批評，相應的校長當年不評先、不評優、不提拔重用。

⑦凡未完成縣職專生源任務30%的初中學校，相應的中心學校常務副校長或初中校長一律免職，凡連續兩年未完成縣職專生源任務30%的鄉鎮，相應的中心學校校長一律免職。

（四）嚴肅紀律

為保證職業學校招生工作規范有序，外樹良好的師德、師風形象，各鄉鎮中心學校、初級中學必須嚴格執行中職招生工作的“八條禁令”。①嚴禁買賣生源；②嚴禁私自提供學生名單；③嚴禁為未公布名單的職校提供招生方便。④嚴禁以任何理由截留、積壓市局印發的《2011年衡陽市中等職業學校報考指南》。⑤嚴禁截留、積壓準入的招生學校的招生簡章等宣傳資料；⑥嚴禁以提供生源為名索要“好處費”和“介紹費”；⑦嚴禁未經批準組織初中畢業生到相關中等職業學校巡回參觀；⑧嚴禁以任何名義抵制經我局審核批準的具備招生資格的學校跨縣招生。招生工作期間，教育局將成立以陳鷹書記為組長的職業學校招生工作督查小組對違反上述要求的要追究當事人和學校負責人的責任。

同志們，職業教育直接關系國計民生，抓職業教育就是抓經濟建設，發展職業教育就是發展經濟社會，而職教招生又是職教發展的重中之重，讓我們堅持以科學發展觀為指導，解放思想、恪盡職守、克服困難、奮力拼搏，努力開創我縣中職招生工作新局面，為建設職教強縣、教育強縣做出新的更大的貢獻！

第三篇：愛崗敬業,盡職盡責

尊敬的各位領導、各位同仁：

今天我演講的題目是“愛崗敬業，盡職盡責”。

有人說:“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業”就是忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業是金融職業道德的基礎，表現為對事業的責任心，促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監督。他們將本職工作內化為自身需要，把職業的責任升華為博大的愛心，在平凡中創造著奇跡。

那么如何做才能實現愛崗敬業、盡職盡責呢？

我的答案是在你平凡的崗位上實現個人的人生價值，如果你實現了這一點，你就做到了愛崗敬業、盡職盡責。那么又一個問題擺在我們面前，在平凡的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。在這里我給您指點迷津，那就是在你的崗位上，做好每一天的事和做好每一件事，真正能夠做到這一點，你也就實現了愛崗敬業、盡職盡責。企業的內部的每一個人都有一個自己的崗位。而不同的崗位的工作都要做好。首先，是要有一種熱愛自己的本職工作的積極性。工作本沒有貴賤之分。只要我們大家有一種熱愛自己的本職工作積極性。我相信一個企業的內部就可以減少很多的問題。

社會上有很多很多的例子，有好多的人在自己的平凡崗位上做出了不平凡的事跡。比如全國勞動模范有徐虎、李素麗等。他們的行動，使我們從中看到了愛崗敬業的重要性，李素麗是一個公交車上的售票員而由于她的敬業精神，成了全國家喻戶曉的榜樣。所以我們每一位大樓的員工也同樣要學習他們的這種精神。在每個自己的工作崗位上，鉆研業務知識，不斷提高工作的效率和質量。我相信只要我們大家有一種愛崗敬業的精神，大樓的明天會更加的輝煌。

我是一名超市采購員，在日常忙碌的工作中使我深深體會到愛崗敬業、盡職盡責對一個企業的重要性。我們工作的點滴表現都會對企業的利潤帶來顯著的變化，因此愛崗敬業、盡職盡責顯得格外的重要，同樣的道理，任何的崗位

都馬虎不得，失之毫厘、謬以千里的道理將不斷的給我們以警示，一定要做好你的本職工作，在你平凡的位置，做出不平凡的成績，這也就實現了個人的人生價值。

企業是一個有機整體，也可以說是一個員工的集合體，如果把企業比作一棵樹，員工只是其中的一片葉，如果把企業比作一片海，員工只是其中的一滴水，但就因為無數個“一片葉”、“一滴水”的存在，樹木才會枝繁葉茂、茁壯成長，海洋才能波濤洶涌、奔騰不息。當然，這并不是刻意突出個人價值，而是說明一個道理，那就是只有員工充分發揮自身價值，企業才能實現整體價值的升值，只有全體員工同心同力，才能筑就一個愛崗敬業、盡職盡責的有效團體。

說的好不如做得好，關鍵要看行動。大樓的所有同仁們，我們在專業要求很高的零售業企業就職，我們既具有高遠的志向、嚴明的紀律和一絲不茍的工作態度，更要有愛崗敬業、盡職盡責的工作意識，在加強理論知識和業務技能的學習的同時，爭取在平凡的崗位上，勤于學習，勇于實踐，從我做起，從每一件小事做起，實現每一個人的人生價值。

夢在前方，路在腳下。我不去想今后是否能夠飛黃騰達，既然選擇了大樓作為我事業的起點，便只顧風雨兼程。我不去想身后會不會襲來冷雨寒風，既然選擇了大樓作為我前進的方向，便只會義無反顧、勇往直前。就讓我們從愛崗敬業、盡職盡責做起，在崗位上去實現自己的人生價值吧！

第四篇：愛崗敬業,盡職盡責

愛崗敬業，盡職盡責

有人說:“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業”就是忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業是金融職業道德的基礎，表現為對事業的責任心，促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監督。他們將本職工作內化為自身需要，把職業的責任升華為博大的愛心，在平凡中創造著奇跡。

那么如何做才能實現愛崗敬業、盡職盡責呢？

我的答案是在你平凡的崗位上實現個人的人生價值，如果你實現了這一點，你就做到了愛崗敬業、盡職盡責。那么又一個問題擺在我們面前，在平凡的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。在這里我給您指點迷津，那就是在你的崗位上，做好每一天的事和做好每一件事，真正能夠做到這一點，你也就實現了愛崗敬業、盡職盡責。企業的內部的每一個人都有一個自己的崗位。而不同的崗位的工作都要做好。首先，是要有一種熱愛自己的本職工作的積極性。工作本沒有貴賤之分。只要我們大家有一種熱愛自己的本職工作積極性。我相信一個企業的內部就可以減少很多的問題。

社會上有很多很多的例子，有好多的人在自己的平凡崗位上做出了不平凡的事跡。比如全國勞動模范有徐虎、李素麗等。他們的行動，使我們從中看到了愛崗敬業的重要性，李素麗是一個公交車上的售票員而由于她的敬業精神，成了全國家喻戶曉的榜樣。所以我們每一位農商行的員工也同樣要學習他們的這種精神。在每個自己的工作崗位上，鉆研業務知識，不斷提高工作的效率和質量。我相信只要我們大家有一種愛崗敬業的精神，農商行的明天會更加的輝煌。

我是一名運營經理，在日常忙碌的工作中使我深深體會到愛崗敬業、盡職盡責對一個企業的重要性。我們工作的點滴表現都會對銀行的利潤帶來顯著的變化，因此愛崗敬業、盡職盡責顯得格外的重要，同樣的道理，任何的崗位都

馬虎不得，失之毫厘、謬以千里的道理將不斷的給我們以警示，一定要做好你的本職工作，在你平凡的位置，做出不平凡的成績，這也就實現了個人的人生價值。

銀行是一個有機整體，也可以說是一個員工的集合體，如果把農商行比作一棵樹，員工只是其中的一片葉，如果把農商行比作一片海，員工只是其中的一滴水，但就因為無數個“一片葉”、“一滴水”的存在，樹木才會枝繁葉茂、茁壯成長，海洋才能波濤洶涌、奔騰不息。當然，這并不是刻意突出個人價值，而是說明一個道理，那就是只有員工充分發揮自身價值，農商行才能實現整體價值的升值，只有全體員工同心同力，才能筑就一個愛崗敬業、盡職盡責的有效團體。

說的好不如做得好，關鍵要看行動。農商行的所有同仁們，我們要有嚴明的紀律和一絲不茍的工作態度，更要有愛崗敬業、盡職盡責的工作意識，在加強理論知識和業務技能的學習的同時，爭取在平凡的崗位上，勤于學習，勇于實踐，從我做起，從每一件小事做起，實現每一個人的人生價值。

夢在前方，路在腳下。我不去想今后是否能夠飛黃騰達，既然選擇了農商行作為我事業的起點，便只顧風雨兼程。我不去想身后會不會襲來冷雨寒風，既然選擇了農商行作為我前進的方向，便只會義無反顧、勇往直前。就讓我們從愛崗敬業、盡職盡責做起，在崗位上去實現自己的人生價值吧!

第五篇：愛崗敬業,盡職盡責

愛崗敬業，盡職盡責

有人說:“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業”就是忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業是金融職業道德的基礎，表現為對事業的責任心，促成大家熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的團隊不需要強制，不需要責難，甚至不需要監督。他們將本職工作內化為自身需要，把職業的責任升華為博大的愛心，在平凡中創造著奇跡。那么如何做才能實現愛崗敬業、盡職盡責呢？

我的答案是在你平凡的崗位上實現個人的人生價值，如果你實現了這一點，你就做到了愛崗敬業、盡職盡責。那么又一個問題擺在我們面前，在平凡的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。在這里我給您指點迷津，那就是在你的崗位上，做好每一天的事和做好每一件事，真正能夠做到這一點，你也就實現了愛崗敬業、盡職盡責。單位的內部的每一個人都有一個自己的崗位，而不同崗位的工作都要做好。首先，是要有一種熱愛自己的本職工作的積極性。工作本沒有貴賤之分。只要我們大家有一種熱愛自己的本職工作積極性。我相信一個企業的內部就可以減少很多的問題。

社會上有很多很多的例子，有好多的人在自己的平凡崗位上做出了不平凡的事跡。比如全國勞動模范有徐虎、李素麗等。他們的行動，使我們從中看到了愛崗敬業的重要性，李素麗是一個公交車上的售票員而由于她的敬業精神，成了全國家喻戶曉的榜樣。所以我們每一位員工也同樣要學習他們的精神。在每個自己的工作崗位上，鉆研業務知識，不斷提高工作的效率和質量。我相信只要我們大家有一種愛崗敬業的精神，沭陽地稅的明天會更加的輝煌。我是一名基層稅務人員，在日常忙碌的工作中使我深深體會到愛崗敬業、盡職盡責對一個企業的重要性。我們工作的點滴表現都會對國家稅收執行情況、納稅人滿意度帶來顯著的變化，因此愛崗敬業、盡職盡責顯得格外的重要，同樣的道理，任何的崗位都馬虎不得，失之毫厘、謬以千里的道理將不斷的給我們以警示，一定要做好你的本職工作，在你平凡的位置，做出不平凡的成績，這也就實現了個人的人生價值。

單位是一個有機整體，也可以說是一個個稅務工作者的集合體，如果把單位比作一棵樹，我們只是其中的一片葉，如果把單位比作一片海，我們只是其中的一滴水，但就因為無數個“一片葉”、“一滴水”的存在，樹木才會枝繁葉茂、茁壯成長，海洋才能波濤洶涌、奔騰不息。當然，這并不是刻意突出個人價值，而是說明一個道理，那就是只有大家充分發揮自身價值，我們的部門才能實現整體價值的升值，只有全體稅務干部同心同力，才能筑就一個愛崗敬業、盡職盡責的有效團體。

說的好不如做得好，關鍵要看行動。同仁們，我們的工作要求我們有極高的專業性，我們既具有高遠的志向、嚴明的紀律和一絲不茍的工作態度，更要有愛崗敬業、盡職盡責的工作意識，在加強理論知識和業務技能的學習的同時，爭取在平凡的崗位上，勤于學習，勇于實踐，從我做起，從每一件小事做起，實現每一個人的人生價值。

夢在前方，路在腳下。我不去想今后是否能夠做出什么驚人的成就，既然選擇了地稅工作作為我的事業，便只顧風雨兼程。我不去想身后會不會襲來冷雨寒風，既然選擇了地稅工作作為我前進的方向，便只會義無反顧、勇往直前。就讓我們從愛崗敬業、盡職盡責做起，在平凡崗位上去實現自己的人生價值吧！我相信，努力就會有收獲!