第一篇：盡職盡責 勇挑重擔

該同志愛崗敬業，盡職盡責，本著對組織工作的熱愛、為黨工作的忠誠，任勞任怨，無私奉獻，對從事的每項工作都認真負責、用心投入，從實干百姓民生的點點滴滴的小事做起，幾十年如一日，用自己的實際行動踐行一名共產黨員的莊嚴承諾。在學習實踐科學觀工作剛告落一段的時候，他又勇挑重擔，在同時主持基層辦、組織科繁雜工作的同時，肩負起了創先爭優活動辦的工作。有的同事勸他說：“剛搞完了學習實踐活動，怎么又接下了創先爭優活動的事，你是老資格了，應該輕松一下的，沒必要再這么拼命了?！笨伤偸切χf：“創先爭優就是學習實踐活動的一個繼續，組織上將重擔交給我是對我最大的信任，我要對得起這份信任。”

為掀起全市創先爭優工作的高潮，他緊扣市委工作中心，深入調研，提出全市黨建“1+10”工作思路，即1個創先爭優活動和10個重點黨建工作項目，其中“雙百結對感恩行”和“共度危機黨員在行動”活動，在中組部《黨建研究》（2010年第3 期）予以推介。他帶隊調研《鄉鎮黨委書記思想工作生活狀況調研》獲得中組部重點課題一等獎。創新村（社區）干部“五制”管理模式，2011年被評選為全省組織工作創新獎，中央創先爭優活動辦公室第798期簡報，《人民日報》內參予以專題推介。2012年在深入開展基層組織建設年中，他向市委建議實施“六大工程”，辦好“八大實事”，抓實基層組織建設，省委常委、組織部長郭開朗親自批示肯定。

他常說：“黨建工作常讓別人有務虛的感覺，我們一定要把工作做實了，讓我們的工作真正能為老百姓謀幸福！”他是這么說的，也是這么做的。為了讓老百姓們感受得到黨的溫暖，他策劃實施的全市“千萬幫扶工程”和“黨員溫暖工程”，共計派出了2700多個工作組，1000多家企業，14000多名黨員干部深入基層和群眾，走訪群眾25萬人次，落實幫扶資金（物資）共計3億多元,幫扶困難群眾6萬多人次，為民辦實事6000多件，集中解決突出問題3000多個，為全市貧困群體改善生產生活狀況搭建了新的平臺，提升了黨員群眾對黨委政府的滿意度，受到了省委組織部的肯定。為了將黨的路線方針政策貫徹落實到基層去，加班加點對他來說是家常便飯，他辦公室的燈光總會亮到很晚，他對材料要求很高，幾乎達到了“苛刻”的程度，很多重大材料都親自執筆，每起草一份文件、一個總結抑或是一個典型材料，他都先要實地調查走訪，征求意見，然后再反復修改。由于長年累月伏案工作，造成腰肌勞損，視力下降很嚴重，可他沒有絲毫怨言，而是一心一意撲在工作上。

今年6月份女兒面臨高考，他曾答應一定在高考的時候陪伴女兒?？赡菚r正值他負責全市“七一”慶祝表彰大會的籌備工作，工作壓頭，雖然準備工作充分，但他唯恐出差錯，一直堅守崗位統籌調度，抽不出時間陪女兒。作為父親，他對自己沒有遵守諾言感到很愧疚。

第二篇：勇挑重擔,盡職盡責為教學

勇挑重擔,盡職盡責為教學 ——專業技術履職工作總結

鳳慶縣新華中學

郝永勝

我自1984年7月畢業于臨滄民族師范，同年8月參加教育教學工作。1997年 7月取得生物學?？茖W歷，進入新華中學任教，1998年12月加入中國共產黨，2002年10月破格晉升為中學一級教師。履職9年，曾任初中生物學，初中語文，初中化學，初中生物實驗員等教學工作，2008年1月起又任新華中學工會委員會主席。多年來始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，憑著對事業的追求和學生熱愛，扎扎實是地工作著。其間無不受到組織的關懷，領導的關心和同行的幫助，記錄著一個教育工作者，一個共產黨員的執著，用辛勤的汗水和真誠的愛心，培育了一代代祖國的棟梁。

從教26年來，我堅持馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論，用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，堅持科學發展觀，認真學習《義務教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》等教育法律法規，做到依法執教；擁護中國共產黨的領導，嚴格按照“有事業心、有責任心有上進心”、“愛校、愛崗、愛生”、“團結協作、樂于奉獻、勇于探索、積極進取”的要求規范自己的行為；對學生做到：民主平等、公正合理嚴格要求、耐心教導；對同事做到：團結協作、互相尊重、友好相處，對待自己做到：嚴于律己、以身作則、為人師表。在工作中嚴格要求自己，認真貫徹落實黨和國家的教育方針政策，遵守學校的各項規章制度，認真備課上課、做好課外輔導，不遲到、不早退、不曠課；以人為本關心和愛護學生，建立良好的師生關系，注重學生身學生身心健康全面發展，培養德智體全面發展的合格人才。

作為一名合格的教師，就是要服從學校領導的安排，自己始終認為領導的安排就是工作的需要，2002學年為迎接省級的普及實驗教學被鳳慶縣教育局聘為專職實驗員，不再安排教學工作。2003學年任九年級畢業班《化學》教學，兼生物和化學實驗員；到中考時28人參加，最高分91，及格率為100﹪。2004學年任七年級《生物學》教學，兼生物和化學實驗員，在2004年11月17日的“普實”驗收時，得到專家組極高的評價。2005和2006學年都是任一個班的《語文》教學和兼生物、化學實驗員，其中2006年7月全縣教學檢測時112班的《語文》成績為平均分88.5，及格率為90.7%，優秀率為32.6%居全縣上等水平。2007學年上學期任一個九年級三層次畢業班《化學》教學并兼生物、化學實驗員，學期結束全縣統測平均分高出另一平行班10分之多；下學期由于八年級的歷史、地理、生物全縣要進行統測，又改任八年級七個班的《生物學》教學，成績居全縣中等水平。2008 學年因多次調整教學內容并取得好成績。被學校評為“優秀”，同年“七一”被中共新華彝族苗族鄉委員會授予“優秀共產黨員”。2009學年任八年級七個班的《生物學》教學。教學成績都比同級的歷史、地理高出全縣排名五個名次。2010學年，我仍然把關的八年級《生物學》教學，接手時的教學成績是（2010年7月全縣七年級《生物學》教學水平檢測，有 280人參加，）最高分86，及格55人，平均分為47.2，居全縣24所中學的第18位。通過一學期年努力，到2011年1月全縣的教學水平檢測時，有 280人參加，最高分94，及格170人，平均分為61.7，居全縣24所中學的第11位。然而到2011年7月學業水平檢測時，由于試題中的七年級知識達60%以上，有 253人參加，最高分97，及格112人，平均分為56.5，居全縣24所中學的第18位。但仍比同期檢測的地理、信息技術高出五個名次。

在教學過程中堅持以教研為主導，根據自己所教的學科，積極參加各種教學刊物舉辦的教育教學征文活動：2007年12月在西南地區舉辦的教師教學研討大會上，我所撰寫的論文,《對蠟燭及其燃燒的探究》經西南教師教育研究究協會評選，榮獲優秀論文壹等獎，為國家級；2009年12月在云南省教育廳、云南教育基金會組織的第七屆“走進新課程”征文活動中，論文《詩詞引用在初中生物教學中的價值》榮獲優秀獎；2011年12月在中國教育報刊社培訓中心舉辦的全國樂教杯教育教學論文（教案）大賽評優活動中，《生物種類即分布特點》和《初探部分傳染病的起因、癥狀及危害》分別榮獲壹、貳等獎。

在教學工作的同時，積極參加教育局、人事局組織的各種培訓, 2003年2月參加《走進進新課堂》和《心理健康教育和教師心理素質》學習，2004年2月參加《初中課堂教學行動策略》和6月《WTO與涉外知識》學習，2005年8月參加《探究學習與輔導》學習；11月參加《素質教育》學習；，2007年2月參加《未成年人思想道德建設新問題與對策》學習；2007年7月參加計算機培訓；2008年8月參加《教師職業與發展》學習；2009年8月參加《當代青少年心理問題與回應對策》等，來提高自己的教育教學能力，才能跟上時代的步伐。

自2008年1月份接手工會主席，繼續發揚我校的光榮傳統，堅持一切從實際出發，堅持一切從群眾中來又到群眾中去的群眾路線，尊重教職工，理解教職工，引導教職工，善于做溝通化解工作，發現問題，及時解決。充分調動廣大教職員工的積極性、主動性和創造性，更好地樹立起教育部門的良好形象，具體做法是：帶領學校工會會員對喪失親人的教師進行慰問，為本校結婚青年點送歌曲表示祝賀，對生病住院的會員進行慰問。每年的春節為全校教職工每人發放100元表示慰問，對退休的兩位老教師，春節前后還特意到家里進行慰問，教師節又把他們請回學校團聚，今年的“三八”節也給我校16位女教師50元的慰問，極大地調動了教師們的教學積極性。多年來我校全部參加了云南省職工醫療互助活動，參保率達到了100%，并且還參加了大病醫療保險，真正做到了“有病人幫我，無病我幫人”的互助精神，大大減輕了教職工后顧之憂。同時還負責學生的保險工作，每學年的九月份開學，中國人民財產保險公司都到我校對學生進行廣泛的安全防范意識宣傳教育，使學生參加了中國人民財產學幼安康保險，參保率達到100%，如2008年賠付金額最大的是136班的李增美同學，獲得賠償14779.29元(壹萬肆仟柒佰柒拾玖圓貳角玖分)，為家長減輕了很大的經濟壓力。

在辦理賠償的過程中，醫院的發票原件在農村醫療的報銷中被 保存在醫療中心，收到學生的出險情況時還不能及時處理，要等到 農村醫保報銷單據，再去醫保中心加蓋公章才能報送保險公司，這 樣為了能盡快得到賠付，就要耽誤部分的教學時間去辦理，大大影 響了周五或周一的教學班的教學。雖然針折兩頭快，但還是做到了領導放心、職工滿意，自己無悔，金無足赤，人無完人。在教育教學工作中一定還存在著不足，只有不斷地學習和改進才能跟上時代的步伐，也才會立于不敗之地，也能為社會主義建設培養更多的優秀人才。

第三篇：開拓創新勇挑重擔

開拓創新勇挑重擔

為質量技術監督事業貢獻青春

——疏勒縣質量技術監督局優秀執法人員米爾沙力先進事跡

米爾沙力同志1981年8月出生，中共黨員，畢業于新疆大學法學院，本科學歷，現任疏勒縣質量技術監督局局長助理。該同志自2003年從事行政執法、2006年任局長助理以來，忠誠實踐“三個代表”的重要思想，認真學習鄧小平理論，堅定不移地貫徹黨的路線、方針和政策，嚴格執行質量技術監督法律法規，牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，以學習實踐科學發展觀為統領，忠于職守，勤奮敬業，作風正派，無私無畏，秉公執法，熱情服務，嚴厲打擊假冒偽劣等違法行為。由于成績突出，其所負責的執法隊曾被地區質監部門和喀什行署評為“行政執法先進單位”，本人每年被評為行政執法先進個人，以實際行動樹立了“質量衛士”的良好形象。

一、政治堅定率先垂范

米爾沙力同志有著強烈的事業心和工作責任感，處處以一個共產黨員和質量技術監督行政執法人員的標準嚴格要求自己，作風上為人表率，工作上身先士卒，堅持嚴格執法，文明執法，依法行政，服從大局，以身作則，率先垂范，凡是要求別人做到的，自己首先做到，要求自己不做的，自己堅決不做，加班加點，夜以繼日地工作，拒請拒賄，執法嚴明。近年來，他根據工作和形勢的需要，注重加強自身和執法隊伍建設，不但自己帶頭學習、鉆研打假業務，不斷創新，采取百題問答、案例分析、模似辦案等各種形式，在全隊掀起一個學政治、學法律、學業務的“三學”高潮，使每個隊員都成了一個政治上強、業務上精、技術上優的行政執法的行家里手，為打假制劣、維護人民群眾利益奠定了良好的基礎。

在具體業務工作中，帶頭不斷探索新形勢下行政執法工作的新思路和新方法，先后摸索總結出了“一查、二處、三服務”、“穩、準、狠”及“現場檢查要耐心、調查筆錄要細心、處理問題要誠心、事后服務要熱心”等一整套行之有效的質量行政執法工作方法，并多次向上級局提出了綜合行政執法的建議和意見，為基層質量技術監督行政執法機構建設起到了積極的作用。

二、奮力進取忘我工作

米爾沙力同志兢兢業業，忘我工作，一心撲在工作上，長年堅守在執法打假第一線。今年春節剛過，不顧自身的感冒發燒，率領全隊人員深入打假第一線，加班加點，仔細排查，有力的整頓了農資、棉花、成品油等市場，為廣大人民群眾營造了一個放心滿意的購物環境，為企業營造了一個公平競爭的市場環境。

在質量技術監督行政執法打假工作中，米爾沙力同志能正確處理國家、集體、個人三者的利益關系，堅持不懈地與生產銷售活動中違法行為作斗爭，并始終堅持送禮不要、請吃不到、油水不撈、便宜不占的態度，秉公辦事，嚴格執法，有力地維護了法律的尊嚴，真正樹立了質量衛士公正、廉潔的良好形象。近年來，共拒絕吃請50余次，拒收禮品20余人次，去年12月份，他的一個很要好的同學生產銷售劣質膠合板被查處，晚上帶著煙酒、茶葉等禮品，滿懷信心地叩開了米爾沙力同志的家門，在一番敘舊后，拿出2000元現金要求私了，他一口回絕：“咱倆關系不錯，這是個人感情，我打假，你經營，這是工作，越是感情深，你就越應該支持我的工作。請你把東西和錢拿走，不然我明天上交局里。”一席話，說的老同學無言以對，拿著現

金禮品回去了，第二天順利的接受了處罰。

在執法過程中，米爾沙力同志不吃“軟”，同樣也不吃“硬”。今年元月份根據群眾舉報，在查處某鄉農藥銷售一條街時，一個個體戶為達到逃避檢查的目的，不僅自己蠻橫無理，還鼓動周圍業主和不明真相的群眾圍攻執法人員，拒絕檢查。米爾沙力同志單獨把這個個體戶拉到一邊，想做做他的思想工作，但他“嗖”地掏出一把刀子，想來一個下馬威，并惡狠狠地說：“你們質量技術監督局算什么？我黑道白道都有人，我怕過誰？你要當心家人”。米爾沙力同志并沒有被嚇倒，而是義正嚴辭地說：“請你把刀收起來，你知假售假，聚眾鬧事，阻撓執法，拒絕檢查，法律不容，什么黑道白道，任何歪門邪道都斗不過正道。”個體業主被鎮住了，收起尖刀，米爾沙力同志向在場業主和圍觀群眾宣講了質量法律法規和制售假農藥的危害，圍觀群眾紛紛遣責鬧事業主，其他商販在受到教育后也配合接受檢查，同志們在米爾沙力的帶領下乘勝追擊，一舉搗毀了該地制假售假窩點2個，群眾拍手稱快。

三、作風優良心系群眾

近年來，米爾沙力同志始終牢記黨的宗旨，認真履行著一個行政執法人員服務人民的職責，把全心全意為人民服務落實到具體的行政執法當中，宣傳黨的政策，執行國家的法律，為企業和消費者保駕護航，排憂解難。

去年7月，在日常市場執法檢查中，發現有一下崗職工剛開業不久的低壓電器門市銷售的5種產品不合格，交談中該下崗職工不但對質量法律法規不很了解，而且對低壓電器質量鑒別知識也一知半解。為此，米爾沙力同志建議案審會在法律法規的許可范圍內，處罰上盡量以照顧，同時，加班加點尋找資料，寫出低壓電器質量鑒別知識及進貨進應注意的事項等有關

資料，送交給該門市業主，并經常到門市指導和把關，同時個人也在資金上給予了一定的扶持，使該門市銷售的商品貨真價實，門市生意紅火。該下崗職工見人便說：“執法部門人員要是都能像米爾沙力助理這樣，我們的生意就好做了?！?/p>

近年來，米爾沙力同志帶領全隊人員共搗毀制假售假窩點10余個，辦理大案16余起，其主行辦理的126余起案件無一錯誤，無一行政復議和訴訟現象，為企業和消費者挽回經濟損失近百萬元。為維護市場經濟秩序，保護群眾利益，促進地方經濟發展做出了貢獻。

米爾沙力同志近年來獲獎情況：

2004年被縣質監局評為“精神文明先進工作者”

2005年被縣質監局評為“先進個人”

2006年被地區質監局評為系統“工作先進個人”、“優秀執法人員”

2007年被縣質監局評為“先進個人”

2008年被縣質監局評為“先進個人”

二00九年二月十九日

第四篇：百年樹人,勇挑重擔

嚴謹務實

錘煉干部作風 百年樹人

勇挑教育重任

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！我叫，是 的一名教師，今天我演講的題目是 《嚴謹務實 錘煉干部作風 百年樹人

勇挑教育重任》。

我身為一名年青的共產黨員，對我們黨所取得的豐功偉績感到無比的驕傲和自豪，對我們所肩負的歷史使命感到無上榮光。

“少年富則國富，少年強則國強”，為了我們親愛的黨更加進步，我們偉大的祖國更加富強，我選擇做一名培養少年的老師。在我心中，始終堅守著這樣一個信念，那就是：作為一名年輕的黨員教師，不僅要以英烈先驅作為學習的榜樣；還要把建設時期的那些勞動模范，吃苦在前、享樂在后的美德來效仿；更要學習那些構建和諧社會時期的人民公仆，人民利益高于一切，黨在心中，永放光芒！

我的大部分生活和學生相連，有歡笑、有郁悶、有眼淚，而更多的卻是笑聲朗朗；遇到困難從未退縮，我的“絕不輕言放棄”，時時都在閃光；一件事要么不做，要做就盡力做好，絕不辜負黨對我的辛勤培養與殷切厚望。因此，我用一件一件小事，一點一滴的行動去履行教師的職責，去詮釋一名共產黨員對教育事業的無比忠誠與敬仰。

我把我身邊那些優秀的黨員老師作為我行為的榜樣。我向在工作中時刻想盡辦法、積極解決工作中一切困難的李方老師學習。2017年高考前夕，同學們顯得急躁、不自信，因為將要面臨的可以決定命運的高考而恐慌。李方老師見苦口婆心，諄諄教導仍然收效不大，就仔細研究考場規則，忽然，他發現考場雖然不讓帶各種小東西，卻沒有規定不讓帶紙幣，于是就到銀行從自己工資卡上取出面額是五元的一千元錢，將這嶄新的、連號的五元發給每一個學生，并且根據每位同學的具體情況寫上不同的祝福語，李老師語重心長地說：“我祝愿每位同學在今年的高考中都旗開得勝、五子登科、十全十美！”同學們恍然大悟，大家將這飽含了祝福的錢幣過了塑帶在身邊，在遇到難題時，好像親愛的老師就在身邊，頓時有了無窮的力量！還有全國特級教師李世平老師，他會在每次考試后將全班前十名和進步幅度大的學生請到飯店吃上一頓好吃的。這不僅僅是十元錢、一頓飯，它們給學生們的影響甚至是一輩子……

我們老師收入很低，在處處都離不開金錢的社會里，我們經常會捉襟見肘，但是一旦工作中有需要的時候，我們不會將這些放在心上。像這樣沒有將金錢看到眼里放在心上的老師還有很多很多，如果單單將金錢看成物質就無趣了，只有將金錢和它所代表的精神利益融合在一起，才是金錢最正確的打開方式——這是我們南召一中老師們形成的金錢觀。

“我們的孩子生活在閉塞的小山溝，要想走出去看看更廣闊的世界，我們老師就是他們登天的梯子”。這是我校薛降準老師的口頭禪。2016年高考前兩個月，薛老師就遇到了生命中最重要的打擊——身體健健康康的母親忽然去世了。薛老師一下子像老了十歲，出身在教育世家的他一點也沒有想到，一天也沒有好好孝順母親，她就走了。母親是退休老教師，非常理解兒子的工作狀態，從來都是大力支持，經常說：“孩子們現在正是需要你好好管教的時候，你多嚴格要求一點，他們以后的路就會好走一點，你不用操我們的心。”薛老師非常痛苦，但是母親下葬后的第二天他就出現在教室里，同學們都看出來他的不對勁兒，紛紛問他怎么了，薛老師說：“還不是你們學習不夠優秀氣出病了！”然后轉身在黑板上寫上“我們都要考上一本，一個都不能少”，字跡遒勁，情真意切！就連他受不了打擊，患上急性胰腺炎，都沒有怎么休息，天天面黃肌瘦的出現在學生面前。就連最調皮搗蛋的學生都知道薛老師的心愿，這一年全班無一人落下，全盤考上二本以上。

像薛老師這樣對父母有深深愧疚的還有很多——宋超老師、左長青老師、張世軍老師等等，他們心上都有一輩子的遺憾。身為實現學生理想的梯子，容易被人們忽視，容易被人們瞧不起，可是只有這樣，在忠和孝之間選擇忠于工作忠于黨忠于祖國，在名和利之間選擇默默無聞的奉獻、腳踏實地的努力，我們的教育事業才能繼續興旺發達，我們的百年基業才能更加穩固！

我們的工作時間從早上五點三十分到晚上的十一點，除去必要的休息吃飯時間，老師們還要另外給學生開小灶，我們兩周工作十三天，所以別人說的有償補課是無從談起的。因為每天有課，工作量大，學生多，老師少，所以很多老師都是帶病上課的。曾祥偉老師是大家的“開心果”，因為她上課的動作是五花八門的，膽囊炎犯了的時候是蹲在板凳上講課的，肋骨骨折沒有痊愈的時候是趴在講課桌上講課的，最后終于上不了課了是因為大雷雨的時候急著去上課，結果被大風吹倒再地，摔斷了股骨頭。得了癌癥的陳書云老師一旦病情穩定，就到學校上課，要把退休前的最后一班崗站好；已經退休了的靳富貴老師繼續站在講臺上……

全國師德標兵林崇德教授曾說：“疼愛自己的孩子是本能，而熱愛別人的孩子是神圣”。是啊，用愛心去溫暖學生，用耐心去感化學生，用真心去打動學生，用垂范去引導學生，是我們一直堅持的信念，也是我們孜孜追求的方向。

要問我們為什么對工作如此的癡迷，是因為我們都是將祖國的教育事業擔在肩上，放在心上，深諳“十年樹木百年樹人”的道理；要問我們為什么不求名不求利，默默無聞甘于奉獻，是因為我們對這片土地愛得深沉，所以我們充分發揚黨員先進性，起到模范帶頭的作用，錘煉出了干部的好作風。

“平常時期看得出，關鍵時刻站得出，危難時刻豁得出”，如果說這是黨員在不同時期所應表現出來的與眾不同的時代本色，那么它更應該是我們年輕黨員教師應有的個性張揚！

我們學校這幾年來取得了一些成績和榮譽，都是我們嚴格工作紀律，敢于擔當，整頓干部作風，勇挑重擔取得的。在我們教師心中學生對我們的依戀、家長對我們的信任，始終是對我們工作的最高褒獎?！靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，曾幾何時，我們舉起右手宣誓，是那么莊重、激昂，從那一霎那開始，我們的心中便多了一份神圣的承諾，還有一份光榮的責任落在肩上。為了這份承諾和責任，讓我們與時俱進，開拓進取，立足崗位做貢獻，創先爭優當先鋒，為我縣教育事業的發展添磚加瓦，為鮮紅的黨旗添彩增光！

謝謝大家！

第五篇：盡職盡責

盡職盡責，做守法守約的勞動者

——關于服務期協議、保密協議、競業限制協議

（在顧問單位的法律講座提綱）

我們知道，法律是調整人們行為的社會規范。除了專為保護某些特殊群體權益的法律如《未成年人保護法》、《老年人權益保障法》、《殘疾人保障法》等之外，所謂調整人們的行為，即對某個法律關系參與各方的行為都作以調整。《勞動合同法》在規定用人單位的責任和義務的同時，也明確規定了勞動者應盡的職責，以及違反這些職責所應該承擔的責任。這個責任，不僅指違約責任等民事賠償責任，也可能是刑事責任。

根據《勞動合同法》的規定，結合勞動爭議案件的實際情況，勞動者最容易出現承擔責任的情況主要表現為：違反服務期約定；違反保密協議；違反競業限制協議等。

一、關于培訓協議及服務期約定

《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓、支出培訓費用的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

這種情況應該比較容易理解。用人單位為了培養一名成熟的、合格的勞動者，都是付出了很大的財力、精力和時間，經培訓合格后，勞動者總得在該單位工作一定的時間，以體現培訓的價值。而勞動者如果在約定的服務期未屆滿前，提前要求解除合同，自然是應該承擔違約責任，向用人單位支付違約金。

現實生活中，勞動者因違反培訓協議或者服務期協議而被追究承擔違約責任的案例很多，最典型的當是飛行員因提前解約被航空公司追索培訓費，而且往往都是天價賠償。比如，中國國際航空公司機長馬ⅹⅹ提前辭職案，法院經審理認為，馬ⅹⅹ從一名普通飛行員到飛行教員的成長過程中，國航在招錄、培訓等方面的投入顯而易見，馬ⅹⅹ提前解除合同給國航帶來的損失也是客觀存在的，因此，根據相關規定和實際情況，判決馬ⅹⅹ賠償航空公司各項損失總計210萬元。再如，東航云南分公司飛行員鄭ⅹⅹ提前要求辭職，被判決賠償130萬元培訓費。

關于服務期限未滿而解除勞動合同、用人單位要求勞動者賠償培訓費的問題，可能有人會問：勞動者單方提前解除合同固然應該賠償單位的培訓費用，那么，如果勞動者在服務期未滿時因違紀、違反規章制度或違法犯罪被單位開除，勞動者是否還要賠償培訓費用？答案是肯定的。如，某電器公司與劉ⅹⅹ簽訂培訓合同，約定由該公司委托電子工業學校對劉ⅹⅹ進行培訓，公司向學校支付培訓費用，并約定劉ⅹⅹ在通過畢業考試并被公司錄用后有義務為公司服務5年。合同簽訂后，公司共為劉ⅹⅹ支付培訓費、生活費28900元。2005年8月1日，培訓結束后公司與劉ⅹⅹ簽訂了勞動合同，期限為5年。但5個月后，劉ⅹⅹ因違反公司勞動紀律，公司對其予以開除，并同時要求其賠償培訓費及生活費26395元。因劉ⅹⅹ未自覺賠付，公司將其訴至法院。法院經審理認為，雙方簽訂的培訓合同合法有效，現劉ⅹⅹ因違反公司的規定被解除勞動合同，亦應視為其違反了雙方關于服務期的約定，因此應當承擔相應的違約責任。于是判決劉ⅹⅹ支付該電器公司賠償金26395元。

二、關于保密協議

保密義務，是履行合同本身的要求，正如《合同法》第六條規定的：“當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則?！眻猿终\實信用，就包括嚴格保守對方的秘密。另外，保密義務不僅體現在合同期內，在勞動關系解除后，勞動者仍負有保密義務。這在合同法中被稱為后合同義務。如《合同法》第九十二條規定：“合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務?！敝劣陔x職后仍負有保密義務的期限，法律沒有明確規定，我認為，勞動者從用人單位離職后的任何時間內，都應嚴格保守所知悉的用人單位的商業秘密，直到這些信息在本行業中為公眾所知悉為止。

也就是說，保密義務是一項法定的義務，而不是約定的義務；即使雙方沒有約定、沒有簽訂保密協議，仍負有保密責任。之所以簽訂保密協議，主要是為了明確約定保守秘密的具體范圍，以及雙方需要進一步約定的其他事項?！秳趧雍贤ā返诙龡l規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。”

那么，什么是商業秘密呢？國家工商局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》第二條規定：“本規定所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息?！币虼耍彩欠线@些特征的技術信息和經營信息都可以作為商業秘密予以保護。

前面說過，保密義務是法定的義務，因此，履行保密義務并不以支付保密費為條件。同時，如違反保密義務，承擔賠償責任也不以實際使用或實際允許他人使用了該商業秘密為條件。如，“e龍”離職員工侵犯公司商業秘密案： “e龍”公司以旅游信息咨詢和酒店預定等業務而聞名，該公司與技術部程序員楊某在保密協議中將公司的市場銷售資料，包括成本、經銷商資料、市場推廣計劃、價位策略、銷售渠道、銷售模式、行銷策略及計劃、報價單、客戶名單及資料等列為公司的商業秘密范疇，同時規定楊某在勞動合同期限內及勞動合同終止后任何時間內，應遵守公司制定的保密制度，包括未經公司書面同意，楊某不得將任何商業秘密用于任何與執行職務無關的情況。但楊某在公司工作期間，利用工作便利，先后多次登陸公司電腦系統內的主數據庫，下載大量的商業信息，信息內容包括了客戶姓名、聯系方式、電子郵件、入住酒店名稱及價格等，楊某將上述信息復制到筆記本電腦上帶離公司并復制到自己的臺式電腦上。為了彌補楊某的行為給公司帶來的損失，“e龍”公司對電腦保密系統采取了一系列變更和升級的補救措施。法院認為，楊某的行為已經構成對“e龍”公司商業秘密的侵犯，給公司造成了極大的經濟損失和惡劣的影響，應當承擔相應法律責任。判決楊某立即停止侵權行為，不再以任何目的、任何形式使用“e龍”公司的商業秘密，并賠償“e龍”公司經濟損失。

當然，侵犯商業秘密，除承擔民事賠償責任外，還可能構成犯罪，承擔刑事責任。如，孫某“克隆”餡餅店侵犯商業秘密被判刑案：山東某知名快餐店職工孫某，熟知公司運作流程和生產工藝，掌握并私自留存了該公司被確立為商業秘密的《菜品標準工藝目錄》等技術資料及《店長工作指南》、《員工導向》等經營信息。離職后，孫某將所掌握的原公司的經營管理理念、產品生產工藝、產品配方等秘密泄漏給他人，協助他人選址、裝璜、培養技術人員，開辦了一家“Ａ６餡餅店”，其本人從中索要好處費、管理費并入股。孫某的行為給其原公司造成了重大的經濟損失，最終因構成侵犯商業秘密罪被法院判處有期徒刑二年六個月，并處罰金人民幣十五萬元。

三、關于競業限制協議

通常情況下，對于掌握企業商業秘密的勞動者，在離職后很可能再次選擇與其以前相同或者近似的業務，一旦從事這些職業，不但易于成為原就職企業強勁的競爭對手，而且由于自身的便利和業務的需要，往往會情不自禁地使用原企業的商業秘密。這對于原企業來講，顯然是不公平的。為了維護企業的合法權益，同時兼顧勞動者的利益，《勞動合同法》對競業限制問題專門作了明確的規定。從近些年來的勞動爭議案件的實踐情況看，涉及競業限制的案件呈上升趨勢，這就更加要求我們對這個問題應該予以足夠的重視。

《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

（一）競業限制的對象是負有保密義務的勞動者。競業限制協議是在保密協議的基礎上簽訂的；競業限制義務是保密義務的進一步延伸。

（二）競業限制約定的形式，雙方可以在勞動合同、保密協議或者知識產權的歸屬協議中約定競業限制條款；也可以簽訂專門的競業限制協議。甚至，有些條款或者專門的協議，雖然名義上不是競業限制約定，但從其內容上看，實際仍為關于競業限制的約定，這種情況也是有效的。例如，下面的案例所提到的，就是名為保密協議、實為競業限制協議的情況。鄧先生原為上海某塑膠制品有限公司生產廠長，2003年5月離職時，鄧先生與公司簽訂了協議一份，主要內容為：“雙方約定，鄧先生的脫密期為兩年，即從雙方解除勞動合同之日起兩年內（2003年5月10日-2005年5月9日），鄧先生不得任職于其他任何與該塑膠公司從事同樣或類似產品的工作崗位，塑膠公司一次性支付鄧先生保密費2萬元。鄧先生若違反本合同，應賠償公司的所有損失并支付違約金8萬元。”在簽定合同的同時，塑膠公司就將約定的保密費2萬元交給了鄧先生。事后，該塑膠公司通過有關途徑發現，鄧先生在離開該塑膠公司的第二天，即2003年5月10日就進入另一塑膠有限公司工作，并任公司下屬玩具廠廠長職務。為此，塑膠公司決定依法追究鄧先生的責任。法院審理后認為，鄧先生與塑膠公司之間簽訂的協議，雖然提到脫密期、保密費等，名為保密協議，實為競業限制條款，該合同是雙方當事人的真實意思表示，合法有效，當事人必須全面履行。而鄧先生的行為已經違反了雙方所簽訂的競業限制條款的約定，構成違約，應該承擔違約的民事責任。于是判決支持了塑膠公司的訴訟請求。

（三）競業限制的期間：勞動者在與用人單位解除或者終止勞動合同后的一定時間內，應履行競業限制的義務。

這里涉及兩個方面：一是在解除或者終止勞動合同后，即競業限制條款或協議是延遲生效的，也就是在勞動合同解除或終止后，該條款或協議開始生效。那么，解除或終止勞動合同的原因是否影響競業限制協議的效力？哪一方要求解除合同、以及是否合法解除合同對競業限制協議的效力有無影響？在勞動者違法解除勞動合同的情形下，應該說對競業限制的效力問題沒有異義。但如果是用人單位違法解除或終止勞動合同，競業限制條款是否還繼續有效？對此法律沒有明確規定，我認為，還是有效的，因為，競業限制協議開始生效是以解除或終止勞動合同為條件的，而不問解除或終止勞動合同是否合法、原因是什么。

同時，盡管法律規定在解除或者終止勞動合同后，勞動者應履行競業限制義務，但是對于競業限制義務的要求，當然也及于合同期內。也就是說，競業限制不僅僅是勞動者離職后的義務，自然也是勞動者在職期間的義務。不同的是，在勞動合同存續期間，該限制是勞動者當然應負的合同義務，勞動者從用人單位領取工資，用人單位不存在另發給勞動者補償金的問題。在勞動合同解除或終止后，用人單位則通過發給勞動者補償金來進行競業限制。

二是解除或者終止勞動合同后的一定時間內。具體期限的長短，可由用人單位與勞動者約定，原則上不超過二年（而此前，1996年12月國家勞動部《關于企業職工流動中若干問題的通知》、以及國家科委1997年7月2日印發的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中規定競業限制的期間不超過3年）。

（四）關于競業限制經濟補償的問題。對于經濟補償的數額，法律沒有明確規定，可由用人單位與勞動者在協議里約定。如果用人單位沒有按照協議約定支付補償金的，競業限制協議本身依然有效，勞動者依然要履行競業限制義務；用人單位不按約定支付補償金的行為構成違約，應按照協議約定承擔違約責任。

（五）競業限制的具體范圍，法律沒有明確規定，可由用人單位與勞動者約定，總的來說，負有競業限制義務的勞動者不得有下列行為：到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

（六）競業限制的具體地域，可由用人單位與勞動者約定。

（七）競業限制協議的履行問題。簽訂這個協議本身不是目的，全部的意義在于保證該協議充分、有效地履行。否則，就失去了簽訂該協議的意義，或者只是等事后追究違約責任，那也是于事無補。所以如何保證該協議的履行，是整個問題的關鍵。因此，有必要在協議中約定協議履行的保證問題。即勞動者如何證明自己在競業限制期限內履行了競業限制義務，以及用人單位如何相信勞動者履行了競業限制義務。

下列做法可以作為參考：

勞動者自離職后一定時間內（如一個月內），以及在競業限制期間的任何時間經用人單位要求時，應及時向用人單位提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競業限制協議約定的義務。該證明材料可包括：

1、從用人單位離職后，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關系的其他證據；

2、新的單位為該勞動者繳納社會保險的證明；

3、勞動者所在街道辦事處、居委會（村委會）出具的關于該勞動者的從業情況的證明；

4、兩個以上無利害關系的證人分別出具的關于該勞動者的從業情況的證明。如勞動者不能按要求同時提交以上證明材料，則應該視為該勞動者未履行競業限制協議約定的義務，用人單位即有權按競業限制協議追究該勞動者的違約責任。

相對應的，用人單位如掌握以下情況之一，則證明勞動者違反了競業限制協議約定的義務，用人單位即有權按競業限制協議追究該勞動者的違約責任：

1、勞動者在競爭單位報銷發票、領取工資或有關報酬的；

2、；勞動者持有印著競爭單位名稱的名片的；

3、競爭單位的員工證明某個勞動者在該競爭單位工作的；

4、其他能夠證明勞動者違反了競業限制協議約定義務的；

5、盡管勞動者按協議的約定提交了相關的證明材料，但單位如有相反證據證明的，仍可認定為該勞動者違反了競業限制協議的義務。如下述案例：

2003年1月，邁普（四川）通信技術有限公司與羅某簽訂勞動合同，約定邁普公司聘用羅某從事研發工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定羅某對邁普公司采取了保密措施保護的商業秘密負有保密義務，邁普公司支付給羅某的報酬中已經包括競業限制補償金，羅某承諾在其從邁普公司離職后3年內，不得在與邁普公司有競爭關系的企業任職或謀取利益。如羅某違反以上條款，邁普公司有權要求羅某支付違約金25萬元。2004年10月，羅某提出辭職申請，邁普公司同意了羅某的辭職申請，并為其辦理了離職手續。羅某從原公司辭職后，2006年，邁普公司發現羅某帶著相關技術秘密和科研成果轉投競爭對手福建某通訊公司，并從事同一產品研發工作，致使該公司在很短時間內相繼開發出與邁普公司形成競爭力的產品。而邁普公司經過了解，福建某通訊公司曾為羅某繳納了7個月的社會保險，這足以證明雙方存在勞動關系。因此，可以確認羅某是違約到與原公司存在競爭關系的公司工作。羅某的行為，使原公司產品競爭力下降，造成一定的經濟損失。因此法院判決羅某向邁普（四川）通信技術有限公司支付違約金25萬元。

（八）違約責任：

勞動者如違反競業限制協議約定的義務，應承擔以下違約責任：

1、無權要求用人單位支付競業限制經濟補償，已經發放的經濟補償金應予返還。沒有履行競業限制義務，因此也就不存在發放競業限制經濟補償金的問題。

2、向用人單位支付違約金。違約金的數額法律沒有明確規定，由雙方在協議中約定。

3、賠償用人單位的實際損失。雙方可以在協議里約定賠償金的數額。約定的賠償金不足以彌補所受實際損失時，勞動者應全額賠償單位的實際損失。實際損失難以計算的，賠償額為勞動者或其所受聘單位因該勞動者存在違反競業限制義務的行為而獲得的利潤；勞動者還應當承擔單位因調查其該行為所支付的合理費用。法律依據是：《反不正當競爭法》第二十條 ：“經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用?！?/p>

4、繼續履行競業限制協議。勞動者違反競業限制義務，在承擔了上述責任的同時，還應繼續履行競業限制協議。

5、造成重大損失的，依法追究勞動者的刑事責任。《刑法》規定：“違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！?/p>

上述責任可以同時存在、同時承擔。如案例：楊女士曾是思特奇公司高級產品經理。2000年11月13日，思特奇公司與楊女士簽訂《競業限制協議》約定，楊女士在離開思特奇公司后一年內不得受雇于中國電信、中國移動等電信運營商指定的系統集成商及與其有密切關聯企業；思特奇公司分期給付楊女士競業限制補償金；楊女士如果違約，應返還補償金，并向思特奇公司給付違約金，且違約金的給付并不意味著競業限制義務的解除和減弱。2004年8月，楊女士從思特奇公司離職。同年9月1日，思特奇公司收到了楊女士在北京銳達訊通科技發展有限公司工作的就業證明（事后得知這也是個假證明），遂于9月7日，向楊女士支付了第一期競業限制補償金。此后，思特奇公司了解到，楊女士離職后實際受雇于亞信科技（中國）有限公司，而該公司與思特奇公司均為中國電信、中國移動等電信運營商指定的計算機信息系統集成商和服務提供商，從事移動運營商計費及管理軟件開發和系統集成業務，在同行業中與思特奇公司有較強的競爭關系。思特奇公司遂以楊女士的行為違反了雙方《競業限制協議》的約定為由訴至法院，要求楊女士返還競業限制補償金、支付違約金，并脫離亞信科技（中國）有限公司，繼續履行競業限制義務。法院最終判決支持了思特奇公司的全部訴訟請求。

6、新的單位可能承擔連帶責任。案例：２００３年３月１日，愛仕達電器有限公司與李ⅹⅹ簽訂聘用合同及保密合同，約定李ⅹⅹ在與愛仕達公司終止或解除聘用合同之日起２４個月內，不得自營或為他人經營與愛仕達公司有競爭的業務；李ⅹⅹ為與愛仕達公司直接或間接競爭的公司工作或者擁有利益的，將被視為故意違反合同約定的競業禁止，應一次性支付給愛仕達公司２０萬元違約金。后來，在競業限制期限內，李ⅹⅹ擅自到威爾炊具制品有限公司。此后，愛仕達公司多次以信函方式告知威爾公司，不得錄用李ⅹⅹ，但對方未予理會。為此，愛仕達公司向仲裁委申請仲裁。仲裁部門作出裁決，要求李ⅹⅹ向愛仕達公司支付競業限制違約金２０萬元，威爾公司承擔連帶責任。

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