第一篇：2015年嘉興秀洲區事業單位招聘22人公告

2015年嘉興秀洲區事業單位招聘22人公告

公告原文：http://

為滿足全區事業單位補充工作人員的需要，根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)規定，經研究，決定面向社會公開招聘部分事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

2015年秀洲區18家事業單位計劃招聘工作人員22名，具體的招聘單位、崗位、人數和資格條件詳見《2015年秀洲區事業單位公開招聘工作人員計劃及崗位要求表》(見公告附件)。

二、招聘的范圍、對象和條件(一)招聘范圍和對象

1、具有嘉興市常住戶口的人員(指嘉興市五縣(市)、兩區戶口，以2015年4月22日的戶口所在地為準);

2、全日制普通高校2015年應屆畢業生、研究生畢業并具有碩士以上學位和具有副高級以上專業技術資格的人員戶口不限。

(二)報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，有良好的政治思想素質，擁護黨的路線、方針、政策。

2、品行端正，遵紀守法，勤奮好學，熱愛本職工作。

3、年齡18至35周歲(1979年4月22日至1997年4月22日期間出生)，身體健康;研究生畢業并具有碩士以上學位和具有副高級以上專業技術資格的人員年齡可放寬到40周歲以下(1974年4月22日以后出生)。

4、須具有國家承認的大學本科以上學歷。

5、具備招聘崗位所需的其他條件。

部分招聘崗位所要求的“工作經歷”計算時間截止到2015年4月22日。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。

全日制普通高校2015年應屆畢業生須在2015年9月30日前取得畢業證書和學位證書。通過自學考試、成人教育、電視大學等非全日制普通高校學歷考試的人員，在2015年4月22日前取得畢業證的按社會人員報考。

在全日制普通高校脫產在讀的非2015年應屆畢業的本科、研究生不能以已取得的學歷、學位證書報考。

根據《浙江省人事考試考務工作規程》(浙人社發〔2014〕15號)，在近2年內人事考試過程中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為的人員，以及具有法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

屬于《關于修訂〈浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)〉有關條款的通知》(浙人社發〔2014〕149號)第一條規定不宜錄用為公務員情形之一的人員，不宜參加本次公開招聘活動。

應聘人員不得報考與招聘單位有《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位。

三、招聘程序和辦法

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，按照發布招聘公告、報名、筆試、資格復審和面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名。本次事業單位公開招聘采用網上報名形式。

1、網上報名。時間：2015年4月22日9:00-4月28日17:00。報考人員在嘉興考試培訓網(http://)注冊及報名，每人限報一個崗位，逾期不再受理注冊及報名。

2、資格初審。時間：2015年4月22日-4月29日，報考人員可上網查詢結果及未通過初審的理由。通過初審的不能再報考其他崗位;未通過的可在4月28日17:00前再次報名并接受資格初審。

3、網上繳費。時間：2015年4月23日9:00-4月30日16:00，資格初審通過的報考人員可在同一網址辦理網上繳費，考務費每人80元。規定時間內不辦理繳費手續的,視作放棄報名資格。

同一崗位繳費確認人數不得低于招聘計劃人數的3倍，不到規定比例的，取消或相應核減招聘計劃。招聘具有碩研以上學歷(學位)的崗位，繳費確認人數未達到招聘計劃人數2倍的，取消或核減招聘計劃。繳費確認人數未達到開考比例而取消的招聘崗位，報考該崗位人員可在規定時間內改報本次公開招聘計劃其他符合條件的招聘崗位。逾期未改報的，視作放棄改報名，退還考務費。

凡持有中國工商銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、中國銀行、招商銀行、交通銀行、中信銀行、上海浦東發展銀行、中國民生銀行、中國光大銀行、郵政儲蓄銀行、廣東發展銀行、興業銀行的銀行卡均可通過網銀支付。

4、下載并打印準考證。已繳費人員在2015年5月20日-5月22日登錄嘉興考試培訓網下載打印準考證。

(二)筆試。筆試由秀洲區人力資源和社會保障局組織實施。筆試試卷為綜合管理類(A類)，每個科目滿分均為150分。具體的時間和科目為：

2015年5月23日9:30—11:30 《綜合應用能力(A類)》 2015年5月23日14:00—15:30 《職業能力傾向測驗(A類)》

本次考試大綱參閱《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》。考試大綱可在浙江省人事考試網下載(網址：http://)。

報考人員必須同時攜帶準考證和第二代身份證，按照準考證上規定的時間和地點參加考試。

(三)資格復審和面試。面試對象根據招聘計劃，按筆試成績從高分到低分1:3的比例確定(筆試缺考一個科目以上的不列入面試對象)。面試前，由秀洲區人力資源和社會保障局統一組織招聘單位，在規定的時間、地點進行現場資格復審(時間、地點另行通知)，資格復審合格者，參加面試。

2015年全日制普通高校應屆畢業生應提供學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》(省外高校可持省級教育行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面，下同)、身份證等相關證件(證明)原件及復印件;社會人員應提供本人身份證、戶口簿以及報考崗位所需要的學歷證書、學位證書等相關證件(證明)原件及復印件。留學人員報考另須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;委培生另須出具委托培養單位同意報考的書面證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不符的，不得參加面試。本人未按規定時間、地點參加資格復審的，視作放棄面試。

資格復審2天前，若取得面試資格的人員確認不參加資格復審的，將在該崗位的筆試人員中從高分到低分進行遞補。未按規定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能參加面試，相關職位不再遞補。

面試工作由秀洲區人力資源和社會保障局組織實施，采取結構化面試方式進行。面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。面試時間、地點另行通知。

(四)體檢。面試結束后，將筆試成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。總成績的計算公式為：總成績=筆試成績÷考試科目數×40%+面試成績×60%。

秀洲區人力資源和社會保障局根據總成績從高分到低分按招聘計劃的1：1比例確定體檢、考察對象，體檢不合格或自愿放棄的，在相應崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源和社會保障部、衛生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》以及人力資

源和社會保障部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。體檢費用自理。

(五)考察。考察由招聘單位主管部門組織實施。考察要求參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)和《關于修訂〈浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)〉有關條款的通知》(浙人社發〔2014〕149號)執行。主要對體檢合格的擬聘用人員在規定時間內進行資格條件的復核和德、能、勤、績、廉以及需要回避的情況等考察，考察結果僅作為本次是否聘用的依據。考察不合格或自愿放棄的，在相應崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

(六)公示。根據考試、體檢、考察結果等，確定擬聘用人員名單，并在浙江嘉興人才人力網上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補。

(七)聘用。確定聘用人選后，按《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》的規定執行。擬聘用人員無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。2015年應屆畢業生按畢業生報到程序辦理，不能按時畢業或未取得招聘崗位規定的學歷、學位證書的，取消聘用資格。

中小學教師入圍面試人員須書面報告所在學校，確定為擬聘用人員的，由本人與學校協商解除聘用關系后，在規定時間內辦理聘用手續。

四、其他事項

1、報考人員必須在2015年4月22日—4月28日期間內注冊及報名，僅注冊不報名無效。截止2015年4月22日，戶口尚在遷移中的社會人員不得報考(戶口不限人員除外)。請報考人員注冊報名時確認本人落戶情況并如實填寫。

2、報考人員須用有效“二代”身份證號報名;報名與考試使用的身份證號必須一致。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和有效“二代”身份證，否則不能進入考場。身份證遺失的，請及時補辦身份證或辦理臨時身份證。

3、報考人員在初審、復審中提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報考資格的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊報名的，給予取消報考資格且按相關規定予以處理。

4、困難家庭的報考人員應于2015年5月6日17時前將本人身份證及所在縣級民政(扶貧)部門出具的低保證或特困證明復印件傳真至秀洲區人力資源和社會保障局，經審核后免除其考務費(先完成繳費后退費)。

5、對考試違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。公告中規定的體檢、考察及違紀違規處理等政策文件，可在嘉興市人力資

源和社會保障局門戶網站政策法規欄目中事業單位人事管理處查詢。對報考崗位、學歷、學位、所需專業要求以及其他要求等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招聘單位聯系，招聘單位的咨詢電話已在計劃及崗位要求表上列出。

6、秀洲區人力資源和社會保障局不舉辦也不委托任何單位開展事業單位公開招聘工作人員考試輔導培訓，所有涉及相關輔導培訓均與我局無關。

7、對本次公開招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向秀洲區人力資源和社會保障局反映，以便及時研究處理。

8、本公告所規定的“以上”、“以下”，都包含本級或本數。

9、本公告未盡事宜，由秀洲區人力資源和社會保障局依據有關文件規定執行。招聘公告、入圍面試人員名單、體檢、考察、公示等事宜將在浙江嘉興人才人力網上公布，屆時考生可在網上查詢。筆試成績可在嘉興考試培訓網查詢。

原標題：2015年秀洲區事業單位公開招聘工作人員公告 點擊下載>>>

2015年秀洲區事業單位公開招聘工作人員計劃及崗位要求表.xls

嘉興市秀洲區人力資源和社會保障局

2015年4月14日

第二篇：嘉興事業單位招聘：2016嘉興市秀洲區國家建設項目審計中心招聘高層次緊缺人才3人公告

中公浙江事業單位考試網

嘉興事業單位招聘：2016嘉興市秀洲區國家建設項目審計中心招聘高層次緊缺人才3人公告

最新招考信息及備考資料請關注：浙江省事業單位招聘網，實時更新。為補充我局審計中心力量，推動我區審計事業更快更好發展，根據《事業單位人事管理條例》、《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》和《嘉興市人力資源和社會保障局關于事業單位公開招聘高層次、緊缺人才的實施意見》的規定，經研究，決定面向社會公開招聘嘉興市秀洲區國家建設項目審計中心工作人員3名。現將有關事項公告如下：

一、單位簡介

嘉興市秀洲區國家建設項目審計中心成立于2004年2月，為嘉興市秀洲區審計局所屬承擔行政職能類事業單位(財政全額撥款)，其主要職責是承擔政府投資和以政府投資為主的建設項目的預算執行情況和決算、工程結算審計工作。

二、招聘計劃(見附件)

三、招聘對象和條件(一)招聘對象

具有普通高校全日制碩士研究生及以上學歷(學位)的人員(2017年應屆畢業生須在2017年8月31日前取得學歷、學位證書)。

(二)報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，有良好的政治思想素質，擁護黨的路線、方針、政策;

2、品行端正，遵紀守法，勤奮好學，熱愛本職工作;3、35周歲以下(1981年12月23日以后出生)，身體健康。

四、招聘程序和辦法

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，按照發布招聘公告、報名、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名

報名采取現場報名的方式，不接受網絡報名。

1、報名時間：2016年12月23日10:30-16:30。

2、報名地點：浙江工商大學下沙校區(杭州市江干區學正街18號)A教學樓413教室。

3、報名時須提供以下材料的原件和復印件:(1)報名表(見附件);浙江事業單位考試網提供事業單位招聘和事業單位考試資訊、真題資料

中公浙江事業單位考試網

(2)學歷、學位證書(2017年應屆畢業生憑學校出具的《就業推薦書》和《就業協議書》應聘，留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書);(3)本人身份證;(4)專業技術職務證書。

4、資格審核，報考人員經審核符合所報崗位條件的，發給《面試通知書》。報名人數不足1：2比例的，酌情核減或取消招聘崗位。

(二)面試

面試工作由嘉興市秀洲區審計局組織實施，采取結構化面試方式進行。考生憑《面試通知書》和本人身份證參加面試。面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。

面試的時間和地點另行通知。(三)體檢

根據面試成績從高分到低分按招考計劃的1:1比例確定體檢、考察對象，體檢不合格或自愿放棄的，在相應崗位面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。體檢參照浙江省考試錄用公務員有關規定執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

(四)考察

考察由嘉興市秀洲區審計局組織實施。考察參照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作通知》國公局發[2013]2號文件執行。主要對體檢合格的擬聘用人員在規定時間內進行資格條件的復核和德、能、勤、績、廉以及需要回避的情況等考察，考察不合格或自愿放棄的，在相應崗位面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

考試資訊由浙江省事業單位招聘網提供 備考資料請查看：浙江事業單位招聘網

浙江事業單位考試網提供事業單位招聘和事業單位考試資訊、真題資料

第三篇：中共嘉興秀洲區紀委文件

中共嘉興市秀洲區紀委文件

秀洲紀發〔2017〕2號

★

關于印發中共嘉興市秀洲區紀律檢查委員會向

區第九次黨代會的工作報告的通知

各鎮、街道黨委（黨工委），區級機關各部門黨委（黨組）：

徐玉良同志代表中國共產黨嘉興市秀洲區第八屆紀律檢查委員會向區第九次黨代會所作的報告，已經大會審議通過，現印發給你們，請結合實際，認真學習貫徹。

中共嘉興市秀洲區紀委

2017年1月3日

聚焦全面從嚴治黨

強化監督執紀問責

為打造現代化田園新秀洲升級版提供堅強紀律保證

——中共嘉興市秀洲區紀律檢查委員會向區第九次黨代會的工作報告

徐玉良

（2016年12月28日）

各位代表、同志們：

我代表中國共產黨嘉興市秀洲區第八屆紀律檢查委員會向大會作報告，請予審議。

五年來全區紀律檢查工作的新成效

區第八次黨代會以來，全區紀律檢查系統在區委和市紀委的正確領導下，忠實履行黨章賦予職責，堅持把紀律和規矩挺在前面，科學運用“四種形態”，堅決有力嚴懲腐敗，持續深化作風建設，強化權力制約監督，推動各項工作取得更大成效。

一、強化主體責任，從嚴治黨體系更全、力度更大

協助區委推進責任落實。協助區委制定了加強從嚴治黨主體責任落實的黨委主體責任清單、第一責任人責任清單和紀委監督責任清單，每年初進行分工，年底進行考核，并將考核結果分共性問題和個性問題分別反饋。完善“一把手”五個不直接分管、末位表態等制度，2014年起，每年聽取主體責任落實情況口頭報告，并請區 — 2 — 紀委委員對書面報告進行評議，在口頭報告時反饋并提出整改要求。同時，將聽取報告向下延伸一級，由鎮（街道）黨委（黨工委）、紀委（紀工委）分批聽取下一級黨組織負責人口頭報告，增強責任意識。

協助區委迎接巡視。2014年中央巡視組巡視浙江反饋后，區紀委積極配合協助區委落實省委十大整改行動。2014年底省委巡視組進駐秀洲后，區紀委全力做好配合、聯絡工作，協助區委制定反饋問題的整改方案，督促推進13項專項整改行動，對巡視組交辦的信訪案件進行調查和復查。同時，落實整改后續工作，做好整改報告的黨內公開和社會公開。

創新舉措推進主體責任到邊到底。2015年起，區紀委在全區開展“三評三報告”工作，分析崗位廉政風險、加強防控措施，強調普通干部的“人人有責”、分管領導的“一崗雙責”和主要領導的“第一責任人責任”。兩年來，全區干部通過“三評三報告”活動，共查找崗位廉政風險和違犯“六大紀律”風險點3500余個，批評教育、約談提醒379人次，限期整改137人次。分批次召開區管領導干部落實“一崗雙責”情況報告會，50余名科級領導干部作了報告，在全區營造了落實“一崗雙責”的氛圍。

二、狠抓作風建設，黨風政風制度更緊、反響更好

堅決整治“四風”問題。堅決貫徹落實中央八項規定精神，建立公務接待費用“一記三報”制度，全區制定配套制度183個。建立常態化正風肅紀檢查機制，抓住時間節點，保持不變節奏，緊盯隱蔽問題，抓好通報整改。2013年9月以來，共專項行動178次，下

— 3 — 發通報20期，處理42人。全區“三公經費”支出逐年下降。開展領導干部出入會所專項檢查、差旅費檢查，張貼公車標識。每年重要節日前下發廉潔過節的通知，開展廉潔過節自查，五年來全區領導干部共拒收、上繳“四禮”價值人民幣95.8萬元，上交“581”帳戶101.1萬元。

堅決維護群眾利益。督促推進全區黨務、政務、村務公開工作，監督村級便民服務中心建設，指導村（居）務監督委員會業務工作。全區上下開展了“四百”進村入企大走訪，解決或答復企業和群眾問題1.5萬余個。連續十年開展秀洲區“滿意單位”、“滿意公仆”評創，發揮服務群眾的示范引領作用。與嘉興廣電集團合作舉辦“行風熱線”直播節目，五年來各鎮（街道）和區級機關部門上線52期，解決群眾難題270余個。

堅決保障區委、區政府決策順利實施。牽頭“效能提升年”專項活動，開展執行力專項考核，狠抓不作為、亂作為、庸懶散、中梗阻等問題，開展日常工作紀律效能檢查，共處理46人次。每年排定一批區委、區政府中心工作，開展中心工作推進中的紀律執行情況檢查。對峰會保障、五水共治、五氣共治、三改一拆、項目推進、生豬退養、民生實事工程、文明創建等中心工作開展監督檢查，有力地推進了行政效能和工作規范化。

三、注重教育引導，防控自律意識更強、措施更實

教育黨員干部把紀律和規矩挺在前面。五年來，區紀委堅持黨章黨規黨紀教育，堅持每周編發紀律提醒短信，并舉辦了黨章黨紀集中輪訓班；《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、《巡視工作 — 4 — 條例》、《問責條例》、《黨內政治生活的若干準則》、《黨內監督條例》等黨內法規頒布后，區紀委立即牽頭開展集中專題教育，采用組建宣講團、外請專家講課、開設媒體專欄、拍攝視頻宣教片、制作宣傳展板等多種形式，原原本本學習，逐字逐句解讀。建立了基層黨組織紀律教育責任制，樹立百個典型基層黨組織示范引領，使紀律教育走向規范化、制度化。

加強風險防控。制定了《秀洲區預防和懲治腐敗體系2013-2017年工作要點》，在全區開展了廉政風險排查與防控工作。開展全區中層以上干部“勤廉公示”和擬提任及經濟責任審計的區管領導干部財產公示工作，每年有1300余名干部在一定范圍內公開了財產等情況。督促全區公款競爭性存放，深入開展利益沖突防范自查、檢查，17名在農業專業合作社入股的干部全部退股。

以“清廉系列”營造廉潔自律的文化氛圍。開展了以青年干部話廉為主題的青廉沙龍、以廉潔家風建設為主題的親廉港灣、以構建“親”“清”政商關系為主題的清廉驛站等“清廉系列”工作。開展家風家訓家規主題教育，挖掘秀洲區優秀家規家訓，拍攝家風宣傳教育專題片；舉辦家規家訓家風創作活動，征集到一批攝影書畫作品。創建廉政農民畫展示館，每年開展廉政農民畫創作，舉辦了第二、第三屆全國廉政農民畫大賽。

四、落實“四種形態”，紀律審查關口更前、震懾更大 關口前移及早發現苗頭傾向。堅持每年開展黨風廉政建設巡察，2014年以前每年進駐若干單位巡察，2015年起開展專項巡察。五年來共巡察單位82家次，發現并整改問題470余個。2016年

— 5 — 起，各鎮（街道）也開展了農村基層作風建設巡察。建立了包含專項巡察項目、函詢項目、擬談話項目的抓早抓小項目庫。多渠道收集問題線索，建立紀委與審計部門協作的“紀審聯動”機制；定期聽取鎮（街道）紀委（紀工委）、派駐機構問題線索匯報。實行“陽光信訪”，充分發揮收集問題線索的作用，五年來共受理信訪舉報580件。

堅持紀在法前早處理早提醒。制定出臺《紀檢監察信訪舉報內部會商處置機制》，定期對信訪舉報件及問題反映進行集體研究、協調處置，2016年以來集體研判并交辦問題線索84條。積極推進信訪監督工作，五年來實施信訪監督78件86人。針對苗頭性、傾向性問題，通過情況函詢書、監督意見書等方式推動咬耳扯袖、紅臉出汗常態化，2016年以來共發送情況函詢書71份，涉及120件事項。實行涉刑案件先行處理，體現紀在法前、紀嚴于法。

嚴肅查處腐敗大案毫不手軟。保持反腐敗高壓態勢，五年來共查辦案件179件，涉及正科級4人、副科級7人，給予黨紀政紀處分175人；涉嫌犯罪被移送司法機關處理31人。嚴肅查辦了區教育系統系列案件、區廣電系統系列案件、區環保系統系列案件、王店鎮城建系統系列案件、新城街道鎮村干部系列案件、高照街道村干部系列案件等窩案串案，尤其是查處了區經信局原黨組書記、局長陶兆榮、區環保局原黨組書記、局長周大水等嚴重違紀案件，有力地發揮了震懾警示作用。

五、探索改革之路，自身隊伍職責更明、管理更嚴

著力推進紀檢系統“三轉”。開展區紀委內設機構改革，調整后 — 6 — 區紀委監督執紀人員力量占75%。開展了區紀委參與的議事協調機構清理，共退出議事協調機構70個，保留18個，切實回歸主業。落實紀律檢查工作雙重領導體制，定期聽取鎮（街道）紀委（紀工委）工作報告。推進鎮（街道）紀檢組織規范化建設，實現鎮級紀委書記、副書記專職專用；創新開展了基層黨組織的紀檢委員履職報告，夯實基層基礎。

先行一步探索派駐機構改革之路。秀洲區自2009年底起，實行了區級機關部門紀檢監察組織統一管理，在派駐機構改革上先行邁出一步；2015年底又提升一步完成了派駐機構改革，設立綜合派駐紀檢組5個、單獨派駐機構4個，實現了對43個區級機關部門派駐監督全覆蓋，并在全省率先出臺了《秀洲區紀委派駐紀檢組工作規程（試行）》。五年來，各派駐機構整合各機關部門教育資源，加強廉政教育；開展“三重一大”事項決策監督；受委托查辦信訪舉報件；參與“兩規”、“兩指”和核實性談話等紀律審查工作，真正發揮了派的權威和駐的優勢。

以鐵的紀律抓好自身隊伍建設。開展了“活力紀檢”品牌建設，每年組織紀檢干部大走訪，選派干部上掛下派鍛煉。認真開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”、“兩學一做”專題學習教育，每月開展“清風大講壇”，大興學思踐悟之風。建立紀檢干部“五報告”制度，排查崗位廉政風險，健全防控措施，嚴格管理紀檢隊伍，嚴防燈下黑。

五年工作的體會

— 7 — 五年來，我區黨風廉政建設和反腐敗工作取得明顯成效，“陽光信訪”工作由省委領導批示肯定，并在嘉興召開現場會向全省推廣；鎮（街道）紀檢組織規范化建設工作由省紀委領導批示肯定；區紀委被評為省級學習型黨組織建設示范單位、嘉興市紀檢監察工作先進集體。這些成績的取得，是區委和市紀委正確領導的結果，是全區各級黨政組織齊抓共管、廣大黨員干部和人民群眾大力支持的結果，也是全區紀檢干部團結拼搏的結果。在此，我代表區紀委，向各位代表，向所有關心、支持和參與全區反腐倡廉建設的廣大黨員干部和社會各界人士，表示崇高的敬意和衷心地感謝！

回顧這五年的工作，我們有以下幾點體會。

必須堅持黨的領導，緊跟區委腳步。區第八次黨代會以來，區委帶頭落實全面從嚴治黨主體責任，高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，以上率下、示范引領，層層傳導壓力，推動形成了各級黨組織全面落實主體責任的基本格局。實踐證明，只有始終堅持黨的集中統一領導，推動管黨治黨主體責任落到實處，才能把黨風廉政建設一步步引向深入。我們要在思想觀念、責任擔當、方法措施上，緊緊依靠區委和市紀委的正確領導，切實提升管黨治黨的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

必須堅定立場方向，保持堅強政治定力。十八大以來，黨中央明確指出反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。全區各級黨組織和紀檢組織必須準確把握形勢，堅持有腐必反、有貪必肅，始終以零容忍態度懲治腐敗，堅決減存量、遏增量；持之以恒落實中央和省、市作風建設各項規定，切實防止反彈；持續深入開展廉政教育，做到觸 — 8 — 及靈魂、入腦入心，才能使不敢腐的震懾作用充分發揮，不能腐、不想腐的綜合效應初步顯現。

必須找準職責定位，鞏固深化“三轉”成果。“三轉”是紀檢機關回歸黨章規定、厘清職責定位的必然要求。全區紀檢系統必須深入推進“三轉”，不斷強化監督執紀問責，堅持挺紀在前，把握好“樹木”與“森林”關系，探索實踐監督執紀“四種形態”，強化談話函詢、組織處理和輕處分方式運用，維護黨章黨規黨紀的嚴肅性、權威性。只有鞏固深化“三轉”成果，實踐運用好“四種形態”，才能堅決打贏反腐敗斗爭這場持久戰、攻堅戰。

必須改革創新，健全完善體制機制。區第八次黨代會以來，我們積極推進紀律檢查體制改革，落實“兩個責任”、“兩個為主”等要求，深入推進派駐機構改革，結合實際制定出臺一系列體現秀洲特色的制度規定，更好地發揮了紀委黨內監督專責機關作用。只有繼續深化標本兼治，著力構建更加完善的體制機制，才能使黨風廉政建設取得新的更大成效。

同時，我們也要清醒認識存在的問題和不足：少數黨組織和黨員領導干部對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深，管黨治黨責任向基層延伸還不夠；防止“四風”問題反彈回潮的任務依然艱巨，作風建設還需持續深化；個別黨員干部十八大后仍然不收斂、不收手，腐敗現象在一些領域還時有發生；紀檢干部理念思路需要深入轉變，運用“四種形態”的能力和水平還有待進一步提升，等等。對此，我們必須高度重視，采取有效措施，認真加以解決。

— 9 — 奮力開創全區紀律檢查工作新局面

高水平全面建成小康社會、打造現代化田園新秀洲升級版，核心在黨的領導，關鍵在黨員干部。今后五年，是紀律檢查工作適應新常態、服務新發展、開創新局面的關鍵時期。全區紀檢干部要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終堅定全面從嚴治黨的政治方向，不忘初心、繼續前進，堅定不移地把全區黨風廉潔建設和反腐敗斗爭引向深入。

當前和今后一個時期，全區紀律檢查工作要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，尊崇黨章、依規治黨，強化黨內監督，全面加強紀律建設，聚焦監督執紀問責，堅決遏制腐敗蔓延勢頭，落實國家監察體制改革試點任務，建設忠誠干凈擔當的紀檢鐵軍，奮力開創全區紀律檢查工作新局面，為高水平全面建成小康社會、打造現代化田園新秀洲升級版提供紀律保證。建議重點抓好以下幾個方面工作。

一、要在強化紀律意識上更進一步

嚴明政治紀律。政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律，嚴守政治紀律是對黨員干部第一位的要求。教育全區黨員干部特別是領導干部一定要對黨忠誠、襟懷坦白，始終相信組織、依靠組織。黨內絕不允許搞團團伙伙、拉幫結派、利益輸送；絕不允許自行其 — 10 — 是、陽奉陰違、妄議中央；絕不允許封官許愿、任人唯親、排斥異己。堅持紀律面前一律平等，遵守紀律沒有特權，執行紀律沒有例外，黨內決不允許存在不受紀律約束的特殊組織和特殊黨員。加強對政治紀律執行情況的監督檢查，堅決維護中央權威、紀律權威。

加強紀律教育。進一步推進紀律教育責任制的落實，把紀律教育真正落實為黨組織的規定動作，進一步增強責任意識，推動紀律教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸，引導黨員做到守紀律、講規矩，推動全面從嚴治黨向基層延伸。繼續深入開展《中國共產黨廉潔自律準則》等“兩準則四條例”的宣傳教育，堅持用身邊事教育身邊人，提升教育的實效性。繼續建設廉潔文化，開展家風家規教育，用好新媒體，增強黨風廉潔宣傳的傳播力、引導力、影響力、公信力。

維護政令暢通。認真總結和運用監督檢查有效做法和成功經驗，圍繞區第九次黨代會和全區“十三五”規劃確定的各項目標任務，完善檢查督查制度和紀律保障機制，查處上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止行為，確保各項工作廉潔高效實施。切實發揮再監督職能，督促有關職能部門履職盡責，對執行紀律不嚴、貫徹決策不實、落實工作不力的，嚴肅查處、嚴格問責。

二、要在落實主體責任上更進一步

強化責任擔當。全面從嚴治黨，首先要緊緊扭住主體責任這個“牛鼻子”。要深化對主體責任內涵的認識，注重抓在日常經常，嚴在日常經常，定期分析黨員干部的思想狀況、廉潔狀況、作風狀況，長抓長管、嚴抓嚴管、真抓真管。要把“四種形態”運用作為責任制

— 11 — 的重要內容，發現苗頭就要及時提醒，觸犯紀律就要及時處理，抓早抓小，防微杜漸，形成管黨治黨的鮮明導向和濃厚氛圍。要繼續抓好主體責任分工落實，改進年底考核辦法，提升考核的科學性。

抓住關鍵少數。落實主體責任，“一把手”是關鍵，領導班子成員人人有責。黨委書記要做管黨治黨的書記，當好第一責任人，對黨負責，對本地區本單位的政治生態負責，對干部健康成長負責；要旗幟鮮明地抓好黨風廉潔建設和反腐敗工作，定期向上級紀委報告工作，重要情況要隨時報告；要把責任傳導到所有班子成員，壓給下一級黨組織的書記，確保管黨治黨不留空白、見到實效。班子成員要切實履行“一崗雙責”，堅決同不正之風和腐敗現象作斗爭。

做好監督提醒。紀委要在協助主體責任落實上當好參謀、做好助手。延用分工函告、主體責任報告、“三評三報告”、“一崗雙責”情況報告會等做法，繼續監督“三份清單”的落實，進一步研究探索增強主體責任落實的新舉措。積極推進“一案雙查”，探索監督主體責任落實的新路徑。

三、要在推進作風建設上更進一步

持之以恒糾正“四風”問題。持續加強對違反中央八項規定精神行為的查處力度，緊盯關鍵時期和節點，堅決查處穿上隱身衣的“四風”問題，對頂風違紀、隱形變異的問題從重處理，持續釋放越往后執紀越嚴的強烈信號。切實加強對中央和省市關于厲行節約、公務接待、公車改革等規定執行情況的監督檢查，針對突出問題，深入推進專項整治，著力防松懈防變通防反彈。

旗幟鮮明抓黨風樹新風。要把貫徹執行《中國共產黨廉潔自律 — 12 — 準則》作為改進黨風的重要抓手，引導黨員干部培養高尚道德情操，帶頭抓好家風建設，管好家庭成員和身邊工作人員，自覺抵制不良風氣。深入學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，加強對其貫徹落實情況的監督，讓黨內政治生活嚴肅起來、認真起來，進一步夯實全面從嚴治黨的基礎。

與時俱進構建長效機制。系統評估前一階段作風建設成效，注重總結提升好經驗好做法，完善作風建設長效機制。健全問題發現機制，鼓勵引導群眾有序參與監督，督促職能部門發揮優勢，運用現代手段精準查糾“四風”問題。完善聯動督查機制，著力構建常態化督查、節假日反“四風”督查和專項督查相結合的工作格局。對在執紀審查中發現的“四風”問題線索，要深挖細查，決不放過。健全公開曝光機制，加大點名道姓通報曝光力度，釋放越往后執紀越嚴的強烈信號。

四、要在深化監督問責上更進一步

堅決履行監督職責。深入學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例》，各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來，促使黨的領導干部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。切實履行紀委作為黨內專責監督機關的職責，履行監督執紀問責職責，深入監督黨員干部遵守黨章黨規和國家憲法法律、維護黨中央集中統一領導、堅持民主集中制、落實全面從嚴治黨責任、落實中央八項規定精神、廉潔自律、秉公用權、完成中央和上級黨組織部署的任務等情況。

堅持和完善監督機制。制定完善一批操作性強的配套制度，厘

— 13 — 清邊界，逐步形成科學規范、運行有效的監督制度體系。要充分利用現代科學技術，把信息化手段、大數據分析、“互聯網+”思維等融入監督工作中，建立完善黨員干部廉情檔案、信息平臺。用好監督手段，繼續開展巡察，完成任期內全覆蓋，抓好巡察整改。繼續開展防止利益沖突和利益輸送工作，開展“勤廉公示”、擬提任及經濟責任審計的區管領導干部財產公示工作。

用好問責利器。嚴格落實《中國共產黨問責條例》，對于管黨治黨主體責任缺失、監督責任缺位,“四風”和腐敗問題多發頻發，選人用人失察、任用干部連續出現問題的，都要嚴肅追究責任，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任。讓失責必問、問責必嚴成為常態，決不搞網開一面、下不為例。要把有權必有責、有責必擔當、失責必問責的壓力逐級傳導到基層，工作責任分解到黨的工作部門，增強責任意識，激發擔當精神。

五、要在推動執紀審查上更進一步

保持懲治腐敗高壓態勢。必須突出重點，緊緊圍繞遏制腐敗蔓延勢頭的目標，毫不手軟地查辦發生在重要崗位領導干部中以權謀私、索賄受賄、買官賣官、腐化墮落、徇私枉法等案件；毫不手軟地查處發生在群眾身邊的吃拿卡要、雁過拔毛、虛報冒領、截留私分、貪污挪用等案件。反腐敗沒有禁區、不留死角，有案必查、有腐必懲，發現一起查處一起。重點查處十八大后不收斂、不收手，問題嚴重、群眾反映強烈，現在重要崗位可能還要提拔使用的領導干部。

必須落實“四種形態”。全面從嚴治黨必須落實執行好“四種形 — 14 — 態”，必須堅持紀在法前、紀嚴于法，必須落實抓早抓小，前移監督關口，動輒則咎，讓紀律和規矩成為不能觸碰的底線。要經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態；黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數；黨紀重處分、重大職務調整的成為少數；嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數，切實改變“要么是好同志、要么是階下囚”的狀況。

提升執紀審查的水平。運用法治思維和法治方式反對腐敗，堅持發揚“陽光信訪”品牌，用好信訪監督手段，發揮案件線索主渠道作用。增強問題意識，多方面收集問題線索，完善問題線索平臺管理制度，加強集中管理和集中排查，提高問題線索分析研判質量。加強和改進執紀審理工作，扎實推進涉刑案件先行處理、先處后移，監督處分執行情況。嚴格遵守執紀審查的有關規定，提升安全文明水平。深入剖析案發原因，查找體制機制漏洞，提出整改意見建議，實現查處一案、教育一片、凈化一方、管住一域的綜合效應。

六、要在加強自身建設上更進一步

進一步深化既有改革項目。全區各級紀檢干部要持續深化“三轉”，找準在全面從嚴治黨中的職責定位，忠實履行黨章賦予的神圣職責。推動雙重領導體制的具體化，規范落實“兩個為主”要求。扎實推進派駐機構業務工作，完善履職路徑和手段，進一步發揮派的權威和駐的優勢。以基層黨組織紀檢委員履職報告為抓手，夯實基層黨組織紀檢基礎。

落實國家監察體制改革的決策部署。根據中央及省委、市委要求，以強烈的政治責任感和歷史使命感，堅決、快速落實國家監察

— 15 — 體制試點改革的要求，完善體制機制，保障硬件設施，快速理順關系，積極探索履職；同時，要認真研究思考，及時總結改進，確保高質量完成試點任務。

從嚴管理自身隊伍。按照忠誠干凈擔當要求，增強政治敏銳性和政治警覺性，始終保持頭腦清醒，牢固樹立“四個自信”，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。以鐵的紀律打造紀檢鐵軍，堅持更加嚴格的監督管理，強化自律意識，嚴守辦案紀律、工作紀律、保密紀律、廉潔紀律。提升隊伍業務素質，熟記黨章黨規黨紀，掌握黨的路線方針政策，學思踐悟，融會貫通。繼續開展“活力紀檢”品牌建設，從政治上、工作上、生活上關心支持紀檢干部。

各位代表，同志們，形勢催人奮進，責任重于泰山。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在新一屆區委和市紀委的堅強領導下，求真務實、埋頭苦干、團結拼搏、開拓進取，不斷開創我區黨風廉潔建設和反腐敗工作新局面，為高水平全面建成小康社會、打造現代化田園新秀洲升級版再立新功、再創輝煌！

名詞解釋

“三評三報告”：分科室（站所）、分管條線、主要領導三個層面，先后分層召開崗位廉政風險分析講評會，提出防控措施，最后形成報告報區委、區紀委。

“六大紀律”：《中國共產黨紀律處分條例》列出的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。

“一記三報”：公務接待費用按實記錄，按月在班子內部通報，按季向區紀委監察局、區財政局、區審計局上報，年底在一定范圍內通報。

“四百”進村入企大走訪：走訪百個村、百個企業、百個項目、百個科技成果轉化項目。

“陽光信訪”：以網格與信息收集機制、多維接訪機制、一體化辦理機制和信訪渠道公開、制度法規公開、信訪受理公開、調查過程公開、調處結果公開的架構的信訪辦理公開。

“三轉”：中央紀委提出的紀檢機關轉職能、轉方式、轉作風。紀檢干部“五報告”制度：每周工作動態報告、重大事項如實報告、8小時外表現監督報告、勤廉狀況報告、外出情況即時報告。

“兩個為主”：執紀審查工作以上級紀委領導為主，線索處置

— 17 — 和執紀審查情況在向同級黨委報告的同時向上級紀委報告，各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主。

中共嘉興市秀洲區紀委辦公室

2017年1月3日印發

第四篇：2014年嘉興秀洲區洪合鎮綜合服務協管員招聘80人公告

官方微信：【zjsydwks】

2014年嘉興秀洲區洪合鎮綜合服務協管員招聘80人公告

因工作需要，決定面向全區公開招聘鎮綜合服務管理協管員80名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

這次面向全區公開招聘鎮綜合服務管理協管員具體工作崗位是全鎮各村、社區綜合管理服務大隊。

二、報考條件

1、有良好的政治思想素質，品行端正。

2、有較強的工作責任心，無違法違紀等不良記錄，身體健康。

3、男性，年齡22-45周歲(1969年5月--1992年5月出生)，秀洲區戶籍(以報名當日戶籍所在地為準)。

4、初中及以上學歷。

5、退伍軍人優先。

三、招聘程序和辦法

招聘工作按照報名、考察、體檢、公示、錄用等程序進行。

(一)報名。本次公開招聘鎮綜合服務管理協管員采用現場報名形式。時間：2014年5月14--17日上午9：00-下午16：00，逾期不再受理報名。地點：洪合鎮洪運路60號鎮社會服務管理中心二樓辦公室。聯系人：查林海，聯系電話：83345636。

報名時，填寫《洪合鎮公開招聘鎮綜合服務管理協管員報名表》，并附近期一寸證件照1張。提供本人學歷證、戶口簿、身份證等相關證件(證明)原件及復印件。

(二)考察、體檢。報名工作結束后，由鎮黨委對報名人員進行資格審查，擇優確定考察人員，考察合格的人員進行統一體檢。

(三)公示、聘用。體檢合格人員確定為擬聘用人員，經公示無異后辦理聘用手續。擬聘用人員無正當理由未在規定時間內報到的，取消聘用資格。

四、其他事項

1、報考人員填寫報名表及提供的相關材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假材料獲取報考資格的，一經查實，即取消報考資格。

地址：杭州市文三路477號華星科技大廈三樓

電話：0571-86483577

事業單位微信號：zjsydwks

浙江事業單位考試交流群：102698026

官方微信：【zjsydwks】

2、公開招聘聘用人員實行一個月試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用，工資福利待遇按《洪合鎮機關部門崗位合同工管理暫行辦法》中的協管員標準執行。

3、本公告未盡事宜，依據相關規定，由洪合鎮黨委解釋執行。

附件：洪合鎮公開招聘鎮綜合服務管理協管員報名表.doc

中共洪合鎮委員會 2014年5月14日

最新招考公告、備考資料就在浙江事業單位考試網

地址：杭州市文三路477號華星科技大廈三樓

電話：0571-86483577

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第五篇：2018嘉興銀行招聘實習生公告

銀行招聘網：http://www.tmdps.cn進行網上報名，報名截止時間為2018年6月20日。經審核符合條件的，將通過電話等方式與應聘者取得聯系(請保持通訊暢通);屆時將統一安排實習。

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.zj.jinrongren.net/

銀行招聘考試資料

考試必備：銀行考試專用教材