第一篇：2016年柳州市事業單位招聘943人公告

2016年柳州市事業單位招聘943人公告

為了適應我市各事業單位補充工作人員需要，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區 2016年度設區市以下事業單位公開招聘工作實施方案》(桂人社發〔2016〕9號)文件精神，我市定于2016年5月21日(星期六)開展面向社會公開 招聘事業單位工作人員、機關(參照公務員管理事業單位)后勤服務人員的考試。本次考試是首次全國統一考試,為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡 章。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)具有報考崗位一致的資格條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)具有大專以上文化程度。對報考縣城鄉鎮事業單位專業技術崗位的報考者，學歷可放寬至中專學歷，對報考司機、廚師等工勤技能崗位的報考人員，學歷可放寬至高 中畢業。具體條件以《柳州市公

開招聘事業單位工作人員、機關(參公事業單位)后勤服務人員崗位表》(下稱《崗位表》)為準。

高中、中專及大 專學歷和非普通高校畢業生的報考人員，須符合以下條件之一：1.具有碩士以上學位(含碩士)或有中級以上專業技術資格(含中級);2.常住戶口為柳州市(含六縣，下同);3.屬于柳州市給予適當照顧的(夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業)報考人員;4.全日制普通高等學校專科應屆畢業生(未就業的2015、2016年畢業生)且生源地是柳州市的報考人員。(七)其他。

1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

2.2016 年安排一些崗位定向招聘在廣西服務期滿(以各項目規定的服務期為準)且服務期內年度考核均達到合格(稱職)以上等次的我區“服務基層項目”人員。即“選聘 高校畢業生到村任職工作”、“高校畢業生到農村基層支教、支農、支醫和扶貧計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“城市街道(社區)黨建組織員”等項目人 員(以下簡稱“服務基層項目”人員)。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務年限不得低于3年。3.具有下列情形之一的人員，不得報考：(1)現役軍人;

(2)在讀的非2016年普通高校應屆畢業生;(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;(4)在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;(5)被辭退或辭聘未滿5年的公務員和參照管理單位或事業單位工作人員;(6)有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。本 次招考所涉及的學歷、戶籍、工作經歷、“服務基層項目”人員的服務期、現役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2016 年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。

二、報名程序(一)網上報名填表

1.提交報考申請。報考人員可在柳州市人力資源和社會保障網(http://www.tmdps.cn/)報名。報考人員在規定的時間內登錄柳州市人力資源和社會保障網的事業單位公開考試專題(http://www.tmdps.cn/news.aspx?mCode=00040105010601)

欄目進入報名系統，填寫 《2016年度柳州市事業單位公開考試招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)，同時上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片(格式為.jpg格式，大 小5-30k，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件)，認真核對信息無誤后提交。報考人員只能報考一個部門或單位的一個崗位。

報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件(特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團員要求等)，因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。

提交報考申請時間：2016年4月11日9:00時-4月18日17:00時 2.查詢報名資格審查結果。招聘單位資格審查時間為2016年4月12日9:00時-4月19日17:00時。報考人員可在此期間登錄網上報名系統查詢資格審查結果(在提交報考申請次日起2個工作日內，資格審查單位將提出審查意見)。在2016年4月12日 9:00至4月18日17:00期間，未通過資格審查的，可以直接在網上改報其他崗位;已通過資格審查的，不能再報考其他崗位。

崗位計劃招 聘人數與報名人數的開考比例原則上不能少于1:3。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位(或主管部門)在繳費結束后1天內(2016年4月21日)報市人力資源和

社會保障局同意后，方能開考。確實不能開考的崗位，由招聘單位及時告知報考人員，報考人員接到資格審查單位通知 后，可于2016年4月25日9:00-17:00期間改報其他崗位，并在2016年4月25日9:00-18:00期間查詢資格審查結果。未及時改報或改報不成功的報考人員，考試費退還回原繳費卡。

對各招聘單位不足開考比例申請開考的意見，市人力資源和社會保障局的審核標準如下：

(1)市轄區(含城區)、縣直(含縣城所在地鄉鎮)屬事業單位招聘崗位達不到1:2開考比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至符合開考比例;(2)國家和自治區扶貧開發工作重點縣(含下轄鄉鎮)、其他縣轄鄉鎮(不含縣城所在地鄉鎮)下屬事業單位招聘的崗位，可將同意開考的比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至1:1比例;(3)2015年度事業單位公開招聘因報名人數不足開考比例取消招聘的崗位，2016年仍出現不足比例情況的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至1:1比例;

(4)招聘研究生學歷的崗位、招聘中級和中級以上職稱的崗位出現不足比例情況的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至1:1比例;(5)招聘崗位為該行業、地區急需緊缺崗位的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至1:1比例。

3.專業相同舉證。報考人員所學的專業超出了《專業分類指導目錄》范圍，但其專業名稱與《專業分類指導目錄》所列專業名稱相比，從字面的理解是相近相關的，且 核心課程80%以上相同，即可認為符合報考條件。此項由報考人員在報名時自行舉證，舉證須先與審核單位取得聯系，經審核單位同意后，填寫《專業核心課程相 同舉證審批表》，附本人在校學習期間所學專業課程目錄(須有學校公章)，以及任一學校與崗位要求相同專業的課程目錄(須有該校公章)，直接送達或傳真給審 核單位。(三)繳納考試費及發票領取時間

經招聘單位及其主管部門審查同意的報考人員，按規定應繳納考試費100元。若未按期 繳費者視為自動放棄報名。網上繳費辦法詳見柳州市人力資源和社會保障網柳州市人事考試中心欄目中建行繳費幫助指南

(http://www.tmdps.cn/news.aspx?mCode=00040105011302)有關說明。

網上繳費時間：2016年4月12日9:00時-4月20日17:00時 需領發票者，請在下列時間辦理：2016年5月19日(周四)、5月20日(周五)上午9:00—11:30時，下午15:00—17:00時在柳州市人力資源和社會保障局規劃財務科(柳州市高新1路北1巷7號市人力資源和社會保障局)，憑身份證原件、準考證、報名表領取。(四)打印報名表和準考證

資格審查合格并已繳考試費的報考人員，請從柳州市人力資源和社會保障網柳州市人事考試中心欄目中事業單位公開考試專題下載打印報名表和準考證。報名表須打印一式三份，由本人簽名確認后妥善保存;準考證須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效。

網上下載打印報名表時間：2016年4月12日9:00時-21日17:00時

網上下載打印準考證時間：2016年5月16日9:00時-21日17:00時

三、考試(一)公共科目筆試

1.公共科目筆試內容。2016年事業單位公開招聘公共科目筆試的命題和閱卷，由人力資源和社會保障部人事考試中心統一負責。本次筆試實施分類考試，考試科目 為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科,考試類別分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)和醫療衛生類(E類)四類。

考生須參加報考崗位對應筆試類別的兩科考試,考試內容可參考《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》(附件)對應內容(本次統一招聘考試不使用中小學教師類〔D類〕)。2.筆試時間：2016年5月21日(星期六)。8:30—10:00 職業能力傾向測驗 10:00—12:00 綜合應用能力

公共科目筆試地點、考務事項詳見《準考證》。筆試時報考人員需攜帶本人身份證原件、準考證，按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。

綜合應用能力和職業能力傾向測驗的分值各150分;筆試兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放，第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有發放的資料。

根據考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。(二)專業科目筆試

專業科目筆試由各招聘單位主管部門統一組織。筆試時間：2016年5月22日(星期日)，筆試地點：由組織專業科目筆試的部門通過媒體公布。專業科目筆試不收考試費。須參加專業科目筆試的崗位詳見《崗位表》。專業科目滿分200分。(三)筆試總成績和照顧加分

少數民族報考人員加3分照顧分。照顧加分計入筆試總成績。報考崗位沒有專業科目筆試要求的報考人員，筆試總成績=《綜合應用能力》成績+《職業能力傾向測驗》成績+照顧加分;報考崗位有專業科目筆試要求的報考人員，筆試總成績=《綜合應用能力》成績+《職業能力傾向測驗》成績+專業科目筆試成績+照顧加分。(四)面試

1.筆試成績公布時間(2016年6月17日前)。

2.面試資格初審名單公布時間(2016年6月17日前)。有缺考情況的考生，不能列入公布名單。

3.面試入圍人選資格初審時間(2016年6月24日前)。

擬 進入面試范圍的報考人員主動聯系招聘單位或其主管部門進行資格審核，將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達的方式，提供給招聘單位進行面試資格審查。具 體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證、報名表、戶口簿、工作經歷證明(報考崗位有工作經歷要求的人員須提供)、所在單位出具的同意 報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。報考的崗位類別及等級是專技12級或以上，且崗位要求有助理級或以上 職稱的，在提供專業技術資格等級證書的同時，還須提供對應職稱外語、職稱計算機考試通過證明或免考審批證明。對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證 明確有困難的，經招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。

4.面試入圍人選遞補。未在規定時間聯系招聘單位進行資格審核，或是出現未通過資格 審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門電話通知報考人員。因報考人員填報的聯系電 話有誤或是長期關機致無法聯系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進行遞補。

5.面試的比例。崗位計劃招聘人 數與通過資格初審的人數比例原則上不能少于1:3，達不到面試比例又確需進人的，經招聘單位主管部

門同意，報經市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面 試。對各招聘單位不足面試比例申請面試的意見，市人力資源和社會保障局審核標準與網上報名填表環節不足開考比例申請開考的審核標準相同。

6.發布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網上發布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發布面試公告時間：面試前5個工作日。

7.面試資格復審。面試前，各招聘單位主管機關要通知進入面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無 誤且符合崗位條件的，當場發放《面試資格確認書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。8.面試的組織(2016年7月11日前)。

市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。縣、城區招聘單位的面試由縣、城區政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施。面試結束后，面試成績于面試當天公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經人社部門核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。9.實行嚴格驗證制度。進入面試的報考人員須按本《簡章》規定攜帶身份證、公共科目準考證、面試資格確認書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

四、考核

(一)面試結束后，招聘單位根據計劃招聘人數1:1的比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試總成績+面試合格成績〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選;綜合成績、面試成績都相同時，以職業能力傾向測驗科目成績高的確定人選。

(二)考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。考核工作原則上在2016年7月22日前完成。

(三)考核中出現考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

五、體檢

(一)體檢人選根據綜合成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數1:1的比例組織。市直屬事業單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實施，六縣四城區兩新區擬招聘人員的體檢由縣、城區、新區人力資源和社會保障部門組織實施。體檢工作原則上在2016年7月29日前完成。

(二)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。

報 考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批

準后進行復檢。原則上，非當日 當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(三)體檢中出現身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

六、人員聘用

(一)根據考試、面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會保障網的“柳州市人事考試中心”“事業單位公開考試專題”和招聘單位工作區域內公示。公示期一般為7個工作日。

(二)經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

七、嚴肅紀律

(一)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理： 1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;2.報名人員在考試考核過程中作弊的;3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;5.主管部門工作人員及事業單位等相關用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;6.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。

(二)對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續;已聘用的人員，應當解除

聘用合同，予以清退。對違反公開 招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試 資格或聘用資格。

(三)對于在2016年度柳州市事業單位公開招聘考試中出現的違紀違規行為，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)的相關規定執行。

八、有關說明

(一)報考人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源和社會保障網(http://www.tmdps.cn/)發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)本簡章由柳州市人力資源和社會保障局解釋。(四)聯系方式：

1.報考條件咨詢電話：招聘單位(電話見條件表);2.招聘政策咨詢電話：(0772)2812972;

3.網上報名、網上繳費咨詢電話：(0772)2828697;4.監督電話：(0772)2827590。

原標題：2016年度柳州市事業單位公開考試招聘工作人員簡章 點擊下載>>>

柳州市公開招聘事業單位工作人員、機關（參公事業單位）后勤服務人員崗位表

柳州市事業單位招聘專業核心課程相同舉證審批表 2016年版柳州市專業分類指導目錄

更多廣西事業單位考試信息請關注廣西事業單位考試網

第二篇：2016廣西柳州市事業單位招聘公告(醫療崗318人)

2016廣西柳州市事業單位招聘公告（醫療崗318人）

為了適應我市各事業單位補充工作人員需要，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《廣西壯族自治 區2016設區市以下事業單位公開招聘工作實施方案》(桂人社發〔2016〕9號)文件精神，我市定于2016年5月21日(星期六)開展面向社會公 開招聘事業單位工作人員、機關(參照公務員管理事業單位)后勤服務人員的考試。本次考試是首次全國統一考試,為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡 章。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)具有報考崗位一致的資格條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)具有大專以上文化程度。對報考縣城鄉鎮事業單位專業技術崗位的報考者，學歷可放寬至中專學歷，對報考司機、廚師等工勤技能崗位的報考人員，學 歷可放寬至高中畢業。具體條件以《柳州市公開招聘事業單位工作人員、機關(參公事業單位)后勤服務人員崗位表》(下稱《崗位表》)為準。

高中、中專及大專學歷和非普通高校畢業生的報考人員，須符合以下條件之一：1.具有碩士以上學位(含碩士)或有中級以上專業技術資格(含中 級);2.常住戶口為柳州市(含六縣，下同);3.屬于柳州市給予適當照顧的(夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業)報考人員;4.全日制普通高等學校專科應屆畢業生(未就業的2015、2016年畢業生)且生源地是柳州市的報考人員。(七)其他。

1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

2.2016年安排一些崗位定向招聘在廣西服務期滿(以各項目規定的服務期為準)且服務期內考核均達到合格(稱職)以上等次的我區“服務基層項 目”人員。即“選聘高校畢業生到村任職工作”、“高校畢業生到農村基層支教、支農、支醫和扶貧計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“城市街道(社區)黨 建組織員”等項目人員(以下簡稱“服務基層項目”人員)。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務年限不得低于3年。3.具有下列情形之一的人員，不得報考：(1)現役軍人;(2)在讀的非2016年普通高校應屆畢業生;(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;(4)在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;(5)被辭退或辭聘未滿5年的公務員和參照管理單位或事業單位工作人員;(6)有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

本次招考所涉及的學歷、戶籍、工作經歷、“服務基層項目”人員的服務期、現役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2016年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。

二、報名程序

(一)網上報名填表

1.提交報考申請。報考人員可在柳州市人力資源和社會保障網

(http://www.tmdps.cn/)報名。報考人員在規定的時間內登錄柳州市人力資源和社會保障網的事業單位公開考試專題

(http://www.tmdps.cn/news.aspx?mCode=00040105010601)欄目進入報名系統，填寫 《2016柳州市事業單位公開考試招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)，同時上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片(格式為.jpg格式，大 小5-30k，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件)，認真核對信息無誤后提交。報考人員只能報考一個部門或單位的一個崗位。

報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件(特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團員要求等)，因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。

提交報考申請時間：2016年4月11日9:00時-4月18日17:00時

2.查詢報名資格審查結果。招聘單位資格審查時間為2016年4月12日9:00時-4月19日17:00時。報考人員可在此期間登錄網上報名系統 查詢資格審查結果(在提交報考申請次日起2個工作日內，資格審查單位將提出審查意見)。在2016年4月12日9:00至4月18日17:00期間，未通 過資格審查的，可以直接在網上改報其他崗位;已通過資格審查的，不能再報考其他崗位。

崗位計劃招聘人數與報名人數的開考比例原則上不能少于1:3。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位(或主管部門)在繳費結 束后1天內(2016年4月21日)報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考。確實不能開考的崗位，由招聘單位及時告知報考人員，報考人員接到資格審查 單位通知后，可于2016年4月25日9:00-17:00期間改報其他崗位，并在2016年4月25日9:00-18:00期間查詢資格審查結果。未及 時改報或改報不成功的報考人員，考試費退還回原繳費卡。

對各招聘單位不足開考比例申請開考的意見，市人力資源和社會保障局的審核標準如下：

(1)市轄區(含城區)、縣直(含縣城所在地鄉鎮)屬事業單位招聘崗位達不到1:2開考比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至符合開考比例;(2)國家和自治區扶貧開發工作重點縣(含下轄鄉鎮)、其他縣轄鄉鎮(不含縣城所在地鄉鎮)下屬事業單位招聘的崗位，可將同意開考的比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至1:1比例;

(3)2015事業單位公開招聘因報名人數不足開考比例取消招聘的崗位，2016年仍出現不足比例情況的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至1:1比例;(4)招聘研究生學歷的崗位、招聘中級和中級以上職稱的崗位出現不足比例情況的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至1:1比例;(5)招聘崗位為該行業、地區急需緊缺崗位的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至1:1比例。

3.專業相同舉證。報考人員所學的專業超出了《專業分類指導目錄》范圍，但其專業名稱與《專業分類指導目錄》所列專業名稱相比，從字面的理解是相近相關的，且核心課程80%以上相同，即可認為符合報考條件。此項由報考人員在報名時自行舉證，舉證須先與審核單位取得聯系，經審核單位同意后，填寫《專業 核心課程相同舉證審批表》，附本人在校學習期間所學專業課程目錄(須有學校公章)，以及任一學校與崗位要求相同專業的課程目錄(須有該校公章)，直接送達 或傳真給審核單位。

(三)繳納考試費及發票領取時間

經招聘單位及其主管部門審查同意的報考人員，按規定應繳納考試費100元。若未按期繳費者視為自動放棄報名。網上繳費辦法詳見柳州市人力資源和社會 保障網柳州市人事考試中心欄目中建行繳費幫助指南(http://www.tmdps.cn /news.aspx?mCode=00040105011302)有關說明。網上繳費時間：2016年4月12日9:00時-4月20日17:00時 需領發票者，請在下列時間辦理：2016年5月19日(周四)、5月20日(周五)上午9:00—11:30時，下午15:00—17:00時在柳 州市人力資源和社會保障局規劃財務科(柳州市高新1路北1巷7號市人力資源和社會保障局)，憑身份證原件、準考證、報名表領取。

(四)打印報名表和準考證

資格審查合格并已繳考試費的報考人員，請從柳州市人力資源和社會保障網柳州市人事考試中心欄目中事業單位公開考試專題下載打印報名表和準考證。報名表須打印一式三份，由本人簽名確認后妥善保存;準考證須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效。

網上下載打印報名表時間：2016年4月12日9:00時-21日17:00時 網上下載打印準考證時間：2016年5月16日9:00時-21日17:00時

三、考試

(一)公共科目筆試 1.公共科目筆試內容。2016年事業單位公開招聘公共科目筆試的命題和閱卷，由人力資源和社會保障部人事考試中心統一負責。本次筆試實施分類考 試，考試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科,考試類別分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)和醫療衛 生類(E類)四類。

考生須參加報考崗位對應筆試類別的兩科考試,考試內容可參考《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》(附件)對應內容(本次統一招聘考試不使用中小學教師類〔D類〕)。2.筆試時間：2016年5月21日(星期六)。8:30—10:00 職業能力傾向測驗 10:00—12:00 綜合應用能力

公共科目筆試地點、考務事項詳見《準考證》。筆試時報考人員需攜帶本人身份證原件、準考證，按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。

綜合應用能力和職業能力傾向測驗的分值各150分;筆試兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放，第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有發放的資料。

根據考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。(二)專業科目筆試

專業科目筆試由各招聘單位主管部門統一組織。筆試時間：2016年5月22日(星期日)，筆試地點：由組織專業科目筆試的部門通過媒體公布。專業科目筆試不收考試費。須參加專業科目筆試的崗位詳見《崗位表》。專業科目滿分200分。

(三)筆試總成績和照顧加分

少數民族報考人員加3分照顧分。照顧加分計入筆試總成績。

報考崗位沒有專業科目筆試要求的報考人員，筆試總成績=《綜合應用能力》成績+《職業能力傾向測驗》成績+照顧加分;報考崗位有專業科目筆試要求的報考人員，筆試總成績=《綜合應用能力》成績+《職業能力傾向測驗》成績+專業科目筆試成績+照顧加分。(四)面試

1.筆試成績公布時間(2016年6月17日前)。

2.面試資格初審名單公布時間(2016年6月17日前)。有缺考情況的考生，不能列入公布名單。

3.面試入圍人選資格初審時間(2016年6月24日前)。

擬進入面試范圍的報考人員主動聯系招聘單位或其主管部門進行資格審核，將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達的方式，提供給招聘單位進行面試資格 審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證、報名表、戶口簿、工作經歷證明(報考崗位有工作經歷要求的人員須提供)、所在單位出 具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

報考的崗位類別及等級是專技12級或以上，且崗位要求有助理級或以上職稱的，在提供專業技術資格等級證書的同時，還須提供對應職稱外語、職稱計算機

考試通過證明或免考審批證明。對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。

4.面試入圍人選遞補。未在規定時間聯系招聘單位進行資格審核，或是出現未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績從高分到低分的順序 依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門電話通知報考人員。因報考人員填報的聯系電話有誤或是長期關機致無法聯系的，取消遞補資格，由招聘單位或其 主管部門直接通知下一名報考人員進行遞補。

5.面試的比例。崗位計劃招聘人數與通過資格初審的人數比例原則上不能少于1:3，達不到面試比例又確需進人的，經招聘單位主管部門同意，報經市人 力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。對各招聘單位不足面試比例申請面試的意見，市人力資源和社會保障局審核標準與網上報名填表環節不足開考比例申請 開考的審核標準相同。

6.發布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網上發布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。發布面試公告時間：面試前5個工作日。

7.面試資格復審。面試前，各招聘單位主管機關要通知進入面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發放《面試資格確認書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。8.面試的組織(2016年7月11日前)。

市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。縣、城區招聘單位的面試由縣、城區政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施。面試結束后，面試成績于面試當天公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經人社部門核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

9.實行嚴格驗證制度。進入面試的報考人員須按本《簡章》規定攜帶身份證、公共科目準考證、面試資格確認書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

四、考核

(一)面試結束后，招聘單位根據計劃招聘人數1:1的比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試總成績+面試合格成績〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選;綜合成績、面試成績都相同時，以職業能力傾向測驗科目成績高的確定人選。

(二)考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。

考核工作原則上在2016年7月22日前完成。

(三)考核中出現考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

五、體檢

(一)體檢人選根據綜合成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數1:1的比例組織。市直屬事業單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實施，六縣四城區兩新區擬招聘人員的體檢由縣、城區、新區人力資源和社會保障部門組織實施。

體檢工作原則上在2016年7月29日前完成。

(二)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。

報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。原則 上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體 檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(三)體檢中出現身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

六、人員聘用

(一)根據考試、面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會保障網的“柳州市人事考試中心”“事業單位公開考試專題”和招聘單位工作區域內公示。公示期一般為7個工作日。

(二)經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

七、嚴肅紀律

(一)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;2.報名人員在考試考核過程中作弊的;3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;5.主管部門工作人員及事業單位等相關用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;6.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。

(二)對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續;已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清 退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘 人員，取消考試資格或聘用資格。

(三)對于在2016柳州市事業單位公開招聘考試中出現的違紀違規行為，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)的相關規定執行。

八、有關說明

(一)報考人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源和社會保障網(http://www.tmdps.cn/)發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。(三)本簡章由柳州市人力資源和社會保障局解釋。(四)聯系方式：

1.報考條件咨詢電話：招聘單位(電話見條件表);2.招聘政策咨詢電話：(0772)2812972;3.網上報名、網上繳費咨詢電話：(0772)2828697;4.監督電話：(0772)2827590。

原標題：2016柳州市事業單位公開考試招聘工作人員簡章 點擊下載>>>

柳州市公開招聘事業單位工作人員、機關（參公事業單位）后勤服務人員崗位表

柳州市事業單位招聘專業核心課程相同舉證審批表 2016年版柳州市專業分類指導目錄

廣西事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）

更多廣西醫療衛生招聘公告信息、招聘考試筆試練習題、真題模擬題、招聘信息及報考指導，可訪問廣西中公教育官方網站查看。

第三篇：2017柳州市柳城縣事業單位雙向選擇招聘醫療崗15人公告

2017柳州市柳城縣事業單位雙向選擇招聘醫療崗15人公告

為優化人員結構、提高整體素質，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79號)的精神及柳州市人民政府《關于印發〈柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》(柳政人〔2006〕69號)的規定，結合柳城縣事業單位發展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，現將2017年柳城縣事業單位“雙向選擇”公開招聘工作人員有關事項公告如下：

一、招聘對象 2016、2017年全日制大學本科及以上學歷，獲學士及以上學位的擇業期內應屆普通高等學校畢業生。

二、報名辦法

(一)第一種報名方式：參加2017年廣西綜合性高校畢業生雙向選擇洽談會 時間：2017年1月15日9：00--16：30(中午不休息)地點：廣西師范學院長崗嶺校區露天田徑場(南寧市燕子嶺路4號)(二)第二種報名方式

填寫附件1：《2017年柳城縣事業單位“雙向選擇”公開招聘工作人員報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)。2017年1月25日前，報名者需將《報名登記表》1份和個人簡歷1份交到柳城縣人才服務管理辦公室。郵寄地址：柳州市柳城縣大埔鎮白陽南路2號，郵編：545200。

三、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專業知識和能力;(四)應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家頒發的執業(職業)資格證書;(五)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件;(六)凡有下列情況之一者，不得報名：

1.在職在編機關事業單位工作人員;2.受過黨內嚴重警告及以上處分或記過及以上處分的;3.曾因犯罪受過刑事處罰的;4.正在接受立案審查的;5.在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的;6.現役軍人;7.法律規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。

本次招考所涉及的學歷的時間計算均以2017年8月31日為截止日期。

四、招聘崗位及人數

詳見附件2《2017年柳城縣事業單位“雙向選擇”公開招聘工作人員崗位表》

五、招聘程序

柳城縣事業單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領導小組辦公室對應聘人員進行面試、考察、體檢、公示和聘用。(一)面試

根據崗位資格條件對應聘者進行初步資格審查，原則上按招聘崗位數與面試人數1:3的比例審核確定。達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業的，必須經招聘單位的主管部門同意，報柳城縣事業單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領導小組審核后上報柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會保障網、柳城縣人力資源和社會保障局網和柳城縣人才服務管理辦公室公告欄進行公告。面試采取結構化面試和教學能力測試方式進行，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。面試時間初定2017年2月份中旬，具體時間待定。

下載本文檔即可打開文檔中藍色附件。更多廣西醫療衛生招聘公告信息、招聘考試筆試練習題、真題模擬題、招聘信息及報考指導，可訪問廣西中公教育官方網站查看。

第四篇：柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法

柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法

（柳政發[2006]69號）

一、總 則

第一條 為進一步規范我市事業單位招聘工作人員的工作，建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，根據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（人事部2005年第6號令）、《廣西壯族自治區人民政府關于印發廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發[2005]45號）、自治區人事廳、編委辦《關于印發廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施細則的通知》（桂人發[2006]22號）及有關政策法規精神，結合我市實際，制定本實施辦法。

第二條 公開招聘的范圍

在本市登記的各類事業單位，在編制限額內出現崗位空缺需要補充專業技術人員、管理人員和工勤人員時，均需面向社會公開招聘。

國家指令性、政策性安置的人員、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其它方法選拔聘用的人員除外。

參照公務員制度進行管理的事業單位，按公務員制度的有關規定執行。

第三條 公開招聘工作的組織與管理

（一）市、縣政府人事行政部門是事業單位進行公開招聘工作的主管機關,負責事業單位公開招聘工作的綜合管理、政策指導、審核備案和監督檢查等工作。

市、縣機構編制部門負責本級事業單位使用編制的控制和管 理工作。機構編制部門根據核定的編制數、編制結構、經費核撥方式、聘用人員控制數以及現有人員結構情況對公開招聘的編制使用計劃進行審批。

（二）事業單位公開招聘工作人員，在編制部門核定的編制限額和政府人事行政部門核定的增人計劃內進行。

（三）事業單位成立由本單位主要領導、人事部門、紀檢監察部門、工會代表及有關專家組成的公開招聘工作組織，負責招聘計劃的擬定及招聘工作的實施；不具備上述條件成立相關工作組織的單位，由其主管部門統一組織實施。

（四）政府人事行政部門所屬的人事考試服務機構和人才交流服務機構可受組織招聘部門的委托，為公開招聘提供服務。

第四條 公開招聘的基本條件

(一)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；(二)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；招聘管理人員和專業技術人員一般應具有大專以上學歷或助理級以上專業技術資格，招聘工勤崗位人員所需學歷或技術等級由招聘單位根據崗位要求確定；

(三)應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家頒發的執業(職業)資格證書；

(四)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件；

(五)非本市戶籍的應聘人員須符合我市人才引進的有關規定；

因行業、專業或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應當事先在《招聘簡章》中列明，但不得設置歧視性條件或要求。

二、公開招聘的方式和程序 第五條 公開招聘的方式

公開招聘根據事業單位提供的招聘崗位、任職條件及要求，采取公開考試或免筆試招聘的辦法進行。

事業單位或組織招聘的部門在公開招聘前必須先向機構編制部門、政府人事行政部門分別申報招聘計劃，招聘計劃包括編制使用計劃和增人計劃，要求提供單位編制數、經費核撥方式、現有人數（專業技術人員數、管理人員數、工勤人員數）、擬聘崗位及人數等內容。每年11月1日前申報下一招聘計劃，如有需要，在每年4月15日前申報更改當年招聘計劃。招聘計劃經同級機構編制部門、政府人事行政部門核準后方可確定公開招聘方案。

市、縣（區）事業單位的公開招聘實施方案須報市政府人事行政部門核準。

第六條 公開考試的程序

事業單位招聘初級崗位工作人員，采取公開考試的方式，按以下程序進行：

（一）制定公開招聘實施方案。招聘單位根據公開招聘計劃，在組織公開招聘前制定公開招聘實施方案。方案的主要內容包括：事業單位的名稱、單位性質、編制數、人員編制結構、已使用編制崗位情況、核定的增人計劃數、招聘人數、招聘范圍和對象；招聘的崗位、人數、專業、資格條件；招聘的時間、形式和程序；招聘工作的組織領導、紀律要求及其他有關內容。

市直事業單位的公開招聘實施方案，經事業單位主管部門審核后，報市政府人事行政部門核準；縣（區）事業單位的公開招聘實施方案，經事業單位主管部門和同級政府人事行政部門審核后，報市政府人事行政部門核準。

（二）發布招聘簡章。招聘單位一般應在公開招考前1個月、組織報名前7天在市人事局網站和市人才市場向社會發布《招聘簡章》，根據需要還可以在其他媒體上發布《招聘簡章》。發布《招聘簡章》時間應不少于3天。

招聘簡章應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘條件、招聘辦法、考核時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

（三）報名及資格審查。報名時間為3天，報名采取現場報名或網上報名的辦法進行，報名及資格審查工作由招聘單位及其主管部門共同負責。符合招聘條件的，填寫《事業單位公開招聘工作人員報名登記表》，報同級政府人事行政部門復核。

受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。

（四）筆試。筆試科目一般分為公共科目和專業科目。公共科目主要測試應試者應知應會的基本知識，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義市場經濟知識、法律常識及語言理解與表達等其它基本常識。專業科目內容根據招聘崗位專業要求確定。

全市事業單位公開招聘公共科目筆試命題和評卷工作由市政府人事行政部門組織有關專家進行。市直、城區事業單位公開招聘公共科目筆試的考務工作由市政府人事行政部門的考試機構統一組織實施；各縣事業單位公開招聘公共科目筆試的考務工作由縣政府人事行政部門組織實施。

市直、城區事業單位公開招聘專業科目筆試的命題、評卷和考務工作由市政府人事行政部門統一組織，也可由市政府人事行 政部門授權事業單位主管部門或城區政府人事行政部門組織；各縣事業單位公開招聘專業筆試的命題、評卷和考務工作由縣政府人事行政部門組織實施。專業科目筆試成績列入筆試總成績。

在公開招聘的筆試中，招考崗位與報名人數的開考比例不能少于1：3。個別崗位報名人數達不到開考比例，確實需要在當年補缺的，經事業單位主管部門同意，并報市政府人事行政部門核準后，方能開考。

筆試成績由市政府人事行政部門統一公布；筆試分數線由市政府人事行政部門根據筆試總體水平，參考計劃招聘人數劃定。

（五）面試。在達到筆試合格分數線的基礎上，按事業單位擬聘職位人數與筆試成績由高分到低分按1：2的比例確定面試人選。個別崗位因報考人數少，達不到面試比例，又確實需要進人的，必須經事業單位主管部門同意，并報市政府人事部門核準后才能進入面試程序。

面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業知識或具體操作測試。面試結束后，招聘單位應向考生張榜公布面試成績。

市直事業單位的面試方案經事業單位主管部門同意后，報市政府人事行政部門核準，面試工作由事業單位主管部門和招聘單位負責組織實施。縣（區）事業單位的面試方案經縣（區）政府人事行政部門核準后，報市政府人事行政部門備案，面試工作由縣（區）政府人事行政部門和事業單位主管部門負責組織實施。

成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領導或代表15人組成。面試考官7人，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取，也可按崗位專業界別從人事考試面試考官庫中隨機抽取產生。政府人事行政部門可根據實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業性較強的，應邀請有關專家 參加，專家成員的比例不得少于考官總數的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。考官須進行崗前培訓，合格后上崗。培訓工作由政府人事行政部門負責。

由政府人事行政部門牽頭，逐步在具備條件的區域、行業建立面試考官庫，做到面試考官隨機抽取。

對應聘工勤崗位的人員，應根據需要重點進行實際操作能力測試。

（六）考核。招聘單位根據應聘者的面試成績，由高分至低分按1：1.5比例確定考核人選。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況；考核結束應形成書面材料，確定考核意見。考核工作由事業單位及其主管部門負責。

（七）體檢。招聘單位對考核合格人員中，以面試成績由高分至低分按招聘崗位數1：1確定體檢人選，到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準，有行業體檢標準的按行業標準執行，但預先在《招聘簡章》中予以明示。如應聘人員體檢不合格的，招聘單位可提出申請，經主管部門同意，并報市政府人事行政部門批準，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

（八）公示。招聘單位領導班子集體討論確定擬聘人選，經主管部門審核同意后，由招聘單位公示，公示期一般為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位或主管部門應及時進行復查。

（九）審批。經公示無異議的人員，市直事業單位向其主管部門呈報聘用材料，主管部門審核同意后報市政府人事行政部門審批；縣（區）事業單位，經其主管部門和縣（區）政府人事行 政部門審核同意后，由縣（區）政府人事行政部門報市政府人事行政部門審批。聘用材料包括：進入面試人員花名冊；《柳州市事業單位公開招聘工作人員審批表》；考核材料及結論；體檢表；公示結果。

（十）聘用。經市政府人事行政部門批準聘用后，憑《事業單位聘用通知書》按管理權限辦理入編、聘用等相關手續。

（十一）市政府人事行政部門按崗位建立事業單位公開招聘候聘人員信息庫。對進入面試而未被聘用的應聘人員分崗位按筆試成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內，如有事業單位因工作需要選聘，經主管部門審核并報市政府人事行政部門同意，可免筆試，直接由用人單位按規定程序進行面試、考核、體檢、公示，合格者可按管理權限辦理相關手續。

第七條 免筆試招聘的范圍和程序

（一）免筆試招聘的范圍

事業單位招聘下列人員，經主管部門審核并報市政府人事部門同意后，可免筆試，通過組織考核、擇優聘用的方式進行：

1、公務員和參照公務員管理的人員，參加事業單位公開招聘的；

2、事業單位原在編在職人員參加經費核撥方式相同的其它事業單位公開招聘的；

3、引進具有碩士以上學位或中、高級專業技術資格的高層次人才；

4、急需引進的高級專家、取得博士學位人員確需隨遷安置的配偶；

5、特殊崗位及我市急需、緊缺人才；

6、確屬本單位招聘計劃及實施方案規定急需引進緊缺 人才范圍、在參加各類高校應屆畢業生雙向選擇會或政府所屬人才交流服務機構組織的人才交流會上簽訂聘用意向協議的取得學士以上學位的應屆畢業生。

（二）免筆試招聘的程序

1、資格審查：由事業單位及其主管部門根據招聘崗位資格條件，對應聘人員進行資格審查。

2、面試：對資格審查合格者，按招聘崗位數與面試人數不低于1：2的比例確定面試人選。達不到面試比例，又確實需要進人的，必須經事業單位主管部門同意，并報市政府人事部門核準后才能進入面試程序。

面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業知識或具體操作測試。面試由招聘單位及其主管部門組織。

成立面試考評組。面試考官由招聘單位和主管部門領導或代表7－9人組成，也可按崗位專業界別從人事考試面試考官庫中隨機抽取產生。政府人事行政部門可根據實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業性較強的，應邀請有關專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。

3、對面試合格、確定為考核對象的人員依次進行考核、體檢、公示、審批、聘用等程序。考核、體檢、公示、審批、聘用辦法參照公開考試相應程序的要求進行。

第八條 個別特殊專業崗位、艱苦行業和鄉鎮以下事業單位公開招聘工作，其招聘辦法由市政府人事行政部門根據本地本行業的實際情況作適當調整。

三、紀律與監督

第九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。用人單位或主管部門要成立由組織、人事、紀檢監察、工會等部門參加的招聘工作紀律監督小組，主要職責是監督考試、考核及聘用的全過程，并向社會公開設立招聘工作監督舉報電話。對群眾的檢舉和申訴控告，政府人事行政部門督促事業單位主管部門認真查處。

第十條 筆試、面試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。

第十一條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第十二條 嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反 規定，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本細則的其他情形的。

第十三條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內禁止應聘事業單位崗位和參加公務員考試。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第十四條 公開招聘工作不允許亂收費，收費項目嚴格按照物價部門核定的標準執行。

四、其 它

第十五條 聘用合同的簽訂和聘后管理按《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施細則〉的通知》（桂人發[2006]22號）執行。

第十六條 事業單位招聘外國國籍人員的，須報自治區政府人事行政部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第十七條 本實施細則自下發之日起執行。

第五篇：北京事業單位招聘公告（推薦）

順義區教委、衛生局、現代學院、社區教育中心公開招聘工作人員公告

2013年北京現代職業技術學院招聘工作人員公告

2013順義區教委公開招聘410名工作人員公告

2013年順義區衛生局事業單位招聘251名工作人員公告

2013年北京教育學院招聘公告

2013房山區教育委員會所屬事業單位招聘303人公告（北京生源師范類畢業生）北京印刷學院關于公開招聘財務處副處長的公告

2013年北京市城市建設檔案館招聘工作人員公告

2013年人力資源和社會保障部信息中心招聘工作人員公告

2013年海淀區教委事業單位第一批招聘670人工作人員公告

2013年北京市文化局系統事業單位招聘136名工作人員公告 首都醫科大學附屬北京地壇醫院招聘公告 北京市國土資源局招考事業單位工作人員公告

2013年朝陽區上半年事業單位招聘225名工作人員公告

更多資訊：

事業單位招聘http://bj.offcn.com/html/shiyedanwei/

國家公務員考試網

北京公務員考試

行測答題技巧

申論技巧、申論熱點 北京公務員面試、公務員面試熱

北京時事政治、時事新

國家公務員考試

行測技巧http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/xingce/

申論、申論范文國家公務員面試、公務員面試真題及答

國家時政熱點、時事政 點聞案治