第一篇：加強和改進干部作風建設 領導干部要做到五個“實”

摘要：胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上指出：“切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況下必須面對的考驗。”同時強調指出：“要著力改進領導干部的作風，堅決抵制歪風邪氣，切實解決作風方面存在的突出問題，始終保持振奮的精神和良好的作風，聚精會神、心無旁騖地抓好工作落實。”貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神，切實加強作風建設，領導干部必須自覺樹立和努力踐行科學發展觀，起帶頭，做表率。既要注重安排部署，更要注重細節過程，還要注重工作結果。我認為，加強和改進作風建設，領導干部應該始終堅持做到五個“實”。

關鍵詞：作風；建設；干部

中圖分類號：d296.1 文獻標識碼：b文章編號：1009-9166（2011）002(c)-0021-01

一、做人做事要“誠實”

誠實是做人之基、做事之本，做事必須先做人，如果做人做不好，那能做好事就值得人懷疑。“以誠感人者，人亦以誠應”，說的便是這個道理。不信不立，不誠不行，做到誠實，就要能說真話，敢駁假話，不說謊話。社會生活中離開了“誠實”二字，交友自然不會是個好朋友，經商也不會是個好商人，為“官”也難說是個好干部。朋友的變心，商人的變味，干部的變質，都是從不誠實開始蛻變的。在我們的社會生活和經濟生活中，假冒偽劣，坑蒙拐騙、領導不作為等失誠失信的不道德現象還時有發生，使人民和衣食父母官之間產生了隔閡，職工和領導之間打起了圍墻，這實在是做人做事少誠缺信的結果，是處世為人的障礙，推動工作的絆腳石，決不可等閑視之！每個社會公民，特別是黨員領導干部，都要以誠實守信為基礎。無論是哪個行業，從事哪種職業，供職哪個崗位，都要揚誠實守信之旗，倡誠實守信之德，言正身正，公道正派，如此才能真正轉變作風，為形成良好的社會風氣奠定基礎。

二、工作基礎要“夯實”

“基礎不牢，地動山搖”。作為一名領導干部，都分管著一片工作，主要領導則管理著一個部門一個地區的工作，從某種意義上說，領導的工作基礎扎不扎實，直接反映了這個地區和單位的工作水準。基礎扎實，各項工作就會順利開展，工作就會向著既定的目標發展，人們就會得到實惠；基礎不扎實，那結果就會大不一樣，一個地區，如果人們在溫飽線上徘徊，衣食住行還沒有解決，基礎很差，想要過上小康生活，那就必須先從解決人民衣食住行的一件件基礎工作做起；一個單位如果生產經營狀況不好，成本超支，職工開不了資，那么領導必須致力于強化內部管理，節支降耗、內部挖潛、降低成本，認真組織精益化生產，提高干部隊伍和職工隊伍素質，解放生產力，提高效率，才能強根固基。

三、決策工作要“唯實”

作為領導干部，就要進行決策。決策作為一個過程，是通過調查研究，在了解客觀實際和預測今后發展的基礎上，明確提出各種可供選擇的方案，然后從中選定最優方案。決策失誤，首先是不唯實，有些地方領導事前不調查研究，不招賢納士，不聽良言，僅憑拍腦門決策，一次錯誤決策，就使國家損失幾百萬元，不從實際情況出發作出的決策自然不會解決實際問題。在決策中要做到唯實，一是要用全面系統的觀點來認識本單位實際，宏觀全局，總統把握各個部分、各個環節，既要考慮內因，又要考慮外因，既要考慮現實因素又要考慮歷史因素，既要物質因素又要考慮精神因素，只有把這些因素綜合起來加以考慮，才能作出符合本地實際的決策。二是要用與時俱進的觀點看待本地本單位實際，在不斷發展變化之中，堅持與時俱進，不斷研究新情況、新問題，才能作出符合不斷變化的實際的科學正確決策。三是要用比較的觀點分析本地實際，深入認識自身的特點和優勢及不足，汲取他人之長，補己所短，綜合權衡利弊，進而作出正確決策。結合實際作出的決策，會得到人民的擁護和大力支持。

四、工作當中要“務實”

有了正確決策，還必須發揚務實作風，真抓實干，才能把決策變成現實。在執行決策的過程中，如果沒有一種務實的工作作風，再好的決策也只能是一紙空文。從這個意義上講，抓決策落實的過程也就是抓工作作風建設的過程。在執行決策的過程中做到“務實”，就要注重細節和過程，抓住主要細節和過程，一抓到底，抓出成效。一是講實情重實際，堅決反對形式主義，不做表面文章，不擺花架子，對那些搞“政績工程”、“形象工程”只給人民看而人民群眾不能得到實惠的，堅決予以制止和處理。二是出實招辦實事。就是要“一級做給一級看，一級帶著一級干”。領導干部作風正、重實干，群眾就會跟上來。三是講方法求實效。方法對頭事半功倍，方法不對頭事倍功半。只有科學的方法才會提高效率。在工作中應正確處理抓全局與抓典型的關系，從全局樹典型、立樣板，以點帶面推動全局工作的開展，促進工作作風的轉變。

五、工作最終要“見實”

只安排不落實，重開頭不重結果，只注重表面文章也是作風不實的表現。一些領導工作開始時轟轟烈烈，工作當中蜻蜓點水，工作結果卻馬馬乎乎，從而形成了一些工作有始無終，虎頭蛇尾。而對于人民群眾來講，只有最后的結果才能得到實惠。工作結果應是對上級負責、對下級承諾的兌現。一座橋梁建造好，可以惠及所有過橋人；建造好一片綠地，可以讓居民吸收新鮮空氣，享受幸福生活；而一所希望小學如果剛剛建造起，就是一座危樓，那么貧困的孩子只能眼巴巴地在原來的破茅草屋內遭受風寒。作風實不實，結果不一樣，實在是讓愿望產生天壤之別。

作者單位：山西陽煤集團兆豐鋁業公司

作者：陳云鵬，男，山西陽泉平定，本科學歷，政工師，山西陽煤集團兆豐鋁業公司黨委組織部長、宣傳部長。

第二篇：加強和改進干部作風要做到五個堅持

加強和改進干部作風要做到五個堅持

作風建設是黨的建設的重要組成部分。我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的優良作風，是黨的先鋒隊性質和為人民服務宗旨的體現，是黨千錘百煉更加堅強的重要原因。胡錦濤總書記在中紀委七次全會上講話強調要加強五個方面的作風建設，這一思想是對我們黨作風建設的又一發展。貫徹總書記作風建設思想，加強和改進全黨的作風，各級黨員干部要堅持做到五個方面：

第一，堅持求真務實，自覺改進思想作風。黨領導中國革命和建設事業不斷取得勝利的根本原因，就是始終堅持了解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，與時俱進，始終堅持思想上的先進性。求真務實集中概括了黨的思想路線的豐富內涵，把“解放思想、實事求是、與時俱進”的目的和實現途徑統一起來，是我們黨通過不斷總結正反兩方面的經驗教訓形成和發展起來的優良傳統。堅持求真務實就是抓住了端正思想作風的關鍵，就能夠大力弘揚知難而進、開拓進取的思想作風，在思想上自覺做到立黨為公、執政為民。

第二，堅持理論聯系實際，自覺改進學風。理論聯系實際是馬克思主義學風的本質要求。毛澤東同志早在1941年就曾批評過不注重歷史、不注重現狀、不注重馬克思主義應用的不良學風；江澤民也曾指出：“離開本國實際和時代背景來談馬克思主義，沒有意義。”可見，能否在實踐中運用并發

展馬克思主義，是學風建設中的根本性問題。我們學習的目的是為了更好地解放思想、更新觀念，提高運用黨的理論指導實際工作的水平。因此，不斷加強自身學習是作風建設的前提手段和重要內容。只有堅持理論聯系實際的學習，才能做到學以致用，推動干部學風的不斷好轉，推動黨的作風建設的全面發展。

第三，堅持執政為民，自覺改進工作作風。我們黨的全部工作都是圍繞執政為民展開的。全面實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的各項要求，最根本的也是執政為民。作為人民公仆，我們的各種工作都要圍繞這一中心開展，堅持執政為民，不斷加強思想道德修養，堅決反對和克服形式主義、官僚主義，身體力行黨的各種優良傳統作風，把“人民滿意”作為衡量工作成效的根本標準，始終保持和人民群眾的血肉聯系，以實際行動抵制歪風邪氣，到取信于民。

第四，堅持服務宗旨，自覺改進領導作風。領導作風建設是新時期加強和改進黨的作風建設的一項重要內容，也是始終保持黨的先進性的重要保證。黨的先進性，最根本的體現在于我們始終是以全心全意為人民服務為宗旨的。我們堅持求真務實，堅持工作創新，我們在工作崗位上的政治態度、思想品質、工作狀態等表現出來的各種優良作風，全部源于我們有了為人民服務的根本態度。因此，我們要始終堅持服務宗旨，自覺實踐貼近群眾、貼近生活、貼近實際的領導作

風。

第五，堅持廉潔自律，自覺改進生活作風。加強黨員干部生活作風建設對抵制腐敗思想文化影響，保持黨的先進性，永葆國不變色、黨不變質具有重大意義。廉潔自律，是我們每名黨員必須具備的基本素質，是對我們每名黨員的基本要求，也是我們黨的優良傳統。當前，影響黨的形象的許多問題大都是通過干部生活作風表現的。我們必須自覺堅持廉潔自律，抵制低級趣味，保持高尚情操，不斷增強自身抵御風險和腐朽思想侵蝕的能力，永葆共產黨人的高風亮節。

第三篇：加強和改進干部作風要做到五個堅持

加強和改進干部作風要做到五個堅持

作風建設是黨的建設的重要組成部分。我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的優良作風，是黨的先鋒隊性質和為人民服務宗旨的體現，是黨千錘百煉更加堅強的重要原因。胡錦濤總書記在中紀委七次全會上講話強調要加強五個方面的作風建設，這一思想是對我們黨作風建設的又一發展。貫徹總書記作風建設思想，加強和改進全黨的作風，各級黨員干部要堅持做到五個方面：

第一，堅持求真務實，自覺改進思想作風。黨領導中國革命和建設事業不斷取得勝利的根本原因，就是始終堅持了解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，與時俱進，始終堅持思想上的先進性。求真務實集中概括了黨的思想路線的豐富內涵，把“解放思想、實事求是、與時俱進”的目的和實現途徑統一起來，是我們黨通過不斷總結正反兩方面的經驗教訓形成和發展起來的優良傳統。堅持求真務實就是抓住了端正思想作風的關鍵，就能夠大力弘揚知難而進、開拓進取的思想作風，在思想上自覺做到立黨為公、執政為民。

第二，堅持理論聯系實際，自覺改進學風。理論聯系實際是馬克思主義學風的本質要求。毛澤東同志早在1941年就曾批評過不注重歷史、不注重現狀、不注重馬克思主義應用的不良學風；江澤民也曾指出：“離開本國實際和時代背景來談馬克思主義，沒有意義。”可見，能否在實踐中運用并發展馬克思主義，是學風建設中的根本性問題。我們學習的目的是為了更好地解放思想、更新觀念，提高運用黨的理論指導實際工作的水平。因此，不斷加強自身學習是作風建設的前提手段和重要內容。只有堅持理論聯系實際的學習，才能做到學以致用，推動干部學風的不斷好轉，推動黨的作風建設的全面發展。

第三，堅持執政為民，自覺改進工作作風。我們黨的全部工作都是圍繞執政為民展開的。全面實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的各項要求，最根本的也是執政為民。作為人民公仆，我們的各種工作都要圍繞這一中心開展，堅持執政為民，不斷加強思想道德修養，堅決反對和克服形式主義、官僚主義，身體力行黨的各種優良傳統作風，把“人民滿意”作為衡量工作成效的根本標準，始終保持和人民群眾的血肉聯系，以實際行動抵制歪風邪氣，到取信于民。

第四，堅持服務宗旨，自覺改進領導作風。領導作風建設是新時期加強和改進黨的作風建設的一項重要內容，也是始終保持黨的先進性的重要保證。黨的先進性，最根本的體現在于我們始終是以全心全意為人民服務為宗旨的。我們堅持求真務實，堅持工作創新，我們在工作崗位上的政治態度、思想品質、工作狀態等表現出來的各種優良作風，全部源于我們有了為人民服務的根本態度。因此，我們要始終堅持服務宗旨，自覺實踐貼近群眾、貼近生活、貼近實際的領導作風。

第五，堅持廉潔自律，自覺改進生活作風。加強黨員干部生活作風建設對抵制腐敗思想文化影響，保持黨的先進性，永葆國不變色、黨不變質具有重大意義。廉潔自律，是我們每名黨員必須具備的基本素質，是對我們每名黨員的基本要求，也是我們黨的優良傳統。當前，影響黨的形象的許多問題大都是通過干部生活作風表現的。我們必須自覺堅持廉潔自律，抵制低級趣味，保持高尚情操，不斷增強自身抵御風險和腐朽思想侵蝕的能力，永葆共產黨人的高風亮節。

第四篇：干部作風建設要做到“三嚴三實”

敬愛的黨組織：

習總書記“三嚴三實”的重要講話，不僅為各級領導干部加強作風建設指明了方向，也為各級領導干部加強自身修養，保持高尚的精神追求，不負人民群眾重托，努力做好改革和發展各項工作提出了更高要求。雙橋區廣大黨員干部認真學習習總書記重要講話精神，表示要加強黨性修養，堅定理想信念，心存敬畏，慎獨慎微，為人民用好權、謀好事，以好的作風，嚴的紀律，高的要求匯聚我省改革發展正能量。

建立全方位的監督約束機制。一是增強內外監督意識。要加強內部監督，要教育“一把手”增強“主角”意識，敢抓敢管;教育班子成員增強責任意識，搞好互相監督。通過召開專題民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，把監督工作落到實處，用嚴格的紀律和督查堅決克服和杜絕制度流于形式的現象，促進干部提高工作效率、工作質量和為群眾服務的水平。要加強社會監督，健全社會監督員、監督舉報和投訴機制，設立領導接待電話，實行領導接待日制度，定期征求收集群眾的意見和建議，及時整改存在問題。同時，定期組織社會各界參與行風評議，監督整改措施的落實。二是加強督促檢查力度。要突出檢查重點，改善檢查方式。從紀檢、組織、“兩辦”等相關部門抽調人員，成立專門的干部作風查糾辦公室，檢查工作要緊緊圍繞群眾關注的熱點、難點問題來開展，采取不定時間，不打招呼，不要陪同，直接深入到基層單位和工作現場采取實地查看、訪談等方式，對工作落實情況、干部的作風、群眾反映的問題直接進行監督檢查。并定期通報督查結果，對工作出色的單位和個人給予通報表彰，對工作不力的單位和個人給予黃牌警告，責令限期改正。三是加大責任追究力度。在抓干部思想作風建設上，相關部門要敢于拉下臉來，該教育的教育，該批評的批評，該查處的查處。對違法違紀的，不管是什么人，都不能放過，做到“統一標準不走樣、嚴格執行不松口”。實行嚴格追究制，凡干部作風出問題，首先追究單位領導的失職責任，保證工作制度、組織紀律的統一執行和有效落實。通過查處和解剖一些典型案例，使廣大干部時刻做到自重、自省、自警、自勵，真正樹立起良好的形象。

匯報人：xiexiebang

2014年7月21日

第五篇：加強干部作風建設要做到五個結合

文章標題：加強干部作風建設要做到五個結合一是作風建設與業務工作相結合。干部作風建設與業務工作相輔相成，相互促進，必須堅持兩手抓、兩促進、兩不誤。各級黨組織要把作風建設融入經濟建設和事業發展中，納入經濟社會發展總體規劃，做到抓經濟建設堅定不移，抓作風建設堅持不懈。要根據事業發展的需要，從地方實際、部門實際、工作實際出發，明確

作風建設的重點，采取硬措施、下真功夫解決作風建設方面存在的主要問題。要強化各級黨政領導干部的“一崗雙責”意識，黨政“一把手”要切實負起作風建設的領導責任，當好表率，抓好班子，帶好隊伍，管好下屬，班子成員既要對分管工作負責，更要對分管范圍內的作風建設負責。要堅持用工作業績的好壞來檢驗作風建設成效，把是否促進工作開展、是否促進事業發展、是否促進黨群干群關系改善作為檢驗作風建設成效的標準。只有把作風建設寓于各項業務工作之中，才能使干部作風建設明確方向性，具有針對性，務求實效性。

二是作風建設與思想教育相結合。干部作風是其思想政治水平和道德素質的外在反映。加強和改進干部作風建設，必須堅持從思想教育抓起，使黨員干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。要以各級領導干部為重點，強化立黨為公、執政為民的宗旨教育，促使領導干部堅持群眾路線，堅決克服當“官老爺”、高高在上，漠視群眾、脫離實際，以權謀私、驕奢淫逸等不良風氣，堅持不懈地為群眾辦實事、做好事、解難事；強化求真務實、真抓實干的工作態度教育，促使領導干部察實情、重實際、說實話、求實效，真正把心思用在干實事上，把精力投到抓落實中，把功夫下在解決難點、熱點、重點問題上。

三是作風建設與建章立制相結合。許多干部作風方面的問題與體制不健全、機制不完善、制度管理上的漏洞空隙密切相關。要通過制度設計、制度創新，嚴格規范領導干部從政行為，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。要健全完善學習教育制度，堅持把作風建設納入黨校和行政學校的培訓計劃，納入黨委民主生活會和中心組學習的重要內容，督促黨員干部常學、真學、深學，促進學習成果的轉化運用；健全完善聯系群眾制度，督促領導干部深入實際、深入基層、深入群眾，了解群眾意愿，集中群眾智慧，接受群眾監督；健全完善內部管理制度，實行單位“一把手”不直接分管人事、財物、基建和物資采購的制度，從源頭上鏟除作風問題發生的條件和土壤。

四是作風建設與廉潔自律相結合。干部廉潔自律意識強，其作風就優良；反之，就容易出現作風方面的問題。加強和改進干部作風建設，必須抓好干部廉潔自律。要督促各級領導干部加強道德修養，自覺做到“四慎”：慎獨，勤打掃頭腦的灰塵，常去除身上的污垢，始終做到兩袖清風，一塵不染；慎微，從小事、小節、小處做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，防微杜漸；慎權，時刻牢記權力是人民賦予的，只能用來為人民掌好權、服好務，切不可濫用權力，以權謀私；慎欲，不為金錢所動，不為美色所迷，不為嘴饞所傷，不為娛樂所誤。同時，要嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定，該提醒警示的要提醒警示，防止蟻穴潰堤、因小失大。

五是作風建設與干部監督相結合。加強對各級領導干部的監督，是推進干部作風建設的重要保障。要嚴格執行黨內監督各項制度，認真落實述職述廉、民主評議、廉政談話、誡勉談話、警示談話、情況通報、重大事項報告、經濟責任審計等制度，將權力運行置于各級組織和群眾的監督之下。要進一步拓寬監督渠道，把黨內監督和人大監督、政協監督、行政監督、司法監督、群眾監督、輿論監督和社會監督有機結合，逐步形成全方位、多層次的監督網絡。

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