第一篇：做勇于擔當-履職盡責-降本增效的模范

做勇于擔當 履職盡責 降本增效的模范 朱曉旭

在新形勢、新任務面前，全公司黨員干部，要按照集團公司和月山礦業公司黨委領導要求，在“非常之時、行非常之舉、盡非常之責”，增強使命意識，做勇于擔當、履職盡責、降本增效的模范，全力以赴投入到新一輪降本增效活動之中。

要勇于擔當。新的降本增效指標對公司來說是壓力和挑戰，不僅是對廣大黨員干部能力素質的考驗，也是驗證其是否具有擔當精神、是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要標志。從企業的歷史嬗變看，只有敢于擔當的黨員干部，才能勇挑重擔，渡過難關；只有敢于擔當的黨員干部，才能完成重任，實現企業科學發展。歷史不僅賦予了我們責任，更賦予了我們神圣的使命。要大力發揚勇于擔當精神，按照“接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務追求最好”的要求，理清思路，科學謀劃，做到危急時刻有黨員干部沖鋒在前、困難面前有黨員干部帶頭攻堅，讓職工群眾信得過、靠得住。

要履職盡責。作為中國共產黨人，一旦走上工作崗位，就意味著肩挑擔子，背負責任，所作所為要對職工群眾負責、要對企業負責、要對黨組織負責。當前，在精細化管理、高產穩質和降本增效攻堅中，總體發展態勢是良好的，但也存在差距和不足之處。有的單位、作業區的工作還時常被“曝 1

光”、“通報”，有的甚至出現“違章違紀問題”等，追根溯源還是一些管理者對一些苗頭性、傾向性問題不敢抓、不敢管，對違章違紀現象不斗爭、不制止，奉行“好人主義”，沒有履職到位。各級管理干部工作中敢抓、敢管、不怕得罪人是職責所系、使命所在。不敢擔當責任的干部就是不勝任，不會擔當責任的干部就是平庸。要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“爭一流”的使命感去工作、去奉獻。抓落實是各級干部履職盡責的關鍵所在。要一切從實際出發，抓重點、抓關鍵、抓實效；要堅持“三深入”，身體力行，認真調查研究，探尋解決問題的具體辦法，做到一級帶一級，一級促一級，層層抓落實。

要帶頭降本增效。降本增效是全體干部職工的事情，成本降低了企業才有利潤，職工收入才有保障和提高；按照“市場倒逼、成本倒排、指標倒算”的原則，建立完善指標分解體系、預算管控體系、責任考核體系和對標分析體系。要發揚“擰濕毛巾”、“鉆牛角尖”的精神，百折不撓去降成本，通過崗位盤算、班組核算、過程倒算，把指標分解落實到個人，全員降成本、做貢獻；要科學降成本，不斷優化生產方案、躲峰用谷，推進技術創新和先進操作法的應用，既抱西瓜又撿芝麻，節約一度電、一滴油、一張紙，一滴水，在降本增效中爭第一、做模范。

第二篇：做勇于擔當 履職盡責 降本增效的模范

做勇于擔當 履職盡責 降本增效的模范 生 聲

鞍鋼“4.28”會議將xx公司的利潤從51億元追加到58.15億元，弓礦公司降本增效指標又增加了2539萬元。在新形勢、新任務面前，全公司黨員干部，要按照公司黨委領導要求，在“非常之時、行非常之舉、盡非常之責”，增強使命意識，做勇于擔當、履職盡責、降本增效的模范，全力以赴投入到新一輪降本增效活動之中。

要勇于擔當。新的降本增效指標對公司來說是絕無僅有的，壓力和挑戰，不僅是對廣大黨員干部能力素質的考驗，也是驗證其是否具有擔當精神、是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要標志。從xx的歷史嬗變看，只有敢于擔當的黨員干部，才能勇挑重擔，渡過難關；只有敢于擔當的黨員干部，才能完成重任，實現企業科學發展。歷史不僅賦予了我們責任，更賦予了我們神圣的使命。要大力發揚勇于擔當精神，按照“接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務追求最好”的要求，理清思路，科學謀劃，做到危急時刻有黨員干部沖鋒在前、困難面前有黨員干部帶頭攻堅，讓職工群眾信得過、靠得住。

要履職盡責。各級干部無論職務大小，一旦走上工作崗位，就意味著肩挑擔子，背負責任，所作所為要對職工群眾負責、要對企業負責、要對黨組織負責。當前，在精細化管理、高產穩質和降本增效攻堅中，總體發展態勢是良好的，1

但也存在差距和不足之處。有的單位、作業區的工作還時常被“曝光”、“通報”，有的甚至出現“違章違紀問題”等，追根溯源還是一些管理者對一些苗頭性、傾向性問題不敢抓、不敢管，對違章違紀現象不斗爭、不制止，奉行“好人主義”，沒有履職到位。各級管理干部工作中敢抓、敢管、不怕得罪人是職責所系、使命所在。不敢擔當責任的干部就是不勝任，不會擔當責任的干部就是平庸。要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“爭一流”的使命感去工作、去奉獻。抓落實是各級干部履職盡責的關鍵所在。要一切從實際出發，抓重點、抓關鍵、抓實效；要堅持“三深入”，身體力行，認真調查研究，探尋解決問題的具體辦法，做到一級帶一級，一級促一級，層層抓落實。

要帶頭降本增效。降本增效是全體干部職工的事情，成本降低了企業才有利潤，職工收入才有保障和提高；按照“市場倒逼、成本倒排、指標倒算”的原則，建立完善指標分解體系、預算管控體系、責任考核體系和對標分析體系。要發揚“擰濕毛巾”、“鉆牛角尖”的精神，百折不撓去降成本，通過崗位盤算、班組核算、過程倒算，把指標分解落實到個人，全員降成本、做貢獻；要科學降成本，不斷優化生產方案、躲峰用谷，推進技術創新和先進操作法的應用，既抱西瓜又撿芝麻，節約一度電、一滴油、一張紙，一滴水，在降本增效中爭第一、做模范。

第三篇：履職盡責勇于擔當

履職盡責

勇于擔當

黨的十八大以來，總書記在系列重要講話中多次強調，責任擔當是領導干部必備的基本素質。面對新形勢、新任務，我們每一名領導干部都應當按照市委、市政府、市國資委的總體部署和統一要求，圍繞我們既定的思路目標和工作重點，履職盡責、敢于擔當，為推動公司市場化轉型做出新的貢獻。

一、履職盡責、敢于擔當，是中華民族的優良傳統。

為人民利益履職盡責、勇于擔當是共產黨員的優秀品格。毛澤東同志把黨的宗旨凝練為“全心全意為人民服務”;胡錦濤同志指出：“領導就是責任，責任重于泰山”;習近平同志指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。這些諄諄教誨鑄就了共產黨人擔當盡責的精神豐碑。在革命、建設、改革的歷史進程中，無數優秀共產黨員，李大釗、焦裕祿、孔繁森、楊善洲等等，在不同的崗位上彰顯了履職盡責、敢于擔當的優秀品格，是我們學習的杰出楷模。

二、履職盡責、敢于擔當，是領導干部的時代責任。

總書記講的好干部的標準是：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”敢于擔當是一個重要要求。敢于擔當就要做到自身硬。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個人得失，要正確對待失誤挫折，要相信群眾、相信組織。擔當背后是品格，是境界，是能力。只有加強學習修養，注重實踐鍛煉，砥礪意志品格，才會有敢于擔當的自覺、善于擔當的本領。

(一)堅定理想信念，加強黨性鍛煉

要有堅定的政治信仰，樹立敢于擔當的政治自覺。正確的政治方向是黨和人民事業取得成功的根本保證，只有強化理論武裝，堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信心和共產主義的信念，我們才能在大是大非面前旗幟鮮明，堅守忠誠于黨的政治操守不失，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、沖得上。作為領導干部，要自覺抓緊理論學習，帶頭貫徹執行黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律，把握正確的政治方向，做政治上的明白人，注重世界觀改造。認真執行中央八項規定和各項廉政規定，堅持原則，認真負責。

(二)加強思想修養，提升精神境界

古人云：“正心以為本，修身以為基”。領導干部自覺加強思想修養，不斷提升自己的精神境界，才能更好地履職盡責、敢于擔當。要按照總書記提出的“三嚴三實”的要求，嚴格要求自己，自覺在工作中內化于心、外化于行，將“三嚴三實”作為自己的行為準則、履職原則、做人守則。要不斷培養領導干部敢于探索、敢于實踐、敢于負責的品格，在大事大非面前，要有堅持正氣、實事求是的政治自覺;在急難險重任務面前，要有為黨分憂、為民解難的思想境界。做到在難關面前敢闖敢試，勇于直面，敢于擔當風險。在工作中要心存三心——事業心、感恩心、敬畏心。把工作當事業來對待的人，往往會激發一種強烈的使命感，保持旺盛的工作熱情，在工作崗位上肯鉆研、立標桿、當旗幟。有事業心，才能在工作中盡職盡責、負責擔當，面對任務不敢推諉，才會真正把工作當成事業去追求。

(三)主動加強學習，提升履職能力

領導干部要爭當學習的表率，學以立德、學以增智、學以創業，不斷提升履職盡責和勇于擔當的能力。一要學政策、識大局。古人講：不謀萬事，不足謀一時，不謀全局，不足謀一域。領導干部要自覺加強理論學習，提升政策理論水平，增強政治上的堅定性、敏銳性。要有加強理論學習的緊迫感，有終身學習理論的自覺性，要通過理論學習掌握馬克思主義的立場觀點方法，提高運用科學理論解決復雜問題的能力。二要學業務、能擔當。打鐵還須自身硬，領導干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的業務技能，要不斷學習發展改革的最新理念、最新實踐、最新經驗，有了硬本領才能真擔當。要學會善于用辯證思維、系統思維、底線思維觀察分析問題，才能進行正確、有效的決策。三要學管理、善協調。管理和協調是領導干部的重要工作，領導干部要注重學習先進的管理理念、管理經驗、管理方式，注重質效和人文精神的和諧。必須勤于抓落實，善于抓落實，要著力提高狠抓工作落實的本領，發揚認真精神、務實作風，靠實干開創局面，靠實干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度辦事、按程序辦事，達到權力威信和人格威信相結合。

(四)克服畏首畏尾，提升履職水平

有沒有敢于擔當的意識、氣魄、能力，是領導干部履職盡責的前提和基礎。領導干部要自覺投身到實際工作中，在實踐中累積經驗，不斷提升自己的履職水平，一要工作不畏多，盡好責。面對工作和任務首先要不怵、不怕，不因繁雜的工作無從下手，要盡己所能把它做完、做好;其次，要不煩、不厭，不心煩意懶，要有奉獻意識和敬業精神。二要做事不畏難，敢擔當。俗話講：不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無難人事。領導干部面對困難必須有一種不畏難、敢擔當的精神狀態，才能克服困難、戰勝困難。三要管理不畏嫌，敢碰硬。當領導就要抓管理，既要管事，又要管人，嚴格管理就可能得罪人，討人嫌。領導干部在工作中應該有嚴格管理、敢于碰硬的自覺和自信，對錯誤行為和不正之風依章依規進行批評教育和處理。同時，領導干部要自覺被管，嚴格管理的關鍵是對干部從嚴管理。

三、履職盡責、敢于擔當，做領導信任和群眾滿意的干部。

（一）在思想修養作風建設中履職盡責、敢于擔當

認真踐行“三嚴三實”要求，自覺加強黨性修養，樹立正確的權力觀，做到自重、自省、自警、自勵，堅持從實際謀劃工作，不做表面文章，杜絕形式主義。不斷培養求真務實的作風，堅持原則，敢抓敢管，既當指揮員又當戰斗員。同時，充分發揮表率作用，在工作中高標準嚴要求，要求別人做到的自己首先做到;大力發揚敬業精神，樹立節約意識，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳。

（二）在推動公司市場化轉型工作中履職盡責、敢于擔當

按照市委、市政府，市國資委關于投融資平臺市場化轉型的相關文件精神，為加快市場化步伐，推進商業化項目，組織力量專項推進公司市場化轉型。在逐步推進公司市場化轉型過程中，作為領導干部應當繼續解放思想、實事求是，履職盡責、敢于擔當，充分利用現有資源，積極尋求市場化轉型業務拓展，探索市場化轉型可能性。

（三）在加強隊伍作風建設中履職盡責、敢于擔當

努力克服好人主義思想，以紀律作風整改為抓手，全面加強隊伍作風建設。堅持用制度管人管事，修訂完善各項規章制度，在執行力上下功夫。全面加強自身建設，提高隊伍素質，培養清正廉潔、業務嫻熟的干部隊伍。

“履職盡責，勇于擔當”，這是時代的使命，也是現實的要求。當前正是公司市場化轉型期，各種矛盾凸顯，各種問題疊加，我們必須以履職盡責、勇于擔當的精神和魄力，面對難題敢闖敢試、敢為人先，面對矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面對風險敢于作為、敢于承擔，順勢而為、逆勢而進、乘勢而上，以作風建設的新成效激發事業發展的新動力。

第四篇：勇于擔當 履職盡責發表稿

勇于擔當 履職盡責

——讀《談責任》有感

作者：祁福利

《人民日報》近期刊登了《談責任》一文，省地礦局黨組書記、局長徐飛鵬同志讀后作出了重要批示?？吹骄珠L批示后我反復學習了這篇文章，有很多收獲。該文用通俗易懂的語言，闡述了責任關系集體組織和個人發展的深刻道理，具有極強的說服力和指導性，發人深醒，使讀者對責任二字有了更清醒的認識。我們必須把握該文的深刻內涵，在工作中要勇于擔當、履職盡責、創造性地開展工作，推動地質找礦工作又好又快、更好更快發展。

文章開篇就提出“責任是什么？責任是分內應做的事?！蔽艺J為亦可理解為履行職位（或角色）所賦予的權利和義務，有職便有責，有為才盡責。萬物都有自己的責任：土地有生長萬物的責任，萬物有成熟結果的責任。責任是一種使命，為人子女有孝敬父母之責，為人父母有教養兒女之責。而作為黨員干部有爭先創優、執政為民的責任，作為地勘單位領導班子成員有興院強院、構建藍圖、培養人才的責任。這些對家庭、對工作、對群眾、對社會的責任，伴隨著我們一生。

作為國有地勘單位的“一把手”，既是領導者，更是責任人。選擇了這個職業，就要擔負起職位賦予的神圣職責。對黨、對事業、對群眾、對隊伍都必須履職盡責，這就需要情感與理性的交融、認知與行動的合一。具體來說，就是把知責之心、擔責之能、履責之行有機統一起來。

要有知責之心

知責，即明確責任的內涵和要求。知責之心體現為一種追求，包含遠大的理想、堅定的信念、明確的奮斗目標；體現為一種境界，需要鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻精神；體現為一種動力，激勵人們忠于職守、默默耕耘，生命不息、奮斗不止。我們要建立健全各級責任制度體系建設，構建行使權力、擔負責任、權責分明，接受監督的履職環境。真正發揮黨員及領導干部的能動性、積極性和創造性，杜絕消極散漫、不敢負責、不思進取、不愿作為、麻木不仁的工作作風，在時代偉業中提供展現領導能力的平臺。二要加強責任意識的教育和學習，弘揚主動熱忱、敬業忠誠、勇于擔當的個人信念。形成對自我的責任，對角色的責任，對社會的責任，有益于祖國、民族和社會的價值觀及自尊、自愛、自信、自強的人生態度，樹立大局意識。堅定實現個人價值既是推動民族進步和社會發展的信心和理念。

要有擔責之能

履行一定的責任，離不開相應的能力和本領。古語說，“本領若是，事事發出來皆是；本領若不是，事事皆不是也。”有了能力和本領，事業才有支撐、盡責才有依靠、成事才有保證，才能更好地為黨工作、為人民謀福祉。我們已經經歷了30多年的改革開放時期，宏觀經濟體制發生了質的變化，地勘單位賴以生存的計劃經濟體制離我們越來越遠，國有地勘單位不斷面臨新情況、新問題，這對履職盡責的能力素質提出了更高的要求。

我們要滿懷激情的投入到工作中，樹立“以天下為己任”的英雄氣魄。高目標高標準要求自己，鞭策自己。無論學識、能力與經驗的多寡，只要以“全心全意”和“求真務實”，就一定能有效地擔負起自己的神圣職責，就一定能得到廣大干部職工的肯定，就一定能完成好時代賦予的地質事業的光榮使命！還要主動去尋找解決問題的方法，而不是找借口回避責任。工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要勇于擔當，敢于負責。堅信“沒有過不去的河，沒有越不過的坎”；“辦法總比問題多”！時刻保持樂觀向上、積極進取的工作態度，這也是對責任心最好的詮釋。

要有盡責之行

我國古代哲人有言：論先后，知為先；論輕重，行為重。這說明，盡責是通過行動和干事得到落實的。實干興邦、空談誤國，不干，半點馬克思主義也沒有。

我們必須要踏踏實實的做好每一項工作。面對一些細節瑣事要分清原則、站穩立場，樹立對共產主義的忠誠信仰，自覺將個人的理想與價值同推進中國特色社會主義偉大事業聯系起來，同增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力統一起來，以堅強的黨性原則、高尚的人格力量、扎實的苦干精神、一流的工作業績，切實履行黨員干部的時代責任，踐行黨的先進性要求，實現黨的執政使命，永不辜負人民的殷切期望。不被拜金、享樂、個人主義的糖衣炮彈所侵蝕，不以權謀私，不貪污腐化，廉潔公正、依法律己，“不以惡小而為之，不以善小而不為”，從小事做起，小事中看責任，責任中學做人，“千里之堤潰于蟻穴”，對一位有責任心的人，小就是大！

我們必須要充分展現自己的能力，積極挖掘自我潛能，盡最大努力發揮專長和提升自己，團結帶領團隊集團朝著共同的目標奮斗，不論事業是大是小，高潮還是低谷都更加勇敢、堅忍和執著，充滿激情地勤奮工作，始終保持永恒的敬業精神。履行好責任與義務就是“三問三求”的根本所在?！叭龁枴钡哪康谋闶墙巧ㄎ唬氊煼置鳎毬穆?，明確義務這就是職位感。“三求”就是履職所要擔當的時代賦予的隊伍發展的艱巨任務，這就是使命感。沒有職位感就沒有使命感，更不會有責任感。在具體的工

作中，賦予了職位，就對它負有無法推卸的職責。效率低下，質量不高，發展不好的本質原因屬于不盡責，是責任心缺乏的體現。在工作責任面前，認為做得越多，錯的越多；逃避責任、尋找借口、編造理由、推卸責任使工作產生重大損失的同志還大有人在。所謂“細節決定成敗”就是責任心的體現。對于一個人來說，責任心是他一生能否有所成就的重要砝碼。而對于一個隊伍來說，領導和職工的責任心影響著單位的發展。如何讓全體職工都能盡職盡責，這是我們學習和建立現代企業制度的根本所在，是企業能夠在激烈的競爭中昂然奮進的不竭動力。

勇于擔當、履職盡責，不僅是做人的優秀品質，更是黨員干部的基本素質。每個人只有在全面履行責任中，才能使自己的潛力得到充分挖掘和發揮。在全面實施“五大戰略”、打造“四大板塊”、構筑“兩個陣營”、實現地質找礦“235”目標的關鍵時期，我們必須要將勇于擔當、履職盡職的決心和行動統一到全國國土資源廳局長座談會的會議精神和局黨組的重大決策上來，把握機遇、銳意創新、實現突破。

第五篇：履職盡責 敢于擔當

履職盡責 敢于擔當

同志們：

黨的十八大以來，總書記在系列重要講話中多次強調，責任擔當是領導干部必備的基本素質。今年2月份，在冬奧會舉辦地索契接受俄羅斯電視臺專訪時，總書記闡述了他的執政理念，他有兩句話我印象非常深刻，一句是時間到哪里去了。習總書記說，我個人的時間都去哪兒了？當然是都被工作占去了。第二句是“為人民服務，擔當起該擔當的責任”。面對新形勢、新任務，我們每一名干部都應當按照區委、區政府的總體部署和統一要求，圍繞我們既定的思路目標和工作重點，履職盡責、敢于擔當，為推動經濟社會發展做出新的貢獻。下面，我講三個方面的問題：

第一個問題：什么是擔當？

簡單地說，擔當就是承擔并負起責任，對于領導干部而言，擔當就是自覺的承擔起為群眾服務的責任。擔當是一種自覺行為，所謂“自覺”，就是要自己有所認識并主動去做。讓擔當成為自覺，就是要主動認知、接受并承擔起相應的責任。“責重山岳，能者方可當之”。擔當是一種精神追求，擔當精神既是一種對人民、對黨的事業、歷史高度負責的精神，又是迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼怕的大無畏精神；既是落實科學發展觀 1 的重要要求，又是時代賦予我們的責任與使命。習近平主席強調：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，這是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要方面”?？梢姄斁袷穷I導干部應具備的政治品格之一，自覺擔當，勇于擔當，敢于負責，既是黨和人民事業的要求，也是共產黨人應具備的精神狀態、工作姿態。擔當是一種責任。擔當是一種勇于負責的態度。主動認知，勇于接受，敢于承擔責任，這是黨員干部的使命所在，是強烈事業心的表現，也是一種嚴峻考驗，檢驗著每個干部的思想境界、道德品質和黨性原則。

從現實要求看，領導干部敢于擔當，主要體現在四個方面：一是在重任面前敢想敢干。從黨的事業和人民利益出發，帶頭做尊重實際、尊重客觀規律，光明磊落、襟懷坦蕩的人，全面了解本地區、本單位的實際情況，在此基礎上形成推進工作的科學思路和對策，勇挑重擔，履職盡責，奮力爭先。二是在難題面前敢闖敢試。團結帶領干部群眾腳踏實地，埋頭苦干，為了黨和人民的利益直面挑戰、一往無前，不畏首畏尾，不瞻前顧后，有沖勁，有闖勁，能夠直面挑戰、開拓進取。三是在矛盾面前敢抓敢管。干事創業難免會遇到矛盾和問題，越是這個時候，越需要領導干部發揚知難而進、勇于負責的精神，不回避，不遷就，堅持原則，實事求是，敢于碰硬，能夠沖在一線、想方設法、化解矛盾。四 2

是在風險面前敢作敢為。不猶豫，不退縮，不觀望、不停步，善于科學思維、打破常規、創造性地研究解決問題。特別是面對各種歪風邪氣，堅持講黨性、講原則、講正氣，敢于開展批評與自我批評，旗幟鮮明的進行抵制和斗爭，不搞庸俗的好人主義，不做麻木的“稻草人”。

習近平同志指出:中國特色社會主義事業前無古人,沒有現成的模式可循,必須在實踐中不斷探索、不斷推進,必然是改革創新的事業。改革創新的事業注定需要一大批這樣的共產黨人:他們充滿蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣,直面難題、敢抓善管、敢擔責任,在不斷破解難題、戰勝挑戰中去奪取一個個新勝利,團結帶領全體人民去實現中華民族的偉大復興。當前國際國內形勢復雜，我們所面臨的各種矛盾和問題也層出不窮，任務非常艱巨，這樣的形勢面前要求我們領導干部必須要有履職盡責，敢于擔當的精神。顯然,那種暮氣沉沉、因循守舊、畏首畏尾、患得患失的干部,是難以勝任這樣的歷史重任的。

第二個問題：為什么要大力倡導敢于擔當的精神？ 近一年隨著群眾教育實踐活動的開展，一大批干部的責任和擔當意識有了很大提升。但是,我們也要清醒看到, 有一些干部精神不振、心態失衡，在工作中自行弱化了責任、消解了擔當。責任擔當缺失的主要表現，或是不敢負責，沒有擔當的能力，缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做 3

不出決斷?；蚴遣辉肛撠?，沒有擔當的勇氣，“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。更有甚者，自己不負責任，還對敢于擔責的干部風言風語、說三道四，腐蝕正氣、助推歪風。

作為帶頭人、領路者，領導干部的責任不僅關乎個人，更關乎一個地方的發展、一方百姓的福祉。責任與機遇成正比，“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市”，如果有責缺少擔當，在位不在狀態，就會錯失機遇、耽誤工作進程，干不出成績，打不開局面。

領導干部在困難和挑戰面前能否敢于負責、勇于擔當,考驗的是干部的黨性原則和政治品德?，F在年輕干部中間,除了實踐經驗有些參差不一外,工作能力和水平大多不相上下,關鍵是要看其品德和作風。領導干部如果心底無私、克己奉公,以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多為人民辦實事、多為群眾排憂解難,敢作敢為、不計較個人得失,就往往能帶領廣大干部群眾辟出一番新境界。如果領導干部成天打著自己的“小九九”,沉醉于所謂個人的“人生規劃”,甚至擔心因為觸及矛盾得罪了一些人、丟了一部分選票而對問題不聞不問,一切為著一己之私在盤算；干事耍花架子,哄上欺下,忙碌那些無關痛癢的表面文章,改革創新也就缺了底氣,不可能打開工作局面、確?？沙掷m發展。

考察一名領導干部黨性強不強、作風硬不硬，往往不是在風和日麗的平常時期，而是在困難和挑戰襲來的關鍵時刻。有的領導干部見到一些棘手的、甚至要冒一定風險的問題時，考慮的不是黨和人民的事業，而是個人得失，反映在行動上便是退避三舍，或者“繞道而行”、模棱兩可；問題和矛盾不僅沒有解決，有時還因為坐失最佳化解的“窗口”而成為老大難。不敢負責、不愿擔當的問題，是“私”而忘“公”、個人利益至上的一種本質體現，是黨性不純、動機不正的表現。

可以這樣說,敢于負責，勇于擔當,是一名好的領導干部必須具備的品德和作風。如果領導干部在困難和挑戰面前都不敢站出來,人民群眾怎么會跟你走呢? 自去年中央“八項規定”執行以來，我們像緊螺絲一樣逼迫著黨員干部，在干事創業中不斷完善嚴管黨員干部的各項制度。應當說，問責懲處制度僅僅是一種手段，解決不讓黨員干部違犯規章制度的問題。但是對于黨員干部而言，不違犯規章制度還遠遠不夠，更重要的是敢做敢為，擔起事業的重擔，用盡全力去創造個人的業績、社會的財富、民眾的福祉。我們要擔當突破重任，做群眾的當家人，以“突破瓶頸”為己任，把困難扛在肩上，把目標抓在手中，聚精會神抓發展，一心一意上項目，讓人民早日過上好日子。我們要擔服務重任，當群眾的貼心人，從不適應、不適合發展的地方改起，用真心換得贊許，用真情贏得支持；我 5

們要擔創新重任，當群眾的領路人，敢想敢干、敢闖敢試、敢于爭先，走在發展最前列。

大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。領導干部勇于負責任、敢于擔當，是黨性要求，也是思想境界，這不僅能凝聚廣大黨員干部的意志，更能鼓舞人民群眾戰勝困難和挑戰的信心和決心。

第三個問題：領導干部應當怎樣擔當？

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，街道辦上下推動工作態度積極，措施有力，成效明顯，得到了人民群眾的充分認可。但在看到成績的同時，我們也要清醒的認識到，基礎還不夠穩固，“四風”反彈的問題仍然存在，對成績不能估價過高，特別是市委、區委領導指出的一些問題需要引起我們的高度重視。從干部的思想認識看，一些黨員干部對作風建設的理解有偏差，凡事以不出事為原則，不積極履職、不認真干事；一些黨員干部思想上守成守舊，工作上自足自滿，自我感覺良好，在根除原有不良作風的同時，又出現了一些新的作風問題。從群眾的角度看，群眾最關心的是活動中形成的良好風氣能否長期保持，建立的機制制度能否嚴格執行，作出的各項承諾能否一一兌現，而這也正是我們要深入思考并努力做好的工作。對此，大家一定要高度重視，保持鍥而不舍、馳而不息的毅力，拿出抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，堅持不懈地抓好整改落實工作，不折不扣地兌現好作出的承諾，努力把教育實踐活動中積聚的精神能量轉化為推進作風建設 6 的強大動力，推動作風建設常態化。

一要不畏艱辛，迎難而上。膽識決定氣魄，干事創業難免會遇到矛盾和問題，實際上，很多問題只要勇于擔當，敢于碰硬，不僅能解決，而且能解決的很好。如果在困難和挑戰面前，思想僵化、因循守舊，不大膽開拓創新，缺乏勇于面對的信心和勇氣，其結果必然是退縮不前、貽誤時機，就不可能發展出新路子、打開工作新局面。

我們有的同志在面對繁重任務時容易產生畏難情緒，總是強調客觀條件的短板，這也做不成，那也不能做，思想畏難，怕這怕那，遇到困難就退縮，這樣肯定干不好工作。俗話講：不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無難人事。講的就是面對困難應當有一種不畏難、敢擔當的精神狀態，這樣才能克服困難、戰勝困難。具體而言，要敢于碰硬，領導干部必須認真理解領會上級的精神，摸清具體實際，迎難而上，知難而進，因地制宜，創新發展，才能有所突破。要敢于犧牲，不斤斤計較個人得失。怕麻煩者，不抓事，最終誤了事，領導批評，群眾不滿，結果更麻煩；怕碰釘子者，不攬事，結果是事事干不成，事事碰釘子；怕吃虧者，不干事，結果是一事無成吃大虧；怕得罪人者，討好少數，結果是得罪了多數；怕丟選票者，不敢得罪少數人，結果工作沒有成績，還要丟位子。孰重孰輕，值得每個領導干部三思。

我們要樹立戰勝困難的勇氣和必勝的信心，以“不到長城非 7

好漢，不達目標不罷休”的氣魄，披荊斬棘，排難奮進，朝著既定的目標，一個問題一個問題的解決，一個重點一個重點的突破，一個難關一個難關的攻克，以更寬的視野、更高的境界、更深的認識，以非常之策、非常之力、非常之為推進工作發展，凡是政策法規沒有明令禁止的，只要符合科學發展觀的要求，就可以先行先試，大膽地試，大膽地闖，不斷增創發展新優勢。要善于寬容失敗、允許失誤，對于那些在守法前提下敢想敢干、敢作敢為的“闖將”們，只要是他們站在為群眾、為工作的立場上，就要給予他們充分的理解、信任、包容和支持。

二要求真務實，真抓實干。鄧小平同志說過，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有”。空談誤國，實干興邦。對于每一個領導干部來說，要實現預定的目標，兌現對人民群眾的承諾，最基本的標準就是要具有求真務實，真抓實干的品質和作風。敢于負責是真抓實干的前提。在真抓實干中領導干部要敢于負責，否則就是失職。必須負的責，迎著風險也要擔。這就要求領導干部，凡重大工作，要靠前指揮、親自上陣、帶頭沖鋒、以身作則。不要在層層表態上做文章，不要在層層開會上兜圈子，不要在層層造勢上動腦筋，而要在層層抓落實上見成效。確保每個步驟、每個部分、每個細節都到位。確定了任務、規劃了目標、制定了措施不叫落實；開了會、發了文件、做了宣傳不叫落實；許愿了、承諾了、甚至簽訂責任狀了也不算落實。8

只有行動了、見成效了、達到預期目的了，才叫負責了，才叫落實了。

此外，真抓實干還要防止“燈下黑”，要對照上級的決策部署，自覺認領任務，確保上級決策的每一件事都有人問、有人管、有人抓，要把關注的熱點、社會生活的難點、實際工作的薄弱點作為工作重點，不留死角。

事業是干出來的，不是喊出來的。大家在不同的領導崗位上，任何一個環節執行落實不到位，都有可能給工作造成被動。要進一步強化無條件執行落實的工作理念，對區委、區政府安排部署的重點工作，要積極主動、盡職盡責地做好，做到接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務不打折扣。同時，我們不能滿足于干完了、做好了，滿足于日復一日的簡單重復。要堅持眼睛向外，積極學習外地先進經驗做法，用新的發展理念指導實踐，用新的體制機制解決問題，用新的方式方法推動工作，各項事業才有新的發展。

我們每一名干部都負責著某一個方面的工作，每一項工作都很重要，哪一個方面都不能馬虎，如果沒有一種沉下身子、真抓實干的作風，就難以完成好工作。要發揚求真務實、真抓實干的優良作風，要講究實際、講究實干、講究實效，始終堅持一切從實際出發，努力克服形式主義，堅決杜絕浮躁情緒，以干事創業為榮、以庸碌無為為恥，老老實實做人、踏踏實實做事，真誠為 9

社會、為基層、為廣大群眾服務。實踐證明，大干大發展，小干難發展，不干不發展。我們必須要弘揚實干精神，保持實干勁頭，展示實干氣魄，在實干中把握機遇，在實干中找到辦法，在實干中破解難題。

三要改進作風，清廉從政。干凈干事，干事干凈，是敢于擔當、勇于擔當的底氣所在。清正廉潔既是群眾路線的基本內涵，也是貫徹執行群眾路線的重要保障。3月18日，總書記在蘭考考察時強調，作風問題本質上是黨性問題。抓作風建設，就要返璞歸真、固本培元，重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養。

他為此提出4點要求：一是正確認識和處理人際關系，做到既有人情味又按原則辦，特別是當個人感情同黨性原則、私人關系同人民利益相抵觸時，必須毫不猶豫站穩黨性立場，堅定不移維護人民利益。二是下決心減少應酬，保持健康的工作方式和生活方式，多學習充電、消化政策，多下基層調查研究、掌握第一手情況，多系統思考和解決存在的突出問題，自覺遠離那些庸俗的東西。三是實實在在做人做事，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，堂堂正正、光明磊落，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，不搞“假大空”。四是對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，慎獨慎初慎微，做到防微杜漸。

習總書記的話語重心長，好做管用，是我們改進作風的最明亮的鏡子，希望大家要時刻繃緊廉潔從政這根弦，什么時候都要肩膀硬、腰桿直，嚴格按照“講黨性、重品行、做表率”的要求，自覺加強黨性鍛煉，始終保持高尚的精神追求。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，堅決克服僥幸心理、從眾心理、不平衡心理，任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，干干凈凈做事，始終保持共產黨人的政治本色。

四要加強學習，提升本領。“能力不足的根源是學習不夠”。加強學習是掌握新知識、積累新經驗、增長新本領的根本途徑。當前，現代科技日新月異，知識更新日益加快，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。毛澤東曾說過：三天不學習，趕不上劉少奇。劉少奇也曾說過：一天不用功，趕不上毛澤東。這不是互相吹捧，而是真實寫照。能力和本領不是天生就有的，要靠學習來拓展和練就。不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。通過讀書學習才得以增長知識、增加智慧、增強本領。

作為一名領導干部，不能僅僅從個人習慣和愛好上來看待讀書學習，要當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，在讀書學習中提高思想水平、解決實際問題、實現自我超越。要自覺加強理論學習，提升政策理論水平，提升駕馭復雜局面和科學決策的理論支撐，增強政治上的堅定性、敏銳性，掌握國家和 11

省、市、區發展改革的方針政策，明確國家和省、市發展改革的大局，我們的工作才能站位準確，才能更主動地融入大局、服務大局。要加強中央及省市出臺的各項政策的學習，主動跟進、主動落實。要深入學習研究這些部署和決策，指導我們的實際工作。

學習是一方面，在實際工作中還要注意切實增強領導科學發展的能力。有的地方、有的部門、有的單位遇到問題思路不清，辦法不多，破解不了改革發展的難題，有的領導干部，遇到具體問題就無所適從，遇到突發事件更是束手無策。究其原因，就是能力和職務脫節，缺乏應對問題、處理問題、解決問題的能力。這就要求我們領導干部要著力提高應付復雜局面的能力，牢牢把握工作主動權；著力提升破解發展難題的能力，在實干中特別是在勇于擔當中增強本領；著力提高開拓創新能力，堅持用創新的思維、改革的辦法、市場的手段去適應新變化、解決新問題、求得新發展；著力提高抓落實的能力，確保黨中央、國務院，省委、省政府和市委、市政府的重大戰略部署和決策落到實處。領導崗位是能力席位。既然是能力席位，就要能者上，庸者下。誰最能勝任就選誰，誰最能干好就用誰。

五要做到雷厲風行，立說立行。事業發展來不得半點虛假，一打綱領抵不上一個行動。當前，我們改革發展的任務十分繁重，只有實干才能出效益，只有實干才能出政績。各級要以實干為榮，以實干為貴，以實干為先，用實干推動工作，用實干成就一番事 12

業。要堅持“實”字當頭，從辦公室、會議室走出來，多深入群眾、多深入基層，多深入一線，點對點、面對面地解決具體問題，一步一個腳印，扎扎實實干好工作。要堅持“干”字為要，言必行、行必果，對決定了的事情不推不拖抓緊干，堅持真抓實干，雷厲風行，一抓到底。要始終保持敢于擔當的胸懷，認真踐行“珍惜崗位、團結干事”的要求，自覺站在黨和人民的立場上看待得失，時刻以黨的事業為重，以人民群眾的利益為重，不辜負組織和群眾對我們的信任。要始終堅持崇尚實干的用人導向，中用埋頭苦干、抓發展、重長遠、打基礎的干部，真正讓多干事的不吃虧，讓干成事的有地位，在全單位上下進一步形成腳踏實地、真抓實干的濃厚氛圍。

同志們，責任在肩，使命系身，重在行動，貴在實干。我們要按照省、市、區的決策部署，以更加飽滿的熱情、更加嚴謹的態度、更加務實的作風，一如既往，履職盡責，開拓創新，在實踐中切實擔負起黨和人民賦予的職責,堅持原則,敢于負責,勇于擔當,做講黨性、重品行、有見解、有能力、有貢獻的好干部！