第一篇：六套班子領導包社區

縣委六套班子領導聯系社區工作職責

主要工作職責：

（一）經常深入聯系社區開展調研，指導宣傳貫徹落實黨的路線、方針、政策和縣委、縣政府的重大決策部署。

（二）指導社區加強社區黨建工作，幫助聯系社區建立健全黨組織和工、青、婦組織。指導聯系社區黨組織開展黨建工作，規范工作程序，培養入黨骨干，不斷發展壯大黨員隊伍。

（三）參加聯系社區重大活動，聽取聯系社區工作情況匯報，及時了解工作進展，指導社區更好地開展工作。幫助聯系社區理清工作思路，指導制訂發展目標。幫助社區解決一些實際困難和問題，每年為社區辦1—2件實事。

（四）深入了解聯系社區情況，積極與城鎮社區下崗職工談心交流，重視城鎮下崗職工技能、再就業培訓，提高城鎮下崗職工的思想道德和科學文化素質，促進社區和諧穩定。

（五）定期檢查社區工作開展情況，督促社區落實各項措施，及時掌握當前社區重點工作的進展情況，主動參加社區召開的年初工作部署會、年底工作總結會，每年牽頭召開1—2次共建單位座談會。

（六）督促共建單位積極參與社區建設，幫助社區做好“共駐共建、資源共享”工作，協調籌措共建經費。檢查督促共建部門、聯系社區貫徹落實縣委、縣政府及縣社區工作領導小組有關社區建設工作。

（七）指導社區強化信訪和矛盾糾紛調解工作，化解社區社會矛盾，維護社區和諧穩定。掌握社區在工作過程中存在的問題和實際困難，幫助協調解決有關問題。

第二篇：領導智慧考試試題(共六套題)

一.衡量員工發展層次的第一把尺子是： 正確

? ? ? ? A.工作熱情 B.工作能力 C.工作態度 D.工作經歷

2.用高指揮高支持的教練風格和方法來帶動： 正確

? ? ? ? A.第三階段的員工 B.第四階段的員工 C.第一階段的員工 D.第二階段的員工

3.激勵的一個核心問題是： 正確

? ? ? ? A.工作動力 B.工作報酬 C.工作環境 D.工作成就

4.股票期權的方式是一種很好的： 正確

? A.威脅激勵 ? ? ? B.獎勵激勵 C.個人發展的激勵 D.風險激勵

5.領導者一個最基本的特質就是： 正確

? ? ? ? A.組織能力 B.協調能力 C.決策能力 D.會選人用人

二．學習課程考試：領導智慧

單選題

1.領導的核心問題是： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 素質

魄力

領導力

人才

2.區分卓越的公司和一般的公司的主要標志是： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 獲取最大利潤的能力

招募人才保留人才的能力

快速占領市場的能力

前瞻能力

3.工作意愿的強烈程度包含兩點是： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 經驗和閱歷

勤奮和習慣

知識和能力

信心和動機

4.進行職工隊伍建設所達到的最高目標是： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 員工的能力高，工作意愿高

員工的積極性高，能力也高

員工的工作熱情高，工作意愿高

員工的能力高，素質高

5.激勵的一個核心問題是： 回答：錯誤

1.A 2.B 3.C 4.D 工作動力 工作報酬

工作環境

工作成就

6.績效跟進的目的就在于幫助員工： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 解除后顧之憂

履行承諾

樹立信心

實現責權利的統一

7.領導者一個最基本的特質就是： 回答：正確

1.A 2.B 組織能力

協調能力 3.C 決策能力

4.D 會選人用人

8.認同企業文化，實踐企業文化這是： 回答：錯誤

1.A 對員工的基本要求

2.B 對管理的基本要求

3.C 對管理者的基本要求

4.D 對企業文化的基本要求

9.管理者實現高效管理的原動力是 ： 回答：正確

1.A 和諧的人際關系

2.B 寬松的環境

3.C 高薪

4.D 強烈的進取心

10.心理學研究統計在很大程度上決定了一個領導者能否成功因素是：

1.A 興趣

2.B 情商

3.C 意志

4.D 堅持

11.對于領導者最重要的就是： 回答：正確

1.A 如何吸引跟隨者

2.B 如何決策

3.C 如何吸引顧客

4.D 如何處理上下級關系

回答：正確 12.做事謹慎細致，處理程序性的工作表現得尤為出色屬于： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 關系型員工

指揮型員工

智力型員工

工兵型員工

13.一份有效的行動計劃包括： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D “利益、行動、成果”三個最基本的元素

“目標、行動、成果”三個最基本的元素

“目標、態度、成果”三個最基本的元素

“目標、行動、利潤”三個最基本的元素

14.下列不屬于領導者的包容力的一項是： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 容人之短

容人之長

容人之量

容人之異

15.目標一旦分解完畢，要進行： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 嚴格的執行

嚴格的審批

嚴格的落實

嚴格的細分

三．領導智慧試題

單選題

1:領導的核心問題是：：：：(3分)標準答案：D

A: 素質

B: 魄力

C: 領導力

D: 人才

2:對管理者的基本要求是對管理者的基本要求是對管理者的基本要求是對管理者的基本要求是：：：：(3分)標準答案：D

A: 遇事冷靜，有容人之量

B: 敢于決斷，敢于拍板

C: 獨當一面，具有遠見卓識

D: 認同企業文化，實踐企業文化

3:指揮性行為偏低指揮性行為偏低指揮性行為偏低指揮性行為偏低，，支持性行為也偏低支持性行為也偏低支持性行為也偏低支持性行為也偏低，，這是這是這是這是：：：：(3分)標準答案：D

A: 命令式領導風格

B: 支持式領導風格

C:教練式領導風格

D: 授權式的領導模式

4:最好的雙贏其實就是是最好的雙贏其實就是是最好的雙贏其實就是是最好的雙贏其實就是是：：：：(3分)標準答案：A

A: 合作

B: 信任

C: 和諧

D:平等

5:激勵的一個核心問題是激勵的一個核心問題是激勵的一個核心問題是激勵的一個核心問題是：：：：(3分)標準答案：A

A: 工作動力

B: 工作報酬

C: 工作環境

D: 工作成就

6:對公司現況要說實話屬于共同愿景建設的對公司現況要說實話屬于共同愿景建設的對公司現況要說實話屬于共同愿景建設的對公司現況要說實話屬于共同愿景建設的：：：：(3分)標準答案：D

A: 測試階段

B: 推銷階段

C: 咨詢階段

D: 告知階段

7:認同企業文化認同企業文化認同企業文化認同企業文化，，實踐企業文化這是實踐企業文化這是實踐企業文化這是實踐企業文化這是：：：：(3分)標準答案：C

A: 對員工的基本要求

B: 對管理的基本要求

C: 對管理者的基本要求

D: 對企業文化的基本要求

8:管理者實現高效管理的原動力是管理者實現高效管理的原動力是管理者實現高效管理的原動力是管理者實現高效管理的原動力是 ：：：：(3分)標準答案：D

A: 和諧的人際關系

B: 寬松的環境

C: 高薪

D: 強烈的進取心

9:管理應留有余地管理應留有余地管理應留有余地管理應留有余地、、、、富有彈性富有彈性富有彈性富有彈性，，是由管理行為的是由管理行為的是由管理行為的是由管理行為的：：：：(3分)標準答案：D

A:目的決定

B:方法決定

C:原則決定

D: 性質決定

10:用高指揮高支持的教練風格和方法來帶動用高指揮高支持的教練風格和方法來帶動用高指揮高支持的教練風格和方法來帶動用高指揮高支持的教練風格和方法來帶動：：：：(3分)標準答案：D

A: 第三階段的員工

B: 第四階段的員工

C: 第一階段的員工

D: 第二階段的員工

11:對于領導者最重要的就是對于領導者最重要的就是對于領導者最重要的就是對于領導者最重要的就是：：：：(3分)標準答案：A

A: 如何吸引跟隨者

B: 如何決策

C: 如何吸引顧客

D: 如何處理上下級關系

12:做事謹慎細致做事謹慎細致做事謹慎細致做事謹慎細致，，處理程序性的工作表現得尤為出色屬于處理程序性的工作表現得尤為出色屬于處理程序性的工作表現得尤為出色屬于處理程序性的工作表現得尤為出色屬于：：：：(3分)標準答案：D

A: 關系型員工

B: 指揮型員工

C: 智力型員工

D: 工兵型員工

13:達成目標的第一步是達成目標的第一步是達成目標的第一步是達成目標的第一步是：：：：(3分)標準答案：D

A: 做好規劃

B: 找到需求點

C: 了解下情

D: 厘清目標

14:一份有效的行動計劃包括一份有效的行動計劃包括一份有效的行動計劃包括一份有效的行動計劃包括：：：：(3分)標準答案：B

A: “利益、行動、成果”三個最基本的元素

B: “目標、行動、成果”三個最基本的元素

C: “目標、態度、成果”三個最基本的元素

D: “目標、行動、利潤”三個最基本的元素

15:目標一旦分解完畢目標一旦分解完畢目標一旦分解完畢目標一旦分解完畢，，要進行要進行要進行要進行：：：：(3分)標準答案：B

A: 嚴格的執行

B: 嚴格的審批

C: 嚴格的落實

D: 嚴格的細分

四．單選題單選題單選題單選題

1.1.1.1.對管理者的基本要求是對管理者的基本要求是對管理者的基本要求是對管理者的基本要求是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

D

A 遇事冷靜，有容人之量

B 敢于決斷，敢于拍板

C 獨當一面，具有遠見卓識

D 認同企業文化，實踐企業文化

2.2.2.2.工作意愿的強烈程度包含兩點是工作意愿的強烈程度包含兩點是工作意愿的強烈程度包含兩點是工作意愿的強烈程度包含兩點是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

D

A 經驗和閱歷

B 勤奮和習慣

C 知識和能力

D 信心和動機

3.3.3.3.進行職工隊伍建設所達到的最高目標是進行職工隊伍建設所達到的最高目標是進行職工隊伍建設所達到的最高目標是進行職工隊伍建設所達到的最高目標是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

A

A 員工的能力高，工作意愿高

B 員工的積極性高，能力也高

C 員工的工作熱情高，工作意愿高

D 員工的能力高，素質高

4.4.4.4.對于下屬來說非常關鍵是對于下屬來說非常關鍵是對于下屬來說非常關鍵是對于下屬來說非常關鍵是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

D

A 負面的反饋

B 修正性的反饋

C 沒有反饋

D 正面的反饋

5.5.5.5.最好的雙贏其實就是是最好的雙贏其實就是是最好的雙贏其實就是是最好的雙贏其實就是是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

A

A 合作

B 信任

C 和諧

D 平等

6.6.6.6.股票期權的方式是一種很好的股票期權的方式是一種很好的股票期權的方式是一種很好的股票期權的方式是一種很好的：：：：

回答回答回答回答：：：：正確

C

A 威脅激勵

B 獎勵激勵

C 個人發展的激勵

D 風險激勵

7.7.7.7.對他對他對他對他們的私人生活表示興趣們的私人生活表示興趣們的私人生活表示興趣們的私人生活表示興趣，，讓他們感到尊重是對讓他們感到尊重是對讓他們感到尊重是對讓他們感到尊重是對：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

D

A 指揮型員工的激勵技巧

B 智力型員工的激勵技巧

C 工兵型員工的激勵技巧

D 關系型員工的激勵技巧

8.8.8.8.讓愿景成為大家充分認同的同一奮斗讓愿景成為大家充分認同的同一奮斗讓愿景成為大家充分認同的同一奮斗讓愿景成為大家充分認同的同一奮斗目標很重要的一點就是目標很重要的一點就是目標很重要的一點就是目標很重要的一點就是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

A

A 找到企業與員工發展及利益的趨同性

B 平等的對待每位員工

C 處理好領導與員工的利益關系

D 愿景的合理性

9.9.9.9.對公司現況要說實話屬于共同愿景建設的對公司現況要說實話屬于共同愿景建設的對公司現況要說實話屬于共同愿景建設的對公司現況要說實話屬于共同愿景建設的：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

D

A 測試階段

B 推銷階段

C 咨詢階段

D 告知階段

10.10.10.10.領導者一個最基本的特質就是領導者一個最基本的特質就是領導者一個最基本的特質就是領導者一個最基本的特質就是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

D

A 組織能力

B 協調能力

C 決策能力

D 會選人用人

11.11.11.11.認同企業文化認同企業文化認同企業文化認同企業文化，，實踐企業文化這是實踐企業文化這是實踐企業文化這是實踐企業文化這是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

C

A 對員工的基本要求

B 對管理的基本要求

C 對管理者的基本要求

D 對企業文化的基本要求

12.12.12.12.管理應留有余地管理應留有余地管理應留有余地管理應留有余地、、、、富有彈性富有彈性富有彈性富有彈性，，是由管理行為的是由管理行為的是由管理行為的是由管理行為的：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

D

A 目的決定

B 方法決定

C 原則決定

D 性質決定

13.13.13.13.衡量員工發展層次的第一把尺子是衡量員工發展層次的第一把尺子是衡量員工發展層次的第一把尺子是衡量員工發展層次的第一把尺子是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

B

A 工作熱情

B 工作能力

C 工作態度

D 工作經歷

14.14.14.14.下列因素不屬于保健因素的是下列因素不屬于保健因素的是下列因素不屬于保健因素的是下列因素不屬于保健因素的是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

D

A 公司的政策

B 公司提供的硬件環境

C 公司福利

D 個人發展機會

15.15.15.15.做事謹慎細致做事謹慎細致做事謹慎細致做事謹慎細致，，處理程序性的工作表現得尤為出色屬于處理程序性的工作表現得尤為出色屬于處理程序性的工作表現得尤為出色屬于處理程序性的工作表現得尤為出色屬于：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

D

A 關系型員工

B 指揮型員工

C 智力型員工

D 工兵型員工

五．單選題單選題單選題單選題

1.1.1.1.領導的核心問題領導的核心問題領導的核心問題領導的核心問題是是是是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

D

A 素質

B 魄力

C 領導力

D 人才

2.2.2.2.工作意愿的強烈程度包含兩點是工作意愿的強烈程度包含兩點是工作意愿的強烈程度包含兩點是工作意愿的強烈程度包含兩點是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

D A 經驗和閱歷

B 勤奮和習慣

C 知識和能力

D 信心和動機

3.3.3.3.針對高工作意愿而低工作能力的員工多采用針對高工作意愿而低工作能力的員工多采用針對高工作意愿而低工作能力的員工多采用針對高工作意愿而低工作能力的員工多采用：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

C

A 授權式領導風格

B 支持式領導風格

C 命令型領導風格

D 教練式領導風格

4.4.4.4.指揮性行為偏低指揮性行為偏低指揮性行為偏低指揮性行為偏低，，支持性行為也偏低支持性行為也偏低支持性行為也偏低支持性行為也偏低，，這是這是這是這是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

D

A 命令式領導風格

B 支持式領導風格

C 教練式領導風格

D 授權式的領導模式

5.5.5.5.激勵的一個核心問題是激勵的一個核心問題是激勵的一個核心問題是激勵的一個核心問題是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確

A

A 工作動力

B 工作報酬

C 工作環境

D 工作成就

6.6.6.6.股票期權的方式是一種很好的股票期權的方式是一種很好的股票期權的方式是一種很好的股票期權的方式是一種很好的：：：：

回答回答回答回答：：：：正確

C

A 威脅激勵

B 獎勵激勵

C 個人發展的激勵

D 風險激勵

7.7.7.7.績效跟進的目的就在于幫助員工績效跟進的目的就在于幫助員工績效跟進的目的就在于幫助員工績效跟進的目的就在于幫助員工：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

B

A 解除后顧之憂

B 履行承諾

C 樹立信心

D 實現責權利的統一

8.8.8.8.領導者一個最基本的特質就是領導者一個最基本的特質就是領導者一個最基本的特質就是領導者一個最基本的特質就是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

D

A 組織能力

B 協調能力

C 決策能力

D 會選人用人

9.9.9.9.認同企業文化認同企業文化認同企業文化認同企業文化，，實踐企業文化這是實踐企業文化這是實踐企業文化這是實踐企業文化這是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確

C

A 對員工的基本要求

B 對管理的基本要求

C 對管理者的基本要求

D 對企業文化的基本要求

10.10.10.10.衡量員工發展層次的第一把尺子是衡量員工發展層次的第一把尺子是衡量員工發展層次的第一把尺子是衡量員工發展層次的第一把尺子是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

B

A 工作熱情

B 工作能力

C 工作態度

D 工作經歷

11.11.11.11.用高指揮高支持的教練風格和方法來帶動用高指揮高支持的教練風格和方法來帶動用高指揮高支持的教練風格和方法來帶動用高指揮高支持的教練風格和方法來帶動：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

D

A 第三階段的員工

B 第四階段的員工

C 第一階段的員工

D 第二階段的員工

12.12.12.12.心理學研究統計在很大程度上決定了一個領導者能否成功因素是心理學研究統計在很大程度上決定了一個領導者能否成功因素是心理學研究統計在很大程度上決定了一個領導者能否成功因素是心理學研究統計在很大程度上決定了一個領導者能否成功因素是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

B

A 興趣

B 情商

C 意志

D 堅持

13.13.13.13.對于領導者最重要的就是對于領導者最重要的就是對于領導者最重要的就是對于領導者最重要的就是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確正確正確正確

A

A 如何吸引跟隨者

B 如何決策

C 如何吸引顧客

D 如何處理上下級關系

14.14.14.14.下列因素不屬于保健因素的是下列因素不屬于保健因素的是下列因素不屬于保健因素的是下列因素不屬于保健因素的是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確

D

A 公司的政策

B 公司提供的硬件環境

C 公司福利

D 個人發展機會

15.15.15.15.下列不屬于領導者的包容力的一項是下列不屬于領導者的包容力的一項是下列不屬于領導者的包容力的一項是下列不屬于領導者的包容力的一項是：：：：

回答回答回答回答：：：：正確

C

A 容人之短

B 容人之長

C 容人之量

D 容人之異

六．學習課程考試

2.進行職工隊伍建設所達到的最高目標是

1.A 員工的能力高工作意愿高

7.管理應留有余地、富有彈性是由管理行為的D

1.A 目的決定

2.B 方法決定

3.C 原則決定

4.D 性質決定

最好的激勵方式是 C 1.A 采用獎勵激勵的激勵方式

2.B 采用威脅激勵的激勵方式

3.C 采用個人發展的激勵方式

4.D 采用金錢激勵的激勵方式

13.達成目標的第一步是D

1.A 做好規劃

2.B 找到需求點

3.C 了解下情

4.D 厘清目標

15.目標一旦分解完畢要進行

1.A 嚴格的執行

2.B 嚴格的審批 3.C 嚴格的落實4.D 嚴格的細

B

第三篇：義烏四大班子領導

中共義烏市委常委

黃志平中共金華市委常委、義烏市委書記 主持市委全面工作。

男，1961年10月出生，浙江玉環人，在職研究生。1981年8月參加工作，1982年9月加入中國共產黨。

歷任玉環縣干江公社干部，清港鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記，玉城區委副書記、區長，楚門區委書記，城關鎮黨委書記，玉環縣副縣長、縣委常委，三門縣委副書記、縣長、縣委書記、縣人大常委會主任，臺州市委常委、椒江區委書記、黃巖區委書記，金華市委常委、義烏市委書記等職。中共十七大代表，浙江省第十二次黨代會代表。現任金華市委常委、義烏市委書記。

何美華 金華市人民政府副市長、中共義烏市委副書記、市長 主持市政府全面工作。

男，1961年10月出生，浙江東陽人，在職研究生。1978年10月參加工作，1983年11月加入中國共產黨。

歷任安徽淮北中煤特殊鑿井公司職工，東陽湖溪一中教師，東陽市委辦秘書、秘書科科長、市委辦副主任，東陽市橫店鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記，金華市委辦副主任、婺城區黨工委副書記、工委辦主任，金華市委副秘書長、婺城區委書記、區人大常委會主任，金華市委辦主任，甘肅定西地區(市)行政公署(政府)專員(市長)助理(掛職)，金華市政府黨組成員，金華市政協副主席、市委統戰部部長，義烏市委副書記、市長，金華市政府副市長等職。金華市第五次黨代會代表。2007年5月起任義烏市委副書記、市長。

葛國慶(女)中共義烏市委副書記 負責農村、群團、創建、會展工作。分管市委辦公室、政研室、決咨辦、保密辦（保密局）、農辦、創建辦、總工會、團市委、婦聯、殘聯、科協。聯系軍隊、武警、民兵預備役、雙擁、人口與計劃生育工作。

女，1962年10月出生，浙江東陽人，大學文化。1984年8月參加工作，1986年11月加入中國共產黨。

歷任團縣(市)委委員、常委、副書記，城陽區委副書記、紀委書記，稠城鎮黨委副書記、紀委書記，市婦聯黨組書記、主席，市廣播電視局黨組書記、局長，廣播電視臺臺長，義烏市政府副市長、黨組成員，義烏市委常委、紀委書記等職。2012年1月任現職。

斯建民 市委常委、常務副市長 負責市政府常務工作，負責發改、物價、糧食、住房與城鄉規劃建設、城市管理、環保、旅游、統計、國土資源、社會穩定、人民武裝、經濟協作、政府法制、應急管理等方面的工作。負責協調國際貿易綜合改革試點工作。分管市府辦、法制辦、督查辦、協作辦、發改委、住房與建設局、綜合執法局、公安局、司法局、環保局、旅游局、統計局、流動人口管理局、公共資源交易管理辦、社區更新改造辦。聯系法院、檢察院、人武部、試點辦、國土局、信訪局、安全局、團市委、婦聯。

男，1962年3月出生，浙江義烏人，大學文化。1978年11月參加工作，1981年8月加入中國共產黨。

歷任永康縣物資局職工，永康縣人民檢察院法警、助理檢察員、檢察員、辦公室副主任、經濟檢察科副科長，金華市人民檢察院助理檢察員、檢察員、經濟檢察科副科長、貪污賄賂偵查局副局長、局長、反貪局局長、檢委會委員、副處級檢察員，武義縣人民檢察院檢察長、黨組書記，義烏市人民檢察院檢察長、黨組書記，義烏市委常委、政法委書記等職。2012年1月起任現職。

盧照洋 市委常委、紀委書記 主持市紀委全面工作

男，1972年7月出生，浙江磐安人，在職研究生。1990年8月參加工作，1992年9月加入中國共產黨。

曾任磐安縣安文鎮中心小學教師，磐安報社編輯兼記者，磐安縣紀委辦公室副主任，金華市紀委辦公室秘書、副主任、研究室主任，金華市審計局副局長、黨組成員，浦江縣委常委、紀委書記，義烏市委常委、紀委書記等職。2012年1月起任現職。趙國榮 市委常委 副市長 負責商務、稅收、國資監督管理、工商行政管理、質量技術監督、海關、檢驗檢疫、煙草等方面的工作。協助負責國際貿易綜合改革試點工作。分管商務局、地稅局、國資委。聯系工商聯、國稅局、工商局、質監局、檢驗檢疫局、海關、貿促會、煙草局。

男，1964年3月出生，浙江義烏人，在職研究生。1987年8月參加工作，1985年6月加入中國共產黨。

歷任浙江汽車技工學校辦公室秘書，稠城鎮黨政辦秘書，義烏市委組織部干部科干部、副科長(主持工作)，青口鄉黨委副書記、鄉長，義亭鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記，義烏市府辦黨組成員、副主任、黨組副書記、紀檢組長、法制辦主任，義烏市政府黨組成員、市府辦黨組書記、主任、國資辦主任，義烏市委辦主任，義烏市委常委、統戰部長等職。2012年2月任現職。

米 斌 市委常委 副市長 負責外事、僑務、臺灣事務等方面的工作。協助負責國際貿易綜合改革試點工作。分管外僑辦。聯系臺辦、僑聯。

曾先后在外交部領事司、駐菲律賓使館工作。2005年11月，任外交部令領事司來華簽證處副處長；2008年12月，任外交部領事司國內領事處副處長。2009年8月任中共義烏市委常委，2009年9月任副市長。

吳益中 市委常委 公安局局長 主持市公安局工作。

男，1966年9月出生，浙江金華人，在職研究生。1989年8月參加工作，1988年3月加入中國共產黨。

歷任金華市公安局民警、江南分局辦公室副主任，金華市公安局法制處副處長、處長，蘭溪市委常委、公安局長，義烏市委常委、公安局長等職。

鄒家偉 市委常委 人武部政委 人武部相關工作

男，1967年2月出生，浙江開化人，大學文化。1986年10月參加工作，1988年8月加入中國共產黨。

歷任部隊戰士，軍校學員，部隊排長、副連長、指導員、副營長、教導員、政治處主任、政治部副主任，浦江縣人武部政委，義烏市人武部政委、義烏市委常委等職。

陳 勇 市委常委 副市長 負責會展等方面的工作。協助負責國際貿易綜合改革試點和商務工作。分管會展辦。協助分管商務局。

曾先后在原外經貿部對外貿易管理司、中國駐芬蘭大使館、中國駐哥德堡總領事館、商務部對外貿易司工作。2005年12月，任商務部對外貿易司重要工業品進口處副處長；2009年2月，任商務部對外貿易司重要工業品進口處一等商務秘書（正處級）；2010年11月，任商務部對外貿易司工業品貿易一處一等商務秘書（正處級）。2011年8月任中共義烏市委常委，2011年9月起任現職。

陶 濤 市委常委 副市長 負責信息化、通信和無線電管理等方面的工作。協助負責國際貿易綜合改革試點工作。協助分管經信委。聯系郵政局、電信公司、移動公司、聯通公司。

曾先后在中共中央對外聯絡部研究室、中國駐南非使館、中國國際交流協會工作。2001年2月，任中聯部研究室副處長；2004年4月，任中國駐南非使館一秘（正處級）；2006年1月，任中國國際交流協會辦公室主任、綜合處處長。2011年11月任中共義烏市委常委，副市長。

盧紅兵 市委常委 副市長 負責科學技術和知識產權保護等方面的工作。協助負責國際貿易綜合改革試點工作。分管科技局。聯系科協。

曾先后在中央黨校基建房管辦、中央黨校研究生院、中央黨校出版社、中央黨校培訓部工作。2004年7月，任中央黨校出版社辦公室副主任；2006年12月，任中央黨校出版社辦公室主任；2009年2月，任中央黨校培訓部組教處調研員； 2010年9月，任中央黨校培訓部辦公室主任。2011年11月起任現職。鄭德武 市委常委、副市長 負責口岸和反走私等方面的工作。協助負責國際貿易綜合改革試點和海關等方面工作。分管口岸辦。聯系義烏海關。

1996年7月起在海關總署關稅司工作。2001年12月，任海關總署關稅征管司價格處副處長；2003年10月，任海關總署關稅征管司征管處副處長；2003年11月，任海關總署關稅征管司減免稅處副處長；2007年1月，任海關總署關稅征管司減免稅處處長。2011年11月，任中共義烏市委常委、副市長。

季金甫 市委常委 宣傳部部長 主持市委宣傳部全面工作。

男，1963年10月出生，浙江義烏人，大學文化。1985年12月參加工作，1984年10月加入中國共產黨。

歷任福田鄉財政總會計、黨委委員、副書記，蘇溪鎮黨委副書記、鎮長，徐村鄉黨委副書記、鄉長，徐江鎮黨委書記、人大主席，義烏市府辦黨組成員、副主任，義烏市外經貿局黨組書記、局長，義烏市政府黨組成員、市府辦黨組書記、主任，義烏市政府副市長、黨組成員等職。十二屆市委委員，金華市第五次黨代會代表。2012年1月任現職。

傅春明 市委常委 統戰部部長 主持市委統戰部全面工作。

男，1962年4月出生，浙江義烏人，在職研究生。1983年12月參加工作，1984年12月加入中國共產黨。

歷任合作鄉團委書記、副鄉長、黨委委員、副書記，塔山鄉黨委副書記、鄉長；楂林鎮黨委副書記、紀委書記；大陳鎮黨委副書記、紀委書記、鎮長，荷葉塘鎮黨委書記、人大主席，北苑街道黨委書記，稠江街道、義烏經濟開發區黨(工)委書記，義烏市政府副市長、黨組成員等職。十二屆市委委員,2012年1月任現職。

徐涵興 義烏市委常委、組織部部長 主持市委組織部全面工作。

男，1975年11月出生，浙江東陽人，大學文化。1993年8月參加工作，1997年3月加入中國共產黨。

歷任金華職工中等衛校教師、團委書記，共青團東陽市委副書記，共青團浙江省委學校部部長助理(掛職)，共青團東陽市委書記，南市街道黨工委副書記、辦事處主任，市委組織部副部長、市直機關黨工委副書記(兼)，東陽江鎮黨委書記，義烏市委常委、組織部長等職。2011.12起任現職。

駱華勇 市委常委 政法委書記、市綜治委主任 主持市委政法委員會、市綜治委全面工作。男，1966年12月出生，浙江義烏人，大學文化。1989年8月參加工作，1991年9月加入中國共產黨。

歷任義烏石油油泵廠干部，共青團義烏市委干部，市委組織部干部、知工辦副主任，共青團義烏市委副書記、書記，佛堂鎮黨委書記、人大主席，義烏市發改局黨委書記、局長、糧食局局長、物價局局長，義烏市委辦主任等職。十二屆市委委員，金華市第五次黨代會代表。2012年1月任現職。

陳志成 市委常委、副市長

1988年7月起在浙江省外經貿廳工作。曾任浙江省外經貿廳對外貿易管理處副處長，辦公室副主任，信息化處副處長、處長，外經貿運行綜合處處長；2010年2月，任浙江省商務廳綜合處處長；2012年7月起任現職。

義烏市人民政府

吳森民 義烏市副市長 負責工業、節能、企業上市、人力資源和社會保障、安全生產、經濟技術開發區、工業園區開發、供電、金融等方面的工作。協助負責信息化、科學技術和知識產權保護工作。分管經信委、金融辦、人力社保局、安全生產監管局、義烏經濟技術開發區管委會、義烏工業園區管委會。聯系總工會、供電局、人行、銀監辦、各金融機構。

曾任義烏市委辦公室秘書、副科長、科長、副主任；義烏市稠城鎮鎮長、書記；義烏市財政地稅局黨委書記、局長；義烏市政協副主席；2007年2月起任現職。

王 迎(女)副市長 負責教育、文化、衛生、食品安全綜合監督、藥品監管、體育、新聞出版、廣播電視、檔案、市志編纂等方面的工作。分管教育局、文廣新局、衛生局、食品藥品監管局、體育局、廣播電視臺、市志編輯部。聯系義烏商報社、檔案局、文聯、紅十字會。

曾任義烏市團市委副書記；義烏市文化局副局長；義烏市文體局副局長；義烏市人民政府辦公室副主任；2007年2月起任現職。

陳小忠 副市長 負責綜合交通運輸、物流、行政服務、民政、雙擁、人口和計劃生育、殘疾人事業、慈善事業、老齡事業、人民防空、民族宗教等方面的工作。分管行政服務中心管委會、人口計生委、交通局、民政局、民航局、民防局、民宗局、物流辦。聯系殘聯、老齡委、關工委、慈善總會、火車站。

曾任官塘鄉團委書記、副鄉長；夏演鄉黨委委員、副鄉長、副書記、紀委書記；荷葉塘鎮鎮長、副書記；城西鎮鎮長、副書記；城西街道辦事處主任、副書記；2005年8月任市長助理，援疆任和田地區民豐縣委常委、副縣長；2008年7月30日義烏市十三屆人大常委會第十一次會議任命為義烏市人民政府副市長。

王亦華 副市長 協助負責綜合交通運輸和物流工作。負責03省道義烏段改建工作。協助分管交通局、物流辦。

曾任省交通運輸廳政策法規處副處長；2011年9月起任現職。

邵國龍

義烏市副市長 負責農村、農業、林業、水務、漁業、防汛抗旱、農業綜合開發等方面的工作。分管農業局、林業局、水務局、農業經濟開發區管委會、供銷合作總社。聯系農辦、氣象局。

歷任金華市經濟技術開發區組織勞動人事局干部，開發區人才辦副主任，開發區管委會辦公室綜合科科長，金華市婺城區委辦公室副主任，金華市婺城區羅店鎮黨委副書記、鎮長，2011年12月任義烏市人民政府黨組成員、副市長。

熊方明 義烏市人民政府市長助理 負責城市創建工作。聯系創建辦。

曾任海軍航空兵第四師獨立大隊中隊長、副營職、正營職；海軍航空兵第十團飛行三大隊正營職副大隊長（支部委員）、副團職；海軍航空兵第十團飛行二大隊副團職大隊長（支部副書記）；海軍航空兵第十團副團長（團黨委委員）、正團職；海軍航空兵第十八團團長（團黨委副書記）；海軍東海艦隊航空兵參謀長助理；2004年12月起任現職。

陳亞崗 義烏市人民政府市長助理 負責浙江大學醫學院附屬義烏醫院籌建工作。

浙江大學教授、博士生導師，浙江省第十屆政協常委、民進浙江省委副主委。現擔任浙江大學醫學院附屬義烏醫院院長、浙江大學醫學院附屬第一醫院副院長（兼），2011年1月任現職。

陸立軍 義烏市人民政府顧問 協助市長工作。

教授，男，中共黨員，1944年11月出生于甘肅省蘭州市，1962—1967年就讀于全國重點綜合大學蘭州大學經濟系，1968—1978年在國家級貧困縣甘肅省會寧縣從事農村工作，1978--1981年8月在河南大學取得經濟學碩士學位后到浙江省委黨校任教至今，期間，在2001—2004年曾受聘擔任浙江工商大學（原杭州商學院）經濟學院首任院長。1987年獲浙江省優秀教師榮譽稱號，1990年晉升為教授，1994年享受國務院特殊津貼，2005年入選為浙江省首批特級專家。現為中共浙江省委黨校校學術委員會副主任、經濟學碩士生導師。自上世紀90年代初開始，兼任浙江省人民政府咨詢委員會委員、浙江省義烏市人民政府顧問和義烏市場經濟研究所所長至今，同時任浙江省生產力學會會長、浙江省軟科學研究會副會長、浙江省衛生經濟學會副會長、中國生產力學會常務理事、中國《資本論》研究會理事等。

義烏市人大常委會

陳秀仙(女)義烏市人大常委會黨組書記、主任 主持市人大常委會全面工作,聯系市人大常委會辦公室及辦公室聯系的單位。

曾任中共義烏縣委常委、婦聯主任；義烏縣（市）計生委黨組成員、副主任；義烏市物價局黨組書記、局長；義烏市人民政府副市長；中共義烏市委常委、宣傳部長；2007年1月起任市委副書記，2012年1月任現職。

王清池 義烏市人大常委會副主任 負責農業農村和工業工作，聯系市人大常委會農業農村工委及農業農村工委聯系的單位。

曾任義烏市蘇溪鎮黨委副書記、鎮長；義烏市蘇溪鎮黨委書記；義烏市交通局局長、黨委書記；義烏市人民政府副市長；2002年12月任中共義烏市委常委、副市長；2007年1月起任中共義烏市委常委，現任義烏市人大常委會副主任。

駱 亙 義烏市人大常委會副主任 負責教科文衛工作，聯系市人大常委會教科文衛工委及教科文衛工委聯系的單位。

曾任市律師事務所副主任、主任，市東邦律師事務所主任，市人民檢察院副檢察長，市人民政府副市長，市人大常委會副主任等職務。

丁鼎星 義烏市人大常委會黨組成員、副主任 負責人事代表工作，聯系市人大常委會人事代表工委及代表工委聯系的單位。

曾任商業局人事股副股長、業務科科長，市委組織部干部科副科長、部務會議成員、干部二科科長、干部一科科長，市委組織部副部長、常務副部長（正局級），市人大常委會黨組成員、副主任等職務。

顏新香(女)義烏市人大常委會副主任 負責財經工作，聯系市人大常委會財經工委及財經工委聯系的單位。

曾任大陳鎮黨委委員兼婦聯主席、黨委副書記，大陳鎮黨委委員、副鎮長，楂林鎮黨委副書記、紀委書記、鎮長、黨委書記、人大主席，市政府黨組成員、市長助理、經濟開發區管委會主任，稠江街道、經濟開發區黨委書記，省工商局市場處處長助理（掛職），市政協黨組成員，市十屆、十一屆政協副主席，2012年2月起任現職。

吳偉興 義烏市人大常委會副主任 負責城建環保工作，聯系市人大常委會城建環保工委及城建環保工委聯系的單位。

曾任義烏市政協辦公室副主任；義烏市政協專委會辦公室主任；義烏市后宅鎮黨委副書記、鎮長；義烏市后宅街道黨委副書記、辦事處主任；義烏市委組織部副部長，其中2002.06—2007.09兼市直機關黨工委副書記；義烏市委組織部常務副部長。2012年2月任現職。

胡愛芬(女)義烏市人大常委會副主任 負責政法工作，聯系市人大常委會法工委及法工委聯系的單位。

浙江縉云人，曾任義烏市委辦公室機要秘書、秘書科副科長、科長、市委辦辦公會議成員、副主任，廿三里街道黨委書記、義烏市紀委副書記、監察局局長。2012年2月任現職。

政協義烏市委員會

宋英豪 義烏市十二屆政協黨政書記、主席 主持市政協全面工作。

曾任義烏市商業局黨組成員；義烏市商業局副局長、黨組成員；義烏市商業局黨組書記、局長；義烏市府辦黨組副書記、副主任；義烏市財政局黨委書記、局長，地稅局局長；義烏市人民政府副市長；義烏市委常委、副市長；2003年1月起任市委常委、常務副市長，2012年1月任現職。

龔有群 政協義烏市委員會副主席 協助主席工作，負責市政協日常工作，分管老干部工作，負責聯系工業與科技委員會，聯系中共、經濟界別。

1978年2月參加工作，1976年10月入黨，大專文化。1978年2月在楊村鄉政府工作；1979年7月任楊村鄉團委書記、黨委委員兼楊村支部書記；1981年5月在團縣委工作；1984年1月在縣經委生產技術科工作；1985年2月任縣鄉企局黨組成員、副局長；1985年5月任蘇溪區委書記；1987年1月任市鄉企局黨組書記、副局長；1990年6月任市二輕局黨委書記、局長；1993年6月任市經委黨組書記、主任；1996年5月任市計經委黨委書記、主任；1998年3月任市政協黨組成員、副主席、統戰部部長；2004年7月任中共義烏市委常委、統戰部部長、市政協黨組成員；2008年10月任市政協黨組成員、統戰部部長;2008年11月任市政協黨組成員。

朱 斌 政協義烏市委員會副主席（兼）協助主席工作，負責聯系無黨派、社科、教育、科協科技、新聞出版界別。

歷任義烏中學教師、教研組組長、教務處副主任、副校長、校長，市九屆、十屆、十一、十二屆政協副主席（兼），2007年2月起任現職。

王榮山 政協義烏市委員會副主席（兼）協助主席工作，負責聯系九

三、工商聯、醫藥衛生、少數民族、宗教界別。

歷任市人民醫院醫師、兒科副主任，江濱醫院副院長，婦幼保健所所長，市科協副主席（兼），市婦幼保健院院長，九三學社義烏基層委員會主委，市九屆、十屆、十一屆、十二屆政協副主席（兼），2007年2月起任現職。

劉 峻 政協義烏市委員會副主席 協助主席工作，負責聯系文史與文教衛體委員會，聯系共青團與青聯、文藝、體育界別。

曾任南昌陸軍學院副連職教員、正連職教員、副營職教員、正營職教員、副團職教員、正團職教員，浦江縣人武部部長，磐安縣人武部部長，蘭溪市人武部部長，義烏市委常委、人武部部長，市政府黨組成員、市長助理（副縣級），市365便民服務中心管委會黨委副書記、常務副主任，市政協黨組成員，市十屆、十一、十二屆政協副主席，2007年2月起任現職。

楊桂芳(女)政協義烏市委員會副主席 協助主席工作，負責聯系港澳臺僑與社會法制委員會，聯系臺聯、僑聯界別。

曾任市工業學校副校長，市婦聯副主席，民建義烏支部副主委、主委，民建義烏總支部主委，2007年2月起任現職。

董利明（女）政協義烏市委員會副主席 協助主席工作，分管機關工作，負責聯系農業農村與基層工作委員會，聯系農業界別。

歷任平疇鄉婦聯主任、副鄉長，青口鄉副鄉長兼鄉婦聯主任，市婦聯黨組成員、副主席，市計生局黨組成員、副局長，市365便民服務中心管委會黨委委員、副主任，稠江街道、經濟開發區黨委副書記、主任，北苑街道黨工委副書記、主任，佛堂鎮黨委書記。2012年2月任現職。

何文飛

政協義烏市委員會副主席 協助主席工作，負責聯系城市與市場委員會，聯系工會、婦聯界別。

歷任義烏縣計委干部、副科長、科長，尚經鄉黨委書記，市計委黨組成員、副主任兼機場擴建辦副主任，市統計局黨組書記、局長，市府辦黨組成員、副主任，市科委黨組書記、主任，稠城街道黨委書記，市廣播電視局黨組書記、局長，市文化廣電新聞出版局黨委書記、局長。2012年2月任現職。

徐江琦 政協義烏市委員會副主席 協助主席工作，負責聯系提案委員會，聯系特邀、社會福利和保障界別。

歷任蘇溪區校教師，城鎮職校教師，市委宣傳部干事、辦公室副主任、主任，市委黨校副書記、副校長、校長，大陳鎮黨委書記，市委宣傳部副部長，市委辦副主任、創建辦主任，市城管局黨委書記、局長、市委辦副主任、創建辦主任，市城管局黨委書記、局長，市綜合行政執法局黨委副書記、黨委書記、局長。2012年2月任現職。

金延風 義烏市十二屆政協秘書長 協助主席工作，分管辦公室工作，負責協調各專門委員會工作。

歷任義烏中學教師、工會主席、總支副書記、校長，市教育局黨委書記、局長。2012年2月任現職。

第四篇：領導包案制度

黃崗鎮信訪工作領導包案制度

一、重大信訪案件，主要是指在轄區范圍內發生的重點難點信訪案件；上級限時辦結的案件；嚴重損害人民群眾合法權益、群體性上訪及在社會造成較大影響的案件；難以解決的重點疑難信訪案件或涉及的部門較多、難度大不易解決的信訪案件，二、凡重大信訪突出問題，一個案件必須指定一名領導包案負責，單位一把手負總責。領導包案按照“誰包案，誰負責”的原則，實行“六包”（即包調查、包處理、包督辦、包結案、包息訴息訪、包穩定）。

三、凡重大信訪突出問題，從受理之日起，包案領導必須包調查、包處理、包穩定。

四、上級交辦案件，從受理之日起，在60天內辦結，并向交辦的上級主管部門回復調查處理結果。如案件有明確的時限規定，則按上級規定的時限辦結并回復。

五、領導包案原則上自受理之日起60日內辦結，如因情況復雜疑難，經包案領導批準，可適當延長辦理期限，但延長期不得超過30日，并告知信訪人延期理由。屬縣信訪辦交辦轉辦的信訪案件要及時回報。領導包案辦結后，各責任單位要及時寫出包案專題報告分別報包案領導、主管部門和信訪工作領導小組辦公室并告知信訪人。

六、包案領導對所包信訪事項要根據實際情況，整合資源，帶案下訪，深入基層，了解案情，采取有效措施，切實為群眾排憂解難，把問題解決在當地、解決在單位內部、解決在萌芽狀態。

七、重大信訪突出問題，因工作不得力、不到位處理不當，引發大規模集體上訪、越級上訪等非正常信訪事件，造成嚴重后果的，追究包案領導和有關責任單位責任人的責任。對在領導包案過程中發生赴市、赴省、進京越級上訪的，由包案領導和責任單位領導以及相關領導負責勸返接回。

第五篇：社區班子述職報告

寫寫幫文秘助手(www.tmdps.cn)之社區班子述職報告

【篇一】

各位領導、各位代表：大家好!

一年來，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在轄區單位和廣大居民的鼎立支持下，我社區“兩委”班子堅持“團結務實，排除雜念，開拓進取，創新工作”的思路，在20**年的工作中全面完成了各項目標任務，同時扎實開展黨風廉政建設，努力使黨風廉政建設與各項目標任務同步前進。現將一年來的工作述職如下，接受代表們的測評。

一、加強學習，不斷提高自身素質

社區兩委班子成員自身素質的提高是做好各項工作的保證，我們始終堅持把學習作為提高素質，完善自我的首要任務。堅持自我學習與集中學習，定期學習與不定期學習，講座培訓學習與實踐交流學習相結合等多種形式的學習活動。深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神及省、市、縣、街道的各種會議、文件精神，此外與社區息息相關的法律法規也是學習的內容之一。通過學習使社區班子能夠更好的提高政治理論素養、黨性意識及駕馭復雜問題的能力，通過學習能夠提高政策業務能力與管理服務水平，最終實現兩委班子辦事能力、服務質量、工作效率的全面提高。通過學習活動，也加強了黨員的先進性教育，凈化廣大黨員干部的人生觀價值觀，能夠更好的立足崗位，恪盡職守，廉潔奉公，團結協作，全心全意為人民服務。

二、勤政為民，扎實做好居務工作

一年來，社區建設堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀和黨的十八大精神，把創建黨建工作的排頭兵，關注民生服務群眾的示范點，城市管理的先進點，安全穩定的模范區“四個目標”作為社區工作的首要任務，以不斷滿足社區居民的物質、文化、生活需求為出發點，調動一切積極因素，整合社區資源，健全服務網絡，拓寬服務領域，不斷創新和完善社區服務，形成了黨總支主導、居委會實施、單位參與、居民受益的良好局面。

(一)、實現了以社區黨建為龍頭，促進社區協調發展的目標

社區支居兩委每月定期召開工作會議，學習貫徹黨的方針、政策，討論部署社區重大事宜，促進了民主管理、集體領導，極大地增強了黨組織地創造力、凝聚力和戰斗力。

1、社區黨總支努力開拓新形勢下黨建工作的特色，積極把黨支部生活與社區活動有機的結合起來。三月學雷鋒活動月和七月紅色服務月開展黨員志愿者活動，離退休支部楊開慧紀念館上黨課，七一舉行慶祝總結表彰大會，社區道德講堂融入黨性教育、舉辦重陽節大型敬老活動等，極大地增強黨組織的凝聚力。

2、開展學習型黨組織創建。社區黨總支認真組織“三會一課”，組織開展遠程教育學習活動和各種主題學習活動，同時號召黨員群眾開展形式多樣的學習活動，黨員干部寫調研報告5篇、學習心得40多篇，收集民情近100條，幫助解決90多條，組織參觀縣內老一輩革命家紀念館、故居等，使黨員服務居民的能力和熱情得到提高。

3、發揮“兩新”黨組織參與社區建設共同發展。成立包括社區離退休支部在內的七個“兩新”黨組織，按要求為他們掛牌、刻章、送黨建書刊，為有場地條件的社區離退休支部和廣緣物業黨支部設置了黨務公開欄，同時指導非公企業支部開展活動，做到黨建工作全覆蓋。同時為離退休黨員干部發揮作用搭建平臺，進一步激發離退休黨員干部服務社會的的內在動力，收到了良好成效。社區“發揮五老作用”示范陣地建設得到市縣主管部門高度評價，社區黨總支也獲得了星沙街道先進基層黨組織光榮稱號。

(二)、兌現了關注民生服務居民群眾的承諾

1、慰問、幫扶、助困結對活動成效顯著。為把黨和政府對人民群眾的關愛體現在具體地行動中，社區對轄區4、5號令人員共計188戶、419人進行調查摸底，為418名申辦生活補貼，并將存折送到每戶。對123戶，357名103號令住房補貼人員摸底住房貨幣補貼方案的實施文件通知到每家每戶。今年社區共走訪慰問貧困居民、殘疾人、80歲以上老人和困難黨員、困難職工米、油、面等物品和現金約6萬元。全年幫助4戶共6名特困居民申辦低保，3至12月發放城市低保總保資金13850元，解決了他們的生活困難;為5人申辦大病救助，4戶申辦廉住房其中2戶已經分房，讓他們時時刻刻都能感受到黨的陽光、政府的溫暖。

2、展開志愿者行動，營造社區良好新風尚。為推進社區精神文明建設活動，發揚互助友愛的新風尚，社區“雷鋒號”志愿者工作站在黨組織的直接領導下，一是利用重大節假日組織黨員、居民、學生等志愿者上門慰問幫扶對象。二是組織志愿者參加社區公益性服務，如：學雷鋒活動月、黨員活動日、黨員紅色服務月、志愿者奉獻日等活動，義務巡邏、義務護學、義務督查環境衛生、義務清掃保潔、義務宣傳活動等，全年共組織志愿者活動30余次，參加志愿者活動人數達1500人次。社區“雷鋒號”志愿者工作站工作得到縣、街道主管部門高度認可。

3、注重計劃生育服務。一是通過計生專干和社區工作人員一道對轄區所有房屋、樓棟進行摸底清查，開展人房關聯，摸清管理服務對象，對重點人群開展跟蹤服務，并加強政策方面的宣傳，發現問題及時解決。二是通過電話、上門隨訪等方式主動聯系、關心育齡群眾，將“早預防”、“主動服務”貫徹計劃外生育工作始終。三是組織開展免費生殖健康檢查和優生檢測活動，認真做好每季的生殖健康檢查，把孕情檢測和健康關愛相結合，同時對轄區內符合生育政策的對象進行摸底，及時領送他們到縣計生服務站進行優生檢測。

4、突出社會保障工作。社會保障工作是政府的民心工程，牽涉到千家萬戶，我們盡心盡職認真做好有關新農保、居民醫保、退休人員認定;為51人辦理了求職登記，35人在社區的幫助和指導下實現了就業再就業。辦理就業失業登記證45本，當中的32人被認定為就業困難對象，為24人辦理了社會保險補貼。

(三)、改善了社區居民居住環境。社區成立專業的巡查隊伍每天在社區內進行巡查，專門針對社區內城市管理事務進行采集、處理、匯報，對發現的問題社區城管專干進行及時處置。為讓開放性物業(步行街、商業樂園)衛生環境工作不留死角，社區和物業負責人進行溝通，定期對小區內衛生情況進行督查，給開放性物業衛生環境提供了清潔保證。對社區主要街(路)的部分路段和次干道臨街門店室外占道經營、流動攤點，社區與城管部門聯合引導，讓社區經營更加規范。社區還多次組織志愿者開展清掃街道、鏟除牛皮癬等活動，對轄區的“三亂”進行整治。及時處理下排堵塞共8處，協調居民房屋漏水和其他矛盾30多次。在加強社區環境衛生管理方面，我們物管公司相互協助、指導、監督其工作，使社區環境有了一定的改觀。

(四)、打造良好社區治安環境。

一年來，我社區緊密配合民警開展群防群治、維護一方安寧活動，在易發案季節和節假日組織黨員、志愿者在轄區義務巡邏，全年義務巡邏隊共巡邏280多人次，春節期間有效制止了一起有可能發生的流血事件。自從有了巡邏隊，社區內的發案率明顯下降，為一方的平安做出了積極貢獻。與此同時社區居委會時刻把群眾的困難、小區的建設、鄰里的矛盾糾紛作為重要工作來抓，全年接受群眾來信來訪20余次，共排解各類矛盾糾紛30余起，為社區和諧與穩定起到重大作用。還結合社區實際，組織轄區單位定期召開治安、安全工作協調會，開展禁毒宣傳和幫助勞教釋放人員的轉化教育，打造了良好的社區治安環境。

三、社區特色服務和創新工作

立足社區，著力打造特色創新工作。圍繞精品社區、學習型黨組織、“發揮五老作用”示范陣地建設、雷鋒號志愿者工作站、人防先進社區建設和特色品牌的創建，社區在鞏固和豐富老品牌的基礎上，力爭打造新的特色亮點。

一是開展文化型品牌社區建設。在社區原有的社區民樂藝術團、書畫協會、廣場健身舞蹈隊、門球隊等的基礎上，繼續發展文化隊伍，組織文化宣傳隊和腰鼓隊。社區書畫協會被授予長沙市創建書畫之鄉聯系示范點，社區藝術團作品創作和參加市縣優秀節目評選都取得驕人成績，門球隊、地擲球隊、廣場舞隊參加縣街道比賽都獲得好成績，得到上級主管部門的高度評價。社區經常開展強身健體、寓教于樂、獨具特色的文化體育活動。營造濃厚的文化氛圍，積極引導居民終身學習，創建文化學習型社區，給居民提供一個玩、樂、學的環境。

二是城市管理精細化。社區的城市管理工作在精細化上做文章，采取“大城管”和“百姓城管”隊伍相結合的城市管理新模式，真正把城市交給群眾來管，做到宣傳、疏導和重點整治相結合，實現了城管工作由被動向主動的轉變，使轄區城市面貌不斷改善做好常態化、規范化管理和服務。

三是打造志愿者服務品牌。20**年，我社區申報雷鋒號志愿者工作服務站，在志愿者團隊打造、人員納新、活動創新上不斷深入，據需求做到服務形式多樣化、服務時間常態化、服務內容層次化，使社區志愿者成為社區自治建設的主力軍，利用原有志愿者服務品牌，不斷打造涼塘路社區服務品牌，讓雷鋒號志愿者服務走入千家萬戶。

四、“廉”字當先，民主集中

兩委班子奉行“干干凈凈做事，清清白白做人”的原則，本人帶頭做到廉潔正直，堅持原則，秉公辦事。我社區兩委班子以高度的責任感和使命感依法辦公，依規辦事，嚴格遵守廉政規定和制度，互相鞭策，互相促進，以和諧團結，互幫互助的良好團隊合作精神和工作狀態投入工作。一年來領導班子成員和廣大黨員干部均未出現違反廉政建設的行為。

兩委班子以身作則，嚴格執行財經紀律。會計制度，經費報批使用流程集中上墻，嚴格依照執行，接受群眾監督。我社區集體資產每年接受街道財政、紀檢等部門的審計檢查，審計結果上墻公示，接受集體的監督檢查。黨務，居務每季度按時上墻公示，力求做到詳細明了，讓居民看得懂，瞧得明，開通監督熱線，隨時接受村民的詢問以及意見建議，廣開言路，納諫如流，讓居民正真參與到管理中來。

社區除了定期召開黨員、居民代表等會議外，遇到社區的重大事項及問題，都要廣泛聽取意見，接受群眾監督，充分發揮黨員居民的民主權力。

各位領導、各位代表，今天我代表社區兩委班子進行述職述廉報告，今年我社區取得了一些成績，這些成績離不開各級領導的支持和關心，更離不開群眾的支持與配合。為此，我代表社區兩委向各位領導和大家表示誠摯的謝意。我們還有很多的不足之處，面對這些差距，我們將增添新的思路，新的措施，新的方案，更加努力做好各項工作，切實為民辦好事，辦實事，為建設和諧美好的涼塘路而努力奮斗。

述職人：

20xx年xx月xx日

【篇二】

20xx年，湖山社區在度假區黨工委的領導下，結合社區開展黨的群眾路線教育實踐活動，黨建、紀檢、經濟以及各項民生事業都取得了一定的成效，下面，我代表社區兩委班子作述職述廉匯報：

(一)班子隊伍建設方面

1、加強理論學習，完善知識結構。自3月份啟動群眾路線教育實踐活動以來，社區兩委班子多次開展自學、集中學活動，每月不定時組織學習上級下發的習總書記各類講話精神、黨中央八項規定、上級最新文件規定等學習材料。

2、干部帶頭，黨員學習活動多樣。除了社區干部帶頭加強理論學習之外，社區每月還舉行1-2次全體黨員學習活動，包括：開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論、觀看電影《焦裕祿》、參觀闔閭城博物館、邀請專家開設“創新社區治理”為主題的講座等等。目前為止，社區共計開展大小黨員學習活動20余次。

3、遠程教育播放，有落有實。為切實提高領導干部和全體黨員的綜合素質，社區黨總支還認真組織開展黨員遠程教育工作。一是抓黨建理論，包括黨章黨規、十八大和十八屆三中全會會議精神、當下社區治理新方法;二是法律法規知識的教育;三是廉潔自律，永葆政治本色方面的教育;四是培養黨員群眾掌握1-2門實用技術。今年以來，社區已組織全體黨員遠程教育學習6次。

(二)經濟發展方面

一方面，社區緊緊抓好企業經濟，截止到9月份累計完成工業納稅銷售7500萬元，完成國、地兩稅315萬元，預計全年納稅銷售突破1億元，另一方面，社區充分利用建設的標準廠房進行招租，在提高社區財力的同時，也為樓宇經濟提供有力的保障。目前，社區已與一家企業簽訂了租賃協議，該企業將于明年1月正式搬入并進行生產。

(三)社會穩定方面

社區兩委班子高度重視安全生產、防火、防汛工作，并定期召開專題會議，確保群眾生產生活安全。近一年來，無重大安全問題發生。

1、綜治工作。一是化解各類矛盾糾紛。今年以來，社區工作人員入戶摸查和接待來訪居民群眾200余次，調解各類糾紛9起，調解成功率達到100%。做到事事有回復，件件有結果。二是落實防火責任。年初，社區與轄區單位簽訂消防安全責任書，做到職任落實，職責分明。同時加強對居民的防火宣傳，杜絕了火災事故的發生。三是抓好依法宣教，社區充分利用宣傳欄、電子屏向居民宣傳賭博、邪教和毒品等危害，教育廣大居民提高思想認識，法律意識。同時，加強對青少年學生法制道德教育，提高了青少年學生的法制觀念。四是做好涉毒、矯正人員的思想教育和穩定工作，及時了解、掌握他們的現實表現情況，有針對性地做好思想教育工作，并送上溫暖和關懷，杜絕再次失足。

2、安監工作。今年社區加大了對食品安全、消防安全、交通安全、生產安全、生活安全等的監督管理。健全山林防火網絡，定期開展消防應急技能知識的培訓，加大消防安全知識的宣傳力度。定期組織對轄區內各工廠、租賃房等進行食品安全、防火安全等的檢查，嚴格排查各類安全隱患，防范各類安全事故的發生，并與各企業負責人等業主簽訂好安全責任狀。為進一步規范社區交通安全秩序，我們結合社區實情，組織專干力量，上門宣講，挨家挨戶引導，杜絕交通事故的發生。

(四)環境整治方面

1、加大環境整治力度。群眾路線教育實踐活動中，居民反映的環境問題主要有2個：一是社區內河道被污染。因河道一端被截斷，桃花山上的垃圾水不斷流入河道內，污染嚴重。到了夏季，因藍藻滋長，異味更加嚴重，破壞了小區內居民的居住環境。對此，社區已向度假區規劃建設局反映，規劃建設局和農水站相關領導已到社區內實地考察過，解決此問題需要街道之間的部門相互協調，難度較大，目前還處于協調中。二是小區樓道亂堆放、電梯內亂涂畫、綠化帶內種菜、雜草叢生等問題。度假區規劃建設局已組織小區物業工作人員對社區環境進行整治，清理樓道內亂堆放雜物、清除電梯內的廣告、定期清除綠化帶內雜草。環境整治取得一定成效，并已形成長效管理落實機制。

2、完善硬件設施，便利居民。度假區社會事業局為湖山灣家園c區配備了健身路徑和籃球場，彌補了c區內沒有建設設施導致居民健身不便的不足。同時，社區還擴大了圖書館的館藏，新增圖書50余本，增加了居民業余生活的趣味。9月份開出的湖山藝術幼兒園豐富了社區的婦女兒童之家教育陣地，社區已連同幼兒園開展了親子活動、慶祝國慶、制作重陽糕等系列活動，獲得了社區居民的一致好評。

(五)特色黨建方面

為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，建立健全黨建工作長效創新機制，不斷提升我社區黨建工作整體水平，年初，在度假區黨工委和黨群工作部的部署安排下，經社區黨總支部研究，決定開展“陽光施政，情系百姓”黨建品牌創建活動。目前，特色黨建品牌創建方案已形成，確立了指導思想、品牌內涵、創建原則、實施方法等內容，并且已按照實施步驟在有序推進。

(六)群眾路線教育實踐活動

自3月26日湖山社區啟動黨的群眾路線教育實踐活動以來，社區黨總支認真組織學習活動精神，在與度假區主要領導、第二督導組、社區書記和各黨組織委員、黨員群眾代表78人次中開展的集中和個別征求意見建議活動中，共征求到意見建議12條，其中已經即知即改的5條，正在積極同上級協調的4條，還有需要長效落實的3條。

社區已根據征集到的意見建議已經制定好“兩方案一計劃”，確立了6條班子整改、4個專項治理行動，并經度假區實踐辦和第二督導組審核通過，目前在公示中。

下一階段，社區將繼續做好整改落實工作，確保每一項關乎民生的事情都落到實處。社區還將提前謀劃好群眾路線總結工作，鞏固和拓展教育實踐活動成果。

(七)提升居民文明素質方面

2、加強社區聯動，文藝交流顯成效。9月下旬，由我們湖山社區主辦，周邊湖景、漁港、大箕山三個社區承辦的第二屆金秋文藝匯演已成功舉辦。社區積極同周邊三個社區溝通，加強老年文藝隊之間的交流互動，為社區居民創造條件優越的健身場地。

(八)落實八項規定方面

1、狠抓鋪張浪費現象。群眾路線中排查出的紙張浪費、空調點燈常明、電腦常開等鋪張浪費現象，經過整改，有了很大程度的改善。現在，社區工作人員都養成了良好的工作習慣，減少紙張打印或者雙面打印，人走燈關，隨手關閉電腦電源等，杜絕一些浪費資源的現象。

2、厲行節約到底。八項規定出臺之后，社區平時在安排工作餐時嚴格執行了中央八項規定的接待標準，無超標現象發生，今后也將繼續厲行節約標準，嚴格遵守上級規定，接受各方監督。

今后，社區黨總支將繼續發揮好帶頭作用，做好“陽光施政情系百姓”特色黨建創建工作，培育好社區黨建新品牌，做好系列為民辦實事工作，緊密聯系服務群眾，爭創先進典型黨組織。

此外，社區將積極探索發展壯大財力途徑，積極同上級部門以及度假區主要分管領導聯絡，根據社區實際制定發展方案，利用好轄區內的土地資源，開發農家樂、停車場等增加經濟收入項目，與建設國際旅游島大環境融為一體。

述職人：

20xx年xx月xx日

【篇三】

各位領導、各位代表：大家好!

一年來，在石橋鋪街道黨工委、辦事處的正確領導下，我社區“兩委”班子精誠合作，團結務實，順利完成上級對社區下達的各項工作指標，較好地完成了年初社區制定的全年工作計劃，現將一年來的工作述職如下，接受代表們的測評。

一.認真落實街道部署的“四大目標”任務

一年來，社區建設仍然堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，把石橋鋪街道定位的創建黨建工作的排頭兵;關注民生服務群眾的示范點;創建城市管理的先進區;創建安全穩定的模范區“四個目標”作為社區工作的首要任務，以不斷滿足社區居民的物質、文化、生活需求為出發點，調動一切積極因素，整合社區資源，健全服務網絡，拓寬服務領域，不斷創新和完善社區服務，形成了黨委主導、居委會實施、單位參與、居民受益的良好局面。

(一)、實現了以社區黨建為龍頭，促進社區協調發展的目標

社區黨委每月定期召開黨委會，學習貫徹黨的方針、政策，討論部署社區重大事宜，促進了民主管理、集體領導，極大地增強了黨組織地創造力、凝聚力和戰斗力。

1、社區黨委努力開拓新形勢下黨建工作的特色，積極把黨支部生活與社區活動有機的結合起來。通過七.一前到革命圣地《紅巖村》參觀和黨員表彰大會;到11.27組織黨委成員和各支部書記到歌樂山烈士陵園祭拜英烈等活動，極大地增強黨組織的凝聚力。

2、把學習實踐科學發展觀與落實“三項”制度結合起來。在各支部學習實踐科學發展觀期間，組織黨員干部寫調研報告8篇、入戶收集民情71條，(幫助解決58條)組織上黨課、參與博客討論、游覽山城夜景、參觀建國60周年展活動等，使黨員服務居民的熱情倍加高漲。

3、發揮“兩新”黨組織參與社區建設共同發展。社區黨委全年召開二次以上的黨建工作聯席會或協調會，雙方簽訂的目標責任書基本兌現，構建了相互支持、相互交流的共建平臺，社區重大活動的開展都得到企業的大力支持。如：今年迎春拔河比賽;慶祝建國60周年在石橋鋪躍華廣場的文藝演出等。在社區黨委的積極幫助和指導下，實現轄區強斯公司黨支部創建街道級“兩新”工作示范點的目標任務。全年社區創建“五個好”黨組織工作出色，獲得2013北部新區先進基層黨組織光榮稱號。

(二)、兌現了關注民生服務居民群眾的承諾

1、慰問、幫扶、助困結對活動成效顯著。為把黨和政府對人民群眾的關愛體現在具體地行動中，今年1月到12月6日止，社區居委會共走訪慰問貧困居民、殘疾人、軍烈屬、80歲以上老人和困難黨員、困難職工等538人次，送去米、油、臘肉、湯元、白糖等物品和現金共計18940元。全年幫助18戶25人困難居民申請到了最低生活保障金4660元/月，解決了他們的生活困難;并對3戶符合申請廉租住房的家庭申請到了廉租房補助。全年社區動用專項助困金幫助勞教釋放人員曾秀榮、侯正林、黃覬發放生活、醫療救助款500元;社區兩委班子成員和居民骨干對轄區特困戶、殘疾人、空巢老人等家庭執行“一幫一”結對服務，幫助解決他們生活中的實際困難，使他們生活在社區得到溫馨的照顧和關懷。

2、展開志愿者行動，營造社區良好新風尚。為推進社區精神文明建設活動，發揚互助友愛的新風尚，社區志愿者協會在黨組織的直接領導下，一是利用重大節假日組織黨員、居民、工會、學生等志愿者上門慰問各自幫扶對象。二是組織志愿者參加社區公益性服務，如：3月5日學雷鋒日和5月20日社區服務日、黨員活動日、志愿者奉獻日等活動，義務清掃保潔、義務修理鐘表、家電、理發及夜間義務巡邏周活動等，全年共組織公益性和個人幫扶性活動40余次，參加志愿者活動人數達487人次。今年6月初，躍華小區彝族清潔工因車禍住院，妻子早已離婚遠走他鄉，留下12歲和14歲的兩個小男孩無人照顧，社區黨委和居委會得知情況后，立即為倆兄弟送去社區專項助困金200元維持生計，并同時組織志愿者開展獻愛心募捐活動，將捐贈來的1421元如數交到他們手中，委托躍華物管代為保管，逐月發放。受到上級領導和居民群眾贊揚。

3、注重計劃生育和社區服務。一是通過計生專干跟蹤查尋流動人口計劃外懷孕人員，并加強對新婚婦女政策方面的宣傳，為其提供知情選擇的信息，發現問題及時解決。二是組織居民進行育齡婦女孕檢共計86人次，全年發放免費體檢表423人，開設“健康知識講座”3期。在“關愛女孩”活動中，社區慰問了貧困母親(獨女戶)10戶，每戶為他們送上了價值50元的慰問品，其中5戶為流動人口家庭。三是社區專門在5月初召開了流動人口交心會，了解他們的不同需求，使他們生活在社區享受城市居民一樣地待遇。四是利用社區家政服務隊向轄區居民、特別是空巢老人、殘疾人等開展了10次家政服務推薦活動。與此同時，社區還免費每月代收電話費、門面水電費200余人次、以及免費向居民提供樓梯、電錘等家用工具。開展了一系列便民利民服務。

4、嚴格完善申請低保申辦工作。本社區11月底，享受低保戶總數35戶，總人數59人。(其中a類人員21戶、b類人員9戶、c類人員5戶;新增低保16戶;調增低保金3戶，停止低保18戶，其中2戶遷離本轄區、12戶辦理超齡養老保險、2戶不原意參加社區公益活動被取消、4戶社區干部推薦其就業、已走上新的崗位)。從今年11月份起，按照北部新區文件精神，凡是申請低保金的居民戶籍地和居住地要一致，都要參加社區低保聽證會，由出席聽證的居民代表當場表決是否該享受低保或增加低保金。11月20日石橋鋪街道在我社區率先舉行低保聽證會獲得成功，13個社區低保工作者旁聽了全過程。受到上級領導和同行好評。

5、突出社會保障工作。社會保障工作是政府的民心工程，牽涉到千家萬戶，我們盡心盡職認真做好有關社保、城鄉醫保、退休人員認定、為61人辦理了失業證或失業證年審證明;為34人辦理了求職登記;按北部新區就業再就業優惠政策為轄區靈活就業人員116人次辦理了社保貼補。

(三)、改善了社區居民居住環境

今年3月至5月，組織社區志愿者60余人在蘭花村和石

新路擦洗護欄和清掃保潔活動。7月份協調鐘表生活司對居委會辦公樓旁約30平方米的路面進行了翻新。組織清洗了社區10垃圾桶并通知轄區居民喂養寵物的到規定的地點去打預防針。社區還統一部署對轄區進行了春季滅鼠大行動。對轄區的“三亂”進行整治，全年出動人員35人次，共清除牛皮癬4700余處;清掃房頂白色垃圾12次;處理下排堵塞共8處，協調居民房屋漏水和其他矛盾6次。在加強社區環境衛生管理方面，我們與轄區四個物管公司續簽了環境衛生目標責任書，協助、指導、監督其工作。我們還堅持每季度定期出版城市衛生宣傳內容上墻，引導居民愛護環境衛生意識，使社區環境有了一定的改觀。

(四)、打造了社區治安環境。

一年來，我社區緊密配合民警開展群防群治、維護一方安寧活動，在易發案季節和節假日組織黨員、工會志愿者在轄區義務巡邏，利用春節開展義務巡邏周活動，參加人數達40余人。特別是今年8月份恢復了社區治安義務巡邏隊后，堅持24小時巡邏，阻止了兩起竊取存折和盜竊廠內設備的事件發生。自從有了巡邏隊，社區內的發案率明顯下降，達到歷年最低水平。為一方的平安做出了積極貢獻。與此同時社區居委會時刻把群眾的困難、小區的建設、鄰里的矛盾糾紛作為重要工作來抓，全年共排解各類矛盾糾紛43人次，為社區和諧與穩定起到重大作用。還結合社區實際，組織轄區單位定期召開治安、安全工作協調會，開展禁毒宣傳和幫助勞教釋放人員的轉化教育，打造了良好的社區治安環境。

二、延續了社區特色服務和創新工作

(一)、保持特色服務，滿足居民需求。

1、延續法律進社區服務。為使法律知識促進居民生活質量大提高，我們在今年3月又與重慶恒昇律師事務所續簽了“法律事務委托合同”。社區常年聘請該所為社區法律顧問，并與5月和8月分別在石新路鑫泰銘居和蘭花村鐘表廠家屬區前開展法律咨詢服務，共接待來電來訪群眾21人，幫助和解答市民提出的婚姻、財產、房產等糾紛問題18起，受到群眾普遍歡迎。利用暑期，社區特意請律師專門舉辦了一次未成年人的法律知識講座，使到會200多名學生和家長受益匪淺。

2、延續社區網上“博客”服務。為使社區各項重大活動和重要通知家喻戶曉，我社區主辦已有一年半的博客服務收到良好效果。12月6日截止，社區博客等級達到13級;博客積分達到724分;博客訪問增加到33，433次，今年共收到黨員和居民有效建議27條。如求職者與用工者進行互動;朝陽路夜市喧嘩、猜拳、隨地大小便，請社區管一管;學習實踐科學發展觀支部生活會形式要多樣;建議低保聽證會旁聽者離評議人員適當，避免窺視，防止矛盾激化等。為我們今后社區服務的完善提供了極大的參與價值。通過這項服務，一是豐富了居民的文化內涵，有了一個相互交流的平臺;二是宣傳陣地由地面擴大到網絡，宣傳面和影響力較以前更大;三是讓上班族和在外地工作的黨員有時間“關注社區、參與社區建言獻策”有力地推進了社區全面發展。

3、延續文化社區優勢，增添多姿多彩生活。一是協調單位分別在樹語城小區、中建廠小區、辦公樓前和福源來廣場設為晨練點，為愛好鍛煉的居民提供了晨練、晚練場地。二是社區辦公樓內設有市民學校，圖書室、書畫室、老年活動中心、文藝綜合廳、乒乓球活動廳等，以及原蘆振龍塑像旁的休閑場所、轄區各類宣傳櫥窗、宣傳欄等，為社區居民群眾提供生活、學習以及相互交流之地，滿足了社區不同群體的文化需求。三是每年定期組織文體協會、舞蹈隊骨干到近郊度假村培訓、商討社區文化建設工作，先后組織了迎春拔河比賽、音樂晚會、釣魚比賽、書畫比賽、健身操、柔力球比賽和讀書月活動以及文化體育周活動等。特別強調的是社區首次在石橋鋪躍華廣場組織了一次上規模、上檔次的建國60周年文藝演出活動，受到街道領導和觀眾好評。社區舞蹈隊還代表石橋鋪街道參加了在九龍坡區楊家坪步行街廣場，舉辦的慶祝重陽節大型文藝匯演，受到極高低評價。

社區豐富的文化生活提高了居民文明程度，增強了居民對社區的認同感、歸屬感，鞏固了文化社區陣地，凝聚了民心。

5、延續示范社區工會的突出作用。柳背橋社區工會在社區黨委的直接領導下，仍然長期保持著xx年獲得街道示范社區工會的激情和北部新區職工之家稱號。目前社區工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計會費4509.50元。今年上半年組織會員72人前往鄧小平故里參觀學習，順道去華鎣山感受當年川東游擊隊的艱苦生活;下半年組織到會員98人到西郊公園學習黨的十七屆四中全會精神暨全年工會工作總結。從1月至11月底先后培訓工會組長2次、看望住院會員11人、慰問困難職工25人、幫助失業人員推薦就業12人次、參加社區志愿者服務10次、參加向困難農民工家庭募捐700余元。還參加了社區義務巡邏周活動、讀書月、文化體育周以及林中尋寶、跳繩比賽等健康有益地活動。今年還指導轄區非公有制企業成立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會交辦的任務。

6、延續充分就業社區服務。去年成功創建區級充分就業社區后，今年把鞏固充分就業工作納入全年工作計劃，努力挖掘空崗，對登記求職的失業人員定期開展就業指導和培訓，按期公布用工信息，盡最大努力幫助有就業愿望的失業者推薦就業。今年共成功推薦就業31人、解決公益性崗位8個，在10月22日北部新區領導復查工作中獲得良好評價。

(二)、今年創新工作

1、創建社區慢病協會。為滿足社區慢病患者需求，經渝州社區醫院的大力推動，今年6月份居委會與渝州社區醫院聯合成立了社區慢病協會。協會的宗旨是以社區醫療為基礎，服務于社區的慢病人群。(包括：糖料病、高血壓、慢支炎、肺氣腫、腎衰竭、腦卒中后遺癥、惡性腫瘤、精神障礙性疾病等)通過控制慢病的發病率、致殘率、死亡率等指標為社區廣大居民提供完善的社區醫療服務。目前協會已推選了幾位理事，會員已達100余人，各項活動正在不斷地完善之中。

2、創建區級“安全示范社區”。2013年我們以創建和諧、平安社區為主要目標，認真配合社區民警抓好治安防范工作。一是在今年暑假期間，社區組織了對中小學生消防安全教育。參加聽課的學生和家長達242名。同時在社區懸掛消防安全標語8幅，出黑板報4期，全年進行法治安全宣傳教育活動12次，辦法治安全板報12期，組織

矛盾排查上報12次，召集轄區單位開安全工作聯席會4次，全年組織社區志愿者義務巡邏2次，參加人數80余人次。民調員和兩委成員今年深入居民樓院進行矛盾排查與民事調解68次，發放各種宣傳材料xx余份。二是巡查中發現成渝高速公路隔離墻存在嚴重傾斜有安全隱患，及時報街道安監辦與有關部門聯系，重新裝上約30米隔離網，杜絕了安全事故。三是今年8月恢復社區治安義務巡邏隊后，8名隊員堅持朝9到第二天6點巡視轄區。期間，在蘭花村新三棟住宅區內抓住入室盜竊電腦小偷一名;在石新路農業銀行自動取款機前抓住一名形跡可疑人送往派出所;后半夜在朝陽路口金屬電器有限公司圍墻外，發現6名小偷盜竊廠里物品，3名隊員與之相持到110趕到;在巡邏中發現麥考機械廠外，一名醉酒男子醉臥在一貨車下面，幾小時不動，時間久易出危險，巡邏隊員及時通知120親自送上救護車。社區巡邏隊各種感人的故事舉不勝舉，居民普遍感到自從有了社區治安巡邏隊，治安環境明顯好轉，治安案件下降80%。社區內全年未發生任何重大安全生產責任事故和刑事案件。實現了平安和諧與穩定。

三、扎實為社區居民辦了諸多好事實事：

(一)協助上級政府部門做好事：

1、上半年為13位享受低保的殘疾人申請困難救助金1350元;

2、為長期生病的低保戶、殘疾人、困難居民家庭申請到大病醫療救助、臨時救助款總共10050元。

3、今年11月止，為3戶享受低保的家庭就業申請到再就業補助。

4、從今年8月起，街道民政部門委托社區居委會每月為長期生病的困難居民和癌癥病人、重殘疾人員贈送愛心購物券每人一張金額50元(在石橋鋪新世紀超市領取米、油等);他們是陳宸、陳世海、劉健、謝業琴、何興順、龔世和等10人。

(二)社區直接辦理好事：

1、今年初，科威支路至鐘表廠路段路燈整月不亮，經過多次協調，并在人大代表何利忠的督促下，恢復了照明。

2、延長原鐘表廠車隊至成渝高速公路橋下200米路燈。3、4月協調路燈所對鐘表廠家屬區門口沒有路燈的地段安裝了2盞路燈，解決了居民的出行安全。4、4月份社區居委會與渝州社區醫院啟動特困居民公益手術合作項目。蘭花村困難居民唐吉莉直腸改道獲得成功，直接節約人民幣2萬元。

5、樹語城一老人唐繼珍，路經朝陽路段不幸摔斷手腕，用去醫藥費xx元，多次找夜市經營戶無果，經居委會出面5次協調，最終經營戶一次性600元從道義上給予了補償。

6、社區幫助石新路69號人才樓小區，面向社會招聘大學生對其自治管理，獲得成功。目前正在為小區提供成立業主委員會的相關程序和辦法。

四、目前存在的問題及努力方向。

回顧一年以來的工作，本社區雖然取得了一些成績，但也存在著一些問題，一是社區工作人員事務較多，有些工作還抓得不夠深入扎實。二是社區工作人員責任意識、服務意識和業務素質有待進一步加強。三是社區周邊環境較差，老舊房屋多、流動人口多、敞放狗的住戶多，嚴重影響到社區的整體環境。這些問題有待社區在2xxx年的工作中逐步予以規劃和配合上級解決。

今后我們決心認真總結經驗教訓，發揮集體更大潛能，揚長避短，開動腦筋，創新思路，努力協調各方事務，促進社區全面協調發展。在積極完成社區黨建、服務、文化、治安、環境、計生等項日常工作的同時，以積極地姿態完成上級交辦的臨時性任務。力爭每年有新的亮點工作，全力發揮社區工會及群團協會力量，共同肩負社區建設的偉大使命，使轄區單位和廣大居民能得到更多的實惠。

述職人：

20xx年xx月xx日

【篇四】

20xx年，安集社區總支委員會認真貫徹落實中央、省、市、縣關于黨風廉政建設和反腐敗工作的總體部署，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以建設一支廉潔高效的黨員干部隊伍為目標，把懲治和預防腐敗體系建設和落實黨風廉政建設責任制作為重要工作抓緊抓實，確保各項措施落到實處，為我社區經濟社會各項事業實現又好又快發展提供堅強的政治保證和紀律保證。現將安集社區一年來落實黨風廉政責任制和廉潔自律各項規定情況報告如下:

一、落實責任，黨風廉政建設職責一抓到

一是嚴格落實黨風廉政建設責任制。年初就把黨風廉政建設工作納入全年整體工作，與經濟和中心工作同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核，并明確黨政“一把手”是責任目標制定、檢查、考核和實施責任追究的第一責任人。同時按照“誰主管、誰負責，分片包點、一級抓一級，層層抓落實”的工作原則，將反腐倡廉工作任務分解到責任人，明確責任內容，落實具體責任人，促進了全社區黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展。

二是堅持制度與自律相結合，明確辦事程序，規范干部行為。在工作中，主要領導負總責，總攬全局，班子成員抓好分管工作，分工協作，團結和睦。堅持民主集中制，涉及重大事項決策等重大問題提交社區兩委班子集體討論。嚴格機關內部管理制度，由社區書記監督實施。如：辦公物品的購置統一由辦公室采購;在考勤值班管理上，堅持領導干部帶班制和實名簽到制，來人接待落實上級關于厲行節約的有關要求辦理。規范財務制度，加強領導干部廉潔自律責任，嚴格執行《領導干部廉潔從政若干準則》的規定。進一步加強對社區黨員干部廉潔自律監督，完善了廉政建設制度、述廉述職制度、重大事項報告制度。在社區兩委班子成員中廣泛開展廉政承諾和節假日廉潔自律承諾活動。

三是加強監督，完善機制。社區委員會要完善督查機制，加強督促、檢查和指導，發現問題及時解決。要把貫徹落實《實施辦法》情況作為巡視工作的重要內容。完善考核機制，要把貫徹落實《實施辦法》情況列入對領導班子和領導干部的考核評價范圍，作為工作實績評定和干部獎懲的重要內容。完善獎懲機制，總結典型，推廣經驗，表彰先進，鞭策后進。對不認真履行職責、貽誤工作、造成不良影響的，要追究有關人員的責任。

二、強化宣傳教育，營造風清氣正的社會氛圍

一是在教育黨員干部上下真功夫。為切實增強廣大黨員干部遵紀守法的自覺性，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線，首先社區黨員干部認真學習《廉政準則》和“兩項法規制度”，進一步從思想上提高貫徹落實黨風廉政建設各項法規政策的自覺性，使其在黨員學習中感受凝聚力、提高向心力、增強免疫力。強化學習就是責任的理念。把學習當作黨員干部的一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本來抓，每年組織各級黨員干部進行業務技能、法律知識、廉政知識的考試，撰寫學習心得和工作體會，使黨員干部知法規、懂業務，做到依法行政。

二是重視廉政文化設施建設。2012年，安集社區在洪山路、雙井街和關廟街先后增設一批路牌、旗牌、宣傳標語等廉政文化設施，及時宣傳廉政動態，在豐富群眾文化生活需求之際，也潛移默化的教育著黨員干部、群眾，起到了廉政文化潤物細無聲的良好效果，在社區引導出風清氣正的新風尚。

三是結合黨員創先爭優活動，社區書記普遍走上講堂，通過上廉政黨課的方式進行正面教育和警示教育，營造出“人人學勤廉典型、事事要創先爭優”的氛圍，樹立為民、務實、清廉的干部形象，使黨員、干部的群眾滿意度進一步提升。

三、完善機制，促進三務公開

2012年，我社區不斷完善監督和民主管理機制，繼續深化三務公開，進一步規范公開的內容、時間和形式，確保公開落到實處。創建社區干部權利監督臺，將村級重大事務決策、低保審批、再生育審批、黨員發展等9項重點職能的辦事程序、條件、時限，以流程圖形式對廣外公開,取得了良好的社會效果。我社區三務工作扎實有效，無一起因不公開而造成來信來訪的，增加了工作透明度，增強了干群公信度，進一步密切黨群、干群關系，促進社會主義新農村建設，維護了一方穩定。

四、強化信訪管理，支持紀委查辦案件，推動紀檢監察工作深入開展

深入開展領導干部接訪活動，制定并落實社區兩委班子成員接訪值班表，一年來，我社區五名領導班子成員累計接待群眾來訪25人次。同時對社區涉及到信訪及穩定方面的問題進行全面認真梳理，落實到人，實行包案負責制，變上訪為下訪，用解決問題的方法維護穩定，努力化解矛盾，確保社會和諧穩定。同時，我們把執政查案工作作為推動反腐倡廉的重要環節來抓，做到有案必查，一查到底。社區大力支持紀委查辦案件工作，及時聽取查處案件情況匯報，認真做好組織協調。一方面維護了黨紀的嚴肅性，另一方面也對其他黨員干部起到了一定的威懾和警示作用。

回顧全年的社區工作，我們雖然取得了一定的成績，但工作中還存在著諸多問題和差距如黨風廉政建設仍存在薄弱環節、干部管理水平上還有待進一步提高，部分干部的責任心、事業心還有待加強等。在以后的工作中，我們一定要發揚成績，克服缺點，扎實推進黨風廉政建設和懲防體系建設。

述職人：

20xx年xx月xx日