第一篇：淺談領導干部廉潔自律（模版）

淺談領導干部廉潔自律

黨的十八大指出，堅定不移反對腐敗，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。各級領導干部特別是高級干部必須自覺遵守廉政準則，嚴格執行領導干部重大事項報告制度，既嚴于律己，又加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，決不允許搞特權。但是，當前一些領域消極腐敗現象仍然易發多發，一些重大違紀違法案件影響惡劣，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，人民群眾還有許多不滿意的地方。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的、艱巨的任務。新時期如何加強領導干部自身建設，做到廉潔自律，主要是解決好領導干部“不想貪”、“不敢貪”、“不能貪”三個問題。

不想貪。

領導干部要求做到廉潔自律，“不想貪”是前提。欲望是人與生俱來的，每個人對美好的東西都有占有欲，這無可厚非，關鍵是我們怎么樣對待自己的欲望。領導干部要加強自我修煉，從骨子里、從靈魂深處塑造“不想貪”的理念。只有不想貪，才能做到不會貪。如何塑造“不想貪”的理念，關鍵是要抓好三項工作。一是加強學習教育，樹立廉潔自律意識。理論上的成熟是政治上堅定的基礎。領導干部要把學習作為一種精神追求，深入學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國特色社會主義理論體系，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，加強共產主義世界觀、人生觀、價值觀改造，培育宗旨意識，樹立為人民服務的理念，做到清正廉潔，一身正氣，兩袖清風。二是滿足基本需求，防止貪腐思想觀念的產生。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求五類。只有生理需求、安

全需求等低層次的需要基本得到滿足以后，高層次的需要才會取代它成為推動行為的主要原因。在今天，薪酬是領導干部的主要收入，也是支撐其物質消費的主要來源，掙錢吃飯、養家糊口也是領導干部的基本需要，他要維持家庭生活、教育、醫療、旅游、養老等項目，他必須有基本的薪酬保障。按照前總理朱镕基所講，公務員要能過上體面的生活。因此，這個薪酬還不能太低，起碼在全社會人群當中居于中上等水平。但是現在大部分領導干部的薪酬遠沒有達到這個中上等水平，有的人家庭負擔重、困難多，可能還捉襟見肘。而領導干部身邊的一些先富起來的人，他們腰纏萬貫，過著燈紅酒綠、紙醉金迷的生活，甚至國企高管也都拿著幾十萬、幾百萬的年薪，他們的工資待遇、他們的生活方式，讓一部分領導干部心理失衡。目前領導干部大都是社會精英，在擔任領導干部職位前，他們個人在學歷教育、繼續教育、實踐鍛煉上花費了大量時間和金錢，有的海歸派前期自我培養費用上百萬，但進入公務員隊伍擔任領導干部后，工資待遇與他們本人的期望存在著較大的落差，與社會上一些“成功人士”相比差距也較大，這些讓他們心里的天平發生了傾斜，一旦某個事件發生，促使他們中有些人開始想方設法利用手中的權力尋租，以期過上體面的生活。當然也有那些精神高尚講究奉獻的人，如焦裕祿、孔繁森等領導干部，但大多數領導干部都是普通人，有最基本的需要，這種基本需要必須解決好，這也是對人性的尊重。過去我們過多強調領導干部的奉獻，救助、扶貧等捐款領導干部要帶頭多交，黨員領導干部結對子要多掏，沒有人真正關心領導干部每個月微薄的工資能奉獻幾次？忽視了領導干部的基本需要，結果恰恰是領導干部在需要上誤入歧途，該要的組織上考慮不周全難滿足，不該要的，為了做官的面子，為了體面的生活，自

己伸出了手，領導干部廉潔自律也就自然成為了一句空話。三是改善經濟生活基本待遇，杜絕貪欲產生的機會。隨著經濟生活水平的逐漸提高，領導干部待遇應該有個改善提高。2006年工資改革以后，機關公務員工資基本上沒有什么大的調整，但對工資、福利的規定、要求越來越高，過去機關逢年過節還發點錢、發點吃的、喝的，平時發點加班費、午餐費、交通費、高溫補貼，現在都不發了，而工作上的要求一點沒有降低，效能建設層層加碼，責任追究力度越來越大，領導干部加班加點成為常態，甚至有的地方主要領導還提出“5+2”、“白+黑”的工作要求，這凸顯出領導干部薪酬、待遇與工作責任、工作壓力的巨大落差。以筆者生活的合肥市為例，2013年6月5日，合肥市統計局發布統計數據稱，2012年合肥市在崗職工年平均工資50722元。但現在省直機關一名工作20多年的副處級干部，年工資不到60000元，比在崗職工年平均工資只多幾千元，如扣除前期學歷教育、繼續教育投入的費用，年平均工資還不與一個普通藍領。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。長此以往，那些有經營管理頭腦的精英分子被迫離開了領導干部隊伍，下海經商或進入企業尋求高薪酬，無形中削弱了領導干部隊伍力量；而留在領導干部隊伍中的不少人就利用權力尋租尋求灰色收入。灰色收入就是腐敗的初級階段，積小腐為大腐，敗壞了黨風，損害了干群關系。在當前安徽經濟發展狀況下，省部級干部年薪30-40萬元，市廳級干部年薪20-30萬元，縣處級干部年薪15-20萬元，科局級干部年薪10-15萬元，一般公職人員年薪8-10萬元。基本上考慮到領導干部的前期教育投入和正常的消費開支。過去我們總認為新加坡高薪養廉，其實是一種誤讀。實際上是新加坡政府對公職人員要求非常苛刻，不少社會精英望而卻步，只有用高薪才能吸引精英人才進入公

務員隊伍，為國效力，所以新加坡政府公務員隊伍整體素質較高，清正廉潔。目前國內公務員薪酬設計也應該參照新加坡、美國、香港等國家地區的做法，逐步提高領導干部薪酬達到一定薪酬水平。錢夠花了，貪的風險系數大了，貪的欲望就自然而然的少了。過去我們過多的考慮社會公平，要求領導干部講奉獻、講責任，工資薪酬與社會上普通工作人員薪酬保持基本一致，這恰恰是造成了新的不公平，導致部分領導干部為了體面生活去進行權力尋租，造成了領導干部的腐敗。四是實行公務員退休金制度，增強貪腐風險籌碼。目前公職人員只要不被開除公職，光榮退休，享受一份退休金是不成問題的。這樣對公務員、對領導干部沒有任何退休金的風險，造成工作上干好干壞一個樣，干與不干一個樣。不履職盡責，其實也是一種腐敗。拿著國家的工資，卻不替國家干活，有時還要發發牢騷，甚至罵娘，這是何等的腐敗。我們國家也可以參照西方發達國家的做法，領導干部工作盡責稱職，工作期間沒有黨紀政紀處分，就可以全額拿到退休金。如果有處分，就按照處分的輕重、處分的次數，適當扣減退休金，直至扣完。倒逼公務員、領導干部履職盡責，不想犯“59歲”的錯誤。

不敢貪。

領導干部要求做到廉潔自律，“不敢貪”是核心。想不想是欲望，敢不敢則是膽量。現在一些年輕干部膽子特別大，有時為了過奢侈的生活，或賭博、或游玩，手伸得特別長，心思也特別大，沒有不敢的，久而久之，就滑向了犯罪的邊緣。為了解決好領導干部“不敢貪”的問題，一是加強警示教育，警醒當權者。要幫助領導干部算好“七筆賬”。一算“政治賬”，不要自毀前程；二算“經濟賬”，不要傾家蕩產；三算“名譽賬”，不要身敗名裂；四算“家庭賬”，不要妻離子散；五算“親情賬”，不要眾叛親離；六算“自由賬”，不要身陷囹圄；七算“健康賬”，不要身心交瘁。賬賬都算清楚了，當權者就有敬畏之心了，也就不敢貪了。在算好賬的同時，還要經常帶領領導干部參觀廉政教育基地，讓落馬官員現身說法，特別是利用身邊的腐敗分子現身說法，用身邊的事教育身邊的人，觸動大，更有教育意義。二是嚴肅執紀，有錯必糾。“手莫伸、伸手必被捉”。過去我們對領導干部教育不夠，要求不嚴，小錯誤不管、不說，怕得罪人。像王懷忠、胡長清這樣的領導干部，社會上已經議論紛紛了，但在黨內還是沒有人批評指出，甚至是善意的提醒。“千里之堤毀于蟻穴”。加強廉政建設，就是要從小處著手，從小錯誤抓起，要著眼“抓得到”而非“罰得重”，織就讓貪腐行為無隙可乘的制度密網。如新加坡對貪污的界定重質不重量，不論數額，一律治罪，既有因受賄200多萬新元被查出的，也有因收受2新元賄賂而被判刑的。我們也應如此，要像抓酒駕那樣來抓領導干部遵紀守法的問題，領導干部只要違紀，就給予開除黨籍、開除公職處分。當然違紀與違規要做出明確具體的界定，便于操作。讓領導干部不敢有非分之想、不敢胡作非為、不敢犯不該犯的也犯不起的錯誤。三是公布財產，讓領導干部成為透明人。公布財產，這是對領導干部實施監督行之有效的辦法。發達國家已經實行多年，效果明顯。但目前國內還停留在黨內探索階段，每年領導干部都要填寫一個表格，向組織上報告個人重大事項，如收入、房產、股票、債券、股權、出國出境情況等。而組織上對這些領導干部自我報告的情況核實不夠，再加上組織上對領導干部8小時以外社會上情況不了解，結果導致領導干部自我報告也就流于形式，很難起到監督作用。但如果實現財產公布制度，讓領導干部財產狀況大白于天下，情況就不一樣了。

除了組織上必要的監督外，社會公眾、新聞媒體都將會是一支不可無視的監督力量。領導干部一旦處于360°監督之中，他就會嚴格要求自己，管好自己的手不該拿的不拿，管好自己的嘴不該吃的不吃，管好自己的腿不該去的不去，不敢貪不敢腐，真正做到嚴于律己，規范行為。四是加大案件查辦力度，蒼蠅、老虎一起打。總書記在十八屆中央政治局第一次集體學習的講話中就指出：“大量事實告訴我們，腐敗問題越演越烈，最終必然會亡黨亡國！”為了應對這一客觀形勢，習近平表示：“要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾。”“要堅持‘老虎’、‘蒼蠅’一起打。”他還強調：“對一切違反黨紀國法的行為，都必須嚴懲不貸，決不能手軟。”十八大以來已有李春城、周鎮宏、劉鐵男、倪發科、郭永祥、王素毅、李達球、衣俊卿、蔣潔敏9名省部級官員落馬，一系列事實表明，新一屆中央領導集體的反腐力度為近三十年來最大，彰顯“有腐必反”的堅強決心。“有腐必反”的決心越大，查辦案件的力度越大，領導干部也就越不敢貪腐，領導干部清正廉潔之風氣就會逐漸形成，黨風就會逐漸好轉，人民群眾也就會越來越滿意。當然在打“老虎”和打“蒼蠅”問題上，“老虎”好打，但“蒼蠅”難除。打“老虎”只要有決心，目標大，好打。而“蒼蠅”除四害這么多年還是除不掉，可見其生存能力極強，并且“蒼蠅”社會危害更大，它總在我們耳邊嗡嗡響，老百姓煩得很。所以，我們要高度重視“蒼蠅”的問題，鏟除滋生“蒼蠅”的土壤，將“蒼蠅”扼殺在搖籃之中。

不能貪。

領導干部要求做到廉潔自律，“不能貪”是保證。敢不敢是膽量，能不能貪則是“能力”。當然反腐敗就是要消除領導干部權力尋租搞

腐敗這種能力。只有領導干部沒有機會、沒有途徑、沒有能力去搞腐敗了，腐敗現象就會逐漸減少了，就會真正做到干部清正、政府清廉、政治清明，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。一是做好頂層設計，規范領導干部從政行為。過去我們領導干部犯錯誤，甚至犯罪，我們黨和政府是有一定責任的。領導干部的培養也是一種投入，很長時間以來，我們黨和政府這種投入與產出是不成比例的。陳希同、陳良宇、***這些高級領導干部違法犯罪，是反腐敗的成績，更是我們培養領導干部的失敗，這非常需要深刻反思和檢討。領導干部廉潔自律，兩袖清風，是一種教育，是一種要求，但不是一種必須。要允許一部分干部思想開小差，這是對人性的尊重，是對客觀規律的尊重。但對這部分思想開小差、有貪腐欲望的干部怎么辦，關鍵是做好頂層設計，建立健全制度，規范領導干部的從政行為。官員該干什么，不該干什么；官員能干什么，不能干什么，都要設計好，規定一定要具體，越細致越方便操作。就像今年中秋節，中紀委就明確要求不準送月餅，很具體很到位，操作起來也很方便。過去我們很多制度、規定就是太模糊、太原則，結果導致執行起來就流于形式，沒有起到任何約束作用。加強權力約束，把權力關進制度的籠子里，讓那些思想開小差的干部沒有機會、沒有途徑、沒有能力進行權力尋租，從而達到防腐反腐的目的。二是從源頭做好權力的配置，讓領導干部沒有貪腐的機會和手段。防治腐敗，既要管好權力的運行，更要從源頭上做好權力的配置。首先要放權。過去我國效仿前蘇聯管理模式，高度集權。但隨著市場經濟發展，高度集權的模式越來越不適應今天改革發展形勢的需要。李克強總理多次強調，要處理好政府與市場、政府與社會的關系，把該放的權力放掉，把該管的事務管好。十八大以來，國務院多次下放行政

審批事項。3月14日《國務院機構改革和職能轉變方案》提出取消和下放117項行政審批項目，7月13日國務院再次發布關于取消和下放50項行政審批項目等事項的決定，9月25日國務院常務會議決定再取消和下放75項行政審批事項。至此，新一屆政府取消和下放的行政審批事項已達242項。隨著國務院取消和下放行政審批事項，領導干部手中的權力將隨之越來越少，這也使領導干部利用權力尋租的機會和手段也越來越少，從源頭上杜絕了領導干部貪腐行為的發生。在做好權力下放的同時，我們還要做好領導干部手中權力的分權。一方面建立權力結構科學化配置體系，“實現決策權、執行權、監督權相對分離”，逐步健全分權制約機制，加強對權力的程序制約，做到有權必有責、用權受監督。另一方面將領導干部手中的權力進行拆分，實施分段管理。分權的目的就是要求將行政審批事項，根據事前、事中、事后三個環節，結合關鍵點，設計好相關工作程序，分到不同工作人員手中，“鐵路警察各管一段”，只有流程，沒有干涉。分管領導也只是在最后環節把關簽字，不能對前道程序進行非正常因素的人為干預。不要因為一味迎合企業和一部分人的需要提速提效而犧牲程序，造成領導一句話，程序都不要了，權力最終干預了制度，使腐敗有機可乘。放權、分權，最終目的是鏟除腐敗的土壤，讓領導干部不能利用權力作交易，失去權力尋租的機會和途徑，腐敗自然而然就會銷聲斂跡。三是加強權力監督，杜絕“一把手”濫用職權。絕對的權力就會產生絕對的腐敗。領導干部手中都有一些大大小小的權力，要加強對權力的制約機制建設，讓權力在陽光下運行。現在機關內部對領導干部權力的監督主要依靠紀檢監察部門，紀檢監察部門一是上級派駐，二是內設，不管是派駐，還是內設，都是同級監督，效果十分不理想。并且紀

檢監察部門還做了很多駐在單位、部門的工作，種了別人的田，荒了自己的地，真正該做的紀檢監察工作反而沒有做好。當前黨委政府各單位各部門“一把手”權力過大，上級情況不明了監督不到位，同級紀檢監察部門又不方便監督，造成監督的真空和缺位。只要“一把手”管好了，其它領導干部都好管。要借鑒新加坡貪污調查局、香港廉政公署做法，紀檢監察部門應實行全國垂直管理，直接對中紀委書記負責。紀檢部門監督同級黨委重大決策、人事任免、重大項目、重大開支等。監察部門加強對同級政府履職盡責、效能建設的監察，防止濫用職權。紀檢監察部門履行職責不受同級黨委政府干擾，授予必要的監督權限，直接對上級紀檢監察部門直至中紀委負責，這樣的監督才有效果，這樣的監督才能使領導干部“不想”、“不敢”、“不能”貪腐。

堅決反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。加強領導干部廉潔自律，不能一蹴而就，有一個艱難的過程，但今天我們就從領導干部“不想貪”、“不敢貪”、“不能貪”三個方面抓起，時刻切記“進京趕考”只有起點，沒有終點，“決不當李自成”，始終做到自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人政治本色，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。

第二篇：領導干部廉潔自律情況

領導干部廉潔自律情況

今年以來,在縣委、縣紀委、縣直工委的領導下，按照年初廉政建設目標責任制要求，我局全體領導干部認真學習《兩個條例》、《實施綱要》及中央、盛市、縣有關加強廉政建設的條例、規定,堅持“超前制約，嚴格把關，強化監督，糾建并舉”的方針，加強源頭治理，扎實推進我局領導干部廉政責任制執行和廉潔自律工作深入開展，為構建和-諧陜縣、提前實現全面建設小康社會的宏偉目標提供堅強的政治保障。現將2009年個人黨風廉政建設責任制執行情況及廉潔自律工作匯報如下：

一、提高對黨風廉政建設的認識

在不斷學習和對黨風廉政建設提高認識的基礎上，把此項工作放在首位，擺上位置。首先對黨風廉政建設做了認真研究，確立了指導思想，制定了《陜縣農機局2009年黨風廉政建設工作意見》、《陜縣農機局開展作風轉變年活動實施方案》，建立了領導機構，完善了制度措施，健全了層級式責任制和層級式責任追究制，從思想上樹立六種意識：一是樹立學黨章，抓廉政，明是非，知榮恥的自我意識;二是強化分工明確，各司其責,有強烈事業心的責任意識;三是既要集中又有廣泛征求群眾意見和吸取群眾意見的民-主意識;四是轉變作風，心系群眾，謀利群眾，樹立為民服務的公仆意識;五是堅持依法辦事，強化公正、公開，接受全面監督意識;六是常抓不懈，長緊不松，采取教育在先，樹立自警、自盛自律的警鐘意識。在嚴格執行《工作規劃》、《兩個條例》和用“四大紀律”、“八項要求”規范班子的行為，結合局整體工作，做到“六個必須”。一是必須堅持把黨風廉政建設與學《黨章》及“三好一強”、開展作風轉變年活動，創建”四型機關”，打造服務型局委結合起來;二是必須堅持黨風廉政建設與“明是非，知榮辱”，樹立社會主義榮辱觀結合起來，把提高黨員干部隊伍的思想素質和行業“四風”建設，轉變作風，改善服務態度，提高服務質量，促進經濟發展的全員責任目標結合起來;三是必須堅持把黨風廉政建設與局的目標、“三項改革、三項整頓、三項治理”優化經濟發展環境，構建和-諧穩定社會結合起來;四是把黨風廉政建設與發揚民-主，強化監督，改變領導方式，提高執政能力結合起來;五是必須堅持把黨風廉政建設與建立健全和完善各項規章制度和落實“三全機制”、“三大責任”、“三主三先”及“三述”制度，不搞任何個人特殊行為的捆-綁機制結合起來;六是必須堅持把黨風廉政建設與行業的拓寬服務內容，增加群眾收入推進新農村建設結合起來，把“六個必須”堅持作為班子工作的行為規范,約束和制約班子，保證對黨風廉政建設工作的認識到位。

二、建立健全長效機制，把黨風廉政建設工作滲透在日常工作之中

1、確立黨風廉政建設的指導思想。“超前制約、嚴格把關，強化監督，糾建并舉”，抓好源頭治理，教育在前，自律在先的警示教育，把握工作重點，注意工作細節，嚴格辦事程序，接受社會監督，把發現問題和解決問題統籌兼顧，提高自覺執行黨風廉政建設各項規定，抵御反腐-敗和與不正之風做斗爭的能力，達到黨員干部隊伍純潔，構建和-諧穩定。

2、建立“四大體系”工作機制：一是領導組織機構建設體系;二是建立健全制度體系;三是建立完整的監督體系;四是目標任務的考核。

3、轉載自百分網http://，請保留此標記堅持“五大原則”：一是民-主原則;

二是公開、公示原則;三是一把手負總責，主管領導負主要責任，黨員干部承擔具體責任的層級式分工原則;四是全員監督原則;五是責任追究原則。

4、強化“六個到位”：一是思路要清，認識到位;二是有章可循，配套措施到位;三是強化目標任務，責任落實到位;四是相互協調，工作支持到位;五是領導黨員干部率先垂范，模范執行到位;六是嚴格自覺，相互批評、互相監督、關口前移，自查自糾，杜絕個人特殊行為到位。

5、嚴格“九個禁止”：一禁止鋪張浪費大吃大喝;二禁止行賄、受賄和接受饋贈有價證券及物品;三禁止賭博、發包、為人辦事等不正當手段聚匯錢財;四禁止不注意形象，不拘小節;五禁止到不文明場所，參加不文明的活動;六禁止亂收費、亂罰款或搭車收費;七禁止利用公車辦私事或外出旅游及婚喪嫁娶;八禁止違犯政策，超越權限，亂開口子，隨意表態;九禁止以權謀私，以公肥私。

6、把握“四個嚴格”：一嚴格管好身邊人;二嚴格管好子女和配偶;三嚴格管理自身行為和生活作風;四嚴格辦事程序和審批權限。

7、把黨風廉政建設貫穿整個工作之中，使黨員干部做到服務于民的“六個轉變”。一是管理型向服務型轉變;二是坐等服務向上門服務轉變;三是單一型服務向綜合型服務轉變;四是低能型向高效型轉變;五是粗放型向科技規范型轉變;六是引進示范型向整體鋪開型轉變。

8、把黨風廉政建設與深入基層，重心下沉，零距離服務，提高辦事效率，使黨員干部做到“七個承辦”為基本點，即承諾的事情要快辦，緊急的事情加班辦，群眾的事情上門辦，特殊的事情想法辦，三農的事情下鄉辦，棘手的事情耐心辦，突發的事情要應急辦的積極工作態度，面向基層，服務“三農”。

9、把廉政建設與管理規范化、業務現代化、辦事公開化的“八制管理”相結合推進整體工作。即：窗口受理承辦制;重大事宜審批制;政務、財務公開制;重大決策民-主制;黨務、事務公示制;目標任務責任制;廉政信訪報告制，責任事故追究制。

10、不斷創新廉政建設內容，刷新廉政建設目標，豐富廉政建設內涵。深入開展旱作農業機械化工程、安全綠色通道工程、科技三下鄉工程、開放型農機化服務工程及四項服務：公開承諾服務、便民服務、窗口服務、上門服務;四項活動：檢審服務月活動，科技培訓、技術推廣、安全監理三下鄉活動，夏秋跨區作業活動，分片包村活動為支撐的黨建工作和廉政工作新格局。

11、構建黨的廉政建設和鞏固學教機制的“八大環境”，創造經濟發展氛圍：建立糾建并舉，懲防并重的反腐倡廉的清政廉潔的環境;規范執法行為，健全治理農機市場的經營環境;構建長效機制，建立務實高效的政務環境;依法行政辦事，建立公開嚴明的法制環境;加強民-主和法制建設，營造嚴肅透明的政策環境;打造服務型局委，建立為民開放的農機服務環境;開展“先鋒工程”和“三好一強”活動，建立文明和-諧和的人文環境;打造信息網絡和管理服務平臺，加大對外宣傳工作力度，構建和-諧的外部發展環境，形成領導想全局、謀全局;中層想協調，謀合作;全員想團結，謀配合;領導干部想作風，謀服務，求實效;黨員干部想事業，謀創新，謀發展的良好氛圍

第三篇：領導干部廉潔自律承諾書

領導干部廉潔自律承諾書

我向黨組織作出如下承諾：

一、自覺遵守國家法律、法規，嚴格執行遼油紀發［2005］9號《關于嚴禁黨員干部借子女升學斂財的通知》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、等有關領導干部廉潔自律的各項規定，做到表里如一，令行禁止。

二、不借婚喪嫁娶、崗位變動、喬遷新居、子女升學等之機大操大辦，聚斂錢財，不得用公款支付由個人支付的人情禮金。

三、不借職權和工作之便為自己的配偶、子女、親屬和朋友在油田范圍內從事的營利活動提供便利條件。

四、不利用職權在物資采購、項目開發、工程建設等活動中謀取私利。

五、不利用各種渠道變通和套購生產成本。

六、不利用公費或公車旅游；不接受下屬單位業務往來單位或個體、私營業主直接或變相提供的旅游；不得將應由個人支付的旅游費用到下屬單位、業務往來單位或個體、私營業主核銷。

七、不接受下屬單位、業務往來單位和與自己行使職權有關系的單位和個人贈送的禮品、禮金和有價證券。

八、自覺遵守《公民道德建設實施綱要》、《歡喜嶺工程技術處2006-2007年貫徹懲防體系《實施細則》推進計劃責任分工及進度要求運行表》、《歡喜嶺工程技術處貫徹落實＜建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>實施細責》，不參加與賭博及其他各種封建迷信活動。九不參加不健康的娛樂活動。本人如違反上述承諾，愿接受組織的處罰。

承諾期限： 2011年 1月1 日——2011年12月31日

承諾人：

二ΟΟ 年 月 日

第四篇：領導干部廉潔自律制度

新疆和布克賽爾慈善醫院

領導干部廉潔自律制度

第一條 為加強我院黨風廉政建設、促進領導干部廉潔

自律，根據中共中央、國務院有關領導干部廉潔自律的各項

規定，結合我院實際，制定本制度。

第二條 本制度所稱的領導干部系指醫院副院級以上

（含副院級）干部。

第三條 嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作

紀律和群眾工作紀律，嚴格遵守“四大紀律、八項要求” ：①要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；②要

遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；③要依法行使權

力，不濫用職權、玩忽職守；④要廉潔奉公，不接受任何影

響公正執行公務的利益；⑤要管好配偶、子女和身邊工作人

員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；⑥要公道正派用

人，不任人唯親、營私舞弊；⑦要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；⑧要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

第四條 領導干部在各類公務活動中，應按規定拒收禮

品、禮金及有價證券。對因各種原因難以拒收的禮金和有價

證券應全部上交，難以拒收的禮品應嚴格按照禮品登記的規

定登記、上交。

第五條 領導干部不準接受和參加可能有礙執行公務的宴請、娛樂等活動。在與外單位交往中必要的招待宴請，應本著節約從簡的原則合理開支，不準用公款招待與公務活動無關的人員。

第六條 領導干部不準接受下屬科室和部門以各種名目贈送的現金、有價證券和實物，不準將應由個人支付的費用到下屬科室或其他單位報銷。

第七條 領導干部應嚴格執行有關通訊工具的管理規定。

第八條 領導干部個人不準經商辦企業，不準利用職權便利為自己的配偶、子女、親屬經商辦企業提供任何優惠條件。

第九條 領導干部在各項招標采購活動中，應嚴格按規定程序辦事，不準擅自決定價格、優惠條件等事項，不準泄漏應予保密的工作情況和經濟信息；與自己配偶、子女、親屬所在的單位開展經濟業務活動時，應予回避。

第十條 領導干部不準利用職權違反規定多占住房，不準用公款為領導干部單獨購房或巧立名目購房；不準使用由醫院支付報酬的勞動力和動用醫院設備為個人裝修住房、建造私房、制作家具。

第十一條 領導干部不準無償用公車辦私事。

第十二條 領導干部應嚴格按照各項工作制度秉公辦事，不準利用職務便利在職稱評定、職務聘任、招聘人員、評優、增資、入學、出國等方面，為自己及配偶、子女、親友和身邊工作人員謀取私利或特殊照顧。

第十三條 領導干部必須認真執行民主集中制，不準個人或少數人決定重大事項，重大事項和涉及群眾切身利益的重大問題的決策，要經過集體討論并依法辦事，加大工作透明度，推行院務公開。

第十四條 領導干部不僅個人要做到廉潔自律，同時對分管科室和部門、分管工作中的廉政建設負責。領導干部要率先垂范，凡要求下屬干部做到的自己必須首先做到，凡禁止別人做的自己堅決不做。要加強對責任范圍內人員的教育和督促，管好自己的配偶、子女、親屬及身邊工作人員，不準袒護、包庇。

第十五條 領導干部要自覺接受黨組織、紀檢部門和職工代表大會的監督；認真按照領導班子民主生活會要求，開展對照檢查和批評與自我批評。

第五篇：領導干部如何做到廉潔自律

領導干部如何做到廉潔自律

自律，是人的一種自我管理、自我約束形式。也是一個人的文明程度、道德修養與品質的一種體現；廉潔自律是清正不貪、克己為公的精神體現。那么領導干部將如何做到廉潔自律呢？

提高黨性修養，學習是關鍵

學習是立身之本，是提高自身素質的基礎。只有加強學習、勤于學習，才能提高黨性修養。胡錦濤總書記指出：勤奮學習，是共產黨員增強黨性、提高本領、做好工作的前提。作為新時期的領導干部，應該強化對學習重要性的認識，把學習作為精神需求和政治任務。要端正學習態度，樹立終身學習的觀念。要通過學習，切實提高理論水平和思想覺悟，自覺抵制各種錯誤思潮和腐朽思想的影響與侵蝕，自覺加強黨性修養，模范踐行“四大紀律八項要求”。同時要增強運用理論指導實踐的能力，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。

樹立公仆意識，信念是根本

理想信念是人的政治信仰、世界觀在奮斗目標上的具體體現。共產主義理想和社會主義信念，是共產黨人安身立命之本，是保持黨的先進性、純潔性的精神動力。

領導干部要增強廉潔自律意識，必須堅定理想信念，特別要解決好“信、知、行”及“公仆意識”。“信”就是要堅信馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是我們立黨立國的根本指導思想，是我們一切工作的行動指南，堅信共產黨的正確領導是歷史的必然選擇。“知”就是必須在思想上理論上真正弄懂為什么中國只能走社會主義道路而不走資本主義道路。要弄懂為什么只有社會主義才能救中國、才能發展中國。要弄懂為什么建立中國特色社會主義道路，國家才能富強、人民才會幸福、民族才可振興。“行”就是要帶頭按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求武裝頭腦，并作為自己的行動指南，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，在大事大非面前保持清醒的頭腦，與黨中央始終保持高度一致，在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，要具有抵御侵蝕和抗腐蝕的能力，不受金錢、利益、權力、美色等各種誘惑，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。“公仆意識”就是要時刻記住領導干部就是人民的公仆。始終堅持立黨為公、執政為民，要有責任意識、使命意識，要以人民利益為最高標準和最高追求，始終把群眾的利益放在第一位，牢固樹立群眾觀點和公仆意識，以節儉為榮、奢靡為恥。

堅持做人原則，道德是基石

衡量一個人的做人、做事原則與其道德準則和素養是密切相關的。作為領導干部，無論是做人還是做事都應該有原則、有規矩。

一個好的領導干部首先德性要好，即思想道德品質好。主要體現在思想作風、工作作風、生活作風等方面。

對于領導干部來說，最根本的是培養正確的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀、權力觀、金錢觀、生活觀，重視思想品德修養，時刻保持高尚的道德操守和良好的官德。一是善守其本常自勵。自覺地加強黨性鍛煉、黨性修養，牢記“兩個務必”的要求，牢記黨的根本宗旨，牢記人民的養育之恩，不做對不起黨和人民的事情。二是穩住心神常自省。面對各種誘惑，不茍從流俗，保持平常心，神安氣定，淡泊名利，甘于清貧。三是胸懷法度常自警。對廉政紀律和規定，嚴格遵守。四是把握小節常自重。從小事做起，管住自己的手，管住自己的嘴，追求健康向上的生活情趣，自我約束，潔身自好。做到自身正、自身凈、自身硬。

抵御各種誘惑，監督是保障

領導干部要做到清正廉潔，首先對權力觀要有正確的認識，要清楚手中的權力是從哪里來的、應該為誰所用。要牢記權力是把雙刃劍，要時刻保持高度警覺，不斷加強自身修養，增強免疫力，要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之想，要養成廉潔自律的習慣，抵得住各種誘惑；二是要辨是非，明榮辱，要凈化交往，慎交友，要交有德之友，絕棄無義之友、害人之友，要有識人的洞察力、鑒別力和判斷力，慎防被“拉下水”；三是要管好自己的配偶子女及親人；四要切忌貪“小便宜”和僥幸心理。

領導干部要做到廉潔自律，除了提高自身素質外，還要有健全的制度和有效的監督。

首先是各級領導干部要增強接受監督的自覺性，學會在嚴格監督的環境下履行職責和正確行使權力，自覺用黨的紀律約束自己，自覺把自己置于群眾的監督之下，特別是要執行好領導干部報告個人有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、經濟責任審計和質詢、問責等制度。同時要切實保證監督主體的權利。要尊重和保障人民群眾的知情權、表達權、參與權、監督權。凡是與群眾利益密切相關的重大事項，能公開的都要依照法律和規定向群眾公開，聽取群眾意見。要完善監督機制，把黨內監督與各方面監督有機結合起來，通過加強黨內監督帶動和促進各方面監督，不斷拓寬監督渠道，整合監督力量，提高監督效果。切實建立起對領導干部權力運行的制約和長效監督機制，保證把人民賦予的權力真正用來為人民謀利益。