第一篇：湘鄉市城市管理行政執法局黨風廉政建設責任制實施細則

湘鄉市城市管理行政執法局 黨風廉政建設責任制實施細則

第一章 總則

第一條 為不斷加強我局的黨風廉政建設和反腐敗工作，明確黨政領導班子和領導干部對黨風廉政建設應負的責任，根據中共中央、國務院頒發的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和省、市及湘鄉市有關文件的規定，制定本實施細則。

第二條 實行黨風廉政建設責任制，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以黨中央、國務院和省、市及湘鄉市委市政府關于黨風廉政建設和反腐敗工作的一系列指示精神為指針，認真執行《廉政準則》。

第三條 實行黨風廉政建設責任制，堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管。在局黨風廉政建設領導小組的指導下，主要領導親自抓，其他領導協助抓，紀委組織協調，其它部門各負其責，干部職工共同參與，保證黨風廉政建設和反腐工作落到實處。把黨風廉政建設作為黨建工作的重要內容，納入黨政領導班子、領導干部目標管理。把落實反腐敗責任制作為單位評優評先和績效考核的重要內容，實行“一票否決”制。

第四條 實行黨風廉政建設責任制，堅持從嚴治黨、從嚴治政；立足教育、著眼防范；把反腐敗工作納入日常工作，與 1

業務工作一道部署、一道落實、一道檢查，按照“誰主管、誰負責，一級抓一級”的原則，層層抓落實。

第五條 突出重點。在對象上以領導干部為重點；在崗位上以管錢、管物、管人、管執法和行政許可的崗位為重點；在內容上以治理利用職務之便“吃、拿、卡、要”，收受禮品、禮金，公款吃喝玩樂等違法違紀行為為重點。

第二章 責任內容和任務

第六條 局黨風廉政建設領導小組對本局系統的黨風廉政建設全面負責，對局屬各單位的黨風廉政建設進行監督檢查。

局領導班子成員根據分工對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。

第七條 局黨風廉政建設領導小組的責任和任務：

（一）及時貫徹落實中央和省、市及湘鄉市有關黨風廉政建設的部署和要求，貫徹落實有關反腐敗工作會議和文件精神，每年對系統內的黨風廉政狀況作一次專題分析研究，聯系實際制定黨風廉政建設工作計劃，及時對黨風廉政建設和反腐敗工作進行部署，把任務分解到領導班子成員和責任部門，并組織實施。

（二）按上級要求，完善管理、監督機制，認真推行黨風廉政監督制度，對各種不廉潔的行為進行標本兼治，從源頭上預防和治理腐敗。

（三）組織黨員、干部，特別是領導干部學習黨風廉政建設的理論和黨紀政紀法規，進行黨性黨風黨紀和廉政教育，增強黨員、干部廉潔自律意識。

（四）貫徹落實中央、省、市及湘鄉市制定的黨紀政紀法規和有關制度，結合本系統實際情況制定相應制度，并組織實施。

（五）認真完成市委、市政府、市紀委交辦的黨風廉政建設和反腐敗的工作任務，達到規定的目標和要求。

（六）認真履行監督職責。定期或不定期地對系統內的黨風廉政建設和領導班子、領導干部廉潔從政情況進行監督檢查和考核，并及時研究解決監督、檢查中發現的問題。

（七）局領導班子每年要召開2次領導干部廉潔自律專題民主生活會。年底要集體聽取一次下屬單位黨風廉政建設責任制落實的情況匯報，此項工作可以結合年終工作匯報一進行，但必須對黨風廉政建設情況進行專題匯報。

（八）嚴格按照規定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。選拔任用干部要經局黨委會集體研究。對跑官要官或有明顯不廉潔問題的干部，不能提拔使用，發現用人上的不正之風，及時嚴肅查處。

第八條 局領導班子成員的責任和任務：

（一）帶頭講學習、講正氣；帶頭廉政勤政；帶頭遵章守紀；帶頭開展批評與自我批評；帶頭抓落實。

（二）及時對黨風廉政建設和反腐敗工作進行部署，每半年進行一次檢查總結。

（三）在領導干部廉潔自律專題民主生活會上，認真查找薄弱環節，開展批評與自我批評，采取有效措施認真整改，將問題解決在萌芽狀態。

（四）執行戒勉談話制度。對股室或下屬單位主要負責人在黨風廉政建設方面出現的問題，由領導班子集體或分管領導找其進行戒勉談話，作好談話記錄，督促其自覺糾正。

（五）嚴格按規定選拔任用干部，選拔任用干部要推行競爭上崗，按程序辦事，最后經局黨委會議集體研究決定。

第九條 局紀委的責任和任務：

負責對全局系統內黨風廉政建設和反腐敗工作作出具體安排，并搞好系統內年度考核和檢查。

（一）認真貫徹中央和省、市及湘鄉市黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，積極開展黨性、黨風、黨紀教育，著眼于提高黨員干部的思想政治素質。

（二）制定全系統黨風廉政建設責任制實施細則、檢查考核辦法并組織實施。

（三）加強制度建設。落實黨風廉政建設責任制，加強對反腐敗工作的指導，建立領導干部廉政檔案。負責局屬單位領導班子的年度廉政考評工作。

（四）堅決制止奢侈浪費之風。

（五）認真做好紀檢信訪工作，建立信訪登記制度，及時調查、落實、處理并回復每一件群眾來信來訪。

（六）聘請黨風廉政建設監督員，建立、健全和完善黨風廉政建設相關監督制度。

（七）認真查處違紀案件，做到不徇私情、公正嚴明，杜絕瞞案不報、壓案不查的現象。

第十條 局機關各股室、局屬單位的責任

（一）認真貫徹上級反腐敗工作會議精神，按要求開展工作，積極開展黨性、黨風、黨紀教育，著眼于提高黨員干部的思想政治素質。

（二）制定本單位黨風廉政建設責任制實施細則，并進行考核檢查。

（三）加強制度建設，落實黨風廉政建設責任制，加強對本單位反腐敗工作的領導，建立領導干部廉政檔案。負責本單位中層干部的年度廉政考評。

（四）認真貫徹執行制止奢侈浪費的八項規定。

（五）認真做好紀檢信訪工作，建立信訪登記制度，以認真負責的態度及時調查、落實、處理并回復每一件群眾來信來訪。

（六）帶頭勤政廉政，帶頭遵紀守法，帶頭開展批評與自我批評。

（七）認真查處違紀案件，做到不徇私情、公正嚴明，杜絕瞞案不報、壓案不查。

第三章 考核標準

第十一條 領導班子成員要堅決執行黨風廉政責任制，堅持一級抓一級，層層抓落實。責任制的落實要達到以下標準：

（一）領導班子成員帶頭廉潔自律，不發生違紀案件。

（二）加強紀檢信訪舉報工作，充分發揮群眾的監督作用，認真核查群眾來信來訪中反映的問題，積極協助上級紀檢部門或執法機關查處本單位的違紀違法案件。

（三）堅持兩手抓，做到城市管理工作與黨風廉政建設和其他工作統一部署、統一落實，統一檢查、統一考核。

（四）按要求召開領導班子廉潔自律專題民主生活會，參加會議的領導成員達100%，會上能主動自查自糾，正確開展批評與自我批評，對查出的問題進行整改。

（五）建立黨風廉政、反腐敗工作制度和監督機制，研究制定本單位黨風廉政工作計劃，并組織實施。

（六）認真學習貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規，抓好分管范圍內的各項工作。

第四章 考核辦法

第十二條 局屬單位領導班子、各股室負責人對其執行黨風廉政建設責任制的情況每半年匯報一次，局黨風廉政建設領導小組將不定期進行檢查考核。具體方式：采取平時檢查和有

關專項檢查相結合的辦法，通過單位總結匯報、聽取群眾評議同領導班子及干部考核、工作目標考核、年度考核等相結合。

第十三條 檢查考核的結果作為干部的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。對黨風廉政建設責任制不落實的，要批評教育；發生違紀違法案件的，不能評為文明單位或先進單位。領導班子成員在廉政工作方面嚴重失職的，不能提拔重用。

第十四條 局紀委負責對全局系統黨風廉政建設責任制執行的情況進行檢查督促指導。

第五章 責任追究

第十五條 領導班子成員或領導干部違反本細則之規定的，要按上級有關部門的相關規定，通過相應的程序，給予相應的黨紀政紀處分；涉及犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

第十六條 實施責任追究，要實事求是，要分清領導責任與人個責任，主要領導責任與次要領導責任。

第十七條 本實施細則由局紀委負責解釋。第十九條 本實施細則自印發之日起施行。

2012年2月15日

第二篇：城市管理行政執法局2018年黨風廉政建設工作總結

2018年，我局黨風廉政建設工作以學各級紀委全會精神為抓手,認真貫徹落實中央八項規定精神和旗紀委《關于在全旗開展“三大攻堅戰”、形式主義、官僚主義“十種表現”及“掃黑除惡”工作監督檢查的實施方案》等文件精神，主抓隊伍思想和組織建設,進一步加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。

一、全面落實黨風廉政建設責任制

始終把黨風廉政建設工作作為“一把手”工程，放在突出位置切實抓好抓實，把責任制的全面落實貫穿到黨風廉政建設和反腐敗各項工作之中。

（一）修訂完善制度。完善《xx城管執法局2018年黨風廉政建設目標責任書》《“三重一大”事項若干規定的實施辦法》等已有制度，新印發《執法隊員思想狀況定期分析研判制度》《“一崗雙責”制度》《責任追究制度》《廉政約談制度》《黨員干部廉政談話制度》5項制度，明確了黨風廉政建設和反腐敗工作的指導思想、工作要點及具體要求，為做好全年工作打下了基礎、指明了方向、明確了責任。

(二)專題研究部署。一是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，牢固樹立黨員干部“四個意識”,不斷提高工作能力、服務水平和工作效能。按照《中共xx紀委辦公室關于學習貫徹落實各級紀委全會精神的通知》要求，及時組織全體干部職工開展學習各級紀委全會精神的專題會議，讓全體干部職工做到自重、自省、自警、自勵；以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實完成好各項工作。二是組織召開全旗城管執法暨黨風廉政建設工作部署會議，部署2018黨風廉政建設工作。按照“誰主管，誰負責”,“管行業必須管行風”的原則，層層簽訂《2018黨風廉政建設目標責任狀》《城管執法人員八小時以外言行承諾書》，將領導干部和各隊室在黨風廉政建設和反腐敗工作方面的責任細化量化，落實到每一位隊員，保證了黨風廉政建設責任制的有效落實。全年，召開會議部署黨風廉政建設工作和“四風”問題8次，開展集體廉政談話4次，對執法人員黨風廉政建苗頭性問題分析總結1次；廉政約談2次，集中約談公務卡透支人員；派駐紀檢組和主要領導談話2次，就如何增強廉政勤政和拒腐防變意識提出建設性意見；黨組成員談話1次，對三大攻堅戰、四個意識、創城期間需要注意的問題分析研究。

二、履行黨風廉政建設主體責任情況

強化管黨治黨的政治意識和責任擔當，主要負責人作為黨風廉政建設第一責任人，認真落實“抓早抓小”制度，把黨風廉政建設工作放在心上、抓在手上。堅持集體領導與個人分工負責相結合。按照誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實的要求，單位主要領導同局屬各隊室負責人簽訂黨風廉政建設目標考核責任狀8份，各隊室負責人和隊員簽訂目標責任狀99份，填寫發放監察對象告知書98份。堅持“公開、公正、公平”的原則，根據公示制度將單位三公經費、預算、單位財務采購支出等內容通過烏審門戶網站、單位公示欄進行定期公示。全年公開政府信息274條，其中工作動態信息197條、規范性文件77條。截止目前，末接到任何關于群眾申請還需公開的事項。

三、加強日常監管，建立長效機制

（一）強化黨風廉政責任制建設。堅決打好黨風廉政和作風建設持久戰，認真貫徹落實中央八項規定精神和旗紀委《關于在全旗開展“三大攻堅戰”、形式主義、官僚主義“十種表現”及“掃黑除惡”工作監督檢查的實施方案》等文件，及時召開大會部署“3+5”工作，在全局范圍內圍繞“3+5”重點工作推進情況開展自查自糾，對存在的問題建立整改臺賬，明確整改措施，切實抓好隊員思想、作風建設、工作推進、日常監督、制度建設等方面存在問題的整改工作。圍繞形式主義、官僚主義“十種表現”，嚴肅查處“四種行為”（不作為、慢作為、假作為、亂作為）和“四官”（懶官、庸官、乖官、巧官）問題。對發現的問題一律從嚴查處，絕不姑息，讓失責必問、問責必嚴成為常態。

（二）深入查找廉政建設風險點。堅持違法違紀問題抓早、抓小，主動抓、及時抓，查找廉政風險點,提出預防措施，使全體城管隊員的廉政風險防范意識有了明顯的提高。同時，促進了抓廉政風險防控的自覺性和主動性,促使崗位權力更加透明、規范、廉潔、高效的運行。以開展重要節點廉政提醒為手段，以反面典型為切入點，提醒教育監管范圍內的干部職工要“知敬畏、存戒懼、守底線”。通過微信發“節假日廉政提醒”6次，發送典型案例8次。有效提升了城管執法人員的廉政風險防控能力。

（三）抓政務公開提高工作透明度。一是認真貫徹民主集中制，堅持“三重一大”事項集體研究決定，制定“三重一大”職權運行流程圖，嚴格執行黨政主要領導不直接分管人事、財務等工作規定。二是全面實行政務公開，根據公示制度將單位三公經費、預算、單位財務采購支出等內容通過烏審門戶網站、單位公示欄進行定期公示。主動公開三公經費、財務支出、考勤與請銷假情況等信息。

（四）加大力度建立長效監管機制。一是按照上級要求，對“3+5”專項治理和巡視巡察問題制定專門方案，不分時間界限，實行專項整治，做到責任到隊室、到人，確保抓一項成一項，改一項見效一項。同時，成立督查考核小組，嚴格進行督查，根據督查情況和群眾評價等綜合量化計分。二是對突出問題專項治理，建章立制，確保專項整治長效化、制度化。將從更加注重治本、注重預防、注重教育等方面入手，建立健全防治“雁過拔毛”式腐敗問題長效機制，逐步實現從集中整治向用制度規范轉變，深化專項整治成果。三是通過內部督查、信訪舉報和視頻抓拍等途徑積極發現線索，緊緊盯住濫用職權、失職瀆職、從事營利性經營活動等履職過程中脆弱環節，嚴肅查辦各種違法違紀行為。同時，對執法隊員出勤、隊容風紀、履職盡責等情況進行全面監督檢查，全年，共印發督查通報20期，使紀律規矩成為帶電的高壓線，人人不敢碰觸，切實讓權力置于制度的“籠子”內運行。

四、遵守工作紀律情況

（一）加強學習，提高風險防控能力。組織學習習近平系列講話，深刻理解共產主義與時俱進的理論品質。將學習和工作實踐相結合，理論指導實踐，提高政治和思想文化素質。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，廣大干部職工自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，完成了各項工作。

（二）加強作風建設，健全長效機制。結合城市管理行政執法工作實際，通過制度建設、黨課教育、民主生活會等方式，推進黨員干部廉政建設。主動對重點工作、信息動態、便民服務等內容進行公開公示，推行“陽光執法”，主動接受社會監督。并且，通過明查暗訪、調查問卷、發放監督卡等形式，了解執法隊員文明執法、依法執法情況，切實改進工作作風。進一步嚴格工作紀律，嚴防有令不行、有禁不止，執紀不嚴、表里不一，紀律松懈、組織渙散等情況的出現。健全長效機制，牢固樹立紀律意識，變“要我守紀”為“我要守紀”，做到知紀、懂紀、遵紀，自覺維護紀律的嚴肅性和權威性。

（三）強化制度執行情況的監督檢查。認真落實中央八項規定及自治區、市、旗配套規定，繼續鞏固深化公務用車，辦公用房，公務接待，公職人員違規收受禮金、有價證券、支付憑證以及大操大辦婚喪喜慶等事宜專項治理，堅決抵制遏制不良風氣。堅持用制度管權、管事、管人，從源頭上最大限度地防止腐敗現象滋生的土壤和條件。堅持一切按原則落實，與不良風氣斗爭到底。堅決查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。對頂風違紀的發現一起處理一起，決不姑息。

五、落實黨風廉政建設宣傳教育情況

加強領導班子和領導干部思想政治建設、提高干部隊伍素質，印發《2018年黨風廉政建設和反腐敗工作要點的通知》《xx城市管理行政執法局關于開展“三大攻堅戰”、形式主義、官僚主義“十種表現”及“掃黑除惡”工作自查報告實施方案》，進一步落實好黨組主體責任與黨風廉政建設有機結合，確保教育常態化、制度化各項舉措落到實處，保證黨員以身作則、發揮先鋒模范作用。上半年，以黨員固定日活動和黨員學習計劃為載體，共組織黨員干部學習11次；組織全體執法人員觀看廉政教育片《大國外交》《秉持初心、警鐘長鳴》；召開大會講廉政黨課2次，從意識形態的重要性、當前我國意識形態領域面臨的形勢、意識形態斗爭對策三個方面入手，結合事列深入淺出的闡述了意識形態工作的重要性；通過形式多樣的理論學習，引導黨員干部做到警鐘長鳴，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過微信發“節假日廉政提醒”5次，發送典型案例6次。以開展廉政約談為手段，以反面典型為切入點，提醒教育監管范圍內的干部職工要“知敬畏、存戒懼、守底線”。有效提升了城管執法人員的專業化水平和廉政風險防控能力。

第三篇：縣城市管理行政執法局執法責任制匯報材料

縣城市管理行政執法局執法責任制匯報

材料

縣城市管理行政執法局XX實行部門執法責任制工作情況自查報告 各位代表：

今年以來，我們根據《縣人大常委會關于XX開展部門執法責任制評議工作的實施意見》的要求，從實現“兩個立縣”的戰略高度出發，按照一手抓城市管理，一手抓法制建設，兩手都要硬的方針，嚴格落實部門執法責任制，文明執法，依法行政，有力地推動了各項工作的順利進行。

一、加強領導，強化學習，加大宣傳力度

實行部門執法責任制，是規范行政執法行為，加大行政執法監督力度的重要手段，是推進依法行政的重要措施。

一是根據部門執法責任制實施意見的要求，為明確責任，強化監督制約措施，從根本上解決執法不規范和不廉潔的問題，進而提高執法質量，我們成立了以局長任組長的執法責任制領導小組，制定了實施方案，把各項目標落實到崗位，具體到人，從而形成一個完整的目標責任體系。

二是強化執法人員的學習培訓，提高政治理論素質和業務素質。針對我們單位職責多、新人多、業務生的實際，聘請縣法制辦領導對全體執法人員進行了以《行政處罰法》等法律、法規知識為主的培訓，使全體隊員自身素質和執法水平得到明顯提高。并將內部管理制度印制成冊，逐個下發，做到人手一冊，便于隊員學習和提高執法質量，使每個執法隊員盡快了解掌握了相對集中行政處罰權的有關法律、法規、規章，熟悉執法程序和規定，使相對集中行政處罰權后的執法工作逐步走上規范化、制度化軌道。

三是強化宣傳，提高廣大市民的法制觀念。文明城市需要文明市民，要建文明城，先育文明人，人的思想道德水平和科學文化素質決定著一個城市的文明程度，因此，我們利用今年《桓臺縣城市管理相對集中行政處罰權試行辦法》正式實施的有利時機，通過出動宣傳車、發放宣傳材料、設立展板、橫幅、咨詢點等多種形式，組織全體執法隊員走上街頭，集中對城市管理相對集中行政處罰權的新組織、新機制、新舉措進行廣泛宣傳，使城市管理執法工作做到家喻戶曉、人人皆知，從而為《桓臺縣城市管理相對集中行政處罰權試行辦法》的實施奠定了基礎，營造了“人人關心城市管理，人人支持城市管理”的良好氛圍。摘自

二、加強制度建設，提高城市管理水平

首先，不斷完善城市管理法規體系。面對城市管理工作的新形勢和新任務，為進一步提高我縣城市管理制度化、法制化水平，建立長效管理機制，今年以來，在認真深入搞好調研的基礎上，借鑒外地區的先進經驗，起草制定了《桓臺縣城市臨街建筑物容貌管理試行辦法》等七個試行辦法及《桓臺縣城區廣告宣傳條幅管理辦法》，并以縣政府的文件進行了下發，使城市管理工作更加有章可循。其次，探討并實行了“片線承包、集分結合、錯時管理、協調監督”的工作模式，確保了全天候、無縫隙上路執勤。實行了每日督查報告制度，做到及時發現問題，及時通報，及時解決。第三，加大了市容市貌整治力度。一是從根本上解決了群眾反映強烈的中心大街夜市“臟、亂、差”、占道經營的問題。于2月29日會同有關部門，組織60余人對中心大街夜市進行了集中遷移。通過遷移治理中心大街夜市，廣大市民普遍反映中心大街的道寬了、路暢了。二是對機動車、非機動車亂停亂放集中開展治理。根據《縣迎國慶城鄉環境綜合整治方案》的要求，對城區興桓路、中心大街、建設街等道路兩側的自行車、摩托車、機動車亂停亂放等違章行為的清理整治力度，共劃停車線3萬余米，停車位800余處，劃汽車停車場8個，清理非機動車、機動車亂停亂放580余處，使城區亂停亂放問題得到了初步扼制。三是拆墻透綠，增加綠量，打造綠色桓臺。根據縣委、縣政府工作安排，我們按照統一規劃、統一拆除、統一建設、統一綠化的“四統一”原則，對沿興桓路、建設街、中心大街、公園路、鎮南大街五條道路兩側單位實施拆墻透綠改造。共計拆墻透綠單位32個，拆除圍墻18432米，拆除附屬設施8672平方米，新增公共綠地面積52300平方米。通過拆墻透綠，不僅提高了城市綠量，而且美化了我縣的城區環境，受到了社會各界的一致好評。

三、重視群眾投訴案件，人民滿意度得到提高

充分發動社會力量參與城市管理行政執法工作是解決執法隊伍任務重、困難多、要求高與執法隊員少、力量不足的矛盾，拓寬行政執法渠道，豐富執法工作的重要手段和內容，因此，我們公布投訴電話，及時接聽市民投訴和加強城市管理的寶貴意見，真誠發動全社會力量參與城市管理行政執法工作及對我們行政執法行為進行監督，為確保執法人員依法行政奠定堅實基礎。全年共計接受各類投訴450余起。對投訴舉報，第一時間作出反映，落實責任科隊進行處理，限時辦結，做到事事有回音，件件有著落。尤其是上級機關轉辦的信訪件，均在規定工作日期限內如數得到了妥善處理，群眾舉報已全部報結，投訴處結率達100%，取得了較好的執法效果。

四、工作正規化、管理制度化

為加強行政執法隊伍的建設和管理，建設一支“政治強、業務精、執法嚴、作風硬、效率高”的高素質城管執法隊伍，我們自加壓力，以“內強素質，外樹形象”為目的，進一步提高執法人員思想道德素質和依法行政能力，樹立城市“城管衛士”形象，在隊伍建設方面，主要抓了三項工作：一是組織執法隊員利用業余時間參加軍訓，提高執法隊員的外在形象。二是不斷完善各項規章制度，從著裝、儀表、舉止、文明執勤等全面要求，并制定了相應的各項規章制度37個，由局長親自抓，中隊長具體抓，層層抓落實，為城市監察工作提供了有力保障。三是組建禮儀中隊集中展示隊伍新形象。抽調8名同志組建了徒步禮儀展示巡邏中隊，統一著新式服裝，佩武裝帶、白手套及執勤臂章，每天沿城區主要道路進行巡邏展示，并按照“以說服教育為主，以處理違章為輔”的原則，對違章現象進行糾正。通過嚴格的文明執法和禮儀中隊，正面展示了執法隊伍的新形象、新面貌，贏得了廣大市民的認可。四是制定并落實多項配套制度，主要有：請示報告制度，規定各執法中隊對超出執法人員職權范圍、緊急的事項要及時上報局領導小組；重大處罰案件報批、備案制度，要求各執法中隊對所辦理的影響較大或較典型的行政案件，及時向局領導小組報告備案；行政錯案追究制度，規定凡因行政違法或執法不當造成錯案的，要查清原因，按《國家賠償法》的規定，追究當事人的責任；考核評比制度，不定期考核，把考核結果作為執法隊員評先樹優的重要依據。

以上是我們今年以來實行部門執法責任制的基本情況。在縣人大的大力指導幫助下，通過全體執法隊員的積極努力，取得了一定成績，但也存在一些問題。在今后的工作中，我們將再接再厲，嚴格執法，文明執法，切實做好城市管理工作，為全縣的三個文明建設做出積極的貢獻。

第四篇：縣城市管理行政執法局執法責任制匯報材料

各位代表：今年以來，我們根據《縣人大常委會關于2004開展部門執法責任制評議工作的實施意見》的要求，從實現“兩個立縣”的戰略高度出發，按照一手抓城市管理，一手抓法制建設，兩手都要硬的方針，嚴格落實部門執法責任制，文明執法，依法行政，有力地推動了各項工作的順利進行。

一、加強領導，強化學習，加大宣傳力度實行部門執法責任制，是規范行政執法行為，加大行政執法監督力度的重要手段，是推進依法行政的重要措施。一是根據部門執法責任制實施意見的要求，為明確責任，強化監督制約措施，從根本上解決執法不規范和不廉潔的問題，進而提高執法質量，我們成立了以局長任組長的執法責任制領導小組，制定了實施方案，把各項目標落實到崗位，具體到人，從而形成一個完整的目標責任體系。二是強化執法人員的學習培訓，提高政治理論素質和業務素質。針對我們單位職責多、新人多、業務生的實際，聘請縣法制辦領導對全體執法人員進行了以《行政處罰法》等法律、法規知識為主的培訓，使全體隊員自身素質和執法水平得到明顯提高。并將內部管理制度印制成冊，逐個下發，做到人手一冊，便于隊員學習和提高執法質量，使每個執法隊員盡快了解掌握了相對集中行政處罰權的有關法律、法規、規章，熟悉執法程序和規定，使相對集中行政處罰權后的執法工作逐步走上規范化、制度化軌道。三是強化宣傳，提高廣大市民的法制觀念。文明城市需要文明市民，要建文明城，先育文明人，人的思想道德水平和科學文化素質決定著一個城市的文明程度，因此，我們利用今年《桓臺縣城市管理相對集中行政處罰權試行辦法》正式實施的有利時機，通過出動宣傳車、發放宣傳材料、設立展板、橫幅、咨詢點等多種形式，組織全體執法隊員走上街頭，集中對城市管理相對集中行政處罰權的新組織、新機制、新舉措進行廣泛宣傳，使城市管理執法工作做到家喻戶曉、人人皆知，從而為《桓臺縣城市管理相對集中行政處罰權試行辦法》的實施奠定了基礎，營造了“人人關心城市管理，人人支持城市管理”的良好氛圍。摘自wenmi.net

二、加強制度建設，提高城市管理水平首先，不斷完善城市管理法規體系。面對城市管理工作的新形勢和新任務，為進一步提高我縣城市管理制度化、法制化水平，建立長效管理機制，今年以來，在認真深入搞好調研的基礎上，借鑒外地區的先進經驗，起草制定了《桓臺縣城市臨街建筑物容貌管理試行辦法》等七個試行辦法及《桓臺縣城區廣告宣傳條幅管理辦法》，并以縣政府的文件進行了下發，使城市管理工作更加有章可循。其次，探討并實行了“片線承包、集分結合、錯時管理、協調監督”的工作模式，確保了全天候、無縫隙上路執勤。實行了每日督查報告制度，做到及時發現問題，及時通報，及時解決。第三，加大了市容市貌整治力度。一是從根本上解決了群眾反映強烈的中心大街夜市“臟、亂、差”、占道經營的問題。于2月29日會同有關部門，組織60余人對中心大街夜市進行了集中遷移。通過遷移治理中心大街夜市，廣大市民普遍反映中心大街的道寬了、路暢了。二是對機動車、非機動車亂停亂放集中開展治理。根據《縣迎國慶城鄉環境綜合整治方案》的要求，對城區興桓路、中心大街、建設街等道路兩側的自行車、摩托車、機動車亂停亂放等違章行為的清理整治力度，共劃停車線3萬余米，停車位800余處，劃汽車停車場8個，清理非機動車、機動車亂停亂放580余處，使城區亂停亂放問題得到了初步扼制。三是拆墻透綠，增加綠量，打造綠色桓臺。根據縣委、縣政府工作安排，我們按照統一規劃、統一拆除、統一建設、統一綠化的“四統一”原則，對沿興桓路、建設街、中心大街、公園路、鎮南大街五條道路兩側單位實施拆墻透綠改造。共計拆墻透綠單位32個，拆除圍墻18432米，拆除附屬設施8672平方米，新增公共綠地面積52300平方米。通過拆墻透綠，不僅提高了城市綠量，而且美化了我縣的城區環境，受到了社會各界的一致好評。

三、重視群眾投訴案件，人民滿意度得到提高充分發動社會力量參與城市管理行政執法工作是解決執法隊伍任務重、困難多、要求高與執法隊員少、力量不足的矛盾，拓寬行政執法渠道，豐富執法工作的重要手段和內容，因此，我們公布投訴電話，及時接聽市民投訴和加強城市管理的寶貴意見，真誠發動全社會力量參與城市管理行政執法工作及對我們行政執法行為進行監督，為確保執法人員依法行政奠定堅實基礎。全年共計接受各類投訴450余起。對投訴舉報，第一時間作出反映，落實責任科隊進行處理，限時辦結，做到事事有回音，件件有著落。尤其是上級機關轉辦的信訪件，均在規定工作日期限內如數得到了妥善處理，群眾舉報已全部報結，投訴處結率達100%，取得了較好的執法效果。

四、工作正規化、管理制度化為加強行政執法隊伍的建設和管理，建設一支“政治強、業務精、執法嚴、作風硬、效率高”的高素質城管執法隊伍，我們自加壓力，以“內強素質，外樹形象”為目的，進一步提高執法人員思想道德素質和依法行政能力，樹立城市“城管衛士”形象，在隊伍建設方面，主要抓了三項工作：一是組織執法隊員利用業余時間參加軍訓，提高執法隊員的外在形象。二是不斷完善各項規章制度，從著裝、儀表、舉止、文明執勤等全面要求，并制定了相應的各項規章制度37個，由局長親自抓，中隊長具體抓，層層抓落實，為城市監察工作提供了有力保障。三是組建禮儀中隊集中展示隊伍新形象。抽調8名同志組建了徒步禮儀展示巡邏中隊，統一著新式服裝，佩武裝帶、白手套及執勤臂章，每天沿城區主要道路進行巡邏展示，并按照“以說服教育為主，以處理違章為輔”的原則，對違章現象進行糾正。通過嚴格的文明執法和禮儀中隊，正面展示了執法隊伍的新形象、新面貌，贏得了廣大市民的認可。四是制定并落實多項配套制度，主要有：請示報告制度，規定各執法中隊對超出執法人員職權范圍、緊急的事項要及時上報局領導小組；重大處罰案件報批、備案制度，要求各執法中隊對所辦理的影響較大或較典型的行政案件，及時向局領導小組報告備案；行政錯案追究制度，規定凡因行政違法或執法不當造成錯案的，要查清原因，按《國家賠償法》的規定，追究當事人的責任；考核評比制度，不定期考核，把考核結果作為執法隊員評先樹優的重要依據。以上是我們今年以來實行部門執法責任制的基本情況。在縣人大的大力指導幫助下，通過全體執法隊員的積極努力，取得了一定成績，但也存在一些問題。在今后的工作中，我們將再接再厲，嚴格執法，文明執法，切實做好城市管理工作，為全縣的三個文明建設做出積極的貢獻。

第五篇：縣城市管理行政執法局執法責任制匯報材料

縣城市管理行政執法局

2004實行部門執法責任制工作情況自查報告

各位代表：

今年以來，我們根據《縣人大常委會關于2004開展部門執法責任制評議工作的實施意見》的要求，從實現“兩個立縣”的戰略高度出發，按照一手抓城市管理，一手抓法制建設，兩手都要硬的方針，嚴格落實部門執法責任制，文明執法，依法行政，有力地推動了各項工作的順利進行。

一、加強領導，強化學習，加大宣傳力度

實行部門執法責任制，是規范行政執法行為，加大行政執法監督力度的重要手段，是推進依法行政的重要措施。

一是根據部門執法責任制實施意見的要求，為明確責任，強化監督制約措施，從根本上解決執法不規范和不廉潔的問題，進而提高執法質量，我們成立了以局長任組長的執法責任制領導小組，制定了實施方案，把各項目標落實到崗位，具體到人，從而形成一個完整的目標責任體系。

二是強化執法人員的學習培訓，提高政治理論素質和業務素質。針對我們單位職責多、新人多、業務生的實際，聘請縣法制辦領導對全體執法人員進行了以《行政處罰法》等法律、法規知識為主的培訓，使全體隊員自身素質和執法水平得到明顯提高。并將內部管理制度印制成冊，逐個下發，做到人手一冊，便于隊員學習和提高執法質量，使每個執法隊員盡快了解掌握了相對集中行政處罰權的有關法律、法規、規章，熟悉執法程序和規定，使相對集中行政處罰權后的執法工作逐步走上規范化、制度化軌道。

三是強化宣傳，提高廣大市民的法制觀念。文明城市需要文明市民，要建文明城，先育文明人，人的思想道德水平和科學文化素質決定著一個城市的文明程度，因此，我們利用今年《桓臺縣城市管理相對集中行政處罰權試行辦法》正式實施的有利時機，通過出動宣傳車、發放宣傳材料、設立展板、橫幅、咨詢點等多種形式，組織全體執法隊員走上街頭，集中對城市管理相對集中行政處罰權的新組織、新機制、新舉措進行廣泛宣傳，使城市管理執法工作做到家喻戶曉、人人皆知，從而為《桓臺縣城市管理相對集中行政處罰權試行辦法》的實施奠定了基礎，營造了“人人關心城市管理，人人支持城市管理”的良好氛圍。摘自

二、加強制度建設，提高城市管理水平

首先，不斷完善城市管理法規體系。面對城市管理工作的新形勢和新任務，為進一步提高我縣城市管理制度化、法制化水平，建立長效管理機制，今年以來，在認真深入搞好調研的基礎上，借鑒外地區的先進經驗，起草制定了《桓臺縣城市臨街建筑物容貌管理試行辦法》等七個試行辦法及《桓臺縣城區廣告宣傳條幅管理辦法》，并以縣政府的文件進行了下發，使城市管理工作更加有章可循。其次，探討并實行了“片線承包、集分結合、錯時管理、協調監督”的工作模式，確保了全天候、無縫隙上路執勤。實行了每日督查報告制度，做到及時發現問題，及時通報，及時解決。第三，加大了市容市貌整治力度。一是從根本上解決了群眾反映強烈的中心大街夜市“臟、亂、差”、占道經營的問題。于2月29日會同有關部門，組織60余人對中心大街夜市進行了集中遷移。通過遷移治理中心大街夜市，廣大市民普遍反映中心大街的道寬了、路暢了。二是對機動車、非機動車亂停亂放集中開展治理。根據《縣迎國慶城鄉環境綜合整治方案》的要求，對城區興桓路、中心大街、建設街等道路兩側的自行車、摩托車、機動車亂停亂放等違章行為的清理整治力度，共劃停車線3萬余米，停車位800余處，劃汽車停車場8個，清理非機動車、機動車亂停亂放580余處，使城區亂停亂放問題得到了初步扼制。三是拆墻透綠，增加綠量，打造綠色桓臺。根據縣委、縣政府工作安排，我們按照統一規劃、統一拆除、統一建設、統一綠化的“四統一”原則，對沿興桓路、建設街、中心大街、公園路、鎮南大街五條道路兩側單位實施拆墻透綠改造。共計拆墻透綠單位32個，拆除圍墻18432米，拆除附屬設施8672平方米，新增公共綠地面積52300平方米。通過拆墻透綠，不僅提高了城市綠量，而且美化了我縣的城區環境，受到了社會各界的一致好評。

三、重視群眾投訴案件，人民滿意度得到提高

充分發動社會力量參與城市管理行政執法工作是解決執法隊伍任務重、困難多、要求高與執法隊員少、力量不足的矛盾，拓寬行政執法渠道，豐富執法工作的重要手段和內容，因此，我們公布投訴電話，及時接聽市民投訴和加強城市管理的寶貴意見，真誠發動全社會力量參與城市管理行政執法工作及對我們行政執法行為進行監督，為確保執法人員依法行政奠定堅實基礎。全年共計接受各類投訴450余起。對投訴舉報，第一時間作出反映，落實責任科隊進行處理，限時辦結，做到事事有回音，件件有著落。尤其是上級機關轉辦的信訪件，均在規定工作日期限內如數得到了妥善處理，群眾舉報已全部報結，投訴處結率達100%，取得了較好的執法效果。

四、工作正規化、管理制度化

為加強行政執法隊伍的建設和管理，建設一支“政治強、業務精、執法嚴、作風硬、效率高”的高素質城管執法隊伍，我們自加壓力，以“內強素質，外樹形象”為目的，進一步提高執法人員思想道德素質和依法行政能力，樹立城市“城管衛士”形象，在隊伍建設方面，主要抓了三項工作：一是組織執法隊員利用業余時間參加軍訓，提高執法隊員的外在形象。二是不斷完善各項規章制度，從著裝、儀表、