第一篇：2008.10勞動關系學試卷及答案

全國2008年10月勞動關系學試題課程代碼：03325

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)l.在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（A）P35 A.新保守派B.管理主義學派C.正統多元論學派D.激進學派

2.資方為協調與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態度，但不需要征得員工或其代表同意的決策 程序。此種雇員參與形式是（C）P113 A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.質量圈

3.把通過集體談判為會員謀求經濟利益作為唯一目標的組織是（C）P140 A.福利工會B.政治工會C.工聯工會D.行業協會

4.根據我國《工會法》的相關規定，在市場經濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出（C）P143 A.教育職能B.建設職能C.維護職能D.參與職能

5.具有專業化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（B）P102 A.獨裁／剝削型模式B.權威／寬容型模式C.權威／合作型模式 D.自主／合作型模式

6.認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現工作和人完美結合的學派是（A）P73 A.經驗主義學派B.經理角色學派C.權變理論學派 D.激進學派

7.在20世紀60年代末，彈性工作時間制度率先發展起來的國家是（B）P187 A.美國B.德國C.英國D.日本 8.“禁止令”是指（C）P458 A.勞資雙方以對話、協商、談判的形式簽訂協議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權益，或損害社會的行為 C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯合行動 D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動 9.下列屬于早期工業化時代勞動關系特點的是（C）P64 A.政府規范勞資關系B.集體談判制度的建立C.政府不干預勞資關系 D.勞動關系的法制化

10.我國《勞動法》規定女職工生育享受的產假不少于（D）P194A.15天B.30天C.60天 D.90天

11.2004年《集體合同規定》規定，集體協商中發生爭議，雙方當事人不能協商解決，一方或雙方，可以書面向（C）? A.調解委員會提出協調處理申請B.勞動保障行政部門提出協調處理申請C.仲裁委員會提出起訴D.法院提出起訴 12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是（B）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的

13.集體談判技巧中的4P原則不包括（D）P281 ．．．A.政策B.預測C.陳述D.控制

14.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業條件。這種管理模式是（B）P98 A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式

l5.勞動合同在履行過程中，經雙方協商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（C）P234 A.勞動合同解除B.勞動合同終止C.勞動合同變更 D.勞動合同履行

16.在我國，集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表，委托人數不得超過本方代表的（A）P279 A.1／3B.1／2C.2／3D.3／4 17.協調處理集體爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過（D）P447 A.90日B.60日C.30日 D.15日

18.在市場經濟國家傳統的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業類型是（A）P363 A.封閉式企業B.工會制企業C.代理制企業D.開放式企業

19.工會是雇員的團體，并且是有一定數量以上雇員的聯合。不少國家把擁有最小限度會員人數作為成立工會的法定條件，如法國規定成立工會的人數至少是（D）P398 A.80人B.60人C.40人D.20人

20.虹光機械廠職工代表根據洪澇災害嚴重破壞生產設施，無法完成生產任務的情況，依法對尚未履行的集體協議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協議的（A）A.變更B.終止C.簽訂D.廢止

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ABCE）P171-178 A.協商同意B.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E.依法支付

22.在獨裁／剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ABCD）P100 A.技術變革B.靈活的就業安排C.在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.協作共同訂立集體協議 23.臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關系的主要調整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）P52 A.斗爭模式B.多元放任模式C.協約自治模式 D.統合模式E.經營者模式 24.下列關于我國工會組織體系的敘述，正確的有（ABC）P148 A.基層工會委員會每屆任期3-5年

B.基層工委主席、副主席和工會委員會委員人選，應該由會員自下而上提名 C.一個地方的工會都在本地區的一個工會組織內

D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產生的 E.各級地方總工會的最高權力機構是各級人民代表大會

25.我國在市場經濟條件下勞動關系的發展趨勢有（ABCD）P82(07.1多)A.勞動關系主體利益明晰化B.勞動關系形成的合同化C.勞動關系運行的市場化 D.勞動關系規范的法制化E.勞動關系運行的行政化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團體P10 答：雇員團體是指因為共同利益、興趣或目標而組成的雇員組織，包括工會和類似工會組織的雇員協會 和專門的職業協會。27.雇主組織 P396 答：雇主組織的主要形式是雇主協會，它們以行業或貿易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動關系事務之中。28.勞資合作P117 答：勞資合作，是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協商或參與決策的模式。

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡述我國法律規定的女工保護標準的主要內容。P192 答：（1）就業權利的保障（2）女職工禁忌從事的勞動（3）四期保護（4）保護設施和保健措施 30.簡要評價勞動過程理論。P94 答：（1）降低生產所需技能受到普遍質疑。（2）布雷弗曼的理論只考慮管理方對工人的直接控制，而忽視管理方對工人的間接控制。

31.什么是勞動合同履行，其條件有哪些？P222-223 答：勞動合同履行，是指當事人按照生效后的勞動合同規定，實現各自權利和義務的活動。條件有：（1）履行主體明確（2）履行標的明確（3）履行期限明確（4）履行地點明確 32.簡述工會的組織原則及其體現。P150 答：工會各級組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會的組織原則。

民主集中制的原則體現在兩個方面：一是工會組織的建立要按照民主集中制的原則進行；二是工會組織開展活動要實行民主集中制。

33.市場經濟國家集體協議的主要條款有哪些？P349 答：(1)有關“工會承認”和“管理權力”條款

(2)工會在集體協議有效期內不得罷工、雇主無“正當‘理由不得處罰或解雇雇員的規定

(3)規定集體協議的主要內容，即大量的有關工資和福利、工作分類、資歷、申訴處理、工會保障和權利、工作規則、勞動紀律及懲處程序、工作和收入保障以及其他在談判中所出現的問題的規定。(4)除以上這些法定內容之外，談判雙方還會根據實際情況規定一些“約定性條款”

(5)最后，在行業性、區域性談判中還有所謂的“雙層協議”情況，即存在著一個覆蓋談判單位內部所有工作場所和“主要協議”和針對不同工作場所特點的各項“補充協議”。

五、論述題（共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國集體談判進程。P278 答：集體協商談判的策略和技巧、程序和步驟，各個國家的表現形式不同。根據我國相關法律的規定以及集體協商的實際情況，就做好以下工作：（1）協商準備（2）確定協商代表（3）協商程序（4）策略（5）技巧 35.試述集體協議意義。P327 答：（1）集體協議制度是勞動力市場機制運行的必要條件（2）集體協議制度建立了平等協商談判機制

（3）集體協議制度是雇主謀求工業和平和工業利潤的目標之一（4）集體協議制度是協調勞動關系的手段（5）集體協議制度是法律、法規的重要補充。

六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團現有職工3246人，先后與企業簽訂了勞動合同，2002年9月5日，棉紡集團與工會簽訂集體合同，并于9月29日經勞動保障行政部門審查。該集體合同規定：“公司根據國家有關規定，為員工辦理社會保險，并按時足額繳納養老、工傷、生育、失業等保險費。工會有權監督，并向職工定期公開。”棉紡集團每月從職工工資中按規定扣除了個人應繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業部分和企業應繳部分的社會保險費。截至2004年3月底，企業累計欠繳社會保險費5219828.71元，其中養老保險費4955140.34元、工傷保險費132397.22元、生育保險費28421.39元、失業保險費103869.76元。2004年4月，棉紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團補繳拖欠的社會保險費。勞動爭議仲裁委員會在受理此案后依法組成仲裁庭，經審理后認為，本案屬于履行集體合同發生的爭議，申訴人要求補繳社會保險費的請求應予以支持，遂裁決棉紡集團公司依法補繳拖欠職工的社會保險費5219828.71元。問：(1)發生集體爭議應如何處理?P447頁

(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么? P438 正確。因為我國勞動法規定，單位和個人都有履行繳納社會保險費的義務，社會保險的繳納具有強制性。某棉紡集團已從職工工資中按規定扣除了個人應繳納的社會保險費，職工已經履行個人繳納義務，企業也必須履行繳納義務，所以仲裁庭作出依法補繳拖欠職工的社會保險費的裁決是正確的。

第二篇：2006.10勞動關系學試卷及答案

全國2006年10月勞動關系學試題課程代碼：03325

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1．訂立集體協議應當遵循的原則是（A）P369

A．合法、平等、合作B．公正、公平、公開C．效率優先、兼顧公平D．效率、合規、平等

2．20世紀30年代以前的勞動關系發展中，絕對有利的一方是（A）

A．資方B．工會C．政府D．勞動者

3．以管理政策和實踐作為研究領域，關注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關系的學派是（B）

A．新保守學派B．管理主義學派C．正統多元論學派 D．激進學派

4．1802年，英國通過了被視為是

A．勞動合同撤銷B．勞動合同解除C．勞動合同修正D．勞動合同終止

14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業只是建立獎金委員會，根據企業生產率是否改進來分配獎金，通過基準生產率因子來衡量生產效率的勞資合作計劃是（C）

A．斯坎隆計劃B．拉克計劃C．集體利益分享計劃D．薪酬再設計計劃

15．當工人遇有生育、疾病、災難及法律規定的其他情況時，雇主應當提前發放即將給付的工資的原則叫做（A）

A．緊急支付原則B．平等付酬原則C．協商同意原則D．依法支付原則

16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經協商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（C）

A．勞動合同變更B．勞動合同修訂C．勞動合同續訂D．勞動合同終止

17．某企業主在接到工資集體協商提出方的書面協商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行（D）

A．集體協商責任B．集體談判責任C．勞動仲裁責任D．誠信談判責任

18．我國協調勞動關系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（D）

A．維護國家利益的原則

C．國家保護企業、職工合法利益的原則 B．維護企業、職工利益的原則 D．兼顧國家、企業、職工三方利益的原則

19．勞動爭議發生后，爭議當事人如果不在法定期限內向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是（B）

A．仲裁管轄制度B．仲裁時效制度C．仲裁回避制度D．仲裁調解制度

20．某企業原是一家地方國有企業，在改制過程中，企業被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業收購者同時接收、安置原企業在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業收購者以優化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原

企業的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業許多職工的拒絕。根據《集體合同規定》，原企業職工拒 絕的合法理由是（C）

A．擔心自己下崗

B．擔心自己的工資收入會降低

C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現

D．原企業職工享有單方解除、變更、續定或重新簽定集體合同的權利

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

21．訂立勞動合同的基本程序包括（BCD）

A．申請B．提議C．協商D．簽約E．履行

22．工會的職能包括（ABCDE）

A．經濟職能B．民主職能C．整合職能D．社會民主職能E．階級革命職能

23．臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，歸納出勞動關系的主要調整模式有（ABCD）

浙03325# 勞動關系學試題

A．斗爭模式B．多元放任模式C．協約自治模式 D．統合模式E．個人模式

24．根據我國《企業勞動爭議處理條例》規定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應當回避的情況有（ABCD）

A．是勞動爭議當事人

B．是勞動爭議當事人的近親屬

C．與勞動爭議有利害關系

D．與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正裁決

E．曾經與勞動爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯系

25．根據分配任務的方式、監督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（ABC）

A．獨裁型B．權威型C．自主型D．寬容型E．合作型

26．集體談判的功能有三個方面，它們是（ABC）

A．經濟功能B．政府作用C．決策功能D．交易功能E．管理功能

27．我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規定，主要內容包括（ABCD）

A．最低就業年齡的規定B．禁止未成年工從事有害健康的工作C．定期體檢D．實行登記制度E．人生權利

28．權威/寬容管理模式的特征有（CDE）

A．強制性B．專斷性C．專業化D．職位階梯E．忠誠感

29．根據我國法律關于集體協商的規定，要達到集體協商談判的目標，需要做好的工作有（ABCDE）

A．協商準備B．確定協商代表C．協商程序D．協商策略E．協商技巧

30．市場經濟條件下我國勞動關系發展的總體趨勢是（ABCD）

A．勞動關系主體利益明晰化B．勞動關系形成的合同化

C．勞動關系運行的市場化D．勞動關系規范的法制化E．勞動關系內容的單一化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）

31．雇員P9

35．簡要回答我國工會組織體系的設置。P146

重大誤解簽訂的勞動合同；內容顯失公平；乘人之危簽訂的勞動合同。

無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認，其他任何組織都無權確認。

40．根據我國《集體合同規定》，闡述變更或解除集體合同或專項集體合同的條件。P372

答：根據我國《集體合同規定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：

（1）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的。

（3）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的。

（4）法律、法規、規章規定的其他情形。

集體協議終止必須經過一定的法律程序

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企業150名職工在張師傅的帶領下，要求成立工會并與企業簽定一份集體合同，為了便于同企業主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請問企業主的行為是一種什么行為？應當如何糾正？第8章

答：這種行為是不當勞動行為，應當加以糾正。

第三篇：勞動關系學歷年試卷

全國2006年10月高等教育自學考試

勞動關系學試題

課程代碼：0332

5一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．訂立集體協議應當遵循的原則是（A）

A．合法、平等、合作B．公正、公平、公開

C．效率優先、兼顧公平D．效率、合規、平等

2．20世紀30年代以前的勞動關系發展中，絕對有利的一方是（A）

A．資方B．工會

C．政府D．勞動者

3．以管理政策和實踐作為研究領域，關注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關系的學派是（B）

A．新保守學派B．管理主義學派

C．正統多元論學派D．激進學派

4．1802年，英國通過了被視為是第一個具有現代意義的勞動法規，即（A）

A．《學徒健康與道德法》B．《工廠法》

C．《勞動保護法》D．《勞動保險法》

5．首次將戰略選擇引入勞動關系，并用戰略選擇模型分析管理方決策行為的學者是（B）

A．布雷弗曼B．科可恩

C．梅奧D．泰勒

6．不僅關心會員的經濟利益與勞動權益，而且還關注廣泛的社會、經濟與政治問題的工會屬于（B）

A．工聯工會B．福利工會

C．政治工會D．職業工會

7．我國《勞動法》規定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（C）

A．100%B．200%

C．300%D．400%

8．非全日制合同內容的五個必需條件是工作期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和（B）

A．生活條件B．勞動條件

C．環境條件D．交通條件

9．仲裁與調解的不同之處是（D）

A．調解需要第三者進行干預

B．仲裁是依據集體協議中規定糾紛的解決程序實施的C．實施調解的第三者可以是私人，也可以是政府所設立的調解機構的派出人員

D．仲裁人更加獨立，根據爭議內容獨立進行判斷，對爭議進行裁決，且仲裁書具有約束力

10．我國《工會法》規定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監督，對企業、事業單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。這體現的工會職能是（C）

A．維護職能B．建設職能

C．參與職能D．教育職能

11．三方協商機制是有關發揮三方協商作用的組織體制、法制制度及其（A）

A．制度運行的總稱B．相互作用、相互制約的總和

C．相應的規章和制度的總稱D．規則、程序的總稱

12．在協商過程中，能夠有效控制協商的過程并逐漸靠近期望目標，同時能夠有效協調內部成員的分工以形成默契配合的原則是（C）

A．平等原則B．自愿原則

C．2C原則D．誠信原則

13．勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件出現，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規定的權利義務即行消滅的制度稱為（D）

A．勞動合同撤銷B．勞動合同解除

C．勞動合同修正D．勞動合同終止

14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業只是建立獎金委員會，根據企業生產率是否改進來分配獎金，通過基準生產率因子來衡量生產效率的勞資合作計劃是（C）

A．斯坎隆計劃B．拉克計劃

C．集體利益分享計劃D．薪酬再設計計劃

15．當工人遇有生育、疾病、災難及法律規定的其他情況時，雇主應當提前發放即將給付的工資的原則叫做（A）

A．緊急支付原則B．平等付酬原則

C．協商同意原則D．依法支付原則

16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經協商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（C）

A．勞動合同變更B．勞動合同修訂

C．勞動合同續訂D．勞動合同終止

17．某企業主在接到工資集體協商提出方的書面協商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行（D）

A．集體協商責任B．集體談判責任

C．勞動仲裁責任D．誠信談判責任

18．我國協調勞動關系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（D）

A．維護國家利益的原則B．維護企業、職工利益的原則

C．國家保護企業、職工合法利益的原則D．兼顧國家、企業、職工三方利益的原則

19．勞動爭議發生后，爭議當事人如果不在法定期限內向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是（B）

A．仲裁管轄制度B．仲裁時效制度

C．仲裁回避制度D．仲裁調解制度

20．某企業原是一家地方國有企業，在改制過程中，企業被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業收購者同時接收、安置原企業在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業收購者以優化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業許多職工的拒絕。根據《集體合同規定》，原企業職工拒絕的合法理由是

（C）

A．擔心自己下崗

B．擔心自己的工資收入會降低

C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現

D．原企業職工享有單方解除、變更、續定或重新簽定集體合同的權利

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．訂立勞動合同的基本程序包括（BCD）

A．申請B．提議

C．協商D．簽約

E．履行

22．工會的職能包括（ABCDE）

A．經濟職能B．民主職能

C．整合職能D．社會民主職能

E．階級革命職能

23．臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，歸納出勞動關系的主要調整模式有（ABCD）

A．斗爭模式B．多元放任模式

C．協約自治模式D．統合模式

E．個人模式

24．根據我國《企業勞動爭議處理條例》規定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應當回避的情況有（ABCD）

A．是勞動爭議當事人

B．是勞動爭議當事人的近親屬

C．與勞動爭議有利害關系

D．與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正裁決

E．曾經與勞動爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯系

25．根據分配任務的方式、監督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（ABC）

A．獨裁型B．權威型

C．自主型D．寬容型

E．合作型

26．集體談判的功能有三個方面，它們是（ABC）

A．經濟功能B．政府作用

C．決策功能D．交易功能

E．管理功能

27．我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規定，主要內容包括（ABCD）

A．最低就業年齡的規定

B．禁止未成年工從事有害健康的工作

C．定期體檢

D．實行登記制度

E．人生權利

28．權威/寬容管理模式的特征有（CDE）

A．強制性B．專斷性

C．專業化D．職位階梯

E．忠誠感

29．根據我國法律關于集體協商的規定，要達到集體協商談判的目標，需要做好的工作有

（ABCDE）

A．協商準備B．確定協商代表

C．協商程序D．協商策略

E．協商技巧

30．市場經濟條件下我國勞動關系發展的總體趨勢是（ABCD）

A．勞動關系主體利益明晰化B．勞動關系形成的合同化

C．勞動關系運行的市場化D．勞動關系規范的法制化

E．勞動關系內容的單一化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）

31．雇員

答：雇員是指在企業組織中，本身不具有基本經營決策權力并屬于這種決策權力的工作者。雇員也可稱之為員工、勞動者，包括從事體力和智力勞動而獲取工資或報酬的工作者。

32．標準工作日

答：標準工作日是指國家統一規定的勞動者從事工作或勞動的時間。我國的標準工作日為每日工作8小時，每周工作40小時

33．勞動仲裁回避制度

答：勞動仲裁回避制度是指勞動仲裁委員會組成人員或仲裁員及其他有關人員，遇有法律規定的不參加勞動爭議案件的審理和裁決的制度

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

34．簡要回答勞資合作的特征。

答：（1）企業組織經營的整體責任屬于資方與勞方共同承擔

（2）勞資合作須借助員工參與才能實現

（3）勞資雙方將對抗的力量轉化為組織的總的力量

（4）勞資合作所帶來的成果就公平分享

35．簡要回答我國工會組織體系的設置。

答：根據《工會法》的規定，我國工會組織體系的設置是：

（1）基層工會組織

（2）鄉鎮、城市街道基層工會聯合會

（3）地方總工會

（4）產業工會

（5）中華我國總工會

36．根據我國《勞動法》關于勞動合同變更的知識，簡要回答“過失性解除”的規定。答：《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責任的這四種情況都是勞動者本身原因造成，屬于主觀上過失，因而用人單位有權隨時解除合同，不受提前通知期的限制。

37．簡述政府在勞動關系中的作用。

（1）政府有權修改勞動關系的各項制度。政府起草并由議會通過的各項法律，反映了政府對于公平與公正、權力與職權以及個人主義與集體主義的主觀價值觀的判斷，這為勞動關系的最終形成奠定了基本框架。

（2）為勞動關系的發展提供示范“樣本”。政府可以通過直接或間接的方式控制許多的部門，包括負責提供健康、教育、消防、警察、監獄等服務機構。政府不僅控制這些部門的勞動就業人數，而且其勞動關系成為私人部門勞動關系的“樣本”。

（3）創造和諧勞動關系的制度環境。政府針對不同經濟或社會問題采取的方針、政策和行動為管理方和工會之間的集體談判創造了宏觀環境。

38．簡要回答“誠實談判”通常包括的內容。

答：（1）雙方全面并開始談判

（2）全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由

（3）任何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方

（4）任何一方不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進展。

（5）雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

39．論述無效勞動合同的確認。

答：根據《勞動法》對確認無效勞動合同的條件、無效勞動合同的確認權歸屬作出的具體規定，無效勞動合同主要有：

（1）一方或雙方當事人主體不合格：如無勞動能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞動合同；用人單位與不滿16歲的未成年人訂立的勞動合同；不具備法人資格的單位與勞動者訂立的勞動合同；未經核準登記領取經營執照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同；未取得就業許可的外國人與中國企業訂立的在國內履行的勞動合同。

（2）內容不合法：違反勞動法律、法規和集體合同的強制性規定，如勞動條件不符合國家規定，勞動報酬低于國家和當地規定的最低工資標準，勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等低于集體協議的標準。集體協議的法律效力高于個別勞動合同，勞動合同約定的勞動條件和勞動標準不得低于本企業集體協議規定的條件和標準，當事人規避法律訂立的勞動合同。

（3）嚴重違反一方當事人真實意思的合同：如采取欺詐手段訂立的勞動合同；采取威脅的手段訂立的勞動合同；重大誤解簽訂的勞動合同；內容顯失公平；乘人之危簽訂的勞動合同。

無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認，其他任何組織都無權確認。

40．根據我國《集體合同規定》，闡述變更或解除集體合同或專項集體合同的條件。

答：根據我國《集體合同規定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：

（1）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的。

（3）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的。

（4）法律、法規、規章規定的其他情形。

集體協議終止必須經過一定的法律程序

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企業150名職工在張師傅的帶領下，要求成立工會并與企業簽定一份集體合同，為了便于同企業主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請問企業主的行為是一種什么行為？應當如何糾正？

答：這種行為是不當勞動行為，應當加以糾正。

第一、不當勞動行為是指工會在組建過程中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。顯然企業主開除張師傅等人是以不法手段對抗對方，屬不當勞動行為。

第二、根據這種不當勞動行為，應當進行不當勞動行為救濟，按照市場經濟國家的法律規定，對不當勞動行為救濟措施主要是行政救濟和民事救濟。

第三、我國《工會法》對不當勞動行為的救濟規定了相應的法律責任。如規定“阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理”等。規定兩種處罰方式，一是責令其改正，恢復原工作；二是造成損失的，給予賠償。因此，企業主必須糾正自己的不當勞動行為并給予張師傅等人恢復原工作。

42．王某系某市客運公司司機，因公司經濟效益不好，從2000年6月起以生病為由向公司請假，在社會上開出租車。2001年3月10日，公司要求王某提供醫院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過15天為由將其除名，除名通知書于3月15日正式送達王某。王某接到除名通知書后，向公司領導提出自己能夠開出證明自己確實有病的假條，并承認錯誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。之后，王某又多次找上級有關部門和他人從中協調，均無結果。同年7月20日王某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

問：仲裁委員會是否受理此案？為什么？

答：（1）仲裁委員會不受理此案

（2）因為按照《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知書的，王某應從3月15日開始，在60天內向仲裁機關提出仲裁申請，而王某直到7月20日才向仲裁機關提出仲裁申訴，超過規定的仲裁時效60天。因此，仲裁委員會不予受理符合法律規定。

第四篇：勞動關系學答案22

勞動關系學答案22

一、1.A2.C3.D4.C5.A6.C7.D8.D9.B10.C

二、1 ABC 2 ABCD 3.CDE 4.ABCDE 5.ABCD

三、1．答：標準工作日是指國家統一規定的勞動者從事工作或勞動的時間。我國的標準工作日為每日工作8小時，每周工作40小時

2．答：勞動仲裁回避制度是指勞動仲裁委員會組成人員或仲裁員及其他有關人員，遇有法律規定的不參加勞動爭議案件的審理和裁決的制度

四、1答：《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責任的這四種情況都是勞動者本身原因造成，屬于主觀上過失，因而用人單位有權隨時解除合同，不受提前通知期的限制。

2．（1）政府有權修改勞動關系的各項制度。政府起草并由議會通過的各項法律，反映了政府對于公平與公正、權力與職權以及個人主義與集體主義的主觀價值觀的判斷，這為勞動關系的最終形成奠定了基本框架。

（2）為勞動關系的發展提供示范“樣本”。政府可以通過直接或間接的方式控制許多的部門，包括負責提供健康、教育、消防、警察、監獄等服務機構。政府不僅控制這些部門的勞動就業人數，而且其勞動關系成為私人部門勞動關系的“樣本”。

（3）創造和諧勞動關系的制度環境。政府針對不同經濟或社會問題采取的方針、政策和行動為管理方和工會之間的集體談判創造了宏觀環境。

3．答：（1）雙方全面并開始談判（2）全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由（3）任何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方（4）任何一方不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進展。（5）雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件

五、答：根據我國《集體合同規定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同

（1）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的。

（3）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的。

（4）法律、法規、規章規定的其他情形。

集體協議終止必須經過一定的法律程序

六、案例分析題

答：（1）仲裁委員會不受理此案

（2）因為按照《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知書的，王某應從3月15日開始，在60天內向仲裁機關提出仲裁申請，而王某直到7月20日才向仲裁機關提出仲裁申訴，超過規定的仲裁時效60天。因此，仲裁委員會不予受理符合法律規定。

第五篇：《公共關系學》試卷答案

開放教育本科工商管理專業《公共關系學》考試答案

一、單項選擇題(每小題2分，共20分)1．公共關系可直接稱為(A)。

A．公眾關系 B．人際關系

C．人群關系 D．社區關系

2．組織與公眾聯結的方式是(B)。

A．大眾傳播 B．傳播溝通

C．人際溝通 D．輿論宣傳

3．組織公共關系活動的出發點應當是(A)。A．從事實出發 B．從理想出發 C．從利益出發 D．從專家意見出發 4．組織形象的基礎是(D)。A．員工形象 B．管理形象

C．機構形象 D．產品形象 5．民主參與法是用來協調(D)。

A．外部公眾關系 B．顧客公眾關系 C．媒介公眾關系 D．內部公眾關系

6．組織與公眾溝通的重要途徑就是運用(D)。A．公關廣告 B．人際傳播 C．網絡 D．大眾傳播

7．(B)是所有傳播溝通對象中最具社會權威性的對象。A．媒介公眾 B．政府公眾 C．社區公眾 D．名流公眾

8．針對性強的大眾傳播媒介是(B)。A．報紙 B．雜志 C．廣播 D．電視

9．把重點事實和主要結論放在文章的最前邊，然后按事實的重要性排列事件是(A)。

A．倒金字塔結構 B．并列結構 C．順時結構 D．金字塔結構 10．組織以自身的名義，在社會上率先發起某種活動，提倡某種有進步意義的新思想是(C)。

A．組織廣告 B．響應廣告 C．公益廣告 D．祝賀廣告

二、名詞解釋(每小題6分，共30分)1．公共關系：所謂公共關系，就是一個組織運用有效的傳播手段，使自身適應公眾的需要，并使公眾也適應組織發展需要的一種思想、政策和管理職能。2．公共關系觀念：是人們在公共關系實踐中形成的影響人們思想和行為傾向的深層的思想意識，是人們對公共關系活動的一種自覺的認識和理解。

3．交際型公關：交際型公關，以人際交往為主，目的是通過人與人的直接接觸，為組織廣結良緣，建立起社會關系網絡，創造良好的發展環境。其具體內容包括：各種招待會、座談會、宴會、茶會、慰問、專訪、接待、個人信函、電話等等。

4．社會型公關：就是組織利用舉辦各種社會性、公益性、贊助性活動開展公關的模式。它是以各種有組織的社會活動為主要手段的公共關系活動方式。5．企業使命：所謂企業使命就是企業根據社會的分工和自身的條件，準備在社會上發揮的作用和承擔的角色。企業使命回答了企業“干什么”的問題，是構成企業理念識別系統中最基本的要素。企業使命也是企業發展的原動力，只有樹立了崇高使命感的企業，才能不斷創造新成就，追求更高層次的目標。

三、問答題(共20分)1．什么是“公眾”?其基本特點是什么?(6分)答：公眾必須是對某一組織具有現實或潛在的利益關系，并且對組織的目標與政策具有相當影響力的個人和團體。簡言之，公眾與組織之間必須存在著相互影響和相互作用。公眾有四個特點，即群體性、同質性、變化性、相關性。

2．舉辦新聞發布會要做好哪些準備工作?(8分)答：組織新聞發布會，是公關部門經常性的業務工作。在籌備記者招待會時，組織要注意以下問題：①邀請記者。記者招待會邀請記者的范圍要根據會議的主題而定，如果事件影響僅限于一個地區，只邀請本地各媒體記者就可以了。如果事件涉及全國范圍的廣大公眾，則必須邀請中央及地方各主要媒體的記者。②統一宣傳口徑。某一新聞發布到何種程度，在記者招待會前一定要在組織內部統一口徑，以免因參加會議的人員說法不統一，造成記者報道失實。③選擇主要發言人。記者招待會的主要發言人一般應由組織的主要負責人擔任，因為他熟悉組織的全面情況，說話有權威性。④準備報道提綱和答案要點。公關部門的負責人在會前要熟悉主要發言，并根據主要發言整理出報道提綱。報道提綱應包括主要發言的基本內容，并附有背景材料，有關資料，圖表照片等等。⑤準備好會場。組織在記者招待會召開前一定要認真選擇會場，會場外部交通方便，環境干擾少。會場內應氣溫適宜，座椅舒適，燈光明亮，電源設備充分，便于錄音、錄像和安裝各種通訊設備。⑥會議主持人的準備工作。記者招待會的主持人一般由公關部的負責人擔任，主持人應當語言幽默，機智靈活，善于控制會場上的氣氛。⑦準備輔助工具。在記者招待會前，組織要準備好各種輔助工具，如圖表、幻燈、照片、地圖、模型、實物、錄音、錄像等等，以使記者招待會產生最佳的宣傳效果。⑧安排好記者活動。在記者招待會的前后，組織可安排記者參觀、訪問、攝影、攝像，還可以舉行宴會、旅游等聯誼活動，但要事先準備好交通費、小禮品等。

3．為什么公關人員必須注重自己的形態禮儀?(6分)答：在公關交往中，遵循禮儀，不但有利于組織與公眾的溝通，而且有利于樹立本組織的良好形象，使之發展。公關禮儀在公關工作中起著舉足輕重的作用，具體表現在以下三個方面。①“通行證”。一般而言，懂禮儀、講究禮儀的組織代表、公關人員，都比較容易受到公眾的歡迎。所以說，講究禮儀有利于組織與公眾的溝通，有利于公關活動的順利開展，有利于公關任務的順利完成。②“潤滑劑”。正如語言美、服飾美、體態美等能夠成為人際交往的友誼紐帶一樣，禮儀周全，同樣能夠為組織與公眾之間架起友誼的橋梁，有利于協調關系，消除某些誤解，有利于深入交談和溝通。③“奠基石”。在公關交際中，公關人員周全的禮儀，不僅能夠反映出他本人的品質素養，給人以“悅目”的美感，更重要的是能夠體現出組織的整體形象，使公眾通過公關人員的素質推而廣之，確認組織的美好形象，樂于同組織交往。

四、聯系你所在單位的實際，策劃一項公關活動，說明其實施方案。(30分)答題思路： 1聯系本單位

2策劃一次公關活動，公關活動最好從第九章專題活動（贊助，慶典，大型會議，危機公關等）中找，比較容易策劃。

3、了解實施方案應該由哪幾個方面組成。應該首先是調研，確定對象；二是具體計劃；三是效益分析；四是要做出評價。答案要點：

一、寫出 題目，如“關于從企業開展對***的公關活動的實施方案”。

二、實施方案內容：搞一次贊助活動。

三、贊助活動目的：支持社會公益事業，擴大企業知名度。

四、贊助活動的具體計劃

第一，贊助活動目標：第28屆奧運會。

第二，贊助對象：中國體育代表團乒乓球隊。第三，贊助形式：提供運動飲料——健力寶。第四，重點傳播對象：中國消費者和經銷商 第五，傳播形式：報紙，電視 第六，具體實施方案——爭得國家體委和中國奧委會同意，爭取新聞媒介支持；物質準備——飲料；將飲料運比賽現場的時間，人員車輛和財政預算，要具體如勞務報酬、行政管理費、傳播媒介費、交際費（宴會，舞會，座談，交游）、器材費、機動費等。

五、效益：派出多少名公關人員，實施贊助方案；公關人員的技巧；公關人員形象和企業形象。謀求被贊助者好感，爭取贊助成功，取得良好社會效益等的要求。

六、評價效果

企業贊助活動完成后，對照原來的計劃，測定其效果，指出問題和不足，分析原因，采取的措施。