第一篇：職業衛生管理制度

職業衛生管理制度

一、職業衛生相關制度

1、職業危害防治責任制度

2、職業危害警示與告知制度

3、職業危害項目申報制度

4、職業健康宣傳教育培訓制度

5、職業危害防護設施維護檢修制度

6、職業健康防護用品管理制度

7、職業危害因素監測及評價管理制度

8、建設項目職業衛生“三同時”管理制度

9、勞動者職業健康監護及其檔案管理制度

10、職業危害事故處置與報告制度

11、職業危害應急救援與管理制度

12、崗位職業衛生操作規程

13、職業危害檢查和隱患整改制度

關于成立***有限公司職業衛生管理機構的通知

為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我司職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，促進我司的經濟可持續發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第一項的規定，經2013年1月8日會議研究，決定成立職業衛生工作領導小組，辦事機構設在行政中心辦公室。現將有關決定通知如下：

一、職業衛生工作領導小組成員：

組長： 副組長：

組員：職業衛生工作領導小組全面負責全廠的職業衛生工作（注：副組長為企業職業衛生管理負責人）。

二、各車間職業衛生管理機構：

負責人：車間主任 組員：各班（組）長

三、行政中心辦公室為我司職業衛生管理機構，在其內設專（兼）職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業危害防治工作。

1、建立好本單位的職業衛生管理臺帳及有關檔案，并妥善保存。

2、依法組織對勞動者進行職業健康檢查。

3、依法組織對勞動者的職業衛生教育與培訓。

4、向勞動者提供符合職業危害防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品，積極改善勞動條件。

5、定期、不定期組織對全司和各部門職業危害防治工作開展情況進行檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。

四、行政中心辦公室負責本單位職業危害因素監測管理，在其內設專（兼）職專業人員，負責日常監測。

1、組織開展對本單位各作業場所的職業危害因素日常監測。

2、建立好本單位的職業危害因素監測檔案，并妥善保存。

3、定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業危害檢測與評價。

4、檢測與評價結果及時向安全監督管理部門報告，并向勞動者公布。

總則

一、為貫徹執行國家有關職業危害防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業危害防治工作的管理，提高職業危害防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。

二、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業危害防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業危害防治，促進生產可持續發展。

三、本制度規定從各級領導到各部門在職業危害防治的職責范圍，凡本公司發生職業危害事故，以本制度追究責任。

四、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

一、主要負責人的責任制

1、認真貫徹國家有關職業危害防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與公司規模相適應的職業衛生管理機構，建立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責公司的職業危害防治工作。

3、每年向職工代表大會報告公司職業危害防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

4、每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業危害防治計劃與方案，落實職業危害防治所需經費，督促落實各項防范措施。

5、根據“三同時”原則，公司新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業危害的，應由安全監督管理部門審核同意方可進行建設，切實做到職業危害防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6、親自參加公司內發生職業危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

7、對本公司的職業危害防治工作負全面領導責任。

二、公司主管職業危害負責人、職業衛生工作領導小組責任制

在主要負責人的領導下，根據國家有關職業危害防治的法律、法規、政策和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業危害防治工作，具體職責：

1、組織制訂（修改）職業衛生管理制度和職業安全衛生操作規程，并督促執行。

2、根據公司機構設置，明確各部門、人員職責。

3、制訂年度職業危害防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

4、直接領導公司職業危害防治工作，建立職業衛生管理臺帳和檔案。

5、組織對全司干部、職工進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

6、經常檢查各部門職業危害防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。

7、經常聽取各部門、車間、技術人員、職工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。

8、對公司內發生職業危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

9、對公司的職業危害防治工作負直接責任。

三、技術部門責任制

1、編制生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業危害防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產。

2、編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

3、對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行。

4、對公司的職業危害防治工作負技術責任。

四、專（兼）職職業衛生專業人員責任制

1、協助領導小組推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

2、組織對職工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。

3、組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。

4、組織開展職業危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

5、組織和協助有關部門制訂制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

6、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

7、負責職業危害事故報告，參加事故調查處理。

8、負責建立公司職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

五、各廠車間主任責任制

在分管經理、廠長的領導下工作，具體職責：

1、把職業衛生管理制度的措施貫徹到每個具體環節。

2、組織對本車間職工的職業衛生培訓、教育，發放個人防護用品。

3、督促職工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

4、定期組織本車間范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。

5、發生職業危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。

6、對本車間的職業危害防治工作負全部責任。

六、勞動者職業危害崗位防治責任制

1、參加職業危害防治教育培訓和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告。

2、正確使用、保管各種防護用品、器具和防護設施。

3、不違章作業，并制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導、主管部門報告。

4、當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應立即停止作業，并向主管部門和單位領導報告。

公司職業危害警示與告知制度

為了規范工作場所職業危害的告知和警示工作，有效預防、控制和消除職業危害，防止發生職業危害，切實保護員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，制定本制度。

一、我司應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護的權益。

二、崗前告知

1、人事部與新老員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知。

2、員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業危害的作業時，人事部、職業衛生管理等部門應向員工如實告知，現所從事的工作崗位存在的職業危害因素。

三、現場告知

1、應在生產車間醒目位置設置公告欄，職業衛生管理機構負責公布有關職業危害防治的規章制度、操作規程、職業危害事故應急救援措施以及作業場所職業危害因素檢測和評價的結果。各有關部門及時提供需要公布的內容。

2、職業衛生管理機構在產生職業危害的作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。

四、檢查結果告知

如實告知員工職業衛生檢查結果，發現疑似職業危害的及時告知本人。

五、職業衛生管理機構定期或不定期對各項職業危害告知事項的實行情況進行監督、檢查和指導，確保告知制度的落實。

六、職業衛生管理機構對接觸職業危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業危害因素的預防和控制技能。

七、存在粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業危害的必須在工作場所設置相應的警示標識、警示線、警示信號、自動報警和通訊報警裝置。

八、警示標識分為禁止標識、警告標識、指令標識、提示標識和警示線。

（一）禁止標識：阻止不安全行為的圖形文字符號；

（二）警告標識：提示對周圍環境引起注意，以避免可能發生危險的圖形文字符號；

（三）指令標識：提示必須做出某種動作或采用防護措施的圖形文字符號；

（四）提示標識：提供某種信息（如標明安全設施或場所等）的圖形文字符號；

（五）警示線：提示工作場所控制區、監督區或者事故現場救援分隔的線帶。

九、在職業危害的工作場所，應當在醒目位置按照下列規定設置警示標識：

（一）可能引起塵肺的粉塵工作場所，設置“注意防塵”警示標識；

（二）放射工作場所設置“當心電離輻射” 警示標識；

（三）產生噪聲的工作場所，設置“噪聲有害” 警示標識；

（四）高溫工作場所設置“當心中暑” 警示標識；

（五）可能引起其它職業危害的工作場所，設置“注意危害”警示標識。

十、在工作場所可能產生職業危害的設備、化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料上，應設置相應警示標識。

十一、中文警示說明應參照《化學品安全技術說明書 內容和項目順序》（GB/T 16483-2008）編寫，明確產品特性、主要成分、存在的職業中毒危害因素、可能產生的危害后果、使用注意事項、職業中毒危害防護以及應急救治措施等內容。

十二、貯存產生職業危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料場所，應在入口和存放處設置相應警示標識。

十三、可能產生職業危害的設備發生故障時，應設相應的禁止標識。

十四、維護和檢修可能產生職業危害的裝置時，應在工作區域設置相應的禁止標識。

十五、警示標識應當醒目、完整，使用的警示信號、報警裝置保持功能完好。

公司職業危害項目申報制度

為保障員工的職業衛生和安全，防治職業危害，根據《中華人民共和國職業病防治法》、以及國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》、《職業病危害項目申報辦法》的規定，制訂本制度：

一、職業危害項目申報工作主要由職業衛生管理機構負責，相關職能部門密切配合。

二、公司每年向安全生產監督管理部門進行申報，申報分為網上和書面兩種，申報時認真填寫《職業病危害項目申報表》并加蓋公章，由單位主要負責人簽字后報相應安全生產監管部門備案，備案結束后從安全生產監管部門取回《職業病危害項目申報回執》。

三、申報內容主要包括以下幾方面：

1、公司基本情況；

2、產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；

3、工作場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況；

4、工作場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；

5、職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況；

6、對接觸職業危害因素從業人員的管理情況；

7、法律、法規和規章規定的其他資料。

四、下列事項發生重大變化的，應在規定時間內向原申報機關申報變更：

1、進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

2、因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起15日內進行申報；

3、公司工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報；

4、經過職業危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報；

5、終止生產經營活動的，應當自生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理注銷手續。

公司職業健康宣傳教育培訓制度

為提高員工的自我保護意識和能力，根據《職業病防治法》和國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，結合本單位實際，組織對員工進行職業衛生法規、知識、操作規程、職業危害防護設備和個人使用的職業危害防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、人事部會同職業衛生管理部門對員工進行上崗前職業衛生培訓和在崗期的定期職業衛生培訓，宣傳普及職業衛生知識，督促員工遵守職業危害防治法律、法規和操作規程，指導員工正確使用預防職業危害防護設備和個人使用的職業防護用品。

二、人事部會同職業衛生管理部門應根據法律規范等要求、用人單位實際情況及崗位需要，定期識別安全宣傳教育培訓需求，制定、實施安全宣教培訓計劃，提供相應資源保證。

做好安全教育培訓記錄，建立安全教育培訓檔案，實施分級管理，并對培訓效果進行評估和改進。

三、職業衛生宣傳

1、利用公示欄、板報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展職業衛生宣傳。

2、車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現場崗位職業危害講解以及職業危害標志牌標識、公告欄等進行職業衛生宣傳。

四、職業衛生教育培訓

（一）培訓內容

1、職業衛生法律、法規與標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業危害防護設備和個人防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施、基本技能等；

6、職業危害事故案例。

（二）培訓的對象及方式

1、單位主要負責人和職業衛生管理人員的安全教育培訓 參加經安監部門認定的培訓機構組織的培訓，并持證上崗。根據證件有效時間，到期進行復訓。

2、入廠新工人安全教育培訓

凡入廠新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員，由人事部門通知商學院，并由商學院組織進行公司、車間、班組三級安全生產教育，經考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。

1）公司級教育培訓內容：

（1）黨和政府關于職業衛生的方針、政策、法令，《安全生產法》、《職業病防治法》等。（2）單位目標、管理組織、實施措施及生產工藝基本情況。（3）綜合安全知識和典型事故分析及防范措施。（4）公司的各種職業衛生管理制度和安全技術總則。2）車間級教育培訓內容：

（1）本車間安全生產組織及生產工藝流程。（2）本車間職業衛生操作規程，安全制度與規定。

（3）本車間的主要職業危害因素和典型事故的經驗教訓以及防范措施。

3）班組級教育培訓內容：

（1）本班組生產組織及生產工藝流程。（2）本班組作業中的危害因素和應急防范措施。（3）本班組崗位勞動保護用品佩戴、使用規定。

（4）本班組主要設備性能及安全規程以及主要環節的危害防范注意事項。

（5）本班組職業衛生操作規程和職業危害防治措施規定。

3、調換新崗位和采用新工藝人員的教育培訓

凡調換新崗位人員和采用新設備、新工藝的崗位人員，要重新進行職業衛生教育培訓，經考試合格后，方準上崗作業。

1）公司職業衛生管理機構負責組織進行職業衛生教育培訓，內容按“入廠新工人安全教育培訓”要求執行。

2）采用新設備、新工藝的崗位人員，必須由專業技術人員進行專門的安全和職業衛生教育培訓技術培訓學習，考試合格后，方可上崗作業。

3）告知崗位工人，新設備存在的危害因素以及防范措施。

4、一般員工安全教育培訓

為了不斷提高員工安全意識和防治職業危害意識，增強安全責任感。

公司定期教育與不定期教育相結合，每年采用課件、視頻、現場教育、參加上級組織培訓、邀請老師授課等形式對領導干部、班組長、專職安全人員進行一次安全管理和職業衛生知識安全教育培訓，并考試存檔。

五、公司主要負責人和財務部應保證職業衛生宣傳教育培訓費用的落實。

公司職業危害防護設施維護檢修制度

為確保職業危害防護設施正常運行，給勞動者創造安全健康工作的環境，根據《職業病防治法》和國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》，特制定本制度。

一、各車間、部門有職業危害因素的工作場所，所使用的職業衛生防護設施，應由使用部門專人負責設施的日常維護和保養，并作好相應的臺帳。

二、定期組織職業危害防護設施正確使用和維護保養的教育培訓。員工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業危害防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業危害防護設備和個人職業防護用品，發現職業危害事故隱患應當及時報告。

三、認真執行職業危害防護設施檢修的有關規定，精心維護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。

四、職業衛生管理部門應會同設備管理部門按照公司實際，制定和實施職業病防護設施檢維修計劃和方案，經常檢查職業衛生防護設施日常檢查、維護以及檢修情況，并做好相關記錄。

五、公司設備部主要負責職業危害防護設施的檢修。使用部門發現設施出現故障時，應迅速切斷電源，及時向設備部報告，不得擅自進行修理。

六、職業衛生管理部門每月對職業危害防護設施的運行情況進行一次檢查，使用部門每周對防護設施的運行情況進行檢查，當班工人每天對設施運行情況進行記錄。

七、防護設施在檢修時，嚴格按照有關操作規程進行，同時做好現場監護和有關人員的協調和指揮工作，懸掛安全警示標志牌，切斷電源。

八、職業危害防護設施的維護檢修結束后，維護檢修部門應做好現場的清理工作，并進行確認，確認合格后，方可與使用部門進行交接，并由交接雙方簽字。

公司職業健康防護用品管理制度

為認真貫徹《職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》和《勞動防護用品監督管理規定》的相關規定，規范勞動者個體防護用品的發放和使用，切實維護勞動者相關權益，特制定本制度。

一、勞動防護用品是公司免費發給勞動者個人使用保管的公共財物，是保護勞動者在生產過程中免遭或減輕職業危害的一種輔助措施，必須以實物形式發放，不得以貨幣或者其他物品替代。

二、根據崗位作業性質、條件、勞動強度以及相關技術標準，為員工配備符合國家標準的正確有效地個體防護用品。產品應具備生產許可證、產品合格證、安全標志和使用說明書等，使用說明書應當同時載明防護性能、適用對象、使用方法及注意事項。

三、勞動防護用品中的服裝（含工作棉衣）結構及款式，必須符合安全生產的要求，具備永久性安全標識，做到領口緊、袖口緊、下擺緊。一些特殊場合所穿著的服裝，不應有明口袋，不得使用金屬附件，便于連接和解脫，適應作業時的肢體活動。

四、對于從事多種崗位作業的勞動者，應當按其主要作業工種發放勞動防護用品，如果從事其他工種作業時，可由部門提出申請，借用其所需要的防護用品。

五、凡員工工種有變動時，應及時辦理手續變更現行工種的勞動防護用品（原工種的勞防用品發放使用時間相應延長）。

六、員工因某種原因離開原崗位不從事生產工作，在六個月以上，其防護用品應按實際離開時間相應延長使用期限或停發。

七、對于生產中必須佩戴的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵（毒）口罩等特殊防護用品，必須建立定期品質檢查和保養制度。使用前要注意檢查，使用中要注意維護，使用后要注意保養。對受到過較大外力沖擊的安全帽，發現有磨損、疵點的安全帶及出現刺穿、破損的安全鞋等，應不受使用年限的限制，及時更換。不合格或失效的防護用品嚴禁使用。

八、特種勞動防護用品購置，應根據工作場所及崗位要求編制計劃，所采購物品必須符合《職業病防治法》中的相關規定及相關產品標準的技術要求，必須具備國家安監總局的安全標志、標識，必須具備安全生產檢測檢驗機構所出具的產品檢驗報告。

九、各相關部門應對員工如何正確地使用勞動防護用品進行教育和培訓，并開展突發事件應急演練活動，提高安全防范意識。

十、凡領用絕緣防護用品及工具的部門或個人，在重新更換領取時，必須實行以舊換新的制度，以保證人身安全。不屬領用絕緣工用具和勞動防護用品的部門或個人，需領用絕緣工用具和勞防用品時，必須提出申請報有關部門批準。

公司職業危害因素監測及評價管理制度

行政中心辦公室負責本單位職業危害因素監測管理，在其內設專（兼）職專業人員，負責日常監測和管理工作。

一、組織開展對公司各作業場所的職業危害因素日常監測。

1、確保監測正常運行，設備處于正常運行狀態，建立公司的職業危害因素監測檔案，并妥善保存。

2、按照國家有關標準，明確對塵、毒等化學有害因素和高溫、噪聲、震動等物理因素監測的合理布點，確定監測辦法，明確監測時間，做好記錄。

3、及時向管理層提供現場監測結果報告。

二、定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業危害檢測與評價。

1、檢測與評價結果及時向安全監督管理部門報告

2、向員工公布。

三、監測中發現作業場所職業危害因素不符合衛生標準時的處理

四、實施部門及經費保障

公司建設項目職業衛生“三同時”管理制度

為預防、控制和消除建設項目可能產生的職業危害，加強和規范建設項目職業危害防護設施建設的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的要求，結合公司實際情況制定本制度。

一、建設項目職業危害防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱職業衛生“三同時”）。職業危害防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。

二、公司對可能產生職業危害的建設項目，應當向安全生產監督管理部門申請職業衛生“三同時”的備案、審核、審查和竣工驗收。

建設項目職業衛生“三同時”工作可以與安全設施“三同時”工作一并進行。

三、建設項目職業衛生“三同時”工作實行分類監督管理。根據建設項目可能產生職業危害的風險程度，分為職業危害一般、較重、嚴重三類建設項目。

（一）職業危害一般的建設項目，職業危害預評價報告應向安全生產監督管理部門備案，職業危害防護設施由公司自行組織竣工驗收，并將驗收情況報安全生產監督管理部門備案；

（二）職業危害較重的建設項目，職業危害預評價報告應當報安全生產監督管理部門審核；職業危害防護設施竣工后，由安全生產監督管理部門組織驗收；

（三）職業危害嚴重的建設項目，職業危害預評價報告應當報安全生產監督管理部門審核，職業危害防護設施設計應當報安全生產監督管理部門審查，職業危害防護設施竣工后，由安全生產監督管理部門組織驗收。

四、對可能產生職業危害的建設項目，公司應當在建設項目可行性論證階段委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業危害預評價，編制預評價報告。

五、職業危害預評價報告編制完成后，公司應當組織有關職業衛生專家，對職業危害預評價報告進行評審。

六、公司應當向安全生產監督管理部門申請職業危害預評價備案或者審核。

七、建設項目職業危害預評價報告經安全生產監督管理部門備案或者審核同意后，建設項目的選址、生產規模、工藝或者職業危害因素的種類、職業危害防護設施等發生重大變更的，公司應當對變更內容重新進行職業危害預評價，辦理相應的備案或者審核手續。

八、對職業危害一般和職業危害較重的建設項目，公司應當在完成職業危害防護設施設計專篇評審后，按照有關規定組織職業危害防護設施的施工。

九、建設項目職業危害防護設施設計經審查同意后，建設項目的生產規模、工藝或者職業危害因素的種類等發生重大變更的，公司應當根據變更的內容，重新進行職業防護設施設計。

十、建設項目職業危害防護設施應當由取得相應資質的施工單位負責施工，并與建設項目主體工程同時進行。

十一、建設項目職業危害防護設施建設期間，公司應當對其進行經常性的檢查，對發現的問題及時進行整改。

十二、建設項目完工后，需要進行試運行的，其配套建設的職業危害防護設施必須與主體工程同時投入試運行。

十三、建設項目試運行期間，公司應當對職業危害防護設施運行情況和工作場所職業危害因素進行監測，并委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業危害控制效果評價。

公司勞動者職業健康監護及其檔案管理制

度

履行對接觸職業危害的勞動者進行職業衛生監護的法定職責，規范職業衛生監護工作，加強職業衛生監護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的要求，結合公司實際情況制定本制度。

一、開展上崗前的職業健康檢查，不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。

二、開展在崗期間的職業健康檢查，將體檢結果如實告知從業人員，對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察；對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

三、開展離崗時的職業健康檢查，對未進行離崗時職業健康檢查的從業人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

四、開展職業危害事故中、后可能受到職業危害以及參加應急救援人員的應急職業健康檢查。

五、職業衛生管理部門應當建立勞動者職業衛生監護檔案和公司職業衛生監護管理檔案，并按規定妥善保存，接受安監部門的監督檢查。

勞動者職業衛生監護檔案應包括以下內容：

（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

（二）勞動者職業史、既往病史和職業危害接觸史；

（三）歷次職業健康檢查結果及處理情況；

（四）職業病診療資料；

（五）需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。公司職業衛生監護管理檔案

1、申報檢測、組織員工體檢、委托醫療機構服務等活動的委托書；

2、職業衛生檢查結果報告和評價報告；

3、職業病診斷報告；

4、對職業危害患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關衛生損害從業人員的處理和安置記錄；

5、設備，設施的改進，隱患整改情況等。

六、用人單位不得安排未經上崗前職業衛生檢查勞動者從事接觸職業危害作業；不得安排未成年工從事接觸職業危害的作業；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業；不得安排有職業禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業。

公司職業危害事故處置與報告管理制度

為規范職業危害事故的調查處理，及時有效地控制、處置和報告各類職業危害事故，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》和衛生部《職業病危害事故調查處理辦法》（國家安全監管總局正在規章，尚未發布。待發布后，以國家總局規章為準）等法律法規的要求，結合用人單位實際情況制定本制度。

一、職業危害事故等級

參照《職業病危害事故調查處理辦法》，按一次職業危害事故所造成的危害嚴重程度，職業危害事故分為三類：

（一）一般事故：發生急性職業病10人以下的；

（二）重大事故：發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者發生職業性炭疽5人以下的；

（三）特大事故：發生急性職業病50人以上或者死亡5人以上，或者發生職業性炭疽5人以上的。

二、管理分工

1、確立處理職業危害事故的專職機構和各部門負責人；

2、制定職業危害事故的處置方案，明確各類危害事故發生時，各負責人和相應機構的職責和任務。

三、事故處置、報告

1、依法采取臨時控制和應急救援措施，及時組織搶救急性職業病病人，對遭受或者可能遭受急性職業危害的勞動者，及時組織救治、進行衛生檢查和醫學觀察；

2、停止導致職業危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；

3、保護事故現場，保留導致職業危害事故的材料、設備和工具等；

4、立即向安全生產監督管理部門報告事故，報告內容包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等，任何單位和個人不得以任何借口對職業危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報；

5、組成職業危害事故調查組，配合上級行政部門進行事故調查，調查內容包括：

（1）現場勘驗和調查取證，查明職業危害事故發生的經過、原因、人員傷亡情況和危害程度；

（2）分析事故責任；

（3）提出對事故責任人的處罰意見；

（4）提出防范事故再次發生所應采取的改進措施的意見；（5）形成職業危害事故調查處理報告。

6、事故調查組進行現場調查取證時，任何單位和個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據或資料，不得阻礙、干涉事故調查組的現場調查和取證工作；

公司崗位職業衛生操作規程

職業衛生工作領導小組配合各部門制定和完善各崗位職業健康操作規程，并張貼在操作崗位。主要內容包括：

1、各崗位的生產操作方法和要求：詳見各崗位《安全操作規程》。

2、崗位操作過程中產生的職業危害主要有噪聲和棉塵，采取的勞動保護措施是為有噪聲和粉塵危害的特殊崗位配備耳塞和口罩。

3、異常情況處理和報告：詳見《山東舒朗服裝服飾股份有限公司職業危害事故應急救援預案》。

4、環境衛生：詳見《車間現場清潔制度》。

公司職業危害應急救援與管理制度

注：參照《山東舒朗服裝服飾股份有限公司安全生產事故應急預案》進行實施。

應包括下列內容：

一、應急組織機構及職責：

二、應急處理物資與設備：

三、事故現場應急處置：

1、立即停止作業，封存造成中毒事故的材料、設備和工具，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度。

2、對中毒立即移到安全處，進行應急處理，報告醫院搶救。

3、疏通應急撤離通道，撤離現場人員，組織泄險，現場急救人員必須佩戴必需的防護用品，避免不必要的犧牲。

四、職業危害事故報告程序與處理

公司職業危害檢查與隱患整改制度

一、檢查層次

1、由職業衛生領導小組負責，每季度進行一次。

2、職業衛生專（兼）職管理人員每月一次

3、車間負責人，對本車間作業范圍內，每周檢查一次。

二、檢查內容

1、各職能部門、生產車間執行職業衛生管理制度情況；

2、生產車間現場檢查：生產車間的總體衛生狀況，生產車間警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規程執行情況，工人規章制度執行情況。

三、落實隱患整改，對事故隱患進行限期要求及復查要求，實現跟蹤閉合。

第二篇：2017職業衛生管理制度

前 言

作為以第一次接觸職業衛生工作的同志，應當先從這幾方面入手： 1.建立職業病管理機構（要有機構圖，公司蓋章)； 2.制定職業病防治管理責任制； 3.編制職業病防治管理制度；

4.編制職業病危害防治計劃和實施方案； 5.編制培訓計劃并完善各種記錄；

6.建立職業健康檔案，包括員工的崗前告知、健康體檢等各種資料； 如果還想更完善的還可以加上企業簡介、廠區布置、生產情況、生產工藝、危害因素等。

2.職業衛生和職業病防治管理制度

為了預防、控制和消除職業病的危害，防治職業病，保護員工健康及其相關權益，促進公司的經濟發展，依據《中華人民共和國職業病防治法》和市、區預防職業病的有關文件規定，結合公司的具體情況制定本制度。

1、成立由總經理領導的職業病防治工作領導小組，根據國家相關職業衛生方面的法律法規并結合公司實際情況制定公司職業衛生管理制度并監督實施。

2、各部門要嚴格執行公司相關職業衛生管理制度，協助職業病防治領導小組做好生產員工的職業衛生培訓與宣傳，督促本部門員工按規定正確佩戴和使用勞動防護用品。

3、生產員工要嚴格遵守公司勞動衛生和職業病防治管理制度，安規定正確佩戴使用勞動防護用品。

4、職業病防治領導小組與上級衛生部門聯系。安規定做好有毒有害作業場所的定期檢測工作，對檢測中發現的問題應及時予以解決，對因條件限制時無法解決的問題報公司備案并制定出預防措施。

5、職業病防治領導小組負責公司職業健康查體及職業病防治工作；認真做好職業病人的檢查、診斷、治療、防治教育和管理工作；按規定做好有毒有害作業場所生產員工的上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康查體工作并建立健全職業衛生檔案。

6、認真做好女職工和未成年工的勞動保護工作，禁止安排女職工和未成年工從事其禁忌的作業；對懷孕女工按有關婦女特殊保護規定執行。

7、職業病防治領導小組根據國家標準制定公司勞動防護用品發放標準及 管理規定并做好勞動防護用品的發放和管理工作，同時對各部門生產員工勞動防護用品的佩戴和使用情況進行有效監督檢查。

8、各部門要積極協助職業病防治領導小組做好職業病防治工作。對易散發有毒有害物質的設備、容器要加強維護，定期檢修，保持設備完好，杜絕跑、冒、滴、漏。對各種安全裝置、設施和防護用品要定期檢驗，專人管理，確保性能我那好有效。

9、對重點危險場所、設備要設置明顯的警示標識并制定完善的應急預案；生產過程中使用有毒有害物質的作業現場，必須按規定設置沖洗噴淋和急救器具應由專管部門定期對生產員工進行勞動衛生和職業健康安全教育。

10、食堂針對生產場所的實際情況，在伙食方面進行有重點的改善（特別是班中餐），如增加木耳、豬血等，增強生產員工的預防能力。

11、對在職業查體中發現因職業危害因素導致身體出現異常的生產員工，職業病防治領導小組應及時協調相關部門給予進一步檢查確認，對確因身體原因不適應員工作崗位的應予以調換工種或調離工作崗位。

12、職業病防治領導小組負責公司職業衛生與職業病防治管理制度的具體落實和監督檢查工作，對違反公司勞動衛生和職業病防治管理制度的部門及個人根據情況予以考核，情節嚴重的報公司處理。

職業病危害告知制度

為了履行用人單位職業衛生告知義務。切實保護本公司員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》，結合我單位生產特點，制定本制度。

1.本公司應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業健康保護。

2.與已進、新進本公司的員工簽訂職業病危害勞動告知合同時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3.員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，本公司職業衛生管理機構應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。

4.本公司應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

5.職業病防治領導小組應定期對職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

6.職業病防治領導小組每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

職業危害申報制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，根據《中華人民共和國職業病防治法》，《工作場所職業衛生監督管理規定》結合本公司的生產特點，制定本制度。

1.職業病危害項目申報工作主要由職業病防治領導小組負責，相關職能部門密切配合。

2.公司每年向安全生產監督管理部門進行申報，申報時認真填寫《職業病危害項目申報表》并加蓋公章，由公司主要負責人簽字后報相應安全生產監管部門備案，備案結束后從安全生產監管部門取回《職業病危害項目申報回執》。

3.申報內容主要包括以下幾方面： 3.1用人單位的基本情況；

3.2產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料的情況； 3.3工作場所職業病危害因素的種類、濃度和強度的情況； 3.4工作場所接觸職業病危害因素的人數及分布情況； 3.5職業病危害防護設施及個人防護用品的配備情況； 3.6對接觸職業病危害因素從業人員的管理情況； 3.7法律、法規和規章規定的其他資料。

4.下列事項發生重大變化的，應在規定時間內向原申報機關申報變更：

4.1進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

4.2因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起15日內進行申報；

4.3公司工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報；

4.4經過職業病危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報；

4.5公司終止生產經營活動的，應當自生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理注銷手續。

職業病防治宣傳教育培訓制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，提高員工對職業危害因素的認識與預防技能。根據《中華人民共和國職業病防治法》，《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規，結合我公司生產特點，制定本制度。

1．本公司主要負責人負責落實職業衛生宣傳教育培訓資金。2．職業病防治領導小組負責制定職業衛生培訓教育計劃； 3．職業病防治領導小組負責培訓職業衛生培訓教育計劃的組織實施、考核；

4.職業病防治領導小組負責在每年1月份編本制職業衛生宣傳教育培訓計劃，明確培訓工作的目標、任務及具體培訓項目。

5.單位主要負責人和職業衛生管理人員必須參加由市級以上職業病防治領導小組門組織的培訓，提高其職業衛生管理能力，并經考核合格，取得職業衛生管理資質證書，方可上崗。

6.新進人員入廠時，由專職職業衛生管理機構負責廠級職業衛生培訓并進行考核，考核合格者方可上崗；

7.如果有新工藝、新設備、新技術、新材料投產，相關部門應組織相應人員進行職業安全操作規程等適應性培訓。相關人員未接受專門培訓并考核的，不能上崗操作。

8.利用公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展職業衛生宣傳教育工作。

9.進行培訓時，具體培訓內容主要包括以下幾方面： 9.1 職業衛生法律、法規與標準； 9.2 職業衛生基本知識；

9.3 職業衛生管理制度和操作規程；

9.4 正確使用、維護職業病危害防護設備和個人防護用品； 9.5 發生事故時的應急救援措施、基本技能等； 9.6 職業病危害事故案例。

職業危害防護設施維護檢修制度

為了加強公司對職業危害防護設施正常運行，給勞動者創造安全健康的工作環境，防止職業病危害發生。根據《中華人民共和國職業病防治法》，《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規，結合我單位實際，制定本制度。

1.各車間、部門有職業病危害因素的工作場所，所使用的職業衛生防護設施，應由使用部門專人負責設施的日常維護和保養，并作好相應的臺帳。

2.公司應定期組織職業病防護設施正確使用和維護保養的教育培訓。員工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病危害防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病危害防護設備和個人職業防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

3.認真執行職業病防護設施檢修的有關規定，精心維護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。

4.安全環保科應會同設備管理部門按照公司實際，制定和實施職業病防護設施檢維修計劃和方案，經常檢查職業衛生防護設施日常檢查、維護以及檢修情況，并做好相關記錄。

5.設備科主要負責職業病防護設施的檢修。使用部門發現設施出現故障時，應迅速切斷電源，及時向設備科報告，不得擅自進行修理。

6.防護設施在檢修時，嚴格按照有關操作規程進行，同時做好現場監護和有關人員的協調和指揮工作，懸掛安全警示標志牌，切斷電源。

7.職業病防護設施的維護檢修結束后，維護檢修部門應做好現場的清理工作，并進行確認，確認合格后，方可與使用部門進行交接。

勞動防護用品管理制度

為有效提高員工對職業危害因素的職業病危害預防，規范從業人員勞動防護用品管理，保護員工安全和健康，根據國家安全生產法律、法規要求，結合本單位實際，制訂本制度。

1.本制度所稱勞動防護用品（以下簡稱勞保用品），是指由本公司為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。

2.職業病防治領導小組依據《勞動防護用品監督管理規定》及本公司職業危害因素的變更，及時修訂能滿足生產要求的職業衛生勞保用品。

2.財務部門負責落實勞保用品費用，同時實行財務監督。

3.職業病防治領導小組負責建立健全職工勞保用品個人信息檔案（依據勞保用品配置標準），負責勞保用品的采購、儲存、發放，并對其實施有效控制。

4.工會參與勞保用品管理、使用的監督檢查，定期或不定期收集職工在勞保用品使用和質量狀況等方面的意見和建議，并及時反饋信息。

5..發放職工個人勞動防護用品是勞動者安全健康的一種預防性輔助措施，要與生活福利待遇相區別。

6.根據安全生產、防止職業傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件按實際需求發給備用、發放勞動防護用品；

7.禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的防護用品不準轉賣。

8、各部門應將員工防護用品的穿戴、使用、維護、保養勞保用品作為檢查內容之一，及時制止糾正勞保用品穿戴使用的違章行為。9.勞動防護用品使用前，必須認真檢查其防護性能及外觀質量。嚴禁使用過期或失效的勞動防護用品。

10.對不規定佩戴防護用品的單位與個人，安全管理部門將予以處罰。

職業病危害檢測與評價管理制度

為了做好本公司職業衛生檢測工作，使作業場所職業病危害因素符合國家職業衛生標準，有效預防職業危害，切實保障員工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1.職業病防治領導小組負責組織開展對本公司作業場所的職業病危害因素日常檢測和監督檢測，建立本公司的職業病危害因素檢測檔案，并妥善保存；監督檢測由本公司職業病防治領導小組委托具備法定資質的職業衛生技術服務機構進行。

2.職業病危害因素檢測點的設定和檢測周期的確定應符合GBZ 159－《工作場所空氣中有害物質監測的采樣規范》等規范要求。

3.檢測的職業病危害因素種類主要包括作業場所空氣中粉塵、噪聲、高溫等危害因素。

4.檢測評價周期：每年對存在的職業病危害因素場所進行至少進行一次檢測。

四、職業病防治領導小組和委托的衛生技術服務機構根據檢測結果，比對國家有關工作場所有害因素職業接觸限值標準做出符合性判定和評價并出具《監測報告》，并根據檢測周期向總經理報告，由職業病防治領導小組填制《職業病危害因素日常檢測結果告知書》，并在廠務公開欄公示。

五、職業病防治領導小組應及時將作業場所或崗位職業危害因素測定結果整理后，存入本公司職業衛生檔案。

六、對發現職業病危害因素有不符合國家衛生標準和衛生要求的，職業病防治領導小組應及時下發整改通知書給有關班組，督促其采取相關的 治理措施，如仍不達標的應通知立刻停產，治理達標后方能生產。

七、職業病防治領導小組應制定檢測計劃和檢測經費預算，財務部門要保障檢測經費的實施。

建設項目職業衛生“三同時”管理制度

為預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，加強和規范建設項目職業病防護設施建設的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的要求，結合公司實際情況制定本制度。

1.本公司新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進等項目可能產生職業病危害的，職業病防治領導小組將在可行性論證階段委托職業衛生技術服務機構做項目職業病危害預評價，并提交安監部門對職業病危害預評價報告進行審核。

2.建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

3.設計單位提交的建設項目可研報告應有職業衛生專篇的內容，初步設計中應有職業病防護設施設計專篇的內容。

4.可能產生嚴重職業病危害的建設項目，設計單位應按照建設項目職業病危害預評價報告書的要求在初步設計中編制職業病防護設施設計專篇，向安監部門提交職業病防護設施設計專篇進行衛生審查，經審查同意后方可施工。

5.設計單位要嚴格按照經安監部門審批的職業病防護設施設計專篇和審查批復的要求，在設計圖紙中落實各項職業病防護措施，項目建設單位要嚴格按照設計圖紙進行施工，確保職業病防護設施質量可靠。

6.建設項目在竣工驗收前，委托具有資質的評價單位在12個月內對建設項目進行職業病危害控制效果評價，并按規定向衛生行政部門申請建設項 14 目當職業病防護設施竣工驗收。對不符合職業衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，項目部必須整改直至符合規定，否則不得投入生產。

7.建設項目職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價職業病防治領導小組應委托取得省級以上安監部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。

8.職業病防治領導小組按照《建設項目職業衛生審查規定》和安監部門的要求在項目職業病危害預評價審核、防護設施設計專篇審查、竣工驗收中提交相應的申請材料。

9.組織相關部門參加建設項目職業衛生“三同時”的評審，并建立相應的“三同時”審批檔案。

10.建設項目職業病危害預評價、防護設施審查、控制效果評價、防護設施竣工驗收報告書、批復文件或函等原件由職業病防治領導小組移交給設計單位和項目部，并做好相關交接手續。

11.本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生“三同時”的其他規定按照國家現行的法規、標準和公司職業衛生管理制度執行。

職業健康監護管理制度

為了規范企業職業健康監護工作，切實加強職業健康監護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》，結合本公司實際情況，制定本制度。

1、本制度所稱職業健康監護主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。

2、職業病防治領導小組負責建立、健全企業職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。對從事接觸職業病危害作業的員工，應嚴格按照《用人單位職業健康監護監督管理辦法》的規定，有計劃地組織進行職業健康檢查。具體包括：

2.1 組織接觸職業病危害因素的員工進行上崗前的職業健康檢查； 2.2 組織接觸職業病危害因素的員工進行在崗期間的定期職業健康檢查；

2.3 組織接觸職業病危害因素的員工進行離崗時的職業健康檢查； 2.4 對遭受或者可能遭受急性職業病危害的員工，及時組織進行職業健康檢查和醫學觀查；

2.5 對用人單位管理崗位、輔助崗位的員工，按每3—5年組織進行一次健康檢查。

3、職業健康檢查必須由有資質的職業衛生技術服務機構承擔，并保證職業健康檢查結果的客觀性和真實性，對健康檢查結果承擔責任。

4、用人單位必須積極配合本公司職業衛生管理部門開展職業健康監護管理和職業健康檢查工作。員工接受職業健康檢查和醫學觀察應當視同正常出勤。

5、本公司職業衛生管理部門在接到體檢機構出具的職業健康檢查結果書面報告后，應及時將檢查結果（包括發現健康損害、疑似職業病病人或者需要復查的）書面告知用人單位。用人單位應及時將檢查結果如實告知員工本人。

6、對發現的疑似職業病病人，本公司職業衛生管理部門除按規定向所在地衛生行政部門報告以外，還應按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

7、員工職業健康檢查和醫學觀察的費用由用人單位承擔。

8、用人單位必須認真遵守和嚴格執行以下規定：

8.1 不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業；

8.2 不得安排未成年工從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒有危害的作業；

8.3 對健康檢查中發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置；

8.4對需要復查和醫學觀察的員工，應當按照體檢機構或本公司職業衛生管理部門要求的時間，安排其復查和醫學觀查。

9、員工個人職業健康檢查或者復查、職業病診斷結果及《職業健康檢查表》等資料，由本公司職業衛生管理辦公室按規定統一存入職業健康監護檔案妥善保存。

10、對未進行離崗時職業健康檢查的員工，本公司職業衛生管理辦公室不得解除或終止與其訂立的勞動合同；對用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，職業衛生管理辦公室應按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

職業病危害事故應急救援與管理制度

為做好預防和控制本公司職業病危害公共衛生事件的應急處理，保障工人的身體健康，減少事故造成的傷亡和損失。根據《職業病防治法》的有關要求，結合本公司實際情況，特制定以下應急預案和管理制度。

一、職業病危害的目標分布

1、根據本單位各車間崗位存在的職業病危害及使用危險化學物品的種類、危險性質以及可能引起職業病危害事故的特點，確定一下作業場所職業病危害事故應急救援目標：

xx車間（可能發生化學品中毒事故）

2、本單位可能發生職業病危害事故的級別為：

一般職業病危害事故： 較大職業病危害事故

二、職業病危害事故應急救援指揮機構

1、指揮領導小組成員： 總指揮：xx 副總指揮：xx 成員：張

三、李

四、王五

三、指揮機構職責

1、總指揮：

（1）組織制定企業職業病危害事故應急救援預案；（2）組建職業病危害事故應急救援隊伍，并組織演練；

（3）檢查督促做好重大職業病危害事故的預防措施和職業病危害事故應急救援的物資、器械、防護用品等各項準備工作。

18（4）發生職業病危害事故時，負責發布和解除職業病應急救援命令、信號；

（5）組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動；（6）及時向上級部門匯報職業病危害事故處理情況，并向友鄰單位通報危害事故情況。必要時向有關單位發出救援請求；

（7）組織職業病危害事故調查及善后處理，總結應急救援工作的經驗教訓。

2、副總指揮

協助總指揮做好以上七條職責，并負責用救援現場的具體指揮，物資調度等工作，在總指揮不在的情況下履行總指揮的職責。

3、指揮部成員：

應急救援隊伍由職業病防治領導小組人員組成，是職業病危害事故應急救援的骨干力量，其任務是當企業職業病危害事故發生時，對被救援對象實施全方位的救援。發生職業病危害事故時，分別負責治安保衛、消防、搶險搶修、現場醫療救護和物料運輸供應應急救援工作。

xx負責負責職業病危害事故現場通訊聯絡和對外聯系，必要時代表指揮部發布有關信息。

xxx負責現場醫療救護指揮及受傷人員的急救、臨時處置和護送轉院工作。

xxx負責現場治安，設立警戒，人員疏導、保持道路暢通，維護現場秩序。

xxx負責事故現場險情的控制與排查，疏散化學品，防止事故擴大，保證救援行動的順利進行。

xxx負責事故現場的消防滅火、設備降溫，以及事故現場的洗消去污、現場清理，為恢復生產工作做好準備。

xxx負責負責車輛調配及搶救物資的運輸、供應工作。xxxxx作為后備人員，隨時為各個小組提供支援。

四、職業病危害事故的應急處置

（一）事故報告

發生職業病危害事故時，最早發現職業病危害事故的部門及人員、應立即向單位負責人或職業病防治領導小組報告，單位應在1小時內向所在地安全生產監督管理部門報告。

職業病危害事故報告的內容應當包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等。

單位和個人不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報。

（二）應急處置的基本任務

1、控制危害源；

2、搶救受害人員；

3、指揮人員防護，組織人員撤離；

4、做好現場清消，消除危害后果；

5、查清事故原因，估算危害程度。

（三）應急救援措施

1、采取一切措施切斷職業病危害事故源，停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；

2、疏通應急撤離通道，撤離作業人員，組織泄險；

3、保護事故現場，保留導致職業病為何事故的材料、設備和工具等；

4、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救援、進 行健康檢查和醫學觀察；

5、配合安監部門進行調查，按照有關部門的要求如實提供事故發生情況、有關材料和樣品；

6、落實安監等部門的要求和措施；

7、組成整改搶修小組，消除事故現場，研究制定整改搶修方案并立即組織整改搶修，盡早恢復生產。

五、應急救援注意事項

1、救援人員的安全防護。

2、救援人員進入污染區注意事項：必須帶好防毒面具穿好防護服、應以2-3人為一組，集體行動，互相照應。帶好通訊聯系工具，隨時保持通訊聯系。

六、應急救援的基本裝備

1、配備的原則：實用性、功能性、耐用性、安全性。

2、救援裝備的分類：基本裝備和專用救援裝備。

基本裝備包括：通訊裝備、交通工具、照明裝備、防護裝備。專用裝備：主要是指各專業隊伍所用的專用工具（物品）

七、單位救援信號主要是用電話報警聯絡。單位報警電話：0543-5000、18900000 消防火警電話：119 醫療急救中心：120 縣安監局： 0543-4263000 縣環保局： 0543-4266332

八、事故的預防

1、隊可能發生急性職業病危害的有毒、有害工作場所，單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區；

2、操作人員培訓合格后上崗，并定期組織培訓；

3、崗位操作人員必須嚴格遵守安全操作規程，按時、按點進行檢查；

4、使用化學品工段禁止煙火，并嚴禁放置易燃易爆物品；

5、定期進行職業安全衛生檢查，發現問題及時改正，并做好檢查整改記錄；

6、參加救援的人員，必須熟悉應急救援的知識，組織演練，在做好自身防護的前提下參與救援；

7、定期委托職業衛生技術服務機構進行職業病危害因素的檢測和評價，接受職業衛生監督部門的監督，發現問題及時治理。

九、有關規定和要求

1、為了能在職業病危害事故發生后，做到反應迅速、處置得當，單位內所有相關部門及人員，必須認真學習本應急救援預案。有關的部門和車間，要對職工進行經常性的應急救援知識教育，每年組織一至二至專業分工的演練。保證救援物資及器材的完備的充足供應。

2、演練要求：模擬發生急性職業中毒事故，根據應急預案處理程序進行演練，要求有關部門和人員熟悉緊急情況下的相關職責和應急聯絡電話；要求相關救援人員處置措施及時到位。

3、評估要求：通過演練，對預案的實用性、有效性進行評估，包括發生事件后的報告時間、有關部門的響應時間和應急資源準備情況等。

4、應急救援指揮部要落實好日常值班制度、檢查制度、例會制度，針對發現和存在的問題，積極采取各種有效措施，對本預案加以不斷改進、完善和提高。

職業病防治經費管理制度

為了更好的貫徹落實“預防為主、防治結合”的職業病防治方針，確保職業病防治經費專款專用，特制定本辦法。

一、公司設專人負責管理職業病防治經費。

二、公司職業病防治領導小組全面負責職業病管理經費的投入和運作；職業病防治領導小組根據《勞動防護用品發放、使用管理辦法》所需應急設施、培訓計劃、標識標牌等情況向公司提出申請，申請批準后制定申購計劃，由供應部根據申購計劃購買，費用經職業病防治領導小組確認后上報財務部，財務部根據上報費用情況調撥費用。

三、為減少職業危害，公司一方面不斷改善員工的公司條件，一方面采用先進的新技術、新工藝和新材料。

四、對于新建項目，公司將根據《中華人民共和國職業病防治法》的相關要求投入資金建設完善的職業病危害防護設施，并根據職業衛生評價制度進行危害檢測和評價。

五、職業病防治領導小組根據《勞動防護品發放、使用管理辦法》定期給予接觸職業危害的員工發放符合安全要求的勞動防護用品，并對防護用品的使用和佩戴情況進行監督。

六、公司職業病防治領導小組負責對員工進行職業健康安全培訓，并根據《中華人民共和國職業病防治法》的要求，為接觸職業病危害的員工進行職業健康查體，做好職業健康的監護工作。

七、公司資源部負責按照國家有關規定為員工按時交納工傷保險，職業健康領導小組負責進行監督，確保資金及時到位。

安全標志管理制度

1、職業病防治領導小組負責公司安全標志的設計、制作及安裝。

2、職業病防治領導小組根據國家《安全標志使用導則》標準，對全公司生產、生活中對人身健康安全存在危險的場所、設備設施、交通道路等進行安全標志設計、制作和安裝。

3、各車間協助職業病防治領導小組做好本轄區安全標志的安裝工作。

4、各車間需制作安全標志必須報計劃至職業病防治領導小組，由職業病防治領導小組審批同意后統一安排制作。

5、職業病防治領導小組對制作的安全標志進行統一登記管理并做好發放記錄。

6、各車間負責對本轄區的安全標志進行日常管理與維護，確保安全標志的完好、有效。

職業衛生管理制度

鄒平XXXX科技有限公司

二0一七年八月

目 錄

一、職業衛生和職業病防治管理制度????????????1

二、職業病危害告知制度?????????????????3

三、職業危害申報制度??????????????????4

四、職業病防治宣傳教育培訓制度?????????????6

五、職業危害防護設施維護檢修制度????????????8

六、勞動防護用品管理制度????????????????9

七、職業病危害檢測與評價管理制度????????????11

八、建設項目職業衛生“三同時”管理制度?????????13

九、職業健康監護管理制度????????????????15

十、職業病危害事故應急救援與管理制度??????????17

十一、職業病防治經費管理制度??????????????22

十二、安全標志管理制度?????????????????23

第三篇：職業衛生管理制度

職業衛生管理制度

1、目的：為了預防、控制、消防職業痛危害，防治職業病，保護職工的健康

2、范圍：全體員工

3、責任者：辦公室、財務部、生產部、物流部、技術部

4、程序： 4.1總則

4.1.1 職業衛生工作堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，實行“公司監督、部門負責、分級管理，定期考核”的管理體制。企業內部相關部門各負其責相互協作，做好職業衛生工作。4.1.2 企業職業衛生工作實行一把手負總責，企業對產生的職業病危害承擔責任。職責衛生管理部門對本企業職業衛生工作的監督管理與考核負責。

4.1.3 職業衛生工作是企業安全、健康、環境（HSE）管理的重要組成部分，企業在執行HSE管理體系過程中，必須按本規定做好職業衛生有關工作。

4.1.4 各級工會組織應依法維護職工享有的職業衛生保護權利，組織實施對本單位職業病防治工作的民主管理和群眾監督。

4.1.5 企業對在職業衛生工作中成績突出的個人或單位給予獎勵。4.2機構與管理

4.2.1 公司辦公室公司安全領導小組的領導下，負責職業衛生日常管理的具體工作，相關部門配合。4.2.2 建立職業衛生工作例會制度。制定計劃，研究工作，布置任務，通報企業有毒有害作業場所監測、職業健康監護、職業衛生宣傳教育及勞動防護檢查考核、職業衛生隱患檢查及治理等情況。

4.2.3應按國家有關規定，依法參加工傷社會保險，確保職工能依法享受工傷社會保險的有關待遇。

4.2.4 職業衛生和職業病防治工作所需經費（包括健康監護費、職業病診療康復傷殘費、塵毒監測儀器設備購置費、監測費、職業衛生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業病危害調查費、職防科研費等）應列入企業資金計劃，專款專用，其經費支出在生產成本中據實列支。

4.2.7 工會、人事、生產、技術管理部門，在其崗位責任制中應列入相關的職業衛生責任條款，協助作好職業衛生工作。4.3職業病危害前期預防

4.3.1 應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業衛生“三同時”監督管理工作。應建立建設項目職業衛生“三同時”管理審批程序，職業衛生管理部門應參加建設項目的設計審查。

4.3.2 按照國家有關法規的要求，建設項目在可行性論證階段，應開職業病危害預評價的有關工作，并按有關規定報批。建設項目在設計階段，設計單位應充分考慮和落實職業病危害預評價報告中提出的有關建議和措施，應同時建立相應的職業病危害評價等檔案。4.3.3 建設項目在竣工驗收前，應進行職業病危害控制效果評價工作，并按國家有關規定辦理職業衛生驗收手續，對不符合職業安全衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，必須整改直至達標，否則不得投入生產。

4.3.4 建立健全企業職業病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評并持續改進。

4.3.5 建立職業病危害事故報告制度。發生嚴重職業病危害情況和中毒事故時，應及時報告集團公司和地方主管部門，準確提供有關情況，并配合做好救援救護及調查工作。

4.3.6 做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮氣窒息等防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于完好狀態，未經主管部門允許，不得擅自拆除或停止使用；應根據作業人員接觸職業病危害因素的具體情況，為職工提供有效的個體職業衛生防護用品。企業應建立職業衛生防護設施及個體防護用品管理臺賬。

4.3.7 不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業衛生防護條件的單位和個人。不具備職業衛生防護條件的單位和個人亦不得接受產生職業病危害的作業。

4.3.8 可能造成職業病或職業中毒的作業環境、導致職業病危害事故發生或擴大的職業衛生隱患，應納入企業安全隱患治理計劃，按《事故隱患治理項目管理規定》（中國石化安〔2004〕166號）和《事故隱患限期整改責任制》（中國石化安〔2002〕250號）執行，并由各職業安全衛生管理部門牽頭負責整改。4.4勞動用工及職業健康檢查管理 4.4.1 在與員工簽定勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能產生的職業病危害、后果、職業衛生防護條件等內容如實告知職工。

4.4.2 所有員工都有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的責任和義務，發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關單位和部門報告，對違反職業衛生和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。

4.4.3 不得因員工依法行使職業衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

4.4.4 企業應對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業健康檢查，以及特殊作業體檢、企業不得安排未進行健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌證者從事禁忌的工作。

4.4.5 企業人力資源部應根據新招聘及調換工種人員的職業健康檢查結果，以及健康安全科鑒定意見安排其相應工作。

4.4.6 對職業健康檢查中查出的職業病禁忌癥以及疑似職業病者，患者所在企業應根據健康安全科提出的處理意見，安排其調離原有害作業崗位、治療、診斷等，并進行觀察。

4.4.7 職業衛生管理部門應按規定建立健全職工職業健康監護檔案，并按照國家規定的保存期限妥善保存。檔案內容應包括員工的職業史、既往史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料、相應作業場所職業病危害因素檢測結果。4.4.8 對在生產作業過程中遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工應及時組織救治或醫學觀察，并記入個人健康監護檔案。4.4.9 體檢中若發現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業衛生管理部門應及時組織對生產作業場所進行勞動衛生學調查，并會同有關部門提出防治措施。

4.4.10 所有職業健康檢查結果及處理意見，均需如實記入職工健康監護檔案，并由職防部門自休檢結束之日起一個月內，反饋給有關單位并通知體檢者本人。

4.4.11 應嚴格執行女工勞動保護法規條例，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工的生理特點，不得安排女工從事特別繁重或有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業。4.5作業場所管理

4.5.1 應建立生產作業場所職業病危害因素監測與評價考核制度。定期對生產作業場所職業病危害因素進行檢測與評價，檢測評價結果存入單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門匯報，并向員工公布。

4.5.2 應加強對工藝設備的管理，對易產生泄漏的設備、管線、閥門等應定期進行檢修和維護，杜絕或減少跑、冒、滴、漏。企業在生產活動中，不得使用國家明令禁止、或可能產生嚴重職業病危害的設備和材料。

4.5.3 對不符合國家職業衛生標準和衛生要求的作業場所應立即采取措施，加強現場作業防護，提出整改方案，積極進行治理。對嚴重超標且危害嚴重又不能及時整改的生產場所，必須停止生產運行，采取補救措施，控制和減少職業病危害。

4.5.4 要在可能產生嚴重職業病危害作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明，警示說明應當闡明產生職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施。

4.5.5 要在可能發生急性職業危害的有毒有害作業場所按規定設置警示標識、報警設施、沖洗設施、防護救急器具專柜，設置應急撤離通道和必要的泄險區，同時做好定期檢查和記錄。

4.5.6 生產崗位職工從事有毒有害作業時，必須按規定正確使用防護用品，嚴禁使用不明性能的物料、試劑和儀器設備，嚴禁用有毒有害溶劑洗手和沖洗作業場所。

4.5.7 加強對檢維修場所的職業衛生管理。對存在嚴重職業危害的生產裝置，在制定停車檢修方案時，應有職防人員參與，提出對塵、毒、噪聲、射線等的防護措施，確定檢維修現場的職業衛生監護范圍和要點。對存在嚴重職業危害的裝置檢維修現場應嚴格設置防護標志，應有相關人員做好現場的職業衛生監護工作。

4.5.8 要加強檢維修作業人員的職業衛生防護用品的配備和現場沖洗設施完好情況的檢查。4.5.9 對承擔檢維修的特殊工種（放射、電焊、高空作業等）人員，必要時需組織檢維修前體檢，發現健康狀況不適者，應立即通知不得從事該項工作，避免職業傷害。

4.5.10 要加強檢維修現場塵毒檢測監控工作。企業應根據檢維修現場情況與職防部門聯系檢測事宜，隨時掌握現場塵毒濃度，及時做好防護工作。

4.5.11 做好檢維修后開工前的職業衛生防護設施防護效果鑒定工作，重點對檢維修后的放射源防護裝置、防塵防毒防噪聲衛生設施的整改等情況進行系統檢查確認，減少開車運行時的意外職業傷害。4.5.12 應加強對勞動防護用品使用情況的檢查監督，凡不按規定使用勞動防護用品者不得上崗作業。4.6職業病診斷與管理

4.6.1 職業病的診斷與鑒定工作由企業統一管理。職業病診斷和鑒定由企業和當事人如實提供有關職業衛生情況，按法定程序取得職業病診斷、鑒定的有關資料。

4.6.2 要加強對職業病病人的管理，實行職業病病人登記報告管理制度，發現職業病病人時，要按有關規定向地方政府衛生行政部門和集團公司報告。

4.6.3 應安排職業病患者進行醫療和療養。對在醫療后被確認為不宜繼續在原崗位作業或工作的，由安全部提出調整崗位意見后，由有關部門和單位按有關規定辦理。4.6.4 職業病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社會保障，應依照國家和集團公司有關規定執行。

4.6.5 對疑似職業病的職工應及時進行診斷，在其診斷或者醫學觀察期間的費用按職業病待遇辦理，同時在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。4.7職業健康教育與培訓

4.7.1 安全生產委員會應定期研究職業衛生和職業病防治工作。各級領導和崗位職工都必須熟悉本崗位職業衛生與職業病防治職責，掌握本崗位及管理范圍內職業病危害情況、治理情況和預防措施。4.7.2 主管部門要組織對職業衛生管理人員進行職業衛生專業知識與法律法規的教育培訓工作。結合生產實際，每年至少組織一次學習，舉辦專題培訓和學習講座，提高職業衛生管理人員的業務水平和管理水平。

4.7.3 要對全體職工進行職業病防治的法規教育和基礎知識培訓與考核。要組織職工認真學習和貫徹國家的職業病防治法規、條例及中國石化的規章制度，樹立法制觀念，提高遵紀守法意識。班組每季度在安全活動中安排一次職業衛生知識學習活動，并做好記錄。4.7.4 生產崗位管理和作業人員必須掌握并能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職業衛生防護用品，掌握生產現場中毒自救互救基本知識和基本技能，開展相應的演練活動。4.7.5 從事職業病危害作業崗位職工必須接受上崗前職業衛生和職業病防治法規教育、崗位勞動保護知識教育及防護用具使用方法的培訓，經考試合格后方可上崗操作。

4.7.6 要做好生產檢維修前的職業衛生教育與培訓，結合檢維修過程中會產生和接觸到的職業病危害因素及可能發生的急性中毒事故，重點掌握自我防護要點和急性職業病危害事故情況下的緊急處理措施。4.8附則

4.8.1 企業對外來施工人員和長期雇用的勞務工的職業衛生管理可參照本規定執行。

4.8.2 應按照本規定，結合實際情況，制定本部門職業衛生工作管理辦法和實施細則。

4.8.3 本規定解釋權歸公司辦公室。其他未盡事宜按國家有關規定執行。

第四篇：職業衛生管理制度

職業衛生制度

(一)職業衛生管理制度

為了認真貫徹執行《職業病防治法》，《作業場所職業健康監督管理暫行規定》《廣東省作業場所職業衛生監督管理辦法》預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，特制定本單位職業衛生管理制度：

1、安全科為本單位職業衛生管理機構，設專(兼)職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

2、建立好本單位的職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案，并妥善保存。依法對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業體驗。

3、定期對勞動者進行職業衛生健康教育、培訓。

4、向勞動者提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，積極改善工作條件。

5、安全科負責職業病危害因素日常監測計劃的下達。每年主動聯系有相關資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害因素監測、評價。其結果由安全科向勞動者公布。檢驗人員負責內部檢測，并及時記錄上報存檔，對查出的問題及時處理。

6、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照《職業病防治法》進行職業病危害預評價、審查認可、職業病控制效果評價、驗收認可等程序。

7、依法履行職責，向勞動者提供崗位職業病危害告知。

8、建立事故應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需。(二)職業危害預防制度

為了提高非煤礦山職工的預防意識，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護職工的健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制訂本制度。職業病是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、噪音、振動等因素而引起的疾玻職業病危害是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括職業活動中存在的各種有害粉塵、物理以及在作業過程中產生的職業有害因素。礦山企業應配備有效的通風、除塵、消音、防振等職業病防護設備和應急救援設施，并為勞動者提供防塵毒口罩、耳塞、防護服(鞋帽、手套、眼睛)等個人使用的職業病防護用品。

1、企業依據建設項目職業病危害預評價報告中確定的職業病危害類別向工程所在地縣級以上衛生行政部門申報職業病危害項目。

2、企業應有專人負責對職業病防護設備、應急救援設施、個人防護用品的經常性的維護、檢修，保證其性能和效果。

3、企業應在醒目的位置設立公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果，在嚴重職業病危害的作業崗位，設置警示標識和中文警示說明(職業病危害的種類、后果、預防和應急救治措施)。

4、企業應主動聯系工程所在地取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害因素的檢測、評價，檢測評價項目，檢測評價的結果存入職業衛生檔案，專人保管。內容包括：檢測時間、地點施工工序或工藝流程、生產人數、職業病防護設備運轉和個人防護用品佩帶情況、職業病危害因素檢測結果和檢測時的氣溫、氣壓、風速、相對濕度。

5、職業病危害因素檢測結果不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，企業應當采取相應的治理措施;使其達到標準和要求。

6、企業不得將產生職業危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位或個人。

7、企業負責人應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律法規，依法組織本單位的職業病防治工作;并組織勞動者參加上崗前、在崗期間的定期(每年一次)職業衛生培訓，學習相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律法規、規章制度、操作規程，正確使用、維護職業病防護設施和個人防護用品，發現職業病危害事故及時報告。

8、應當采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備。

9、不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。(三)職業危害防治責任制

1、為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。

2、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職、各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。

3、本制度規定從公司領導到各部門在職業病防治的職責范圍，凡本公司發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

四、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。各部門和人員的職責：(1)經理職責

①認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

②設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

③每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。④每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制定職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。⑤根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行預評價。職業危害預評價報告送當地安監部門備案。切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

⑥親自參加企業內發生的職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。⑦對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。

(2)企業分管職業衛生的副經理、職業衛生工作領導小組職責 在經理的領導下，根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：

①組織制定(修改)職業衛生管理制度和職業安全衛生操作規程，并督促執行。②根據企業機構設置，明確各部門、人員職責。

③制定企業職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。④直接領導本企業職業病防治工作，建立企業職業衛生管理臺帳和檔案。

⑤組織對全廠干部、職工進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中由貢獻的進行表揚、獎勵、對違章者、不履行指責者進行批評教育和處罰。⑥經常檢查全廠和各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。

⑦經常聽取各部門、車間、安技人員、職工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。

⑧對企業內發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。⑨對本企業的職業病防治工作負直接責任。(3)企業技術部門(職業衛生領導小組)的職責

①編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產，管理制度 《職業衛生管理制度匯編》(http://www.tmdps.cn)。

②編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

③對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行。④對本企業的職業病防治工作負技術責任。(4)兼職職業衛生專業人員(安全員)職責

①協助領導小組推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

②組織對職工進行職工衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。③組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。④組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

⑤組織和協助有關部門制訂制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

⑥定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

⑦負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。

⑧負責建立企業職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。(5)車間主任職責 在分管副總的領導下工作，具體職責: ①把企業職業衛生管理制度的措施貫徹到每個具體環節。②組織對本車間職工的職業衛生培訓、教育，發放個人防護用品。

③督促職工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

④定期組織本車間范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題及時報領導小組，采取措施，⑤發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。對本車間的職業病防治工作負全部責任。(四)職業危害告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護公司員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》《作業場所職業健康監督管理暫行規定》《河北省作業場所職業衛生監督管理辦法》制定本制度。

(1)公司所屬各單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

(2)公司與已進、新進公司的員工簽訂職業病危害勞動告知合同(含聘用合同，下同)時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同(含聘用合同，下同)的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

(3)公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司安全科應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。

(4)企業應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

(5)公司環應定期或不定期的對各所屬單位職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

(6)公司職業衛生管理部門每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。(五)職業危害申報制度

為了規范作業場所職業危害申報工作，加強對本單位職業健康工作的監督管理，根據《作業場所職業危害申報管理辦法》制定本制度。

1、在識別職業危害因素的基礎上，根據《職業病危害因素分類目錄》規定的職業病危害因素的種類進行申報，按照《作業場所職業危害申報管理辦法》的規定填報好各種申報表。

2、按規定對本單位作業場所職業危害因素進行檢測、評價，并向縣安全生產監督管理部門申報。

3、職業危害項目申報的主要內容是： ①生產經營單位的基本情況;②產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況;③作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況;④作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況;⑤職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況;⑥對接觸職業危害因素從業人員的管理情況;⑦法律、法規和規章規定的其他資料。

4、職業危害申報采取網上申報和紙質文書兩種方式，通過作業場所職業危害申報與備案管理系統，進行電子數據申報，同時將《作業場所職業危害申報表》加蓋公章，主要負責人簽字后上報縣安全生產監督管理部門審查。

5、作業場所職業危害每年申報一次，如下列事項發生重大變化時，應按規定向縣安全生產監督管理部門申請變更。

①新建、改建、擴建、技改或者技術引進的在建設項目竣工驗收之日起30日進行申報。②因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報。③單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

(六)職業健康教育培訓制度

為了搞好職業健康安全宣傳教育，增強職工職業健康安全意識。普級職工職業健康安全技術知識，增強職工自我防護能力，現根據企業職業健康安全教育的有關規定，制訂職業健康安全教育制度如下：

1、新工人入廠職業健康安全三級教育制度：

凡公司新招收的工人，分別由公司安全科進行一級職業健康安全教育，車間進行二級職業健康安全教育，班組長進行三級職業健康安全教育，教育內容為：(1)公司教育：

①講黨和國家的勞動保護職業健康安全生產方針，政策。

②講公司職業健康安全管理規章制度、勞動、職業健康安全紀律，危險源辨識。③講“三不傷害”即：遵守操作規程不傷害自己，講究職業道德不傷害他人，居安思危不被他人傷害。

④講遵章守紀，反對違章指揮，反對違章操作。⑤講公司內、外工傷故血的教訓。(2)車間教育：

①講職業健康安全、安全防火等規章制度與獎懲制度。

②講崗位生產特點，危險地段，應注意的事項及存在的危險源，防范措施與方法。③ 講安全技術操作規程、職業健康安全、勞動紀律。(3)班組教育：

①講各崗位的職業健康安全技術操作規程、職業健康安全、勞動紀律。②講生產現場應注意的危險源，預防事故發生的措施。

③講使用生產工具(設備的性能，用途和構造，使用的基本方法)。

④講勞保用品的使用與保管，愛護和保管生產工具(設備)和施工現場各種防護設施，職業健康安全標志。

公司及車間兩級教育，對教育內容要進行考核，造冊登記。教育人和接受教育人要簽字備查。

(七)從業人員勞動防護用品管理制度

保證從業人員在生產活動中的作業安全，避免職業病和其他職業危害，根據《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的有關規定，結合本公司實際，特制定本制度。

1、本公司勞動防護用品的計劃、審批、購買、驗收、發放、使用和監督管理適用本制度。

2、安全科會同人事管理部門統計各工種從業人員數量，根據國家勞動防護用品發放標準編制勞動防護用品采購計劃，報請主管副經理審批，財務部門根據計劃從安全費用中落實資金，后勤供應部門根據計劃進行采購。

3、所購買勞動防護用品必須符合國家或行業標準，必須有“三證”即生產許可證、安全鑒定證和產品合格證，由安監科驗收后方可入庫。

4、使用者憑個人《勞動防護用品卡》到安全科開具出庫單，后勤供應部門根據出庫單發放勞動防護用品。領取時須做必要的質量檢查，一旦使用后出項質量問題不得退庫，由個人負責。

5、使用者嚴格按照規定方法使用、佩戴、維護勞動防護用品。使用期滿后，到安全科辦以舊換新手續。未到期損壞或丟失勞動防護用品者，須寫出書面說明，由所在部門負責人核實簽字，再到安全科申請補領，并應當按使用期限比例扣除一定的價款，試用期限順延。

6、安全科負責勞動防護用品的綜合管理。統一建立管理臺帳，實行每人一卡制，詳細記錄姓名、工種、品名、發放標準、領用時間等事項。發放標準執行國家或行業標準，不得降低標準或減少勞動防護用品種類。

7、從業人員調離原崗位或離職，公司人事部門須開具工種變更證明，報安全科備案。一人從事多工種作業的，只執行高標準勞保待遇。離職學習或外借期間，勞保用品停放。

8、勞動防護用品費用由企業負擔，統一購買，不得以實物或現金代替勞動防護用品的發放。

9、有下列行為之一者，一經發現核實，由安全科根據情節輕重給予警告或罰款處理： ①采購勞動防護用品無“三證”，或屬偽劣產品的;②故意損壞勞動防護用品的;③不按規定使用、佩戴勞動防護用品的;④弄虛作假騙領勞動防護用品的;⑤個人私自購買勞動防護用品的;⑥使自己損壞或失效勞動防護用品的。(八)職業危害因素日常監測管理制度

安全科負責本單位職業病危害因素監測管理，由專人負責作業環境、應急及其它監測聯系工作。

(1)制定本單位各作業場所的職業病危害因素監測計劃，確保監測正常運行，建立本單位的職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。包括以下內容： ①監測點分布圖

②監測的職業病危害因素種類 ③監測的周期

④監測結果的登記與報告

(2)委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價。①檢測與評價結果及時上報公司領導。②向勞動者公布。

(3)監測中發現作業場所職業病危害因素不符合國家衛生標準時的處理原則： ①及時向所在部門告知職業病危害因素超標情況;②在現場設置職業病危害警示標識;③進入職業病危害因素超標場所配備必須的個人防護用品;④對超標的職業病危害因素制訂治理計劃并加以落實;(4)實施部門及經費保障

每年安全科提出經費計劃，保證必要的經費來完成職業病危害因素監測和評價。(九)職業健康監護檔案管理制度

為了規范職業健康監護工作，加強職業健康監護檔案的管理，保護勞動者健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》和安監總局《作業場所職業健康監督管理暫行規定》制定本制度。

(1)建立本單位各作業場所的職業病危害因素監測檔案： ①監測點分布圖;②監測的職業病危害因素種類;③監測的周期;④監測結果的登記與報告職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別。(2)建立員工職業健康監護檔案： ①上崗前職業健康體檢;②在崗期間每年一次職業健康體檢;③離開企業職業健康體檢。(3)建立員工職業健康培訓檔案;①上崗前職業健康培訓檔案;②在崗期間的職業健康培訓檔案。

第五篇：職業衛生管理制度

山西歡樂喝彩食品有限公司

職 業 衛 生 安 全 管 理 制 度

職業危害防治責任制度

一、本公司各級人員的職業健康監督管理職責

（一）主要負責人職業健康安全職責

1.主要負責人是本公司職業健康監督管理的第一責任人，對本單位職業健康監督管理負全面領導責任。

2.認真貫徹執行《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》等有關職業安全健康的法律、法規、規章、規定和標準，并自覺接受由安全生產監督管理部門組織的培訓、考核，提高職業健康監督管理水平。

3.按國家有關規定設置職業健康安全機構，配備專(兼)職職業衛生管理人員，支持職業衛生監管部門和職業衛生專(兼)職管理人員的工作。

4.組織建立、健全和完善本公司的各項職業衛生監督管理制度，審批職業衛生技術措施經費使用計劃，并貫徹實施。

5.定期聽取職業衛生管理部門的情況匯報，研究解決職業衛生監督管理等有關問題。

6.督促各班組(部門)職工做好本職范圍內的職業衛生工作。7.組織、主持職業衛生事故的調查處理工作，督促落實防范措施。

（二）職業衛生專職管理人員職責

1.認真貫徹執行《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》等職業衛生的法律、法規以及本公司管理制度，全面落實職業衛生責任制，組織制訂和發布本單位職業衛生的各項規章制度和安全操作規程。

2.設置本單位職業衛生管理部門，并配備足夠數量的專（兼）職業衛生管理人員，支持職業衛生管理人員開展工作，保證職業衛生管理經費和職業衛生獎勵資金的落實。

3.每年至少主持召開四次職業衛生工作會議，總結職業衛生工作經驗和教訓，研究和解決有關職業衛生中的重大問題，布置或階段性的職業衛生管理工作。

4.堅持“四同時”，即在計劃、布置、檢查、總結時，同時計劃、布置、檢查、總結職業衛生工作。

5.負責組織本單位職業衛生事故（事件）的調查處理工作，協助重大事故的調查處理工作。

6.向職工代表大會或員工代表報告職業衛生管理情況，聽取意見和建議，改進職業衛生管理工作。定期向本公司報告履行職業衛生管理職責的情況。

（三）兼職職業衛生管理人員職責

1.認真貫徹執行勞動保護、職業衛生的方針、政策、法令、法規、規范標準，做好職業衛生工作的宣傳教育和管理工作，推廣先進經驗。對本單位的職業衛生工作負檢查、監督的責任。

2.深入生產作業現場，指導存在職業危害崗位從業人員的工作，掌握職業衛生工作情況，調查研究生產中的職業危害因素，提出改進意見和措施，并對執行情況進行監督檢查。

3.參加審查職業衛生安全技術措施計劃，并對執行情況進行監督檢查。

4.組織新工人的職業衛生安全技術培訓、考核工作。

5.發生職業衛生事故立即向上級報告，積極施救，自覺配合有關人員進行事故調查，要吸取事故教訓，提出防護措施建議。

（四）生產班組長職業衛生工作職責 1.貫徹執行本單位的各項職業衛生管理規章制度，領導本班組人員文明安全作業，對本班組人員在生產勞動中的職業衛生負責。

2.根據生產任務和本組人員的技術、體力等特點，合理安排任務，交待職業職業衛生方面的注意事項，并做好職業衛生安全技術交底工作。在生產過程中，經常檢查本組的環境因素、危險源控制狀況，做到班前布臵，班中檢查，班后講評，并做好交接班記錄工作。

3.組織本班組職工認真學習職業衛生安全管理規章制度和安全操作規程，并隨時檢查執行情況。對新職工和調換工種的職工要進行職業衛生知識教育，達到要求后才能上崗操作。

4.班前要對本組所使用的職業衛生防護設施設備、勞動防護用品用具進行檢查，發現問題立即采取改進措施，對本組不能解決的問題應及時上報。

5.發生職業衛生事故立即向上級報告，積極施救，自覺配合有關人員進行事故調查，要吸取事故教訓，提出防護措施建議。

（五）生產操作工人職業健康安全職責

1.自覺學習本單位職業衛生管理制度和職業衛生知識。牢記 “預防為主、防治結合”的職業衛生工作方針，增強職業衛生事故預防和應急處理能力。

2.自覺遵守各項職業衛生安全規章制度和本工種的職業衛生操作規程，不違章作業，并制止他人違章作業。遵守勞動紀律，服從領導和職業衛生管理人員的指揮。

3.按作業要求正確穿戴個人勞動防護用品，正確使用維護職業衛生防護設施設備，發現職業衛生防護設施設備不能正常工作，應當及時向上級報告并組織維修。4.發生職業衛生事故應當立即向上級報告，積極施救，自覺配合有關人員進行事故調查，要吸取事故教訓，提出防護措施建議。

5.積極參加職業衛生的各項活動，從實際出發，提出改善勞動條件的合理化建議。

二、本公司各職能部門的職業衛生管理職責

（一）職業衛生管理辦公室職責

1.在分管職業衛生的副經理直接領導和縣級職業衛生管理部門的指導下，認真貫徹執行國家職業衛生工作的法律、法規，協助領導綜合管理本單位的職業衛生工作。

2.編制、補充、修訂各種職業衛生管理制度和操作規程，并監督檢查執行情況。

3.編制本單位職業衛生管理工作計劃和實施方案，并提出獎懲意見，報領導審批。

4.負責職業危害因素申報、危害因素日常檢測工作，建立、健全職工衛生檔案。

5.督促檢查有關部門做好勞動防護用品定期發放等工作，并參加驗收。

6.組織對職工進行職業衛生安全教育，包括新進人員的職業衛生安全教育。

7.協助有關部門做好防火、防爆、防塵、防毒、職業病防治工作和特種設備的安全防護裝臵的檢查工作。

8.對患有某種工種禁忌癥的人員，不得安排從事該工種操作。

9.按照國家有關要求，及時組織安排本單位職工進行職業健康體檢。

（二）財務部門職業衛生工作職責 1.及時將職業衛生工作措施經費使用計劃列入生產財務計劃，專款專用，確保經費的落實，并監督其合理使用。

2.按規定安排職業衛生專項經費，用于改善生產過程環境和勞動條件，消除職業衛生事故隱患。

（三）工會組織職業衛生職責

1.依法對職業衛生工作實行群眾監督，協助行政及有關部門貫徹執行國家職業衛生安全法律、法規。對違反職業衛生監督管理的法律、法規的行為，工會組織有權制止、申訴和控告。

2.參與討論本單位職業衛生工作。

3.定期檢查安全技術和工業衛生措施計劃的執行情況，督促行政部門有計劃地改善勞動條件。

4.監督有關部門及時提取和合理使用安全技術措施經費。

5.參加職業衛生檢查和重大事故（事件）的調查處理。

職業危害告知制度

一、目的 為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，履行用人單位職業衛生告知義務。切實保護本公司員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》，結合我單位生產特點，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司存在粉塵、噪聲、高溫等職業危害因素的作業場所的管理。

三、職業衛生告知形式：

合同告知、公告欄告知、警示告知、原材料和設備危害告知、培訓告知等。

四、職業危害告知控制程序

1.本公司應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業健康保護。

2.與已進、新進本廠的員工簽訂職業病危害勞動告知合同時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3.員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，本廠職業衛生管理機構應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。

4.本公司應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

5.專職職業健康管理機構應定期對職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

6.專職職業健康管理機構每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

五、危害告知的內容

1、規章制度告知：職防制度、操作規程、計劃。

2、應急告知：發生事故時，職工如何避險、如何救援

3、危害告知：將職業病危害因素的危害、及濃度（強度）監測結果告知勞動者。

4、合同告知：與勞動者簽定勞動合同時，告知其工作場所可能接觸的職業病危害及可能造成的后果、職業衛生防護設施情況及防護程度。

職業危害申報制度

一、目的

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，根據《中華人民共和國職業病防治法》，《工作場所職業衛生監督管理規定》結合本公司的生產特點，制定本制度。

二、適用范圍

按《職業病危害因素分類目錄》存在粉塵、生產性毒物等職業危害因素都必須依法申報。

三、申報項目

分為粉塵類、放射性物質類（電離輻射）、化學物質類、物理因素、生物因素、導致職業性皮膚病的危害因素、導致職業性眼病的危害因素、導致職業性耳鼻喉口腔疾病的危害因素、職業性腫瘤病的職業病危害因素九大類。

四、申報內容

1、公司的基本情況；

2、工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度；

3、產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料；

4、職業病危害防護設施，應急救援設施。

五、申報程序

1、進行新、改、擴、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

2、生產技術、工藝、材料變更后導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化這日起15日內進行申報；

3、公司工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，自發生變化之日起15日內進行申報；

4、經過職業病危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報。

職業衛生宣傳教育培訓制度

一、目的

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，提高員工對職業危害因素的認識與預防技能。根據《中華人民共和國職業病防治法》，《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規，結合我廠生產特點，制定本制度。

二、適用范圍

適用于本公司職業衛生宣傳教育培訓工作。

三、職責

1．本公司主要負責人負責落實職業衛生宣傳教育培訓資金。2．專職職業衛生管理機構負責制定職業衛生培訓教育計劃； 3．專職職業衛生管理機構負責培訓職業衛生培訓教育計劃的組織實施、考核；

四、控制程序

1．職業衛生教育培訓的編制和審批

專職職業衛生管理機構負責在每年年底編制職業衛生宣傳教育培訓計劃，明確培訓工作的目標、任務及具體培訓項目。

2．人員培訓

（1）本公司主要負責人和職業衛生管理人員

單位主要負責人和職業衛生管理人員必須參加由市級以上安監部門組織的培訓，提高其職業衛生管理能力，并經考核合格，取得職業衛生管理資質證書，方可上崗。

（2）新從業人員職業衛生培訓

新進人員入廠時，由專職職業衛生管理機構負責廠級職業衛生培訓并進行考核，考核合格者方可上崗；

（3）“四新” 職業健康宣傳教育培訓

如果有新工藝、新設備、新技術、新材料投產，相關部門應組織相應人員進行職業安全操作規程等適應性培訓。相關人員未接受專門培訓并考核的，不能上崗操作。

3．職業衛生宣傳教育檔案

（1）職業病危害因素信息卡(毒物信息卡MSDS);（2）本公司負責人職業衛生培訓證明;

（3）勞動者職業衛生宣傳培訓(培訓通知、培訓教材、培訓記錄、考試試卷、宣傳圖片等紙質和攝錄像資料);

（4）職業病危害告知(包括規章制度、操作規程、勞動合同中職業病防護措施和待遇、作業場所職業病危害因素檢測評價結果、職業健康檢查和職業病診斷結果等的告知憑證)。

職業危害防護設施維護檢修制度

一、總則

正確對職業危害防護設施的維護檢修是保證設備正常運行，防止職業危害的關鍵之一。根據《中華人民共和國職業病防治法》，《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規，結合我單位實際，制定本制度。

二、職責

1．職業衛生管理辦公室負責職業危害防護設施維護檢修的計劃、二保及大修的組織、實施與考核。負責職業危害防護設施使用規程的制定與修訂，經主管領導批準后執行。

2．各生產班組負責職業危害防護設施一保。3．職業危害防護設施使用規程的規定

（1）設備定人、定機，操作者必須專業培訓，熟悉和掌握設備的結構、性能和 “安全操作規程”、“設備維護須知”、“一級保養”以及“潤滑五定”等。嚴格按照職業危害防護設施使用規程操作。定人定機經批準后，操作人員應保持相對穩定。

（2）按規定的范圍內容和規定的部位，認真做好設備日常保養，發現異常立即停車，不準帶病運轉

（3）從事多班制生產的主要危害防護設施，必須嚴格執行交接班制度，交班的操作人員應認真填寫交接班記錄，并向接班的工作人員詳細交待本班設備運行情況和尚未處理的設備故障，職業危害日常監測管理制度。

4．危害防護設施的日常監測與定期檢測

（2）由專人負責的職業危害防護設施日常監測與季度監測，確保職業危害防護設施處于正常運行狀態。

（2）職業危害防護設施日常監測與季度監測發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，本廠應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。

勞動防護用品管理制度

一、總則

為有效提高員工對職業危害因素的職業病危害預防，規范從業人員勞動防護用品管理，保護員工安全和健康，根據國家安全生產法律、法規要求，結合本單位實際，制訂本制度。

本制度所稱勞動防護用品（以下簡稱勞保用品），是指由本廠為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。

二、適用范圍 本制度適用于本公司在崗（含事實勞動關系）職工的職業衛生防護用品管理。

三、職責分工

1.職業衛生管理辦公室依據《勞動防護用品監督管理規定》（國家安監總局第1號令）及本廠職業危害因素的變更，及時修訂能滿足生產要求的職業衛生勞保用品。

2.財務部門負責落實勞保用品費用，同時實行財務監督。

3.職業衛生管理機構負責建立健全職工勞保用品個人信息檔案（依據勞保用品配臵標準），負責勞保用品的采購、儲存、發放，并對其實施有效控制。

4.黨群工會辦參與勞保用品管理、使用的監督檢查，定期或不定期收集職工在勞保用品使用和質量狀況等方面的意見和建議，并及時反饋信息。

四、勞動防護用品的發放

1.發放職工個人勞動防護用品是勞動者安全健康的一種預防性輔助措施，要與生活福利待遇相區別。

2.根據安全生產、防止職業傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件按實際需求發給備用、發放勞動防護用品；

3.禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的防護用品不準轉賣。

五、勞動防護用品的使用

1.勞動防護用品使用前，必須認真檢查其防護性能及外觀質量。

2.使用的勞動防護用品與防御的有害因素相匹配。

3.正確佩戴使用個人勞動防護用品。

4.嚴禁使用過期或失效的勞動防護用品。

六、考核 1.各部門應將員工防護用品的穿戴、使用、維護、保養勞保用品作為檢查內容之一，及時制止糾正勞保用品穿戴使用的違章行為。

2.對不按本規定執行的單位與個人，安全管理部門將予以處罰。個人違反本規定的，處罰當事人50元/人.次；部門違反本規定的，處罰部門200元。

職業病危害檢測與評價管理制度

為了做好本公司職業衛生檢測工作，使作業場所職業病危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業危害，切實保障員工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

一、本公司職業衛生管理辦公室在本公司職業病防治領導小組的領導下，組織開展對本廠作業場所的職業病危害因素日常檢測和監督檢測，建立本廠的職業病危害因素檢測檔案，并妥善保存；監督檢測由本廠職業衛生管理辦公室每年委托具備法定資質的職業衛生技術服務機構進行。

二、職業病危害因素檢測點的設定和檢測周期的確定應符合GBZ 159－《工作場所空氣中有害物質監測的采樣規范》等規范要求，由本公司職業衛生管理辦公室、檢測人員和被檢測單位職業衛生管理人員共同確定，所有的職業病危害因素每年至少檢測一次。

三、檢測的職業病危害因素種類主要包括作業場所空氣中粉塵、噪聲、高溫等危害因素。

四、檢測人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套等相關防護用品，職業衛生管理辦公室和委托的衛生技術服務機構根據檢測結果，比對國家有關工作場所有害因素職業接觸限值標準做出符合性判定和評價并出具《監測報告》，并根據檢測周期向本公司職業衛生領導小組報告，由職業衛生管理辦公室填制《職業病危害因素日常檢測結果告知書》，并在廠務公開欄公示。

五、職業衛生管理辦公室應及時將作業場所或崗位職業危害因素測定結果整理后，存入本公司職業衛生檔案。

六、對發現職業病危害因素有不符合國家衛生標準和衛生要求的，職業衛生管理辦公室應及時下發整改通知書給有關班組，督促其采取相關的治理措施，如仍不達標的應通知立刻停產，治理達標后方能生產。

七、職業衛生管理辦公室應制定檢測計劃和檢測經費預算，財務部門要保障檢測經費的實施。

八、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生檢測的其他規定按照國家現行的職業衛生法規、標準和本公司職業衛生管理制度執行。

職業健康監護管理制度

為了規范企業職業健康監護工作，切實加強職業健康監護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》，結合本公司實際情況，制定本制度。

一、本制度所稱職業健康監護主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。

二、本公司職業衛生管理部門負責建立、健全企業職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。對從事接觸職業病危害作業的員工，應嚴格按照《用人單位職業健康監護監督管理辦法》的規定，有計劃地組織進行職業健康檢查。具體包括：

1．組織接觸職業病危害因素的員工進行上崗前的職業健康檢查； 2．組織接觸職業病危害因素的員工進行在崗期間的定期職業健康檢查；

3．組織接觸職業病危害因素的員工進行離崗時的職業健康檢查（包括用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的）；

4．對遭受或者可能遭受急性職業病危害的員工，及時組織進行職業健康檢查和醫學觀查；

5．對用人單位管理崗位、輔助崗位的員工，按每3~5年組織進行一次健康檢查。

三、職業健康檢查必須由有資質的職業衛生技術服務機構承擔，并保證職業健康檢查結果的客觀性和真實性，對健康檢查結果承擔責任。

四、用人單位必須積極配合本廠職業衛生管理部門開展職業健康監護管理和職業健康檢查工作。員工接受職業健康檢查和醫學觀察應當視同正常出勤。

五、本公司職業衛生管理部門在接到體檢機構出具的職業健康檢查結果書面報告后，應及時將檢查結果（包括發現健康損害、疑似職業病病人或者需要復查的）書面告知用人單位。用人單位應及時將檢查結果如實告知員工本人。

六、對發現的疑似職業病病人，本公司職業衛生管理部門除按規定向所在地衛生行政部門報告以外，還應按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

七、員工職業健康檢查和醫學觀察的費用由用人單位承擔。

八、用人單位必須認真遵守和嚴格執行以下規定：

1．不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業；

2．不得安排未成年工從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒有危害的作業；

3．對健康檢查中發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安臵；

4．對需要復查和醫學觀察的員工，應當按照體檢機構或本廠職業衛生管理部門要求的時間，安排其復查和醫學觀查。

九、員工個人職業健康檢查或者復查、職業病診斷結果及《職業健康檢查表》等資料，由本廠職業衛生管理辦公室按規定統一存入職業健康監護檔案妥善保存。

十、對未進行離崗時職業健康檢查的員工，本公司職業衛生管理辦公室不得解除或終止與其訂立的勞動合同；對用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，職業衛生管理辦公室應按照國家有關規定妥善安臵職業病病人。

職業病危害事故應急調查處理預案

根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，為及時有效的控制職業病危害事故，減輕職業病危害造成的損害，切實保障本公司員工的身體健康和生命安全，確保職業病危害事故發生時能及時采取有效的預防救治措施，特制定此預案。

一、公司基本情況

二、職業病危害事故前的準備

（一）應急預案

根據《中華人民共和國職業病防治法》，結合本公司實際情況，制定出切實可行，便于本公司操作的《職業病危害事故應急調查處理預案》。

（二）人員準備

1.成立職業病危害事故應急調查處理指揮部 總指揮： 侯海平副總指揮：楊獻林

成員：趙建軍

趙艷生

李彥如

武瑞祥

指揮部下設辦公室，辦公室設在職業衛生管理辦公室，負責處理日常的工作。

主 任：李愛軍 副主任： 楊瑞升

成 員： 王晉冬

韓文如

2.各部門分工與職責（1）現場指揮部職責

發生職業病危害事故時立刻組成現場指揮部發布應急處理命令，組織實施救援行動，向總指揮部報告并同時向盂縣人民醫院和盂縣疾病預防控制中心報告。

（2）現場指揮部人員分工

職業衛生管理辦公室：協助總指揮做好事故報警、情況通報和事故處理工作；負責組織事故現場及職業病危害物質擴散區域內的工作；必要時代表指揮部對外發布職業病危害事故應急調查處理的相關信息，負責本單位職業病危害事故報告救援、協調各救援專業隊伍。

安全保衛科：負責事故現場的警戒、保衛和現場工作人員的疏散工作，保證指揮部與各單位之間的通訊暢通。

生產部：負責事故處置時生產系統、開停車調度工作；事故現場的對外聯系，負責職業病危害事故發生時救援物資及人員的運輸。

3.加強人員陪訓

（1）對本廠各類人員進行職業病防治法知識的宣傳和培訓,使每個員工掌握職業病防治法的規章制度和操作規程。

（2）能正確熟練使用維護有關的防護設備,個人使用的防護用品（防塵口罩、耳塞、防護帽等）。

（3）在發現職業病危害事故時應立即報告，掌握現場自救，互救知識。4.協調同衛生機構的急診救護

醫療救護隊由本廠職業衛生管理辦公室委托盂縣人民醫院組成，醫療救護專業大隊指揮所設在盂縣人民醫院。職業衛生管理辦公室要將本公司的各種職業病危害因素的性質，對人體危害途徑以及采取的搶救措施（人工呼吸、胸外心臟按壓）以書面的形式向醫院說明，讓醫院制定更好的救治方案。并同醫院擬定發生重大職業病危害事故傷員轉送計劃，并安排好救護車，確保現場救治及時到位。

（三）值班并保持通信聯絡順暢

1.各班組要安排人員24小時值班并保持通信聯絡順暢，合理得組織單位與單位之間協同通信聯絡。

2.本公司應急救援和事故報告常用電話03536633000

（四）物資準備

1.交通運輸保障

專業大隊指揮所設在后勤保障部，該大隊應做好各種車輛保養和維護，保持車況良好，保證值班車輛及駕駛員隨時能夠到位。

2.后勤服務保障

后勤服務大隊指揮所設在后勤保障部，專門負責現場人員食品，飲水供應及安排疏散人員生活問題的實施計劃。

3.應急防護用品保障 職業衛生管理辦公室專門負責將安全帽等防護用品，急救用品發放到各班組。各班組負責人要每天檢查這些用品的完好性并做記錄，將這些用品分類放在易存，易取的專柜內，并標明這些用品的數量，名稱，使用方法等隨用隨取。

三、職業病危害事故前的預防措施

1.自覺遵守職業健康管理制度和操作規程；了解相關的職業危害防護知識； 正確使用和佩戴防塵口罩、工作帽及防噪耳塞；養成良好的個人衛生習慣，不在工作場所進食吸煙

2． 配備工作服、工作帽、工作手套、耐酸手套、防濺眼鏡、防濺面具、佩戴耳塞

四、事故報告

本公司應履行職業病報告制度；

1．本公司各班組負責人在發生職業病危害事故時應立即向總指揮部報告。2．職業衛生管理辦公室要向縣安監局、縣衛生局報告職業病危害事故發生的位置、作業場所、作業時間、發病起因、傷亡人數、可能導致此事故發生的原因，已采取的職業衛生防護和救治措施以及事故發展的趨勢。

3．對重大職業病危害故需立即報告，一般事故需在6小時以內向縣安監局報告。

4．任何人不得以任何借口對職業病危害事故以瞞報，虛報，漏報和遲報。

五、事故處理

當職業病危害事故發生時應及時向總指揮部報告，并同時通知盂縣人民醫院醫療救護隊，總指揮部立即啟動預案。

1．立即停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度。

2．安全保衛部應立即疏通應急撤離通道，撤離作業人員，其它部門全部投入搶險和救治受害工人。

3．保護事故現場，保留導致職業病危害事發生的材料，設備和工具。4．配合上級衛生行政部門進行調查，按照職業衛生監管部門的要求如實，詳細提供事故發生的時間、地點、作業場所、處理措施等情況。

5.落實職業衛生監管部門要求解決的措施，在規定的時間內完成，再落實時要公開，設置事故處理公開欄，接受職工的監督，落實完后要向上級衛生行政部門報告。

6.配合職業衛生監管部門、職業衛生技術服務機構對事故現場有針對性的采樣檢測檢查。

七、注意事項

此預案是山西歡樂喝彩食品有限公司職業病危害事故應急調查處理總預案。將此預案下發到各班組，班組負責人要根據本崗位的實際情況制定出適合自己的職業病危害事故應急調查處理預案。

職業病危害應急救援與管理制度

1.目的

為增強本單位職業病應急救援管理，及時處置重大職業病危害，最大限度保障職工權益，特編制此制度。

2.適用范圍

本單位發生重大職業病危害時應急救援與管理適用此制度。

3.編制依據 《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》，等職業病防治相關法律法規。

4.專業與術語

職業病危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素，以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

5.職責

5.1本單位主要負責人對本單位職業病管理負主要責任。

5.2本單位職業衛生管理辦公室全面管理本單位職業病防治工作。5.3本單位職業衛生管理辦公室為職業病防治工作的執行部門，全面負責現場職業病危害應急救援管理工作；負責職業病應急物資管理、維護保養工作監督。

5.4工會全面監督本單位職業病防治工作，并對職業病危害應急救援與管理全面監督。

5.5各班組負責配合本單位職業衛生管理辦公室組織對職工進行職業病應急救援培訓，應急物資使用等工作。

6.應急管理

對主要職業危害場所，編制相應應急預案，并定期組織演練。確保發生職業危害時，作業人員可正確處臵職業病應急事故。

7.工作要求 7.1培訓

本單位職業衛生管理辦公室，依據安全培訓管理制度，對上述崗位職工進行職業病應急救援工作培訓。

7.2應急救援

7.2.1 應急救援原則：先救人再救物。

7.2.2發生職業病事故時，本單位職業衛生管理辦公室依據應急救援管理制度，對職業病事故進行救援。

7.2.3職業病事故應急救援時，各部門有限保障應急救援工作。

7.2.4職業病事故應急救援時，各救援人員要保證自身職業健康安全情況下，去參與救援，嚴謹無防護措施參與救援。

7.3職業病應急救援管理 7.3.1在發生職業病應急事故時，各班組應及時上報本單位職業衛生管理辦公室；

7.3.2本單位職業衛生管理辦公室及時依據事故上報程序，進行上報。

7.3.3發生職業病應急事故時，應及時調整生產工藝或封存物料，并安排人員進行啟動事故通風裝臵或排風系統，確保降低作業環境職業危害因素。

7.監督與處罰

7.1對隨意動用應急物資的，公司納入安全績效考核，進行處罰。7.2本單位職業衛生管理辦公室監督班組對職業病防護設施設備維護保養監督，未進行定期維護保養的，納入安全績效考核，進行處罰。

7.3本單位職業衛生管理辦公室，依據職業防護標準，進行配發職業防護用品，個人未進行正確佩戴的，納入安全績效考核，進行處罰、7.4在發生職業病應急事故時，未及時依據相關規定處置的，造成嚴重傷害的，對主要責任人進行降職處分。

8.附則

本制度自公布之日起實施。

制度中未盡事項，或與國家相關規定沖突的，依據國家相關法律法規執行。

職業衛生管理獎懲制度

總則

1.1 為加強本公司職業健康監督管理，切實落實各級人員職業健康監督管理責任，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律、法規規定，結合本公司實際，制定本制度。

1.2 本制度適用于本公司職業衛生管理的獎勵和處罰。2 管理職責

2.1 職業衛生管理辦公室負責職業衛生管理獎懲歸口管理。

2.2 本公司各行政部門負責所屬范圍內職業衛生管理獎懲的具體實施。3 獎勵條件和范圍

3.1 認真完成職業衛生管理目標，并取得良好績效的單位和個人。3.2 認真組織開展職業衛生宣傳教育和培訓，取得明顯效果。3.3 推廣應用職業衛生技術措施項目取得明顯效果的班組和個人。3.4 及時排查職業衛生隱患、糾正違章，杜絕職業衛生事故發生，確保從業人員職業健康。獎勵形式及獎勵程序 4.1 獎勵采用物質獎勵與精神獎勵相結合的形式。

4.2 職業衛生管理辦公室根據本公司各職能部門職業衛生管理目標實現情況，分別按月、季、年提出獎勵建議方案，報公司審批后實施。

4.2.1 對職業衛生項目實施效果明顯的班組，每季度職業衛生管理辦公室填報《專項獎金審批表》報廠審批后實施獎勵。

4.2.2職業衛生獎勵按取得的績效和評比等級，對評選出的先進個人獎勵200—1000元。

4.2.3對發現職業危害隱患并杜絕了事故的發生，獎勵100-500元。

4.2.4職業健康監督管理獎勵經費由工廠專項撥付，專款專用，不得挪用。5 職業衛生管理辦公室處罰范圍及程序

嚴格執行職業健康管理處罰標準（項目、處罰金額等另行自定）。職業衛生管理辦公室根據事故責任大小和責任人對事故的認識態度等情況，除給予相關經濟處罰外，也可對事故責任人4天停崗學習。

職業健康監護檔案管理制度、目的

為了對單位預防、控制和消除職業危害，防治職業病等各項工作記錄的可追溯性，根據《中華人民共和國職業病防治法》，《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規，結合我公司生產特點，制定本制度。

2、適用范圍

適用于本公司職業健康監護檔案管理工作。、職責

3.1專職職業健康管理機構負責本單位職業健康監護檔案的建設與管理。

4、本公司職業健康監護檔案的內容主要有以下幾個方面：

4.1．國家有關職業病防治工作的法律、法規、規范、標準的清單及有關文本。

4.2．職業健康管理方針、目標，職業健康管理制度，職業健康防治工作計劃和總結。

4.3．職業健康專職管理組織、職能及人員分工。

4.4．職業健康管理方案、程序、作業指導書和其他內部文件。5、建設項目職業病危害管理檔案 5.1．建設項目計劃任務書及批準文件等； 5.2．建設項目初步設計書；

5.3．工程改建、擴建及維修、使用中變更的圖紙及有關材料；

5.4．全套竣工圖紙、驗收報告、竣工總結；

5.5．職業危害預評價委托書與預評價報告；

5.6．職業危害控制效果評價委托書與控制效果評價報告； 5.7．衛生行政部門審查意見書； 5.8．衛生行政部門驗收意見書。6、建設項目職業病危害因素申報資料

包括職業病危害因素種類、存在崗位、來源、預防策略清單。7、儲存和使用的化學品清單

包括種類、量、使用的部位、儲存的部位、毒性資料、預防策略。8、職業病危害因素檢測與評價資料 包括職業危害因素檢測與評價委托書，職業危害因素檢測記錄與評價報告。、職業健康防護設施防護及維修檔案

9.1．設備的操作規程、合格證書； 9.2．安裝、調試驗收記錄； 9.3．運行使用記錄；

9.4．維修記錄，包括維修責任人、維修原因、維修日期、維修人等。、職業健康防護用品檔案

包括工種清單，應配備清單，實配備清單，使用情況等。

11、職業健康監護資料 11.1．職業健康監護委托書；

11.2．職業健康檢查工種及人員名單； 11.3．職業健康檢查結果與分析報告； 11.4．職業禁忌癥名單及調離情況；

11.5．個人職業健康監護檔案，包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料；

11.6．職業病檢出名單。、職業健康培訓教育計劃、培訓內容、授課記錄及考核成績 13、職業病（含工作有關疾病）發生情況及職業病患者處理情況記錄 14、本廠職業病預防控制措施技術檔案 15、職業病診斷、鑒定資料 16、各種監督文書、各種設備、化學品中文說明書 18、各種匯總資料

18.1．職業危害因素檢測結果匯總資料； 18.2．職業健康監護匯總資料； 18.3．職業病發病情況匯總資料；

18.4．職業病人處理、安臵情況匯總資料； 18.5．培訓情況匯總資料； 18.6．因病缺勤情況匯總資料； 18.7．職業病防護設施匯總資料； 18.8．勞動者死亡資料。