第一篇：07-08專題片眾人齊奏文明曲定稿

奔騰不息的萬里長江以雄渾的氣勢造就了美麗富饒的江漢平原!沃野千里的江漢平原以寬厚的胸懷孕育了鐘靈毓秀的南嘉大地!在這片神奇的土地上，活躍著一支驅散黑暗、送來光明，文明服務的光明使者。她，就是連獲兩屆省級最佳文明單位殊榮、譜寫文明樂章的嘉魚縣供電公司—— 齊 心 共 奏 文 明 曲

——嘉魚縣供電公司文明創建紀實 走進嘉魚縣供電公司大院，一股文明新風撲面而來，樹木披綠、花兒含笑，車輛停放秩序井然，環境整潔優雅。公司上下，人人意氣風發、個個愛崗敬業，大家在這和諧溫馨的環境中工作和生活著，盡情分享文明創建的成果。

如果把文明創建活動比作是一支精典曲目，那么，嘉魚縣供電公司的每個人都是一個個優美的音符，為了演繹好這支文明曲，公司領導揮起指揮棒帶領大家開展文明創建，各部室積極配合演繹合奏曲，干部職工齊心協力奏響主旋律。使公司在創建省級最佳文明單位活動中取得三個文明建設齊頭并進、社會效益和經濟效益雙贏的良好效果，促進了各項事業跨越式發展。

近年來，嘉魚縣供電公司在開展文明創建活動中堅持以“三個代表”為指導思想，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞“在改革中創新，在創新中發展，在發展中超越”這一主題，深入持久地 開展文明創建活動，成立了以黨委書記、總經理為組長的文明創建領導小組，將文明創建工作納入重要議事日程，制定了《文明建設管理辦法》及《文明創建考核實施細則》等規章制度。公司每年工作會都要部署全年的文明創建工作，總經理與相關負責人當場簽訂文明創建目標考核責任書，并表彰一批文明建設先進集體和個人。對創建工作做到月有例會，季有檢查，分析問題，解決難題。

公司領導身體力行投身于文明創建工作。今年初我省遭遇了百年不遇的雨雪冰凍災害，災情發生后，公司黨委高度重視，立即組織災后搶險自救及用電恢復工作。實行領導班子成員上調度臺24小時值班及災情匯報制度，并由班子成員分片包保，督辦抗災保電搶修工作。從元月13日到大年三十，公司班子成員每天都輾轉于各個受災地點，哪里災情重、情況急，他們就去哪里。在領導的感召下，由200多名電力職工組成的15支搶修隊，作為抗災搶險的主力軍，日夜奮戰在抗災第一線，使受災損失和停電范圍降到最低，確保了全縣人民的安全可靠用電，受到了社會各界的一致好評。

同時，公司采取一系列行之有效的措施，開展內強素質、外樹形象的苦練“內功”活動：

公司深入貫徹“五個堅持”，深化“六種意識”，不斷探索工作方法，創新工作方式，豐富工作手段，實現思想建設、組織建設、作風建設、隊伍建設的整體聯動，黨建工作始終充滿生機與 活力。

公司堅持以學習理論為導向，加強了干部員工思想理論教育，構建了以黨委中心組學習為龍頭、黨員學習為重點、班組學習為支撐的全員理論學習教育體系。以創建“四好”領導班子為契機，在全公司上下形成良好的創建氛圍。以“講黨性、重品行、作表率”活動為抓手，引導黨員干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，提高道德修養。深入開展“解放思想大討論”活動，“科學發展、和諧發展”理念深入人心。2008年5月被咸寧市委、市政府評為2007年度先進黨委中心組。

公司堅持把提升隊伍素質作為內強素質、外樹形象的手段，修訂和完善了員工教育培訓管理規定，建立員工激勵機制，鼓勵員工崗位成才。積極組織員工參加技能培訓鑒定和專業技術資格申報工作，先后共有173人通過初級以上技能鑒定，162人評聘助理級職稱，23人評聘中級職稱，2人評聘高級職稱。組織開展“師帶徒”工作，全方位、多渠道打通人才成長通道，1人被市公司聘為首席技師，1人被聘為崗位技術能手，員工的整體素質得到了明顯提高。

公司積極構建預防腐敗體系，認真落實黨風廉政建設責任制。嚴格執行“三重一大”集體決策制度，以人財物管理為重點領域，健全有效的權力制約監督機制，完善廉政檔案，有效規范了領導干部的勤政廉政、廉潔從業行為。注重發揮文化潤物無聲的教化功能，通過“黨政一把手講廉政課”、“警示教育”等各種 載體，深入開展黨風廉政宣傳教育，大力宣貫“干事、干凈”的廉潔理念，不斷拓展源頭防腐工作領域，開展干部任前廉政談話、基建工程廉政談話、領導干部誡勉談話、重要崗位廉政談話等多項談話制度，做到防微杜漸，使公司廣大黨員干部廉潔自律意識和自覺性不斷增強。加強了對重要崗位、重大事項、基建工程等易產生腐敗事項的監督管理，制定完善了工程招投標管理辦法及實施細則、干部管理、電網工程管理、廢舊物資處置、農電員工招聘和崗位人員競聘等多個相關制度，進一步規范了企業的經營行為和干部職工的個人行為。高度重視廠務公開工作，注重發揮組織監督、群眾監督等渠道的作用，讓權力在陽光下運行。圍繞企業的熱點、難點問題，認真開展效能監察活動，先后組織開展了供電優質服務、營業抄核收、高損臺區節能降損、廢舊物資處置等多個效能監察項目，減少了效益流失，規范了管理，提高了經濟效益。

公司加強文明服務監管機制，堅持不定期的暗訪、檢查、通報，及時查處和改正優質服務方面存在的問題，把行風和糾風工作真正落到實處，行風工作得到了地方政府和廣大客戶的肯定。2008年，公司以落實“金牌服務迎奧運”行動計劃為契機，在進一步加強星級評定工作的基礎上，全面開展優質服務“雙十佳”評比活動，促進員工自覺增強服務意識，規范服務行為。開展優質服務“十百千”工程，深化優質服務“百問百查”，著力解決“三難問題”，認真執行早迎早查制度，提升服務質量。加 強了公司《優質服務投訴處理辦法》的對外宣傳力度，廣泛接受社會的監督；制定了《營銷服務行為規范手冊》及《嘉魚縣供電公司客戶停電管理辦法》，完善服務信息系統，加強投訴處理，為客戶獲得滿意服務，提供全面保障。公司行風建設和優質服務工作明顯好轉，客戶滿意程度不斷增強。2008年12月，榮獲嘉魚縣公共服務行業消費者滿意度調查活動第一名。

公司工會豐富職工文化生活，組織參加了省、市公司職工食堂競賽活動，對7個基層供電所的職工食堂進行了整改，共投資30余萬元添置了電冰箱、消毒柜等食堂設施，改善了基層供電所的生活環境。為11個單位的職工之家添置了電視機、資料柜，文體用品。開展了“職工之家”競賽，使基層職工感受到家的溫暖。為豐富員工業余生活，陶冶情操，公司組織廣大員工廣泛開展健康有益的文化體育活動，取得了突出的成績。極大地豐富了干部員工的精神文化生活，增強了隊伍的親和力、凝聚力和戰斗力。

公司加強團組織建設，各級團組織及廣大團員青年在企業三個文明建設中充分發揮生力軍作用，比學趕超、爭先創優良好風尚已蔚然成風。公司9個供電所中，4個供電所榮獲省級“青年文明號”，2個供電所榮獲市級“青年文明號”，1個供電所榮獲省公司“青年文明號”。在黨政工領導的支持下，團委選準活動時機，體現時代特色，圍繞企業中心工作組織策劃健康有益的文體活動，激發青年活力。開展“迎奧運、講文明、樹新風”志愿 服務活動，舉辦演講比賽，參加義務獻血，到福利院為孤寡老人送去關懷，他們向全社會展示了電力青年良好的精神風貌。

文化是文明的基礎，文明是文化的呈現，獨特的企業文化是一個單位文明成果的精髓和靈魂。公司依托文明創建，在為企業塑形與鑄魂的過程中，注重提煉核心價值體系，打造具有特色的愛心品牌。組織女職工參加縣婦聯組織的“愛心媽媽”活動，溫暖留守兒童的心；積極為需要幫助的困難人士踴躍捐款，奉獻供電職工的拳拳愛心；在“雙扶”工作中，公司全力協助護縣洲村、復陽村新農村建設，為發展農業、繁榮農村、富裕農民做了大量富有成效的工作。四川汶川地震發生之后，公司全體員工自發進行多次募捐共計捐款4萬余元。繳納特殊黨團費近1萬元。

功夫不負有心人，嘉魚縣供電公司通過創建省級最佳文明單位，各項事業實現了跨越式發展，近兩年來，沒有發生人身、電網、設備事故。新建110KV變電站2座，容量81.5MVA；新建110KV線路3條46.66公里；新建35KV線路2條17.07公里；縣城電網建設與改造工程完成總投資2535萬元，06配網、06低電壓工程、07配網工程完成總投資844萬元；08配網工程總投資398萬元。新建東領尚城小區職工住房560套，面積73000平方米，職工住房條件全面得到改善。2007年全社會用電量完成3.45億千瓦時,同比增長6.08%。公司完成售電量2.11億千瓦時，同比增長17.09%。公司被中華全國總工會評為“全國模范職工之家”；連續兩屆榮獲“省級最佳文明單位”榮譽稱號；連續三年被咸寧供 電公司評為“最佳文明單位”。

文明無止境，創建無窮期，嘉魚縣供電公司正乘著文明創建的東風，奉行“做文明人、建文明城”的理念，上下一心，共譜文明曲、齊唱文明歌，促進各項工作取得更大成就，讓文明創建這首精典曲目在公司上下久奏不衰，經久不息。

第二篇：齊奏雙擁魚水樂,共譜軍政和諧曲

齊奏雙擁魚水樂共譜軍政和諧曲

為弘揚水口擁軍優屬的光榮傳統，積極支持軍隊建設，鞏固發展國防力量，維護軍政軍民團結的大好局面，我辦認真貫徹黨中央、國務院和中央軍委關于加強軍政軍民團結、進一步做好“雙擁”工作的指示，認真落實區委、區政府關于再創雙擁模范城的工作要求，緊緊圍繞辦事處工作大局和經濟建設中心，積極研究新情況，解決新問題，適應新形勢，與時俱進，改革創新，不斷推動“雙擁”工作向更高層次發展,我辦“雙擁”工作整體水平得到進一步提高。

一、及時調整充實雙擁工作領導小組成員，切實加強對雙擁工作的領導

2006年4月，由于水口撤鎮改辦事處，原有黨政領導班子成員作了適當調整和工作分工。為了加強對雙擁工作的領導，街道黨工委、辦事處及時調整充實了雙擁工作領導小組成員。由辦事處主任擔任領導小組組長，辦事處副主任、黨工委委員黃敏和黨工委委員、武裝部長吳國輝擔任副組長，相關部門負責同志為成員。雙擁工作領導小組每年召開兩次以上會議，研究雙擁工作重大事項，部署雙擁工作任務。辦事處每年從財政預算中列出雙擁工作經費，保證雙擁工作正常開展。

二、積極開展雙擁宣傳教育，努力營造良好雙擁氛圍

首先，街道黨工委、辦事處把學校作為雙擁宣傳教育的主要陣地，尤其重視在中學階段加強對青少年的國防知識、國防觀念教育，提高他們對加強國防建設重要性的認識，讓他們學習人民軍隊的愛國主義

精神和優良的革命傳統。初到中學學習的初一新生，在開學前都要接受軍訓，既增強他們的國防觀念和擁軍意識，又讓他們學習軍人在部隊里良好的生活習慣和刻苦耐勞的精神。今年我街道轄內的水口中學、大湖學校參加軍訓的學生共有1280多名。

其次，利用開展征兵工作的機會，廣泛深入地進行征兵工作宣傳和國防建設宣傳，增強人民群眾支持軍隊建設的使命感和光榮感。今年征兵工作期間，我辦召開了宣傳動員會，對征兵工作進行動員和部署。同時發放了《致適齡青年一封公開信》1500份，出動宣傳車18班次，張貼大幅宣傳畫報2張，懸掛大幅宣傳橫標50條，張貼小標語2200張，營造了良好的宣傳氛圍。

再次，積極宣傳貫徹中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳《關于深化退役士兵安置改革實行職業技能培訓促進就業的實施意見》。去年6月，省里下發這個文件后，我街道黨工委、辦事處組織召開了由各村（社區）文書參加的會議，對文件的精神作了傳達和學習，并將文件轉發到各村（社區）。將上級印制的《致現役士兵（士官）一封宣傳信》共110份通過各村（社區）轉發到全部現役軍人家屬及現役軍人本人的手里，使省里有關退役士兵安置改革的精神為全體現役軍人及其家屬所知曉，很多現役軍人都表達了退役后將參加職業技能培訓的意愿。

三、大力開展擁軍優屬活動，力求雙擁工作取得實效

一是在元旦、春節、“八一”建軍節期間，開展擁軍優屬慰問活動。由雙擁工作領導小組組織慰問團，分別到惠州武警支隊、惠州42軍、鎮隆工兵團、城區武裝部、水口油庫、駐蓬陵集訓舟橋營等部隊

進行慰問，表達我街道黨工委、辦事處及全辦人民對部隊建設的關心和支持，對部隊官兵的節日問候。據統計，2006年慰問部隊共贈送慰問金90000元，慰問品折款40500元。同時，我們還組織慰問小組，分別到各村慰問烈屬、病故軍人家屬、在鄉傷殘軍人、在鄉孤老復員軍人、特困復退軍人及在鄉參加自衛還擊戰退伍軍人等。期間，慰問烈軍屬共發放慰問金19800元。

二是按照市區雙擁辦的通知要求，積極參與“援建軍營圖書室，共建學習型軍營”系列活動。在市區雙擁辦關于開展“援建軍營圖書室，共建學習型軍營”系列活動的通知下發后，我街道黨工委、辦事處及有關領導積極響應，加強協調，捐助4000元為75214部隊9連援建軍營圖書室，圓滿地完成了上級下達的援建任務。開展共建互助活動有效地增進了軍地軍民團結。

三是駐蓬陵村集訓的舟橋營官兵主動參與當地的救災搶險行動。去年6、7月份，因4、5號臺風帶來強降雨天氣影響，使我辦部分村莊、農田遭遇洪澇災害。駐蓬陵村集訓的舟橋營官兵了解情況后，想群眾之所想，急群眾之所急，主動參與到救災搶險行動中。他們出動35名官兵到災情較為嚴重的大和村竹崗嶺小組，幫助村民轉移生豬120多頭，為村民挽回經濟損失1萬多元，受到了當地干部群眾的好評。這支幾乎每年都到蓬陵村集訓的舟橋營部隊，還與當地的村民結下了深厚的情誼。官兵每年都為村里清掃、維修村道，幫助村民插秧，收割稻子；而村民也騰出房子給官兵住宿，力所能及地為官兵訓練提供后勤保障，體現了軍民之間的魚水深情。

四、認真做好優撫安置工作，保障優撫對象合法權益

1、依時足額發放各類優撫金、補助款。定期定量撫恤金、醫療補助款由辦事處民政辦每月通過農村信用社發放。全辦享受定期定量撫恤的優撫對象共有49人，其中烈屬3人、病故軍人家屬1人、復員軍人13人、退役軍人7人、在鄉傷殘軍人2人、五老人員23人，2006年發放定期定量撫恤金123610元；享受醫療補助的優撫對象共有4人，其中孤老烈屬1人、在鄉孤老復員軍人1人、在鄉傷殘軍人2人，全年發放醫療補助款7320元；而傷殘軍人的傷殘撫恤金由城區民政局每半年發放一次，各鎮辦給予協助，我辦享受傷殘撫恤的傷殘軍人共有8人，其中在鄉傷殘軍人2人、在職傷殘軍人6人，全年發放傷殘撫恤金24280元。

2、積極完成優待金統籌任務，確保依時兌現烈軍屬優待金。2006年上級下達我辦事處的烈軍屬優待金統籌任務是8萬元，為了完成這一任務，辦事處有關領導積極協調，全力安排，在規定的時間內將統籌款劃入到區民政局指定的賬戶。據統計，2006年我街道需兌現優待金的烈軍屬共有43戶（人），其中義務兵家屬36戶、烈屬3戶、病故軍人家屬1戶、在鄉孤老復員軍人和在鄉傷殘軍人3人。現在名單已上報區民政局審核，春節前就能依時兌現。

3、全面完成退役士兵安置任務。2006年我辦事處接收安置的退役士兵共有10名，其中城鎮退役士兵1名、農村退役士兵9名。街道黨工委、辦事處對退役士兵安置工作高度重視，黨政主要領導都作出重要批示，要求有關部門組織召開退役士兵座談會。在座談會上，有關領導向退役士兵們講解了國家和省的有關安置政策，分析了當前的安置工作形勢，同時也聽取了他們對安置工作的意見，推進了退役士

兵安置工作已全面完成。1名城鎮退役士兵選擇自謀職業，按規定申領一次性自謀職業補助金；9名農村退役士兵安置回鄉，其中有5名被推薦使用（在辦事處或村治安聯防隊工作）。

4、對立功軍人、優秀士兵家屬進行獎勵。在區委、區政府去年3月召開的向立功軍人、優秀士兵家屬送發喜報暨頒獎大會上，我街道有14名立功軍人、優秀士兵家屬出席會議并受到表彰，其中1名是榮立三等功軍人的家屬、13名是獲評優秀士兵軍人的家屬。會后，為了表彰這些軍人家屬對子弟在部隊工作的支持和鼓勵，街道黨工委、辦事處在區委、區政府對他們進行表彰的同時，又給榮立三等功的軍人家屬獎勵1000元，給獲評優秀士兵的軍人家屬獎勵200元。

5、幫助優撫對象排憂解難。辦事處及有關職能部門重視了解和掌握優撫對象（含特困復退軍人）的基本情況，對他們在生活、住房、醫療、子女入學等方面存在的困難，盡力幫助解決。2006年，我辦事處通過各種途徑和方法，共籌集34200元為12名優撫對象（含特困復退軍人）解決“四難”問題，幫助他們度過難關。

第三篇：文明曲園

“文明是什么？”

有時，我會自言自語，曾不止一次想過這個問題了。

文明：

對于幼兒園的小朋友來說，是聽老師的話，不欺負別人，不爭執；

對于接近中學生的人來說，是不打架，不罵人，不擾亂課堂紀律；

對于中、青年期的人來說，是不隨地吐痰，不亂丟垃圾[和違法等；

對于年紀偏大的人們來說，是不扒竊，不忘恩負義及孝敬長輩等；

總而言之，文明就是與物質、精神、行為和思想有關?？蓪嶋H上是一個人的內心的素質。它是一種買不到，偷不來，決定一人的形象的神圣的法寶。

正因這神圣的法寶，讓我認識的到了，什么是善，什么是惡。

漫步在孔子文化廣場的一天，我看到了她，高挑的身材，飛揚的長發，和可愛的面龐。輕盈的步伐在廣場上來回走著。纖細的手指握著一杯奶茶，小口小口得吸著，我不禁暗嘆道：“好淑女啊!”心里不得不佩服，可是，她的一個動作卻讓我失去了對她的好感揚一揚手中的杯的，:輕輕地往上一甩，隨著空中的弧線,帶著杯中未喝完的液體一起灑落在花叢中，花瓣被這杯飲料玷污了原來艷麗，失去了光輝，默默地忍受“橫天飛來的災害”。

所謂的不文明，即使有多美麗、多俊俏,也難以代表人們對他（她或它）的真正的印象，有真正的文明，才會得到人們的尊敬、人們的賞識。

正如一件讓難以忘懷的的事件，只不過是一個年過半百，青春早已消逝的老人，深深的皺紋印在她的額頭。這是在曲阜公交車上，她正坐在窗邊，望向窗外，那一片片繁忙的景象大概已經讓她熟悉的不能在熟悉了。接著，一件有趣的是發生了，眾人皆知，讓座給老人，是中華傳統美德，可下面卻發生了“老人讓座給年輕人”的事例——

“叮咚，XX站到了，請下車，為了您和您家人的……”一班人下站后，又上來了另一大班的人，原本就狹小的空間就更擁擠了，車上熟悉的聲音也響起：“請給有需要的乘客讓座！”那位老人朝車里望了望，似乎在尋找“有需要的乘客”，不一會兒，眼神定在的以為年輕孕婦的身上，她急忙呼喊：“來我這兒，來我這兒，有位子！”她的聲音引起的車內其他人的關注，紛紛讓開給那位孕婦過道。

本一切都是順其自然的，可是誰也想不到，報紙上的一些騙技術竟發生在這兒：這位“孕婦“不小心拌了一下，結果，從她的衣服里掉出了一件衣服，隆起的小腹也隨之扁了下去，原來是一位假孕婦。車上的乘客紛紛議論著，這為“孕婦”也承受不住羞恥，便在下一站匆匆下了車。這時，車上有乘客說：“老人家，你都一把年紀了，就別讓座了，交給我們下一輩的人就行了?！?/p>

老人應道：“我也是把老骨頭了，派不上什么用場，應該讓你們年輕人好好掌握機會，可沒想到，剛剛那位……，哎！”

聽了老人的話，車上的人議論開了。

“……”

“……”

我在旁邊默默的看著，老人的文明是應該讓我們大學生好好學學了，怎么？難道是下一代的人沒被教育好嗎？還是，就缺乏這種素質？“文明”，僅兩個普通的字，就能區分人與人之間的不同，品德的高低，這件神圣的法寶，要看你怎么用，用的好，能給身邊的人帶來快樂，讓人心存敬意。用的不好，只能給別人帶來麻煩，會讓人心情不悅。朋友們你說，怎么用才好呢？

第四篇：合眾人之力,建文明組室

合眾人之力，建文明組室

工會小組小結

2005學年XX中學繼續貫徹新三年辦學目標和規劃，以“努力把XX中學建成國內一流、國際知名的寄宿制高級中學”作為我校全面發展的主要動力。面對這個目標，高二年級工會小組以年級組長、黨支部書記、工會組長為核心，針對高二年級的實際情況，全體成員本著主人翁意識積極參加工會組織的各項活動，群策群力，團結一致，體現了極強的凝聚力和高昂的工作熱情。

工會小組的每位成員都認真做好本職工作，愛崗敬業、教書育人。趙家鎬校長犧牲周五放學后的時間親自指導部分學生的數學學習；嚴勤芳老師開學初摔傷了腳，但只在家休息了1、2天，就堅持回到學校上課、管理班級；身懷六甲的工會小組長蘇蕾老師一直堅持工作到生孩子的前一周；退休反聘的顧秋惠老師身體欠佳，但她還堅持做好學生的補缺補差工作；王金明老師家里有變故，但剛料理完母親的后事，他就忍著悲痛趕回學校為學生們上課了；王根平、王成運老師，犧牲了自己周末的休息時間，認真地做好周末班學生的管理工作。

高二對學生來說，是關鍵的一年，他們要確定自己高考中的“加一”學科，為高三的分班學習打好堅實的基礎。從上學期開始，高二年級組的每位教師都充分認識到自己身上的責任，以正確的方向引導學生，以高尚的品德影響學生，以扎實的知識教育學生，以科學的方法啟迪學生，以健康的活動豐富學生，以極高的熱情和愛心對待每一位學生，從學習上、生活上、心理上關注他們，給予他們鼓勵和幫助。

結合本學期學校布置的學習重點，年級組組織大家積極學習，并對照各自工作具體落實。老師們本著嚴謹踏實的教學態度，生動活潑的教學方式以飽滿的精神積極地投身于教育教學工作，許多老師還經常自愿留下為學生答疑到九點多。剛開學的近一個月中，所有的班主任老師都堅守在晚自修值班的崗位上，監督本班學生的晚自修紀律和效率。各個備課組針對學生學習的薄弱環節，將教學工作落到實處。在大家的努力下，高二年級的學習氣氛非常濃郁。從早讀、課堂教學 1 到晚自修，教學秩序井然有序，每天晚上到辦公室答疑的學生絡繹不絕。當學生們在“三加一”選課上徘徊不定時，老師們耐心地向學生們介紹各科的特點，并結合學生的個人情況和性格特點，給予建議。還專門召開家長會，讓家長們了解自己孩子的選擇。

根據學校的工作要求，高二的老師們積極探索信息技術與學科整合這一新的教學模式，在培養學生自主學習、主動探究學習能力方面進行積極探索，獲得了可喜的收獲。高二學生在參加各項各級別學科、科技、體育競賽中，屢獲佳績。在全國中學生物理奧林匹克競賽、2005年上海市中學生數學知識應用競賽、上海市作文競賽、上海市中學生第八屆“宇振杯”橋牌比賽、2005年上海市青年中英文影視演講等比賽中都有上佳的表現。寒假期間，11班的姜喻千同學赴北京參加了“2006年中國國際科學與工程大獎賽（ISEF）冬令營”活動，她研究的課題《棉鈴蟲與棉酚關系的研究》獲得了與會專家的一致好評，在層層選拔中脫穎而出，獲得了今年5月赴美國參加國際科學與工程大獎賽資格，上海市獲此資格僅有6人。而課題的指導老師也是我們高二的王海生老師。

培養德才兼備的優秀學生，是我們高二年級所有老師的心愿，除了在學習方面悉心教授外，老師們還非常重視學生的思想教育。高二黨支部成立了學生黨校，開設為期半年的黨的知識學習班，參加的學生數達到100多人。黨支部為每個班級配備了專門的指導老師，還為打過入黨申請的學生建立了黨員教師聯系制度。

05年12月7日—9日，高二年級赴南京社會實踐考察活動順利進行?；顒拥闹黝}是“追溯歷史，緬懷先烈，明確責任，親近文化”。活動中同學們參觀南京大屠殺遇難同胞紀念館，瞻仰了雨花臺革命烈士紀念館、中山陵等愛國主義教育場所，同時還分成各課題小組對南京的人文歷史進行了全面的考察。開展這一活動，既深化學校德育改革、也是出于對學生的愛國主義教育、革命傳統教育的需要；又是培養學生研究性學習和自理能力，更好在開拓學生的視野、陶冶學生情操，增強責任意識的需要；更是體現和實踐二期課改教育理念的一次豐富的主題?；顒雍螅昙壗M還專門舉行了總結大會，表彰了部分優秀活動小組和優秀課題。由沈藝和王文佳老師負責的“成長之旅”攝影作品大賽還以義賣明信片的方 2 式在校園里掀起了一股愛心涌動的慈善活動高潮。

高二年級的教師隊伍年齡跨度較大，既有退休反聘的老教師，也有剛進入XX兩三年的新教師，更多的是在教學第一線奮斗多年的資深教師。這些有經驗的教師們經常給予青年教師指導和鼓勵，形成了“傳、幫、帶”，對青年教師的教學工作有很大的幫助，也提高了高二年級的整體教學水平。我組教師積極開展教科研活動，經常交流研究，通過互相聽課、評課，取長補短，提高了教育、教學質量，形成了融洽的組室教研氛圍。05年12月，周宇老師、王文劍和陳驪三位老師參加了區“百課工程”展示課，獲得好評。

在本學期學校開展的青年教師教學大獎賽中，我組35歲以下的青年教師都積極參與，取得了優異的成績，21位參賽教師囊括了8個一等獎，還有若干位老師獲得二、三等獎，在學校三個年級中首屈一指。在我校面對全市的教育教學開放展示活動中，8位一等獎獲得者又精心準備了公開展示課，博得了校內外同行的普遍好評。陳驪老師和王屹老師還經學校推薦參加了區“駿馬獎”的評選，陳曙光老師參加了區“均瑤杯育人獎”的評選。

高二年級組的老師敬業工作的精神贏得了學生們的尊重和信任，更為學生們樹立了良好的榜樣，在學生中也涌現出一批優秀的個人。在被推薦為04—05學年徐匯區先進集體、先進個人的名單中，高二有先進集體2個，先進個人5名，其中12班的鄒欣航同學還被評選上海市三好學生，在本學年的學聯選舉中，他還光榮地當選為徐匯區學聯主席。

高二的老師們在解決突發問題上都能做到群策群力。今年的“理化生”實驗操作考試的通知下達的比較晚，得到通知到正式考試只有10天，期間又恰逢學校的期中考試。年級組就發動本年級的教師加班加點進行教學指導和維持模擬考秩序，使每位學生做到心中有數，最終取得圓滿的成績。

在高二工會小組中，同辦公室、同備課組、同一個班級的任課老師之間都能互相關心、互相幫助、互相支持，一人有病有事，工會每個成員都主動替換他（她）的工作，保證教學教育任務不落空。高二上學期，張蕾老師參加了義務獻血，工會小組長、年級組長代表工會送上慰問品。年級組長嚴一心老師住院手術期間，3 副組長奚云斐老師承擔了年級組長的全部工作、化學組王屹老師為嚴老師代課；唐序杰、居德田老師參加春季、秋季高考命題工作，相應備課組的老師都能積極承擔他們的教育教學任務，克服自己的小困難，以學校大局為重，急大局之所急；張黎芳老師更是被大家戲稱為候補班主任，好多次頂替因公外出的班主任老師們行使管理班級的職責。

在校工會發起的“為云南地區捐款捐衣物”、“一日捐”等募捐慈善活動中，我組工會成員踴躍捐款、捐物，奉獻愛心，體現了良好的道德修養，形成了為人師表的良好氛圍。

除此之外，我們工會小組的成員才藝雙全，學校的各項文體活動，我們都積極參與。在去年的青年教師演唱會中，不少青年教師獻歌獻舞。為了迎接新年的文藝晚會，我們全體成員一起策劃，以一套命名為“漫長的婚約”的既有歌舞，又有經典電影片段重演、形式多樣的節目來紀念世界反法西斯戰爭勝利60周年和中國電影誕生100周年。幾乎所有的組員都有演出任務，參演的老師們精神飽滿，多次放棄休息時間，認真排練，并主動多方尋找甚至自制合適的道具、服裝。在晚會上，大家以精彩的表演，贏得了滿堂喝彩，還經評比獲得了全校第一名的好成績。

體育節中，無論是跳繩、投籃、還是接力賽等，都能看到小組成員拼搏的身影。沒有比賽的老師自發組成了拉拉隊，為大家加油吶喊。最終獲得了多項團體獎項。

我們在工作過程中深深地體會到工會工作不僅是要在生活上為老師解決后顧之憂，更要在工作上為老師創造寬松的環境，而這一切的一切的核心是“以人為本”，只要我們心中裝著教職工的冷暖需求，只要我們眼里看著教職工喜怒變化，只要我們想教職工之所想急教職工之所急，我們的工作就能給群眾送去便利送去快樂送去成功，同時我們的工作也就自然能得到群眾的認可擁護和支持。而這份認可擁護和支持恰恰是我們繼續做好本職工作打造“凝聚力”工程的動力和希望，我們將一如既往。謝謝。

XX中學高二年級工會小組

2006年5月8日

第五篇：共譜文明新路曲

共譜文明新路曲

天鎮縣道路運輸管理所在抓物質文明建設的同時，狠抓精神文明建設，為縣域經濟發展交出了一份滿意的答卷。

為堅持依法治理，以人為本、以法為本、和諧發展。該單位始終把提高職工隊伍素質、糾正行業的不正之風及治理防范“公路三亂”作為三大工程來抓，真抓實干。作為窗口、服務單位、職工的素質高低關系運政事業的發展。該所每周二、五下午為職工集中學習時間、認真學習國家機關法律法規、規章制度，并聘請縣檢察院、糾風辦、司法局講師來所，宣講法規，廣泛開展警示教育、法制教育。在單位工作人手緊張的情況下，先后派出80人次去省交通干校培訓。并設立舉報箱，舉報電話，聘請社會監督員監督，職工的思想紀律、工作作風、業務素質有了根本轉變，從源頭上遏制了“三亂”“吃拿卡要”等行業不正之風，打造了一支作風硬、業務精、依法行政、文明執法的好隊伍。

堅持原則，不徇私情，在不違反政策的前提下，要求所里職工盡可能幫助每一位經營戶，對經營戶不合理之事，講明政策，嚴辭拒絕，毫不讓步，只要符合國家政策，就開綠燈、及時辦理。為嚴把職業道德關，該單位員工多次拒絕經營戶的吃請、送禮及拒絕親威想行方便之門。

在工作中，堅持“開源挖潛”原則，加大路查路檢、查漏-1-

補繳力度，挖掘征收潛力、所里骨干經常深入綜營戶家中，進行摸底調查，積極宣講政策、法規，并親自帶隊上路稽查，2008年運管費征收創歷史新高，達698萬元；今年再創新高。

在“村村通”客車工作中，積極響應黨的號召，近年來完成鄉鎮客運站8座，建停車棚120座，招呼牌125個，為人民群眾創造安全舒適的候車環境。隨著社會主義新農村建設的不斷深化、該單位領導班子多次到縣政府、城建、交警、工商、稅務相關部門的溝通，成功引進晉通實業有限公司在天鎮縣成立新南城鄉客運公交公司，開通9條城鄉公交線，購進30部客車運營，全縣221個行政村，客車通達率95%，實行定時、定點、定線路及實惠的價格，極大地方便了群眾的運行。

隨著客運管理工作的不斷深入，城鄉客運、出租受運管、城建部門二元化管理，職能交叉、體制不順，客運市場混亂，互相推諉，嚴重制約客運市場健康發展。根據上級相關政策，積極與縣委、縣政府溝通，取得了縣城客運、出租由運管一家管理的授權。通過對客運、出租市場治理整頓，理順了客運出租業的市場秩序。使客運市場健康有序、和諧發展。針對個體經營戶經營成本、抵御風險能力差，本著互利互惠精神。在征求新南公交公司，通達出租公司和廣大個體經營戶的同意，90輛手續齊備、車輛技術條件合格的個體車輛加入新南公交公司，60輛出租車加入通達出租公司，實行公司化運營，通過嚴加基礎管理，確保規范運管，加大打擊力度，打擊非法客運，使得天鎮客運市場明顯好轉，2008年大同市城鄉客運規范化管理現場觀摩會在天鎮縣召開，天鎮運管所的管理模式得以推廣。

隨著鄉鎮客運站的連續建立，老百姓農副產品賣難、大量的農副產品滯留、直至腐亂，為此該單位聯系農村物流，把利農農副產品儲運公司作為龍頭，依托農村客運為集散地，援建農村信息網絡，聯系車隊成立農村物流車隊，減免計10余萬運輸管理費，使得農村物流工作正常運轉，老百姓的農副產品購銷方便快捷。解決了廣大群眾的根本問題。2007年大同市農村物流現場會在天鎮縣召開并圓滿成功，天鎮經驗在大同市推廣。

按照省政府223、224號令，天鎮運管所負責天鎮轄區的源頭治超工作，源頭治超既是基礎工作，又是“窗口”形象，組織所里職工深入源頭單位廣泛宣傳，針對礦山源頭分布特點，實行分片、定人、定時、輪換等方式，嚴堵超限、超載車輛駛出源頭單位、通過教育與懲罰相結合，管理與服務相結合，治超工作取得很大進展，取得良好的成效。創新源頭工作方法，以“盯、跟、查、勸、打”五步工作法，得到了上級認可。

“情為民所系，利為民所謀”，該所千方百計擠出資金，切實為基層群眾辦實事，投資6萬元為縣東南小學搞基礎建設，為東沙河鄉投資5萬元修繕了黨支部、村委會。為改善辦公環境，多方籌集資金100萬元擴建和改建辦公場所并硬化、綠化

辦公環境，所容所貌取得很大的改觀。在職工福利方面，積極和相關部門協調，為職工興建住宅樓二棟，建設了食堂，購置健身器材進一步改善職工工作、生活環境，并適時舉辦歌詠比賽，趣味運動會等多種形式，極大地激發廣大職工的工作積極性。多次受到省、市、縣局主管部門的表揚。

在依法治所中取得了不凡的成效，去年在法律六進站中，被縣市舉薦在五五普法、法律六進示范單位，受到了各界的好評。