第一篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《臺(tái)州市領(lǐng)導(dǎo)干部廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)實(shí)施辦法(試行)》的通知

No4 中共天臺(tái)縣紀(jì)律檢查委員會(huì) 中共天臺(tái)縣委組織部 文件

天紀(jì)[2011]54號(hào)

★

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《臺(tái)州市領(lǐng)導(dǎo)干部廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)

實(shí)施辦法（試行）》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，各街道黨工委，縣直屬各單位黨委（黨組）：

現(xiàn)將臺(tái)州市紀(jì)委、臺(tái)州市委組織部《關(guān)于印發(fā)〈臺(tái)州市領(lǐng)導(dǎo)干部廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（臺(tái)紀(jì)發(fā)[2011]44號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行。

根據(jù)《天臺(tái)縣全面推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)實(shí)施方案》（天縣委發(fā)[2011]93號(hào)）的要求，廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)工作按照干部管理權(quán)限實(shí)行部門(mén)聯(lián)動(dòng)、分級(jí)管理。縣管領(lǐng)導(dǎo)干部廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)由縣紀(jì)委、縣委組織部組織實(shí)施；其他黨員干部的廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)由各單位黨委（黨組）實(shí)施。

— 1 — No4 縣管領(lǐng)導(dǎo)干部有《實(shí)施辦法》第六條所列廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)情形之一的，請(qǐng)相關(guān)單位按第十條要求及時(shí)函告縣紀(jì)委、縣委組織部。

中共天臺(tái)縣紀(jì)委 中共天臺(tái)縣委組織部

2011年11月15日

主題詞：領(lǐng)導(dǎo)干部 廉政風(fēng)險(xiǎn) 轉(zhuǎn)發(fā) 通知 抄送：市紀(jì)委、市委組織部，縣委、縣政府

中共天臺(tái)縣紀(jì)委辦公室 2011年11月15日印發(fā)

（共印10份）

— 2 — No4 中共臺(tái)州市紀(jì)律檢查委員會(huì) 中共臺(tái)州市委組織部 文件

臺(tái)紀(jì)發(fā)[2011]44號(hào)

★

關(guān)于印發(fā)《臺(tái)州市領(lǐng)導(dǎo)干部廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)

實(shí)施辦法（試行）》的通知

各縣、市、區(qū)黨委、紀(jì)委、組織部，市直各單位黨委（黨組）、紀(jì)委（紀(jì)檢組）：

《臺(tái)州市領(lǐng)導(dǎo)干部廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)市委常委會(huì)同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共臺(tái)州市紀(jì)委 中共臺(tái)州市委組織部 2011年9月20日

— 3 — No4 臺(tái)州市領(lǐng)導(dǎo)干部廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)

實(shí)施辦法（試行）

第一條 為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部可能存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題早防范、早提醒、早糾正，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的實(shí)施意見(jiàn)》（浙委辦[2010]48號(hào)）、《中共浙江省紀(jì)委、省委組織部、省委宣傳部關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉教育的實(shí)施意見(jiàn)》（浙紀(jì)發(fā)[2011]16號(hào)）和《關(guān)于全面推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)，是指對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從政的不同時(shí)段和日常工作、生活中的重要節(jié)點(diǎn)可能存在的、并組織認(rèn)為需要引起干部本人注意的廉政風(fēng)險(xiǎn)，采取談話提醒、書(shū)面告知、案例教育等措施，主動(dòng)干預(yù)，及時(shí)予以防控和化解的一項(xiàng)管理教育干部機(jī)制。

第三條 本辦法所稱的領(lǐng)導(dǎo)干部是指由中共臺(tái)州市委任命和管理的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四條 廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛(ài)干部，因人

— 4 — No4 施教、防范在先，整合資源、注重實(shí)效的原則，增強(qiáng)干部防范廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，進(jìn)一步筑牢拒腐防變的思想道德和黨紀(jì)國(guó)法防線。

第五條 廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)工作按照干部管理權(quán)限，實(shí)行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)委組織實(shí)施，相關(guān)部門(mén)配合，依靠干部參與的工作機(jī)制。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)：

（一）家庭遇有婚喪嫁娶、喬遷、子女上大學(xué)、配偶子女就業(yè)等重大事宜時(shí)；

（二）個(gè)人因投資理財(cái)?shù)扔鲋卮蠼?jīng)濟(jì)、民事糾紛時(shí)；

（三）出國(guó)（境）考察或配偶子女移居國(guó)（境）外時(shí)；

（四）職務(wù)提升、崗位調(diào)整時(shí)；

（五）分管重大建設(shè)項(xiàng)目時(shí)；

（六）退休或退居二線時(shí)；

（七）考核、考察或?qū)徲?jì)結(jié)果出現(xiàn)異常時(shí)；

（八）信訪舉報(bào)、投訴等反映存在苗頭性、傾向性問(wèn)題或有不良社會(huì)反映時(shí)；

（九）組織認(rèn)為其他需要干預(yù)的情形。

— 5 — No4 第七條 廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：告知干部對(duì)象涉及第六條所列情形時(shí)可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)，有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)的具體規(guī)定，曾經(jīng)發(fā)生的相關(guān)違紀(jì)違法案例，有效防范廉政風(fēng)險(xiǎn)或改正問(wèn)題的具體建議或要求等。

第八條 廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)的措施分口頭提醒和書(shū)面告知兩種方式，主要包括：寄送廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)手冊(cè)、廉政培訓(xùn)、談心談話、函詢、誡勉談話、信訪監(jiān)督等。

（一）有本辦法第六條第一、二、三、五項(xiàng)情形之一的，一般由紀(jì)委適時(shí)實(shí)施書(shū)面告知；

（二）有本辦法第六條第四、六、七、八項(xiàng)情形之一的，一般由紀(jì)委、組織部門(mén)按照職責(zé)分工適時(shí)實(shí)施口頭提醒或書(shū)面告知。

必要時(shí)，可委托單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班子其他成員實(shí)施干預(yù)。

第九條 被干預(yù)對(duì)象應(yīng)本著“有則改之、無(wú)則加勉”的態(tài)度，虛心接受廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)措施，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)廉政風(fēng)險(xiǎn)的防范工作。對(duì)涉及本人有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明或改正措施的承諾，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定和要求，以書(shū)面形式報(bào)紀(jì)委或組織部門(mén)留存。

— 6 — No4 紀(jì)委、組織部門(mén)要跟蹤督查被干預(yù)對(duì)象落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施情況，對(duì)有關(guān)問(wèn)題整改不到位、造成不良影響的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以批評(píng)教育直至問(wèn)責(zé)。

第十條 紀(jì)委、組織部門(mén)要建立健全相關(guān)工作制度，加強(qiáng)對(duì)本辦法第六條所列廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)情形信息和相關(guān)法紀(jì)條規(guī)、典型案例等教育資源的收集分析，定期研究領(lǐng)導(dǎo)干部廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)工作。

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部有本辦法第六條第一、二、三項(xiàng)情形之一的，應(yīng)主動(dòng)向本單位報(bào)告，經(jīng)所在單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，應(yīng)及時(shí)書(shū)面報(bào)告市紀(jì)委、市委組織部；

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部有本辦法第六條第四、五、六、七、八項(xiàng)情形之一的，所在單位黨委（黨組）應(yīng)在30天內(nèi)書(shū)面報(bào)告市紀(jì)委、市委組織部；

（三）信訪、公安、檢察、法院、審計(jì)、外事等單位在工作中發(fā)現(xiàn)或掌握領(lǐng)導(dǎo)干部有本辦法第六條第二、三、七、八項(xiàng)情形之一的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)函告紀(jì)委和組織部門(mén)；

（四）嚴(yán)格管理領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)信息，對(duì)違反規(guī)定泄露領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)信息的單位和個(gè)人，要依紀(jì)依法追究有

— 7 — No4 關(guān)單位和責(zé)任人的責(zé)任。

第十一條 建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)工作信息管理系統(tǒng)。紀(jì)委、組織部門(mén)要按照本辦法第八條之規(guī)定，認(rèn)真對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)，并如實(shí)記錄實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)的具體情形、時(shí)間、措施及其落實(shí)、被干預(yù)對(duì)象的反饋意見(jiàn)等情況。

第十二條 實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)工作情況作為各級(jí)黨委（黨組）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的一項(xiàng)重要內(nèi)容，與領(lǐng)導(dǎo)干部的任免、獎(jiǎng)懲相掛鉤。

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部有違反本辦法第十條第一項(xiàng)規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)等處理；

（二）單位有違反本辦法第十條第二、三項(xiàng)規(guī)定行為之一的，視情節(jié)輕重，對(duì)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育等處理。

第十三條 各縣（市、區(qū)）黨委、市級(jí)各單位黨委（黨組）對(duì)其任命和管理的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)工作可參照?qǐng)?zhí)行本辦法。

第十四條 本辦法由中共臺(tái)州市紀(jì)委商中共臺(tái)州市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的實(shí)施辦法》的通知

中共福清市紀(jì)律檢查委員會(huì)

融紀(jì)綜[2007]61號(hào)

轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的實(shí)施辦法》的通知

各鎮(zhèn)街黨委（工委）、政府（辦事處），市直各黨委，市直各部、委、辦、局（公司）：

現(xiàn)將中共福州市紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共福州市委組織部《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的實(shí)施辦法》（榕紀(jì)綜[2007]8號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

各黨委（黨組）每年要按照文件規(guī)定的時(shí)間，將對(duì)所屬單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的情況向市委、市紀(jì)委綜合報(bào)告一次。報(bào)送市委、市紀(jì)委的同時(shí)，應(yīng)填報(bào)《福州市鄉(xiāng)（科）級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告統(tǒng)計(jì)表》和《福州市鄉(xiāng)（科）級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告匯總表》（附件三），并于6月30日前分別報(bào)送市委組織部干部監(jiān)督室、市紀(jì)委黨風(fēng)室。

中共福清市紀(jì)律檢查委員會(huì) 中 共 福 清 市 委 組 織 部 2007年5月21日 中共福州市紀(jì)律檢查委員會(huì) 中 共 福 州 市 委 組 織 部

榕紀(jì)綜[2007]8號(hào)

關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告 個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的實(shí)施辦法

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央辦公廳《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》（中辦發(fā)[2006]30號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）和《中共福建省委辦公廳關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的通知》（閩委辦[2007]3號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》），根據(jù)我市具體實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

第二條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的對(duì)象。

（一）各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)構(gòu)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)中的科級(jí)以上（含科級(jí)副職，下同）的黨員干部；

（二）人民團(tuán)體、事業(yè)單位中相當(dāng)科級(jí)以上的黨員干部；

（三）市管企業(yè)班子成員中的黨員及縣（市、區(qū)）管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的黨員。

副主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，適用 本實(shí)施辦法。

第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的內(nèi)容。

（一）本人的婚姻變化情況；應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明是否離異、離異時(shí)間、再婚時(shí)間、再婚配偶姓名、單位及職務(wù)；

（二）本人持有因私出國(guó)（境）證件的情況：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明證件種類（因私護(hù)照、港澳通行證、臺(tái)港通行證）、證件號(hào)碼、有效期、保管部門(mén)；

（三）本人因私出國(guó)（境）的情況：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明出境次數(shù)、出入境時(shí)間、出國(guó)（境）地、出國(guó)（境）事由；

（四）子女與外國(guó)人、港澳臺(tái)居民通婚的情況：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明子女姓名、配偶國(guó)籍、結(jié)婚時(shí)間、是否更改國(guó)籍；

（五）配偶、子女出國(guó)（境）定居及有關(guān)情況：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明配偶或子女姓名、出境方式、時(shí)間、到往地；

（六）配偶、共同生活的子女（指同財(cái)共居的子女，下同）私人在國(guó)（境）外經(jīng)商辦企業(yè)的情況：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明配偶或子女姓名、國(guó)（境）外投資項(xiàng)目、出資情況、資金來(lái)源；

（七）配偶、共同生活的子女擔(dān)任外國(guó)公司駐華、港澳臺(tái)公司駐境內(nèi)分支機(jī)構(gòu)主管人員的情況：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明配偶或子女姓名、任職機(jī)構(gòu)名稱及所在地、任職簡(jiǎn)歷、現(xiàn)任職務(wù)；

（八）配偶、子女被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的情況：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明配偶或子女姓名、何時(shí)何地何機(jī)關(guān)、追究原因、刑種及刑期；

（九）本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報(bào)告的其他事項(xiàng)。第四條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的時(shí)限。

（一）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生上述所列事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在事后30日內(nèi)填寫(xiě)《福州市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》（附件一），并按照規(guī)定上報(bào)。因特殊原因不能按時(shí)報(bào)告的，特殊原因消除后應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)，并說(shuō)明原因。

（二）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)于每年1月30日前集中報(bào)告一次上一是否發(fā)生上述有關(guān)事項(xiàng)，對(duì)所列事項(xiàng)沒(méi)有發(fā)生或者沒(méi)有變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)予以明示。

第五條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的受理。

（一）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)按照干部管理權(quán)限由相應(yīng)的組織（人事）部門(mén)或負(fù)責(zé)組織（人事）工作的部門(mén)受理；組織（人事）部門(mén)或負(fù)責(zé)組織（人事）工作的部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好受理工作，并建立專門(mén)檔案；報(bào)告事項(xiàng)不清楚、不完整的，應(yīng)當(dāng)要求報(bào)告人限期補(bǔ)充報(bào)告或重新報(bào)告。

（二）屬于本單位管理的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，由本單位的組織（人事）部門(mén)或負(fù)責(zé)組織（人事）工作的部門(mén)負(fù)責(zé)受理報(bào)告；屬于上一級(jí)黨委（黨組）管理的黨員干部，由上一級(jí)黨委（黨組）的組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)受理報(bào)告。報(bào)告材料由該黨員領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位的組織（人事）部門(mén)或負(fù)責(zé)組織（人事）工作的部門(mén)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交。

（三）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部因發(fā)生職務(wù)變動(dòng)而導(dǎo)致受理機(jī)構(gòu)發(fā)生變化的，原受理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將該黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的報(bào)告材料按照干部管理權(quán)限轉(zhuǎn)交新的受理機(jī)構(gòu)。

（四）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行本規(guī)定過(guò)程中，認(rèn)為有需要請(qǐng)示的事項(xiàng)，可以向受理報(bào)告的相應(yīng)部門(mén)請(qǐng)示。受理報(bào)告的部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，及時(shí)答復(fù)報(bào)告人。報(bào)告人應(yīng)當(dāng)按照組織答復(fù)的意見(jiàn)辦理。

第六條 集中報(bào)告工作的完成時(shí)限。

（一）各單位應(yīng)在每年1月20日前轉(zhuǎn)交由上一級(jí)黨委（黨組）的組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)受理的《福州市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，同時(shí)一并將《轉(zhuǎn)交黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表統(tǒng)計(jì)情況》和《轉(zhuǎn)交黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表匯總情況》（附件二）填報(bào)上一級(jí)的組織（人事）部門(mén)。

（二）各級(jí)組織（人事）部門(mén)或負(fù)責(zé)組織（人事）工作的部門(mén)應(yīng)當(dāng)于每年3月1日前將本單位上一黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的情況匯總后報(bào)所在黨委（黨組）和紀(jì)委（紀(jì)檢組）。

（三）各級(jí)黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)于每年4月30日前將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的情況向上級(jí)黨委（黨組）和上級(jí)紀(jì)委（紀(jì)檢組）綜合報(bào)告一次。

各單位報(bào)送市委、市紀(jì)委的，應(yīng)同時(shí)填報(bào)《福州市鄉(xiāng)（科）級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告統(tǒng)計(jì)表》和《福州市鄉(xiāng)（科）級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告匯總表》（附件三），并分別寄市委組織部干部監(jiān)督室、市紀(jì)律檢查委員會(huì)黨風(fēng)室。

第七條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)相關(guān)信息的管理要求。

（一）對(duì)報(bào)告的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)予以保密。組織認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以公開(kāi)或本人要求予以公開(kāi)的，可采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。

（二）紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)根據(jù)工作需要經(jīng)審批可查閱本地區(qū)本部門(mén)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的材料。

第八條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

（一）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必要時(shí)應(yīng)當(dāng)在參加民主生活會(huì)、進(jìn)行述職述廉時(shí)對(duì)發(fā)生的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)情況進(jìn)行說(shuō)明。

（二）紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)《實(shí)施辦法》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正違反《實(shí)施辦法》的行為，切實(shí)維護(hù)黨內(nèi)法規(guī)的嚴(yán)肅性。

（三）紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)要把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)寓于干部的日常教育、管理和監(jiān)督工作之中，并將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的情況作為考察、考核黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第九條 對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行本《實(shí)施辦法》，不按要求報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的，紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告的、不如實(shí)報(bào)告的、隱瞞不報(bào)的、或不按黨組織答復(fù)意見(jiàn)辦理的，應(yīng)視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)等方式予以處理。

第十條 各縣（市、區(qū)）可根據(jù)本《實(shí)施辦法》，結(jié)合各自工作實(shí)際，制定相關(guān)執(zhí)行辦法，報(bào)市紀(jì)律檢查委員會(huì)、市委組織部備案。

第十一條 本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。

中共福州市紀(jì)律檢查委員會(huì) 中共福州市委組織部 2007年4月13日

第三篇：轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的實(shí)施辦法》的通知（定稿）

中共福清市紀(jì)律檢查委員會(huì)

融紀(jì)綜[2007]61號(hào)

轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的實(shí)施辦法》的通知

各鎮(zhèn)街黨委（工委）、政府（辦事處），市直各黨委，市直各部、委、辦、局（公司）：

現(xiàn)將中共福州市紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共福州市委組織部《關(guān)于黨

員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的實(shí)施辦法》（榕紀(jì)綜[2007]8號(hào)）轉(zhuǎn)

發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

各黨委（黨組）每年要按照文件規(guī)定的時(shí)間，將對(duì)所屬單位黨員

領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的情況向市委、市紀(jì)委綜合報(bào)告一次。報(bào)

送市委、市紀(jì)委的同時(shí)，應(yīng)填報(bào)《福州市鄉(xiāng)（科）級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)

人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告統(tǒng)計(jì)表》和《福州市鄉(xiāng)（科）級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有

關(guān)事項(xiàng)報(bào)告匯總表》（附件三），并于6月30日前分別報(bào)送市委組織

部干部監(jiān)督室、市紀(jì)委黨風(fēng)室。

中共福清市紀(jì)律檢查委員會(huì)

中 共 福 清 市 委 組 織 部

2007年5月21日

中共福州市紀(jì)律檢查委員會(huì) 中 共 福 州 市 委 組 織 部

榕紀(jì)綜[2007]8號(hào)

關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告

個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的實(shí)施辦法

第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央辦公廳《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》（中辦發(fā)[2006]30號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）和《中共福建省委辦公廳關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的通知》（閩委辦[2007]3號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》），根據(jù)我市具體實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

第二條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的對(duì)象。

（一）各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)構(gòu)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)中的科級(jí)以上（含科級(jí)副職，下同）的黨員干部；

（二）人民團(tuán)體、事業(yè)單位中相當(dāng)科級(jí)以上的黨員干部；

（三）市管企業(yè)班子成員中的黨員及縣（市、區(qū)）管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的黨員。

副主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，適用

本實(shí)施辦法。

第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的內(nèi)容。

（一）本人的婚姻變化情況；應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明是否離異、離異時(shí)間、再婚時(shí)間、再婚配偶姓名、單位及職務(wù)；

（二）本人持有因私出國(guó)（境）證件的情況：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明證件種類（因私護(hù)照、港澳通行證、臺(tái)港通行證）、證件號(hào)碼、有效期、保管部門(mén)；

（三）本人因私出國(guó)（境）的情況：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明出境次數(shù)、出入境時(shí)間、出國(guó)（境）地、出國(guó)（境）事由；

（四）子女與外國(guó)人、港澳臺(tái)居民通婚的情況：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明子女姓名、配偶國(guó)籍、結(jié)婚時(shí)間、是否更改國(guó)籍；

（五）配偶、子女出國(guó)（境）定居及有關(guān)情況：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明配偶或子女姓名、出境方式、時(shí)間、到往地；

（六）配偶、共同生活的子女（指同財(cái)共居的子女，下同）私人在國(guó)（境）外經(jīng)商辦企業(yè)的情況：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明配偶或子女姓名、國(guó)（境）外投資項(xiàng)目、出資情況、資金來(lái)源；

（七）配偶、共同生活的子女擔(dān)任外國(guó)公司駐華、港澳臺(tái)公司駐境內(nèi)分支機(jī)構(gòu)主管人員的情況：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明配偶或子女姓名、任職機(jī)構(gòu)名稱及所在地、任職簡(jiǎn)歷、現(xiàn)任職務(wù)；

（八）配偶、子女被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的情況：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明配偶或子女姓名、何時(shí)何地何機(jī)關(guān)、追究原因、刑種及刑期；

（九）本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報(bào)告的其他事項(xiàng)。

第四條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的時(shí)限。

（一）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生上述所列事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在事后30日內(nèi)填寫(xiě)《福州市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》（附件一），并按照規(guī)定上報(bào)。因特殊原因不能按時(shí)報(bào)告的，特殊原因消除后應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)，并說(shuō)明原因。

（二）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)于每年1月30日前集中報(bào)告一次上一是否發(fā)生上述有關(guān)事項(xiàng)，對(duì)所列事項(xiàng)沒(méi)有發(fā)生或者沒(méi)有變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)予以明示。

第五條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的受理。

（一）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)按照干部管理權(quán)限由相應(yīng)的組織（人事）部門(mén)或負(fù)責(zé)組織（人事）工作的部門(mén)受理；組織（人事）部門(mén)或負(fù)責(zé)組織（人事）工作的部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好受理工作，并建立專門(mén)檔案；報(bào)告事項(xiàng)不清楚、不完整的，應(yīng)當(dāng)要求報(bào)告人限期補(bǔ)充報(bào)告或重新報(bào)告。

（二）屬于本單位管理的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，由本單位的組織（人事）部門(mén)或負(fù)責(zé)組織（人事）工作的部門(mén)負(fù)責(zé)受理報(bào)告；屬于上一級(jí)黨委（黨組）管理的黨員干部，由上一級(jí)黨委（黨組）的組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)受理報(bào)告。報(bào)告材料由該黨員領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位的組織（人事）部門(mén)或負(fù)責(zé)組織（人事）工作的部門(mén)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交。

（三）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部因發(fā)生職務(wù)變動(dòng)而導(dǎo)致受理機(jī)構(gòu)發(fā)生變化的，原受理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將該黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的報(bào)告材料按照干部管理權(quán)限轉(zhuǎn)交新的受理機(jī)構(gòu)。

（四）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行本規(guī)定過(guò)程中，認(rèn)為有需要請(qǐng)示的事項(xiàng)，可以向受理報(bào)告的相應(yīng)部門(mén)請(qǐng)示。受理報(bào)告的部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，及時(shí)答復(fù)報(bào)告人。報(bào)告人應(yīng)當(dāng)按照組織答復(fù)的意見(jiàn)辦理。

第六條集中報(bào)告工作的完成時(shí)限。

（一）各單位應(yīng)在每年1月20日前轉(zhuǎn)交由上一級(jí)黨委（黨組）的組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)受理的《福州市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，同時(shí)一并將《轉(zhuǎn)交黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表統(tǒng)計(jì)情況》和《轉(zhuǎn)交黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表匯總情況》（附件

二）填報(bào)上一級(jí)的組織（人事）部門(mén)。

（二）各級(jí)組織（人事）部門(mén)或負(fù)責(zé)組織（人事）工作的部門(mén)應(yīng)當(dāng)于每年3月1日前將本單位上一黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的情況匯總后報(bào)所在黨委（黨組）和紀(jì)委（紀(jì)檢組）。

（三）各級(jí)黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)于每年4月30日前將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的情況向上級(jí)黨委（黨組）和上級(jí)紀(jì)委（紀(jì)檢組）綜合報(bào)告一次。

各單位報(bào)送市委、市紀(jì)委的，應(yīng)同時(shí)填報(bào)《福州市鄉(xiāng)（科）級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告統(tǒng)計(jì)表》和《福州市鄉(xiāng)（科）級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告匯總表》（附件三），并分別寄市委組織部干部監(jiān)督室、市紀(jì)律檢查委員會(huì)黨風(fēng)室。

第七條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)相關(guān)信息的管理要求。

（一）對(duì)報(bào)告的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)予以保密。組織認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以公開(kāi)或本人要求予以公開(kāi)的，可采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。

（二）紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)根據(jù)工作需要經(jīng)審批可查閱本地區(qū)本部門(mén)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的材料。

第八條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

（一）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必要時(shí)應(yīng)當(dāng)在參加民主生活會(huì)、進(jìn)行述職述廉時(shí)對(duì)發(fā)生的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)情況進(jìn)行說(shuō)明。

（二）紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)《實(shí)施辦法》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正違反《實(shí)施辦法》的行為，切實(shí)維護(hù)黨內(nèi)法規(guī)的嚴(yán)肅性。

（三）紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)要把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)寓于干部的日常教育、管理和監(jiān)督工作之中，并將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的情況作為考察、考核黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第九條對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行本《實(shí)施辦法》，不按要求報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的，紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告的、不如實(shí)報(bào)告的、隱瞞不報(bào)的、或不按黨組織答復(fù)意見(jiàn)辦理的，應(yīng)視情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)等方式予以處理。

第十條各縣（市、區(qū)）可根據(jù)本《實(shí)施辦法》，結(jié)合各自工作實(shí)際，制定相關(guān)執(zhí)行辦法，報(bào)市紀(jì)律檢查委員會(huì)、市委組織部備案。

第十一條本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。

中共福州市紀(jì)律檢查委員會(huì)中共福州市委組織部2007年4月13日

第四篇：市直林業(yè)系統(tǒng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)施辦法(試行)

xx市林業(yè)局直屬系統(tǒng)

廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理實(shí)施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步健全預(yù)防腐敗長(zhǎng)效機(jī)制，深入推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，根據(jù)市紀(jì)委關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共xx省紀(jì)委xx省監(jiān)察廳<關(guān)于實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作的意見(jiàn)（試行）>》的通知（x紀(jì)發(fā)[2011]80號(hào)）精神和省林業(yè)廳紀(jì)檢組有關(guān)要求，結(jié)合市林業(yè)局直屬系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)實(shí)際制定本實(shí)施辦法。

第二條 本辦法所稱“廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理”是指各單位、各科室通過(guò)廉政風(fēng)險(xiǎn)排查和評(píng)估，確定廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督，有效防范和控制不廉潔行為發(fā)生的工作制度。

第三條 實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，以規(guī)劃?rùn)?quán)力運(yùn)行為核心，以加強(qiáng)制度建設(shè)為重點(diǎn)，以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，以制約監(jiān)督為手段，著力構(gòu)建權(quán)力運(yùn)行前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置有機(jī)結(jié)合的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，不斷提高預(yù)防腐敗工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平。

第四條 在實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作中，要堅(jiān)持和把握以下原則：一是突出重點(diǎn)，健全規(guī)范。圍繞腐敗問(wèn)題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取規(guī)范程序、制約權(quán)力等有效

制廉政風(fēng)險(xiǎn)管理目錄，逐項(xiàng)列出崗位權(quán)力行使的依據(jù)、界限和責(zé)任、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)等內(nèi)容，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定后在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。根據(jù)廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，確定責(zé)任人員，一級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)由單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，二級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，三級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)由科室機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。廉政風(fēng)險(xiǎn)目錄實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)崗位。

第六條 主要防控措施

（一）加強(qiáng)崗位廉政教育。根據(jù)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作要求，制定崗位廉政教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，通過(guò)加強(qiáng)思想教育、示范教育、警示教育，進(jìn)行廉政提醒談話等，增強(qiáng)黨員干部的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和廉潔從政的自覺(jué)性。

（二）健全科學(xué)決策機(jī)制。圍繞重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用存在的風(fēng)險(xiǎn)，健全黨政議事、工作規(guī)則，規(guī)范決策程序。完善黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)、評(píng)估評(píng)價(jià)、專家論證、公眾參與、公開(kāi)聽(tīng)證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等措施，建立相關(guān)運(yùn)行程序，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其主要負(fù)責(zé)人的決策權(quán)限進(jìn)行有效制約。

（三）強(qiáng)化行政許可監(jiān)管。實(shí)施行政許可、非行政許可項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，防止自設(shè)許可現(xiàn)象發(fā)生；固化項(xiàng)目名稱、設(shè)定依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、受理?xiàng)l件、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任、審批時(shí)限等審批要素，規(guī)范行政許可行為，鏟除許可尋租土壤；行政許可項(xiàng)目及辦理程序應(yīng)全部公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。

（四）規(guī)范執(zhí)法司法權(quán)力。建立健全行政處罰、行政強(qiáng)制、行政征收、司法審判裁量權(quán)基準(zhǔn)制度，綜合考評(píng)法定裁量和酌定

施。屬于思想道德方面的，要加強(qiáng)警示教育和崗位廉政教育；屬于權(quán)力行使方面的，要優(yōu)化權(quán)力結(jié)構(gòu)，形成制約機(jī)制；屬于制度方面的，要查漏補(bǔ)缺、建章立制，進(jìn)一步完善相關(guān)制度。整改結(jié)束后要形成書(shū)面報(bào)告，及時(shí)回復(fù)。

第三章 重點(diǎn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理

第八條 林政執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施

（一）林政執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指執(zhí)法人員在涉林行政執(zhí)法過(guò)程中，違反法律、法規(guī)和廉潔自律及其它規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為。表現(xiàn)為:

1、在監(jiān)督檢查林木憑證采伐、運(yùn)輸和經(jīng)營(yíng)加工管理工作中，查處違法經(jīng)營(yíng)、罰沒(méi)收費(fèi)的事項(xiàng)和行為；

2、在監(jiān)督林地征占用和林地開(kāi)發(fā)利用，承辦林地征占用審核工作中，違反有關(guān)規(guī)定的行為，可能發(fā)生不廉潔行為；

3、在林業(yè)行政執(zhí)法監(jiān)督工作，指導(dǎo)重大林業(yè)行政案件的查處中，違反有關(guān)規(guī)定的行為，可能發(fā)生不廉潔行為；

4、在林業(yè)行政應(yīng)訴、行政復(fù)議和組織聽(tīng)證工作中，違反有關(guān)規(guī)定的行為，可能發(fā)生不廉潔行為；

5、在林木、林地權(quán)屬管理工作，調(diào)處林權(quán)糾紛中，違反有關(guān)規(guī)定的行為，可能發(fā)生不廉潔行為。

（二）林政執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)為一級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)

（三）林政執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施

1、提高隊(duì)伍的執(zhí)法水平。切實(shí)加強(qiáng)林政執(zhí)法人員法律、法規(guī)等相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)，培養(yǎng)執(zhí)法人員調(diào)

批事項(xiàng)，強(qiáng)化申請(qǐng)審批手續(xù)，縮短辦理時(shí)限，做到“專人負(fù)責(zé)，熱情受理，依法審批”。

3、實(shí)施陽(yáng)光操作。將涉林惠民政策文件、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)等在政務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公示，接受群眾和社會(huì)各界監(jiān)督。

4、嚴(yán)格責(zé)任考核。將涉林惠民政策落實(shí)情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，每年組織一次考評(píng)和干部測(cè)評(píng)，公平公正地評(píng)價(jià)局機(jī)關(guān)各科室、所屬各單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，確保惠民政策落實(shí)到位，惠及廣大群眾。

第十條 工程項(xiàng)目招投標(biāo)及實(shí)施驗(yàn)收風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施

（一）工程項(xiàng)目招投標(biāo)及實(shí)施驗(yàn)收風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)表現(xiàn)為：

1、在工程項(xiàng)目招投標(biāo)和資金使用中，收受好處、濫用職權(quán)，在項(xiàng)目計(jì)劃、申報(bào)、下達(dá)中違規(guī)，工程變更未經(jīng)集體討論，可能發(fā)生的不廉潔行為。

2、在林業(yè)項(xiàng)目招投標(biāo)、綠化工程招投標(biāo)和資金監(jiān)管中，獨(dú)斷專行，以權(quán)謀私，可能發(fā)生的不廉潔行為。

3、在林業(yè)工程項(xiàng)目檢查驗(yàn)收及審批驗(yàn)收中，弄虛作假、有吃、拿、卡、要、報(bào)等不廉潔行為。

（二）工程項(xiàng)目招投標(biāo)及實(shí)施驗(yàn)收風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)為一級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)

（三）工程項(xiàng)目招投標(biāo)及實(shí)施驗(yàn)收風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施

1、林業(yè)工程項(xiàng)目招投標(biāo)，按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則進(jìn)行，任何單位和個(gè)人不得以任何方式干涉。

2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)法律法規(guī)和林業(yè)專業(yè)技術(shù)規(guī)程，科學(xué)合理地制定招投標(biāo)方案或承包方案。必須對(duì)標(biāo)底有關(guān)情

兩條線規(guī)定，嚴(yán)禁坐支挪用，隱瞞截留收入款項(xiàng)。

2、對(duì)各獨(dú)立核算單位實(shí)行預(yù)算管理。確需調(diào)整預(yù)算的，按“本單位編制上報(bào)、分管領(lǐng)導(dǎo)審查、局長(zhǎng)審批、財(cái)務(wù)下達(dá)執(zhí)行”的程序調(diào)整預(yù)算。

3、項(xiàng)目資金的使用，須符合國(guó)家關(guān)于林業(yè)專項(xiàng)資金的使用規(guī)定，符合國(guó)家下達(dá)的投資計(jì)劃、概算、預(yù)算確定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

4、項(xiàng)目資金的使用，按上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃由項(xiàng)目辦提出實(shí)施方案和資金使用計(jì)劃，報(bào)主管局長(zhǎng)審核、局長(zhǎng)審批，方可交財(cái)務(wù)執(zhí)行。

5、加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督與檢查。進(jìn)行定期或不定期的財(cái)務(wù)檢查，重點(diǎn)檢查：國(guó)家財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)是否貫徹執(zhí)行；財(cái)務(wù)管理職責(zé)權(quán)限是否明確；預(yù)算是否嚴(yán)格執(zhí)行等。

6、加快體制改革與有關(guān)管理辦法的建設(shè)，建立科學(xué)實(shí)用的評(píng)估參數(shù)體系。加強(qiáng)繼續(xù)教育，提高森林資源資產(chǎn)評(píng)估從業(yè)人員素質(zhì)。

第十二條 物資及苗木采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防范措施

（一）物資及苗木采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)表現(xiàn)為:

1、在大宗物資、辦公用品采購(gòu)中，弄虛作假、謀取私利，可能發(fā)生的不廉潔行為。

2、在“我為xx種棵樹(shù)”、樹(shù)苗采購(gòu)、綠化苗木定購(gòu)等方面沒(méi)有按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、弄虛作假、違規(guī)購(gòu)買(mǎi)，可能發(fā)生的不廉潔行為。

（二）物資及苗木采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)為一級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)

第十四條 林業(yè)項(xiàng)目爭(zhēng)取風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施

（一）林業(yè)項(xiàng)目爭(zhēng)取風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指在天然林保護(hù)工程、三北防護(hù)林和千里綠色長(zhǎng)廊工程等項(xiàng)目爭(zhēng)取中，違反有關(guān)規(guī)定，可能發(fā)生的不廉潔行為。

（二）林業(yè)項(xiàng)目爭(zhēng)取風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)為二級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)

（三）林業(yè)項(xiàng)目爭(zhēng)取風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施

1、在認(rèn)真領(lǐng)會(huì)國(guó)家宏觀政策和投資方向的基礎(chǔ)上，選準(zhǔn)重點(diǎn)林業(yè)具體工程項(xiàng)目，超前進(jìn)行調(diào)研規(guī)劃，使之符合國(guó)家的投資政策。

2、林業(yè)項(xiàng)目爭(zhēng)取中，要加強(qiáng)監(jiān)管力度，堅(jiān)持做到爭(zhēng)取項(xiàng)目責(zé)任到人，獎(jiǎng)懲到人，確保項(xiàng)目爭(zhēng)取成效。第十五條 林權(quán)制度改革風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施

（一）林權(quán)制度改革風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)表現(xiàn)為:

1、林業(yè)職工利用職務(wù)之便與民爭(zhēng)利。

2、沒(méi)有充分尊重民意而造成的群眾不滿。

3、運(yùn)行程序不規(guī)范，各方面利益兼顧不全而造成的分配不均、產(chǎn)權(quán)不明晰現(xiàn)象。

（二）林權(quán)制度改革風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)為二級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)

（三）林權(quán)制度改革風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施

1、嚴(yán)格遵守“林改六不準(zhǔn)”。

2、堅(jiān)持農(nóng)村基本經(jīng)營(yíng)制度，嚴(yán)格按規(guī)范程序和方法步驟，確保農(nóng)民平等享有集體林地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)，真正實(shí)現(xiàn)還山于民、還林于民、還權(quán)于民。

14、公務(wù)人員賭博風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)表現(xiàn)為公職人員上班期間賭博造成惡劣影響。

（二）群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題為二級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)

（二）群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施

1、深入開(kāi)展工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理，配合市政府全面推進(jìn)工程建設(shè)項(xiàng)目八公開(kāi)。積極推進(jìn)誠(chéng)信體系建設(shè)，建立林業(yè)工程“黑名單”退出機(jī)制。

2、深入開(kāi)展公務(wù)用車專項(xiàng)治理，不斷完善公務(wù)用車有關(guān)管理制度，嚴(yán)肅查處違規(guī)問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)車輛燃油、維修費(fèi)用的管理，實(shí)行費(fèi)用公開(kāi)。

3、深入開(kāi)展清理吃空餉專項(xiàng)治理，嚴(yán)肅查處存在問(wèn)題，健全有關(guān)管理制度。

4、深入開(kāi)展公務(wù)人員賭博專項(xiàng)治理，強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)整頓。

第十八條 思想道德風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施

（一）思想道德風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)表現(xiàn)為：

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠，有注重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、輕視政治理論學(xué)習(xí)的傾向，可能產(chǎn)生理想信念不堅(jiān)定、政治素質(zhì)下降。

2、在行政管理工作中，有為難情緒，怕承擔(dān)責(zé)任，怕得罪人，可能產(chǎn)生工作一般化，不能開(kāi)拓工作局面。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，消極怠工，不能及時(shí)安排、有效落實(shí)自己份內(nèi)工作，可能導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差或失誤。

4、為違法當(dāng)事人說(shuō)情，干擾辦案，可能導(dǎo)致收授請(qǐng)托人的3

務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)全系統(tǒng)規(guī)范化建設(shè)，提高制度執(zhí)行力。

2、根據(jù)工作要求和需要，及時(shí)完善各項(xiàng)制度，該修訂的修訂、該廢除的廢除；認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)制度。重點(diǎn)解決制度執(zhí)行難的問(wèn)題，加強(qiáng)制度可操作性，形成有效行為約束機(jī)制。

第四章 組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工

第二十條 廉政風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)行分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)。各級(jí)黨委（黨支部）對(duì)本系統(tǒng)、本單位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作負(fù)總責(zé)。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（紀(jì)檢委員）協(xié)助黨委（黨支部）做好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作。

第二十一條 各單位、各科室黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員要切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作。

第五章 附 則

第二十二條 局屬各單位、各科室要結(jié)合實(shí)際，制定有針對(duì)性、可操作的《實(shí)施細(xì)則》。

第二十三條 本辦法由市紀(jì)委派出市林業(yè)局紀(jì)工委負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第五篇：金臺(tái)區(qū)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法(試行)

金臺(tái)區(qū)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）

（征求意見(jiàn)稿）

第一章

總 則

第一條 為貫徹落實(shí)中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，形成能上能下的選人用人機(jī)制，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決干部能下問(wèn)題。必須堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持實(shí)事求是、公道正派，堅(jiān)持人崗相適、人盡其才，堅(jiān)持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，緊緊圍繞區(qū)委、政府重大決策部署，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問(wèn)題，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，扎實(shí)推進(jìn)綠色、現(xiàn)代、平安、幸福新金臺(tái)建設(shè)。

第三條 本辦法適用于區(qū)級(jí)部門(mén)、鎮(zhèn)街黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。區(qū)屬及各部門(mén)、鎮(zhèn)街下屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參照?qǐng)?zhí)行。本辦法主要規(guī)范對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織調(diào)整。涉及違紀(jì)違法行為的，按照黨的紀(jì)律規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。

第四條 推進(jìn)干部能上能下，要嚴(yán)格執(zhí)行干部到齡免職(退休)、任期屆滿離任等制度規(guī)定，加大問(wèn)責(zé)追究、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等工作力度，及時(shí)對(duì)不能正常履職的干部進(jìn)行調(diào)整、對(duì)違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的干部予以免職。

第二章 到齡免職（退休）

第五條 嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度，干部達(dá)到退休年齡界限的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職（退休）手續(xù)。

根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：工作年限滿30年的；距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

第六條 確因工作需要而延遲免職（退休）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由區(qū)委組織部提出意見(jiàn)，報(bào)區(qū)委研究同意。

第三章 任期屆滿離任

第七條 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，任期年限、屆數(shù)和最高任職年限，一般不得延長(zhǎng)。

第八條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任 期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)，根據(jù)干部個(gè)人情況和崗位需要對(duì)其工作另行適當(dāng)安排。

第九條 區(qū)級(jí)部門(mén)中，從事執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、項(xiàng)目審批、資金管理等管錢(qián)、管人、管物的重點(diǎn)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)，在同一職位任職5年以上的應(yīng)予交流。上述部門(mén)所屬的其他領(lǐng)導(dǎo)干部和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參照?qǐng)?zhí)行。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人可在部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行交流，也可根據(jù)需要跨部門(mén)交流。

第十條 加強(qiáng)任期內(nèi)考核和管理，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。干部任期內(nèi)免職按照有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第四章 問(wèn)責(zé)追究

第十一條 加大領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)力度。按照《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)：

（一）決策嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；

（二）因工作失職，致使本部門(mén)、本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（三）政府職能部門(mén)管理、監(jiān)督不力，在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）在行政活動(dòng)中濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授意實(shí)施違法行 政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；

（五）對(duì)群體性、突發(fā)性事件不主動(dòng)、不作為或者處臵失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；

（六）違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；

（七）其他給國(guó)家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

第十二條

具有下列情形之一的，也應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)：

（一）落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任不力，貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不到位，本地區(qū)本部門(mén)本單位或者分管領(lǐng)域在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題的；重復(fù)發(fā)生嚴(yán)重違反廉潔從政和作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定問(wèn)題的；反腐倡廉制度存在明顯漏洞，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)提出整改建議仍不進(jìn)行有效整改的。

（二）法治觀念淡薄，不依法辦事，不按法定程序決策；依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決策但久拖不決，造成不良影響和后果的；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為放任縱容、袒護(hù)包庇、壓案不查或阻擾調(diào)查的；對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不及時(shí)整改或者整改不認(rèn)真的。

（三）抓作風(fēng)建設(shè)不力，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)未有效治理，本地區(qū)本部門(mén)本單位或者分管領(lǐng)域形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)比較突出的；矛盾糾紛 排查化解不力，造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的；對(duì)落實(shí)民生政策過(guò)程中嚴(yán)重?fù)p害群眾切身利益、社會(huì)反響強(qiáng)烈的問(wèn)題治理不力的。

（四）在干部選拔任用工作中任人唯親、營(yíng)私舞弊，本地區(qū)本部門(mén)本單位或者分管領(lǐng)域用人上不正之風(fēng)比較突出的。

（五）對(duì)配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴(yán)、約束不力，甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的。

（六）有信謠傳謠、妄議中央，拉幫結(jié)派、團(tuán)團(tuán)伙伙，以權(quán)謀私、腐化墮落，濫用職權(quán)、失職瀆職，為官不為、得過(guò)且過(guò)，紀(jì)律渙散、我行我素，盲目決策、好大喜功，脫離群眾、高高在上等不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)的。

第十三條 發(fā)生本章所列上述情形的，對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理。問(wèn)責(zé)的方式包括：責(zé)令公開(kāi)道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。問(wèn)責(zé)程序按照中央《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第十四條 受到問(wèn)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。

第五章 不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整

第十五條 對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，主要指干部的德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。具有下列情形之一，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒(méi)有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，必須及時(shí)予以調(diào)整。

（一）思想政治素質(zhì)不過(guò)硬，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄的，主要包含以下情形：

1、不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，不能在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，不認(rèn)真貫徹區(qū)委、政府決策部署，有令不行、有禁不止的；

2、理想信念動(dòng)搖，在重大原則問(wèn)題上立場(chǎng)不堅(jiān)定，關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)不住考驗(yàn)，或者散布有損黨和國(guó)家形象言論，造成不良影響的；

3、違背黨的民主集中制原則，獨(dú)斷專行或者軟弱渙散，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的決定，在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛的；

4、組織觀念淡薄，不執(zhí)行重要情況請(qǐng)示報(bào)告制度，或者不如實(shí)填報(bào)甚至隱瞞不報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的，或者無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排的；

5、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省、市、區(qū)委有關(guān)要求，不嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定的。

（二）為官不為情節(jié)較重，干部群眾意見(jiàn)較大的，主要包含以下情形：

1、能力不足，工作長(zhǎng)期打不開(kāi)局面，工作成效不明顯的；

2、缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不敢直面矛盾，不愿動(dòng)真碰硬，推進(jìn)區(qū)委、政府中心任務(wù)、重點(diǎn)工作不力，造成不良影響的；

3、不能有效履行職責(zé)，按要求完成工作任務(wù)，造成單位工作或者分管工作長(zhǎng)期處于落后狀態(tài)，或者出現(xiàn)較大失誤的；

4、工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，不催不辦、不推不動(dòng)，或者工作時(shí)間經(jīng)常忙于私事，群眾反映強(qiáng)烈的；

5、對(duì)涉及人民群眾合法權(quán)益的重大問(wèn)題處理不當(dāng)，或者對(duì)人民群眾確需解決的合理訴求長(zhǎng)期臵之不理，造成不良后果的；

6、管理教育不到位，本地區(qū)本部門(mén)本單位或分管領(lǐng)域工作人員效率低下、態(tài)度生硬、服務(wù)質(zhì)量差，群眾反映強(qiáng)烈的；

7、因工作不力，領(lǐng)導(dǎo)或分管的工作在區(qū)委、區(qū)政府綜合考核中連續(xù)兩年排名位居后列，或者重點(diǎn)工作專項(xiàng)考核中連續(xù)兩次排名位居后列，且問(wèn)題突出的；

8、因履職不到位，領(lǐng)導(dǎo)或分管的廉政建設(shè)、綜治維穩(wěn)、計(jì)劃生育等工作中，連續(xù)兩年因同一項(xiàng)工作被“一票否決” 的。

（三）干部考核中被評(píng)定為不稱職的，主要包含以下情形：

1、考核測(cè)評(píng)不稱職得票率超過(guò)三分之一，或者連續(xù)兩年不稱職得票率超過(guò)五分之一，或者由于其他原因，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職等次的；

2、考核測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職得票率之和超過(guò)三分之一，或者由于其他原因，經(jīng)組織考核認(rèn)定為基本稱職等次，誡勉后沒(méi)有改正或改正不明顯的；

3、試用期滿考核不稱職得票率或者不同意正式任職得票率超過(guò)三分之一，或者新選拔任用干部在干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”中民主評(píng)議不滿意率超過(guò)三分之一，經(jīng)組織認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職的。

（四）德行表現(xiàn)較差，群眾不滿意或不認(rèn)可的，主要包含以下情形：

1、在面臨急難險(xiǎn)重任務(wù)和事關(guān)國(guó)家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)安全等關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)差的；

2、品行不端，違背社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的，或者德的逆向測(cè)評(píng)中干部群眾反映集中，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的；

3、違反效能建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，群眾反映意見(jiàn)集中，被書(shū)面告誡兩次以上的；

4、自我要求不嚴(yán)，有參與迷信活動(dòng)或者其他不良嗜好、不良社會(huì)交往行為等舉報(bào)反映，影響惡劣，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的；

5、存在擔(dān)保借貸等民事經(jīng)濟(jì)糾紛，處理不當(dāng)不力，嚴(yán)重?fù)p害他人利益，群眾反響強(qiáng)烈的。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部有以下情形的，也應(yīng)進(jìn)行調(diào)整：

1、配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外，不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體兼職的；

3、配偶及其子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的；

4、其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部情形的。

第十六條 調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，一般按照以下程序進(jìn)行：

（一）調(diào)整動(dòng)議。綜合分析考核、平時(shí)考核、任職考察、審計(jì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)、民主評(píng)議、信訪舉報(bào)核實(shí)等情況，初步認(rèn)定具有本章所列上述情形，需要調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的，可以由區(qū)委或區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)研究提出，也可以按照干部管理權(quán)限，由區(qū)委組織部門(mén)向區(qū)委提出建議，啟動(dòng)調(diào)整程序。

（二）考察核實(shí)。區(qū)委組織部根據(jù)綜合分析情況，結(jié)合擬調(diào)整對(duì)象工作崗位和工作環(huán)境，有針對(duì)性地調(diào)查核實(shí)，聽(tīng)取擬調(diào)整對(duì)象所在單位黨組織、單位分管聯(lián)系區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意 見(jiàn)，特別是聽(tīng)取工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象等相關(guān)人員意見(jiàn)，作出客觀公正評(píng)價(jià)和準(zhǔn)確認(rèn)定。

（三）提出調(diào)整建議。區(qū)委組織部根據(jù)考察核實(shí)結(jié)果，結(jié)合平時(shí)掌握的情況，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出初步調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。提出調(diào)整建議前，與干部本人談話，說(shuō)明調(diào)整理由，聽(tīng)取其陳述意見(jiàn)。

（四）組織決定。區(qū)委召開(kāi)區(qū)委常委會(huì)議集體研究，作出調(diào)整決定。作出決定前，聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)。

（五）談心談話。區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)或者區(qū)委組織部負(fù)責(zé)同志與調(diào)整對(duì)象進(jìn)行談話，宣布組織決定，指出存在問(wèn)題和努力方向，認(rèn)真細(xì)致做好思想工作。

（六）按照有關(guān)規(guī)定履行任免手續(xù)。對(duì)選舉和依法任免的干部，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。

干部本人對(duì)調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者向上級(jí)組織部門(mén)提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。被調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)在決定做出后15日內(nèi)辦結(jié)工作交接手續(xù)。從干部調(diào)整崗位的次月起，調(diào)整其級(jí)別和工資待遇。

第十七條 對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形及嚴(yán)重程度，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職、待崗培訓(xùn)等方式予以調(diào)整。其中待崗培訓(xùn)一般不超過(guò)三個(gè)月。待崗結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果和 工作需要，作適當(dāng)安排。

對(duì)非個(gè)人原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職崗位的，予以妥善安排。第十八條 因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的，一年內(nèi)不得提拔；降職的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。影響期滿后，對(duì)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定重新任用或者提拔任職。

第六章 不能正常履職調(diào)整

第十九條 干部因健康原因，無(wú)法正常履行工作職責(zé)一年以上的，應(yīng)到對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。職務(wù)調(diào)整后，原職級(jí)待遇不變。恢復(fù)健康后，參照原任職務(wù)層次作出安排。

第二十條 干部因病、因傷殘長(zhǎng)期不能正常履職，經(jīng)法定機(jī)構(gòu)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，本人自愿提出申請(qǐng)，準(zhǔn)予退休（職）。工資、醫(yī)療待遇按照有關(guān)干部退休（職）政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 干部非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第二十二條 干部個(gè)人認(rèn)為自己不能適應(yīng)崗位工作，主動(dòng)要求轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及要求提前退休且符合有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整職務(wù)或辦理提前退休。第二十三條 其他原因不能正常履職的，應(yīng)當(dāng)免職。

第七章 違紀(jì)違法免職

第二十四條 干部因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的，按照規(guī)定程序及時(shí)予以免職。

第八章 責(zé)任與紀(jì)律

第二十五條 建立工作責(zé)任機(jī)制。區(qū)委承擔(dān)主體責(zé)任，區(qū)委書(shū)記是第一責(zé)任人，區(qū)委組織部承擔(dān)具體工作責(zé)任。把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，列入主要議事日程，貫穿到干部工作全過(guò)程。堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)決糾正和制止干部隊(duì)伍中的不良傾向，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，營(yíng)造忠誠(chéng)、干凈、干事的良好氛圍。

第二十六條 建立分析研判機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)干部的日常了解，定期分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)、運(yùn)行情況、優(yōu)化方向和領(lǐng)導(dǎo)干部工作狀態(tài)、履職實(shí)效、作風(fēng)能力等作出客觀評(píng)價(jià)判斷，重點(diǎn)研判遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、作風(fēng)建設(shè)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧等情況，為提出干部調(diào)整意見(jiàn)提供參考依據(jù)。

第二十七條 建立調(diào)整處臵機(jī)制。根據(jù)分析研判情況，區(qū)委組織部及時(shí)向區(qū)委提出干部調(diào)整建議，區(qū)委常委會(huì)會(huì)議研究決定。對(duì)因職務(wù)調(diào)整暫未安排的干部，區(qū)委組織部應(yīng)加強(qiáng)跟蹤了解，向區(qū)委匯報(bào)有關(guān)情況，提出新的任免建議。

第二十八條 建立教育管理機(jī)制。堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合，及時(shí)與調(diào)整下來(lái)的干部進(jìn)行談話，指出問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)，給予關(guān)心幫助，并采取有效措施，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育管理。對(duì)取得成績(jī)和進(jìn)步的，鞭策激勵(lì)，成績(jī)明顯、符合條件的，適時(shí)使用起來(lái)，促進(jìn)干部迸發(fā)新的活力，做出新的貢獻(xiàn)。

第二十九條 在推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作中，要嚴(yán)明工作紀(jì)律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以紀(jì)律處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替紀(jì)律處分，不得借機(jī)打擊報(bào)復(fù)。正確把握政策界限，注意保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索中的失誤。

第九章 附 則

第三十條 本實(shí)施辦法由中共寶雞市金臺(tái)區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行，