第一篇：鞏義市小關鎮“六個加強”抓好專項整治工作

鞏義市小關鎮“六個加強”抓好專項整治工作

今年以來，鞏義市小關鎮完善機制，扎實工作，開拓創新，認真開展了對重點企業、交通安全、非煤礦山安全、消防安全和食品衛生安全等工作的日常監管和專項集中整治行動，取得了很好的效果。

一是加強道路交通安全專項整治。該鎮充分發揮交警隊和鎮安監辦、農機站的職能作用，堅持全天候對重點路段進行檢查，逢重大活動、節假日期間抽調人員輪班集中開展檢查整治。加大對道路交通違章車輛的查處力度，堅決取締無證無照農用車、三輪摩托車和達到報廢年限車輛從事非法營運活動。今年截止目前，共檢查農用車等機動車輛6８車次，整治隱患１６起，糾正批評教育違章車輛司機１2人次。

二是加強非煤礦山和建筑施工安全監管。全鎮非煤礦山采礦場點列入重點監控治理范圍，對存在安全隱患的4個礦場點停產整改。由于監管力度強，整治措施硬，全鎮原來5家非煤礦山經營業主減少為3家，有效地杜絕了安全生產事故的發生。認真落實好建筑工地的施工安全責任制，鎮內各建筑施工單位均與鎮安監辦簽訂安全施工責任書，鎮村聯合加大薄弱環節的監察力度，建立健全建筑施工事故應急救援預案，杜絕施工安全事故的發生。三是加強消防安全檢查。該鎮成立巡消防隊一支，配備人員10名，消防車2輛，配齊消防服、頭盔、腰帶、膠鞋、手套等裝備。各村均成立5--20人不等的義務消防隊伍一支。鎮區消防安全生產平面圖，消防組織網絡圖以及防火公約已與“網格化管理”工作一起裝備到位，建立消防“三網格”并正常運行。定期煙花爆竹經營點和公共聚集場所消防的檢查，落實防火巡查、防火檢查、火災隱患整改等措施，確保監管不留空白，制定消防預案，從源頭上有效預防火災隱患的發生。

四是加強重點部位安全監管。鎮政府投資80萬元，建成小關鎮安全網格視頻監控平臺，配專職人員2名，室外安裝探頭30個，覆蓋鎮區310國道、政府機關、醫院、銀行、學校、街道、市場及繁華地段等。鎮政府投資12萬元，購買巡邏車2輛，加強鎮村道路、學校周邊治安巡邏力度，有效地提高了鎮區的安全指數。

五是加強森林防火措施落實。全鎮共組織有專兼職滅火人員300人，森林防火檢查站14個，大型森林防火標牌5個，配備風力滅火機18臺，對講機10部，防火服36套，滅火二號工具300把，專職防護員55人。在防火重點村南嶺、山懷、龍門等村修建建防火通道3條。鎮村舉行森林防火演練4次。舉辦森林防火安全知識培訓班3次，有效增強了廣大群眾的防火意識和法制觀念，強化了防范措施落實，杜絕了森林火災發生。六是加強食品安全監管。鎮政府集中開展了3次全方位、拉網式食品安全大檢查活動，有效整頓鎮內食品市場秩序。采取普查與重點查、明查與暗查、定期查與隨機查相結合的辦法，每月組織對全鎮超市、商場及餐飲業的食品安全工作進行市場巡查和中、小學食堂及各村的飲用水源定期進行檢查,杜絕了群體性中毒事件的發生。此外，根據不同時期不同季節的特點，努力抓好校園安全、煙花爆竹、特種行業等的安全監管工作，保障了廣大群眾生命安全。

（鞏義市安委辦 趙順營 趙建強）

第二篇：濱湖鎮“六個到位”抓好防汛工作

濱湖鎮“六到位”做好防汛工作

汛期即將來臨，濱湖鎮立足實際，早作準備，“六個到位”抓防汛，確保該鎮安全度汛。

防汛機構到位。建立健全各級防汛機構，成立由鎮長任總指揮，副科級領導任副指揮，相關部門負責人任成員的防汛指揮部，各辦事處、村和企業單位成立相應防汛領導小組，各村以生產組為單位成立巡邏小組。

防汛責任到位。對所轄范圍內的防汛工程實行領導包工程、包重點河段安全責任制，各級防汛機構及帶隊領導堅持24小時全天候值班，所有鎮村干部通訊工具24小時暢通，及時溝通信息，確保平安度汛。

防汛宣傳到位。充分利用廣播、宣傳欄、標語、橫幅等形式，加強防汛宣傳教育，增強全民自救能力和防汛意識，進一步提高了防汛人員和群眾的防汛意識，為做好今年的防汛工作打下了堅實的群眾基礎。

防汛檢查到位。對各類度汛工程、防汛道路、通訊、供電、照明設施等進行全面檢查，重點對北界河、北沙河、小龍河等骨干河道上的險工、險段、分滯洪工程進行除險加固。對查出的阻水障礙、險工隱患、堤防缺口等問題，本著“誰設障誰清障，誰扒口誰堵復，在誰區域誰管理”的原則，立即整改落實，確保在大汛到來之前全面完成清除任務。

防汛隊伍到位。組成200人的鎮搶險隊，1000人的泗河搶險隊，700人的大馬溝搶險隊，400人的小泥河搶險隊等5支搶險隊伍，并組織一定數量的預備隊，全面做好搶險準備工作。

防汛物資到位。加大資金投入，落實防汛物資，對編織袋、麻袋、鐵絲、席子、鐵鏟、木樁、水泥、塊石等防汛物資進行檢查補充，做好鏟車、挖掘機、裝載機等救援和運輸車輛的租賃準備工作，健全防汛物資臺賬和管理檔案，確保救援有力。

第三篇：鞏義市小關鎮姜某工傷糾紛調解案

鞏義市小關鎮姜某工傷糾紛調解案

一、案例基本信息采集 案件類型：其他人民調解案例

矛盾糾紛受理時間： 2017 年3月21日 矛盾糾紛類型：人身損害糾紛

調解組織名稱：鞏義市司法局小關司法所 供稿：鞏義市司法局小關司法所

連偉娟 審稿：鞏義市司法局小關司法所

郅篤濤

檢索主題詞：人民調解 人身損害糾紛 鞏義市司法局小關司法所 人民調解委員會 工傷問題

二、案例正文采集 【案情簡介】

2017年3月11日，家住小關鎮龍門村姜某家屬到小關司法所，希望幫助協調解決姜某在某有限公司在工作期間因公受傷一事。

2017年2月16日，姜某在某有限公司工作期間，因意外導致腳踝骨折，意外事故發生后某有限公司將姜某送到醫院治療，并支付了全部醫療費用，但因后續醫藥費等其他費用雙方分歧較大，意見不能統一，多次協商無果，矛盾逐漸升級。

【調解過程】

受理案件后，小關司法所迅速介入，多次深入走訪調查，向姜某、某有限公司了解情況，說明來意告知相關事項，聽取雙方意見。隨后工作人員分別找到雙方當事人，進一步了解事發經過和訴求。姜某家屬認為，其是在工作期間受傷，1 除醫療費用外，還應一次性賠償誤工費、后續醫療費等費用九萬元；但某有限公司認為，已經支付了駱某某的醫療費用，已經盡到了義務，后期不需要支付過多的費用，最多給予五萬元。因此發生糾紛。

2017年3月21日上午，經過了解姜某確實是在某有限公司內務工，雙方構成了勞動關系，后工作人員把雙方當事人叫到一起進行調解，起初雙方各說各的理，互相不讓步。調解過程中，雙方對工傷補償金額爭議較大，姜某要求一次性補償九萬元，而某有限公司只同意支付五萬元。雙方差距懸殊，調解一度陷入僵局。經過小關司法所工作人員的分別說服，通過擺事實，講道理，說法律。在全面掌握了情況以及雙方當事人態度后，調解員認真查閱了相關法律法規并咨詢了法律援助律師。隨后結合《工傷賠償條例》相關規定，雙方在工作人員的認真分析后表示同意互相讓步。于是調解員趁熱打鐵，提出工傷賠償相關標準問題，經過反復溝通，明法析理，雙方負責人也就不再各執一詞。

【調解結果】

2017年3月22日上午，工作人員再次將雙方當事人叫到司法所，再次進行調解。雙方最終達成協議：

一、某有限公司ー次性賠償給姜某柒萬參任元整,分兩次付清。本協議簽訂生效后,某有限公司于2018年5月1日前付清。

二、姜某與某有限公司雙方簽署本協議后,姜某不再以任何形式、任何理由就此事宜向某有限公司要求其他任何費用或承擔任何責任,姜某今后身體或精神出現任何問題均與某有限公司無關。

三、本協議自雙方簽章之日起生效,一式肆份,雙方各持一份,貳份留檔備查。

四、本協議為一次性終結處理協2 議,雙方當事人應以此為斷,實履行合同。至此，這起糾紛圓滿解決。

【案例點評】

工作人員向雙方當事人講解《勞動合同法》、《工傷賠償標準》等法律法規，循循善誘地開展教育引導，然后通過闡明糾紛利弊，權衡雙方的實際困難。在該糾紛的調解過程中,工作人員秉持公平、公正的原則，始終站在第三方的立場，向雙方了解溝通具體情況，客觀、公正地進行分析,找出爭議焦點。在此基礎上圍繞爭議焦點,分頭做雙方工作，講明利害關系，解讀相關法律,明法析理，解疑釋惑。由于調解思路明確，調解方法得當，逐步縮小了矛盾雙方的意見分歧，達到了事半功倍的效果，最終促使雙方達成調解協議，圓滿化解糾紛。

第四篇：“六個嚴禁”專項整治工作自查自糾報告

個人自查自糾報告

中共臨滄市委宣傳部常務副部長

何強宇

（2015年3月20日）

根據《關于印發<臨滄市深入開展“六個嚴禁”專項整治工作實施方案>的通知》（臨辦發〔2015〕29號）和《關于印發<臨滄市開展領導干部收受“紅包”問題專項整治工作方案>的通知》（臨紀通〔2015〕3號）的要求，本人嚴格按照全市“六個嚴禁”整治部署要求，把整治收受“紅包”問題作為重要內容，認真開展了自查自糾。現將個人有關情況報告如下。

一、端正態度，深化思想認識

為確保領導干部收受“紅包”問題專項整治工作取得實效，進一步規范廉潔從政行為，提高自身廉潔自律水平，我在學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和十八屆中央紀委四次、五次全會精神以及總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述的基礎上，認真學習了中央、省、市關于嚴禁領導干部收受“紅包”的相關政策法規、制度規定，傳閱學習了市紀委轉發《中共中央紀委關于8起黨風廉政建設責任追究典型案件的通報》（臨紀通〔2015〕6號）、《關于認真組織學習楊躍國、李云忠違紀違法案件剖析的通知》（臨紀發〔2015〕5號）、《關于對曲靖市委原副書記李云忠違反組織人事紀律買官賣官涉案人員查

設和嚴禁領導干部收受“紅包”相關的制度規定，不斷強化紀律意識，做守紀律、講規矩的表率。一是強化學習教育，筑牢思想防線。認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神以及總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述，結合“三嚴三實”和“忠誠、干凈、擔當”專題教育，加大對嚴禁領導干部收受“紅包”相關政策法規、制度規定的學習，注重自我教育和警示教育相結合，進一步敲響警鐘，提高思想素質，筑牢拒腐防變的思想防線。二是嚴格執行制度規定，及時跟進對策措施，扎牢制度籠子，認真執行部（局）機關干部廉潔制度、督促檢查工作制度、車輛管理制度、公務出差制度、公務接待管理制度，堅持制度管人，從源頭上杜絕收受“紅包”問題，把收受“紅包”問題專項整治工作抓常抓實。三是強化監督，自覺接受全局黨員干部、服務對象、社會群眾的監督和評判，隨時聽取意見和建議，把收受“紅包”內容作為述廉報告的重要內容，定期向組織報告個人重大項，確保專項整治取得實實在在的成效。

第五篇：“六個嚴禁”專項整治工作自查自糾情況報告

“六個嚴禁”自檢自查情況報告

按照《xxxx黨支部開展“六個嚴禁”專項整治工作方案》的通知要求，我認真學習了黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記在視察云南時的重要講話精神，以深入貫徹落實“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”為工作要求，結合自身工作實際情況，對照“六個嚴禁”認真進行自我檢查與自我監督，現將自檢自查的情況報告如下：

一、“六個嚴禁”自查情況

作為xxxxxx，我始終堅持做到廉潔自律，不謀私利，遵守黨紀國法，忠于職守，正確履行工作職責，始終做到自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人、踏踏實實做事。牢固樹立自律意識，認真履行黨風廉政建設職責，嚴格執行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的要求，強化對xxxx黨員干部思想作風、工作作風、生活作風的監督和管理，遵守“六個嚴禁”的相關要求，做到廉潔自律，警鐘長鳴。

1.嚴禁領導干部違規插手干預工程建設方面

認真學習嚴禁領導干部違規插手干預工程建設的整治工作的相關要求。在工作中以身作則，嚴格自律。沒有違反法律、法規、規章、政策性規定或者議事規則，沒有利用職權或職務影響，本人或通過家人、親友、身邊工作人員及特定關系人，以暗示、授意、指定、強令等方式，插手干預工程建設項目決策、招標投標活動、工程建設項目物資采購和資金安排使用管

理等影響工程建設正常開展或者干擾正常監管、檢查、取證等執法活動的行為。

2.嚴禁領導干部違規插手土地征用方面

認真學習嚴禁領導干部違規插手土地征用的整治工作的相關要求。沒有違反法律法規制度規定，利用職權向有關部門、單位或者人員以指定、授意、暗示等方式，干預插手土地使用權出讓或者審批事項，破壞土地市場秩序，給國家、集體利益造成較大損失，造成土地管理政策法規不落實，國有建設用地使用權出讓規定不執行，非經法定程序審批土地，非法壓低地價招商，非法批準占用土地，非法批準征收土地，征地補償制度不落實等等的情況。

3.嚴禁領導干部違規插手礦產資源開發利用方面 認真學習了嚴禁領導干部違規插手礦產資源開發利用方面的相關要求。沒有利用職權或者職務上的影響，向相關部門、單位或者有關人員以指定、授意、暗示等方式，要求其違反規定審批或者出讓探礦權、采礦權，影響礦產資源開發利用，破壞經濟發展環境，給黨和國家、人民利益、公共財產以及國有、民營等各種所有制企業造成較大損失;探礦權、采礦權市場體系不夠健全;礦產資源管理秩序不夠規范的情況。

4.嚴禁領導干部違規使用扶貧救災和社保資金方面 認真學習了嚴禁違規使用扶貧救災資金和嚴禁違規使用社保資金的相關要求。對xxxx干部職工社保資金管理嚴格要求，規范管理，監督到位，社保基金收入按規定入賬，嚴格執行社保基金支付政策，沒有擅自擴大適用范圍的情況。

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5.嚴禁領導干部收送“紅包”方面

認真學習嚴禁領導干部收送“紅包”的整治工作的相關要求。收受“紅包”責任在領導，整治“紅包”之風關鍵在領導。作為xxxxx，我以身作則，遵守廉潔自律規定、自覺抵制歪風邪氣。在增強自身廉潔自律意識的同時，對分管xxxx嚴格要求，做好監督。一是加強思想教育，從思想上筑牢反腐敗防線。通過教育xxxx干部職工要常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為官之道，做到管人不徇情，管錢不眼紅，管物不貪占。二是加強警示教育，推進源頭防腐。通過組織學習典型案例資料、微信互動學習等方式，增強xxxx科室干部職工遵紀守法的意識，發揮反面典型的震懾力和警示效果。真正做到“自重、自省、自警、自勵”，抵制各種誘惑，做到警鐘長鳴。三是執行好領導干部重大事項報告制度、述職述廉、民主評議等制度，做到監督過程有章可循，自覺接受黨內外群眾監督，切實把預防腐敗的各項工作落到實處。

6.嚴禁違反黨的組織人事紀律

認真學習嚴禁違反黨的組織人事紀律相關要求，嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關規定，沒有利用職權在干部選拔任用上搞指定提拔、臨時動議決定干部任免、突擊提拔、帶病提拔或者授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部的情況，不搞感情投資、物質投資，跑官要官的行為，不搞任人唯親，不搞拉票賄選的行為。

二、存在不足

對照“六個嚴禁”內容逐一認真自查，能夠嚴格遵守“六

個嚴禁”，規定，無一違反，同時也發現一些問題，具體如下： 1.學習不夠深入，思想不夠解放。存在被動學習的現象，學習的自覺性和系統性不夠強。在運用學習成果指導實踐、破解難題上還有一定的差距，存在學用脫節、以工作代替學習的現象。

2.工作創新還不夠。工作中還存在思想不夠解放，工作因循守舊的問題，按照固有的經驗、習慣來處理解決問題，沒有最大限度地發揮創造力。

3.工作方式方法需進一步提高。對所聯系的工作，在業務知識及相關法律法規的規定方面需要加強學習，對分管的辦公室科室干部職工思想上交流溝通不夠，有時面對繁重的工作任務，有急躁情緒。

三、今后努力方向

1.加強學習，不斷提高思想政治修養。加強理論修養，堅定理想信念。認真學習《黨章》及總書記一系列講話精神等，加強黨性修養，增強宗旨意識。進一步樹立群眾觀念，增強公仆意識。以三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的要求，擺正同人民群眾的關系，更好地認清自己、定位自己，以強烈的事業心和責任感正確行使黨和人民賦予的權力，盡好公仆職責。多一份責任、多一份辛勞、多一份擔當。把公仆意識落實到各項工作中去，在實踐中使自己的公仆意識不斷強化和升華，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2.充分發揮黨員的先鋒模范作用。牢固樹立黨員意識和執——

政為民意識。始終堅持與時俱進，不斷解放思想轉變觀念，要善于思考，擺脫舊框框的束縛，用新的思維方式來思考當前面臨的一些問題，創新探索符合新體制運轉規律的工作方法，用新的工作方法來解決新問題，以自己的模范行為來影響、帶動群眾。經常對照“三嚴三實”要求檢視自己，對照先進典型之鏡反思自己，隨時發現和清除思想上的灰塵和污漬，始終堅守共產黨人的精神高地。正確對待個人利益，弘揚無私奉獻精神。正確處理個人利益和集體、國家利益之間的關系。始終踐行全心全意為人民服務的宗旨，反對脫離群眾的行為，腳踏實地，真抓實干，不圖需名，不搞浮夸，兢兢業業干事，踏踏實實做人。嚴格遵守黨的紀律，自覺接受各方監督。

3.尊重群眾，貼近群眾，關心群眾。拋開私心雜念、樹立一心為公的情懷。始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，時刻牢記自己的身份是公職、公仆，職責是公務、公干，維護的是公益、公利，堅持權為民所用、責為民所擔，做到吃苦在前、甘于奉獻。始終堅持問計于民、問需于民、問政于民，決策時善于聽取群眾的意見，心中裝著群眾，充分依靠群眾。抓住謀求發展、造福于民這個根本點，找準察其疾苦、解決問題這個切入點，打好為民服務、創先爭優這個主動仗。

4.創新工作方式方法，切實做到事不避難、勇于擔當。總書記指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。要以敢于擔當的精神和勇氣，直向矛盾和問題，主動接受挑戰，大膽開拓創新。只

有具備了勇于擔當的精神和品行，才能在困難矛盾面前不縮手，在歪風邪氣面前不低頭，在問題失誤面前不諉過。扎扎實實幫助群眾解決實際問題，實實在在為群眾謀利益。

5.轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。作風建設永遠在路上，我們要做到：在創新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，不斷推動工作向前發展；在落實上促發展，講實話、辦實事、求實效，把各項工作推向前進；在作風上求進步，堅持廉潔自律，堅守廉政底線，對“六個嚴禁”相關規定嚴格遵守，帶頭執行，筑牢廉潔自律的思想防線、行為底線。

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