第一篇：局六個嚴禁及作風建設專項整治工作自查報告

局六個嚴禁及作風建設專項整治工作自查報告

局六個嚴禁及作風建設專項整治工作自查報告

縣工信局深入開展“六個嚴禁”及作風建設專項整治工作自查報告

為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，推動全縣黨風政風持續、根本好轉，營造良好的政治生態。根據省、市、縣《關于深入開展“六個嚴禁”及作風建設專項整治工作方案》的通知要求，縣工信局及時傳達學習相關文件，按照市委、縣委的要求，在深化落實中央確定的21個方面、省委確定的12個方面、市委確定的9個方面46項壩基整治內容、縣委確定的9個方面44項整治任務

基礎上，深入開展“六個嚴禁”及作風建設5個方面專項整治自查自糾工作，現將自查工作情況報告如下：

一、嚴禁領導干部違規插手干預工程建設方面

完善監督管理體系，嚴禁領導干部違規插手干預工程建設項目現象發生。健全完善工程建設項目決策和審批制度，嚴格執行“三重一大”集體決策制度，堅持重大工程建設項目科學決策、民主決策、依法決策。拓寬監督渠道，完善監督制度，強化監督措施，加強對重點崗位、重點對象的監督，建章立制，從源頭上防止和解決領導干部違規插手干預工程建設項目問題。嚴禁領導干部違反法律、法規、規章、政策性規定或者議事規則，利用職權或者職務上的影響，以暗示、授意、制定、強令等方式插手項目工程建設、物資采購和資金安排使用等影響工程建設正常開展或者干擾正常監管、檢查、取證等執法活動。

經系統內部自查，未發現領導干部違規

插手干預工程項目建設情況。

二、嚴禁領導干部違規插手礦產資源開發利用方面

龍陵縣工信局認真履職，對礦產資源開發企業的生產經營、安全生產負有監管職責，進一步整頓規范礦產資源管理秩序，加強安全生產監督，依法維護礦產資源的國家所有權益和探礦權人、采礦權人的合法權益。整頓和規范礦產資源秩序，促進礦產資源保護與合理利用的法制化、規范化和科學化。改善投資環境，提供良好的信息服務，創造市場主體競爭和公平、有序、健全統一的市場環境。

經自查，未發現領導干部違反法律、法規、規章、政策性規定或者議事規則，利用職權或者職務上的影響，以暗示、授意、制定、強令等方式插手礦產資源開發利用情況。

三、嚴禁領導干部收受“紅包”

加大學習教育力度，結合學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，以及習近平總局書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述和《廉政準則》的學習，加大對嚴禁領導干部收受“紅包”相關政策法規、制度規定的宣傳教育力度，強化紀律意識，進一步筑牢拒腐防變的思想防線。堅持“三重一大”集體決策制度，大額資金支出必須經過集體研究、會議決定。規范資金審批、報銷等程序，嚴禁領導干部以任何名義用公款向單位和個人發、送“紅包”的行為，嚴禁借婚喪喜慶事宜收受管理和服務對象、主管范圍內的下屬及其他與行使職權的關系的單位和個人的“紅包”。

經自查，沒有發現領導干部以任何名義用公款向單位和個人發、送“紅包”，收受管理和服務對象、主管范圍內的下屬及其他與行使職權的關系的單位和個人的“紅包”，以及借婚喪喜慶事宜收受管理和服務對象、與行使職權的關或者可能影響公正執法公務的單位和個人的禮金、有價證券和支付憑證。

四、嚴禁違反黨的組織人事紀律方面

有針對性地加強干部選拔任用工作有關政策法規和紀律的學習，強化領導干部紀律意識，嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關規定，嚴格執行干部選拔任用相關制度規定，嚴守選人用人的組織程序、相關標準和制度要求。

經自查，未發現違反黨的組織人事紀律問題。

五、在整治“思想作風”上存在的問題

不斷加強黨員干部理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行、法治理念方面的教育，以楊善洲、鄭坰靖、高德榮等先進典型為教材，以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”為主題，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀問題，促使領導干部切實轉變觀念，強化知崗明責、知責思為、知位求進、知紀守正的意識。堅決整治遵守黨的政治紀律意識不強、不能嚴格要求自己，熱衷于當業余組織部長，四處打聽、傳播小道消息，隨意發表不負責任的言論。不履行或不正確履行規定職責，手

握公權不為，占著位子不干事的情況，嚴格杜絕為官不易、為官不為的思想和行為。

經自查，我們存在缺乏擔當的激情，熱衷于當“老好人”。

六、在整治“學習作風”上存在的問題

完善學習制度，領導干部作學習的表率，當學習的楷模，帶動本單位的學風。嚴格遵守領導干部講黨課和撰寫調研文章制度，認真組織和積極參加各種教學活動，做到認識上高一層、學習上深一步、實踐上先一著，不斷增強黨員干部學習積極性，形成人人是學習主題、處處是學習場所、時時是學習機會的良好學習氛圍。加強整頓學習熱情不高、主動性不強、觀念陳舊老化、能力不足，對黨的政策不熟悉不了解，特別是對國家新的產業政策、宏觀調控政策精神吃不透、把不準、無預見性、超前性、導致爭取產業、項目的時候步伐緩慢、工作遲緩，對政策和業務知識學習鉆研少，崗位職責不清，履職不到位的情況。

經自查，個別人員還存在認識不到位，學習熱情不高、主動性不夠，特別是對國家新的產業政策、宏觀調控政策精神吃不透、把不準、的現象。

七、在整治“工作作風”上存在的問題

深入開展“治庸治懶治散”專項行動，健全首問責任制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制等制度，形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條。嚴格執行《云南省加強領導干部問責辦法》和《龍陵縣干部作風建設問責暫行辦法》，加大督查、明察暗訪、約談力度。堅決杜絕精神狀態萎靡、工作作風漂浮、工作得過且過，推諉扯皮、敷衍塞責；工作紀律渙散，在編不在崗、在崗不盡責，遲到早退、串崗脫崗，工作時間上網聊天、炒股、購物、玩游戲、看電影；工作態度消極，辦事看心情、看利益、看對象，工作推一推、動一動，不推則不動；主動服務意識來強，門難進、臉難看、事難辦，不作為、慢作為、亂作為的情況發生。

經自查，個別職工有時存在壯態不佳，有遲到早退、串崗脫崗的現象。

八、在整治“領導作風”上存在的問題

加大對上級重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查，從嚴查處搞變通、做選擇、打折扣及弄虛作假、搞形象工程、政績工程的行為。嚴格落實黨政主要負責人“五項不直接分管制度”、“三重一大”民主決策制度和“一把手”末位表態制度。從嚴查處搞一言堂、家長制行為。

經自查，未發現領導作風上存在問題。

九、在整治“生活作風”上存在的問題

堅決整治玩風較濃、精神不佳，將公款吃喝轉移到“農家樂”等偏僻場所，嚴格落實中央“八項規定”，堅持明查與暗訪相結合，開展經常性、全方位、多渠道的監督檢查，對違規違紀問題，發現一起查處一起。

經自查，未發現生活作風上存在問題。

二0一五年三月二十五日

第二篇：“六個嚴禁”及作風建設專項整治活動自查自糾情況

“六個嚴禁”及作風建設專項整治活動

自查自糾情況

木老元鄉中心學校：朱有瑾（2015年4月27日）

根據施甸縣《關于在“六個嚴禁”及作風建設專項整治活動中開展個人自查自糾工作的通知》文件要求，結合本人的工作實際，對照“六個嚴禁”專項整治的相關內容進行自查自糾，現將自查自糾情況匯報如下：

一、個人基本情況

朱有瑾、男，布朗族，本科學歷；1990年7月參加工作，1996年7月加入中國共產黨；現任木老元鄉中心學校校長。妻子李從英在甸陽鎮沙壩幼兒園教書；女兒朱仁修，現在云南藝術學院就學。

二、自查自糾情況

1、是否存在違規插手干預工程建設問題：在本人履職期間，嚴格遵守工作紀律，學校的各項工程建設，都召開校代會會議討論決定，從不以自身擁有的職權及職務影響自作主張，工程承包采用公開招標的方式，在黨員、教師代表和人民群眾的監督下進行，施工過程中也按照簽訂的合同進行，有教師代表、黨員教師共同監督，本人未插手干預。

2、是否存在違規插手土地征用問題：對于學校校舍建設的征地工作，本人積極配合上級有關部門按照法定程序進行征地工作，充分征求被征地農戶意見，全面宣傳征地相關政策，本人未出現違規插手土地征用的行為。

3、是否存在違規插手礦產資源開發利用問題：本單位轄區內無可開發利用的礦產資源，本人無插手礦產資源開發利用的行為。

4、是否存在違規使用扶貧救災和社保資金問題：對于扶貧救災的資金（特別是與學生密切有關的惠民政策資金），中心學校均按照規定全額發放到受助對象手中。

5、是否存在收受“紅包”問題：本人從未向單位或個人發、送“紅包”，從不收受“紅包”。

6、是否存在違反黨的組織人事紀律問題：本人沒有違反黨的組織人事紀律。

7、是否存在為官不為、不會擔當、不敢擔當的問題：偶爾在遇事遇人上害怕得罪人，害怕挑戰，害怕失敗，遇到“難纏”的人、事躲著走；愿意干錦上添花的事情、順水人情的事情，不愿意做真較勁的、雪中送炭的事情。

8、是否存在作風不實、部分干部玩風濃、遵章守紀不嚴的問題：有時自己認為在學校快速發展中已經做過貢獻了，繼續艱苦奮斗的意識有所淡薄。

9、是否存在服務意識不強、事難辦、效率低的問題：有時在處理緊急情況時容易感情用事、主觀武斷。在工作中遇到突發事件或緊急情況時，為了快速應對，有時容易急躁，對待教師缺乏耐心細致的指導，取而代之的是訓斥，工作方式粗暴;有時也自以為自己長期從事學校教育管理，有一定的工作經驗，對有些教職工提出的好意見好建議采納不夠，比較主觀武斷。

10、是否存在不敢擔當，不愿負責，遇到困難繞道走，出了問題卸擔子，面對批評裝聾子，責任面前變傻子的問題：有時缺乏敢于擔當、敢于碰硬、敢于創新工作精神。

11、是否存在思想不解放，缺乏大局觀，會上不講、會后瞎講、口無遮攔的問題：有時創新精神、奉獻精神不夠，爭先進位、跨越發展的方法措施不多。

12、是否存在辦事拖拉，推諉扯皮，無事嫌官小，有事嫌官大的問題：有時工作繁忙，一些不急辦的工作過段時間就忘了，所以在辦事拖拉方面還在一定的問題。

13、是否存在自己不干事，卻專挑干事人的毛病，不補臺專拆臺的問題：過分強調個人性格因素，認為在工作中只要多與分管部門的干部教師聯系；跟其他部門的干部教師聯系少，特別是跟專任教師、老教師聯系得少。在交往中又認為現在社會是開放的、多元化的社會，不應過多的干涉別人的思想和生活，所以談工作多，關心生活的少。

14、是否存在怕得罪人，老好人主義，搞無原則的一團和氣的問題。有時存在遇事做老好人，對于錯誤的人事不敢作斗爭，把一團和氣當做寬容。

三、產生問題的原因分析

1、自身學習不夠深入，思想有待進一步解放，政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和教育、管理理論的系統研究和深刻理解。二是學習的自覺性不高、學習制度堅持的不好。強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使自己的學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。

2、對“六個嚴禁”及作風建設專項整治活動認識不深，宗旨觀念有所淡化。對“六個嚴禁”及作風建設專項整治活動認識不深，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為教職工、學生及家長服務的公仆意識，密切聯系群眾不夠，缺乏虛心向人民群眾學習的思想。這樣一來，導致工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神;心里裝的師生利益少了，指導工作主觀意志成份多，形式主義成份多，為教師想的少，服務師生的也少了。

3、思想覺悟需進一步提高，保持自覺自省意識，改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。黨的先進性來自于每個黨員自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮師生利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成分管工作，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，缺乏艱苦奮斗的精神。

四、整改措施及以后工作打算

（一）、針對存在的問題，提出以下整改措施：

1、加強學習和修養，不斷提高自身素質和工作水平。

2、強化廉潔從政意識，做嚴格自律，廉潔從政的表率

3、健全理論學習中心組的規章制度，積極參加理論中心組學習，充分利用理論中心組這個平臺促進我的學習。

4、自我約法三章，建立深入基層的工作計劃。在原基礎上加大到各學校調研次數，參加教研活動，;聽課、評課;

5、嚴格執行“六個嚴禁”及作風建設規定。

（二）、以后工作打算

一是進一步提升政治鑒別力和政治敏銳性。切實加強政治理論學習，以學習習總書記系列重要講話精神為核心，反復學、深入學，深刻領會和全面把握其科學內涵及精神實質；學深悟透焦裕祿精神，為個人整改找準方向、樹立標桿；時刻牢記黨的宗旨和優良傳統，正確對待名利、權威；在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

二是進一步增強宗旨意識。工作中，堅持做到深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見。

三是強化黨性修養，進一步嚴格自我約束。認真學習政治理論知識，不斷加強黨性修養，時時處處嚴格要求自己，時刻保持一名共產黨員的政治本色。嚴格遵守中央“八項規定”，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線；強化規矩意識，嚴格遵守黨紀國法。加強道德修養，正確處理人際關系，抵制不正之風，時刻注意個人形象，謹言慎行，規范個人行為。杜絕違法違紀等行為發生。

四是監管為本，維護好師生利益。立足崗位，認真履職，搞好監管，保障教學質量穩步上升！

第三篇：“六個嚴禁”專項整治工作方案

“六個嚴禁”專項整治工作方案

根據《XX省交通運輸廳黨組關于印發<深入開展>的通知》（云交黨發[XX]11號）和《XX省交通運輸廳關于印發深入開展嚴禁領導干部違規插手干預工程建設專項整治工作方案的通知》（云交專發[XX]5號）精神，以及學院深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育活動的部署要求，結合學院實際，特制訂本工作方案。

一、整治范圍

此次專項整治的范圍為：學院中層及以上干部。

二、工作目標

嚴格按照省交通運輸廳黨組的文件精神，通過深入開展專項整治工作，切實對存在的問題進行集中整治，確保各環節工作依依法依規，并進一步完善規章制度，達到從制度上、機制上防止違法違規行為的目標。

三、整治重點

第一項，嚴禁領導干部違規插手干預工程建設

整治內容：領導干部違反法律、法規、規章、政策性規定或者一是規則，利用職權或者職務上的影響，以暗示、收益、制定、強令等方式，插手干預公路及基建項目立項審批、設計變更、工程造價、招投標活動、材料設備采購、質量控制、工程建設項目物資采購和資金安排使用管理等影響工程建設正常開展或者干擾正常監管、檢查、取證等執法活動的行為。重點環節及內容為：

（一）項目決策管理。未嚴格執行項目基本建設程序，未批先建、違規審批的行為。在項目實施過程中擅自變更建設規模、標準和設計變更未按規定程序報審批的行為。在項目實施過程中未嚴格執行設計支付規定，新增單價確定未履行報審批的行為。在交竣工驗收過程中不嚴格按相關標準、規范執行的行為。

（二）項目招投標監管。對依法應當招標的工程建設項目不招標，或者依法應當公開招標的工程建設項目實行邀請招標及化整為零規避招標的行為。為招標人推薦或指定工程建設項目施工、監理、勘察設計、招標代理、設備貨物供應單位，影響投標人資格的確定或者評標、中標結果的行為。要求招標人在訂立合同時向中標人提出附加條件，簽訂的合同背離投標文件實質性內容的行為。

（三）工程質量安全監督。未按規定辦理質量監督的行為。要求建設單位或施工單位違規壓縮建設工期或合同工期的行為。明示或暗示監督、檢測機構出具虛假檢測報告影響工程質量評定結果的行為。假借設計變更虛報工程量、多結算工程價款，用設計變更掩蓋工程質量的行為。未按規定使用安全經費的行為。

（四）制度建設情況。加強工程建設項目資金安排使用的監督管理。

牽頭領導：楊XX副院長、馬XX副書記、李XX副院長

主責部門：新校區指揮部

協助部門：紀檢監審室、財務處、生產性實訓管理中心

整治措施：、健全完善規章制度。嚴格執行“三重一大”集體決策制度，堅持重大工程建設項目科學決策、民主決策、依法決策。加強廉政風險防控機制建設，對工程建設等市場經濟活動的審批、建設、實施等環節實行全程記錄，出現問題倒查追責。紀檢監審室要進一步完善權利清單制度，加強對重點領域、重點崗位、重點人員權力運行的制約和監督，強化制度執行，提高黨員干部依法按制度辦事意識，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題。

2、加強對學院基礎項目建設招投標、物資采購、資金安排使用監管。嚴格按照《招標投標法》等法律法規，加強基礎項目建設招投標管理。嚴格執行工程建設項目實施、工程造價和工程質量監督管理、物資采購的有關法規。進一步健全完善財務制度，加強工程建設項目資金安排使用的監督管理。

3、加大對學院專項建設資金的審計力度。進一步規范工程建設資金的預算、貶值、撥付等使用程序，充分發揮建設資金的使用效益。

第二項，嚴禁違反黨的組織人事紀律

整治內容：領導干部違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關規定，利用職權在干部選拔任用上搞指定提拔、臨時動議決定干部任免、突擊提拔、帶病提拔或授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，任人唯親，甚至進行權錢交易；部分黨員干部熱衷于拉關系、跑路子、要位子，感情投資、物質投資，跑官要官、拉票賄選，以及是否如實向組織報告個人有關事項等等。

按照省委組織部的統一要求，集中開展“違規任用干部”、“跑官要官”、“說情打招呼”、“三超兩亂”、“干部檔案造假”、“黨政領導干部違規兼職”、“裸官”、“帶病提拔”、“拉票賄選”、“跑風漏氣、封官許愿”等問題集中整治。

牽頭領導：趙XX書記、楊XX院長

主責部門：組織部、人事處

協助部門：紀檢監審室

整治措施：、宣傳教育。主責部門要結合學院干部換屆工作，采取多種形式，加強干部選拔任用工作有關政策法規和紀律的學習、宣傳和教育，不斷強化干部隊伍的紀律意識和大局意識，嚴守選人用人的組織程序、相關制度要求，正確對待個人進退留轉。

2、認真自檢自查。重點在干部選拔任用環節上是否嚴格，機制是否健全完善等方面進行自檢自查，并認真整改落實。

3、加大輿論監督。建立健全組織、紀檢部門舉報網站、電話、信訪“三位一體”的受理平臺，加大黨內、師生和輿論監督。

第三項，嚴禁領導干部收受“紅包”

整治內容：領導干部用公款向單位和個人發、送“紅包”，收受管理服務對象、主管范圍內的下屬及其它與行使職權有關系的單位和個人的“紅包”，以及借婚喪喜慶事宜收受管理和服務對象、與行使職權有關或可能影響公正執行公務的單位、個人的禮金禮品、有價證券和支付憑證。

牽頭領導：馬XX副書記、紀委書記

主責部門：紀檢監審室

協助部門：組織部、人事處、財務處

整治措施：、宣傳教育。結合學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，以及習總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述，加強宣傳教育力度，進一步鞏固拒腐防變思想防線。

2、有規必依。嚴格執行財務工作制度，深化財經紀律專項治理，規范資金審批、報銷等程序。堅持“三重一大”集體決策制度，按照相關規定，對重要資金支出使用情況及時進行公示，自覺接受監督。

3、加強監督檢查。結合貫徹落實中央八項規定和深入整治“四風”突出問題，在重要節慶日進行監督檢查，發現問題及時糾正處理。

4、健全工作責任體系。按照繼續深入整治“四風”突出問題的要求，通過召開黨委會、民主生活會等方式，對照檢查學院及個人執行嚴禁領導干部收受“紅包”紀律規定方面存在的問題，認真剖析原因，切實整改糾正。把政治領導干部收受“紅包”納入學院黨風廉政建設責任制工作范圍，進一步明確主體責任和監督責任，完善制度規定，強化監督檢查，嚴格責任追究，確保工作取得實實在在的成效。

第四項，嚴禁領導干部違規插手土地征用

整治內容：領導干部違反政策法規制度規定，利用職權向有關部門、單位或人員以指定、授意、暗示等方式，干預插手在有關建設中，涉及的土地使用權出讓或審批事項，破壞土地市場秩序，給國家、集體利益造成較大損失，非經法定程序審批土地、征地補償制度不落實、嚴禁利用職權違規干預插手土地征用等等。對在專項治理中發現違規違紀的，移交紀檢部門依據有關規定給予問責處理或黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。

牽頭領導：馬記副書記、紀委書記

主責部門：紀檢監審室

協助部門：財務處、后勤處、新校區指揮部

第五項，嚴禁領導干部違規插手礦產資源開發

整治內容：嚴禁領導干部違反法律、法規、規章、政策性規定或者議事規則，利用職權或者職務上的影響，向相關部門、單位或者有關人員以指定、授意、暗示等方式，要求有關部門違反規定審批或者出讓探礦權、采礦權，影響礦產資源開發利用，破壞經濟發展環境，給黨和國家、人民利益、公共財產以及國有、民營等各種所有制企業造成較大損失等等。對在專項治理中發現違規違紀的，移交紀檢部門依據有關規定給予問責處理或黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。

牽頭領導：馬記副書記、紀委書記

主責部門：紀檢監審室

第六項，嚴禁領導干部違規使用扶貧救災和社保資金

整治內容：重點整治扶貧救災和社保資金管理使用監督中制度不健全、管理不規范、監督不到位，截留、擠占、挪用、貪污、套取、騙取扶貧救災資金的問題。違反規定改變扶貧救災資金使用范圍和投向等等。嚴肅查處和通報截留、擠占、挪用、貪污、套取、騙取扶貧救災資金行為、涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

牽頭領導：馬XX副書記、紀委書記

主責部門：紀檢監審室

協助部門：人事處、財務處、工會

四、工作時限

（一）宣傳教育（3月1日前完成）。督促領導干部認真學習有關規定，加強宣傳引導。加強案例教育，發揮警示警醒作用，把握好輿論引導的實際、力度和效果，為專項整治的深入開展營造良好的輿論氛圍。

（二）自檢自查（3月10日前完成）。各責任單位應認真組織進行自檢自查，將自檢自查情況于XX年3月10日前報專題教育辦公室。

（三）監督檢查（4月5日前完成）。把專項整治列入專題教育活動和民主生活會的重要內容，加強監督檢查。主要責任部門要全面落實整改措施，推動整治工作落實，并加強跟蹤問效確保整改到位。

（四）開展總結（5月20日前完成）。主要部門對照整治重點、督促檢查以及整改的情況形成書面總結。

五、有關要求

（一）高度重視。專項整治是落實省委、廳黨組的部署要求，加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要舉措，各部門要高度重視，及時部署，確保專項整治工作取得實效。

（二）抓好落實。牽頭領導要親自研究、親自部署、親自督辦，切實加強領導和指導。責任部門要切實帶頭搞好整改，切實解決問題做好專項整治工作。

（三）本次專項整治工作的聯絡員為紀檢監審室主任王XX，電話：13888XXXXXX。

第四篇：“六個嚴禁”專項整治工作自查自糾報告

個人自查自糾報告

中共臨滄市委宣傳部常務副部長

何強宇

（2015年3月20日）

根據《關于印發<臨滄市深入開展“六個嚴禁”專項整治工作實施方案>的通知》（臨辦發〔2015〕29號）和《關于印發<臨滄市開展領導干部收受“紅包”問題專項整治工作方案>的通知》（臨紀通〔2015〕3號）的要求，本人嚴格按照全市“六個嚴禁”整治部署要求，把整治收受“紅包”問題作為重要內容，認真開展了自查自糾。現將個人有關情況報告如下。

一、端正態度，深化思想認識

為確保領導干部收受“紅包”問題專項整治工作取得實效，進一步規范廉潔從政行為，提高自身廉潔自律水平，我在學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和十八屆中央紀委四次、五次全會精神以及總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述的基礎上，認真學習了中央、省、市關于嚴禁領導干部收受“紅包”的相關政策法規、制度規定，傳閱學習了市紀委轉發《中共中央紀委關于8起黨風廉政建設責任追究典型案件的通報》（臨紀通〔2015〕6號）、《關于認真組織學習楊躍國、李云忠違紀違法案件剖析的通知》（臨紀發〔2015〕5號）、《關于對曲靖市委原副書記李云忠違反組織人事紀律買官賣官涉案人員查

設和嚴禁領導干部收受“紅包”相關的制度規定，不斷強化紀律意識，做守紀律、講規矩的表率。一是強化學習教育，筑牢思想防線。認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神以及總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述，結合“三嚴三實”和“忠誠、干凈、擔當”專題教育，加大對嚴禁領導干部收受“紅包”相關政策法規、制度規定的學習，注重自我教育和警示教育相結合，進一步敲響警鐘，提高思想素質，筑牢拒腐防變的思想防線。二是嚴格執行制度規定，及時跟進對策措施，扎牢制度籠子，認真執行部（局）機關干部廉潔制度、督促檢查工作制度、車輛管理制度、公務出差制度、公務接待管理制度，堅持制度管人，從源頭上杜絕收受“紅包”問題，把收受“紅包”問題專項整治工作抓常抓實。三是強化監督，自覺接受全局黨員干部、服務對象、社會群眾的監督和評判，隨時聽取意見和建議，把收受“紅包”內容作為述廉報告的重要內容，定期向組織報告個人重大項，確保專項整治取得實實在在的成效。

第五篇：“六個嚴禁”專項整治工作自查自糾情況報告

“六個嚴禁”自檢自查情況報告

按照《xxxx黨支部開展“六個嚴禁”專項整治工作方案》的通知要求，我認真學習了黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記在視察云南時的重要講話精神，以深入貫徹落實“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”為工作要求，結合自身工作實際情況，對照“六個嚴禁”認真進行自我檢查與自我監督，現將自檢自查的情況報告如下：

一、“六個嚴禁”自查情況

作為xxxxxx，我始終堅持做到廉潔自律，不謀私利，遵守黨紀國法，忠于職守，正確履行工作職責，始終做到自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人、踏踏實實做事。牢固樹立自律意識，認真履行黨風廉政建設職責，嚴格執行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的要求，強化對xxxx黨員干部思想作風、工作作風、生活作風的監督和管理，遵守“六個嚴禁”的相關要求，做到廉潔自律，警鐘長鳴。

1.嚴禁領導干部違規插手干預工程建設方面

認真學習嚴禁領導干部違規插手干預工程建設的整治工作的相關要求。在工作中以身作則，嚴格自律。沒有違反法律、法規、規章、政策性規定或者議事規則，沒有利用職權或職務影響，本人或通過家人、親友、身邊工作人員及特定關系人，以暗示、授意、指定、強令等方式，插手干預工程建設項目決策、招標投標活動、工程建設項目物資采購和資金安排使用管

理等影響工程建設正常開展或者干擾正常監管、檢查、取證等執法活動的行為。

2.嚴禁領導干部違規插手土地征用方面

認真學習嚴禁領導干部違規插手土地征用的整治工作的相關要求。沒有違反法律法規制度規定，利用職權向有關部門、單位或者人員以指定、授意、暗示等方式，干預插手土地使用權出讓或者審批事項，破壞土地市場秩序，給國家、集體利益造成較大損失，造成土地管理政策法規不落實，國有建設用地使用權出讓規定不執行，非經法定程序審批土地，非法壓低地價招商，非法批準占用土地，非法批準征收土地，征地補償制度不落實等等的情況。

3.嚴禁領導干部違規插手礦產資源開發利用方面 認真學習了嚴禁領導干部違規插手礦產資源開發利用方面的相關要求。沒有利用職權或者職務上的影響，向相關部門、單位或者有關人員以指定、授意、暗示等方式，要求其違反規定審批或者出讓探礦權、采礦權，影響礦產資源開發利用，破壞經濟發展環境，給黨和國家、人民利益、公共財產以及國有、民營等各種所有制企業造成較大損失;探礦權、采礦權市場體系不夠健全;礦產資源管理秩序不夠規范的情況。

4.嚴禁領導干部違規使用扶貧救災和社保資金方面 認真學習了嚴禁違規使用扶貧救災資金和嚴禁違規使用社保資金的相關要求。對xxxx干部職工社保資金管理嚴格要求，規范管理，監督到位，社保基金收入按規定入賬，嚴格執行社保基金支付政策，沒有擅自擴大適用范圍的情況。

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5.嚴禁領導干部收送“紅包”方面

認真學習嚴禁領導干部收送“紅包”的整治工作的相關要求。收受“紅包”責任在領導，整治“紅包”之風關鍵在領導。作為xxxxx，我以身作則，遵守廉潔自律規定、自覺抵制歪風邪氣。在增強自身廉潔自律意識的同時，對分管xxxx嚴格要求，做好監督。一是加強思想教育，從思想上筑牢反腐敗防線。通過教育xxxx干部職工要常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為官之道，做到管人不徇情，管錢不眼紅，管物不貪占。二是加強警示教育，推進源頭防腐。通過組織學習典型案例資料、微信互動學習等方式，增強xxxx科室干部職工遵紀守法的意識，發揮反面典型的震懾力和警示效果。真正做到“自重、自省、自警、自勵”，抵制各種誘惑，做到警鐘長鳴。三是執行好領導干部重大事項報告制度、述職述廉、民主評議等制度，做到監督過程有章可循，自覺接受黨內外群眾監督，切實把預防腐敗的各項工作落到實處。

6.嚴禁違反黨的組織人事紀律

認真學習嚴禁違反黨的組織人事紀律相關要求，嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關規定，沒有利用職權在干部選拔任用上搞指定提拔、臨時動議決定干部任免、突擊提拔、帶病提拔或者授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部的情況，不搞感情投資、物質投資，跑官要官的行為，不搞任人唯親，不搞拉票賄選的行為。

二、存在不足

對照“六個嚴禁”內容逐一認真自查，能夠嚴格遵守“六

個嚴禁”，規定，無一違反，同時也發現一些問題，具體如下： 1.學習不夠深入，思想不夠解放。存在被動學習的現象，學習的自覺性和系統性不夠強。在運用學習成果指導實踐、破解難題上還有一定的差距，存在學用脫節、以工作代替學習的現象。

2.工作創新還不夠。工作中還存在思想不夠解放，工作因循守舊的問題，按照固有的經驗、習慣來處理解決問題，沒有最大限度地發揮創造力。

3.工作方式方法需進一步提高。對所聯系的工作，在業務知識及相關法律法規的規定方面需要加強學習，對分管的辦公室科室干部職工思想上交流溝通不夠，有時面對繁重的工作任務，有急躁情緒。

三、今后努力方向

1.加強學習，不斷提高思想政治修養。加強理論修養，堅定理想信念。認真學習《黨章》及總書記一系列講話精神等，加強黨性修養，增強宗旨意識。進一步樹立群眾觀念，增強公仆意識。以三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的要求，擺正同人民群眾的關系，更好地認清自己、定位自己，以強烈的事業心和責任感正確行使黨和人民賦予的權力，盡好公仆職責。多一份責任、多一份辛勞、多一份擔當。把公仆意識落實到各項工作中去，在實踐中使自己的公仆意識不斷強化和升華，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2.充分發揮黨員的先鋒模范作用。牢固樹立黨員意識和執——

政為民意識。始終堅持與時俱進，不斷解放思想轉變觀念，要善于思考，擺脫舊框框的束縛，用新的思維方式來思考當前面臨的一些問題，創新探索符合新體制運轉規律的工作方法，用新的工作方法來解決新問題，以自己的模范行為來影響、帶動群眾。經常對照“三嚴三實”要求檢視自己，對照先進典型之鏡反思自己，隨時發現和清除思想上的灰塵和污漬，始終堅守共產黨人的精神高地。正確對待個人利益，弘揚無私奉獻精神。正確處理個人利益和集體、國家利益之間的關系。始終踐行全心全意為人民服務的宗旨，反對脫離群眾的行為，腳踏實地，真抓實干，不圖需名，不搞浮夸，兢兢業業干事，踏踏實實做人。嚴格遵守黨的紀律，自覺接受各方監督。

3.尊重群眾，貼近群眾，關心群眾。拋開私心雜念、樹立一心為公的情懷。始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，時刻牢記自己的身份是公職、公仆，職責是公務、公干，維護的是公益、公利，堅持權為民所用、責為民所擔，做到吃苦在前、甘于奉獻。始終堅持問計于民、問需于民、問政于民，決策時善于聽取群眾的意見，心中裝著群眾，充分依靠群眾。抓住謀求發展、造福于民這個根本點，找準察其疾苦、解決問題這個切入點，打好為民服務、創先爭優這個主動仗。

4.創新工作方式方法，切實做到事不避難、勇于擔當。總書記指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。要以敢于擔當的精神和勇氣，直向矛盾和問題，主動接受挑戰，大膽開拓創新。只

有具備了勇于擔當的精神和品行，才能在困難矛盾面前不縮手，在歪風邪氣面前不低頭，在問題失誤面前不諉過。扎扎實實幫助群眾解決實際問題，實實在在為群眾謀利益。

5.轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。作風建設永遠在路上，我們要做到：在創新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，不斷推動工作向前發展；在落實上促發展，講實話、辦實事、求實效，把各項工作推向前進；在作風上求進步，堅持廉潔自律，堅守廉政底線，對“六個嚴禁”相關規定嚴格遵守，帶頭執行，筑牢廉潔自律的思想防線、行為底線。

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