第一篇：文林衛生院文化建設實施方案

文林衛生院

開展文化建設活動實施方案

根據《江陰市衛生文化建設實施方案》的安排部署，緊緊圍繞全面提升醫務人員隊伍整體素質，提升我院的服務水平，建設學習型、服務型、效能型、創新型、廉潔型品牌衛生院、衛生服務窗口的目標要求，現就全面推進我院文化建設工作，制定本實施方案。

一、開展文化建設的目標要求

結合我院當前正在開展的“創先爭優”、精神文明創建等活動，以衛生精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化和環境文化為主要內容，以“衛生品牌”或“服務品牌”創建為實踐載體，大力推進衛生文化建設，通過常抓不懈，努力使干部精神狀態有明顯變化，綜合素質有明顯提升，工作作風有明顯轉變，服務質量和辦事效率有明顯提高，廉潔自律意識有明顯增強，環境有明顯改善，充分發揮我院黨支部和干部在維護民族團結、樹立良好社會風氣、促進社會和諧、提升衛生工作者形象，促進我院跨越式發展和長治久安。

二、開展文化建設的指導思想和基本原則(一)指導思想

以科學發展觀為指導，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，以有效的文化形式和文化載體，培育和塑造 為民愛民、自強不息、知榮知恥、崇德尚美、忠誠履責、團結進步的衛生院工作隊伍，增強黨支部行政水平，提高黨支部服務效能，使我院黨支部真正成為科學發展、服務人民、管理先進、公平正義、團結穩定、優質高效、追求卓越的社會風尚主流引導者，為形成文林特色的區域文化奠定基礎。

(二)基本原則

——堅持全員參與原則。文化是我院干部職工價值觀念和行為準則的重要體現，文化建設是全體干部職工的共同任務，我院發動全體干部職工共同參與，樹立人人是文化建設主人、人人是衛生形象代表的觀念，激發干部職工參與文化建設的積極性和主動性，引導全體成員身體力行地參與到對本單位價值理念的認知和實踐中去，做到內化于心，外化于行，知行合一。

---堅持以人為本原則。文化建設要著眼于全面提高干部職工素質，充分發揮其積極性、主動性和創造性，體現以人為中心的管理理念。著力營造關心人、尊重人、理解人、培養人的文化氛圍，在寬松和諧的氛圍中完成對人的思想、理念、精神的再塑造，努力實現干部職工的自我教育、自我管理、自我提高、自我超越，提升整體素質，促進全面發展。

——堅持常抓不懈原則。文化建設是價值觀和精神靈 魂塑造的持久性工程，必須深入持久、常抓不懈。衛生文化建設要有載體、有亮點、有內涵、有吸引力。“衛生品牌”是我院的文化標識，也是衛生文化建設的重要切入點。我院要充分發揮各自優勢，形成對內有共識、對外有標識并具有個性特色的衛生文化品牌，以優質高效的服務贏得各族群眾的廣泛認可。

——堅持理論聯系實際原則。文化建設要始終以社會主義核心價值理念為基本規范，以黨和政府的中心工作為重點，以人民群眾的需要為價值取向，通過賦予與時代同進步共發展的文化形式，引領和規范我院干部職工的價值觀念、道德規范、行為準則。

四、開展衛生文化建設的主要內容

文化建設要以“衛生品牌”、“衛生服務品牌”創建為基本文化形式，以精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化、環境文化為規定任務，重點抓好以下幾方面工作。

(一)衛生精神文化建設。精神文化建設是引領干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養強烈事業心和高度責任感的向導。衛生文化建設的核心內容是衛生價值理念。衛生價值理念的提煉要堅持以社會主義核心價值體系為根本，立足我單位的特點，確定適合自身發展的價值體系，并經過一定時間的分析、歸納、提煉，不斷地進行調整更新和豐富發展，最終成為全體人員的共同價值取 向。要全面深入地學習和領會其內涵，使其成為我院干部職工認同和遵守的基本理念、價值標準和行為準則，對內凝聚成員力量，對外樹立團隊形象。

(二)衛生管理文化建設。衛生管理文化對我院全體干部職工的群體行為和群體價值觀具有重要作用，主要體現在衛生院內部各項規章制度、工作規則和行為準則等管理制度的健全、規范、落實及其有效運轉上。突出以人為本，尊重人、理解人、關心人、培養人，培育有理想、有追求、有激情、有責任心的干部職工，建設學習型、服務型、效能型、創新型、廉潔型黨組織。

（三）衛生行為文化建設。衛生文化在很大程度上是通過干部職工的行為來體現，是衛生文化的外化形式。因此，在衛生建設和管理的過程中，促使每位干部職工的個人行為自覺遵循衛生價值理念，并變個人行為為群體行為是衛生行為文化建設的主要內容。民族團結的言行規范是衛生行為文化建設的重要內容。我院要通過“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育，在各族干部群眾中大力強化國家意識、公民意識和法制意識，深入持久地進行馬克思主義“五觀”、“三熱愛”、“四個認同”和“三個離不開”教育，筑牢維護和促進民族團結的思想基礎，實現我院跨越式發展和長治久安。

(四)衛生廉政文化建設。衛生院工作人員要把廉潔從 政的紀律規定及要求，融入到衛生日常管理和工作中去，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，通過勤勉自省、慎微自警、嚴格自律，過好權力關、人情關和利益關，禍民之事不為，不義之財不取，不正之風不沾，違法之事不干，始終服務于人民，造福于人民，取信于人民。

(五)衛生環境文化建設。統一規范、文明有序、潔凈優美的工作環境不僅能夠給置身其中的工作人員以美的享受，并使其心情舒暢的投入工作，而且能夠充分反映衛生的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣，是我院形象的外在表現，也是衛生文化建設內在品質的重要因素。我院根據自己的業務特點，增強人文關懷，搭建干部職工溝通思想、增進情感和強健體魄的平臺，幫助干部職工解壓釋惑，培養激發干部職工的團隊意識和進取精神，促進干部職工身心健康。

五、開展衛生文化建設的主要途徑及措施

衛生文化建設是一項系統工程，它既包涵了過去衛生管理和干部隊伍建設中的諸多工作，又提出了一系列新的工作要求。衛生文化建設又是新時期新階段對衛生建設提出的新要求新任務，需要從“人本管理”的角度和“文化價值”的層面去提升工作水平，拓展工作領域，堅持不懈地開展全方位的建設工作。根據我院工作實際，目前，衛 生系統加強衛生文化建設的途徑及措施主要包括以下幾個方面：

一是深入扎實地組織開展學習型黨組織、學習型衛生及學習型干部職工隊伍建設工作，盡快形成健全完善的常態化學習制度體系，使單位組織集體學習和干部職工個人自主學習相結合，政策理論學習與業務技能學習相結合，向書本學習和向實踐學習相結合，增強學習能力和提高學習成效相結合，工作考評和學習考評相結合。各黨總支、黨支部要進一步發揮示范引領作用，帶動學習型黨組織和學習型衛生建設工作扎實有序推進。黨員干部的在職教育培訓工作要進一步增強針對性，同時要創造條件開設面向全體干部職工的教育培訓大講堂，有計劃地組織干部職工利用業余時間參加價值理念、形勢政策、法律法規、公文寫作、醫療醫技、服務禮儀、身心健康、先進事跡和歷史文化、前沿動態等方面的專題培訓。要認真組織開展工作人員的閱讀思考活動，培育求知求新的自覺習慣，不斷增加干部職工的人文素養和感悟能力。通過堅持不懈地學習教育培訓，不斷提高干部職工的綜合素養和工作能力，培育適合各自實際的衛生文化理念，促進各黨總支、黨支部核心價值觀的形成。同時，要結合本單位職能、發展方向和工作要求，提煉出具有本單位特色的核心價值觀，形成學習理念、管理理念、服務理念、執行理念、監督理念、廉政理念、人才理念、創新理念等，并對其內涵進行詮釋，使之成為干部職工普遍認同的基本理念、價值標準和行為準則，內化為群體意識和群體素質，為大家所共同遵守。

二是切實加強我院干部職工的思想道德建設。要以弘揚衛生精神為導向，著力加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，不斷提升干部職工的精神境界，增強踐行衛生價值理念的自覺性和主動性。精心設計我院干部工作、生活實際的道德實踐活動，在社會、家庭和工作崗位等環境中都能體現干部職工良好的道德風尚，要把榮辱觀教育、民族團結教育、誠信教育、文明禮儀教育和衛生效能建設等內容納入衛生思想道德建設之中，大力倡導三是健全制度，規范行為。我院各項工作制度和管理制度是衛生管理機制，工作運行機制的外在表現，反映著本單位的工作理念，體現工作作風、管理特色和精神風貌，是衛生管理文化和行為文化的主要載體。

四是創造和諧優美的工作環境和優質高效的服務環境。衛生環境包括辦公條件等“硬件”環境和干部職工服務群眾的能力素養等“軟件”環境，不僅是外在表現，也是干部職工素質的內在體現。因此，強化衛生“硬件、軟件”環境營造，是衛生文化建設不可缺失的重要內容和保證。團結和諧、誠實守信、親和高效的服務理念。五是切實加強反腐倡廉教育。開展“立黨為公、執政為民”反腐倡廉主題教育，結合當前正在開展的廉政文化“六進”活動，積極組織開展廉政歌曲大家唱、主題征文、書畫、演講比賽等廉政文化活動，感染和熏陶干部。宣傳廉政建設先進典型，開展警示教育。通過各種形式的教育，增強干部廉潔自律意識，打牢拒腐防變思想基礎。

六是組織開展豐富多采的群眾性文體競賽活動。要加大對衛生文體活動設施建設的投入，根據我院實際情況，抓好圖書閱覽室、文化活動室、健身室的建設，并充分利用宣傳欄、標志牌、會議室、活動室、圖書閱覽室等文化陣地，營造精神文化氛圍，用優美的文化環境來感染人、熏陶人、教育人。組織開展唱響紅歌、誦讀經典、公文寫作比賽、電子政務操作、醫療衛生技能比賽等滋養心靈、提升服務水平的活動，促進衛生文化朝著文明健康有序的方向發展。

六、開展衛生文化建設的重點工作

衛生文化建設是一項長期戰略任務。我院要把衛生文化建設做為塑造提升本單位干部職工理想信念、核心價值、綜合素質、服務能力的重要抓手，采取有力措施，切實抓緊抓好，進一步提升為民執政能力、城區管理服務水平、對外形象和品位。

（一）啟動衛生文化建設

1、統一安排部署。我院要結合實際，制定操作性強的實施方案，對本部門本單位衛生文化建設作出安排部署。

2、開展動員培訓。衛生院召開思想動員會，結合實際組織培訓或學習，明確工作思路、方法、步驟，扎實推進衛生文化建設。

3、進行思想討論。按照全員參與的要求，組織干部職工學習衛生文化知識，圍繞“為什么要開展衛生文化建設”、“如何開展衛生文化建設”等問題進行思想討論，提高干部職工對衛生文化建設重要意義、目的、作用的認識和理解，激發干部職工參與衛生文化建設的積極性、主動性和創造性，為衛生文化建設奠定群眾基礎。

（二）提煉、形成、踐行衛生精神理念

1、深入調查研究。開展調查研究，認真總結醫院在衛生文化理念、規章制度建設等方面的好傳統、好做法，深入分析衛生文化建設的現狀及存在的問題，采取多種方式向單位干部職工、服務對象等征集意見和建議，為形成衛生精神理念奠定基礎。

2、明確行為規范。遵循衛生精神理念的要求，完善規章制度，明確衛生形象標準、行為準則、工作職責、工作流程和禮儀規范等，使之固化于制。

3、努力踐行衛生精神理念。將衛生精神理念、行為準則等內容印制成文，加強干部職工經常性教育引導，真正 使之外化于行。

（三）創建衛生品牌

采取各種形式，有計劃地對干部職工進行系統的培訓，重點培訓品牌基本知識、品牌文化內涵理念等相關知識，提高對創建衛生品牌重要性的認識，充分調動干部職工自覺參與品牌創建的積極性和創造性，營造人人關注品牌、愛護品牌的濃厚氛圍，為品牌創建和維護奠定思想基礎。

江陰市文林衛生院 2012年4月1日

第二篇：衛生院廉政文化建設實施方案

中心衛生院廉政文化

建設實施方案

為認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六全會及中紀委等六部委《關于加強廉政文化建設的意見》，及省、市、縣紀委有關精神，根據鎮黨委《關于進一步加強廉政文化建設的通知》文件精神，結合我院實際，現就加強我院廉政文化建設工作制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持社會主義先進文化前進方向，堅持標本兼治，懲防并舉、注重預防的反腐戰略方針，把廉政文化建設作為發展社會主義先進文化的重要內容，融入社會主義精神文明建設和反腐倡廉建設的全過程，廣泛開展廉政文化創建活動，著力培養廉潔價值理念，在全社會形成崇尚廉潔的社會風尚，為全院“爭先進單位、跨越發展”營造風清氣正的良好氛圍。

二、基本原則

1、堅持服務大局、統籌兼顧。把廉政文化建設融入全院工作的各個領域，貫穿于黨的建設的各個方面，與反腐倡廉各項工作緊密結合，整體推進。

2、堅持以人為本、注重教育。尊重群眾的主體地位，堅

持用科學的理論引導人、廉潔理念教育人、先進文化熏陶人，不斷提高全院職工的思想道德修養和廉潔做從業思想意識。

3、堅持繼承創新、與時俱進。注重繼承和發揚我們黨清正廉潔的優良傳統，挖掘和利用墨紅傳統、民族文化，借鑒和吸收外地廉政文化建設有益成果，適應時代發展變化，不斷推進廉政文化建設理論和實踐創新。

4、堅持重在建設，務求實效。深入認識和把握新形勢下廉政文化建設的特點和規律，充分發揮自身優勢，挖掘自身潛力，以切實可行的思路、舉措和方針，著力在提高廉政文化的吸引力、影響力和參與度上下功夫，不斷取得新的成效。

三、組織領導、實施步驟

1、成立廉政建設領導小組，加強組織領導。

組長：楊朝清副組長：谷小玉

成員：王學成肖禮云肖東分

2、實施步驟

（1）宣傳發動階段（2012年6月）

（2）深入開展階段（2012年7月—10月）

（3）檢查評比階段（2012年11月）

（4）完善提高階段（2012年12月）

四、建設內容

1、建立廉政宣傳教育陣地。在醫院辦公場所醒目位置制作懸掛廉政格言警語、廉政書畫作品，有規范的黨務、政務公

開欄。在各衛生所制作設置廉政標語、廉政公益廣告和廉政格言、警句，建有規范的醫療服務公開欄。

2、開展黨風廉政學習日活動。采取輔導報告，學習警示文件，觀看影像資料等形式，每季度組織黨員干部職工、衛生所所長對政治理論、黨風黨紀、廉潔從醫等知識進行學習教育。

3、開展廉政談話工作。每年由主要領導與分管領導、后勤干部、各科室主任、各衛生所所長，就黨風廉政建設責任制執行情況、貫徹落實廉潔自律、改進醫風醫德等方面進行一次廉政談話。

3、積極開展廉政文藝活動。利用節假日，組織全院職工開展籃球、撲克、象棋、歌詠等豐富多彩的文化娛樂活動。

4、組建一支黨風廉政監督隊伍。在醫院、各衛生所選拔一些工作務實、思想純潔、敢講敢說的優秀人才成立一支黨風廉政建設監督隊伍，時時對黨風黨紀、醫德醫風進行監督。

中心衛生院

二O一二年六月十日

第三篇：文林中心小學陽光體育實施方案

文林中心小學陽光體育實施方案

一、指導思想：

為了認真貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育，響應“全國億萬學生陽光體育運動”的號召，大力加強學校體育工作，把學校體育工作作為全民健身運動的重點，切實提高青少年健康素質，特制定本實施方案。

二、組織機構：

1、成立學校體育工作領導小組

組長：華濤

組員：孫惠斌 黃凱浩 朱鳳清

2、實施小組

組 長：孫惠斌黃萍俞洪興

組 員：周建新巫東周志剛及級部主任

三、實施目標：

1、樹立科學的人才觀，充分認識體育對強身健體、陶冶情操、啟迪智慧、壯美人生，以及培養團結、合作、堅強、獻身和友愛精神，弘揚民族精神的積極作用。

2、開展陽光體育運動，要與體育課教學相結合，通過體育教學，教育、引導學生積極參加陽光體育運動，增強學校體育工作的活力和吸引力。

3、與課外體育活動相結合。保證學生在每天能到室外去，保證能有一小時的體育鍛煉時間，將學生課外體育活動納入學校教育計劃。

4、營造良好的輿論氛圍。通過多種形式，大力宣傳陽光體育運動，廣泛傳播健康理念，使“健康第一”、“達標爭優、強健體魄”、“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”等口號家喻戶曉，深入人心。建立評比表彰制度，對在陽光體育運動中取得優異成績班級給予加分，以喚起全體老師對學生體質健康的廣泛關注，支持陽光體育運動的開展。

5、建立學校體育活動的長效機制，營造人人參與、個個爭先的氛圍，形成促進青少年健康成長的良好育人環境。通過學校體育活動，保證每名學生至少掌握兩項日常鍛煉運動技能，養成終身體育鍛煉的習慣。

四、實施的主要內容

1、各年級保證開足體育課。1—2年級4節體育課，3—4年級3節體育課，5—6年級3節體育課，按照國家課改新標準要求執行。

2、上好眼操和課間操。體育教師和班主任指導學生規范做好每一個動作，低年級學生要在本學期內盡快學會標準動作，提高兩操質量。

3、實行“大課間”文體活動制度，按班級劃分活動區域，進行豐富多彩的文體活動，包括跳繩、踢毽子、打球、拔河等。學校要為各班級提供一部分體育運動的器材，鼓勵學生主動配備體育運動用品。

4、以校為單位，組建校級舞蹈隊，鼓號隊,象棋隊,排球隊等,在選材上要集傳統與現代特色，符合兒童年齡特點。具體負責人：季紅英孫丹鳳 徐海良 朱申鵑。

5、以年級組為單位，每組組建體育特長活動小組：游戲小組：（一、二年級），跳繩小組：（三年級），乒乓球隊：（四年級），籃球隊：（五年級）,排球隊(六年級)。

6、開展迎奧運最后沖刺100天活動，每20天為一個階段，確定每個階段的主要項目和次要項目，全面推進學校陽光體育運動。

第一階段：舉行陽光體育運動再宣傳儀式，號召全體師生參與到陽光體育運動中來，把口號“每天鍛煉一小時，健康學習工作五十年，幸福生活享受一輩子!”深入到學生中去，開展各類學生喜愛的體育活動，組織，幫助，鼓勵全體學生都參與到體育活動中來。加強學校的體育業余訓練，搞好學校田徑隊、籃球隊、運動隊、排球隊等的日常訓練，做到持之以恒，講究方式方法，靈活多變，參加各類體育運動競賽，以出色的成績交出滿意的答卷。

第二階段：以“綠色奧運”、“人文奧運”、“科技奧運”為主題，開展豐富多彩的體育體驗活動，結合愛國主義教育讓學生走進大自然，親近自然，學習在野外生活和生存的能力，使學生在活動中獲得一種對自然的體驗，提升學生的視野。

第三階段：，開展學校第三屆體育節、健身跑、中國象棋、體育游戲等豐富多彩的體育活動，使全體師生參與到體育活動，提高運動技術水平，通過體育節，展示學校陽光體育運動的活動效果。同時，積極抓緊學校業余體育訓練，組織參加各類體育比賽，爭取以優異的成績回報自己付出的汗水。

第四階段：總結學校陽光體育活動的成果，組織新穎活潑的活動，積極鍛煉，學會生活。開展學校陽光體育評選活動，進一步提升“青春、奧運、健康”氛圍，使全體師生確立終身體育的思想，使每位師生活動體育運動的樂趣，提高體育活動的學習能力，促進全體師生的健康發展。

五、保障措施

1、加強培訓，樹立正確的課程觀。本著 “以生為本，全面育人”的辦學宗旨，全體教職工都要轉變觀念，正確看待文體科技等綜合性活動在課程建構中的重要性，從新課程觀出發，珍視和有效利用這一類課程。

2、增加學校體育工作的經費投入，學校公用經費要按一定的比例專項用于學校體育工作。

3、改進評價，增加量化權重，鼓勵師生開展素質教育的積極性。

在教師量化考評中加大活動類課程使用效果的評估，可以在常規管理和教學統考的基礎上，專項考評教師活動類課程的使用成效。今年重點對體育課的教學進行新的標準嘗試.每個班級學生參加課余文體活動的,班級積極配合第三屆體育節儀仗隊或運動員訓練的,給于班級加分,列入國旗中隊評比和辦公室達標考核,并可累計加分。

每個班級每生參加文體活動獲獎,可累計加分。各班文體活動所得分值納入班主任工作考評。

2008．3

第四篇：柏楊河衛生院機關文化建設實施方案

米東區柏楊河鄉衛生院 開展機關文化建設活動實施方案

根據《米東區衛生局機關文化建設實施方案》的安排部署，緊緊圍繞全面提升機關干部隊伍整體素質，提升我院的機關行政效能和全系統的服務水平，建設學習型、服務型、效能型、創新型、廉潔型品牌衛生院、衛生服務窗口的目標要求，現就全面推進我院機關文化建設工作，制定本實施方案。

一、開展機關文化建設的目標要求

認真貫徹落實市委九屆十次全委（擴大）會議精神，結合我院當前正在開展的“創先爭優”、精神文明創建等活動，以機關精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化和環境文化為主要內容，以引領古牧地鎮衛生院黨支部干部樹立正確價值觀念、恪守道德規范和行為準則為重點，以“機關品牌”或“服務品牌”創建為實踐載體，大力推進機關文化建設，通過常抓不懈，努力使干部精神狀態有明顯變化，綜合素質有明顯提升，工作作風有明顯轉變，服務質量和辦事效率有明顯提高，廉潔自律意識有明顯增強，機關環境有明顯改善，充分發揮我院黨支部和干部在維護民族團結、樹立良好社會風氣、促進社會和諧、提升衛生工作者形象，促進我院跨越式發展和長治久安。

二、開展機關文化建設的指導思想和基本原則(一)指導思想

以科學發展觀為指導，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，圍繞米東區衛生局工作，以全區各族群眾共有的價值愿景為文化目標，以有效的文化形式和文化載體，培育和塑造為民愛民、自強不息、知榮知恥、崇德尚美、忠誠履責、團結進步的衛生院工作隊伍，增強黨支部行政水平，提高黨支部服務效能，使我院黨支部真正成為科學發展、服務人民、管理先進、公平正義、團結穩定、優質高效、追求卓越的社會風尚主流引導者，為形成米東特色的區域文化奠定基礎。

(二)基本原則

——堅持全員參與原則。機關文化是我院干部職工價值觀念和行為準則的重要體現，機關文化建設是全體干部職工的共同任務，我院發動全體干部職工共同參與，樹立人人是文化建設主人、人人是機關形象代表的觀念，激發干部職工參與文化建設的積極性和主動性，引導全體成員身體力行地參與到對本單位價值理念的認知和實踐中去，做到內化于心，外化于行，知行合一。

---堅持以人為本原則。機關文化建設要著眼于全面提高干部職工素質，充分發揮其積極性、主動性和創造性，體現以人為中心的管理理念。著力營造關心人、尊重人、理解人、培養人的文化氛圍，在寬松和諧的氛圍中完成對 人的思想、理念、精神的再塑造，努力實現干部職工的自我教育、自我管理、自我提高、自我超越，提升整體素質，促進全面發展。

——堅持常抓不懈原則。機關文化建設是價值觀和精神靈魂塑造的持久性工程，必須深入持久、常抓不懈。機關文化建設要有載體、有亮點、有內涵、有吸引力。“機關品牌”是我院的文化標識，也是機關文化建設的重要切入點。我院要充分發揮各自優勢，形成對內有共識、對外有標識并具有個性特色的機關文化品牌，以優質高效的服務贏得各族群眾的廣泛認可。

——堅持理論聯系實際原則。機關文化建設要始終以社會主義核心價值理念為基本規范，以黨和政府的中心工作為重點，以人民群眾的需要為價值取向，通過賦予與時代同進步共發展的文化形式，引領和規范我院干部職工的價值觀念、道德規范、行為準則。

四、開展機關文化建設的主要內容

機關文化建設要以“機關品牌”、“衛生服務品牌”創建為基本文化形式，以精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化、環境文化為規定任務，重點抓好以下幾方面工作。

(一)機關精神文化建設。機關精神文化建設是引領干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養強烈事 業心和高度責任感的向導。機關文化建設的核心內容是機關價值理念。機關價值理念的提煉要堅持以社會主義核心價值體系為根本，立足我單位的特點，確定適合自身發展的價值體系，并經過一定時間的分析、歸納、提煉，不斷地進行調整更新和豐富發展，最終成為全體人員的共同價值取向。要全面深入地學習和領會其內涵，使其成為我院干部職工認同和遵守的基本理念、價值標準和行為準則，對內凝聚成員力量，對外樹立團隊形象。

(二)機關管理文化建設。機關管理文化對我院全體干部職工的群體行為和群體價值觀具有重要作用，主要體現在衛生院內部各項規章制度、工作規則和行為準則等管理制度的健全、規范、落實及其有效運轉上。突出以人為本，尊重人、理解人、關心人、培養人，培育有理想、有追求、有激情、有責任心的干部職工，建設學習型、服務型、效能型、創新型、廉潔型黨組織。

（三）機關行為文化建設。機關文化在很大程度上是通過干部職工的行為來體現，是機關文化的外化形式。因此，在機關建設和管理的過程中，促使每位干部職工的個人行為自覺遵循機關價值理念，并變個人行為為群體行為是機關行為文化建設的主要內容。民族團結的言行規范是機關行為文化建設的重要內容。我院要通過“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育，在各族干部群眾中大 力強化國家意識、公民意識和法制意識，深入持久地進行馬克思主義“五觀”、“三熱愛”、“四個認同”和“三個離不開”教育，筑牢維護和促進民族團結的思想基礎，實現我院跨越式發展和長治久安。

(四)機關廉政文化建設。衛生院工作人員要把廉潔從政的紀律規定及要求，融入到機關日常管理和工作中去，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，通過勤勉自省、慎微自警、嚴格自律，過好權力關、人情關和利益關，禍民之事不為，不義之財不取，不正之風不沾，違法之事不干，始終服務于人民，造福于人民，取信于人民。

(五)機關環境文化建設。統一規范、文明有序、潔凈優美的工作環境不僅能夠給置身其中的工作人員以美的享受，并使其心情舒暢的投入工作，而且能夠充分反映機關的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣，是我院形象的外在表現，也是機關文化建設內在品質的重要因素。我院根據自己的業務特點，增強人文關懷，搭建干部職工溝通思想、增進情感和強健體魄的平臺，幫助干部職工解壓釋惑，培養激發干部職工的團隊意識和進取精神，促進干部職工身心健康。

五、開展機關文化建設的主要途徑及措施

機關文化建設是一項系統工程，它既包涵了過去機關 管理和干部隊伍建設中的諸多工作，又提出了一系列新的工作要求。機關文化建設又是新時期新階段對機關建設提出的新要求新任務，需要從“人本管理”的角度和“文化價值”的層面去提升工作水平，拓展工作領域，堅持不懈地開展全方位的建設工作。根據我院工作實際，目前，衛生系統加強機關文化建設的途徑及措施主要包括以下幾個方面：

一是深入扎實地組織開展學習型黨組織、學習型機關及學習型干部職工隊伍建設工作，盡快形成健全完善的常態化學習制度體系，使單位組織集體學習和干部職工個人自主學習相結合，政策理論學習與業務技能學習相結合，向書本學習和向實踐學習相結合，增強學習能力和提高學習成效相結合，工作考評和學習考評相結合。各黨總支、黨支部要進一步發揮示范引領作用，帶動學習型黨組織和學習型機關建設工作扎實有序推進。黨員干部的在職教育培訓工作要進一步增強針對性，同時要創造條件開設面向全體干部職工的教育培訓大講堂，有計劃地組織干部職工利用業余時間參加價值理念、形勢政策、法律法規、公文寫作、醫療醫技、服務禮儀、身心健康、先進事跡和歷史文化、前沿動態等方面的專題培訓。要認真組織開展工作人員的閱讀思考活動，培育求知求新的自覺習慣，不斷增加干部職工的人文素養和感悟能力。通過堅持不懈地學習教育培訓，不斷提高干部職工的綜合素養和工作能力，培育適合各自實際的機關文化理念，促進各黨總支、黨支部核心價值觀的形成。同時，要結合本單位職能、發展方向和工作要求，提煉出具有本單位特色的核心價值觀，形成學習理念、管理理念、服務理念、執行理念、監督理念、廉政理念、人才理念、創新理念等，并對其內涵進行詮釋，使之成為干部職工普遍認同的基本理念、價值標準和行為準則，內化為群體意識和群體素質，為大家所共同遵守。

二是切實加強我院干部職工的思想道德建設。要以弘揚機關精神為導向，著力加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，不斷提升干部職工的精神境界，增強踐行機關價值理念的自覺性和主動性。精心設計我院干部工作、生活實際的道德實踐活動，在社會、家庭和工作崗位等環境中都能體現干部職工良好的道德風尚，要把榮辱觀教育、民族團結教育、誠信教育、文明禮儀教育和機關效能建設等內容納入機關思想道德建設之中，大力倡導三是健全制度，規范行為。我院各項工作制度和管理制度是機關管理機制，工作運行機制的外在表現，反映著本單位的工作理念，體現工作作風、管理特色和精神風貌，是機關管理文化和行為文化的主要載體。

四是創造和諧優美的工作環境和優質高效的服務環 團結和諧、誠實守信、親和高效的服務理念。境。機關環境包括辦公條件等“硬件”環境和干部職工服務群眾的能力素養等“軟件”環境，不僅是外在表現，也是干部職工素質的內在體現。因此，強化機關“硬件、軟件”環境營造，是機關文化建設不可缺失的重要內容和保證。

五是切實加強反腐倡廉教育。開展“立黨為公、執政為民”反腐倡廉主題教育，結合當前正在開展的廉政文化“六進”活動，積極組織開展廉政歌曲大家唱、主題征文、書畫、演講比賽等廉政文化活動，感染和熏陶干部。宣傳廉政建設先進典型，開展警示教育。通過各種形式的教育，增強干部廉潔自律意識，打牢拒腐防變思想基礎。

六是組織開展豐富多采的群眾性文體競賽活動。要加大對機關文體活動設施建設的投入，根據我院實際情況，抓好圖書閱覽室、文化活動室、健身室的建設，并充分利用宣傳欄、標志牌、會議室、活動室、圖書閱覽室等文化陣地，營造精神文化氛圍，用優美的文化環境來感染人、熏陶人、教育人。組織開展唱響紅歌、誦讀經典、公文寫作比賽、電子政務操作、醫療衛生技能比賽等滋養心靈、提升服務水平的活動，促進機關文化朝著文明健康有序的方向發展。

六、開展機關文化建設的重點工作

機關文化建設是一項長期戰略任務。我院要把機關文 化建設做為塑造提升本單位干部職工理想信念、核心價值、綜合素質、服務能力的重要抓手，采取有力措施，切實抓緊抓好，進一步提升為民執政能力、城區管理服務水平、對外形象和品位。

（一）啟動機關文化建設

1、統一安排部署。我院要結合實際，制定操作性強的實施方案，對本部門本單位機關文化建設作出安排部署。

2、開展動員培訓。衛生院召開思想動員會，結合實際組織培訓或學習，明確工作思路、方法、步驟，扎實推進機關文化建設。

3、進行思想討論。按照全員參與的要求，組織干部職工學習機關文化知識，圍繞“為什么要開展機關文化建設”、“如何開展機關文化建設”等問題進行思想討論，提高干部職工對機關文化建設重要意義、目的、作用的認識和理解，激發干部職工參與機關文化建設的積極性、主動性和創造性，為機關文化建設奠定群眾基礎。

（二）提煉、形成、踐行機關精神理念

1、深入調查研究。開展調查研究，認真總結醫院在機關文化理念、規章制度建設等方面的好傳統、好做法，深入分析機關文化建設的現狀及存在的問題，采取多種方式向單位干部職工、服務對象等征集意見和建議，為形成機關精神理念奠定基礎。

2、明確行為規范。遵循機關精神理念的要求，完善規章制度，明確機關形象標準、行為準則、工作職責、工作流程和禮儀規范等，使之固化于制。

3、努力踐行機關精神理念。將機關精神理念、行為準則等內容印制成文，加強干部職工經常性教育引導，真正使之外化于行。

（三）創建機關品牌

采取各種形式，有計劃地對干部職工進行系統的培訓，重點培訓品牌基本知識、品牌文化內涵理念等相關知識，提高對創建機關品牌重要性的認識，充分調動干部職工自覺參與品牌創建的積極性和創造性，營造人人關注品牌、愛護品牌的濃厚氛圍，為品牌創建和維護奠定思想基礎。

柏楊河鄉衛生院 2010年7月28日

第五篇：先進個人材料(李文林)

富民強村創新路，心系群眾促發展

——橋溪鄉人民代表李文林先進事跡

李文林，橋溪鄉第十七屆人民代表大會代表，中共橋溪鄉尖山村支部書記。

尖山村是橋溪鄉較邊遠的一個山村，自然條件相對比較艱苦，但近年來，李文林作為該村的人大代表帶領全村干部群眾發揚“寧愿苦干、不愿苦熬”的精神，深入開展代表依法履職、密切聯系群眾活動，不斷加強和改進代表在群眾中的影響力，為推進農村改革、發展、穩定提供了強有力的保證，嚴守“從群眾中來，到群眾中去”的工作原則，在兩個文明建設中取得了顯著的成績，以實際行動踐行“選民選我當代表，我為代表為選民”的承諾。2011年，全村實現社會總產值1078萬元，農民人均純收入達到3780元，較2010年增長了15.8%。在李文林的帶領下全村代表及黨員干部充分發揮了各自崗位的特殊作用，深入到群眾中去，以實際行動踐諾言，以群眾的困難為標尺，以解決熱難點問題為己任，以支持當地經濟發展為光榮，以當好群眾的傳話人為準則。他能夠取得這樣的好成績，關鍵是有一顆為人民服務的心，有一個為群眾做好事的決心，有一個敢干事實的斗志。

一、履職盡職，發揮先鋒模范帶頭作用

“農村要進步，關鍵在支部”。李文林作為尖山村黨支部書記始終把健全、整頓班子作為黨建工作的中心任務和重

點工作一抓到底。一是堅持選準、選好組建一支踏實肯干，真抓實干的黨支部隊伍，走訪群眾，大量聽取群眾和黨員的意見，并進行了問卷調查，集思廣益，全力遵照民意，依照《中國共產黨黨章》和《黨支部的建設若干問題的意見》，本著“一看德才、二看實績，三看群眾威信”的原則，選拔有見識、有能力、有作為、敢干、敢闖的能人同志擔任黨支部委員。二是加強對黨員的培訓力度，除一般性的黨員培訓和組織民主生活外，主要從幫助解放思想、轉變觀念、掌握黨的路線方針政策、學會經營管理入手，組織領導班子成員和黨員，學習市場經濟基本理論和經濟管理基礎知識，同時組織黨員到外地參觀、考察、學習，從而使領導班子成員和黨員的自身素質有了不同程度的提高。在培訓的基礎上，找最好的帶頭人，黨員干部和人大代表緊密聯系，積極交流、探討，把當地實際問題進行分析和討論，聽從大家意見，從而尋求解決問題的最佳最實用的方式方法，達到問題的縮小化和解決的快易化。三是加強對班子成員和黨員的教育管理力度，結合學習實踐科學發展觀、遠程教育學習和創先爭優活動，教育黨員干部要樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀、權利觀和發展觀，真正的做到“權為民所用，利為民所謀”。

通過狠抓班子隊伍建設，增強黨支部的戰斗力，提高黨員隊伍的素質。在李文林的帶領下，該村經濟迅速走上了蓬勃發展的道路。村黨支部立足本村實際，提出了“兩建兩攻

一提高”的發展思路，即加強黨的建設和精神文明建設，主攻產業結構調整和農業增產農民增收，全面提高鄉村經濟發展的整體水平。

二、富民強村創新路，心系群眾促發展

干部隊伍和人大代表有沒有為人民服務、出謀劃策、真抓實干的戰斗力，關鍵看能不能為群眾增收致富找路子、想辦法、干實事。李文林同志時刻不忘共產黨員的責任，不忘群眾為他投的每一神圣的信任票。他勤奮工作，堅持原則，廉潔奉公，在群眾中樹立良好的工作作風，為全體黨員干部做好表率，贏得了村民的一致好評，從而更好的支持和開展支部及群眾中的各項工作，使本村的各項任務指標能夠圓滿的完成并取得顯著成效。

在醫療保險、農業政策性保險、新型農村社會養老保險的收繳工作中，他針對人口眾多、地大物廣、收繳難度大的實際困難，決定實行“干部包戶，指標到人；黨員率先，宣傳動員”的工作思路，把復雜問題簡單化，這樣既減少了工作壓力也促進了工作的進程。干部積極落實責任，政策的大力宣傳，黨員身先士卒做表率，從而使群眾在交納與不交納的矛盾中，豁然開朗，積極繳納各項保險，使尖山村的各項指標完成率達到百分之百，位居全鄉之首。

在產業發展方面，他充分利用外出務工人員多，剩余土地面積廣大；土地肥沃，利于干果的生長；響應國家政策，實行土地流轉，積極招商引資。他召集村“兩委”干部以及人大代表、黨員、群眾代表開討論會，認真分析當前村里的實際，如何發展產業致富。利用土地流轉發展干果產業，適合尖山村的發展實際的。帶領干部做好群眾的思想工作，積極配合投資人，如何流轉土地，既要依照國家土地政策又要結合尖山村實際。村兩委實行與戶主簽合同的方式，按照國家關于土地承包的相關規定與群眾賠付，這樣既充分利用了剩余土地資源又解決了當地的一部分群眾就業問題。他積極“跑關系，拉客戶”在鄉政府的大力協助下，終于建成核桃苗圃基地400畝，核桃苗圃已經對外出售，收益喜人。一個產業的發展，在他的心里總是不滿足的，利用“柏埡產業園”的輻射建設，建成了100畝獼猴桃基地，2014年即將投產。他還動員鼓勵返鄉年輕人自主創業，村委會給予相應的優惠，并多次找到鄉畜牧獸醫站給予創業者技術支持，建設養豬100頭以上的場三處，養雞1000只以上的場兩處。

在基礎設施建設上，他從上任至今一直未放棄向上級部門爭取資金，在發動群眾自主修路的基礎上，村道路的建設解決了尖山村山高路遠出行難的問題。2011年，他爭取多方資金和老百姓投資投勞，終于進行村道路硬化近6公里，改寫了尖山村晴通雨阻的歷史，解決了老百姓出行難和運輸難的問題。今年，又對各組道路進行了多次整治，達到了晴雨通車；在沒有任何資金支持的情況下，在各組內開展通戶路

工程，現已有80%的戶修通了到自家的公路。如今村內四通八達的交通網絡已經形成，群眾十分滿意。

三、抓團結協調增強凝聚力，為加速新農村建設做保證 今年來，尖山村“兩委”始終把團結協作作為工作的一個重要環節來抓。首先是抓好干部隊伍內部的團結協調，李文林及所有成員對具體工作都作了明確分工，做到了具體工作專人抓，專項工作配合抓，中心工作協調抓，重大事項由集體研究解決，使每個班子成員都能夠集中精力抓經濟，不折不扣地執行上級黨委和李文林的決定。其次是加強和上級黨委、政府、人大之間的團結協調。一方面，按照和上級黨委、政府、人大簽定的目標管理責任書，認真開展工作，經常進行自查和對照檢查，發現疑難問題，及時向上級匯報，請求解決。另一方面，“村兩委”認真執行和落實黨委、政府的各項決定，富有創造性地開展工作，并及時向黨委、政府匯報工作，提出合理化建議，形成上下結合、運轉有序的工作程序。再次是搞好黨員、人大代表和群眾之間的團結協調。今年來，“村兩委”在群眾致富奔小康的同時，一直堅持開展黨員聯系貧困戶和黨員扶貧幫扶活動，人大代表聯系貧苦戶和人大代表與黨員相互交流幫扶活動。該村黨員（50歲以下）、人大代表和困難戶結對子11對，共資助種子、化肥等物品折合現金4000余元。通過抓團結協調，增強了黨組織的凝聚力，人大代表與選民的密切聯系度，使黨組織和

人大代表的作用很好地發揮，為帶領群眾致富奔小康提供了可靠的組織保證和交流渠道。

如今，尖山村在李文林的帶領下，以深入開展“一建兩活動”和爭先創優活動為契機，再加壓力、再鼓干勁，帶領全村干部群眾為把尖山村建設成為富裕和諧的文明新村而繼續努力奮斗。

2012年05月03日